我们在一些事情上受到启发后，可以通过写心得体会的方式将其记录下来，它可以帮助我们了解自己的这段时间的学习、工作生活状态。好的心得体会对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇心得体会下面是小编帮大家整理的心得体会范文大全，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
数字媒体心得体会总结篇一
随着科技的快速进步，数字化已经渗透到了我们生活的方方面面，影响着我们的工作、学习和社交方式。面对数字化带来的变革，我深感其带来的影响不止是技术层面的革新，还需要我们更加注重人与人之间的沟通和情感交流。我通过对数字化的总结与心得体会，深入思考了它的优势与劣势，以及我在使用过程中的感受与反思。
首先，数字化为我们的生活带来了巨大的便利。我们可以通过互联网轻松地获取到各种知识与信息，不再需要费时费力地去图书馆查阅资料。同时，数字化也改变了我们工作的方式。许多工作变得更高效，并且可以实现远程办公。此外，数字化还带来了更多的娱乐选择，我们可以随时随地看电影、听音乐、玩游戏，减轻生活的压力，提升生活质量。
然而，数字化也存在一些问题和挑战。首先，它加剧了信息的碎片化，我们常常只浏览标题或者前言，很少深入阅读。这导致我们的阅读能力下降，思考能力变得趋于肤浅。另外，数字化也容易让我们陷入信息过载的困境，我们每天都被大量的信息所包围，很难区分真假和有用与无用。此外，数字化的兴起也使我们的注意力集中力受到了冲击，我们往往会沉迷于手机、社交媒体等虚拟世界，而忽视了真实的生活与人际关系。
在我的使用过程中，我也深刻体会到了数字化的利与弊。首先，我非常感激数字化技术带来的便利，我可以随时随地通过手机与家人和朋友保持联系，分享生活的点滴。同时，我也在互联网上学习了许多有用的知识，提升了自己的职业素养。然而，我也发现自己在使用数字化产品时容易沉迷于其中，浪费大量的时间在无意义的信息浏览上。我曾数次下决心限制自己使用手机的时间，但很快又陷入了无尽的刷屏和微信聊天中。这让我意识到，数字化也需要我们自律和适度地使用，不能成为我的生活的主导。
基于这样的体会和反思，我认为我们需要正确认识数字化的优势和劣势，保持理性和客观的态度。首先，我们要善于利用数字化带来的便利，但不要过分依赖它。我们可以使用手机、电脑等设备来提高工作效率和学习效果，但也要适当地休息和放空，享受真实的生活与交流。其次，我们要善于挑选和分辨信息的真伪和重要性，不要被信息洪流淹没，要有自己的思考和判断能力。同时，我们也要保护好自己的个人信息，注意网络安全和隐私保护。最后，我们要意识到数字化并不是万能的，在面对复杂问题和人际交往时，仍然需要我们的思维能力和情感智商。
总之，数字化是不可逆转的趋势，它带来了巨大的改变和机遇，但同时也带来了一些问题和挑战。我们应该善于利用数字化的优势，面对数字化的问题和挑战时要保持清醒的头脑和良好的生活习惯。只有这样，我们才能更好地适应数字化时代，享受到它为我们带来的便利和快乐。
数字媒体心得体会总结篇二
今天下午，阳光明媚，天高云淡。学校组织我们三至六年级全体师生看电影《跑出一片天》，我们异常兴奋，可以好好品尝一下文化“营养餐”，这也是全校师生盼望已久的事。
这部电影故事情节很不错，我们都看得津津有味。主要讲了主人公李小天十分喜欢跑步，并很快认识了“大眼仔”这个朋友，“大眼仔”真名叫邢风，曾经是男子四百米小学生纪录的保持者，现在是小天的教练。“大眼仔”带着小天参加夜跑的比赛，经过“大眼仔”和小天共同努力终于战胜了夜跑之王，找回了小天失去的信心。后来，小天主动向主任请求参加北京小学生运动会男子四百米跑。但主任要求他跑进一分钟，通过“大眼仔”对小天严格的指导和小天的'顽强训练，小天终于如愿以偿地跑出了59秒的好成绩，可是小天最强的对手马晓已经跑出了57秋的成绩。小天为了超越自己强大的对手，还要加倍努力，每天训练结束后，他还要练习至直深夜才回家。
运动会开始了，他听到了爸爸的鼓励和艺丹阿姨的加油。他精神大振，最终跑出了55秒的成绩，战胜了马晓。
这部电影不仅内容十分精彩，而且它更贴近我们生活，让我这个小观众思绪万千。小天向主任请求参加北京中小学生运动会男子四百米跑，可主任却要求他跑进一分钟才能参加比赛，小天并没有被吓倒，而是知难而进，坚持不懈的训练，最终他成功了，看了这这个瞬间，我被小天这种执着的精神折服。而我在学习上，遇到一点点小难题就退缩了，不认真地去思考，便去问爸爸，请别人帮助。
还有一个片段也让我感动：小天为了超越自己强大的对手。从下午到晚上一直一个人在训练，“大眼仔”看到之后说小天已经做地很好了，但小天还是坚持要独自锻炼;这时，爸爸发现小天的脚肿，也不让他训练了，但是小天说他不累，他还要继续练习，小天这种坚持不懈地精神值得我们学习。
想想平时的我，我可真羞愧，有时候，看到别人做一件事十分简单，便也想去做，但自己真正做起来的时候，便觉得很难，就放弃了。
在这部电影中，有这样一句台词让我感动：“就像人生，输在起跑线，嬴在终点。”是啊，人的一生就是这样的，所有的一切只有靠自己去争取，即使一开始输了，但是最后，只要自己努力，就一定能嬴!
一个人生活的环境是不可以变的，但可以改变今后自己人生的志向，改变不是靠嘴说说就可以的，而要付出自己的真实行动，就电影里的主人公李小天那样，用自己的脚，跑出一片属于自己的天空!
数字媒体心得体会总结篇三
在当今数字化发展的时代，数字化已经渗透到我们生活的各个方面。无论是通讯、商务、教育还是社交娱乐，数字化都起到了重要的作用。在这个过程中，我不仅深刻体会到了数字化的便利和好处，还发现了一些值得思考的问题和挑战。在此，我将总结我在数字化过程中的体会和心得，并分享给大家。
首先，数字化给我们生活带来了巨大的便利。通过网络，我们可以轻松地与世界各地的人进行通讯，消除了时空上的障碍。无论是通过社交媒体、电子邮件还是即时通讯应用，我们可以与亲朋好友、学习和工作伙伴保持紧密的联系。此外，数字化也为商务领域带来了翻天覆地的变化。现在，我们可以随时随地在网上购物，不仅节省了时间和精力，还可以享受到更多全球化的产品和服务。数字化的便利使得我们的生活更加高效和便捷。
然而，虽然数字化带来了许多好处，但是也带来了一些问题和挑战。首先，数字化使得我们的生活过于依赖于技术。如果突然断电或者网络故障，我们的生活将会受到很大的影响。此外，数字化还引发了一些安全和隐私问题。由于我们在互联网上留下了大量的个人信息，黑客和网络犯罪分子有可能利用这些信息进行犯罪活动。此外，数字化也导致了信息泛滥和虚假信息的传播。我们必须保持警惕，正确处理和利用数字化带来的信息。
对于个人而言，数字化也给我们带来了一些思考和反思。随着我们生活中数字化的越来越多，我们的注意力也变得分散了。我们会经常检查手机、回复消息，忽略了身边的人和事。此外，数字化也浸蚀了我们的阅读能力。我们习惯于短文和图像的阅读，很少有耐心去阅读长篇大论。数字化给我们带来了许多便利，但也剥夺了我们的专注力和深度思考能力。因此，我们应该时刻警醒自己，并努力恢复我们的专注力和阅读能力。
总的来说，数字化给我们的生活带来了巨大的便利，但也带来了一些问题和挑战。我们应该善于利用数字化的便利，但也要对数字化的负面影响保持警惕。我们应该保持适度地使用数字化技术，同时注重培养自己的专注力和深度思考能力。数字化是时代的潮流，我们不能无视它，但同时也应该审视和思考数字化对我们生活的影响。只有正确处理好数字化的利与弊，我们才能更好地适应和应对数字化时代的变化。
数字媒体心得体会总结篇四
仔细翻阅了几遍平时上课做的笔记，梳理了下各种图像处理方法在各中图像处理中起到的作用。结合对实际车牌识别过程的了解，谈谈自己对图像处理的各种方法在识别过程中起到的作用。
老师总说图像处理就是不讲道理，我觉得这就是最大的道理。为什么有人能够把不讲道理的东西做出来?这其中实际上蕴藏着深刻的道理。就像爱因斯坦证明布朗运动是毫无规律的运动一样，你发现他是毫无规律的，这其实就是他最大的规律。我想，只有对图像有了深刻的认识，才能完成这种你也说不出道理的事。
好了，现在我想结合这门课和车牌识别展开说说。
有时候，计算机跟人相比真的很傻，扔一张车牌尾号过来，不管它多么破旧、不清晰，人们能够轻而易举的读出上面的数字。而计算机呢?他要不停的运算、识别，而你算法上的一个小小漏洞，更会导致识别的大大不同。通过数字图像处理这门课的学习，我觉得可能通过下面的一些列步骤能较好的识别出车牌上的号码数字。
首先，我觉得我们需要将彩色的图片转换为灰色图像，这样便于计算机分析，计算机跟人刚好相反，好看的不一定好处理，而灰色的图像虽然不美观，但是正好适合计算机来处理。另一方面，将彩色图像转化为灰色图像也能减少图像所占的存储空间，简化和加快后续处理的工作。
其次，我觉得我们需要根据实际需要，对图像就行简单的预处理。我们应当让我们所关心的图像内容，显现的更加突出。而弱化那些我们所不关心的背景类似的东西。这里我觉得，我们就可以利用我们上课所学到的图像增强的知识了。需要注意的是，图像增强并不能增加原始图像的信息，只是通过某些技术有选择的突出对某一具体应用有价值的信息，即图像增强只通过突出某些信息，以增强对这些信息的辨识能力，而其他信息信息则被削弱，这就是我对图像增强的理解，我认为他是我们后期识别车牌的重要准备，增强的好坏直接影响了后期识别的准确度和速度。
然后，图像增强后，我觉得我们就应该对处理后的图像就行边缘检测，这里就直接会用到我们上课所学到的边缘检测的各种方法，边缘是图像的最基本特征，边缘部分集中了图像的大部分信息。边缘确定和提取对于整个图像场景的识别是非常重要的。而上一部的图像强也增强了边缘信息。
下一步，我认为就应该进行图像分割了，把各个字母数字单独分割出来，便于后续的进一步识别。
最后，就应该开始识别这些分割出来的图像，这一部分，我们课上内容并没有涉及，查阅了些资料，找到了比较可行的办法。即模式识别。我理解的过程是，首先我们应该建立一个标准模版库，然后通过将提取出来的样品与标准模版进行比较，来识别他们。
这就是上完数字图像处理课，我所能想到的车牌识别的整个过程，基本上需要用到我们所学的所有内容，而且都是比较基础的知识，我觉得，往往一个图像处理的问题，就是应该分成很多小问题来解决，一步步简化问题。一步步将图像中我们所最关心的内容提取出来。
毕竟没有深入学习过这方面的知识，本文纯属心得体会，过程中难免存在很多不足或者错误。恳请老师指出。
数字媒体心得体会总结篇五
20xx年7月18号至7月23号我参加了xx省职业学校信息化教学能力培训班，每天的讲座都以鲜活的实例、丰富的知识内涵及精湛的理论阐述打动了我的心，使我认识到信息技术的综合运用不应只停留在课件的制作上，感受到做为一名合格的教师，应积极主动吸纳当今最新的技术，并致力于把它们应用于课堂内的教与学活动中。
与全省同行们的交流更是开阔了我的视野，找到了自己的不足。可以说这样五天的培训对于我来说是一次难得的机会，来得及时，来得实在，我觉得受益匪浅，深受启迪。
随着教育信息化的发展，信息技术以前所未有的速度进入课堂，越来越多的学校管理者要求教师不断学习新的知识和技能，特别是通过变革学习方式，以促进学习者发展适应信息时代所需的知识、能力和素养，并逐步探索新型信息化教学模式，以适应这种新的变化和挑战。
开班仪式上，省职教所马所长除了给我们明确了组织此次培训班的目的和要求，他说“这次的培训不能像温水煮青蛙，而是希望能给我们大家一个刺激”。
我在听完了刘大君等老师的成果演示后，我想马所长的目的是达到了。那些优秀的作品提升了我的视野，感觉到先进的多媒体应用在教学上的巨大魅力，我憧憬未来教育信息化时代的到来，更激发了我深入钻研信息技术的信心和决心。以前我以为信息化技术只是做做课件，甚至认为信息化是计算机老师的事，在听了钱东东院长的一席话后，我了解了信息化是个内涵丰富的领域，它不仅仅是计算机老师的事，它应该是每个老师要去努力的方向，利用信息技术服务于教学，达到资源网络化、学习自主化、活动协助化、情景虚拟化、媒体数字化。
培训的第二天，张义兵老师给我做了《信息技术支持下的知识创新教学》讲座，他给我们提出了职业教育需要创新教育的观念。他以知识论坛为例给我们介绍了创新知识教学，知识论坛是以观点为中心的，而传统的建构主义则是以活动为中心的。传统教学重在传授，以教材、教师、课堂为中心，以教代学，教给知识重结论，轻过程，缺少教与学的互动，忽视学生充分的思维过程，使教学过程难以成为创新能力的培养过程。
传统教学重经验、轻创新，教师凭经验教学，形成思维、行为定势，缺乏对自己的教和学生的学进行反思、研究、创新。传统教学还具有封闭性，缺少师生之间的交流与合作的机会。教学创新所要体现的就是要变传授式教学为研究性教学，变经验教学为反思性教学，变封闭性教学为开放性教学，要充分体现学生的主体地位。
计算机多媒体技术作为教学的一项辅助手段，对我们的教学工作起到了重要的作用。运用多媒体技术可以将我们用语言难以表达清楚的问题直观、形象地展现给学生，有助于教学重点和难点的突破；在教学过程中把丰富多彩的视频、动画、图片等资料展示给学生，可以引起学生的学习兴趣；通过某些问题的设置，可以培养学生对教学过程的参与意识，加深他们对问题的认识和理解程度；选择合适的媒体进行教学，可以增大我们的课容量，节约时间。如果没有计算机多媒体技术，单纯靠粉笔、黑板等教学工具来进行教学的传统教学模式显然是跟不上现代化教学的要求的，掌握一定的计算机多媒体技术，提高自己的信息化教育水平对教师来说势在必行。可以说每一天的培训都使我在观念上有一个更新。
在这几天的培训中，几位专家都提到了网络学习，这一点我颇有感想，网络学习这样一种新型的学习形式，有他不可替代的特点，将是未来教育发展的方向。网络学习在降低成本的同时保证质量，经济发展状况可以促进教育的发展，影响教育的规模，一般地，教育受经济的影响是从二个方面展开的。一是从教育设施上，教育技术和设施的改良，提高了教育的效益。
二是从教育的规模上，麦克风和音响可以让几百人聚集在一起上课。但是，这种教育模式实践证明是不可取的。网络学习可看做是一种在教育领域内扩大劳动规模的典型形式，劳动力因素（教师）被网络所替代，并不意味着教师作用是多余的，相反，作为指导者的教师或设备维护者，其作用也在逐步提升。
网络学习可以自我决定学习时间和地点，这种学习方式下是适应了成人的特点，它为学员节省了很多时间。比如，我们现在的培训就可以通过网上课件自由回家抽时间进行网络学习。
网络学习还可以按需学习，网络学习的特点是学生能根据自身发展需要进行选择性地学习。网络学习还有一个特点是每个学生能与优秀教师开展互动。
在此次培训中，有位专家给我们介绍了国外的信息化技术案例，让我看到了信息化环境下的教育教学新模式。最后一个讲座上陆经理为我们介绍了教学设计开发工具，我这软件对于我们进行信息化教学都有很大的帮助。
作为一名教育工作者，我感受到教育教学工作的艰巨。信息素养是终生学习者具有的特征，在信息社会，一名高素质的教师应具有现代化的教育思想、教学观念，掌握现代化的教学方法和教学手段，熟练运用信息工具（网络、电脑）对信息资源进行有效的收集、组织、运用；通过网络与学生家长或监护人进行交流，在潜移默化的教育环境中培养学生的信息意识。这些素质的养成就要求教师不断地学习，才能满足现代化教学的需要；才能成为一名满足现代教学需要的高素质的教师。
这次的培训不仅仅为我们提供了很好的学习信息化教学能力的机会，也为我们提供了与全省同行交流讨论的机会。在交流中我看到了我校在教育教学中的优势，比如我校的实训实验条件较好，校领导比较重视教师的专业成长。同时也发现了各地的差异和我校的不足。
本次信息技术培训虽然只有短短五天的时间，但是通过这五天听报告，团队合作讨论信息化教学设计，上网交流感悟或每天写心得，使我对信息技术的运用有了一个质的飞跃，一改过去的“多媒体可有可无”的落后思想，而要积极采用信息技术与我所教的学科进行整合，相信这些对课堂教学质量的提高提供了很好的保证。这次培训是我信息化教学的一个新的开始，培训给我的更多的是一种理念，在今后的教学中，我还要去学习给你更多的信息化教育技术，用信息化技术来服务我的教学，提升我的教育教学质量。
数字媒体心得体会总结篇六
随着信息技术的快速发展，数字化已经成为企业销售的新常态。对于销售人员来说，数字化的利用既是挑战也是机遇。通过数字化工具的应用，销售人员可以更好地了解客户、定制销售方案并实现更高的销售效率。下面将从数据分析、在线销售、客户关系管理、营销自动化和团队协作五个方面总结数字化销售的心得体会。
第二段：数据分析
数字化销售最大的优势之一是能够提供海量的数据信息，销售人员可以通过对数据的分析，更好地了解客户需求、行为和偏好。同时，数据分析还能帮助销售人员优化销售策略，提高销售效果。因此，在数字化销售中，销售人员需要掌握数据分析工具的使用，学会从数据中发现商机和调整销售策略。
第三段：在线销售
随着电子商务的蓬勃发展，线上销售已经成为销售渠道中不可或缺的一部分。销售人员应当具备在线销售技巧，通过互联网渠道与客户进行联系、沟通和交易。在线销售的关键是通过各种数字化工具和技术，提高客户黏性，增加客户转化率。因此，销售人员需要充分了解在线销售平台、应用在线沟通工具、学会利用社交媒体进行线上推广，提升自己的线上销售能力。
第四段：客户关系管理
在数字化销售中，客户关系管理是非常重要的一环。客户关系管理软件可以帮助销售人员更好地管理客户信息、客户需求和销售机会，提高客户满意度和忠诚度。销售人员应该学会有效地使用客户关系管理工具，及时跟进客户需求，并提供个性化的销售和服务解决方案，从而与客户建立良好的关系，并实现销售业绩的提升。
第五段：营销自动化和团队协作
数字化销售还包括了营销自动化和团队协作两个方面。通过营销自动化工具，销售人员可以实现营销活动计划、执行、评估和优化的自动化管理，提高市场推广效率。同时，团队协作也是数字化销售成功的关键因素之一。销售团队需要通过数字化工具和平台，实现信息的共享、理念的传递和协作的高效性。因此，销售人员应该学会运用营销自动化工具和团队协作平台，提高销售团队的整体效能，赢得销售市场。
结尾段：总结和展望
数字化销售已经成为当今销售行业的主流趋势。通过数据分析、在线销售、客户关系管理、营销自动化和团队协作等手段，销售人员可以更好地了解客户、提高销售效率和增加销售业绩。然而，数字化销售仍然在不断发展，销售人员也需要不断学习和适应新的技术和工具，以更好地应对市场变化和满足客户需求。只有不断向前，才能在数字化时代的销售领域中立于不败之地。
数字媒体心得体会总结篇七
20xx年5月22日~5月29日，我们参与了本智数字化管理人才评价系统的第一期培训。
很有幸自己作为本智一员，与六家机构和旗下的优秀导师一起共同见证着数字化管理的数字魔力。
从前期对于此次七天集训的各项准备工作及七天的相关日程设置，无论是本智还是合作方，认证方，都可看出对这次的课程抱有严肃的态度和期待的心情。
宋老师和张老师是我们此次七天集训最主要的讲师和考核人，同样也是产品最主要的诞生者。从数字化管理的理论选型到测评生成，再从系统形成到解读落地课程，只有她们真切体会到四年多的不易，也正因为如此，她们比我们更具有激动而又欣喜的心情。
第一天的上午，自然是将这个辛苦生出来的孩子好好地向我们在坐的所有伙伴介绍。其中就包括了我前面提到的产品诞生历程，价值，应用以及目标等。让我们不仅更清晰产品的情况下，更能通过产品的信息，找到自己对于产品最好的衔接点和突破口，并已然感受到大伙除了做为我们导师以外的各种迸发的灵感。
第一天的下午，就开始实打实的专业基础积累了。好比你要会英文对话，会作曲，你得知道26个字母，熟悉五线谱的音符一样，基础是关键。于是大伙如学生般静心地开始从做事能力是a管理能力是b关系能力是c，分别又包含着哪些要素，价值观又是什么，压力指数是因何影响着能力发挥等一项一项从空白开始积累。在介绍到同值不同能力或不同角色的时候，已经有人觉得脑袋不够用了，但宋老师微笑地说，第一天是最轻松的一天。
的确是这样的，第一天是让我们所有人对产品及其未来要能用技术帮人服务必须打好的基础有个立体的展示。第二天开始才是基础打好后的第一个应用，人岗匹配。
人岗匹配让你从一开始就是从价值角度考虑，你是要增值，保值，还是最不愿意的成本。将岗位数字化，人数字化，彼此之间的对比和分析，让匹配来得如此直接和简单。
课程中主要的内容就是围绕岗位数字建模，因为人的数字化已经通过测评软件直接实现。本智的岗位建模，也不如以往测评咨询般孤立地看岗位标准，而是结合公司发展阶段和公司性质，在这个大背景前提下，再对于岗位的贡献和能力进行选型，最后与角色进行匹配。
让你清晰知道是差在哪里，差多少程度，结合个性因素分析的几大要素，判断是否有补差缺失的可能性。甚至可以通过能力直接导出为了达到这个公司背景下的这个岗位的贡献要求，你要做点什么，职责也就出来了。一环套一环。
因为是第一堂应用课，当然不是教授知识如此简单。本智的宗旨一直是知识点最简易，实战应用才是关键。
于是大量的案例练习，让我们不停补充着知识中所学不到的实践经验。这里我真的很想感叹一句，由于实战是分组，共5组，即便都是能兵强将，但每组的个性都是不同的，团队的色彩更是五颜六色。也为我们下一堂团队盘点拉了个精彩的序幕。
团队盘点。比起人岗匹配的技术难度，团队盘点的确是高了一大节。
对于部门的建模思路可以参考岗位的建模，对于原岗位输注的贡献价值，此刻也变为部门的贡献价值曲线。但这是堂针对管理者的课。而非仅仅如人岗般人力资源从业者知道人与岗之间的差距即可的。当高层和hr对部门的价值得到确认后，当你勾勒出部门的数字曲线后，你要做的才刚刚开始。
若部门的业务能力是靠员工，管理能力则是靠管理者。根据团队的整体情况，你清晰了团队的能力匹配情况，甚至是管理成本高低。你得继续，针对能力和管理成本，对应性地进行处理。效率如时间管理、沟通、认可度等，亦或者效能如分工和标准上的问题，还是需要能力对应的提升，又或是你的管理风格的自省。都对团队整体绩效的提升有着关键而又明朗地指引。
同样是分组形式，同样是热血沸腾仿佛时间不够用地实战和与各组的交战，团队间的默契越来越强，成果稳定性系数也越来越稳定。更可贵的是，似乎因为这种实战的方式，让我们对团队有了更深一层的理解意义。
第三个，也是最难的应用，就是人力资源规划。讲到这里的时候其实宋老师说，它是源头，但为了让我们能够更好理解和吸收，所以她采用了倒着讲的方式，先从人岗开始。是啊。人力资源规划岂是一般管理者能做的，即便企业有些在做，无非也就是些数字的统计和核算，依然是拿到人工成本的预算进行人员的规划和配置，但与企业的目标是否相关，是个成本部门，还是个增值部门，就目前多数企业而言应该真的是例行惯历的前者。有多少企业会把人当成战略资源来看呢。
宋老师告诉我们，无论是企业的战略目标，又或者是运营目标，都可以浓缩在人均产值和人力成本两个指标中。人员配置就是为了这些目标而服务。当企业战略目标确定，你的标准已经确定。目标若是源头的话，配置数量，人才标准，人力成本都会开始分别运转。而不同的企业发展阶段，对应的配置重点也不同。
宋老师先拿个一个最难的初创型企业举例，由于历史数据的匮乏，就得先进行行业的对标，如是个高标，人数又希望跟行业差不多，自然人才标准就是精英战略，而且根据配置的原则，先要根据业务情况，将核心部门的核心岗都定下来，然后人力成本就会出来，看结余情况考虑辅助岗以及综合岗。
避免一切人力资源的浪费，用尽每一个人力资源。同时对应的薪酬和绩效、招聘标准，若有团队，现有成员的能力提升培训等等皆一气呵成有了方向。以往传统的人力资源工作，企业目标是一回事，人力规划是一回事，人员配置又是另一回事，薪酬和绩效更是各做各，基本解体。
我觉得这是个最考验功夫的应用，的确自己在这堂课中受到的震撼和发现的自己不足最强烈。有咨询经验或很丰富管理经验的伙伴们似乎吸收起来特别快，但宋老师已将人力规划给到最让我们这些没有做过管理的有了可以参考的步骤和核心要素。
六天的培训转瞬即逝，本就叫着烧脑的大伙，开始面临最紧张的考试。其实考试在六天的课程中已经进行掉了40%，最后一天则是集中考验大伙的基础基本功以及大案例的解析和答辩。大伙如同参加高考的学生，在上午的基础考时检查一遍又一遍。的确如此，谁都不愿意因为一点错误错失分数，除清晰研究员的证书意义重大，更不想因为粗心而丧失好成绩。
下午则是宋老师亲自出的大案例策划，我们被重新安排了分组。分组后的结果让我很期待，因为不同的组合总能产生更精彩的火花。同时宋老师分配了组长，我们的组长是一个用我们专业话来说a高b高的博士。虽斯斯文文，条理逻辑异常清晰，仿佛很有默契似得，从一开始就众志成城，到最后由他及另一位很牛的也是我们本智的同事形成战略高度的规划，而我跟另两名伙伴则是负责配置策略后的落地，对团队进行能力的分析和给到提升解决方案。似乎没有一个人是空余在那边，根据自己所长贡献着解决方案的一部分。最后的表现的也是让老师比较满意。其他组的伙伴也是亮点无数。
最后一天，告别紧张的考试，我们进行了晚宴。有些学员在感受到管理技术的颠覆震撼同时，带着不舍和伤感，更多的是满怀对于我们产品的期待，一同欢笑着，干杯着。最后在一片祥和气氛中，恋恋不舍地结束。不同于以上企业培训，这是种如同在学校同届同班里，共同持梦的师生情义。
管理语言苍白，中国人的表述习惯更容易模棱两可引起歧义。我一直在想，何时管理也能如体检般将人体指标化，数字化，科学化。不仅是解析岗位，部门，甚至人力规划的落地。让绩效变成能力数值，用数字对应数字，清晰明了，没有他意。我很自豪地说，我们做到了。
数字媒体心得体会总结篇八
除了停车、购物、缴纳水电煤气费，贵阳一些小区还相继推出了人脸识别门禁系统，居民“刷脸”即可进出单元楼。
在贵阳一些大型社区已经安装了刷脸门禁智慧安防系统，利用大数据技术，实时收集社区人员的信息，鉴别人员身份，实施刷脸开门。同时还在小区出入口、重要通道安装了视频监控系统或卡式探头，形成电子“监控围栏”，让辖区居民享受到了大数据带来的便利和安全。
数字化的监控和门禁识别系统还走进了一些老旧小区。
云岩区盐务街金仓居委会的百腊井小区，是个老旧院落，从-年起，这里的监控和门禁进行了数字化提升后，小区实现“零发案”，群众的安全感提升了，满意度也高了。
百腊井小区有294户、800多人，其中，流动人口就占了一百多人。
“推出刷脸进门后，实现了对社区流动人员的精准化管理。”金仓居委会书记廖书英说。
据了解，除了监控和门禁，贵阳的一些旧院落在提升为数字小区后，还先后引入了无人售货超市、自动体检屋、智能化垃圾箱等，同样令人耳目一新。
智能化的大数据与经济社会的深度融合，给社区居民带来的这些全新体验，只是大数据服务社会生活的一个缩影。
事实上，随着大数据的不断发展，其给贵阳市民的生产、生活等各个领域，都带来了广泛而深刻的变化，可以预见的是，这种变化势必会越来越大。