岗位职责是组织工作的基础，它明确了每个员工的责任和义务。以下是小编为大家收集的岗位职责总结范文，希望能给大家提供一些思路和参考。
房地产策划经理岗位职责（热门19篇）篇一
2、办理广告发布、合同签订手续;广告结款手续的办理和记录工作。
3、广告策划方案、设计方案、报样及广告合同的档案管理工作;。
4、监督广告宣传的实施效果与质量及宣传品的质量验收;。
5、市场踩盘资料收集、整理存档。
6、负责各楼盘开售前的准备工作(制定认购书、认购流程、认购须知、装修标准等)。
1、学历、专业知识:大学本科以上学历,市场营销、经济管理专业、房地产管理专业及其他相关专业。
2、工作经验:熟悉房地产行业,2年以上相关工作经历、对各媒介的表现和运作有一定了解,具备相应的房地产专业知识、媒体工作认知经验。
房地产策划经理岗位职责（热门19篇）篇二
所属部门：营销中心直接上级：营销总监。
领导下属职务：客服文员、数据统计员1；工作目的：客户的日常销售管理。
2；工作要求：工作主动、热情积极、细致负责、有丰富的销售管理经验、团结下属。
3；工作权限：
（1）对本职岗位的工作建议权；（2）对客户要求的建议权；
（3）有对直接向上级的报告、申诉和建议权；（4）对直接下属的工作安排指挥与考核权（5）对各项促销活动的评估和建议权；（6）对客户的销售管理及建议权。4；岗位职责：关于公司客户：
（1）客户（中外客户）的来访接待，受理订货下单，跟踪生产进程及出货时间及时把信息反馈给客户。
（2）负责受理所有客户的补货、出货、配货、退货，下单至物流部出货。（3）维护、管理客户：整理客户意见和投诉，向上级和其他相关部门反馈，并提出改进建议和解决办法。
（4）负责相关客户资料的保密管理工作。（5）督促客服人员对客户订金及货款的催缴。（6）公司与客户的客情维护。
（7）及时跟进货款的资金回笼，督促加速资金回笼。（8）有效保证促销活动的执行并进行效果评估。
（9）及时跟踪货品的市场反应，提供分析报告和建议报告的上级。（10）收集、分析竞争品牌的销售情况，及时反馈到上级。5；直营店：
1．受理所有直营店的配货、补货，下单至物流部出货。2．每月直营店盘点的对数。
3．直营店销售的统计数据，及时上报公司和相关部门。4．每月与商场的对帐。6；其他：
1．对客户服务部其他成员的工作做督导和工作培训。2．协助陈列师对公司板房的管理。3．配合其他部门的相关工作。
7；工作难点：销售目标的完成与提升。
8；职业发展道路：销售部经理、营销总监、副总经理。9；任职资格：
1、工作经验：三年以上的销售管理经验，有客户服务管理经验。
2、专业背景要求：专业的销售管理技巧，善于沟通。
3、学历要求：高中以上。
4、年龄要求：24－35岁。
5、个人素质：认真负责，主动积极，工作细致，有优秀的职业道德。
客服文员岗位描述。
岗位名称：客服文员所属部门：营销中心直接上级：客服部经理领导下属职务：
1；工作目的：客户的日常销售维护。
2；工作要求：工作主动、热情积极、细致负责3；岗位职责：
（1）及时了解客户及市场动态，负责收集、整理及反馈客户市场的综合信息。（2）时刻关注货品库存情况，协助公司作适当的促销活动；及时处理库存商品。
（3）根据加盟商实际情况提出合理的补货意见，根据需要适当为客户调配货品。
（4）接受并跟进客户投诉的处理情况。
（5）按照公司财务制度进行催收应收帐款，随时向上级反映客户帐务情况。（6）配合其他部门的相关工作。
（7）收集记录客户的相关建议及意见，及时反应到部门经理处。
4；工作难点：销售目标的完成与提升。
5；职业发展道路：区域经理、客服部经理、销售部经理、营销总监、6；任职资格：
1、工作经验：三年以上客户服务经验。
2、专业背景要求：专业的销售服务技巧，善于沟通。
3、学历要求：高中以上。
4、24－35岁。
5、个人素质：认真负责，主动积极，工作细致。
客服统计员岗位描述。
岗位名称：客服统计员所属部门：营销中心直接上级：客服部经理领导下属职务：
1；工作目的：客户的日常销售维护。
2；工作要求：工作主动、热情积极、细致负责3；岗位职责：
（1）受理所有订单：包括一切客户要求提供的物品订单。（2）直营店进销存：核对直营店每日的补货、配货和销售数据。（3）统计直营店铺进销存，核实盘点数据。（4）商场对帐：核对每月商场返款数据。
（5）制定销售数据有关报表（日报表、周报表、月报表），定期上交。（6）每月盘点后的帐与实数的查核。4；工作难点：准确快速提交报表。
5；职业发展道路：区域经理、客服部经理、销售部经理、6；任职资格：
1、工作经验：三年以上客户服务经验或会计经验。
2、专业背景要求：数据统计专业，善于沟通。
3、学历要求：高中以上。
4、24－35岁。
5、个人素质：认真负责，主动积极，工作细致。.
房地产策划经理岗位职责（热门19篇）篇三
7、负责营销体系管理制度和流程的`建设；
8、策划营销活动结束后，提交活动总结文档。
2、熟悉地产营销全过程，完整参与过三个以上地产项目营销工作；
3、内心有意愿追求卓越，目标感、行动力强；
4、有较强的思维分析能力、沟通能力、文字表达能力；
5、经济类、建筑类、房地产、市场营销等相关专业本科学历以上。
房地产策划经理岗位职责（热门19篇）篇四
3、实施房地产项目的前期工作,能独立撰写各类项目策划报告;。
4、完成项目相关推广方案的拟定和推广活动的执行。
2、对房地产的整体发展有独特的见解,能够判断各个项目的定位方向。
3、具有良好的口头及书面表达能力,有强烈的团队合作意识。
4、文字表达功底强,熟练操作办公应用软件。
房地产策划经理岗位职责（热门19篇）篇五
所属部门：项目营销策划部。
岗位职等：直接上级项目营销策划部经理直接下属。
岗位概要：负责参与指定项目的市场调查、品牌推广和项目企划方案的制订、执行。
一、重点工作。
二、一般工作。
3。其他事项：完成上级交给的其他临时性工作任务；
三、主要责任。
1。保证方案和计划的可行性及合理性；
2。保证按计划完成策划推广工作；
3。保证策划、推广工作及时有效；
4。保证本岗位提供的各项资料及时、完整、符实、准确；
5。保证本岗位各项工作按制度正常、高效运作，无重大违规行为；
四、岗位权力。
1。要求上级明确工作要求和提供相应工作条件的权力；
2。根据公司相关制度，获取与本职工作相关的信息资料的权力；
4。依据公司相关制度，要求各部门对本岗位工作予以合理配合的权力；
5。根据公司制度有关规定，接受培训，享受薪酬和各项福利政策的权力；
6。在部门职能与权力范围内，按制度自主开展本职工作的权力；
7。按公司制度享有的其他权力；
房地产策划经理岗位职责（热门19篇）篇六
6、协助推进公司策划体系建设，并参与公司层级策划专业培训。
1、大学本科及以上学历；
3、精通房地产营销策划各环节流程，熟悉项目全程运营模式；
4、能独立撰写项目营销策略方案；
5、掌握房地产销售各节点流程，对房地产销售策略有独到见解；
6、能独立对接开发商，且关系维护良好；
7、具备较强的抗压能力、沟通表达能力及团队协作能力。
房地产策划经理岗位职责（热门19篇）篇七
任职资格。
1、新闻学、传播学、中文、经济管理类相关专业，专科以上学历；
2、熟悉房地产行业两年以上市场策划及文案工作经验，有整合推广成功案例者优先；
3、能够准确捕捉产品亮点，具备恰如其分的文字表现能力；
4、熟悉专业创意方法，思维敏捷，洞察力强，文字功底扎实，语言表达能力强；
5、能独立完成项目、广告等推广文案的撰写。
房地产策划经理岗位职责（热门19篇）篇八
6.负责主营业务外的异业研究、规划、拓展和实施;。
7.负责进驻型异业合作(美食城、空中花园、家装公司)的全面管理工作;。
8.负责进口品牌及vip品牌落位的沟通、协调;。
10.完成上级领导交办的其他工作。
房地产策划经理岗位职责（热门19篇）篇九
2、有丰富的管理销售团队与销售流程经验，熟悉房地产市场状况与专业要求。
3、根据公司营销战略，制定招商计划，具有丰富的招商渠道人脉资源。
4、维护与客户长期良好的合作关系，保持公司品牌形象;。
5、具有良好的语言表达能力、组织、沟通、协调、判断与决策的能力。
6、较强的团队管理能力;。
房地产策划经理岗位职责（热门19篇）篇十
1、负责维护各个线上渠道的房源，保证信息准确、真实;。
2、负责商务谈判、合同签署以及房屋过户手续办理等服务工作;。
3、负责客户接待.咨询工作，为客户提供专业的咨询服务;。
4、负责公寓、别墅、写字楼的买卖与租赁;。
5、公平、广阔的晋升空间，成熟完善的带教和培训体系。
任职资格：
1.年龄20以上，大专及以上学历，有同行业经验者可以适当放宽学历;。
2.高度的工作热情和团队合作意识，有销售、客户服务意识优先考虑;。
3.沟通能力强，普通话标准;有亲和力，工作积极，乐观开朗。
房地产策划经理岗位职责（热门19篇）篇十一
1、在总经理领导下负责销售部、案场全面管理工作(包括日常事务安排、合约审核、房屋销控、业务指导、工作关系协调、纪律、调解内部纠纷以及处理客户投诉)，确保高效、规范运作，努力提高销售业绩、完成销售任务。
2、贯彻执行公司的经营策略、方针及各项管理制度，制定部门各种管理规章制度。
3、了解公司项目的目标，参与户型设计，景观布局营销方案的讨论，洞悉市场动态，及时掌握竞争楼盘动态，提出合理化的建议。
4、负责拓展销售渠道，对销售渠道的合法性、合理性负责，确保购房款的及时回款。购房款及时回款的完成率作为公司对销售部门的考核标准之一。
5、负责销售部员工的招募、选择、培训、调配。参与制定销售部的薪酬体系及合理可行的绩效考核办法。
6、负责协调处理项目上的突发事件、重大纠纷，及在销售过程中出现的疑难问题的解释工作。
7、合理调配部门的人力资源，运用有效的领导方法，激励部门员工的士气，充分发挥员工的工作能力及积极性，从而提高工作效率。
8、定期开展部门员工的业务素质和专业培训，不断提高销售人员的综合业务素质和实战能力。
9、每周、每月主持工作例会，总结工作情况，指出问题及解决销售工作中遇到的问题和失误，对下周工作作出合理的安排。
10、每月编制部门工资表和佣金结算数额。
11、严守公司商业机密和客户资料，如有违反将以辞退处理，直至追究法律责任。
房地产策划经理岗位职责（热门19篇）篇十二
5、负责项目勘察、设计委托及管理工作。
6、审批图纸会审记录、施工组织设计，签证等关键性工作把关；
7、负责监督设计、监理、工程发包、材料设备采购等招投标工作；
8、组织相关部门进行合同审核、会签及归档管理工作；
9、协助总经理主持召开各种专题会议、总经理办公会议、在授权范围内主持与管理公司日常工作。
10、工程项目成本、质量、进度工作的全面管理、监督、监控；
11、做好与政府管理部门的沟通协调工作和内部现场施工单位之间的生产协调、进度、质量、安全控制监督工作。
12、全面把握工程验收并组织与物业交接工作；
13、公司工程管理规范化工作、工程管理得失的总结及经验推广；
14、负责组织编制、完善各项管理制度，加强公司员工队伍建设工作；
16、董事长交办的其他工作。
房地产策划经理岗位职责（热门19篇）篇十三
3、制定市场营销计划，推广并监督实施;。
4、负责管理外部合作伙伴，建立客户档案，作好客户关系管理;。
6、做好外部的公关，确保集团在当地知名度和品牌的提升;。
7、管理客户资源，协调部门内部各部门，做好客户服务工作。
房地产策划经理岗位职责（热门19篇）篇十四
岗位职责：
2、参与项目初期的研究、方案选择、技术论证，主持设计过程中结构专业的方案优化；
3、负责对施工单位的施工进度、质量安全、消防和监理单位的监理工作实施监控；
4、负责组织施工过程的分阶段验收和竣工验收，竣工备案手续；
5、负责开发项目的成本控制，根据工程进度和工作量完成情况拨付工程款，参与工程项目的竣工决算工作。
任职资格：
2、具有10年以上房地产开发管理工作经验；
3、具有多个全历程地产项目操作的经验，有商业项目开发管理工作经验；
4、具有丰富的项目开发、建设，进度及成本控制，图纸审核和技术交底工作经验；
5、具有较强的管理能力、协调能力以及沟通能力，对施工队伍又较强的管理和把控能力；
6、具有较强的系统性分析、解决问题及团队管理能力，抗压能力强。
1、配合工程部经理做好工程前期运作及招投标工作。
2、负责项目的整体运作和管理
（1）项目开工准备阶段，负责编制《项目开工监督管理计划》，并报工程部经理批准。
（2）负责向各承包单位正式发出《工程施工管理配合要求》。
（3）开工准备阶段应对开工必须具备的文件和资料进行核实。
（4）组织设计图纸会审、设计交底工作，对设计交底工作的过程及结果进行检查。
（5）组织专业工程师对监理单位及施工单位《施工监理规划》、《施工组织设计/方案》进行审查。
（6）组织专业工程师及相关部门对《施工组织设计/方案》中重大技术措施和经济方案进行初步审查，提出审查意见。
（7）对《施工组织设计/方案》中的新技术、新材料、新工艺的应用，以及可能导致工期、造价等变动的因素，结合监理单位的审查意见进行着重审核。
（8）对《施工组织设计》的实施情况进行监督检查纠正。
（9）对施工组织设计的调整及修改进行审核。
（10）对开工准备情况进行核实检查。
（11）组织临时设施的搭建。
（12）组织监理、施工单位进行场地移交。
（13）向工程部经理报送《开工申请表》。
（14）组织对《监理规划》进行评审。
（15）对《监理规划》的实施情况进行检查、监督、纠正。
（16）负责准备图纸会审、设计交底会。
（17）组织开工庆典。
（18）组织工程资料的报送。
（19）组织召开工程协调会。
（20）对工程中重大的不合格事项进行调查研究，提出处理意见。
（21）对施工安全、文明施工进行监督检查。
（22）对施工中的各种标识组织监督检查。
（23）负责协调承包商、监理单位、设计单位及有关单位之间的关系。
（24）按照《项目规划》和工程施工计划对项目资源进行合理调配、管理。
（25）组织制定质量监督计划。
（26）依据质量监督计划和相关文件对工程项目进行质量管理。
（27）对工程量及设计变更引起的工程量增减进行审核。
（28）对监理单位审核、汇总后的进度计划进行确认。
（29）负责组织工程施工计划实施情况的监督、检查、调整
（30）负责对各方提出的设计变更进行审核。_
（31）负责工程停工、复工的管理。
（32）负责控制工程项目施工过程投资，填制价款单。按合同进行工程款拨付。
（33）负责组织工程分部和单项工程的`中间验收和竣工验收。
（34）监督检察项目文件资料的管理。
1．按照公司工程管理制度，负责开展项目管理工作；
3．对工程项目总进度计划进行审查，经公司批准后组织实施；
4．负责协调督促开工前的各项准备工作，做好施工现场三通一平；
5．组织项目部员工参加施工图审查、技术交底、图纸会审；
7．作为现场代表，根据公司的有关规定和授权，签署有关的文件；
9．参加工程会议，全面准确掌握工程进展；
10．监督项目计划的实施，及时发现问题，并督促监理、承包商提出整改措施；
11．配合物料供应部对到场甲供甲控材料设备的接收和使用进行监督；
12．主持或参与对工程事故的调查，并及时向上级汇报；
13．积极主动协调项目各有关单位的关系，为有关各方提供必要的支持；
14．定期或不定期地组织施工质量和安全文明施工的检查；
15．负责项目索赔和反索赔资料的收集和整理，为相关工作提供基本资料；
17．负责做好项目部的工作记录，做好工程技术资料的管理和移交工作；
18．每月向工程管理部提交《工程月报》；
19．配合工程管理部组织的现场巡视检查工作；
20．负责监理样板房装修和配合策划销售部做好现场销售工作；
22．组织做好工程竣工验收准备工作；
23．协助做好工程项目的工程移交，配合售后服务工作。
根据工程开发项目的具体情况，每个工程设置工程项目项目经理一人，其主要工作职责如下：
五、参与施工承包招标阶段的工作，提出选择承包队伍意见，参与施工承包合同签订；
七、负责对施工单位的工程进度、施工质量、安全文明以及监理单位的监理工作实施监控；协调监理、施工单位对工程的进度、质量、安全文明施工管理工作。
八、严格按照施工规范、规程、标准、规定和承包合同对项目工程进行现场管理、质量监查、进度考核。
十四、组织竣工项目的物业移交工作；
十六、负责项目工程档案的收集、整理、汇总、移交工作。
十七、参与工程项目的竣工决算工作；
十八、负责项目工程的管理成果、经验、教训总结。
房地产策划经理岗位职责（热门19篇）篇十五
工作内容：
1、负责市场调研和需求分析;。
2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解;。
3、确定销售部门目标体系和销售配额;。
4、制定销售计划和销售预算;。
5、负责销售渠道和客户的管理;。
6、组建销售队伍，培训销售人员;。
7、评估销售业绩，建设销售团队。
任职资格：
1、专科及以上学历，市场营销等相关专业;。
2、1年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先;。
3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀;。
5、有较强的事业心，具备一定的领导能力。
房地产策划经理岗位职责（热门19篇）篇十六
8）特殊客户的销售接待、投诉处理与跟踪服务工作；
9）负责项目所有销售合同及补充协议的审核工作；
10）安排、调动销售部及客户服务部开展交屋工作；
11）定期负责对销控表以及退、换房进行调控；
12）对现场销售及客服的回款按月上报并及时抽查；
13）负责汇总市场调研信息，准备把握项目经营方向，明确项目整体营销方案；
14）参与项目广告方案，并提出指导性建议，跟踪发布及效果分析；
15）根据市场动态审核确认并调整项目营销方案；
16）组织并参与相关人员对项目前期开发的规划、设计、户型等提出建议；
17）指导销售主管与客户服务主管完成项目销售任务；
18）定期主持并参加各种营销会议；
19）对项目销售员工的聘用有建议权；
房地产策划经理岗位职责（热门19篇）篇十七
2.开发计划?根据集团下达的项目开发计划?制订具体实施计划报集团批准后?组织实施。
3.项目前期负责组织落实项目需要的各项前期手续的办理。
4.项目策划负责项目的策划定位?报集团评审后组织实施。?
5.规划设计负责组织的项目规划与设计工作。?
7.预算与成本控制。
(1)负责组织项目预算的编制与审核?制订与落实项目成本控制目标。
(2)负责按采购管理权限规定?实施采购合同的谈判与招标工作?负责采购合同的审核、审批。
(3)执行公司审批的财务预算?并按集团的授权?合理控制各项费用支出?降低成本和费用?确保公司经济效益的提升。
8.营销负责组织制订各项目的营销方案与计划?报集团审批后组织实施。?
9.员工管理负责公司下属员工的目标下达、考核及日常管理。
10.落实集团下达的其它任务。
房地产策划经理岗位职责（热门19篇）篇十八
2、接待顾客的.咨询，了解顾客的需求合理匹配房源并达成出租。
3、协助管理门店日常事务，制定团队业绩以及个人业绩达成方法措施
4、陪同客户看房，为符合意向的客户促成房地成买卖和租赁业务
5、负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系
6、协助门店店长负责门店成员业务进展咨询和协助工作
房地产策划经理岗位职责（热门19篇）篇十九
（6）评定现场销售人员的资信及其业绩表现，并负责销售人员的培训、奖惩及调配。
2、业务管理。
（1）参与前期项目策划思路的确定；
（2）根据公司整体经营目标，参与制定销售计划；
（4）做好对销售节奏及进程的控制工作；
3、考虑并制定现场销售工作流程和标准，组织员工研究确定；
4、将部门工作和任务分解到每位员工，并进行指导实施。
5、根据公司阶段状况要求或市场反馈，对销售工作做出策略调整和对策决策；
6、督促员工加强学习，组织销售培训，支持员工对新的工作方法或流程的实践；
7、负责组织销售人员及时总结交流营销经验，加强业务修养，不断提高业务水平；
9、配合公司其他部门的工作，为其提供市场预测、反馈及营销方面的支持；