调查报告是在一定时间内对特定问题进行系统研究和分析的结果，它可以帮助我们制定合理的解决方案。这些调查报告涉及的主题包括市场调研、消费者偏好、社会问题等各个方面。
金融专业调查报告心得体会（实用15篇）篇一
村镇银行设立的初衷之一是要在农村地区发挥“鲶鱼效应”，在经营管理、业务发展和产品服务创新上有所突破。但从岱山稠州村镇银行20xx年经营情况来看，利息收入为1452万元，在营业收入中的占比达到99.73，利润来源和结构单一，严重缺乏创新动力。目前，岱山村镇银行开办的中间业务也仅有代理企业产险和代理借款人意外伤害保险等几项，还不能办理代扣代缴税金等中间业务，无法留住企业基本结算账户，吸收企业存款难度较大。
村镇银行作为国家大力发展的一种新型金融机构，要想在竞争中求生存，就需要更多具有专业技能和丰富从业经验的高素质人才。但是农村的经济发达程度、工资水平等客观因素，不利于吸引人才，直接制约了村镇银行的创新。
各级监管机构在积极争取试点工作的过程中要加强监管与控制，要始终把防范风险放在第一位，优化产权结构，完善公司治理，加强内部控制，强化资本约束，把村镇银行办成具有可持续发展能力的农村社区性银行。
制，鼓励投资来源多元化和股权结构分散化，为村镇银行未来的运作奠定良好的资本来源结构。
发展村镇银行，应该按照市场经济的规则，政府对村镇银行的发展只能通过政策加以引导，使其向利于社会主义新农村建设的方向发展，而不能采取行政手段进行干预。组建村镇银行要杜绝政府参股和干预管理决策，为村镇银行提供一个市场化的、充分竞争的发展环境。
（4）加强培训与教育，尽快建立一支高素质的村镇银行工作人员队伍。一是要强化对村镇银行工作人员的遵纪守法、行业自律意识教育和岗位业务技能培训，培育出一批政治过硬、业务精良的员工队伍。二是要加快人才引入步伐。既可考虑优薪从外地引进高素质人才，亦可通过协商从当地金融机构中吸纳一批富有从业经验的现有从业人员。
（5）建设村镇银行应因地制宜。
农村金融业务具有较高的风险，加上我国区域经济发展差距较大，经济结构和发展水平严重不均衡。因此，因地制宜，分类指导，坚持产权制度模式的多元化和组织形式的多样性，应是村镇银行发展的基本原则。
4：总结
一直对暑期实践充满了期待，觉的暑期实践是个很好的锻炼机会。通过实践可以接触社会，并把学到的知识用到实际当中去，并把遇到的问题和看到的现象用学过的知识去分析，真正实现理论与实际相结合。而且通过暑期实践锻炼自己的能力，扩大自己的知识面，能够了解到更多的东西，还能培养自己处理事情的能力，提高与人交流的能力。总之，参加暑期实践是一次非常有意义的活动。
附件1：参考书籍和资料1.中国村镇银行发展的长效机制研究（作者：吴少新/许传华/张国亮）
2.村镇银行百度百科
3.村镇银行组建审批与运营管理指导手册
4.银行经营管理
金融专业调查报告心得体会（实用15篇）篇二
第一段：介绍金融调查报告的背景和意义（200字）。
在当今日益复杂和多变的金融环境中，对市场和企业的准确了解和分析显得尤为重要。而金融调查报告作为一种科学的研究手段，能够提供权威的数据和分析，帮助决策者制定有针对性的战略。最近，我有幸参与了一份金融调查报告的编写工作，并对此有了深刻的体会和心得。本文将着重阐述我在参与金融调查报告编写过程中的体会和感悟。
第二段：调查报告的调研方法论和数据分析（200字）。
在完成金融调查报告的过程中，我深切体会到调研方法论的重要性。一个好的调研方法能够确保数据的有效和准确，从而保证报告的可靠性和可信度。除了通过既定的问卷调查和访谈等手段来收集数据外，我们还运用了大数据分析和统计学方法。这使得我们能够从大量的数据中提炼出有价值的信息，从而对市场和企业的现状和未来进行预测和分析。
第三段：报告的内容和结论（200字）。
金融调查报告的内容非常丰富，涵盖了市场环境、竞争对手、消费者群体和商业模式等多个方面。通过对这些内容的研究和分析，我们得出了一些有关市场和企业的结论。这些结论不仅为决策者提供了参考，也为行业发展和竞争提供了有益的启示。通过金融调查报告，我们能够更好地了解市场需求，优化产品和服务，提高企业的竞争力。
第四段：报告对我的启示和影响（200字）。
这次参与金融调查报告编写的经历对我个人也有着深远的影响和启示。首先，它提高了我对金融市场和企业运营的认识和理解。通过实际的调研和分析工作，我更加清晰地认识到了市场的细微变化和企业的竞争优势。其次，它培养了我的数据分析和解决问题的能力。在处理大量数据和繁琐细节的过程中，我学会了运用专业的工具和方法来解决问题，提高了自己的数据分析能力。最重要的是，它让我认识到学习和进步是一个不断循环的过程，在金融领域要始终保持研究和学习的态度。
第五段：总结和展望（200字）。
通过参与金融调查报告的编写工作，我不仅了解了市场和企业的运作规律，也提高了自己的专业能力和综合素质。在未来的工作中，我将更加注重对市场和企业的观察和研究，不断提升自己的分析能力和解决问题的能力，以应对金融领域不断变化和挑战。同时，我也希望通过自己的努力，将金融调查报告编写这一重要工作发扬光大，为金融行业的发展和决策提供更多有价值的信息和建议。
金融专业调查报告心得体会（实用15篇）篇三
**聚铭鑫建筑工程有限公司。
岗位。
采购员。
时间。
1、调研的目的及意义。
调研目的：对建筑公司采购员工作有了解。
调研意义：学习专业以外的知识，学习更多的宝贵工作经验和待人处事的方法。
2、调研单位及岗位简介。
实习单位：**聚铭鑫建筑工程有限公司。
后期合成：采购员该岗位，主要是为公司承包工程采购所用建筑材料。
3、调研的方法、内容。
调研方法：去该公司参观公司环境，和公司负责人沟通了解公司构架。
调研内容：采购员在公司处于什么地位，所做的事情要怎样跟上级报告。
4、调研过程。
1、接受采购申购单或采购指示。
2、选择和管理供应商。一个好的供应商是确保供应材料的质量、价格和交货期的关键。
3、订货。订货的同时确立双方合同关系。
4、订货跟进。指订单发出后的进度检查、跟踪、联系等日常工作，目的是为防止到货延误或出现数量、质量上的差错，避免公司赔偿损失。
5、货到验收。验收后跟进材料的不良情况并且进行处理。
5、调研结果与分析。
调研结果：这次社会实践证实了我能否在恶劣的环境中依靠自己的能力去克服困难，同时，也通过亲身体验让自己更近一步的了解社会。
调研分析：采购员可以让我认识到人际关系的重要，特别是公司与工厂之间的供应和销售关系，认识到管理材料对合理的采购具有重要的作用。认识到采购材料的各方面和不同材料的采购管理。
心态的转变：学校的生活无需我们担忧某些问题，学习跟上就可以，而在工作当中就不是，要考虑如何提高工作效率，怎样处理与上级领导、同事的关系，还有在工作当中的不尽人意等事情，这些都要以一颗平常心去对待，及时的转变心态会让工作更加顺利。实习期间让我学会了有计划的做事，有了明确的计划，目标才清晰，以至于在工作中不会茫然。更重要的是这次实习也是我理论与实践的一次尝试，为为以后工作打下了基础。
6、成绩评定。
1.专业导师评语：
2.成绩（百分制）：
专业导师（签字）：
注：1、学生进入专业综合实习后需利用2-3周时间，结合专业知识背景开展企业或岗位调研，形成《**文化艺术学院专业综合实习调研报告》于9月30日前以电子邮件方式，发送给专业导师；2、专业导师根据学生调研的整个过程的各个环节及“调研结果与分析”的实习情况给出评语和成绩。
金融专业调查报告心得体会（实用15篇）篇四
摘要:。
作为一名学习金融学方面的学生来说，不及时了解金融市场的信息，你就不是一位出色的学生。作为一名将要就业的学生，不及时了解人才市场中本专业的供需，你就不能更好着眼将来的职业生涯。为了能更好地了解我们投资理财专业的人才需求情况，为了以后就业作提前的了解，今年寒假我对我市人才市场，金融专业的人才需求、职业要求和其他要求等情况做了调查。
关键词:金融人才市场人才需求。
今年寒假，我对目前我市人才市场对于金融与证券人才的状况进行了实地调查，调查显示：在会计学、财务管理、市场营销、经济学、金融学、财政学、人力资源管理、证券与投资学等财经类人才需求专业中，会计学专业所占比例高居榜首，为17.8%，财务管理位居第二为15.8%、，其他各专业依次为13.8%、8.7%、8.4%、6.2%、5.6%、4%。
随着社会主义市场经济、现代企业制度和现代资本市场的建立，随着中国经济全球化过程，以及现代信息技术等管理工具的快速发展，企业迫切需要进行项目投资融资、资本运作、税务筹划、成本控制等相关的战略规划及运作、参与并为决策提供信息支持的财务管理的专门人才;另外金融市场的不断成熟和金融操作的日益现代化，使企业的财务活动以及与各方面关系将越来越复杂。对专业化的会计人才的需求也不断增加。
本次报告显示，金融专业毕业生其平均起点工资和平均定级月薪分别为2628.52元和3794.91元，与其他行业相比，明显处于较高水平，对毕业生来说十分具有诱惑力。在具体薪酬方面，报告揭示，金融高端人才年薪都在15万元以上，八个城市的基金经理平均年薪为21万元左右。按照自身的条件不同，能力、学历、经验和背景的差别，往往同一岗位的人员所获得的薪酬也呈现出较大的差别，其年薪为15万—100万元不等。
调查报告还显示，上海、北京、广东和江苏这几个省市对金融行业人才的需求量很大。这些省市金融机构相对集中，发展态势良好，尤其是对金融行业的中高端专业人才需求量非常大，目前企业需求量与人才的供应量比例已经接近9∶1。这也直接导致金融行业人才求职活跃，三分之一以上的人员会主动出击寻找更好的工作机会。专家表示，因为金融行业总体上人才缺口较大，企业的招聘职位和数量都比较多，对个人而言可选择的机会比较多，因此人才的流动率也较大。与上海、北京相比，杭州的情况稍微平和一点，但有向这些大城市靠拢的趋势。专家告诉记者，随着商业银行、外资银行进驻杭州以及越来越多的准金融机构(如私募基金之类)在杭发展，金融人才，尤其是高端金融人才的缺口将越来越大，杭州金融类人才的流动性和薪酬水准也会向上海这些大城市靠拢。而且现在不少国有银行也开始转变观念，委托猎头公司寻找相关人才，人才的争夺将进入白热化。
据了解，金融行业的企业目前招聘的职位主要是销售类、金融类、保险类和经营管理类等人才。从金融行业人才的职业分布情况来看，保险类的供求比例差距比较大，企业对保险类人才的需求较多，而市场上该类人才的供应量又相对较少。此外，金融业对高端人才的需求也格外强劲，企业需求较多的典型高薪职位包括基金经理、高级投资咨询顾问、投融资经理、金融分析师等。这种需求也不断造就业内高端人才频繁流动，据资料显示，在基金经理炫目的光环背后，是年均30%的淘汰率和年均54.3%的变动率。近年众多明星基金经理转投私募行业也令金融领域人才紧缺的困境越加明显。专家表示，“企业在招聘金融行业高端人才时，大多数对工作经验都有严格要求，通常要求有5-10年及以上工作经验，并且能够熟练运用或精通一门外语，系统学习过一定的财务、金融和管理等专业知识，对相关的理论有较深入的研究。有些岗位甚至还要求候选人有过上亿资产运作经验，熟悉资金运作程序以及有海外资金渠道等。因此金融行业的高端人才往往在市场上呈现供不应求的态势，各大企业纷纷以高薪和各种附加福利待遇来吸引人才。
根据本次调查，结合教育部高等教育司20xx年公布的一份针对高校经济学、工商管理类人才需求和培养现状的权威报告显示，今后相当长一段时间里，社会对经济类、工商管理类人才需求意愿仍然很强烈，经济相对较发达的地区的社会用人单位的需求意愿相对更强烈。
扎实的专业知识，富有创新意识，高尚的职业道德，较强的交际能力，独立的工作能力，踏实，事业心强，均对企业用人需求起着重要的作用，我们将关键的因素进行了统计：72%的用人单位认为高尚的职业道德是企业决定聘用与否的关键，有64%的企业选择了具有较强的团队精神，另有62%和58%的用人单位认为踏实，事业心强，拥有过硬的专业技术知识对企业也很重要。
在相同条件下企业会优先考虑哪类求职者有80%的企业会选择有一定工作经验的应聘人员，原因是适应期短，工作更容易上手，从而有利于企业降低用人成本。有32%的企业更青睐于获得各种证书的应聘者，他们认为这类人员学习能力强，悟性好，更容易接受新事物;相对而言，求职者在校的职务以及外表气质等因素对企业用人取舍的影响力度不是很大，仅占不到10%。从中可以看出，如今企业更看重的是员工的实际工作能力以及能否为企业创造更大的价值。另外企业的技术构成对人才的需求也会产生一定的影响.从总体上看，企业对应用型人才的需求约占50%，对研发型人才的需求约为14%，有48%的企业需要求职者拥有本科及以上的学历，52%的企业对应聘者工龄有要求。
根据以上调查，我对该专业的教育和建设提出如下建议：
专业的发展在于教学和科研水平的提高，教学水平提高的一个重要方面在于课程建设的质量。在多年的教学实践过程中，业内人士深深感到专业建设的根本在于课程建设，而课程建设又在于教学基本文件材料的建设，因此在课程建设方面，本专业应一如既往地通过课程建设实现课程教学水平的提高。如财务管理、会计电算化应作为精品课程来建设。
实践性教学将是进一步搞好教育，形成新的办学特色和办学优势的着力点。本专业应充分利用原有的校内外实习基地加强实践性教学，建立了一个综合的金融模拟实习中心。通过几种不同形式的模拟，可以不断提高金融与证券教学质量，缩小理论与实践的差距，使学生能够熟练地掌握与运用各种业务操作技能，尽快地适应金融业的实际工作。
教学水平的提高，一方面依赖于课程建设的质量，另一方面，教学方法和教学手段的改革也是非常重要的。会计电算化专业是一个实践性很强的专业，因此，在注重传授专业理论的同时，教学过程中更应该注重培养学生分析问题与解决问题的能力以及开拓创新能力等。这两方面的能力也正是社会用人单位认为目前的经济类、工商管理类毕业生所欠缺的。因此，在会计电算化专业授课过程中，应鼓励教师加强案例教学手段的应用，积极参与到学生的第二课堂实践中，还应鼓励教师积极探索和尝试与教学层次想适应的启发式教学方法，并注重运用多媒体辅助教学。
在现代市场经济中，专业人才的职业素养、职业能力和就业竞争力将成为各类院校核心竞争力的重要组成部分。因此，本专业应树立“以学生成材为本”的思想，为学生搭建职业素质培养平台，做好学生的职业素养教育。
1、树立以“诚信、宽容、感悟”为核心的基本职业素养精神，通过教师课堂教书育人、课后职业素养讲座，从思想上帮助学生建立起现代金融服务业所赖以生存的基本职业理念。
2、通过提供就业指导讲座为学生提供信息和职业规划的专业思路，聘请专业的金融人士和专业的市场人力资源管理专家，为学生提供职业的人生规划培训和辅导。
3、开设会计业职业规划课程。通过介绍各种工商企业中职位的设置以及各种职位对学生的知识、能力和素质的要求，为学生理解自身的职业、规划职业生涯提供理论和现实的指导。
在世界经济金融大调整、大变革的后危机时代，能否合理规划新形势下的人才策略，并抢占人才制高点，将是金融机构塑造国际竞争力的重要一环，我们要从战略角度深入思考，并妥善制定人力资源薪酬管理方案，确保自己的企业实现可持续长期发展。
金融专业调查报告心得体会（实用15篇）篇五
近几年来，基于国家十分重视农村经济的发展，浙江省农村金融和农村金融机构也在进一步完善。建立村镇银行就是为了弥补农村商业金融机构的空缺，增加农村金融市场的有效货币供给。创造竞争环境以解决农村银行金融机构竞争的不充分，从而更好地建设农村金融生态环境；但是村镇银行尚属方兴未艾之际，其在发展过程中尚存在一系列问题，我通过对浙江省5家村镇银行的村镇银行问卷调查和实证分析，科学总结现存问题、分析原因并提出对策，以期能为浙江省村镇银行更好的建设提供服务。
6月25日~7月1日。
(1)调研目的。
希望通过了解浙江省村镇银行发展的现状以及国外村镇银行发展模式，分析浙江省村镇银行发展的当前问题；然后通过剖析当前问题，以及借鉴国内外优秀村镇银行发展的模式和经验。提出促进现阶段浙江省村镇银行发展的一些对策和建议，并分析浙江省村镇银行可持续发展的前景。
(2)调研方法。
（3）现状与问题。
由于村镇银行是农村金融的新兵，刚刚起步，存在的问题还很多。部分村镇银。
在经营过程中资金头寸紧张，存款的增长速度和贷款增长速度严重不匹配。以吉林东丰村镇银行为例，截至20xx年6月25日，该行储蓄存款211万元，其中活期存款180万元，而同期贷款为1310万元。而浙江省村镇银行成立的时间更短，第一家成立的时间是20xx年的5月，所以仍然有很多的问题也是可以理解的，主要的问题有以下；四个方面。
（一）经营模式还不成熟。
村镇银行作为一种新型的金融机构，需要在摸索中不断发展，不仅要在本地招聘一些有人际和经验的人员，而且也需要更多具有专业技能和丰富执业经验的人才。按照《关于调整放宽农村地区银行业金融机构准入政策更好支持社会主义新农村建设的若干意见》要求，在人员素质上的要求并不高，但是农村的经济环境与工资水平不利于招到合适的专业人才，而且符合要求的也大多都分布在已有的金融机构中，村镇银行并不能够提出更优越的条件以吸引具有从业经验的人才。经验不足及业务素质不高的从业人员存在着很大的操作风险。
（二）搞风险能力还很弱。
村镇银行信贷支持的主要对象为弱势产业的农业和弱势群体的农民，农业作为高风险低受益的行业，受自然风险和市场风险影响巨大，而目前农业保险覆盖率不高，且手续复杂，一旦发生自然灾害，借款人就可能不按时履行还贷责任。即使有抵押，但由于抵押品大多数是农民住房、宅地或农机等，这些抵押品一般都很难变现，所以村镇银行还要承担不良贷款损失。
（三）业务和营销手段单一。
村镇银行设立的初衷之一是要在农村地区发挥“鲶鱼效应”，在经营管理、业务发展和产品服务创新上有所突破。但从岱山稠州村镇银行20xx年经营情况来看，利息收入为1452万元，在营业收入中的占比达到99.73，利润来源和结构单一，严重缺乏创新动力。目前，岱山村镇银行开办的中间业务也仅有代理企业产险和代理借款人意外伤害保险等几项，还不能办理代扣代缴税金等中间业务，无法留住企业基本结算账户，吸收企业存款难度较大。
（四）高质量从业人员不足。
村镇银行作为国家大力发展的一种新型金融机构，要想在竞争中求生存，就需要更多具有专业技能和丰富从业经验的高素质人才。但是农村的经济发达程度、工资水平等客观因素，不利于吸引人才，直接制约了村镇银行的创新。
（4）解决方法。
（一）通过强化监管措施，切实防范可能带来的各种风险。
各级监管机构在积极争取试点工作的过程中要加强监管与控制，要始终把防范风险放在第一位，优化产权结构，完善公司治理，加强内部控制，强化资本约束，把村镇银行办成具有可持续发展能力的农村社区性银行。
（二）合理设置村镇银行规模。
在农村地区，必要的规模对于维持村镇银行信誉、防止挤兑、降低成本等方面均大有好处。根据国内外经验，村镇银行应采取发起方式设立，且应有1家以上(含1家)境内银行业金融机构作为发起人，并适度提高境内投资人入股农村地区村镇银行持股比例。最大限度防止新成立的村镇银行被单一的资金供给者所控制，鼓励投资来源多元化和股权结构分散化，为村镇银行未来的运作奠定良好的资本来源结构。
（三）减少政府的不当干预。
发展村镇银行，应该按照市场经济的规则，政府对村镇银行的发展只能通过政策加以引导，使其向利于社会主义新农村建设的方向发展，而不能采取行政手段进行干预。组建村镇银行要杜绝政府参股和干预管理决策，为村镇银行提供一个市场化的、充分竞争的发展环境。
（四）加强培训与教育，尽快建立一支高素质的村镇银行工作人员队伍。一是要强化对村镇银行工作人员的遵纪守法、行业自律意识教育和岗位业务技能培训，培育出一批政治过硬、业务精良的员工队伍。二是要加快人才引入步伐。既可考虑优薪从外地引进高素质人才，亦可通过协商从当地金融机构中吸纳一批富有从业经验的现有从业人员。
（五）建设村镇银行应因地制宜。
农村金融业务具有较高的风险，加上我国区域经济发展差距较大，经济结构和发展水平严重不均衡。因此，因地制宜，分类指导，坚持产权制度模式的多元化和组织形式的多样性，应是村镇银行发展的基本原则。
一直对暑期实践充满了期待，觉的暑期实践是个很好的锻炼机会。通过实践可以接触社会，并把学到的知识用到实际当中去，并把遇到的问题和看到的现象用学过的知识去分析，真正实现理论与实际相结合。而且通过暑期实践锻炼自己的能力，扩大自己的知识面，能够了解到更多的东西，还能培养自己处理事情的能力，提高与人交流的能力。总之，参加暑期实践是一次非常有意义的活动。
金融专业调查报告心得体会（实用15篇）篇六
作为一名学习金融学方面的学生来说，不及时了解金融市场的信息，你就不是一位出色的学生。作为一名将要就业的学生，不及时了解人才市场中本专业的供需，你就不能更好着眼将来的职业生涯。为了能更好地了解我们投资理财专业的人才需求情况，为了以后就业作提前的了解，今年寒假我对我市人才市场，金融专业的人才需求、职业要求和其他要求等情况做了调查。
关键词:金融人才市场人才需求
今年寒假，我对目前我市人才市场对于金融与证券人才的状况进行了实地调查，调查显示：在会计学、财务管理、市场营销、经济学、金融学、财政学、人力资源管理、证券与投资学等财经类人才需求专业中，会计学专业所占比例高居榜首，为17.8%，财务管理位居第二为15.8%、，其他各专业依次为13.8%、8.7%、8.4%、6.2%、5.6%、4%。
随着社会主义市场经济、现代企业制度和现代资本市场的建立，随着中国经济全球化过程，以及现代信息技术等管理工具的快速发展，企业迫切需要进行项目投资融资、资本运作、税务筹划、成本控制等相关的战略规划及运作、参与并为决策提供信息支持的财务管理的专门人才;另外金融市场的不断成熟和金融操作的日益现代化，使企业的财务活动以及与各方面关系将越来越复杂。对专业化的会计人才的需求也不断增加。
(一)金融行业“钱”景广阔
本次报告显示，金融专业毕业生其平均起点工资和平均定级月薪分别为2628.52元和3794.91元，与其他行业相比，明显处于较高水平，对毕业生来说十分具有诱惑力。在具体薪酬方面，报告揭示，金融高端人才年薪都在15万元以上，八个城市的基金经理平均年薪为21万元左右。按照自身的条件不同，能力、学历、经验和背景的差别，往往同一岗位的人员所获得的薪酬也呈现出较大的差别，其年薪为15万—100万元不等。
(二)金融类人才缺口巨大
调查报告还显示，上海、北京、广东和江苏这几个省市对金融行业人才的需求量很大。这些省市金融机构相对集中，发展态势良好，尤其是对金融行业的中高端专业人才需求量非常大，目前企业需求量与人才的供应量比例已经接近9∶1。这也直接导致金融行业人才求职活跃，三分之一以上的人员会主动出击寻找更好的工作机会。专家表示，因为金融行业总体上人才缺口较大，企业的招聘职位和数量都比较多，对个人而言可选择的机会比较多，因此人才的流动率也较大。与上海、北京相比，杭州的情况稍微平和一点，但有向这些大城市靠拢的趋势。专家告诉记者，随着商业银行、外资银行进驻杭州以及越来越多的准金融机构(如私募基金之类)在杭发展，金融人才，尤其是高端金融人才的缺口将越来越大，杭州金融类人才的流动性和薪酬水准也会向上海这些大城市靠拢。而且现在不少国有银行也开始转变观念，委托猎头公司寻找相关人才，人才的争夺将进入白热化。
(三)金融类人才压力也不小
据了解，金融行业的企业目前招聘的职位主要是销售类、金融类、保险类和经营管理类等人才。从金融行业人才的职业分布情况来看，保险类的供求比例差距比较大，企业对保险类人才的需求较多，而市场上该类人才的供应量又相对较少。此外，金融业对高端人才的需求也格外强劲，企业需求较多的典型高薪职位包括基金经理、高级投资咨询顾问、投融资经理、金融分析师等。这种需求也不断造就业内高端人才频繁流动，据资料显示，在基金经理炫目的光环背后，是年均30%的淘汰率和年均54.3%的变动率。近年众多明星基金经理转投私募行业也令金融领域人才紧缺的困境越加明显。专家表示，“企业在招聘金融行业高端人才时，大多数对工作经验都有严格要求，通常要求有5-10年及以上工作经验，并且能够熟练运用或精通一门外语，系统学习过一定的财务、金融和管理等专业知识，对相关的理论有较深入的研究。有些岗位甚至还要求候选人有过上亿资产运作经验，熟悉资金运作程序以及有海外资金渠道等。因此金融行业的高端人才往往在市场上呈现供不应求的态势，各大企业纷纷以高薪和各种附加福利待遇来吸引人才。
(四)调查结论
根据本次调查，结合教育部高等教育司20xx年公布的一份针对高校经济学、工商管理类人才需求和培养现状的权威报告显示，今后相当长一段时间里，社会对经济类、工商管理类人才需求意愿仍然很强烈，经济相对较发达的地区的社会用人单位的需求意愿相对更强烈。
扎实的专业知识，富有创新意识，高尚的职业道德，较强的交际能力，独立的工作能力，踏实，事业心强，均对企业用人需求起着重要的作用，我们将关键的因素进行了统计：72%的用人单位认为高尚的职业道德是企业决定聘用与否的关键，有64%的企业选择了具有较强的团队精神，另有62%和58%的用人单位认为踏实，事业心强，拥有过硬的专业技术知识对企业也很重要。
在相同条件下企业会优先考虑哪类求职者有80%的企业会选择有一定工作经验的应聘人员，原因是适应期短，工作更容易上手，从而有利于企业降低用人成本。有32%的企业更青睐于获得各种证书的应聘者，他们认为这类人员学习能力强，悟性好，更容易接受新事物;相对而言，求职者在校的职务以及外表气质等因素对企业用人取舍的影响力度不是很大，仅占不到10%。从中可以看出，如今企业更看重的是员工的实际工作能力以及能否为企业创造更大的价值。另外企业的技术构成对人才的需求也会产生一定的影响.从总体上看，企业对应用型人才的需求约占50%，对研发型人才的需求约为14%，有48%的企业需要求职者拥有本科及以上的学历，52%的企业对应聘者工龄有要求。
根据以上调查，我对该专业的教育和建设提出如下建议：
(一)以精品课程建设入手，推动专业建设
专业的发展在于教学和科研水平的提高，教学水平提高的一个重要方面在于课程建设的质量。在多年的教学实践过程中，业内人士深深感到专业建设的根本在于课程建设，而课程建设又在于教学基本文件材料的建设，因此在课程建设方面，本专业应一如既往地通过课程建设实现课程教学水平的提高。如财务管理、会计电算化应作为精品课程来建设。
(二)大力建设实践环节课程体系
实践性教学将是进一步搞好教育，形成新的办学特色和办学优势的着力点。本专业应充分利用原有的校内外实习基地加强实践性教学，建立了一个综合的金融模拟实习中心。通过几种不同形式的模拟，可以不断提高金融与证券教学质量，缩小理论与实践的差距，使学生能够熟练地掌握与运用各种业务操作技能，尽快地适应金融业的实际工作。
(三)改革教学方法和教学手段
教学水平的提高，一方面依赖于课程建设的质量，另一方面，教学方法和教学手段的改革也是非常重要的。会计电算化专业是一个实践性很强的专业，因此，在注重传授专业理论的同时，教学过程中更应该注重培养学生分析问题与解决问题的能力以及开拓创新能力等。这两方面的能力也正是社会用人单位认为目前的经济类、工商管理类毕业生所欠缺的。因此，在会计电算化专业授课过程中，应鼓励教师加强案例教学手段的应用，积极参与到学生的第二课堂实践中，还应鼓励教师积极探索和尝试与教学层次想适应的启发式教学方法，并注重运用多媒体辅助教学。
(四)进一步完善校企合作办学特色
在现代市场经济中，专业人才的职业素养、职业能力和就业竞争力将成为各类院校核心竞争力的重要组成部分。因此，本专业应树立“以学生成材为本”的思想，为学生搭建职业素质培养平台，做好学生的职业素养教育。
1、树立以“诚信、宽容、感悟”为核心的基本职业素养精神，通过教师课堂教书育人、课后职业素养讲座，从思想上帮助学生建立起现代金融服务业所赖以生存的基本职业理念。
2、通过提供就业指导讲座为学生提供信息和职业规划的专业思路，聘请专业的金融人士和专业的市场人力资源管理专家，为学生提供职业的人生规划培训和辅导。
3、开设会计业职业规划课程。通过介绍各种工商企业中职位的设置以及各种职位对学生的知识、能力和素质的要求，为学生理解自身的职业、规划职业生涯提供理论和现实的指导。
在世界经济金融大调整、大变革的后危机时代，能否合理规划新形势下的人才策略，并抢占人才制高点，将是金融机构塑造国际竞争力的重要一环，我们要从战略角度深入思考，并妥善制定人力资源薪酬管理方案，确保自己的企业实现可持续长期发展。
金融专业调查报告心得体会（实用15篇）篇七
金融调查报告是时下社会经济发展中不可或缺的一环，通过这些报告，我们可以了解到金融市场的发展趋势以及其中的变化和风险。而在参与金融调查报告的过程中，我深受启发和感悟，下面我将结合实际情况和个人体会，就这一话题进行探讨。
在进行金融调查报告时，我们首先需要学会分析金融市场的现状，并对其中存在的问题和不确定性进行认真研究。这需要我们运用各种方法，如问卷调查、实地观察等，从而了解市场参与者的行为和态度。通过对金融市场的调查研究，我们能够提供合理的市场预测和发展建议，从而为投资者提供参考和指导。
金融调查报告对于金融市场的发展和投资决策具有重要的价值。首先，报告了解了市场的发展趋势，可以帮助投资者分析市场变化，及时调整自己的投资策略，降低风险。其次，报告中提供了有关市场参与者的行为和态度的数据，这对于投资者了解市场情绪和市场参与者的预期非常重要。再次，报告中总结了市场的运行规律和经验，这些都为投资者指明了一条正确的投资之路。
然而，金融调查报告也存在一定的局限性。一方面，由于市场的不可预测性和复杂性，报告中的预测有时存在一定程度的误差。另一方面，报告中所提供的数据和信息可能存在一定的局限性，这需要我们在阅读和分析报告时保持辨识力和客观判断力。此外，金融调查报告往往只能提供历史数据和过去的经验总结，而对未来的预测和分析存在一定的不确定性。
尽管金融调查报告存在一定的局限性，但我们仍然可以从中获得许多经验和启示。首先，我们应该从报告中吸取有关市场发展和风险管理的经验教训，并加以借鉴和应用。其次，我们应该积极参与市场调查和研究，提高自身的调查、分析和决策能力。最后，我们应该保持对金融市场的敏感性和观察力，及时调整自己的投资策略，以应对市场的不确定性和变化。
总结：
金融调查报告是金融市场中重要的一环，通过对市场的调查和研究，它能够提供合理的市场预测和发展建议，对于投资者的参考和指导具有重要的价值。然而，我们也要认识到金融调查报告存在一定的局限性，需要在分析和应用时保持辨识力和客观判断力。通过借鉴金融调查报告的经验和启示，我们可以提高自身的调查、分析和决策能力，以应对市场的不确定性和变化，实现更好地投资回报。
金融专业调查报告心得体会（实用15篇）篇八
(一)本篇调查报告因个人水平、时间、精力有限，仅如实反映金融专业就业现实状况，并不做，也没有足够信息来做相关研究分析。报告中的设计到的任何观点均引自其它研究报告，非本人观点，仅作参考。
(二)调查范围为金融证券业及金融银行业;调查样本为申银万国证券公司成都分公司及中国工商银行四川省分行;调查方式为个别样本观察;调查对象为公司基层，中层各职位;调查内容为金融专业毕业生在证券，银行宏观就业现实状况及趋势和具体样本岗位工作状况。
(三)调查时间精力限制，调查资料除来自实地考察记录整理以外，在一定程度上的参考了网路上一些大型、权威的相关内容调查研究报告。
(四)作者现今水平有限，信息搜集有限，内容在一定程度上反映情况，读者在浏览本报告时请有选择的进行参考。
金融是现代社会和经济全球化背景下产生的标志性产业，也是一个典型的高收入弹性产业，会随着社会经济的发展而占据越来越重要的地位。随着经济全球化的深入发展，金融日益广泛渗透到经济社会生活的各个方面，与人民群众切身利益紧紧相连。因此一种观点认为，如今金融人才短缺，就业前景广阔。
然而在大学扩招的浪潮中，金融学个专业的扩招是极其明显的。另外，20xx年广东省高考有70%的学生首选金融和商业相关专业，而在商业极其发达的美国，这个比例也只有30%。经统计资料表明，许多本科毕业生毕业之后进入银行都是从站柜台开始，最终能够熬出头的也是其中的小部分。面对金融行业越来越高的入行门槛，另一种观点认为，金融从业压力大，就业前景看坏。
那么，到底哪种观点更符合现今金融就业状况呢?思想汇报专题从招聘公司来说，对当今毕业生有着什么样的招聘要求呢?从招聘者来说，在金融行业工作又应该具备何种学历和哪些能力呢?工作在金融岗位的职员又有着什么样的生活形态和收入福利呢?本报告将从但不限于这些问题的角度，通过对证券公司的整体调查，公司经理的述说以及对相关职位职员的采访来反映就业现实状况，事实甚于雄辩，在对事实有过一定的了解后来回答以上两个问题也许会有新的感悟。
(一)证券公司调查。
调查时间：xxxx-2-2。
调查单位(地点)：申银万国证券股份有限公司成都分公司。
调查对象：该公司总经理王，职员肖、徐等。
1、证券业金融专业宏观就业状况(总经理介绍)。
以下所提及职位均指除基层职位如文员、柜员等外的与金融专业有直接联系的职位。基层职位的学历要求一般是本科生，职业能力要求是交际能力强，亲和力强，细心，耐心。但一般无论是证券或者银行的职位如今都会将职员安排到基层进行一段时间的锻炼。
证券公司业务分为证券经济业务、投资银行业务、资产管理业务、自营业务等。其中证券经纪业务及咨询顾问业务由分公司执行，其它业务均由总公司开展。在总公司(更高级的业务)中对学历和能力总体会比分公司高，一般为优秀的本科生和研究生。
证券经纪业务中，为金融学专业毕业生提供的有证券经纪人、证券(期货)分析师、理财师等，学历要求一般为本科生。经纪人要求人际交往能力强，亲和力强，细心，耐心;分析师则要求对证券行业敏感、熟悉。经纪人薪水根据业务水平而定，多则月薪一万左右，底则月薪20xx-3000。
投资银行和资产管理业务等其他业务有诸如保荐人、负债管理师、行业分析师、风险控制人员等等职位。学历要求一般都为研究生以上，且具备一定的科研分析能力，对法律、财务、金融、会计、计算机、管理的复合型人才有迫切需求，这也是证券行业对人才的要求趋势。在这些业务中，一般职员起薪会在年薪十万以上。
2、案例采访。
1)证券经纪人。
工作内容：为证券公司介绍证券交易客户，从客户交易资金中提取交易费用作为工资来源。
工作坏境及地点：由于与不同客户打交道，经纪人的工作环境经常变化，到处奔波，地点不定。
工作所需能力：本科学历以上;良好的人际交往能力;良好的身体素质;有着亲和力、细心、耐心的心理特质。
工作薪资范围：根据业务水平而定，在20xx-10000左右。
工作形态：为了拉客户而到处奔波;也可以悠闲的享受客户的交易费用。
职业发展展望：没其它的，拉得好坐着来钱，拉的不好，累死了也没多少。
2)经理文员。
工作内容：证券交易资料录入、整理。
工作坏境及地点：经纪经理后台办公室。
工作所需能力：本科学历;基本的金融常识;耐心、细心的特质。
工作薪资范围：20xx-3000左右。
工作形态：面对电脑录入资料。
3、小结。
目前金融专业的毕业生太多太滥，证券业基层岗位的需求是供不应求，竞争很激烈;然而对于中高层职位的专业化人才的需求仍然很大;对于复合型的人才更是供不应求。因此证券人才的趋势是复合型人才，同学在学习自身专业，锻炼自己实践、研究能力的同时，应该注意其它专业知识的培养，拥有双学位的金融、法律、计算机等人才在招聘市场始终供不应求。
调查时间：xxxx.2.20。
调查单位(地点)：中国工商银行四川省分行。
调查对象：中国工商银行四川省分行稽核合规部处长王。
1、银行业金融专业就业现实状况(王处长介绍)。
文档为doc格式。
金融专业调查报告心得体会（实用15篇）篇九
金融调查报告是一种了解金融市场和经济发展趋势的重要工具。通过对金融调查报告的学习，我深刻认识到金融市场的复杂性和变化性。在本文中，我将分享我对金融调查报告的一些心得和体会。
第二段：了解市场趋势与风险管理。
金融调查报告通过分析市场趋势和风险管理，帮助投资者和决策者做出合理的决策。在一份优秀的金融调查报告中，会详细说明当前的金融市场趋势，并提供对未来趋势的预测。此外，报告还会评估风险管理措施的有效性，并提出改进建议。通过学习金融调查报告，我明白了及时了解市场趋势和合理管理风险的重要性，这对投资者来说是至关重要的。
第三段：财务分析与投资决策。
金融调查报告的另一个重要方面是财务分析和投资决策的指导。报告通常会对被分析企业的财务状况进行详细审查，包括财务报表和财务比率等。通过对财务分析的研究，报告能够提供关于企业业绩和偿债能力的全面评估。基于这些评估结果，投资者可以做出明智的投资决策。在我个人的实践中，我发现金融调查报告的财务分析对于我进行个人投资决策非常有帮助。我从中学到了如何有效地分析企业的财务数据，并利用这些信息进行投资。
第四段：国际金融与全球经济。
金融调查报告通常会涵盖国际金融和全球经济的问题。通过对全球经济形势的分析，金融调查报告帮助人们了解全球市场的发展趋势和变化。国际金融因素的影响在当今全球化的世界中变得越来越重要。通过学习金融调查报告，我了解到国际金融市场和全球经济的紧密联系，并认识到全球经济形势对于国内经济和金融市场的影响。作为一个投资者，我需要密切关注全球经济形势，以做出更明智的决策。
第五段：总结与展望。
通过对金融调查报告的学习，我不仅了解了金融市场和经济发展趋势的复杂性，也掌握了分析市场趋势和财务数据的技巧。报告还提醒我密切关注国际金融和全球经济的形势。这些经验和知识对于我未来的职业发展和个人投资都非常宝贵。综上所述，金融调查报告是一种重要的工具，可以帮助人们更好地理解金融市场，并做出明智的决策。通过不断学习和应用金融调查报告，我相信我将能够在金融领域取得更大的成功。
金融专业调查报告心得体会（实用15篇）篇十
第一段：引言（100字）。
金融调查报告是金融行业内的一项重要工作，通过系统、全面地调查和分析金融市场的情况，为相关决策提供依据。我通过阅读金融调查报告，并结合自己的学习与实践经验，深刻认识到了金融调查的重要性以及对于金融市场的启示。
第二段：吸收知识（300字）。
通过阅读金融调查报告，我对于金融市场的状况有了更加全面的认知。报告中详细描述了市场的供求情况、利率变动、资金流动状况等重要指标，并对市场的趋势进行了预测。其中，我特别关注了利率变动对金融市场的影响，了解到了利率与市场利益之间的关系。我从中学到了市场风险的评估，以及如何根据报告数据制定投资策略。
第三段：发现问题（300字）。
在阅读报告的过程中，我发现了一些问题。首先，报告中忽略了一些新兴金融产品的分析，例如数字货币等。这些新兴金融产品在当今金融市场中占据了重要地位，但在报告中只是简单提及，没有进行深入的分析。其次，报告中的数据更新速度较慢，无法及时反映市场的最新动态。这给投资决策带来了一定的困扰。最后，报告中的推荐投资策略过于保守，没有给出更具创新性的建议。
第四段：思考反思（300字）。
对于以上问题，我深思熟虑并提出了一些解决方案。首先，关于新兴金融产品的分析，报告应随着金融市场的发展进行更新，将这些新产品纳入研究范围，为读者提供更全面的信息。其次，应加快数据的收集和分析速度，采用更高效的数据采集方法，保持报告的实时性，使决策者能够及时获得市场动态。最后，报告应更加注重灵活度，不仅提供保守的投资策略，还要有一些创新性的建议，以适应市场的变化。
第五段：结语（200字）。
通过阅读金融调查报告，我深刻认识到了金融调查的重要性，以及对金融市场的启示。同时，我也发现了报告中存在的一些问题，并提出了相关的解决方案。希望未来的金融调查报告能够更加全面、准确地反映市场情况，并提供更具创新性的投资建议，为投资者提供有效的决策支持。
金融专业调查报告心得体会（实用15篇）篇十一
金融调查报告是对金融市场全面的分析和预测。阅读金融调查报告是每一个金融从业者必须掌握的技能之一。最近，我有幸参与了一次金融调查报告的研究，总结和分享我的心得体会。
第二段：了解调查报告的重要性。
金融行业涉及广泛的经济领域，因此需要持续关注和了解市场趋势，以便更好地进行投资和风险管理。了解金融调查报告的重要性，可以让从业者更敏锐地洞察到市场的变化，并寻找合适的机会进行投资和保险。
第三段：学习和分析调查报告。
学习如何分析调查报告是非常重要的一项技能。我们需要仔细阅读报告，了解报告中的数据和分析。对于我们自己的情况和操作，我们也需要将所学到的东西与我们所了解的市场相结合。这样，我们才能够更好地理解市场的趋势和未来的发展方向，并根据我们的需求修改或制定我们的策略。
第四段：注意调查报告的时间。
在阅读调查报告时，我们需要注意所涉及数据的时间。这是非常重要的，因为市场变化是非常快的，一份过时的数据就无法反映最新的市场情况。因此，我们需要特别留意报告在什么时候发布和更新，以便及时跟踪最新的市场动态。
第五段：总结。
通过对金融调查报告的研究，我意识到了分析和理解市场的重要性。除此之外，对于管理自己的投资和风险更有帮助。每一位金融从业者都应该像学习其他技能一样，学习如何分析金融调查和市场趋势。同时，我们也应该注意调查报告的更新时间。只有这样，我们才能更好地理解市场和自己的需求，并制定我们的投资和风险管理策略。
金融专业调查报告心得体会（实用15篇）篇十二
近年来，金融行业的发展日益重要，对于全球金融市场的影响力也不断增强。作为一名金融专业的学生，我非常重视金融调查报告，这是一种非常有价值的信息来源，可以帮助我们更好地掌握金融行业的发展趋势以及在商业领域中取得成功的能力。
（二）报告的数据分析。
这份金融调查报告使用了各种统计数据和图表，以深入探讨了金融企业的财务情况、各类业务的发展概况以及市场竞争力等核心问题。通过对这些统计数据进行分析，我深切认识到了金融行业的竞争激烈程度，同时也看到了企业发展和行业内变化所带来的巨大机遇。
（三）报告的行业分析。
除了对统计数据的分析，这份报告还对金融行业的发展趋势进行深入探讨，从而有助于理解市场的内在运作机制。金融市场是一个高度复杂的系统，它不仅受到自身的内在经济力量所影响，也会受到外部因素的影响，如国际经济形势和政治环境等。通过这份报告，我对于行业内部的发展趋势有了更深刻和全面的了解。
（四）报告的企业分析。
这份报告还涵盖了金融行业的多个公司，建议这些公司采取何种策略，以应对未来的市场压力。研究不同的企业模式，探索其优点和缺点，可以帮助我们在未来选择和应用合适的企业模式，进而提高企业竞争力和市场份额。
（五）结语。
通过这份金融调查报告的研究，我重新认识了金融行业的竞争激烈程度，并通过对行业和公司的分析，理解了如何调整经营策略、建立企业核心竞争力。在未来，我会更加重视对金融资讯和市场动态的了解，并在实际学习和工作中力求切实应用。我相信，在这样的不断学习和应用的过程中，我的金融专业技能和实践经验将会得到不断提高，更好地适应和迎接未来市场挑战。
金融专业调查报告心得体会（实用15篇）篇十三
近年来，随着金融行业的飞速发展，金融调查报告成为了金融机构必不可少的工具。作为一名金融从业者，我有幸参与了一份金融调查报告的编撰，这给了我很好的学习和思考机会。在这篇文章中，我将结合自己的经验和对报告的观察，总结出了一些心得体会。
首先，一份好的金融调查报告需要有准确详实的数据支持。无论是市场分析、风险评估还是财务分析，数据都是不可或缺的基础。在整理数据时，要注意数据的来源和真实性，以确保报告的准确性和可信度。此外，在报告中要运用科学的数据分析方法，对数据进行整理、分类、比较等，以获得更有说服力的结论。只有准确的数据才能有效地解决金融领域的各种问题。
其次，一个好的金融调查报告应当具备清晰明确的目标和结论。在报告的前言中，应明确指出调查的目的和需要解决的问题。然后，在报告的结论部分，要对整个调查过程进行合理归纳和总结，得出准确、客观的结论。同时，对于未来的发展趋势和挑战也要有一定预测和分析。这样的报告不仅能帮助读者迅速了解整个调查的核心问题和解决方案，还能为金融机构的决策提供有力的支撑。
第三，金融调查报告的撰写风格需要简明扼要，不啰嗦。对于一个复杂的金融问题，调查报告必须用简单直接的语言来解释。不要用复杂的金融术语或太专业的语言，以免读者难以理解。此外，对于报告的排版和文字处理也要注意，以使报告整体的可阅读性更强。字体和行距的选择、段落和标题的规划等都需要考虑到读者的阅读体验，让他们能够轻松理解报告的内容。
第四，一个好的金融调查报告应当能够解决实际问题并提出可行的建议。金融调查的目的是为了解决实际问题，因此报告的内容应该紧密围绕问题展开，并提出相应的对策和建议。对于纷繁复杂的金融问题，解决思路和方法往往决定了报告的成败。因此，调查报告要有着创新的思维和独特的观点，能够引导读者对问题有新的认识和思考。此外，报告中的解决方案要具有可操作性，即能够在实际操作中被有效实施。
最后，一个好的金融调查报告离不开团队协作和沟通。在调查报告的编写过程中，团队成员之间的相互配合和有效沟通是非常重要的。调查报告需要不同领域的专家共同参与，每个人都有自己的专业知识和经验，能够为报告的丰富性和深度做出贡献。在沟通过程中，要尊重每个人的意见，给予充分的机会表达自己的观点，以使最终的报告更加全面和客观。
总之，金融调查报告是金融机构决策的重要依据，也是解决金融问题的有效工具。一份好的调查报告需要准确详实的数据支持，清晰明确的目标和结论，简明扼要的撰写风格，解决实际问题并提出可行的建议，以及良好的团队协作和沟通。通过参与金融调查报告的编撰，我深刻体会到了这些要点的重要性，并将继续努力完善自己，提高自己的金融调查报告编撰能力。
金融专业调查报告心得体会（实用15篇）篇十四
一、公司简介。
二、调查发现该企业人才流失的问题及原因。
（一）人力资源观念落后。
1、该企业仅仅视人力资源开发与管理为事务性的工作，如档案管理等，并没有将其提高到相应的战略高度。
2、该企业将人力仅仅视为被动的生产要素，而不是一种可以开发和利用的资源。
3、该企业的管理层将工资、福利等视为成本而不是投资。在管理中，往往表现为对人力成本的精打细算，能省就省，对人力资源方面无所作为。
4、领导者视企业利益高于一切，他们并没有真正认识到只有将企业利益与员工利益结合起来，才能有效的调动员工的积极性，充分发挥其主观能动性和创造性，为企业做出更大的贡献。
（二）用人机制不合理。该企业存在着“论资排辈”和“裙带”。
现象，一个人坐上某个位置后，只要他不犯大的错误，一般会长期占居这个位置，直至升迁。调查发现大学生在企业里做着很一般的工作，不是他们的能力不够，而是没有他们发挥的舞台，这严重影响了他们的积极性。个人的才能得不到发挥，英雄无用武之地。
（三）缺乏科学合理的绩效考核机制。
该企业的绩效考核机制缺乏合理性主绩效评价中目的不清、原则不明、方法不当，考核和评估标准较单一，不能根据不同的部门制定不同的业绩考核体系，不能将企业的人才分类（如稀缺人才、特殊的无人代替人才等），不能对不同类型的人才采用不同的考核及奖惩办法等。
（四）分配制度不合理，且工资待遇偏低。
该企业的工资大部分由岗位工资、工龄工资、技能工资以及奖金组成，过多的考虑员工的资历、学历，而不是能力，缺乏灵活性，拉不开档次，体现不了干好干坏、水平高低的差异，平均主义色彩浓厚。有相当一部分是进入企业时间不长的年轻人，由于严格的限制，他们的待遇往往很低，付出得不到合理的回报，这就直接导致了他们的离职。另外，相对于外资企业，该国企的工资待遇普遍偏低，这也迫使追求高报酬的人才大量流失。
（五）员工个人因素。
从工龄结构上看，呈年轻化特点，这与行业从业人员的特点是相符的。同时也说明公司人才流失较为频繁，工龄1年以下及1-3年离职的现象最为普遍。
1、年龄和工龄因素。
员工的年龄越轻、工龄越短，流失的就越大。年轻的员工精力旺盛，对企业的依赖性不强，加之自身的适应力强和家庭负担轻，一旦有更好的选择，他们就会离开企业。此外，年轻的员工，特别是刚毕业的大学生，在进入企业的初期容易产生过高的期望，一段时间后便会感到失望，从而产生离职的意向甚至行为。
2、就业、择业观的转变。
随着知识经济的到来，企业的寿命越来越短，被市场更新的速度越来越快。企业寿命的缩短使员工的就业观念有了很大的转变，他们对职业的忠诚度超过了对企业的忠诚度，他们会想到以更好的方式来保全自己的职业生涯，而非甘心与企业共同衰亡。同时，随着高校的扩招，毕业生的就业压力越来越大，“先就业再择业”的观念也已深入人心。此外，很多企业在招聘员工时明确要求工作经验，这也迫使部分员工，特别是刚毕业的大学生把企业作为“跳板”，等积累了经验后就另择他枝。
三、解决该公司人才流失的建议与策略。
（一）树立正确、科学的人力资源观。
1、企业必须树立正确的人力资源观。企业要树立正确的人力资源管理观就必须把员工视为企业最重要的资源，把人才视为企业最宝贵的财富，必须清醒地认识到企业之间的竞争归根到底是人才的竞争，把人力资源开发与管理提升到战略高度。
正如联想集团原董事局主席柳传志先生所说：“小公司做事，大公司做人”。1985年20万元起家的联想集团，现在已经成为世界it行业的巨头，它靠的是什么？靠的是人才，没有人才，它不可能有现在的辉煌。如果不继续依靠人才，联想的未来也就不可能更辉煌。由此可以看出，谁掌握了人才，谁才是最大的赢家。
2、企业必须树立科学的人力资源管理观。企业应认识到人力资源管理的意义作用，明确人力资源管理的目标，同时掌握并能够运用各种先进的人力资源管理方法，使企业有可能荟萃对企业发展产生重大意义的各方面人才。
（二）建立和形成人才辈出、拴心留人的机制。
完善考核机制，公平用人、晋升机制。首先要做到“贤者治、能者上、庸者下”。
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金融专业调查报告心得体会（实用15篇）篇十五
金融风暴调查报告是对金融领域中的一系列风暴进行梳理和分析的重要文件，通过对各种风暴的调查，可以从历史中汲取教训，并为未来提供有力指导。近年来，全球金融市场的动荡和风暴频频出现，广大投资者和相关机构必须深入研究调查报告，总结经验教训，提高风险意识，保护自身和投资者权益。
首先，我们认真研读了报告的历史回顾部分。从2008年的次贷危机到2011年的欧债危机，再到2015年的中国股市崩盘，金融风暴频频袭来，给全球市场带来了巨大的冲击。这些风暴不仅导致了金融机构的倒闭和巨额亏损，更严重的是对实体经济造成了严重破坏。我们深感金融市场是现代经济的重要组成部分，它的稳定对整个社会的稳定和发展至关重要。
其次，报告中的分析部分对各个金融风暴的成因进行了深入剖析。我们发现，这些风暴往往是由一系列因素共同作用而引发的，如金融机构的过度杠杆、恶性竞争、监管缺失等。其中，对于监管缺失的问题，报告强调了其重要性。只有通过有效监管和制度建设，才能遏制金融风险的蔓延和发展。同时，报告还提醒我们，经济全球化和金融市场的高度联系使得金融风暴具有全球化的特征，要加强国际合作，形成全球化的监管标准，共同维护全球金融稳定。
再次，报告中对各个金融风暴的应对措施也给我们启示。秉持公平、公正、公开原则，对金融机构进行监管，加强金融市场的信息披露和透明度，都是防范金融风险的关键措施。此外，加强金融知识普及，提高投资者的自我保护意识，也是非常重要的。金融风暴催生于市场投机和信息不对称，只有通过提高投资者的金融素养，才能防止他们成为金融风暴的受害者。
最后，我们深感作为一名金融从业者，肩负着巨大的责任和使命。金融风暴的发生提醒我们，金融事业不仅仅是追逐利益和回报，更是维护经济稳定和社会安宁的基础。我们不能只关注自身的利益，而忽视了整个金融系统和经济的发展。在日常工作中，我们要时刻保持对风险的警觉性，审慎经营，坚守风险底线，做到风控第一，为客户创造稳定和可持续的投资回报。
综上所述，金融风暴调查报告对我们具有重要的指导意义。通过对历史的回顾和成因的分析，我们认识到金融风暴的严重性和普遍性，也看到了加强监管和维护金融稳定的重要性。我们要以调查报告为借鉴，增强风险意识，加强规范自律，共同努力守护好金融市场的安全和稳定。