简历的秘籍(汇总16篇)

时间:2023-12-09 作者:影墨

个人简历是展示一个人学习、工作经历以及能力和素质的重要材料,是求职和职业发展中必不可少的一环。以下是小编为大家收集的个人简历范文,供大家参考,希望能够对大家撰写个人简历有所帮助。

简历的秘籍(汇总16篇)篇一

求职是你向未来老板的第一次自我推销,老板会收到申请此职位的成百上千的,而你的目标是从其他应征者中被选中。一份好的求职可以把自己推荐给雇主并且说明为什么你是申请此职位的最佳人选之一。下面的指导可以帮助你投递一份成功的求职,使你从求职的人群中脱颖而出。

用自己的话写。

设法让你的读起来像你,而不是来自某本书,你的应该是你个性的真实反映,雇主们是在寻找有知识、有热情和精力集中的人。

中表示你了解一些有关公司或行业的事。

不是让你熟知公司或行业的各个方面,没必要太细致,只要说明你不是从电话簿里找出这个公司的就行了,说清楚你知道它是什么样的公司,而且正在做什么,所以你选择了它。

使用对雇主有意义的术语和措词。

按照雇主的需要尽量把你的专业化,这要求你了解有关公司、他们的基本业务和你将要为他们做的工作。

尽量使你像一位专业人士。

少说“我”而强调“你”

设法为了老板的利益把“我懂什么什么”改成“你应该如何如何”,你可以为机构做些什么来创造利益,并且激起一个要面试你的愿望。

表现得很自信却不自负。

如果你符合这项工作的所有的公开的条件,在你的信中要阐明这一点,要强调自己的工作技巧是如何适合他们的需要,这样做会强调你作为一位应征人是很可取的。

设法让多提供一些个人的见解。

把你的成就、技能和家庭、履历、教育的背景作为主题,并且强调这些可以对公司做贡献,用明确详尽的语言写,这可以使读者对你曾经做了什么和你是谁有一个清楚的认识。

用将如何适应公司的方式来草拟。

说明你是谁,你想要什么以及你可以为公司做什么,投其所好,照顾老板的个人利益。

使每一部分都实现一个特定的目标。

在的第一段里说明你的目的,保持的条理性,确定该的重点,并且确保所有的要点为中心服务。

注意要言简意赅。

要保持简明易懂而不凌乱,每段不超过七行,最好五行或更少。

展示你的工作技能。

对于任何职业,有两种技能:核心技能和其他技能。核心技能是每个应征者都应该具备的,而比这宽得多的其他技能很有可能也是未来老板所需。具备第一种技能可使你进入公司大门,而第二种则使你在竞争者中脱颖而出。

避免含糊的叙述。

一封只改变一下公司的名字就可以发给任何老板的叫做广播信,它应该在更多的细节上加以改进。

开篇时就要抓住读者的注意力。

有许多写法可以作为你的开始,无论你怎么开篇,都要迅速步入正题,但同时也要能引起读者的注意。把讨论的焦点集中于你怎么能为公司做贡献,你就有了一个有力的开场白。

不要附寄照片。

不要寄照片,除非公司要求,否则是不适宜的,老板会看到你长得什么样,到那时,很可能让他产生某种想法,很可能因为这个想法,使你被拒之门外。

在末尾提出请求。

你求职的主要目的就是赢得一次面试机会,一定要在信尾提出请求,做好自己去赢得接下去联络的准备,并且让你未来的老板知道你会这样想的,这可能就足够让他们保留你的并且更耐心地去读它了。

在投递之前仔细检查一下上的错误。

像求职专家那样写,尽量使自己的没有拼写、打字或语法上的错误,求职者经常因为这样的错误而落选。

利用工具解决语法和拼写等方面的错误。

因为要把你的写得准确而且专业,所以尽可能地使用各种查询工具,让这些工具在语法、拼写上帮助你。

一定要注明回复的地址和联系电话。

你的回复地址应详细具体,而且很容易找到你,顺便加上电话号码。

送的原件。

不要送的复印件,因为看起来像成批制造出来的东西,并且不要用程式化的信函,还有不要手写你的。

把寄给一个具体的人而不是公司。

如果可以得到在公司中有决定权的人名单,那么在投递时用他们的名字和头衔,因为你的目的是把送到实际正在做招聘工作的或你要为之工作的人手中。如果你只写了一个公司名,那么这份很可能到不了负责人手中。

你还可以打电话给这个公司,并且找出你要发给这人的名字和头衔,这些人一般为公司人事部经理和部门主管,因为这能表现你的主动和机智,而且你很可能找到一个私下和他(她)联系的方法,这将给决定雇佣你的人留下深刻印象。

简历的秘籍(汇总16篇)篇二

1、8月再见9月你好,每天收获小进步,积累起来就是大进步;每天收获小幸福,积攒起来便成大幸福。

2、时光如指间沙悄然流逝,不知不觉就到了晚秋时节,天冷了,好好照顾自己。八月再见,九月你好!

3、八月所有的不愉快再见,九月你好,但愿年后半年时间一切如愿,有人爱,有事做,有所期待!

4、酸甜苦辣我自己尝,喜怒哀乐我自己扛;我就是自己的太阳,无须凭借谁的光。八月再见,九月你好!

5、说一声八月再见,九月你好。往后的日子里,要努力变好,要让未来的每一天,都胜过昨天。

6、那些比你走得更远的人,不是比你聪慧,而是每天都比你多走了一点。八月再见,九月你好!

7、不管你的8月是不是顺心如意,不管你现在是不是被烦恼缠身,都勇敢地告诉自己,九月会更美好!

8、晨露刚掩盖八月的热浪,九月就洒脱地信步而来。时光走笔,草木一秋,惊讶这一年只剩下三分之一。

9、八月的炎热已过,九月缓缓而至,时光匆匆,白驹过隙,秋天悄然而至,蝉吟秋色树,鸦噪夕阳沙。

10、九月,对待往事,我们淡然处之。看庭前花开花落,宠辱不惊!望天空云卷云舒,去留无意!

11、八月再见,九月你好,我们在五彩斑斓的秋叶中,沏一壶岁月的酒,浅酌慢饮,直至饮下整个秋天!

12、新的9月,愿你有天地可畅谈,有远方可追赶,也有住处可怀念,有回忆可重返。八月再见,九月你好!

13、放下八月的不安,一个人最好的模样,应该是能坦然接受自己的脆弱,真实去面对自己的情绪。

14、重来没期盼过日子要过得快一些,在八月的最后一天好期望九月,就可以见到日夜期盼的你。

15、如果我们一步一步走,稳步前进,并且从不抗拒生活的沉重负担,我们就是勇敢的。九月,勇敢一点。

16、新的九月,愿漂泊的人都有酒喝,愿孤独的人都会唱歌,愿孤单的人都别逞强,愿有情的人温暖为向!

17、九月,如梦的季节,让我快乐地说声:“我爱九月,我爱生活,我爱所有值得我爱的人”!

18、一道残阳铺水中,半江瑟瑟半江红。可怜九月初三夜,露似珍珠月似弓。八月再见,九月你好。

19、九月,去看看别处的天高云淡雁南飞;去品品别处的金井梧桐秋叶黄;去赏赏别处的秋水共长天一色。

20、9月,致自己!给自己说一:声对不起,辛苦了,这些年,辛苦赚钱起早摸黑,累死累活里没人可怜。

21、经过春的耕耘夏的拼搏,你是否有所收获?八月已经结束,请放下犹豫认准方向,义无反顾地出发吧!

22、九月,愿你爱的时候不辜负人,玩的时候不辜负风景;睡觉时不辜负床,一个人时不辜负自己。

23、愿九月的你:做一个平静的人,做一个善良的人,做一个微笑挂在嘴边,快乐放在心上的人。

24、一路颠簸,安全到家,吃碗泡面,喝瓶酸奶,八月再见,九月你好,生活不易,且行且珍惜。

25、回想这飞逝的八月,不管是缺憾、失落、酷热;还是满足、高兴、凉爽;过去的都已经过去了。

26、我们告别八月,也告别了炎热和浮躁。我们迎来了九月,也迎来了丰收和希望。八月再见,九月你好!

27、八月,无论你熬过多少夜,失过多少眠,九月,都愿你能白天常常有说有笑,晚上早早上床睡个好觉。

28、有时候自己都会觉得自己的坚持好可笑,越长大越孤单是真的,新的一个月,要有新的开始呀。

29、不是看一个人有多少,而是看一个人能给你多少;不是看一个人有多好,而是看他对你多好。

30、你好,9月。今年剩下的1/3,一定要加油了!九月!希望这个月一切顺利,开心快活!早安!

31、再见八月,感谢生活待我以慈悲。你好九月,愿每一天都自在欢喜。许下一个愿望,期待快些实现。

32、八月再见,九月里要学会微笑着面对生活,微笑着战胜自己,微笑着放弃过去,微笑着迎接明天。

33、现在过的每一天,都是余生中最年轻的一天。请不要老得太快,却明白得太迟。八月再见,九月你好!

34、让我们向过去的自己挥别,在新的九月重新出发!寻找一个更好更全新的自己!九月,请你善待我。

35、时光走笔,草木一秋,让我们与往事干杯,对酷暑八月说一声再见,对金秋九月道一句你好。

36、9月,全新的月份,让我们收拾起八月的一切,打包封存。将自己调整到最好的状态,做喜欢的事情。

37、转眼来到9月!致我最珍贵的亲朋好友!很想问候一声远方的你,给你送上我埋在心底的祝福!

38、愿所有美好、幸运都如约而至。新的一个月,新的开始。把过去都忘了,重新开启新的人生!

39、不管八月如何心事重重,拿出勇气迎接新的九月吧,你会有新的自愈能力!你也会有安心的幸福!

40、时间因祝福而流光溢彩,空气因祝福而芬芳袭人,心情因祝福而花开灿烂。八月再见,九月你好!

41、亲爱的自己,全世界只有一个你,就算没有人懂得欣赏,你也要好好爱自己,做最真实的自己。

42、时间总是过得很快,八月,一个酷热难挨且事故多发的月份,终于即将过去,而九月正极速靠近中。

43、告别八月的暑气蒸腾,迎来九月的天高气爽,让凉风吹走失望,让细雨安抚躁动,让云朵拂去不安。

44、九月,是一滴汗水,春天播下的希望,此时终于看到了触手可及的报偿,汗是涩的,心却是甜的。

45、九月是一个收获的季节,耐心等待,心放平静,会让你惊喜的发疯,会花好为圆,双喜临门。

46、愿你单纯如初见,不为世事变太多,愿你一切都如愿,过你想要的生活,八月再见,九月你好呀!

简历的秘籍(汇总16篇)篇三

众所周知的在求职中所编写的个人简历是给hr看的,那么在编写个人简历之前,就要考虑到hr对个人简历的态度。目前来说通过计算机系统来筛选简历的情况还是比较少的,用人单位的hr在筛选个人简历上,也必然带有一定的私人情绪,比如说的对方的信任感。在个人简历中能够大小面试官的疑虑,则求职的成功率就会大大提高。

也就是说,你所编写的个人简历要让hr信任,那么如何让个人简历来赢得对方的信任呢?

首先,要对hr筛选简历的习惯有所了解。

既然说个人简历写出来时给hr看的,那么所编写的个人简历也要迎合对方的喜好。在个人简历上来取得hr的信任,也需要了解其在帅选个人简历上的一些习惯。比如说,对方通过什么来判断简历上内容的真实性、对让喜欢怎样的描述方式,还有对方所青睐的个人简历类型。

第二,要坚持个人简历真实性原则。

真实性本身就是编写个人简历的原则之一,也是优秀个人简历的基本条件之一。在编写个人简历上,要能赢得hr的信任要坚持其真实性的原则。很多人都会决定夹杂一些虚假的信息,会让个人简历看起来更有竞争力。但是虚假内容往往是没有逻辑性的,也很容易被对方看穿。

第三,要运用语言技巧提高简历的真实性。

要提高个人简历的真实性,语言技巧也可以应用,比如说用数字说话,则就可以更好的来体现出个人简历的真实性。

如何来利用个人简历抓住求职的机会。

众所周知的求职是一个过程,在这样的一个过程中人们要想成功还需要注意把握机会,要知道机不可失时不再来,也许你的成功就再那一次,失去了就加深了求职的难度。在面对机会的时候,要能够在适当的时间内、适当的场合来表现自己的优势。

首先,个人简历要提前写。

在社会上求职的机会有很多,但是好的职位对外招聘的可不多,当你所心仪的职位在招聘的时候,你的简历还没有问世,又该如何来抓住机会呢?个人简历要提前些,一来就是因为求职的机会难得,二来则是因为个人简历的编写需要一个过程,不是你信手拈来就能成功的。在编写个人简历之前,需要做的准备很多,那么求职机会及需要做好提前准备。

其次,要搜集相关求职的信息。

通过个人简历来抓住求职的机会,要求你所写个人简历必须要有很高的通过率,在编写个人简历之前还需要写搜集相关的求职信息。信息的了解也是获得机会的方式,此外,对信息的了解也是编写个人简历的过程之一。

最后,撰写出优秀的个人简历来。

利用个人简历来提高机会的成功性,其个人简历要撰写的非常优秀,优秀的个人简历通过率高,才能获得面试机会,进而促进求职成功.

拓展阅读:个人简历——求职需着重投入的“项目”

求职是现在所有求职者们所关注的一个问题,如何在激烈的竞争中顺利的获得心仪的职业,也是所有求职者们关心的问题。作为求职者需要将精力放在有意义的事上,不如说编写个人简历。相信所有的人对求职简历都不陌生,不仅是现在的求职者要编写个人简历,在职的人员要有内部调动也需要写求职简历。

第一,个人简历在求职中起到的作用很大。

在职求职的过程中,求职者需要着重投入在个人简历的项目上,因为个人简历在求职中所能够起到的作用非常大。首先个人简历是求职者与招聘方联系的工具,求职者就是通过个人简历来让对方认识自己。而在人才的筛选上也是要看个人简历的质量如何,个人简历在求职中的起到敲门砖的作用,你所编写个人简历如何,也就直接硬性到求职者的成功与否。

第二,个人简历也是求职中的必要环节。

在求职者的过程中,个人简历的也是用人单位所要求要写的。因为个人简历也是对方用来筛选人才的工具。在招聘方面,求职者要能够尽量满足对方的需要,才能够顺利的获得想要的职位。既然对方要求要写个人简历,那么个人简历也就是在求职中重要的环节。

第三,编写个人简历需讲究一定的技巧。

在求职中个人简历的质量也是有一定的要求,简历的质量好才能发挥其作用,要如何来写好个人简历呢?自然是通过个人简历的写作技巧,因此,在编写个人简历上,求职者需要花费功夫来学习编写个人简历的技巧。

简历的秘籍(汇总16篇)篇四

今天帮公司筛选简历,感受颇多!我所在的是一家大型企业。从收到的简历数量可以看出来1200+份简历,从中选出150+份进行笔试。

比例:8选1。

机缘凑巧去帮老总们筛选简历,感受颇多。

觉得有必要跟还在找工作的师弟师妹们说说一些需要注意的地方。

1、表面功夫不用做那么足。

不知道其他公司怎么样,反正我们公司负责筛选简历的几位老总都很反感用那种黄色纸或者质地特别好的纸做简历,对于这种都是看都不看直接pass。拿文件夹夹起来也不会有任何加分,甚至没有要求英文简历也没有必要投递英文的。反正我今天是没有看一眼英文简历——中文的都看不过来了,哪里有时间看英文的。

2、求职信实在没必要。

大概有1/10的同学还弄了份求职信夹在中间,要知道,校园招聘和社招不一样,后者hr部门会每份简历都仔细阅读,可前者?可以告诉大家,每封简历在筛选人眼前停留的时间最多不超过15秒,我们一个比较过分的老总甚至5秒决定一份简历。不是说不重视,实在是看不过来。如果每封都看得那么仔细,我们都不用干活了。而且说实话,大家的求职信千篇一律,实在是没什么好看的。所以我翻到带求职信的简历后来甚至不会瞄一眼。

3、标新立异的也算了。

筛简历是份苦工,大家也会从中找点乐子,这种标新立异故作幽默的往往就会被当成笑料大家传阅一遍,然后扔到一边。比如有个同学写自己最大的缺点是喜欢看美女,真是寒。这种只会让公司觉得你不重视它的做法实在不值得提倡。

4、简历照片也有学问,太丑太美都不好。

有些女生应该是去照的完美照,贼成熟贼漂亮贼职业,这样反而会给筛选人一个不好的印象。而有些男生在照片上歪瓜裂枣惨不忍睹,恩。。虽说不应该以貌取人,但是人都不是那么理性的嘛,特别是看了几百份简历之后的人。当然如果是那种看起来就特踏实特能干特朴实的,那种是会有加分的。所以说,如果照片感觉不太好,还不如不放上去,这样至少不会扣分。

5、学习成绩还是很重要的`,得过的奖一定要写上去。

我们公司初选有一条标准,一定要得过奖学金,而且到了真正筛的时候,被贯彻为一定要得过二等以上奖学金。因为得过三等的人实在太多了,不算数。还有些同学写自己班级排名前20%,然后获奖情况是空着的,这也只会让人不明所以,然后直接扔掉。如果有与职位相关专业技能的奖项或者资格认证也可以,但一定要拿得出手的,什么院级别的竞赛奖就算了。当然,成绩这东西,到找工作的时候已经差不多决定了。如果真的因为种种原因成绩不尽如人意,那就一定要突出自己的长项,并且这个长项一定要符合公司的要求,见下一条。

6、对症下药才是王道。

有些同学不管三七二十一,只要是得过的荣誉都往上堆,音乐美术体育,甚至还有写得过文明宿舍的……这些都完全不会有加分,就算你是国际音乐大赛一等奖,和我要的职位不相关,有何用?这些只是撑起你简历的门面,要靠他们打动公司,最好别指望。还有的同学,特别是小硕们,稀里哗啦写了一堆自己从事过的项目,专业背景特强,研究得特深。这对于有些企业或者研究所也许是很看重的,可在我们公司,只会让老总说一声,这人太强了,还是不耽误他了,然后就放到一边去了。所以写自己的长项一定要根据公司的不同、职位的不同而有所侧重,有几份简历就是因为其中写的项目方向正好和我们公司需要的人才相关或者一致,这种即便成绩一般也会给个笔试机会的。

7、永远记住,现在是一个完全的买方市场。

说得不好听点,咱们这些大学生就是一堆一堆的大白菜,菜市场里到处都是,只要是好一点的公司,求职人数都是职位空缺的几倍甚至几十倍。特别今天看到的简历2/3都是小硕,搞到最后老总都说本科太少了,要放宽本科的标准,这才平衡了一下。所以永远不要想着这个公司一定会要我,我这么优秀,然后一旦失败了就深受打击。要知道一份很优秀的简历都有可能一个不留神被pass掉,毕竟有成百上千份在那里摆着,所以如果真的不幸在第一关就被pass,一定不要难过,那么多好公司,如果你真的够优秀,简历写得足够出色,一定会有公司看到的。

就这么多,这样连夜写出来是因为真的挺感慨的。我也知道一份份简历背后都是一个个渴望职位的同学,所以15秒内决定一个人是否就一点机会都没有了真的很残忍,可没办法,现实就这么残酷。如果你连简历都闯不过去,你就算再有能力再有潜力,也没人看得见。所以,一定千万要重视简历,而且一定千万要有能抓住人眼球的地方,哪怕只有一个,筛选简历的人可能都会因此把你放入笔试的一沓里面,毕竟,这个动作对他来说,仅仅是举手之劳,可对你,那影响就大了去了。

最后再次申明,以上都是个人见解,请不要在尝试被鄙视之后,高举简历骂道这家伙骗人。那只能说明你理解得不够深而已。

简历的秘籍(汇总16篇)篇五

桌上足球风行于欧美、东南亚地区已有20年光景。桌上足球游艺室展示给人们的是一张只有半个乒乓球桌大小的足球场,游戏者可分2人对打或4人对打,通过两边的几根铁制操纵杆来控制场内的前锋、后卫及守门员,或拉、或旋转、或停球、或带球、或射门来完成游戏。租间20平方米以上的房屋作店面,月租金约600元,购置桌上足球台5台,每台1600元,办理营业执照及经营许可证1000元,购买桌、椅一套需500元,雇请守台小工1位,月工资400元,总投资在1万元左右。经济效益分析:这类游艺室一般每天最少营业12个小时,按每盘10分钟,收费1元计,早每天每张球台的收入是72元,5张球台每天的营业额是360元,月收益为7200元,,年毛利为8.64万元。除去年店面租金7200元,年工人工资4800元,年水、电费用6000元,年应交纳的各种税费3000元,年可获纯利6.5万元,月平均收益5000元左右,投资回收期为2个月。这类店最好建在各大、中学校及居民区附近。

地面小生意赚钱秘籍:纺吧,休闲娱乐的新时尚。

地面小生意赚钱秘籍:独轮车,新兴运动前景好。

在不久的将来,独轮车运动作为趣味性、娱乐性、健身性兼备的一种娱乐项目必将风靡全国,独轮车运动有以下一些特点:1)独轮车运动被医学界称为“益智运动”;2)独轮车不需要专用场地;3)独轮车运动融惊、险、奇、巧、美于一体;4)长期骑独轮车可以锻炼平衡及神经反射能力,使肩、脊、腿、脚、腕能得到全面锻炼,增强身体灵活性、技巧性。从市场方面看独轮车运动有以下一些特点:1)趣味性;2)技术简单易学;3)经济实惠。独轮车每台200元左右,正常使用寿命在5年以上;4)训练安全无危险:脚一停止蹬,车马上就会停下来;5)体小,量轻,便携;6)场地要求不高。如果投资开办独轮车俱乐部只需有一个60-80平方米的水泥场地,购一批独轮车,装一部电话,配2个工作人员即可开张。

地面小生意赚钱秘籍:老人用品店,夕阳红处金光灿。

自20世纪80年代,我国开始了老龄化的过程。2000年,我国60岁以上的老年人有1.3亿,占人口总数的10.2%。我国已经正式进入老年型国家的行列。据预测,2050年,60岁以上老年人数达到4.68亿(其中80岁以上人口数达成亿),占人口总数的27.71%。经营种类:老年人用品最畅销的是保健用品,如保健器械、急救药箱、助听器、拐杖、助行架等;其次是休闲健身用品,如垂钓用品、气排球、门球等;以及在市场上不易买到的老年人服饰等。一家营业面积为15平方米的店铺月租为1500元左右,店面装修费用为5000元,首次进货可采用抵押代销的方式,押金为1万元,共计2万元。只要商品适销对路,一般老年用品的利润率可达30%以上,月羸利为2000-3000元。

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简历的秘籍(汇总16篇)篇六

最新颖的好思路。

先生之风(总--分--总)。

1、简要介绍李老师:李老师是我们班的语文老师,他浓眉大眼,爱抽烟,嗓门还特别大。

2、具体介绍李老师:李老师在我们班上成立了语文兴趣小组,让我们多看报纸杂志,多读中外名著,同时减少了我们语文考试的次数,受到大家的一致欢迎。

3、总结全文:李老师的做法提高了我们学习语文的热情。大家的成绩都有所提高,李老师被评为“优秀教师”,校长号召别的老师多向李老师学习。

我们的怪老师(分镜头)。

1、老师的奇怪之一:没有用很多的时间来考察我们的成绩,却已有时间就让我们课外活动,而且在课外活动中和我们一起做游戏,倾听我们学生的想法。

2、老师的奇怪之二:每次考完试,老师从来都不给我们排名次,而是让大家只知道自己的成绩就算了。

新来的席老师(对比)。

1、新来的席老师刚刚从学校毕业,他看上去很斯文,待人也很和善,就是上课时还有些害羞,不过他的课讲得也很认真。

2、随着了解的增多,我们发现席老师非常关心我们的学习和生活,他想了很多办法与我们沟通,和我们学生打成一片,为我们的成长付出了很多心血。

3、席老师虽然年轻,教学经验也不是很丰富,但他无疑是我们的好老师。

风趣的穆老师(并列)。

1、在上课的时候:穆老师很风趣,把课堂的气氛搞得轻松活泼。他把很多的笑话穿插在讲课的过程中,把枯燥的学习内容变得简单易懂,我们都很喜欢听穆老师的课。

2、课下的时候:穆老师也经常讲一些笑话给我们听,把我们一个个逗得开怀大笑。

3、开家长会的时候:穆老师仍然很幽默,又很会讲道理,家长们都说我们有一位好老师。

最易模仿的好范文:

另类老师。

新学期,我们班新来了一位教语文的陈老师,她不仅年轻貌美,口齿伶俐,普通话和教学方式也是一流的。“文”能“骂”得你“归田隐居”,“武”能举起粉笔“行云流水”。

一天,陈老师叫我们词性知识。大部分同学都在认真听讲,只有两个同学正在“梦里水乡”。陈老师灵机一动,问了一个大家较容易回答的问题:“睡觉和认真分别属于什么词性?”我举手回答道:“睡觉是动词,人真是形容词。”陈老师借机幽默:“现在班上大多数同学是形容词,但也有个别同学是动词奥。”在同学们的笑声中,两位半睡半醒的同学坐直了身子。陈老师趁热打铁:“好,个别动词也变成形容词了!”

期中考试,同学们考得不理想,陈老师诚恳地对我们说:“一分耕耘,一分收获。我没有尽力耕耘,在此向大家检讨,但教与学是互相关联的,我们班有一批'逍遥派',上课时,有的'在'云中散步',有的在搞'地下活动',还有的中了我的'流星粉弹'也浑然不知。你们说说,这样的'练功'能修出自己的'最高境界'吗?我希望有限的过去都以现在为止点,无限的未来都以现在为起点,只要我们一起重头再来,发奋图强,我深信你的'功夫'一定会突飞猛进的,此所谓'失败是成功之母',我等着你们功成名就的喜讯!”说完教室里响起了雷鸣般的掌声.

也许你会说,这也称得上是另类老师吗?我想另类,字典上并没有这个词条,是不需要我用确定的字义去解释它,我想这就是一种感觉吧,但它确实让我感受到了一位敬业老师对学生的关爱。

我又学一招:

最易模仿的结构。

先用简洁的语言概括介绍了这个另类老师的外貌和教学方法:她不仅年轻貌美,口齿伶俐,普通话和教学方式也是一流的。

再聚了两个例子这个另类老师独特的教学方法:这位老师诙谐幽默,不管是在课堂上教书,还是平时教育学生,都能让学生在开怀大笑时学到新知识,懂得新道理。

文章的最后升华主题:说明老师的种种独特都是为了学生好,是对学生的付出。

我的老师之四季版。

姚老师:温暖的春天。

春雨润物一样,让我们在不知不觉中受到了教育。她的政治课使我们懂得了许多道理,生活中要做遵纪守法的好公民,学习上要做刻苦努力的好学生。

听,姚老师那天籁般的声音正在教室里回荡,同学们听着笑着,感受着春天的温暖。

张老师:火热的夏天。

看,张老师正风风火火地向我们的教室走来,又一个火热多情的夏季到来了。

刘老师:成熟的秋天。

我们的刘老师稳重、成熟,总使我想到秋天田野上的红高梁。课堂上,面对个别学生的无理取闹,他并不盛气凌人,能沉着对待,一阵和风细雨就让那些捣蛋鬼变得温顺听话。于是,我从他那里也学会了做事要有耐心,三思而后行。

我想,你一定猜到了,他就是我们的语文老师,在他精彩的课堂上,我们一次次收获着丰硕的果实。

史老师:冷酷的冬天。

说起史老师,我校师生可谓无人不知,无人不晓。他是我们的班主任兼美术老师,为人正直厚道,做事严肃认真,给人有些冷冷的感觉。当我们违犯纪律时,他那毫不留情的批评,就如凛冽的寒风一样,有时真使你感觉已经进入了严冬;当我们学习松懈时,是他提醒我们要珍惜和把握生命里的每一分钟,储蓄足够的食粮,养精蓄锐,在即将到来的春天里播种耕耘。他如冬天一样的冷酷里包含着热情如火的爱,即使寒风呼啸大雪纷飞,那也是对我们充满希望的鞭策和鼓励。

我又学一招:

最易模仿的结构。

作者运用独特的视角,把四位老师比作四季,写出了各位老师的特点。运用并列式的结构,每一段的小标题下都用学科性的语言写出了各位老师的性格和教学风格,给人留下深刻的印象。

其实这种并列式的结构不仅可以用来写几个老师的不同特点,还可用来写同一老师的不同性格特点。

我的启蒙老师。

打开记忆的窗帘,脑海里久久不能平静,我驾着记忆的帆船,向远方的彼岸驶去,我站在船头眺望。啊!我看见了,我看见了多年不见的蔡老师,她可是我印象最深的启蒙老师。

蔡老师有两种奇特的魔法。第一种--“夺魂咒”,这种咒语能使大家在上课时把全部的注意力都集中在她的身上,所以就能让大家很容易地记住她讲的内容。第二种--她有一双会说话的眼睛,那就是所谓的“警惕咒”这使同学们都非常敬畏她。

上课时,老师正在讲“n”这个字母时,见我们班上的一个同学快要睡着了,于是,她就诸葛亮弹琴--计上心来,正式开始使用“夺魂咒”,说:“我教你们一个巧记字母的方法,大家来看看,我比划的姿势像不像字母'n'。”说完以后,把腰一弓,一手拿起教鞭当拐杖,另一手伸到背后捶起背来,时不时地发出咳嗽声,像一个老大爷。“拐杖”的“仗头”与胸连在一起,还真像字母“n”。全班同学见了,哈哈大笑。那个快睡着的同学见了,也来了精神,情不自禁地笑了起来。一节课,就这样在欢声笑语中结束了,从那次以后,大家开始喜欢上语文课了。上课时,个个腰板塔挺直,精神抖擞,安安静静地坐着听老师讲课,正由于有老师那“夺魂咒”所以课堂上其乐无穷,同学们很快就把所有的字母背了下来,而且听写时个个全对。在期末考试时,我们班还考了个年段第一名呢。

蔡老师还有一个特异功能--“警惕咒”。那次,我们班的几个同学正在讲悄悄话,蔡老师见了,像孙悟空一样,一脚伸起,放在另一叫的膝盖骨上,一手五指并拢,举到额头,眉头紧皱,两只眼睛望着他们,像在说:“我在上面讲得口干舌燥,你居然在下面讲话,到底有没有把我讲的内容掌握下来。”又好像在说:“我是孙悟空,你们逃不出我的火眼金睛。”他们见了老师的眼睛,好像读懂了老师的意思,觉得这是不尊敬老师,羞愧地低下了头。像这样的例子在班级上多得数不胜数。

啊!蔡老师在我心中闪耀着神圣的光芒,我要用三分李白的诗情,三分齐白石的画意来描绘她那可亲可敬的面容。

我又学一招:

最易模仿的构思。

《我的老师》表达了“我”对一位印象最深的启蒙老师的热爱之情。

小作者从两个方面描写了蔡老师的最大特点。蔡老师有两种奇特的魔法,一是“夺魂咒”,二是“警惕咒”。老师使用“夺魂咒”,用身体语言笔画字母的方法让我们牢记了字母。老师使用“警惕咒”,用以警示不专心听课的学生。烘托之下,一位会教书,爱学生的好老师的形象跃然纸上。字里行间也表达了小作者对蔡老师的敬佩和热爱之情。

老师・老虎・老顽童。

简历的秘籍(汇总16篇)篇七

在网上应聘前期,求职者与用人单位没有面对面沟通的机会,双方唯一的联系形式就是简历,因此,特别要在简历上下足功夫。原则是要力求简单明了,有针对性,让招聘者一目了然。人才市场有关专家介绍,上网求职其实也是“有技可循”的,当你看到心仪的职位后,你应该考虑怎么样用你的简历打动招聘方了。所以简历的作用不容忽视。

1、突出“我适合贵公司与这个职位”

简历是招聘单位和应聘者当中的桥梁,是企业决定录用与否的重要评价工具,所以简历不仅仅是把个人介绍完这么简单,更重要的意义在于表明自己与应聘职位的契合,向招聘负责人传达自己能够胜任一份工作的信息,证实自己与目标职位的需求相符合。

所以毕业生在准备简历的时候应该着重于强调自己的经历与职位需求的关系,不必过分拘泥于和应聘职位无关的内容,简历通篇应该表达和印证的一个观点——我是最适合这个公司与这个职位的。

2、简历要简,让阅读者快速检索出有用信息。

给简历减肥的说法提了很多年,可是依然有很多朋友一份简历洋洋洒洒好几页,这个奖状舍不得划掉,那段经历不甘心不提,结果大学4年下来的各种光荣履历挤满简历。殊不知,招聘人员在阅读一份简历时所花的时间不会超过30秒钟,甚至是一览而过,特别是在校园招聘这种简历堆成山的情况下,别指望人事经理能在几秒钟内从你的简历当中找出请你的理由。网络简历也一样,许多人抱怨自己简历发出之后没有回音。其实从自身原因来看,就因为简历没有很好地突出需要表达的内容。

3、“个性化”简历网络简历虽有模版可套,但如果千篇一律,则难以凸显求职者的优势。不少网站都可以制作个性化简历,如果有时间,最好制作一份有个人特色的简历,将自己的优点和特长都显示出来。

4、求新要适度,有些简历剑走偏锋,追求新意到走火入魔的地步。视频、性感低胸照、光盘……技术的发达与完善大大丰富了求职的手段,可是单纯为了吸引招聘眼球而用尽手段却万万不可取。企业招聘可以花样百出,但作为普通求职者,还是老老实实本本分分地出旧招吧。特立独行或许可以成功,但绝不是王道。

工作经验是核心。

人事经理在查看简历时,最感兴趣的是你的工作经验。在填写简历时,一定要在描述工作经验上多花些功夫,要尽量详细描述你的工作内容和职责。比如应聘销售人员,你就写出你过往良好的销售业绩;招聘设计人员的,你就附上你设计的作品,如为以往某著名客户所做的广告设计等等。这些实际的工作经验和工作成效最能突出你个人在工作上所具备的能力。

“自我评价”要抢眼。

人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价,出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么,比如“5年出色的销售经验,业绩过千万”等,而避免使用一些空洞老套的话。

专业技能要具体。

如果你是it人才,当你描述项目经验时,一定要将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚,并请详细描述你在该项目中的具体职责。如果你是高级人才,业绩能充分证明你的能力和价值,请详细描述你取得的业绩的具体内容。例如:“在担任销售经理的半年中,分销商从9家发展到35家,公司业务从每月500万元增加到每月1800万元。”

留下多种联系方式。

如果一个很好的面试机会出现的时候,却因无法与你联系而错失良机,这会是多么遗憾啊。所以,在填写联络方式时,请务必填上电话、手机、bp机等信息以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系;而且一旦你的联系方式有变化,应立即上网更新。

简历填写要规范。

当你在填写简历时,像项目经验、证书等信息应填写在相应栏目中。对于有供选项的栏目,如专业、职能等,应尽量从选项中选择,如无完全一致的,也可以选择较接近的内容。这样,招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时,你的简历就会有更多被搜索和浏览的机会。

英文简历别忘了。

许多外资、合资企业在招聘时,要求应聘者提供英文简历,同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。如果你有意于外资、合资企业的职位,请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。

经常上网更新简历。

最新最完整的简历是人事经理较为关注的,他们一般是按照简历的完整程度及更新的时间顺序进行的。也就是说你的简历填写得越完整,更新得越勤快,你被人事经理搜索到的机会就越多。

简历的秘籍(汇总16篇)篇八

一份简历怎么样才能通过大多数的人才公司呢?是ps美化还是英文书写提高自我档次与他人建立与众不同呢?下面是应届毕业生网小编搜集整理的一篇探究简历怎么被公司看中的文章,希望对求职者有一定的帮助!

今天和老总参加了一个招聘会,回来帮公司筛选简历,感受颇多!我所在的是一家大型企业。从收到的简历数量可以看出来,两个小时不到,收到1300份简历,要从中选出100份进行笔试,比例:13选1。

要知道,现在有800多万大学生在找工作,每个职位的竞争者最少也要有好几十人,哪个人事主管会仔细看每个人的简历?可以告诉大家,每封简历在筛选人眼前停留的时间最多不超过10秒,我们一个比较过分的老总甚至5秒决定一份简历。

我通过下午的筛选简历,觉得有必要跟在找工作的朋友们说说一些需要注意的地方。彻彻底底都是我今天的实际感受。

不知道其他公司怎么样,反正我们公司负责筛选简历的几位老总都很反感那些质地特别好的纸所做的简历,被称为“华而不实”。我们公司没有要求英文简历,自然也没必要投递英文的。反正我今天是没有看一眼英文简历,中文的都看不过来了,哪里有时间看英文的。

有些女生去找的专门的职业照,超成熟超职业,这样反而会给筛选人一个不好的印象。有些男生简历的照片就过于随便,歪瓜裂枣惨不忍睹。虽说不应该以貌取人, 但是人都不是那么理性的,特别是看了几百份简历之后的人。如果是那种看起来踏实、能干、朴实的,自然会给筛选人留下好印象。

我们公司初选有一条标准,一定要得过奖学金,而且到了真正筛的时候,被贯彻为一定要得过二等以上奖学金。如果有与职位相关专业技能的奖项或者资格认证也可以,但一定要拿得出手的,什么院级别的竞赛奖就算了。

今天我们公司收到了几份比较有深刻内容的简历,可能是经过专门的人力资源老师指点的简历,在简历上附了一份《职业测评数据表》,这么多年我们都是头一次看 到,我们带着浓厚的兴趣看了一下。“职业测评”我们大家都知道,但是能把职业测评结果附在简历上,真是让我们觉得很有创意。

最后,这几份简历我们都留下了,就是因为他们做的的“职业兴趣测评”和“职业价值观测评”结果正好和我们公司所需要的人才相匹配,说明他们真正的`了解自己,真正的了解这个岗位,这就已经比其他应聘者先做了很多的功课,这种,即便成绩一般也会给个笔试机会的。

说得不好听点,现在求职者就是一堆一堆的大白菜,菜市场里到处都是,求职人数都是职位空缺的几倍甚至几十倍。我今天看到的简历有2/3都是小硕,搞到最后 老总都说本科太少了。因而,永远不要想着这个公司一定会要我,我这么优秀,然后一旦失败了就深受打击。要知道一份很优秀的简历都有可能一个不留神被 pass掉,毕竟有成百上千份在那里摆着,所以如果真的不幸在第一关就被pass,一定不要难过,心态要调整好,其他机会还是有的。

就这么多,这样连夜写出来是因为真的挺感慨的。我也知道一份份简历都寄托着每位求职者的希望。也许,10秒内决定一个人是否就一点机会都没有了真的很残忍,可是没有办法,现实就这么残酷。如果你连简历都闯不过去,你就算再有能力再有潜力,也没人看得见。

所以,千万要重视简历,而且千万要有能抓住人眼球的地方,哪怕只有一个,筛选简历的人可能都会因此让你进入下一轮,毕竟,这个动作对他来说,仅仅是举手之劳,可对你,那就是一生的影响!

简历的秘籍(汇总16篇)篇九

再次强调正确的形式,完全是因为:形式是节省双方时间、提高命中率的关键!

为什么用附件(word、pdf、gif、bmp)。

换位思考一下,如果我们自己每天看200多份简历,那么我们肯定会选让自己最方便阅读的。按这个原则,如果阅读附件简历(无论是什么格式)必然会用支出额外的时间,如果我们很忙,那这种附件简历会是未被阅读而直接删除的重点。尤其是做简历初选的多hr部门的初级人员(刚毕业的小女孩,也有少数男生,很难想象,我们的面试机会被他们左右着),大多数情况下,他们机器配置都不高,这点也应该被考虑在内。

为什么不用各种招聘网的简历直投功能。

如果我们有时间,尽量不要用招聘网站所提供的简历直投功能。把简历写地简单、明了,可以很容易地把自己区别于众多的“此邮件来自xx网”,从而为自己赢利观看率。

为什么用txt形式(不带表格)。

此类形式邮件体积小,更重要的是不会变形,发的时候啥样,对方看起来还是啥样。

把找工作当个project,监控简历投递过程。

走入社会整整五年之后,我才想明白这个道理。

找工作就是个系统工程,而简历是需求发现和明确阶段,面试是编码测试阶段,而入职就是上级阶段。不是所有的需求(投简历)都有机会变为上线的产品(入职),那对需求(投简历)就更要有严格的监控。

把要应聘的职位分类(调整优先次序、分出层次)。

把投过的简历的公司信息、职位信息进行。

记录我们在什么时候向哪家公司投递过简历。

对投递简历的全过程,做到心理有数,

(接到面试电话时,听到有人说:“对不起我最近投的简历很多,您能再说说是那家公司吗?”之类的话,是无法给候选人加分的)。

这么做还有个好处,回顾过去时,我们能看到自己的进步。我最后一次系统性地投简历、找工作是在底,现在看看当时的记录(投过的公司、发过的邮件、自己写的心得)、回忆一下过去的自己,一下子就是能感受到自己两年多以来的进步的提高。

做好准备之后,直接打电话给公司。

“几次投简历给公司,还没有被通知面试的情况下,是否要打电话给应聘的公司询问进展?”是我经常被问到的几个问题之一。

我的回答是:“如果你确信自己能胜任工作,同时对此机会很有兴趣,不妨一试。”

打电话给公司,应该要求联系负责招聘的人。打电话给前台时说说:“我想了解一下复试信息。”要比说“我们投了简历,不知道有没有面试机会”更可能被转给正确的负责人。联系上正确负责人之后,再表示自己已投了简历,感觉自己有哪几方式比较合适,看是否有机会面试。

这么做有可能丢面子,很可能听到的是“如果合适我们会通知您面试”之类的回答,但也有可能为自己赢利机会。我亲眼见过几个成功案例。

《leo说说写简历》系列,看过十万份简历,参加过近三千次面试之后的一些心得。愿这些建议,能对大家已经开始和即将开始的求职之旅,有所帮助。

真心希望这些小技巧能为我们开启更多的机会之门。

leo的编写的简历模板。

来自:/jobchanceleo/archive//09/23/。

简历的秘籍(汇总16篇)篇十

不知道其他公司怎么样,反正我们公司负责筛选简历的几位老总都很反感那些质地特别好的纸所做的简历,被称为“华而不实”。我们公司没有要求英文简历,自然也没必要投递英文的。反正我今天是没有看一眼英文简历,中文的都看不过来了,哪里有时间看英文的。

2、简历照片有学问,太丑太美都不好。

有些女生去找的专门的职业照,超成熟超职业,这样反而会给筛选人一个不好的印象。有些男生简历的照片就过于随便,歪瓜裂枣惨不忍睹。虽说不应该以貌取人,但是人都不是那么理性的,特别是看了几百份简历之后的人。如果是那种看起来踏实、能干、朴实的,自然会给筛选人留下好印象。

3、成绩很重要的,奖励、证书一定要有。

我们公司初选有一条标准,一定要得过奖学金,而且到了真正筛的时候,被贯彻为一定要得过二等以上奖学金。如果有与职位相关专业技能的奖项或者资格认证也可以,但一定要拿得出手的,什么院级别的竞赛奖就算了。

4、对症下药才是王道。

今天我们公司收到了几份比较有深刻内容的简历,可能是经过专门的人力资源老师指点的简历,在简历上附了一份《职业测评数据表》,这么多年我们都是头一次看到,我们带着浓厚的兴趣看了一下。“职业测评”我们大家都知道,但是能把职业测评结果附在简历上,真是让我们觉得很有创意。

最后,这几份简历我们都留下了,就是因为他们做的的“职业兴趣测评”和“职业价值观测评”结果正好和我们公司所需要的人才相匹配,说明他们真正的'了解自己,真正的了解这个岗位,这就已经比其他应聘者先做了很多的功课,这种,即便成绩一般也会给个笔试机会的。

5、永远记住,现在是一个完全的买方市场。

说得不好听点,现在求职者就是一堆一堆的大白菜,菜市场里到处都是,求职人数都是职位空缺的几倍甚至几十倍。我今天看到的简历有2/3都是小硕,搞到最后老总都说本科太少了。因而,永远不要想着这个公司一定会要我,我这么优秀,然后一旦失败了就深受打击。要知道一份很优秀的简历都有可能一个不留神被pass掉,毕竟有成百上千份在那里摆着,所以如果真的不幸在第一关就被pass,一定不要难过,心态要调整好,其他机会还是有的。

就这么多,这样连夜写出来是因为真的挺感慨的。我也知道一份份简历都寄托着每位求职者的希望。也许,10秒内决定一个人是否就一点机会都没有了真的很残忍,可是没有办法,现实就这么残酷。如果你连简历都闯不过去,你就算再有能力再有潜力,也没人看得见。

所以,千万要重视简历,而且千万要有能抓住人眼球的地方,哪怕只有一个,筛选简历的人可能都会因此让你进入下一轮,毕竟,这个动作对他来说,仅仅是举手之劳,可对你,那就是一生的影响!

在此申明一下,以上都是个人见解,有什么不妥请大家多包涵!祝正在找工作的兄弟姐妹们好运!

简历的秘籍(汇总16篇)篇十一

最流行之男追女招数,反过来用在女追男上,就算他对你有心也会被吓跑。

女追男秘籍十大糗4*直接对他说我爱你。

如果他是腼腆型,会因你火力太猛而不知如何是好,如果他是外向型,会因失去了第一次说“我爱你”的权力而不爽。

简历的秘籍(汇总16篇)篇十二

记忆时只要聚精会神、专心致志,排除杂念和外界干扰,大脑皮层就会留下深刻的记忆痕迹而不容易遗忘。如果精神涣散,一心二用,就会大大降低记忆效率。

2.兴趣浓厚。

如果对学习材料、知识对象索然无味,即使花再多时间,也难以记住。

3.理解记忆。

理解是记忆的基础。只有理解的东西才能记得牢、记得久。仅靠死记硬背,则不容易记住。对于重要的学习内容,如能做到理解和背诵相结合,记忆效果会更好。

4.过度学习。

即对学习材料在记住的基础上,多记几遍,达到熟记、牢记的程度。

5.及时复习。

遗忘的速度是先快后慢。对刚学过的知识,趁热打铁,及时温习巩固,是强化记忆痕迹、防止遗忘的有效手段。

6.经常回忆。

学习时,不断进行尝试回忆,可使记忆有错误得到纠正,遗漏得到弥补,使学习内容难点记得更牢。闲暇时经常回忆过去识记的对象,也能避免遗忘。

7.试听结合。

可以同时利用语言功能和视、听觉器官的功能,来强化记忆,提高记忆效率。比单一默读效果好很多。

8.多种手段。

根据情况,灵活运用分类记忆、图标记忆、缩短记忆及编提纲、做笔记、卡片等,均能增强。

9.最佳时间。

一般来说,上午9——11时,下午3——4时,晚上7——10时,为最佳记忆时间。利用上述时间记忆难记的学习材料,效果较好。

10.科学用脑。

在保证营养、积极休息、进行体育锻炼等保养大脑的基础上,科学用脑,防止过度疲劳,保持积极乐观的情绪,能大大提高大脑的工作效率,这是提高记忆力的关键。

11.多与人交往。

美国密歇根大学的研究发现,社交能够让思维更敏捷,闲聊10分钟后,人脑的反应速度迅速提升。

12.学一门外语。

加拿大多伦多大学的研究要比其他人推迟4年。学外语可以增加大脑海马体区域的灰质密度,增强人的记忆力。

13.跑步。

美国伊利诺伊州立大学的研究人员表示,跑步能促进脑细胞的再生,延缓记忆力的下降速度。跑步专家建议跑步采取“间隔训练”方式,即快跑30秒,再慢跑90秒,并重复6个周期。每周坚持做2次。

14.随身带个笔记本。

好记性抵不上烂笔头。英国苏塞克斯大学的神经科学专家表示,随身备个笔记本,每天上床前写好明天要做的事情,并按重要程度分为“必要”“重要”和“不重要”三个等级。按照优先权没做完一项就划掉一项,这样会大大提高处理工作的能力。

如何避免一看就懂一听就会一做就错。

第一,学会记忆。开始记的时候,一定要准确;记完之后,一定要测试记忆的效果,找出没有记住的知识,并重新记忆;间隔一段时间后,再复习记忆的内容,防止遗忘。

第二,加强练习。练习要有针对性,主要针对自己掌握不牢的知识。练习还要灵活多变,切忌千篇一律,要通过变式练习来提高自己的解题能力。练习之后还应及时归纳、总结。

第三,细心解题。解题要细心,特别是数学、物理等科目,一字之差就会带来不一样的结果。不要错误地认为,只要思路对了,就说明能力没有问题,至于计算错误,下次小心一点就不会出错。其实,计算也是能力的一部分,考生应该引起重视,及时提高计算能力。

提高学习效率。

简历的秘籍(汇总16篇)篇十三

许多求职者在完成了简历制作和投递简历后就松了一大口气,觉得看不看简历是hr是事,我只要听天由命就可以了,但事实并不是这样的,虽然我们无法让hr一定去看自己的简历,但只要掌握了投递简历的五个技巧,将会增加你赢取面试的机率。

一、求职简历在线投递即可。

经常听到求职者说,在招聘网站在线申请职位后,反馈非常少,所以都会选择将简历直接投递到招聘信息上留有邮箱的企业,觉得这样比在线申请会更有效。

其实大型招聘网站都有一个邮件自动转发的系统,当求职者在线申请后的一瞬间,网站就已经将这份简历自动转发到企业了,除非网站系统出现故障,否则的话在线申请和直接发送简历到企业邮箱时候没有区别的。而且在线投递简历也很方便的,如果你真的不放心网站的转发系统,那就尝试两种投递方法同时使用吧。

二、喜欢的职位可隔周重新投递。

“二八法则”对于求职时也是适用的,但不可太过于贪婪,每天多次重复投递只会给你的求职带来麻烦,若遇上喜欢的职位,可采用再次投递的方法,但每次投递的时间最好相隔一周以上。

三、避免投递简历的高峰时间。

投递简历的时间段也和交通一样是分为高峰期的,比如新职位刚发布的第一天和第二天就是hr邮箱收到最多简历的时候,若想你的简历多一点被关注,尽量错开这个高峰期。

还有另一个高峰期,因为求职者会在选择投递搜索结果前几页的职位,所以网站上前几页的招聘企业所收到的简历比后面页数的企业多一倍以上。因此聪明的求职者会更多的关注一些其他人不太关注的职位,不放过每一个可以让自己简历在hr面前展示的机会。

四、不符合职位要求的`也可以尝试。

不要太过于在意企业招聘信息里对职位的要求,虽然自己并不是非常符合职位要求,但也可以尝试一下将简历投递过去,也许对方hr会因为急于用人而在筛选简历的时候放宽标准,不过要记住,这种情况通常不会在大型公司的热门招聘职位中出现。

五、简历标题应直奔主题。

一个好的简历标题对于hr来说是非常重要的,可以更加吸引hr的眼球,因此在投递简历的时候,最好可以将简历标题直奔主题,比如“三年网络营销经验应聘市场推广专员职位”就比简单的“个人简历”四个字更加吸引人。

求职需要你在简历制作时的精心打扮,才可以在hr面前展示光彩夺目的一面,尽快获得面试通知。

简历的秘籍(汇总16篇)篇十四

每一个求职者在参加个人面试时,面试官都会给双方面对面沟通的时间,首先第一关为面试时的。

如何做好这份自我介绍呢?接下来,小编在这给大家带来秘籍自我介绍。

简历。

模板,欢迎大家借鉴参考!

对于人生,我的看法是年轻是吃苦受累的季节,只有通过自己富有激情、积极主动的努力实现自身价值并在工作中做出最大的贡献:作为初学者,我具备出色的学习能力并且乐于学习、敢于创新,不断追求卓越。在多年的学校教育里,我不断实践课本上的知识,最大限度的把理论知识结合到实际中.

我拥有较为全面的专业知识和一定的实践经验,具有较强的沟通和组织能力,为人正直、能吃苦耐劳、爱好广泛,有极强的责任心和集体荣誉感。四年的大学生活造就了我——钢铁航海人!我愿用自己的双手与您共同打造.....美好的未来。

通过对贵公司的一些初步了解,本人很希望能成为贵公司的一员,为公司的发展贡献自己的力量。我自信我的能力和热情能使我为贵公司的建设和发展做出一定的贡献。

在此,衷心的祝愿贵公司事业蒸蒸日上!如能有幸进入贵公司,必将努力工作,为公司的发展尽心尽力。

主修房屋建筑施工和设计专业,平时我非常注重自身能力的培养,严格要求自己,我相信能够适应公司充满挑战和快节奏的工作环境,并能很好的完成工作,故此我向您推荐我自己。

在大学期间,我努力朝着全面“一专多能”的复合型方向上发展,努力做到掌握专业知识系统的扎实和全面,注意培养实践能力和动手能力,学习成绩优秀。

大学生活培养了我坚韧不屈的性格,增强了我面对困难的承受能力,解决困难的应变能力,也潜移默化中培养了自己乐观、进取的精神状态。在思想上我积极要求上进、热爱集体,时刻保持自己思想的进步,注意与时俱进,并时刻不忘自己的综合素质。土木建筑行业虽然是个辛苦的职业,但它却是我向往的职业,健康、活泼、爱笑的我,怀着最赤诚的热心去对待工作中的每一件事情。我将在今后的工作中更加虚心学习,精益求精,为做一位合格的土木工程技术人员而努力。

一直以来我积极参加各种专业实践的机会,基本掌握了房屋建筑施工和设计的一些基本知识并积累了不少现场的经验。利用课余时间我通过自学,精通autocad、photoshop制图、pkpm软件,熟练运用理正等地质勘察软件,熟练运用办公软件。熟悉windows操作系统和office、internet互联网的基本操作。

性格开朗、随和,所以我这人很好相处,喜欢结交朋友,为人踏实,肯做事,有责任心,适应、沟通能力好,心态乐观,抗打击能力强,是一个很有上进心的人,怀揣梦想,努力奋斗。

在大学期间,我多次获得奖学金。担任过体育部干事,xx协会和xx天文学社的工作人员,具有很强的组织协调能力。很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。对体育的偏爱和对身体的重视,加上长期的体育锻炼,使我具有了坚忍、不怕苦的个性和良好的生理、心理素质。我自信能够很好完成上级下达的各项工作。

我校的国贸专业在修过大量的经济学基础课程之后,又主修了国贸专业有关课程,我还辅修了第二专业商务英语和二外日语。因此,我认为自己具备一个外贸工作人员的条件,同时也有能力从事文秘、营销及相关工作。

本人喜欢挑战自我,勇于开拓创新。工作认真负责,有吃苦精神!我希望寻找一个可以更好展示自己的人生舞台。追求永无止境,奋斗永无穷期。我要在新的起点、新的层次、以新的姿态、展现新的风貌,书写新的记录,创造新的成绩,我的自信,来自我的能力,您的鼓励。我的希望寄托于您的慧眼。

我有很强的责任心,有很强的集体荣誉感,乐观开朗,有很好的人迹关系,能够认真对待生活,有熟练的护理技能与牢固的专业知识并能灵活运用到实际工作中。我一直相信只要努力面对生活,心存一份感恩,再黑暗的地方也会有光明。我拥有的是年轻的激情,如果您把信任和希望给我,那么我的自信、我的激情,我的能力,将是您最满意的答案。

在大学期间,我始终以提高自身的综合素质为目标,以自我的全面发展为努力方向,树立正确的人生观、价值观和世界观。为适应社会发展的需求,我认真学习各种专业知识,发挥自己的特长。挖掘自身的潜力,结合每年的暑期社会实践机会,从而逐步提高了自己的学习能力和分析处理问题的能力以及一定的协调组织和管理能力。“学而知不足”是我大学期间学习和工作的动力,除了必修课之外,我还坚持自学了office、flash、frontpage、photoshop等多种专业软件。学习之余,我还不忘坚持参加各种体育活动与社交活动。在思想行为方面,我作风优良、待人诚恳,能较好处理人际关际,处事冷静稳健,能合理地统筹安排生活中的事务。作为一名20xx年通信工程专业的大学应届毕业生,我所拥有的是年轻和知识。年轻也许意味着欠缺经验,但是年轻也意味着热情和活力,我自信能凭自己的能力和学识在毕业以后的工作和生活中克服各种困难,不断实现自我的人生价值和追求的目标。

简历的秘籍(汇总16篇)篇十五

通常人们一提到it人才,马上就会联想到网络工程师。而系统工程师、软件工程师、软件测试工程师等职位往往被人忽略。国内著名外企it培训机构――达内科技的助理总裁孙莹女士介绍说:网络在中国经历了几年的迅猛发展,行业对于网络工程师的渴求已不如从前般狂热。相反的,随着it行业市场的成熟和技术的发展,以前无人问津的软件测试工程师和java/c#软件工程师的职位正在逐渐升温。

据统计,目前我国软件人才缺口已经达到40多万。人才的匮乏引发了企业之间的人才争夺战,同时也为软件从业人员带来高薪收入。作为择业者,要着眼于未来,为自己选一个未来几年内都很热门的职位。这样才可以保证自己在金字塔的顶端而不被取代。

秘诀二:镀金――it人短时间内实现身价翻番。

在国内,身在职场的人通常过了30岁还没有发展,那他的职业之路就很危险。想要冲破职业发展的瓶颈,选择一种短期见效的职业培训,会为自己将来的道职业路更上一层楼奠定基础。

现就职于国际著名it企业――神州数码公司java高级软件开发工程师黄勇,告诉记者:原来的他拥有一份还算稳定的工作,但是总感觉没有发展。最后经过长时间的思索和比较,黄勇顶住了各方面(主要来自父母的不同意见)压力,毅然辞掉工作来到达内外企it培训机构。经过了3个月紧张而又充实的学习之后,由于成绩优秀,黄勇被神州数码公司看中,并获得了现在的职位,月薪高达7000元。黄勇难掩兴奋的说:选择一个有效的职业培训,成就了我一生的梦想。

秘诀三:把握成功方向,实现镀金和高薪的顺利对接。

现在很多人都通过职业培训来实现自己的it职业梦。需求催生市场,一些it职业培训机构如雨后春笋般应运而生。但是,由于现在国内的it培训市场还处于起步阶段,难免会有一些商家盲目追求利润而忽视培训的质量。

在这方面,国内it培训行业资深人士,达内科技ceo――韩少云先生提醒求职者在选择培训机构的时候,一定要确保自己在经过一段时间的培训后,可以真正意义上的掌握一种新的能力,而不仅仅是技术。在如今竞争越来越激烈的职场上,只有具备了别人缺少的能力,才能体现自身的价值,从而赢得高薪,实现自己的抱负。

韩少云先生同时指出,回炉镀金并不能解决所有问题,挑战者还要能将培训和高薪再就业实现全面对接。他认为虽然达内注重的是真才实学,但更不忽略学员就业的任何环节,这就是为什么达内的老师们细心到连学员的简历都要一一指导的原因所在。

每个人心中都有自己的职业梦想,通往梦想的道路有很多。我们所要选择的是两点之间的那条直线。只有选对了那条直线,才能够笑傲职场,无往不利。

成熟女人的职场升级奥秘。

职场上的五种奴隶。

职场“双面人”难当。

职场人装傻策略不吃亏。

简历的秘籍(汇总16篇)篇十六

我同你港,自我介绍的时间一般为3分钟,在时间的分配上,第一分钟可谈谈学历等个人基本情况,第二分钟可谈谈工作经历,对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践,第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。如果自我介绍要求在1分钟内完成,自我介绍就要有所侧重,突出一点,不及其余。千万不要跟最初的我一样,不分主次没有重点地胡侃乱诌。

技巧二:不要太做作,切勿采用“背诵”口吻。

人力资源专家(没错,就是本宝宝了)指出,自我介绍可以事前准备,也可以事前找些朋友做练习,但自我介绍应避免书面语言的严整与拘束,而应使用灵活的口头语进行组织。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己,如果那样的话,对面试官来说,将是无法忍受的,。自我介绍还要注意声线,尽量让声调听来流畅自然,充满自信,当年本宝就是这样优(zhuang)雅(bi)地进入了中信卡中心。

技巧三:投hr所好,只说与职位相关的优点。

自我介绍时要投其所好亮优点,这些优点必须与现在应聘公司的业务性质有关。在面试中,你不仅要告诉考官你是多么优秀的人,更要告诉考官,你如何地适合这个工作岗位。那些与面试无关的内容,即使是你引以为荣的优点和长处,你也要忍痛舍弃,这种痛宝宝懂。在介绍成绩时,说的`次序也真真地极为重要,应该把你最想让面试官知道的事情放在前面,这样的事情往往是你的得意之作,能给面试官留下深(niu)刻(bi)的印象。

技巧四:绍时,要突出个人的优点和特长(比如“我的腿特长”…),你可以使用一些小技巧,比如可以介绍自己做过什么项目来验证具有某种能力,也可以适当引用别人的言论,如老师、朋友等的评论来支持自己的描述。但无论使用哪种小技巧,都要坚持以事实说话,少用虚词、感叹词之类。自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的,面试官可是阅人无数,都成精了。至于谈弱点时则要表现得坦然、乐观、自信,不要一下变成了萎缩骚年。

技巧五:收放自如,谈吐运用“3p原则”

求职辅导专家(没错,还是本宝)指出,自我介绍时的谈吐,应该记住“3p原则”:自信(positive),个性(personal),中肯(pertinent)。在自我介绍时要调适好自己的情绪,在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬;在谈及优点时眉飞色舞、兴奋不已;而在谈论缺点时无精打采、萎靡不振,这些都是不成熟的表现。老司机告诉你:回答一定要沉着,突出个性,强调自己的专业与能力,语气中肯,不要言过其实,可以找自己的朋友练习一下,也可以先对着镜子练习几遍,再去面试。

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