为了确定工作或事情顺利开展，常常需要预先制定方案，方案是为某一行动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。那么方案应该怎么制定才合适呢？以下是小编精心整理的方案策划范文，仅供参考，欢迎大家阅读。
岗位标兵评选方案 做实志愿服务队每月选树五标兵和支部活动喜迎建党周年实施方案篇一
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为深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，深化提升“连心、强基、模范”三大工程，激励全园区各党组织和党员不忘初心、牢记使命，进一步推动形成学优看齐、奋发进取的良好氛围，根据省市委组织部有关文件，从2021年起，每月在全园区开展一次“五标兵”和优秀支部选树活动。现制定全园区开展“五标兵”和优秀支部选树活动实施方案如下。
一、目标任务
通过开展以组建志愿服务队，推选“党员示范标兵”“党务工作标兵”“企业服务标兵”“学习宣传标兵”“爱岗敬业标兵”五类先进典型为主要内容的选树学活动，发挥先进典型的示范带动作用，充分调动和激发园区党员干部抓改革、谋发展、促和谐的积极性主动性创造性，为坚定不移做大工业，提供坚强组织保证。
二、选树原则
开展“五标兵”选树活动，遵循以下原则：
坚持把政治标准摆在首位，以德为先、注重实绩、群众公认，真正把那些在推动发展、深化改革、服务群众、维护稳定等方面取得显著成绩、做出突出贡献、群众普遍认可的先进典型选树出来，确保选树的先进典型经得起群众检验和历史考验。
选树的先进典型要符合发展需要和时代特点，注重考察其是否模范坚持******新时代中国特色社会主义思想，是否牢固树立“四个意识”和“四个自信”，是否符合社会主义核心价值观等等，确保选树出来的先进典型符合新时代新使命新担当要求。
科学制定各行业各领域先进典型的选树标准，分级分类从非公企业和机关支部领域选树，确保各领域、各行业、各层面都有榜样标杆。
注重向基层倾斜，选树党员群众身边看得见、学得到的先进典型，确保评选出的先进典型事迹感人，可敬可亲、可亲可学。充分发挥先进典型的示范引领作用，引导广大党员找准比学赶超的参照系，学有榜样、赶有目标、对标奋进。
三、选树类别和基本标准
按照《*********办公厅印发〈关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见〉的通知》（中办发〔2018〕29号）和省委《实施意见》，以及全市《关于激励干部改革创新干事创业的实施办法（试行）》（九字〔2017〕12号），结合园区实际，每月从党员干部中选树一名敢于履职、勇于担当、善于作为、实绩突出、的“党员示范标兵”，引导党员从中汲取担当奋斗的力量，激发干事创业的热情。评分按照自评20分，支部评价30分，挂点领导评价20分，领导集体评价30分，酌情打分。
每月在模范履行党的建设工作职责、熟悉掌握党务知识、做出显著成绩的党务工作者中选树两名“党务工作标兵”，其中单建支部书记一名，联建支部书记一名，重点评选按时组织三会一课、有特色地开展主题党日活动等党务工作，有强烈的宗旨意识和服务意识，推动了工作发展的优秀党务工作者。评分标准分为四方面1、三会一课40分2、主题党日活动30分3、发展党员20分4、党费收缴10分，酌情打分。
主要根据学习强国学习情况排名以及平时学习表现、宣传党的方针政策、省市县会议精神、积极宣传企业发展中的好人好事，荣誉奖励为主，也给予一定的物质奖励，选树“学习宣传标兵”激发全体党员学习热情，创造积极学习氛围，掀起单位学习热潮。
评分按照1、学习强国分数30分、学习笔记2 当前隐藏内容免费查看0分2、宣传党的路线方针政策及************讲话精神、省市县会议精神、好人好事40分，投稿宣传10分，酌情打分。
按照“四讲四有”合格党员标准，每月在园区选树一名政治素质过硬，认真负责，吃苦耐劳，工作踏实，勤劳肯干，遵纪守法，积极发挥带头表率作用的“爱岗敬业标兵”。注重向基层倾斜，原则上以基层一线党员为主。评分按照，自评20分，其他干部（支部）评价30分，分管（挂点）领导评价20分，领导集体评价30分，酌情打分。
坚持注重实效、不求全责备，每月在为企业服务方面做出突出贡献的，引起社会积极反响的，在老大难问题勇于破解的先进人物中，开展“企业服务标兵”评选，实时进行宣传。评分按照，工作记录本10分，企业满意度50分，分管领导评价20分，领导集体评价20分，酌情打分。
完善的支部工作记录15分，每月主题党日活动并做记录15分，按时党费收缴15分，支部活动室整洁有序5分，开展“三化”建设工作，派挂点领导评价15分，领导集体评价20分，酌情打分。
四、实施步骤
1、强化组织
为加强领导，成立县工业园区党工委选树领导小组，王玉刚同志任组长，王小庆同志任副组长，成员为江凌飞、刘浩阳、曹远进，领导小组办公室主任由黄友谷兼任负责日常组织工作。
2.压实责任
各支部要将2021年“五标兵”选树工作作为全年“党员活动日”的重要内容，充分运用现代传媒手段，采取多种方式，及时将工作方案传达到每一名******员，充分调动全体党员参与的积极性，突出激发党员干部群众的斗志，增强内生动力，在全园区营造选先进、学先进、当先进的浓厚氛围。
3.从严推选
按照党组织隶属关系，采取自下而上、层层遴选的办法，逐级研究提出推荐对象，园区党工委从推荐对象中遴选选树先进典型。
4.宣传推广
各支部要认真履行职责，精心组织安排，采取多种形式，迅速掀起学习先进、争当先进、赶超先进的热潮。党员领导干部要带头把自己摆进去，以先进典型为标杆，找差距、明方向、添动力、鼓干劲。各党组织要结合“党员活动日”、“三会一课”、组织生活会等，组织党员深入学习讨论、撰写体会文章，把感悟感动转化为做好本职工作、岗位建功立业的实际行动。
岗位标兵评选方案 做实志愿服务队每月选树五标兵和支部活动喜迎建党周年实施方案篇二
为加强公司企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工，公司将开展“月度之星”评选活动，具体方案如下。
1、坚持全员参与，层层推动的原则；
2、宁缺毋滥，树立典范的榜样作用，激励优秀员工；
3、坚持公开、公平、公正的原则。
每月组织一次评选。
凡在本公司入职满3个月，或虽未满3个月但有特殊业绩的员工，均可参加评选。
以各部门为单位组织评选，各部门以段或组每月可评选1段或1组“月度优秀”段或组团队；以部门为中心，每月可评选“本月明星”、“进步奖”员工各1名。
1、工作态度端正，热情高涨、积极主动、服从调度，有较强的服务意识。
2、善于沟通，关心他人、团结互助，有较强的团队意识。
3、工作中，技能特长突出，能够出色完成本职工作，熟知本岗位规定和知识，不发生工作差错、违纪行为，不发生被同事投诉问题。
4、敬业爱岗，忠诚于公司；认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责负责到底，能严格遵守公司的各项规章制度。
5、善于解决问题，工作创新能力强，学习能力强。
1、部门推荐。各部门主管，组织本部门的评选工作，对照评选指标，在本部门中产生候选小组或优秀个人，并于当月30日前报部门经理（附推荐材料或推荐理由），如当月没有合适人选，可不报。
2、候选小组或优秀个人公示。各部门经理对推荐和选取的人选进行资格审核，确定名单，审核后交由人事部于下月的1-5日向全体员工公示上月“月度明星”候选人名单。公示期间，员工可就候选人是否合适当选“月度明星”向人事部提出质疑，人事部将予以核实，并根据实情作出处理。
3、公布名单。公示结束后，人事部最终将当选“月度明星”的照片在部门宣传栏上公示表彰。
1、获得“进步奖”称号的员工，当月可获得由公司提供的纪念品给予奖励。
2、获得“优秀员工”称号的员工，当月可获得50元的奖励。
3、获得“本月明星”称号的员工，当月可获得100元的奖励。
4、获得“优秀小组”称号的段或组，当月可获得由公司颁发团队荣誉锦旗一面。
5、“月度明星”的评选结果将记入员工个人档案，公司的年度优秀员工和优秀团队将从“月度明星”评选结果中产生。
本方案在试运行阶段，公司将视具体情形，有权作出调整，并逐步完善。
岗位标兵评选方案 做实志愿服务队每月选树五标兵和支部活动喜迎建党周年实施方案篇三
为认真贯彻落实各级关于加强干部队伍建设的一系列指示要求，全面提高劳动保障人员综合素质，经研究决定，在全局开展岗位练兵活动，现提出如下方案。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以劳动保障工作业务为重点，以营造争先创优干一流的浓厚学习氛围为出发点，以提高业务素质、管理水平、服务质量、工作效率，培养一专多能的优秀复合型人才为目标，以“学业务、练绝活、当能手”活动为载体，通过岗位练兵，充分调动全局人员的工作积极性、主动性和创造性，激发内在动力，使一大批懂政策、善管理、会服务，精通业务、胜任本职、适应岗位要求的业务尖子脱颖而出，促进劳动保障工作健康发展。
按照广泛参与、人人受益、突出重点、注重实效、方法灵活、便于操作的原则，开展岗位练兵活动。
（一）围绕就业政策，设立“劳动政策一口清”。要求对各级出台的就业、创业、培训等方面的政策了如指掌，运用熟练。
（二）围绕劳动维权，设立“劳动法规通”。要求熟练掌握劳动保障法规条文，并运用自如。
（三）围绕基础管理，设立“工作台账问不倒”。要求对所分管台账基本情况有问必答，应对自如。
（四）围绕窗口服务，设立“窗口服务满意能手”。要求善做服务对象的思想工作，讲究会话艺术，会沟通协调，善表达说服，能化解容易发生的各类问题和矛盾，使之带着情绪来，带着微笑走。
（五）围绕计算机操作，设立“微机操作能手”。要求熟练操作微机和在最短的时间内完成规定的打字内容，并且无差错。
整个活动分为五个阶段进行。
第一阶段：思想发动（8月中旬）。局召开动员大会，对开展岗位练兵活动进行全面动员部署。同时，各单位要进行层层发动，组织所属人员学习实施方案，明确开展岗位练兵活动的目的意义、方法步骤和基本要求，增强参与意识，激发和调动大家的积极性和自觉性，为扎实有效的开展岗位练兵活动奠定坚实思想基础。
第二阶段：学习提高（8月中旬—9月中旬）。各单位按照方案要求，组织对相关业务知识的学习研究，全面掌握规定的学习内容，增加知识拥有量，更新知识结构，营造人人学业务、个个练绝活的浓厚氛围。
第三阶段：报名选拔（9月中下旬）。在普遍学习、广泛受益、全面提高的基础上，根据工作能手标准条件和各自学习实际，层层选拔。各街保中心、劳动监察上报参加局竞赛人员不少于2人，其它科室不少于1人。
第四阶段：比武竞赛（10月上中旬）。各参赛选手按照所报能手类别，高标准、严要求，加大学习力度，实施强化训练。在此基础上，局组织比武竞赛，评选出各类能手。通过这一活动，使参赛选手业务素质大幅提升，真正成为本行业的业务尖子。
第五阶段：成果展示。利用适当时机，组织评选出来的各类工作能手，为市局和区有关领导作汇报表演，展示岗位练兵活动成果，扩大知名度，发挥示范带动作用。
对在竞赛中取得优异成绩的人员，授予工作能手称号，进行通报表彰，并给予适当的物质奖励。
领导小组：
组长：
副组长：
成员：
领导小组下设竞赛组织组：
组长：
副组长：
成员：
（一）提高认识。开展岗位练兵活动，是加强劳动保障队伍建设，提高业务素质和实际工作能力，培养业务骨干，强化基础管理，促进工作落实，推动劳动保障工作上水平的有效途径。各单位要高度重视，认真对待，充分认识开展这项活动的重要性和必要性，增强责任意识。
（二）积极参与。各单位要采取多种形式，广泛动员，使之人人明确有关要求，人人参与岗位练兵活动。
（三）确保实效。各单位在开展岗位练兵活动中，既要营造轰轰烈烈的浓厚学习氛围，更要注重扎扎实实的实际效果；既要培养业务尖子，又要重视整体素质的提高，努力培养一专多能的优秀骨干人才。
岗位标兵评选方案 做实志愿服务队每月选树五标兵和支部活动喜迎建党周年实施方案篇四
一、指导思想
以马克思列宁主义、xxx思想、xxx理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真学习贯彻党的、xx届三中全会和系列重要讲话精神，紧紧围绕保持和发展党的先进性和纯洁性，深入贯彻落实中央八项规定、省委十项规定和市委20条实施办法、市卫生局党委22条实施办法以及加强机关作风建设十条禁令，进一步突出作风建设，切实解决医疗卫生领域群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力，保持党同人民群众的血肉联系，为加快医疗卫生事业改革发展、提高人民群众健康保障水平提供坚强保证。
二、目标要求
以打造政治坚定、素质优良、作风过硬、群众信任的卫生系统干部队伍为目标，以“面对面换位体验、心连心守护健康”主题实践活动为抓手，组织市卫生系统领导干部深入医疗卫生工作一线，转换角色、访民情，换位思考、解民意，发现问题、转作风，解决问题、促发展，不断强化各级干部的宗旨意识、责任意识和服务意识，进一步树立卫生系统为民服务的新理念、求真务实的新作风和清廉公正的新形象。
三、参加人员
市卫生局领导，局机关各业务处室处长(主任)，市各直属医疗卫生单位班子成员。
四、活动时间
3月10日—4月15日。
五、活动内容
为确保广大领导干部在活动中能深入临床一线、走进服务窗口，从就医群众和服务对象的角度发现问题、解决问题，现将活动内容安排如下。
(一)活动方法
局领导要结合教育实践活动联系点及各自分工，选择1-2家市直单位开展换位体验活动。局机关各业务处室处长(主任)根据工作实际，选择业务对口单位开展换位体验活动。市直各单位可结合单位实际，创新活动形式，在本单位或其它医疗卫生单位开展换位体验活动。参加换位体验活动的人员，原则上至少选择一家单位、开展不少于一个项目的换位体验活动。
(二)活动项目
1.患者就医全陪伴。走到患者身边体验患者就医，“扮演”患者就诊或陪伴患者完成排队挂号、科室就诊、拍片检查、抽血化验、配药取药、住院出院、咨询投诉等流程，真实了解普通患者看病就医过程，在体验过程中查找医疗服务需要改进的空间。
2.志愿服务全身心。参与医院志愿服务活动，在医院开展一次志愿服务，帮助引导患者就医、维护挂号秩序、门诊候诊、办理住院手续、住院病人心理陪护等工作。在志愿服务的过程中，与患者进行有效沟通，了解患者需求，缓解就医矛盾，带头弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，释放“蒲公英”效应。
3.医疗服务全参与。到医疗服务第一线，和医技人员一起工作，了解一天工作流程，参与一次医患沟通、一次临床治疗、一次临床护理、一次化验检查，在深入感受医患关系真实温度的同时，了解患者的实际需求和医技人员的工作状态，进一步增进医患互信。
4.执法服务全追踪。作为普通服务对象，到市行政审批服务中心卫生窗口从首道程序开始办理一次审批事项，全程体验工作作风和服务质量。跟随执法人员开展一次执法，看是否存在特权思想重，执法作风粗暴，办关系案、人情案，执法随意化，滥用自由裁量权，执法质量不高，执法程序意识不强等问题。
岗位标兵评选方案 做实志愿服务队每月选树五标兵和支部活动喜迎建党周年实施方案篇五
尊敬的质量部领导：
2、在工作期间，一定要保持车间的卫生，并不时进行打扫；
2、输送带中间对瓶子表面进行清洗的水龙头调得较高，水从瓶子顶上冲过去，不能彻底的洗净瓶子，希望相关人员把该水龙头位置进行调整。
通过这几天的锻炼，我已经熟悉了洗瓶班的工作，慎重考虑之后，今向公司领导提出换岗申请，希望在新的岗位上通过自己的努力，不断学习，能够收获更多的知识和技能，为以后更好的完成品控员的工作打下坚实的基础。
敬礼！