单位是指在社会组织中，按照一定权力和责任划分的工作机构或组织。希望以下这些单位总结范文能够激发大家的思考，为写作提供一些新的角度和思路。
2023年单位解除员工合同通知范文（18篇）篇一
被通知人：
所属部门：
因下列第____项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系：
2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；
4、单位依法进行裁员；
5、在试用期内被证明不符合录用条件；
6、严重违反单位的规章制度；
7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；
9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效；
10、员工被依法追究刑事责任的；
12、员工已达退休年龄。
13、其它：
您可领取经济补偿金：____元，其它费用：____元。
请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知!
(公章或负责人签字)：
日期：年月日
注：以前述1至4项、11项原因解除或终止时，需提前30日通知员工;。
本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。
签收栏：
上述通知我已收取，内容已知悉。
签收人：
日期：_____年_____月_____日
2023年单位解除员工合同通知范文（18篇）篇二
各乡镇人民政府，县直相关单位：
为吸取8.28中毒事故的教训，结合我县上半年开展的“四小”整规专项整治行动及食品药品“四查”行动等重点工作，进一步强化食品安全隐患排查工作，防范区域性、系统性食品安全风险，切实保障消费者身体健康和生命安全，现将有关事项通知如下：
一、认清形势，提高对隐患排查工作重要性的认识。
当前我县食品安全基础仍然薄弱，风险隐患依然较多。食品产业小、散、乱问题还比较突出，生产经营者管理能力总体偏低，部分生产经营者诚信自律意识较差。在市场经济条件下和工业化发展的大背景下，食品安全风险因素的种类及其发现、治理的难度都有增多和加大的趋势，食品安全问题很容易引发形成区域性、系统性风险隐患，威胁人民群众身体健康和生命安全。各乡镇人民政府、各相关单位为要进一步认识做好食品安全隐患排查工作的复杂性和紧迫性，增强责任意识，确保各项工作取得实效。
二、统筹协调，建立隐患排查常态化机制。
各乡镇人民政府、各相关单位要把风险隐患排查作为长期任务常抓不懈，建立健全隐患排查工作机制和制度，明确职责分工，逐级落实责任，实现隐患排查治理的“闭环”管理。坚持预防为主、防患于未然的原则，将隐患排查与日常监管、治理整顿和风险监测等工作相结合，及时发现各种隐患苗头，主动防范、及早介入。充分发挥食品安全信息员、协管员队伍的作用，使工作真正落实到基层，力争将各类风险隐患消除在萌芽阶段。将隐患排查纳入对各级政府及有关部门食品安全工作督促检查、考核评价体系，强化督导和实效评估。
三、突出重点，周密部署隐患排查工作。
各乡镇人民政府、各相关单位要进一步增强风险管理意识，加强组织领导，周密部署。要对使用非食品原料生产加工食品、在食品中添加有毒有害物质、在畜禽水产品养殖环节滥用抗生素及禁用药物、在保健食品中违法添加化学药物成分、在火锅底料中添加非食用物质等违法行为全面排查，严防区域性、系统性食品安全风险。对乳制品、食用油、肉类、酒类、食品添加剂、保健食品等重点品种加大风险监测、监督抽查力度。开展食用农产品和食品集中交易市场、农村“食品专业村”、城乡结合部、“城中村”、工地、机关、学校及其周边等重点场所的食品安全风险隐患排查整治。加强食用农产品农兽药残留监测，将县级以上农产品批发市场纳入质量安全监测范围。强化活禽、生猪(牛、羊、狗)产地和屠宰检疫。实施食醋、酱油、味精、鸡精和料酒等重点调味品专项监测。加强对餐饮服务单位餐具和食品包装物的监督检查，查处使用不合格餐具、食品包装物以及自行消毒不符合规范等问题。开展耕地土壤重金属等污染物的调查、监测和评估，重点解决危害农产品和食品安全的突出环境问题。
各乡镇人民政府、各相关单位要制定具体的排查工作方案，细化目标任务。探索隐患排查的有效途径和方法，采取明察暗访等形式，进行拉网式摸底排查，特别是对生产经营环境复杂、监管责任尚不明晰的区域，及时明确责任部门，不留死角和盲区。增设风险监测点，扩大监测范围、指标和样本量，充分发挥风险监测的前哨作用，不断提高隐患识别和防控能力。进一步强化对食品企业的现场检查，指导、督促其开展风险隐患自查自纠行动，落实食品安全主体责任。
四、隐患排查与整治安排。
(1)调查摸底和隐患排查阶段(20xx年9月11日-20xx年9月30日)。各监管部门、各乡镇依据突出问题按职责制定排查方案，明确责任人，要掌握底数和实际情况，逐一登记建档。
(2)专项整治阶段(20xx年10月1日-20xx年11月30日)。各监管部门、各乡镇根据掌握的突出问题和隐患环节开展拉网式执法检查，对发现的各类问题集中进行规范和清理，解决对策。
(3)督查验收和全面总结阶段(20xx年12月1日-20xx年12月10日)。县食品安全办采取明查暗访等多种方式对全县的食品安全工作进行督查，及时发现存在的突出问题，督促有关单位严格落实工作责任。
五、注重实效，及时处置安全隐患。
各乡镇人民政府、各相关单位对排查中发现的各类食品安全隐患，要认真研究落实防控措施，及时进行科学处置。对可在短时期内完成整改的，立即采取有效措施消除风险隐患;对情况复杂、短期内难以完成整改的，制定切实可行的整改方案和应对预案，落实整改措施和整改期限等;对突出问题，特别是反复发生、长期未能根治的隐患顽疾要制定专门措施，实施专项治理，跟踪复查。对可能存在的区域性、系统性风险隐患的，要及时开展风险隐患评估，必要时召开会议会商研判，防止重大食品安全事故的发生。对各类食品安全违法行为，一经查实，坚决予以打击;对涉嫌构成犯罪的案件，一律移交公安机关处理。规范隐患排查信息管理，避免造成消费者不必要的恐慌和不良社会影响。
六、密切舆情监测，强化社会监督。
各乡镇人民政府、各相关单位要健全舆情监测机制，对反映可能存在食品安全隐患的舆情线索，要加强分析研判，做好核查处置工作。充分发挥社会监督力量，鼓励群众参与隐患排查行动，畅通群众投诉举报渠道，积极举报食品安全问题，营造群防群控的监管氛围。加强与新闻媒体等宣传单位的协调力度，及时依法处置媒体提供的线索。大力开展食品企业诚信教育和行业自律宣传，正确把握舆论导向，增强消费者信心。
各乡镇人民政府、各相关单位将食品安全隐患排查工作有关情况于20xx年12月15日前报送我办(联系人：李垚垚，联系电话：，电子邮箱：)。
2023年单位解除员工合同通知范文（18篇）篇三
通知书。
供大家参考!
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国合同法》的有关规定，我单位与于年月日解除年月日双方签订的聘用合同。
特此证明。
甲方(盖章)法定代表人或委托代理人(签字盖章)。
同志：
我单位于年月日与你签订的聘用合同，合同期限自年月日起至年月日止，共年。现因，根据合同第条项款规定，决定从年月日起解除(终止)与你签订的聘用合同。
你于20xx年5月1日与我站签订了一年七个月的聘用合同，在我单位上班至20xx年12月份。因你本身疾病发病后住院治疗，至今没来上班，我单位于20xx年2月起停发你的工资。因你发病后不能胜任工作需要，已解除你的聘用合同，现特发此通知，望你见此通知后在一个月内前来我单位办理相关解聘手续，逾期按自动离职处理。
通知单位：随县林业局环潭林业管理站。
2023年单位解除员工合同通知范文（18篇）篇四
同志：
你于x年x月x日到我公司工作，就职于x部任一职(身份证号：)。但自x年x月x日起你开始无假不到(没有向所在部门主管说明不到公司上班的原因和事由，部门主管和人力资源部同事多次打你电话也不接听，同时你也没有到人力资源部办理任何请假或离职手续，此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为)，截止x年x月x日你已连续旷工超过8天，此行为已严重违反公司考勤管理制度。按照公司《员工手册》相关规定(第页x条)“员工连续旷工五个工作日，或一年内累计旷工超过15个工作日，作严重违纪处理，公司将与之及时解除劳动合同，不给予乙方经济补偿。”据此，按照《劳动合同书》第x条(一)、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第(3)点之规定：“乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同。”针对你连续旷工超过8天，严重违反劳动纪律和公司规章制度之行为，现公司将正式与你解除劳动合同，你的保险公司将从x月起停止购买,你x月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在x年x月x日之前到公司办理工资结算及相关手续。
特此通知。
x公司人力资源部。
x年x月x日。
2023年单位解除员工合同通知范文（18篇）篇五
(201)第号：
你单位(个人)在所开设老年公寓床位张，面积平方米，根据你处运营实际状况，违反了《_民政部养老机构管理办法》第五章第33条之规定，依据《_民政部行政许可法》第二章第6条之规定，责令你单位(个人)立即停止运营，并于年月日之前按以下要求进行整改;逾期不改正的，本局将依法予以行政处罚，直至关停取缔。
申请设立养老机构，应当向许可机关提交下列文件、资料：
1、设立申请书;。
2、申请人、拟任法定代表人或者主要负责人的资格证明文件;。
3、符合登记规定的机构名称、章程和管理制度;。
5、服务场所的自有产权证明或者房屋租凭合同;。
6、管理人员、专业技术人员、服务人员名单、身份证明文件和健康状况证明;。
7、资金来源证明文件、验资证明和资产评估报告;。
8、依照法律、法规、规章规定，需要提供的其他材料。如有异议，从即日起30日内向民政局申请复议。
民政局(印章)。
2023年单位解除员工合同通知范文（18篇）篇六
通知书。
有限责任公司：
(一)未及时足额支付劳动报酬的;。
(二)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;。
(四)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;。
《劳动合同法》第二十六条。
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权力的;。
(三)违反法律、行政法规强制性规定的;。
天津中荣包装印刷有限公司：
(一)将本人月的工资足额发放元;。
(二)补交本人自合同签订起至今个月的社保金元;。
(三)补齐班次的夜班津贴元;。
(四)根据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的经济补偿金元;。
通知人：
保险经纪有限公司：
我们双方于x0年01月20日签订的劳动合同，因为你单位自合同生效之日起，一直没按照《劳动合同法》之第三十八条的规定履行合同相应义务，具体义务指：
一、一直未依法为我本人缴纳社会保险费;。
二、十月份，十一月份未及时足额支付我本人工资;。
三、你单位制定的业务开拓费用政策损害了我个人权益。
因此，本人现根据《劳动法》和《劳动合同法》，决定从x0年10月05日起与你单位解除劳动合同，并依据相应法律法规要求你单位补缴我个人社保，索要本人的未发工资、本人未发放的业务收入提奖和因工作替你单位垫付的费用;同时我个人保留向相关劳动部门提请劳动仲栽、法律诉讼等权利。
特此通知。
张
x0年10月04日。
2023年单位解除员工合同通知范文（18篇）篇七
__________：
我单位决定自_____年_____月_____日起解除与你的劳动合同,理由如下:。
1.根据我公司规章制度第三章第三条，即公司考勤管理制度中的假期规定(请假期满未来上班也未续假者，_____天以内按旷工处理，_____天以上按自动离职处理)，你实际旷工_____天，你已严重违反我公司规章制度。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条(劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的)，你的情况符合法律规定的用人单位单方解除劳动合同关系的条件，且依法不给予你任何补偿。
同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条(劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的'，应当承担赔偿责任)，我公司依法享有追偿你对我公司造成损失的赔偿责任，包括对你的招录费用，培训费用，其他因你对我公司造成的直接的和可以预见的损失。
特此通知。
单位:__________。
_____年_____月_____日。
2023年单位解除员工合同通知范文（18篇）篇八
有限责任公司：
(一)未及时足额支付劳动报酬的;。
(二)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;。
(三)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;。
(四)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;。
《劳动合同法》第二十六条。
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权力的;。
(三)违反法律、行政法规强制性规定的;。
天津中荣包装印刷有限公司：
(一)将本人月的工资足额发放元;。
(二)补交本人自合同签订起至今个月的社保金元;。
(三)补齐班次的夜班津贴元;。
(四)根据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的经济补偿金元;。
通知人：
2023年单位解除员工合同通知范文（18篇）篇九
__________________：
你与本公司于_____年_____月_____日签订/续订的劳动合同，因你的行为具有下列第_____项情形（违反了《公司规章制度》第_____条的规定），决定从_____年_____月_____日起解除与你的劳动合同。
1.试用期内不符合录用条件。
2.严重违反公司规章制度。
3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。
4.与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。
5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。
6.被依法追究刑事责任。
7.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。
8.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。
你的工作年限计算为__ 年__月。你的经济补偿金为( 1或2 )。
1. 无经济补偿金。
2. 发放经济补偿金_____________元。
请你在办理离职交接手续以后，于_____年_____月_____日前到人事部门办理劳动合同解除手续。
特此通知。
通知方(签名或盖章)：
注：本劳动合同解除书通知书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。
……….…………………………………………………………………….
被通知方(签名或盖章)：
年 月 日。
2023年单位解除员工合同通知范文（18篇）篇十
同志：
您于20______年1月起就职于本公司。现因下列第一项与第九(大写)项情形，你与我公司20______年1月1日签订的为期5年(劳动合同期限)的劳动合同书于20______年3月31日解除，劳动关系同时解除。
1.经当事人协商一致;。
2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;。
3.劳动者严重违反单位规章制度的;。
4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;。
11.法律、行政法规规定的其它情形。
请您于______年____月___日前到您所在的单位办理离职交接手续。
特此通知。
______公司。
______年____月____日。
2023年单位解除员工合同通知范文（18篇）篇十一
*公司：
1.本人：身份证号：于年月日与贵司签订的劳动合同(合同未发放给本人)，因你方违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条而无法继续履行，现根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，决定从年月日起与你方解除劳动合同。2.请公司书面通知(该通知必须有公司印章，否则无效)本人年月日前与相关责任人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任。3.请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《中华人民共和国劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《中华人民共和国劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则本人于年月日时分前完成以上事宜。4.请你方于年月日前办理解除劳动合同、结算工资及补偿手续。若有延误，工资将结算到办理日止。
备注：1.本人工资月薪人民币整;。
2.本人工资未结算;3.本人通过协商的渠道协商解决，对于无法协商解决的本人有权通过行政及法律手段追缴。
特此通知!
通知方：
2023年单位解除员工合同通知范文（18篇）篇十二
_____：
您于____年____月起就职于本公司，目前的工作岗位是____。现因下列第____(大写)项情形，你与我公司__年__月__日签订的为期__年(劳动合同期限)的于__年__月__日解除，劳动关系同时解除。
1.经当事人协商一致;
2.劳动者在试用期内被不符合录用条件的';
3.劳动者严重违反单位的;
4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;
6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
7.劳动者被依法追究刑事责任的;
8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;
9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;
11.法律、行政法规规定的其它情形。
请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。
特此通知
公司名称：(盖章)
年 月 日
2023年单位解除员工合同通知范文（18篇）篇十三
xxx先生/女士：
您好！
由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的`《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
xxx公司人力资源部。
_____年_____月_____日。
2023年单位解除员工合同通知范文（18篇）篇十四
______________：
因贵单位对本人存在如下严重违反劳动法的行为：
()低于当地最低工资标准支付工资。
()没有按规定购买社会保险费。
()没有按照劳动法支付延长工作时间的劳动报酬。
()用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者利益。
())无故拖欠工资。
()克扣工资。
()强迫劳动。
()没有按照劳动合同支付劳动报酬。
()没有按照劳动合同提供劳动条件和劳动保护。
故本人依据《劳动法》第三十二条、《劳动合同法》三十八条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干法律问题的解释》第十五条，通知贵单位于年月日正式解除双方劳动关系并请求依法支付本人解除劳动关系经济补偿金等。
特此通知!
此通知一式二份，一份寄公司，一份本人留底。
通知人：
文档为doc格式。
2023年单位解除员工合同通知范文（18篇）篇十五
编号：
被通知人：
所属部门：
因下列第____项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系：
2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；
4、单位依法进行裁员；
5、在试用期内被证明不符合录用条件；
6、严重违反单位的规章制度；
7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；
9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效；
10、员工被依法追究刑事责任的；
11、劳动合同到期；
12、员工已达退休年龄。
13、其它：
您可领取经济补偿金：____元，其它费用：____元
请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知！
（公章或负责人签字）：
年 月 日
注：以前述1至4项、11项原因解除或终止时，需提前30日通知员工；
本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。
签收栏：
上述通知我已收取，内容已知悉。
签收人：
年 月 日
2023年单位解除员工合同通知范文（18篇）篇十六
同志：
您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是.现因下列第____(大写)项情形，你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。
1.经当事人协商一致;。
2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;。
3.劳动者严重违反单位规章制度的;。
4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;。
6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的.。
7.劳动者被依法追究刑事责任的;。
8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;。
9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;。
11.法律、行政法规规定的其它情形.
请您于20xx年x月x日前到您所在的单位办理离职交接手续。
特此通知。
公司名称(盖章)。
20xx年x月x日。
2023年单位解除员工合同通知范文（18篇）篇十七
__x同志：
你于____年x月x日到我公司工作，就职于__x部任____一职（身份证号：________）。但自____年x月x日起你开始无假不到（没有向所在部门主管说明不到公司上班的原因和事由，部门主管和人力资源部同事多次打你电话也不接听，同时你也没有到人力资源部办理任何请假或离职手续，此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为），截止____年x月x日你已连续旷工超过8天，此行为已严重违反公司考勤管理制度。按照公司《员工手册》相关规定（第__页x条）“员工连续旷工五个工作日，或一年内累计旷工超过15个工作日，作严重违纪处理，公司将与之及时解除劳动合同，不给予乙方经济补偿。”据此，按照《劳动合同书》第x条（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第（3）点之规定：“乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同。”
针对你连续旷工超过8天，严重违反劳动纪律和公司规章制度之行为，现公司将正式与你解除劳动合同，你的保险公司将从x月起停止购买,你x月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在____年x月x日之前到公司办理工资结算及相关手续。
特此通知！
__x公司人力资源部。
____年x月x日。
__同事：
鉴于您在合同履行期间，自__年__月__工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。
您的最后工作日为__年__月__日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。
您的工资将发至20__年__月__日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。
如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。
感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！
__公司。
20__年__月__日。
由于您在20__年9月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工，达六天。
按照公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。按照《劳动法》第三十九条第二款，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
特此通知！
__有限公司。
20__年__月__日。
鉴于您在合同履行期间，自__年__月__工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。
您的最后工作日为__年__月__日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。
您的工资将发至20__年__月__日，公司已结算您的'薪金，请您至公司领取。
如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助20__旷工解除劳动合同通知书范本默认。
感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！
__公司。
20__年__月__日。
_____同志(先生、女士)：
___年___月___日与甲方签订的___年期限的劳动合同，现因劳动合同期满(或者由于___原因)，终止(解除)劳动合同。根据有关规定，符合(或者不符合)发给经济补偿，发给相当于本人___月工资___元人民币整。
甲方：_________(签字盖章)乙方：_________(签字盖章)。
___年___月___日。
注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。
2023年单位解除员工合同通知范文（18篇）篇十八
__________(员工工号：______)：
你与aa公司于______年______月______日签订/续订的劳动合同，因下列第______项原因，根据《aa公司劳动合同制实施办法》第______条第______款的规定，决定从______年______月______日起解除劳动合同。
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;。
3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;。
5、员工连续待聘满六个月。
6、________________________。
经济补偿为______元，医疗补助费为______元。
______公司______年______月______日。