“报告”使用范围很广，按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。报告的格式和要求是什么样的呢？这里我整理了一些优秀的报告范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
人社调研报告篇一
本文是聘才网小编提供的关于人社局在xx年度抓基层党建和党风廉政建设主体责任工作的述职报告，欢迎大家一起来学习。
一、抓基层党建工作
(一)主要做法及成效
1.建立党建第一责任制度。始终坚持把抓党建工作作为一项经常性、长期性、规范性的工作来抓，成立以党组书记为组长的党建工作领导小组，建立党组书记为第一责任人，局党支部书记为具体责任人的党建工作责任体系。作为第一责任人坚持每季度组织召开党建工作例会一次和每周一局党组中心组扩大例会一次，坚持每月一次党员交流学习活动，传达学习上级党建工作有关精神，使党建工作走上了制度化、规范化轨道。
2.狠抓理论学习，提高党员思想素质。一是认真组织局机关党员干部学习党的十八大、十八届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列讲话精神，把思想统一到中央和区、市委部署要求上来。教育引导党员干部自觉学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章。二是年初认真制订《xx年局党组中心组和干部理论学习计划》，年内组织党员干部开展集中专题学习5次，提高了党员干部的政治理论水平和思想素质。
3.落实党建责任，抓好组织建设、制度建设的落实。
一是严肃党内政治生活。围绕建党94周年组织开展丰富多彩的活动，亲自以新常态下如何践行“三严三实”，争做最美社保人为主题党课内容，推动机关党员干部增强爱党敬业意识。促进广大党员干部更好地发挥先锋模范作用，进一步增强党组织的创新力、凝聚力和战斗力，进一步保持党组织的纯洁性和先进性。
二是认真落实党建工作责任制。作为党组书记年初亲自撰写年度党建工作计划并按计划落实。按照党组落实主体责任，纪检组落实监督责任的要求，本人切实落实好第一责任人责任，做到党建工作与中心工作同谋划、同部署、同考核。平时主动过问机关党支部工作情况，认真听取党支部工作情况汇报，研究解决党建工作中的问题。督促其他党组成员认真落实好“一岗双责”，明确领导干部分管部门职责，形成高效务实的工作机制。
三是抓好机关党组织基础工作。切实抓好党支部建设工作，认真落实“三会一课”制度，本人又作为党支部副书记，在每次支部党员开展组织生活会上都坚持亲自上党课，年内上党课3次。严格党员教育，抓好党员先锋岗、党员示范岗和党员挂牌上岗，推动党员立足本职岗位发挥先锋模范作用。及时补选充实支部支委成员，按时、按比例足额收缴党费，全局46名党员，到目前已收缴党费 13590元，做到按时收缴、及时上交。
四是加强党员干部队伍建设。严把党员入口关，认真做好发展党员工作。在今年“七一”建党节召开党员大会讨论表决吸收3名预备党员转正，讨论新吸收1名预备党员，又按时选派2名合适人选参加市直工委举办的入党积极分子培训班，提高了发展党员质量。
五是深入开展党风廉政警示教育。切实将党风廉政建设列入党组工作重要议程，强调党组成员一岗双责，并积极推行“党组统一领导，党政齐抓共管，纪检组织协调，部门各负其责”的工作机制。为此，本人代表局党组与各二层单位负责人签订《xx年党风廉政建设目标责任书》，进一步强化部门负责人抓政风行风建设的意识和责任。使党风廉政建设工作切实做到有部署、有落实、有检查、有考核。今年以来，组织党员干部收看《焦裕禄》、《第一书记》等教育影片3次，亲自上廉政党课2次。
六是深入开展主题活动。结合开展“三严三实”主题教育，开展“为了谁，我是谁，依靠谁”以及“如何践行三严三实，争做最美社保人”等大讨论活动2次，通过活动，为群众解决了一批民生方面的难事，打通服务群众“最后一公里”。同时，开展“党员示范岗”、“领导带班岗”，推行亮明身份、亮明职责、亮明承诺等三亮制度;落实首问负责、限时办结、服务承诺等工作机制，完善一站式、便捷化人社服务公共平台。开展发生在群众身边的“四风”和腐败问题专项教育活动，通过抓作风、明纪律和抓规范、明规矩活动，引导党员干部职工牢固树立宗旨观念、法纪观念和廉洁自律意识，为创建优质高效服务窗口提供有力制度保障。
七是开展机关党员进社区服务活动。年内选派20名党员组成服务工作组到龙潭社区开展日常服务活动，我作为工作组组长，坚持主动带领工作组深入社区开展服务活动，向居民发放《基层就业服务指南》、《城镇居民医疗保险便民宣传单》等十多种关于失业、社保、医保、就业的宣传资料xx多份，亲自协调二层单位为龙潭社区解决2500元资金，用于社区办公楼基础设施建设，努力为社区居委会排忧解难。
八是积极选派乡村建设工作队员到贫困村开展帮扶工作。年内选派党性强、工作能力强的5名第一书记和4名党员干部作为乡村建设工作队员脱产挂村工作。
(二)存在的主要问题和原因
1.存在的主要问题
一是“党建工作与业务工作、中心工作同步抓”的意识不够强。平实没有很好将党建工作和业务工作有机结合起来，存在着“重业务轻党建，一手硬一手软”的问题，使党建工作发展不平衡。
二是创新方法不多。抓党建工作思路还不够清晰，工作还欠创新。党建工作教育引导形式较单一，党员有时处于被动接受状态，学习效果不够明显。
三是党员先锋模范作用发挥得不够。对新时期党建工作研究不深创新不够，在新常态下发挥党员先锋模范作用研究不够多，党员的先进性表现不突出，模范带头作用效果不显著。个别党员把自己看成一般普通干部职工，甚至有落后思想和表现，党员整体素质有待于进一步提高。
四是党组织服务群众的能力不够强。作为党组书记，对本局党支部培养和发展知识分子入党的工作研究不深，做得不细，抓得不紧，做得不够。对抓服务型基层党组织建设缺乏深刻认识。群众办事难的问题没有得到完全有效解决，个别服务窗口工作人员服务态度和服务质量还较差，时不时有群众举报问题的发生，窗口管理有时失之于宽、失之于软。
2.产生问题的原因分析
一是理想信念有所淡化。在新形势下，没有能够像重视抓业务、抓中心工作那样地时刻注重抓党建，主观上对加强党建工作的紧迫感认识不足，缺乏自觉性和主动性，对自己作为党建工作“第一责任人”的角色定位还存在模糊认识。
二是制度建设有所弱化。党组织制度建设还不够完善，党组织党内活动和组织生活开展还不经常，党内监督、民主集中制、批评与自我批评落实还不够到位，关键是自已对党建工作思路不够清晰、重视不够，思想认识不足，工作措施不力等原因。
三是督导问责有所懈怠。抓基层党建工作缺乏经常性、持续性，对抓党建工作要求不够严谨，标准要求不够高，督导不够严，有抓与不抓一个样、干多干少一个样的思想，导致责任落不够实，工作抓不够实，党建工作存在有所被动局面。
四是对党员教育管理有所弱化。平时自己由于忙于其他事务，没有将对党员教育管理工作放在心上，对一些违反工作纪律或工作服务不好的党员干部存在忽视教育思想，比如，对上班经常迟到或服务态度差的党员干部，发现后或被群众举报后自己没能及时找当事人约谈，造成党员先锋模范作用和服务群众的能力有所欠缺，对党员教育管理存在失之于宽、失之于软。
(三)下一步工作主要思路
一是加强学习，不断提升抓党建工作的能力和水平。完善局党组各项制度建设，建立党员联系帮带制度，抓好党员队伍建设。通过组织学习，以会代训等方式，改进学习方法，提高学习效率。
二是明确责任，不断探索和完善党建工作长效机制。逐步建立健全与人社发展相适应的党建制度体系，将党组织考核与群众评议相结合，促进党建的规范化、制度化，畅通社情民意反映渠道，建立定期征求党员群众意见制度，及时掌握党员和干部群众的诉求，同时要坚持每个季度召开一次党建工作分析会，并把党性分析作为会议的主要内容，坚持“三会一课”制度，做到严要求高标准。
三是突出重点，不断深化党建主题实践活动。根据上级党组织的活动方案，积极主动组织开展相关专题活动，在新常态下，继续开展以“三严三实”为主题的教育实践活动，把“三严三实”内化于心，外化于行，善始善终，善做善成，将人社工作落实到每个细节，落实到为群众服务的具体行动上来，扎扎实实为群众办实事。
四是进一步强化管理，不断增强班子和干部队伍的工作合力。严格对领导班子和干部队伍的管理和考核，进一步强化党建工作责任，在服务窗口设立优质服务岗、工作示范岗、廉洁示范岗、敬业示范岗、业务示范岗等作为示范点位，制定岗位争创标准和党员公开承诺书，充分发挥示范点位党员干部的先锋带头作用，努力提升党员队伍素质，切实为人社工作取得更大成绩作出应有的贡献。
二、党风廉政建设主体责任工作
(一)主要做法和成效。
1.主导廉政工作，明确职责分工。认真履行职责，切实做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要事项亲自督办。不定期召开专题会议，认真听取分管领导关于廉政建设工作的汇报，分析研究全局范围内党风廉政方面的苗头性问题，指导解决问题。对重要信访件及时掌握情况，亲自过问并督促查处。年初，制订了《人社局党风廉政建设和反腐败工作要点》、《人社局领导班子及成员党风廉政建设和反腐败工作责任分工》等，要求班子成员明确职责分工，切实履行好“一岗双责”，做到既认真履行好分管的工作职责，又全面落实抓好分管部门、股室人员党风廉政建设的职责。
2.层层落实工作责任。高度重视党风廉政建设，带头履行廉政建设第一责任人职责，结合工作实际，对各股室的党风廉政工作提出要求，进行部署。xx年本人与局属二层单位签订《党风廉政目标管理责任书》，按照责任分工，一级抓一级，层层抓落实，将党风廉政建设责任制的落实与业务工作同研究、同部署、同落实、同检查，要求全局干部、特别是局领导班子成员，在抓好业务工作的同时，主动做好分管范围内的党风廉政建设工作，切实提高履行“一岗双责”的意识和能力，并将党风廉政建设纳入各股室的整体工作考核中，确保了党风廉政责任制真正落到实处。
3.重视工作部署，推进党风廉政责任制的落实。根据局党风廉政建设工作要求，对党风廉政和反腐倡廉重点任务和工作责任进行分解和细化，责任到人。组织成立局工作作风明查暗访小组，亲自担任组长不定期对干部职工上班情况、服务群众情况等情况进行检查，发行有服务态度生冷硬推、吃拿卡要的问题及时纠正和处理，对日常工作中有纪律松散苗头倾向问题的同志，也能及时面对面交谈提醒，年内共对2位干部职工进行约谈。
4.加强党风廉政建设教育，打牢拒腐防变的思想基础。为抓好党风廉政宣教工作，本人坚持带头讲授廉政党课，一年来亲自上廉政党课3次，传达学xxx自治区、百色市及市委有关廉政建设的各项规定，并充分利用党组会议、全局会议、党组中心组理论学习会等各种场合，不失时机地利用正、反典型教育干部从身边人、身边事吸取教训，教育引导班子成员时刻保持清醒的头脑，正确看待和使用手中的权力，不断提高党员干部接受监督和严格执行党的纪律的自觉性，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
5.认真执行廉洁自律规定，严格要求干部廉洁从政。自觉遵守集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，认真落实民主生活会制度，增进班子团结，增强班子活力。做到重大决策征求意见、重大问题集中讨论、重大事项集中决策，保证议事决策言路畅通、公正透明。认真贯彻执行中央“八项规定”。注重以身作则，自觉用《廉政准则》的各项要求来规范自己的言行，严格督促领导班子其他成员廉洁从政，认真管好配偶、子女和身边工作人员，自觉接受干部群众的监督。并严格按照有关规定如实向纪委、组织部门报告个人重大事项。
6.履行好分管工作职责。作为分管党风廉政建设工作的领导，都能做到全力支持、有效督促纪检组开展查处违纪违法案件，亲自过问了解工作中的困难和问题并给予及时协调解决，为顺利开展纪检工作提供强有力的组织保障。
(二)存在的问题
1.履行主体责任认识不够到位。“一岗双责”意识不够强，认为党风廉政建设是纪检组长的事，存在重业务工作、轻党风廉政建设现象，有的习惯于当“老好人”，不敢作为、不敢担当。
2.监督不够到位。目前，落实主体责任主要靠年初布置、年中督查、年终考核，没有真正建立经常性的督导、检查制度。
(三)下一步工作打算
1.抓责任落实。强化党员领导干部“一岗双责”意识，细化分解任务分工，每项工作都责任到人、到事、到时，实现从“要我抓”到“我要抓”、“要抓好”的转变。
2.抓学习教育。加强反腐倡廉教育，注重集中学习与分散自学相结合,示范引导与警示教育相结合，增强干部职工为民务实清廉的自觉性。
3.抓日常监督。建立定期调度制度、半年述职制度和不定期抽查制度，推动主体责任落实到位。特别是自觉接受市纪委的监督指导，一如既往、全力支持纪检组开展工作，对重点工作、重大事项，邀请纪检组全程参与、全程监督，合力推进工作发展。
4.抓建章立制。抓好制度整体设计，制定“权力清单”，完善“责任台账”，让各项权力在阳光下运行。特别是修订完善党风廉政建设工作考核办法，进一步明确考核原则、考核方法、考核组织和考核结果运用，充分发挥考核杠杆，激发干部职工廉政勤政的自觉性。
人社调研报告篇二
一、学习贯彻党的路线方针政策情况
本人认真学习贯彻党的路线方针政策和党的基础知识，认真学习党的精神、把握“三个代表”重要思想的时代背景和实践基础;结合学习习在期间的讲话精神、国家经济政策和市场经济知识的学习，深刻领会科学发展观内涵;认真研究上级的政策导向和发展动态，把上级发展改革的政策和本部门职能紧密结合起来。关注经济发展中的热点难点问题，密切注视宏观经济政策变化，通过学习，不断增强了自身政治敏锐性和鉴别力，统揽全局、科学决策的能力以及解决实际问题的能力。
二、落实中央八项规定情况和纠正“四风”情况
学习中央“八项规定”和批示精神，学习省、市关于党风廉政建设的一系列讲话、文件和查处违反工作纪律的通报等，加深了对中央、省、市关于加强党风廉政建设的理解，增强贯彻落实“八项规定”纠正“四风”情况的责任感、紧迫感，提高了贯彻落实上级有关要求的自觉性。通过学习，思想上有了新的认识，逐步养成了艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，切实把中央“八项规定”和纠正“四风”工作落到实处。在行动上，严格对照执行各项规定、办法、意见，精简办事程序、提高行政效率、提高服务水平、建设服务型机关。严格遵守财经纪律，严格执行公车使用有关规定，严禁公车私用、严格公务接待管理。公务接待经费支出同比减少35%。主持起草了雷州市发改局小车车辆管理规定、差旅费管理办法等制度。加强机关效能建设。严格遵守各项工作纪律和《廉政勤政承诺》，上班期间不做与工作无关的事，没有违反“禁酒令”和无故迟到、旷工现象。
三、履行岗位职责情况
(一)抓宏观、促落实、推动经济和社会事业协调发展。
1.科学编制发展计划，促进经济社会全面协调发展。受市政府委托，自xx年底任发改局长以来,先后组织编制完成了近几年来的《国民经济和社会发展计划执行情况与计划草案报告》，并获市人代会审议通过。圆满完成人大视察工作，按照法定程序向人大报告了我市近几年来国民经济和社会发展计划执行情况，提交了近几年来《雷州市固定资产情况分析》，为市委、市政府的管理经济和社会事务当好参谋助手。牵头组织人大代表向湛江市十三届人大四次会议提出的关于要求提高建设工程招标投标额的建议 ，并得到了答复：将“县(市、区)管的项目估算投资50万元人民币以上提高到100万元人民币以上可以招投标，得到社会的认可和高度的评价。
2.科学制定牵头工作方案，及时调整领导小组。受市政府委托,切实加强对我市社会信用体系建设工作、led工作组织领导，扎实有效推进我局牵头的各项工作顺利进行。
3.认真答复人大、政协的提案，按时完成政府转办的各项事务。
(二)抢抓扩内需促发展的政策机遇，突出重点，切实做好项目申报和资金争取工作。与相关部门紧密配合，主动对接国家产业政策和投资方向，争取更多资金投入我市，截止8月底经过努力,共争取居民饮水安全工程，水毁修复工程,生猪项目，基层农技服务项目，廉租房、公租房项目，计生卫生等项目中央预算投资近 1亿多元。
(三)立足项目建设，狠抓投资管理。近几年来，我市安排重点(项目)40项，其中列入省重点项目12项，列入湛江市10项，省市重点项目总投资180多亿元，每年投资19.5亿元。
(四)抓科技体系创新，创新环境日趋优化。一是加大科技项目的争取力度。近几年来，我积极组织企业申报上级各类科技计划项目69项，其中申报省科技计划项目21项，湛江市科技项目42项，一共立项36项。二是组织搞好科技成果奖励申报工作。近几年来我市获得科技成果奖6项，其中湛江市科技成果二等奖6 项，三等奖3项。三是知识产权工作取得新进展。近几年来我市申报专利295件，其中发明6个，完成湛江市下达给我市的总任务，每年相比增长20%。四是积极组织推广新技术新产品。近几年来开展新技术新产品开发，推广新技术45项，新产品30项。五是组织开展科技宣传活动。六是组织开展科技进步和科学发展观考核工作。七是组织做好高新技术产品认定工作，近几年来，我市积极组织企业申请省市高新技术产品认定工作，已经完成24家企业41项高新技术产品的申请任务。八是努力做好防震减灾、地震应急和紧急救援工作。
(五)认真组织开展群众路线教育实践活动。按市委的统一安排和部署，认真组织开展了开展群众路线教育实践活动。
人社调研报告篇三
我局成立了简政放权依法行政工作领导小组，局长卢光辉同志任组长，其他局领导任成员，领导小组办公室设在局办公室，具体负责落实依法行政、简政放权的各项相关工作，各科室结合部门职能，负责本部门简政放权事项，同时配备1名具有法学本科学历的工作人员担任单位法治员，在全局形成“一把手亲自抓，专门机构负责落实，专业人员具体办事，相关科室协同参与”的良好格局。
在区委区政府的统一部署下，我局根据法律、法规、规章及“三定”规定等规范性文件赋予司法行政部门的权责情况，结合我区工作实际，对本局各科室以及下属事业单位的行政权责进行全面梳理，最后形成《**区司法局行政权责事项清单》，就每个事项制定运行流程图，并通过**电子政务网向社会公布。力求通过清理行政职权和编制权责清单，进一步理清司法行政职能，规范权力运行，更好地履行各项职能。
结合第二批党的群众路线教育实践活动，我局对原有的规范性文件进行清理，共清理出需新增、保留、修改、废止的内部规范性文件28项，全面启动内部事务管理制度建设工作。今年5月正式印发《**区司法局内部管理制度汇编》，发放到每个干部职工手里，要求大家要明确岗位职责、依法依规办事。 (四)加强权力风险防控及内控机制建设。根据《**区司法局关于开展规范权力配置和运行加强廉政风险防控工作方案》，以查找岗位风险、工作流程风险、单位风险为突破口，按照规定的调研他查、“五查五看”要求，对照程序、环节、要素逐一查找，并及时进行公示。重点围绕固定资产的管理、处置、使用，履行区委区政府分工工作，干部选拔任用，大额经费开支，大宗物品采购等方面，从领导班子、科室、干部职工个人三个层面查找存在或潜在的廉政风险点。让每一位干部根据自己所在的工作岗位，采取调研为主、互查为辅的方式，全面客观的分析各查找日常工作中潜在的工作责任风险，了解违规、违纪、违法行为将要承担行政责任和纪律法规责任。通过自身找、相互帮、领导提、集中评、组织审的方式，对查找出的风险点进行收集整理、公示、征求意见，从上而下和从下而上反复讨论研究，最后形成统一标准。经过排查，共查找出13个廉政风险点，并制定了职权目录、廉政风险等级目录、权力运行流程图及防控图，通过明晰权力运行程序、强化制约措施、落实岗位责任，为实现规范权力运作、形成内生制约力、促进各部门被动监督向主动防控转变打下了良好的基础。
我局民生工程目标任务是：
免费开放9个文化馆、8个图书馆、5个博物馆(纪念馆)、3个美术馆和230个乡镇综合文化站。
我市民生工程目标任务下达后，我局高度重视，召开专题会议研究，将各项目标任务的实施分解到各县区，将督促责任落实到相关科室负责人，安排专人收集报送目标任务完成情况，确保民生工程的扎实有序开展。
我局涉及的共计11项民生工程中，工程建设类共计4项，目前需建设的项目选址全部落实，已经全面开工;补贴补助类项目共计7项，资金已经下拨到各实施单位，目前正有序推进中。
我市设施免费开放资金共计2284.45万元。其中文化馆免费开放资金210万元，图书馆免费开放资金190万元，博物馆(纪念馆)免费开放资金604.45万元，美术馆免费开放资金90万元，乡镇文化站免费开放资金1190万元，目前资金已下拨至各县区及市级免费开放单位实施具体工作。
对按照属地管理任务、资金、监管分解落实到县区，并与县区签订目标责任书。省、市级采取农村公益电影监管平台全覆盖定位管理，定位查询的方式开展工作;进行随时抽查。
广播电视民生工程中涉及的省级补助资金已经全部拨付到各县区局，县区自主实施。
该项目资金已全部划拨至各县区。 5.贫困村文化活动室建设资金情况。该项目资金已全部划拨至各县区，县区自主建设和采购设备。
免费开放9个文化馆、8个图书馆、5个博物馆(纪念馆)、3个美术馆和230个乡镇综合文化站。截至目前为止，以上五馆均全部免费开放，免费开放率100%。
截止6月份已免费放映电影13374场，完成率45%。
目前进入设备招投标程序，完成率40%。
目前进入设备招投标程序，完成率40%。
完成苍溪、朝天两个县(区)应急广播平台建设任务。目前进入设备招投标程序，相关项目已经挂网，完成率40%。 6.完成2425个农家书屋出版物补充更新。截止6月底，补充更新资金已到位，目前已进入在投标程序，完成率45%。
截止6月份，土建部分已全部动工，设备采购部分已进入招投标程序。完成率50%。
进一步落实民生工程局长负责制，严格按照分管领导的职能职责明确分管责任，定时间、定责任、定效果到科室、到人头，逗硬奖惩和考核力度，加强项目监管，加快推进该项工作。
通过各种媒介手段，加强民生工程的宣传力度，让群众了解和支持民生工程，并积极地参与到民生工程的实施中来。
及时成立民生工程督促检查办公室，明确专人负责指导、协调、检查等工作，采取不定期抽查和集中检查相结合的方式，督促各民生工程项目抢进度、抢时间、抓落实，坚决确保按时按质按量完成民生工程目标任务。
催促加快工程进度，同时，要求各县(区)局要利用已建成的文化活动室和文体设备，开展好群众文体活动，丰富群众精神生活，使民生工程真正做到惠及民生、造福群众。
人社调研报告篇四
各位参会代表、同志们，大家好!
根据会议安排，我现就20xx年上半年工作进行公开述职，请评议。
作为班长，我始终把“尽职尽责”、“称职胜任”作为自己的基本要求，工作中敢抓敢管、务求实效。上半年，我与班子成员明确分工、各负其责、团结协作、扎实工作;带领全局干部职工充分利用开展党的群众路线教育实践活动的大好时机，转变工作作风，狠抓工作落实，较好地完xx县委、县政府交给的各项工作任务。
一、主要经济指标完成情况
1、社会消费品零售总额。全年目标任务为44.8亿元，1-6月份实现社会消费品零售总额22.3亿元，其中限上企业上报数9.1亿元，限上社消总量在市内排名靠前。
2、限上企业培育。全年目标任务25户，截止目前已完成培育限上企业30户，超额完成全年目标任务。
3、外贸进出口总额。全年目标任务为2900万美元，1-5月份已累计完成进出口总额750.45万美元。
4、新增备案登记企业。全年目标任务为6家，截止目前新增备案登记3家企业。
5、利用外资。全年目标任务2800万美元，已完成554万美元。六月底又申报了近千万美元数字，预计能过半。
6、供销指标。全年目标任务7亿元，目前已完成商品销售额3.5亿元，已实现报表利润150万元。商品销售额、报表利润、创办合作社、建立综合服务社和基层社改造均过半年目标任务。
二、主要工作思路及措施
工作思路和措施就是：紧紧盯住工作目标，牢牢抓住工作重点。每项重点工作、每项经济指标，都能做到，分管领导、承办科室、责任人，具体明确。真正做到：责任落实到单位、指标细化到企业、任务分解到人头。工作措施上以以下四个方面为抓手。
(一)抓培育，壮大限上企业。做到政府重视、商务部门主动作为、多部门联动、各乡镇齐动的局面。具体做法有：1、商务指标列入乡镇年度目标考核，占分值4分;2、加大对商贸企业的奖励力度，每个企业5000元奖励及时兑现;3、积极落实限上商贸企业会统人员每月100元的补贴。目前，我县限上商贸企业已达97户(其中法人80户)，20xx年仅有22户，两年净增75户。限上商贸企业总数显著增加，质量得到明显提高。全县社会消费零售总额中限额以上消费品零售额占比逐年提高，从20xx年的25%上升到20xx年的34%以及20xx年的43%。由原来在全市垫底的水平提升到现在的位次靠前。
(二)抓统计，确保指标完成。做到分管领导亲自抓、责任科长具体抓。要求企业报得出、报得准、报得上。具体方法是：1、加强业务培训，登门进行业务辅导;2、报前短信提示，报后电话指导;3、定期进行调度，特殊强化领导。目的是保证目标任务顺利完成。
(三)抓帮扶，服务外资与外贸企业。由于我县外资与外贸进出口实绩企业较少，完成任务有硬缺口，特别是外贸进出口数字是海关直接反馈，不能假，因此我们主要在企业帮扶上下功夫。一是对现有三家外资(今皓光电、力大五金、大润发超市)与五家外资实绩企业(盐矿、外贸公司、安盐塑胶、大江医疗、力大五金)进行专人联系、定期上门，帮助其解决申报相关政策奖励、报关、退税等方面问题。同时支持他们增资扩建，鼓励企业多出口。只要有实绩，均给予奖补。二是对县工业园区、盐化园区的投产企业进行摸排调研，只要想或者有进出口的(如服装、球类、化工等)，进行送政策上门、帮其办理进出口自营权。同时邀请市商务局、市商检局来园区进行上门培训。三是为确保外资与外贸任务的完成，我们去年招商引资一家外贸进出口代理公司入驻，形成“双保险”。(例如去年进出口完成2300万美元，代理公司完成其中1600万美元)
(五)抓中心，完xx县委县政府交办的各项任务。如秸秆禁烧等工作。
三、下半年主要工作打算
年度任务目标的完成将是我们的工作中心和重点，我们将继续狠抓各项工作的落实，突出抓好以下几项重点工作。
一是强化商务、供销指标任务落实。具体做到：1、力争按序时进度推进;2、采取针对性措施;3、确保全年主要经济指标完成与超额完成，在市内争先进位。
二是强化市场管理、规范商务执法。具体做到：1、整顿规范市场秩序，加强对酒类、成品油、烟花爆竹等重点行业、农贸市场、大型超市等重点区域;典当、拍卖、二手车交易等特殊行业的监管与执法力度。确保严格执法、公正执法、文明执法。
三是强化供销社改革力度。一方面，我们整合资产、调配资金，积极参与省社项目联动与互动来推动发展、促进改革。(资金与经营)一方面，要多请示多汇报，争取政府的支持、相关部门的配合与帮助。同时多办供销实体店，丰富农民生产资料和农村生活资料的供应。另一方面，积极与“百大超市”合作，有效推进“两中心、一连锁”项目工程。适时组建农资、日用品等集团公司，形成连锁规范经营，达到规模有序服务。
四是强化机关效能建设。按要求认真开展学习教育实践活动，落实“三严三实”要求，整治“四风”存在问题，抓好机关作风建设，增强党风廉政建设主体责任，力争打造“学习型、勤勉型、效能型”机关单位。
五是确保县委、县政府的工作部署有效落实。1、坚持服务中心、服从重点不动摇，讲政治、顾大局;2、继续抓好三城联创、综治维稳、三线三边等工作;3、认真谋划、扎实工作，确保年度目标考核争先进位。
人社调研报告篇五
甲，乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律，法规规定，在遵循合法，公平，诚实信用原则的基础上，经平等自愿，协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
(一)本合同为二年以上(含二年)固定期限劳务派遣劳动合同。约定合同期自____年____月____日起至____年____月____日止。
(二)甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
(二)乙方同意根据工作需要，被派遣从事___________岗位(工种)工作。
(三)乙方的工作地点:___________________________。
(四)乙方的被派遣从事工作岗位如发生变化，甲方应与乙方协商一致后变动乙方的工作岗位。
(五)乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务。
(六)甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时，本合同尚未到期的，甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作，并协商变更本合同。
(一)甲，乙双方经协商确认执行下列_条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，并保证乙方每周至少休息一日。
a，用工单位实行每天____小时工作制，每周工作___天，每周休息___天。
b，用工单位实行轮班制，安排乙方实行____班运转工作制，每班工作时间为_____小时。
(二)用工单位安排乙方的________工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。
(三)用工单位安排乙方的________工作岗位，经批准属于实行综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
(四)甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，用工单位因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
(五)甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。
(一)甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
(二)甲方承诺每月_____日为发薪日，月工资____元。
(三)按照同工同酬原则，甲方应督促用工单位向乙方依法支付加班费，绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇，用工单位未支付的，由甲方垫付。
(四)合同期内甲方未能安排乙方工作，甲方应按照不低于苏州市最低工资标准支付乙方报酬。
(五)甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳住房公积金。
(一)双方依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
(二)乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应要求用工单位负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤保险待遇履行必要的义务。
(一)甲方应要求用工单位向乙方履行如实告知可能产生职业病危害岗位的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。
(二)甲方应要求用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离岗前进行健康检查。
(三)因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在用工单位的监督下，乙方须采取以下防护措施:_________。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对用工单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝执行。
(四))甲方应要求用工单位按照国家关于女职工，未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
(五)乙方患病或非因工负伤，甲方按照国家关于医疗期的规定依法支付乙方医疗期内的病假工资。
_______________________________________________________________。
(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
(二)甲方和用工单位违反劳动保障法律，法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉，给乙方造成损害的，甲方和用工单位承担连带赔偿责任。
(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地，实际居住地，联系方式等发生变化，应当及时告知甲方和用工单位。
(二)本合同未尽事宜，按国家，省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。
(三)本合同不得涂改。
(四)本合同如需同时用中文，外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。
(五)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
用人单位(公章):_____________
劳动者(签名):______________
法定代表人(签章):____________
_______年_____月_____日
_______年_____月_____日