2023年开拓创新方面存在的问题及整改措施范文怎么写(4篇)

每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。相信许多人会觉得范文很难写？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

2023年开拓创新方面存在的问题及整改措施范文怎么写一

一、改革办法

（一）工资单元 

1、固定工资：参照河北省最低工资标准，目前按—350元/月执行。

2、效益浮动工资是指个人工作业绩同单位效绩、企业经济效益挂钩浮动的工资，分效益工资和浮动工资两部分，效益工资相当于奖金部分，浮动工资是岗位工资减去固定工资部分。

3、年功工资：根据员工在企业工作年限而设立的工资单元，按工作年限（连续年龄）分为不满10年、满10年不瞒20年、满20年不满30年，满30年以上四个等级，其年功工资标准分别为每年3、5、7、9元。

4、单列津补贴：按煤钱组人字（2003）108号文件规定执行。

（二）运作方法

职工的年功工资，单列津补贴（不包括五贴）由财务部核算组根据每名职工的出勤工数直接做账，公司根据各单位定员及效益情况向单位拨付固定工资和效益浮动工资，由单位进行二次分配。

二、相关政策

1.新招收的岗位员工，工资每月500元，试用期三个月，不享受效益浮动工资。

2.员工婚、丧、产、探、计划生育等假日的工资支付。按国家有关规定执行，以本人现岗位工资标准与年功工资之和基数计发工资。员工因工作需要没有休年休假的经单位领导审批，年终一次性给于一次定奖励。

3.员工因工负伤支付

员工因工负伤或患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期，一个月之内的，按本人伤前上个月支付工资收入标准发给；一个月以上的，工伤医疗期内停发工资，按月发给工伤津贴，相当于工伤本人伤前的12月平均收入。伤假不足一个月的又区里做账，一个月以上有财务部做账。

（四）员工因病或非因工负伤的工资支付

1、员工因病或非因工夫伤停止工作医疗期6个月以内的，其病假期间工资，按下列标准执行。

   工龄
 比例（%）
 病假工资计算
 
   不满5年
 60
 固定工资×60%＋年功工资
 
满5年不满10年满
 70
 固定工资×70%＋年功工资
 
10年不满15年
 80
 固定工资×80%＋年功工资
 
满15年不满20年
 90
 固定工资×90%＋年功工资
 
满20年以上
 100
 固定工资×100%＋年功工资
 

2、员工因病或非因工负伤停止工作医疗期的6个月以上的，从第7个月起，停止支付工资，改发疾病救济费，按以下标准执行。

   工龄
 比例（%）
 病假工资计算
 
   不满5年
 55
 固定工资＋年功工资×55%
 
满5年不满10年满
 60
 固定工资＋年功工资×60%
 
10年不满15年
 65
 固定工资＋年功工资×65%
 
满15年不满20年
 70
 固定工资＋年功工资×70%
 
满20年以上
    75
 固定工资＋年功工资×75%
 

员工在规定的医疗期内，按上述标准执行疾病救济费，低于标准80%的,按最低工资标准80%执行。

（五）员工疗、休养期间的工资支付。员工经单位批准疗、休养的，疗养期间发本岗位工资和年功工资。

（六）员工学习期间及放假工资

1、经组人部选送的批准得到各类院校培训机构参加进修的员工，发年功工资和原岗位工资。

2、本人申请组织同意参加脱产学历教育、进修培训的，脱产期间停发工资及其它待遇。

3、员工因“三违”被停止办班期间按最低工资标准发给生活费。

4、因无适合工作岗位安排或因职工本人身体不符合上岗条件而放假的，放假期间按固定工资与年功工资之和的80%支付。

（七）内部试岗待遇

1、进入本单位内部劳动市场人员，试岗期间执行本单位试岗工资，试岗工资为同岗工资的50%。 

2、进入公司劳务市场内部试岗人员在各单位劳务输出期间按省最低工资标准执行。

（八） 加班加点工资的支付

单位因工作需要延长工时（加点）或休息日工作的（加班）安排补休。确实不能不休的，单位提取工资总额中支付加班工资，不能延续到次月。经公司批准安排；法定节假日的，以本人工资基数为准，由公司按节假日规定发节日加班工资或补休。

（九）员工受处分期间的工资处理

1、受行政警告、行政记过的员工，从受处分当月起连续三个月减发本人效益浮动工资的50%；

2、受记过处分、行政降级处分的，从当月起连续六个月减发本人效益浮动工资的50%；

3、受行政撤职的员工，从受处分当月起连续12个月减发本人效益浮动工资的50%；

4、受开除留查处分得员工，留用察看期间按省最低工资标准发给生活费。

三、承包的形式(除按前面执行公司以上文件外，执行以下规定)

（一）.1、公司对区承包形式。公司对区实行零点利润承包就是以计划单位成本作为承包进尺售价收支相抵计划利润为零，其盈利按百元含核算奖金总额。

即：承包利润= 承包总收入 - 承包总成本 = 0

2.区对队、组承包实行任务和成本承包，按月将任务和成本一并下达，实行按组考核，按量记分，日记月结，综合考核严格计资。

（二）区对队具体承包形式及内容

1.区对进尺队承包形式采取“三定”，即定任务，定员，定成本。就是根据公司下达的承包任务及成本指标和区奋斗目标，分解到班组，严格定员，按组考核，自负盈亏。

主要内容包括：进尺，水沟，轨道，成本，质量，安全，中深孔爆破率等。其承包售价为：进尺售价+水沟售价+轨道售价=100%。

承包总收入（元）=  σ（承包工程量×承包售价）

（1）      进尺售价（元/米）=每米成巷售价×0.8

（2）      水沟售价（元/米）=每米成巷售价×0.04

（3）      铺轨售价（元/米）=每米成巷售价×0.16

开拓成巷的总成本由进尺成本、水沟成本和铺轨成本组成

其承包成本按该礃每米单价的各项承包指标逐项下达到各班组和个人，一包到底，超罚节奖。

工程质量、安全、中深孔光爆率，坚持日常检查，月末考核结算。

2.区对机电队、材料组及其它单项工程与区下达的任务挂钩考核，并对安装，检修，供料的及时性，准确性进行单独考核，严格考核计奖。

（三）承包指标的确定及分解

1.       全区年承包进尺2106米，保3200米，争3500米。

2.       各队承包进尺

①.一队64人  -450西回风副巷370计划    米,保   米，争    米

②.二队64人  -850东大巷计划      米，保     米，争     米

③.三队65人  -600三条大巷计划      米，保     米，争      米

④.大班36人  -850修道计划        米，保       米，争      米。

3.全区承包总成本 5467248元/年，455604元/月，其各项指标分解见附表。（四）考核及提奖办法

1.工人提奖=实际利润×百元奖罚±费用奖罚±单项奖罚

实际利润=实际总收入-实际总成本

实际总收入=σ（实际工程量×承包售价）×1.116

“1.116”系数的使用规定：当实际进尺超尺幅度小于或大于11.6%时，使用此系数；当实际进尺超尺幅度小于11.6%而大于承包进尺时，按实际进尺完成率作为调整系数；当实际进尺等于或小于承包进尺时，不给系数。

当实际进尺完成率等于85%时免奖，低于85%时，五贴随进尺完成率浮动。2.干部提奖=σ（工人人均×干部系数）±单项奖罚

3.合计提奖=工人提奖+干部提奖

工人完成生产任务得基本奖150元/人.月

承包队进尺、机电队、散修队按队独立核算，各班组根据工作实际完成情况，从本队中分别提取自己应提部分为本组的提资金额，按分数进行计算。

承包队提资额=队全月进尺×每米售价-总费用+队各项奖罚金额。

班组提资额=承包队工资总额/承包队总分数×本班组实得分数+各项奖罚金额。

个人所得工资=本组工资总额/本组记分总数×个人所得分数+津贴工资×各项奖罚。

机电队工资总额=进尺队的平均工资×得奖人数×得奖系数。

机电队个人所得工资=队提奖总额/队记分总数×个人所得分数+津贴工资+各类奖罚。

其它人员及辅助人员个人所得工资=全队人均工资×本人所得总分/所在队总分+津贴工资+各类奖罚。

班组长工资=队职工平均工资×岗位系数×月考核得分%+津贴工资+各项奖罚额。

正副队长工资=队三班平均工资×岗位系数×月考核得分%+津贴工资+各项奖罚额。

点班区长提资=区人均工资×岗位系数×月考核得分%+津贴工资+各项奖罚额。

3.记工管理及考核办法

为了鼓励职工出勤，调动职工的积极性，对职工出勤工数与所得工资的关系做如下规定：

（1） 全月得全工资天数：除正常轮休外，必须出全勤（包括伤、探、年休、婚、丧）为得全工资天数。

个人应得工资为=本月本人记分工资+（休假天数×规定金额）+津贴工资+各项奖罚金额。

（2） 缺勤一天按上述公式×95%的系数计资

①不出全勤满21工以上不得奖（含因公司停产放假期间无资公假）按大小月加减。

（1） 记分办法

区按各工种设定标准分数，管理人员（班组长）按考核办法对每名职工的工作表现，劳动成果经考核评估，评定当时实际所得分数，由点班区长核审后签字，并当时公布上墙，日积月累，月末由职工互评，领导综合考核后，作为职工当月的实际分数，计算职工的工资收入。

（2） 记分标准

①       掘进队 （按系数乘分数考核制）

组长1.4        领钎工1.3             喷射手1.3       装岩司机1.3

钻车司机1.3   打眼工（风锤）1.2    车头司机1.0     跟车工1.0

背药工0.95    把勾信号工0.9         注料工1.0       耙斗司机1.2

绞车司机（25kw以上）0.9             小工0.9          跟礃维护1.0 

钻车作业线维护1.2（工作面班长根据工作表现可按0.05—0.10掌握浮动）

     ② 散修队（实际计件计分制）

班长1.5  组长1.4   老板子1.3   小工1.0

③机电队（实行等级考核制）

得全区平均工资0.85系数；内部按技术水平分三级考核 ，初级（三级）0.8；中级（二级）1.0；高级（一级）1.2

④车头房（实行等级制考核）

得全区平均工资0.8系数；内部按技术水平分三级考核， 初级（三级）0.8；中级（二级）1.0；高级（一级）1.2

⑤材料组（跑料工，看守工）

得全区平均工资的0.8系数

⑥管队队长随所管队进行工资分配，按所在队平均工资1.6倍计资，副队长按1.5倍计资

⑦工作量记分标准另附

6.考核及奖惩

（1）根据公司部门考核的项目，按规定考核的奖罚金额，按其承担的责任，列入该班组，个人奖罚项目。由班组和个人承担。

（2）点班对班组，班组对个人的考核，采取日考核月末综合考核后，以书面形式交区，按照奖罚建议，由区务会集体研究，按规定执行奖罚。

（3）区班子对现场管理人员的考核，按照日常的工作任务完成情况，由班子月末考核，并与本点班各项指标完成情况挂钩，执行奖罚±50—500元。

（五）分配形式及收入的构成

1.分配形式

  工资分配的基本形式：实行岗位工资

2.职工收入主要由两部分构成

（1）记分所得工资。根据生产的重要程度和生产技能要求，设定岗位标准分数，经过民主评议，综合考核分数，作为计资的依据分数，以分计资，包括工资、奖金、五贴。

（2）津贴部分的工资 ： ①有资假工资  ②年功工资  ③夜班津贴 ④国家规定和公司规定的其他津贴、补贴。（按国家规定执行）  

注：1. 各类有资假，按国家规定和公司规定执行

2. 伤、病假按公司规定执行

3. 本办法经开拓三区首届八次区职工代表大会讨论通过后施行。  

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2023年开拓创新方面存在的问题及整改措施范文怎么写二

1955年从中国人民大学毕业后，周三多被分配到长春汽车拖拉机学院（后改名吉林工业大学）教管理学。

1958年7月，周三多从哈工大毕业回到吉林工大后，与陈焕友、沈景明、吴鉷等几位老同学一起筹建了工程经济系。

1966年5月“文化大革命”爆发。一开始，学校党委就把他当做“党内新生的资产阶级分子”抛了出来，说他宣扬资本主义生产方式和反动的管理理论。一时间，批判周三多的大字报满地飞。后来，他被下放到鸭绿江边上一个人烟稀少的大山沟里，一待就是三年。

1980年，周三多突然接到江苏省委组织部的调令，要他去南京大学教管理学。尽管常州市委组织部不肯放人，但经过认真思考，周三多还是认为自己更加适合在高校重操旧业，于是婉拒了诸多领导和同仁的挽留，按时前往南大报到，这一年他47岁。

1988年4月，周三多晋升教授。从1960年任讲师到现在，整整相隔28年。

1988年5月，经国家教委批准，南京大学决定在经济系与管理系基础上成立国际商学院。南大校长、书记出席全院大会并分别亲自宣读国家教委批文和校党委任命书，并特意强调主持工作的副院长周三多享有“三长级”，即与学校教务长、总务长、总会计师同级。不计个人头衔的周三多教授当场坚决请求学校去掉“三长级”待遇。三年后，周三多任院长，洪银兴、赵曙明、李琦任副院长，任广柱任党总支书记。

建院伊始，周三多教授遇到两大难题：一是办学经费问题，二是师资队伍问题。当时学校正处于“负债运行”状态，没有能力给商学院下拨开办费。然而，当时师资队伍青黄不接，还有一些历史遗留问题。如何使大家心往一处想，劲往一处使？这成为萦绕在周三多教授心头的最大难题。

经过苦苦思索，他终于理出了一条建院思路：第一，领导带头搞好团结，不谋私利，一碗水端平；第二，照顾好老教师，在基本符合条件的前提下，尽快解决老教师的高级职称问题；第三，到全国各地搜罗有潜力的青年才俊，引进人才；第四，给现有青年教师足够的发展空间，指导他们确定自己的专业方向。与此同时，狠抓学科建设，强化科学研究，经过七八年的努力，商学院基本建成了门类比较齐全的学科群，涌现了一批优秀的年轻学者。

1993年，他带头创建了南大第一个应用学科博士点——企业管理博士点。

1994年，我校企业管理学科被评为江苏省重点学科，周三多教授也荣获了企业管理博士点和重点学科学术带头人、南京大学文科首席教授等称号。

1994年12月，周三多教授和陈传明、鲁明泓编著的《管理学——原理与方法》一书在复旦大学出版。于1995年荣获国家优秀教材一等奖；之后被300多所高校广为采用，且经久不衰。一本教材经过近20年时间的市场竞争，仍能保持如此旺盛的生命力，拥有如此多的读者，在我国管理学界实属罕见。

1995年，正值南大商学院迅速崛起并已得到校内外普遍认可之时，周三多教授的第二届任期届满，且年龄已至62岁。他主动写了书面辞职报告，尽管校长苦口婆心真诚挽留，他仍然坚持：“行政领导职务不宜超过两届，这是我作为一个管理学者的重要学术观点之一。”在他看来，任期过长有四大弊病：1、变革激情减弱，前进动力衰退；2、容易因循守旧，缺乏创造性思维；3、总觉得老同事老部下老关系感情深，用起来顺手，不利于年轻人成长；4、组织内部矛盾会随时间积累，一旦矛盾爆发，大好形势可能逆转。1995年6月，周三多教授的辞职报告终于得到批准。

1995年11月，全国工商管理教育指导委员会给南京大学发文，要求成立全国工商管理硕士入学考试研究中心，负责“grk”（“管理类学生入学综合考试”汉语拼音缩写）方案的组织实施工作。该研究中心隶属全国工商管理指导委员会领导，地点设在南京，并委托周三多教授负责筹建。

退下来后，周三多教授给自己立了一条规矩：绝不过问现任领导工作，对于有别于过去的新做法，要抱着包容和欣赏的眼光去看，绝不指手划脚。在他看来，一切都已过去，必须静下心来做现在该做的事：读书、教书、写书、做学问。1995年，出版了《孙子兵法与经营战略》，之后还出版《战略管理思想史》《论战略》《战略管理新思维》等多种著作。

回顾八十年的人生历程，周三多教授充满深情地说：“无论少年、青年、中年、老年，无论在军队、大学、农村、工厂，无论是顺境、逆境，无论在台上、台下，处处时时都有许多关爱我、帮助我、教育我、支持我、信任我的人。我心中永远充满着对他们的怀念与感恩！”

这就是周三多教授，斐然的成就，独特的魅力，犹如一壶陈年美酒，历久弥香。

（标题为本刊所加，文章有删减）

责编：王晗

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2023年开拓创新方面存在的问题及整改措施范文怎么写三

委托人(甲方)：

法定代表人：

通讯地址：

联系方式：

受托人(乙方)：

法定代表人：

通讯地址：

联系方式：

经双方自愿协商，本着诚实信用的原则就市场开拓一事，达成如下内容：

一、委托事项

乙方接受甲方委托，负责就甲方公司开发的____系列产品(以下简称“产品”)进行推广宣传，引荐甲方和与潜在客户直接洽谈，向甲方提供潜在客户的重要信息，并最终促成甲方与至少____位潜在客户成功签订商业合同。

二、服务报酬

(一)双方确认，本合同项下服务报酬为人民币____元整/月(含税价格)。

(二)本合同项下服务报酬的支付方式为：

1、甲方根据相应的考核标准在每月____号(如遇节假日，相应顺延)支付乙方上月的服务报酬。

2、服务报酬支付考核标准：

(1)甲方对乙方自合同生效之日起至上月月末，累计介绍与甲方成功签约的潜在客户总数进行平均计算，至上月该平均数达到____位。

(2)乙方在上月介绍与甲方成功签约的潜在客户人数达到____位。

该考核标准的(1)与(2)两点中，乙方至少满足其中一点方可请求甲方支付上月服务报酬，如乙方无法满足该考核标准，则无权请求甲方支付服务报酬。

(三)在本合同有效期届满前，经乙方介绍与成功甲方签约的客户超过____位，则每超过一位，乙方有权请求甲方支付费用人民币____元整，此笔费用是本合同项下服务报酬之外的服务奖励费，由甲方在本合同有效期届满之日起____个工作日内支付给乙方。

若经乙方介绍成功签约的客户未能超过____位，则乙方无权请求甲方支付该笔费用。

上述服务报酬以及服务奖励费所产生的税费均由乙方自行承担，同时，甲乙双方确认，在本合同有效期间内，乙方应自行承担其为履行本合同所支出的实际费用，而无权要求甲方代付或承担。

三、甲方的权利和义务

(一)甲方应积极配合乙方工作，及时提供资质证书、营业执照等相关资料。

(二)甲方应根据本合同约定按时支付乙方服务报酬。

(三)除服务报酬以及服务奖励费(如有)外，甲方无须向乙方支付其他任何费用。

(四)乙方在本合同有效期届满未成功介绍至少____位潜在客户与甲方成功签约的，甲方有权拒绝承担任何服务报酬。

四、乙方的权利和义务

(一)乙方有权在达到服务报酬支付考核标准时，请求甲方支付服务报酬与服务奖励费(如有)。

(二)乙方应积极推广宣传甲方委托的产品，且有义务维护甲方的良好形象与声誉。

(三)乙方不得利用任何与甲方有关的文字、图片、符号、名称等从事非法、违法行为或者不符合本合同目的的行为。

否则，由此产生任何法律后果与损失，均由甲方承担。

(四)乙方必须向甲方提供潜在客户的相关信息，并保证其真实可靠。

(五)乙方应尽力撮合潜在客户与甲方进行商谈并签订相应商业合同，同时乙方尽到谨慎提示和诚实报告的义务。

(六)本合同有效期届满前，通过乙方推广宣传与介绍，至少应有____位潜在客户与甲方成功签约，否则视为乙方违约。

五、违约责任

(一)甲乙双方对本合同任一条款的违反均视为违约行为，违约方应承担相应的违约责任。

(二)甲乙双方任意一方无故要求终止或解除本合同的，违约方有权要求提出终止或解除本合同并且承担相应的赔偿责任。

六、合同的修改、变更、解除

(一)自本合同签订之日起，双方需对本合同内容进行修改或变更或未尽事宜，须经甲、乙双方协商后另行签署书面补充合同。

(二)在发生下列解除条件之一时，双方当事人方可解除本合同：

1、甲乙双方就解除本合同协商一致。

2、因不可抗力致使本合同无法继续履行或者不能实现本合同委托事宜的最终目的。

在以上两项约定的条件下解除本合同，此时，本合同终止。双方均不承担任何违约责任。

(三)若经甲方核实乙方存在任何故意损害、歪曲甲方形象，影响甲方声誉或者从事任何违法非法行为，甲方有权单方解除本合同，且无需向乙方支付任何费用，且不承担任何法律责任。

(四)若由于合同一方的违约行为导致相对方行使本合同约定的解除权时，有权解除合同的一方向违约方发出书面解除通知书后解除。

本合同解除后，违约方应承担相应的违约责任。

(五)本合同任何一条款依据法律被确认无效的，并不影响合同其它条款的效力。

七、保密事项

(一)甲乙双方均应充分保守本合同所涉及的商业秘密。

(二)乙方不得以其在履行本合同过程中获取的甲方商业秘密而作出不利甲方的任何行为，否则甲方有权拒绝支付服务报酬和服务奖励费用(如有)，并依法追究乙方的违约责任和其他法律责任。

八、其他事项

(一)本合同有效期____年，自____年____月____日至____年____月____日。

若在本合同有效期届满前____天，甲方未通过书面形式表示欲续签本合同，则本合同到期终止。

(二)争议的解决：因本合同履行过程中引发的争议应由双方协商解决，协商不成的，任何一方有权向____法院提起诉讼。

(三)本合同一式____份，双方各持____份，双方签字盖章后生效。

甲方：

法定代表人：

签订时间：____年____月____日

乙方：

法定代表人：

开户银行：

账户：

签订时间：____年____月____日

2023年开拓创新方面存在的问题及整改措施范文怎么写四

在党校2个月的政治理论学习,使我受益匪浅、获益良多，全面、系统的学习,更加坚定了我的政治立场，对“三个代表”重要思想的内涵有了进一步的了解，能够更加深入、客观地剖析自身在思想上、学习上、工作上、作风上存在的问题，找准产生问题的根本原因，并针对存在的问题明确了今后努力的方向。

1、思想方面。坚定的思想信念是一个执政党的灵魂所在，是一个共产党员的精神支柱，坚定的理想信念又是党夺取革命建设和改革胜利的重要法宝。但我却缺乏远大的革命理想，具体表现为：一是对马克思主义理论学习钻研不多，甚至不想钻研，有时思想上还出现了前途渺茫的困惑。二是党风廉政建设方面建设欠佳。表现为存在与己关系不大的想法，认为党中央对反腐败斗争抓的比较紧，谁往枪口上撞，谁找死。只要自己不做违反党章等法律法规的事情，其他人愿意怎样搞就怎样搞，与己关系不大。

2、宗旨方面。一是是宗旨观念弱化。表现为不能时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，立足司法行政职能，为广大人民群众特别是弱势群体服务好、谋利益的工作做的还不够到位、全面。二是对单位困难职工关心不够。我们单位老干部多、女干部多、家庭困难的干部职工也不少，作为工会主席只注重了抓面上的工作，对他们过问不多，关心较少，对他们的困难和问题没有想办法帮忙解决。

3、学习方面。理论学习系统性不强，深度广度把握不够，虽然平

时也在学习，但学习的内容不系统、不广泛，有时只注重实用主义，急用先学，不注重全面系统。表现在不善于钻研业务知识，总认为自己一个女同志，年龄偏大，记忆力差，思想上产生了畏难情绪，不想深层次地学习，业务知识和能力得不到提高，导致工作缺乏创新精神，面对市场激烈竞争，应对措施单一老套，不能与时俱进地开展各项工作。

4、工作方面。在具体工作中思路不宽，一是开拓创新意识不强。在思维方式上，有时习惯于凭经验去考虑问题，去想事情。在工作时，往往只立足实际，大胆探索的方式方法比较少。二是工作作风不够扎实。虽然几年来在工作上取得了一定的成绩，但是，树立为经济发展服务之意识不够深刻，特权思想时有存在，与时俱进、创新意识不够健全;虽能熟练掌握本单位的工作，但是灵活性掌握的不够适当;工作不深入，埋头日常工作时间较多，深入基层开展调查研究时间较少，很少发现实质问题;存在好人主义，表现为工作上不愿得罪人，也不愿批评人。三是争强当先意识不强。与时俱进，开拓创新，更新观念，大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点;还不善于创新，不能够很好地灵活掌握方针政策，去创造性地开展工作，争强当先。

以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是自己主观原因造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：

1、理论学习有所忽视。对理论学习之所以重视不够，缺乏自觉性、主动性，主要还是认为自己已经多次系统地学习过马克思主义，掌握了一

些基本原理，要真正去学深学透马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论，那是高级领导干部和理论工作者的事。总认为自己主要是执行上级指示，完成任务。现经认真反思，才深刻认识到自己对马克思主义，特别是对邓小平理论和“三个代表”重要思想学习还相差甚远，马克思主义是不断发展的，邓小平理论和“三个代表”重要思想博大精深，只停留在书本上学习是远远不够的。更重要的是，运用这些理论能解决好自己在思想和工作上遇到的实际问题。同时感到，自己也受了社会上对此问题的负面影响。社会上学习空气普遍淡薄，自己的思想懒惰，政治嗅觉也跟着迟钝了，这才是产生问题的真正原因。

2、理想信念有所淡化。由于近几年对学习不深不透，认为社会主义初级阶段是一个很长的历史时期，共产主义社会还很遥远。自己存在着“船到码头，车到站”思想，在这种思想的误导下，便产生了进取心不强，在工作上表现出不求有功，但求无过，缺乏创优争先的意识，使有些工作该抓的没有去抓。在对待民主集中制这个问题上，总认为自己是一名副职，一些重大问题的决策有班子成员集体把关，自己起不到多大作用，不会出什么大的原则问题。在对待班子的团结上，认为大家能凑到一起共事，是一件不容易的事，如果事事都叫起真来，必然要伤感情伤和气，不如保持和为贵，你好我好，大家都会相安无事。

3、自我要求有所放松。认为自己工作了几十年，有时产生松口气的念头，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。忽视了自我约束、自我监督、自我提高。工作有时凭经验，按部就班，忽视了自我的进一步完善和提高，不能紧紧跟上时代发展的需

要。降低了自我要求，用一般的工作纪律、工作要求代替了党的先进性要求。

4、工作标准有所降低。由于思想进取意识淡化，工作标准也随之降低。不是高标准严要求，而是处理问题时瞻前顾后、得过且过，怕得罪人，不愿碰硬。工作时不能坚定立场、坚持原则，因而影响工作质量。

政治理论学习的不断深入，使我更加清醒地认识到自身存在的问题，也更加增强了我改正错误，提高思想素质的信心和决心，在今后的工作中，我决心从以下几个方面进行改进：

1、进一步坚定共产主义理想信念，增强宗旨意识。理想信念是人安身立命的根本。我作为一个共产党员，特别是党员领导干部，更应该时刻把坚定共产主义理想信念放在首位，把它作为自己的立身之本，奋斗动力和行为坐标，立党为公，等于奉献。在具体工作中，个人利益永远服从于党和人民的利益，坚决克服自满情绪和畏难情绪，努力为群众排忧解难，使自己的一言一行都要体现先进党员的良好形象。

2、树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。政治上的坚定来自于理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和判断是非的具体标准。江泽民同志一再号召全党要“学习、学习、再学习”，提出“学习不仅可以增加知识，提高思想理论水平，而且可以充实精神世界，修养道德情操”。因此我要扎实地把理论学习作为自己的第一需要，学习理论要与实际紧密地结合起来，克服“两张皮”的现象，要以我们正在做的事情为中心，着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践与发展，

要做到理论与实际，主观与客观的真正统一。

3、树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力。我们的事业是在不断开拓创新的过程中发展和前进的，这是保证我们在思想和工作中永远保持蓬勃生机和活力的法宝。在深化改革的路上，我们面临的任务十分复杂、艰巨，这需要以开拓创新的精神，通过大胆的实际探索去加以解决。因此，我要敢于冲破传统观念的束缚，不因循守旧，不安于现状，而是要大胆地投身到改革的实践中去不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。

4、树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，保持共产党员的良好形象。我要牢固地树立科学的世界观、人生观、价值观，由此入手，牢固地树立为党为人民无私奉献的精神。要把个人的追求融入党的事业中，坚持党的事业第一，人民的利益第一，要个人利益无条件地服从集体利益、国家利益，为党和人民的事业甘愿奉献毕生精力，要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，努力做一个无愧于党，无愧于人民的人。要在生活上艰苦朴素，勤俭节约、不奢侈浪费，不追求享受，在思想上自觉抵制腐朽思想和奢侈生活方式的影响;在工作中吃苦耐劳，不畏艰险，始终保持那么一股勇气，一股锐气，不屈不挠，勇往直前，在用权上克己奉公，廉洁自律，不以权谋私，不贪污受贿，坚决同腐败现象作斗争，在工作作风上，深入实际，调查研究，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，同群众建立起水乳交融的关系，决不高高在上，脱离群众。