无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
袁隆平的职业故事篇一
1、多一点why
当一个顾客，进店时看到店里的员工低头玩手机，会有什么感觉?
当你老婆总抱怨嫁给你没有过好日子的时候?
当你抱怨自己买不起房子的时候?
当你抱怨别人对你不够好的时候……
请先想想你又是什么样子……
想想自己这一天都做了什么?
2、换位思考
这是一个很有意思的问题，从不同的角度，有不同的解答。
从这个角度来说，这句话就像是一句冲锋号，被触及的，不仅是员工的内心，更重要的是，通过换位的思考，让员工理解老板的苦衷，毕竟，做企业不容易，在经济下行的通道中，做企业，更难。
当老板赋予员工展翅高飞的舞台的时候，也对结果提出了更高的要求，有追求的员工，一定会置身其中，因为他明白：只有在这个舞台上做得足够精彩，他的未来才能足够好。
当然，从员工的角度来说，尤其是对于有追求的员工来说，这句话，更是一种自省：每个人，都希望自己的价值能够最大化，而企业能够提供长袖善舞的平台，就是自己能力发挥的最佳台阶，毕竟，每个人都去创业，也不现实。
每个人，都会经历自己不同的职业阶段，在每个阶段，做什么事，要有清晰的目标，这是压力，也是动力，我们唯有将发条拧得足够的紧，向前的推动力才会更加的强劲和持久。
如果你是老板，你会聘用现在的自己吗?
如果非常乐意，那就继续这样做下去;
如果相反你不愿意聘用自己，那就应该去反思你自己当下的行为!
不怕聘用没有工作经验的人，但最终放弃的是没有工作态度的人，无论你是谁!
——致所有努力的人，自省!
职业励志文章：徐家骏给任正非的辞职信
作者：华为离职副总裁徐家骏
现在我要离开公司了，准备去开始新的事业，接受全新的挑战，我将要去做的事情，风险很大，很有可能是九死一生，九死后还能不能有一生，也难说。在开始新的事业之前，想起了对过去的十年做个一个详细的总结。在一个象华为这样高速发展的大企业工作，有时是一种炼狱般的锻炼，如果我能够总结十年的经验和教训，从中学到关键的做事、做人的道理，我想对将来一定大有益处。
总得说来，我在华为的十年是懵懵懂懂过来的，当初我好像没有什么远大的理想、没有详细的规划，只是想着把一件一件事情做好。通过自己的总结和反思，将来我希望自己能够更加有规划、更加清晰一点。
大概想了想，我觉得有以下几点，是这些年深有体会的经验和教训，值得今后再发扬。
一、“从小事做起，学会吃亏，与他人合作”
这是研究生毕业前最后一堂课，电子电路的老师最后送给我们几句话，虽然我忘了这位老师的名字，但这几句话却至今铭记。在华为的工作实践，越发感受到这简单的几条的道理深刻。从小事做起不是一直满足于做小事，也不是夸夸其谈好高骛远。学会吃亏不是忍受吃亏，是不斤斤计较于一时一地的是非得失，是有勇气关键时候的放弃。
二、“心有多大，舞台就有多大”
我们很多的成功，来自于敢想，敢做，就象我第一次接到问题单，根本不懂，但敢去试，敢去解决，还真的解决了;就像我们做spes，即使没人、没技术、没积累，还有cisco等大公司也在做，我们也敢做，敢推行，不盲目崇拜或畏惧权威，也取得了成功。当然，这不只是盲目的胆大，心大还意味着积极地关注广大的外部世界，开阔宽容的心胸接受种种新鲜事物。
三、“好好学习，天天向上”
这句话用来形容对it人的要求，最贴切不过了。真正的成功者和专家都是“最不怕学习”的人，啥东西不懂，拿过来学呗。我们it现在有个技术大牛谭博，其实他不是天生大牛，也是从外行通过学习成为超级专家的，他自己有一次跟我说，当年一开始做unix系统管理员时，看到#提示符大吃一惊，因为自己用过多年在unix下搞开发都是%提示符，从未有过管理员权限。
看看专家的当初就这水平!当年跟我做备份项目时，我让他研究一下oralce数据库时点回退的备份和恢复方法，他望文生义，以为数据库的回退是象人倒退走路一样的，这很有点幽默的味道了，但他天天早上起来，上班前先看一小时书，多年积累下来，现在在系统、数据库、开发等多个领域已成为没人挑战的超级专家了。但是，学习绝对不是光从书本学习，其实更重要的是从实践工作中学习，向周边学习。
比如说我在华为觉得学到最重要的一个理念是“要善于利用逆境”，华为在冬天的时候没有天天强调困难，而是提出“利用冬天的机会扭转全球竞争格局”并真的取得成功，如果没有这个冬天，华为可能还要落后业界大腕更多年份;华为在被cisco起诉时没有慌乱，而是积极应对，利用了这次起诉达到了花几亿美金可能达不到的提高知名度的效果。等等这些，把几乎是灭顶之灾的境遇反而转化为成功的有利条件，对我留下的印象十分深刻，也对公司高层十分佩服。
四、勇于实践，勇于犯错，善于反思
五、要有方法、有套路，对问题系统思考、对解决方案有战略性的设计
在前几年的工作中，由于取得了一点成功，技术上也有了一点研究，就开始夜郎自大起来了，后来公司化重金请来了大批顾问，一开始对有些顾问还真不怎么感冒。后来几年公司规模越来越大、it的复杂性越来越增加的情况下，逐渐理解了很多。
西方公司职业化的专家，做任何事情都有方法论、有套路，甚至于如何开一个会都有很多套路，后来我对这些套路的研究有了兴趣，自己总结出了不少套路并给部门的骨干培训和讨论。在一个复杂的环境下，很多问题已经不能就事论事来研究和解决，非常需要系统性的方法和战略性的眼光。
对于一个组织的运作来讲，制度和流程的设计尤其需要这一点。爱恩斯坦说过：
wecan‘tsolveproblemsbyusingthesamekindofthinkingweusedwhenwecreatedthem.
六、独立思考，不人云亦云
公司大了，人多了，混日子也容易了。人很容易陷入随波逐流、不深入业务的境地，而看不到问题和危险。专家有过一个研究，雪崩发生时，一般受害者都是一批一批的，很少有单个人的受害者，原因很简单，单个人在雪崩多发地会相当小心和警觉。
但一个群体，群体越大，每个个体就会有一种虚幻的安全感和人云亦云的判断，但现实是不管群体的力量有多大，雪崩都是不可抵抗的。因此我觉得在大的机构里，保持独立思考的能力尤为重要。
七、少抱怨、少空谈、积极主动，多干实事
我曾经是个抱怨很多的愤青，经常容易陷入抱怨之中。但多年的工作使得我有所转变，因为知道了抱怨是最无济于事的。世界上永远有不完美的事情，永远有麻烦，唯一的解决之道是面对它，解决它。
做实实在在的事情，改变我们不满的现状，改变我们不满的自己。实际上也有很多值得抱怨的事情都是我们自己一手搞出来的，比如社会上很常见的是高级干部退下来了，抱怨人心不古、感慨世态炎凉，如果好好去探究一下，原因很可能是他权位在手春风得意时不可一世、视他人如粪土造成的。
八、对职业负责、对目标负责，对自己负责，成功者往往自觉自律、信守承诺、心无旁骛
大企业肯定会有绩效考核、会有论功行赏、会有kpi、会有领导指示、甚至会有一点企业政治，但如果我们片面地追求考核成绩、片面追求kpi指标、片面追求权钱利益，片面地对上负责、对别人负责，而不对自己负责、不对自己的目标负责，失去工作的使命感、责任心、热情和好奇心，必将不能达到自己的最佳境界。而一个企业如何能够成功营造一个环境，让每个个体尽量发挥到最佳境界，企业也会战无不胜。
九、多点人文修养和审美情趣，看起来与工作不怎么相关，其实太相关了
杰出成就的取得离不开对美的境界的追求，最伟大的科学发现，往往蕴涵着秩序、简洁和美。缺乏一点审美的追求，什么ugly的事情都敢做、不择手段、凡事凑合，一点都不“高雅”，必将不能长久。
十、“大家好，才是真的好”，关注人，帮助人，真诚待人，厚道做人
快速发展的现代社会，由于媒体的作用，过分渲染了人与人之间日益冷漠、诡诈的关系，但实际的社会、社区可能真的不是那么回事，起码我来华为之前，对一个大企业中工作的人事关系开始还有点未知的恐惧，但实际上在这个集体中的感觉几乎人人都能开放、真诚相待，关系融洽和谐。
所以关键是我们自己要能够真诚对待他人，在与他人互动中将心比心。当然，工作中的冲突是不可避免的，实际上冲突也是没有必要去避免，甚至很多冲突对组织来讲，是大有益处的。就象夫妻吵一架后感情往往更好。
只要我们掌握两大原则：
1)对事不对人。
2)与人为善。就肯定能把适度的冲突引导到对自己、对组织都有利的方向。
十一、开放和分享的态度
在一个高科技公司工作，如果报着保守和封闭的心态，成长肯定会受阻。
十二、做好时间管理
在华为工作十年，3650天，工作日3000天左右，这些时间是不是花在最重要的事情上了，有效的、有产出的工作时间究竟有多少，实在值得怀疑。时间管理是我在华为工作当中最大的教训之一，可能也是公司整体性的问题，工作缺乏计划，经常是面临不断的被打断;或者是不断去打断同事下属;或者是不断的会议、讨论，占去绝大部分的时间;或者是被自己的兴趣所牵引，花大量时间搞一些不着边际的事情;或者是花很多时间在一些细枝末节的事情上，把很难很重要的事情一直拖到非解决不可的地步然后被迫仓促行事。现在回想，如果真的能管理好这十年时间，我觉得成就应该大很多。
职业励志文章：收回你那颗“玻璃心”!
文/紫竹
人在江湖漂，哪有不挨刀。职场里，挨老板骂，受上司气，简直就是家常便饭。人在职场混，哪有不受委屈的。如果你还有被骂一句就觉得天塌了，自尊心极度受挫的话，就收拾回家吧，这里不适合你。一颗玻璃心，到哪里都不能长久，你也不可能会取得什么样成就，永远只能成为职场的隐形人，也就永没有出头之人，永远只能做一名最底层的小职员，被别人踩在脚下，其实，这就是一个恶性循环，进而你被骂的概率没有更大只有最大。
现在，职场竞争压力这么大，长江后浪推前浪，90后都踏入职场几年了，如果你还在抱着一颗脆弱的心摇摆在职场，总有一天你会跌得很惨。很多人因为被骂，尤其是在自己觉得很委屈的时候，心里是越想越难过，越想越觉得下不来台，自尊心被虐了，周围的同事怎么看，总觉得自己好像丢了天大的面子，可是，职场中谁没受过委屈，就连老板和高层领导他们也是一步步受别人的气走过来的，正因为他们有这么大的气量来消化这些委屈和谩骂，才取得了今天的成就，而那些做错了事或者受一点委屈就吵着闹着离职的人，就是一种最懦弱的表现，遇到困难和挫折总是第一个想着逃跑的人还能成什么气候。
我曾经服务的一家企业，老板简直就是个暴君。工作上的一点不起眼小失误到他那边也能一下子暴跳如雷。所以，在他的手下干活，都是认真认真再认真，仔细仔细再仔细，因为你不知道什么事情就会惹得他对你大发雷霆，可是回头想想，他的高标准严要求对于员工来说，未必是一件坏事，相反他让员工成长的更快一些，让每个人懂得工作中无小事，也成就了一种注重细节、严谨的习惯。无论你以后走到哪里都会让你受益终身。虽然他这种性格也招来了许多人的非议，但是沉淀下来的十几年员工都对他崇敬有加，而且都成长为了公司高层，且每年都有公司分红。
职场就是一个残酷的地方，你还在自我修复刚被骂过的一个受伤的心，别人可能就顶上来了，你那自我疗愈的事就是在瞎耽误功夫，内心的强大可以成就你一生的事业，你的玻璃心还不赶快改变的话可能真的就阻碍了你的前途。成长的道路上，除了你的父母，任何人都不可能把你捧着、宠着，大家都是出来混的，谁还没有被骂过，谁还没吃过苍蝇，难道就你一个人娇气，所以，要想成功，就收回你的玻璃心，从今天开始，做一个内心强大的人，你就是你，不管怎样，做个打不死的小强，认准目标，努力前行!!
袁隆平的职业故事篇二
1)只有一条路不能选择——那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。
2)我想要的并不多，可我想证明我能够得到的比任何人都多。
3)一个真正的将军是拼出来的。
4)有一种失败叫做成功之母，有一种爱叫做放手，因此有一种单身叫做宁缺毋滥。
5)生活就像海洋，只有意志坚强的人，才能到达彼岸。
6)每天醒来都要比前一天更强大，直视自己的畏惧，擦干自己的泪水。
7)世界上最遥远的距离不是生和死的距离，而是我刚联机的那一秒，你却脱机了。
8)只要还有明天，今天就永远是起跑线。
9)其实爱美的人，只是与自己谈恋爱罢了。
10)感谢伤害你的人，因为他磨炼了你的心志!
袁隆平的职业故事篇三
职业素养小故事是通过讲述一个个真实生活中的故事来传达职业道德、职业操守等方面的价值观念，引导人们向善向美的方向发展。在职业素养小故事中，每一个细节都融入着智慧和人情味，让人在欣赏中受到教育，获得思考。以下是我在阅读职业素养小故事后的一些心得体会。
首先，职业素养小故事告诉我们职业道德的重要性。在这些故事中，主人公往往是做事认真、敬业负责、坚守原则的人。例如，在《坚守底线的服务员》的故事中，服务员小明通过自己不懈的努力，尽职尽责地为顾客提供优质服务，赢得了顾客和老板的赞誉。这个故事告诉我们，做事情要有职业道德，要勤勤恳恳地履行自己的工作职责，才能赢得信任和认可。
其次，职业素养小故事弘扬了职业操守。职业操守是一种在职场中遵循的行为规范和道德准则。在《诚信的荣耀》这个故事中，主人公在面对贿赂的诱惑时选择拒绝，并将此事上报，最终保护了公司的利益和声誉。这个故事告诉我们，作为职场人，我们要守住底线，坚守自己的职业操守，不为私利而妥协，不为短暂的利益而损害道德原则。
此外，职业素养小故事也强调了沟通与协作的重要性。在工作中，仅有个人的努力是不够的，需要与他人进行良好的沟通和协作，共同完成任务。在《协同办公的智慧》这个故事中，主人公通过与团队的密切合作，克服了各种困难，最终取得了成功。这个故事告诉我们，只有在团队中相互合作，才能发挥出最大的能量和创造力。
职业素养小故事还教会了我们如何正确面对挫折和困难。在这些故事中，主人公往往面临种种困难和挑战，但他们并没有被打倒，而是以乐观的心态和坚韧的意志去面对。在《奇迹总是在每个细微之处》这个故事中，主人公虽然遭遇了工作和生活上的挫折，但通过积极乐观的态度和不懈的努力，最终实现了自己的目标。这个故事告诉我们，每个人都会遇到困难，重要的是如何去应对和克服困难，保持积极向上的心态。
最后，职业素养小故事还强调了自身价值的重要性。在这些故事中，主人公在面对职业选择和职业发展时，往往会考虑自身的兴趣爱好、优势和价值观念。例如，在《追寻内心的梦想》这个故事中，主人公放弃了高薪的工作，选择了追求自己真正喜欢的职业。这个故事告诉我们，职业的选择和发展不仅仅是为了金钱和地位，更重要的是要追求自己的价值和意义，做一份真正让自己快乐和满足的工作。
综上所述，职业素养小故事通过讲述生活中的真实故事，传递了职业道德、职业操守、沟通与协作、面对挫折和困难、自身价值等方面的重要价值观念。这些故事以生动有趣的方式向人们展示了职业素养的重要性，并引导人们在工作和生活中树立正确的价值观念和行为准则。通过阅读和思考职业素养小故事，我深感这些故事中的智慧和人情味，对于我的职业发展和生活的指导具有重要意义。我将始终牢记这些故事所传递的价值观念，在工作和生活中努力发展自己的职业素养。
袁隆平的职业故事篇四
职业素养是指在职场中养成的良好的职业态度和职业行为准则，是每个从事工作的人应该具备的素质。而职业素养的培养过程中，小故事往往能给我们带来很多启示和反思。本文将通过讲述三个小故事，探讨职业素养的重要性和培养方法，并分享个人心得体会。
段落1：故事一 - 韩先生的坚持
在一个新公司上班的韩先生发现自己身份证丢失了，他急忙跑去报失并同公司人事部门汇报。人事部门告诉他需要提供一份暂时的身份证明来办理入职手续，否则无法录用。韩先生不辞辛苦地跑了数个部门，终于从公安局拿到了临时身份证明。尽管整个过程非常繁琐，但韩先生并未气馁，最终顺利完成了入职手续。
从这个故事中，我深深感受到职业素养中坚持的重要性。无论是面对工作中的困难还是挫折，只有坚持才能克服困难，取得成功。在职场中，我们也经常会遇到各种不顺心的事情，但只要坚持不懈，相信一切困难都能顺利解决。
段落2：故事二 - 王小姐的团队合作
王小姐所在的公司部门负责新产品的开发。在一个项目中，王小姐与其他同事合作，但由于意见不合和沟通不畅，进展一度停滞不前。为了解决问题，王小姐主动与其他同事进行深入的交流，并找到了解决问题的方法。她组织了团队会议，有效地分配了工作任务，并鼓励团队成员积极互动，最终成功完成了项目。
这个故事告诉我们在职场中团队合作是职业素养中必不可少的一环。无论是在项目中还是日常工作中，与他人合作都需要主动沟通、积极协作。只有通过团队合作，我们才能充分发挥个人的优势，实现共同的目标。
段落3：故事三 - 张先生的自我管理
张先生是公司的一名资深员工，在他看来，工作时间只有几个小时，其他时间大多用于休息和娱乐。有一天，公司突然遇到了重大问题，需要他的紧急处理。然而，由于他长期没有良好的自我管理，他无法及时处理问题，导致问题进一步恶化。
从这个故事中，我们可以看到自我管理是职业素养的重要组成部分。合理安排时间、精力和资源，可以保证工作的高效性和质量。只有通过良好的自我管理，我们才能更好地适应工作环境，提高工作效率。
段落4：个人体会与总结
从以上三个小故事中，我深深地理解了职业素养的重要性。首先，职业素养是在职场中必备的基本素质。其次，职业素养的培养需要坚持，只有坚持才能战胜困难。此外，团队合作也是职业素养不可或缺的一环，只有通过团队合作才能达到更好的效果。最后，自我管理也是培养职业素养的关键，良好的自我管理可以合理安排时间和资源，提高工作效率。
通过上述故事，我意识到职业素养的重要性，下一步我会更加注重培养自己的职业素养，不断实践和总结，提升自己在职场中的竞争力。
袁隆平的职业故事篇五
1、成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。
2、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。
3、拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。
4、绊脚石乃是进身之阶。
5、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。
6、成功与不成功之间有时距离很短——只要后者再向前几步。
7、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。
8、任何的限制，都是从自己的内心开始的。忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。
9、不是境况造就人，而是人造就境况。
10、出门走好路，出口说好话，出手做好事。
11、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。
12、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
13、只要路是对的，就不怕路远。
14、一滴蜂蜜比一加仑胆汁能够捕到更多的苍蝇。
15、真心的对别人产生点兴趣，是推销员最重要的品格。
16、自古成功在尝试。
17、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
18、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
19、两粒种子，一片森林。
20、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。
21、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。
22、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。
23、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。
24、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。
25、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
26、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。
27、莫找借口失败，只找理由成功。
28、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
29、积极者相信只有推动自己才能推动世界，只要推动自己就能推动世界。
30、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。