党建工作述廉述职报告(模板5篇)

时间:2023-09-24 作者:QJ墨客党建工作述廉述职报告(模板5篇)

报告材料主要是向上级汇报工作,其表达方式以叙述、说明为主,在语言运用上要突出陈述性,把事情交代清楚,充分显示内容的真实和材料的客观。那么我们该如何写一篇较为完美的报告呢?下面是我给大家整理的报告范文,欢迎大家阅读分享借鉴,希望对大家能够有所帮助。

党建工作述廉述职报告篇一

中共

xx

党委书记

xx

2013

年,我镇党建工作坚持“围绕发展抓党建,抓好党建促发展”的工作思路,突出干部队伍建设和农村党建晋位升级两个重点工作;开展好“三型”党小组、“党员大课堂”、“支部书记论坛”三项活动,以“转变作风走基层、深入群众抓党建”准则抓党建工作落实。现将本人抓基层党建工作述职如下:

一、拓思路、谋布局,探索基层党建工作新路子

2013

年以及今后党建工作的整体布局。明确了

2013

年重点打造子雅

5

星级党支部,晋位升级打安和合水

2

个党支部阵地,全面铺开“三型”党小组建设,实行“

1-5

”网格服务模式;突出“围绕发展抓党建,抓好党建促发展”要务,推进力孝村整村扶贫开放工作,打造“升级版”乐华土鸡养殖示范村,建设可程山鸡养殖专业村等任务目标。走出了一条党建工作与经济建设紧密结合、同步加强、同步发展的新路子。

二、抓班子,强队伍,全面提高党员队伍综合素质

自担任

xx

党委一把手以来,我始终把抓干部队伍建设作为党建工作的重点,着力建设一支精干、高效、稳定的干部队伍。今年来我重点抓以下三个方面工作:

(一)抓龙头,加强班子自身建设

。一是开展学习教育活动。坚持和完善理论中心组学

习、专题学习制度,使班子成员参与“党员大课堂”学习常态化。通过学习,进一步提高了班子成员的政策鉴别、依法行政以及应急能力。二是落实民主集中制。认真执行党委议事规则,凡重大问题的决策、大额经费开支、项目立项等都要交由班子集体讨论决定。确立了“党委总揽但不包揽、协调但不取代”的工作机制,形成了党委与政府、人大之间相互协调配合、相互补台的工作格局。使领导干部牢固树立了民主从政的理念。三是抓作风建设。制定和完善了干部去向报告、公车管理、驻村领导干部工作责任制等一系列制度,强化制度化规范化管理。着力培育廉洁高效的工作新风,使领导干部的作风得到明显改观。

(二)抓换届,强化干部队伍建设

。本人始终把今年村级组织换届选举作为人才选拔平台及干部建设的教育课堂。定好选举调子,超前谋划部署,圆满实现第七届村级组织换届目标,全镇

9

个村(社区)实现

100%

“一肩挑”。同时坚持在开展换届工作中抓干部、特别是年轻干部队伍的培养,切实增强了干部的政治意识及应急能力。为我镇党建工作奠定了坚强的人才基础。

(三)抓载体,创新干部培养方法

。一是丰富“党员大课堂”活动形式。变“固定课堂”为“流动课堂”,以“走出去”、“请进来”和“送下去”三种方式,努力搭建符合我镇党员干部成长发展的平台。先后组织了镇村两级党员干部、致富能手

1300

2

期论坛,帮助各村党支部书记解决难事、愁事共

18

件,反响热烈,效果显著。

三、抓基层,固根本,增强基层组织的战斗力和凝聚力

本人深刻认识到农村基层党组织是巩固党的执政根基的根本保证,是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。作为镇党委的班长,我始终摆好“主角”位置,发挥“龙头”作用,深入调研,集思广益,把好脉络。推进各村(社区)党支部晋位升级。

(一)深化党建工作措施

。一是投入

1.8

万元把

xx

xx

xx

56

万元打造

xx

村便民服务点,着力做到变“群众跑”为“干部跑”,切实解决

xx

片区

6000

余人因路途遥远办事难的问题。

(二)不断完善激励机制

。一是投入

1.08

万元为

54

-

银行

-

1

1

的奖励机制;四是积极开展干部谈心和走访慰问离任干部活动,为推动打安经济社会发展创造正力量。

(三)创新组织建设模式

。一是按照“产业链延伸到哪里

,

党组织就建到哪里”的工作思路

,

推行“支部

+

产业

+

合作组织

+

党员

+

农户”的“三型”党小组设置模式

,

1-5

”网格服务模式。建立

1

个“网格化”服务格局,把村(社区)党支部划分成若干个网格

,

将党代表编入其中

,

专职组织开展工作;实施“规范化建设”、“素质大提升”、“为民办实事”、“履职强实效”和“一支部一合作社”

5

项行动。着力提升党支部建设水平

,

促使党代表履职尽责

,

发挥作用。

回顾过去一年的工作,尽管我个人在抓党建工作方面做了大量工作,取得了一定成绩,但我深感与日新月异的发展形势及县党委的要求相比,还存在很多不足。一是农村基层组织建设缺乏创新,党员创新力不强,还没有形成汇聚品牌和集成特色的工作局面;二是各支部抓项目、谋发展的思路和水平还有待进一步提高;三是适应新形势的高素质党员干部比较缺乏,教育培训工作还有待加强。

xx

又好又快发展努力奋斗!

党建工作述廉述职报告篇二

20xx

年,

xx

市地税局党总支在市直机关工委的领导下,始终以“三个代表”重要思想和党的十七大、十八大会议精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,不断加强党支部和党员队伍建设,推动基层党建工作深入发展,较好地发挥了党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用。现将我局一年来党建工作的开展情况汇报如下:

一、强化组织领导,为党建工作提供保障

20xx

12

6

日,我局共完成市级税收收入

53340

万元,占年度计划

92%

,同比增收

11433

万元,增幅

27.67%

二、依托各种载体,提升党员先锋模范作用

2

号文件精神的学习,开展了“三敢三拼、推动跨越”解放思想大讨论活动等活动;二是开展了非公有制经济组织党组织集中组建活动,结合我局实际,对“福泉市一豪矿业有限公司”等七家非公经济组织进行了结对帮建;三是在机关全面开展党支部和党员分类定级活动和分类定级“回头看”工作;四是组织党员干部赴桐州监狱开展了反腐倡廉警示教育活动,每个党员结合自身实际拟写了心得体会;五是在机关全面开展了“三优一满意”“四型机关”创建活动;六是认真开展了党总支及支部换届选举,组织党员开展“发放党员证和佩戴党徽仪式”。同时,结合地税工作实际,有针对性地制定每年的党建工作计划和党员发展规划,认真做好发展党员,党组织关系结转工作,按时足额收缴党费,坚持“三会一课”制度,认真开展民主生活、组织生活会,支部换届选举等常规工作。

20xx

年,我局共发展

1

名预备党员,

2

名入党积极分子。

三、开展“联乡驻村”活动,做好支部扶贫帮困工作

按照“联乡驻村”活动的要求,结合地税工作实际,进行了全面的工作部署:一是按照“

4321

2000

支持泉山社区老年文化活动;出资

2

万余元与市国税、财政共同为市武警中队购置音响;捐资

3000

元大力支持全市“阳光工程”建设等。

四、紧抓制度完善,提高党建工作水平

为了加强党支部组织制度建设,使基层党支部工作制度化、正规化,我局一是按照民主集中制的根本组织原则,逐步建立和完善党内情况通报制度、重大决策征求意见制度,推行党务公开,增强党组织工作的透明度,充分保障广大党员的知情权、参与权、监督权,使党员更好地了解和参与党内事务,形成生动活泼的党内政治生活;二是认真落实调查研究制度。局党总支成员多次深入各支部调查研究,探索解决党建工作中问题的途径和办法。

尽管我局党建工作取得了一定的成绩,但也有不足和差距,主要表现为:一是围绕党组中心工作抓落实的力度有待进一步加强;二是各级党总支、支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用有待进一步发挥;三是在思想政治工作方面、关心干部方面有待进一步加强。在下一步工作中,我局将继续继续坚持“三个代表”重要思想为指导,认真落实科学发展观,努力增强基层党组织的凝聚力、战斗力和号召力,加强加强干部思想政治工作的针对性和有效性,着力于干部执行力和落实力的提升,建设一支“思想好、作风正、业务精”的税务干部队伍,多途径、多形式地开展好各类创建活动,确保我局党的基层组织建设工作取得更好的成绩。

党建工作述廉述职报告篇三

一、工作职责履行情况

一是抓责任、传压力,切实推动工作落实

。认真履行抓党建工作职责,局党委先后

8

次召开党委会议,部署推动“围绕水利抓党建,抓好党建促发展”的总体思路和“五带头、五促进”措施落实。

9

名党委班子成员各包抓一个党组织,先后

2

次约谈班子成员和下属单位一把手,逐级传导压力,及时解决基层党建难点问题

20

多个。

二是抓班子、带队伍,夯实基层党建基础

。修订完善民主决策、党建责任落实、党委事项报告等制度

12

8

名。推荐

3

名干部被组织提拔任用,担任中层管理干部。考察接收预备党员

2

名,整顿转化软弱涣散党支部

1

个。

三是抓教育、促整改,着力改进工作作风

。扎实开展教育实践活动,开展了

30

多项专项整治活动,明察暗访

60

多次,查处违规事件

10

人次。组织班子成员、科级干部、党支部书记开展“三述三评”活动

2

次,整改落实“四风”问题

396

条,形成了上下联动、内审外督的工作格局,促进了作风明显转变。

四是抓活动、搭载体,全力服务广大群众

。依托先锋引领、双联、效能风暴、三联三解三促等一系列党建活动,推行一名班子成员、联系一个支部、包抓一个乡镇水管站的共建帮扶机制,组织

106

2

个党建示范点。投资

86

万元为包联村社接自来水、修梯田、建排洪渠、送致富经,密切了党群干群关系。

二、存在的主要问题及原因

一是存在重业务、轻党建的倾向。

对党建工作投入时间和精力不足,致使“一岗双责”责任制落实不到位,党建工作引领业务工作开展不够扎实。二是党建工作制度仍需完善。基层党组织服务群众的考评监督和激励约束机制还有待完善,落实乏力。个别党支部没有把党建工作和中心工作“揉”在一起、做到深度融合。三是个别党员先锋模范意识淡化。个别党员把自己等同于普通群众,只顾局部利益,缺乏全局观念,工作缺乏热情和积极性,满足于现状。

产生问题的主要原因:一是抓党建责任意识有所弱化。对党建投入时间和精力不足,导致“一岗双责”责任制落实不到位。对新形势下落实好党建工作创新不够、办法不多,因循守旧,制度机制仍不完善,致使工作没特色、亮点少。二是对基层党建投入保障力度不大。把有限的经费更多的用在民生水利上,对党建工作投入相对较少。三是党组织生活制度执行不严。践行“三严三实”要求不够,导致部分党员缺乏应有的党性锻炼,宗旨意识有所弱化。

三、下一步工作思路和主要措施

我们将认真贯彻落实本次会议精神,以建设服务型、廉洁型、效能型“三型”党组织为主线,以强化主体责任落实为抓手,全力推动党建工作再上新台阶。

一是强化责任抓落实

。优化组织设置,将原有的

8

个党支部精简整合为

6

个支部,健全完善基层党建主体责任和督查考评

2

项机制,逐级签订履职承诺书,每年开展

2

10%

以上。

二是强化制度抓整改

。按照中央及省市县作风建设一系列规定和要求,建立领导班子包抓支部、支部包联基层站所、基层站所联系村社

3

项联系服务群众制度,完善党建运行、考核评价、督查检查等

16

项党建工作制度,推动党员干部管理和联系服务群众制度化、常态化、长效化。

三是强化管理抓服务

。巩固和拓展教育实践活动成果,深化水务系统“三比三树三促”活动载体,实施小川水厂供水、

xx

区供水管网建设、西华河灌区续建配套、山洪灾害防治、梯田建设及小流域治理等

6

个项目,加快接通安全饮水最后一只水龙头、修建河洪沟道最后一里堤、疏通农田灌溉最后一条渠、改造丰产增收最后一亩田,全力打通服务群众“最后一公里”。

党建工作述廉述职报告篇四

xx

年,在县委、县政府和市局党组的正确领导下,县国税局始终坚持围绕中心、服务大局的党建工作思路团结带领所属各级党组织和全体党员团结进取,努力作为,积极为全局工作的和谐有序发展提供坚强的组织保证,各项工作都取得了阶段性成果,表现在三个方面:

一、以“基层组织建设年”为抓手,深入推进创先争优活动

9

个党支部的分类定级工作。经各基层党支部自评和群众评议,全局

9

个支部均获得了“好”的级次评定

1

个“五好”基层党组织、

1

名优秀党务工作者和

27

名优秀共产党员,其中机关党委被省国税局评为“全省国税系统先进基层党组织”

周俊、高览和易魁被市局评为“优秀共产党员”,受县委表彰优秀党务工作者

1

名。

二、持续开展学习型党组织建设,丰富党员理论素养

xx

20

xx

9

月份,在全省国税系统企业所得税业务竞赛中,商城入围人数全市第三,树立了良好的商城国税形象。

三、建立健全基层党建工作机制,持续夯实党建基石

xx

5

个图书室和

6

个活动室。三是群团工作,坚持在方法上求“活”。按照“文化育人、党建兴局”的工作思路,依托文学、摄影、书法、文艺、体育等平台,结合各种节庆日、纪念日,开展“学雷锋”主题实践活动、“热爱党、热爱祖国、热爱税收”主题演讲比赛和读一本好书等一系列喜闻乐见、寓教于乐的文体活动来陶冶身心,激发队伍活力。四是扶贫帮困,坚持在关怀上求“真”。

xx

220

人,其中在职人员

160

人,离退休人员

60

人,其覆盖率达到了

90%

xx

年系统共受理会员申报重大疾病救助申请

3

份,审批发放救助基金

15000

元。

分类指导、培养和宣扬先进典型不够

主动调查研究不够,及时与基层党支部沟通情况,做工作、抓落实的力度不足

进一步深化创先争优、丰富党建工作的方式亟待丰富等。在今后的工作中,我们将进一步结合党务工作特点,更新观念,开拓思路,勇于创新,大胆实践,深化基层组织建设年活动,不断推进党建工作与商城国税工作的协调发展,为我县经济社会发展做出新的更大的贡献。

党建工作述廉述职报告篇五

县林业局为政府组成部门,现有内设股室

5

个,二级单位

19

个。全系统共有林业职工

132

人,其中在职

105

人,离退休退养

27

人。现有

1

个党总支,

3

个党支部,

52

名党员,其中预备党员

1

人。

根据《中国共产党章程》的规定和县委要求,林业局党组主要从以下三个方面履行党务工作职责和落实党建工作责任制:

为规范党员的行为,使林业局的党建工作逐步走向正规化、经常化、制度化轨道,局党组依据“五好”创建”的要求,进一步完善了支部议事规则、党员学习制度、党员领导干部过双重组织生活会、民主评议党员、入党积极分子培养考察、党员承诺制、党费收缴管理和党风廉政建设责任制、党内关怀等制度以及局机关的议事规则、重大事项报告、考勤、学习、财务管理、保密工作、车辆管理、安全工作、档案保管和利用等制度进行了修改和完善,基本上做到有章可循、有章必循,为全面抓好机关党的建设和效能建设奠定了制度保障。为确保制度的落实,一是将支部各自担负的职责和任务在经民主讨论的基础上由全体党员监督实施,并分层签订了责任状。二是由局办公室确定专人进行监督落实。三是各支部不定期进行检查。通过多种形式管理,提高了工作的透明度,规范了决策行为,同时促进了党员领导干部与一般党员,党员与党组织的相互沟通,真正形成了“把心事集中到想事上,把本领体现在干事上,把目标锁定在干成事上”的氛围,干部职工的工作责任进一步明确,精神面貌焕然一新,工作效率显著提高。为进一步巩固党建成果,提高党员的防范意识,服务意识,群众意识和自律意识,局党组结合行风政风评议、效能建设、文明执法和科学发展观学习等一系列活动,加强对党员的教育和管理。一是以典型案例、现身说法的方式开展警示教育,县林业局组织全体党员干部参观县看守所,时刻做到警钟长鸣。二是从正面入手,从身边的好人好事入手,通过组织学习张文峰同志的先进事迹,切实开展以典型诱导为主的正面教育。三是加强思想政治工作,开展以党员联系方式为主的交心谈心活动,坚持以理服人,以情感人的说服教育。四是坚持党内民主生活会的制度,开展批评与自我批评,扎扎实实过好民主生活会议。五是对照本系统确定的党员先进性具体标准开展以自查自纠为主的自我教育。正是由于教育形式和教育内容的有机相结合,党员的管理工作更加合理、规范、科学,党员的政治敏锐力不断提高,廉洁自律的防范意识不断增强,心系群众,爱岗敬业,一心谋事的工作作风扎实深入,大家在各自岗位上发挥了模范带头作用,有力地促进了林业事业的全面发展。。为切实提高党员干部素质,一是强化理论学习。对党员分阶段提出学习内容和任务,定期不定期的进行检查,查看读书笔记,交流心得体会,开展专题调研。为使党员学习、活动有阵地,局党组投资

8

1

人,培养入党积极分子

2

人。四是努力加强党支部自身建设。在“五好”创建活动中,我们始终把局党组、各支部班子的自身建设置于重要位置。

为了使党建工作创特色,我们抓住迎创机遇,结合林业实际,找准林业单位党建工作着力点,不断创新工作机制和改进工作方法,有针对性地采取措施,全面推进党的思想、组织、作风和制度建设,使林业党建工作既整体推进,又呈现出四大亮点:

结合开展党的第十三个“党风廉政建设月”活动、“学党史、知党情、跟党走”、“保持党的纯洁性”、“治庸问责”等活动,切实加强干部职工廉政教育,提高林业干部职工的理论素养和党性觉悟,增强拒腐防变的能力。今年林业局党组共召开了规模较大的“治庸问责”、“第十三个党风廉政建设宣传月”、“保持党的纯结性学习教育活动”动员大会三次,先后出台了治庸问责、“迎创”主题实践活动、“五型”机关创建、第十三个党风廉政建设宣传月、全民阅读进机关、“三抓一促”等活动方案,让大家在实践中任务目标明确,工作努力有方向,进一步营造风清气正的学习、工作、生活环境。

6

7

100

多名干部职工集中接受了《学习党章、保持共产党员纯洁性》的理论测试,以此来提高干部职工的政治理论素养和依法行政的水平,局党组并把本次理论考试将作为年终评先表模重要依据。五月下旬至六月上旬,组织全体林业干部职工分期分批赴渣滓洞、白公馆和湖南长沙红色教育基地进行传统教育和爱国主义教育,缅怀革命先烈,了解革命历史,激发工作热情,增强工作责任感。认真组织观看了《忠诚与背叛》重大革命历史题材影片,影片中老一辈纪监干部为党的事业威武不屈、刚正不阿、忠于革命、视死如归的大无畏革命精神,更加坚定了林业干部职工的理想信念和敬业精神。大家结合自己的工作岗位实际分别撰写了观后心得体会。

以“五型”机关创建为载体,以“五好”创建为龙头,按照“五个基本”的要求,夯实机关党建基础。按照县直机关工委《关于县直机关党组织换届选举工作的通知》(秭直工委发

[2012]2

5+x

”活动,签订了承诺书,不断发挥党员模范带头作用;始终坚持“三会一课”、党费收缴管理、民主生活会和经常性的谈心交心等四个长效机制等基本制度,不断推进机关党建制度化、规范化、科学化;认真开展“双联双促”活动、党员承诺、民主评议、党员示范岗、设岗定责等活动,充分发挥机关党组织和党员的先进性作用。进一步完善党建工作责任制,确保党建活动正常有效开展。以党建工作促进工作效能的提高。

完善党建制度,落实党建责任,是落实“一岗双责”和党要管党,从严治党的有效载体。为了加强党风廉政建设,强化监督机制,从根本上解决好党风带政风的问题,重点从四个方面入手:一是全面贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和县委、县政府以及县纪委、监察局关于党风廉政建设的有关规定,以党风廉政建设宣传教育活动月为契机,开展形式多样、扎实有效的宣传教育活动,增强反腐倡廉教育的影响力,教育引导广大党员干部牢固树立和自觉实践“以人为本、执政为民”的理念,把实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点,切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋,为深入推进反腐倡廉建设提供坚强保证。二是严格落实党风廉政建设责任制。为全面落实“党要管党、从严治党”的工作方针,强化监督和约束机制,我们采取立足教育、着眼防范、标本兼治、综合治理的教育方针和管理机制;坚持“两手抓,两手都要硬”的方法,全面落实“一岗双责”,在行政管理和党风廉政建设责任制两个方面做到分工明确,责任落实,措施具体,有机统一,形成了主要领导亲自抓,分管领导各负其责,干部职工积极参与的领导机制和工作机制。年初,局党组书记、局长与局党组成员、行政领导班子,分管领导与内设股室及二级单位负责人分别签订了党风廉政建设责任书,做到一级抓一级,层层抓落实。在严格落实“双签目标”管理责任制的同时,始终坚持“三重一大”重大事项报告制度和党组织书记履行廉政谈话制度,通过开展谈心交心活动,真正使大家真正做到了心往一处想,劲一处使,在构建和谐型的机关中发挥了大家的主观能动性。在进一步完善党务公开基础上,我们注重加强对党员干部工作纪律、廉政纪律、工作效能、服务质量的监督,把监督贯穿于党员干部的日常管理之中,形成了以教育、制度、监督并重的思想预防保障体系。一年来

,

全系统内无一例违法违纪案件发生。三是开展岗位风险点排查工作,编制工作流程图,实行动态管理。为全面落实党风廉政建设责任制提供了有利的制度保障。四是扎实开展治庸问责工作,分层进行廉政承诺,进一步强化干部职工能力席位意识、危机意识、责任意识、服务意识和奋发有为意识,努力形成解放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓实管的良好氛围。五是加强党员干部管理。在坚持党管干部的原则下,进一步规范干部、人才推荐选拔工作;进一步加强、改进党员的教育管理工作,严格组织生活制度,不断提高党员政治素质,更好地发挥先锋模范作用;严格党员发展工作,按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则,把好入口关,不断增强党员队伍的整体素质。

在“迎创”主题实践活动中,我们结合工作实际,把本职工作于党建工作有机结合,先后开展了“林业四送”、“林业资源保护三项整治”等活动,努力把林业打造成“科技林业”、“法制林业”、“惠民林业”、“和谐林业”。在全县开展的谈心谈话全履盖活动中,局党组从实际出发,切实做到了四个结合,即:谈执法经历与建设法治林业相结合,谈技术推广与建设科技林业相结合,谈林业政策与建设惠民林业相结合,谈职工生活与建设和谐林业相结合。对集中反映突出的问题及时解决,对合理化的建议及时采纳研究并付诸实施,对职工的思想包袱、思想情绪及时疏通,对职工的工作、学习、生活困难及时给予帮助。

回顾总结一年来的工作,在抓党的建设和干部队伍建设上虽然做了一些工作,取得了一定的成绩,但是也清醒地认识到,工作中也还存在一些问题和不足,与党组织和广大人民群众的要求还有一定的差距。主要表现在:一是党员的先进性全面发挥不够,个别党员思想不够解放,服务意识不够强,党员和干部队伍建设还需进一步加强,二是党建工作整体推进不够平衡,对新时期如何做好党建工作研究不够,办法不多,创新意识不够强。

在今后的工作中,我作为县林业局党组书记,将以

“党的基层组织建设年”为契机,以“五型”机关创建为工作平台,进一步强化党组书记管党的责任,从严治党,建立健全党建工作的长效责任机制,创新党建工作内容和党建活动载体,促进党建工作科学化、制度化和规范化,不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力,努力使我局党建工作实现“基层组织坚强有力、党员作用充分发挥、各项工作得到促进、基层党员群众满意”的目标,进一步推动林业事业健康快速发展,以优异的成绩迎接党的“十八”胜利召开!

相关范文推荐