党员干部比能力(通用20篇)

时间:2023-12-09 作者:笔尘

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党员干部比能力(通用20篇)篇一

党员干部作为国家机关的主体,肩负着执行国家政策,维护社会稳定和促进经济发展的责任。为了更好地履行这一使命,党员干部必须不断提高自身能力和作风,并在工作中不断体悟、总结经验,在寻求正确的解决方案的同时,持续提高自身的专业素质。今天,我将和大家分享一些在工作中的体会和心得,希望可以为广大党员干部提供一些参考。

第二段:能力作风的重要性。

能力是党员干部展示自身能力的保障,是承担国家任务、开展工作的基础条件。在现代社会,专业素质往往可以成为一个国家或地区取得战略优势的关键,在人才竞争激烈的环境中,党员干部必须细心关注自身的能力,扎实进行业务学习和知识储备,确保自己能够在工作中表现出色。同时,作风是党员干部展示自己工作态度的重要表现,是体现一个党员干部信念和品德素养的重要标志。好的作风可以提高工作效率,增强工作合作性,减轻工作压力,为身边人树立良好的榜样。

作为一名基层党员干部,从业务学习、岗位培训、组织交流等多方面积累了一定的工作经验。在工作中,我发现,实际工作往往会面临一些难以预料的情况,需要做出科学的决策和处理,而这就需要党员干部具备深厚的业务素质和专业技能。因此,在日常工作中,我注重业务学习和技能提升。每天都会结合自己的实际工作进行不断学习、实践和总结,不断深化自己的理论认识,增强自己的实践能力。此外,作风也必须得到重视,我认为对待工作要坚定信仰、保持忠诚和纯洁的心态,始终保持高昂的工作热情和严谨的工作态度,勤奋工作、勇于担责,为身边的同事做好表率。

第四段:情感和思维的重要性。

党员干部在工作中还需要具备理性思维和正确的情感态度,情感和思维是彼此相互作用的整体,两者缺一不可。正确的情感态度可以帮助党员干部树立正确的人生观和价值观,以更加积极的心态对待工作和生活,进一步激发干部自身的潜能。正确的思维态度可以帮助党员干部制定科学的工作方案、解决复杂的问题和应对风险挑战。同时,党员干部还应注重自身的情感态度和思维方式的改变,学习灵活的思维模式和开放的胸怀,在沟通和合作中尽可能多地认识和理解他人的观点,在与人交往中建立互信和友谊。

第五段:总结。

作为一名党员干部,我深切地感受到“能力与作风”对于工作创新和团队建设的重要性。在今后的工作中,作为领导和带头人,我将继续保持学习态度,不断提高自身的素质和能力,并在工作和生活中做好表率,为创造和谐的工作环境、团结的工作团队和卓越的工作表现做出更大的贡献。希望广大党员干部都能够不断提升自身的能力和素质,不断完善自身的作风和品德,共同为祖国的发展和人民的幸福努力拼搏。

党员干部比能力(通用20篇)篇二

随着中国经济全球化的步伐越来越快,党员干部身上的责任也越来越大。为了适应这种环境,党员干部必须拥有更强的能力,才能更好地服务人民,管理好国家。因此,提升党员干部的能力显得尤为重要。在此,本文将分享个人经验,由自己的工作实践出发,探讨党员干部如何提升自己的能力。

第二段:如何提升自身能力。

提升自身能力是一项长期任务。个人认为,要想成为一名优秀的党员干部,需要多方面的才能。首先是专业技能,党员干部应该通过不断的深入细致的学习,提高专业知识水平,更好地适应工作环境。其次是综合素质,需要掌握基本的文化素养和社会常识,以及统筹协调、组织协调、团结协调等方面的能力。最后是创新能力,能够不断提出新方案、新思路,解决现实问题。因此,党员干部需要不断提升自身能力,适应社会发展的要求。

第三段:如何加强自我修养。

党员干部应该注重自我修养,这是提升能力的重要基础。郑玉巧在《养成良好的党性修养》中提到,党员干部应该遵循党的领导、组织的要求,注重个人修养。这包括三个方面:一是树立正确的思想观念,认真学习党的思想路线,及时转变思想观念;二是坚定理想信念,始终保持坚强的信仰;三是自觉维护党的形象,严格要求自己的言行,当好带头人。

第四段:如何通过实践提高能力。

实践是提高能力的另一个关键。党员干部应该将学习与实践相结合,不断提升自己。具体来说,应该参加各种各样的社会实践活动、对外交流活动或业务实践项目,了解社会现实、打磨解决问题的能力。同时,在参与实践过程中,也要注重与大家的交流、学习,不断吸取先进经验,提高自己的专业水平。

第五段:结论。

总结起来,在提升党员干部的能力方面,需要注重以下几个方面。首先,要不断提高自身的专业水平和综合素质;其次,要注重自我修养,树立正确的思想观念和坚定理想信念;再次,要通过实践,提高自己的能力和创新思维;最后,要注重与外界交流学习,不断吸纳其他领域先进经验,提高自己的综合素质。我们相信,只有不断提升自己的能力和综合素质,我们才能够更好地服务于人民,更好地推动国家发展。

党员干部比能力(通用20篇)篇三

全省组织部长会议强调,“要以高度负责的态度做好换届各项工作。”组织部门作为换届工作“操盘手”,必须勇挑责任重担,强化政治担当,严明“纪律关”,把好“组织关”,紧盯“目标关”,为换届工作保驾护航。

学习教育,通过公示栏、签订承诺书、微信公众平台等方式,宣传换届政策和纪律要求,确保换届纪律入脑入心。

把好“组织关”,做到“零差错”。堤溃蚁穴,气泄针芒。此次换届工作事关“十四五”规划的顺利实施,事关本地区未来五年甚至更长一段时期的发展,容不得半点马虎。组织部门必须坚持严字当头,将“严”字贯穿于换届工作全过程。严把考察关,下发《县管领导干部政治素质考察办法(试行)》,采取自查测评、组织评价、多部门联审、信息互通等四种方式,多维度考准考实干部政治素质,并作为干部提拔使用的重要参考。严把推荐关,出台《党委(党组)推荐县管干部人选暂行办法》《个人署名推荐县管干部人选暂行办法》,严格落实“凡提四必”、廉政意见“双签字”等要求,规范干部选拔任用,防止“带病提名”。严把监督关,紧盯重点地区、重点领域开展督导,畅通信访举报渠道,公布举报电话、举报邮箱、来信地址等,及时受理“12380”平台违反换届纪律问题的举报,把换届工作全过程置于有效监督之下。

紧盯“目标关”,做到“零懈怠”。乡村振兴,关键在人。要紧盯班子职数、年轻干部和“女少非”干部配备等“硬杠杠”,不折不扣落实到位。突出优先使用在重大斗争实践中表现突出的干部。落实从“六个一线”培养选拔干部要求,树立重担当、重实绩、重基层导向,敢于为敢闯敢冒的干部“站台”,为踏实做事的干部“打气”,为开拓进取的干部“加油”。突出加强领导班子专业化配备。综合考虑年龄、经历、专业等方面因素,做到经验能力互补、性格气质相容,形成又博又专、搭配合理的领导班子结构。突出培养选拔优秀年轻干部。扎实推进优秀年轻干部培养选拔“1211”工程,实施“1234”人才计划,深化“百村千人”和大学生专职村干培养,逐级打造优秀年轻干部“蓄水池”,努力建设高素质专业化干部队伍,为实现高质量跨越式发展提供坚强组织保证。

党员干部比能力(通用20篇)篇四

“党员干部”,这个词汇的含义在中国已经被普及。作为一位党员干部,我们不仅是领导者,还是服务者,是榜样,是引领群众前进的中流砥柱。在不断地工作中,我深刻认识到,为了不断提高自己的能力,提高工作的质量和水平,必须不断地学习和总结。在这些岁月中,我积累了一些经验和感受。下面,我将从能力、作风、心得和体会四个方面谈谈自己的一些感悟。

作为一名党员干部,在工作中必须具备一定的专业技能,而这就需要我们通过不断学习来提升自己的能力。我的职业是一名教师,我很清楚,要成为真正的好老师,就需要把教育工作当成自己的事业。为此,我花费了大量时间和精力,不断地学习新知识、新技能。学习不仅是在书本上,对于自己的专业知识掌握,我还会参加各种培训和学术讲座,不断拓宽学科范围、深化知识体系,在实践中不断提升水平。

第三段:关于作风的感受。

作风作为一个共产党员的重要要素,我们除了保证了工作效率外,更是向群众展示我们高尚的人格魅力。以自己为例,无论是在日常工作还是维护自己的社交圈,我总是坚持用心对待每一个人,这是提高工作效率之外,对自己的一个基本要求。还有,在处理工作事务时,我始终坚持“给我一件事,不拖到明天”的原则,以高昂的工作积极性和责任心,来为组织争取最大的利益,同时也受到了群众的广泛信赖和尊重。

第四段:关于心得的反思。

随着不断的工作实践,我开始逐渐明白,工作的良好结果不是一蹴而就的,所谓“骤耕不得有收”,在遭遇工作滞涨的时候,我总是喜欢去寻找放慢自己步伐的原因,不管是自身的心态还是相应的社交情形,我都会在日常生活中保持冷静沉着,因为我知道,即使遇到困难,我能做的就是努力去克服它。

第五段:总结。

作为一名党员干部,能力、作风、心得和体会都是我们不可或缺的属性。在工作中,我们需要用进取的态度去提高我们的学习能力、进步和创新思维,去涵养高质量的工作风范和实践经验,让他们成为我们奋斗的新标准。在这个过程中,我们必须时刻牢记我们所处的环境、社群和时代,不断深入地了解外部世界,做出属于自己的贡献。

党员干部比能力(通用20篇)篇五

“党员干部提升能力”一直是我们中国共产党人不断追求的目标。近年来,随着经济的发展和社会的进步,党员干部其必须不断提升自己的综合素质和能力,才能更好地服务人民群众。然而,党员干部提升能力并不是一蹴而就的,他们需要学习、实践、反思,并将经验分享给其他同志。在这个过程中,我也有了不少心得体会。

第二段:勤学习,不断提升专业能力。

党员干部是我们党的中坚力量,他们必须熟悉自己的工作领域,掌握专业技能。我认为,在提升专业能力的过程中,学习是不可或缺的一步。身为一名党员干部,我时刻谨记党的宗旨,利用课余时间学习专业知识和技能。同时,我还积极参加培训和实践,在工作中探索实践,不断提升自己的专业技能。

第三段:强化思想理论修养,增强政治素养。

作为一名合格的党员干部,必须具备较高的思想理论修养和政治素养,这是我们党员干部职责的重要组成部分。我通过学习党的基本理论和重大决策,确保了政治立场正确,在工作中全面贯彻党的方针政策,提高了工作效率和质量。

第四段:勇于担当,不断提高领导能力。

领导能力是一名优秀党员干部的重要能力之一。我们党员干部要在日常工作中勇于担当,积极学习领导和管理知识,提高辨别问题,解决问题的能力,同时不断完善自己的领导风格,提高工作效率和计划执行能力。

第五段:结尾。

总的来说,作为一名党员干部,提高能力,不仅是责任与使命,更是对自己以及广大人民群众的责任与使命。在这个过程中,勤学习、强化思想理论修养、勇于担当,这三个方面是在不断提高自己的综合素质与能力的过程中所需要努力去进行的。希望我们大家能够从中获得收获,走上更加充满挑战和机遇的人生道路。

党员干部比能力(通用20篇)篇六

近日,中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》(以下简称《通知》),要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务,结合实际认真抓好贯彻落实。《通知》强调,要“引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观,不断提高贯彻新发展理念能力和水平,提高制度执行力和治理能力”。

“煨”是用微火慢煮,令五味调和生香,炖出汤汁浓郁、汤色澄亮的“好汤”。作为领导干部,要在自我净化、自我完善、自我革新和自我提高中正其身、率以正,煨以“思想”、“品性”与“本领”,围绕贯彻新发展理念、推动高质量发展强化自身建设,当好表率、以身作则,不断提高治理能力,立好干事创业“风向标”。

煨以思想,丰富自身的学识涵养。领导干部提高治理能力的前提和基础在思想,这就要求领导干部要加强思想淬炼。要将理论读物作为枕边良卷,而非案头摆设,在“读书破万卷”中汲取其中丰富的思想营养,在“开卷有益”中提升自己的学识涵养,为实际工作的开展提供指导遵循。具体而言,领导干部的理论学习要注重萃取知识的“原味”,不能读在表面、读得零碎、读解粗略,要在多读、读深、读透中研肌析理,用上真学真知的“门内功夫”,避免将“功夫”花费在抄抄写写,却未真正触及真理本身的“灵魂”。同时,还要注意萃取知识的“甜味”,我们常言,“真理的味道有点甜”,有点甜,非活学活用不能品出。因此,领导干部要在实践中提升“学”的层次,学以致用方能升华所学所知,将真理的科学内涵与精神实质融会贯通,提升分析形势、研判现象、剖析问题的实际能力,在实践中强化对治理理念、治理规律和治理方法的认知。

领导干部的“学”应当是学方法、学本领,而非学歪风、学偷懒;

领导干部的“赶”应当是赶先进、赶速度,而不是赶热闹、赶名利;

一厘一毫,民之脂膏”的自律意识,对金钱和权力才能保持戒惧之心,不被“糖衣炮弹”打翻人生信仰,不被“蜗角虚名”带偏人生航道,不谗于美食金钱,不溺于物欲世俗,慎微于细谨小节,慎独于一言一行,加强修心与修身,强化政治担当。

把自己放到风浪交加的实战场上去锻炼,成为定心忍性的顶风石竹、沙漠胡杨,经得住烈火焚烧,也耐得住风霜相侵,熔铸出干事创业的钢筋铁骨。对于领导干部而言,善于研判时代大势是一种本领,善于谋篇布局是一种本领,掌握把事做好干成的方法也是一种本领,每一项本领都需要在实践的磨砺和经验的夯基垒土中成就。因此,领导干部要苦练本领,主动到基层一线、吃劲岗位上去锻炼,为自己“培土”“施肥”“修枝”,把“实干精神”和“事业实绩”写在大地上,当好事业发展的“螺丝钉”。

在党的十九届五中全会上,习近平总书记在就《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》起草的有关情况向全会作说明时,指出:大家认为,我国发展仍然处于重要战略机遇期,但面临的国内外环境正在发生深刻复杂变化。我国有独特的政治优势、制度优势、发展优势和机遇优势,经济社会发展依然有诸多有利条件,我们完全有信心、有底气、有能力谱写“两大奇迹”新篇章。

“两大奇迹”是指自新中国成立以来,我们党领导人民创造了世所罕见的经济快速发展奇迹和社会长期稳定奇迹。这“两大奇迹”来之不易,凝聚了党带领人民一往无前、坚不可摧的意志,凝聚了党和人民群众艰苦卓绝的奋进,是党带领人民在71年发展历程中的伟大实践,更是党和人民同呼吸、共命运、心连心的伟大见证。

坚持完善和发展中国特色社会主义制度,让人民群众共享更丰富的发展成果,凝聚了众志成城的发展信心。我们通过大胆探索、勇于创新,不断深化改革开放,推进经济社会高质量发展,夯实了行稳致远的发展底气。我们通过在学习、践行马克思主义理论的同时,不断丰富马克思主义中国化理论成果,并敢于在“大风大浪”中大胆历练,积极在“春风化雨”中无私奉献,锻造了战胜一切风险挑战的能力。正是有这样的信心、这样的底气、这样的能力,我们才不断成就了“两大奇迹”,创造了一个又一个让世人赞叹的辉煌。

近听,锣鼓声声催征程。我们要以更强的信心、更强的底气、更强的能力,继续谱写出“两大奇迹”新篇章,继续答好“十四五”新答卷,更加向二〇三五不断挺进!

习近平总书记在中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上指出,年轻干部要提高“七种能力”,勇于直面问题,想干事、能干事、干成事,不断解决问题、破解难题。这为培养年轻干部指明了方向,提供了重要遵循。笔者认为,要提高领导干部“七种能力”,还须“实”字当头,下实招,从实干中积淀能力。

学习要实,打破本领恐慌瓶颈。毛泽东同志曾指出:“我们队伍里边有一种恐慌,不是经济恐慌,也不是政治恐慌,而是本领恐慌。”今天,有一些领导干部本领不强、知识老化、思想僵化、能力退化,过去学的本领有一点,今天用一些,明天用一些,渐渐告罄了。认识到自己的本领存在不足、不够用,产生本领恐慌,是正常的现象,并不可怕,但也有些干部,麻木不仁、得过且过,有些干部投机取巧、作风飘浮,为人民服务本领越来越差。善于克服本领恐慌者,往往善于学习。学习的途径、方法有很多,关键要真学、实学,动机要纯、态度要正、内容要实,在学习中,增强本领,打破瓶颈。

谋事要实,筑牢创业成事基础。“九层之台,起于累土。”谋事要实,就是要坚持问题导向,“真抓才能攻坚克难,实干才能梦想成真”。要“切实把调查研究作为谋事之基、成事之道,没有调查,就没有发言权,更没有决策权”,“刻舟求剑不行,闭门造车也不行,异想天开更不行,必须进行全面深入的调查研究”。切实把谋实事作为出发点,把解决问题的能力着力点,大力弘扬真抓实干、埋头苦干的良好风尚,领导干部要带头发扬劳模精神,出实策、鼓实劲、办实事,不图虚名,不务虚功,坚决反对干部群众反映强烈的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,以身作则带领群众把各项工作落到实处。

也不是孤芳自赏,自娱自乐;

更不是偷奸耍滑,自我满足。党员干部要认真学习十九届五中全会公报,领会共产党人“全心全意为人民服务”的宗旨,公报中处处体现以人民为中心的发展思想,老百姓将会享受更多民生福祉!从农村基础设施空前加强,到人居环境整治取得实效,从“三保障”全面覆盖,到党群干群关系显著改善,群众幸福指数越来越高了,发展劲头更足了。

新时代,召唤新作为新担当,党员干部要做“实”文章,下实招,从实干中积淀能力,在实干中发扬“俯首甘为孺子牛”和“钉钉子”的精神,以“为中国人民谋幸福,为中华民族谋复兴”为己任,戒骄戒躁,勇担使命,不懈奋斗。

近日,习近平总书记在中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上发表重要讲话,勉励年轻干部提高七种能力,勇于直面问题,想干事、能干事、干成事,不断解决问题、破解难题,并深刻指出,“干事业不能做样子,必须脚踏实地”。

俗话说:“自己动手、丰衣足食”,但现实工作中却也存在“口号响落实差,理论多实践少,想的多做的少”,工作“漂浮在空中”,落不到实处,究其原因就是动手能力差。如何抓落实,其中思想是基础、行动是关键、落地是根本,三者相互联系,互相促进。新时代的年轻干部要在“动脑、动手、动脚”三结合中提高抓落实能力,进一步增强为党尽忠、为国尽职、为民服务本领,着力把群众“急难盼愁”的问题解决好,做到不负于党和人民的事业,成为党和人民需要的有为干部。

要“动脑”,突出政治功能,思干事。古人云:“凡事预则立,不预则废”,思想是行为的先导,想清楚了才能干明白。年轻干部正处在干事创业的黄金期、思想成型的关键点,必须要把讲政治放在首位,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。从学习中增强政治本领,聚焦党的事业谋事、干事、成事。牢固树立“以人民为中心”的发展理念,干事业、做服务、抓落实都必须要多动脑筋,进行风险评估、应急预案,避免资源浪费、少走弯路,确保各项工作可控、有序。

要“动手”,强化实操能力,学干事。习近平总书记强调“不驰于空想、不骛于虚声”,实践是理论成熟的表现,干了才有可能出成绩。年轻干部不能整天在温室里成长,而是要在风雨中、烈日下接受洗礼,才能成长为参天大树。现实中也存在“拍脑壳”做决策,坐在电脑前想办法的现象,工作中存在“纸上谈兵”的理想主义。只有在日复一日的实干中练技能、强本领、聚能量才能成长进步。其中“动手”不仅仅是一种能力,更是一种态度,要在“动手”中增进和群众的感情,从一份报纸、一桶油的鸡毛蒜皮,到事项代办、直播带货的点点滴滴中践行为人民服务的宗旨。

要“动脚”,鲜明基层导向,勤干事。基层是干部的舞台,走下去才能摸到实情。电视上有一句广告词,“走进田间地头就走进了群众的心头”,“绝知此事要躬行”就是这个道理,“动脚”的意思就是行动,只有实实在在的行动才能干好事、干成事,要扎根基层谋发展,静下心来搞调研,一心一意干实事,用脚步丈量基层的大地,把实践论文写进田野,在“两个一百年”的交汇点上,切实用实际行动诠释初心使命,着力脱贫攻坚收官战,实现与乡村振兴的完美衔接,达到脱贫到共富的变迁。以人民群众不断增长的美好生活需要为根本目的,开启美丽中国建设新征程。

学习三个规定提升履职能力心得3篇守初心担使命机关支部书记专业能力提升培训班心得体会支撑国家治理体系和治理能力的根本政治制度十九届四中全会精神常态化疫情防控中淬炼本领提高能力论制度自信"在常态化疫情防控中淬炼本领提高能力论制度自信中国经济发展韧性:认识“五个潜质”提升“五种能力”脱贫攻坚典型事迹。

总结。

汇报材料xx灵山实施大培训行动提升基层干部履职能力纪实2万亿抗疫财政考验市县理财用财能力以保基层运转为抓手创新基层社会治理能力建设

党员干部比能力(通用20篇)篇七

党的十九大提出了新时代党的建设总要求,对全面从严治党作出新部署。习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平谈治国理政系列讲话精神对我们提升政治能力指引了方向。

一、提高政治站位,筑牢对党忠诚的思想根基。

把深入学习贯彻党的十九大精神,作为一名监狱民警当前和今后一个时期的头等大事和首要政治任务,领会精神、谋划事业、部署落实,正真做到对党忠诚、一心向党。

在新时期环境下,监狱人民警察的思想政治工作需要与时俱进,急需要对其进行改进与完善,因此,在新时期如何做好监狱人民警察的思想政治工作是迫在眉睫的。通过参加政治理论学习,使我更深刻地认识到作为一名党员干部,解放思想、不断学习、更新知识、与时俱进的重要性。思想政治工作是做人的工作,人是生产力中最活跃的因素。思想政治工作开展得好,才能统一人的意志,形成全员共同理想和信念,发挥每一名监狱民警的积极性,激发每一名监狱民警的工作潜力,为新时代的监狱建设服务。

二、更新观念,终身学习。

监狱人民警察是一支特殊的队伍,其主要承担着依法管理监狱,执行刑罚工作,维护社会稳定的职能。随着时代的发展和社会的需求,党员干部也要紧跟时代的步伐努力学习、终生学习。自己只有不断学习,更新观念,与时俱进,努力提高自己的业务水平和理论知识,才始终是一名合格的党员干部。学习是提高修养的必要前提。对于基层监狱民警来说,学习,是加强思想政治建设,运用理论指导实践,不断提高政治素养的重要形式,是提高政治水平、理论水平、决策水平、服务水平的重要途径。明确加强学习、改进作风的重要性、必要性和紧迫性。学习政治理论,提高思想素质。要深刻领会各级党委的有关方针政策,深刻把握重要思想和精神实质,深刻理解各种理论品质,努力提高自己的思想素质。学习专业知识,提升专业素质。同时为了避免政治理论学习中“空对空”——不着边际地泛泛而谈,避免“照搬照读”宣言式地说教,避免脚踩西瓜皮,滑到哪里算哪里搞应付等现象,要着眼于解决实际问题,确定学习内容,注重突出了“三个结合”。一是注重学习与了解党的知识相结合。二是注重学习与思考相结合。避免学习时带着两只耳朵听,无事一身轻现象。三是注重学习与解决实际问题相结合。围绕转变工作作风,创造良好的学习、工作环境,促进工作的有序开展。

三、勇于探索,与时俱进。

监狱发展的势头迅猛,而时代的日新月异也是对每一名民警党员干部的挑战,因此,民警党员干部要勇于摈弃旧事物、接受新事物,要敏锐地了解新思想,认真地研究新理论,主动地、迫切地学习新知识,开拓进取,更新观念,始终站在时代的潮头,才能“百尺竿头,更进一步”!为实现中华民族伟大复兴中国梦,为更好的建设新时代监狱,作为民警党员干部就要深入研究怎么适应政策形势变化,怎样解决执法过程中新旧理念的冲突,怎样做一名合格的新时代监狱民警。其一是强化责任意识。古人云“坐而论道,不如起而行之”,监狱警察承担着维护监狱安全稳定,把罪犯教育好改造好,使其成为守法公民的神圣职责,这是我们最大的政治任务和政治责任。其二是强化担当意识。一流的担当才能有一流的业绩,习近平总书记指出:“有多大担当才能干多大事业,尽多大责任,才会有多大成就”。因此,我们可以说责任就是担当,敢于担当是监狱警察基本的政治品质和素质要求,也应成为监狱警察的政治品质,工作中应着眼“四个全面”战略布局,实施“五大改造”新格局,推进平安、法治、文化、智慧监狱的建设是监狱警察的时代担当。其三是强化落实意识。抓落实是监狱工作至关重要的问题,是做好监狱工作的出发点和落脚点,是监狱工作的生命线、抓落实是推进监狱工作目标实现的基本途径。其四是强化纪律意识。治监必先治警,治警务必从严。毛主席曾说过“加强纪律性革命无不胜”。纪律严明是监狱工作不断前进的重要保障,也是监狱警察履职尽责,完成使命任务的可靠保证。

党员干部比能力(通用20篇)篇八

10月10日上午2020年秋季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班在中央党校开班,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在开班式上发表重要讲话。在这“开学第一课”上,总书记详细列出了干部特别是年轻干部需要提高的七种能力:政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力。他重点强调的是,年轻干部要提高解决实际问题能力。

提高解决实际问题能力是应对当前复杂形势、完成艰巨任务的迫切需要,也是年轻干部成长的必然要求。

政治能力:摆在第一位的能力。

在七种能力中,政治能力是第一位的。首先要把握正确政治方向,坚持中国共产党领导和我国社会主义制度。只有从政治上分析问题才能看清本质,只有从政治上解决问题才能抓住根本。对于这一点,年轻干部一定要做到心里透亮。作为党的纪检干部,我们要持续强化用习近平新时代中国特色社会主义思想武装,领会贯穿其中的马克思主义立场观点和方法,不断提高从政治和大局上思考问题、分析问题和解决问题的能力。

调查研究能力:总书记指出,做调查研究不能走马观花、蜻蜓点水,一得自矜、以偏概全。调查研究是我们党的优良传统和作风,也是做好工作的基本功。做工作,要把调查研究贯穿工作谋划、决策和执行全过程,了解和掌握真实情况,贯穿发现和解决问题、密切党群干群关系全过程,助力纪检监察工作高质量发展。

关于科学决策能力,总书记强调,领导干部想问题、作决策,一定要对国之大者心中有数,多打大算盘、算大账,少打小算盘、算小账。

针对改革攻坚能力,总书记强调,改革必须有勇气和决心,保持越是艰险越向前的刚健勇毅,同时也要把干事热情和科学精神结合起来。在谈到应急处突能力时,总书记提出,要“精准拆弹”。

对群众工作能力提出了要求:要切实解决群众“急难愁盼”的问题,也要用群众喜闻乐见、易于接受的方法开展工作。对于抓落实能力,总书记强调,干事业不能做样子,不能高高在上、凌空蹈虚,不能只挂帅不出征。

习近平总书记的重要讲话站位高远、内涵丰富、语重心长、情真意切,对年轻干部成长成才、更好肩负起新时代的职责和使命指明了努力方向。

干部成长无捷径可走,历经风雨和磨砺才能壮筋骨、长才干。今年我们经历了疫情的重大考验和磨炼,从中深刻感受到应急处突是一门大学问,必须加强专业知识学习,努力练就过硬本领,全面提升驾驭复杂局面,处理复杂问题,化解复杂矛盾的能力,在各类风险挑战和急难险重任务中冲锋在前、担当作为。

我们要牢记习近平总书记的殷殷嘱托,加强理论学习,丰富个人内涵,主动担当作为,提高解决实际问题的能力。要以不吃老本、再立新功的精神状态起而行之、勇挑重担,在完整准确贯彻落实新时代党的治疆方略、忠实履行兵团职责使命的伟大实践中经风雨、见世面,真刀真枪锤炼能力,以过硬本领展现作为、不辱使命。

党员干部比能力(通用20篇)篇九

社区工作是基层组织工作,是为民办实事、办好事的窗口。要干好、干出成绩并得到上级领导和居民的称赞也是不容易的一件事。为了更好的开展社区工作,做一个优秀的社区干部,提高政治、工作能力,谈谈我个人体会。

1、具有良好的工作作风、精湛的业务技能,在工作中带思想、带业务、带作风。坚持实事求是、群众路线、民主集中制的能力,综合决策、如在登记入户信息、走访民情、处理违建乱搭等工作中,由老党员、优秀基层干部带着年轻干部,言传身教,在细节把握和潜移默化中学习、悟理,努力解决在基层一线工作中“会走”和“走好”的问题。

2、针对基层工作内容多,涉及面广的特点,从某方面的行家手上,加强对口联络工作的落实和检查,与社区居民沟通中深入了解社情、民情,在与上级部门的联系中掌握政策法规。我们要立足工作岗位,始终对人民忠诚,坚持全心全意为人民服务的根本宗旨,无论是想问题、处理问题,还是作决策、办事情,都必须站稳党和人民立场,把人民放在心中最高位置,坚持一切为了人民、一切依靠人民,不断实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。还应负责与上级进行对口专业的沟通联系,做好群众的宣传教育、释疑解惑工作,对上做到无间隙沟通,对下做到知其理、知其法和知其度,努力让群众满意,促进业务水平的提高。

3、轮岗换位,不断提升能力。轮岗可以让每人体验社区各部门的工作,增强换位思考、团结协作的思想。通过轮岗换位,可以在实践中加强锤炼,提升自身综合素质。如,通过让每人在民政、党建、计划生育和综治等岗位交流换岗,帮助他们在胜任一个岗位的同时,经过不同时间、不同岗位的培训和锻炼,提高大局意识和综合业务素质。

4、深入实践,提升综合素质。我们要加强深入基层的机会,在实践中锻炼真本事。应该经常到辖区里开展卫生整治、政策宣传等志愿者活动,面对面的多于群众交流。并积极参与改造等工作,我们应该以“网格”为单位,深入到居民家中和商铺调查研究倾听民意,并紧扣综治维稳、群众信访、政策宣传等工作任务,扎实开展服务群众的各项工作。

5、提高政治能力既需要党组织的培养教育管理监督,也需要领导干部勇于以自我革命精神锻造自己。严格执行“三会一课”制度、民主生活会和组织生活会制度、谈心谈话制度等组织生活制度。认真开展批评和自我批评,敢于捍卫原则,经常对照党章党规党纪,从党的性质和根本宗旨出发,从人民根本利益出发,检视自己、反省自己,不掩饰缺点、不回避问题、不文过饰非,有缺点克服缺点,有问题解决问题,有错误承认并纠正错误。通过不断进行自我再认识、自我再改造,不断实现自我净化、自我完善、自我革新和自我提高,不断加强党性修养,增强政治才干,永葆共产党人政治本色。

党员干部比能力(通用20篇)篇十

同志们:。

今天我们举办的党课活动,主要是通过学习和交流,进一步深化认识,统一思想。考虑到结合目前党的群众路线教育实践活动的深入开展,同时使大家了解我们党党风廉政建设的历程和新形势下做好党风廉政建设的几点要求。因此我选择“为民务实清廉”作为这节党课的主题。下面我和大家谈谈自己对这个问题的认识和体会。

中国共产党是工人阶级的先锋队组织,代表最广大人民群众的根本利益,清正廉洁、勤政为民是建党、治党的重要内容。我们党一贯重视党风廉政建设和反腐败工作,并采取强有力的“铁腕治腐”措施,腐败现象得到了有效遏制,但腐败问题仍然严重影响着党的健康肌体,严重影响着党同人民群众的血肉联系,严重影响着社会主义现代化建设进程,严重影响着党的先进性和执政能力建设。吏治腐败是最大的腐败,行政腐败是吏治腐败的一种。近年来,多名高官相继落马,行政廉洁面临着前所未有的严峻考验。

礼》中,“廉”的含义为:“一曰廉善(注:善于行事,能获得众多的好评),二曰廉能(注:能行政令,较好地贯彻各项法令),三曰廉敬(注:不懈于位,尽职尽责),四曰廉正(注:不倾斜,品行方正),五曰廉法(注:守法不失,执法不移),六曰廉辨(注:临事是非分明,头脑清醒)”。此“六廉”是中国古代对为官者“廉”的基本要求,也是我国最早的官吏考核标准。

“廉政”,既是政治管理学的概念,又是政治伦理学的范畴。廉政的主体既指政务工作者,也指政务工作部门,对前者是官品人品,对后者是党风政风。用传统的话说,廉政就是“一身正气,两袖清风”。所谓正气,是指忠于职守、坚持原则、秉公办事、不徇私情;所谓清风,是指不贪财肥私,不贪赃枉法,不以权谋利,不沾公家一分便宜。古代官服的肥袖可以载物,两袖一抖,常常抖出赃银贿财,而像于谦一样的廉吏只能抖出“两袖清风”。用现在的话说,廉政就是堂堂正正做人、清清白白做官、干干净净做事。

安书》中也讲:“祸莫惨于欲利”,金代诗人元好问也发出了“能吏寻常见,公廉第一难”的感叹。“吏不畏吾严而畏吾廉,民不畏吾能而畏吾公,公则民不敢慢,廉则吏不敢欺,公生明,廉生威”,这几句明代官箴,想必大家都很熟悉。我国古代历朝历代的君主都高度重视吏治,也都制定了非常严厉的法律来惩治官吏的腐败行为,也有无数清官流芳百世,但终因政治经济制度的本质,官员腐败乃至朝廷腐败成为必然,法律也形同虚设,以致政权覆灭。一朝取代一朝,构成了中国古代漫长的历史画卷。

府的政治纲领。1938年8月,陕甘宁边区政府颁布了《惩治贪污暂行条例》,规定了10种必予严惩的行为。解放战争时期,毛泽东同志在七届二中全会上谆谆告诫全党:“可能有这样一些共产党人,他们是不曾被拿枪的敌人征服过的,他们在这些敌人面前不愧英雄的称号;但是经不起人们用糖衣裹着的炮弹的攻击,他们在糖弹面前要打败仗。我们必须预防这种情况。”同时向全党提出了“两个务必”的要求。新中国成立以后,百废待兴,革命和建设的任务都很繁重,反腐倡廉的形势也相当严峻。1949年11月,中共中央决定成立中央及各级党的纪律检查委员会。1950年夏、秋、冬三季,在全党范围内进行了一次大规模的整风运动。随后,于1951年底到1952年10月,在党和国家机关内开展了反贪污、反浪费、反官僚主义的“三反”运动,党中央迅速果断处理了一批典型案件,其中时任天津地委书记的刘青山和天津专区专员张子善被送上了断头台,引起了全党的警惕和社会的震动。在处决刘、张两人之前,面对部分高级干部的求情,毛泽东指出:“治国就是治吏!‘礼仪廉耻,国之四维。四维不张,国之不国’”。1952年4月18日,政务院颁发了《中华人民共和国惩治贪污条例》,党的八大和八届二中全会明确提出了进行教育和规定制度两方面的措施,在我党的廉政建设史上产生了深远意义。

复强调“治国必先治党,治党务必从严”;胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出“切实改进党的作风,着力加强反腐倡廉建设。在坚决惩治腐败的同时,更加注重治本,更加注重预防,更加注重制度建设,拓展从源头上防治腐败工作领域”。党的十八大报告中提出要建设好干部队伍,要加强党性修养、廉洁从政、理论学习和实践锻炼,全面提高自身的素质。这为我们新时期的干部队伍建设明确了方向,指明了道路。反腐倡廉必须常抓不懈,拒腐防变必须警钟长鸣。每一名党员干部一定要在思想上筑牢拒腐防变的思想道德防线,在服务经济和社会发展的过程中,务必经受住权力、金钱的种种诱惑,始终做到防微杜渐,全心全意为人民服务。

一要加强政治理论和道德准则学习,增强自身的免疫功能。古人说过:“学以立志”、“学以养德”。清代学者余怀认为:“读书能够使糊涂的人变得聪明,狭隘的人变得旷达,忧郁的人变得愉快,笨拙的人变得灵巧,愁闷的人将会欣然起舞,有病的人将会霍然而愈”。可见读书学习对提升一个人的道德修养和塑造一个人的良好品行非常重要。高尚的人格、良好的操守不是天生的,而是一种积累、一种养成。作为一名共产党员和人民法官,只有加强政治理论学习,才能时刻保持清醒的头脑,才能在纷乱复杂的现实生活中不被金钱、美色、权力所诱惑。中华文明,源远流长,在纷呈多彩的治国理政思想中,有许多优秀的反腐倡廉思想值得我们学习和借鉴。像包拯、海瑞、于成龙等,之所以能够彪炳千秋、名垂青史,是因为他们清正廉洁、不畏权贵、秉公执法的优秀品质深深地烙在人民的心中。

二要勤政爱民、心系群众,经常进行换位思考。我们经常说的“不勤政也是腐败”、“无功便是过”,既是党对我们党员干部的要求,也是人民群众对我们的殷切期待。中国共产党从建党伊始就把实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益作为自己的最高价值追求,作为一切工作的出发点和落脚点。

三要慎独慎微、防微杜渐,筑牢思想道德防线。纵观走上犯罪道路的官员,无一不是从一瓶酒、一条烟、一件小礼物、一点“小意思”开始,进而胃口越来越大,以至欲壑难填,由于“小不忍而乱大谋”,最终走上不归之路。

四要生活简朴,以俭养德、以俭养廉。唐代开国名臣魏征曾说过:“骄不可长,欲不可纵,乐不可极,志不可满”,大诗人李商隐也留下了“历览前贤国与家,成由勤俭败由奢”的名言警句,这些古训都将勤俭作为立身和成就事业的根本。中华民族历来是重视和崇尚俭朴的,勤俭立身、勤俭治家、勤俭理政都是中华民族的优秀传统美德。

五要管好身边工作、生活的人。我们不是独立于社会的群体,不是“独行僧”,有友情、亲情,身边有许多一同生活和工作的亲人、同事和朋友。我们离不开他们,否则既工作不好,也生活不好。严格管理、教育好自己身边生活、工作的人特别是自己的配偶、子女与严以律己同等重要,在让他们一定不出问题的同时,时常给自己吹吹清醒风、廉政风。

党员干部比能力(通用20篇)篇十一

【编辑按】宣讲的目的绝不是为了完成宣传而宣传,而是要将党的思想政策明明白白宣传到位,让这些思想精神能够在群众中入脑入心,…小编为您整理了《提高党员干部七种能力。

》,给您在日常工作学习中借鉴。11月5日至7日,中宣部在京举办学习贯彻党的十九届五中全会精神研讨班,深入学习领会全会精神,培训地方宣讲骨干,对学习贯彻全会精神基层宣讲工作作出安排。宣传工作是党的一项极端重要的工作。如何做好宣传思想工作,习近平总书记在《论党的宣传思想工作》一书中作出了精辟论述。作为党的思想的传播者,我们的党员干部要提高宣讲能力就必须要抓住为谁讲、讲给谁听、讲后效果这三大关键。

弄清为谁讲。党的宣传队伍其根本任务就是要将党的思想政策和方针传递到千家万户,深入人心民心。我们的宣传队是党的传话筒、留声机,因此要清醒地认识到自己代表着谁,为谁传话!只有明确自己的位置、站稳政治立场才能够确保发声准确,不会带错路、走偏方向。就像最近某直播平台知名主播带货遭遇“滑铁卢”,其根本原因就在于这名主播没弄明白自己为谁发声卖货,一味在直播上推销自己,从而让这场直播遭遇惨痛损失,我们宣传干部亦是如此,如果弄不明白自己的位置,代表着谁,就容易说错话,走错路,让宣传起到负效应。

明确讲给谁听。宣讲工作面对的群体有可能是普通群众、普通党员,也有可能是领导干部,在宣讲时要弄清宣讲的对象,才能够做到“对症下药”“精准宣讲”。比如要给党员干部讲好全会精神,我们的宣讲干部就要明白党员干部不同于一般群众,他们自己通过报纸、电视、网络、自媒体等多种平台已经对文件精神有所了解,要想讲好这堂课,就需要宣讲干部自己做到弄通学懂、融会贯通,只有自己胸有成竹才能做到游刃有余,将吃透的精神准确精准地传达到位。而面对普通群众就要反复钻研群众喜好,以群众喜闻乐见的形式去展现,如果照本宣科群众不仅不容易理解,还容易产生厌烦情绪。因此以群众喜欢的方言、小品、戏剧等形式来宣传政策方针,契合群众的需求才能赢得群众的广泛支持。

紧盯讲后效果。宣讲的目的绝不是为了完成宣传而宣传,而是要将党的思想政策明明白白宣传到位,让这些思想精神能够在群众中入脑入心,更好地指导和引导今后的工作。当今世界正在经历百年未有之大变局,突如其来的新冠肺炎疫情就是大变局诸多不稳定不确定因素的表现之一。越是在这种情况下,就越是要更加坚定地做好宣传思想工作,在“危机中育先机、于变局中开新局”,充分发挥宣传的精神动力,让党的思想方针传递到千家万户、深入百姓心中,使其成为人民群众奋进新征程的强大精神动力!

党员干部比能力(通用20篇)篇十二

近期,我仔细阅读了《责任比能力更重要》这本书,本书从多个方面阐述了“责任”在我们工作和生活中的重要性。

责任,是一个耳熟能详的词语。对于一个人来说,责任是他一生能否有所成就的重要砝码。而对于一个企业来说,员工的责任同样具有非凡的意义和价值――这是企业制胜的精神堡垒,是企业能够在激烈的竞争中岿然不动的坚实根基。

结合自己的实际工作,我觉得责任心比办事能力要重要的多。我们选择了这份职业,就要勇于担起工作赋予的责任。作为一名技术人员,主要职责就是解决技术问题,为生产服务。如果在工艺设计之初没有一个完整的规划,后期生产过程中就会出现各种问题,无法保证零件质量,更有可能对生产工人产生安全隐患。因此,只有保持一颗强烈的责任心,时时刻刻以责任感要求自己,才能更好的为工作服务,实现自我的人生价值。

在我们的.身边就有一名值得我们学习的楷模。冲压二车间现任现场管理主任师李明,从一名普通的工人成长为一名冲压作业班长,再从冲压作业班长成长为一名现场管理主任师,他工作的每一步无不体现出他强烈的责任心。2012年担任班长期间,他被评为公司级优秀员工。在此期间,他带领团队使冲压表面件后工程不良指标由12%降到2%,cs-ves指标由1.85降到1.1.全年完成各类改善42项,车间月度劳动生产率提高5个百分点,累计创效近百万元。

坚守责任,是个人的一种职业素质。对责任的坚守,其实是对自己的负责。李明多年来坚守岗位,深刻地表现出一个优秀员工的职业操守,同时也告诉我们:坚守责任能带给一个人莫大的荣誉和尊严,能使我们真切地感受自己的人生价值。

我们时常强调工作能力的重要性,其实责任本身就是一种能力。在现实中,总有一些人在工作中推三阻四,埋怨环境差,找各种借口为自己推诿。对这也不满意,对那也不满意的人,往往不会有太出色的业绩。只有那些知道用奋斗担负起自己责任的人,能力才能得以完美展现,并最终获得成功。

在我们的日常工作中,难免会碰到一些难以解决的困难,我们只有秉持一份责任心,凝结团队智慧,同理合作,才能更好的解决问题。我们作为工厂的一份子,应该时刻铭记,只有每一个人都保持一份热忱,保持一颗责任心,工厂才能够更好的发展。工厂发展了,我们才会拥有更好的舞台,才能展示自己的能力,实现自己的抱负。

在工作的天平上,责任比智慧、能力更重要,对自己的工作负责,是我们获得成功的必要条件。改变态度,努力培养自己勇于负责的精神,我们将会成为工作与生活的赢家。

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党员干部比能力(通用20篇)篇十三

1.处世公,公生明;律己廉,廉生威。待人诚,诚生信;工作勤,勤生效。

2.苦不苦,想想红军二万五;累不累,看看革命老前辈。

3.有则改之,无则加勉。

4.工作上创先争优一往无前,享受上谦虚避让知足常乐。

5.争优使党员形象更模范,创先让组织作用愈坚强。

6.满足而不自傲,安定而不停息,勤于学习,善于汲取。

7.德不善则弊显,行不俭则祸生,品不端则怨长,言不实则信失。

8.人心如秤量谁轻谁重,民意似镜照出孰贪孰廉。

9.在官唯明,理事唯平,处世唯清,待人唯诚。

10.平凡的工作不是我做平庸人的理由。

11.正气是人的形象,骨气是人的脊梁,朝气是人的希望,勇气是人的力量。

12.为政重在廉,做人重在诚,说话重在信,办事重在实。

13.为教育服务,教学中勇当骨干;为党旗添彩,事业中争创先锋。

14.工作上创优争先,永无止境;生活上勤俭节约,知足常乐。

15.爱心,善意,每天有个好心情;读书,思考,一天烦恼全没了。

16.创先争优——党的威望国家的希望人民的众望。

17.推动科学发展,促进社会和谐;服务人民群众,加强基层组织。

18.廉洁方能聚人,律己方能服人,身正方能带人,无私方能感人。

19.品优德高我为先,言行爱心放在前。服务奉献伴一生,争创品牌勇前行。

20.树“两新”党员新形象,扬“两新”组织新面貌。

党员干部比能力(通用20篇)篇十四

1.稳得住心神,管得住身手,抗得住诱惑,经得起考验。

2.认认真真做人,踏踏实实做事。

3.做有心人,办有益事,成有用人。

4.与声色犬马零距离难免失足,同清正廉洁相坚守方可成材。

5.在事业上贯注感情,工匠也可以成为伟大的艺术家。

6.求木之长必固其根本,欲流之远必浚其泉源。

7.学人者人恒学之,助人者人恒助之,敬人者人恒敬之,爱人者人恒爱之。

8.为老百姓服务,为人民干实事。

9.善于学习与时俱进争佳绩,勇于实践顽强拼搏创新高。

10.脑勤要多思,眼勤要多看,嘴勤要多问,耳勤要多听,手勤要多记,腿勤要多跑。

11.修身德为首,明志学为先,履职勤为径,做人诚为本。

12.共产党员标准是我的灯塔,行车安全是我的责任。

13.笃信好学,统贯旁通,诚敬谦和,秉公执法。

14.抓绩效,谋好工作帐;求实效,计好时间帐;保廉洁,算好人生帐。

15.少说多干,身体力行,牢记党的宗旨,履行党员义务。

16.忠于职守,锤炼本领;勤勉敬业,甘于奉献。

17.当你意识到今天的付出将会变成明天的财富,你会时时刻刻都去勇敢面对,义无反顾。

18.说在人后,做在人前;争先创优,率先垂范。

19.平安是幸,知足是福;清心是禄,寡欲是寿。

20.以《党章》为标杆,以先进为榜样,以创新为动力,以争优为时尚。

21.正气是人的形象,骨气是人的脊梁;朝气是人的希望,勇气是人的力量。

22.争创佳绩千帆竞渡舍我其谁,先声夺人百舸争流勇当先锋。

23.当共产党的干部,一不能偷懒,二不能糊弄,三不能滑坡。

24.砍头不要紧只要主义真。

25.坚定信仰,牢记宗旨,诚实做人,踏实做事。

26.用科学武装头脑,用人文养护心灵,鲜花和掌声永远属于攀峰者。

27.从我做起,从身边的事做起。

28.脚踏实地,敏而好学,勇于探索,开创未来。

29.谋事的能力固然重要,成事的本领更为可贵。

30.从政不忘百姓,掌权不忘廉政,做事不忘公平,为人不忘自重。

党员干部比能力(通用20篇)篇十五

1)德不善则弊显,行不俭则祸生,品不端则怨长,言不实则信失。

2)党性在我心,落实在我行。

3)好学近乎智,知耻近乎勇,清廉近乎威,公平近乎明,勤勉近乎才,为民近乎忠。

4)凡涉及到广大群众的事情,要走群众路线。

5)带头实干,乐于奉献;与时俱进,无愧于党。

6)勿唯小贻大,勿唯私损公,勿唯利害己,勿唯权伤民。

7)一双铁肩,一颗义胆,一身正气,任劳任怨替国肃贪;一副柔肠,一腔热血,一片真情,全心全意为民谋利。

8)是非明于学习,名节源于党性,腐败止于正气。

9)为人民工作,就是人生的价值,人生的欢乐。

10)戒贪,贪则无品;戒骄,骄则无知;戒惰,惰则无进。

11)向我看,跟我学,对我监督。

12)媚你的人实在误你,需加倍防备;谏你的人意在帮你,要诚心倾听。

13)学人者人恒学之,助人者人恒助之,敬人者人恒敬之,爱人者人恒爱之。

14)闻之有悟,观之有触,言之有物,行之有度。

15)纸上谈兵终觉浅,欲知此事须躬行。

16)稳得住心神,管得住身手,抗得住诱惑,经得起考验。

17)人心如秤量谁轻谁重,民意似镜照出孰贪孰廉。

18)脑勤要多思,眼勤要多看,嘴勤要多问,耳勤要多听,手勤要多记,腿勤要多跑。

19)我们入党时不都是有所追求的吗?承诺了的东西,总得实践,总得从自身做起。在我的职权范围内,对的,我就坚决支持;不对的,我就坚决管住;让别人做到的,我首先做到。

20)官大品高,心系百姓安危冷暖;位尊情浓,体察民众酸甜苦辣。

党员干部比能力(通用20篇)篇十六

(一)着力提高理论水平,在强化学习上下功夫。认真学习政治理论和与财政业务相关的各类知识,不断提高政治理论水平、政策法纪观念和各项业务技能,自觉加快知识更新,优化知识结构,努力做到自身素质与社会相适应,知识、本领、能力与财政工作要求相适应。开展集中学习。由分管领导组织股室人员坚持每周二下午的集中学习,重点学习园区重要会议、文件精神及新颁布的财政政策法规,以及本周开展的工作情况汇报。改变“照本宣科”式的学习方法,采取先学习,后交流,然后讨论的方式,使大家在交流中加深理解,在讨论中把握领会。

(二)着力提升队伍素质,在加大培训力度上下功夫。三是开展专业培训。按照“干什么、学什么”的要求,积极派员参加省厅、市局组织的各类专业对口培训,邀请上级机关领导、业务骨干作讲座,本着重要干部重点培训,优秀干部加强培训,年轻干部经常培训,紧缺人才抓紧培训的思路,大力提升培训效果。

(三)着力优化队伍结构,在专业化建设上下功夫。始终把“建一流班子、带一流队伍”作为各项工作的总目标,坚持以人为本,坚持改革创新,把干部队伍建设作为固本强基的关键性、基础性工程来抓,鼓励支持全体人员晋升学历、学位和专业资格、职称,不断提升干部队伍的专业化水平和工作能力,着力建立一支素质高、能力强、专业化的财政干部队伍。

四是开展每月一篇学习体会活动。财政系统全体干部职工结合每月学习的内容,写一篇800至1000字的学习体会,并安排一位副职领导对全员的学习体会进行点评,分季、半年进行综合排名,以提高全体财政干部的写作水平和分析解决问题的能力。

通过实施“综合素质大提升”活动,转变了干部的思想观念,增强了科学发展意识,提升了干部综合素质。

党员干部比能力(通用20篇)篇十七

1.自律自强,清白做人;严谨细致,认真做事。

2.党内做优秀党员,校内做优秀教师,社会做优秀公民,家中做优秀成员。

3.筑坚强堡垒,做岗位先锋,促科学发展,构生命课堂。

4.面对困难,我勇于承担;面对挑战,我勇往直前;面对事业,我永不言弃。

5.求忠,求真,求实,坚定方向,走好党员的人生路。

6.日日行,千万里终至;常常做,千万事竟成。

7.为人先正己,育人先做人,求绩先求实,无畏先无私。

8.一个人的快乐,不是因为他拥有得多,而是因为他计较得少。

9.将生命的内涵植根于心底,将生命的热爱付诸于教学,创生命之佳绩,争教育之先锋。

10.廉者,民之表也;贪者,民之贼也。

党员干部比能力(通用20篇)篇十八

1)为人民服务。

2)砺操行以修德业,当自重;甘淡泊以守清贪,当自省;谋善举以泽众生,当自励。

3)为教育呈王,人生竞业凡。民党心相继,服听党指挥,务实求真跃。

4)昼行千村百姓家,夜览尽卷月西斜,清风两袖常淡饭,正气一身爱粗茶。

5)共产党的干部,都是人民的勤务员。

6)当共产党的干部,一不能偷懒,二不能糊弄,三不能滑坡。

7)廉者,民之表也;贪者,民之贼也。

8)谋事之基要实,方成大业;成事之道要正,才能远行。

9)知无不言,言无不尽。

10)声誉重于生命的从政者,定能严于律已名垂青史;私欲高于道德的掌权人,必将疏于约束滑入陷阱。

11)尽职尽责才能尽善尽美,利党利国方可利家利已。

12)志不可无,傲不可有,财不可贪,欲不可纵,世界潮流,浩浩荡荡,顺之则昌,逆之则亡。

13)正气是人的形象,骨气是人的脊梁,朝气是人的希望,勇气是人的力量。

14)用心工作、倾情奉献,用优异的业绩服务于社会、服务于企业。

15)为人为己,尽心尽力。

16)权力是人民给的,我只能把它用在更好地为人民服务上。

17)根深不怕风摇,行止无愧天在,身正何惧影移,褒贬自有春秋。

18)为老百姓服务,为人民干实事。

19)智者不惑,勇者不惧,勤者不贫,廉者不腐,勤以为民,廉以养德,淡以明志,静以修身。

20)居安不忘危,富足不忘贫,位高不忘本,权重不忘民。

党员干部比能力(通用20篇)篇十九

通过这次教育活动的开展,我深深认识到开展创先争优活动的必要性和重要性,增强了努力搞好工作的责任感和使命感。现将我存在的主要问题、思想根源和今后的努力方向总结如下:

一、自己存在的一些问题。

1、学习上还不够,特别是系统的理论学习还不够注重。在工作中,对社会主义初级阶段理论、市场经济理论、“三个代表”重要思想的学习没的提到应有的高度。特别是理论的学习还不够系统,学习还浮在表面,还没有达到应有的深度。有时只顾忙于一些具体的工作,自觉主动在挤时间学习不够,闲时学一阵子,忙时学的少,有时看报纸也是看看大标题,结果对理论上的一些问题,尤其是一些新问题理解还不深,使理论水平不能尽快得到提高。

2、政治理论方面的内容看得多,市场经济理论,法律知识,电脑知识,科学文化知识等钻研得少,结果使得知识面不够广。在思想上对党员教师应具备全面的素质,掌握更多知识的重要性认识不足,认为自己是从事教育工作的,只要有一定的政治理论功底就行,其他方面的知识多少知道点就可以过得去。

3、开展批评与自我批评做得还不够。在工作上作自我批评多,在其他情况下作自我批评少;批评别人打不开情面,不够大胆,怕伤害同志间感情,不利于工作的顺利开展。认为目前整个大气候也就如此,认真开展批评与自我批评也不一定就解决问题。

4、工作方法有时不够恰当,不够策略,特别是对组内同志的批评,有时不够讲究方法,结果使同志们有时候出现比较勉强的现象。对工作方法,处事艺术的重要性认识不够,总认为自己的指导思想是好的,方法问题欠缺一些,同志们都会相互谅解的。

5、在工作要求上。工作的标准要求不够高。满足于干完干成,求数量与求质量没能有机地结合起来,没有把自己的工作与统计改革紧密联系起来。虽然能按照完成工作任务,有只求一般标准,把标尺定的不够高,干些工作就有满足感的倾向。

6、在工作创新上。对待困难有畏难情绪,满足于领导叫干啥就干啥,积极主动性不够强,缺乏创新意识,创造性的开展工作,缺乏年轻人那种朝气蓬勃、斗志昂扬的工作热情,缺乏灵活机动,过于死板,解放思想、创新观念的理念没有贯彻始终。

7、协调能力不强,与部分群众沟通少,有时工作不细致。这一点与我的性格有很大关系,我是一个不善交际的人,也没有往这方面做过努力。而现代的社会,除了需要真才实学外,还需要学会与人沟通,努力推销自我。在平时工作中,我只管工作,而不管与人交流,不生动活泼,特别是与领导及部分同志的沟通少了,与社会的溶合度也不够,认为只要工作做好,就万事大吉了,这样造成有时工作不细致。

二、存在上述问题的根源。

经过分析以上缺点,在深入解剖自我之后,我认识到了问题的严重性。按照具体情况具体分析的方法进行剖析,这其实是对自己要求不严格的结果。若长期如此,对自己不加以严格约束,不采取取长补短的措施的话,前景不堪设想。

应该说,我是满腔热情地投入工作的,也一直对工作是负责的,但我总感到自己有些放松。特别是没有能好好反思自己,及时调整好心态,对外界的因素也看得太重,从而造成了上进心、进取心比先前减弱。以前我对自己缺点的认识是不够到位,知道缺点,也总给自己找借口摆脱,甚至拒绝承认,不加悔改。这对自己的进步是毫无好处的,也是会严重损害自己的发展与成长。

归到根本,这其实是人生观、世界观模糊的问题,对许多事物存在模糊认识,对社会的发展没有十分准确的认识,对客观存在没有正确的分析的结果,这也是放松自己的学习的后果。不从自己的主观意识、自身存在的问题出发,来认识自我,来改造自我,而强调客观世界对自己的影响,强调其不可改变性,存在一种畏惧心理,存在无力回天的意识,从而在生活生产过程中产生一种消极的心态。由于对自己压力不够,从而产生动力不足,进取心不强,改造自己的力度不够。

人生目标不明确,更不够远大,没有与国家的快速发展、社会的不断进步相结合。具体的学习计划也不清晰,没有从自己的整体素质发展上考虑,没有从工作的整体发展去考虑。平时对自己的剖析不够,对事物认识不够深刻,没有挖到心灵深处,只是很肤浅地忧郁与后悔。这也说明了我在价值观方面,也存在一定的问题,还有遇事有抓大不抓小的心理。同时,我也还存在一种浮躁心理、急躁心态、急于求成的思想,毅力不够,具体行动不足。

三、整改措施和今后努力方向。

一是要加强学习,特别是对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的学习,积极投身到保持共产党员先进性教育活动中来,进一步改造自己的人生观、世界观、价值观,树立远大目标,坚定社会主义信念,努力学习现代科学文化,提高自身素质,紧密联系群众,调整心态,制订可行计划,努力工作,不断提高工作水平,提高为人民服务水平,充分展示自己的能力和水平。

二是要严格要求自己,严厉约束自己,时刻警示自己。在充分认识到自己的缺点的基础上,努力改变工作中遇事处理不果断、不细致等问题,工作中、生活中有不如意之处,多从自己身上找原因。克服松懈心理,树立生活、工作目标,化劣势、失败为前进的动力,保持旺盛的战斗力,永远保持自己积极肯干、吃苦耐劳、艰苦奋斗的优点。

三是要立足于工作进步和自身全面发展,广泛学习一切有益知识。加强对经济、政治、文化、科技、法律、管理、历史等基本知识的学习,加强对履行当前岗位职责所必需的专门知识和技能的学习,并把这些方面的学习同深刻领会和灵活运用马克思主义理论紧密结合起来。既学习与自己的业务有关的专业知识,也要广泛涉猎多方面的知识,多学习一些反映当今世界文明进步的新知识、新经验,做到“专”与“博”相结合,求知与修身共进步,使知识结构更加合理,个人素质全面提高。

我认为作为一名共产党员必须要坚定共产主义信念,按照坚定信念,牢记宗旨,与时俱进,敬业争先,团结民主,严守纪律的这个标准要求自己,努力做到“五个坚持”,即坚持自觉性、坚持长久性、坚持实践性、坚持全面性、坚持科学性。

坚持走中国特色社会主义道路,坚决贯彻执行党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验,与党中央保持高度一致。具有正确的世界观、人生观和价值观,牢记“两个务必”,能够吃苦在前、享受在后,脚踏实地、甘于奉献,耐得住清贫、受得住寂寞,充分发挥党员的先锋模范作用。共产党员的世界观、人生观、价值观决定了他的权力观、地位观、利益观以及为人处事的态度,这是一个党员思想素质的具体体现。只有树立正确的世界观、人生观和价值观,吃苦在前,享受在后,才能在广大人民群众中树立起共产党员的先进形象。要做到甘于吃苦,乐于奉献。牢记党员身份,在各项工作中起模范带头作用。应该牢记自己共产党员的身份,不把自己混同与普通群众,不能满足于过得去,而应高标准,严要求,处处起到模范带头作用。

努力学习现代科学技术和岗位专业知识,良好地完成工作计划和工作任务、生产任务,争创岗位专业技术的最高水平。兢兢业业,任劳任怨,做好工作,多出成果。要能坐得下来,踏下心来,要耐得住清贫和寂寞,敬业爱岗,勇于吃苦,甘于奉献,正确对待荣誉、地位,自觉抵制各种不良风气的侵蚀,做到清正廉洁,拒腐防变。学习郑培民等共产党员的先进事迹,进一步对照检查自己的缺点和不足,提出改进方向措施,勤奋学习,努力工作,做一名合格的共产党员、高素质的工作者。

在今后工作中,我愿和大家一起在开拓中前进,在前进中开拓,保持积极进取的良好精神状态,恪尽职守,奋发有为,以前所未有的工作热情投入到各项工作中。应该强化党员意识,按照政治上坚定、作风上过硬、业务上精通、工作上勤奋、纪律上严明的标准严格要求自己,在工作、生活和社会中充分发挥先锋模范作用,切实履行好党员的义务,以自身的实际行动充分体现共产党人的先进性。

“微腐败”问题专项整治工作以来,通过认真学习、自查自纠,查找廉洁从政方面存在的薄弱环节和突出问题,切实对照,逐一查摆,使本人的思想认识有了很大提高,起到了净化思想、改变观念、推动工作的作用。为轻装上阵,按照上级要求,对照党章党纪,现将本人自查自纠的主要作风问题自查报告如下。

一、存在的主要问题。

(一)主动学习方面,抓得不够紧。政治学习缺乏主动性、系统性,缺乏钻劲和挤劲,不求甚解时候比较多,持之以恒时候比较少,没有把学习提高到增强工作能力的高度来认识,存在时冷时热、时紧时松的现象。

(二)工作思想方面,做得不够深。存在轻微的主观主义思想,多以服从为天职,缺乏自己的个性和想法。偶有自认为“好的建议”没被采纳,积极性易打折扣,甚至敷衍了事。后期实践证明,有些想法个人有误。

(三)做事态度方面,思得不够准。消极应对形式主义,只求做像、不求做好,甚至错误地认为形式主义的工作不能做得太出色,一旦被上面看中、黏上,容易当成典型连连看,影响正事。

(四)自我要求方面,箍得不够紧。思想上存在享乐主义,生活上爱吃、爱玩、好耍,自律性较差,思想定力不够,容易受周边环境的影响和诱惑,有时候还会滋生非分之想。

二、主要的原因症结。

经过剖析,自我感到存在这些问题的原因是多方面的,归根结底还是政治学习不够,思想革命不彻底,没有把平时参加政治学习领会的东西真正“印在脑子里、融化在血液中、落实到行动上”。

(一)政治学习不入脑、不入心。虽然平时参加政治学习,但思想上未引起高度的重视,由于未能做到系统研读,在其精神实质的掌握上又不求甚解,思想理论素质未能得到有效提高。在理论学习中,没有很好地坚持理论联系实际,对更新知识的紧迫性和必要性也缺乏深刻的认识。

(二)思想认识不上进、不自纠。思想上逐渐产生厌倦情绪,依靠经验做事,出现干劲松懈的状况,缺乏用心进取的精神,没能及时用科学思想分析出现问题的原由,及时纠正主观认识上出现的偏差,满足于完成领导交办的工作任务,对如何开拓性地开展工作研究不够。

(三)工作研究不积极、不扎实。工作方法比较简单,对问题的认识不够深入,思考不够深刻,处理事情方法比较单一,工作作风还不够扎实,不能从讲政治的高度认识问题,处理问题。

三、整改的努力方向。

党风廉政建设是一项长期工作,既要从大事抓起,更要在细处坚持。“打铁须得自身硬”,作为一名共产党员,更要秉持“己不欲勿施于人”“不以善小而不为,不以恶小而为之”的理念,夯实自身的思想政治基础,筑牢反腐拒变防线,增强抵御各种腐朽思想侵蚀的免疫力。

(一)深入学习,锤炼政治自觉。切实加强政治理论学习,深入学习党的**会议精神、贯彻落实中央八项规定,牢固树立“四个意识”,关键是要经常对表、时时看齐,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,积极开展批评与自我批评,自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击,以高度的职责感、事业心,勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。

(二)廉洁自律,筑牢思想防线。不断加强党性修养,时刻牢记党的宗旨和艰苦奋斗的优良传统,正确对待地位、名利、权力,在思想上筑起反腐廉政的长城,自觉执行廉洁自律的各项规定,少琢磨组织上给了我什么,多想我为党和人民做了什么,真正做到清清白白为政、老老实实做人、踏踏实实做事。

(三)头脑清醒,坚持遵法守纪。从思想源头上下功夫,深入加强整政治理论学习,做到头脑清醒、政治坚定,在实际工作中严格按照工作权限和工作程序履行职责,不讲无原则的话、不办无原则的事,坚持公平正直、公平办事、公正做人,勤勤恳恳地做好各项工作,始终做到清正廉洁,自重、自省、自警、自励。

中共中央总书记、国家主席习近平在十二届全国人大二次会议上强调指出:各级领导干部都要既严以修身、严以用权、严以律己,又谋事要实、创业要实、做人要实。在党风廉政建设和反腐败工作扎实推进的新形势下,更加明确的指出惩治腐败要从领导干部作风抓起,要从修身做人做起。同时也是对从严治党认识上的深化和理论上的丰富及发展。

根据市委宣传部纪检组要求和集团党委决定,本人联系实际,将一年来党风廉政建设自查情况汇报如下:

一、惩治腐败是立党之本“三严三实”是做人之标。

习近平的“三严三实”既严以修身、严以用权、严以律己,又谋事要实、创业要实、做人要实。首先,要求党员干部从自身的党性修养,理想信念,自觉抵制歪风邪气开始。然后,站在地位和权利角度,权为民所掌、权为民所用,按规则、按制度行使权力,不搞特权、不以权谋私。还必须心存敬畏、手握戒尺,慎独慎微、勤于自省,遵守党纪国法,才能为政清廉。在做事做人方面,关键要从实际出发,做到符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神,不好高骛远,不脱离实际。创业要坚持脚踏实地、真抓实干,敢于担当责任,勇于直面矛盾,善于解决问题,努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。做人要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实,做老实人、说老实话、干老实事,襟怀坦白,公道正派。像钉钉子那样,保持力度、保持韧劲,善始善终、善作善成,不断取得作风建设新成效。

通过学习领会“三严三实”的核心实质,既是是我们每个党员干部尤其是领导干部执政、用权、做人做事的准则。也是检验我们每个共产党员的行动标准。在实际工作中和日常生活中,作风拖拉雷大雨点小,工作中缺乏韧劲耐劲,甚至心存侥幸忽左忽右,在组织纪律、工作作风方面忽冷忽热。

二、廉政自律防微杜渐。

党风廉政建设是一项尖锐而复杂的工作,既要从大事抓起,又要在细微之处坚持。做为一名领导干部,廉政自律才能防微杜渐,要敢于接受群众监督才能两袖清风。

原中央书记处书记、中纪委副书记何勇在宜昌视察时所讲的一段话,“不管官大官小如果忘乎所以,就离垮台不远了!”我虽然不是一个官,但是对我的教育很深启发很大。

我是农民出生,也是七十年代的老党员。那个年代思想单纯,讲原则讲党性,私心杂念也少,一门心思考虑的是怎样服务为民,怎样为老百姓做事。尤其是处理公私方面一清二白。对后来的成长起到了良好铺垫,我对自己有一个朴素的要求,任何时候要自足才能自尊。

加入党组织织时牢牢记住《党章》中这段话,即个人服从组织,少数服从多数,下级服从上级,全党服从中央,这一组织原则永远铭记在脑海。近一年来,虽然处于无职无权状态,但并没有马放南山。对个人来说也是极大的考验。值得庆幸的是,没有丝毫的放松也更没有忘乎所以,特别是金钱面前毫无动摇,除了集团领导安排的分内工作外,仍然与过去一样坚持上下班,看报读书,整理自己的图片资料,有时出去拍拍照片,日子过得很充实。基于报社这个公众环境,始终如一的夹着尾巴做人,低调做事,在大是大非面前保持清清醒头脑。对党忠诚老实,不搞阳奉阴违、两面三刀,抵制拉山头搞派别,守住做人底线,不做违背党组织原则的事。

三、存在的问题及改进措施。

主客观上存在船到码头车到站的思想,对一个老党员的人生追求何多何少都有影响。

组织纪律上要求变得松懈,集团活动迟到早退。

在廉政方面,朋友之间有请吃吃请现象,休养生息有所抬头。

克服上述问题,需要进一步加强政治理论学习,强化与时俱进的思想观念。不仅要努力克服船到码头车到站的思想,努力站好最后一班岗,从灵魂深处树立反腐倡廉无年龄大小、无职务高低之分,而且是无止境的常态性工作,更不能挂在嘴上,要落实到每个共产党员的实际行动中来,还要经得起历史的考验。

党员干部比能力(通用20篇)篇二十

老话说,将帅无能,累死三军。意思是高级指挥官没有能力,会连累全军作战失败,导致战士牺牲。这是在个人英雄主义时代的一种现实。而今天是一个依赖科学管理、集体决策的年代,将帅无能者会规避很多。今天的组织有问题,多会出现在中层领导干部身上。这是日本著名的管理大师,有“东方德鲁克”美誉的畠山芳雄在他的许多书籍中多次谈到的问题。真是有中层无能,累死三军之痛。他在《这样的干部辞职吧》说,一个中层干部没有能力的话,不仅没法顺利的贯彻执行组织战略,还会连累了他的下属。但他的意思,并不是都让这些干部辞职,都辞职了就没人干活了。而是苦口婆心的告诉这些干部该怎么学习、思考和进步。他对一名干部提出了七个方面的要求,且不论其人的性格和资质如何,至少须具备七种基本能力。反之,如果缺乏这七种能力,那么无论他担任何种职务,都可以说他不具备干部的资格。

本文其中的要点,以给老板们一个警醒,这七条可是考察中层干部是否合格的核心条款。同时也给那些正在中层职位上混的人,扪心自问,你符合优秀干部的七条标准吗?如果不符合,那你可真该学习了,否则小心老板哪天辞掉你。

1、干部必须具备的第一种能力,是目标指向力。

2、现代的干部不是“佣人”。只要是与自己负责的事情有关,不管公司多大,没有人比自己更了解这件事了,这种意识非常重要。必须自发地找出问题,并下定决心在“何时之前”达到“何种状态”。

3、对于问题,不是去“抓住”,而是要去“制造”。理想目标低的干部,会很快满足现状,看不到问题。

4、干部应解决的所有问题分为当前问题和未来问题,还有人员问题和业绩问题。一般来说,人员问题应是优先解决的课题,还没站稳脚跟就去讨论未来问题是评论家的做法。

5、干部要有这样的能力:不拘泥于自己负责的部门,能够掌握机构整体所处的环境条件,并决定自己在其中应当发挥的作用。

6、要从问题出发,主动去承担不容易实现的目标。因为这不仅仅是为了提高业绩,也是提高自身能力,扩大自信范围的最为有效的方法。

7、干部应敢于面对而不是回避未曾经历的问题,并要去着手解决。在最终解决问题的时候获得自信,进而再去着手未曾经历过的问题,这就迈入了“成长循环路线”。

8、目标中必须有明确期限,必须有一定要实现的决心,不能被上司占得先手而变得被动。

9、目标的标准是:必须是自己绞尽脑汁才能实现的、看似有些勉强的目标,同时还必须是慎重分析、判断了自己及下属的力量或者说整个公司拥有的力量后制定出来的。

10、一旦实现了目标以后,就必须设定新的目标并开始新的奋斗。干部只有永远将自己放在“过程”中,才能懂得生命的意义。

1、要具备发现方法的能力,首先要把“做不到”、“很难办”等语言作为自己的禁语。

2、认为“做不到”,是自己陷入了省略语法成分的魔咒中。要是“用现有的方法做不到”,就放弃旧有的规则、习惯和方法,找出“和现有方法不同的方法”。

3、要是“马上开始做不到”,就要将成果大小撇在一边,在现在力所能及的范围内,不管多小都可以,开始着手,然后一点点地坚持,一点点地积累,直到成功。从经营上说,这一点最为重要。

4、要是“自己一个人做不到”,就赶紧考虑要借助谁的力量。

5、发现好方法的契机,就在自己的日常生活中。必须具备独特的眼光,从那些乍看起来无关的现象中,找出事物的本质,然后产生连锁反应。

6、所谓干部,是“利用他人智慧的人”,最初的主意未必要出自自己,要充分借助他人的智慧。

7、能自然地将智慧集中到自己这边来的人是更理想的干部。要做到这一点,首先要积极地收集他人的智慧,认真听取别人的谈话,并在事后告知并感谢提供智慧的人。这三条缺一不可。

8、所谓智慧,并不是顺利产生出来的,而是历经困难之后才产生出来的。工作并未在大脑中扎下根来,没有总想着“工作难题”的人,不能说是称职的干部。

9、如果想提高您发现方法的能力,就要让自己经历困难,再从困难中摆脱出来。没有困难的干部,是最“难办的人”。

10、想让自己经历困难,怎么办才好呢?就是让自己承担足够困难的负荷(目标)。目标指向力小了,就必然导致发现方法的能力差。

1、对干部来说,必须具备的第三种能力是组织能力。这又分为选拔人员的能力和创造有利于下属工作环境的能力两种。

2、选拔的方法之一是论资排辈。这种方法的优点是被选人容易得到周围人的协助,缺点是适用于重要的事情时,经常会出现关键问题不能顺利进行的情形。

3、以经验为中心的选拔制度是受大家欢迎的。这种方法可以让干部放心,但同时它也使得干部不会去面向革新性工作,造成一些人“身通百艺,潦倒一生”的局面,从而埋没了人才。

4、以培训为中心的选拔制度是一种理想的制度,在决定人选时总要考虑到这一原则。但是,必须将时间和干部自身的'负荷计算进去。

5、以性格为中心的选拔方法,是一种容易让工作达成预期目标的方法。但不要指望通过这种方法总能选到胜任的人。当本人的性格太适合该工作时,就很难期待他会有更多的成长。

6、以本人的意愿为中心的人事选拔方法是最理想的方法。组织,就是使具备各种各样潜在能力的人能够最大限度地“燃烧”的地方。

7、在进行人事选拔时,不管用哪种方法,最重要的是,要保证工作得以成功,另外一点是以此为契机,达到使部下进行开发自我能力的目的。同时,必须检查它所带来的危险,要多角度地、周密地决定人选。

8、能够信任部下当然好,但部下需要援助时却不去支援,而让部下“玉碎”的做法是不对的,这会使双方之间的信任感丧失。

9、相反,也不能过分关心,呵护过度,或把部下束缚得太紧,这也会使信任感丧失,结果妨碍部下能力的提高。

10、根据个人情况,有的干部偏向激励过度而援助不足,有的因过度关心而呵护过度。必须弄清自己偏向哪一边,并进行自我调控。

11、干部在让部下去做某件事的时候,必须明确“读懂”如果让他去干“会发生什么事”,并根据这个情况,来缜密地决定自己应该做什么。

12、部下能做的事要让部下去做,部下不能做的事应由干部自己去做。干部必须自行承担困难或者大家感到棘手的事。

1、干部必须具备的第四种能力是传达能力。这又分为对周围的“影响力”和“联系能力”两种。

2、要想就自己认定必要的事情说服上司,重要的是,要顽强、彻底地对各个细小环节进行研讨,要确保自己的判断跨度在上司之上;不要只在自己的视野范围内考虑问题,而要永远站在更高的角度客观地进行判断。

3、要想确保横向的合作,最为重要的是,如果您认为有必要与其合作的话,就要尽早与他联系,倾听他的意见,并与他商量。如果是突如其来的要求,谁都难以跟您合作。

4、现在是这样的时代:您对部下的领导权,容易受您对上司或同事的影响力所左右。总是站在对方的立场考虑问题的态度和让周围人感到快乐的态度是至关重要的。

5、日常联系中,有需要传达的信息时,要马上想到应该联系的对象,“立即”、“细致地”与“所有的地方”进行联系。养成这种习惯是很重要的。一旦搁置下来,就必定会错过时机,甚至遗忘事情,引起麻烦。

6、交流的本义,在于面对面。正确的想法是把用文件或复印件联系,作为最后的、最差的方法。

7、将必需的事情简明扼要地说清楚,在极短的时间内让对方理解,这种能力对于干部来说,非常的重要。

8、如果您的脸上表现出急躁或烦躁的话,必然会导致部下推迟汇报或漏掉信息。所以,看起来很忙也是干部的禁忌。

9、对于人事变动、工资以及正在进行的未决事项,应特别注意说话或传达的分寸。必须充分考虑对方如何才能接受之后再告知他。

1、干部必须具备的第五种能力是赋予部下积极性的能力。

2、部下本来就有“做事的意愿”,对干部来说,首先,必须注意自己那些会损伤部下热情的恶习,并进行自我控制。

3、部下不是工作的工具。一旦您有“只要把工作干好就行了”的观念,部下就绝对燃烧不起来。

4、重新考虑部下的工作,对工作进行重组,使所有人都能够感受到成就感,这一点十分重要。

5、经常注意部下日常工作中为难的原因,难以工作的要素等,要永远先行一步地为部下创造易于开展工作的环境,这也很重要。

6、不能成为裁决型或者遥控型干部。必须走到部下中去,成为他们的伙伴,养成与他们一起工作的态度和习惯。

7、为了让部下自发地积极工作,需要有一个大家一起去实现的目标。要花时间去讨论这个目标,并使大家都具备这样的共识:“可以做,而且必须做好!”

8、没有燃烧起来的人中,有各自不同的“原因”。干部的责任就在于:与部下密切接触,把自己降到与他相同的立场上,去了解真正的他,并专注地排除这些原因。

9、干部必须要比部下中的任何人干得都好,要有成为“台风眼”,把大家都卷入这场旋风中的气概。

10、不为人们信任的干部,不可能让部下完全燃烧起来。要永远警惕满足于目前职位的思想。

1、干部必须具备的第六种能力,是培养能力。

2、首要的前提是不要扼杀人才。为了自己的方便而扼杀一个能干的人并令他从此萎靡下去的做法,是典型的刽子手式做法。如果部下是一个循规蹈矩的人,就要尽量让他去做一些他未曾挑战过的业务。

3、在对新人进行基本培训时,不要急躁,必须耐心地坚持到他能条件反射地采取行动为止。

4、不利用部下的大脑,而只利用他们的手脚的干部,或者是照搬部下的想法、却无力取得上级许可的电离层型干部,都是可能阻碍部下成长的干部。

5、指导过细的溺爱型干部也不行。对骨干员工只说目标,方法则由他自己去考虑,这是培养部下的一种好方法。

6、尽管自己的地位提升了,却还没有转换自己的立场和做法,就会导致和部下的职责发生冲突,这样是一种很不明智的做法。尤其是自己以前所任职的部门,必须有意识地疏远它。

7、培养手法是否高明,决定于您将与部下接触的每一个机会多大程度地运用于培养中。必须考虑到,对部下的影响,五分靠工作,五分靠培养。

8、要对每一个部下分别就其现在应该解决的问题、之后必须逾越的问题,制订一个清楚的计划。

9、过分将他人理想化,得不到预期的结果时就生气的做法是没道理的。要认识到包括自己在内的所有人都不完美这一事实。培养出色的部下需要的是耐心和毅力。

1、不断向未曾经历过的问题挑战,克服这些问题使自己获得自信,让自己踏上这条成长循环路线。

2、仅仅这样做还有两个问题无法解决:因自信增加而使可塑性丧失;视野可能变得狭隘。为了防止这两个问题,要形成“自我检测系统”。

3、将对自己缺点的研究成果运用于实践中。

4、如果能将以上三点确确实实地付诸实施,那么您算是走上了正确的干部道路。最后再强调一句要想提高自己,只能靠本人。

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