人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
公务员考试面试演讲篇一
近年来，越来越多的人选择报考公务员。为了帮助考生更好地了解公务员考试，我参加了一次考公务员讲座。在此次讲座中，我收获了很多有关公务员考试的信息和经验。以下是我对此次讲座的心得体会。
一、了解公务员考试的常见题型
在讲座中，主讲老师向我们介绍了公务员考试的常见题型，如言语理解、常识判断、职业能力测试等。了解这些题型可以帮助考生更好地备考。其中，言语理解是公务员考试的重点，因此要特别重视。
二、提高综合素质是关键
在讲座中，主讲老师告诉我们，公务员考试并不只是考察知识水平，更考察综合素质和实际能力。因此，考生在备考期间应注重提高自身素质，如语言表达能力、思维能力、沟通能力等。这些素质的提高不仅有助于公务员考试的顺利通过，同时也是日后工作中的必备技能。
三、注重模拟考试和真题训练
模拟考试和真题训练是公务员考试备考的重要环节。在讲座中，主讲老师强调了模拟考试和真题训练的重要性。通过模拟考试和真题训练，可以让考生更加熟悉考试题型，提高答题速度和准确性。同时，模拟考试和真题训练还可以让考生了解自己的薄弱环节，帮助自己有针对性地进行备考。
四、重点关注政治学科
政治学科是公务员考试的重点科目，也是区分考生优劣的重要指标。因此，考生在备考期间应该重点关注政治学科，提高自己对政治的了解水平。在讲座中，主讲老师还介绍了一些考试中常出现的政治知识点，如党的基本路线、三大纪律八项注意等。这些知识点对于备考者来说至关重要。
五、坚定信心，勇攀高峰
最后，主讲老师鼓励我们要坚定信心，勇攀高峰。报考公务员是一项漫长而艰辛的过程，但只要坚持不懈，不断完善自己，最终就会冲破重重难关，实现自我价值。考公务员不仅是一次淬炼自我的机会，更是一次寻找自己、成就自我的机会。只要我们保持信心，相信自己，一定能够取得优异的成绩。
总之，此次考公务员讲座让我对公务员考试有了更加深入的了解，也为我的备考之路指明了方向。希望通过自己的努力，能够顺利通过公务员考试，实现自己的梦想。
公务员考试面试演讲篇二
一年过去的很快，跟大家分享一下吧。在我看来，年终工作总结不能眉毛胡子一把抓，务必突出亮点。工作总结绝不能写成流水账的形式，工作有重点才能有亮点，文章有亮点才会有看点，只有把总结中的亮点写好才能突显出一年工作的重点和实效。要想在总结中出现亮点，就要注重平时的积累，定期梳理，做到心中有数。而亮点也不能简单的就事论事，要善于从重点工作中找优点、找不足，做好分析和总结，为之后的工作打好基础，带给宝贵经验。当然在年终工作总结中，总结只是一个方面，我们还务必要思考做好明年的初步计划，让年终工作总结发挥好承上启下的作用，为我们更好地完成接下来的工作服务。
一些公务员的意识里存在着一个误区：总结的字数=工作量。就是工作总结的字数越多，一年干的工作就越多。“哎呀，字数太少了，这怎样能够体现我一年的辛苦呢”这样导致的结果就是空话、套话连篇，真正体现工作的资料少之又少。何苦呢我认为，此种做法不仅仅没有更好的体现你一年的辛苦，反而有喧宾夺主之嫌。甚至让领导感觉你这一年没有什么成绩有成绩的话，怎样会没工作可写，空话、套话连篇累牍呢。
个人感觉，有个比较好的方法既能体现自己的工作成绩，又能够不让领导感觉空话、套话太多。不管是部门业务总结还是个人总结，在引言部门都能够把一年取得的成绩进行简要叙述，一目了然。不仅仅能够突出取得的成绩，也能节省领导的时间。比如，领导太忙，一看引言就明白你的主要工作成绩了，后面的资料如果领导不感兴趣，能够略看或不看。
其实，文章没有定式，仁者见仁智者见智。但是没有扎实的工作、没有认真的调研、没有准确的分析，即便妙笔生花写出来也不是一篇好的总结，这就是实事求是。成绩不讲跑不掉，问题不讲不得了。
俗话说“成绩不讲跑不掉，问题不讲不得了”，实事求是的年终总结最可贵。要本着实事求是的态度，说成绩才不会夸夸其谈，道失误才不会轻描淡写，谈打算才不会信马由缰。对于成绩，认真总结的目的在于找出好的经验做法加以凝练提高;对于失误，不妨实实在在地摆在桌面上，虽然丢了“面子”却也交了“学费”，找到了要害才能汲取教训，避免再犯同样的错误。
因此年终总结当体现以下原则：一是突出重点，着重介绍本单位、本部门承担的任务指标完成状况，队伍建设状况，以及为克服困难所采取的措施等。二是依事说理，透过对全年的工作总结得出一般性规律，构成有益的经验，达成一致的认识，使其对今后工作具有指导作用。三是一分为二，在总结成绩的同时，更要客观地查找工作中存在的不足和问题，正视缺点，以警示今后的工作，少走弯路。
公务员考试面试演讲篇三
近些年，公务员考试越来越火热，越来越多的人加入了这场考试的行列。但是，很多人却取得了失败的结果。在自我反思和总结的过程中，我认为失败同样也是一种收获。下面我将分享我考公务员失败的心得体会。
第二段：分析原因
第一次参加公务员考试时，我抱着很高的期望，但是却没有拿到心仪的面试机会。反思自己的表现，我认为主要原因有两个：一是缺乏经验，没有对笔试和面试有清晰的认识和准备；二是放松了对自身优缺点的认识和评估。这次失败的经历使我明确了自身存在的缺陷，坚信不断提升自身素质才是成功的关键。
第三段：针对不足，加强学习
由于缺乏必要的准备，我选择了参加各种公务员考试的模拟培训班。这些培训班涵盖了笔试和面试的要点，性价比相对较高。在学习中，我先针对笔试进行了系统、全面的复习，并坚持做题。同时，还选择了公共基础知识、领导力等方面的书籍进行深入学习，提高自己的综合素质。对于面试，我还通过模拟面试和和身边友人的反馈，不断改进自己的表达方式和逻辑性，增强自信心和传达能力。
第四段：积极面试，认真反思
经过一段时间的练习，我顺利地在笔试中取得了优秀的成绩，在面试中也获得了通过。虽然我没有最终进入公务员队伍，但我依旧感觉到这次失败是一次宝贵的经验。我在整个过程中学会了认真准备，理性对待结果，以及成功与失败都是反复尝试的过程。同时也认识到自己的优势和不足，再次申请时，我相信自己定会有更好的发挥。
第五段：结论
在我看来，成功不仅是一个目标，更是一个阶段性的过程。成功总是伴随着失败，不只是初学者的必然经历，更是一种常态。每个人都会遇到失败，但能否把失败变成动力，在往后的路上走得更坚定，才是成功的表现。 考公务员失败的经历，进一步强化了我要在职场中取得胜利必须具备的决心和毅力。而这些都是即使在其他领域中所取得的成功也不能代替的。
公务员考试面试演讲篇四
前几天参加了局机关组织《公务员法》培训，很受教益，进一步增强了公务执法意识，提高了学法用法的观念。现就法律“刚性约束”和责任方面谈下自己的体会：
公务员制度是中国政治制度重要的组成部分，作为中国第一部干部人事管理综合法律，《公务员法》的颁布与实施填补了我国法律体系的一项空白，对于加强公务员队伍建设，提高公务员队伍素质，增强公务员责任意识，促进勤政廉政、提高工作效率，具有重要而长远的意义。
应该说我国对于违法的党政领导干部，依法追究其法律责任的制度已经比较健全，但是追究工作失职、领导失误等领导责任的法律制度尚未触犯法律，也不适用纪律处分时，往往难以追究当事人的责任，这在客观上形成了对领导干部监督的空白，致使长期以来领导干部“只能上不能下”，相当一部分领导干部责任意识淡薄。
《公务员法》将“引咎辞职”引入公务员管理中，强调了公务员队伍中领导成员应该承担的责任，《公务员法》第八十二条规定：领导成员因工作严重失误失职，造成重大损失和恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。领导成员引咎辞职或者因其它原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职，应当责令其辞去领导职务。将引咎辞职和责令辞职写入法律，意味着要用法律的“刚性约束”来进一步强化法律责任，让领导责任不再一种可以“大错化小小错化了”的虚幻责任，而是更加具体化，这有助于强化领导干部的权责意识，约束其在其位，谋其政，尽其责。
《公务员法》不仅把领导干部的引咎辞职制度写入法律，而且规定了公务员的辞职制度。《公务员法》第八十三条明确规定了予以辞退的五种情形，那些年度考核连续两年不称职，不胜任现任工作，不接受合理安排，不履行义务，不遵守纪律，大错没有，小错不断的公务员，可以辞退。辞退制度的建立，将畅通公务员队伍的出口，打破公务员只进不出的潜规则，加快公务员合理流动，增强公务员队伍的生机与活力，所以，引入引咎辞职，完善责任追究制度，有利于培育公务员的责任意识。
为了防止公务员在任枉法、离任收赃，《公务员法》还对公务员离职后的从业作出了严格限制。规定：公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的在离职3年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作单位业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性的经营活动，违反者要予以处罚。
我国公务员队伍庞大，人数众多，如何对这支队伍进行科学管理，是公务员管理机构要解决的重要问题，《公务员法》的颁布，打破了公务员管理单一化的模式，创新分类管理制度，有利于提高公务员队伍的专业化建设水平。长期以来，我国公务员实行的是简单的职务分类，即只有领导职务和非领导职务之分。《公务员法》创新了公务员分类管理制度。第十四条规定：国家实行公务员分类管理制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其它职位类别。根据职位的性质、特点划分职位的类别，增设专业技术类、行政执法类职务，单设法官、检察官职务，有利于依据职位的特点进行更科学的管理，有利于稳定和吸引科技人才，培育一支高素质公务员科技专家队伍。有了《公务员法》，公务员的职责也更加明确。
在公务员晋升及工资待遇上，《公务员法》也做了修改，公务员实行国家统一的职务与职级相结合的工资制度。一个公务员，可以根据其能力、工龄、业务等因素，在职务上得到提升，如果没有空缺职务担任，在从事原工作的基础上，享受与应提升职务相同的工资、福利待遇，即职级晋升。这样公务员即使没有职务的升迁，也可以通过职级晋升获得待遇的提高，调动了公务员的积极性。此外，对于消除公务员的“官本位”意识，防止，也具有十分重要的作用。
公务员考试面试演讲篇五
最近我参加了一场以“考公务员”为主题的讲座，在听完讲座后，我深感到自己的收获颇丰。在这篇文章中，我将分享我对这场讲座的心得体会。
第一段：讲座内容的介绍与总结
讲座分为三个部分：考公务员概述、应聘流程及注意事项以及成功学习方法。主讲人讲述了国家公务员考试的录用制度、考试内容及要求、报名截止时间、笔面试等内容。他还提供了一些具有实际操作性的公务员考试应对策略，让我们对考公务员拥有了更为全面的认识和理解。总的来说，这场讲座非常有价值，对于想要考公务员的人来说，具有相当参考和启发意义。
第二段：讲座内容的收获
首先，通过这场讲座，我对公务员考试有了更为全面的认识。我知道了如何报名，考试的流程以及每个环节的重要性。其次，主讲人分享了海量的考试经验和应对策略，让我了解到真正成功于公务员考试的人，都具有坚定的信念、充足的备考时间和科学的备考方法。最后，我深刻认识到了不仅需要良好的考试成绩，还须具备一定的职业素养和业务素养，这才是一个合格的公务员。
第三段：讲座内容中的亮点
讲座内容翔实、通俗易懂，章节鲜明，特别是在应聘流程及注意事项部分，详细描述了国考和省考的不同之处，并且列举了具体的例子和材料，有效地激发了听众的兴趣。在成功学习方法中，主讲人强调了合理的时间规划，科学的学习方式，对于平时学习乏善可陈的我来说，这些方法帮助我极大地提升了学习效率。
第四段：课堂氛围及参加感受
讲座氛围轻松愉悦，主讲人幽默风趣，使得听众在愉快的氛围中学到了很多实用的知识。讲座中，主讲人还鼓励现场的听众分享自己的问题和心得，大家形成了互帮互助、并肩作战的氛围，感受到了集体的力量，这些经验让我受益匪浅。
第五段：对个人的启示及印象
这场讲座让我感受到了考公务员不仅仅是一个笔试的过程，还是一个全方位考察人才的过程。在听完讲座后，我深刻认识到了自己目前存在的不足，也了解到了公务员应有的责任和使命，鼓励自己坚定信心，充实自己，争取尽早成为一名合格的、优秀的公务员。
总之，这次参加的考公务员讲座，不仅展现了公务员优越的岗位、职责和前途，还给了我们投身公务员的人最实用的备考经验和最全面的应试技巧。我将会秉承这次讲座的理念、践行所学到的方法，脚踏实地，坚定向前。
公务员考试面试演讲篇六
20_年度，本人在各级领导的关心和指导下，在各位同事的支持和帮助下，注重学习，扎实工作，履职尽责，较好地完成了年度各项工作和任务，能力素质得到了一定的提高。
一、立足本职，认真工作
一是完成年度办件工作。年度内办理___x。组织完成所有___审查，参加__审查工作。二是完成科室各类材料。主要有：_审批项目标准化文本编制、行政审批权力清单和行政权力运行责任清单编制、“对标赶超和亲切服务”提升活动方案制定、行政审批会议材料、年度工作总结以及科室上报的其它各类材料等。三是做好各类检查抽检工作。完成政府对市政务服务中心标准化考核、省局依法行政案卷抽查、市政府法制办依法行政案卷检查、市效能办审批卷宗抽查以及各类参观和中心日常检查工作。四是完成资料归档。利用工作和周未时间，将本人承办的各类许可资料制作成卷宗共_份，做好省局年度考核准备工作。五是搞好日常保障工作。及时做好窗口日常办公办件、人员就餐和交通等保障工作。六是参加各类活动。积极参加中心举办的标准化服务、礼仪培训、趣味运动会等活动，加强窗口及人员之间的沟通交流。
二、加强学习，提高素质
一是认真学习“__x全会”精神和_、省、市关于反腐倡廉等各项规定，从小处严起，牢固树立清正廉洁就是对自己、对家庭高度负责的意识，拒腐防变的思想防线更加牢固。二是积极参加中心和支部党的群众路线教育实践活动，学习中做好笔记，工作中积极践行，宗旨意识、服务意识、形象意识得到了进一步强化。被市政务服务中心党组评为-“优秀共产党员”.三是学习相关业务知识，先后参加了省局举办的食品生产许可审查员换证培训、注册培训和保健食品广告审查培训，自学了食品生产许可和食品委托加工备案等相关法律法规和规章等，并虚心向他人请教，业务工作能力得到了进一步提高。
三、遵规守纪，树好形象
一是执行廉政纪律。坚持依法依规办事，强化追责意识，杜绝“吃拿卡要”等现象，做到廉洁自律;二是落实工作制度;工作中，严格落实“六公开”、“一次性告知”、“首问负责制”、知情评价、延时服务、微笑服务和文明用语等各项工作制度，窗口形象和群众满意度不断得到了提升。三是遵守管理规定。平时，能够认真遵守考勤、外出请假、现场审查总台备案、计算机管理、着装和办公秩序等各项管理规定，在日常检查中没有出现过被通报批评现象。
四、存在的问题及改进措施
在认真总结工作成绩和经验的同时，我们也清醒地认识到，在经济社会发展中还有不少困难和问题。
一是思想解放程度还不够。对于如何围绕社会稳定和长治久安总目标，协调推进全面建设小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党等问题研究的不深不透。对于着眼党和国家事业发展全局形势下的治疆理念和治疆方略理解和把握的不够，对一系列依法治疆、团结稳疆、长期建疆重大决策部署贯彻落实不到位。对于丝绸之路经济带发展背景下，_市的发展思路、重大战略、重大工程、重大举措研究的不够深入，在持续发展难题、增强发展动力、厚植发展优势等方面思考谋划的不够全面。
二是创新驱动研究不深。对于制约创新驱动发展的体制机制障碍研究的不够，需要把更多精力用在研究增强创新能力上，不断完善政策和法律法规，构建有利于激发创新活动的体制环境。要深入实施创新驱动发展战略，推动科技创新、产业创新、企业创新、市场创新、产品创新、业态创新、管理创新等，加快形成以创新为主要引领和支撑的经济体系和发展模式。向创新要活力、要动力、要出路、要效益，不断发挥创新驱动的原动力作用，更多支持创新型企业、充满活力的中小微企业，促进传统产业改造升级，尽快形成新增长点和驱动力。要以大众创业、万众创新形成发展的新动力，深入推进信息化和工业化深度融合，着力培育战略性新兴产业，大力发展服务业特别是现代服务业，积极培育新业态和新商业模式，构建现代产业发展新体系。
三是发展的质量和效益还不高，发展不均衡、不协调问题依然存在。还存在城乡发展不平衡，需要把解放和发展农村社会生产力、推动城乡基本公共服务均等化、改善和提高广大农民群众生活水平作为根本政策取向，加快形成以工促农、以城带乡、工农互惠、城乡一体的协调发展关系。还存在产业发展不协调，需要推进新型工业化、农牧业现代化、新型城镇化、信息化和基础设施现代化“五化”同步发展，着力解决发展中扶贫开发、信息化等“短腿”和“瓶颈”问题。还存在发展中对物质文明建设投入精力多、对精神文明建设重视程度不够问题，需要不断提高文化软实力，推动文化事业全面繁荣、文化产业快速发展，有效增强社会主义核心价值观的生命力、凝聚力和感召力，推动社会主义文化大发展大繁荣。
四是坚持绿色发展和可持续发展理念不够。_市生态环境脆弱，环境承载能力达到或接近上限，需要更加顺应人民群众对良好生态环境的期待，打破旧的思维定式和条条框框，坚持绿色发展、循环发展和低碳发展。要坚定不移加快实施主体功能区战略，严格按照优化开发、重点开发、限制开发、禁止开发的主体功能定位，划定并严守生态红线。要坚持不懈推进生态环境保护，坚持源头严防、过程严管、后果严惩，治标治本多管齐下，既要有立竿见影的措施，更要有可持续的制度安排，有效遏制环境恶化趋势，着力解决一系列环境问题，努力建设天蓝地绿水净的美丽_。
五是对内对外开放水平不高。必须坚持以开放促改革，认真谋划对内对外开放，广泛开展资金、技术等领域的合作，充分发挥各方比较优势，不断深化合作内涵、拓展合作领域，不断夯实丝绸之路经济带核心区重要增长极。要继续全力推进融合发展，以利益联结、互利共赢为纽带，有效整合市域各方资源，逐步形成整体发展优势，努力提高开放型经济发展的层次和水平。要扎实做好对口援疆工作，切实加强交流合作，抓好就业、教育、人才、项目等重点工作。
六是发展成果的普惠性有待进一步提高。要推进基本公共服务均等化，实现城乡要素平等交换和公共资源均衡配置，促进社会不同群体间的公平正义。要始终把保障和改善民生作为全部工作的出发点和落脚点，认真解决好群众关心的教育、就业、医疗卫生、食品安全等方面问题，实现发展成果更多更公平惠及各族群众。特别是要深入实施精准扶贫，采取因地制宜、精准发力方式，实现贫困人口精准脱贫。
面对上述这些问题，我们班子一定高度重视，在今后工作中努力改进，切实加以解决。