当我们备受启迪时，常常可以将它们写成一篇心得感悟，如此就可以提升我们写作能力了。那么你知道心得感悟如何写吗？下面我给大家整理了一些心得感悟范文，希望能够帮助到大家。
实训感悟以及职业规划篇一
银行是国家货币流通的主要场所，业务中涉及大量现金、有价证券及贵重物品，因而银行的安全一直以来都是国家安全防范的重点。近年来，金融行业市场发展迅猛，随着营业网点、atm机、银行资金流动等的增多，银行安防系统所面临的挑战越来越大。为加强对银行、储蓄所、金库、贵重物品集中场所的安全防范，银行越来越重视技防的作用，作为防止犯罪发生的有效途径，双门互锁门禁系统也应运而生。目前市场上的双门互锁门禁系统大都采用读卡或者指纹的身份验证方式，由于这两种方式都存在一定的安全隐患或不足，因而人脸识别技术的应用受到用户关注。
双门互锁系统是指两道门具有互锁联动的功能，即当一道门被打开时，另一道门则打不开，只有当两道门都关上时，才能打开其中的任一道门。根据《银行营业场所风险等级和防护级别的规定》等相关银行安全管理规范，储蓄网点等现金柜台的进出口必需设置两道门，而且员工在进入第一道门后必需要按照规范锁好第一道门才能进入第二道门，如进入第一道门后没有按要求关好此道门，员工将不能进入第二道门，从而更好地防止犯罪分子尾随作案。目前，市场上的双门互锁门禁系统大都采用读卡或者指纹的身份验证方式，但是这两种身份验证方式均存在一定的安全隐患。例如：磁卡和智能ic卡均容易被复制，窃取，丢失，它们作为验证模式已经不能满足日益增长的安全需要。而指纹门禁虽然成本低，但是对某类人群的适应性很差，例如指纹不清晰，有磨损等，同时在指纹上有油渍，水渍，蜕皮等情况下，指纹识别的误差也是很大的。另外，由于多年来指纹一直被当成辨识犯罪的工具，部分人会因为指纹被采集而在心理上产生抵触情绪。而人脸识别利用人的面部特征进行身份辨识，友好，直观，不需要人的刻意配合，是目前所有生物识别技术中对使用者影响最小的，准确性也高。更为可贵的是，有人脸识别门禁摄像头采集的人脸图像，也可为事后调查提供最直观的证据，因此，用人脸识别技术取代双门互锁系统中的读卡或者指纹的验证方式，是实现银行营业厅出入控制的一种最佳的选择。
人脸识别安全性更高
人脸识别技术上划分为1：1比对和1：n比对，对于银行可采用智能卡与人脸识别1：1比对方式相结合，其优势是双重的验证机制。首先需要智能ic卡或者id卡验证，验证通过之后，进行人脸识别验证，人脸识别验证通过之后，才能开门。与单纯的采用智能卡的门禁系统相比，安全性更高，适合银行这样的高安全性场所使用。根据目前银行营业厅等重要场所的实际情况，可以设计安全通道门，由两道带人脸识别装备的防盗门、一台两门联动控制器等组成。
其工作原理是：首先在管理系统中注册人员，注册时每人分配一张ic卡或者id卡，将人员的注册信息和人员图像注册到联动控制器中。以从公共区进入安全区为例，正常使用时，当人脸在门1的人脸识别上验证时，首先联动控制器查询门2是否闭合，如果门2处于开启状态，则拒绝在门1处进行验证，只有当门2闭合，才允许启动验证。
验证时，先刷卡，同时人脸识别摄像头会捕获一张图像，将卡号信息和图像传输至联动控制器中，控制器根据卡号信息找到注册时的图像，与捕获的图像进行比对识别，比对通过则控制器控制电锁开启，关上门1，在门2处重复上述的验证步骤。
综上所述，使用本方案有以下几个方面的优点。第一，使安全防范级别得到有效提升。
在原有智能卡门禁系统上融入人脸识别技术，可有效防止盗取他人智能卡或者监守自盗现象的发生，是原有出入控制系统安全防范级别的有效提升。第二，能与cctv系统无缝结合。随着人们安防要求的逐渐提高，cctv系统早已成为银行安防系统中的重要环节。本系统无须另添加任何其它设备即可与银行原有的cctv系统无缝结合。本方案所述的人脸识别门禁系统还设计有一些通讯接口，可以和视频监控系统进行通讯。比如，在发生胁迫报警时，可以通知视频监控系统，使其调整监控画面，更方便观看现场的情况等。第三，灵活的事件处理和报警联动。
近些年来，人脸识别技术虽然取得了很大的发展，但是用户担心识别精度还是会受到光照、姿态、表情、伪装等因素的影响，正缘于此，他们在选用人脸识别产品上会有一些担心与顾虑，可喜的是，人脸识别技术的算法已越来越具鲁棒性（鲁棒性，在此指人脸识别算法的健壮性，减弱外界的光照，姿态，表情等因素对人脸识别的影响），再采用红外成像等手段，可以提升识别精度，使得人脸识别产品真正应用起来。
出入口控制作为安全防范系统中的重要环节，直接影响着整个系统内部的安全。目前，较为成熟的门禁解决方案是卡片或者卡片加密码的模式，但一旦卡片丢失或者密码遗失，对整个系统的安全就构成很大威胁或者对用户的使用造成不便。而人脸识别门禁系统用人脸作为“钥匙”来开门明显安全性更高，并且具有受场地环境影响小、识别准确率高、识别速度快、结果直观等优点，已经越来越受到广大客户的重视。
实训感悟以及职业规划篇二
人脸识别技术在现代社会中得到了广泛的应用，从手机解锁到安防系统，从支付系统到大数据分析，无不离开了人脸识别技术的支持。而其中一个重要的应用领域就是人脸识别可视化。在这个过程中，我有幸接触到了相关的技术、工具和应用实例，从中不仅了解到了人脸识别的底层原理，还深刻体会到了其对社会的影响。
首先，通过人脸识别可视化，我更深入了解了人脸识别技术的工作原理和算法。在初次接触人脸识别技术时，我对其原理并不了解。然而，通过可视化的手法，我可以清楚地看到算法是如何通过提取人脸的特征点，并对其进行比对和匹配的。通过可视化的过程，我更加直观地了解到了人脸识别背后的复杂计算过程和数学原理，使我对该技术有了更深入的理解。
其次，人脸识别可视化也展示了人脸识别技术在实际应用中的广泛性。在现代社会中，无论是手机解锁还是安防系统，都可以看到人脸识别技术的应用。通过实际案例的展示，人脸识别可视化为我呈现了人脸识别技术的广阔前景和巨大潜力。我相信，在不久的将来，人脸识别技术将会进一步深入到我们生活的方方面面，极大地方便了我们的生活。
此外，人脸识别可视化也让我对社会伦理和隐私问题有了更深刻的认识。在人脸识别技术的普及和应用过程中，我们必须同时关注隐私和伦理问题。人脸识别可视化展示了人脸识别技术在搜集和使用个人信息方面的潜在问题。这使我认识到，虽然人脸识别技术有诸多好处，但我们也要警惕其潜在的滥用和侵犯隐私的风险。作为科技发展的受益者，我们有责任确保这项技术的合理和安全应用。
最后，通过人脸识别可视化，我体会到了技术的力量和前景。人脸识别技术的不断发展与创新，为我们带来了极大的便利和效率。通过可视化的手段，我们更加直观地感受到了科技为我们带来的改变。人脸识别技术的可视化过程不仅仅是技术展示，更是人类智慧和创新的集中体现。这让我对科技的未来充满了信心，并愿意为其发展和应用做出自己的贡献。
综上所述，人脸识别可视化让我对人脸识别技术有了更深入和全面的了解。通过对其工作原理和应用实例的观察与分析，我不仅更加直观地了解了人脸识别背后的科学和技术，也对其对社会的影响和伦理问题有了更深刻的认识。同时，人脸识别可视化也展示了技术的力量和前景，让我对科技的未来充满了信心。相信在不久的将来，人脸识别技术将助力社会更好地发展和进步。
实训感悟以及职业规划篇三
随着科技的不断进步和人工智能的快速发展，人脸识别成为了当下备受关注的话题。人脸识别技术不仅应用广泛，而且还有着极大的潜力。在最近参加的一个人脸识别可视化展览中，我对这项技术有了全新的认识和体会。通过这次展览，我深刻感受到了人脸识别在各个领域的广泛应用，并且进一步思考了人脸识别的未来发展。
首先，人脸识别在社会安全领域的应用给我留下了深刻的印象。人脸识别技术可以帮助公安机关在各个场所进行抓捕犯罪分子，提升治安水平。在展览中，我们看到了许多成功的案例，如通过人脸识别技术追踪到逃犯、拆除炸弹等。这些案例充分展示了人脸识别技术在社会安全领域的巨大潜力，让我对其未来的应用前景充满期待。
其次，人脸识别技术在商业领域的应用也给我留下了深刻的印象。展览中，我们看到了一些大型零售商利用人脸识别技术来进行顾客分析。通过识别顾客的特征，商家可以更加了解他们的购物行为和偏好，从而提供更好的购物体验。此外，人脸识别技术还可以帮助商家进行安全监控和员工管理等方面的工作，提高工作效率和安全性。这些应用不仅带来了商业价值，也为顾客提供了便利和保障，给我带来了深刻的启发。
然而，人脸识别技术所涉及的隐私保护问题也不容忽视。在展览中，我们也看到了一些与隐私保护相关的案例和讨论。人脸识别技术的普及和应用给了我们更多方便和依赖，但同时也带来了隐私泄露的风险。这就需要社会各界加强对隐私保护的重视和研究，以确保人脸识别技术的发展与隐私权的平衡。
最后，通过这次展览，我对人脸识别技术的未来发展有了更深入的思考。人脸识别技术已经在各个领域取得了巨大的突破和应用，但它的发展仍然任重道远。未来，人脸识别技术有望进一步提高准确性和速度，更好地适应各种复杂的环境和场景，拥有更广阔的应用空间。同时，人脸识别技术的发展也需要与伦理和法律相结合，确保其合法合规的运用。
综上所述，人脸识别可视化展览使我对这项技术有了更全面的认识和理解。人脸识别技术在社会安全和商业领域的应用给我留下了深刻的印象，同时也让我更加关注隐私保护的问题。展览还进一步激发了我对人脸识别技术未来发展的思考，我相信随着科技的进步和人们对于隐私和安全的关注，人脸识别技术必将迈上一个新的台阶，并为社会的发展带来更多的机遇和挑战。
实训感悟以及职业规划篇四
_______有线电视节目播送系统（以下简称甲方）为提供有线电视频道服务予_________（以下简称乙方），双方同意订立本合同，以资遵守：
第一章总则
第一条本合同有效期间自_____年____月_____日（应与装机完成日同）起，至_____年_____月_____日止，共计_____年_____月。合同期满，可经双方同意另订新约。
合同存续期间，如甲方新设或与第三人合并或以其他方式移转或让与其营业或资产以成立有线电视公司取得有线电视系统营业执照营运有线电视时，甲方应使该取得有线电视系统营业执照的公司承受本合同对乙方的权利义务，但乙方可另行选择终止合同。
第二条甲方在本合同有效期间内，应提供管线架设、设备安装及维修服务，使乙方可以正常收视、收听及使用有线电视频道。
第三条甲方提供的有线电视频道，包括下列三种类型
一、基本频道：指订户定期缴基本费用，才可收视、收听的频道。
二、付费频道：指基本频道以外，须特别定期付费，才可收视、收听的频道。
三、计次付费节目频道：指付费频道中，订户需按次付费才可收视、收听特定节目的频道。
第二章服务范围
第四条甲方在本合同有效期间内，依乙方的选择，提供下列视讯服务
口基本频道：频道总数不得少于______个（不包括回放频道）。
口付费频道：提供__________________频道。
口计次付费节目频道。
甲方提供的节目收视频道表详如附表一。
甲方依第一款约定所提供的视讯服务地址为____________________；接用服务的电视______台。
第五条除附表二所列频道外，任何频道更换、次序调整或停止播出，甲方应注意乙方权益的保障，并应于更换、调整或停止播出前5天以书面或连续5天在该频道中播出的方式通知乙方。
甲方未依前款约定方式通知时，乙方可请求减少当月的收视费，但甲方事后并未更换、次序调整或停止播出任何频道的，不在此限。
第六条甲方应于播出前7 天，以书面或其他方式将计次付费节目名称、播出频道、时间、长度及收费通知乙方。
第七条乙方可在计次付费节目播映5分钟内决定是否收视该节目；如乙方决定不收视时，甲方不得向乙方收取收视费用。
第八条甲方应在本合同签订之日起______日内完成所有硬件管线架设，并使乙方正常接收讯号。
甲方未于前款期限内安装完毕的，乙方可请求解除合同。
前款安装包括装机、移机、分机或复机。
第九条甲方在安装时，应尽量使乙方居家环境保持完整。若有移动的必要，应事先征得乙方同意。
第十条甲方应安装完毕3日内与乙方联络，以确保乙方得到满意的服务。
第十一条安装完成后，自分接点至乙方屋内的引进线材及分接点以外所有线缆设备由甲方负责维修及设备的维护。乙方屋内的引进线材由乙方自负保管责任。
第十二条乙方不得任意变更甲方的架设或安装，否则因而发生讯号中断、收视不良或其他危险时，概由乙方自行负责，与甲方无涉，因此所生的修复费由乙方负担。
第十三条乙方向甲方租用的译码设备所有权仍属甲方，乙方在使用期间应善尽管理责任，如有毁损灭失，应负补偿责任，并应在合同终止时无条件返还甲方。
第十四条甲方应成立订户服务中心（地址为_______________）及服务专线（电话号码为_________），服务项目包括下列各项：
一、对于有线电视节目的申诉及建议。
二、有线电视线路的维护。
三、乙方变更服务项目。
四、乙方资料的申请变更。
五、其他与乙方权益相关的事宜。
前款服务中心开放时间为______________（应与营业时间配合），专线开放时间为______________（应与播送节目时间配合）。
第一款各项规定，除本合同另有规定外，甲方应在收到乙方请求之日起三日内处理，井将处理情形通知乙方。
第三章收费标准及应收费用
第十五条基本、付费或锁码频道的收视费用及译码设备租金缴付期限如下：
口采月缴的，应于每月__________日前缴付。
口采季缴的，应于每3个月的第1个月（_______、______、______月）________日前缴付。
口采半年缴的，则应每6个月的第1个 月（_______、_______月）_______日前缴付。
口采年缴的，则应于每年_______月_______日前缴付。
前款应缴费用详如附表三
第十六条前条各项费用的部分或全部调整，甲方应于获得核准后的各项收费标准及节目单以书面或连续5天在频道中播出的方式通知乙方，并自次缴费期时生效。
前条各项费用调升时，甲方未依前款约定通知乙方的，乙方可依原约定的应缴费用给付。
第十七条乙方应在甲方安装完成收视设备后_______日内给付甲方安装费用、第一期收视费及译码设备买断费或租金，共计人民币_______元整。
第十八条乙方应在签订本合同书的同时，选定缴费方式（详如附表三）；如有变更，应在变更前10天通知甲方。
第四章订户基本资料
前款资料如有变更或错误，乙方可随时请求甲方更正，甲方应自请求日起七日内更正，并将应理情形通知乙方。
甲方以书面方式通知乙方时，应依乙方最后填列的各项基本资料为准，如无法送达，视同已合法通知。
第二十条乙方可以在甲方正常营业时间内至甲方指定的营业所查阅其个人基本资料。
第二十一条个人基本资料如因本合同解除、终止，或有其他无储存的必要时，乙方可以书面请求甲方销毁；甲方应自请求之日起7日内销毁，并以书面将处理情形通知乙方。
第五章瑕疵给付
第二十二条乙方发生无法收视或收视不良状况，甲方在收到乙方维修通知时，应即与乙方约定维修时间。
甲方违反前款维修时间才修复的，乙方可以：
一、逾约定时间_______小时，请求减少当月总收视费10％；未满1小时者，以1小时计。
二、逾约定时间_______小时以上时，请求免除当月总收视费（及译码设备租金）。
实训感悟以及职业规划篇五
随着科技的不断进步，人脸识别技术已经渗透到我们生活的各个方面。作为一种快速、准确的技术手段，通过运用深度学习和图像处理技术，人脸识别技术已经在安全防范、身份识别等领域产生了广泛应用。在这篇文章中，我将分享我对人脸识别可视化的心得体会。
首先，在使用人脸识别可视化的过程中，我深刻感受到其带来的便利性。传统的身份验证方式，如密码、指纹等，都需要我们记住一系列的信息或者进行复杂的操作。而人脸识别技术只需扫描我们的面部特征即可完成身份识别，使我们从繁琐的操作中解放出来。例如，在购物支付时，只需通过一次人脸扫描，系统就能自动完成支付，大大提高了支付的速度和便利性。
其次，人脸识别可视化在安全防范方面发挥了重要作用。我们经常看到一些电影或者电视剧中，主要角色通过人脸识别技术解锁或者进入重要场所，而这在现实中也并非遥不可及。通过人脸识别可视化技术，可以实现对特定区域的严格管控，对非法入侵进行及时预警和防范。尤其是在公共场所、金融机构、边境检查等领域，人脸识别可视化技术具备极高的价值和应用前景。
然而，人脸识别可视化也存在一些问题和挑战。首先，隐私问题备受争议。在人脸识别技术的应用中，无论是在商业场景还是在公共领域，都会涉及到大量个人隐私的存储和使用。人们担心自己的面部信息被滥用，可能导致个人信息泄露和身份被冒用。因此，在使用人脸识别可视化技术时，保护用户个人信息安全是非常重要的。
其次，技术的有效性和准确性也值得关注。人脸识别技术的准确性一直是个难题，尤其是在光线条件不好或者面部表情多变的情况下。误识别、漏识别等问题会给用户使用带来一定的困扰或者安全隐患。因此，不断提高人脸识别可视化技术的准确性和鲁棒性，是未来的发展方向。
综上所述，人脸识别可视化是一项具有巨大潜力和广泛应用的技术。它不仅为我们的生活带来了极大的便利性，也在安全防范方面发挥着重要作用。然而，人脸识别可视化也需要引起我们的关注和思考，如如何保护个人隐私，如何提高识别的准确性等等。随着科技的不断进步，人脸识别可视化技术将会越来越成熟，为我们的生活带来更多的便利和安全。
实训感悟以及职业规划篇六
第四条月度考勤周期，为每月的1日至月末最后一日。
第五条员工上班而未打卡者，除有正当理由经部门负责人在《未打卡证明》(须在未打卡的次日填写)上核准签注外，按旷工处理。
第六条员工办理外出工作前，须向本部门负责人(或其授权人)说明外出原因及返回公司时间，并在前台填写《外出登记表》，否则按外出办私事处理。
第七条上班时间外出办私事者，如经发现，给予警告一次的处分，如果时间超过1小时者，按半天旷工处理，超过3小时者，按全天旷工处理。
第八条上班前已知需直接外出办事，不能及时打卡者，应先电回公司向分管领导说明情况，并于返回公司后及时在《外出登记表》上注明事因、地点。否则，一律按迟到或早退处理。
第九条上班时间开始后迟到5分钟内打卡者，扣除10元;迟到超过5分钟以上者，按每分钟翻倍扣除，起始为1元(第6分钟，10+1元;第7分钟，10+2元;第8分钟，10+4元;第9分钟，10+8元，第10分钟，10+16元，以此类推)，迟到1个小时，按旷工半天处理，扣除当日工资。提前1小时以内下班者，按早退论处，超过1小时者按旷工半天处理。
第十条员工一个月迟到3次以内不扣工资，无全勤奖，迟到第4次及以上者，部门负责人、人力资源中心将约谈该员工。一个季度累积迟到超过10天者，公司将与之解除劳动关系。
早退按次数核算，每月达到或超过5次者，按迟到的相关规定进行处理。
第十一条员工旷工半天者，扣除当日工资，并给予书面警告一次的处分;当月累计旷工三天者，除扣除相应天数的全额工资外，给予记大过一次的处分;旷工达一个星期以上者，公司将与之解除劳动关系。
第三章出差管理
第十二条员工应按照规定的审批程序和审批权限，经批准后方可出差。出差结束，应办理相关的销差手续，作为考勤依据。如因时间紧急不能按照规定办理出差申请、审批手续的，出差结束后应予及时补办。凡因各种情况或未填写《出差审批表》的，不予报销差旅费，特殊情况须报执行总裁审批。
第十三条员工因公出差，须事先填写《出差审批单》交人力资源中心存档，返回时还需在《出差审批单》上填好返回时间，作为考勤依据，否则按旷工论处。副经理级以下人员由部门经理批准;各部门经理出差由部门总监批准;高层管理人员出差须报经执行总裁批准;情况紧急不能向执行总裁请假时，须在秘书处办理备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。
第四章加班管理
公司不提倡员工加班，由于个人原因导致工作未在规定有效时间内完成则不按加班计算。如确因工作需要加班的，需加班后一个工作日内填写《员工加班申请单》，交给部门负责人审批，并交人力资源中心存档。
加班分为周末加班和平时加班(即周一至周五晚上加班)两种。加班须超过4小时及以上方可提出加班申请，并可以申请相应的补休。如果加班4至8小时者，可申请补休1天;加班超过8小时，但不足12小时的，可申请补休2天，以此类推。晚上加班超过22点以后的，次日上班允许晚到1小时，不列为迟到。
第十六条因工作需要实行值班制，由人力资源中心安排轮流值班。因法定节假日或特殊情况需对工作时间作临时变动安排的，由公司另行发文通知。
第十七条特殊项目或重要临时突发事件，公司有安排加班的权利。
第十八条对于加班，员工如申请调休，需填写《补休审核表》，经部门负责人和人力资源中心批准后方可补休，否则视为旷工。一个月内申请补休，一次不可超过3天，次数不可超过2次，如确有特殊情况，需经部门负责人和人力资源中心批准，并报执行总裁审批后方可补休。
第十九条员工在一年内的加班时间可以进行等量补休，如在次年1月1日前仍未补休完，公司将在年度绩效评核中予以考虑其奖金待遇。
第五章假期管理
第二十条公司为员工提供的假期有：法定假日、病假、婚假、产(检)假、陪产假、丧假、事假。其中病假、婚假、产(检)假、陪产假、丧假须于员工转正之后方可享有。
以下是各类假期的具体安排：
(一)法定假日
女性)半天清明节1天五一劳动节1天端午节1天中秋节1天国庆节3天春节3天
(二)病假
员工因病请假时，需填写《请假申请单》，且必须持有县级以上医院出具的病历和病休证明，经部门负责人和人力资源中心批准。员工因患一些小疾病，如感冒、发烧、胃炎等，请半天以内的病假时，可以不向公司提交相关病历和病休证明，但每人每月不可超过1次。
2、医疗期：员工患病或非因公负伤需要停止工作进行治疗的，根据其在公司的服务年限，享受国家规定的医疗期。
3、请假手续：突发疾病的员工，须在当日内通知所在部门负责人和人力资源中心。员工病愈后上班当天，补办病假手续并附病历及病假证明;员工因身体不适可请假半天就诊，须办理请假手续。如无法提供病历及病假证明的，须按事假处理。公司对员工提交的医疗证明或单据有疑问的，有调查核实的权利，如调查结果与提供的证明不符，公司将视情节轻重取消病假资格，给予成长，甚至予在解除劳动合同。
4、薪资待遇：病假、医疗期内按50%享受基本工资和岗位工资，但不享有各项福利补贴。
(三)婚假
入职以后登记结婚的员工可享受3天婚假，晚婚者另加10天。晚婚是指初婚年龄男性满25岁，女性满23岁。婚假应在领取结婚证后一年内一次性连续休完。员工休假期间，公司支付月基本工资和岗位工资，不享有各项福利补贴。
(四)产(检)假、陪产假
女员工怀孕满六个月后，每月可享受半天产检假;产前一个月每半天产检假。假期申请需提供保健卡复印件等相关证明文件。
正常产假为90天，包括产前假15天。难产的，增加15日;多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15日。
男员工在一般情况下，享有3天陪产假，若妻子属于晚育(生育时满24周岁)，则再增加7天，共10天陪产假。
员工休假期间，公司支付月基本工资和岗位工资，不享有各项福利补贴。
(五)丧假
亲属过世，员工可获3天丧假。亲属是指员工的配偶、子女、父母、兄弟姐妹、配偶的父母、(外)祖父母。申请丧假的员工，需填写《丧假申请单》，由部门负责人审批，并报人力资源中心复核，但不需提供亲属的《死亡证明》等资料。员工休假期间，公司支付月基本工资和岗位工资，不享有各项福利补贴。
(六)事假
1、员工本人或家人如有突发事情，可以请事假，事假理由必须充分。
2、应在前一日下午下班前填写《员工请假申请单》，经部门负责人批准后，方为有效，一次不得超过3天，如超过3天以上，需执行总裁审批，且返岗时需办理销假手续。
3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于上班后1日内出具证明，提出申请经部门负责人和人力资源证明属实后准予补假。
4、事假期间，工资、补贴一律扣除。
第二十一条员工请、销假核准权限
1、严格执行请、销假制度。所有请假人员请假之前必须指定本人请假期间工作交接人，否则不给予批假。
2、员工请假应填写《员工请假申请单》并叙明理由，如理由不充分或有妨碍工作时，可由该部门负责人斟酌情形不准假或缩短假期。如果捏造请假理由蒙骗主管准假，经查明属实者做旷工处理。因特殊原因本人不能亲自办理的，应委托人或电话告知，如事前未提出请假，事后补交病假单之类的一律无效。员工请假前，应先填写相关表单，请部门负责人审批，并由员工本人或授权人向人力资源中心说明情况，否则视为无效，按旷工处理。
3、请假超过3天(不含3天)的员工休假结束后，需填写《员工销假申请单》，报所属部门和人力资源中心签批。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
4、请假3日以内(含3日)，副经理级以下(含副经理级)员工，需填写《员工请假申请单》，并经部门经理签批，再报人力资源中心审核备案;经理级以上(含经理级)员工，需报部门总监审批，再报人力资源中心审核备案。副总经理和部门总监请假的，一律由执行总裁批准。
5、请假3日以上，无论级别，在部门总监和人力资源中心批准后，均需报至执行总裁审批，且返岗时员工需填写《员工销假单》，经部门负责人和人力资源中心审批，再交人力资源中心存档。
第二十二条本制度自20xx年05月16日起执行。
实训感悟以及职业规划篇七
为加强公司内部管理，严肃工作纪律，维护良好的工作秩序，增强员工的工作责任心和提高工作效率，根据国家法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第一章总则
第一条公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。
第二条公司考勤使用oa在线打卡，所有员工均需实行上下班打卡登记制度，每天需打卡四次(早上二次、下午二次)。
第三条员工正常工作时间为周一至周五，上午8时30分至11时30分，下午2时0分至5时30分，每周实行双休制度。公司周六、周日和节日值班按正常上班时间打卡。
实训感悟以及职业规划篇八
第一段：介绍人脸识别技术和第一案的背景（200字）
人脸识别技术是一种基于人脸信息进行身份识别的技术，近年来得到了广泛的应用和发展。其应用领域涵盖了安全、金融、出行、教育等多个领域。随着技术的不断发展，人脸识别技术已经成为一种非常准确和高效的身份验证手段，但也引发了一系列争议。第一案是人脸识别技术在法律领域的一次引发争议的案例，对于人脸识别技术的合规性和合法性提出了一系列问题。
第二段：解析第一案的争议点和相关法律问题（300字）
第一案中，一家公司在未经当事人允许的情况下采集了其人脸信息，并用于身份验证和安全管理。这引发了隐私权和个人信息安全的争议。人脸信息属于个人敏感信息，其采集应当遵循相关法律法规，并取得当事人的明示同意。然而，在现实生活中，人脸信息的采集和使用常常缺乏明确的法律规定和监管机制。因此，第一案引发了人们对于人脸识别技术在合规性和合法性方面的担忧和讨论。
第三段：探讨人脸识别技术的潜力和困境（300字）
人脸识别技术的潜力是不容忽视的。它可以为社会带来更便捷和安全的生活体验，同时也可以应用于犯罪侦查和治安管理等领域，提升社会治理的效能。然而，人脸识别技术也存在一些困境。首先，隐私权和个人信息安全成为了最大的争议点之一。其次，技术的准确性和公正性也存在一定的问题，可能导致民众的误认和冤假错案。最后，技术的滥用和潜在的监控风险也引发了社会的关注。
第四段：构建合规和平衡发展的框架（300字）
针对人脸识别技术存在的问题和困境，需要建立一个科学、透明和具有监督机制的框架来规范其发展和应用。首先，应明确人脸信息的采集和使用规则，加强对于个人信息的保护。其次，在技术应用过程中，要确保技术的准确性和公正性，加强对于算法的监督和评估。最后，要建立一个多方参与的决策和监管机制，通过不同利益相关方之间的平衡和互相监督，实现人脸识别技术的合规发展。
第五段：总结结论并展望未来（200字）
人脸识别技术是一种有潜力的身份识别技术，但也需要在法律和伦理框架下进行应用和发展。第一案的发生引发了人们对于人脸识别技术的关注和讨论，这是技术进步必然伴随的社会问题。通过明确法律规定、加强监管和建立合作机制，我们可以实现人脸识别技术的合规和平衡发展，为社会带来更多的便利和安全。未来，随着技术的进一步发展，我们也需要持续关注和探讨人脸识别技术的社会影响和法律问题，不断完善相关法规和监管机制，以实现技术与社会的和谐共存。
实训感悟以及职业规划篇九
人脸识别是近年来越来越热门的技术之一，在各个领域都有着广泛的应用。近日，我参与了一次人脸识别实验，并在实验中学习了相关的知识，收获也颇为丰富。在此，我将就这次实验的心得体会谈谈自己的一些想法。
一、实验的目的
在实验开始前，我们了解到实验的目的是为了深入了解人脸识别的原理，了解人脸识别技术的应用及其局限性。同时，实验还旨在让我们能够掌握一些常用的人脸识别算法，并实现一些简单的应用。
二、实验的内容
在实验中，我们首先学习了人脸识别的基本原理和流程，了解了人脸检测、特征提取、人脸匹配等基本的知识。接着，我们学习了一些常用的人脸识别算法，比如 Fisherfaces、Eigenfaces 和 Local Binary Patterns（LBP）算法。在学习完基础知识和算法后，我们还在实验室里面进行了实践，运用 OpenCV 等工具实现了一个简单的人脸识别应用，并对其性能进行了一些简单的测试。
三、实验的收获
通过这次实验，我学到了许多关于人脸识别技术的知识，比如算法的原理和实现、人脸识别技术的局限性等。此外，我还深刻地认识到了在实际应用中，对识别的准确性、速度等指标的要求是极高的，每一个细节都会对结果造成严重影响。
此外，通过本次实验，我还意识到了人脸识别技术的广泛应用，比如人脸登录、人脸支付、人脸门禁等。同时，我也看到了人脸识别技术背后的科技公司和研究机构的强大技术实力和创新能力。
四、实验的反思
在完成本次实验的过程中，我也遇到了不少问题。首先，在在理解和掌握人脸识别的原理和算法方面，我觉得自己还有很大的提升空间。其次，在实践应用场景方面，我认为我也可以通过更多的实践和学习不断地提高自己的能力。
此外，通过本次实验，我也意识到，作为一个学习人工智能的学生，我需要不断跟上技术的发展，了解最新的技术和应用，不断提升自己的综合素质和实践能力。
五、实验的总结
通过本次实验，我收获颇丰，不仅了解了人脸识别技术的基础知识和算法，也感受到了人脸识别技术的应用范围和发展前景。同时，我也发现了自己在这方面的不足之处，并根据这些不足进行了反思和总结。最后，我相信在今后的学习和实践中，我会更加努力地学习和掌握相关技术，为人工智能的发展贡献自己的力量。