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年度党委书记抓基层党建述职报告（优秀16篇）篇一
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
一、主要做法及成效。
（一）强化第一责任抓联动。作为“第一责任人”，我深知抓好党建是我的政治责任和重要职责，始终坚持负总责、带好头，指导党组织书记制定党建“三清单”，签订工作责任状，层层厘清任务，压实主体责任。全年主持召开常委会、党建工作领导小组专题会研究党建工作6次，深入基层调研党建工作5次，带头落实“三会一课”等制度、带头参加双重组织生活，带头深入基层讲党课，严格落实联系点制度。每季度听取1次基层党建工作情况汇报，每半年听取分管领导汇报一次抓分管领域党建工作情况。通过一级抓一级，引导基层组织履职尽责。
（二）强化方法创新抓载体。针对疫情防控暴力的弱点，我们自主开发建立党建+居民管理系统，年初便推进机关事业单位党员到社区报到，建立“党员中心户”，党员包楼栋开展信息摸排和服务。指导各单位结合实际推动基层党组织阵地共建、事务共商、资源共享，逐步实现基层党组织办公场所最小化，服务功能最大化。实行社区党建联席会议制度，协商解决共驻共建问题13个，基层党组织组织力不断增强。
（三）强化基础保障抓提升。充分保障各级党组织党建活动经费和工作经费，大力选派党组织书记外出培训，支持开展多种形式的考察学习，连队、社区党支部书记每年参加集中培训15天以上，党务工作者集中培训5天以上。积极推进基层党组织标准化建设，统一编制了《“三会一课”规范指导手册》和《基层党组织基础工作标准模板》，常态化进行“五个基本”落实情况的检查指导，基层组织标准化建设达标55%。
加强在非公企业中发展党员力度，发展企业中层以上或技术骨干7人，动员30名年轻技术人才向党组织递交入党申请。
（五）强化问题导向抓整改。对上年度述职中查摆的4个问题以及在今年专题民主生活会中查摆的5个关于党建工作方面的问题，本人逐条逐项研究整改落实，已完成整改6个，3条还需长期坚持和持续深化。
二、存在的问题及原因。
（一）督促落实党建责任不够。深入研究基层党建工作的时间偏少，仍存在重经济轻党建现象，对党建促发展的认识不够深入。虽明确了班子成员抓党建和党风廉政建设责任，但仍存在“点到为止”现象，责任制落实不好。
（二）思想政治工作不实。对思想政治建设的重要性认识不足，学习流于形式，缺乏从严从实抓好思想政治建设的自觉。对教育引导职工群众做的不够深入，导致基层党组织组织动员能力立兵师党委的要求还有差距。
（三）作风顽疾尚未完全根除。虽然认真开展了一系列转变党员干部作风的活动及措施，但“四风”问题仍然不同程度存在。工作标准不高，少数党员干部解决群众工作缺乏耐心等不良作风还偶有出现。部分党员同志谨小慎微、害怕担责，出现“为官不为”“廉而不勤”的现象，“不会干”和“不想干”问题并存。
（四）基层基础工作不够理想。“两新”党组织建设工作中，经济、民政部门和组织部门没有形成合力，企业缺乏专职党务工作人员，党组织活动开展不经常。运用网络媒体等信息化手段开展党员教育管理不够，活力不足。党群服务中心建设还停留在初步阶段。
究其主要原因：
一是思想认识还不够到位。抓党建就是最大政绩理念没有树牢，在实际工作中，注重抓经济工作、重点工作，党建各项责任没有传导和压实到位，导致党建与改革发展稳定各自融合不够，影响党建高质量发展。对加强党的政治建设认识不够，在提高自身的政治能力和政治本领上有所欠缺。
二是统筹推进还不够有力。投入精力不够均衡，对社区、机关、“两新”等领域党建谋划指导不够到位，一些重点任务、重点问题盯得还不紧，没有像抓连队党建那样经常抓、抓经常。
三是调查研究还不够深入。与其他工作捆绑起来、结合起来调研得多，专项专题调研搞得少，这在一定程度上造成对基层党建工作了解不深透不细致，对问题整治不精准不彻底。
四是制度执行还不够严格。虽然将主体责任落实情况纳入了各单位年度目标考核，但仍是定性考量，量化考核缺乏，导致有的单位标准不高、仅仅满足于不出事。
三、下一步思路和措施。
（一）坚持思想建党，加强党的政治建设。坚持党对一切工作的领导，始终把党的政治建设摆在首位。紧紧围绕习近平系列重要讲话精神学习和培训，进一步增强各级党员干部履职尽责能力和本领。带头坚持党委中心组学习制度和党建联席点制度，坚持每季度为支部书记和基层党员上1次党课。创新学习形式，以远教平台、电视、报纸等为主要宣传载体，占领思想阵地。以丰富的活动形式，庆祝中国共产党成立100周年。
（二）坚持问题导向，落实党建工作责任。坚持将党建和党风廉政建设全面融入改革发展稳定大局，坚持全年深入党组织调研指导不少于100天，每季度召开1次工作推进会，建立健全基层党建工作定期通报制度，定期听取基层党组织书记和分管领导抓党建工作汇报，加强党群服务中心功能建设，提升基层党组织服务效能。
（三）坚持重心下移，提升基层党建水平。做好基层党组织按期换届，严格落实提醒督促机制，选优配强基层党组织班子，不断提高组织建设能力。健全连队（社区）“一规四约”，提升基层自治管理水平。健全社区“大党委”常态长效议事协调机制，加快推进社区党组织、居委会、业委会、网格员、物业公司、新时代文明实践志愿服务队“六位一体”社区治理体系建设，深化党组织和党员到社区“双报到”，提高党建引领社区基层治理能力和水平。
（四）坚持分类施策，提升组织组织力。切实用好与商丘市基层党建共建平台，落实一对一结对帮扶共建措施。坚持分类指导，持续推进支部标准化建设。加大“两新”组织党的组织建设，积极探索推进新兴领域党建，不断延伸党建工作触角，促进党组织作用发挥。滚动开展软弱涣散基层党组织整顿，促进基层党建平衡发展。
（五）坚持常态监督，深入推进作风建设。严格落实从严治党责任，坚持“一岗双责”制度，以个人“第一责任”落实带动党委“主体责任”落实，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。继续实施好党风廉政建设“责任清单”，推动班子成员深耕“责任田”，推动反腐倡廉工作加力增效。有效运用监督执纪“四种形态”，营造风清气正的良好生态。
以上述职，如有不妥，请批评指正！
年度党委书记抓基层党建述职报告（优秀16篇）篇二
受组织安排，我在xx年x月到xx镇任党委书记，是乡镇工作的一名新兵，x月份党委换届后，又碰到了xx垃圾电厂停工x年后的复工建设工作，当时我是两眼一抹黑，心里也没底，但我坚信，只要紧紧依靠组织的坚强领导，紧紧依靠党政班子和镇村两级干部、紧紧依靠基层党员、紧紧依靠广大群众，紧紧依靠企业等社会中坚力量，一定能取得群众认同，一定能顺利复工。从去年xx月x日市委、市政府正式决策启动复工已将近一年，现在电厂已成功进行综合调试，总结一年多来的工作，个人觉得，成绩的取得，坚强的组织保障是基础，坚实的干部力量是关键，建立一支充满精气神，敢担当、能担当、会担当的干部队伍更是关键中的关键。总结起来，主要是做到四个“亮”：
乡镇是最基层的行政机构，对上，我们主要执行好、贯彻好上级的决策部署；对下，我们主要回应好、满足好百姓的诉求需求；对自身，我们主要规划好、发展好我镇的经济和社会事业，这是我们基层干部必须要有的政治觉悟。去年xx月，市委作出了停工已达x年多的xxx垃圾电厂复工的重大决策，我们坚决拥护、坚定贯彻市委的决策部署，同时在市区两级坚强有力的领导下，展开了xxx垃圾电厂复工的群众认同工作。工作开展时，我们面对错综复杂的历史矛盾、面对周边村民的强当前隐藏内容免费查看烈疑惑、面对部分群众的对立情绪、面对不同群体的不同诉求、面对“xxx”事件的深刻教训、面对国内同类电厂的严峻形势、面对无成功先例可循的客观现实，同时，我们还要面对黄土塘三分之二以上（总户数xx户）户代表签字认同的艰巨目标，确保不发生突发性、群体性、大规模事件。针对这些客观情况和矛盾挑战，我们先根据平时掌握的群众诉求，全面系统地考虑好应该为群众做什么，再根据不同对象、采取不同方法、利用不同渠道、把握不同节奏，通过“一把钥匙开一把锁、一把钥匙开多把锁、多把钥匙开一把锁、多把钥匙开多把锁”的群众工作方法，实现了正式开展工作后一天内认同率超过xx，两天内超过xx，最后达到xx的良好成效。现阶段，我们正围绕市委x书记提出的“把xxx电厂建成安民工程、亲民工程、富民工程”目标，自加压力，全力以赴推进xxx电厂复工惠民工程“百日攻坚”行动，尽快兑现承诺，更加取信于民。
也就是我们平时说的套路，个人觉得，就是重点要发挥好基层党组织的战斗堡垒作用、发挥好广大党员的先锋模范作用，这两个作用是我们党全部工作和战斗力的基础，也是保持我们党和党员先进性的基础。具体做到三个字：“好、准、严”。做好全面调研、想好战术策略、定好游戏规则，有政策的用足政策、有法规的踏足法理、有原则的明确要求，使工作开展有法可依、有据可循、有理可说。在xxx垃圾电厂复工认同工作中，我们就是坚持站在法理的制高点，确保各项工作合法合规；站在道义的制高点，按照合理就办、平衡就办、能办则办、应办尽办的原则，积极回应群众的诉求。一年多的乡镇工作实践证明，只要敢于打破常规，用心、刻苦、接地气，就能够用合法的手段、精准的手势、巧妙的手法化解群众工作、生态环境等方面的疑难杂症。我们在电厂复工认同工作中，采用了体制先行（体制内人员先期认同xx户，本人、亲人、熟人）、稳控重点（重点户xx户）、企业突破（我镇企业xx家，黄土塘籍员工xx户、xx人，发挥组织作用，重点企业带头，如红豆专门成立工作组，主动认领xx名员工认同工作）、分片包干（x个片区，x名党政领导、x名村书记）的路径设计；在稳控工作中，采取了嗅觉灵敏、分析原因、搞清诉求、理清手段、彻底解决、积累经验的方法步骤，确保矛盾排查不过夜、化解处置不过夜。按照设计的制度，给出的方法，我们采取了督查督办、跟踪问效、奖优罚劣等方式，对照各项工作完成的时间节点、目标要求，严督办、严跟踪、严通报、严问责、严追责，特别是我们在xxx垃圾电厂群众认同工作期间，专门建立了责任追究机制，营造了问责追责的高压态势。通过一系列措施，确保了各项工作任务执行到位、落实到位，真正把“施工图”变成工作的成绩单、百姓的获得感。
实践证明，一个地区要有大发展，需要冲锋陷阵的“闯将”，需要有胆有识的“猛将”，也需要勤勤恳恳的“干将”。我们在实际工作中，主要是搭好四个“台”（舞台、擂台、平台、展台）：我们在推进xxx垃圾电厂复工点火工作过程中，充分调动全镇干部的积极性和主动性，把舞台搭起来，让想干事、能干事、干成事的干部坐上来，干起来，以真才实学取得工作的实绩、获得组织的认可、赢得百姓的口碑。在各项重点工作开展过程中，我们通过建立例会制度、通报制度、激励制度，形成对标找差、你追我赶的良好竞争氛围。我们也通过建立能上能下机制，尤其是能下机制，让干部感受压力，挑起担子，让“有为”者上位，让“不为”者换位、甚至是下位。基层有着编制人员少，上升空间小的普遍问题，为了激励干部干事创业，我们通过严格考察干部在开展各项重点工作中的实际表现，按照市委x书记提出的“重用一批、提拔一批、奖励一批”的导向，将成绩突出的干部提拔调整到重要岗位，并通过积极对上争取推荐不在编的优秀村书记进编，来打开他们的晋升空间，在全镇形成了“有为就有位”的正面导向。积极组织开展多形式、多途径的评先推优活动，对于荣誉和奖励，全部向基层干部和一线人员倾斜，特别是参与各项重点工作且有突出表现的干部。今年我镇有x名村书记获得xx省基层党建工作突出贡献奖，x名村书记获得xx市优秀******员称号，x名干部获得xx区优秀******员称号等荣誉，在全镇起到了一定的示范标杆作用。
作为基层党建工作第一责任人，引领好发展、带动好干部，责无旁贷；作为基层干部执行好任务、开展好工作，义不容辞，大家各司其职，恪尽职守。从我个人的角度来讲，就是要做到：干事讲政治、凡事讲公心、做事讲认真、成事讲团结。从管干部的要求角度来讲，就是通过三个“反复”来增强干部的主动性、积极性、创造性：通过大会小会，向党员干部反复灌输向上的工作理念、积极的工作态度，提高干部的主动意识，激发干部的干事激情，做到任务布置下来，不用催不用问，主动落实工作，提前完成任务，努力做到全区领先，创先争优。通过会议、讲座、典型案例等方式，向党员干部反复教授处理事务、解决难题的手势、手法、手段，及时纠正干部的认识偏差、方法偏差、执行偏差，增强干部的本领自信，做事的底气。让党员干部通过自己学、对标学、互助学，加深理解、加快吸收、加强实践，面对难题，不怕、不避、不推，有创造性地开展工作、解决难题，以实际成效赢得口碑、赢得认可、赢得机会。总之，我们就是要以决战决胜的定力、有胆有识的魄力、善作善成的效力，为全市经济社会发展添砖加瓦、增光添彩！
可以经考核进入事业编制。这项政策在基层反响很好对于这类人员的调动作用很大。但名额较少每年是村（社区）。
书记。
主任总人数的x，算到一个镇一年还不到1人。
目前，村（社区）干部和多数镇机关部门人员大都是非编人员，也叫劳务派遣人员。这些人员最大的顾虑就是退休后的待遇。因此，我们建议，市委进一步加大对基层干部关心关爱，能否研究扩大进编的比例和范围，让符合条件村（社区）书记、主任和镇机关部门正职这一类人员都能有进编的机会，解决他们的后顾之忧，同时也可以有效调动基层干部干事创业的积极性。
我的。
发言。
完了，谢谢大家！
年度党委书记抓基层党建述职报告（优秀16篇）篇三
-->,供大家参考。
2021年以来，在集团公司党委的正确领导下，本人自觉履行党委书记“第一责任人”责任，认真思考、积极谋划，积极推进各项党建工作，现就2021年党建工作履职情况述职如下：
本人能带头学习集团公司巡查工作方案和*董事长巡视动员会讲话精神，做到深挖病根，综合施策，集中整改。一是廉政责任有利传导。牵头召开党建暨纪检监察工作会，进一步细化任务内容，带领公司领导班子成员严格落实“重大事项报告制度”，进行经常性谈话x次，督促领导班子和各单位、各部门按时完成年度任务。二是紧盯效益强化监督。严抓“四风”问题检查，要求相关部门对问题进行通报，督促纪检部门对两年以上已竣未结的9个项目进行调查，对5名责任人进行了谈话提醒。对新提拔、评优等出具廉政意见，参加廉政谈话x次。三是持之以恒正风肃纪。本人能做到以身作则，经常性提醒教育部门员工自觉抵制歪风邪气，持续加大推进“双清零”工作，截至目前，纪检部门共收到信访举报信函5件，协助集团开展审查1件，给当前隐藏内容免费查看予诫勉谈话2人，提醒谈话1人，党内严重警告、行政降级处分1人。牵头开展联动工作会议2次，联合监督检查5次，推动落实项目问题整改15项。
工作实践经验整理成案例，牵头组织发表论文5篇，将公司党建工作成绩形成案例文章，在国资委国企党建专委会指定期刊刊发。坚持创新思想，积极开拓思想教育方法手段，通过参观革命圣地、重温入党誓词等多种“沉浸式”体验。
学习。
持续增强党员干部的党性观念。
牵头修订了《党委会议事规则》《“三重一大”决策制度实施细则》等制度文件，完善“三重一大”事项决策的内容、规则和程序；党委书记、董事长由我担任，实现了党政主要负责人“一肩挑”；总经理任党委副书记，党委副书记任职工董事，完善“双向进入、交叉任职”制度体系，确保了党对国有企业的领导。
我始终坚持高素质专业化要求，持续探索研究人才培养、选拔、激励机制。让想干事、能干事的干部得到褒奖和重用，将一批不主动担当作为的干部进行了调整，截至2021年10月底，公司共调整行政干部31人次，调整专业技术干部3人次。将干部的学习情况、个人奖项等纳入综合考核，对测评为优秀的干部给予适当奖励，对测评为不称职的干部进行约谈。带头以身作则，引导广大干部树立正确的权力观、利益观、价值观。牵头开展选人用人招聘进人工作存在问题专项检查，确保公开公正透明。
坚持以提升组织力为重点，带领班子不断完善基层组织建设。注重把党组织内嵌到生产经营各领域，在公司最大的在建项目*项目成立*现场党支部，做到了“应建必建”。带头落实“三会一课”等制度，确保频次和数量，认真开展批评和自我批评，党内组织生活质量稳步提升。持续探索“强党建促发展”新路子，共建立党员责任区38个、党员示范岗43个、党员突击队29个，党员与群众结对122对，开展党建共建活动22次。
》，指导各分会有计划、有重点地开展年度工作。在春节、妇女节、端午节等重大节日发放慰问品，本人组织发放慰问金x次。坚持关心青年团员的成长，组织“青年大学习”活动，本人组织授课x次。开展各类主题团日活动，共挂牌和表彰先进个人13人，先进集体4个。
随着“双碳”战略的逐步实施，公司发展转型升级更加迫在眉睫，党建工作一定程度上还没跟上改革转型的新形势，需要学深吃透新发展理念，迅速转变思想观念，确保上级各项决策贯彻到底、落实到位，带领广大党员干部积极参与新业态、新路径、新模式、新技术的专项课题研究，在企业挖潜增效上给予更多的指导，在运用党建发展成果实现企业效益持续向好上探索更多有效的新模式。
后备干部储备和培养渠道不够多、方法不够新、力度不够大，亟需加强专业岗位年轻干部的锻炼培养，不断充实干部队伍储备。各级领导干部、党组织书记的专业素养、履职能力和“头雁”作用的发挥还不够强，党支部书记岗位没有成为提升年轻干部能力的主要渠道，需要逐步调整和优化党支部书记队伍结构，培养更多80、90后党支部书记，让党支部书记岗位成为提升年轻干部能力的主要渠道。
虽然在企业文化建设上作了很多工作，但是由于经历两次重组，现有的企业文化体系建设还不健全，职工的企业文化认同感还不足。宣传教育引导的方法较为单一，不能适应新媒体迅猛发展形势等问题，渗透力、感染力、持久力有待进一步提高。对宣传思想文化工作系统研究不够，上下联动不紧密，舆情监测还需进一步加强。
*、*、*项目经验，打造系统化的设计资料数据库和模块化的设计方案，不断推进设计标准化建设；建立项目全成本管理系统，打造成本数据中心，优化采购管理流程、供应商管理体系和仓储管理体系。同生产经营、改革管理、企业文化建设等工作有机结合起来，开展特色性党员教育活动，发挥好党支部在教育管理党员、团结凝聚职工群众方面的主体作用，以及在服务生产经营管理工作中的战斗堡垒作用。
创新用人机制，着力培养后备干部队伍建设，坚持以实干为导向、以业绩论英雄，把能干、肯干的核心人才选树成先进典型，培养讲政治、懂经营、会管理的新型干部人才队伍。广泛开展各专业人员考评、比武和竞赛活动，持续推进职工“多通道”发展机制落地，拓宽职工成长成才通道，激发人才队伍活力。
化进而向人格化的转变。依托“向善而建”
企业。
哲学，打造核心竞争产品和企业重点品牌，加强品牌推广。
工作。
展示良好的企业形象。适时安排形势任务教育和专题宣讲紧扣生产经营工作进行整体策划和广泛宣传发挥新闻舆论的正面引领作用。
年度党委书记抓基层党建述职报告（优秀16篇）篇四
(一)强化第一责任抓落实。认真履行抓党建“第一责任人”职责，组织班子成员、中层正职分别进行履职承诺，签订了《争先进位承诺书》，压实党建与业务工作责任。通过“周评月考”工作监督考评办法，常态化调度党建重点工作开展情况，全年印发《仲村督查》x期。开展“党建阵地规范提升月”活动，投资x余万元，对全镇x个行政村党组织活动场所进行升级改造。
(二)强化教育管理抓作风。创新实行“彩虹七色”党员分类管理办法，将党员分为有职、无职等七大类型，与评星授牌、党员量化积分管理等有机结合，全面激发党员队伍活力。强化党员教育力度，创新开展“正心、正念、正行”大讲堂活动x次，提升党员职工政治觉悟和思想认识，增强基层党组织凝聚力和战斗力。
(三)强化队伍建设抓班子。强化村级班子建设，新选配x名村党组织书记，纳入专业化管理党组织书记x名，开展村“两委”换届专题研判x次，完成x个软弱涣散党组织集中整顿，探索成立兴合村等x个党支部领办志愿服务队,开展志愿服务x次，打造了一支忠诚担当的党员队伍。
(四)强化集体经济抓增收。以“推广党支部领办合作社模式”为抓手，重点打造辐射北城社区等x个村的“艾桂小镇”文旅增收项目、中央财政资金扶持陈家寨高效农业示范项目，全镇村集体经济收入全部达到x万元以上，其中x万元以上村x个。陈家寨村党支部领办合作社被评为市级示范社。
二、存在的问题。
(一)抓党员干部教育不深入。存在重部署、轻督办的现象，对于**党员队伍素质偏低的问题缺少有效举措，导致党员干部队伍争先进位意识不强，工作满足于一般化、完成即可，工作主动性不够，没有激发出党员干部干事创业的激情。党员干部教育向村级延伸不够，村级党员干部担当作为意识不强。比如，组织农村干部学习次数少、方法单一，西岭庄村党员不按时参加主题党日活动，乐里社区村干部坐班时常出现迟到早退、空岗等现象，村干部服务积极性不高。
(二)抓班子队伍建设力度低。对优化党员结构、软弱涣散村整治工作重视程度不够，方法不多，村级班子队伍建设还存在“弱项”。村干部年龄结构不合理，全镇x名村“两委”干部中x岁以上的占x%，大专以上学历党员干部仅占x%，整体能力素质达不到要求;软弱涣散村康阜庄村仅选配支部书记，未能解决根本问题;大昌乐村发展党员研判不精准、后续工作跟进力度不够，引起信访。
(三)抓党建引领作用不明显。对党建工作重要性认识还不到位，抓党建促工作落实效果不明显。推动工作落实的合力没有形成，从班子成员、部门中层到普通党员职工、村级党员干部责任压力层层递减，对干部监督失之于宽、失之于软。比如，我镇浙江百翔科技有限公司等“两新”企业成立党组织工作推进缓慢，党建引领企业发展作用不突出。
(四)抓集体增收成效不突出。没有把村集体经济增收工作放到产业振兴的大局中谋划，村集体经济发展与当地特色产业、实体经济结合不够，村干部还存在“等靠要”的思想，部分村集体收入增长缓慢、来源单一。比如，x等村集体负债较多，“造血能力”匮乏，导致村党组织活动场所被法院执行。再比如，富民、西流x个村党支部领办合作社成立后运作不佳，收益薄弱，带动村集体增收成效不显著。
(五)抓党建工作创新不到位。面对新时代对党建工作新要求，还存在按部就班思想，工作相对保守，导致亮点性工作较少。比如，今年打造的x党建创新示范片区，市场运作不到位，措施不精准，片区打造滞缓;只对北城社区等有扶持项目的村较为关注，打造的北城“红色社区”硬件配套较高，“艾桂小镇”项目酒文化产业单一，没有充分发挥示范片区的辐射带动作用。
三、下步工作计划。
(一)聚焦思想教育，增强服务意识。实施“文化强镇”战略，开展形式多样的庆祝“建党x周年”系列活动，红色故事分享会等活动向村级延伸，将党员干部教育融入其中，在全镇开展“增进群众感情、提高群众工作能力”专项教育活动，夯实干事创业担当意识。
(二)聚焦责任落实，发挥党建引领作用。按照抓工作落实、促全面提升的工作思路，统筹抓好机关、农村、“两新”组织等领域的党建工作，与纪委、宣传联合，以加强党员作风建设为主要抓手，制定《重点工作落实问责办法》，通报每月重点工作任务排名，对后x名进行从严问责，探索形成抓工作落实促全面提升的新格局，将责任压力传导到基层，凝聚争先进位的强大合力。
(三)聚焦队伍建设，提升凝聚力和战斗力。将村“两委”换届作为“一把手工程”，坚持“好中选优、优中选强”，成立研判工作专班，抓好村“两委”意向人选摸排，优化村“两委”干部年龄结构，增加x岁以下年轻干部x人，大专以上学历党员干部占比提高x%，优化提升村干部整体素质。针对宗族派性突出的x村等x个村，形成“一村一策”，规范换届程序，严守换届纪律，圆满完成换届选举工作。
(四)聚焦工作创新，拓宽村集体增收渠道。以抓党建促村集体增收为突破点，充分发挥仲村镇x余家手套厂带动作用，以和美社区、临城村为试点，探索合作社参与劳保产业经营新模式，打造集工业融合、产业带动于一体的增收品牌，实现村集体增收x万元以上;围绕仲村北部山水优势，打造以特色种植、生态观光、文化旅游为一体的“仲子故里、云头仙境”田园综合体，实现北部乡村村集体收入全部达到x万元以上。
年度党委书记抓基层党建述职报告（优秀16篇）篇五
党委统一部署，现就。
2021。
以贯彻落实。
“第一议题”为抓手，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，及时学习宣传贯彻总书记系列重要讲话和指示批示并建立工作台账，以党史学习教育工作为抓手，带头宣讲十九届六中全会精神。认真贯彻落实总书记及党中央关于疫情防控、复工复产、“三个转变”指示批示和改革三年行动方案等指示批示和重大部署，全力攻克卡脖子项目，对口帮扶的贫困村实现摘帽脱贫，积极开拓了新材料、新技术等市场。
“十四五”规划；
认真落实法治第一责任人职责和保密工作责任制。全力参与和推动生产经营工作。
以
“三基建设”为抓手，深入。
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家单位开展党建调研，组织编制党支部标准化工作手册，指导。
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家单位完成党委换届，举办入党积极分子、党支部书记、党务干部提升培训班，引领各级党组织和党员在疫情防控、抢险救灾、劳动竞赛中充分发挥了战斗堡垒和先锋模范作用。
持续狠抓巩固深化。
主题教育。
成果，组织开展干部作风建设年、违规打麻将专项整治、贯彻落实八项规定精神自查自纠，举一反三开展巡视反馈问题自查整改，对所属单位开展巡视巡察，严格督导各类问题整改。处置问题线索。
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件，给予处分处理。
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人次。
全面落实意识形态工作责任制要求，组织。
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次理论中心组集体学习，以防疫复工、科研特色等为重点统筹抓好内外宣传，带头践行“精创”文化。
党建工作和中心工作深度融合不够，党委会前置研究重大事项清单有待优化，在推动党的建设与公司治理协同发展上还需下功夫。党建活动开展存在因循守旧问题，沿用传统的工作思路和模式较多，出于对员工健康安全的考虑，对组织外出开展活动往往谨慎保守，导致党建活动的生动性和多样性降低。
一些基层党组织对。
部分党组织。
书记。
“怎么抓”
党建。
办法不多，特别是针对青年、高知党员占比高的情况，开展基层党建活动缺乏较强的吸引力。
对年轻干部的思想、心理状况了解不够，谈心交心不够经常，引导、关心、激励还做得不够，没有充分激发他们的潜能。
随着制度建设持续加强，精简公文数量成效不明显，推进合并压减规章制度数量导致一些规章制度篇幅过长。
“两个维护”。落实改革三年行动方案和国家部委部署安排，优化完善党委会议事清单和“三重一大”决策制度，做好决策程序衔接。针对年轻党员、高知识党员多的特点，拓宽党建活动载体和形式，赋予充满时代气息的内涵，持续推进党建工作与业务工作深度融合，激发党员发挥作用的自觉性。
深入推进。
“三基建设”，持续加强基层党组织规范化建设和党支部晋位升级，带头严格执行并抓实各级领导干部“三会一课”制度、双重组织生活制度和讲。
党课。
制度。坚持问题导向，紧贴企业工作实际，持续加强党支部书记和党务干部队伍能力素质提升，多形式开展专题辅导、交流研讨，增强基层党建工作的针对性实效性。
坚持。
“
20。
字”标准，严格干部选拔任用程序，持续加大对优秀年轻干部的选拔，建立优秀年轻干部人才库。选送优秀年轻干部参加上级和地方各类培训，举办综合素质提升培训班，加大优秀年轻干部使用力度，通过岗位锻炼、交流任职、挂职锻炼等途径，加速优秀年轻干部成长成才。坚持严管与厚爱相结合，把关心工作与关心思想、生活相结合，使干部心情舒畅、动力十足地投入到干事创业中。
“二传手”，杜绝机械式照抄照搬。切实精简。
公文。
数量、缩减公文篇幅。加强对。
规章制度。
研究，注重有机整合，便于基层单位和干部员工操作和掌握。
年度党委书记抓基层党建述职报告（优秀16篇）篇六
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
一、履职情况。
（一）聚焦主业耕好“责任田”。全面贯彻新时代党的建设总要求和组织路线，先后召开专题党委会研究党建工作x次，开展党建工作专项督查x次，督促班子成员履行“一岗双责”，进一步压实党建工作责任。把支部领办合作社作为头号工程，依托茶产业优势，成立合作社x个，不断壮大村集体经济，目前全镇已有x个村集体经济收入达x万元以上。强化制度建设，改进公章管理，出台《三资交易管理实施意见》等，持续规范基层党组织运行。
（二）狠抓落实练好“基本功”。严格落实区委基层党建“攻坚突破年”活动部署，针对上年点评问题深入开展软弱涣散党组织整顿，x个村全部转化完成，被授予全市首批基层党建整镇提升“流动红旗”。抓实基础党务工作，发展党员x名，破解3年以上未发展党员村x个，完成x个村活动场所改造。抓实“两个覆盖”质量，新成立x个“两新”党组织，选派党建指导员x名。叩问入党初心，组织开展党员谈话x余人次。
（三）造形铸魂坚守“主阵地”。严格落实“主题党日”制度，强化党建对业务工作的引领推动作用，召开党委理论中心组学习x次，打通责任落实的“最后一公里”。深入开展***五中***精神宣讲，邀请党校专家集中授课x场。投资x余万元建设镇党校，配备教师x人，分域分类、“开放式”办班x场，组织支部书记讲党课x次，开展线上大讲堂x期，不断提升党员干部能力素质。
（四）选贤任能当好“挑山工”。着眼明年村“两委”换届，深入开展村班子分析研判，先后调整支部书记x人，“两委”成员x人，有效破解了x个长期无本土支部书记村难题。建立拥有x名优秀人才的后备人才库，平均年龄x岁，蓄力农村党组织发展后劲。疫情防控期间，全镇x余名党员投入“战斗”，发挥了党员先锋模范作用，让党旗在疫情防控一线高高飘扬。
二、存在问题及原因。
一是党建责任落实不够。集中精力抓经济发展多、抓党建工作少，对“抓好党建是最大政绩”的理念认识不到位。抓支部的力度不够，党内政治生活不严肃，区委巡察发现，村党组织普遍存在开展不正常、会议记录不完整、不规范等现象。党员队伍教育管理缺失，积分制管理流于形式，党员干部违法乱纪等现象依然存在，2020年共有x名党员受到党纪处分。对机关党建抓得不紧，“灯下黑”现象年年提、年年整，但是依然没有从根本上解决，“两张皮”问题依然明显。这说明自己履行党建“第一责任人”职责不够有力，对党建工作在思想上重视不够，在“两手抓、两手硬”上还有不足。
二是破解难题办法不多。工作推进缺乏系统性、整体性，部分“老大难”仍未彻底解决。如，农村干部队伍后继乏人问题突出，青年人才回流不多、质量不高，支部书记平均年龄在x岁，具有专科以上学历的仅有x人。村集体经济过于依靠土地流转、银行利息等低收入方式，增收渠道单一，仍有x个村集体收入在5万元以下。x名流动党员管理难问题仍然存在，党员管理服务中心教育引导作用发挥不充分，组织生活开展不经常。类似问题的出现，反映出自身迎难而上的劲头还不足、破解难题的办法还不多。
三是争先创优意识不强。工作中对标先进、勇争一流意识不强，党建工作出精品少、亮点不多。如，党支部领办合作社思路不宽、效益不高，全镇仅有x。
当前隐藏内容免费查看家市级示范社，距离群众期盼和强村目标还有差距。基层党建示范点建设滞后、标准不高，叫得响的党建品牌不多，全镇仅有x处“两新”组织示范点和x处农村党建示范点。个别软弱涣散党组织整顿长效跟进不及时，转化还不牢固，存在反弹的可能。党校主阵地作用发挥不充分，农村党员进到校不多。以上问题，说明自己抓党建工作缺乏危机感、争先意识和超前意识，在“当标杆、走前列”上还有不足。
三、下步打算。
一是持续用力，严格履行主体责任。按照“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，把党建工作摆上重要位置。2021年计划组织召开党建专题党委会x次以上，提高党建工作在村级年度考核中的比重。加强流动党员动态化管理，组织流动党员每月参加主题党日，按时缴纳党费，保障党员参加组织生活正常化，用好“考选推”制度，全面完成3年及以上未发展党员村“清零”。超前谋划，精心组织，稳步实施，扎实做好村“两委”班子换届工作，实现“一降一升”。
二是创新思路，提振干事创业精气神。巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，积极开展中国******成立100周年系列活动。发挥镇党校作用，完善党员培训学习制度，开展党员集中培训轮训，确保系统培训不少于x次，实现农村党员教育培训全覆盖。用好村党组织书记后备人才库，鼓励在外能人回村干事创业，确保每个村储备后备力量不少于x名。注重从后备人才库中考察选拔村干部，加强村“两委”干部管理教育，健全优胜劣汰、能上能下的管理机制。着力提高村干部素质能力，增强村党组织凝聚力和战斗力，年内组织村干部“走出去”学习x次以上。
三是强化保障，夯实基层党建阵地。继续加大投入力度，完成x庄等x个村活动场所的改造升级，确保党员活动阵地标准化、规范化。结合“两新”组织建设，再打造区级以上党建示范点x个，以点带面推动基层党建工作。坚持因村制宜、分类指导，大力推进党支部领办合作社工作，年内实现x％以上村党支部领办各类合作社。打造“红色引擎绿色产业”党建品牌，以党建“红色引擎”驱动“绿色产业”高质量发展。发挥党建带动作用，依托茶叶资源优势，进一步提高村集体经济增收能力、拓宽收入渠道，确保x％以上村集体收入达到10万元以上。
年度党委书记抓基层党建述职报告（优秀16篇）篇七
牢记使命”成果，把社区党建工作放在心中抓在手中，较好地履行了基层党组织。
书记。
抓
党建。
的工作职责，有力地促进了社区党建工作水平的提升。现述职如下：
一、主要工作。
（一）落实主体责任，加强组织领导。一是严格履行党建第一责任人职责，做到“重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办”，全年召开党建专题会议12次，研究部署党建工作。二是按时召开组织生活会，开展批评与自我批评，对班子成员做到经常提醒和督促，组织召开以“树立大局意识，做政治合格党员”“认真履行职责，做发挥作用合格党员”为主题的组织生活会2次，提高班子成员思想认识，坚定理想信念。三是认真组织班子成员和党员居民代表商议社区党建工作，以“四议两公开”工作法为抓手，召开了以《致村党员同志的一封信》等为主题的党员大会4次，充分调动了辖区党员参与社区党建的积极性。
4次，支部书记上党课24次。三是坚持抓好党风廉政建设，认真执行党员干部廉洁自律等有关规定，开展“廉洁家风”系列活动，签订家庭廉洁承诺书13份。利用党员干部远程教育、红色网络教育家园等服务平台，组织观看《永远在路上》、《榜样》、《反腐枪声》等警示教育片400余人次，确保社区党员干部带头遵纪守法，发扬艰苦奋斗作风。培训12次，极大地提高了他们的思想道德素质和工作能力水平。三是加强党员干部思想教育和管理，强化服务意识，依托区域化党建，与区物价局开展以“扎实开展共驻共建，凝聚社区工作合力”等为主题的共驻共建活动57人次，获得社区居民的一致好评。四是打造党建文化宣传氛围，将廉政文化内容巧妙设置在绿化带、灯箱、宣传栏上，让居民群众在耳濡目染中陶冶情操，增强党性，营造社区人人崇廉、人人倡廉、风清气正的良好氛围。
二、存在的问题及原因。
（一）党建工作缺乏创新。作为社区党委书记对开展党建工作遇到的困难缺乏创新意识，研究不多，措施不实，没有结合社区党建工作的实际针对性地指导工作，仅仅局限于听从上级领导安排，完成“规定动作”，没有积极想办法创新、借鉴优秀社区的先进经验，导致社区党建工作成绩平平。
（二）党员教育管理不到位。突出表现在党员教育管理机制未落到实处，学习教育形式单一，只注重集中学习和培训，缺乏针对性和灵活性，多是读文件、念报纸、听讲话等照本宣科，流于形式，导致党员参学积极性不高。对无职党员的作用发挥不够重视，认为他们的作用可有可无，无足轻重，固而导致有些无职党员在平时的工作生活中表现还不如一般普通群众。
（三）党员监督机制不健全。对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，还存在着不愿监督和不敢监督的现象。社区党员监督机制缺乏抓手，不够健全，导致基层党组织的管理、监督职能难以充分发挥。
（四）活动开展影响力不足。社区开展活动的形式和内容落于俗套，对党员和群众的吸引力不够，加之党员志愿者力量薄弱，没有形成有规模、有组织的党员志愿者服务队伍，导致党员参与社区党组织活动的积极性不高，活动开展未发挥出应有的作用。
产生以上问题的原因主要有：一是思想重视不够。对社区党员的思想教育和能力建设重视不够、抓的不实，由于社区属于村改居社区，平时工作不仅要忙于征迁改造工作，还要忙于信访稳定和经济建设工作，对党员的思想教育工作有所松懈，对基层党建的极端重要性缺乏清醒地认识，对干部能力素质提升的办法不够灵活，认为搞好居民群众的公共服务即可“高枕无忧”，忽视了党建的根本和社区党委的主体责任。二是破解重点难点问题方法不多。在破解难题方面，攻坚克难的力度不大，面对社区的拆迁工作和稳控信访等重点难点工作，惯用老经验解决问题、用老办法服务群众，对于如何更好发挥基层党组织的战斗堡垒作用和优秀党员的先锋模范作用，提不出新点子、拿不出新举措、打不开新局面。三是主体责任落实力度不够。在社区建设中，信访维稳、社区管理等方面投入较大，对基层党建工作投入精力相对较少，对党建工作还存在被动应付等问题，没有把社区党建工作责任真正落实到位，致使社区党建工作与政务、居务工作联系不够紧密，缺少一定的系统性。四是工作方法创新不够。对新形势下基层党建工作缺少前瞻性、全局性谋划，没有充分当前隐藏内容免费查看利用党员微信群、qq群、微博等新兴媒介共享党建信息，导致党建工作内容不够丰富，党建载体创新不够，党内组织生活方式方法单一。五是工作的落实检查督促不够。在社区党员干部的管理上存在“老好人”思想，认为社区日常工作本身就比较繁重，干部职工平日工作压力比较大，觉得对他们适当的放松管理也是可以的，因此没有将各项督察制度发挥到实处，导致个别人员工作滞后，出现松懈散慢的现象。六是抓社区党员干部职责落实不到位。对党员干部的教育监督管理不到位、组织生活开展不规范等问题，思考研究不深，解决办法不多，整治措施不硬。
三、下步工作思路及措施。
（一）强化意识，形成齐抓共管的党建工作格局。一是围绕“党建计划”全面进步年工作要求，切实担负起党建第一责任人的职责，牢记十九大报告精神使命，铭记全面从严治党的责任意识。每月至少开展1次党建专题会议，安排部署社区党建工作。二是对社区党员干部做到主动给他们交任务、指方向、压担子，充分调动他们的工作积极性，明确分工并监督落实，每月月底对工作完成情况进行1次评述。三是建立社区工作体制和管理办法，要求党员干部坚持每月开展1次党员干部进社区活动，了解居民的生活及思想状况和对社区工作的意见。每月对征集到的问题集中研究1次，每季度向居民集中反馈1次解决情况。
上月工作，部署本月安排。站点等网络平台，做好以“不忘初心，牢记使命”等为主题的党员干部学习教育工作，每月集中学习不少于1次，个人自学不少于4次，努力提高党员干部党性修养和服务水平。三是突出社区党委的核心。
领导。
作用，加强基础服务、志愿服务、民主监督等3支队伍建设，持续提升便民服务、党员服务等6个平台，完善科学决策、便民服务、矛盾化解等9项。
工作。
机制，创新打造社区便民服务平台，不断拓展社区党委的服务职能和党员群众的活动方式，切实做好并完善服务群众的“最后一公里”。
（四）履职尽责，确保社区做好换届工作。一是切实履行主体责任，把加强党的领导贯穿换届全过程，做到敢抓、敢管、敢碰硬，严格遵守换届纪律要求，维护换届工作的严肃性。二是坚持严肃换届纪律，严格执行相关法律法规及换届政策规定，切实做到原则标准不降低、法定程序不变通、规定步骤不减少，确保整个选举过程合法合规，使党员干部做到心中有责、心中有戒、心存敬畏。三是进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，带头讲政治、讲规矩、守纪律，用以上率下的行为维护风清气正、崇廉尚实、干事创业、遵纪守法的良好政治生态，真正把党和人民需要的好干部推出来、选出来，以实际行动确保换届清静、安静、干净。
年度党委书记抓基层党建述职报告（优秀16篇）篇八
一、基层党建工作和查摆的问题整改情况。
健全完善定期述职评议考核，强化压力传导，约谈部分村队支部书记。如：针对党员管理教育方式单一的问题，充分利用“学习强国”等学习平台，创新学习载体，采取集中学、专题研、点题讲等方式，推动学习走深走实。如：针对部分村党支部“三会一课”、组织生活会等制度坚持不好的问题，制发了《落实党组织“三会一课”指导手册》等实操性制度，为靠牢压实党建责任奠定基础。现存问题均整改完毕。
二、履职情况。
一是强化政治建设，强思想、夯基础。依托党史学习教育，始终用党的科学理论凝心聚魂，坚持理论中心组示范学、党组织跟进学、党员干部研讨学、各族群众宣传学，推动基层党组织和广大党员干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神。按照“书记上讲台”计划，用好党史“四本书”，突出微而精、短而实、小而活，运用“四微”载体，在知史爱党、知史爱国中以“微”积累，提升党创新理论“质”的提升，不断增强基层党组织和党员干部的政治领导力、思想引领力、群众组织力和社会号召力。
二是坚持以上率下，树导向、强责任。作为党委书记当好“施工队长”，既挂帅又出征，主持召开××次党委会谋篇布局基层党建，践行一线工作法，全覆盖深入村队调研指导推进工作。排兵布阵包村联户，压实班子成员“一岗双责”，定期汇报、专项调度、专题研讨，构建“解刨麻雀”工作机制，打出座谈、约谈、观摩、述职、讲评等系列“组合拳”，形成晒成绩、摆问题、拓思路的推进合力，不断拧紧“螺丝”、上紧“发条”，人人争当基层党建的“行家里手”。同时，把书记领办项目作为推动全面从严治党向基层延伸的重要举措，村级组织精选“党建+脱贫”“党建+合作社”“党建+旅游”等项目，全程管控、稳步推进，有效促进了工作提标晋位。
三是突出抓主抓重，强基础、提质量。积极探索推行“1+4”党员教育管理机制，以健全完善党员“政治档案”为核心，通过党员服务群众、开展主题党日、实绩账户积分和红色激励等×个方面，全面客观评价党员综合表现，村（社区）党组织按照“政治档案”综合表现每月进行公示。以系列活动营造建党百年浓厚氛围，开展了“回望来时路、礼赞新时代”的主题文艺汇演，为××名老党员颁发了纪念章，召开座谈会，以重温入党誓词、回顾入党初心、严肃入党仪式等方式，不断唤醒党员意识，强化责任担当，推动履职尽责。抓住村“两委”换届契机，选优配强××个村队“两委”班子，不断为乡村振兴提供坚强组织和人才保障。率先以党建示范点，多点开花，打造以党建引领精准脱贫、乡村振兴等示范点，通过提升拉练、互学互促等方式，示范带动、同频共振，全面提升整体工作水平。紧扣基层基础提升月，绘制四方自查整改“作战图”，以项目化照图施工，以统筹调度一体推进，整改各类问题×条。
四是践行相融相促，聚全力、求实效。坚持党建与经济社会发展同频共振、互融互促，不断凝聚逐梦前行的力量。面对突如其来的疫情，基层党组织担当“主心骨”，党员勇当先锋，志愿者各尽所能，在党建引领下筑起了疫情防控的人民防线。坚持党支部领办合作社，适度规模经营，按照保底价及二次分红方式，提升土地发包价格，助力强村富民。实施“党支部+旅游”策略，依托山地景区旅游环线，通过旅游搭台、经贸唱戏，让生态农牧产品走上餐桌。目前，旅游风情小镇四个主体建筑已完工。坚持把党建抓在人居环境第一线，打造培育农村物业服务队，由村内能吃苦、有威信的年轻同志担任经理，村委会将机械、村管交由其管理，通过“党支部+物业公司+村管”的模式，有效破解了新农村建设后期管护难的瓶颈。截至目前，物业公司注册有临时员工××人，累计用工×余人次，切实解决了富余劳动力就近就地就业的问题。
三、问题原因。
有的三务公开不规范，群众难以有效监督。四是示范引领作用不明显。党建示范点基础条件一般、创建标准不高，主题不突出，亮点不新颖，经验作法总结提炼不够，示范带动效应还没有真正形成。五是一些难点问题还没有根本解决。一些村级组织基础设施欠账较多，环境卫生标准不高，村集体经济实力薄弱问题比较突出。
出现上述问题的原因尽管很多，但主因还在我这个“第一责任人”。深入查找起来，主要有四个方面：一是思想认识不到位。对于基层党组织是战斗堡垒理解还不深，阵地意识还不强，在守阵地、带队伍、强堡垒上谋划不深、投入精力不足，面上工作做得多，导致责任落实打了折扣。二是制度缺乏刚性执行力。虽然大部分基层党建工作都建立了较完备的制度，但我在亲自抓落实、常态抓落实上用力使劲不够，“牛栏关猫”现象和将制度“束之高阁”问题不同程度存在。三是方法上创新不够。对新形势新常态下党员队伍结构不优、基层组织功能不强、基层治理机制不健全等方面，深入研究、解剖麻雀不够，看到了问题但没有千方百计去想办法破解，有依靠老经验、老套路办事的倾向。四是要求上严格不够。对照全面从严治党的要求，自己在管党治党上还没有真正严到份、抓到底，在用人看党建、追责敢较真等方面有待加强，在教育管理监督干部上还缺少一些硬约束、实举措。
四、下一步打算。
另一方面，狠抓落实，健全完善党委统一领导、党建办牵头协调、村级组织有力推动的工作领导体制和工作机制，督促村级党组织书记扛起主责、抓好主业、当好主角，要求班子成员认真履行“一岗双责”，进一步拧紧责任螺丝、完善责任链条。
聚焦解决村集体经济发展薄弱等问题，坚持向项目要动力，层层做实“谋”字功夫，深度谋划村集体发展项目，特别是产业类项目，助力党建引领乡村振兴。
年度党委书记抓基层党建述职报告（优秀16篇）篇九
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
2021年是企业渡难关、适应国家结构性调整、摆脱困境向上爬坡的一年，作为义公司党建工作“第一责任人”，在区委的正确领导下，紧紧围绕企业的中心工作，落实好企业的党建工作，为企业渡难关，稳定大局，改革创新，提升效益做出了积极的工作，现将一年来工作情况汇报如下:。
通过厂长工作例会、骨干会、生产经营会、党课等方式进行学习强化，目的落实在促进生产经营发展上。党委书记通过一季度一次的党课加强对干部、党员骨干队伍的学习培训，发挥好表率作用，贯彻落实股东大会精神，促进企业解困生存稳步发展，建立党的理论学习常态化制度化。抓好“三会一课”，制定下发了《关于落实好“三会一课”制度的通知》，机关党支部、成套厂党支部、工塑公司党支部落实得较好。重视主题党日活动，今年陆续开展参观x组织生活基地、组织党员义务劳动、汛期清理下水道、整理花园绿化带、打扫车间、向小学捐助爱心等活动。
对基层党建工作的督促检查上有所提高，通过周六巡视、日常检查等加强提高,特别是“三会一课”制度落实上各支部有进步。党委按照“三好”“三化”“三种精神”对干部队伍进行选拔考核，干部队伍整体作用发挥较好。党委在加强党员管理上，主要是从实际工作出发，立足岗位，发挥作用，提高工作质量和效率。从今年党员评议中没有不合格党员，优秀率达x%，合格率达%。经营形势有所回升，但企业仍处于困难时期，产品盈利不高，干部职工工资较低，对党建工作有较大影响。
年初，召开党委工作会议部署全年的党建工作，和每个支部书记签订安全稳定责任书、计划生育责任书、消防安全责任书、综合治理责任书等;制订下发《年度领导干部考核的实施意见》。每年“七一”前坚持开展好民主评议党员活动，下发《关于民主评议党员和“创先争优”评选工作的通知》，召开“七一”表彰大会。同时把评议工作与评选表彰优秀党员紧密结合起来，把工作业绩作为优秀党员的重要条件之一，党员的作用发挥得到了广大群众的认可和点赞。
2021年，虽然我在党建方面做了一些工作，并取得了一定的成绩，但工作中依然存在许多差距和不足，还存在不少的问题。
各党支部工作主动意识不够，支部间的沟通与协助不够，公司党委没有及时将基层一些好的做法和经验进行总结推广，引导督促工作做得不够，致使支部工作缺少亮点。主要表现为:各党支部忙于生产经营工作，党支部书记身兼厂长，对党建工作抓得不够，思想上认识不够，在组织党员学习、开展支部活动方面欠缺，特别是在党建工作与企业生产经营工作相结合方面创新工作方式方法少，各竟支部没有形成各自的特色活动和亮点工作，公司党委党建工作整体没有形成品牌。
党建氛围及宣传工作是目前公司党委党建工作最大的薄弱环节，没有形成具有说服力和吸引力的党建宣传阵地，削弱了党建工作的影响力，使党建工作缺少生机和活力。主要表现为:公司党委、各党支部党建制度、党的基础知识、相关标识等没有上墙，相关的宣传板报、展板少，没有集中的宣传阵地;各党支部党员活动室宣传内容少，一些相关的硬件设施不达标，致使公司整体党建工作显得平淡，没有体现出党建工作的优势，缺少亮点。
在日常工作中，虽然经常深入基层，督促检查工作，但对党建工作督促检查不深入，抓落实力度不大。对党员管理工作，主要是“七一”前组织民主评议党员活动，进行“创先争优”活动的评比，仅在春节、七一等节日慰问一下困难党员，平时的监管有所放松。同时对党员理论学习抓得不够，除在全员培训中参与专业技能培训外，思想政治学习和理论培训欠缺，落实得不好。三今年企业生产经营形势有所好转，但订货难、收款难依然是影响企业发展的主要问题，干部员工收入不高，员工队伍工作积极性受挫，造成企业党建工作也受到了很大影响，整体党建氛围不够浓厚，党建特色活动偏少，吸引力和凝聚力不够。特别是巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果上，活动载体不够丰富，没有切实结合企业实际，深入开展具有企业特色的、形式多样的党建活动。
2021年，企业党建工作更要观念领先，思路领先，引入新思路、新方法，学习先进的工作经验，真正把非公企业党建工作抓实搞活，把企业党建工作的短板补上去，让党的领导、党的方针政策，党的作用发挥真正与企业的发展，与企业的生产经营紧密结合起来，大力促进企业尽快走上发展之路，让员工感到发展带来的实惠。
深入贯彻学习党的十九大精神，把************的治国理政方针策略引领到企业的发展中来，为建立科技型企业、效益型企业、节能环保型企业提供强有力的理论思想基础。公司党委在下半年要举行“学习十九大精神，引领义公司新发展”讨论会，每一名干部都要结合企业实际谈谈理解和体会。
继续落实“三会一课”制度，2021年在制度的落实上有所提高，在明年要继续加强提高，落实到各党支部，同时加强督促检查，进一步巩固党建工作基础制度。我们要结合企业实际，进行工作方法创新，把开好“三会一课”与日常的生产经营紧密结合起来，把完成生产和工作任务的好坏作为党支部“三会一课”的重要内容进行讲评。通过讲工作、讲思想、讲责任、讲担当让“三会一课”生动起来，与生产经营紧密结合起来，形成良好的工作氛围。
加强干部队伍建设，加大干部的督促管理、考核评价，加强干部队伍的培训学习和外出参观考察，切实提高干部队伍的思想水平和整体素质，把干部的考核与日常管理相结合。培训的重点:学习好***历次精神，全面了解新时期的新思想、新目标、新征程，提高理论水平。学习点写作知识，掌握基本的要求。学点法律知识，掌握基本的合同法规要求。学点互联网知识，具有现代工作能力。通过辅导、自学、交流、考试达到提高公司干部管理水平，提高工作效率的目的。
在党员的日常管理方面，要充分发挥工、团组织作用，主动为广大党员排忧解难，多组织一些有助于青年党员成长成才的活动，为他们提供更多的平台，在企业的生产经营中发挥他们的才智，党员干部在企业爬坡奋进中当好先锋兵。2021年党建活动主题是:讲学习懂政治、守纪律、当先锋，为企业发展立新功。
根据上级要求，今年我们要把x党建教育基地尽快建设好，让我们的党员和员工有培训场所、教育基地，通过图文并茂形象地看到公司的发展，看到先锋模范的骨干带头作用，接受党的基本知识教育。明年着重建设两个党建示范点:一个是公司机关一楼东边走廊及一楼机关党员创新活动室，一个是成套厂党支部党建活动阵地，形成特点鲜明、有吸引力、影响力的党建宣传阵地。
2021年的党建工作，重点是加强和提高、巩固和深化，以宣传贯彻党的十九大精神为主线，以公司党委“三个一”活动为全年党建工作的载体，以党建基础制度、创新活动为抓手，抓好落实，促进全年党建工作上台阶，争创非公企业先进党组织，为x的发展做出新的更大的贡献。
年度党委书记抓基层党建述职报告（优秀16篇）篇十
尊敬的各位领导：
根据会议安排，我就吉仓乡书记抓党建工作情况述职如下：
xx年吉仓乡党建工作在县委的正确领导下和县委组织部的指导下，作为乡党委书记，我始终严格要求自己，树立科学发展观，以“三个代表”重要思想和党的xx届四中、五中全会精神为指导，以两大任务为目标，始终坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，认真贯彻执行xx年县委工作会议精神，以开展创先争优、“一诺三评三公开”活动为契机，狠抓基层组织建设、党员队伍建设和思想政治建设，严格落实党建工作责任制，多措并举，强化基层党建规范化、标准化，为吉仓乡“xx”规划及经济社会发展提供坚强的组织保证。
一是明确工作思路，抓党建工作责任制的落实。作为乡党建工作“第一责任人”，年初及时组织召开乡班子会议研究制定了吉仓乡xx年党建工作计划及“146”党建工作思路(既：围绕一个中心,做到四个规范,实施“六大”载体工程)提出了吉仓乡工作要求为:马上干、盯着干、干到位和工作精神为：干在实处、走在前列、创新业绩、上级放心、群众满意。严格实行党委一把手总负责、亲自抓，分管领导直接抓，班子成员结合工作实际分管抓好工作范围内的党建工作格局。在乡“三干会”上，乡党委与学校、各村党支部层层签订了党建工作目标责任书，明确了各支部党建工作目标任务，层层落实责任到人，同时给上一年在党建和经济工作中表现突出的行政村和机关站所及个人给予了表彰奖励。
二是抓领导班子建设，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用。结合第七届村两委班子换届，认真组织，严格考察，将工作认真负责，思想积极上进的“能人”充实到村两委班子中来，增强了村两委班子的整体战斗力，同时选好配强了村党支部副书记和学校、卫生院党建指导员，有效促进了党建组织工作规范化。三是抓好以村级工作和村干部管理规范化建设为基础的堡垒工程。健全完善村级活动场所管理办法和村级财产清查制度，要求每个党支部严格落实月例会制度，“四议两公开一监督”制度，支部书记每月向乡党委汇报一次党建工作开展完成情况，为乡党建工作的顺利开展奠定了坚实的基础。四是突出抓好党员发展，及时向党组织输送新鲜血液。作为乡党委书记，本人经常带领班子成员经常深入基层调查研究，积极探索加强党建工作的新路子，总结新经验，创新入党积极分子培养模式，积极培养和动员入党积极分子，努力把有文化、有专业、德才兼备的优秀人才培养为入党积极分子，达到党员发展程序资料规范化。上半年来，共计在党外致富带头人中已培养入党积极分子20名，其中农牧民群众15名，机关站所在职干部5名;发展党员8名。其中农牧民群众6名，机关站所在职干部2名。
一是按照县委组织部的要求制定四项制度并在此基础上建立健全党风廉政建设责任制、党支部民主生活制度、学习制度等八项工作制度。二是认真抓好党务、政务公开，将党委、政府工作思路，党员发展情况，各项工作开展情况按月由专人负责进行公开，接受群众监督，一切工作以群众认可、满不满意为标准。三是为了加强基层组织建设，充分发挥服务群众职能，进一步密切党群、干群关系，大力推行党员干部代理服务制，设立常规的民政、扶贫、计生、养老保险、医疗保险等服务代理制办公室，改变群众有事找不着单位，有需要得不到诉求的状况，逐步形成“一般事项直接办理，特殊事项承诺办理，重大事项联合办理，上报事项负责办理”的理念，简化群众办事流程，提高服务效率。
四是实行干部月。
报告。
制度和月例会制度并给每位党员干部制作了工作卡，要求每位党员干部每月将各自工作完成情况和下月工作打算进行总结汇报，并在月例会上由党员干部进行相互评议，评选出工作成绩突处和工作滞后人员。五是实行单位月工作计划制度，对每月本乡重点工作在月初列出工作计划，注明分管领导和责任人，落实责任到人，在每月底由乡党委进行检查完成情况，分析存在的问题和困难。
提高党员干部政治理论水平、吃透上级文件精神是干好各项工作的前提。作为乡党委书记始终将干部职工的学习常抓不懈，结合创先争优活动的开展，将每星期一上午定为集中学习日，利用党员干部现代远程教育设备，通过采取集中学习和自学相结合的方式，认真学习党和国家新时期在农牧村的各项政策，中央xx届四中、五中全会精神、中央第五次西藏工作座谈会、省委藏区工作座谈会、县委工作会议及经济工作会议精神，通过学习进一步提高了党员干部的政治理论水平。及时制定了吉仓乡创先争优活动领导小组办公室关于开展“四项活动”的实施办法和“一诺三评三公开”实施办法，通过采取悬挂横幅，书写永久性宣传标语，进村入户开展工作、编发活动简报等形式为创先争优等活动的开展营造了浓厚的活动氛围。经常带领乡党委领导班子成员进村入户开展调查研究，听取广大基层党员干部的意见建议，并将征求到的意见建议进行整理，公示，建立领导班子和党员干部承诺卡63份，限期承诺办理。截止目前，共计组织集中学习46次(确定每星期一、五为集中学习日)，每一位党员、每个党支部都进行了公开承诺，承诺办理事项63条，制作展板6处，悬挂横幅10处，刷写永久性标语3处、编写简报48期，机关党员干部撰写创先争优心得体会3篇，“四争”心得体会3篇，每位参学党员记写学习笔记字数均达到15000字以上.同时根据县委的统一安排部署，及时组织开展干部下乡进村入户开展农牧村形式政策教育活动的实施，目前已结合本乡实际，组织乡机关站所党员干部、教师职工召开了动员大会，组织成立了领导机构，制定了工作计划，将县委工作会议、全县经济工作会议精神及农牧村各项法律法规知识翻译成藏文宣传资料，严格落实工作责任制，组织党员干部进村入户开展工作，确保干部下乡进村入户开展农牧村形式政策教育活动取得实效。
为了切实将党和政府的温暖及时送到千家万户，作为乡党委书记，一是经常带领领导班子成员进村入户开展调研，了解群众在生产生活中的困难，并定期组织召开专题会议，研究乡经济社会发展情况，在全面摸清各村贫困情况下，研究制定帮扶计划表，认真联系包乡单位组织实施“213”党员结对帮扶活动，xx年上半年，共计落实党员帮扶资金14000余元，在春节前夕，及时将213党员结对帮扶资金按照联系计划表送到每位农牧村贫困党员家中。二是组织及时发放临时生活补助50000元和面粉350袋送到农牧户家中，共涉及119户，其中贫困老党员9名，五保户30人，低保贫困家庭63户、贫困僧人17名;三是全面完成了民政低保调、减、免各项工作，目前，全乡356户低保户1515人(其中僧人97人)全部实现了动态管理，全乡新农保参加人数达到3586人，缴纳保险金26.05万元，参保率达到91%;四是在全面摸清核实全乡集体林地中有林地、疏林地、灌木林地、未成林林地面积的同时，以家庭连户承包的原则完成5.67万亩集体林权制度改革工作任务。五是进一步优化调整农牧业种植结构，是全乡粮、经、饲种植比例达到30：20:50，全面核清了xx年度农作物种植面积，结合农牧业科技服务下乡活动的开展，完成了230亩小黑麦种植和500亩青稞良种种植面积。
我乡党建工作取得的成绩是县委、县政府正确领导的结果，是乡党委、政府及广大党员干部共同努力的结果，但是仍存在一些问题和不足。主要表现在一是个人理论联系实践，创造性开展工作有待于进一步加强。二是对党员干部的工作抓的比较紧，对干部的生活关心不够。三是个别党员干部年龄老化，文化素质较低等现象依然存在。在今后的党建工作中，我将更加严格要求，充分履行好乡党委书记的职责，与党委班子成员一道，进一步完成和改进工作方法，完善机制，积极探索党员干部服务群众长效工作机制。一是进一步加强对政治理论知识的学习，不断提高理论联系实际开展工作的能力。二是扎实组织开展“五好”党组织创建工作。三是积极做好乡班子换届各项工作。四是继续组织开展好创先争优活动。
以上汇报，不妥之处，恳请各位领导批评指正。谢谢大家。
年度党委书记抓基层党建述职报告（优秀16篇）篇十一
一是认真落实党建责任制。明确党工委书记为履行抓党建“第一责任人”，社区(村)党组织书记为“具体责任人”，形成一级抓一级，层层抓落实的局面。2015年，聚焦街道重点难点工作，分别3次对15个社区和2个村的党建工作展开调研，共组织召开7次加强基层党建工作的专题研究会，提高基层党建工作的针对性和有效性。注重整改落实和制度执行，针对党的群众路线教育实践活动中查找的20个问题，带领班子成员深入各社区开展蹲点走访调研，针对基层党组织如何围绕社会稳定和长治久安发挥作用，摸情况、找问题、定措施，进一步巩固和拓展了教育实践活动成果，全年共建立健全完善了《党组织及党员遵守政治纪律的监督检查办法》、《干部理论学习制度》等17项制度。
二是抓整顿管理，不断夯实基层基础。通过实地调研、入户走访等方式摸清了1个后进基层党组织的底数，分别召开2次专题会议制定整顿转化工作方案，并建立整改公示、台帐销号、群众评议等制度，目前1个后进党组织已整顿完毕。进一步落实“四议两公开”等民主管理制度，组织老党员、老干部、“四老人员”、楼栋长等召开座谈会、研讨会，逐步完善“居民议事会”自治制度，从而能够更好的调动居民自我教育、服务、管理、监督的积极性。以“四强干部”为标准，选好并用好基层组织带头人，研究讨论推荐干部3次，调整干部6名，其中交流、轮岗8名。
三是加强服务型党组织建设，助推社区建设特色发展。针对“集中开会难、活动开展难、学习培训难”问题，探索打造党建品牌“家庭党校”，“家庭党校”在落实社区服务居民的“七个第一”方面发挥了重要作用，密切了党员与群众的感情联系。截至目前，共成立72所“家庭党校”，开展了学习培训260场(次)，参学党员2550余名。以人为本，在各社区发展特色服务。如：在青年南路打造了德行教育一条街;在广场南社区创建红色教育基地;在青年南路社区八一小区楼栋打造德行楼宇文化;在向阳路社区打造了民族团结文化长廊;在青年路东社区打造流动人口“爱心之家”等，从不同角度、不同需求为居民提供不同服务。
四是严格党员教育管理，发挥模范带头作用。坚持自己带头抓、带着班子抓、督促基层抓，采取集中学与自学相结合、日常教育与专题教育相结合，学习贯彻中央、自治区、地市等重要会议精神及形势政策、法律法规、反腐倡廉等，切实打牢政治根基，增强政治坚定性。大力开展党员干部培育选拔工作，壮大党员队伍，全年累计培训党员干部1000人次，发展党员15人。全年主动约谈干部85人，对3名干部进行了诫勉谈话。
五是发挥现代文化引领的作用，凝心聚力。通过争取资金和项目，在部分社区新建或租用文化活动室，为文化建设提供硬件保证，社区陆续成立了舞蹈、模特、腰鼓、合唱、戏曲、健身操等36支队伍，成员约2000余人。我们在两个村组建了由40多名少数民村民组成的红歌合唱团，其中包括4名教育转化人员。胡杨艺术团还多次荣获国家级和地区级奖项，该艺术团已成为地区群众文化品牌。
六是抓党建投入，始终坚持基层重要。从人力、财力、物力方面加大对党建工作的投入。通过努力，从地区、市上争取资金累计投入近百万元用于党建工作。对上级划拨基层的各项党建经费，亲自安排，做到专款专用，足额保障发放到位。始终把“访惠聚”和在职党员进社区工作做为抓党建工作的强有力平台，全年“访惠聚”工作组成员和在职党员入户走访人数达6万余人次，解决问题676个，化解矛盾纠纷90件，累计慰问贫困户200余户，慰问资金达7万余元。2015年，通过发放居民满意度测评表反馈，辖区居民对街道的满意率达到95%。
二、存在的主要问题及原因。
一是党建主体责任落实不够。注重对党建工作从政策机制方面研究，实地去社区(村)督促落实，调研指导做的还是不够，未能真正沉下去，致使制定的有些措施操作性和针对性不强，平时对班子成员是否真正履行了分管领域从严治党责任过问的不多，不能够经常督促班子成员深入各社区(村)开展蹲点走访调研，在针对基层党组织如何围绕管理和服务发挥作用，摸情况、找问题、定措施等方面做的还不到位。
二是整顿软弱涣散发力不够。对整顿软弱涣散党组织的长期性认识不足，日常管理有所松懈，认为只要跟社区(村)书记签订了《党建目标责任书》，要求每2个月上报1次工作小结，在年中和年底督查检查一下就可以了，放松了平日的督查，对常态化整改提高机制的研究还不够。
三是区域联动抓党建不够。作为党工委书记，主动与兵团、住辖区单位对接的较少，就加强区域化党建工作沟通协调不够，在构建大党建工作格局方面研究制定措施不够多，效果不明显。
四是选树典型，总结推广做得不够。在深入宣传基层党组织和党员干部中的先进典型，增强广大基层党员干部的光荣感、责任感，为推进基层党建工作营造良好的舆论氛围方面重视不够，未能及时总结、推广基层党建工作的好经验好做法，典型的辐射带动作用发挥不充分。
五是提升基层党组织的服务能力做得不够。在抓思想建设和工作能力方面满足于培训、学习等老办法，在结合辖区实际，丰富工作方法上出实招不够，导致有的党员干部服务群众的能力得不到提高。
从自身出发查找原因，主要有以下三个方面：一是树立严的标准不够。群众路线教育实践活动树立了严格党内组织生活的标杆，也让我深刻感受到自身在党要管党、从严治党上认识不足、盯得不紧、抓得不细，必须发扬钉钉子的精神持续用力，真正把党内政治生活的严肃性强起来、把制度约束的刚性强起来。二是落实严的措施不够。抓责任落实仍然不够，考核评价、激励约束机制不够科学，严肃问责发力不足，没有真正“唱红脸，演包公”，导致抓而不实、做而不细。三是主动敢于担当不够。面对一些复杂困难的问题，缺乏不达目的誓不罢休的干劲、韧劲，不能沉下心来讲究部署，没有把敢于作为的想法变成有所作为的行动。
三、下一步工作思路和主要措施。
坚持中央的要求就是我们的任务，自治区党委、地委、市委的部署就是我们的行动，我将切实担负起党建第一责任人职责，坚持社会稳定和长治久安总目标，扎实做好党建各项工作，落实党建各项任务，切实发挥“班长”作用。
一是实现班子队伍建设持续化。把工作重心转到服务发展、服务民生、服务群众、服务党员上来，使社区(村)党组织领导方式、工作方式、活动方式更加符合服务群众的需要。坚持好人好马上一线，挑选一批“四强干部”担任社区党组织书记。注重后备人才干部培养任用，把年纪轻、干劲足、讲奉献作为选拔后备干部的基本条件，按照3:1的比例培养干部，保持基层队伍的梯次结构。
二是实现理论学习经常化。把学习贯彻落实党的十八届三中、四中全会、第二次中央新疆工作座谈会、自治区党委八届七次全委(扩大)会议精神和地、市委(扩大)会议精神作为当前和今后一个时期的重要任务，紧紧围绕社会稳定和长治久安总目标，不断提高对“全面深化改革、全面推进依法治国、全面从严治党”、“依法治疆、团结稳疆、长期兴疆”基本方略的重要认识。坚持全年不少于24次的集中学习，并组织讨论。发挥好远程教育平台的作用，严格各支部做好专题学习，亲自督导学习效果。
三是实现服务队伍多元化。推行党支部书记、志愿服务力量和社会参与力量相结合的服务队伍模式。发挥在职党员优势，组织在职党员根据岗位职责、专业特长到居住地亮明身份、认领岗位;延伸“家庭党校”、“家庭道德讲堂”服务触角，全方位开展政策宣讲、法律咨询、助贫扶困、文体活动等常态化服务。
四是实现服务阵地标准化。积极推进标准化建设，细化、优化“一站式”服务，建立全覆盖的党员服务中心(站)，建立健全“党代表”工作室、”家庭党校”中心校、来访接待、首问责任、预约办理、零距离工作服务站等制度。
五是实现服务保障常态化。推行社区(村)党组织书记抓基层党建工作专项述职制度，一年分两次召开党建工作专项述职会议，对社区(村)党组织书记抓服务型党组织建设情况进行考核，考核成绩可按照一定的比例计入班子年度考核总成绩，按照一定的比例计入个人年度考核总成绩，把抓服务型党组织建设的软指标变成硬杠杠，在社区(村)形成主动进位、推进服务型党组织的新局面。
六是实现典型带动示范化。选树标杆，用先进带动后进，先进与后进党组织结对前进，结合“访、惠、聚”工作做好后进软弱涣散党组织的整顿工作，在人力、物力和经费保障上为后进社区(村)提供保障。
七是实现做群众工作法制化。建立法制工作机制，开展普法教育，强化干部的法制教育，增强干部的法制观念和法治为民的意识，使基层组织能够提高依法办事能力，学会用法制观念做好群众工作。
以上述职不到之处，请大家批评指正。
年度党委书记抓基层党建述职报告（优秀16篇）篇十二
尊敬的领导：
一年来，在县委的坚强领导下，本人切实履行抓党建工作第一责任人的职责，团结乡党委一班人，认真推进基层党建工作，取得了一定成效。现述职如下：
1.坚持抓责任落实，找准党建工作的着力点。一是健全分级负责的责任体系，与各支部签订党建责任书，对包村领导和干部明确工作职责;坚持从自身做起，一级带着一级干、一级做给一级看，形成了上下联动、层层抓落实的工作格局。二是先后24次约谈村组党组织负责人，走访群众100余户，逐级传导压力;同时以整治软弱涣散党组织为契机，加大了督查、考核、整改力度，推动了各党组织作用发挥。三是年内拨付4个村办公经费20万元，村组干部待遇、补助等各项保障措施落实到位。
2.坚持抓谋划研究，定准党建工作的中心点。对党建工作超前谋划，准确定位，定准党建工作思路。每月坚持至少2次到各党组织调研、督导工作，每季度至少组织召开1次党建工作专题会议，对集体经济发展、村组干部待遇、经费、活动场所建设等重点工作，专题研究提出解决方案，并亲自督促指导，确保了工作的落实。
3.坚持抓班子队伍，形成推动工作的合力点。健全党委决策备案和责任追究等各项制度17项，执行民主集中制，开展批评与自我批评，做到及时沟通协调，确保班子团结。全面推行“四议两公开”、一事一议等民主议事程序、村务监督委员会跟踪督查、村级班子绩效考核“述职评议”等机制，强化村班子和干部队伍建设。重视加强党员的教育管理，严把党员入口关，新发展党员9名。积极宣传典型人物事迹，推广先进做法，引导党员干部向先进看齐，进一步推进了党建工作发展。
4.坚持抓工作创新，凸现基层党建的闪光点。在全乡开展“双包双带比落实”、“六夸两评树新风”、“先锋引领促发展”、“星级管理提素质”、“品牌创建增活力”等党性实践活动，使广大党员干部在推动工作落实、引领产业发展、服务群众的实践中，增强党性，增长才干。把党建阵地作为服务群众的“主战场”，年内完成了1个村级文化中心、5个组文化室的修建;抓品牌创建，巩固党建提升点6个，培育先锋富民示范基地5个，乡党委被市委评为市级“三型五好”班子。
主要表现在：一是对抓党建工作的思路和办法相对欠缺，党建工作缺乏创新和亮点。如在抓党员学习教育上形式单一，多半采用开会、学文件、评议等方式，没有注重教育方法的多样性，教育手段的生动性，使党员教育缺乏吸引力。二是对党员干部队伍中存在的不敢担当、挑肥捡瘦等不良风气查处纠正不够。如对个别党支部负责人履职不到位以及个别党员干部不作为、慢作为等问题只停留在口头批评教育，问责不严。三是存在深入村组、深入群众不够的问题，到村工作往往以解决问题为主，接触党员干部多，深入普通群众家中走访交流少。四是对基层党组织党建工作指导和重视均衡程度还不够，各村还存在发展不够平衡、基层基础薄弱的现象。如在建党建示范点时，总是选在双泉村和六道沟村这些基础条件好、容易出亮点的村，对其给予政策和资金倾斜，而对于条件相对较差的五道沟村和七道沟村，扶持力度和重视程度不够。
产生问题的原因：一是作为第一责任人，在履行抓党建直接责任人方面经验尚有不足，思想上还存在重经济发展、轻党的建设的倾向，对基层党建责任制落实还不够到位。特别是对新时期党建工作的目标任务认识不深、定位不准，围绕经济抓党建的意识不够强，有时不能统筹兼顾，只求过得去，不求过得硬，导致党建工作与经济工作结合不紧密。二是对村级班子素质能力提升、运行机制完善、村组阵地提标、活动载体创新、队伍结构优化等方面要求不够严格，有时简单地认为村组把产业发展好了就行，没有用辩证的思维去分析解决问题，使党建工作没有很好地创新和发展。在各村的发展上，主观上有追求好中更好，在脸上贴金的想法，缺乏破解难题、开拓创新的勇气。三是在党员干部监督管理上，主观上认为基层干部工作条件差，任务重、压力大，强调理解关心多，有时制度坚持不严，还不同程度地存在老好人思想，忽视了从严管理。在队伍建设上，部分党务干部还是“新手”，不熟悉党建工作，缺乏党建工作经验，自己作为第一责任人，在培训、指导上下的工夫还不够。
1.严格落实管党职责，强化主体责任意识。带头落实好党委中心组学习、干部周一例会集体学习和周三学习交流制度，不断提高自身素质和领导水平。进一步完善督查考评等各项制度，加强对党建工作的督查检查;建立软弱涣散党组织动态监测和常态整顿机制，积极推动问题整改。严格落实党委会议制度，细化工作责任，对履职不到位的班子及个人严肃问责，加强工作的落实力度。
2.狠抓干部队伍建设，强化责任担当意识。以身作则，带领干部工作重心下沉，每周至少有3个工作日进村入户，发动党员群众参与基层党建工作。充分发挥乡党代表工作室作用，定期接访群众，做群众的贴心人。严格党员队伍管理，结合党员“冬训”活动，年内对村“两委”班子成员、全乡党员至少轮训1遍，提高整体素质。扎实开展党员评议和党员致富能力考评，通过“两榜”公示和树立典型，不断增强党员引领发展能力。
3.加强基层组织建设，提高党支部执行力。年内争取“一事一议”财政奖补资金102万元，完成8个组文化室的修建;加大对五道沟村和七道沟村扶持力度，投入10万元配套更新活动阵地的硬件设施，落实好经费、人员等各项保障措施，进一步夯实基层基础。培树党建示范点3个，通过树立典型，带动各村党建工作再上水平。着重提高支部书记的素质，定期组织到周边县市及各乡镇示范点考察，增长见识，增强带富致富能力。
4.注重党建工作创新，推动党建科学发展。继续开展“五抓五促”和各项创新活动，引导各级党组织和广大党员干部争做先锋。实施1-2个党建创新项目，重点加强产业党支部及农民党员作用发挥，理顺发展机制，进一步增强党组织先锋引领及党员的模范带头作用。
5.加强政治思想教育，巩固教育实践活动成果。严格落实谈心谈话及约谈制度，强化干部廉洁从政意识，有计划组织乡村组干部前往各警示教育基地参观学习;督促各党组织落实“三会一课”制度，开好民主生活会、组织生活会，不断提高制度治党水平。充分走访调研、征求群众意见，解决好群众反映的突出问题;落实好教育实践活动中形成的各项长效机制，推动服务群众工作常态化、长效化。
述职人：本站。
xx年xx月xx日。
年度党委书记抓基层党建述职报告（优秀16篇）篇十三
以来，我通过抓班子带队伍，狠抓党员队伍建设，整顿纪律作风，提升服务水平，扎实推进基层党建工作。现将党建工作汇报如下：
一、围绕领导班子能力建设狠抓学习，提升班子领导战斗力和凝聚力。
作为乡党委书记，我通过狠抓班子领导能力建设，带头学习作表率，不断提升班子领导的战斗力和凝聚力。一是营造学习氛围。每周一定为班子理论中心组学习日，组织全体班子领导学习讨论，不断提升班子领导的党性修养和业务水平。二是营造团结氛围。在工作中多交流、多沟通，形成大事讲原则，小事讲风格的良好风气;三是营造责任氛围。推行班子领导负责制，采取领导班子周汇报、月述职、季评议工作制度。
二、围绕“清洁乡村”活动狠抓队伍建设，转变党员干部工作作风。
围绕开展“清洁乡村”活动，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，改变党员干部队伍作风。一是党员先行勇当先锋。组织广大党员干部群众广泛开展“清洁我先行、为民当先锋”主题实践活动暨“美丽奇石·清洁乡村”大会战。由乡党政机关党员干部、站所党员干部组成的11支工作队进村入户、包村包屯，带领基层党员群众共同参与清洁活动。二是组织联动共同参与。依托乡村党组织、功能型党小组、“一组两会”，发挥工青妇等群团组织优势，联合开展清洁乡村“巾帼先行”、“青年志愿突击队”等系列活动，在全乡营造起“人人同参与，个个当先锋”的浓厚活动氛围。三是党群携手清洁乡村。发挥党员干部引导、村屯群众主体作用，在村屯广泛开展“最美家庭户”、“优秀保洁员”评选活动，以榜样鞭策落后，以文明约束陋习。截至目前，全乡共动员组织党员干部群众参与“清洁乡村”3000人次，清扫垃圾2500吨，建设垃圾屋和垃圾池87座，发放垃圾桶3320个，累计投入资金78万元。全乡村屯环境面貌焕然一新，党员干部作风逐步转变。
二、围绕开展“承诺联评”活动狠抓党员干部服务水平，确保党的惠民政策落到实处。
积极引导广大党员干部关注民生、改善民生、保障民生作为工作的出发点和落脚点，20全乡党员干部作出承诺事项1250项，履诺率达92%以上，活动中共为群众新规划建设了3个自然屯的移民新村，旧房改造完成34户;新建成了4条总长8.1公里的屯级道路。全面完成144户农村危房改造和倒塌重建工作，一批重大项民生项目得到顺利推进，如投资3000多万的高山大桥项目，投资8000多万的库区移民群众生产生活避险解困项目，投资1000多万的商贸街项目，这一批民生项目的顺利推进，将有力的改善奇石乡的发展环境，达到围绕中心抓党建，抓好党建促发展的良好效果。
三、围绕主题狠抓党建工作，基层党组织建设全面提升。
通过围绕主题活动狠抓党建工作，切实改进基层党组织的建设。一是大力宣传贯彻落实党的精神。通过党员干部大学习、领导干部大宣讲、党员干部大培训、主题活动大讨论、指导工作大实践等方式，积极开展“学习精神见行动”主题实践活动。二是深入推广“一组两会”屯级互助自治工作机制。一年来，我乡56个自然屯中已经有39个屯成立“一组两会”屯级互助自治工作机制，覆盖面达到70%以上，“一组两会”屯级互助自治工作机制的逐步健全，有力的推进了我乡各项工作的开展。三是扎实开展“书记创新工程”活动，提升基层党组织活力。通过以点带面的方式，重点抓好山乐村上乐屯作为书记创新工程项目的示范点建设。通过“递进式”的培养模式，积极探索加强基层党组织队伍建设的新途径、新方法、新机制，助推基层党建和经济发展两不误、两促进。四是大力开展“正风气、守清廉、树形象”活动。通过采取组织廉政专题学习、召开党组织廉政教育专题会议、到廉政教育基地接受教育、上廉政党课、开展廉政谈活等多种形式，让广大村“两委”干部熟悉各种法律、法规，增强党性观念、树立法治意识，做到警钟长鸣。对违纪违法人员要加大查处力度，一查到底，决不姑息!2015年共查处违法违纪党员干部3名，有效的维护了群众利益。
在肯定成绩的同时，我也清醒地看到，我乡的基层党建工作还存在一些亟待解决的困难和问题，比如一些党员干部工作作风不实，个别村党组织纪律涣散等等。这些困难和问题，我将继续带领班子采取有效措施，努力加以解决。今年，我将继续加大党建工作力度，扎实开展工作，为奇石乡的发展和稳定作出应有的贡献。
年度党委书记抓基层党建述职报告（优秀16篇）篇十四
一、落实党建工作履职情况。
(一)以思想建设为核心，强化理论学习。
1、学校党委把学习宣传贯彻党的十九大精神、“两学一做”学习教育作为新形势下加强党的思想政治建设的一项重要内容，制定学习教育方案，围绕三个主题开展专题讨论。校级领导干部带头参加所在党支部、党小组的组织生活、带头落实讲党课制度、带头参加党支部主题党日活动。
2、通过党员e家平台、学校信息内外网、各支部微信学习群等多方位立体平台，实行“智能式”的学习，及时推送“十九大”、“两学一做”学习教育学习知识和最新动态，做到学习教育全覆盖。
3、建立一线考察干部机制，通过收集“责任清单”、掌握“问题清单”以及核实“成绩单”的办法，激励引导中层干部沉到一线，成功举办。，学校被评为文明单位，干部精气神得到有效提升。
(二)以组织建设为基础，筑牢战斗堡垒。
1、结合学校实际制定党建工作计划，明确各支部全年党建工作职责和目标，推进党建工作有条不紊的开展。
2、严格落实“三会一课”制度，坚持每月组织召开支委会及支部大会，检查督促各支部做好“三会一课”的落实。
3、做好党员发展工作，。。年。。位预备党员如期转正，。位入党积极分子发展为预备党员，不断壮大党员队伍。严格按照党费收缴规定，落实好党费收缴管理工作，确保党费收缴按时、足额，并及时上交。
(三)以主题教育为契机，推进“红色领航”工程。
1、开展支部主题党日活动。与。。社区、科技馆等基地签订协议，开展“学俊波、我践行”服务活动，用实际行动向廖俊波同志学习，践行社会主义核心价值观。七一实地参观革命旧址等红色教育基地开展学习教育活动。
2、推进党员志愿服务行动。实现党支部和党员志愿服务注册率达到100%，各支部每月至少集中开展一次党员志愿服务行动，目前已开展了交通文明劝导、市容市貌维护、有序摆放共享单车、党员家访、精准扶贫中党员志愿捐款及给贫困户送温暖、服务“耕耘杯”运动会等多项志愿服务活动。形式多样，受到社会的赞誉。
3、创建学校党建特色，提升党员干部队伍素质。()我校即将退休，却依然活跃在班主任的工作岗位上，默默耕耘在教学一线的。。老师被授予“党员标兵”荣誉称号；以满腔的热情，全身心为师生服务、为学校发展服务的总务处被授予“党员先锋岗”荣誉称号，激发广大党员内在动力。
二、存在的问题。
（一）对学校党建工作研究不够。
由于学校事务繁忙，又担任高三毕业班教学及管理工作，时间局限，学习党建新理论、新知识不经常、不深入、不系统。对学校党建工作中存在的问题准备不够充分，推动加强党建工作与学校教育教学工作融合得不够。
（二）抓各支部党建工作力度还不够大。
对党建工作虽有安排部署，但督促落实仍然有待加强，个别党支部仍然存在重业务、轻党务的现象，部分支委对党建工作重视不够，不熟悉党建工作，使得各支部党建工作进展不平衡，成效不够明显。
（三）工作方法创新不够。
党建工作载体不够丰富，教育形式相对单调，仅停留在学习、上党课、组织生活会等固有模式，日常党建工作创新不够，缺少总结提高，没能形成良好工作模式。
（四）对党员干部的生活关心不够。
与党员干部的交心谈心做的还不够到位，对党员干部的工作情况抓得紧，但在生活家庭和思想上关心得不够，尤其对待问题党员的思想工作缺乏有效的办法。
（五）支部战斗堡垒作用凸显不强。
主要表现在宣传政策、凝心聚力、服务群众意识和能力还不强。开展批评与自我批评氛围不浓。在民主生活会上是优点谈得多，自我批评、互相批评的少，开展积极健康的'思想交流气氛不浓。
三、下一步工作打算。
下一步校党委将按照市委教育工委的部署精神，扎实推进主题学习实践，从严治党。
（一）强化第一责任人意识。
切实担负起党建第一责任人的职责，切实转变观念，变党建工作“要我抓”为“我要抓”，主动给党务干部交任务、指方向、压担子。充分调动他们工作的积极性，关心他们的学习、工作和生活，经常向党务干部了解情况，检查问题。
（二）创新求实抓好党建工作。
搞好调查研究，掌握第一手资料，不断总结经验，科学分析和正确估量学校党建面临的新情况，探索和创新党建工作的新思路、新办法、新形式、新途径，不断增强学校党建工作的针对性、实效性、科学性和活力。
（三）增强各支部的战斗力。
1、坚持以制度建设为抓手，强化校党委领导核心作用，依托支部做好学校党建工作。坚持建立健全管理机制，对党建工作进行规范化管理，突出落实党建工作责任制，并进一步明确支部工作的职责和内容，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。
2、积极将党建工作融入学校教育教学工作，坚持把党建工作与学校教育教学工作纳入统一管理，加强日常总结和考核，从根本上解决“两张皮”的问题。
3、进一步加大对支委的培养，加强党员的思想政治教育力度，着力打造一支高素质的党员队伍，引导全体党员积极发挥先锋示范作用，带领广大党员干部在各自岗位上作出贡献，推动学校各项事业的发展。
今后校党委将一如既往继续坚持把抓党建工作摆在重要位置，紧跟中央、省市委及教工委的部署，认真贯彻落实党的十九大精神，立足学校实际，不忘初心，牢记使命，以更加奋发有为的精神状态，开创学校党建工作和教育教学工作科学发展新局面!
年度党委书记抓基层党建述职报告（优秀16篇）篇十五
卫生局党委辖卫生局和市医院两个党总支，12个党支部，现有党员188人。2013年，在市委、市政府的正确领导下，坚持“围绕卫生抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，充分发挥“班长”带头作用，团结带领全体班子成员和党员干部，牢固树立和认真贯彻落实科学发展观，全面推动本系统党的思想、组织、作风和制度建设，在提高党员素质、加强基层组织建设、服务人民群众、推进各项工作等方面取得了较为明显的效果。下面我就2013党建工作述职报告如下，请领导同志们评议。
一、夯实“三个建设”，基层组织建设切实加强。
（一）夯实党建工作制度建设。
落实党建工作责任制。将党建工作纳入局党委重要议事日程，纳入机关工作的全局，统筹安排，一同谋划部署、一同组织实施、一同督促检查、一同目标考核。牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，将党建任务目标层层分解，具体落实到各班子成员，落实到各党支部，做到党建工作任务到人，责任到人，形成主要领导带头抓、分管领导直接抓，一级抓一级、层层抓落实的工作局面。
坚持领导干部党建工作联系点制度。局党委领导班子成员结合分工，建立党建工作联系点，每人联系1-2个基层党支部，深入调查研究，实行点对点指导，面对面帮扶，切实抓好基层党建工作。
（二）夯实领导班子建设。
坚持民主集中制，实行集体决策。认真贯彻落实重要事项“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则，建立完善管权、管人、管事机制，党组织班子成员均能严于律己、尽职尽责。
加强党性锻炼，全面提升素能。按照“讲党性、重品行、作表率”的要求，以身作则、率先垂范，领导班子成员带头自觉加强党性修养，坚定理想信念，培养高尚情操。
完善学习制度，建学习型党组织。为加强班子思想政治建设，优化知识结构，提高综合素质，增强创新能力，制定了局党委理论中心组学习制度，领导班子每季度集中学习一次，实行专人负责，规定学习内容，严明学习纪律。
加强党内监督，按期召开民主生活会。定期召开党员领导干部民主生活会，主动听取群众意见，认真开展批评主自我批评，查摆问题，积极整改，班子的凝聚力、战斗力不断增强。
（三）夯实党员队伍建设。
全力做好发展党员工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，严格执行**市党员发展“三制一化”工作法，严格发展党员工作程序，有领导、有计划发展，确保新党员质量。2011年新发展党员5名，7名预备党员转正，增强了党组织的活力。
执行“三会一课”制度。通过专题组织生活会，组织基层党员深入学习贯彻党的十七届四中、五中、六中全会精神、胡总书记“七一”讲话，学习党的理论、党的规章、党的历史、党的传统，接受党性教育，增强理论素养。认真开展党员评议活动，让党员通过正面教育、自我教育、评议群众、组织考查，发现长处，找到不足，不断自我完善。
坚持党员领导干部讲党课制度。本着“实际、实用、实效”的原则，领导班子成员不定期为基层党员讲党课，围绕党员普遍关心的热点、难点、疑点问题做出解答，启发思想，武装理论，提高觉悟。
组织好党员集中教育活动。结合创先争优活动，在全卫生系统大力开展争当“五个模范”共产党员、“三好一满意”、“修医德、铸医魂、强医能”活动，提高党员思想认识，坚定理想信念，坚持党的宗旨，增强党的观念。
形式多样的活动，营造了人人争先的良好氛围，涌现出不少先进典型。2011年，有3个基层党支部、3名基层党组织书记、3名党务工作者、8名优秀共产党员分别受到**市卫生局党委和**市委表彰。
二、坚持“三个狠抓”，党风廉政建设落到实处。
坚持狠抓制度建设不放松。严格落实党风廉政建设责任制和纠风工作责任制。领导干部“一岗双责”，一手抓业务工作、一手抓反腐倡廉工作。局党委与基层各单位、机关各科室签订《党风廉政建设和政（行）风建设责任书》，层层抓落实。按照“集体领导、民主集中、会议决定”要求，“三重一大”事项领导班子集体决策。推进党风政风行风建设“阳光工程”，积极落实党务、政务公开工作，做到严格程序、落实措施、规范运作。进一步健全了群众来信来访受理和信访举报反馈工作机制，局主要领导亲自批办，做到事事有回音，件件有着落。
坚持狠抓学习教育不放松。加强党员干部职工的党纪政纪、医德医风和职业道德学习教育，特别是《党员领导干部廉洁从政若干准则》的学习。一年来，采取集中教育与分散教育相结合、普及学习与个人自学相结合等方式，局党委全年集中学习14次，开展理论宣讲、党课辅导3场，受教育人员达2000余人次。
坚持狠抓督促检查不放松。开展政风行风建设督查，进一步规范审批环节，优化审批程序，简化办事手续，促进行政许可、行政执法行为的高效规范、公正透明。督促指导各级医疗卫生机构抓好国家基本药物、医疗服务收费价格的公开。进一步加强对医疗机构监管和开展打击非法行医“暴风行动”，维护良好的医疗卫生服务市场秩序。加强医药购销领域商业贿赂治理长效机制建设，规范医疗机构招标采购行为。
三、抓好党建促发展，各项工作全面落实。
一年来，卫生局党委以党建促发展，团结带领卫生系统干部群众，埋头苦干，积极推进医药卫生体制改革各项工作，圆满完成各项目标任务。
（一）注重实效，公共卫生工作稳步推进。
全面推进实施国家基本药物制度。我市乡镇卫生院全部实施了基本药物制度，实行零差率销售，降低了群众负担。
公共卫生工作全面开展。建立居民健康档案，进行健康教育，疾病预防控制治，慢性病、重性精神疾病管理，儿童、孕产妇、老年人保健等。全年累计建立居民健康档案41万余人份，建档率50％以上；预防接种367305针次，免疫规划接种率95％以上；儿童管理12628人，孕产妇管理1666人，高血压患者管理37195人、二型糖尿病患者管理16434人，重性精神病人管理928人，65岁以上老年人管理26452人。
实施了农村孕产妇住院分娩补助和农村孕前和孕早期妇女免费增补叶酸项目。2011年共为8448名农村孕产妇住院分娩每人补助400元，共计337.92万元，为12268名妇女孕前和孕早期妇女免费发放叶酸39296瓶。
继续开展了农村改厕工作。投资160万元，完成景和镇9个村2021户改厕，顺利通过验收，超额完成了**市爱卫会下达的工作任务。
（二）扎实工作，项目建设有序开展。
重大基础设施工程建设有序进行。**市人民医院的建设已接近尾声，投资281万元对米各庄和西村卫生院进行了扩建，米各庄卫生院新建面积900平方米，已交付使用。争取上级专项资金222.75万元，为每个村卫生室配备计算机、打印机各615台，已全部安装调试并已使用。
党建工作取得的成绩是市委、政府正确领导的结果，是卫生局党员领导干部共同努力、广大群众支持的结果。但也存在着一些问题：一是基层组织党建工作发展不平衡；二是有的基层党组织党建工作创新不足；三是党员教育培训缺少好的机制，还没有完全适应新的形势，方式陈旧，效果不明显。
今后的党建工作中，我将努力完善自己，认真履行党建职责，团结带领党委班子成员，落实基层党建责任制，按“五个好”、“五带头”的创先争优标准，推动基层党组织建设，增强党组织的战斗堡垒作用，真正发挥党员干部的先锋表率作用，提高基层党组织的整体素质。坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的理念，围绕市委中心工作，把党建工作贯彻于卫生工作当中，创新思路，求真务实，努力开创基层党建新局面，为实现卫生事业又好又快发展提供坚强的组织保证。
年度党委书记抓基层党建述职报告（优秀16篇）篇十六
按照市委要求，现将2021年抓基层党建工作情况述职如下：
一、履职工作情况。
（一）学思践悟守初心，不断强化政治建设。
一是认真开展党史学习教育。围绕强化思想政治建设，始终把党史学习教育作为一项重要政治任务来抓，组织全乡各级党组织党员学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神，全面贯彻习近平总书记视察山西重要讲话重要指示精神及**书记在**调研时的重要讲话精神，全面落实省、市第十二次党代会精神，贯彻学习**市第九次党代会精神。一年来，专题集中学习28次，带头讲党课，各支部书记讲党课13次，开展各类宣讲14次。二是扎实推进党风廉政建设。制定了全乡党风廉政建设工作计划，签订了党风廉政建设责任书，严格落实班子成员“一岗双责”。同时，通过组织集中学习、专家辅导、观看警示教育片等形式，开展廉政教育，提高了党员干部防腐拒变能力。今年以来，召开党风廉政建设工作专题会议3次，警示教育会议5次，集体廉政谈话2次，约谈提醒各村书记主任和乡科室站所负责人8人次。给予党内警告处分3人，开除党籍1人。选配12名政治过硬、原则性强的同志担任村级纪检监察联络员，将监督的触角延伸至最基层。
（二）聚焦主责不松劲，夯实基层党建基础。
严格按照“第一身份是党的书记，第一职责是管党治党，第一政绩是抓好党建”的要求，我亲自抓谋划、抓部署、抓督导。一是强化基层组织建设。先后召开党委会20余次，开展专题研讨8次，推动党委落实主体责任，高站位谋划党建“施工图”。力促各支部做到管理制度、工作情况、党员信息、会议记录、活动开展“五完善”。二是加强党员教育管理。狠抓党员干部思想教育和党性修养，积极开展庆祝建党100周年系列活动，表彰了3名优秀党员。同时，还开展了革命传统教育、走访慰问活动、重温入党誓词和新党员入党宣誓。多途径开展干部警示教育和谈心谈话，强化干部队伍日常监管，切实转变作风防微杜渐；2021年培养入党积极分子？人，新发展党员7人，为党员干部队伍增添了新的力量。今年共收缴党费2.9万余元，党费专用经费严格按照规定使用，无挪用、乱批滥用党费的情况。通过以上活动的开展，切实增强了党员干部的党性意识。
三是巩固深化“不忘初心，牢记使命”主题教育成果。严格落实三会一课、主题党日等制度，开展党员干部讲党课、学党章、学党史。丰富学习载体，利用“学习强国”“三晋先锋”app指导党员学习；组织开展专题讲座、参观展览馆等主题活动，多少次采取党员亮身份、当先锋、设立党员志愿服务岗等方式。走访、慰问、义务劳动等活动。
（三）锐意进取务实干，扎实推进中心工作。
坚持聚焦中心、服务大局，把抓重大任务落实作为“试金石”“磨刀石”，以优异成绩庆祝建党100周年。
一是抓落实，积极转换党建成果。通过深入开展农村人居环境“六乱”整治、发展壮大农村集体经济；做好防返贫动态监测和帮扶工作，持续改善农村人居环境，大力扶持特色产业，以点带面，全面推进乡村振兴和高质量发展。积极开展“我为群众办实事”实践活动，累计办结实事15件，切实解决了一批人居环境整治、饮水安全等群众“急难愁盼”问题；结合“大帮扶、大走访、大服务”活动，与困难党员结对，帮扶16户困难家庭，解决揪心事和烦心事11起。确保全体党员不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。
二是坚决筑牢疫情防控防线。成立了新型冠状病毒感染的肺炎防控指挥部，明确工作要求、职责体系、防控措施和疫情报告等制度。以村为单位，实行村党员干部分片负责制。通过走访摸排、电话回访等方式，公开电话接收群众提供疫情线索，全面做好摸排工作，对进出人员进行登记。广大党员带头行动，佩戴党徽亮明身份，站在一线，干在一线，发挥先锋模范作用，带头值卡，守好我市“西大门”，让党旗在基层一线高高飘扬。
三是防汛一线践初心。在汛情发生后，及时组织23户51人紧急撤离避险，疏通河道3处，处理滑坡14处，修补坍塌2处，全力维护人民群众生命财产安全和全乡大局稳定。
四是牢固树立安全生产责任重于泰山的理念，坚持总体安全观，开展安全生产隐患大排查，护林防火，坚决打击私挖盗采，以“零容忍”态度严查重处违法行为。严格落实“一岗双责”制度，强化对辖区企业全管理，建立四清单一台账，坚决预防和遏制重特大事故的发生。
五是稳步化解各领域信访突出问题。以“零上访”创建为抓手，成立工作专班跟踪处置，全力推进***、**、***等村信访矛盾化解取得实效，确保了重大时间节点赴省进京零上访。
二、2020年度问题整改情况。
针对“在基础工作、基本队伍、基本活动、基本制度、基本能力建设上还有很多短板和弱项，特别是要在提升基层党组织规范化水平上下功夫”的问题，一是强化理论武装，重点做到“四推动”，即推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想走深走实，推动建立研究重点工作首先学习习近平总书记有关重要论述的“第一议题”制度，推动党史学习教育，推动学习成果向实践转化。二是强化带头人队伍建设，重点做到“三突出”，即围绕选优配强党支部书记，突出担当作为、突出实践需求、突出后备队伍建设，注意发现优秀党员并将其作为党支部书记后备人才加以培养。三是强化党员教育管理。重点做到“四严格”，即严格落实党支部和党小组管到人头的要求，严格党籍和党员组织关系管理，严格党员监督和组织处置，严格流动党员管理，不让任何一名党员游离于党组织之外。四是强化引领基层治理。重点做到“四提升”，即围绕基层党建引领基层治理，突出政治引领，提升治理能力建设水平；结合乡村振兴、抵御意识形态渗透蔓延、常态化疫情防控等，拓宽选人用人视野，提升骨干队伍配备水平；推动社会资源和管理制度化，提升运行机制创新水平；落实基层党组织保障政策，提升基层基础保障水平。
三、
存在的问题不足。
一是党员思想教育不够深入，对党员思想教育工作存在方法不活，思想意识形态引导力度不够，党员干部教育入耳不入心。没有达到党性锻炼和提高认识的目的。学习教育实效性还需进一步提升，比如平时组织机关支部党员学习多采用党员大会集体学习的形式，学习方式以讲授为主，党员之间交流互动少，学习积极性不高，学习方式单一。各村党支部以会议的形式开展集中学习，党员自主学习意识有待提高。
二是基层基础较薄弱，村集体经济来源单一、产业结构不优等现象还较为突出。
三是党员先锋模范作用发挥不充分，部分农村党员参与社会事业、村集体事务、乡村振兴等重点工作任务的主动性和积极性不够高。
四、下一步思路和改进措施。
（一）全面从严加强思想建设。
牢固树立“抓好党建是最大的政绩”的理念，切实把党建工作摆到突出位置，始终把党的政治建设摆在首位，扎实开展党史学习教育，切实做到学党史、悟思想、办实事、开新局，不断增强基层党组织的政治引领力，真正让党的声音、党的要求直插一线，让党的主张、党的决定一贯到底。坚持精耕细作“责任田”，坚持问题导向，补短板、强弱项、激活力，压实工作责任，推动工作落实。
（二）继续抓好党员队伍建设。
以提高党员质量为目标，抓基层、打基础，分类建立农业、畜牧业等不同类别的人才库，紧扣村集体经济等重点，严把党员“入口”关，积极吸纳优秀的小组干部到党员后备梯队中，解决部分农村长期不发展党员问题，为发展一线提供充足动能；落实党内关怀机制，充分发挥老党员、老干部在基层旗帜作用，提升农村党员干部带头致富的能力，激发农村党建活力；以落实“三会一课”、“主题党日”制度为抓手，规范党支部组织生活，创新党员管理教育形式；以增强党性、提高素质为重点，充分利用线上线下两个课堂，扎实开展教育培训工作，提高学习教育实际效果。
（三）最大限度激励担当作为。
坚持围绕“十四五”发展目标，统筹抓好就业、养老等各项领域的民生事业;做好乡村两级干部的素质能力培训和村民的劳动技能提升培训,提升为民服务水平，严格落实民生政策，大力支持教育事业，提高卫生健康水平，持续用力，营造干事创业良好环境。
（四）党建引领推动经济发展。
完善基础设施，优化产业发展环境，加快农业产业进程，增加农民收入，大力扶持榛子、中药材、生态养殖等特色产业。以传承红色基因为着力点，以党的政治建设为统领，深挖红色资源，依托***烈士陵园、红色战斗堡垒村等核心资源，以“红+绿”的融合思路打造红色旅游发展格局。举生态旗、走特色路、打优势牌，助力我乡在绿色发展中率先崛起。