我和我的团队（热门18篇）

优秀的作文需要充分准备，包括思路清晰、材料充足以及结构合理。以下是一些优秀作文的摘录，让我们一起分享读作的喜悦。

我和我的团队（热门18篇）

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我和我的团队（热门18篇）篇一

很多小技术team,面对快速成长的业务，感到力不从心，他们觉得，迫切需要牛人，可是牛人总是，不是要价高，就是只想呆大公司，还不想在小企业冒风险，要了高薪还要期权…其实，牛人不需要多，牛人不总是能呆得住，牛人不解决一切问题。我想总结点什么，不过没啥经验，嗯。随便想点儿。不算指导，算是留此存照，将来有机会自己拉队队干革命，希望能解决好这个问题。

团队需要从一开始积累经验。我看到过一个故障汇报系统，发生故障时，第一步就是记录这个问题。然后着手解决问题。解决完问题，再把过程记录下来。以后有新人来，可以先阅读这一些常见故障的解决办法，快速上手。雅虎内部有好几个wiki,一般都要求把所有项目的文档都放在上面，wiki带有完善的搜索功能。有人离职什么的，就算没有交接，也不至于让后来人无从下手。

小团队可以一次挫折，就是项目受挫经济受损团队走人。。。。。

如果可以，尝试一下，团队里结对开发什么的，结对测试什么的。人人总有长处，我有一段时间老跟霍炬后边瞅，（嗯，偷窥呢…),发现他都用vim,后来就缠着他让教我。学会之后，就再也离不开了。还有一阵瞅着徐鹏写东西，也受益不少。比如，开始就把数据库里填满东西（100w+),性能问题开发阶段就能暴露个差不多，以后会少走回头路。

牛人不总是能解决问题。嗯，开头就说过了。一开始并不是所有东西都需要多牛的人去解决的。牛人的意义在于，给团队介绍学习方向，指导团队成长，关键时刻挑起担子。小团队，弄一个牛人就够了。多了，添乱。小企业的老板，伺候一个牛人就很不容易了。一旦牛人请个假什么的，就在想，唉，他不会不干了吧。牛人总喜欢一下子上很多新东西，不能都满足他。嗯，牛人搞的东西要比团队现在能力稍高一点，是可以很快让团队其他成员也会的。太新潮的东西，容易把自己玩死。尊重他，约束他。

团队成长的同时，待遇也跟着涨。不然，好不容易培养出来几个人，能力强点，就都飞了。把人培养出来了，还要留住。新人一般在最初能力快速增长的时候，很容易受诱惑，容易个人膨胀。经历过一点，就好了。对老板来说，少挣点没关系，咱们慢慢来。也不急这一时。

随时干掉害群之马，在发现苗头之时。别等着他鼓动其他人一起跳槽，或是给同事介绍猎头之前。小团队，稳定第一，团结第一。小团队，非常脆弱。三五个人，十来条枪，一下子一个跳槽，还带俩一起走，够老板受一阵子的。

嗯团队成长是痛苦di，费心di,让人头疼地。小团队，要稳步前进。

本文来自：/archives/。

我和我的团队（热门18篇）篇二

“，有个案子想找你商量商量;，这篇稿子帮我斧正斧正;……”检察院怎么会有个?苏仙区检察院确实有个“”，她是李兰青，因为什么事她都会“理”，所以大家都叫她“”。

从最初参加工作的办公室文员、到反贪局的骨干检察官，再到公诉科科长，再回到办公室主任，再转任政工室主任，最后到纪检组长，一个奋战在检察战线近30年，年近50的“”，改革这么大的事情，怎能缺少我们的“”。

李兰青接下了探索制定苏仙区院内设机构整合方案的任务。她向全院61名干警进行了问卷调查，为了查看和学习消化法学理论界关于检察机关机构职能和设置的学术观点，借鉴吸收全国其他先行改革检察院的成功经验，她翻阅的资料达9大本之多，而所有的事情她竟然在短短的两个星期内全部完成。当两个星期后她拿出了三套方案以供院改革领导小组研究讨论时，大家对“”的工作激情和工作效果佩服不已。

大家还记的，今年3月3日晚上十点多钟，突然接到上级通知，第二天要向省检察院游劝荣检察长汇报改革工作，情况来得很突然，要临时撰写汇报材料，还要将所有改革资料校稿并汇编成册。当所有人准备睡觉的时候，“”开车出门赶到办公室，打开电脑，硬是赶在第二天早上将汇报材料和十六册改革资料汇编送到了检察长傅晓斌的手里。

这就是苏仙区检察院的“”，一个在关键时刻起关键作用的“”。

我和我的团队（热门18篇）篇三

今年学校安排我教一年级，说实话，五、六年都没教过一年级了，心里真是有说不出的担心。经过这段时间的接触，看着他们一个个天真、活泼的样子，说真的，我特别的喜欢他们，但是对于怎样教育他们，我还真是不知道，看着他们一张张天真无邪的笑脸，想说什么就说什么，成天都有问不完的问题，真不忍心去改变他们。可是为了他们的成长又不得不去这样做。近期发生的事却使我震撼了，也使我更加小心地去教育他们。

我们班有一个小男孩上学总是迟到。上课铃声都响了，他才匆匆走进教室。我很生气地冲他说道：“看看你，怎么现在才来?你都连续迟到5天了!”我一脸的不高兴，非常严肃地看着他。他呆呆地看着我，非常害怕，像一只受了惊吓的小鸟，表现出那么无助的样子，我心里一颤，孩子的眼神一直在我的脑海里闪现，我开始自责，怎么能这么对一个小孩子说话呢?我真没想到，我的一句无意的批评，却有这么严重的后果。我终于明白了，其实每一个孩子都是那么的渴望老师的关注，都是那么的怕老师不理他们，都是那么想学好的。

第二天，小男孩又迟到了，这次我没有批评他，给他一个手势示意他回到座位上，开始上课。下课后，我也没有找他，像什么事也没有发生一样。

又过了几天，他居然又迟到了。但是，我发现他和每天有一些不同，额头上布满了大粒汗珠，我猜他一定是一路狂跑到学校的。我开始纳闷，他家离学校走路最多不过15分钟，为什么要跑着来呢?我觉得好奇怪。我打电话给他的妈妈，他的妈妈告诉我孩子天天不到7点就去学校了。

孩子干什么去了呢?我觉得好奇怪。第二天，我特意早点到他家附近等他。我发现他在学校附近的早市卖金鱼的大鱼缸前驻足观望，迟迟不肯离去。我恍然大悟，我终于明白了他迟到的原因。那天他到校后我对他说：“孩子，告诉老师好吗?为什么那么早从家出来，却还要迟到?”孩子说他发现早市金鱼缸里的金鱼太美了，所以他每天都去，看着看着就忘了时间。

第二天一大早我也来到早市和他一起看金鱼缸里的金鱼。这一天，他没有迟到。傍晚，他放学回家时，他的书包里有一只好看的小手表。下面压着一张纸条：因为金鱼缸里的金鱼太美了，所以我们更要珍惜时间和学习，你说是吗?爱你的老师。从此以后，这个孩子再也没有迟到过。

通过这件事我知道了要懂得在孩子的缺点中发现那一点点优点，并用无微不至的圣洁的师爱呵护着他生命中的那一点点光!而那一点点不曾被扑灭的光，总有一天会洒成满天的星星、月亮和太阳，照亮这个我们深爱着的人世啊。

让我们虔诚地把故事牢记在心，用心思考，用心感悟。让教育智慧升华，炼就一双慧眼，发现学生“那一点点光。”总会有那一瞬间，一颗流星、一点流萤，在广袤的夜空，都是亮丽的风景，都让我们感受到每一个鲜活生命的独一无二和与众不同。

这个故事清流我把它叫做班主任万能定律：呵护那一点点光。让我们一起努力!让“呵护那一点点光”永存心中，作为我们教育行为的准则。应向每一颗心灵都敞开温情双手的怀抱，严历的目光会切断学生的思维，冰冷的面孔会熄灭学生心中的热情。微笑是人类最美丽，最友善的语言，就让我用微笑、理解、尊重去拉进与学生的距离吧。每当我给学生一个真切的微笑时，他们也总会回报我一个更加灿烂的笑脸。

从此以后良好的学习氛围与融洽的师生关系，使学生们更喜欢上课，也期待上我的课，为了不辜负学生对我的期待，我更努力地上好课，设计好每一课教案。

同时，在平时的教学活动中，我也从不吝啬对学生的表扬，因为我明白希望得到别人的表扬是每个孩子的天性，孩子的内心世界是清澈的，还尚未形成正确的价值观和世界观。对于自身的评价，大多来源于老师、家长及周围人的评价。新课程对孩子的评价大大降低了对学科知识分数的权重，取而代之的是孩子结合实际，动手解决问题的能力。教师要善于捕捉孩子们身上的亮点，对他们进行表扬和激劢。一句积极的评价就是鼓舞孩子奋发向上的强大动力，孩子建立了自信心，对待各种事物的'态度就会变得更加积极。

从学生们渴望上课的期望中，我明白了是微笑，拉近了师生间的距离;是、尊重，让我的课堂有了人情味;是理解，让我成为一名学生喜欢的老师。

我的教学故事。

有人说过这样的一句话：“老师不经意的一句话，可能会创造一个奇迹;老师不经意的一个眼神，也许会扼杀一个人才。”

昨天的语文课上，当我讲到“我相信我们每个同学身上都有闪亮的光点”时，一名学生竟然情不自禁地脱口而出：“老师，我身上有闪光点吗?”我听了这声幼稚的发问，心里感到一颤，循声而去，哦，原来是吴泽均同学。这时他的眼神充满期盼，脸上露出疑惑，望着他一脸的纯真，我马上说：“吴泽均同学，你身上怎么会没有闪亮之处呢?你热爱劳动，乐于帮助同学，还有诚信的可贵品质。”当我表扬他拥有诚信时，不少学生马上举手反对，纷纷指责他言而无信，还列举了许多事例说明。但我依然为他据理力争：一次放学，我请吴泽均留下补作文，但临到放学时，突然有家长找我谈事情，吴泽均找了我好几次都没找着，于是写了张留言条，说是第二天一早到校马上交作文本。第二天一早，我刚踏进办公室，他就来交本子了。可见，他是个有诚信的孩子。尽管他做过不诚信的事，但只要诚心改过，依然值得大家的信赖。学生们被我的话打动了，没有再站起来反驳了，这时的吴泽均低下了头，似乎在反思，似乎在为以前所做的事感到惭愧。

下课回到办公室，我也在反思：吴泽均是一个学习成绩比较差的孩子，分数经常在及格边缘，有时一不小心会滑向不及格，我知道他经常受到同学的嘲笑，因此他的心理是自卑的。由此想到：一个总是低着头、弯着腰走路的孩子，他的骨骼必然会变得弯曲;同样，一个自卑的孩子，在人前人后抬不起头来，他的心灵也必然会出现不同程度的扭曲。孩子，需要昂起头来走路，需要昂起头来做人，我感到这是多么重要!课后，我找他谈了话，要让他学会面对现实、接纳自己，并善于扬长避短，发挥自身优势，找到属于自己的快乐。

在今天的语文课上，我欣喜地发现吴泽均勇敢地举手发言了，尽管他所答的问题很浅显，很简单，尽管他的回答在其他学生眼里不屑一顾，但他能站起来，能主动发言了，可见他的心理开始拥有阳光了，虽然只是斑斑点点的阳光，但我相信，从今以后吴泽均不再是低头弯腰的孩子一定是个抬头挺胸，坚强而快乐的孩子。

作为一名教师没有能力点燃火种，但绝不能熄灭火种!面对眼前同样充满好奇和天真的孩子们，要珍惜，更要努力让每一个孩子的心中充满阳光，让每一个孩子在爱的抚慰下快乐成长。孩子的心灵是纯洁而美丽的，如水晶;孩子的心灵是脆弱而易碎，如玻璃。作为教师不但要欣赏着他们水晶般的心灵，而且更要保护着他们玻璃一样易碎的自尊。

我和我的团队（热门18篇）篇四

其实做销售，最重要的不是产品，而是客户。作为一个办事处，其实我们的区域是限定的，那么这个区域内的客户就是基本上固定的，大的、中等的、小的，都是基本固定变化不大的。那么，这些客户可能跟我们合作着一条或几条的产品线，我们是不是要把这些客户给罗列出来，尤其是还没有合作的有一定实力的客户，因为我们办事处基本上可以把公司所有的产品都拿出来销售，因此有很大的广度来跟客户沟通谈判，这个产品不行，可能另外一个产品是客户能接受的，然后我们就可以从1个产品慢慢的谈，慢慢的就变成2个产品，甚至更多的产品来和我们合作，这个一方面是增加了客户跟我们的合作亲密程度，另一方面肯定带动我们整体的销售。

三、产品知识培训和共享。

四、充分利用内勤人员。

要把销售和内勤分离，销售的工作就是开发新的成交机会，内勤的工作就是维护老的成交机会，寻找现有客户中的合作成交机会。其实现在的电话和网络销售有很大的力量，我们是不是要对内勤人员有一个callout的考核，甚至可以设定奖励和处罚措施。做为内勤人员，我认为他一定不能是脾气不好的人，她一定不能是懒惰的人，他一定不能是粗心的人，她一定要是一个文静和细心，勤快不懒于沟通的人，所以一个好的内勤也是非常重要的。销售要经常去拜访客户，维护客情关系寻找新的机会，所以维护销售的工作要依靠内勤不断的电话沟通客户需求，询问客户现在合作的产品（这个工作至少每天要有一次，每个客户），并推广我们公司的一些价值不高，但用途和用量很大的产品，促进成交并减轻销售的工作量。

其实上面说的比较多了，简单来讲小团队管理：1、关系搞融洽，最有效的就是聚餐、郊游等；2、全体攻坚客户，找合适的人和产品去达成与客户的合作；3、共同培训，学习，共同进步；4、要让内勤勤快起来，销售跑动起来。

我和我的团队（热门18篇）篇五

这个道理是说通过竞争来激活销售队伍，道理很好，我也比较认同但在具体落实时，有个要点要注意。

回想起以前在企业的工作经历，我的第一份工作是在青岛的某国有家电企业。当时年轻气盛，有什么想法，看到什么不平事，总要和上司同僚说道说道。因为业绩突出，一路从业务员到分公司经理，从分公司经理到销售总部的销售部经理，这一切都和销售老总的大力支持密切相关，我也很感激。但就在做销售部经理的那一年，我碰得头破血流。国有企业里，人际关系错综复杂，大家比赛和领导搞好关系，和下属搞好关系，而不是出业绩。每个人都和某些高层，有或多或少的'关系。我就连移动驻外销售人员办公桌的位置，都要费力地沟通，再沟通，甚至亲自动手搬动。更不要说和生产、财务、采购开月度计划会议了，于是我感到，脖子上的绳圈越来越紧。当我快干不下去的时候，有一次和好朋友喝酒，他告诉我，老总曾经无意中说起，当初我不是最合适的人选，他用我，就是看我年轻，比较“生猛”，才把我放在那个职位上。我就是那条鲇鱼！最后终于有一天，我大彻大悟，觉得无法改变现状，又不甘心束手就擒，只好选择了离开，开始了闯荡深圳新生活。

所以鲇鱼效应是很好的，但鲇鱼本身是危险的！

渔夫到岸以后，第一件事情是把鲇鱼丢掉，保留水池中美味的沙丁鱼。企业在用鲇鱼时，除了要为沙丁鱼负责，也要为鲇鱼负责。你是鲇鱼时，要想清楚自己的未来。想利用这个平台锻炼一下，可以去做，但如果想有个好下场，比较难，尤其当你是“生猛”的鲇鱼时。

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我和我的团队（热门18篇）篇六

我的小团队——阳光队，是由四个人组合而成，他们各有各的特点。

小朵花儿——喻琳雅，她是我们队唯一的一个可爱的小女孩，她也是我们班的音乐小才女。她的声音非常动听，就像可爱的百灵鸟一样。她喜欢音乐，字写得很漂亮，作文也写得非常棒，是我们队的骄傲！

钢铁侠——杨楠，他是一个勇敢、帅气的小男孩。他热爱书法，喜欢足球，他的毛笔字写得很好，还多次获奖，我们都很欣赏他。

绿巨人——谭裕陵，他是个爱笑、活泼的小男孩。他爱运动，尤其喜欢踢足球。他从不浪费粮食，被老师夸是乖孩子，上学期他刚转学到我们班时可能还不太适应，不过这学期他已经和同学们打成一片了，深深融入到了我们这个团结的班集体中。他的写作水平在大家的帮助下，一天一天的.在进步，相信他会在期末考试中取得好成绩。

美国队长——这就是我余坤翰，一个外表安静，内心阳光的小男孩。每次都能认真地写好日记，得到老师的表扬和同学们的认可。我非常喜欢看课外书，特别是宇宙探秘方面的书籍总让我爱不释手，一看起来如痴如醉。欢迎大家和我一起分享你们爱看的书哦！

我和我的团队（热门18篇）篇七

老狼吩咐小狼出洞，去看看有无运气吃顿午饭，要讨得便宜，就要由牧人作东。小狼已经学会以父业谋生。小狼跑回来报告老狼说：“快，跟我走，我的情报准确，午饭已现成。

山脚下有一个大羊群。羊儿一只比一只肥美，随便拖只来吃都很称心。”

老狼说：“且慢，我先要弄清，牧羊的是个怎样的人。”

“听说牧人很精干，我已从四周把牧群察清，那些猎狗都非常差劲、消瘦，看上去并不那么太凶。”

老狼摇摇头说：“这样说，不会成功。弄不好我们会把性命断送，牧人精干，猎狗哪会稀松?走吧!我引你去找个别的去处，我们的安全将会大有保证。那里的牧人实在大大糊涂，牧人糊涂，猎狗再多也无用。”

小寓言大智慧：强将手下无弱兵，一个优秀的领导者手下必然有优秀的下属。

我和我的团队（热门18篇）篇八

时间：15~20分钟。

内容：

1.全体组员分为3至7人一组，

2.比赛开始，各人将自己身上的东西拿出来排列，最长的一组便得胜。

3.比赛要计时，最好以倒数的方式喊停。

二.抛球。

目的：考反应、营造融洽气氛。

时间：15~20分钟。

材料：任何圆形物体。

内容：

1.组员围圈站立，组长持一皮球或圆形物体立于中央。

2.顺时针方向报数，每人一个号码。

3.游戏开始时，主持人将球向上抛，并叫出一个号数，被叫到号数的人若及时接住球，就成为新主持人，若球落地则要先表演一个节目，之后再成为新主持人，继续游戏。

三.滚币大赛。

目的：令气氛融洽。

时间：20~30分钟。

材料：2~10枚硬币。

内容：

1.各人分别将一枚硬币从高处滚下，按远近距离决定先后。

2.硬币滚得最远的人，要用自己的硬币去投击附近的硬币。击中得1分，可继续攻打。如不能击中，就把自己的硬币放在原地，由第二人按上述方法攻打。

3.知道所有硬币被击中，游戏便告结束。

4.积分最高得胜。

四.反弹投球。

时间：20~30分钟。

材料：每人一个球。

内容：

1.每组3人，其中2人面对面站立，手拉手形成一个圆圈，另一人在距离2~3米的地方投球，将球投掷地上反弹入圈内。

2.每组有10次投球机会，各人可以轮流当投手。

3.每次入球得1分，得分最多得胜。

五.神秘圣诞老人。

目的：互相接踵。

时间：30~40分钟。

材料：一些小礼物，数目与圣诞老人相同。

内容：

1.组长先秘密选出几位圣诞老人。

2.组长宣布：“有几位圣诞老人来到我们当中，凡第12个与任何一位圣诞老人握手的，就可得一份礼物。”

3.大家踊跃找人握手，都希望自己是与圣诞老人握手的第12个人。

4.过一会儿，其中一位圣诞老人宣布过到第12个与他握手的人了，他说出幸运儿的名字，大家鼓掌祝贺。这位圣诞老人就把礼物送给他。

5.大家继续握手，直至每位圣诞老人把礼物送完。

六.背后乾坤。

目的：融洽相处。

时间：30~40分钟。

材料：一条大手巾。

内容：

1.抽签选出一人蒙上眼睛。其余的人围圈坐好。

2.组长将他带到某位组员面前。他要问对方：“你叫什么名字?”

3.对方用手在他背上写名字，若猜中就对换位置，否则组长便带他到下一位组员面前，如此类推。

七.火箭登陆月球。

目的：合作精神。

时间：20~30分钟。

材料：铅笔、白纸(对开画纸，每组一张)、桌子一张。

内容：

1.每组2至4人。

2.在纸中央画一圆形月亮(直径一公分)，其余组员在纸任何一角各画3架火箭作为发射基地。

3.猜拳决定先后次序。开始时用左手食指把笔尖竖立在其中一架火箭上，一边说“发射”一边用一只手指按着笔的顶部往月球方向滑进。

4.铅笔滑进时在纸上画出线条，就是火箭的前进方向，在线端画上*记号，然后猜拳输的人也以相同方法进行。

5.轮完后进入第二回合，要从*记号开始发射，线条到达月球表示登陆。

6.接着发射第二架火箭，比较哪一位组员及哪一队的3架火箭首先登陆月球。

八.纸龙门。

目的：培养共同努力的意r。

时间：15~20分钟。

材料：数个小皮球、报纸。

内容：

1.二人一组，各执报纸一端。

2.组长在距离5`6公尺处，将球一个一个滚向组员。

3.组员必须赶紧用报纸将球捞起放在一边。

4.取得最多球的便是胜方。

备注：如果二人拉扯时用力过猛，便会将报纸撕破。也可试用大的橡皮球，但若球太重就容易弄破报纸，因此必须要有高度合作精神才能取胜。

九.顶球工夫。

时间：20~30分钟。

材料：两个厕纸筒，或以厚纸做两个纸筒、两个小橡皮球。

内容：

1.将球放在纸筒上，小心从一方送到另一方，途中不可跌落。

2.亦可决定目标，将组员分为两组，以接力方式来竞赛。

3.偶尔也可用大球，另有一番趣味。

十.乐乐球。

目的：培养耐性及合作性。

时间：20~30分钟。

材料：小皮球数个。

内容：

1.设定起点与终点，将组员平均分组。

2.组长一声令下，组员便将一脚向后弯，以膝盖内侧(即腿窝)夹球。从起点单脚跳至终点，把球传于下一位组员。

3.如果球于途中掉落地面，必须重新开始。最后，以先结束游戏的一组为胜方。

备注：组长可在途中设障碍物增加难度。

我和我的团队（热门18篇）篇九

计划并购的高管们常常向具有成功收购纪录的收购者寻求见地，这不足为奇，毕竟，有效的并购交易可能成为企业业绩优秀的因素之一，且资本市场也向来对那些拥有富有规划、执行和整合并购项目经验的高管的公司青睐有加。

注意力常常集中在这样一类公司身上，它们拥有强大而稳定的并购团队，通常有着30～40位成员，足以应付项目规划中所发生的所有不测，如：前期筛选、法律结构以及财务因素等。由于这类团队提供了自始至终的一条龙的项目服务，因此它们筛选潜在目标的效率最高（针对每个兼并案提供大约8～10个目标）；这种优势在企业需要在布局分散的行业中兼并大量小公司时，尤为明显。

在不具有强大、稳定并购团队的企业中，高管或许会想，这种大团队是否是成功并购的必要条件。我们认为，这种大团队并不是进行并购的必要条件。如果并购治理和执行的基本要素已经就位，则很多公司依靠那些按项目所需调配资源的小规模精英团队便可以成功完成并购。目前，我们正在针对并购问题进行一系列高管访谈，我们碰到了很多拥有小型并购团队的公司，团队规模最小的只有2～3位核心成员，由并购负责人领导，以项目驱动的方式运作。

实际上，至少对一些特定行业的企业来说，拥有小规模并购团队比拥有大团队更合适，当然，这也取决于战略并购机遇的多少。例如，可以想一想公用事业行业与软件行业之间的区别。前者每年遇到的可并购目标甚少，因此组建项目驱动的团队足以评估相关机遇。该类公用事业性企业也不太需要高度规范的并购流程，毕竟他们常用的投资流程足以处理并购事项。即使公用事业性单位不具备规范的并购指导手册，不能借之发现并筛选项目，项目驱动的方式也提供了相对清晰的决策点。与之相比，软件行业的大企业根据自身增长战略的范围，可以有成百上千个潜在收购目标。对这类企业来说，筛选工作必须成为长期的日常性流程，需要利用更加规范的工具，以更加集中而合规的方式进行。

难怪相对稳定的行业的高管们在与我们的交谈中表示，他们更倾向于项目驱动型的团队。依靠这类团队的企业，必须同时具有更加系统的基本并购准绳。这类企业需要使用并购成功所需的基本工具，例如相对标准化的贴现现金流分析（包括内在价值及协同价值）、尽职调查清单以及整合团队章程。他们在一些关键领域也会遇到特有的挑战。

战略关联性：无论采用怎样的并购团队，企业战略与并购项目之间的紧密联系是成功的关键所在。尤其重要的是，运用项目驱动式并购团队的公司必须在前期便剔除不具资格的潜在目标，以便更好地利用稀缺资源。

治理：无论使用何种方式，企业必须具有清晰的决策路线，以便在竞争收购项目时采取迅速并客观的举措。具有强大而稳定并购团队的公司通常拥有规范的并购决策方式，而这一方式与标准的投资决策有所不同。通常情况下，一个特定的并购委员会对项目实施操控，并在不同节点做最终决策。

例如，一家欧洲消费品企业对待并购决策的方式与对待其他资本开支或投资决策的方式没有什么不同。这种方式确保公司能够评估每一个创造价值的机会，使所有决策公平地竞争稀缺资源。

组织：大型的企业并购团队能够更迅速地完成交易，但是他们有时急于寻求下一项目，这一特点使他们忽略了对业务部门战略特点的考虑。我们注意到，在一些企业中，业务部门的管理者由于受到了某个项目的影响以至于不能及时参加会议。

相比之下，项目驱动的方式的关键在于小型核心团队应由经验极其丰富的交易执行者组成，他们了解流程，同时还包括其他专业人员。由于已经具备各种支持职能和业务部门的资源，这类高管能够迅速组建团队。因此，通过利用业务部门、法律、it、人力资源和销售等职能部门以及与外部税务和法律专职人员的网络，他们调入相关专家，使评估与选择的能力得到提升。

除具有项目经验的职能专家(符合入组条件者)外，这类团队也不可避免地包括一些不具备并购背景的成员。这种情况的影响是，最初的流程或许不会很高效，但它同时会很灵活。多元化的团队成员们将带来与收购的战略或操作思路直接相关的各种专业知识。这一方式同时也使更多的企业人员参与到某个收购项目中来。最终，近乎所有的管理者都有机会参与交易团队，并在进行战略思考时将并购考虑在内。小规模团队的这一特点是一个长期优势――可以预见，这个优势掌控着整个机构未来并购战略对话的论调。

前期整合规划：根据我们的观察，多数企业在最终批准项目前需要一些规范化的整合规划。然而，他们不能为交易流程与目标的最终整合提供任何明确关联。该关联因素的缺失可能会损害到并购战略与经营优势。无论采取何种并购方式，所有的企业应当考虑确定一个明确的项目“负责人”以及整合经理，后者负责在从尽职调查前到整合过程结束的整体流程中提供专项指导3。

由于并购项目不多的企业通常采用项目驱动的方式，且它们并不设立长期的整合团队，因此这些因素更显关键。在流程初期便坚持讨论整合事宜十分关键，因为它会帮助企业避免此后的意外事件。例如，一家欧洲的银行机构的并购负责人为整合事项专设了部门，以确保整合事项在流程初期便能够得到关注。因此该团队能够在讨论的最初期便将项目的整合方式提上议程。这一点对于项目的尽职调查或结构制定具有重大意义――它可以表现的截然不同，取决于收购方是希望将目标完全整合还是或多或少地让目标独立运营。

持续学习：通过项目交易后或整合后的研讨会，以及更新指导手册等正式学习流程，对过去的项目温故而知新，比仅仅通过处理这些项目而获得的经验更为重要。采取项目交易后和整合后正规学习计划的企业，无论在定性指标还是在股东总回报方面均比其他企业表现优越4。但我们发现，很少有企业采取了正规的学习机制。

以比较随意、且以项目为中心的方式对待项目交易后学习将对企业产生不利影响。虽然这一随意的学习方式能够将所有的高管尽可能地纳入课堂，这是它的优势。但它仍需要更加正规的方式，使项目组成员分享一个项目交易和整合的心得，并将之应用到下一个项目中，而不必完全依赖于某个项目组成员。以项目为中心的组织可能会在完成收购流程的每一步骤后开研讨会，以便通过规范并记录项目组在整体过程中的心得体会而使各个项目之间都具有一定的连续性。例如，一家欧洲的化工企业在完成并购后的12个月和24个月分别组织了研讨会，讨论包括流程质量和业务目标完成情况在内的重要教训，并对团队的意见进行记录，以最终形成企业自己的并购指导手册。

当必要的因素均已就位，希望通过并购而成长的企业，不一定需要大型的公司并购团队。换一种方式，它们可以使用经验丰富的项目执行人，形成更小的、具备按需扩大或缩小的核心并购小组。除了并购所创造的价值外，公司还可能就此成为更加灵活且经验丰富的企业。

我和我的团队（热门18篇）篇十

带好团队是项目总、执行总裁、区域总的重要职责。做好“人人是老师，人人是学生”，让每一个团队成员得到成长。要把下属送出去，让他们去做项目副总、项目总，每个人都希望自己能成长，要把所有人放出去，大家才会有归属感，这是留人的最好方式。

双享机制是碧桂园的原创，也在不断改进和完善。要使双享机制深入人心，必须本金跟投、必须透明公开、必须惠及普通员工。自愿跟投要坚持项目人员优先、然后城市公司、然后是区域，让所有付出贡献的人获得应得的回报。

做好管理的最好方法就是与团队成员形成利益共同体。要关注同心共享，看自愿跟投有多少人，要关注投资与财务，要重视后评估，通过后评估发现问题、解决问题，做好这些后，给予大家足够的信任与空间。管理无定式，怎么合适怎么来。集团给予足够的'授权、给足够的支持，项目要创造足够的效益。

项目是我们公司的最基本单元，如果每一个项目都做一个成一个，公司必然发展得非常好，项目团队在这个过程中起着至关重要的作用。要想发挥项目团队的核心竞争力，最重要的是大家一起成长，而共同成长最好的方式就是互相交流、互相支持、互相帮助。

我和我的团队（热门18篇）篇十一

我和我的团队（热门18篇）篇十二

“要热爱书,它会使你的生活轻松，它会教导你尊重别人和你自己。”高尔基如是说。书能通古晓今，像与朋友交谈，书能使我们写好作文，所以我和书结缘。

我把我的课余时间全用在了书上。在书海里遨游，吸取知识的精华。我爱闻书上那股淡淡的油墨香气。也许你会说看书有什么好？干巴巴的，不像电视一般有声有色，不如电脑那样用途广泛。我不那么认为。书常常把我领到一种旁人不可达到的似乎仙境的境界，使我魂牵梦绕，朝思暮想。

我是从七岁才开始读带拼音的《格林童话》，读完后，我就一直嚷着让妈妈给我买许多带拼音的童话书，直到九岁那年，我才开始读科技书、作文书。

我喜欢西游记中的人物，他们个个栩栩如生；喜欢神话故事的神奇离异；喜欢探险记的紧张与惊险；我也喜欢那些让人快乐，开心的漫画书；我最喜欢的是狄仁杰的四大迷案，个个写得扑朔迷离，环环相扣，惊心动魄，让人毛骨悚然；我还喜欢那精彩迷人的西游记，让人目不暇接。

书陪伴我走过了很多的时间，它把无知的我领进知识的大门，自始至终地陪伴我去攀登那知识的高峰。它让我看到了社会的各个领域，使我的心灵得到净化，它让我插上了想象的羽翼，让我有了奋斗的目标......

永远都不分离，只会随着我的成长而变得越来越亲密！

我和我的团队（热门18篇）篇十三

啊哈，今天就让我来向大家隆重介绍一下我的车吧！

它是一辆由上海汽车生产的胖5--荣威550。我非常喜欢它，我可是一个名副其实的小车迷哦！不信？让我好好向你介绍介绍吧！

我的550是一辆金光闪闪的金色汽车，从外表来看，550身上有太多独特之处。首先它的大灯，巧妙的将转向灯置于光灯与普通车灯中间，以便前方车辆更好的感受，而在两个大灯的中间，则是隔热栅，供发动机散热。另外，上面有一条细细的银色金属装饰条，让它看起来更高雅和漂亮，而在雾灯下的三个进气孔，让550更具备一种时尚感。而在引擎盖上有“荣威”的标志，往后看，两侧门上那完整的车身线条能更好的让风流过，减小阻力，提高车速。再看看550显得稳重的车尾，ied的尾灯搭配在550的车身上，可以说是相得益彰，整个外表豪华气派。

如果说外表的时尚让你惊诧的话，550的内饰更会让你赞叹不已！打开车门，纯黑色的内饰显得很上档次，银色的装饰条，独具一格。550有着“数字化轿车”的理念，从它的“press-to-go”智能一键启动功能，到“silverstone”一体化数字仪表，再到数字多媒体交互系统，每一次人机对话，每一条信息传达都能够以数字的形式清晰地表现出来。仪表盘上的数字时速显示，行驶里程及瞬时油耗，中控台上的小型液晶显示屏所涵盖的丰富信息，甚至连它的空调系统也都是数字温控的。而在另一方面，usb/sd卡数据接口、定速巡航、限速报警。而它1。8升的发动机，也不算是太耗油。

550用它出色的表现在上海车展上被称为佳作，而整车所营造的一种既运动又舒适的效果已达到了一种完美的境界。这就是我和我的车，我的荣威550。

我和我的团队（热门18篇）篇十四

时间：15分钟。

材料：写上歌名的纸条。

内容：

1.在纸条上写下大家熟悉的短歌歌词。约选2`3首，每一首歌可写多张字条。

找名字。

目的：考眼力及发挥合作精神。

时间：15分钟。

材料：旧报纸，胶水，纸。

内容：

1.全组一分为二。

2.每组各发报纸一份及胶水一枝。

3.听到组长的讯号，就开始在报纸上寻找与组内所有成员姓名相同的文字，撕下，贴在纸上。

4.时间到，看那组有最多组员名字的，就算胜利。

我和我的团队（热门18篇）篇十五

燕山山脉余脉在我家北边甩了一下尾巴，从这往南，地形开始逐渐平缓，地形也从丘陵渐变成一马平川的平原，土壤也随着地势的变化从红粘的土渐渐细化成黄色的沙土。

燕山余脉一座山脚下便是我的家。

打我记事开始，心中都认为自己住在大山脚下，山好高好高。小时候知道老家西边有白云山村，还知道老白云山村往南迁出一部分人家组成了新白云山村。不过我们这的口音把这三个字叫成（baiyinshan）。我家北边这座山丘没有名字，我叫它东山，管著名的白云山叫西山。直到我小学毕业，才知道原来西山就是白云山，传说山上有一只金鸽子，后来南方来了一个有道行的，把金鸽子逮了去，山顶一块石头真的像极了一只站着的鸽，或许是被逮走的金鸽子的化身直到今天还矗立在山上。每到雨季白云山顶云雾缭绕，白云山名字就这样传开，沿用至今。

我家的山和白云山只隔一条山沟，却完全没有白云山这样出名，山上除了长满一到秋天就变红的黄柏草，还有的是布满山的小兰花花、蒲公英、毛毛草等等更多不知名的植物。他的海拔超不过200米，用一刻钟就能到山顶。

我很多次提起的山就是这个样子。

人大概总有些记忆中的东西忘不掉，一件事，一些景，一些人。这些记忆留存在脑海里，不经意跳出来，无缘由冒出来，让人毫无准备，就像史铁生对于地坛，沈从文对于湘西，汪曾祺对于大淖。

一年前曾经写过一篇《我的山》被坛友指摘措辞不准确，她说“山如何是（我）的呢，是相看两不厌？还是寂寥应如是？看山是山，却没有能看出是楼主的山。

感觉还可以在（我的）上多些文笔。”我执拗地跟她辩“我觉得凡是我老家的东西，不管是山还是别的，都是我的，这个我的，有些割舍不掉的滋味在里面。前些天有一位骑友和我一起骑行家乡的白云山，路过我写的山跟前，也跟我说了与版主同样的话，我毫不犹豫说了一句：这就是我的山，没有为什么。”

我回复版主这些话有些火气在里面，一年过去了，忽然觉得版主说得对，为什么是我的，山是他自己，而我不过是过客，即便花我一生去熟悉，探究，也不过几十年，我走了，而山依然在，任花开花谢，草木枯荣。不过是登山的人变了。

“有一天我也将沉静着走下了山去，扶着我的拐杖，那一天，在某一处山洼里，势必会跑上一个欢蹦的孩子，抱着他的玩具。

当然，那不是我。

但是，那不是我吗？”

史铁生在《地坛》这样反问自己。

我反问自己――山不是我的，

家乡的山脊像一条鱼背，不过没有鱼的背鳍。站在最高点四处望望，往南能看到百年老矿全貌，陈旧的井架转着，再南些是一座巨大的矸石山，每到夏天往外冒一缕缕的青烟，这座山总该有百多年的历史了吧。往北，蜿蜒的山峦中青龙山显得挺拔。东边有的山被削掉了大半个山，刺白的山石和存留的山体植被交割着。西边就是白云山。以前山脊上有一座四角铁塔，印象中铁塔有三米高，我可以爬到顶端四处张望，风吹铁塔微微地颤。

如今铁塔没有了，塔底下也被挖了一个大坑，站在没有标志物的山顶，感觉眼界也变得小了，心里怅然。

从山下到山顶有好几条路，一条长而缓的路从西边一直能到山顶，一条略陡，另一条从东而来，在东边的山坳打个折才上山顶，另有一些支路和三条路轿交叉在一起，只有到了冬天火把野草都燎光了，你才能辨得出这些稀稀落落的线条，春夏秋三季这些线条被掩藏起来，风吹过野草和灌木，山路时隐时现。

就像这座山――幼年印象里山的高大险峻如今都成了温柔的绵延，就算是横亘在半山腰，印象中巨大巨大那块石壁，如今看起来也是能攀上去，并非不可逾越。与我的人生经历类似，幼年时觉得生活苦难，渐渐长成人，再回忆起这些，反倒少几分苦痛。当你眼看着曾经凶恶的父亲越来越佝偻，眼神从犀利的问责变成尝试和我沟通的期望，再坚硬的心也该可以变得柔软。

每天早上，我都要跑到我家已经平整好的新庄址，围着它跑一圈，再折回来，距离四千米，跑一圈大概二十五六分钟。这块以前的采煤塌陷地早在四年前就已经完工，一直闲置着，老村子的人迟迟不搬，逐渐的，这块地长了草，南边靠水，芦苇在池塘里婀娜的.随风摆。附近村庄的人试着开一小片荒，种些玉米。第二年，开荒的人渐渐多了，成片的庄稼在夏天绿满这块曾经的荒地。庄稼地块沿着被人踩出的路绵徐，人走在路上，风穿过庄稼，玉米叶沙沙地响。

这块土地上唯一没有的一种植物是我家乡的山上的小兰花花――像满天星。

家乡的山每到春天，开始从一片枯黄和暗红的颜色逐渐变绿，暗红的是黄柏草头顶的毛绒绒。等时间一天过去，到了夏天，一片片的兰花花开始冒出来，这种花长在草间，这种植物有些像小灌木。山路弯弯，零星棋布的兰花花不扎眼，它不像马尾草和黄百草似的满山疯长，不过你总能在不经意的时候看到它们招摇着小兰色山风拂来，兰花花草摇曳。小时候，去姥姥家过寒假，姥姥家的土布被子也是这种蓝色染的，盖在身上很重，不过暖和。

山上的兰花花灵动一些，更婀娜，但不妖艳。

我小时候曾经吸过长在山脚路边、田埂上的曼陀罗花心里的汁，味道甜，母亲告诫我这种花有毒，我不敢再去吃。曼陀罗花的花瓣连在一起不分开，像一朵喇叭花。秋天曼陀罗结很多带刺的果实，有的裂开里面是一颗颗黑色的种子。和我一起吸过曼陀罗花汁的小伙伴很多，曼陀罗会让人迷幻，也许是这种迷幻让我忘记大多数人的名字，听人说人的记忆在年幼的时候是选择性和片段性的，你会忘记大多数事情，除了那些记忆中极其深刻的事，我宁愿把它理解成这是小时候曼陀罗花的作用，而不是这种理性的、科学的说明。我偏执地认为长在田埂上的曼陀罗让我中了毒，并且抹去了我记忆中幼年时大多数小伙伴的名字，那些名字像黑板上的粉笔字，被擦掉以后虽然还淡淡地留些痕迹在黑板上，可是你瞪大眼睛仔细辨认，那些字又很模糊，辨认不出来了。

我能记住的三个小伙伴名字，大概是因为我们在一起时间太长，跟屋檐下雨水敲打地面留下的坑一样，水滴石穿，虽经过岁月的打磨，这些印记还隐约可见。

这两个名字分别是董p、刘bz，高y。

董的父亲叫董万发，董大爷炒菜的时候放完香油盖香油瓶子前，会用舌头把瓶口的油舔一下，用力一抿，才盖上瓶子塞。董是家里老小，小时候嘴歪过，他说大夫用一根针扎到他脸上，舌头能添到针尖。

我小时候很傻，董比我大一岁，比我懂的多，这跟他的姓有几毛关系吧。有一天他说是父亲母亲一起睡觉以后才有的我们，我跟个斗士一样和他争辩，他反问我，我一板一眼说：父亲和母亲在一起吃饭生活，身体里有一种东西结合在一起以后，产生了我。他突然跟我说，他们俩在一起睡觉才有的我们。

我不知道睡觉是什么意思，还纳闷，睡觉就能有小孩，这个神奇。

这件事我猜了很久，但是不敢跟父亲母亲问。

到了很久以后，这个谜终于解开，那时我已经上五年级。

董的家比我家矮很多，到他家需要下一个很陡的台阶，台阶上是马路，马路对过又建起房子，这种房屋阶梯式的架构在我看来真得很习惯，大以前没人在这里安家的时候，也都是野山坡，埋些死人，我不止一次听说，有人翻盖房子改土炕，挖出人头骨，还有的人铺了地砖，一到夏天都隆起，他们吓得非常。这些其实都不是怪事情，试想一下，一个不伟岸的、不奇峻的山，并且比邻农庄，如果没有现在这座工厂，即便是我活在再大以前，也会在这座山边替先人选一个宝地，让他入土为安。

那年，不知道谁翻起了北墙外的土，一座棺材露出来，刚开始几天，我们都不敢去那里看，后来我自己炸着胆子翻过工房北墙，两腿叉开站在坟上，拿起散落在挖开的坟墓里面的骨头，对着太阳端详，太阳光照着我，后来，我做了什么想不到了，我觉得大概是把骨头扔进坑里，转头回家了吧。

小时候不敢想离开这座无名的小山，去看世界。

有一年三十晚上，我和董坐在半山腰，看着烟花在我们脚下一片片腾起来，灿烂繁华。我俩不住的扭头往山顶望一眼，黑漆漆的山顶忽无忽现，烟花璀璨的亮光一次次把山脊照亮，我俩渐渐有些害怕，顺着小路下山。

董比我大一岁，现在仍住在山脚下的楼，嘴还是有些歪，他算是我的发小之一，不过现在已经很少见面，即便见面，也只是说几句套话，然后转身各走各的路。

小时候，刘和我住的很近，他瘦瘦的。

秋天到了，天气晴成一块蓝，我俩靠在大墙外的水泥烈士墓边，刘把一个干透了的大叶子搓成细末，把作业本撕下一页，再分成几小片，把碎末裹在里面，用火柴点燃，一口口吸，然后他递给我。这种叶子没啥味道，和山火燎过树叶的味道类似，不过多了一些作业本里的油墨味，吸的太狠了，还会炝嗓子。大概是这个最初级，并不舒服的感受，我一直没有学会吸烟，不过手里拿着纸卷，看着一缕缕烟往上冒，阳光洒在身上，烟消失在半空，空气里弥漫着温甜的味道，这种惬意很难忘记。

长大以前，从公房中路翻过北边的围墙可以一直上山，围墙上有一个豁口，从这里往北一跳，墙里墙外两重天。

当年公房西北偏中有一个取土的坑，被人们挖成向里凹成反向字母c的形状，我和高放学后爱钻进里边坐在坑底闲说话，一呆就是很长时间，话总有说完的时候，等太阳西沉，两人拍拍屁股上的红土，爬出土坑，他往西，我往东。

父母亲后来知道了我们的这个去处，吼我俩：不要再去，如果坑塌了，我俩小命会没了，当时我们对这种警告不屑，依然去那里靠着，直到有一天下大雨，土坑被山水冲垮，这个绝好的去处终于消失，我俩再也找不到比这个地方更好的隐蔽所。

山北有些槐树和苹果，桃树。酸枣稞围的栅栏跟山路挨着，牵牛花爬上栅栏开花。

家乡山北边有一个小山包，种满了玉米，一层层直到山顶，田埂边有很多酸枣树，树上的酸枣比别处的大还甜。这个时节酸枣还都是青的，再过些日子，他们就熟了。

想起那次带女儿爬家乡的山，带着她去看我的荣耀之剑――铁塔。等我们爬上山顶，才发现我的荣耀之剑没了，女儿瞪大眼睛，似乎是在质疑我的记忆，我惊讶到底是谁把我的荣耀之剑夺走了，除了四个留下的四个黑洞。如果把家乡的山比作我的童年天堂的话，这座铁塔该是我的天堂之剑了，谁把它取走了呢。

那天，在茂盛的草丛中寻找下山的路，我竟然迷路了，这件事在我幼年来讲是绝不可能发生的，这座山一定是开始责怪我，责怪我不再回来看它，抚摸它。

我只好带着女儿重返山顶，沿着比较平缓的西路回了我的老家。

去年年三十下午，我爬过家乡的山后写下了这样的话：

“山脚下曾经住着一位大爷，他每年种些蓖麻，沿着大墙周围都是他的地。他不在了以后，这座孤零零的院子没人居住，院子里没了鸡叫，和他一起的那条黄狗也不知到哪里去了，生锈的铁链团在栅栏门后。透过锁着的栅栏门，能看到院子里的落叶铺了一地，里面的老槐树上两个鹊窝还在，不过我没看见有鸟飞出来。沿山路走，还有几坎庄稼地在我眼前，显得有些荒芜，地里的秸秆没人收，零散的立在地上。地里的土黄色中夹着锗红，还有零散的石子，石坎围在田边，类似于梯田。近些年一大半田成了墓地，有些家底殷实的用车拉来石头和水泥，把自己家的坟地围成一个圆，种上几棵松树，有的种上龙爪槐。从山脚往上望一下，一直到半山腰你能看到的除了栉比的墓碑，再就是一坨坨的坟包。

邻近村里派人用铁丝把墓地围起来，一到清明就有人绕着山收钱，还曾经和上坟的打过几场架，今年清明，这种事还会有。

沿着山路向上，山上的石头也开始变化：山脚下大多以土色的砾石为主，父亲用它们做压积菜的醋石，半山腰就变成如同锗红色页岩，页岩一层层剥离散，有些片成一块块薄薄的红石片，有些碎的细碎，踩上去卡卡响。到了山顶，那些突出的石头大多灰白色，像是被水侵蚀过，上面有不少波纹，有的上面布着些洞。

半山腰有两块山壁，一块笔直，笔直的山壁下有一块空地，平坦；另一块嶙峋着几块大石头，能从下面攀上去。夏季埋在草丛中的小路现在清晰了，自石壁下分成两叉，一叉直达山顶，一叉盘桓很远到山坳。有人烧了山草，山腰焦黑一大片，和没烧尽的草相间成枯黄和炭黑两种颜色。

虽然天空有些雾霾，西边的白云山还是能看到，再往北，青龙山就是一个模糊的影子了，东边那座山被凌迟了一半。我的山还是完整的，虽然有狗皮癣一样的墓地粘在他身上。

站在山顶，远远望见果木都落光了叶。山北有些陡峭，不过算不上险恶，攀着野草也能到山下。北坡大多种着核桃，苹果还有梨。

一只隼，也许是鹞停在天空不动，抖着翅膀。忽然，它俯冲下去，我以为它飞走了，可它又钻上来，换了另一处天空依旧悬着。

感觉有些冷，记起来自己只穿了一件卫衣。

回头再看一眼我的山，转身下山，下山时，我发现路不光是路，还是山水往下泄的渠。山腰平缓的位置山草扑倒成一片，去年雨水大的时候，水大概从这里喧嚣着跑下山，留下了这片踩过的痕迹。到了山脚有庄稼地的地方，我试着往土坎上跳，土地还些硬，不过还不至于崴到我的脚――我的山不会伤了我。

天还没有暗，天边零星闪起几树烟花。

今天除夕。

家乡的山除了下雨的时候有红色的山水奔流下来，别的季节不会有水。山水顺山坡急急地奔下来，雨停了，红色的水流逐渐变清，红色的粘土黏在街道上，像一大块红白条纹丝巾摊在地上。

雨后的山顶弥漫着云雾，那是他的帽子，地上的红色泥迹就像他脖子上的丝巾。

如果这座山真的有山神，他的样子大概不是很高大，脸上可能还带着些淡淡的微笑，性格也许像我，略微忧伤，还带着轻轻的快乐，偶尔神经的恶作剧，可是从想不伤害每一个对自己好的人；但不像我这样懦弱和寡欢。家乡的山从容并且淡定，虽不秀丽但温柔，不美丽却耐看，也许有人看过我家乡的山以后，会不同意我的观点。我不在乎这些，一千个观众眼里中一千个哈姆雷特。我的心中的山就给我这样的感觉何必去管别人呢。

前天回家，在老家街道大杨树下，一个老人坐在轮椅上树荫遮着她苍白的脸，她是我的托儿所阿姨。直直地望着，她也看到了我，嘴角咧了一下，还能叫出我的名字。

她背后是那条延向山的路。

山路弯弯，家乡的山依旧青翠着，山顶上被登山的人新架起来的木头架直指天空。

燕山脚下有我的家，我还想再试着问问，这是我的山，还是不是？

我和我的团队（热门18篇）篇十六

柔和的橘黄色灯光洒向桌面，照不到堆积如山的作业本背后。揉了揉发涩的眼角，从题海中抬起了沉重的头，窗外的五光十色在我眼中尽是迷茫，定睛看了半天也没有聚焦。

身后有了响动，木然回头，直觉脖子酸得像是要扭断。暖暖柔柔的湿润覆盖在了眼睛上——热毛巾。暖流从眼睛开始奔向全身，直达心底。疲惫虽没有神奇地一扫而光，但整个人的确比刚才的木然呆滞多了几分神采。

“妈妈，你还没有睡觉？”我的声音似乎有些干涩。恰逢一杯热牛奶塞在了我手心中，虽看不到，但奶香四溢，扑进鼻间，“嗯，睡不着。”毛巾拿下模糊中只看到一个背影。狠狠地喝了一大口牛奶，便继续置身于题海埋头苦干。橘黄色的灯光依旧柔和。

时间一分一秒地爬走了。放下笔，终于给今天的作业画上了句号，转了转脖子视线便粘在了靠在床边的人影上，明明眼睛都困得睁不开了，却还是执着地坐在床边不肯躺下，手上还拿着刚刚的热毛巾。突然间有些哽咽，有些东西堵在胸口，难上难下。最终还是开了口：“妈妈，我写好了，你去睡觉吧。”半睡半醒的人揉着眼睛站了起来，“睡觉前再洗一下脸，睡觉时会舒服一点，我去睡了，你早点睡。”然后便走出了房间。不知为何，此时的背影如此清晰，历历在目，像烙痕一样印在了心底。

2下一页。

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我和我的团队（热门18篇）篇十七

各位领导，各位同仁：

201某年即将结束，新的一年即将来临，值此辞旧迎新之际，我谨代表湖南供销电子商务有限公司技术部向公司全体人员在各自岗位上所付出的辛勤劳动，以及在工作中所表现出来的敬业精神，表示衷心的感谢，我们今天所取得的成绩少不了各位的帮助。谢谢!

很荣幸，201某年我们湖南供销电子商务有限公司技术部被评为了优秀团队，这是领导对我们的信任，对我们工作的肯定。即将过去的一年，对我们来说是不平凡的一年，在这一年里我们面临了四次大的平台调整，面临了省社信息化的全面启动，面临各个业务系统erp上线的严峻挑战，经过一年的努力，我们克服种.种困难，不仅圆满的完成了总公司的各种预计指标，也在大家的共同努力下，团队素质，管理模式也有了相当大的提升。

相信在座的各位应该也明白，无论是开发还是销售首当其冲的就是团队精神，在这里请允许我将这几年里关于团队建设中的重点给大家做个汇报。

对于团队这个词相信大家并不陌生，我个人认为团队就是有同一目标的一群人，这群人包括你，我，他。而团队的建设就需要今天我们在座各位的凝聚力和信任感。而要做好这一点我归结于以下几个字“比，学，赶，帮，超”。

一、比一比。

每个月我们都会召开一次比较深刻的讨论会议，会将对每个项目开发情况进行详细的汇总分析，对各项业务的发展做出预期计划，不仅要和上个月的成绩进行比较，各个开发组之间也会进行比较，当然好的进步的会给与鼓励，表现比较欠缺的会给予批评，正所谓知耻而后勇，这样才会看到自己的不足和应该改进的地方。

二、学，不断充实自己。

活到老学到老，中国这句古话还是有一定科学道理的，我们技术部的开发人员资历都是不均的，在要想让新的业务员快速的成长起来，学是最直接的路径，要学习一些业务知识，产品知识，还要向老同事学习，不断充实自己，从而来得到提升。

三、赶，赶做优秀的业务员。

业务知识上的一点进步，工作中一点成绩的取得;并不是一个人骄傲的资本。不断的使自己提高，不断的使自己进步，让自己从初级开发人员迅速的成长为一名高级开发人员这是每个人的目标。

四、帮，帮助新人。

其实在工作中指出最差并不残忍，真正残忍的是对成员存在问题视而不见。团队的建设就需要你我他之间相互的帮扶，查找不足，改正错误;从而使整个团队能力得到提升。每当有新的开发人员实施人员，我都会安排老开发实施人员对其实行帮助，帮助他快速的掌握业务知识和技巧，帮助他快速上手，从而快速提高团队的实力。团队的提升自身的各方面也会得到提升，从而促进自己更大的进步迈向新的台阶。

五、超，超越过去，未来再创辉煌。

新的一年来临了，成就只属于过去，在过去的一年里我们也认识到自己的不足，也看到了彼此之间的差距，但是我们要有一种超越精神，一个团队如果没有超越的精神，那么在我认为停滞其实就是一种落后，一个团队的停滞，对一个行业来说那是致命，不断超越、不断进步、不断提升，我想在我们大家的努力下，这个团队会带给大家一个新的奇迹。

最后，衷心祝愿在座各位在新的一年里身体健康，心想事成，工作再接再励，再创佳绩。

谢谢大家!

我和我的团队（热门18篇）篇十八

在我7岁过生日时，外婆给我带了一条小狗来，是送给我的。

小狗真可爱，两只水灵灵的眼睛，小小的;一对三角形的耳朵，像“收音机”一样灵敏，可以听到很细微的声音;那敏捷的鼻子能闻出各种气味;他的毛是金黄的，除了脚上有几处是白的，全身都是黄的。我给他取了个名字叫“乖乖”。

乖乖是因为刚刚才到我家的吧，有点生疏，他这看看，那儿瞧瞧。经过一段时间后，他和我比较熟悉了，我们一起玩耍，一起跑步。

渐渐的，乖乖长大了，他变得更强壮有力了，他变得本分了，他知道他应该做什么了，那就是守家。对爸爸妈妈来说是好事，可对我来说就是坏事，因为他和我玩的时候越来越少。于是，我就想起他以前跟我玩的情景：他在前面跑，我跟在后面跑得上气不接下气，乖乖却欢快地叫着，直着尾巴跑。最后，我们来到一处油菜花地，乖乖直往里面钻，后来被花粉折腾了一番，在回家的路上，一直打着喷嚏。笑声、喷嚏声回荡在路上......“以前乖乖多好啊!”我伤心地说。

后来我又想了想，乖乖以后会更听话了吧，他常跟着我也显得有些不大好吧。于是，我就让他守家了。可是，我又不能不和他了吧?因为我们永远都是好朋友，有什么委屈，可以跟他说说，解解闷，他好像能听懂我说的话，总是专心地听着。从他的眼神可以看出：我伤心，他也会难受;我高兴，他则比我还兴奋。我们之间似乎有一种共同语言。

记得有一次，那是一个百花齐放的季节，山上的花儿都开了，鸟儿也回来了，勤劳的蜜蜂也开始干起活了。但是，对于我来说，这一切太美了，但又不能身临其境。老师对我们说：山上的蛇、虫都从寒冷的冬天醒来了，叫我们不要上山采花、玩耍。我把这事告诉了乖乖，乖乖似乎有了主意，急忙在我面前欢快地跳了起来。然后就快速地跑到山上去了。我一开始什么也不明白，只是觉得他跑到山里玩去了。

时间一分一秒地过去了，还没见他回来，天也快黑了，我和爸爸妈妈们打着电筒进山找他，找到直至天全黑下来的时候，爸爸决定回家，回到家后，屋子里静极了，只听见钟点在滴滴嗒嗒地走着。

爸爸妈妈也灰心地去休息了。我躺在床上左翻身，右翻身，脑子里只想着乖乖地身影，不知不觉地睡了。在梦中我被一段急促而欢快的狗吠声惊醒了，我听得出来那是乖乖地叫声，马上翻身上床连衣服都没得来及穿就光着脚去开门了。门一开乖乖就跳到我的身上，用他那热乎乎的大舌头舔着我的脸，还一边发出高兴的声音，好像在说：“杰杰，我回来了，我还给你带回来了花!”我顺着灯光往外看，看见满地的迎春花!我跑了出去，拾起地上的花，虽然已经凋谢了，但是，在我心中是最美的花了!花枝上有着大大小小地咬印，那是乖乖咬的，我哭了。妈妈在一旁也被深深地感动了。

啊，从乖乖身上我明白了一个道理：人与人之间能和谐相处，人与动物也能友好相处，只要你用真爱去感化于他，无论是他老虎还是狮子，你们都能成为好朋友!不是亲人，也胜似亲人。

对面长年无人居住的阳台上有一团懒散的黑色块状物，我总以为那是只晒太阳的流浪猫，可是它总是不动。于是一次借义务劳动的机会，我特意打量了这只“黑猫”一下，发现它原来不过是一块像猫的岩石罢了。我不禁有点失望和后悔，若一直以为它是只黑猫，那该多有诗意!可是现在望向窗外，就只有一块大石头丑陋地向我微笑。

晚上多喝了几罐可乐，再加上停电不能开空调，也不知是热得，还是可乐的缘故，我辗转反侧睡不着。于是拿了袋零食，坐在拉开窗帘的窗边，一边一口一口地塞着零食，一边死死地盯着那猫型石块，想着各种乱七八糟的事情，希望能以此产生睡意。可是突然，我的瞳孔急剧增大，手中的零食残渣悄无声息地掉落，我看见了什么?!

第二天，我仍感到心惊胆战，拖着妈妈不停地说，妈妈不耐烦地回答：“你出现幻觉了吧!那块石头不还在那儿老老实实地呆着吗?好了好了，别在这挡着我做事，跟你说了多少遍了，不要看那些神灵鬼怪的片子小说，偏不信，现在看到了吧，真是……”我急忙捂着耳朵奔回房间，要知道，我妈要么不唠叨，一唠叨起来绝对如黄河之水滔滔不绝，连绵不断，比唐三藏还唐三藏。

醒来的时候，感觉自己已经睡了很久的样子，于是梳棱了下头发，揉了揉眼睛，抬头，一双熟悉的，惊恐的双眼跳入眼帘，旁边还有未吃完的零食，我打了一个寒颤，直直地盯着那既熟悉又陌生的脸。原来如此，心中不禁漫起一股苦涩，我慢慢地露出一个笑容，原来猫果真是有表情的。

苍茫的天空中幽幽地传来一句诡异的话：好奇心害死猫。