写总结最重要的一点就是要把每一个要点写清楚，写明白，实事求是。怎样写总结才更能起到其作用呢？总结应该怎么写呢？以下是小编为大家收集的总结范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
人力资源总监工作情况总结篇一
求职者在简历的教育背景中，通常会列出就读学校、所选专业、培养目标和就业方向等，无任何专业性可言，被面试官判定为学校的招生广告。这些内容没有参考价值，针对性差，缺少亮点，更无法体现求职者的专业技能水平。
面试官在筛选简历时，会依据岗位所必须的专业知识和技能，参考求职者的受教育情况。因此，求职简历的教育背景中应添加与所应聘岗位相关的重点课程、对专业知识的掌握程度以及实际运用的水平，还可以添加在校期间的获奖信息、通过社团活动个人综合能力得到提高等内容增加求职者简历中的闪光点。
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个人信息
婚姻状况：已婚
民族：汉族
参加工作时间：
身高：172
现居住地：
户口所在地：
联系电话：
求职意向
期望工作性质：全职
期望工作地点：河北省
到岗时间：面谈
期望月薪：5000元-7999元(税前)
教育经历
毕业学校：河北纺织工业学校时间：-09至-06
专业：文秘学历：中专
毕业学校：河北信息科技专修学院时间：-07至-07
专业：人力资源管理学历：本科
专业描述：人力资源相关课程
工作经验
公司名称：河北永泰化-柯瑞特化工有限公司
工作描述：任人力资源部经理、生产部副部长。
1、负责公司的人力资源六大模块工作
人力资源规划：
人力资源管理所有工作都应该围绕着企业经营目标及方针展开，人力资源管理六大模块又不会独立存在，而是互相关联.基于以上观点，我根据企业每年初的经营目标，进行人力资源规划，其中包括了：组织机构分析\人员配置计划\年度招聘计划\培训计划\薪酬计划\考核调整计划\年度费用预算等为企业人力资源工作的开展，提供了依据.
培训系统的建立：
根据年初的经营目标及培训需求调查，制订年度培训计划，并监督实施。根据工作的需要，开发适合的课程。初步建立教师队伍及课程体系。
绩效考核体系的建立：
现在企业的考核体系，在行政考核方面有着过多的主观色彩，并且部门互评更是如此.为了解决这个难题，我总结多年工作经验，采取了“关键绩效考核法”.强调两个原则：以顾客为导向的原则，以工作产出为导向的原则.放弃那种部门互评的传统方式，采取单向评价可追溯的机制.此种方法遵循了pdca的循环上升的原则，又结合了iso9001标准里面过程控制的方法.其中信息沟通单为企业提供了不断改进的机会.具体实施办法，采用的是目标责任制方式.随着信息沟通单的减少你会发现企业的业务流程在逐渐成熟.
组织机构的优化：
通过对企业工作流程的分析，不断优化企业组织架构。
薪酬制度的完善：
通过对员工满意度调查及企业外部信息的收集，不断的完善企业的薪酬制度，确保企业的工资水平在市场上具有竞争性，对内具有激励性。
根据企业战略，确定企业的人才战略。
通过收集考核和培训方面的信息，确定企业的核心员工及员工成长的机会。
员工关系：
通过与员工的有效沟通，做好员工思想工作。
处理员工投诉。
企业文化建设：
企业文化是一个企业的灵魂,它是一种企业员工的价值取向,是一种没有形成书面的，但大家又自觉遵守的思想，任何一个企业的文化都不能偏离企业的经营目标及方针。在我们企业，为了更好的完成工作，提高员工的自主思维能力，我们提倡着一种“猴子与香蕉“的企业文化.猴子代表着工作中产生的问题，香蕉代表着解决问题的办法.
当员工在工作中出现问题时，首先会报告给领导，让领导来解决.这样领导只是充当了救火兵的角色.当我们推出此文化以后，向员工进行了大力宣导”当你出现问题时，一定要拿着一解决方案来找我，如果没有只能证明你不称职“，此企业文化提出后收到了良好的效果.在日常工作，当员工出现问题时，总要想一个解决办法，由领导进行审核决策.这样既提高了工作效率，又有益于员工的自我提高.
2、生产管理
负责生产车间的现场管理
生产计划的制定和执行
日常各部门的协调
生产厂员工的行为管理。
负责各车间的绩效考核工作。
根据生产订单，每日观注原材料库存。
及时与销售部沟通出货情况。
建立生产部数据信息收集系统。
管理靠制度，制度的.执行靠表单.统一公司所有制度的执行，必须留下相关的记录，并定期进行检查，将检查结果记录考核成绩.文件的制定采用统一的格式.
管理好一个部门很简单：靠三个文件1岗位职责2管理制度3工作标准.
公司名称：石家庄国人环保制品有限公司
任行政副总兼办公室主任。负责组织公司各种会议、公司各种制度制订执行、文件的起草和打印、公司的后勤工作等。负责公司的人力资源管理，包括：年度人力资源战略规划书的编制、依据劳动法编制企业的工作流程,为企业合理规避人事风险,提供参谋作用.岗位说明书编制、人事档案的管理、公司年度招聘、培训、不断完善绩效考核机制，激励员工努力工作、不断更新薪资福利制度，使其能发挥最大的激励作用，为公司重大人力资源决策提供支持，了解员工的思想动态，及时发现问题，解决问题;帮助部门经理经上人员进行职业生涯设计。
公司名称：河北星源汽配集团有限公司
工作描述：单位性质：私营企业单位行业：高分子、汽车行业
单位简单描述：主要生产橡胶汽车配件，占地300亩，500人。
工作职位：行政人事总监
工作职责
根据企业战略，制订与之相匹配的人力资源策略;
根据年度经营目标，制订企业的人力资源规划，并监督实施;
建立完善的人力资源管理体系，保证企业的人力资源政策具有激励性;
处理员工关系及纠纷;
利用培训和考核机制，确定企业的核心人员，做好企业人才储备;
组织和推进企业文化建设，使企业形成良好的企业文化氛围。
采用不同的人才测评技术，为企业引进有用的人才。
负责公司的人力资源六大模块工作、包括：年度人力资源战略规划书的编制、岗位说明书编制、人事档案的管理、公司年度招聘、培训、绩效管理、薪资福利、企业文化等工作。
负责公司车辆调配、门卫、宿舍、食堂等全面组织工作。
参与企业年度经营计划的制定。
培训经历
培训课程：人力资源师二级培训时间：-11培训时长：6个月
所获证书：人力师二级培训机构：金博瑞培训学校
培训描述：人力资源管理知识与技能
培训课程：iso9000标准培训时间：-06培训时长：7
所获证书：培训机构：北京博瑞玖仟培训公司
培训描述：iso9000概念\八项原则及运行标准在企业中应用.
更多
人力资源总监工作情况总结篇二
主修课程：人力资源管理、绩效与薪酬管理、管理心理学、劳动关系、经济法、公共管理、社会保险基金管理、保险学原理、经济学原理、社会保障概论、福利经济学、会计基础。
奖项荣耀
2014~“三等奖学金
~“优秀青年志愿者”
技能证书
1、人力资源管理师三级证书
2、普通话二级甲等证书
3、全国计算机ms-office高级应用二级证书
4、syb创业培训证书
自我评价
通过大学四年的学习，我掌握了人力资源管理的`专业知识，包括员工的招聘、培训、绩效考评及薪酬管理等等，并通过大量的实践活动，提高自身交际能力，遇到各种困难的时候，能够进行冷静有效的沟通，学会灵活处理，积极协商交流，增强了团队合作意识。在解决问题的过程当中提高了自己适应社会的能力，也增强了自身的领导能力和大局观。一次次的历练，一次次的成长，让我对未来的工作充满信心。
人力资源总监工作情况总结篇三
趋利避害是人的天性。在简历制作时，稍微的美化一下内容，大家都是可以理解的。但千万不能美化的太过分!明明是凡人一个，却把自己包装成十项全能，经历丰富的superman，你觉得可信度大吗?你能把自己说服吗?如若连你自己都觉得有些假的话，那阅简历无数的hr，更不会给你机会。
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基本信息
姓名：性别：男
婚姻状况：未婚民族：汉
户籍：四川年龄：27
现所在地：乐山身高：1.76cm
联系电话：
电子邮箱：/jianli
求职意向
求职目标：人力资源管理师
工作年限：职称：
期望月薪：面议
求职类型：全职
到岗时间：随时
校园任职
.11—2014.12乐山市市中区人力资源中心档案管理(见习)
2、协助科员及时处理档案管理事宜，解决市民在就业方面的困惑;掌握办公自动化管理档案。
2014.12—.01乐山市市中区劳动监察大队记录员(见习)
1、掌握基本操作流程，负责接待咨询市民;
2、协助大队长撰写情况汇报、会议记录等一系列行政工作;并完成领导安排的其他工作。
教育背景
毕业院校：xxx师范学院
最高学历：本科
毕业日期：2015.06
人力资源总监工作情况总结篇四
户口所在：广州国籍：中国
婚姻状况：未婚民族：汉族
培训认证：未参加身高：175cm
诚信徽章：未申请体重：
人才测评：未测评
我的特长：
求职意向
人才类型：应届毕业生
应聘职位：行政/后勤：助理
工作年限：0职称：无职称
求职类型：实习可到职日期：随时
月薪要求：1000--1500希望工作地区：广州,,
工作经历
东莞捷懋电子科技有限公司起止年月：20xx-07～20xx-09
公司性质：私营企业所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位：招聘、培训
工作描述：招聘员工、对新员工的培训计划
离职原因：上学
志愿者经历
教育背景
毕业院校：广东商学院
最高学历：本科获得学位:毕业日期：20xx-07
人力资源总监工作情况总结篇五
首先我们应该了解是什么影响了求职者的就职成功性，以及对比职场中的竞争对手，求职者自身拥有着怎样的优势呢?想必大多数人不会对此问题有所关注，其实只要稍微了解职场的人，都可以感受到一定的运用技巧。如某些工作岗位需要的不是学历多么高的人才，而是能力比较出色的求职者，这样一来，我们即可在简历中尽可能的阐述出个人能力，而对简历中学历的叙述，则可放在一边稍微带过。
良好的第一印象才是为何有些人能够顺利就职，而有些人只能去居人后的主要原因。在并不了解职场规则的'情况下贸然对简历进行创作，求职者很容易会因这种认知与理解而失去本存在的机遇。当我们在简历中展现出了比较良好的第一印象之后，我们便可在接下来的陈述中完善它的吸引力，这样一来，求职的几率变便会大幅提升。
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个人信息
大专
以上工作经验
现居广州天河
广东汕头人
求职意向：
求职人事总监、ceo/总裁/总经理
想在广州工作
期望薪资面议
1、10年以上企业人力资源与行政管理经验。2、全面计导人力资源发展战略规划与管理体系建立，对招聘体系、培训体系、绩效激励、薪酬机制、员工关系、企业文化等六大职能模块的建设有丰富实操经验，并做到有效执行。3、具备很强的综合管理能力和组织协调能力，熟悉企业全面管理运作。4、熟悉国家的相关政策、法律与法规。5、熟悉操作office办公应用软件与绘图软件coreldraw、photoshop，熟悉网络信息的管理、应用及对软硬件的基本维护。6、良好的职业道德、成熟稳重、能快速融入到工作状态中。有很强的沟通、协调和组织能力，有高度的责任心和团队协作意识，能承受高强度的工作压力。
工作经验
(工作了3个月，做了3份工作)
汕头商都服饰连锁有限公司
工作时间：08月-03月[4年7个月]
薪资水平：保密
在职职位：人力资源总监
工作职责：1、协助总经理制订年度发展规划和经营计划，并负责协调各相关部门对目标任务的落实与执行。
2、根据公司发展规划，全面主导公司的招聘、培训、绩效激励、薪酬体系、员工关系和企业文化等人力资源体系建设，通过全力推行，提高了工作效率，极大的节约了人力成本。
3、制订招聘管理规定，优化招聘流程，打造与优化人才梯队建设，完善高层管理团队，提升整个公司的管理水平与工作效率。
4、编制年度工作计划与月度实施工作计划，监督与执行各项计划的完成情况，使公司内部管理更顺旸、更规范。
5、建立企业文化。对内传承与发展公司企业文化，凝聚团队力量;对外弘扬与展示企业文化，吸引更多精英人才与合作伙伴加盟。
6、向总经理述职各项工作执行情况与工作业绩。
7、处理与参与公司重大突发事件与公关活动。
广州xx有限公司
工作时间：06月-年07月[3年1个月]
薪资水平：保密
在职职位：人力资源经理
工作职责：1、根据公司的发展规划，全面负责人力资源的招聘与配置、培训、绩效激励、薪酬福利、员工关系、企业文化等，建立的人力资源管理体系与公司发展战略目标一致。
2、优化与完善组织设计、《员工手册》等，适应公司当前的发展与经营需要，使公司的管理运行更顺畅。
3、建立企业文化。负责组织与策划定期与不定期的各项公司活动与员工活动，丰富员工的文化生活水平，营造良好文化氛围。
4、通过推行人力资源的各项管理政策，提高了公司工作效率与管理水平，取得显著的工作业绩。
5、同时兼做招商管理工作，协助制订招商加盟政策与招商流程，能很好的把握住各类客户的心态，有较强的商业谈判经验与能力。
广州xx集团
工作时间：10月-月[3年7个月]
薪资水平：保密
在职职位：人力资源主管
工作职责：1、协助建立公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源管理制度。
2、协助制订和管理劳动合同、社会保险、用工机制等工作，建立和谐劳动关系。
3、设计各类管理表格、完善各类数据记录。统筹与管理公司各种假期、各类社会保险与福利数据。
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，负责处理员工劳资纠纷、职务变动、薪资升降等劳动关系管理。
5、执行人力资源管理各项政策与章制度，配合其他业务部门相关工作。
学历教育
月毕业
汕头职业技术学院
人力资源管理
专业技能
excel：熟练经验
更多
人力资源总监工作情况总结篇六
简历编号：
更新日期：
无照片
姓名：
国籍：
中国
目前所在地：
广州
民族：
汉族
户口所在地：
河北
身材：
175cmkg
婚姻状况：
未婚
年龄：
28
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型：
普通求职
应聘职位：
工作年限：
职称：
无职称
求职类型：
兼职
可到职日期：
随时
月薪要求：
--3500
希望工作地区：
广州
个人工作经历：
公司名称：
起止年月：-01～企业
公司性质：
所属行业：
担任职务：
私教
工作描述：
离职原因：
公司名称：
起止年月：-01～体育馆
公司性质：
所属行业：
担任职务：
主管
工作描述：
离职原因：
公司名称：
起止年月：-01～太阳城健身中心
公司性质：
所属行业：
担任职务：
主教练
工作描述：
离职原因：
教育背景
毕业院校：
河北体育学院
最高学历：
本科
毕业日期：
所学专业一：
体育教育
所学专业二：
民族传统
受教育培训经历：
起始年月
终止年月
学校（机构）
专业
获得证书
证书编号
-07
河北体育学院
民族传统
本科毕业证
语言能力
外语：
日语良好
其它外语能力：
日语一级，国语二级
国语水平：
优秀
粤语水平：
一般
工作能力及其他专长
5年工作经验，体育教育，私人教练，驾驶，专业武术、散打等。
详细个人自传
月薪要求：3000元
保险中介勿扰！
个人联系方式
通讯地址：
联系电话：
家庭电话：
手机：
qq号码：
电子邮件：
个人主页：
人力资源总监工作情况总结篇七
户口所在：广州国籍：中国
婚姻状况：未婚民族：汉族
培训认证：未参加身高：175cm
诚信徽章：未申请体重：
人才测评：未测评
我的特长：
求职意向
人才类型：应届毕业生
应聘职位：行政/后勤：助理
工作年限：0职称：无职称
求职类型：实习可到职日期：随时
月薪要求：1000--1500希望工作地区：广州,,
工作经历
公司性质：私营企业所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位：招聘、培训
工作描述：招聘员工、对新员工的培训计划
离职原因：上学
志愿者经历
教育背景
毕业院校：广东商学院
最高学历：本科获得学位:毕业日期：-07
人力资源总监工作情况总结篇八
以下这位人力资源管理专业大学生分享的这份简历模板，不仅在简历的制作上非常与众不同，而且亮点突出，值得广大毕业生制作简历时参考和借鉴！
姓名
性别
男
民族
汉
出生年月
1991/8/23
身高
174cm
体重
63kg
政治面貌
共青团员
学制
3年
学历
大专
毕业时间
7月
专业
人力资源管理
毕业学院
重庆工商职业技术学院
自我鉴定
人力资源管理技能娴熟交际能力强学习能力强适应能力强
获奖情况
1.五四党团知识竞赛二等奖;
2.全国普通话二级乙等证书;
特长爱好
听音乐看书书法（硬、软）摄影
培训经历
人力资源管理师资格驾驶证c1照普通话二级计算机一级
社会实践
-
四川工商职业技术学院
院邓研会财经系会长
班级宣传委员国旗手
.1-.2
成都市金牛区华贸五交经部
促销员
2013.7-2013.9
成都高新保税区
(四川德克士成都有限公司)
oc服务员
专业课程
通讯地址
联系电话
www@
家庭座机
自我评价
1.吃苦耐劳，适应力强，勤奋好学，工作认真负责，原则性较强。
2.热情开朗，待人友好，具有亲和力，善于沟通，有良好人际关系。
3.诚实谦虚,爱好广泛，积极进取，勇于迎接新挑战。
4.思想端正，在校团结友爱，相互帮助，心中拥有强烈爱国精神。
工作意向
办公专员行政专员总经理助理人力资源专员项目经理助理
结束语
感谢领导的悉心阅读，由衷希望鄙人能与贵企业达成长期合作，预祝合作愉快。谢谢!
人力资源总监工作情况总结篇九
有很多人在写个人简历的时候因为的优势方面比较少，难免机会有一些夸张的信息在里面以抬高自身的竞争力。但是要知道个人简历不过是求职的敲门砖，如果个人简历失去真实性不仅阅读性下降，对以后的求职也很不利。在个人简历中适当的包装可以，但决不能以虚假的信息为主，真实性是个人简历的重要特点之一。
个人简历本身就要求要有一个“简”，在个人简历中要多使用一些关键词，即便是有一些栏目的信息有很多，从整体上来看也需哟从简。能够以最精炼的词汇语句来写出个人简历，其质量以及内涵都可以增加很多。
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个人信息
姓名：
目前所在：禅城区
年龄：36岁
户口所在：禅城区
国籍：中国
婚姻状况：已婚
民族：汉族
身高：166cm
体重：
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：人事经理：总监/经理
工作年限：10职称：中级
求职类型：全职可到职日期：一个月
月薪要求：8000--12000希望工作地区：佛山,广东省,
工作经历
公司性质：中外合资所属行业：石油/化工/矿产/地质
担任职位：担任南海公司与珠海公司的hr经理
工作描述：因来公司时间不长，现主要是完善公司的制度建设与推动绩效管理，招聘与储备一些高素质的人才、员工培训、规范人力资源运作、协调南海与珠海公司hr事务。
离职原因：
公司性质：民营企业所属行业：
担任职位：人力资源部经理兼办公室主任
工作描述：全面负责公司的人力及行政后勤、办公室工作，协助总经理处理内外事务。负责公司人力资源及行政后勤\办公室工作。针对宏观大环境不理想，进行新的人力资源规划(组织架构、定岗定员、招聘、培训、薪资、考核等)，引进人事测评体系，建立相关制度文件，协助总经理审报并获得成品油仓储经营资格与煤炭批发经营资格。
1、通过组织机构调整与规划，整合内部资源，提高工作效率与降低运营成本;
2、通过定岗定员，精简人员;结合招聘与培训，重建营销团队与生产管理团队;
3、通过建立有效沟通机制、培训等形式，加强内部凝聚力与向心力;
4、通过建立绩效管理机制和薪酬分配制度调整，建立公司的目标管理体系，重新建立激励与约束机会。
5、协助总经理审报成品油仓储与煤炭批发经营资格，并成功通过。
离职原因：家庭有急事
公司性质：民营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位：人力资源部经理
工作描述：负责公司人力资源的统筹规划，相关招聘、培训、薪资、考核、社会保险、公司福利政策的.制定与完善,日常人事工作的管理，企业文化的建立与推动、公司内部大型活动的组织与策划;并负责指导或监管公司下属企业(化妆品公司\家俱厂\文化传播公司\信用担保公司)的人力资源工作。
3、提出并推动能力素质培训模型，建立与完善公司的培训体系;
4、积极推动企业文化建设;
5、针对公司往集团化发展方向，及时提出加强各分支外机构人事管理的办法;
6、全权负责与北京太和外企管理顾问公司合作的”服装行业薪酬调查“项目，了解服装行业的薪酬水平，完善生产计件工资制度及一线销售人员(导购人员及店面主管)的的薪资方案，制订生产管理人员薪资管理办法。
离职原因：
公司性质：中外合资所属行业：会计/金融/银行/保险
担任职位：见习经理
工作描述：人寿保险业务销售
离职原因：
公司性质：股份制企业所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位：总经理助理(人力资源\行政后勤\办公室\仓库)
工作描述：历任人事科员、人事处副处长、办公室主任\总经理助理等职,分管人事\办公室\行政\仓库物流.
期间：1.作为总经理助理，从公司组织架构到岗位设置及人员配备，从始至终，都参与了北龙公司的组建，协助总经理在短短的三个月内将新公司运作起来。
2.制定有关物资管理制度，严格控制了浪费，盘活了物资，降低了省耗。
4.作为行政后勤主管，协调内外关系，加强了内部合作和团队精神，严格控制了非生产性开支。
5.与省有关技校建立非常好的合作关系,拓宽和丰富了员工招聘渠道.
6.进行公司人力资源规划和人才梯队建设，缓解公司人才特别是生产技术骨干表青黄不接的局面，同时精简人员，提高效率，解决人浮于事的现象.
离职原因：
教育背景
毕业院校：江西财经大学
专业一：人力资源管理专业二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
语言能力
外语：英语一般粤语水平：良好
其它外语能力：
国语水平：优秀
工作能力及其他专长
经过系统地、专业地人力资源学习，具有较全面的专业知识。而八年的工作实践，又使我不断地有机会充实和提高它。
具有较强的动手操作能力，无论是最初所从事的定岗定员工作，还是后来的全面管理工作，我都在制度建设完善、宏观人力资源规划、组织建设等方面做了成绩，对组织建设、招聘、培训、考核、薪酬、企业文化都有一定的见解和较强的实操水平。
本人具有较强的组织协调能力和较强的全局观念、团队精神，有着很强的组织纪律观念,做人正直，亲和力好。
本人具有较强的社会活动能力，与政府劳动部门保持了良好关系，并与省有关重点技校建立合作关系，拓宽和丰富了员工招聘渠道。
本人熟悉有关劳动人事政策法规，熟悉有关办事流程，在处理员工关系上有比较丰富的经验。
能结合企业的实际，建立培训、绩效、薪酬等体系，完善各种人事制度。
个人自我评价
出身农家子弟的我，于九四年考入江西财经大学工商管理系，九八年顺利通过毕业和学位考试，来到广东佛山投身于国企改革浪潮中。
无论是工作还是生活中，本人都本着”老实做人、踏实做事“的原则，认真地做好每件事。而正是这种脚踏实地的朴实作风，使我受益不浅。
工作是个不断学习和积累的过程，学做人、学做事，只有自己给自己不断施压，才能跟上发展的潮流。
更多
人力资源总监工作情况总结篇十
尊敬的领导：
我于xx年年7月9日入职，来两年了，在人力资源助理这个职位上看过了很多别人的辞职信，现在却在为自已敲打这一封沉重的辞职信，感触万分。
首先，非常感谢经理对我的信任和教诲，让我在人力资源助理职位上具体接触了薪酬设计及计算、人员的招聘和配置、社会保险的办理、员工劳动合同的签订;同时，兼任经理助理职位让我能直接参与公司管理层会议，记录会议纪要让自已学会了如何把握重要的信息。
其次，我离职的主要原因是：发觉自己越来越不适应目前的工作环境，自已对目前的工作已熟练掌握，没有更好的'学习动力和晋升空间。
同时，我知道自已在担任公司职位时，有很多不足之处，例如，在招聘公司人员时，也会招聘不到合适的人选;在举办公司年会时，也会有很多考虑不周的地方，在此很感谢领导的谅解和包容。
是我人生从业的第一家公司，我希望自己能继续跟公司一起共成长。但由于我个人原因，我希望在合同到期后不再续签，特提出离职申请，希望得到领导的批准，深表感谢。
最后，祝愿鸿运年年!
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日