心得体会是个人在经历了一段时间的学习、工作或生活后，对所获得经验和感悟进行总结和归纳的一种记录方式。它可以帮助我们了解自己的成长和进步，同时也是对过去经历的一种反思和回顾。写心得体会可以让我们更深入地思考和领悟，从而不断提升自己的能力和素质。接下来是一些精选的心得体会范文，希望能给大家一些启发和参考。
人才调研心得体会（优秀12篇）篇一
近年来，随着经济的快速发展和科技的飞速进步，人才已经成为推动社会进步的核心要素。为了更好地了解人才的培养和使用情况，我参与了一次人才实践调研，从中受益匪浅，获得了许多宝贵经验。在这次调研中，我发现了人才培养的重要性，人才流失现象的存在，以及有效利用人力资源的策略。下面我将详细阐述我的调研心得和相关的感悟。
第二段：了解人才培养的重要性。
在调研中，我了解到人才培养对于社会发展的重要性。人才培养是提升社会整体素质和创新能力的基础。科技进步和经济发展需要大量高素质、高技能的人才作为支撑。因此，培养能适应时代需求的人才是当务之急。调研过程中，我看到了许多大学通过创新教育模式和实践教学方法，培养出了具有创新思维和实践能力的学生。这种以实践为核心的培养模式可以更好地满足社会对高素质人才的需求，同时也为学生提供了更多实践经验和技能，有助于他们顺利就业。
第三段：关注人才流失现象。
在实践调研中，我不禁关注到一个严重的问题，那就是人才流失现象。调研过程中，我发现很多优秀的人才倾向于去发展国外，而不愿意留在国内。这种现象对于我国人才队伍的建设是一个巨大的威胁。对此，我们需要认真分析和思考人才流失的原因，并采取相应措施加以解决。一方面，我们应该提供更好的工作环境和薪酬待遇，使优秀的人才愿意留在国内发展；另一方面，我们也应该加强教育培训、科研创新等方面的力度，提高人才的专业素质和创新能力，以吸引更多优秀人才留在国内。
第四段：有效利用人力资源的策略。
在调研中，我看到了一些企业和组织采取了一些非常有效的策略来利用人力资源。首先，他们注重人才的培养和成长，给予员工更多的培训机会和成长空间。这样一来，员工能够提升自己的工作技能和能力，同时也愿意长期待在这样一个能够提供成长机会的企业。其次，他们致力于打造和谐的工作环境，提供良好的福利待遇和职业发展通道，使员工感到满意和归属。这些策略的实施可以更好地激励员工的工作热情和创新能力，提高组织整体的竞争力。
第五段：结语。
通过这次人才实践调研，我深刻认识到了人才的重要性以及人才培养和使用的挑战。我们需要加大人才培养力度，构建适应时代需求的人才培养模式，同时关注并解决人才流失问题。在企业和组织中，我们需要通过一系列的策略，更好地利用人力资源，为企业和组织的发展提供更强大的动力。只有这样，我们才能够培养出更多具备创新能力和实践能力的人才，推动社会不断进步和发展。
人才调研心得体会（优秀12篇）篇二
海洋作为地球上最广阔的领域之一，一直以来都受到人们的关注和重视。而如今，随着社会的发展和进步，海洋事业的快速发展也对海洋人才提出了更高的要求。为了对当前海洋人才的现状进行深入了解，并为未来的人才培养提供指导，我参与了一次海洋人才调研，并在此次调研中收获了许多启发和体会。
在海洋人才调研中，我首先对海洋人才的现状进行了调查与研究。通过调查问卷和采访等方式，我了解到当前海洋人才整体素质还有待提高，特别是在创新能力和综合素质方面存在一定的不足。然而，我也注意到不少海洋人才在海洋科研、海洋工程等方面取得了卓越的成就，为我国海洋事业的发展做出了巨大贡献。这让我对我国培养海洋人才的潜力和能力有了更深的认识。
其次，通过调研，我对当前海洋人才培养的状况有了更丰富的了解。我发现，虽然我国在海洋人才培养方面已经取得了一些成绩，但离满足海洋事业发展需求的人才规模和质量还有一定的差距。与此同时，我也了解到一些高校和科研机构对海洋人才培养工作的努力与探索，他们尝试改革课程设置、提高教学质量，积极培养学生的综合素质和实践能力。这些努力无疑为我国海洋人才培养的进一步发展提供了宝贵经验。
根据调研报告，我认识到海洋人才培养中的关键问题和挑战。首先，我们需要更加重视海洋人才的基础教育，特别是科学基础知识的培养。只有打牢基础，才能为更深入的专业学习打下坚实基础。其次，我们需要加强实践教学的力度，提高学生的动手实践能力，培养他们解决实际问题的能力。此外，我们还需要加大对海洋人才的培养资源的投入，提高海洋人才培养的质量和效益。
最后，在海洋人才调研中，我也意识到自己在海洋人才培养中的责任和角色。作为一名学生，我应该更加努力学习，提高自己的综合素质和实践能力，为将来从事海洋事业做好准备。同时，我也要关注和参与海洋人才培养工作，为海洋事业的发展贡献自己的力量。
通过这次海洋人才调研，我对海洋人才现状和培养工作有了更全面的认识。我相信，只有不断探索和改进海洋人才培养的方法和途径，我们才能培养出更多高素质的海洋人才，为我国的海洋事业发展做出更大的贡献。作为未来的海洋人才，我们有责任和义务为此付出努力。让我们共同努力，为我国海洋事业的繁荣发展贡献自己的智慧和力量。
人才调研心得体会（优秀12篇）篇三
人才被誉为国家发展的第一资源，人才的培养和使用对于一个国家、一个企业的发展至关重要。为了更好地了解人才的实际需求和培养情况，我们进行了一次人才实践调研活动。在这次活动中，我们深入调查了人才的培养模式、政策支持、企业需求以及人才流失等情况，并总结出一些有关人才问题的体会和建议。
首先，我们了解到人才培养模式日趋多样化。通过调研我们发现，传统的教育模式已经无法满足日益增长的人才需求。许多企业和高校开始探索创新人才培养模式，注重实践教学，倡导学以致用。一些企业还与高校合作，建立了校企合作实习基地，使学生能够更好地将所学理论知识应用于实践中。这种多元化的人才培养模式有助于增强学生的实践能力和综合素质，提高他们在职场上的竞争力。
其次，政策对人才的支持力度逐渐加大。在调研中我们了解到，国家对人才的培养和使用给予了很大的支持。一方面，国家出台了一系列的人才政策，鼓励人才创新创业，提供资金支持和税收优惠等优惠政策，吸引和留住更多的人才。另一方面，国家还设立了各类人才引进计划和基金，吸引海外优秀人才回国发展。这些政策的出台为人才的培养和使用提供了良好的环境，使人才得以充分发挥自己的才华和能力。
此外，企业对人才的需求日益增长。调研中我们发现，目前许多企业都面临着人才不足的问题。虽然中国的人口基数庞大，但是高素质、高技能的人才还是供不应求。在人工智能、大数据等新兴行业中，更是人才稀缺。一些企业为了争夺人才，采取了一系列措施，包括提高薪酬、提供更好的职业发展空间和福利待遇等。然而，我们也发现企业一味地追求高学历、高专业背景的人才，而忽视了其他能力和潜力的发掘。因此，企业在招聘人才时应该更加关注综合素质和潜力，给予更多的培养和发展机会。
最后，人才流失也是一个亟待解决的问题。在调研中我们发现，一些优秀的高校毕业生和有潜力的年轻人才不愿意留在自己的家乡或原单位工作，而是选择流向一线城市或其他发达地区。造成人才流失的原因有很多，包括工资待遇低、职业发展空间小、生活环境差等。因此，为了留住人才，我们应该改善人才的工作和生活条件，提供更好的职业发展机会和待遇。同时，地方政府和企业也应该加大对人才的引进与扶持力度，为人才提供更好的发展平台。
总之，人才是国家、企业发展的第一资源，在调研中我们得到了许多有关人才问题的体会和建议。通过创新人才培养模式、加大政策支持力度、关注综合素质和潜力、努力留住人才，我们相信中国的人才储备将会更加充足，为中国发展注入强大的动力。
人才调研心得体会（优秀12篇）篇四
人才是国家发展的核心资源，因此，对人才的培养和管理至关重要。为了更好地了解人才实践的现状和问题，我参与了一次人才实践调研活动。通过这次调研，我对人才实践有了更深入的认识，并获得了一些宝贵的心得体会。
首先，我发现实践是培养人才的重要途径。在调研中，我了解到许多成功人士在成长过程中都积极参与实践活动。实践可以帮助我们将学到的理论知识应用到实际中，提升我们的实际操作能力和解决问题的能力。通过实践，我们可以更清楚地了解自己的兴趣和潜力，并不断提升自己的综合素质。因此，实践应该成为培养人才的重要环节，学校、政府和企业应该共同努力，为年轻人提供更多实践机会。
其次，我发现实践应该注重能力的培养。在调研中，我了解到许多实践活动注重培养学生的实际操作能力和解决问题的能力。这些活动通常以项目为基础，鼓励学生在实际中发现问题、提出解决方案，并实际操作。通过这样的实践，学生可以锻炼自己的创新能力、团队合作能力和领导能力。因此，实践应该是能力培养的重要途径，应该注重培养学生的实际操作能力和解决问题的能力。
再次，我发现实践应该与教育相结合。在调研中，我了解到一些学校倡导将实践与教育相结合，通过实践活动来帮助学生学习知识。例如，一些学校通过实践活动将学生带到社会实践中去，让他们亲身体验知识在实际中的运用。通过这样的实践，学生既能够更深入地了解知识，又能够增强对知识的理解和记忆能力。因此，实践与教育相结合可以提高教育的效果，帮助学生更好地学习知识。
最后，我发现实践需要有明确的目标和规划。在调研中，我了解到一些成功实践活动都有明确的目标和规划。这些活动设定了具体的目标，为学生提供了明确的方向和要求。同时，这些活动还设定了合理的时间和资源，使学生能够在规定的时间内完成任务，达到预期的效果。因此，实践活动应该有明确的目标和规划，这样能够提高实践的效果，使学生能够更好地发展自己的潜力和实现个人价值。
通过这次人才实践调研，我对人才实践有了更深入的认识，并获得了一些宝贵的心得体会。我认识到实践是培养人才的重要途径，应该注重能力的培养；实践应该与教育相结合，实现知识与实践的结合；实践需要有明确的目标和规划，使学生能够更好地发展自己。希望通过这次调研，能够引起更多人对人才实践的关注，并能够为人才的培养和管理提供一些有益的参考。
人才调研心得体会（优秀12篇）篇五
第一段：引言（200字）。
近年来，海洋经济的发展成为我国经济增长的重要引擎之一。为了进一步了解和评估海洋人才培养的现状和需求，我参与了一次关于海洋人才调研报告的研究。这份调研报告引起了我极大的兴趣，并且深入了解了目前我国海洋人才的发展状况和存在的问题。在此，我将分享我对这份报告的心得和体会。
第二段：报道摘要（200字）。
该调研报告详细概述了目前中国海洋人才培养的现状和存在的问题。首先，它指出了我国海洋人才培养的成就，例如近年来海洋高校的发展迅猛，培养了许多优秀的海洋科学家和工程师。然而，报告也揭示了许多令人担忧的问题，比如海洋人才供不应求、海洋人才队伍结构不尽合理等。此外，报告还评估了海洋人才培养的现行机制，并提出了一些对策和建议，以期改善现状。
第三段：认识到的问题（300字）。
通过阅读这份调研报告，我意识到了一些亟需解决的问题。首先，我国海洋人才培养的确取得了一些成绩，但与发达国家相比，仍存在较大差距。在全球化的背景下，我们需要更加注重国际化人才的培养，培养拥有全球视野和国际竞争力的海洋人才。其次，海洋行业的需求日益多样化，从海洋科学研究到资源开发利用，从海洋环境保护到海洋法律管理，需要不同专业背景的海洋人才。因此，我们需要进一步优化培养机制，打破学科壁垒，培养多层次、多领域的海洋人才。
第四段：对策和建议（300字）。
在报告中，针对这些问题，提出了一些对策和建议。首先，需要加大对海洋科研机构的支持，建立完善的科研体系和创新激励机制，培养更多的海洋科学家和技术人员。其次，要加大对海洋高等教育的投入和支持，提升海洋高校的教育质量，并积极引进国际优秀教育资源和合作机制。同时，还需要建立跨学科、跨领域的海洋人才培养机制，鼓励学科间的交叉和融合，推动海洋人才的多元化发展。
第五段：总结（200字）。
经过这次调研报告的学习和思考，我对我国海洋人才发展的重要性有了更深的认识。报告中对现有问题进行的全面分析和对策建议，为我们今后的海洋人才培养提供了重要的参考。作为个人，我们应当积极参与到海洋人才培养的过程中来，不断扩大自己的海洋知识面，在发展中国海洋事业中贡献力量。同时，希望政府、高等教育机构和企业等各方共同努力，加大对海洋人才培养的投入和支持，为我国海洋事业的可持续发展提供强大的人才保障。
人才调研心得体会（优秀12篇）篇六
人才是一个国家、一个企业发展的核心资源，对于各级政府和企事业单位而言，加强人才调研具有重要意义。最近，我参与了一次人才调研工作，深入了解了人才的需求和现状，同时也收获了一些心得与体会。
首先，人才调研应该与实际需求紧密结合。在我们的调研中，我们了解到政府和企事业单位提出了一系列发展计划，需要大量的高素质人才来推动实施。因此，我们的调研重点放在了各个领域的人才需求上，通过实地访谈和问卷调查，了解了各行各业对于人才的需求量、需求结构以及需求特点。这样的调研方式有助于政府和企事业单位了解人才供需状况，制定相关政策和计划。
其次，人才调研需要多方面的数据支持。调研数据是人才调研工作的基础和依据，只有有力的数据支持才能使调研结果更加准确和可信。在我们的调研中，我们通过对相关行业的统计数据和招聘信息进行的搜集和整理，了解了近年来各个领域的人才需求增长趋势以及薪酬水平等信息。这些数据有效地支撑了我们的调研结果，使调研报告更具说服力。
另外，人才调研要注重深入了解人才供应方的情况。了解人才供应方对于人才培养和人才输出的策略和措施至关重要。在我们的调研中，我们与多所高校的教师、学生进行了广泛的交流，以了解高校对于人才培养的方法和模式，以及毕业生就业和创业的状况。通过调研，我们发现高校注重实践能力的培养、积极构建与企业之间的合作关系等，这大大提高了毕业生的就业竞争力。了解了高校的人才培养模式和创新创业状况，政府和企事业单位就能更好地制定相关政策来引导和支持人才的培养和流动。
此外，人才调研需要注重与人才需求方的沟通和交流。在我们的调研中，我们不仅从人才需求方了解到了他们的需求和问题，也去了解了人才供应方和人才本身的诉求和愿望。这种双向的沟通和交流有助于构建更加科学和合理的人才梯度管理和发展体系，同时也能加强人才供需双方的信任和合作。
最后，人才调研需要及时总结和分析调研结果。通过调研，我们获取的大量信息和数据需要经过反思和分析，才能帮助决策者做出准确的决策。在我们的工作中，我们及时对调研结果进行了分析总结，并提出了相应的建议和措施。这样的工作方式有助于调研成果的有效利用，推动相关政策制定和措施实施。
总而言之，人才调研是一个复杂而又具有挑战性的工作，但是它对于促进人才资源的合理配置和有效利用具有重要意义。通过参与人才调研工作，我深刻体会到人才调研需要与实际需求紧密结合，并注重多方面的数据支持；需要深入了解人才供应方的情况，并与人才需求方进行沟通和交流；同时，调研结果需要及时总结和分析，为决策者提供有力的支持。只有做到这些，才能使人才调研工作真正发挥作用，为政府和企事业单位的发展提供有力支撑。
人才调研心得体会（优秀12篇）篇七
3月份以来，我和“大调研”小组成员实地走访了xx村、xx村和xx村959户群众家庭。紧紧抓住大调研的需求导向，问题导向和效果导向，收集群众意见建议50余条，为群众咨询政策解疑释惑10多件，解决群众困难7件，向有关部门反映协调解决10余件。对于马上解决的事得到了群众的认可，对于一时解决不了的问题得到了群众的理解。
每次走入农户家中主动亮出身份，总能得到老百姓的热情招待，自家做的糕饼圆子请你吃一个，一次拉拉家常听听意见的调研就此开始。从自己的家庭情况聊起，毫无保留地一一道来，似朋友，似亲戚，似家人。闲聊之中听到了群众意见，培育了与群众的感情，解决“讲同一种方言缺少共同语言”的问题，从小事做起，从群众期盼做起，解决“面对群众不会服务群众”的问题。
有一次走在xx村1组时有几个村民的抱怨“谁家这么缺德，好好的民沟硬是变成垃圾堆”“天热了臭气熏天，怎没人管管”。原来是xx村和协隆村交界处有一条小河，前几年河水还可以用来灌溉，这两年不断有人往小河里倾倒垃圾，垃圾越堆越多，蚊蝇滋生，臭味难闻，多次清理，但成效甚微，成为老大难问题了。此类少数村民行为和此处村域环境，与世界级生态岛建设要求格格不入，为此，我一边督促两村共同整治，并发动附近村民合力监督，一边要求走访小组成员在村民中调研时开展加强环境生态保护的宣传，清澈的河水让村民认识到生态环境保护要全民行动，世界级生态岛建设需要全民努力。
在走访过程中，我也注意听取老百姓对创城、垃圾分类、移风易俗等工作的满意度、知晓率和支持率。不少老百姓感觉到创城开展以来，环境面貌大大地改善了，我们的乡村变美了，周围变干净了，晚上出来散个步心情舒畅了，生活也越来越好了。
一次走访了一个生产队的'妇女小组长，说起垃圾分类这件事，她说她是村里的垃圾分类宣传员，每天都要挨家挨户去转转，和周围的邻居讲一讲怎么分，看看他们都分对了没有，感觉有了一份沉甸甸的责任，也为农村环境改善，垃圾变少而欣喜。还有一回碰上了三四个老太太，我和她们一起围坐在小板凳上，都乐呵呵地对我说：“没想到现在过上了这么好的日子，养老金不断增加，看个病也花不了多少钱，尤其是现在提倡移风易俗，老人家的人情开销也省了，亲戚办婚丧喜事都不收礼了。”嘴角的笑是一种发自内心的满足。听到他们对这些工作的满意，让我感受到了一种踏实。
今后我要借工作之余经常同老百姓聊一聊，对他们究竟想什么、需要什么、期盼什么、欢迎什么就一清二楚，心中有数了，要把深入社区当作一种自觉习惯和工作方法。
人才调研心得体会（优秀12篇）篇八
今天是我们实践队三下乡的第五天了。在这一天里，调研组出发来到了和长坡镇相差22公里远的高州市区，为我们选定的课题做调研。
由于特殊原因，调研的出发时间被推到了9点半钟。时间被推迟，也就意味着调研的时间又紧迫了一些，我们怀着一丝焦急的心情，赶往了高州市区。按照计划，我们相继踏访了高州市第二中学、高州市冼太庙、高州市第一中学和高州市第四中学。而作为高州的本地人，我也很乐意作为向导，带大家参观高州各处。
由于在高州二中的调研并没有多少收获，而天气炎热，加上长距离的跋涉，组员们都身心疲惫。但调研就是要凭着耐心和意志的，我们没有抱怨。皇天不负有心人，在对高州冼太庙和高州四中的踏访中，我们还是得到了我们想要的东西。而大家也在休息时间之余，高兴地品尝了高州的一些特色小吃。尽管度过了劳累的一天，我却觉得这是我在“三下乡”过得最快乐的一天。
在以后的几天里，我们仍然会出发，去一些比较远的地方调研。这或许是另一个美好的开始。
人才调研心得体会（优秀12篇）篇九
经历了大太阳的灼晒、雨水的洗礼，我们结束了为期一周（7月4日-10日）的暑假社会实践调研活动。我们此次的主要目的是为了大概的了解四川省绵阳市涪城区这一带农村居民幸福感的总体情况以及对生活的大致满意程度等等。总的来说，活动开展的还是比较顺利的，虽然有被一些农户拒绝，但是大部分的农民们都是比较热心的，也都能够配合我们完成这次的调研。我们也分别从各个方面展开了这次活动，根据去往调研地方的不同，我们也会每一天都分有不同的小组来分别去往不同的方向，中午到了饭点也会在一起把饭（伙食是真的还不错的）吃了之后讨论总结一下，休息过后又继续往下一个村子调研。虽然大部分时候每天头上顶着大大的太阳，但是这样也不能阻止我们打着遮阳伞走在乡间的小路上开启我们的调研活动。
农村问题一直都是国家最关心的一个问题，而被占用土地也是现在农村农民比较在意的一个问题。而且随着小城镇建设的不断扩张，不少的农用地要被征为建设用地。其实这也是新农村重要的基础设施建设，也本应该得到农民群众的接受和拥护。但是又由于不同项目的补偿政策没有得到统一，所以也才会引起占地农民的不解以及不满情绪，在调研的有些村子中，我们一提到土地这一方面的，他们所埋怨的还是挺多的，会认为补贴没有到位，其实上面的政策都给予的很好，该拨的款也都是拨了下来，至于最终农户得到了的多少，里面的原因我们大概也都能知晓，所以我们也比较能够体谅他们的难处。
而有些发展比较好的村，现在差不多都算是镇上了，他们的土地虽然被占用了，但是几乎每家人都给与了相应的补贴，而且还会资助他们修房子，一般都是两层起步的好像，所以他们过的生活又要比那些土地被占用补贴少的农户过的好一点。而在土地的旁边，对应的一些公路也要被占用，更多的是公路要被加宽，而修建在公路旁边的房子也将面临着被拆的命运，而被拆了房子的农户有一些被安排住到领居家里面，但是补贴却迟迟没有到他们手中，因此他们的抱怨也会有很多。谁人不想拥有自己的房子，所以他们的心情我们也都可以理解，但是我们却不能帮助他们解决这个问题，只能说上面可能还需要一定时间，才能帮助他们解决这些困难。不管他们现在过的怎么样，我们也都相信在未来不久后的日子，上面的政策会让每一户农户都能过上好日子，都能享受到他们该有的幸福。
其实对于他们农户来说，吃的和住的方面都没有太大的问题，他们希望的是生活更加好一点。在我们调研的几个村子中，我们都有看见大部分的土地种植的是水果之类的，例如说葡萄、李子之类的。他们也算是靠卖一些水果来维持平时的开销，如果仅仅是依靠儿女在外打工的钱，那对于他们那些没有买保险的农户来说，那也是远远不够的。而对于买保险这一方面，并不是所有的农户都可以买，也是有一定的名额和一些相应的条件才可以，所有也才会有村落与村落之间贫与富的差距，但是也不会相差的太多。其实在生活方面，也要看农户他们自己怎么过，好与不好也不是我们能够说出来的，他们自己过得开心就足够了。
虽然说现在大部分的农村已经通了公路、天然气、自来水，但是也有一少部分的村子没有安装自来水、天然气，生活上还是需要靠烧柴。明明算是一个大的村落，但是由于中间一条小河流的问题，使得管道不好通往每一家农户，而且他们的公路也没有得到很好的维修，以前是好的柏油马路，现在已经变成了破碎不堪的淅沥路，但是他们并没有因为这个原因而对生活失去太多的希望。好的是他们离镇上不远，想去赶集就去赶集，没有事情忙的时候一伙人在镇上的地方跳跳广场舞、聊聊家闲，也还是不错的。
是个人都会生病，对于他们来说，医疗方面还是相当不错的。大部分的去看病也会得到相应的报销，而且对于一些年纪比较大的老年人来说，他们也还会得到一些免费的定期的检查。而有一些就是每一季度都会安排一些人去接受检查。那对于他们来说，地区在这一方面做的还是比较到位的，至少让他们的身体健康得到了保障。如果身体都不好的话，其他的所拥有的太好也没有什么意义。
总的来说，这次活动开展的还是很好的，也让我亲身体会到团队合作的巨大作用，个人的能力毕竟有限，一起行动效率比较高。问卷调查虽然做着很累，但是我们做的很开心，很快乐，流了汗，也收获了成功，学会了坚持，学会了协作，在炎热的夏天，我们一起历练了自己的内心。也逐步了解了社会，开阔了视野。这样的活动可以让我们真正的锻炼自己，为以后进入社会做更好的铺垫，当然以后有这样的机会，我相信我也会更加积极的参加，磨练自己！
人才调研心得体会（优秀12篇）篇十
小时侯我的梦想是当一名运动员,直到初中毕业我的梦想还是没有改变。因为我天生的体育方面的优势,使得我的梦想一直没有动摇.但是经过在企业的近10天的实践学习,我的梦想改变了。现在我的梦想是希望自己毕业后能当个伟大的模具设计师,找到一份适合自己的高收入工作,靠自己的双手努力地去拼搏,打下一片属于自己的天地。
我实习调查的公司负责人说:从前我们也只是一个小工厂,工人只有四五个,但经过10多年的奋斗,现在已拥有50多亩土地,400多位员工,产品也送到了国外。.......10多年,我不禁发起呆来,这10多年的时间里,会有多少困难、挫折摆在他们面前，如果换作我，早就已经另做打算了。但是他们经过奋斗，已经创出了一片天地。所以，我现在应该好好学习技能，不轻言放弃。
经过在企业的亲眼目睹，我感觉到了技术的重要性。生活需要技术，而技术就是从技校学到的。我将更加努力勤奋地把每一项技术都好好掌握，让它们成为我的骄傲。
所有的公司都不希望招收没有创新意识和不负责任的员工，同时他们对于员工的实际操作能力也很重视。所以在高中三年我要好好培养自己坚韧不拔的意志力，并在暑假外出实践去锻炼自己自立自强的能力，也要提高自己的心理承受能力，为以后走上社会打好基础。
在企业进行实地调查后，我才知道要想学好这项手艺不是那么容易的。以我们目前的知识是远远不够的。我要在高中三年认真完成每一项任务，刻苦学习，永不止步，在这项手艺中取得优异的成绩。
我在一家生产灭火器的公司调查实践。在这其中我发现做任何事都要细心认真。所以在未来的日子里我要认真学习职高的技能，为以后的生活打下基础。
人才调研心得体会（优秀12篇）篇十一
20xx年11月—12月，在生态宜居学院许超院长带领下，环境教研室举行了一次企业调研活动，目的在于通过到企业去调查研究，了解企业需要什么样的人才、企业的用人标准是什么，以明确市场需求，据此调整本专业的人才培养方案，增加教学与企业对接的紧密度，为发展壮大本专业铺平道路。
此次调研队伍由生态宜居学院院长许超、环境教研室主任姬瑞华、陈津端博士和我组成。首先于11月18号召开教研室会议，教研室全体教师讨论了调研方案，做好调研准备，带着问题走进企业。
12月2日，我们走访了衡山县环境监测站。在刘作云老师的牵头下，该单位与我校有稳定合作，过去两年我校都推荐了优秀学生前去实习，效果较好。但是监测站唐站长反映今年的四个实习学生存在一些问题，故此我们前往访问调查，以求弄清并解决问题。唐站长反映，我们的学生动手能力还可以，但理论知识较差，平时有时不够勤快、学习不够主动，并且有分裂的倾向。据此，我们跟学生进行交流，跟学生分析问题，提出整改方向，希望学生改进。据上周回访，唐站长表示他们都有所进步，成效可喜。关于我们的教学，唐站长给出的建议是：因国家把检测权下放给第三方，现在第三方检测单位需要大量人才，我们应加强实验室的建设，必要的大型仪器如原子吸收、液相色谱等都要教会学生使用，让学生成为用人单位需要的人才。同时，要敦促学生在校期间掌握好理论知识。
12月6号下午，我们访问了长沙的华时捷环保，与公司方人事部门陈经理、招聘部门胡主管、在线监测部门孙经理进行了交流，并参观了他们的实验室。双方先相互介绍公司和学校的情况，然后就行业企业需要什么样的人才、行业企业对学校办学、对毕业生的要求、课程设置如何与行业企业对接等议题进行了探讨和交流，并征求了公司的建议，提出学校对校企合作、顶岗实习、实训就业等方面的希求。胡主管认为我们的课程设置没有进行方向细分，结果就是教出来的学生似乎什么都会，但什么都不精，不利于学生定向就业。胡主管建议学校可以在学生大二分班，进行方向细分，以定向培养学生。陈经理建议，大一时对学生进行扫盲教育，使学生了解企业行业，以明确自己能做什么，再根据兴趣、特长、就业倾向等进行方向选择。陈经理同时建议，书本上的知识很生硬，不好教学，应该让学生多去现场了解。孙经理以自身经历建议学校应增加行业介绍，让学生对本行业、日后的发展方向有足够的了解。
次日上午，我们又走访了一家电池厂，进行了交流，并参观了该厂的废气废水处理系统。交流结果与上两个单位大体相同，故不再复述。
通过这次调研活动，我了解到当前行业企业对学生的要求，那就是理论知识牢固、动手能力强、能主动学习，还要求吃苦耐劳，对公司有忠诚度。这些要求应体现在平时的教学中，应当改进教学方式，增强教学效果，严抓课堂纪律，使学生更好地掌握理论知识;同时应加强实验室建设和校企合作，积极开展各项实验实训，增强学生的动手能力。此外，还需注意与企业合作，邀请企业的专家来校讲座，给学生介绍企业行业的情况。还有调整人才培养方案，加强与企业的对接与联系。这些都必须一步一步按部就班，才能培养出企业需要的高质量人才。
人才调研心得体会（优秀12篇）篇十二
在大家的努力下，市场调研的作业算是告一段落了，调查报告和策划书也已经出来了。总体感觉还表示不错的，毕竟里面有大家的心血和汗水。一开始，我们只熟悉概念，但不会实际操作，不会讲理论运用于实践中，我们想过也苦恼过。后来，有着悉心教导的老师后，在他清晰地指引下，带领我们一起学习，一起思考，一起演示，渐渐地深入市场调查的各方方面面。可以说。老师的教学思路是非常清晰的，一开始是让我们拥有足够的市场调查的理论时，再引导我们去进行实践市场调查，其教学方法也是非常科学的，是现代教育应当提倡的，毕竟是曾经尝试葡萄，才知道葡萄的甜。
多少次的集中讨论才换成一个方案的结果，还有多少的集中思考才晓知知识的伟大真理与奥妙。也有多少次抱怨作业太多太多，但每一个老师还不是像父母般始终对我们好。这次的市场调研活动，我认识到了调查在学术研究中的重要性。能否掌握第一手的详实的资料，是关乎分析研究成功与否的重要因素。最直接的收获就是关于调查报告和调查策划书的撰写，这些东西都得靠自己在下面翻书看，或者查阅别人的优秀案例。取人之长，补己之短。关于策划书的版块、内容是要有一定的概括性和指导性的，因为它是我们工作的蓝本。
其实很东西都是在潜移默化的状态下收获的。而且更大的所得不是书本知识，有很多东西比这些更重要。比如团队的合作，集体意识等等。还有一项我必须得提出来讲，就是与人交际的能力。一直以来这一项就是我的薄弱面，在一次活动中而且以组长角色自居当然还得发挥一定的效果作用啊。每次开会，自己得知道这次会议的重点和要解决的问题，自己要带头抛砖来引成员的玉。会场气氛很重要，如果大家都沉默不语那是件很糟糕的事情。所以呢我得想办法很自然地让大家发言，最好每人都讲讲自己的想法。毕竟这是要集体思维来完成的事情，再说我们小组各个俊采星驰，才华横溢。
不过让我很高兴，每次会议大家都很热情，讨论商榷，遇到一些方向性的问题大家举手表决，以少数服从多数的原则。或许说每个人的能力是保持在一定的程度上的，如果不稍以培养，那么永远只能是冰山一角。但我始终相信冰山一角之下会有一座具有潜力的山。而这座冰山不是一时就能凸现的，只是有些人被大千世界所陶醉了，方向丢了，理想糊涂了。都说故天降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。动心忍性的我们失败了，只是一时的摔倒，爬起来就是一个高度!难道我们就一直这样下去吗，何不以坚韧的性情接受各种挑战，在一定的高度锤炼中，看得更远，我们何乐不为呢!