谈如何做好一份简历（优秀17篇）

个人简历可以通过精心撰写和完善，突出个人的亮点和特长。以下是小编为大家整理的一些个人简历范文，涵盖了不同行业和职位的写作技巧和亮点展示方式。

谈如何做好一份简历（优秀17篇）篇一

面对纷繁复杂的招聘信息，面对花样百出的招聘启事，面对纸媒、网络、推荐等等招聘手段，学子们如何通过一纸简历打动企业，打开面试之门，无形中考验着大家的创作能力。

一张简历打天下已过时。

首先建议多做几份简历。例如，企业规模较大，岗位细分后会形成职能更专一，技能更精准的需求。你的简历中针对该职能的专业理解，能力储备，实习经历的展现，就会直接吸引简历筛选人。这份简历需要把这类能力、经历、技能着重放在前面，并加以详细说明，让对方读出你确实有这些经验，而非简单知晓。

如果是小型企业，讲求一专多能，你就把较为丰富的实习经历，还有证明你综合能力较强的经验放在前面。最好能够说明你可以同时接受多项任务，愿意学习全面的某一职能工作。

豪华简历不再有市场。

近几年在应届毕业生中流行一种趋势，就是简历越做越豪华，这样的简历过于哗众取宠，反而会引起人事官的反感。

一般企业的简历筛选都是招聘专员、前台、行政秘书来完成，你做得再好看，他们只是按领导要求，筛选出几个基本点符合岗位要求的求职者。部分筛选人根本不清楚该岗位到底要什么样的人，领导在一张纸条上写的内容，就是他们筛选标准。所以，你要打动谁，你必须非常清楚。

现在都是制式化的简历，网上下载格式，内容一一填写好，这样的简历天天见，已经到了审美疲劳的程度。我们如果要打动对方，最好改变一下形式，许多企业都有招聘邮箱。大家不妨不用制式化简历，通过自己制作的格式和形式，发送到企业招聘邮箱。突然看到一份与大家形式不同的简历，内容上再有一定针对性，你的面试命中几率会暴涨。

简历详细内容：

明确求职意向。

会让招聘方感觉求职者目标明确、有针对性，这样招聘方更容易关注与求职意向相关的个人经历、学习、成就等，更有利于对方做出正确判断。

简历内容“有用的一个不能少，无关的一概删除。”

比如公司要招一个文秘，简历却写满了布展、推销、设计等工作实践，缺乏价值。

个人评价“太像成功学，要么把话说太满，要么平庸无色。”

空话套话。

“我有创意风暴的头脑，策划能力的顶尖。我有善于观察的双眼，博采众家的胸怀……”这样带花的简历容易给招聘方留下浮夸的印象。“勤勉认真，肯学习进取;有良好的表达能力……”这样平庸的自诉每个人都可以复制。

列举优势。

如“大学4年举办14场有关简历、面试的就业技能讲座”。

实践经历“不怕工作类型单一，就怕你做了各种工作，招聘方还是不知道你会什么。”

简单罗列。

如“2010.10，任苏宁电器促销员”。

量化业绩。

如“2010.10，任苏宁电器销售员：协助销售30台柜式和台式空调，销售额逾12万元，10名促销员中业绩排名第一”。

谈如何做好一份简历（优秀17篇）篇二

谈如何做好一份简历（优秀17篇）篇三

作为一名领导干部，应当关注、思考和探索怎样做人、做事、做“官”，结合今天彭亚文老师所讲的“领导干部如何做人做事做官”，真是受益匪浅。我感到做人是根本，做事是目的，做“官”是载体。做“官”需先做人，为“官”应有所为。作为一名领导干部，应当做到“立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私。”老实做人，踏实做事，清白为官。

一是要发扬传统，坚定信念。作为领导干部我感到必须坚持党的领导，把树立正确的世界观、权力观和事业观作为一生的必修课去探求、去领悟、去实践。我们必须牢记习j近j习近平总书记的“三心”，即对事业要有进取之心、对权力要有敬畏之心、对名利地位要有平常之心，发扬我们党艰苦朴素的优良传统，严格遵守党纪国法，要常怀忧党之心、恪尽兴党之责，自觉地做到“自重、自省、自警、自励”，警钟长鸣;慎独、慎小、慎微，防微杜渐。

三是要清白做人，树正形象。古人云：“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。”作为领导干部一定要把“干干净净”作为“警己恒言”，永远深刻地铭记，踏踏实实地践行。我们领导干部都应做到“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，常弃非份之想”，守得住清贫、耐得住寂寞、稳得住心神、经得住考验，要不为名所缚，不为物所累，不为利所驱，不为钱所惑，不为色所诱。金钱面前不伸手，美色面前不动心，权力面前平常心。坚持做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，想人民之所想，急人民之所急，忧人民之所忧，树“正”良好的个人形象，做“清白”之人。

一是爱岗敬业，秉公执法。人总是要做点事的，事有大有小，有多有少，但做事才有意义，做事才是对人生的负责。而作为一名领导干部，做好事、做实事则是一种义不容辞的责任，领导干部严于律己，两袖清风，执法就能无私无畏，就能忠于事实和法律，依法办案，文明办案，秉公办案，不枉不纵，不徇私情，就能经得起历史考验。我们必须确立科学的发展观和正确的政绩观，做事要诚，做事要实，言必行、行必果。只有扎实做事，才能创造出色的业绩，实现人生的价值，获得人生的乐趣，领导干部当是爱岗敬业，秉公执法的表率。

二是公道正派，求真务实。“干事”，就是对待工作要有强烈的事业心和高度的责任感，谋工作有思路、有点子，干工作有魄力、有办法，为工作尽心尽力、尽职尽责。只有坚持不懈地为民多做事、做实事、做好事、做大事，才能执好政、掌好权、做好“官”，领导干部当是公道正派，求真务实的模范。

三是忠诚无畏，无私奉献。作为领导干部就是要有侠肝义胆，无私无畏，舍身护法的职业精神和气概。在工作中忘我地工作、无私地奉献，体现的是一种精神、一种能力、一种追求。只有心底无私、襟怀坦白、言行一致、表里如一，才能做到自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义等诱惑，练就淡泊名利的心胸和高风亮节的气度。始终做到秉公用权、不以权谋私，依法用权、不假公济私，廉洁用权、不____，把律己贯穿于做人做事的各个方面。

要清清白白做官。领导干部是社会主义事业的管理者和组织者，是党的优秀分子和中坚力量，在对待如何做官这个问题上一定要有清醒的认识和把握。毛泽j东同志曾多次告诫全党，要做人民的勤务员，不要做官当老爷，并把“全心全意为人民服务”作为党的根本宗旨。做为领导干部，要始终牢记党的根本宗旨，常怀律己之心、常思贪欲之害、常修为政之德。在生活和工作中，要守得住清贫、耐得住寂寞、禁得住诱惑、经得起考验，正确对待名利、正确对待官阶、正确对待权力。时时情系群众，处处为民谋利，把做官当作为老百姓造福的机会，把权位当作推动事业发展、实现人身价值的支点和杠杆。真正做到权为民所用、利为民所谋、情为民所系，始终保持一身正气、一尘不染。做一个公道正派、遵纪守法、勤政廉洁的清白之官，赢得群众赞誉，值得群众信赖，深得群众爱戴。

将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。

谈如何做好一份简历（优秀17篇）篇四

忘不了，我的小学生活；忘不了，我的小学同学；忘不了我的小学老师；忘不了小学学校的一花一草；更忘不了那一句话——“做出色的自己”。

小学毕业考的前一个月里，我和同学们陷入了一种前所未有的紧张气氛中：每一秒都是宝贵的`，老师讲的每一句话，写下的每一个字都紧紧牵连着我们小学毕业考的成绩。每天的安排都是写练习卷，校对试卷；写练习卷，校对试卷；写练习卷，校对试卷。日复一日，耐不住性子的我在临近毕业考两个多星期的时候彻底厌倦了这种枯燥无味的生活，我选择了放手。

老师布置的卷子，我不写；上课，老师说的一句话我一句也不听；英语课文，我再也不读。我变了，我渐渐地“堕落”了。细心的班主任顾老师马上发现了我的改变，立马找到我，轻声地对我说：“晨晨啊，最近你这是怎么了？总是心不在焉的，是不是想放弃啊？”

“老师，我……”老师说中了我的心思，我急了，吞吞吐吐地急着解释。

“不必解释了，晨晨，我知道你是一个肯用功的孩子，但是你要记住：做什么事，都要决心，有恒心，有毅力，要把握好自己，做出色的自己。”

“做出色的自己！”站在镜子前，我的脑海里一直回荡这这句话。是啊，我通过我的努力，做出色的自己！顾老师的话就像绵绵细雨，滋润了我干枯的心灵。

我又变了：每天坚持英语早读；认真完成各科老师分发的卷子；上课认真听讲；放学后坚持在家继续复习……两个星期很快地过去，小学毕业考如期而至。

真是功夫不负有心人，拿到成绩那一刻，我高兴坏了，我取得了近满分的成绩！在那好成绩的背后，我始终惦记着顾老师那句深入人心的话——“做出色的自己”。

谈如何做好一份简历（优秀17篇）篇五

简历特色一、大胆地在明显位置写出你尽可能丰富的实践经验！

在这里，我们把用人单位看重的实践经验放在了明显位置。我们提倡并建议你，大胆地在明显位置写出你尽可能丰富的实践经验！

大多数的大学生，在求职时，往往将工作经历条目放在不显眼的位置，甚至干脆就不写关于工作经验的内容。

记住，用人单位最需要的永远都是有经验的人才，即使是校园招聘，企业同样看重你在校园活动组织协调方面的经验，尤其是你的社会实践和毕业实习。

简历特色二、职前“述职”:在求职的时候主动做回“企业人”.

求职不要多说话，不要“反客为主”,是长期以来大学生求职的传统思想。这里，我们打破这种传统，在求职的时候主动地做一回“企业人”.

企业招人为什么？无非是能为企业出力；为什么有岗前培训，不过是让你熟悉这个企业、这个行业、这个岗位的工作。因此，我们建议你在简历重点做好职前“述职”.注意：以下三方面阐述时尽量做到“到位不出位”“简洁且不空洞”.

一、说明你对这个行业的熟悉程度，如行业现状的看法或者未来发展趋势、市场竞争局势的观点。

三、说明你对这个岗位的认识，如这个岗位最需要的、做好这份工作的关键，你如何做好等等。

谈如何做好一份简历（优秀17篇）篇六

第一，有的放矢。不要把求职信写成一种能到处撒网的求职信，然后大量复制，到处投递。这种不管三七二十一的狂轰滥炸，很少能击中目标。有效的求职信都具有很强的针对性，或针对公司的某一具体职位而写。特别提醒：在求职材料的封面、求职信的右上角清楚写明求职单位和求职岗位，用这种形式来强化求职的针对性。

第二，设置两个左右的兴趣点。写出你自己关键的经历、最好的成绩、重要的特长以及自己的愿望、心情和信心等。表明你所特有的教育、技能、个性特征和将会为招聘单位做出的特殊贡献等。

第三，特长词句加黑加粗。在求职信的格式上，对需要特别强调的词语用另外一种字体打出。例如，“主要特长”用加黑、加粗的字体显示，便于浏览。对特别的段落，采取两端各缩进两字的方法处理，更能吸引招聘者的目光。

第四，加个小故事或者事例。在每个人的成长过程中总有一些特别的经历，对自己的人生道路和人生的看法发生重要的影响，会改变一个人对于机会、金钱和世界观的看法。尤其是重大的挫折、人生的转变或者一个悲剧，这样的.事例更能反映出自信、有责任感、不轻言放弃等人皆推崇的品质。

第五，逆向思维，胜人一筹。求职应聘不附和、不随俗、不从众，是有主见的表现。有一位同学这样写道：“其实我并不觉得贵公司条件有多好，只是感觉比较适合我的专业。而且觉得最后能不能入选，关键在于实力而不在于运气。”这种写法往往能使招聘者眼前一亮，起到好的效果。

第六，适当地自负一些。“我虽刚刚毕业，但我年轻，有朝气，有能力完成任何工作。尽管我还缺乏一定的经验，但我会用时间和汗水去弥补。请领导放心，我一定会保质保量完成各项工作任务。”口气坚决，信心十足，给人以精力旺盛，“初生牛犊不怕虎”的感觉。

但一定要注意，这些一定要适当运用，如果用的太多，就画蛇添足了。

谈如何做好一份简历（优秀17篇）篇七

谈如何做好一份简历（优秀17篇）篇八

简历是求职者常用的一个工具。在毕业生的求职过程中，简历往往起到了是获得面试机会的重要工具。下面从hr的角度谈谈如何写简历，希望对毕业生求职有所参考。

一、简历的关键点。

简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位；二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。

写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等；如参加过学生会工作、学生社团工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等；如自己在大学里做过什么有意义的事等。找出自己与众不同的地方，找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。

然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。打个比方，如果是应聘技术型的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的论文；另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表现你的团队合作精神。如果是应聘销售类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。简历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的兼职，以及你因为坚持和毅力取得的成绩。

二、简历的主要要素。

hr在筛选简历时一般会重点注意几项内容：应聘者的期望；公司招聘岗位所需素质相关的表现，如学习成绩，社会工作经历，体现个人优秀素质的独特经历；另外，也注意教育背景，学历，专业，毕业的大学；如果需要面试，应聘者的一些基本信息不可少，姓名，联系方式等。

由此可见，一份简历至少要包括以下几个方面的内容：

1、应聘的岗位或求职希望；

2、基本信息：姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮编，联系电话，电子邮件)；最好留下手机并保持手机畅通。

3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。

4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来。

5、最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。

三、简历的形式。

形式上要整洁、美观。

一般不需要太多，关键要突出重点。上述的1-3项内容最多只能写2页a4纸，一般要打印出来，字体为五号或小四号。简历有没有封面没有关系，很多hr并不希望有封面和塑封的简历，看起来要抽出其中的简历比较费时间。

一般岗位的简历需要太花哨，关键要有内容。对于一些特殊的岗位，如设计类，公关类，策划类的岗位，简历形式可以做得别出心裁，与众不同。

谈了简历的关键点、内容和形式后，谈谈hr不希望看到的几种简历，以便在写简历避免：

1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。如写了很多长处，做事认真，能吃苦耐劳，具有团队精神、创新精神，适应能力强，沟通能力强……等等。这些空洞的词句hr是比较反感的。与其写这些，还不如写你做过什么学生工作，组织了什么活动，取得了什么成绩，兼职销售过多少产品、拿过什么奖学金等一些事实和数据。

2、花了很多笔墨介绍学校、专业，列出专业课而没有成绩，很少写到个人。这样的简历只适合从来没有照过大学生的单位。对于绝大多数企业hr，他们关心的是应聘者你个人的特点和能力。

3、散文式的简历。简历象一篇散文或记叙文，

谈如何做好一份简历（优秀17篇）篇九

个人简历一般应包括以下几个方面的内容：

(2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等；

(3)本人经历：入学以来的.简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况；

(4)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；

(5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。

姓名：

性别：

联系电话：

学历：

专业：

工作经验：

民族：

毕业学校：

住址：

电子信箱：

自我简介：

求职意向：

目标职位：

目标行业：

期望薪资：

期望地区：

到岗时间：

工作经历：

20xx—至今。

200x—200x。

200x—200x。

教育培训：

9--7。

20xx--20xx。

谈如何做好一份简历（优秀17篇）篇十

谈如何做好一份简历（优秀17篇）篇十一

“简历顾名思义就是简单的描述，而不是一份个人的著作，”范广解释道，“在招聘过程中，hr们每天必须阅读并处理大量的简历，成千上百的简历从中挑选出适合他们的人才，平均在每份简历上逗留的时间不会超过20秒，长长的简历hr不仅不会细看，还会因为太长而冲淡了亮点。”

在他看来，简历就是求职者通过最精炼的话语和最小的篇幅将自己的突出的亮点呈现，在最短的时间内抓住hr的眼球的一个信息载体。

“一份好的简历必须控制在一页半以内，通常包括以下6个方面:求职意向、基本信息、学业成绩描述、社会实践、校园工作经历以及其他的一些简短的有关个人特点的信息如兴趣爱好、职业发展规划等。”范广表示，个人特点这类信息最好简练些，一般不超过3句话。

加黑最好不要超过5处。

“我的实践经历太多，不多加点资料就无法反映自己的成果和做事态度。”小文的困惑正在于此。范广建议道，小文可以根据应聘岗位的需要有重点地选择3个以内的实习经历，其他的实习经历则用“除此之外，我还在……等单位实习过。”一句话带过。

”

范广还建议像小文这样社会工作经历比较丰富的学生，也可将自己比较得意的方面用加黑的方式标出来。“但是这种加黑最好不要超过5处，否则加黑的效果就不明显了。”

多用数据事实说话。

范广还指出，应届毕业生在制作简历时容易犯的另一个大忌:简历空泛没有实质内容。

范广表示，比如说不少大学生喜欢用“学习成绩优秀”来形容自己，但光是这么说hr怎么会信服呢?简历中最好将这类信息具体化，用一些数字或者事实说服hr。

“学习成绩好的同学可以指出自己获了多少次奖学金，成绩在院系排名前几等，像小文这样实习经历比较多的学生，可以将自己实习中的收获用简洁、精炼的一两句话表达出来，让hr直观地看到你所取得的成绩比一般同学突出的地方。”

范广特别强调，大学生切忌“一份简历闯天下”，应该根据不同类型公司和岗位有针对性设计不同的简历进行投递。小文如果面试新闻媒体的记者或者编辑职位，可以在简历中强调自己的专业课程成绩、实践的经历和发表过的稿件类型;而如果面试营销策划岗位则可以相应减少实习经历，强调自己的策划能力和与人沟通能力等，“只有有的放矢才能有所收获。”

谈如何做好一份简历（优秀17篇）篇十二

许多求职者为了避免受职业限制，往往不在简历中写求职意向。专家说，自己在做hr时，不含求职意向的简历，除非条件特别优秀者，否则一般不予考虑。人力资源主管工作十分繁忙，一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位。所以，求职者最好把求职意向写清楚。

二、将“个人简历”换成个人姓名。

建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的姓名和联系方式。

招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时，经常会遇到人数不够的情况。他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者，他们一般只会凭第一遍看简历时的印象进行筛选。如果求职者的简历上最明显的位置上写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用处的“个人简历”四个字的话，人力资源主管就能轻松地记住该求职者的姓名，并找到他的简历。

同时，还应该注意取消个性化的彩铃，如“别人电话我都听，就你电话我不听，气死你，气死你……”此外，找工作期间，一定要注意24小时开机，公司临时在半夜打电话通知也是可能的。

四、简历有两页纸即可。

一般来说，简历有两页纸就足够了，不仅可以节约求职成本，还方便hr翻阅。第一页可以描述本人的基本概况，第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣、特长等内容。简历既不需要封皮，也不要在后面附上大量的证书复印件，证书可以在面试时再给面试官看。

五、简历不宜过于花哨。

很多人的简历制作得不错，但太花哨，全都是密密麻麻的粗体字、斜体字和艺术字，整体一看很粗糙。尽量少用这些东西。当然需要特别突出的重要的东西，可以稍微突出一下。

记得用优质纸张打印简历，许多求职者为了节约成本，会选择便宜而粗糙的纸张打印简历。专家提醒说，求职者的简历到了公司后，公司一般还会再将简历进行多次复印，以供多位不同的人力资源主管或公司上层领导查看。用粗糙的纸张打印出来的简历可能最初效果还不错，但经过多次复印后就会模糊不清了。所以，简历最好选用优质纸张打印。

六、用推荐信取代求职信。

针对求职者在简历中附加的求职信千篇一律，难以吸引人力资源主管眼光的现象，我们建议求职者干脆不写求职信，而改用推荐信。不论是本科生还是硕士研究生，如果能让自己的.指导老师写一封推荐信，特别是在自己的老师还是本行业知名专家的情况下，一封内容简单的推荐信往往能起到求职信所不能达到的良好效果。

七、突出对求职有用的兴趣特长。

无论行政机关还是民营企业的人力资源主管，都十分重视员工的兴趣和特长，因为一个人的兴趣和特长不仅能体现一个人的性格特点，而且在必要的时候，如单位举办的球赛、演出等活动中能起到重要作用。因此，求职者一定要重视该项内容的填写。同时，还应该注意突出对求职有利的兴趣、特长，避免对求职不利的兴趣、特长。

八、实践经验应具体明确。

人力资源主管都非常重视求职者的实践经验，因此，在描述实践经历时切忌含糊不清，一定要将自己的具体工作明确地描述清楚。如果自己曾组织过某次活动，如能将整个活动持续的时间、自己具体负责的工作以及对活动的贡献，为比赛曾争取到了一万元的赞助费等具体情况描述出来，就能起到让用人单位刮目相看的作用。

谈如何做好一份简历（优秀17篇）篇十三

谈如何做好一份简历（优秀17篇）篇十四

看起来很费力，找不出重点，诗情画意的词很多，表示态度的词很多，而事实和数字很少，条理不清楚。

4、装帧精美但内容毫无新意。也许彩色打印，精美的印刷可以让人从一堆简历中拿出来看一眼，但如果内容不合要求，也要扔到一边，并让人觉得应聘者名不副实。况且精美装帧的简历一份成本也比较高。

5、千篇一律、比较模糊的复印件。让人觉得对应聘企业和岗位并不重视，你的简历也很难得到hr的重视。

最后要说的是，一是在递交简历时与面试官的简单而恰当的交谈可以增大获得面试的机会，要重视与接收简历的面试官的简单交谈。二是即使简历没有被筛选上，对自己非常向往的岗位也可以去争取面试机会。尤其是销售类、公关类的岗位。可以估计到hr举行面试的时间，打电话要求面试或直接上门寻找机会和面试官见面。

总之，简历的重点是自己的亮点与应聘岗位匹配，在写简历的时候不要忘记简历是展示自己特点获得面试机会的重要工具。

阅读本文后毕业生简历网还为您推荐了更多相关的文章参考：

中学教师中文简历写作办公室秘书中文简历写作英文简历写作的几种常见形式。

谈如何做好一份简历（优秀17篇）篇十五

年龄：27。

户口所在：揭阳。

国籍：中国。

婚姻状况：未婚。

民族：汉族。

身高：178cm。

体重：68kg。

求职意向。

人才类型：普通求职。

应聘职位：房地产，建筑工程。

工作年限：7。

职称：无职称。

求职类型：均可。

可到职日期：一个月

月薪要求：8000～14999元。

希望工作地区：广州，佛山，

工作经历。

**公司。

起止年月：20xx-06～至今。

公司性质：民营企业。

所属行业：房地产开发。

担任职位：高级预算工程师。

**公司。

起止年月：20xx-07～20xx-06。

公司性质：民营企业。

所属行业：房地产/建筑。

担任职位：招标合约主管。

工作描述：对公司广州区域楼盘所有材料及工班的起草拟定，合同条款的约谈到最终合同签订工作。

离职原因：

**公司。

起止年月：20xx-10～20xx-07。

公司性质：民营企业。

所属行业：建筑与工程。

担任职位：造价工程师。

工作描述：主要从事珠三角周边市场投标工程及广州地铁六号线一标土建工程变更工程的预算编制和广东南沙出口加工区污水处理工程结算资料的`整理和结算的编制工作。

离职原因：

**公司。

起止年月：20xx-03～20xx-10。

公司性质：私营企业。

担任职位：驻工地现场预结算员。

工作描述：主要负责了东莞庄片区污水管工程施工图预算、每月工程进度款的报审、工班审报工程量的审核、现场工程量的签证设计变更工程的预算编制和工程竣工结算资料的整理和结算编制工作。沙河涌兴华路~元岗桥段东岸景观绿化工程施工图预算编制及与监理业主工程量的对数确认，赤岗涌污水处理工程结算的跟踪资料的补充工作，珠吉路(黄云路~中山大道)污水管工程施工图预算的编制和设计变更工程的工程量计量与预算编制。

离职原因：

**公司起止年月：20xx-01～20xx-03。

公司性质：私营企业。

担任职位：工地现场施工员及工地预结算员。

工作描述：开始从事现场施工放线定位、现场工人的施工安全施工管理和监督。后来根据项目部的需要调回工地办公室从事根据现场施工进度情况负责向建设方请付工程进度款,根据甲方要求及提供的相关设计变更和甲方发文，计量增加工程的工程量及套价和增加工程打印和现场签证。负责工地所有施工班组的进度工程量计算及结算和办理支付工程进度款(结算)的所有手续。另外也做招投标工程预算套价。现已完成了马务临时综合市场图纸修改后水电安装工程预算、荔湾区城管大队水电及装饰招投标工程预算、马务临时商业用房基础工程预算等。

离职原因：

谈如何做好一份简历（优秀17篇）篇十六

在企业经营中全面预算是由一系列预算构成的体系，各项预算之间又是相互联系的。

其中销售预算是年度预算的编制起点，企业根据长期市场预测和生产能力编制长期销售预算，以此为基础，确定本年度的销售预算，并根据企业财力确定资本支出预算。

企业根据销售预算来编制生产预算、销售费用预算，根据生产预算来编制直接材料预算、直接人工预算、制造费用预算，然后得出产品成本预算;再根据管理部门的情况编制管理费用预算;根据年度筹资计划编制财务费用预算;根据销售预算、产品成本预算、资本支出预算、费用预算编制资金预算，最后得出预计损益表、预计资产负债表、预计现金流量表。

二、全面预算的编制方法十分讲究。

首先，编制全面预算过程中相关人员要对企业环境的变化做出理性分析，从而保证企业的收入增长和成本节约计划切实可行。

在编制预算时可采取“自上而下”和“自下而上”同时进行，最后综合平衡的方法。“自上而下”是指管理当局根据企业长期发展规划的需要，确定年度利润总目标、销售总目标、费用总目标等，然后把任务向各部门层层分解。“自下而上”是指由最基层的单位根据具体情况编制各相关预算，然后逐级上报汇总。这两种方法编制出来的预算会存在一定的差距，这要求预算委员会审查、综合平衡，然后汇总出一个尽可能满足管理当局的要求，又可使各基层单位自愿努力完成的预算。

当一个经过科学方法研制的全面预算编制出来后，管理人员就可上报董事会批准，然后下达给各部门执行。

三、预算的控制要谨慎。

预算控制的标准就是预算编制产生的各级各类预算指标，即经营预算、资本支出预算和财务预算。在预算开始执行之后，必须以预算为标准进行严格的控制，支出性项目必须严格控制在预算之内，收入项目务必要完成预算，现金流还必须满足企业日常和长期发展的需要。财务部门应根据已经批准的预算建立控制评价体系，及时反映出各部门各预算指标的执行情况，如有异常情况，应及时告知相关部门，对于超支的费用，财务部门应不予审批，如果确是必要开支，应由相关部门向董事会请示特批。如果执行过程中发现实际情况与年度预算偏差较大，可在年中进行预算调整。

四、预算的执行应取得执行者的支持。

预算编制完成后，在预算执行之前，管理人员要经过预算的分解、下达和具体讲解等准备步骤来保证预算的有序执行，保证预算体系运转良好。那么在全面预算的执行过程中，要充分调动企业的各种财力、物力资源，更要充分调动和利用人力资源。甚至在执行过程中尊重员工，充分发挥员工的主观能动性，在员工中塑造“这是我们的预算”的氛围，而不是“这是你强加给我的预算”的感觉。在每期经营活动实际完成后，管理者还要将实际业绩与当初预算做差异分析，了解一下经营是否按照当初的预算在进行?是否有偏差，偏差有多大，原因在哪里?以便管理人员能够及时发现问题，纠正偏差，保证预算的实施。

全面预算的编制是整个预算的实施纲领，而预算执行和控制又是贯穿整个预算的最重要环节，其中预算的执行与控制明确了工作重点，从而做出的预算差异分析更是为下期编制预测、预算提供了可资借鉴的丰富经验。对整个预算的执行情况进行评价，监督预算的执行、落实，可以加强和完善企业的内部控制，更好的发挥和调动企业的人力资源。

五、做出预算后要经常进行考评。

古人云：“在管理活动中，如果没有监督与考核，再美丽的天使都会变成可怕的恶魔。”以此来形容预算考评工作的重要性是十分恰当的。没有预算考评，企业预算就只能是停留在纸张的海市蜃楼，失去控制力而流于形式，预算管理将变得毫无价值可言。所以对比实际业绩和预算标准找出差异，分析出现差异的原因，提出恰当的处理措施是必不可少的的环节。预算执行情况应作为各部门年度业绩的重要考核依据，也应作为对部门有关人员人力资源考核的重要依据，这样才能确保全面预算自始至终得到彻底的执行。其主要目的也是对企业内部各责任单位和个人预算执行情况的综合评价。

企业的预算管理在企业战略目标的指引下，通过预算编制、执行、控制、业绩评价等一系列活动，全面提高企业管理水平和经营效率，实现企业价值最大化的一种管理方法。虽然我国企业在内部管理和成本控制方面也积累了许多宝贵的经验，有的企业也进行了计划与预算的编制，但这与我们所说的全面预算管理还存在着很大差距。全面预算管理这种在国内外企业广泛推广的现代化管理方法，适应了市场经济发展的要求，在促进企业强化内部管理、开拓市场、提高效益等方面发挥了显着作用。但由于我国企业实施时间还不长，还需要在实践的过程中总结经验，学习和借鉴别人，我们应结合我国的国情，改变和完善我国企业的预算管理体制，让中国企业管理迈上一个新台阶!

谈如何做好一份简历（优秀17篇）篇十七

简历当然就是要“简”。一份好的简历要回答好以下三个问题：其一是为什么申请这份工作；其二是为什么说你适合这个工作；其三是未来你怎样为公司做贡献。一份好的简历应该根据不同的职位有明显的针对性和侧重点，要有的放矢。与申请的工作无关的经验要力求简约。

作为一名应届毕业生，公司看上的主要是你的`潜力，所以在你的简历上得告诉雇主你是一位潜力十足的人，能为他的公司带来无限的希望。

简历的基本内容应包括求学经历，重要的社团经验和兼职工作经历，专业技能、特长和语言能力，性格特点与评价，求职意向及简单的职业发展规划，联系方式与备注等。在求职意向中，要表达出你有强烈的动机希望得到这份工作，可以包含你对这份工作有哪些看法及你有哪些工作经验和能力对公司有利，希望能从这份工作中得到什么，能为公司带来什么贡献，即你的价值所在。

同时，简历一定要“突出个性、与众不同”。要学会多用定量化的语言来描述你的技能、工作职责和工作成绩，因为数字会大大增强简历的可读性。

简历要随时更新，每次面试、笔试之后都要对其进行修改。因为每次修改都会对自己的学习收获、性格、特长等有更深的了解。总的来说，整个择业过程就是一个自我挖掘的过程，你必须了解用人单位需要什么。