纠正四风实施方案（优质20篇）

实施方案的过程需要考虑资源、时间、风险等因素，并采取相应的控制和调整措施。接下来，我们将分享一些实施方案的成功案例，以便能够借鉴和学习他人的经验。

纠正四风实施方案（优质20篇）篇一

纠正四风实施方案（优质20篇）篇二

为全力做好“两节”“两会”期间学校安全管理工作，我局积极响应区管委会和上级教育行政主管部门的号召，对元旦、春节及“两会”期间全区中小学幼儿园安全工作进行了周密部署、妥善安排。到目前为止，我区教育系统安全稳定，无事故发生，现将前一段工作简要总结如下。

两节前夕，上级教育主管部门和区管委会相关职能部门分别下发了关于做好两会两节期间全力做好学校安全稳定工作的通知，我局领导对此高度重视，第一时间将通知精神及时传达到分管的职能部门，并对下一步工作提出了明确要求，我局层层落实，又将通知精神及时传达到基层各学校，对全面做好两会及两节期间安全稳定工作进行了动员部署。

隐患排查工作旱已列为我局的一项常规工作，我们利用开学初、放假前及重大节日，重点时段都要对学校安全隐患进行全面细致的排查，做到发现隐患及时整改，不能整改的及时上报，争取上级部门协助完成，以确保全区教育的安全。另外，两会前及会议召开期间是人员上访的关键期、高峰期，最易滋生紊乱。为防止此类现象发生，我们把工作做在前头，做到提前预判，提前控稳。如民办教师一直是教育系统一个不稳定的群体，为了做好这部分人的稳定工作，局领导提早做了安排，经请示上级，在春节前就把一定数额的生活补助金发放到民办教师手中，走访情绪不稳定和生活上有困难家庭，把组织的关怀和温暖送到他们的心坎上，收到了非常好的效果。这部分民师的情绪一直比较稳定，积极的工作把不安定的矛盾消灭在了萌芽状态，收到了事半功倍的效果。

对部署的工作，我们做到了及时检查和督导。首先由副局长刘妍带队，对全区所有学校、幼儿园进行了拉网式大检查，所到之处都对各单位的工作做出中肯的点评，并提出合理化建议，指出需要完善和整改的地方。第二，分管安全工作的同志制定了详细的检查表，所到之处做到了一一填报，并请受检单位签了名。第三，春节前腊月二十八，赶在大年前随区消防大队对相关部门进行了一轮消防检查，虽因是假期和这次消防检查的级别要求，没有到我们的学校进行检查，但我局对学校消防工作也没有丝毫的放松。进入冬季，我们就对全区中小学幼儿园消防工作进行了全面部署，特别是区消防工作会议之后，局里对消防工作更加重视，对前消防工作漏洞进行了弥补，全区学校均制订了落实十二五消防安全宣传教育纲要规划，把平时的消防档案材料进行了归纳整理，强化了日常教育、演练、应急等工作。

总之，安全工作一直是我局的首要任务和头等大事，今后也不会改变，安全工作永远只有开始而没有结束，这早已是我局深入人心的理念。今后我们还将一如既往，为全区的全全、和谐、稳定做出应有的贡献。

纠正四风实施方案（优质20篇）篇三

“四风”和作风纪律专项整治实施方案》和中共万全区直机关工委《关于区直机关纠正“四风”和作风纪律专项整治的实施方案》文件要求，结合我局实际工作，制定本实施方案。

“四风”加强作风建设的重要批示精神，认真落实省委、市委、区委全会、区直机关工委相关精神和一系列具体要求，牢固树立“四个意识”，始终坚持问题导向，持续深化“十查十改”，聚焦解决我局党员领导干部在“四风”和作风纪律方面存在的突出问题，采取过硬措施，坚决加以整改，教育引导广大机关党员干部自觉树立作风建设高标准，引领作风建设新常态，为全面建成小康社会、美丽万全提供作风支撑和组织保障。

“四风”问题的。

10。

个方面，深入查找和纠正我局党员干部中存在的突出问题，真正扫除顽瘴痼疾，确保取得实效。

“轮流圈阅”“层层转发”“安排部署”；个别领导干部不了解大局、不融入大局、不服务大局，不善于从工作大局、全局来思考、谋划和推进机关工作和党的建设，形不成整体合力；机关“四风”问题巧立名目、花样翻新、屡禁不止等问题。

到基层走访调研热衷于搞形式、摆花架子，有针对性的调查研究少，解决困难和问题的办法少等问题。

“踢球”，办事流程不公开，告知事项说半句留半句，让群众来回折腾、处处受难，不作为、慢作为、乱作为，“门好进、脸好看”，但还是“事难办”，将过去的“管、卡、压”变成了现在的“推、绕、拖”。

“可视范围”内的面子工程，而不考虑客观实际，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”“奖状一屋子，工作还是老样子”等问题。

查找和纠正一些无论什么会议都要层层重复开，一个接一个；只要开会必发文件，一些文件政策不明、措施不力、空洞无物，毫无指导性可言，凭会议落实会议，以文件落实文件等问题。

“依葫芦画瓢”，内容不是来自调查研究，更不符合实际情况，而是源自上网下载、抄袭拼凑等问题。

查找和纠正党员干部特别是领导干部对工作不重实效重包装，把时间和精力都放在。

“材料美化”上，一项工作刚开始就急于总结成绩、宣传典型，搞“材料出政绩”，总结工作谈成绩事无巨细、面面俱到，谈不足蜻蜓点水、避重就轻等问题。

查找和纠正有的党员领导干部。

“宁愿不做事，只求不出事”，廉而不为、廉而慢为，对工作慵懒散；思想不解放，胆子放不开，工作无创新，有风险的不敢干，有难度的不愿干，没有好处的不想干，没有先例的不肯干，凡事都要上级拍板，避免自己担责，甚至层层往上报、层层不表态，甚至推诿扯皮，责任缺失，不敢担当；对推进全面从严治党要求落实上不敢较真、不敢碰硬，畏难情绪突出，有的党员干部在岗不在状态，对工作不负责任，对领导安排部署的工作任务不是愉快接受，想方设法完成，而是强调客观多、困难多，完成质量不高，效率低下等问题。

查找和纠正个别领导干部组织观念淡化，工作不讲程序、不讲规矩，向局领导请示汇报和反映情况不全面、不充分、不及时、避重就轻，说一套做一套，我行我素。

查找和纠正有的党员干部推动工作存在惯性思维和路径依赖，习惯于等政策、等依据、等指示，作风漂浮、工作不实，致使工作无亮点、无突破；检查指导工作走过场，指出的问题少讲情面，解决的办法少不落实；有的党员干部作风纪律松懈、工作纪律涣散，迟到早退、擅离职守、随意离岗，工作时间办私事；有的党员干部特别是领导干部对身边不良风气和违规问题态度漠然，事不关己、高高挂起，知情不报、听之任之。

深入学习领会习近平总书记关于。

“纠正‘四风’不能止步，作风建设永远在路上”这一重要指示精神，认真落实中央关于作风建设的重要部署和省、市、区委工作新要求，强化思想政治建设、党风廉政建设、领导班子和干部队伍建设、干部作风建设，不断提高政治站位和政治自觉。要召开纠正“四风”和作风纪律专项整治工作专题会议进行学习研究，作出安排部署。

机关党员领导干部特别是党委书记、局长要以身作则，率先垂范，带头纠正。

“四风”，带头执行各项规定，发挥好表率和引领作用。特别要继续紧盯重要时间节点，从一件件小事抓起，坚决防止和纠正不良风气的反弹回潮，不断巩固和拓展落实中央八项规定精神的成果。

在年度领导班子民主生活会和党员组织生活会，认真对照。

“四风”问题十种表现，把贯彻落实中央八项规定精神、省委“十查十改”部署、转作风改作风情况作为对照检查的重要内容，特别是形式主义、官僚主义的新表现。要结合实际，对单位的作风之弊、行为之垢展开立体式排查、全方位扫描，深入查找存在的问题和不足，深入反思和剖析问题发生的原因，坚决加以整改。

各科室重点围绕。

“四风”问题的。

10。

个方面表现，深入开展自查自纠，深入查找和纠正存在的突出问题，实行“四风”问题台账式（清单）管理。台账式（清单）管理的主要内容包括：问题清单、责任清单、措施清单、结果清单。问题清单要列出问题的表现形式、具体事例、实际危害、根源分析；责任清单要列出问题整改的牵头科室、责任科室、责任领导、具体责任人；措施清单要列出问题的整改措施、组织措施、考核措施、激励措施、问责措施、保障揩施；结果清单要列出问题整改的时间表、路线图及分阶段、分节点的完成标准、验收标准。

台账管理。建立纠正。

“四风”和作风纪律专项整治工作台账。在自查自纠基础上，认真填写“四风”问题台账。台账（清单）要与人对应、与事对应，与问题对应，明确整治目标、整治措施、责任主体、整治进度、完成时限。台账（清单）要准确记录和反映整治进展情况，整改一个销号一个，确保整改工作落实到位。

在自查自纠的基础上，结合领导班子专题民主生活会和党员组织生活会查找出来的问题，对自身存在的问题进行再梳理，逐项列出清单，充实专项整治管理台账，细化整治措施，明确整治时限，确保每一项整治任务落地生根、取得实效。要坚持开门搞整治，把整治事项和落实进度进行公示，听取群众意见，接受群众监督，从群众感受最直接、反应最强烈的突出问题改起，做到立行立行、即知即改，以实实在在的整治成效取信于民。

严格实行以局长、党委书记负责制和第一责任人责任追究制，要把专项整治工作纳入单位总体工作布局之中，亲自谋划、周密部署、组织推动、抓好落实。要在完成规定动作的同时，积极创新自选动作，做到紧密结合、有序推进。

要把纠正。

“四风”和作风纪律专项整治与即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育活动结合起来，与全区重点工作大督查结合起来，与扶贫领域腐败和作风问题专项治理结合起来，与单位的业务工作结合起来，与机关党建工作结合起来，扎实推动专项整治工作的开展。

紧盯。

“四风”新形式、新动向，加强对执行中央八项规定精神和实施细则及省、市、区实施办法等规定的监督检查。违反规定、顶风违纪现象和问题，发现一起通报批评一起，严防“四风”问题反弹。对专项整治工作中发现的涉嫌违规、违纪问题，及时移交纪检监察机关，该组织处理的组织处理，该纪律处分的纪律处分。对专项整治中发现的反面典型，适时通报，形成震慑。对需要长期坚持、常抓不懈的问题，要建立长效工作机制，依靠制度进行整治。

要强化正面引导。采取以会代训、个人自学、集中学习、观看优秀影片等形式，纯洁思想，提升认知，不断提高政治自觉，校正政务规矩；通过播放警示教育片和下发内部通报等形式加强警示教育，让广大党员干部受警醒、明底线、知敬畏。

纠正四风实施方案（优质20篇）篇四

对比公司要求查找的几个重点进行自查，自己以为我个人整体上还做得比较好。整体上能满足党组织对党员的基本要求，一是在工作中尽可能克服情势主义，脚踏实地地工作，在工作中和同志们团结合作。二是认真弄好团结，反对官僚主义，充分发挥团结协作精神。我一直把弄好团结作为我个人工作的重要要求之一，不利于团结的事不做，不利团结的话不说，维护集体的形象。三是在平时的工作作风上，能阔别享乐主义思想，勤奋工作，以饱满的精神投进到工作中往，并且十分留意工作纪律。我从参加工作以来，就养成了不迟到、不早退的习惯。就认认真真地做事，没有擅自脱岗。四是自己能抑制奢糜之风，避免浪费浪费。

但是，与党组织要求和不断发展的情势相比，个人身上仍存在一些题目和不足。各个方面也存在着薄弱环节，有待于进一步改进和进步。

(一)情势主义方面。

1、在理论思想学习上，固然能自觉学习党的政治理论和先进思想，但是存在着思考题目浅尝辄止，浮于表面的毛病，理论和实践不能深进的结合。

2、工作作风上，有的抓工作始终慢半拍，不催不办、不推不动，办起事来也拖拖拉拉。

(二)官僚主义方面。

办事急躁、不慎重，眼光短浅，从早到晚，忙繁忙碌，一年到头，辛辛劳苦;工作计划部明确，盲目单干，不辨方向。犯了无头脑的、迷失方向的、事务主义的官僚主义错误！

纠正四风实施方案（优质20篇）篇五

围绕会议主题，下面我结合自己的所学所思所悟，简要谈一谈个人的认识与体会。

要推进xx建设和产业发展，必须有良好的作风保驾护航。那么如何改进作风，我认为要从以下几个方面入手。

（一）提升知识水平。作为国有企业，我们要本着对生产经营、对员工高度负责的态度，不断强化作风建设、优化工作效能，营造一种“人人都是窗口，人人都是形象”的良好氛围。公司应该清醒头脑、转变观念，要有一种危机感、一种紧迫感，更要有一种责任感，树立起“不进则退，慢进也是退”的新观念；要学会勤于学习、善于学习，自觉养成勤于学、敏于思、善于用的习惯，以增强工作的系统性、针对性和实效性要运用培训、讲座和集中学习等多种途径，开展理论教育，提高思想素质。

（二）提升考核实效。推动岗位职责高质量履行，要切实抓好绩效考核。我们的员工虽然岗位不同，但职责是明确的。要强化岗位责任理念，在其位，就要谋其事、担其责，通过岗位责任制的落实，彻底整顿员工队伍存在的懒人、懒事要强调以过程跟踪监控为主，牢固树立工作考核是为促进工作落实的思想，以考核推动工作开展。

（三）提升服务意识。作为企业，我们同样需要提升服务意识，为企业、为部门、为基层提供更加优质、快捷、高效的服务。要通过精细化管理，使我们的工作人员进一步增强服务意识、改善服务态度、优化服务方式、提高服务质量，努力当好服务者的角色；要通过建立责任追究制，明确各级应负的责任，一级抓一级、一级带一级，有效的提高服务水平和工作效率。总之，为了更好的服务好经营管理，我们要始终保持良好的工作作风，保持精干、高效的工作状态，通过优质的服务和出色的工作，不负组织的期望和信任。

担当就是责任，我们必须有责任重于泰山的意识，敢于主动担当，对工作任劳任怨、尽心尽力，务必做好善始善终、善作善成。

（一）思想要过硬。

（二）责任要过硬。要解决员工队伍中存在的动力不足不想为、能力不足不会为、担当不足不能为等突出问题，做到责任过硬，根本在责任心、关键在落实力。要强化责任心，切实做到知行合一、表里如一、始终如一，经常性地开展扪心自问、反躬自省，经常问一问公司的重大决策部署落实得如何，公司领导的工作安排落实得如何。对照岗位职责和工作分工，问一问自己是否做到了真落实。要提高落实力，做到履职尽责、攻坚克难，重点做到一身正气、一鼓作气、一抓到底、一往无前。

（三）能力要过硬。面对新任务新挑战，我们要有一种知识恐慌、本领恐慌，不断提升适应的能力素质。要善于谋局、顺势、接力、做实，以项目化理念来推进各项工作，明确任务书、施工图和时间表，定期调度、全程跟踪，确保项目落地落实。要提升创新的能力。我们不能穿新鞋走老路，要敢于冲破程式化的固有思维，善于精准选择突破口，同时要顺应信息化的发展潮流，善于运用互联网技术和信息化手段开展工作。要提升防范风险的能力。强化底线思维，做到防患于未然，对于突发性问题要能迅速、准确地理清思路，善于抓住问题的本质和关键，切实解决好问题。

真抓实干，行胜于言。当我们能怀着真心干实事，善用真招干好事，我们就能在群众心中树立好形象，就能够切实推动公司实现转型发展。

（1）以敢干闯出新路。我们以敢闯敢干的勇气和自我革新的担当，闯出了一条新路、好路，便是在挑战中把握了机遇。新作为，我们要把使命放在心里，把责任扛在肩头，敢于突破创新，勇于攻坚克难，大胆的尝试，勇敢的改，身先士卒、主动作为，为打造现代化国有企业贡献力量。

（二）以实干凝聚人心。真抓实干，决不是喊破嗓子、装装样子，带领员工实实在在地干，方可赢得员工的信任和赞美。我们需在其位谋其政、在其岗担其责，一分部署，九分落实，少说官话、套话，在担当实干中践行初心，赢得民心，不断朝着理想目标前进。

（三）以苦干结出硕果。奋斗是艰辛的，未来是美好的，我们的干部们要耐得下心，吃得起苦，放下架子、沉下身子深入基层，聚焦发展痛点。脚下沾满多少泥土，心中就有多少真情，肩上就有多少责任，广大干部要大力发扬苦干精神，狠抓落实，勇担当、善作为，方可结出美好未来的累累硕果，方可实现公司的转型发展目标。

纠正四风实施方案（优质20篇）篇六

为认真贯彻落实省委书记xxx在全省开展深化纠正“四风”和作风纪律专项整治动员大会上的讲话精神，按照省委《关于开展深化纠正“四风”和作风纪律专项整治的意见》和省级机关纠风办文件要求，结合自然资源工作实际，制定如下工作方案。

一、总体要求。

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于作风建设系列重要指示批示、党的十九大和十九届历次全会精神，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，围绕省第十次党代会确定的奋斗目标和重点任务，围绕省委“三六八九”工作思路，围绕巩固拓展“双创双服”“三深化三提升”和“三创四建”活动成果，围绕深入开展“三重四创五优化”活动，持续深化纠正“四风”和作风纪律专项整治，着力营造风清气正、干事创业的浓厚氛围，为加快建设现代化经济强省、美丽xx提供坚强保障，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

二、工作原则。

（一）围绕一条主线。深入学习贯彻十九届中央纪委六次全会、全省纠正“四风”和作风纪律专项整治动员大会精神，认真贯彻党中央关于作风纪律建设的决策部署和省委工作要求，针对“四风”问题新表现，精准施策、靶向治疗，以钉钉子的精神坚决纠正“四风”顽瘴痼疾，不断推动作风纪律建设向纵深发展。

（二）做到五个坚持。坚持党的领导，切实把党的领导贯穿专项整治全过程，扎实推动党中央和省委决策部署贯彻落实；坚持问题导向，奔着问题去、盯着问题改；坚持以上率下，发挥领导干部示范带动作用，以“关键少数”影响“绝大多数”；坚持人民至上，践行以人民为中心的发展思想，持续整治群众身边的“四风”问题；坚持求真务实，结合实际查摆问题，坚决纠治形式主义、官僚主义。

（三）确保实际效果。坚持注重实效、真抓实干，对好的经验做法要及时总结，建立长效机制，用制度进行规范约束，不断织密扎紧作风建设的制度笼子。把转变作风的成效与模范机关建设考核评价结合起来，立足各处室局岗位职责，找准工作切入点，高质量推进专项整治取得实效。

三、重点任务及责任分工。

（一）强化统筹推动。

1、深化学习教育。坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，采取党组会传达学习、理论学习中心组学习、“一月一课大讲堂”、党员活动日等形式，认真学习贯彻习近平总书记关于作风建设系列重要指示批示。组织召开全厅党风廉政建设工作会议，深入学习贯彻习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上的重要讲话精神，认真落实省第十次党代会部署要求，总结部署我厅党风廉政建设工作。（牵头单位：办公室、机关党委，责任单位：省林草局，厅机关各处室局、各事业单位。完成时限：长期坚持）。

2、发挥“头雁”作用。各级领导干部要在作风建设中发挥好示范带头作用，以“关键少数”带动“绝大多数”，形成“头雁效应”。各单位主要负责人要加强对本单位作风建设工作的组织领导，认真履行主体责任，切实履行第一责任人责任，亲自谋划、亲自部署、亲自推动，其他领导干部严格落实“一岗双责”，推动党中央决策部署、省委工作安排和厅党组重点工作落地落实。（牵头单位：机关党委，责任单位：省林草局，厅机关各处室局、各事业单位。完成时限：长期坚持）。

3、发挥基层党组织政治功能。充分发挥基层党组织政治功能和战斗堡垒作用，把推进专项整治工作作为各党总支、党支部工作的重要内容，确保方向不偏、力度不减。加强对各党总支、党支部专项整治工作的督导检查，推动专项整治向下延伸。（牵头单位：机关党委，责任单位：省林草局，厅机关各处室局、各事业单位。完成时限：长期坚持）。

（二）开展自查自纠。

4、集中查纠问题。重点查纠在贯彻落实党中央决策部署和省委安排不坚决、不主动，表态多调门高、行动少落实差等方面问题；在新发展理念树得不牢、开拓创新意识不强等方面问题；在围绕中心、服务大局不够等方面问题；在整治形式主义为基层减负不务实等方面问题；在联系群众消极拖沓、冷硬横推、损害群众利益等方面问题；在工作中有畏难情绪，工作长期没有实质性进展等方面问题；对职责范围内应担当的工作不担当、不作为等方面问题，坚决遏制“四风”反弹回潮。（牵头单位：机关纪委，责任单位：省林草局，厅机关各处室局、各事业单位。完成时限：长期坚持）。

5、建立“整改清单”推进工作落实。全厅党员干部要逐项对照上述七方面问题，扎实开展“七查七纠”，检视查找存在问题，制定整改措施，建立问题清单、责任清单、措施清单、结果清单，按时限要求认真完成整改，确保各项工作落地见效。（牵头单位：机关党委，责任单位：省林草局，厅机关各处室局、各事业单位。完成时限：按时限要求）。

（三）高效服务基层服务群众。

6、开展“履职践诺”活动。认真梳理全厅工作职责、承担任务、业务流程、办理时限等事项，制定“履职践诺”责任书，通过厅官方网站、微信、微博等渠道进行公示，诚恳接受社会和群众监督。（牵头单位：机关党委，责任单位：省林草局，厅机关各处室局、各事业单位。完成时限：按时限要求）。

7、开展群众评议工作。持续抓好群众评议工作，聚焦“三深化三提升”，面向基层、面向群众，以下评上、以下促上，把工作做在日常、做细做实，将群众满意度测评结果纳入各级各单位绩效管理考评，确保今年的满意度不低于去年水平。（牵头单位：机关党委，责任单位：省林草局，厅机关各处室局、各事业单位。完成时限：按时限要求）。

8、优化营商环境。深化“放管服”改革，提高审批效率，提升服务质量；推行银行贷款与抵押登记“一站式”办理，推广应用不动产登记电子证照，推进登记资料查询、抵押登记、商品房预售和抵押预告登记“跨省通办”，持续提升不动产登记便利度。（牵头单位：管制处、耕保处、登记局，责任单位：省林草局，厅机关各处室局、各事业单位。完成时限：长期坚持）。

（四）实施“深化拓展基层减负”行动。

9、进一步精文减会。继续深化开展精简会议活动，对未列入年度计划的会议活动，确需召开和举办的，严格履行审批程序。减少文件简报，坚持可发可不发的文件一律不发，没有实质内容的文件一律不发，照抄照转的文件一律不发。（牵头单位：办公室，责任单位：省林草局，厅机关各处室局、各事业单位。完成时限：12月底前）。

0、规范督导考核事项。严格控制总量频次，认真落实省委办公厅《关于进一步统筹规范督查检查考核工作的实施意见》，实行督查检查考核年度计划和审批报备制度，同类事项合并进行，避免重复督查、多头检查、无效考核。（牵头单位：办公室，责任单位：省林草局，厅机关各处室局、各事业单位。完成时限：12月底前）。

（五）开展实施“提质提效”活动。

1、进一步提高工作质量、效能。进一步完善公开承诺制、岗位责任制、督办通报制、首问责任制和限时办结制等制度措施，促进工作规范化、制度化，提高执行力。要彻底改变庸懒散拖的工作状态，严格遵守机关各项纪律。转变拈轻怕重、推诿扯皮的工作作风，大力弘扬真抓实干、开拓进取、攻坚克难的工作作风，做到严而又严、硬而又硬、实而又实，着力解决工作中存在的宽松软问题，坚持层层把关、层层审核，进一步提高工作质量、效能，提升自然资源管理工作水平。（牵头单位：办公室、人事处、机关党委，责任单位：省林草局，厅机关各处室局、各事业单位。完成时限：长期坚持）。

2、强化自然资源管理队伍建设。从严从实抓理想信念，引导全体党员干部不断加强党性修养，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；从严从实抓干部选拔任用，树立重实干，重实绩的良好用人导向；建立和完善容错纠错机制，为敢于担当、敢于作为的干部提供施展空间，为自然资源事业发展注入创新活力。（牵头单位：人事处，机关党委，责任单位：省林草局，厅机关各处室局、各事业单位。完成时限：长期坚持）。

3、深化整治形式主义、官僚主义。坚决防止在贯彻落实党中央决策部署、省委工作安排和厅党组重点工作上缺乏担当、怕苦畏难、空泛表态、敷衍塞责等问题，坚决防止不作为慢作为乱作为问题，坚决防止“包装式”落实、“洒水式”落实、“一刀切式”落实等问题。（牵头单位：机关纪委，责任单位：省林草局，厅机关各处室局、各事业单位。完成时限：长期坚持）。

4、认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神。严格执行办公用房、公务用车、公务接待等方面规定，严禁违规收受礼品礼金、违规吃喝、出访、操办婚丧嫁娶事宜等。紧盯关键岗位、重点领域，集中纠治违规审批、吃拿卡要等问题，抓住元旦春节、五一端午、中秋国庆等重要节点开展重点抽查，严明各项禁令，开展问责+督导推动整改落实。（牵头单位：机关纪委，责任单位：省林草局，厅机关各处室局、各事业单位。完成时限：长期坚持）。

5、推进制度建设。全面贯彻中央、省委关于作风建设的制度规定，结合自然资源工作实际，进一步细化具体化我厅作风建设制度规定，及时把实践中的有效做法和成功经验上升为规章制度、工作流程，推进作风建设实践创新、制度创新，增强工作实效性。12月底，完成作风建设制度汇编。（牵头单位：机关党委，责任单位：省林草局，厅机关相关处室局。完成时限：年底前）。

6、严格监督执纪问责。坚持零容忍态度，真管真严、敢管敢严、长管长严，紧盯管审批、管资金、管项目的关键岗位，加强监督检查，强化明查暗访。对不收敛不收手和问题线索反映集中、群众反映强烈的，要严肃问责、决不姑息，点名道姓公开通报曝光，持续保持高压态势。深化运用监督执纪“四种形态”，注重抓早抓小、防微杜渐，切实把问题解决在始发阶段、萌芽状态。持续推进厅属单位巡察，抓好巡察整改“回头看”。（牵头单位：机关纪委，责任单位：省林草局，厅机关各处室局、各事业单位。完成时限：长期坚持）。

四、组织保障。

（一）强化责任落实。全厅各级党组织要切实落实主体责任，把作风建设纳入工作总体布局，与业务工作同部署、同安排、同推进。党组织书记要坚决扛起第一责任人责任，充分发挥领导干部示范带动作用，进一步清理思路，明确任务，压紧压实责任，建立横向到边、纵向到底的责任制网络。

（二）强化组织推动。厅深化纠正“四风”和作风纪律专项整治工作领导小组要加大对纠正“四风”和作风纪律专项整治工作的督导检查力度，及时发现问题，加快协调解决，对重点问题要重点督导，专人盯办，务求实效，各支部要认真自查自纠、全面整改，并实行每季度报告总结制度。

（三）强化宣传引导。充分发挥机关大屏幕、“两微一端”和内刊等新闻宣传平台作用，深入宣传中央、省委部署要求，宣传全厅开展专项整治新做法新成效，宣传先进典型，营造浓厚工作氛围。

（四）强化执纪问责。畅通举报投诉渠道，加大执纪问责力度，严肃查处顶风违纪行为，以问责追责推动专项整治工作深入开展，对问题多发、抓专项整治工作不力的，严肃追究相关责任人责任。对组织不力、未按要求推进工作的支部予以通报批评。

纠正四风实施方案（优质20篇）篇七

根据省厅党组《2022年持续深化纠正“四风”和作风纪律专项整治推进方案》（x环党组〔2022〕27号）和市委《关于全市开展深化纠正“四风”和作风纪律专项整治推进方案》的安排部署，市局党组决定在全系统开展2022年深化纠正“四风”和作风纪律专项整治工作，特制定本方案。

一、指导思想。

为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届历次全会精神，坚决落实省第十次党代会、市第七次党代会安排部署，要旗帜鲜明讲政治，忠诚拥护“两个确立”，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。巩固拓展纠正“四风”和作风纪律专项整治以及“转树讲促”活动成果，深化纠正“四风”和作风纪律专项整治，把专项整治工作作为重要政治任务，高度重视，精心安排，强力推进，教育引导全系统广大党员干部牢固树立以人民为中心的发展思想，强化责任担当、锤炼过硬作风，大力弘扬“务实、团结、高效、争先”的环保精神，巩固风清气正的政治生态，推进全市生态环境系统作风建设向纵深发展，全面提升全市生态环境高水平保护，打好打赢污染防治攻坚战，以优异成绩迎接党的二十大召开。

二、总体要求。

（一）坚决贯彻党的全面领导。确保党中央决策部署和省市委及省厅党组工作要求落地见效，切实把党的领导贯穿专项整治全过程，精心组织实施、广泛宣传动员。

（二）以重点突出问题为导向。盯住突出问题、薄弱环节，聚焦群众急难愁盼问题和制约发展难点堵点问题，紧盯“四风”顽疾和隐形变异问题，从自身查原因、联系实际补短板，精准发力，追根溯源、见事见人，切实把问题查深找准改实。

（三）充分发挥“头雁效应”。领导干部要“以上率下”，以“关键少数”带动“绝大多数”，扎实推动党员干部作风持续好转，以永远在路上的执着和韧劲推动作风建设不断引向深入。

（四）坚持以人民为中心。贯彻以人民为中心的发展理念，持续整治群众身边的“四风”问题，干部作风由群众监督，工作标准让群众评判。

（五）务求取得工作实效。坚决纠治形式主义、官僚主义，狠抓正反两方面典型，总结好的经验做法，牢固树立正确政绩观，对群众反映强烈的突出问题一抓到底，公开曝光一批反面典型。

三、整治重点任务。

（一）深化作风纪律整治，重点在以下三个层面，深入查摆剖析，持续整改提升，着力打造让党放心、让群众满意的模范机关，着力打造热情周到、高效运转的文明窗口，着力打造秉公办事、一心为民的生态环境环保铁军。

1、领导机关整治重点。

（1）贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神、党中央、省市委及省厅党组决策部署不坚决、不主动、不到位、不在乎、装样子、做选择、搞变通，有令不行、有禁不止，空泛表态、敷衍塞责，弄虚作假、阳奉阴违，搞上有政策、下有对策，说一套做一套。贯彻落实上级部署要求表态多、调门高、行动少、落实差，热衷于作秀造势，脱离实际、脱离群众，造成严重后果。

（2）新发展理念树得不牢，政绩观存在偏差，工作思路举措不当，指导推动措施不力；开拓创新意识不强，缺乏攻坚克难的勇气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的骨气、事争一流的豪气，不敢直面问题、触及矛盾，瞻前顾后、患得患失。

（3）围绕中心、服务大局意识不强，在生态保护、疫情防控等方面不担当、不尽责，虚于应付、弄虚作假，应景造势、消极懈怠，推诿扯皮、应付了事等问题。

（4）漠视群众利益和疾苦，对群众反映强烈的环境污染问题不敏感、处置不及时、应对不周全，导致小事拖大、大事拖炸造成不良社会影响等问题。联系服务群众消极拖沓、冷硬横推、效率低下，损害群众利益，在群众中造成恶劣影响和强烈不满。

（5）文山会海问题突出，督察检查考核不务实、过度留痕、多部门考核同一事项，考核内容频次多、表格多、材料多，调查研究搞形式、走过场、不深入，打造“经典调研线路”，搞走秀式调研，搞层层陪同、超人数陪同，不解决实际困难和问题，给基层造成严重负担。

（6）争先进位意识淡薄，思想僵化、因循守旧；工作上满足维持现状，上级推推动动、不推不动，长期没有实质性变化，影响高质量发展等问题。

（7）对职责范围内应担当的工作不担当，应研究的不研究，该决策的不决策，该办理的不办理，该推进的不推进，应发现的问题未发现或发现后不处置、不报告，贻误工作、影响事业。

（8）班子不团结、不和谐、凝聚力、战斗力较差，总揽全局、协调各方作用发挥不充分；领导干部工作激情不高，责任感、使命感不强，脱离基层、脱离群众，存在官僚主义、形式主义等问题。

（9）宗旨意识不强，联系群众不够紧密，制定政策、出台措施针对性不强、操作性不够，群众反映的生态环境问题长期得不到解决等问题。

2、窗口单位（含具有行政审批职能的科室单位）整治重点。

（1）工作人员吃拿卡要、权力寻租，擅自增加办事环节、增添表格材料，群众办事受刁难等问题。

（2）政务服务举措针对性不强、实效性较差，只重表面作秀，不深入解决问题，办事群众被推来推去或反复跑办等问题。

（3）服务意识淡薄，存在“中梗阻”“弹簧门”问题，指定“红顶中介”、环评机构，做表面文章，摆花架子。

（4）行政审批窗口授权不充分、运行不规范，“前店后厂”、程序繁琐，表格材料多，审批周期过长。

（5）漠视群众利益和疾苦，缺乏群众立场和务实作风，对群众反映的问题和诉求有畏难、厌烦情绪，服务不优、效率不高。

（6）在服务市场主体和群众时方法简单粗暴、态度蛮横生硬、吃拿卡要、优亲厚友，欺诈、胁迫、故意刁难管理服务对象。

（7）违反“放管服”要求，违规执行已取消或废止的收费项目和自行扩大权限的审批项目，继续使用已废止的法规制度或规范性文件，损害企业或群众的合法权益。

（8）落实一次性告知制、公开承诺制、限时办结制和首问负责制不到位，推行审批服务“马上办、网上办、就近办、一次办”不彻底，“门好进、脸好看、事难办”，伤害群众感情。

3、基层单位整治重点。

（1）面对矛盾和困难绕着走，有难度的事缓着办，有压力的事拖着办，对工作失误推脱逃避、撇清干系，不敢担责、不愿担责。

（2）缺乏大局意识和全局观念，工作中拈轻怕重、挑肥拣瘦，计较个人得失和部门、小集体利益。

（3）监管执法行为不规范，存在任性执法、逐利执法、弹性执法、运动式执法问题，尤其是“旅游执法”、“观光执法”问题突出；落实“日常不扰、无据不查、一查彻底、首微不罚、屡犯严罚”非现场监管执法不到位，“一刀切”、乱罚款问题突出，与民争利、扰民渔利，故意刁难、吃拿卡要，侵害企业合法权益以及违规收费、随意罚款、搞乱摊派，侵害企业利益，影响营商环境等问题。

（4）碰到困难往上交、遇到矛盾往下推，落实责任往下移；对工作失误逃避推脱、不主动担责负责等问题。精神不振、责任心不强、工作标准不高，只求过得去、不求过得硬；不遵守工作纪律，自由散漫，作风懒散。

（5）对群众诉求只考虑“不可行”，不考虑“如何行”，该解决的不解决，该协调的不协调；遇事“踢皮球”，让群众来回跑、转圈圈；为群众办事草率敷衍、消极懈怠，造成不良影响。不关心群众疾苦，漠视群众利益，对待群众生冷横硬，方法简单粗暴；落实惠民富民安民政策不到位等问题。

（6）不认真履行岗位职责，该决定的事情不决定，该行使的职权不行使，该承担的责任不承担，推诿扯皮耽误工作；工作上畏首畏尾、缩手缩脚；审批事项逃避责任，只画圈不表态等问题。

（二）深化正风肃纪，重点整治五个方面突出问题，持续整治落实中央八项规定及其实施细则精神不严格、不到位的问题，进一步提升全面从严治党水平，强化监督执纪问责，把从严要求贯穿管党治党各方面全过程。

1、贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神走形式、搞变通，欺上瞒下，弄虚作假等问题。

2、享乐主义、奢靡之风隐形变异、反弹回潮，重视、查处力度不够，治理“由风及腐、由风变腐、风腐一体”体制机制不健全、不完善等问题。

3、违规公款吃喝、违规接受管理和服务对象宴请；违规收送名贵特产类礼品、违规收受礼金和其他礼品等问题。

4、违规操办婚丧喜庆，违规发放津贴、补贴或福利；公款旅游以及违规接受管理和服务对象等旅游活动安排；违规参加各类研讨会、论坛等问题。

5、违规配备和使用公车、楼堂馆所问题、提供或接受超标准接待、组织或参加公款支付的高消费娱乐健身等活动、接受或提供可能影响公正执行公务的健身娱乐等活动、违规出入私人会所、领导干部住房违规等问题。

四、推进整治目标。

（一）切实提高政治站位。结合全市生态环境保护工作实际，加强政治机关意识教育，抓在日常、融入经常，引导党员干部胸怀“两个大局”，牢记“国之大者”，把讲政治要求内化于心、外化于行，矢志不渝拥护“两个确立”、坚持不懈做到“两个维护”。深入开展坚定理想信念和对党忠诚教育，严肃党内政治生活，督促引导党员干部严守政治纪律和政治规矩，严格执行重大事项请示报告制度，做到对党绝对忠诚。

（二）切实提高履职能力。持续巩固“转树讲促”活动成果，贯彻落实新时代党的组织路线，坚持正确选人用人导向，加大干部交流力度，注重在深入打好污染防治攻坚战中培养锻炼干部、在应对完成急难险重任务中历练考验干部、在工作实践的先锋模范中甄别遴选和提拔使用干部，大力弘扬干在实处、走在前列、争创一流的工作作风，营造干部担当作为、干事创业的良好氛围。

（三）切实提高环境质量。牢固树立以人民为中心的发展理念，坚持生态优先、绿色发展，坚决打好蓝天、碧水、净土保卫战，努力提供更多优质生态产品以满足人民群众对优美生态环境的需要。2022年我市pm2。5浓度达到35微克/立方米，同比下降6%；pm10浓度达到67微克/立方米，同比下降8%；优良天数达到270天，同比增加6天。全市地表水优良水体比例达到22%以上，国省考断面全面消除劣v类水体；地下水质量保持稳定。受污染耕地安全利用率完成省下达任务，管控措施实现全覆盖；重点建设用地安全利用得到有效保障，污染地块修复或风险管控措施实现全覆盖；保持农村黑臭水体动态清零。

（四）切实提高机关效能。在2021年基础上，进一步增加党组理论学习中心组集中学习研讨次数和领导干部深入基层蹲点调研天数，进一步减少会议次数和发文数量，做到能不开的会不开，能不发的文不发，能合并召开的会议、合并印发的文件一律合并执行。进一步强化督查督办、跟踪问效，真正把有限时间、有限精力用到发现问题、解决问题上。紧盯生态环境领域“一刀切”、“冷硬横推”、“吃拿卡要”等问题，在推行“廉政监督卡”监督模式、强化廉政纪律监督的同时，大力深化生态环境保护综合行政执法改革，推行非现场监管执法方式，充分利用数字化手段，实现“日常不扰、无据不查、一查彻底、首微不罚、屡犯严罚”的非现场监管执法，全面提升生态环境监管效能。

（五）切实提高服务效能。持续做好服务经济高质量发展工作。继续深入实施生态环境监管正面清单制度，加大指导帮扶力度，帮助更多符合条件的企业进入“两个省级正面清单”和“部、省绩效a级和引领性清单”，严格落实差异化管控措施，让更多企业在应急响应期间不限产、不停产，开足马力全力生产，助力企业高效绿色发展。深入做好执法帮扶工作。坚持“寓执法于服务”的工作理念，全面开展企业生态环境问题“一次清大帮扶”行动，依托全市执法监管网格责任制，着力帮助企业发现解决实际困难，促进民营经济可持续发展，营造良好的发展环境。持续深入开展“亲属办企业我当治污监督员”、“我为群众办实事”、“漠视群众利益专项整治行动”等主题实践活动，围绕人民群众“急难愁盼”的突出环境问题，帮助排污企业找准生态环境保护工作短板，制定解决方案，推动重点行业、重点领域企业走上绿色发展、转型升级快车道，大力扶持一批精专特优企业，实现环境效益、经济效益、社会效益共赢。

（六）全面开展自查自纠。各县（市、区）、临空经济区（廊坊）分局，廊坊开发区生态环境局，机关各科室、局属各单位要对照重点整治问题查摆短板不足，深刻检视剖析，列出问题清单、责任清单、措施清单、结果清单，形成工作台账。同时对近年来开展的“双创双服”等系列活动整改成效进行“回头看”，未整改到位的一并列入台账。2022年3月21日前，建立自查自纠“四个清单”及工作台账。

（七）强化监督执纪问责。市县两级生态环境系统要建立群众公开举报制度，设立举报信箱和网上举报平台，建立问题线索台账，按程序移交查处。开展暗访式、跟踪式、体验式督导检查，发现问题坚决督促整改，典型经验及时总结推广。

五、保障措施。

（一）落实主体责任。各县（市、区）、临空经济区（廊坊）分局，廊坊开发区生态环境局要深入开展组织动员和宣传发动，明确整改方向，落实目标任务，确保有力有序推进。主要负责同志要认真落实第一责任人责任，亲自研究部署推动，发挥表率作用。定期听取工作汇报，及时协调解决问题不折不扣推进落实。要明确一名专项整治联络员，强化工作联系，密切工作沟通，于2022年3月21日前将联络员姓名、职务、联系方式反馈机关党委（邮箱：）。

（二）健全领导体系。市局党组成立深化纠正“四风”和作风纪律专项整治领导小组，由党组书记、局长任组长，班子成员任副组长，分局负责人为成员。下设办公室设在机关党委（机关纪委），具体具体专项整治工作的组织领导、统筹协调和督导检查，并设置综合协调组、督导检查组、考核评价组和宣传报道组具体推进相关工作，对接上级各项要求，明确任务目标，协调解决困难和问题，推进专项整治扎实开展（详见附件1）。各县（市、区）、临空经济区（廊坊）分局，廊坊开发区生态环境局要参照市局做法，成立相应机构，组成工作专班，强化专项整治主体责任。

（三）强化日常调度。各县（市、区）、临空经济区（廊坊）分局，廊坊开发区生态环境局要实行月报告制度，每月20日前向市局深化纠正“四风“和作风纪律专项整治领导小组办公室报告工作进展情况。实行分级调度机制，建立牵头单位主抓责任制，分领域、分重点推进，确保取得实效。

（四）实施群众评议。坚持开门搞整治，充分听取“两代表一委员”及基层干部群众代表、工作对象、服务对象意见建议，接受群众监督。

（五）完善制度机制。要认真剖析典型案例，查找问题根源，补齐制度短板。注意总结提炼经验做法，及时转化为规章制度，建立健全长效机制。要切实加强随机抽查和明察暗访力度，下沉基层一线，对专项整治工作进展、交办线索处置、问题整改落实等情况进行督导检查。

（六）强化整改落实。坚持即知即改、立行立改、彻底整改，采取有力措施认真完成整改任务，当下能改的，马上整改到位；需长期落实的，明确目标、完善机制、持续整改。严肃追责问责，同时坚持“三个区分开来”，落实容错纠错政策，保护干事创业积极性。

（七）营造舆论氛围。要加强新闻宣传，丰富宣传内容、创新宣传方式，及时总结推广典型经验，全面展示专项整治成效。发挥舆论监督作用，曝光反面典型，强化警示教育。加强政策解读，及时跟进回应社会关注，营造深化专项整治良好氛围。

纠正四风实施方案（优质20篇）篇八

深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神，全面贯彻落实中央、省、市、县关于党的群众路线教育实践活动的部署要求，认真贯彻落实国家有关人社政策文件精神，以解决“四风”突出问题为重点，以转变作风为民务实为主要内容，以抓好专项整治、落实整改措施为手段，强化监督检查，强化责任落实，集中解决群众反映强烈的突出问题，着力提升人社系统干部队伍思想作风纪律建设水平，确保党的群众路线教育实践活动取得实实在在的效果，提高人民群众对人社工作的满意度。

紧紧围绕中央提出的“7+4+10”整改任务，结合人社系统行业特点，集中解决“四风”突出问题，集中开展10个专项整治：

1、开展文山会海、专项整治活动，从严控制会议数量、会期和规模，防止以信笺头、“白头”件等形式变通代替“红头”文件；进一步精减文件会议，坚决杜绝公文旅行和要求不具体现象，安排会议活动等时间要综合考虑各单位、各股室因素。

责任领导：贾素琳。

牵头单位：办公室。

责任单位：各股室、各二级单位。

完成时限：8-10月实施。

2、开展“门难进、脸难看、事难办”专项整治活动，坚决整治疲散拖拉、吃拿卡要等问题，严格纠正漠视民生、与民争利、对待群众态度生硬、作风粗暴和滥用职权、假公济私等问题。

责任领导：董文军。

牵头单位：纪检组。

责任单位：各股室、各二级单位。

完成时限：9月底前结束。

3、开展办公用房、公务用车管理专项整治活动，坚决整治多占办公用房，公车私用等问题，严肃查处超标占用办公用房、豪华装修办公用房、配置高档办公家具及办公用品等问题，严肃查处超编超标配车、违规换车、借车、摊派款项购车、公车私用等行为。

责任领导：董文军。

牵头单位：办公室。

责任单位：局办公室、各二级单位。

完成时限：7月底前结束。

4、开展“三公”经费开支不规范专项整治活动，坚决整治滥发钱物等问题，严肃纠正违反规定进行不必要的公务活动；从严查处“三公”经费支出不规范、超预算或无预算安排支出，以及超范围、超标准报销费用，滥发奖金、补贴、实物等问题。

责任领导：贾素琳。

牵头单位：办公室。

责任股室：办公室及各二级单位。

完成时限：6-9月实施。

5、开展公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费专项整治活动，严肃查处公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费等问题，严禁在公务活动中赠送或接受礼品、礼金和各种有价证券；从严查处用公款大吃大喝、安排与公务无关的宴请，以及到私人会所、“农家乐”、“内部食堂”等场所的消费行为；严肃查处婚丧嫁娶大操大办和借机敛财行为。

责任领导：董文军。

牵头单位：纪检组。

责任单位：局办公室及各二级单位。

完成时限：6-9月实施。

四、程序繁琐、告知不明等问题。

责任领导：牛建林。

牵头单位：办公室。

责任单位：各股室、各二级单位。

完成时限：8-9月，8月底制定具体措施。

查处有令不行、有禁不止，上有政策、下有对策，信口开河、口无遮拦，弄虚作假、欺上瞒下等行为。

责任领导：石宝宏。

牵头单位：机关党支部。

责任单位：机关支委及各二级单位干部。

完成时限：6-8月具体实施。

8、开展社保大厅服务能力提升专项整治活动，整治素养不高、服务意识差、纪律懈怠、庸懒散拖、违规违纪等问题，对照“三严三实”的要求，以群众满意为目标，进一步创新服务方式，规范办事行为，严格“十不准”纪律，提升工作能力，健全长效机制，提升服务功能，强化内外监督，提升群众满意度。

纠正四风实施方案（优质20篇）篇九

第一段：引言（150字）。

近年来，中国党和政府通过大力整治“四风”问题，取得了显著成效。作为一名普通党员，我也深刻体会到了这些整治带来的变化。下面，我将结合自身经历和观察，谈一谈我对于“四风纠正”的一些心得体会。

第二段：拒绝奢侈浪费（250字）。

作为一名党员干部，我发现自己的思想意识得到了很大的转变。过去，一些党员干部身上存在着奢侈浪费的问题。如今，在党和政府的大力整治下，我深感浪费已不能占据我们的生活和工作。我开始从个人行为抓起，切实做到节约用水用电、深思熟虑消费，尽量减少一切不必要的浪费。在工作中，我也主动参与监督，争取实现资金的有效利用。这种转变不仅让我个人受益，更让我更好地为党和人民服务。

第三段：端正工作态度（250字）。

在整治“四风”问题的过程中，党和政府坚决打击了形式主义、官僚主义和享乐主义。这为我们党员干部树立了正确的工作态度。为了更好地为人民服务，我从改变自己开始，在工作中确立了务实、高效的原则，不刻意追求形式化的办公，并积极主动地对接群众需求，做到真正为人民办事。同时，我也努力拓宽知识面，与同事分享学习心得，以共同提高工作水平。

第四段：加强纪律意识（250字）。

整治“四风”问题还要求我们加强纪律意识。党员干部要有责任感，严守规章制度，以身作则。我始终坚持如实申报个人情况，自觉遵守党纪国法，时刻保持廉洁自律的品质。在工作中，我努力做到公正廉洁，不受任何私人利益驱使。尽管有时面临挑战和诱惑，但我深知自己作为党员干部应当以身作则，做到高度的自律和廉洁。

第五段：共建廉洁政治环境（300字）。

正确面对工作和生活中的“四风”问题，远远不仅仅是个人问题，更是一种社会风气。“四风纠正”需要全社会的参与和配合。作为党员干部，我将积极参与到打击、预防“四风”问题的各个环节中。我将通过自己的实际行动，引导身边的人加强纪律意识，拒绝不健康的风气，共同营造良好的政治环境。我相信，只有全社会共同努力，才能真正根治“四风”问题，为建设廉洁政府和美好社会贡献力量。

总结（100字）。

“四风纠正”是一个复杂的系统工程，需要全党全社会的共同努力。通过整治“四风”问题，我深刻体会到了社会主义核心价值观的重要性，更加明确了自己作为党员干部的责任和使命。我将继续以积极的态度投身于“四风纠正”的实践中，为构建廉洁政治环境不懈努力。同时，我也呼吁广大党员干部和全体公民共同参与，共同为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

纠正四风实施方案（优质20篇）篇十

纠正四风实施方案（优质20篇）篇十一

第一段：引言（150字）。

作为党员干部，我们时刻以习近平总书记的指示为镜，反思自身工作作风，反思党内存在的“四风”问题。近年来，中央一系列党风廉政建设举措以及深入开展的“四风”整治活动，让我深切感受到，纠正“四风”不仅是一场层面广泛的大战，更是一场深入人心的自我修养之旅。在这篇文章中，我将分享我在纠正“四风”过程中的心得体会。

第二段：审时度势（250字）。

在党的十八届三中全会中，习近平总书记明确提出，要坚决纠正“四风”问题，构建廉洁政治架构。我作为一个党员干部，明白纠正“四风”是党内政治生态治理的重要方面。在工作中，我时刻审时度势，关注当前形势下工作中存在的问题。通过明察暗访、组织会议等方式，及时发现和整治扭曲的选人用人、虚报浮夸、搞形式主义、享乐奢靡等问题。在审时度势的基础上，我更加深刻理解党风廉政建设的重要性，充分认识到党风廉政建设事关着党的生死存亡和事业发展。

第三段：自我反思（300字）。

纠正“四风”不仅需要审时度势，更需要自我反思。我通过分析自己的工作作风，发现了自己存在的问题。例如，我在工作中有时候会追求结果而忽略了过程，导致形式主义的产生；有时候也会因为工作忙碌而不注重细节，出现虚报浮夸等问题。通过反思自己的行为，我深刻认识到“四风”的产生不是外部环境的原因，而是自己思想上的松散态度和精神亏空所致。

第四段：整治实践（300字）。

自我反思是整治“四风”问题的前提，而整治实践是解决问题的关键。我积极参与到党组织的整治行动中，不仅自觉遵守组织纪律，还积极宣传党纪国法，提高广大干部党员的纪法意识。我在岗位上积极改善工作作风，重视实际问题解决和质量效益。通过与同事互动、交流，共同进步，形成了正风反腐、廉洁自律的良好氛围。通过整治实践，我真切感受到了解决“四风”问题的重要性，并从中汲取了宝贵的经验。

第五段：全面提升（200字）。

正风肃纪反腐的过程是一场全面提升的过程。通过纠正“四风”问题，不仅提高了自身的工作作风，更重要的是提升了党组织的凝聚力和影响力。我们必须要有当下应有的作为，坚守廉洁底线，不断提高自身党性修养，真正做到党员干部为民、务实、清廉。同时，要加强自身的学习，积极引导群众，树立良好的榜样，提高广大干部党员的党性修养，营造风清气正的政治生态。

总结：（200字）。

四风纠正是党风廉政建设的一项重要任务，也是我们共同的责任。作为一名党员干部，我将继续深入整治“四风”，自觉践行“三严三实”，不断提升党性修养，严守党的纪律，坚持正确的工作作风。我相信，通过我们的共同努力，党风廉政建设一定能够迈上一个更高的台阶，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

纠正四风实施方案（优质20篇）篇十二

纠正四风是党风廉政建设的一个重要方面，也是全面从严治党的一项重要举措。在纠正四风的过程中，我有着一些深刻的体会和心得。首先，我们应该以身作则，树立良好榜样。其次，要加强组织引导和监督。第三，要注重宣传教育和文化建设。第四，要做好制度建设和法治宣传。最后，要加强自身素质和道德修养的提升。通过不断的努力和实践，我们将能更好地纠正四风，推动党风廉政建设不断取得新的成果。

首先，要以身作则，树立良好榜样。作为一名党员干部，我们要自觉以整洁、朴素的生活方式来影响他人。我们不能穿着奢华，吃喝玩乐，这样会丧失人民群众对我们的信任。我们要做到精简办公室，不浪费公款，不滥用权力。只有这样，我们才能树立良好榜样，带动身边的人一起纠正四风，构建廉洁政治生态。

其次，要加强组织引导和监督。纠正四风需要有组织地进行引导和监督。我们要通过开展各种形式的党风廉政教育活动，让党员干部深入理解纠正四风的重要性，提高纠正四风的自觉性。同时，要建立健全监督机制，加强对党员干部的监督和考核，对违反纪律和四风问题必须依法严肃处理。

第三，要注重宣传教育和文化建设。宣传教育是纠正四风工作的重要一环。通过媒体和各种渠道，广泛宣传党的纪律和廉政建设的方针政策，引导广大党员干部自觉纠正四风。同时，还要加强文化建设，大力弘扬社会主义核心价值观，培养良好的思想道德风尚，构建风清气正、人人向上的社会环境。

第四，要做好制度建设和法治宣传。制度建设是纠正四风的重要抓手。要加强对纠正四风方针政策的研究和完善，健全相应的制度规定。同时，还要加强法治宣传，教育党员干部依法行事，明确纪律底线，从而在制度约束下规范自己的行为。

最后，要加强自身素质和道德修养的提升。作为一名党员干部，我们要不断提高自身的思想觉悟和业务水平，增强纠正四风的自信心和责任感。同时，还要不断强化道德修养，做到心存敬畏、廉洁奉公，为人民服务，才能真正成为社会的楷模和表率。

总之，纠正四风工作是全面从严治党的重要组成部分，也是我们党风廉政建设的一个重要方面。通过以身作则、加强组织引导和监督、注重宣传教育和文化建设、做好制度建设和法治宣传、加强自身素质和道德修养的提升，我们一定能够更好地纠正四风，推动全党同志共同努力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大的贡献。

纠正四风实施方案（优质20篇）篇十三

“四风”，即形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，是中国面临的一大严重问题。党中央高度重视纠正“四风”，并提出了批评教育警示教育相结合的方法。近年来，我所在的单位积极开展纠正“四风”教育活动，我亲身参与其中，深受启发和感动。通过这一系列活动，我深切体会到纠正“四风”的重要性，认识到每一个党员干部都应该时刻自警自省，树立正确的工作作风和价值观念。下面，我将从四个方面谈谈我的心得体会。

首先，深入剖析形式主义的危害。

形式主义是指敷衍塞责、形式主义、官僚主义和弄虚作假等现象。这种现象在工作和生活中随处可见，严重影响了工作效率和人民群众的利益。以我所在单位为例，曾经发生过领导安排下去检查的机会，大家却先去享受美食，然后记下店名，等领导问起时凭记忆即可，这种表现明显是形式主义的体现。通过剖析形式主义的危害，我深刻认识到开展工作要以务实的态度进行，不能仅仅停留在表面，要注重本质。

其次，坚决抵制官僚主义的倾向。

官僚主义是指在工作中只注重程序和手续，追求权威和个人利益，不注重实际工作效果。在我们单位中，也出现过一些领导处事以权威为标尺，不把员工的情况放在心上，只注重自己的利益，甚至做出一些不利于群众的决策。通过参与纠正“四风”教育活动，我深深明白了官僚主义的危害性，作为一名党员干部，要时刻保持为人民服务的宗旨，践行“三严三实”的要求，树立正确的价值观。

再次，理解享乐主义的迷惑。

享乐主义是指追求物质享受和个人享受，崇尚肤浅的虚荣和奢靡的生活方式。在我们单位当中，也有一些干部经常性地请客吃饭喝酒，利用公款滥用职权。这样的行为严重违背了党的纪律，群众不满的情绪也日益高涨。纠正“四风”活动给我们上了一堂生动的课，让我们清楚地认识到“四风”现象与干部作风是一环扣一环，我深感自己不能被贪欲所蒙蔽，要时刻将个人利益放在身后，为人民为社会做出更多的贡献。

最后，呼吁反对奢靡之风。

奢靡之风是指工作和生活中铺张浪费、攀比虚荣等现象。在我们单位，也有一些领导明明有自己的办公用品，却坚持花公家的钱去购买个人用品；还有一些干部贪图享受，频繁出入高档娱乐场所，浪费公款。这些行为严重损害党风廉政建设和形象，造成不良的社会影响。通过参与纠正“四风”活动，我深刻认识到奢靡之风对党风廉政建设的严重危害，决定从自己做起，呼吁大家一起行动起来，坚决抵制奢靡之风。

综上所述，通过参与纠正“四风”教育活动，我对纠正“四风”的重要性有了更深刻的认识。我们党员干部要时刻保持清醒的头脑，坚守批评和自我批评的机制，自觉纠正自己的不足。只有这样，我们党的事业才能更好地发展，人民的利益才能更好地得到体现，中国的社会主义事业才能更好地向前推进。让我们共同努力，以纠正“四风”为出发点，为实现中国梦的伟大目标而努力奋斗。

纠正四风实施方案（优质20篇）篇十四

四风是指形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。这些“四风”现象在我国既严重影响了干部党风廉政建设，也使得一些基层组织建设和党员队伍建设面临巨大挑战。为了纠正这些不正之风，党中央提出了“四风纠正”重要任务，使得全党干部和党员在工作生活中都要严守政治纪律，坚持为人民服务，不断提高自身素质。在长期的工作实践中，我深深感受到了四风纠正给我们带来的启示和体会。

首先，我深刻认识到形式主义对工作的消极影响。形式主义往往追求外在形式的完美，却忽视了工作的实质。我曾经在某个大型活动上亲身经历了这一现象。当时，为了提高该活动的宣传效果，我们花了大量的精力制作了精美的宣传品。然而，我们忽略了活动的核心内容和目的，导致活动的宣传效果不佳。通过这一事例，我深刻认识到只有注重提高工作的实质，才能够取得好的实践效果。

其次，纠正官僚主义需要强化问题导向。官僚主义一方面体现在以权谋私，不重视民意和群众需求；另一方面则表现为过于追求程序和繁琐的文件，耽误了工作进程。我曾经亲身经历了几次因为事情过程繁琐而错失良机的情况。通过这些经历，我深刻认识到我们在工作中要把握问题的主要矛盾，找准解决问题的关键步骤，不要过度官僚化，跳出细枝末节的纷扰中，关注最重要的事务。

第三，纠正享乐主义需要坚持全心全意为人民服务。享乐主义时常表现为因为自身享受而荒废工作，忘记了作为党员干部的职责和使命。我曾经亲眼见到一些领导因为过分享受而不愿参与基层工作，导致基层组织的工作效率低下，基层干部的责任心和事业心也受到了影响。通过这些观察和思考，我深刻认识到作为党员干部，我们要坚持全心全意为人民服务的宗旨，时刻保持对人民群众的认同感和责任感。

最后，纠正奢靡之风需要落实廉洁从政要求。奢靡之风时常表现为铺张浪费，挥霍不羁。我曾经亲眼目睹过因为奢侈装修而浪费公共财政的情况。通过这些经验，我深刻认识到廉洁从政的必要性和重要性。作为一名党员干部，我们要树立正确的价值观，自觉抵制奢靡之风，以实际行动践行廉洁从政。

总结起来，四风纠正工作对于我们每个党员和干部来说，都是一次责任的召唤和一次磨炼的机遇。通过这些年的工作实践和思考，我深刻认识到要纠正四风，必须从自身做起，时刻谨记党员的身份和职责，不断提高工作能力和道德修养。只有这样，我们才能真正做到真情服务人民、克己奉公，为党和人民的事业贡献更多的力量。我相信，在党中央的坚强领导下，通过广大党员和干部的共同努力，我们一定能够纠正四风现象，以更加饱满的精神状态投入到党的事业中去，为实现中华民族的伟大复兴贡献力量！

纠正四风实施方案（优质20篇）篇十五

近年来，中国党风廉政建设不断深入推进，纠正“四风”成效显著。我作为一名普通党员，也深受鼓舞，从党风建设中有了新的感悟和体会。通过对纠正“四风”问题的思考和实践，我认为这一过程不仅是党风廉政建设的需要，更是我们个人成长的机遇。本文将结合自身经历，简要谈谈我在纠正“四风”问题上的一些心得体会。

首先，纠正“四风”问题需要身心俱备。作为一名党员，我们必须时刻保持清醒的头脑和强烈的责任意识。在这个过程中，我深刻体会到个人修养的重要性。只有强化自我约束，筑牢思想道德防线，我们才能够正确认识和遵守党纪国法，做到言行一致，用人民群众的满意为标准来衡量自身，以身作则，为他人树立榜样。同时，纠正“四风”问题也需要我们具备辩证思考的能力。不可一味打击“四风”，更应该深入了解其背后的原因，找出孕育“四风”的根源，才能有针对性地进行纠正和整治。

第二，纠正“四风”问题需要正视自身问题。纠正“四风”问题不仅是对他人的批评教育，更是对自身的反思和自我教育。作为一名党员，我们要敢于面对自身的缺点和不足，虚心接受批评和指导，不抵触、不抢夺、不铺张浪费、不慢作为，从而真正做到明知不犯、明察秋毫。在我个人的实践中，我发现只有当我们能够真正正视自身问题，并付诸行动予以纠正时，才能更好地践行党的优良传统和作风，才能更好地服务人民群众。

第三，纠正“四风”问题需要团结协作。纠正“四风”问题不是一朝一夕之功，而是一个长期而复杂的过程。在这个过程中，我们必须保持团结协作的精神。无论是在工作、学习还是生活中，都需要与同志们携手努力，共同努力解决问题，达到纠正“四风”问题的目标。仅凭个人的力量是远远不够的，只有团结起来，相互支持，共同努力，方能取得更好的成效。正如我参与的一次党风建设活动，大家齐心协力，在工作中相互提醒、督促，才使得我们的工作更加规范有序。

第四，纠正“四风”问题需要审时度势。纠正“四风”问题是一个循序渐进的过程，需要根据时代和具体的情况来进行。在实践中，我发现纠正“四风”问题需要根据实际情况，抓住关键环节，注重重点工作。我们要善于把握时机，恰当地运用惩处和奖励相结合的方法，通过正面激励和负面打击，有效纠正和预防“四风”问题。同时，我们也要善于借鉴其他党员的成功经验，总结成功案例，通过学习他人的先进经验，提高纠正“四风”问题的效果。

纠正“四风”问题是一项腐败防治的重要任务，更是一项为民服务的重大行动。通过这一过程，我们不仅能够提高自身的修养和素质，更能够为党风廉政建设做出自己的贡献。我相信，在党的正确领导和全党党员的共同努力下，我们一定能够纠正“四风”问题，实现党风廉政建设的新突破，为实现中华民族的伟大复兴贡献自己的力量。

纠正四风实施方案（优质20篇）篇十六

“纠正四风”是我们党一贯的政治任务。近年来，通过各级组织的反腐倡廉教育，干群意识的转变和执纪执法的严格执行，我们取得了一些阶段性的胜利。但是，“四风”现象仍然存在，且不容忽视。下面我将就我的亲身经历，提出一些关于纠正“四风”的心得和体会。

第二段：违反中央八项规定的“四风”现象。

近年来，中央发布了一系列的反腐倡廉措施，但是“四风”现象仍然屡屡发生。其中最为典型的，就是违反中央八项规定的“四风”问题。例如，公款吃喝、公车私用、公款购物、公款旅游等等，这些行为得不到及时的惩罚，就会让这些不良风气形成一个恶性循环。因此对于这些问题的根源，我们既要依法依纪惩处，也要增强系统建设，从源头上杜绝这些不道德行为的发生。

第三段：纠正“四风”的措施。

要想真正纠正“四风”，不仅需要党委政府的倡导，更需要群众的共同参与。在此，我要提出以下措施：

1、加强政治思想教育，增强干部的政治觉悟和纪律观念。

2、建立纪检机关和党委的内部监察机制，让每个党员更自觉地遵守八项规定。

3、加强教育培训工作，让干部和群众更深刻地认识到纠正“四风”的重要意义。

4、加强组织协调，形成合力。纠正“四风”必须从群众中来，务必保持各级组织密切联系，对内部错误及时纠正。

作为一名基层干部，我对纠正“四风”也有一些自己的经验和心得。首先，我们要善于利用制度和法规去规范我们的言行。其次，我们要立足于工作本身，坚持以职业操守为准绳。最后，我们要明确自身的责任和义务，做到勇于担当，勇于追责。

第五段：结语。

“四风”是影响党风政风的一大障碍，我们必须意识到，它对我们党的形象以及人民群众的信任度都造成了极大的损害。要真正解决“四风”问题，需要从源头上加强预防，从各个环节上加强治理，形成合力，把“四风”纠回正途。只有这样，才能够更好地践行中国特色社会主义，为实现中华民族伟大复兴而奋斗！

纠正四风实施方案（优质20篇）篇十七

“纠正四风五论”是党的群众路线教育实践活动中的一项重要内容，是党在自我净化、自我完善、自我革新、自我提高过程中的一项重要任务。在此次活动中，我结合自身的工作经历和生活实际，深入思考，认真总结，感悟颇多，现分享一些个人的体会和心得。

二段：详述四风。

四风是指形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。这些陋习一旦滋生，就会生根发芽，危害极大。在进行实践活动中，我们发现这些陋习不仅出现在有些工作人员和干部中，还有个别社会成员中。在我们的工作和生活中，每一个人都需要引以为戒，杜绝这些陋习的滋生。同时，在外部工作中，我们也应该注重对于这四大陋习的打击，同时要有意识的引导群众，让他们认识到四风的危害。

三段：阐述五论。

五论是指政治、思想、组织、作风和纪律。这五论是我们党在长期的实践探索中，总结出来的五个重要方面。在实践中，我们发现这五论的实践领域非常广泛，涵盖了我们生活的方方面面。因此，在进行教育实践活动中，我们需要注重对这五个方面的把握和实践，并从中总结出符合自身实际的方法和途径。

为什么需要纠正四风五论？首先，四风会极大的损害党的形象，破坏党的纯洁性和党的长期执政基础。其次，五论是我们党的思想路线、工作作风和团结合作的重要体现，若不加强纠正这些方面的陋习，则会影响党的执行力和凝聚力，最终影响党的事业和稳定。

五段：总结。

总之，“纠正四风五论”是党的自我完善和自我提高的一个过程。在教育实践活动中，我们应当高度重视此项工作，发扬民主的思想，积极参与到纠正四风五论的工作中，引导群众，自觉增强对于纠正四风五论的认识和信念。只有这样，我们党才能更好地服务于人民群众，更好地为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。

纠正四风实施方案（优质20篇）篇十八

按照教育局的工作安排，我校对学校收费、减负等方面的工作情况进行了认真的自查和自纠，现将情况汇报如下：

一、组织机构：

1、组长：

2、副组长：

3、成员：

二、收费及减负情况。

此项工作我们一直作为学校各项工作的重中之重，学校在收费方面实行公开制，并向学生及社会承诺不乱收费，公布各项的收费标准，严格地按照县物价部门核定的标准，在收取费用时一律打印下发收费卡，并要求家长签名。我校没有乱立收费项目、超标收费、搭车收费等现象，收取的各项费用及时上缴县财政局，无截留和私自挪用现象。学校经费的使用公开、透明，政务公开做到常规化、经常化，并接受教代会、职代会监督。

在减负方面，我们也是协调各方，制定相关的制度，尽力减轻学生的心理及经济负担，具体表现在：

1、政府“两免一补”及各项补助发放及时到位。

2、每学期只组织期中、期末两次考试，试卷不管是教育局统一制卷还是由学校制卷，学校不向学生收取任何费用，平时也尽量减少一些不必要的竞赛活动，尽可能地减轻学生的经济负担。

3、教学用书严格按照国家规定的种类订购，不额外订购学生参考用书、教辅资料等，不给学生摊派发放学习用具和书籍等。

4、没有利用假期及双休日乱办班搞成建制补课，没有给学生及家长造成经济上的负担。

三、师德师风建设。

在加强师德师风建设方面，我们严格按照原国家教委颁布的《中小学教师职业道德规范》的要求，认真开展师德师风自查、互评活动，严禁教师体罚和变相体罚学生，严禁教师惹事生非，有事不按程序，越级上访等现象发生;与教职工签订协议书，禁止参加黄、毒、赌、封建迷信等违反教师职业道德，损害师表形象的活动。几年来，学校没有发生上述行为，在社会、群众中树立了较好的形象。

纠正四风实施方案（优质20篇）篇十九

为了进一步认真贯彻落实中央八项规定和认真纠正“四风”问题，巩固党的群众路线教育实践活动成果，规范行政行为、办学行为，促进学校工作健康和谐持续发展，树立教育良好的社会形象。根据州教纪通[2014]3号《关于开展国庆期间“落实八项规定，纠正‘四风’问题”专项监督检查的通知》的精神，结合我校实际，特将我校纠正“四风”问题情况汇报如下：

（一）高度重视、措施到位。

活动，紧扣“为民·务实·清廉”的主题，反对“四风”为师生服务。

三是认真开展自我批评相互批评，党员评议领导、群众评议党员、领导，领导点评党员等活动。通过活动形成相互监督，相互帮组机制。

四是认真整改如对公务接待、出差、财务审批等相应新建制度，通过整改，让师生满意。五是建章立制，2014年以来新建立了《州实小出差管理制度》、《州实小出差审批制度》、《州实小财务管理制度》、《州实小接待管理制度》等制度。建立反对腐败，反对“四风”和服务群众的长效机制。

（二）落实整改，成效显著。

1.用公款送礼情况：我校自中央出台8项规定、省九项规定和州七项规定之后。学校严格按规定执行。没有用公款送礼行为。

2.用公款相互宴请、大吃大喝、游山玩水和进行高消费娱乐活动情况：学校没有互相宴请、大吃大喝行为。2013年公务接待费为14万元。而我校2014年9月底为零元。学校无人用公款外出游山玩水。没有以考察、学习调研为名目出国和游玩。没有用公款进入洗脚城、ktv和茶座等开展娱乐活动。

3.收受与行使职权有关系的单位和个人的礼品、礼金、有价证卷和支付凭证情况：学校没有收受外单位的礼品礼金，有价证券和个人支付凭证。学校领导及教师没有收受礼金。截止到2014年9月底没有接到相关举报。

4.以各种名义借节日之机突击发钱和滥发津贴、补贴、奖金、实物情况：2013年12月以来、春节、清明节、五一国际劳动节、六一儿童节、国庆节、中秋节等均没有以节日为名目发放津补贴和变相发放实物。

5.在票据、做账等方面弄虚作假、套取现金挪作他用的情况：学校公用经费严格按规定运行。幼儿园保教费入非税、除支付雇佣教师工资外，所余经费均用于学校基础设施建设和填补。

教学。

活动不足费用。学校无弄虚作假、套取现金挪作他用的行为。

6.参与任何形式赌博活动或以赌博的形式收受财务情况：校班子成员以及教职工无人参加赌博活动。也没有以赌博的形式收受财务。

7.违反公务用车配备使用管理规定情况：学校有一辆商务车，截止2013年底已运行30万公里。车龄高。主要零部件已老化，车况差。无安全保障。2014年以来很少出车。车已基本停摆在校车车库内。准备做报废处理，学校外出办事、开会多为坐公交车。2014年公车运行费仅为4000元。学校领导无违规使用公车行为。

8.借婚丧喜庆等事宜大操大办收敛钱财情况：2013年12月以来学校教职工无丧事、喜事一处。已按程序进行申报、审批、安排的桌数在20桌以内。未大操大办，没有以婚庆收敛钱财。

9.违规收费，私自补课情况：我校严格遵守义务教育办学行为和收费行为，每学期开学初，都通过公示栏对外公布收费项目、标准。各项收费标准严格执行教育局、物价局、财政局核定的收费项目进行收费，实行收费票据管理制度，使用统一的专用财务票据。

学校加强了师德师风管理，严禁在职教师从事有偿家教，一经被举。

报，并调查属实的，按教育发布的违规补课收费处理办法严格处理。截止2014年9月底，我校目前无在职教师补课收费等现象。

2014年9月29日。

纠正四风实施方案（优质20篇）篇二十

按照银监会系统工作安排，自2月份起，新乡银监分局延津监管办事处对照中央和省、及银监系统领导系列讲・话・精神，围绕新乡银监分局纪委相关工作部署，结合办事处实际，认真检查审视，逐一查漏补缺，开展“四风”问题整治“回头看”工作。

一是深刻领悟精髓，学习系统全面。按照有关开展学习的规定，延津监管办事处认真开展专题学习活动，采取集中培训与个人自学相结合、专题辅导与讨论交流相结合的形式，组织全体党员干部认真学习了中央、省委关于聚焦“四风”和开好专题生活会的各项要求及规定。学习中，办事处开展学习交流会2次，围绕以上学习篇目，精心组织讨论，党员干部真正领悟精髓、把握要旨，真正打开了心结、掌握了方法、坚定了信心、强化了自觉。办事处全部4名党员，在学习中进行了认真的自我反思，查找找自己的差距，明确了存在的不足。

二是认真查摆问题，多方聚焦成像。在组织征求意见的过程中，办事处始终坚持要改就要从最直观、最突出、群众反映最强烈的问题改起，要查就要查出问题，要改就要改出变化，在实际操作过程中，也切实做到了密切联系实际，征求各方面的意见和建议，多方面聚焦成像。按照三严三实要求、对照焦裕禄精神和中央教育实践活动办公室提出的37种表现，邀请服务对象和群众代表6人，现场点评，征求意见建议。会上，办事处成员分别围绕会议主题，聚焦“四风”问题，对照“焦裕禄精神”、“三严三实”要求，就自身存在问题分别进行查摆发言。与会人员对查摆四风方面突出问题进行点评。

三是深入谈心交心，确保谈开谈透。围绕征求意见和查摆的问题，按照“五必谈”、“三轮沟通”、“七要七不准”的要求，开展了全体员工之间的谈心谈话活动。谈心活动既肯定成绩，又指出存在的问题和不足，既开展自我批评，又敢于批评，努力做到“谈开谈透”。通过这项活动，员工之间既相互提出了意见建议，又向别人学习相互取长补短，既从思想上、党性上找差距，又从实际出发谈思路，明确整改方向，真正把自己放在了学习者和倾听者的位置，确保把问题找准找全，达到了沟通思想、促进了解、化解矛盾、增进友谊的目的，既使每位员工都清醒的认识到了自身还有很多不足需要不断完善和学习提高，树立了思想自觉和行为自觉，也进一步提高了群众路线观念、宗旨意识和廉洁意识，实现了沟通思想、交换意见，达成共识、增进团结的目标。

四是落实边查边改，措施落实到位。办事处在广泛听取干部职工意见建议、认真查摆“四风”问题的基础上，坚持边学边查边改，对干部职工反映最直接、最迫切、最现实的突出问题及时进行了整改，或研究提出了整改思路和目标。围绕加强队伍建设、改进银行业监管工作作风、完善人事考勤考核管理、加强廉政建设等方面制定了整改时间表，明确整改目标、整改内容、整改措施和整改责任人。边学边查边改取得了良好的效果，表现为完善了办事处学习制度、工作例会制度，倡导学以致用的学风、求真务实的作风，强化工作落实、工作督察，促进作风转变工作的开展；将征集到的意见建议分解到领导及相关职能岗位，认真分析、有针对性地提出整改的意见和措施，切实帮助银行业及金融消费者解决实际问题。能够及时改正的要及时改正，不能很快落实的也要提出分步实施的意见措施。

通过开展“四风”问题整治“回头看”工作，办事处全体党员干部思想进一步提高，作风进一步转变，关系进一步密切，为民务实清廉、合规依法监管形象进一步树立，实践活动取得了应有的成效。