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懒散工作作风篇一
自开展治理“庸懒散”活动以来，本人认真学习领会有关精神，结合自身工作实际，深入细致地查找自身存在的问题，剖析存在问题的原因，提出切实可行的整改措施，切实转变工作作风，提高工作效率，现就本人自查自纠整改提高状况报告如下：
一、自身存在的主要问题
（一）学习缺乏主动性，不系统、不深入。学习不够主动，往往要局里组织学习时学习，平时也只满足于看看报纸，自己没有制定学习计划，即使自己有时想到要学习，但又不知学什么东西，拿起书又学不进去。在学习的深入性和系统性上也做得不够，有许多东西往往学后就丢，浅尝辄止，钻得不深，学得不够。
（二）工作主动性有所欠缺，自己对自己没有严格地要求，往往满足于完成任务，如何创造性地开展工作思考得不够。
（三）进取意识不强，性情急躁，工作方法简单，缺乏进取精神，有时工作中遇到困难还产生埋怨和抵触情绪，思想消极，不主动查找原因，使自己工作陷于被动局面。
二、存在问题原因分析
一是自身学习不够，思想素质、理论教养、认识水平不高。(fwsir.)个性是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的学习、理解不够透彻和深入。没能完全运用科学的理论武装自己的头脑，指导自己的言行，从而导致认识上、行为上、决策上的一些偏差。
二是宗旨观念不强，自身定位不准，全心全意为人民服务的宗旨没有履行到位，没有真正付诸实践。作为一名共产党员，没有以人民公仆的标准严格要求自己，必须范围内、某些事情上等同于普通群众。三是自我要求不够严格，无论是思想意识还是工作上，有时思考问题、处理问题显得不够严谨，有图“完成任务”，“交差”的观念，不讲究精益求精，不是创造性的开展工作而是草率了事；有时说话做事也没思考自己的身份和所处环境，图一时之快，该说的说，不该说的也随口而出，没有过多思考会造成什么影响和后果。
三、整改提高措施
1、刻苦学习，振奋精神，提高工作业务水平，要自觉把理论业务学习作为自己的第一需要，联系实际，深入实践，学以致用，不断提高工作水平，提高为人民服务的技能，充分展示自己的潜力。要把自己空余的时间都放在学习上，学习党的基本路线、方针、政策，学习业务知识，不断用新知识、新理念、新思想武装自己的头脑，增强自己的潜力，提高驾驭工作的潜力。
2、开拓创新，不断进取，要敢于冲破传统理念和习惯势力的束缚，不因循守旧，要创造性地开展工作，不断总结和完善已有的经验，找出新思路、新方案、落实新举措，开创新局面。要严格要求自己，克服松懈心理和懒散情绪，树立崭新的奋斗目标，持续旺盛的精力，用心肯干，吃苦耐劳，努力将工作做到更好。
懒散工作作风篇二
透过认真学习领会“四治”专项活动有关精神，深刻领悟活动的内涵和要求，之后，我认真查找和整改自身存在的问题，切实提高对“庸”、“散”、“懒”、“奢”的现象的认识和理解，提升个人整体素质和依法履职潜力。针对自己在这次开展集中整治“庸懒散奢”问题专项治理工作中进行剖析：我结合自己的工作实际，认真落实，对思想、学习、工作、纪律等方面进行自我剖析，仔细查找自身存在的问题，剖析思想根源，发现自身在必须程度上存在以下问题，现将存在的问题剖析如下：
一、存在问题
（一）治庸方面。工作作风不够扎实，有时存在急于求成的情绪。平时的理论学习抓得时紧时松，对理论学习的重要性认识不足，不求甚解，而且没有发扬勤奋学习的精神。
（二）治懒方面。一是平时对自身要求不够严格，有些惰性心理。常常以忙于日常工作事务为借口，放松对政治理论、教育理论以及业务的学习。平时在教育教学工作中要求学生做的多，而对自己要求的少。批评与自我批评开展得也不好，对于自己的小缺点、小差错有时得过且过，懒得去彻底改正。
（三）治散方面。有时精神不够振作，当手头工作较多时，有时会存在必须的急躁情绪和烦躁心理。个性是遇到任务重、出现问题压力大的时候容易产生焦躁情绪，导致批评学生时言辞过重，使学生产生较大的敬畏心理。工作思路还不够宽，日常工作中与时俱进，开拓创新的思想树立得不牢固。
（四）治奢方面。有时不太注意小节，不该浪费的东西浪费掉了。
二、产生问题的原因
1、自我要求不够严格，无论是思想意识还是工作上，有时思考问题、处理问题显得不够严谨，不讲究精益求精。
2、创新意识不强是造成工作作风不实的直接原因。创新意识，求真务实，真抓实干是做好工作的关键。有时工作标准不高，只求过得去，不求过硬。吸取新知识不够，思考新问题欠缺，缺乏开拓创新、与时俱进的精神，缺乏求真务实的作风，导致思维上欠创新，标准上欠求真，作风上欠踏实。
三、整改措施
今后我将把创新发展、开拓进取、扎实有效作为教育教学工作的动力和目标，把转变工作作风，提高工作潜力做为重点，充分发挥自身作用，展示自身才能。在思想作风方面。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚定信念，牢记宗旨，不断增强师德师风修养，与时俱进，开拓创新。在工作作风方面。爱岗敬业，教书育人，严谨治学，求实创新。
（一）以“庸”为耻，以“学”求真。就应强化对学习重要性的认识，端正学习态度，树立终身学习的观念，到达学以立德、学以增智、学以致用的目的，才能避免自己成为一个庸碌无为的人，而使自己成为一个德才兼备的合格教师。
（二）以“懒”为戒，以“勤”为荣。在教育教学工作中，如果姑息迁就“懒”的行为，带来的必然是工作效率的低下，要逐步克服懒惰的不良习惯，要透过勤奋学习使自己增强自信心和职责心，增强爱岗敬业、为人师表的精神，自觉抵制不思进取的倾向，努力克服松懈偷懒的行为。
（三）以“散”为忌，以“实”为律。纪律涣散、作风散漫是日常工作个性是教育工作之大忌。因此，在工作中必须要注意自己的一言一行，在依法执教的同时要注重工作态度和工作方法，要从自身做起，从小事做起，对待同事就像对待自己的亲人一样，对待学生就像对待自己的孩子一样，力求每项工作做到扎实有效。
（四）以“奢”为耻，以“俭”为荣。作为一名教师要廉洁自律。俗话说“由俭入奢易，由奢入俭难”，不论是在工作中，还是在生活中，都要树立正确世界观、人生观、价值观，克服贪图安逸，追求享乐的思想，时刻提醒和约束自己，用心发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，坚决抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义的奢靡之风，努力做到廉洁自律。
懒散工作作风篇三
近年来，我国一直致力于推进作风建设，力图打造优良的政治生态和良好的工作氛围。然而，作风建设中的慵懒散腐问题仍然存在，需要我们认真对待并解决。在这方面，我有一些个人的心得体会。
首先，作风建设是重要的，庸懒散腐是不能容忍的。作风建设意味着全体党员必须保持良好的工作作风，时刻保持积极进取的心态，勇于担当责任，热爱工作，并以高尚的道德标准要求自己。然而，一些党员在工作中表现出懒散敷衍的态度，不仅影响了工作效率，也削弱了党的纪律权威。因此，我们要强化作风建设，坚决抵制庸懒散腐现象的产生。
其次，慵懒散腐问题的存在源于一些基层党组织的弱化。事实上，基层党组织在推进作风建设和党的建设中扮演着重要的角色。然而，在一些地方和单位，一些党组织的作用被削弱甚至消失了。这给了庸懒散腐问题滋生的空间。为了解决这个问题，我们必须加强对基层党组织的关注和支持，建立健全的组织机制，推动党员在基层党组织中发挥作用。
再次，庸懒散腐问题的存在与一些党员缺乏责任心和纪律意识有关。党员是先锋模范，应该以自己的榜样带动他人。然而，在实际工作中，一些党员缺乏责任心，总是抱着随便应付的态度，甚至存在敷衍塞责的情况。这种行为不仅不符合党员的身份，也使得作风建设难以推进。因此，我们必须认识到，党员必须时刻保持责任心和纪律意识，坚决抵制庸懒散腐现象。
最后，解决庸懒散腐问题需要全社会的共同努力。党的作风建设不仅仅是党内的事，也关乎到整个社会的进步和发展。因此，我们不能将作风建设问题简单地归咎于党员个人，而要从整个社会体系入手，加强对庸懒散腐问题的监督和管理。政府部门应加大对作风建设的引导和推动力度，加强对庸懒散腐现象的处罚力度；广大市民要培养优良的工作作风，自觉抵制庸懒散腐现象的出现。只有全社会共同努力，才能够彻底解决作风建设中的庸懒散腐问题。
总之，作风建设慵懒散腐问题是当前我们面临的一个严重挑战，但同时也是一个机遇。通过认真对待问题，总结经验，加强基层党组织建设，强化党员责任心和纪律意识，才能够最终实现作风建设的目标。我们每一个党员都应该行动起来，和庸懒散腐这一不良习气作斗争，为党的作风建设贡献自己的力量。只有这样，我们才能够建设一个充满活力和朝气蓬勃的社会。
懒散工作作风篇四
透过认真学习领会“四治”专项活有关精神，深刻领悟活动的内涵和要求，认真查找和整改自身存在的问题，切实提高对“庸”、“散”、“懒”、“奢”的现象的认识和理解，提升个人整体素质和依法履职潜力。现就自身的感悟谈几点体会。
一、对“治庸治懒治散治奢”的认识
所谓的“庸懒散奢”现象，就是指干部职工工作不实，干劲不足，执行不力，管理不严，效率不高等工作态度，这一现象的出现，致使办事拖沓，服务态度差，工作标准不高，创新潜力不强，工作纪律松弛，落实上级要求不到位、不彻底，及其它影响工作绩效，违反工作纪律的行为。
带给有力的纪律保证，本人认为整治“庸懒散奢”既是当务之急，也是长久之计。
二、努力查找自身存在问题
我透过认真分析，反思个人工作和学习状况，发现自身在必须程度上存在以下问题：
1、工作中有急躁情绪。表此刻：办公事务繁多，当手头工作较多时，有时会存在必须的急躁情绪。
2、学习深造强度不足。表此刻：平时总是以生活、工作中还有很多事要忙，很多活没有做完为自己找借口，放松了对政治、时讯及相关业务知识的学习。
3、重干事少总结归纳。表此刻：在工作中遇到的一些问题总是只顾埋头苦干，事后缺乏归纳提升。
三、全面改正自身“庸懒散奢”问题
透过深入学习有关的会议和文件精神，我认识到思想与意识是根绝“庸懒散贪”的重要基础，有什么样的思想，就有什么样的行动。只有坚定思想，切实加强职责意识、效率意识、进取意识、执行意识和服务意识，才能从行动上坚决抵制“庸懒散奢”。
成为一个庸碌无为的人。
务必从思想上着手。一方面，要透过学习使自己增强自信心和职责心，牵记党员身份，发扬党员干部的表率带头作用。另一方面，要增强培养爱岗敬业精神，自觉抵制不思进取的倾向，努力克服松懈偷懒的行为。要使勤勉尽职的理念贯穿于工作、学习、生活的全过程。
己的一言一行，在依法履职的同时要注重工作态度和工作方法，要从自身做起，从小事做起，做到门好进、脸好看、事好办、话好听，对待每一位同事和来办事人员就像对待自己的朋友和亲人一样，用扎实的作风把工作做得更好。（四）以“奢”为耻，以“俭”为荣，廉洁自律。俗语说“由俭入奢易，由奢入俭难”，要树立正确世界观、人生观、价值观，克服贪图安逸，追求享乐的思想，时刻提醒和约束自己，要发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，坚决抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义的奢靡之风，做一个清清正正的共产员。
懒散工作作风篇五
自公司开展治理庸懒散奢专项活动以来，本人认真学习相关文件，深刻领会治庸、治懒、治散、治奢、治贪的相关精神，并结合自身的工作实际状况，深入细致地查找了自身在思想上、工作上存在的.问题与不足，剖析了存在问题的原因，提出了切实可行的整改措施，切实转变工作作风，提高工作效率，现就本人自查自纠状况报告如下：
一、自身存在的主要问题
1、思想觉悟和政治立场还不够高。主要表此刻向上的进取心不够强，拼搏进取进取的意识不足，工作中有时会出现懈怠的状况。
2、学习存在自满情绪。进取意识不够强，性情急躁，缺乏进取精神，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析状况、处理问题。有时工作中碰到困难还产生抱怨和抵触情绪，不主动找原因，使自己工作陷于被动。
3、工作主动性还有所欠缺，对自己没有严格地要求，往往满足于完成任务，对如何创造性地开展工作思考得不够。对工作仅满足于简单的完成任务，并没有深入的进行分析和思考以求更好的完成工作。
二、存在问题原因分析
1、自身思想素质、理论教养、认识水平不高。个性是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想的学习、理解不够透彻和深入。没能完全运用科学的理论武装自己的头脑，指导自己的言行，从而导致认识上、行为上、决策上的一些偏差。
2、自我要求不够严格，无论是思想意识还是工作上，有时思考问题、处理问题显得不够严谨，有图完成任务，交差的观念，不讲究精益求精，不是创造性的开展工作而是草率了事。
3、缺乏自查自纠，忽视了自我约束、自我监督、自我提高。在自身学习上研究思考问题的力度不够。
三、整改提高措施
1、刻若学习，振奋精神，提高工作业务水平，要自觉把理论业务学习作为自己的第一需要，联系实际，深入实践，学以致用，不断提高工作水平。
2、要严格要求自己，克服松懈心理和庸懒散情绪，树立崭新的奋斗目标，持续旺盛的精力，用心肯干，吃苦耐劳，努力将工作做到更好。
3、求真务实、开拓创新。树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力：想问题、办事情，做决策都要坚持从实际出发，遵循客观规律。重实际、办实事、求实效，不搞形式主义。大胆地投身到工作实践中去，在工作中勇于开拓创新、不墨守陈规、不固步自封、从实际出发，不断探索真理、研究新问题、解决新问题，不断总结和完善已有的经验。
懒散工作作风篇六
庸懒散浮作风一直是制约企业发展的重要问题，而在现实工作中，我们常常也会遇到这些问题。为了提高职业素质、提升工作效率，企业需要建设一种高效的工作风格。本文将谈论如何利用正确的方法和态度来建设庸懒散浮作风。
第二段：问题的根源
导致庸懒散浮作风的根源很多，例如缺乏正确认识、缺少明确的工作目标、缺少积极态度、缺少责任心等。对于现代企业而言，应该在制定企业战略和运营计划之初，就要重视这些问题，努力把作风建设到位。
第三段：如何改变作风
建设高效作风需要改变行动、心态以及建立良好的行为习惯。针对庸懒散浮作风，我们需要不断强化观念，明确问题所在，采取针对性的措施。这些措施可能包括提高自身要求，积极的态度，固定的工作习惯等，针对工作中表现不佳的情况，我们还可以采用培训提升、团队建设等方法来提高员工的工作水平和素质，促进企业和员工的良性循环。
第四段：如何推行作风建设
推行企业作风建设，必须要有一定的规划和制度。我们需要购买高效的工作软件、制定明确的时间计划、制定企业文化以及培训员工等。这样可以有效地改变企业现有的作风和方式，弥补庸懒散浮的漏洞，让工作更有规律，工作效率更高。
第五段：启示和建议
通过对作风建设的思考和实践，我们可以发现：企业的发展不单单是私人的努力和个体的拼搏，更是全体员工团结合作的结果。在企业的成长中，我们不能只关注眼前的业绩和收益，更应该关注企业逐渐建设的经验，并且创造出具有行业领导地位和支撑当前经济发展的新利润增长点。
总之，在当前经济发展日趋竞争的情况下，企业的发展需要高效的工作风格的支持，以达到高质量、快速、稳定和可持续发展的目标。建设高效作风，是企业建设的基石，更是企业走向成功之路的重要保障。长期以来，我们要深入推进作风建设，以推动企业不断进步和发展。
懒散工作作风篇七
近年来，庸懒散浮作风逐渐成为一种普遍现象，而对此，我们应该以积极的态度加以改进。在实践中，我有了一些心得与体会。
第一段，发现问题
要想去除庸懒散浮作风，首先需要发现问题。问题的确切表现可能会略有不同，但庸懒散浮的情况都表现为对工作的不负责任、精神懈怠和缺乏活力等表现。问题既可以是由于个人原因而出现，也可以因集体和环境的原因而导致，所以认真发现问题很是重要。
第二段，深刻反思
深刻反思才能更好地认识到庸懒散浮的各种表现，因而随之可以采取适当的措施。在反思中，我们要考虑自己的工作方式是否高效、工作态度是否热情、主动还是消极、是否勇于承担负责任等等，从而找出存在的问题所在。当然，反思不仅是一个过程，还是一种方法。在反思过程中，要认真倾听他人的意见，既可以拓宽思路，提高认识水平，也可以帮助自我进步。
第三段，调整心态、改进方法
在深入认识问题之后，我们应该深入思考如何对庸懒散浮作风进行有效建设和改进。从小事入手，调整心态， 改进方法。要通过优化流程，规范制度，加强和提高工作效率，以更好地适应当下的转型和变革。同时，要坚持以创新为主，不断地学习进步，完善工作方法。
第四段，加强管理，营造氛围
庸懒散浮作风的改善不是一朝一日之功，需要通过长时间的工作过程和坚实的管理基础来逐渐实现。要能够加强管理，营造良好的工作氛围和氛围，使每个个体的努力和收获得到充分的肯定和回报。在这个过程中，必须强调一条重要原则，即“效率至上，以人为本”，因为在任何工作中，人是最重要的资源。
第五段，总结
通过以上的这些思考和实践，我已经逐渐认识到庸懒散浮作风的一些本质特征和内在动因，同时也明确了应该如何采取有力措施来防止和进行改进。当然，要想获得真正的改进成效，还需要不断地总结和探索，因为“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”
懒散工作作风篇八
庸懒散浮作风是当代社会的一个普遍现象，这种工作风格不仅影响了个人的事业发展，也影响着整个社会的进步和发展。因此，如何建立起优良的工作作风，成为了我们不可忽视的重要课题。本文将结合自身的经验，探讨如何建设良好的工作作风。
第二段：深入分析庸懒散浮作风的危害
首先，庸懒散浮作风给个人事业带来了威胁，迟迟不能提升自己的能力和水平，会被淘汰出局。其次，庸懒散浮作风也会影响到企业的运营，降低团队的凝聚力，使工作质量和效率下降。此外，庸懒散浮作风还会破坏社会公信力，让人们对公共事物缺乏信心。
第三段：实践案例
近年来，一些互联网企业在工作作风上做出了良好的探索和尝试。他们注重员工的自我激励和自我管理，以实现高效率的团队协作。例如，阿里巴巴的“996制度”鼓励员工在每周工作6天，每天至少工作9小时，这个制度被认为是提高效率和节约时间的一种方式。
第四段：具体方法和技巧
在实践中，我们可以借鉴一些成功实践的方法和技巧，例如：目标管理法、时间管理法、自我激励法等等。目标管理法要求我们对自己的目标进行明确规划和确定性时间表，以控制自己的时间和精力;时间管理法则帮助我们合理分配时间和优化工作流程。自我激励法则鼓励我们克服惰性，积极主动地推动自己前进。
第五段：总结
良好的工作作风是企业运营和事业发展的基础，其重要性不言而喻。因此，我们应该从自身做起，树立起勤奋，踏实，努力，创新的工作理念和态度，拒绝庸懒散浮、拒绝抱怨、拒绝任性、拒绝浮躁，建设一个良好的工作社会形态。
懒散工作作风篇九
导言：
庸懒散浮作风是一种工作态度和行为方式的反面，会对工作效率和团队氛围产生负面影响。为了改变这种不良风气，我所在的单位进行了庸懒散浮作风整顿，我参与其中并深感收获。在整顿中，我深化了对庸懒散浮作风的认识，增强了主动性，提高了工作效率，加强了团队协作，从而取得了突破和进步。
第一段：认识庸懒散浮的危害性
庸懒散浮作风是一种消极敷衍、推诿扯皮的工作态度，会导致工作效率低下、质量下降。由于庸懒散浮，我以前常常将重要工作推给别人，觉得没必要努力去做。然而，当我意识到这种庸懒散浮带来的直接后果是项目延误、任务得不到及时完成，以及无法实现个人进步时，我意识到庸懒散浮是对自己和他人的不负责任态度，应及时改正。
第二段：增强主动性，提升工作效率
整顿期间，我意识到要摆脱庸懒散浮作风的束缚，必须改变工作态度，增强主动性。我积极主动地寻找工作机会，主动请缨做一些重要任务，并利用时间学习新知识提升自己。在庸懒散浮作风整顿期间，我成为了项目的牵头人，通过我的努力，项目顺利完成，并在同事中树立了榜样。这次经历让我深刻认识到，要提高工作效率，除了改变消极的庸懒散浮态度外，主动性也是至关重要的。
第三段：加强团队协作，改善工作氛围
庸懒散浮作风容易影响整个团队的工作氛围。整顿期间，我明白团队合作是战胜庸懒散浮的关键。我和团队成员密切合作，在工作中互相帮助，积极沟通。通过共同努力，我们成功地完成了工作任务，不仅提高了工作效率，还改善了工作氛围。团队的凝聚力和协作能力也得到了极大提升，庸懒散浮作风在我们中间逐渐被克服。
第四段：深度思考，持续改进
整顿期间，我深入思考了庸懒散浮的根源，并在改进工作风格的道路上持续努力。我发现，庸懒散浮作风背后有时是由于对工作目标和任务的不清晰，或者缺乏自律和持之以恒的意愿所导致的。因此，我开始在工作前制定具体的计划与目标，明确时间节点，提高效率。同时，我也养成了良好的时间管理习惯，并定期反思自己的工作表现，寻找改进的空间。在这个过程中，我不断总结经验和教训，并将其运用到实际工作中，从而不断提升自己。
总结：
通过庸懒散浮作风整顿，我深刻认识到了庸懒散浮作风的危害性，并意识到改变只能从自己做起。我通过增强主动性、提升工作效率，加强团队协作、改善工作氛围，以及持续深度思考、不断改进自己的工作风格，成功地克服了庸懒散浮作风带来的困境。通过这次整顿，我不仅在工作中取得了突破和进步，也明白了自己的责任与担当，成长为一个更加优秀的员工。
懒散工作作风篇十
按照省委统一部署，全省将集中一段时间开展“庸懒散浮拖”问题专项整治工作。11月28日，我市召开庸懒散浮拖问题专项治理工作动员会，主要任务是深入学习贯彻全省“庸懒散浮拖”问题专项整治工作领导小组扩大会精神，按照省委和市委部署要求，对我市开展“庸懒散浮拖”问题专项整治工作进行具体安排部署。各地各单位要坚持高标准严要求，制定专项整治工作方案，措施到位，职责到人，迅速启动专项整治工作。要对照中央巡视组反馈意见，聚焦群众反响强烈的突出问题，结合实际逐项梳理庸懒散浮拖问题具体表现，确定整改问题清单，限期整改。每个领导班子和党员干部个人都要列出问题整改清单，明确任务书、时间表和职责人，并对照“两张清单”先行先改。
一、存在的主要问题
（一）工作主动性有所欠缺，对自己没有严格地要求，往往满足完成任务。如何创造性地开展工作思考得不够。
（二）进取意识不强，性情急躁，工作方法简单。缺乏进取精神，有时工作中遇到困难还产生埋怨和抵触情绪，思想消极，不主动找原因，使自己工作陷于被动。
辄止，钻得不深，学得不够。
抓好“庸懒散浮拖”问题专项整治工作，是贯彻从严治党要求、巩固拓展教育实践活动成果的重要资料，是落实巡视问题整改、加强班子队伍建设的重要任务，是进一步凝心聚力、追赶跨越的重要抓手。各级领导班子和党员领导干部要深入自查自纠，构成问题整改清单，实施精准整治。专项整治工作要抓好建规立制，坚持以制度约束党员干部行为，努力构成干事创业、务实担当、奋发有为的制度机制保障。对整治“庸懒散浮拖”顽疾重症，要畅通举报渠道，抓住群众反映强烈的问题痛下决心、严加整治，严肃问责查处，构成从严整治的高压态势和强大震慑力。
各级各部门党委要切实履行主体职责，落实工作力量专门抓，强力推动专项整治。要在全面贯彻市委部署要求基础上，构成具有自身特色的工作方案；要对照目标任务，明确各项工作的具体时间，确保各项任务按期完成。要严格执行省委和市委加强作风建设的制度规定，把专项整治工作与落实省委“两个意见”、市委“两个实施意见”紧密结合，深入推进作风建设，着力构成反四风、改作风的长效机制。坚持开门抓整改，自觉理解群众监督，各媒体单位和行业部门要共同用力，抓好专项整治活动的宣传；把专项整治资料作为各级领导班子专题民主生活会和基层党组织组织生活会的重要议题，作为党建工作专项述职和党员干部述职的重要资料，构成抓好专项整治的倒逼机制。
就贯彻本次会议精神，要求各级各部门要及时传达会议精神，研
究贯彻落实意见；按照专项整治工作部署要求，认真查找和解决存在的问题，确保专项整治工作取得实效；加强宣传引导，构成集中整治的热度力度，把专项整治工作与教育实践活动深化整改、确保完成全年目标任务结合起来，实现两手抓、两不误、两促进。
二、下一步整改措施
（一）进一步加强干部职工队伍思想作风教育。深入开展政治思想教育，反腐倡廉教育，群众工作纪律教育，引导全体党员干部强化宗旨意识，职责意识，廉政勤政意识，提高以人为本，执政为民的使命感和职责感，深入开展解决思想，改革创新教育，引导全体党员干部牢固树立“变化、变革、创新、突破”的理念。
（二）进一步完善制度体系
1、建立完善岗位职责制。明确各单位及每个人的职责，探索建立权责对称，层次清晰，奖罚分明岗位职责制。
2、建立完善目标考核评价制度，将考核结果与年终评先评优结合。
3、建立完善工作督查问责制度，实行有责必负，失责必究。
（三）进一步加强监督检查工作。成立监督组，进行明查暗访，查出的问题要及时曝光，严肃处理。同时，设立投诉电话，及时受理投诉，认真查实。