个人简历的写作需要根据不同的目标岗位或学校进行定制。接下来，我们将为大家分享一些成功的个人简历案例，希望能给大家一些灵感。
大学生求职简历技巧（实用17篇）篇一
大学毕业生求职，首先就是要通过向用人单位呈送求职简历来介绍和推销自己。求职简历是用人单位了解毕业生有关情况的重要途径和方式。因此，求职简历写得是否“抓人”，对毕业生求职的成功与否起着十分关键的作用。那么，怎样才能将求职简历写得更加“抓人”呢？要善于写出那些能表现自己人格、品质魅力的经历。
是否具有特殊的经历、优秀的人格品质以及良好的性格，已经成为当今许多用人单位在录用人员时要考虑的一项重要条件和内容。毕业生如能在这方面进行挖掘，做些文章，无疑是会给自己的“双选”或应聘增添一些优势的。
有位毕业生曾这样介绍自己的经历，颇得用人单位欣赏并最终录用了他：“我来自贫困山区的贫困家庭，恶劣的环境和艰苦的.生活磨练了自己吃苦耐劳、顽强不屈的品质，只要能读书，再大的苦本人都能吃。考上大专以后，我格外地珍惜这难得的读书机会，学习一直都很用功，所以基础比较扎实，成绩优秀。现在我即将毕业走向社会，只要能给我一份工作，我一定会加倍珍惜，再苦再累的活儿我都能干，难道还有比贫困山区更苦更累的活儿吗？”
要写出自己对一些相关问题的看法和态度。
现在的用人单位在录用员工时，已不是单单看他会不会干活，而且还要看他有没有思想，有没有头脑，有没有眼光，能不能为本单位的继续发展出点子、想办法。因此，毕业生在写求职简历时，如果能够自然地写出自己对一些与自己相关问题的认识和看法，也可以让用人单位对自己认识事物的能力和水平有所了解。
有一位毕业生是这样介绍自己的学习情况的：“在学习中，有不少同学都认为《电工基础》这门课难学，所以不想学。而我则认为，正因为它难学，学通学透它的人少，社会就比较缺乏这方面的人才，反过来，拥有这门知识和技术的人就业的空间就更大。所以我是认认真真努力学好这门课，这门课的成绩也就特别优秀……”
用人单位在看完这样的求职简历后，自然会觉得这是一位有思想、有眼光、有主见、不随波逐流的人。这样的人，在录用时，就会被优先考虑。
要学会进行横向比较。
俗话说：“不怕不识货，就怕货比货。”因此，那些成绩特别优异和出众的毕业生，在写求职简历时，就要善于突出和反映出自己的优势，把自己的成绩放在年级或专业的排位上来进行比较，这样才更能显示和表现出你不同寻常的优势和出类拔萃的成绩。如只写“成绩优异”就不如写“自己的成绩排在年级或专业的前几名”这样更具体更有分量。
大学生求职简历技巧（实用17篇）篇二
每到毕业季，对每个毕业生而言，最当务之急的事情恐怕就是制做一份个人简历了。每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但常常事与愿违，因为我们发出的简历，如同石沉大海，毫无音信。简历是求职的敲门砖，如何用简历诱惑心仪的职位，吸引hr的眼球。e朝朝为同学们求职总结了简历制作、简历投放等7大技巧，帮助大学生在求职路上尽可能赢得面试机会。
投递时间的掌握是一门学问，一个好的职位，应聘的人何止千万，如何让你的简历脱颖而出呢?如果你的简历时间上最后投出，它的位置就是在hr邮箱最上层，而又如果hr在这个时候恰好打开邮箱，你的简历见天日的机会不就大大增加?相信你看东西也不是从最后一页看吧?所以，了解hr的工作习惯就十分重要了。hr一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱，在上午11点、下午三点左右通知你面试;每周二、周五看邮箱的几率稍大。
你的简历不要万年不变。一份简历包含的内容很多，而你心仪的职位相信也不只一个。如果你投什么职位都用一份相同的简历的话，你的特无法点完全与应聘职位相匹配;而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的。那怎么办呢?其实你在投递不同职位时，只需改动简历的一小部分即可，就是把与求职目标岗位关联度最高的经验放在主要位置突出展示，让hr了解到你与岗位的匹配度，提高应聘几率。
现在的求职面试中，面试官经常问道的一个问题就是“你的职业生涯规划”。有了发展的方向，才更容易找到适合自己的职位，事半功倍，达到双赢的效果。投寄简历的时候，切忌一口气投寄同一个公司的多个职位。特别是一些根本不相关的职位。比如说同时应聘“技术部”和“销售部”。这样只能说明两个问题，你对自己的未来没有规划和信心不足。
求职信尺度要掌握好。相信大多数同学在网投简历时都会附上求职信，这已经不是什么秘密武器了。问题在于，你的求职信，会写些什么。首先你不要寄希望hr会很详细地看你的求职信，所以求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。
简历附照片，还是好一点，毕竟看起来全面一点，多少也表示了你对这份工作的`诚恳、认真的态度，也是对面试官的尊重。没有照片，别人会觉得你这个人没有诚意，连个照片都没有，不是没有诚意就是没有本事，用个证件照或半身照就可以了。
对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，标题不明晰的邮件很可能打开都不会打开就被del了，毕竟一个连求职邮件标题都不注重的求职人员，要么是对求职本身这件事不重视，要么就是做事情都不注重细节，这样的邮件必然得不到hr的关注。
有的简历只是简单的列出接受教育的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其除了学习之外有没有做过和工作有关系的事情，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。
大学生求职简历技巧（实用17篇）篇三
(一).时间型简历：强调求职者的工作经历，这种类型的简历不适合毕业生使用。
(二).功能型简历：强调求职者的能力和特长，因此对毕业生来说是比较理想的简历类型。
(三).专业型简历：强调求职者的专业、技术技能，尤其是申请那些对技术水平和专业能力要求比较高的职位，这种简历最为合适。
(四).业绩型简历：强调求职者在以前的工作中取得的成就、业绩。
(五).创意型简历：强调与众不同的个性和标新立异，目的是表现求职者的创造力和想像力。这种类型的简历适合于广告策划、文案、美术设计、从事方向性研究的研发人员等职位。
(一).将最重要的信息记录在简历首页的顶部：许多搜索引擎都以简历第一页的信息为基础展开搜索。因此，可以将联系方式、关键性词句、工作目标等重要信息放在此处。
(二).把关键性语句尽量放在靠近顶部的地方：技术能力，行为能力，相关的个人才能，还有软件操作能力，团队合作能力及时间管理能力。
(三).明确而详尽的陈述自己的工作职能：如果是数据库管理员，最好写成"数据库管理员，使用sybase数据库，处理人力资源、工资单、客户服务等系统"。
(一).不能出现错别字、语法和标点符号方面的错误，最好用第三人称写个人简历。用a4纸打印,采用宋体或楷体,使排版简洁明快。
(二).突出重点，尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，不能凭空编造经历，对求职不利的经历可不写。
(三).用积极的语言组织好个人简历的结构，让人感到你的个人简历条理清楚，结构严谨是很重要的。
(四).个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙诉，这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历。
大学生求职简历技巧（实用17篇）篇四
听到了一个招聘单位和求职者的对话：“你在学校都做过什么实验?你只写了你的毕业课题，但是具体你会做什么我们无法了解，还有你的就业意向是什么?”“我没有写?”“你最好补上这些，因为这可能会对你不利。”
关于大学生求职简历正确写法，黑龙江大学教师田雷指出，简历除了要包括姓名、年龄、专业、联系方式等个人基本情况外，更要将实践经历、爱好特长、自我评价和求职意向用最快速、最简洁的方式介绍出来，其中重点介绍必要的技能水平及专长，每一部分要力求条理清楚，使人一目了然，后面再附上自己的成绩单、实践成果、证书复印件等。
总之，简历的最佳效果就是让用人单位在最短的时间获得关于求职者最多的信息，并且是最“有力”的信息。
大学生求职简历技巧（实用17篇）篇五
在补充说明对自己的能力和职业生涯进行总结。在能力或业绩总结中要突出自己主要的“卖点”和成功案例——这一切都应当与你想要应聘的职位有关系。
获奖情况。
用列举自己的获奖情况作为求职简历的结束，会给用人单位留下深刻印象。
你是否收到过对于你的工作情况表示满意的推荐信或业绩评估证明?如果有，可以摘选其中的精采部分作为“补充说明”。
发表作品。
如果在报刊、杂志上发表过作品，可以考虑在“补充说明”里罗列出来。
专利。
如果拥有专利(包括正在申请的)，请在“补充说明”中列出。
演讲能力。
许多职位要有演讲能力才能胜任。列举自己参加过的演讲、主题发言会给用人单位留下好印象。
计算机运用技能。
在“补充说明”中列举自己在计算机操作系统、网络和硬件等方面的技能，多多益善。
培训情况。
在“补充说明”中列出自己参加过的专业培训和继续教育。
再次强调工作地点。
在“补充说明”中再次强调工作地点不失为结束求职简历的好办法。
说明自己愿意出差。
如果愿意出差，可以在补充说明中加以说明，用人单位或许会因为这一点而看上你。
应该省略的内容。
补充说明不要涉及婚姻状况、年龄、有多少个孩子等情况，如果兴趣爱好与工作无关，最好也不要提及。
hr最反感这种类型求职简历。
在众多的简历中，任何人都想成功地描述过去的工作成果，这里有个含水量与含金量的区别，不少人采用那种空洞无物、华丽词藻的描述，给人的印象是华而不实，令人生疑;相反，采用具体实在的精通陈述，就会让人感到实在而信服。前面是简历的含水量，后者是简历的'含金量，如果你的简历含水量太多，就会如同废纸，动人简历的一个法则是，用数字语言，提高简历的含金量。
人事经理最反感空洞无物的简历。
专家指出：在简历中列举一些量化的工作成效是赢得面试机会的最佳方法。它们可以吸引阅读者的注意力，同时还能突出个人职业生涯中的最大成就。
一位外企人事经理表示：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟里未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。”虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反，他们的简历中全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些招聘者估计，他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。
每一个人事经理都欣赏不滥用能力形容词的应聘者。诸如“主要贡献”、“富于活力的方案”和“显著提高”之类的描述均非客观事实，它们只是简历作者的观点，多少会被打些折扣。另外，对“积极地”、“主动地”和“卓有成效地”等夸张的程度副词也比较反感。可以用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就。数字具有两种功能。首先是可以展现出业绩的卓著。同简单表示“提高了生产能力”的应聘者相比，一个在“7个月内将工厂产量提高156%”的人无疑会令你印象更加深刻。另外，“管理350名技术设计人员”同“领导工程小组”相比，前一种陈述能更好地证明你的能力。其次，数字可以提供难以质疑的具体证据。
数字最具有说服力。
如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历：
a：“实行新的人事政策从而提高了员工士气。”
b：“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。”
显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主：“开发出一套存货控制系统，从而避免了重复供货”;“通过工程过程创新降低了产品责任风险”;“提前将产品推向市场”。还有，把“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务过程及市场营销技巧”，改写为“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务程式及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从4.8%提高至6.5%”。于是更具说服力的表述方式出炉了。
强调成功经验，必须列出具体数据。仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约$550000。”
事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，或许竞争者的成就比你更辉煌，但他们若不能有效地予以表述，那这些成就就等于不存在，从而令你获得很大优势。在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己，尽量使用适合这种环境的语言，你的简历中具体的数字越多，你的商业价值就传达得越明确,尽可能使用量化的语言描述你的技能、工作职责和工作成绩，数字会大大增强简历的可读性。
量化简历的技巧。
如何使自已的简历量化呢?具体地说，用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具体，未来的雇主就容易判断出你是否适合去他或她的公司工作。例如：
4、你是否处理过紧急或危险情况?并对此加以说明;。
6、你做过那些给你带来满足感，或者得到上级、管理层或客户表扬和认可的工作;。
大学生求职简历技巧（实用17篇）篇六
大学毕业生求职，首先就是要通过向用人单位呈送求职简历来介绍和推销自己。求职简历是用人单位了解毕业生有关情况的重要途径和方式。因此，求职简历写得是否“抓人”，对毕业生求职的成功与否起着十分关键的作用。
要善于写出那些能表现自己人格、品质魅力的经历。
是否具有特殊的经历、优秀的人格品质以及良好的性格，已经成为当今许多用人单位在录用人员时要考虑的一项重要条件和内容。毕业生如能在这方面进行挖掘，做些文章，无疑是会给自己的“双选”或应聘增添一些优势的。
有位毕业生曾这样介绍自己的经历，颇得用人单位欣赏并最终录用了他：“我来自贫困山区的贫困家庭，恶劣的环境和艰苦的生活磨练了自己吃苦耐劳、顽强不屈的品质，只要能读书，再大的苦本人都能吃。考上大专以后，我格外地珍惜这难得的读书机会，学习一直都很用功，所以基础比较扎实，成绩优秀。现在我即将毕业走向社会，只要能给我一份工作，我一定会加倍珍惜，再苦再累的活儿我都能干，难道还有比贫困山区更苦更累的活儿吗？”
要写出自己对一些相关问题的看法和态度。
现在的'用人单位在录用员工时，已不是单单看他会不会干活，而且还要看他有没有思想，有没有头脑，有没有眼光，能不能为本单位的继续发展出点子、想办法。因此，毕业生在写求职简历时，如果能够自然地写出自己对一些与自己相关问题的认识和看法，也可以让用人单位对自己认识事物的能力和水平有所了解。
有一位毕业生是这样介绍自己的学习情况的：“在学习中，有不少同学都认为《电工基础》这门课难学，所以不想学。而我则认为，正因为它难学，学通学透它的人少，社会就比较缺乏这方面的人才，反过来，拥有这门知识和技术的人就业的空间就更大。所以我是认认真真努力学好这门课，这门课的成绩也就特别优秀……”
用人单位在看完这样的求职简历后，自然会觉得这是一位有思想、有眼光、有主见、不随波逐流的人。这样的人，在录用时，就会被优先考虑。
要学会进行横向比较。
俗话说：“不怕不识货，就怕货比货。”因此，那些成绩特别优异和出众的毕业生，在写求职简历时，就要善于突出和反映出自己的优势，把自己的成绩放在年级或专业的排位上来进行比较，这样才更能显示和表现出你不同寻常的优势和出类拔萃的成绩。如只写“成绩优异”就不如写“自己的成绩排在年级或专业的前几名”这样更具体更有分量。（完）。
大学生求职简历技巧（实用17篇）篇七
要善于写出那些能表现自己人格、品质魅力的经历。
是否具有特殊的经历、优秀的人格品质以及良好的性格，已经成为当今许多用人单位在录用人员时要考虑的一项重要条件和内容。毕业生如能在这方面进行挖掘，做些文章，无疑是会给自己的“双选”或应聘增添一些优势的。
有位毕业生曾这样介绍自己的经历，颇得用人单位欣赏并最终录用了他：“我来自贫困山区的贫困家庭，恶劣的环境和艰苦的生活磨练了自己吃苦耐劳、顽强不屈的品质，只要能读书，再大的苦本人都能吃。考上大专以后，我格外地珍惜这难得的读书机会，学习一直都很用功，所以基础比较扎实，成绩优秀。现在我即将毕业走向社会，只要能给我一份工作，我一定会加倍珍惜，再苦再累的活儿我都能干，难道还有比贫困山区更苦更累的活儿吗?”
要写出自己对一些相关问题的看法和态度。
现在的用人单位在录用员工时，已不是单单看他会不会干活，而且还要看他有没有思想，有没有头脑，有没有眼光，能不能为本单位的继续发展出点子、想办法。因此，毕业生在写求职简历时，如果能够自然地写出自己对一些与自己相关问题的认识和看法，也可以让用人单位对自己认识事物的能力和水平有所了解。
有一位毕业生是这样介绍自己的学习情况的：“在学习中，有不少同学都认为《电工基础》这门课难学，所以不想学。而我则认为，正因为它难学，学通学透它的人少，社会就比较缺乏这方面的人才，反过来，拥有这门知识和技术的人就业的空间就更大。所以我是认认真真努力学好这门课，这门课的.成绩也就特别优秀……”
用人单位在看完这样的求职简历后，自然会觉得这是一位有思想、有眼光、有主见、不随波逐流的人。这样的人，在录用时，就会被优先考虑。
要学会进行横向比较。
俗话说：“不怕不识货，就怕货比货。”因此，那些成绩特别优异和出众的毕业生，在写求职简历时，就要善于突出和反映出自己的优势，把自己的成绩放在年级或专业的排位上来进行比较，这样才更能显示和表现出你不同寻常的优势和出类拔萃的成绩。如只写“成绩优异”就不如写“自己的成绩排在年级或专业的前几名”这样更具体更有分量。
要善于用事实说话。
现在有不少毕业生在写求职简历时，大多存在着一种毛病，就是写得比较空泛笼统。如“要求上进、严守纪律、成绩优秀”等等，如此这般，而无具体事例，谁都可以这样写，由你怎么吹，都很难令用人单位信服。因此，在写求职简历时，要善于让事实说话，用充分的事实来征服用人单位，来取信于用人单位。
大学生求职简历技巧（实用17篇）篇八
尊敬的领导：
您好!谢谢你在百忙中审阅我的求职信。我是常州大学服装系20xx年应届毕业生，面临择业，我满怀憧憬和期待，愿坦诚地向贵单位自荐，并将我的材料函呈上，敬请审阅。
我毕业与一所年轻的.学校，十六年的寒窗苦读造就了自强不息的现在的我。大学三年生活短暂而有意义，一千个日日夜夜，我荡起智慧之舟，迎朝阳，送落霞，遨游与知识的海洋。我明白：现代社会，机遇与挑战并存;我懂得：只有不懈的努力才会有好的收获。正是凭着这种信念，我以乐观向上的进取精神，勤奋刻苦的学习态度，踏实肯干的工作作风，团队合作的处事原则，开拓进取，超越自我，力争成为一名有创新精神，积极开放的复合型人才。
大学生活是我人生中最重要的一个阶段，是我探索人生，实践真值，超然智慧，走向更加成熟的过程。几年来，我立志做一个学好自己专业的优秀大学生，我不仅有扎实的理论基础，而且有一定的实际操作能力以及吃苦耐劳的团队合作精神。出生于农村家庭使我具备了勤奋、诚实、善良的性格，培养了我们不怕困难挫折，不服输的奋斗精神。自信和执着是我的原则，沉着和乐观是我处事的态度，爱好广泛使我更加充实。面临择业，我对社会和自己都充满信心，渴望得到社会的认可，能有机会发挥自己的聪明才智，对社会有所贡献。
尊敬的领导，雄鹰展翅急需一方天空，良马驰骋尚待一方路径。我真心希望成为贵公司一员。相信您的信任和我的实力的结合将会为我们带来共同的成功。蒙阁下抽暇一顾此函，不胜感激!
此致
敬礼
求职人：x。
大学生求职简历技巧（实用17篇）篇九
负责招聘的人事负责人不是你这个专业的行家，所以，不要太过专业的字眼，一来人事经理如果看不懂，就会失去兴趣，二来，人事经理也往往会认为你是在卖弄。切记：不要使用生僻词语、专业术语。简洁易懂的求职信更加容易让人接受。
言简意赅不要面面俱到。
负责招聘的工作人员多半工作量大，时间宝贵，不可能也不愿意花时间在冗长的简历上，那样只会增加他们对你的反感。所以，求职信应在重点突出、内容完整的前提下，尽可能简明扼要，不要太多无关紧要的说明。多用短句、每段只表达一个意思。
实例、数字、等具体的说明会让你的求职信更加具有说服力。例如“我设计的统计软件得到了之前公司使用者的好评和欢迎”，一味的说明你自己的工作能力有多么的强，或许别人根本就不能准确的理解，甚至以为是你在夸大自己以求能够顺利被录用，但是，加上这样的实例，会让你的能力变得形象具体，更有说明力！
希望大家通过以上解析，能明白如何写求职信。
大学生求职简历技巧（实用17篇）篇十
1、有针对性地制作简历。当你能选择的范围比较小，反而更应该珍惜每个机会。针对每个岗位的特点，制作出对应的“专属简历”。
3、尝试不同渠道。除了在投简历，你也可以尝试去一些行业内的招聘网站投放简历，争取机会。如今已经把触角伸到了全国很多城市，未来会惠及更多地方的求职者。
1、求职动机千万不要写：“我希望来学习”这样的话。虽然任何公司都希望员工有学习精神，但不要让别人认为你的核心目的是来镀金的。公司不是学校。
2、别把所有的专业技能都写上。不要一股脑把你的口袋都翻出来，告诉我你会这个会那个。请拣对这个职位有加分的说。
如果你应聘的是活动策划，可以写你在学校广播电台长期担任xx职位，学校舞蹈队xx职位。如果你应聘的是程序员，可以写你对数学与程序的看法。不用多，两句也行。如果你应聘的是美术设计，可以谈谈老师规定的以外，你还画什么风格的，有商业型（不是艺术家型）的平面作品那就更好了。
1、当未来老板知道你目前的薪水比他们愿意付的高
即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们“填补空缺”。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。
2、当未来老板知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低
你可能有了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价，他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说，他们也可能根本不给你面谈的机会，因为他们会觉得你太“微不足道”而无法胜任这项工作。
3、你可能提供非常误导的信息
你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值，你或许还有很多其他福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等——所有这些福利都有要加进你的“总报酬额”才对。目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“总报酬额”可能更高。相反，你现在的薪水或许看起来低很多。老板在登广告时，通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少，但是他们会要求你说出你的总报酬额，你和目前的老板如何商议待遇，是你们之间的私人事情，如果你说了你的薪水是多少，那么把它写在应聘信上——千万不要扯进简历中。
大学生求职简历技巧（实用17篇）篇十一
求职信开头当然是收信人，收信人大都是公司内部有权录用你的人。所以一定要给别方好印象，并特别注意此人的姓名和职务，一定要准确的填写，千万不要马虎。原因很简单，因为他们在第一眼从你的求职信中看到的，就是你对他的称呼。而最初对求职者的印象如何，当然也有相当一部分的原因取决于称呼，所以在这个名称上却可能会影响结果的小问题上要慎之又慎。
下面为你整理的是求职信实用技巧，希望可以帮到您!
一、格式。
我通过xxx渠道了解到贵公司出于xxx目的在招聘xxx职位，主要职责和要求如下：1.2.3.
我对该职位很有兴趣，也认为我很符合要求，我的简历亮点如下：1.2.3.
这样的'格式呢，主要有以下优势：我对你们公司和这个岗位很了解。不只是照抄岗位说明书的这种了解哦，而是真的了解这个岗位的痛点。
二、注意事项。
1、求职信要短，但一定要引人入胜。记住你只有几秒钟吸引你的读者继续看下去。在求职信中要重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。通常招聘人员对与其企业有关的信息是最敏感的了，所以你要把你与企业和职位之间最重要的信息表达清楚。
2、言简义赅，切忌面面俱到。求职信的功用只是为你争取一个参加面试的机会，你不要以为凭一封求职信就可以找到一份你满意的工作，而且这种错误的心态会使你写的求职信罗罗嗦嗦。招聘人员工作量很大，时间宝贵，求职信过长会使其效度大大降低。
3、不宜有文字上的错讹。一份好的求职信不仅能体现你清晰的思路和良好的表达能力，还能考察出你的性格特征和职业化程度。所以一定要注意措辞和语言，写完之后要通读几篇，精雕细琢，切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。否则，就可能使求职信“黯然无光”或是带来更为负面的影响。
4、切忌过分吹嘘。从求职信中看到的不只是一个人的经历，还有品格。
三、最理想的求职信：有理有据，不卑不亢。
1.有理。有理是公司为何要聘用你，自荐信不是发表天地壮阔何处容我这种大哉问的地方，很多人一来应聘，动辄“从小梦想”，一言不合就“终生奉献”。
2.有据。有据是看你所有出发点和逻辑核心点是否经得起事实的推敲。
3.不卑。不要求收留，求带走，求赏赐工作。看好一个职位，认真评估自己目前的能力与职位及待遇匹配与否，是你绕不开的工作。过于卑微的态度只说明以下几种情况：(1)你不够自信，明明有能力但不自知;(2)你对该职位缺乏了解，并不知道需要何种程度的能力;(3)你明知自己能力不足或不匹配，期待好运降临。无论哪种情况，公司都不会将你视为优秀的候选人之一。
4.不亢。这世界，很可能没有任何一个人都不会有太大影响，别把自己想的过于重要，没有什么地方是“必须由你去拯救”。自信不是唯我独尊，你能力强也不代表其他人都是弱智。不是要你夹起尾巴做人，只是就事论事。展现你应有的实力，评价你的工作，就交给其他人来完成吧。
大学生求职简历技巧（实用17篇）篇十二
作为徐州医学院的临床专业学生，我将于7月毕业于本科学历。在即将叩响社会这扇大门时，我怀着无比的真诚和高度责任感把我的人生向您靠拢。
在五年的大学生活使我树立了正确的人生观，价值观，形成了热情、上进、不屈不挠的性格和诚实、守信、有责任心、有爱心的人生信条。五年，厚积薄发的五年，给我的“轻叩柴扉”留下一个自信而又响亮的声音。以上是我的面试自我介绍。在即将走向社会之时，诚望贵单位全面考察我的情况，若能蒙您垂青，我将深感荣幸，并在日后的医生工作中，不懈拼搏之劲，不失进取之心，克尽己能，为贵单位事业奉献自己的一份力量。
本人是一名临床医学生，名叫xxx，毕业于湖北省咸宁学院。光阴荏苒，短短五年的大学即将过去，在大学校园中各方面的熏陶，使我获得许多知识懂得了许多道理。作为跨世纪的大学生为了更好适应社会的前提下，充分利用课余时间，阅读了大量的课外读物，拓宽了自己的知识面，我把大部分的时间和精力都放在专业学习上，不但成绩较之前有很打的进步;在临床操作上，也在医院等各种实践场所也加强了锻炼;在康复动手上，对各种技术的熟悉掌握。我更是积极参加校内校外各种活动，获得许多荣誉证书。在暑假，寒假里充分利用时间参加临床的见习和康复活动。让我得到更多的锻炼机会是在20xx-20xx年广东省广州市中山大学附属第二医院――燕铁斌的领导下的康复实习。在中山大学附属第二医院康复科里，我先后进行了针灸与推拿2m、运动疗法3m、康复病房3m、作业疗法1m、理疗1m、言语治疗1m、肌电图1m等的实习。从中我基本掌握脑卒中，脊髓损伤，颈肩腰腿痛，骨折术后，脑瘫，脑外伤等患者的临床诊治及康复治疗;在康复病房3m实习期间，对人体结构有了更近一步了解，对常见病及一些罕见病发病后的临床康复以及用药的预防，对病人有较好的沟通能力，对病人康复的整个流程有较熟悉的了解，对康复医学这一领域充满热情!
我是xx级临床专业本科毕业生，要去一所单位应聘内分泌科和b超室，可是不太清楚应聘面试要准备些什么。单位那边说只有一分钟自我介绍，我都不知道要说些什么。(我是党员，大学期间年年奖学金，拿过校三好，全国大学生英语竞赛一等奖，普通话二甲，四六级和国家计算机很早都过了，还有英语cet口语证，pets证，担任过学生会干部，班干部)可是这些求职简历上都有啊!
我真不知道要说些什么，他说把自己特点说出来，总不是要我说尊敬老师关心同学积极向党组织靠拢之类的话吧，请有经验的朋友帮帮忙，是能把要讲的内容都写出来，谢谢了!!
面试看长相气质性格。一般是问些生活问题和与病人的沟通技巧问题不用太担心。
在这5分钟的时间里，有你的自我介绍，还有考官对你的提问。这种提问包括职业认识、职业道德、专业知识以及沟通技能。在这些提问中容易出问题的还是专业问题，因为在提专业问题时，医院的管理者容易出在医院的医疗工作中需要了解的，或工作中容易遇到的问题。
各种专业的人员都要为病人服务，都要执行医疗的一些规定与制度，所以如果学的不是临床，也应了解临床的一些重要的核心制度与对医生的要求，不要只注意自己专业知识，不顾及临床的周边知识。在了解临床周边知识的同时，更要掌握自己本专业的相关知识，使得全体面试官看到的是一位专业知识熟练全面的、理想的专业人员。而不是不但周边知识不掌握，对自己所学专业的知识都不掌握的，让人不能信任的应聘者。
大学生求职简历技巧（实用17篇）篇十三
尊敬的用人单位：
您好！现在请允许我占用您宝贵的一分钟时间，希望您读完我的这份求职信。读完的今后也许你会觉得这一分钟时间没有被浪费掉。
我是xx，一名正在求职的大学毕业生。我有缺点，有优点，缺点说明我还有提升的空间，优点说明我有可用的价值。而对于能力的提升和价值的发挥，我需要一个平台。
我从小家庭贫困，吃过很多苦，我都一一挺了过来，而且依然坚强乐观；我经历过很多人世险恶，但我依旧相信光明，奉行善良。员工好的品格是企业的无形资产。
或许，我不是超人，做不到事事完美，但是，我天性热情乐助——为他人服务，给别人快乐，是我生活中的快乐与前进时的动力。请相信我，员工的信念也是企业的一笔财富。
人是一步一步成长起来的，恳请您能我给一个成长的平台，与您们共发展同进步。不管我接受的是什么职位，我都会尽心尽力做好，我会对您给予我的这份信任和赏识负责任，让行动表示，或许我们的相互选择是明智的。
随信附个人简历表，最后，衷心感谢您看完了我这份求职信，请您不妨多加考虑一下我。祝您们事业顺利，生活愉快！谢谢！
大学生求职简历技巧（实用17篇）篇十四
尊敬的领导：
您好！
十分感激您在百忙之中阅读我的求职信，您的信任将是我的动力！再此请允许我向您做个自我介绍。
我叫xxx，是xx大学xx学院xx专业的毕业生。我来自xx省xx市的一个小农村，农村生活铸就了我淳朴、诚实、善良的性格，培养了我不怕困难挫折，不服输的奋斗精神。
我深知学习和生活的不容易，并且在大学五年的学习生涯中（专科三年+本科两年）深深地意识到社会竞争的激烈性和残酷性。所以，几年来我努力学习专业知识，从各门课程的基础知识出发，努力掌握其基本技能技巧，深钻细研，寻求其内在规律，并取得了良好的成绩。我不断地充实自我，并经过了英语四级，计算机二级等级考试。
我，自信、乐观，敢于迎接一切挑战。虽然只是一名普通的本科毕业生，可是，年轻是我的本钱，拼搏是我的天性，努力是我的职责，我坚信，成功定会成为必然。作为大学生，仅仅靠课堂上学到的知识并不能完全解决实际工作中的问题。从大一开始，我就异常注重在认真学好专业课的同时，努力培养素质和提高本事，充分利用课余时间，拓宽知识视野，完善知识结构。
在竞争日益激烈的今日，我坚信仅有多层次、全方位发展并熟练掌握专业知识的人才，才贴合社会发展的需要和用人单位的需求，才能立于不败之地。在做到努力学习的同时，我也十分注重培养和锻炼自我的社会工作本事。经过领导本事和良好的合作精神，培养了自我较强的团体主义职责感和荣誉感。
物识一个掌握扎实专业知识并具有必须工作本事和组织本事的部下，是您的愿望。谋求一个充分发挥自我专业特长的工作单位，并能得到您的关照，是我的期盼；得力的助手，有助于您工作顺心；适宜的工作单位，有助于我施展才华。或许我们会为着一个共同的目标而站在一齐，那就是：将贵单位的辉煌历史写得更加缤纷！愿为贵单位工作，并奉献自我的青春和才华。
作为一名应届毕业生，虽然工作经验不足，但我会虚心学习、进取工作、尽忠尽责做好本职工作。诚恳期望得到贵单位的接约或给予面试的机会，以期进一步考查我的本事。
大学生活并不是我们想象中的乐园，更不是我们梦想中的天堂，而是一个锻炼人的大火炉。值此锻炼机会来临之际，特试向贵单位求职，给我一个就业锻炼的会，还您一份成绩。一颗真诚的心在期望您的信任。您的回复。
最终祝贵公司业务蒸蒸日上！
祝您生活幸福！
此致
敬礼！
求职人：
20xx年xx月xx日。
大学生求职简历技巧（实用17篇）篇十五
负责招聘的人事负责人不是你这个专业的行家，所以，不要太过专业的字眼，一来人事经理如果看不懂，就会失去兴趣，二来，人事经理也往往会认为你是在卖弄。切记：不要使用生僻词语、专业术语。简洁易懂的求职信更加容易让人接受。
言简意赅 不要面面俱到
负责招聘的`工作人员多半工作量大，时间宝贵，不可能也不愿意花时间在冗长的简历上，那样只会增加他们对你的反感。所以，求职信应在重点突出、内容完整的前提下，尽可能简明扼要，不要太多无关紧要的说明。多用短句、每段只表达一个意思。
实例、数字、等具体的说明会让你的求职信更加具有说服力。例如“我设计的统计软件得到了之前公司使用者的好评和欢迎”，一味的说明你自己的工作能力有多么的强，或许别人根本就不能准确的理解，甚至以为是你在夸大自己以求能够顺利被录用，但是，加上这样的实例，会让你的能力变得形象具体，更有说明力！
希望大家通过以上解析，能明白如何写求职信。
大学生求职简历技巧（实用17篇）篇十六
尊敬的领导：
您好！
我是xx届xxxx学院的应届毕业生，即将走出校门跨入社会的我，怀着满腔热忱与自信向您毛遂自荐。
大学时光，我始终以“诚实、努力、自信”作为自己的人生信条，树立了良好的人生观、世界观。光阴飞逝，我不仅学到了许多知识，也懂得了很多做人的道理。
在学习方面，凭着努力严谨的学习作风，我系统而扎实地掌握了本专业的知识，取得了优良的成绩。我还学习了xxx大学的机电一体化专业，更加充实和扩展了自己的知识层次。同时，我注重动手实践能力，为将来从事工作打下了扎实的基础。英语方面，我注重听、说、读，写能力训练，具备一定的口语能力。在计算机方面，我熟悉微机操作，系统地学习了cad课程，并能熟练运用，通过了省计算机二级考试。
此外，我积极参与各项社会活动，在实践中锻炼自己，在校期间曾获“xxxxxx”等荣誉称号。
与贵单位共同奋斗是我的荣幸，如我能有幸成为其中一员，我将以全身心投入到创建贵单位美好前景的事业中去，请接受我诚挚的谢意！
祝事业蒸蒸日上！
应聘者：xxx。
20xx年xx月xx日。
大学生求职简历技巧（实用17篇）篇十七
目前很多医院都可以网上投递简历，但人事科往往会因为人手不够，简历量大，也许会漏掉，一般建议投递简历后2-3个工作日，再打电话过去咨询和确认，让自己心里有一个底。
记住一点，人事科很忙，不会在那头等着你的电话，需要你在工作时间多打几次，很多人问我什么是工作时间，这个我希望大家自己去理解和判断吧。
2、是否有必要提前上门拜访医院?
从医院正常的招聘秩序来讲，会增加他们的工作时间，肯定不建议上门。但从个人求职的角度看，特别有意向的医院还是很有必要上门一趟的。
根据招聘流程(1,人事科简历审核;2，科面;3，院面)所以主要找三个关键人物：人事科科长、科主任，院长。如果三个都见了，而且印象都不错，录取的机会会比别人大很多。
在这个过程中，科主任会起到中间协调作用，所以科主任是最最关键的。根据往年的经历看，只要科主任要了这个人，哪怕是人事科不接收简历，也有回旋的余地。每年至少可以碰到几十个这样的案例，也许就是大家经常所说的所谓“内定”人员。
针对这个问题，我们是否换一个角度看问题，如果你是院长(科主任)你会要什么样子的人才?回答是：谁对我们医院(科室)的发展最有利，我会选择那个人。
第一：首先是你的专业知识一定要过硬，这是在你学习、实习过程中积累出来的。
第二:大多数医院会考虑稳定性一般以户籍、对象为参考。如果是外地人，可以说明对象也在这边，准备在这里买房定居，这样也有可能会加分。
第三：目前没有很好的科研论文的，一定要说明在投、在写的，说明以后你还有论文，等你入职后，有些可以挂新入职单位名下发表。这样也会有加分哦。
我们在碰到这一系列的问题时，首先得维护医院正常秩序和利益，才能去想其他的事情，这样医院领导会觉得用你这个人非常靠谱。因为领导是站在医院整体利益角度去考虑的。