随着社会不断地进步，报告使用的频率越来越高，报告具有语言陈述性的特点。怎样写报告才更能起到其作用呢？报告应该怎么制定呢？下面是小编为大家整理的报告范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
公务员试用期满考核报告篇一
自改革开放以来，我国的政府职能日益扩大，公务员队伍也逐渐壮大。然而，随着社会发展的要求越来越高，公务员队伍在某些方面还存在一些短板。补齐这些短板，提升公务员队伍的能力和素质，成为当前迫切的任务之一。本文将分享一些补短板的心得体会。
第二段：增强法律法规素养
作为公务员，扎实的法律法规素养是必不可少的。在工作中，我们常常需要处理各种案件和问题，因此了解和掌握相关法律知识非常重要。补充法律法规方面的短板，需要我们不断学习和更新知识，通过参加培训班、阅读法律法规书籍等方式，提升自己在法律方面的素养。同时，我们还需要加强实践锻炼，通过参与审理案件、解答法律问题等方式，提高自己在处理法律事务上的能力。
第三段：加强沟通和协调能力
在公务员的工作中，与人沟通和协调是非常重要的。然而，由于某些历史原因和工作环境的特殊性，我们在这方面可能存在一些短板。要补齐这方面的短板，首先需要我们提高自己的沟通能力和表达能力，学会准确而适当地表达自己的观点和看法。其次，我们还需要学会倾听和理解他人的观点，善于与他人进行有效的沟通。另外，加强协调能力也是非常重要的，我们要能够处理好与不同部门和同事之间的关系，避免因为沟通不畅而引发冲突和矛盾。
第四段：提升综合能力素质
作为公务员，我们需要具备较强的综合能力，才能够胜任各类工作。综合能力的提升包括个人知识和技能的提高，以及综合素质和能力的培养。在个人知识和技能的方面，我们可以通过参加培训班、进修学习等方式，不断提升专业知识和技术水平。在综合素质和能力的培养方面，我们需要加强自身的思维能力、创新能力、领导能力等，还需要提高自己的团队协作能力和组织管理能力。
第五段：践行廉洁自律
公务员是政府工作的中坚力量，廉洁自律是公务员应有的基本要求。要补齐廉洁自律方面的短板，我们首先要牢固树立廉洁自律意识，明确自己的岗位职责和要求，严格遵守工作规范和纪律。其次，我们要加强监督和自我监督，建立健全的监督机制，自觉接受监督并且时刻保持高度的自我约束。同时，我们还需要注重培养正确的价值观和道德观，坚持对人民群众负责、维护社会公平正义的原则。
总结：
补短板是公务员队伍建设的一项重要任务。在提升公务员能力和素质的过程中，我们需要加强法律法规素养、沟通和协调能力、综合能力素质，并且践行廉洁自律的修养。只有通过不断学习和实践，才能够不断提升自己，更好地为人民服务，为国家的发展贡献自己的力量。公务员队伍的补短板任务任重而道远，但只要我们坚持不懈，相信一定能够取得更好的成绩。
公务员试用期满考核报告篇二
一年过去的很快，跟大家分享一下吧。在我看来，年终工作总结不能眉毛胡子一把抓，务必突出亮点。工作总结绝不能写成流水账的形式，工作有重点才能有亮点，文章有亮点才会有看点，只有把总结中的亮点写好才能突显出一年工作的重点和实效。要想在总结中出现亮点，就要注重平时的积累，定期梳理，做到心中有数。而亮点也不能简单的就事论事，要善于从重点工作中找优点、找不足，做好分析和总结，为之后的工作打好基础，带给宝贵经验。当然在年终工作总结中，总结只是一个方面，我们还务必要思考做好明年的初步计划，让年终工作总结发挥好承上启下的作用，为我们更好地完成接下来的工作服务。
一些公务员的意识里存在着一个误区：总结的字数=工作量。就是工作总结的字数越多，一年干的工作就越多。“哎呀，字数太少了，这怎样能够体现我一年的辛苦呢”这样导致的结果就是空话、套话连篇，真正体现工作的资料少之又少。何苦呢我认为，此种做法不仅仅没有更好的体现你一年的辛苦，反而有喧宾夺主之嫌。甚至让领导感觉你这一年没有什么成绩有成绩的话，怎样会没工作可写，空话、套话连篇累牍呢。
个人感觉，有个比较好的方法既能体现自己的工作成绩，又能够不让领导感觉空话、套话太多。不管是部门业务总结还是个人总结，在引言部门都能够把一年取得的成绩进行简要叙述，一目了然。不仅仅能够突出取得的成绩，也能节省领导的时间。比如，领导太忙，一看引言就明白你的主要工作成绩了，后面的资料如果领导不感兴趣，能够略看或不看。
其实，文章没有定式，仁者见仁智者见智。但是没有扎实的工作、没有认真的调研、没有准确的分析，即便妙笔生花写出来也不是一篇好的总结，这就是实事求是。成绩不讲跑不掉，问题不讲不得了。
俗话说“成绩不讲跑不掉，问题不讲不得了”，实事求是的年终总结最可贵。要本着实事求是的态度，说成绩才不会夸夸其谈，道失误才不会轻描淡写，谈打算才不会信马由缰。对于成绩，认真总结的目的在于找出好的经验做法加以凝练提高;对于失误，不妨实实在在地摆在桌面上，虽然丢了“面子”却也交了“学费”，找到了要害才能汲取教训，避免再犯同样的错误。
因此年终总结当体现以下原则：一是突出重点，着重介绍本单位、本部门承担的任务指标完成状况，队伍建设状况，以及为克服困难所采取的措施等。二是依事说理，透过对全年的工作总结得出一般性规律，构成有益的经验，达成一致的认识，使其对今后工作具有指导作用。三是一分为二，在总结成绩的同时，更要客观地查找工作中存在的不足和问题，正视缺点，以警示今后的工作，少走弯路。
公务员试用期满考核报告篇三
近年来，随着社会经济的不断发展，公务员队伍的需求量也越来越大，成为了广大考生的热门选择。然而，作为一名合格的公务员，不仅需要具备良好的综合素质和专业技能，还需要注重补短板，全面提升自己。在我长期从事公务员工作的过程中，我深刻体会到了补短板的重要性，并积累了一些心得体会。
第一段：明确目标，找准重点
在公务员队伍中，不同的岗位对人才的要求也不同。因此，我们首先需要明确自己的目标，并找准重点。通过了解最新的招录政策和岗位要求，我们可以针对性地补齐自己的短板。比如，如果我们的沟通能力较弱，那就可以针对这个问题多加练习，进行沟通技巧的培养。只有明确目标，并有针对性地进行补短板，才能事半功倍地提高自己的能力水平。
第二段：全面培养，增强综合素质
作为一名合格的公务员，只有在综合素质上有所突破，才能更好地履行自己的工作职责。因此，在补短板的过程中，我们不能只着重在某个方面下功夫，而是应该全面培养自己，提高综合素质。这不仅包括对基础知识的学习和运用，还需要培养自己的团队合作能力、领导力等软实力。只有在综合素质上有所提升，我们才能更好地适应各种岗位的需求，并更好地为人民服务。
第三段：加强学习，提高专业水平
作为公务员，我们的工作领域往往与国家政策和法律法规密切相关，因此提高专业水平也至关重要。在补短板的过程中，我们应该加强学习，提高自己的专业水平。这不仅包括阅读各种有关法律、政策的书籍和文件，还需要注重跟进最新法规和政策的变动，了解各个领域的最新动态。只有不断提高自己的专业水平，我们才能更好地为公众提供专业的服务，并更好地履行自己的工作职责。
第四段：不断进取，追求自我突破
公务员工作的本质是为人民服务，所以我们不能满足于目前的水平，而应该不断进取，追求自我突破。在补短板的过程中，我们应该提高自己的综合素质和专业能力，并且要有追求卓越的精神。我们可以通过参加各种培训班、考取专业资格证书等方式，来开拓自己的视野，不断提升自己的工作能力。此外，我们还要学会总结经验，及时调整自己的工作方法，从而更好地适应工作的需要。
第五段：注重实践，提升能力
在公务员的工作中，实践是提高能力的重要方式之一。通过实践，我们可以不断积累工作经验，提高自己的应变能力和解决问题的能力。在补短板的过程中，我们应该注重实践，通过参加各类项目和活动，锻炼自己的实际操作能力。在实践中，我们还可以了解到一些真实的问题和难题，从而更好地理解和把握工作的本质。只有在实践中不断积累经验，并带着问题去实践，我们才能更好地提升自己的能力。
总结起来，作为一名合格的公务员，我们应该不断补短板，全面提升自己。明确目标，找准重点，全面培养，增强综合素质，加强学习，提高专业水平，不断进取，追求自我突破，注重实践，提升能力，这些都是补短板的重要环节。只有在不断补短板的过程中，我们才能更好地适应社会的发展，更好地履行自己的公务员职责。
公务员试用期满考核报告篇四
前几天参加了局机关组织《公务员法》培训，很受教益，进一步增强了公务执法意识，提高了学法用法的观念。现就法律“刚性约束”和责任方面谈下自己的体会：
公务员制度是中国政治制度重要的组成部分，作为中国第一部干部人事管理综合法律，《公务员法》的颁布与实施填补了我国法律体系的一项空白，对于加强公务员队伍建设，提高公务员队伍素质，增强公务员责任意识，促进勤政廉政、提高工作效率，具有重要而长远的意义。
应该说我国对于违法的党政领导干部，依法追究其法律责任的制度已经比较健全，但是追究工作失职、领导失误等领导责任的法律制度尚未触犯法律，也不适用纪律处分时，往往难以追究当事人的责任，这在客观上形成了对领导干部监督的空白，致使长期以来领导干部“只能上不能下”，相当一部分领导干部责任意识淡薄。
《公务员法》将“引咎辞职”引入公务员管理中，强调了公务员队伍中领导成员应该承担的责任，《公务员法》第八十二条规定：领导成员因工作严重失误失职，造成重大损失和恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。领导成员引咎辞职或者因其它原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职，应当责令其辞去领导职务。将引咎辞职和责令辞职写入法律，意味着要用法律的“刚性约束”来进一步强化法律责任，让领导责任不再一种可以“大错化小小错化了”的虚幻责任，而是更加具体化，这有助于强化领导干部的权责意识，约束其在其位，谋其政，尽其责。
《公务员法》不仅把领导干部的引咎辞职制度写入法律，而且规定了公务员的辞职制度。《公务员法》第八十三条明确规定了予以辞退的五种情形，那些年度考核连续两年不称职，不胜任现任工作，不接受合理安排，不履行义务，不遵守纪律，大错没有，小错不断的公务员，可以辞退。辞退制度的建立，将畅通公务员队伍的出口，打破公务员只进不出的潜规则，加快公务员合理流动，增强公务员队伍的生机与活力，所以，引入引咎辞职，完善责任追究制度，有利于培育公务员的责任意识。
为了防止公务员在任枉法、离任收赃，《公务员法》还对公务员离职后的从业作出了严格限制。规定：公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的在离职3年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作单位业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性的经营活动，违反者要予以处罚。
我国公务员队伍庞大，人数众多，如何对这支队伍进行科学管理，是公务员管理机构要解决的重要问题，《公务员法》的颁布，打破了公务员管理单一化的模式，创新分类管理制度，有利于提高公务员队伍的专业化建设水平。长期以来，我国公务员实行的是简单的职务分类，即只有领导职务和非领导职务之分。《公务员法》创新了公务员分类管理制度。第十四条规定：国家实行公务员分类管理制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其它职位类别。根据职位的性质、特点划分职位的类别，增设专业技术类、行政执法类职务，单设法官、检察官职务，有利于依据职位的特点进行更科学的管理，有利于稳定和吸引科技人才，培育一支高素质公务员科技专家队伍。有了《公务员法》，公务员的职责也更加明确。
在公务员晋升及工资待遇上，《公务员法》也做了修改，公务员实行国家统一的职务与职级相结合的工资制度。一个公务员，可以根据其能力、工龄、业务等因素，在职务上得到提升，如果没有空缺职务担任，在从事原工作的基础上，享受与应提升职务相同的工资、福利待遇，即职级晋升。这样公务员即使没有职务的升迁，也可以通过职级晋升获得待遇的提高，调动了公务员的积极性。此外，对于消除公务员的“官本位”意识，防止，也具有十分重要的作用。
公务员试用期满考核报告篇五
公务员是国家机关工作人员，是国家权力机关中非常重要的一支力量。补短板就像织网的工作，只有每个环节都牢牢地连在一起，网才能稳固。公务员作为国家权力机关的执行者，如果短板不补，就会产生运转不畅的问题。因此，公务员补短板是十分重要的任务。
第二段：了解短板，找准不足
公务员的短板主要体现在三个方面，即政治素质、业务能力和修养素质。政治素质是公务员应具备的第一要素，包括对党和国家的忠诚、政治觉悟、道德品质等。业务能力是公务员在工作中所需的专业知识和操作技能。修养素质是公务员的综合素质，包括修身、齐家、治国、平天下的文化修养。补短板的第一步就是要了解自己的短板，找准自己的不足。
第三段：学习，提升政治素质
政治素质是公务员的基本素质，也是修短板的关键。学习马克思主义理论，加强思想政治理论修养是补政治短板的重要途径。要加强学习党的基本理论、基本路线、基本方略，增强党性观念，坚定对党中央的绝对忠诚。
第四段：专业能力提升
公务员必须具备扎实的业务能力，这是工作的基础。通过学习专业知识，提高工作能力是公务员补短板的必经之路。要跟上时代的步伐，了解新的法律法规，掌握新的操作技能。培养自己的学习能力，不断学习适应新的工作内容。
第五段：修炼内功，提升修养素质
修养素质是公务员的内在素质，是公务员补短板的重要方面。要注重个人修炼，提高道德品质。要关心全局，服务大局，做到言行一致，做到止于至善。公务员要具备人文关怀，善于倾听民意，积极主动解决问题，注重和谐协作。
结尾段：总结回顾
公务员补短板是提升公务员素质的重要途径，也是实现国家建设的关键。政治素质、业务能力和修养素质是公务员的三个重要方面。通过不断学习提升政治素质，加强专业能力的培养，修炼内功提高修养素质，才能成为一名优秀的公务员。
（以上为模板内容，供参考）
公务员试用期满考核报告篇六
20_年度，本人在各级领导的关心和指导下，在各位同事的支持和帮助下，注重学习，扎实工作，履职尽责，较好地完成了年度各项工作和任务，能力素质得到了一定的提高。
一、立足本职，认真工作
一是完成年度办件工作。年度内办理___x。组织完成所有___审查，参加__审查工作。二是完成科室各类材料。主要有：_审批项目标准化文本编制、行政审批权力清单和行政权力运行责任清单编制、“对标赶超和亲切服务”提升活动方案制定、行政审批会议材料、年度工作总结以及科室上报的其它各类材料等。三是做好各类检查抽检工作。完成政府对市政务服务中心标准化考核、省局依法行政案卷抽查、市政府法制办依法行政案卷检查、市效能办审批卷宗抽查以及各类参观和中心日常检查工作。四是完成资料归档。利用工作和周未时间，将本人承办的各类许可资料制作成卷宗共_份，做好省局年度考核准备工作。五是搞好日常保障工作。及时做好窗口日常办公办件、人员就餐和交通等保障工作。六是参加各类活动。积极参加中心举办的标准化服务、礼仪培训、趣味运动会等活动，加强窗口及人员之间的沟通交流。
二、加强学习，提高素质
一是认真学习“__x全会”精神和_、省、市关于反腐倡廉等各项规定，从小处严起，牢固树立清正廉洁就是对自己、对家庭高度负责的意识，拒腐防变的思想防线更加牢固。二是积极参加中心和支部党的群众路线教育实践活动，学习中做好笔记，工作中积极践行，宗旨意识、服务意识、形象意识得到了进一步强化。被市政务服务中心党组评为-“优秀共产党员”.三是学习相关业务知识，先后参加了省局举办的食品生产许可审查员换证培训、注册培训和保健食品广告审查培训，自学了食品生产许可和食品委托加工备案等相关法律法规和规章等，并虚心向他人请教，业务工作能力得到了进一步提高。
三、遵规守纪，树好形象
一是执行廉政纪律。坚持依法依规办事，强化追责意识，杜绝“吃拿卡要”等现象，做到廉洁自律;二是落实工作制度;工作中，严格落实“六公开”、“一次性告知”、“首问负责制”、知情评价、延时服务、微笑服务和文明用语等各项工作制度，窗口形象和群众满意度不断得到了提升。三是遵守管理规定。平时，能够认真遵守考勤、外出请假、现场审查总台备案、计算机管理、着装和办公秩序等各项管理规定，在日常检查中没有出现过被通报批评现象。
四、存在的问题及改进措施
在认真总结工作成绩和经验的同时，我们也清醒地认识到，在经济社会发展中还有不少困难和问题。
一是思想解放程度还不够。对于如何围绕社会稳定和长治久安总目标，协调推进全面建设小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党等问题研究的不深不透。对于着眼党和国家事业发展全局形势下的治疆理念和治疆方略理解和把握的不够，对一系列依法治疆、团结稳疆、长期建疆重大决策部署贯彻落实不到位。对于丝绸之路经济带发展背景下，_市的发展思路、重大战略、重大工程、重大举措研究的不够深入，在持续发展难题、增强发展动力、厚植发展优势等方面思考谋划的不够全面。
二是创新驱动研究不深。对于制约创新驱动发展的体制机制障碍研究的不够，需要把更多精力用在研究增强创新能力上，不断完善政策和法律法规，构建有利于激发创新活动的体制环境。要深入实施创新驱动发展战略，推动科技创新、产业创新、企业创新、市场创新、产品创新、业态创新、管理创新等，加快形成以创新为主要引领和支撑的经济体系和发展模式。向创新要活力、要动力、要出路、要效益，不断发挥创新驱动的原动力作用，更多支持创新型企业、充满活力的中小微企业，促进传统产业改造升级，尽快形成新增长点和驱动力。要以大众创业、万众创新形成发展的新动力，深入推进信息化和工业化深度融合，着力培育战略性新兴产业，大力发展服务业特别是现代服务业，积极培育新业态和新商业模式，构建现代产业发展新体系。
三是发展的质量和效益还不高，发展不均衡、不协调问题依然存在。还存在城乡发展不平衡，需要把解放和发展农村社会生产力、推动城乡基本公共服务均等化、改善和提高广大农民群众生活水平作为根本政策取向，加快形成以工促农、以城带乡、工农互惠、城乡一体的协调发展关系。还存在产业发展不协调，需要推进新型工业化、农牧业现代化、新型城镇化、信息化和基础设施现代化“五化”同步发展，着力解决发展中扶贫开发、信息化等“短腿”和“瓶颈”问题。还存在发展中对物质文明建设投入精力多、对精神文明建设重视程度不够问题，需要不断提高文化软实力，推动文化事业全面繁荣、文化产业快速发展，有效增强社会主义核心价值观的生命力、凝聚力和感召力，推动社会主义文化大发展大繁荣。
四是坚持绿色发展和可持续发展理念不够。_市生态环境脆弱，环境承载能力达到或接近上限，需要更加顺应人民群众对良好生态环境的期待，打破旧的思维定式和条条框框，坚持绿色发展、循环发展和低碳发展。要坚定不移加快实施主体功能区战略，严格按照优化开发、重点开发、限制开发、禁止开发的主体功能定位，划定并严守生态红线。要坚持不懈推进生态环境保护，坚持源头严防、过程严管、后果严惩，治标治本多管齐下，既要有立竿见影的措施，更要有可持续的制度安排，有效遏制环境恶化趋势，着力解决一系列环境问题，努力建设天蓝地绿水净的美丽_。
五是对内对外开放水平不高。必须坚持以开放促改革，认真谋划对内对外开放，广泛开展资金、技术等领域的合作，充分发挥各方比较优势，不断深化合作内涵、拓展合作领域，不断夯实丝绸之路经济带核心区重要增长极。要继续全力推进融合发展，以利益联结、互利共赢为纽带，有效整合市域各方资源，逐步形成整体发展优势，努力提高开放型经济发展的层次和水平。要扎实做好对口援疆工作，切实加强交流合作，抓好就业、教育、人才、项目等重点工作。
六是发展成果的普惠性有待进一步提高。要推进基本公共服务均等化，实现城乡要素平等交换和公共资源均衡配置，促进社会不同群体间的公平正义。要始终把保障和改善民生作为全部工作的出发点和落脚点，认真解决好群众关心的教育、就业、医疗卫生、食品安全等方面问题，实现发展成果更多更公平惠及各族群众。特别是要深入实施精准扶贫，采取因地制宜、精准发力方式，实现贫困人口精准脱贫。
面对上述这些问题，我们班子一定高度重视，在今后工作中努力改进，切实加以解决。
公务员试用期满考核报告篇七
近年来，公务员职位成为了许多人梦寐以求的工作机会，随之而来的是竞争激烈的考试和面试环节。作为其中的一员，我参加了一次公务员访谈，尽管没有成功，但我收获颇丰。在这次访谈中，我学到了许多宝贵的经验和教训，下面将从准备工作、面试技巧、心态调整、经验总结和未来规划五个方面进行阐述。
首先，准备工作是取得成功的关键。在访谈前的准备阶段，我努力研究了公务员的相关知识，包括政府机构的职能和工作内容，以及社会热点问题和时事新闻。这不仅帮助我对公务员职位有了更深入的了解，也有助于我准备面试过程中可能提到的问题。此外，我还通过参加模拟面试和讨论班等活动来增强自己的逻辑思维和沟通表达能力。通过这些努力，我在面试中能够更有条理地回答问题，提高了自己的竞争力。
其次，面试技巧的运用是决胜的关键。面试时，我们不仅需要准确地回答问题，还需要展示自己的个人特质和优势。因此，我在面试前做了大量的准备工作，熟悉了常见的面试题目，并针对性地准备了个性化的答案。在面试中，我尽量以积极的态度和自信的表情回答问题，同时注重语言表达的清晰和流畅。另外，我还注意细节，比如在回答问题时保持良好的姿势和眼神接触等。这些技巧的运用不仅使我在面试过程中更加得心应手，也给考官留下了深刻的印象。
第三，心态调整至关重要。公务员的面试过程可能会持续很长时间，而且竞争非常激烈，容易让人产生焦虑和紧张情绪。在这次访谈中，我也曾有过紧张的时刻，但我通过自我调整和积极心态的培养，最终冷静应对了所有问题。我意识到，只有放松自己的心情，才能更好地展示自己的实力和优势。因此，在访谈前，我注意做一些能够舒缓压力的活动，如听音乐、深呼吸或与朋友聊天等。通过这种方式，我巩固了自信心，面对考官时更加从容自如。
第四，在经验总结中我明白到，访谈的失败并不代表结束，而是意味着需要进一步的努力。在这次面试中，我没有成功，但我从中学到了许多宝贵的经验，以及自己的不足之处。我认识到我在表达观点时有时不够清晰，也发现自己的领域知识还需要进一步提高。因此，我对于面试过程中的不足进行了深入剖析，并制定了更加有效的提高计划。我决心通过实践和学习，提升自己的能力，争取在下次的访谈中取得成功。
最后，未来规划是我在这次访谈中的重要收获。面试让我思考我的职业规划和个人发展目标。我意识到，公务员职位的竞争极其激烈，并不是唯一的出路。因此，我决定继续充实自己的知识储备，积极参加社会实践和工作，寻找适合自己的发展方向。在未来，我还计划进一步提升自己的沟通能力和人际关系处理能力，这对于我未来的职业发展非常重要。
总之，参加公务员访谈是我职业发展道路上的一次宝贵经历。通过准备工作的深入和面试技巧的运用，我更加了解了自己，也掌握了成功的要领。心态调整和经验总结让我认识到自己的不足，并有计划地提高。未来规划使我更加清楚了自己的职业目标和方向。这次访谈虽然没有取得成功，但我相信，通过不断的努力和积累，我一定能够实现自己的梦想。
公务员试用期满考核报告篇八
3.中国人为什么人口这么多?答案：因为汉(和)人在一起
4.女儿第一次参加舞会，妈妈最担心什么?答案：与狼共舞
6.猪皮是用来作什么的呢?答案：包猪肉用的
10.在什么情况之下和不会约为成最简分数?答案：写在五线谱上面
12.母亲节那天，你如果不想让母亲洗碗，又不想自己动手的话，你该怎么办?答案：跟她说:“妈留着明天洗吧”
13.一只田鼠在挖洞时并没有在洞口四周留下泥堆，为什么?答案：因为他先挖出口
14.阿忠结婚好几年了，却没生下一个孩子，这是为什么?答案：他生的是双胞胎
18.什么东西要藏起来暗地里用，用完之后再暗地里交给别人?答案：软片
22.戒烟为什么要戒两次呢?答案：戒了右手还是戒左手
23.如果你生出来的儿子只有一只右手你会怎么办?答案：怕什么他不是还有一只左手嘛
24.什么车最不可能发生车祸?答案：灵车
25.常把手伸向别人包里的人，为什么却不是小偷?答案：海关检查员
27.世界上哪一种鸭蛋不能吃，煮不熟，却打得破?答案：比赛成绩的鸭蛋
31.明明是个“错”字，为什么小华却偏偏说要“对”?答案：的确是个“错”字呀
公务员试用期满考核报告篇九
作为一名即将参加公务员考试的考生，我有幸参加了一场公务员面试的访谈，这次经历让我有了许多心得和体会。下面，我将从准备、表达能力、态度、思维能力和个人修养五个方面，分享我的感悟。
首先，准备是成功的关键。在参加公务员访谈前，我充分利用了各种资源，把面试要求和政策法规翻个底朝天。我查阅了大量的资料，深入了解了面试的题型和考察的重点。此外，我收集了很多实例，以便能够举一反三。准备工作的充分程度直接决定了面试表现的好坏。因此，准备阶段要充分利用各种资源，广泛积累资料，提高自己的综合素质。
其次，表达能力是取得好成绩的必要条件。面试中，考官注重考察我们表达观点的能力。因此，在平时的学习中，我们要多读多写，提高自己的语言表达能力。同时，在面试中要注意语言的准确性和流畅性。适当运用一些修辞手法也能够给考官留下深刻的印象。在准备阶段，我还利用一些公开演讲活动来提高自己的演讲技巧，增强自信心。通过这些努力，我在面试中能够清晰、有力地表达自己的观点，与考官进行有效的沟通。
再次，态度是成功的基础。在面试过程中，一个积极向上的态度是必不可少的。我带着认真对待、真诚回答的态度去面试。与考官交流时，我注重倾听，并且积极展示自己的优势。在回答问题时，我尽量有逻辑地进行分析和解答，同时注意自己的表情和语气。这样的态度不仅能够给考官留下好的印象，也能够提高自己的综合素质。
第四，思维能力是成功的关键。公务员工作需要具备较高的思维能力，因此，考官在面试中也会重点考察我们的思维方式和思维能力。在准备阶段，我通过模拟面试的方式，提高了自己的思维敏捷性。在实际面试中，我能够迅速思考问题，全面把握问题的核心，给出合理的解答。同时，我还注重培养自己的创新精神，通过举例分析、提出自己的观点等方式来展示自己的思维能力。从整个面试的过程中，我深刻认识到，思维能力的提高是非常重要的，同时也是一个长期积累的过程。
最后，个人修养是综合素质的体现。作为一名公务员，我们除了要具备扎实的专业知识和工作能力外，还需要具备良好的修养。在面试中，考官会从我们的言行举止来判断我们的个人修养。因此，我们要注重自身修养的培养，做到言行一致，尊重他人，在面对困难时泰然自若。此外，对于一些可能存在争议的问题，我们需要保持中立的立场，充分表达自己的观点，并且能够善于处理压力。在准备阶段，我注重培养自己的人际交往能力，通过加入社团、参加公益活动等方式来锻炼自己的人际交往能力，进一步提高个人修养。
总之，公务员访谈是对我们综合素质的一次全面考察。通过这次经历，我深刻认识到准备、表达能力、态度、思维能力和个人修养在面试中的重要性。只有在这五方面取得平衡，才能在公务员面试中展现出自己的真实水平，并取得好的成绩。希望通过我的分享，能够给即将参加公务员考试的考生们带来一些启示和帮助。
公务员试用期满考核报告篇十
公务员作为国家机关的核心力量，受到社会各界的高度关注。作为应聘者，参加公务员访谈是获得这一岗位的重要环节。在近期的公务员访谈中，我有幸参与，从中获得了一些宝贵的经验和体会。
第二段：重视准备
在公务员访谈前，我意识到准备是非常重要的。首先，我通过阅读政府工作报告和政策文件，熟悉了当前国家的政策导向和重点工作，以便应对相关问题。同时，我收集了一些常见的访谈题材和面试技巧，更好地了解面试的形式和内容，针对性地进行准备。此外，在面试前，我还进行了模拟面试和自我挑战，以增强自信心和应变能力。
第三段：注意沟通技巧
在公务员访谈中，良好的沟通能力是非常重要的。首先，我注重用简明扼要的语言表达自己的观点，以确保面试官能够清楚地理解我的意思。其次，我积极倾听面试官的问题，仔细思考后再给出合理的答案，避免匆忙回答而产生误解。最后，我注重表达自己的观点时，尽量客观公正，不偏激，以展示出作为一个公务员的专业素养和思维方式。
第四段：展现素养与能力
作为公务员，综合素养和能力的表现是面试过程中的关键。在访谈中，我注重展示自己的专业知识和工作经验，以证明自己适合这个岗位。此外，我还强调了自己的责任心、团队合作能力和问题解决能力，在面试中体现出公务员所应具备的能力和素质。
第五段：收获和展望
通过参与公务员访谈，我对公务员工作有了更深入的了解，并获得了一些宝贵的经验和体会。首先，我意识到准备工作对于成功的面试至关重要，只有付出足够的准备，才能在面试中尽显才智。其次，我学会了更好地与他人沟通，尤其是在面对复杂的政策和问题时，我能够清晰、准确地表达自己的思想。最后，我认识到作为公务员，自己需要不断学习和提升自己的能力，才能更好地为国家和社会服务。
通过这次公务员访谈，我深深意识到要成为一名合格的公务员，需要具备广泛的知识和专业能力，同时还需要具备良好的沟通能力和团队协作能力。我将继续努力学习和提升自己的能力，为将来成为一名优秀的公务员做好准备。