写心得体会能提高自己的思辨能力和表达能力，有助于培养批判性思维。小编整理了一些经典的心得体会范文，供大家参考和借鉴。
精选领导干部读书班心得体会总结（案例16篇）篇一
领导干部监督是指社会对领导人员行为活动进行监督的一种方式。其重要性首先体现在领导干部服务于人民的本职工作，因此监督可以保障权力正确行使，避免出现腐败现象，提高领导人员的素质和能力，并促进干部的自我管理和自我教育。
第二段：监督方式——讲授各种监督方式。
领导干部监督存在多种方式，包括对领导人员的日常工作进行业务督察，组织召开监督会议进行监督，开展群众监督等等，其目的就是要加强对领导人员的管理，一定程度上维护劳动群众的利益和社会公正，避免领导人员发生腐败、违法行为。
第三段：角色定位——说明群众与领导干部的监督角色。
领导干部监督要保障的是全社会公平、公正、公开的监督体系，群众是领导人员活动的受益者，因此也是监督的主体，在行业监督要把群众作为监督和评价对象，会观察领导人员的行为、言语是否与其申报资产、承诺等相符。
第四段：监督标准——明确群众的监督要求。
当我们监督领导干部的时候需要明确监督要求，包括制定监督制度，建立反腐败机制、预防腐败责任制、各级干部监督、公众监督等等，也可以向相关部门提交投诉和建议，要求领导晒出自己的收入或公款消费，这些都是具有实际意义的监督行为，在实践中也要注意确定监督形式，以保证监督的有效性。
第五段：监督应用——具体实践过程和反思。
在实际监督过程中，要对领导干部进行全方位监督，和解决其贪腐、疆界问题，从理念上掌握领导干部的真正态度，细化领导干部的工作时限,以批评推进领导干部的工作责任感，在重点部门和领域发现问题细节，为此要加强与弛松部门的沟通，协调各个方面的社会力量，宣传各项政策和要求，构建公正高效的监督体系，减少反腐败力度的重复和复杂性，让领导干部深入了解群众的实际想法，进行实事求是的工作，以带动群众的关注程度，形成先进正面的社会氛围，共建美好中国。
精选领导干部读书班心得体会总结（案例16篇）篇二
第一段：引言（大会背景和目的）。
领导干部总结大会是一个重要的会议，旨在回顾过去一段时间的工作，总结经验教训，提出新的发展目标，为下一阶段的工作做好准备。这次会议是一个深入剖析的机会，对干部个人和组织发展都具有重要意义。我将结合自身实践经验，总结这次大会的心得体会。
第二段：深入剖析问题（理论与实践相结合）。
在大会上，我意识到问题分析的重要性。只有将工作中的种种问题深入剖析，找出根源，才能够做到有的放矢，解决问题的根本。这次大会不仅仅是个人经验的积累，更是理论与实践相结合的机会。通过系统地学习和研究重要理论，结合实际工作情况，我更加深入地理解了一些问题的本质，找到了解决问题的有效途径。
第三段：自我反思与改进（自身定位与发展方向）。
在回顾过去一段时间的工作时，我对自己在工作中的不足有了更深刻的认识。我发现自己在某些时候缺乏耐心，不能够持之以恒地坚持下去；同时，我也发现在沟通协调方面存在一些问题，没有充分倾听同事和群众的意见。通过这次总结大会，我对自己进行了全面的自我反思，明确了自身的定位和发展方向。我决心在今后的工作中，更加注重细节，增强沟通能力，不断提高自己的综合素质。
第四段：与同事共进退（团结合作与团队建设）。
团队建设对于领导干部来说是非常重要的。无论多么出色的个人表现，若不能与团队紧密合作，不能利用团队的力量，最终的成果也会大打折扣。在大会期间，我与同事们保持紧密联系，相互交流经验，互相鼓励。通过这次共同经历的机会，我深刻体会到团结合作的重要性，明白了只有形成一个和谐、团结的工作团队，才能为组织的发展和个人的成长创造更好的环境。
第五段：新的发展目标与行动计划（砥砺前行）。
大会给我制定了新的发展目标和行动计划。我将以更务实的态度，更精准的措施，更坚定的决心，投身到下一个阶段的工作之中。我将努力克服自身的不足，提高自身的综合素质，为组织做出更大贡献。同时，我也将积极参与各种培训和学习机会，不断开拓自己的眼界和思路，为组织的发展提供有力支持。
结语：
领导干部总结大会是一个重要的机会，可以帮助干部对过去一段时间的工作进行回顾，找出问题，总结经验，并为下一阶段的发展制定新的目标和计划。通过这次大会，我深入剖析了问题根源，对自己的不足有了更深刻的认识，并与同事们共同分享，共同成长。我将以新的目标和计划为指导，砥砺前行，努力提升自己的能力，为组织的发展贡献更多力量。
精选领导干部读书班心得体会总结（案例16篇）篇三
领导干部在岗位上除了肩负着行政职责以外，更重要的是要做好自己的文化身份，身为领导人应该懂得如何做人。这其中的道理不仅仅是应付政治需要，也更是领导干部自身的一种追求。作为一名领导干部，怎样才能做好自己的文化身份，做好一个真正的人？以下是我的心得体会总结。
第一段：杜绝抱怨，宽容待人。
作为领导人，在团队中肩负着重要的责任。而在团队中，难免会遇到一些困难和矛盾，领导干部要学会宽容待人。对于下属的一些小缺点和不足不能过度批评抨击，要尽可能多给予支持和鼓励，使其感到自己被关心和被尊重。同时，领导干部应该教育自己杜绝抱怨，要注意自己的言辞，克制自己的不满，处理好人际关系。这样做，不仅能够保持自己的舒适心态，也能够培养出一支忠于本心的团队。
第二段：坚持原则，立场清晰。
作为领导干部，首先要有自己的原则和立场，要有自己拥抱什么，远离什么的标准。在处理问题的时候，要坚持自己的原则，不去追求眼前的一时利益，更不能一味追求个人的得失。立场要明确，不能让下属、同事产生不同的印象影响到自己的形象。同时，要时刻提醒自己调整自己的思维，站在正义的一方面，经得起考验。
第三段：培养自己的专业性。
作为领导干部，需要不断地充实自己的知识储备，不断提升自己的专业性水平。这样，我们才能跟上时代的变化，才能在自己的岗位上发光发热。同时，还要学会发掘和挖掘团队中每个成员的专业性，激发他们的专业能力，以此来提升整个工作团队的效率。
第四段：注重自己的形象。
领导干部的形象，是对他人的直观印象。要欲非人之象，必先修其身。良好的形象，不仅能够体现一名领导干部的工作素质，更能够影响身边的人。领导干部要注意自己的仪表，保持健康快乐的心态，拥有自信的面容，体现自己的精气神。同时要注意仪表的端正与大方，不拘小节，做到面貌、言谈、举止等全方位的着装造型。
第五段：发扬团队文化，创新服务。
最后，作为团队的核心人物，领导干部要建立好团队文化，塑造团队形象，内部要建立起和谐、积极向上的氛围。同时，作为维护公共利益的服从角色，领导干部要创新服务，设计和开展符合本部门特点和实际的活动，体现自己的人民性，提升自己的工作水平。
以上的这些经验，是我在成长过程中所悟得的。它们充分展示了做人的许多方面，不仅适用于领导干部的职责，也适用于每一个人的日常生活。希望每一个领导干部都能在自己的职务岗位上，在人际关系中做到心怀宽容、持有原则、肯学肯让，塑造出自己的文化身份，实现自身人生价值。
精选领导干部读书班心得体会总结（案例16篇）篇四
第一段：引言（150字）。
领导干部是党和政府的宝贵财富，他们的言行举止直接影响着组织的形象和发展。在建设清廉政府、加强党风廉政建设以及推进党风廉政建设和反腐败斗争中，领导干部合规意识和能力显得尤为重要。笔者通过工作实践与学习经验，对领导干部合规心得和体会进行总结和梳理，以期帮助更多的领导干部增强合规意识，做到“守纪律、讲规矩、严要求”。
第二段：加强学习与提高知识水平（250字）。
作为领导干部，要加强学习和不断提高知识水平，做到转变工作方式和方法，提高自己应对复杂形势和新挑战的能力。首先，要大力加强党风廉政建设和反腐败法规规章的学习，理论与实践相结合，确保自身的合规水平。其次，要紧跟时代潮流，积极学习新知识和新技术,提高自身的专业素养和管理能力，以适应社会发展的需要。最后，要注重思想道德修养和人文素质的提升，努力成为品行端正、为人民公仆的好干部。
第三段：加强自我监督与反思（250字）。
领导干部要加强自我监督与反思能力，不断审视自我，查找问题和提升自我。首先，要正视自身存在的问题，勇于进行自我批评，按照党风廉政建设的要求进行自我打分。其次，要加强对权力的约束，在工作中自觉接受民主审查和监督，确保自己言行合规，不以权谋私、滥用职权。最后，要经常听取他人的意见与建议，虚心接受批评，及时改正不足，避免犯错误。
第四段：加强审慎决策与廉洁政治（300字）。
领导干部要加强审慎决策与廉洁政治，遵循正确的价值观，并严格按照相关规定履行职责。首先，要树立正确的政绩观，促使自身的价值追求与党和人民的利益相统一。其次，要确保决策的透明化，公开行政信息，接受民众的监督，避免以权谋私。最后，要树立正确的权力观，做到廉洁奉公、秉公用权，严格规范自己和家人的行为和言谈，避免滥用权力。
第五段：加强实践锻炼与以身作则（250字）。
领导干部合规的心得和体会需要通过实践锻炼和以身作则得以巩固。首先，要加强与群众的联系，深入基层，广泛了解群众的期盼和需求，并及时解决问题，真正让群众得到实惠。其次，要带头参加群众的活动，并亲自示范，引领良好的行为风尚。最后，要以身作则，做到模范遵守各项规定和制度，严格要求自己和同事，在日常工作中树立榜样。
结语：（100字）。
领导干部是党的先锋队，是党和人民的骨干力量，只有通过加强学习、完善自我、遵规守纪、廉洁奉公、公开透明等一系列举措，才能更好地发挥领导干部的作用。只有高度重视和持之以恒地加强合规意识和能力建设，才能真正落实党风廉政建设和反腐败斗争的任务，为党和人民事业的发展做出贡献。
精选领导干部读书班心得体会总结（案例16篇）篇五
随着社会的不断发展与进步，领导干部在执政过程中必须遵守合规原则，战胜各种诱惑与风险，履行好自己的职责和使命。在这个过程中，他们不仅需要具备理论素养，还需要注重实践经验的总结与分享。下面将总结一些关于领导干部合规的心得体会，希望对大家有所启发。
首先，领导干部应树立正确的价值观。领导干部是党和人民赋予的重要职责，他们应对自己的权力、地位和资源有正确的认识和诠释。应坚守党的纪律，牢固树立“为了人民，为了国家，为了党”的价值观念，使自己始终站在党和人民的立场上思考问题，坚定正确的政治方向。
其次，领导干部要以身作则，做到执政廉洁。领导干部身居高位，权力巨大，容易受到各种不良诱惑。因此，领导干部要时刻警醒自己，不忘初心，保持清正廉洁的作风。要严格遵守各项纪律规定，坚持廉洁从政，自觉抵制腐败行为的侵蚀。只有领导干部自身廉洁奉公，才能赢得社会民众的信任与支持。
第三，领导干部要加强学习，提升自身素质。领导干部必须不断学习和提高，不能固步自封，盲目自信。在合规培训中，要认真学习法律法规和党的路线方针政策，加强对合规工作的认识和理解，提高自身的合规素养。通过学习，领导干部可以更好地掌握领导干部合规工作的理论与实践，为党和人民做出更多的贡献。
第四，领导干部要善于倾听和沟通。作为领导者，只有和群众的沟通和交流才能更好地了解他们的需求和诉求。领导干部要保持良好的沟通能力，与各级组织和群众之间建立良好的互动关系。通过与群众的有效沟通，可以更好地了解他们的诉求，为他们解决实际问题，提高工作的针对性和有效性。
最后，领导干部要勇于担当，善于抓落实。领导干部要有敢于担当的精神，积极履行职责，勇于解决矛盾和问题，为党和人民的事业贡献自己的力量。在实践中，领导干部要注重抓落实，不空话连篇，要做到言必行，行出成果。只有通过实践，领导干部才能不断提高自己的能力和水平，更好地履行自己的职责和使命。
在领导干部合规的实践中，我们要树立正确的价值观，做到执政廉洁，加强学习，善于沟通与倾听，并且要勇于担当和善于抓落实。只有在这些方面不断努力，领导干部合规工作才能得到持续改进，为党和人民作出更大的贡献。
总之，领导干部合规是一项重要的工作，对干部素质的要求也越来越高。通过总结心得和体会，领导干部可以更好地履行职责，提高自身素质，为党和人民贡献更大的力量。希望每一位领导干部都能时刻保持警醒，不断丰富自己的实践经验，为实现党的事业全面发展做出更大的贡献。
精选领导干部读书班心得体会总结（案例16篇）篇六
领导干部是国家机器的中坚力量，他们在就职之初立下的自我监督规范必须保持始终如一。这涉及领导干部日常公务行为的方方面面，包括公职工作时的言行举止，纪律管理，干部选拔任用机制等等。领导干部的一举一动，关系到国家的形象，关系到人民的福祉，因此，加强对领导干部的监督是一项非常重要的工作。
第二段：加强对干部选拔任用管理的监督。
干部选拔任用是一项非常重要的工作，它关系到国家的公正性和效率。因此，对干部选拔任用过程的监督是非常必要的。在实施选拔任用机制的时候，应该严格遵循省级干部任免制度和程序，合理规范干部遴选、派任程序。另外，正确的岗位匹配和选拔、任用程序的透明度也是必要的，以此来减少干部任用中的腐败问题，保证人才的质量和领导干部监督的有效性。
廉政建设是领导干部监督的重要内容之一。我们需要让广大干部和群众认清领导干部的职责和义务，确保干部在就职之后以公正廉洁的形象为人民服务。同时，我们还要以先进的思想理念和实际案例为基础，宣传领导干部廉政建设的重要性和必要性，切实落实领导干部监督工作。
第四段：建立约束性制度和规则。
建立约束性制度和规则是提高干部监督效果的重要手段之一。我们需要从工作的规范化以及制度建设两个角度来落实领导干部的监督。对于领导干部的一些关键行为和言行，我们应该建立相应的约束性制度和规则，要求干部必须按照制度执行，严格遵守工作规范。同时，这也需要一些科学规范的监督手段来保证规则能够执行得更加严密。
领导干部自我监督也是重要的监督手段。领导干部应该注重自我身体力行，以身作则，严格遵守国家法律，避免出现贪腐、滥权、乱取乱用等问题。同时，我们还要通过营造良好的工作氛围和工作环境，完善领导干部必备的思想教育，为干部提供必要的培训和提高机会，使其能够保持与人民群众的良好关系，做到良好领导干部的自我监督。
总结：领导干部监督是确保国家健康发展的重要工作之一，我们需要从加强对干部选拔任用管理的监督、宣传领导干部廉政建设的重要性、建立约束性制度和规则、领导干部自我监督的角度来落实相关工作。通过不断完善制度和提高工作质量，实现干部廉洁自律，为国家的繁荣稳定奠定坚实的基础。
精选领导干部读书班心得体会总结（案例16篇）篇七
领导干部是组织中重要的角色，责任重大，面临着各种各样的挑战。然而，监督领导干部的责任同等重要，是保证政治稳定和经济发展的重要保障。随着社会发展和治理能力的提升，领导干部监督力度也在不断加大。本文将从我的实际工作中出发，总结领导干部监督的心得体会，以期对其他监督人员有所帮助。
第二段：重视心态调整。
领导干部监督需要保持一个清醒的头脑，守住底线，对待问题要坚决果断，但是也不能失去人性，对于不同的领导干部要采取针对性的策略。在实际操作中，我发现有时候领导干部的违法行为和不当言行常常是由于情绪或者心态失衡引起的。所以，在监督之前，我们需要重视心态调整，理解他们的生活背景，关注他们的情绪波动，加以安慰与引导。尤其是涉及到领导的失误和错误时，更要通过合适的方式，表达监督的态度，提醒其注意，改正错误。
第三段：善于采用多元化监督手段。
在监督领导干部的过程中，不能仅仅局限于基础的工作制度和流程上，要会善于采用多元化的监督手段。比如可以通过工作聊天进行监督，定期进行重点复查，多关注改善建议和意见，发挥群众的力量，采取检举与投诉制度等。只有广泛采用多样化的手段，在不同层次上进行监督与反馈，才能全面检查并避免潜在问题，及时解决部分群众反映的问题，从而有效地进行领导干部监督工作。
第四段：强化制度建设与监督能力。
在建设一个完整的监督体系时，监督制度应缺一不可，并且在制定制度过程中应该保证公正和透明，同时确保制度的实施力度，尤其在稳定相对较弱的地区或部门，需要加强制度管理的规范性和标准性。同时，我们还需要不断改善和提高我们的监督能力，包括能否快速提取相关信息，能否及时反馈问题及处理流程，以及如何加强执行效力等。当然，这还需要一个相对完整的工作体系来支持。
第五段：总结。
在总结中，我想特别强调领导干部监督的重要性，推动治理体系现代化和治理能力现代化，建设清正政治，打造风清气正的干部队伍，必须加强对领导干部的监督。同时，我们需要理性审视问题，灵活运用手段，制度化、规范化、科学化监督工作，与不断提高我们的监督能力与素质。在未来，我们还应该进一步探索和创新领导干部监督工作，期待我们的优秀，并且功德无量。
精选领导干部读书班心得体会总结（案例16篇）篇八
第一段：引言（约200字）。
在领导干部的任职过程中，合规意识和行为的重要性不言而喻。合规是领导干部在履行职责、服务人民群众过程中的一项基本要求。通过遵守法律法规、遵循组织规章制度，领导干部能够保持良好形象，增强公信力，并有效提升工作效能。本文将总结一些领导干部在合规方面的心得体会，分享如何做到遵纪守法、廉洁从政，为政府工作的健康发展提供参考。
第二段：树立理想信念，自律守规（约300字）。
领导干部是党和人民的重要代表，对他们而言，树立崇高的理想信念非常重要。只有始终牢记使命，坚持原则，才能真正拥有正确的判断力和坚定的合规意识。同时，自律和守规也是行使权力的前提。领导干部要时刻保持自省，对自己严格要求，严禁违法乱纪、利用职权谋私利的行为。只有做到做人做事光明磊落，才能赢得人民的信任和尊重。
第三段：严格执行法律法规，强化合规理念（约300字）。
领导干部要以身作则，严格执行法律法规，做到经得住法律法规的检验。在日常工作中，要提高法律意识，对法律法规进行深入学习，遵守纪律的同时，还要具备法治思维和法治意识，严格遵循组织纪律，维护党和政府的形象。此外，要加强自我约束，摒弃侥幸心理，坚决杜绝以权谋私、腐化堕落、徇私舞弊等行为，真正做到合规合法。
第四段：加强廉洁从政，树立勤政廉洁形象（约300字）。
勤政廉洁是领导干部在服务人民、实现好党的工作任务时的必备素质。领导干部要严守纪律，增强廉洁意识，抵制各种诱惑和腐蚀，树立勤廉之志，矢志为人民群众办实事、做好事。要坚决拒绝与商人、个人建立不正当利益关系，防止亲属、同学、宗族等其他人的私人利益侵蚀自己的廉洁形象，真正成为廉洁从政的表率。
第五段：加强培训和监督，推进领导干部合规建设（约300字）。
领导干部合规建设是一项复杂的过程，需要全社会的共同努力。政府和组织应提供系统的培训，加强法律、纪律和道德教育，帮助领导干部正确认识合规的重要性。同时，加强监督也十分关键，要建立完善的监督制度，对领导干部的行为进行全方位、全过程的监督，确保合规规范的有效执行。只有通过培训和监督相结合，才能不断提高领导干部的合规水平，建设清廉政府，更好地服务人民。
第六段：结尾（约200字）。
领导干部在合规方面要时刻保持警醒，不断提升自身的素质和能力。树立理想信念，严格执行法律法规，加强廉洁从政，加强培训和监督等措施是领导干部合规建设的关键要素。只有坚持合规原则，才能走上干净、廉洁的政治道路，进一步加强政府的公信力和形象，为人民群众提供更加优质高效的服务。我们每一位领导干部要牢记，合规理念始终贯穿于职务任期的始终，只有深化合规的实践，坚持廉洁从政，才能为党和人民作出更大的贡献。
精选领导干部读书班心得体会总结（案例16篇）篇九
支部书记、站长_组织全体党员和干部职工学习了党章党规、_系列讲话精神，要求全体党员干部职工要以“两学一做一争当”活动为契机，立足“五注重、一结合”，切实履行“两学一做一争当”，搞好当前单位的各项工作。
一是注重学习。扎实开展“两学一做一争当”活动，务必在“责任心”上下功夫，学《党章》提高党性修养，学_系列讲话，解放思想，转变作风，学新《种子法》拓展种业管理服务水平，做到深学悟透，入脑入心，用学习激活思想的火花，让思想助力单位素养发芽，让行为掀动种业发展，形成敢于承担、乐于奉献，共谋发展的良好氛围,使党员干部、职工明确岗位责任、理顺工作流程、提高工作效率，为干好本职工作奠定了“心”的基础。
二是注重宣传。采取“农技人员直接到户，良种良法直接到田，技术要领直接到人、政策信息宣传到位”的“三直接一到位”制度，深入镇点、村组、田间地头，给农民上农业新技术培训课，指导农民科学种田;向农民推广良种良法等农业新技术、新成果，解决农业技术难题;为农民换写黑板报，明白纸等方式及时宣传党的政策，农业法律法规，帮助农民科技致富。
三是注重执行。党员领导干部要带头守纪，从严执纪，敢于担当，始终把纪律和规矩挺在前面，把握分寸和小节，让“高线”和“底线”成为修身律己、谋事创业的最佳“防线”。
四是注重工作。用心去思考、用心去工作，从小处着手、从细节着手，逐章逐条学习，要求党员干部职工内外兼修、换位思考，创新方法，总结提炼，提升种业新形象，以更优更精的方法指导各委托代理商、供种门店，深入田间地头、进村入组、访种植户、帮示范户，立样板户，确保春播春耕农业生产用种安全。
五是与当前正在开展的干部思想作风纪律教育整顿活动和正在开展的中心工作相结合，要求党员率先垂范，要求先进树标立杆。
学党章党规、学系列讲话，做合格党员，争当时代先锋学习教育，是深化党内教育的又一次重要实践，要把“两学一做一争当”学习教育变为一次思想和行为“双翼”同频的共识共动，为第二阶段干部思想作风纪律教育整顿活动发挥铸魂和引领作用。
精选领导干部读书班心得体会总结（案例16篇）篇十
学习贯彻《条例》是组织人事干部正确履行职责的需要，是提高选人用人科学化水平的需要，是解决干部工作现实问题的需要。因此，认真学习宣传和贯彻落实新《条例》是当前各级党委(党组)特别是组织人事部门一项重大而紧迫的任务。
一是应带头学习贯彻好条例。组织部门是贯彻条例的主体，应带头严格按条例办事，并指导督促下级党委(党组)把条例学习贯彻好，切实做到“领导干部熟悉、组工干部精通”的效果。作为组工干部要对《条例》中的各项内容认真研读，逐章逐条、逐句逐字，重点记录，着重把握七项原则、六个基本条件、七个基本资格，掌握好动议、民主推荐、考察、讨论决定等重要环节,在认识上、体会上先人一步、快人一拍，做带头遵守和执行《条例》的模范表率。同时，通过新旧《条例》对照学，带着问题研究学等，全面熟悉新条例的内容，不仅要把具体规定烂熟于心，更要准确把握其中蕴含的思想内涵、贯穿的精神实质。要认真及时梳理组织人事方面的各项规章制度，完善相关配套制度，实行建章立制、流程再造，该废止的废止，该修订的修订，该新制订的抓紧制订，不断完善和落实好制度规定，成为精通和落实《条例》的行家里手。
二是要切实改进作风。新《条例》既是新时期做好干部选任工作的基本遵循和防治选人用人不正之风的有力武器，也是我们自身行为准则的一面“镜子”，要时常拿来照一照，看身子正不正、衣冠正不正，做到自我净化。一要始终坚持公道正派。孔子曾说：“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。”公道正派，是每位组工干部的立身之本，要从严律己，带头改进作风，敢于坚持原则，时刻遵守“十严禁”等规定，在选人用人上公开、公平、公正，给干部以公道。二要甘当组织工作的“孺子牛”。组工干部不仅要有正直的品格涵养，更要有“甘为人梯”的奉献情怀，始终站在为党和事业选干部的角度，脚踏实地完成好每项工作。三要树立牢固的责任意识。《条例》强化了党委(党组)及其组织人事部门在推荐、考察、识别、使用干部中的责任，这就意味着我们肩负着更重要的使命及人民群众的信任、期待。我们应当维护好条例，当好参谋助手，把好选人用人关，切实履行好党和人民赋予的职责。
三是积极探索干部交流制度。市县管理的领导干部上升空间较小，一定程度上影响了干部的积极性，尤其是乡镇、市县机关50岁以上的老同志在干部交流、效用等方面仍做得不够。干部在一个环境里呆久了难免会产生惰性，基层干部队伍要“活”起来，就要加大交流力度。新《条例》中对推进干部交流做出了更具体的规定，地方应积极贯彻落实条例的新精神新要求，立足当前，着眼长远，根据实际工作需要，结合干部成长特点，建立和完善交流体制机制，进一步调动干部的工作积极性，达到“牵一发动全身”的效果。
xx年1月15日，中共中央根据干部工作形势任务和干部队伍状况变化，对xx版《干部任用条例》进行了修订，印发了新版的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条列》)，《条例》的修订是新时期党对干部选任工作规律认识的一次升华，是干部人事制度改革的一个重大成果，也为进一步深化改革指明了方向。
当前，新疆交通运输行业正值跨越发展的攻坚期，xx公路管理局把握新形势，抢抓新机遇，谋划新发展，紧紧围绕养护管理和收费服务中心工作，切实加强党的建设，扎实改进工作作风，综合管理水平有了新的提高，路网结构和养护水平不断改善、服务质量和服务水平不断提升，行业文明建设取得长足发展，逐步构建了全局“畅、安、舒、美”的和谐交通环境。面对如此前景和大好机遇，急需一批高素质领导干部队伍来引领xx公路管理局长远科学发展，为此，我们必须对《条例》加强学习，切实领会要点，准确把握精神实质，严格执行《条例》的要求。
发展需要人才的支持，真正把优秀的干部选出来、用起来，还必须以正确的用人导向、规范的用人程序、严格的用人纪律作保证。这就要求我们充分认识新《条例》颁布的重要性、准确把握新《条例》的关键点、切实注重新《条例》的三个方面和认真抓好《条例》的贯彻落实，从而为xx公路管理局的发展选好人用好人。
《条例》的修订工作，是党的、十八届三中全会后，全党按照“科学发展”要求，全面加强思想、组织和作风建设，积极推进党的建设新的伟大工程的形势下进行的。近些年来，干部工作面临的形势任务、干部队伍状况等都发生了很大变化，中央对干部工作的指导思想、基本原则、目标任务提出了一系列新要求，xx年颁布的《条例》已不能完全适应新形势新任务的要求，需要与时俱进地修订完善。同时，干部人事制度改革多年积累了丰富的经验，一些干部政策有了新变化、新调整，需要用法规的形式固定下来，坚持下去，以便更好地指导和推动干部工作的开展。从xx年中组部征求修订意见到xx年正式颁布，《条例》修订历时一年多，不仅从改革完善干部人事制度、防止和纠正用人不正之风方面贯彻了十八届三中全会精神，也从加强干部队伍建设，提升执政素质和本领的角度为实现提出的各项任务提供了组织保障。《条例》的实施，对保证党的路线、方针、政策全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利发展，具有十分重要的意义。
精选领导干部读书班心得体会总结（案例16篇）篇十一
林业读书班是一种特殊的学习方式，将学生们与自然环境结合起来，让他们亲身体验林业的实践工作，学习和探究林业知识。在一段时间的学习中，我学到了很多有关林业的知识和技巧，也收获了很多珍贵的体验和感受。下面我将分享我在林业读书班中的心得体会。
第二段：学习知识。
在林业读书班中，我学习了很多关于森林、树木和野生动物的知识。我了解到森林是生态系统中非常重要的组成部分，为地球上的生物提供了生存的家园和许多资源。同时，我也学会了如何识别树种，管理森林和维护森林健康。此外，我还学会了如何保护野生动物的栖息地和生态系统，这些知识让我更加深入地了解了自然和生物。
第三段：实践经验。
在实践中，我有机会亲手体验林业工作，参与植树造林、树木修剪、植被恢复和森林火灾管理等活动。在植树造林过程中，我学到了如何为不同的树种选取适宜的土壤和环境，了解了植树、养护和监测的基本技术，也体验了植树造林的辛苦和快乐。在树木修剪过程中，我学会了如何保护树木的生长和防止病虫害，了解了不同树种的适应性和管理方法。这些实践经验让我深刻了解了林业工作的重要性和可持续性，也提高了我的实际操作能力。
第四段：团队协作。
林业读书班的学习过程中，团队协作是不可缺少的，因为林业工作需要团队的协作和合作。在小组讨论、野外训练和实践活动中，我与其他队员们紧密合作，共同制定计划和任务，相互帮助和支持。在实践过程中，我们互相学习和提醒，在困难面前不断努力和鼓励，最终完成了我们的任务。这种团队协作精神对我以后的生活和工作具有很大的启示作用。
第五段：总结。
通过林业读书班的学习，我深入了解了林业的实践工作和知识，体验了实践操作的艰辛和乐趣，感受到了团队协作的力量和重要性。这些经验让我更加珍惜自然，关注环境，也更加自信和勇敢地面对未来的挑战。我相信，通过林业读书班的学习，每个人都能够获得不同的收获和体验，这将成为我们未来成长和发展的重要基础。
精选领导干部读书班心得体会总结（案例16篇）篇十二
中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行，体现了党的建设的伟大工程。新时代新时期选用好干部，要强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气。该条例是重要的党内法规，是干部选拔任用工作的基本遵循。坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，吸收党选人用人工作中探索形成的实践成果，回应干部工作中出现的一些新情况新问题，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证。这是在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，党的干部工作与时俱进、改革创新的重要制度成果。
以什么样的标准选人，选什么样的人，历来是干部工作的首要问题。党对干部的要求，首先是政治上的要求。选拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。一个最为鲜明的特征，就是坚持德才兼备、以德为先，坚持把政治标准放在首位，把这一导向更加鲜明地制度化、具体化，把政治要求贯穿到干部选拔任用全过程、各方面。天下至德，莫大乎忠。察人知人，历来不易。把干部选拔任用工作作为加强党的政治建设的重要内容和重要载体，坚定选人用人政治方向，强化选人用人政治标尺，努力练就一双政治慧眼，守土有责、守土负责、守土尽责，大力选拔政治过硬、德才兼备、堪当重任的优秀干部，为保证党和国家各项事业始终沿着正确方向前进提供坚实的骨干支撑。
条例结合实际，贯彻落实新时代思想的统领、新时代党的基本路线，紧紧围绕干部工作基本要求，着力激发干部精气神，抓实干部作风建设，为坚持高质量发展落实赶超提供有力组织保证。为此，要坚持担当作为;要坚持轮岗交流;要坚持锻炼培训;要坚持严管厚爱。
精选领导干部读书班心得体会总结（案例16篇）篇十三
市体育局将牢牢把握学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的总要求，紧紧锚定目标任务、全面落实重点措施、立足工作实际、结合实施“深学争优、敢为争先、实干争效”行动，推动主题教育走深走实走心，成为推动xx加快打造国际体育名城的强大力量。
在学思想中感悟伟力。开展“凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠诚、实干担当促进发展、践行宗旨为民造福、廉洁奉公树立新风”专题学习研讨，通过专家辅导深入学、领导轮流带头学、支部集中统一学、个人自觉积极学，全面、系统、深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记致xx经济特区建设40周年贺信重要精神，以及习近平总书记关于体育的重要论述，真切感悟科学理论的真理力量和实践伟力。
在强党性中铸就忠诚。旗帜鲜明讲政治，进一步坚定理想信念、提升思想境界，夯实坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想根基。深入开展体育系统思想道德和作风建设专项治理，以及作风建设大提升专项活动，大力营造廉洁自律、风清气正政治生态，打造忠诚干净、素质优良、作风过硬、敢于担当、勇于创新、善于开拓的体育铁军。
在重实践中补齐短板。为学之实，固在践履。要认真贯彻落实全市群众身边健身、运动场地设施建设现场会精神，把人民群众对美好生活的向往作为奋斗目标，围绕“实用性、便利性、普惠性”的总要求，以“篮排足，乒羽网，游跑时”九大项为重点，迅速补充全市人均体育场地面积，大力开展群众体育运动，进一步丰富市民精神生活，让城市文明更有活力，城市发展更有张力。
在建新功中取得实效。坚持既要金牌，又要人才。充分发挥政府、社会、市场作用，深化体教融合，打造市区体校、传统校与基地校、社会力量三位一体、多元参与的后备人才培养模式，全面提高竞技体育人才培养水平。全面推进国家体育消费试点城市建设，加快推进xx国家智能社会治理实验特色基地建设，努力建成海峡两岸（xx）体育产业创新创业园。充分发挥xx山海、区位、场馆优势，内培外引国内外高水平赛事，进一步繁荣竞赛表演业，强化区域赛事中心地位。
精选领导干部读书班心得体会总结（案例16篇）篇十四
日前，组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议在京召开。中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调，要切实抓好干部考核条例的贯彻落实，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设。
如今世界正处于百年之未有大变局，突如其来的新冠肺炎疫情更是加剧局势的不确定性。新的变局带来未知挑战，但挑战与机遇总是“相伴而生”。只要危中寻机，化危为机，就能在变局中率先突围。这过程离不开广大干部的担当、智慧以及奉献。同时，搏击时代潮流的历史重任，对干部提出了诸多新要求，尤其是领导干部必须具备过硬的综合实力。
既要能着眼当下，又要立足长远，始终牢牢把握住经济发展的脉象。并且要穿针引线，做好民生就业、环保治理、脱贫攻坚等大大小小的工作。干部在不断磨炼中，定会催生新“猛将”。为了发掘、启用新时代实干有为、勇于创新、能干出一片新天地的好干部，考核手段也应紧跟时代步伐，力求科学精准，为把握历史机遇筛选出“领路人”。
紧跟时代，用好方式考核。当下干部考核好比水上行舟，唯有让船桨顺水划动，才能驶向远方。根据时代变化，细化完善考核方式，就是“顺水而行”之举。因而干部考核不仅要采用个别谈话、民主推荐、民主测评等传统方式，还要做好方式创新，真正发掘德才兼备的干部。方式创新则在于要多重考核，检验干部的“内外功”。内功要用考试、文章发表的形式考查干部理论水平，观干部是否不忘初心使命，有能力书写新的理论篇章。外功要在关键时刻，检验干部的应变能力，识别干部能否临阵不惧，将自身所学所知转化为正确决断。
紧跟时代，用好群众考核。群众评价一直是干部考核的基础之一，也是干部最大的实绩。党的十九大报告指出：中国特色社会主义进入了新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。当下干部考核工作，就要抓住“主要矛盾”这个关键点作为群众评价的核心。建立健全群众对干部的评价机制，引导培养群众知评价、懂评价、愿评价，让那些群众的“知心人”能够通过考核脱颖而出，更好地为人民服务，贡献干部攻坚力量。
紧跟时代，用好信息考核。让数据多跑路，让群众少跑路。这是新时代下，政务信息化的最大变化之一。干部考核的信息化，亦能发挥数据高效、便捷、打破时空界限的大作用，让考核愈加精准科学。为此，要加大组织系统信息化建设，搭建干部考核的信息化平台，实现考核标准、群众评价、干部信息等数据，均能被组织随时录入、查阅、增删，让信息多跑路，让考核少费时，打破干部信息孤岛。此外，要用大数据分析淘洗出干部队伍里的“真金”，不漏任何实干者，真正发掘新时代下的“真猛将”。
精选领导干部读书班心得体会总结（案例16篇）篇十五
“时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人”。xx市市场监管部门将以此次主题教育为契机，切实把学习成果转化为前进的动力，持续深化改革、优化监管、提升服务，奋力写好新时代市场监管答卷。
全面紧扣人民至上主线。坚持人民至上，是贯穿习近平新时代中国特色社会主义思想的主线。xx市场监管工作一头连着500多万市民群众、一头连着88万经营主体，既要保护消费者合法权益、激发经营主体活力，也要维护好市场秩序的公平正义，必须坚持以人民为中心，包容审慎，统筹“法理情”、把握“时度效”，让监管既彰显力度又不失温度。
全链筑牢营商环境基线。打造市场化法治化国际化营商环境，全力稳主体稳增长。在优化市场准入环境上下功夫，细化实施经营主体培育工程，持续做好办事流程“减法”，推动商事登记确认、企业歇业等改革创新落地。在促进市场公平竞争上下功夫，抓好公平竞争第三方独立审查创新试点工作。在事中事后监管上下功夫，构建全链条企业信用监管机制，建立信用惩戒“缓冲区”、信用修复“一网通办”。
全域聚焦质量发展高线。联动实施质量强市、知识产权、标准化战略，为经济行稳致远提供支撑。强化创新保护，推进知识产权强市示范城市建设，做好知识产权协同保护和打击侵权行刑衔接，为创新驱动发展提供有力支撑。强化质量赋能，开展质量提升行动，加快推进食药检院暨医疗器械检测中心等质量基础建设，提升质量供给水平。强化标准引领，推进两岸行业标准共通服务平台运用，健全有地方特色的城市标准体系，培育标准“领跑者”，助力企业掌握市场话语权。
全力守住民生安全底线。以“时时放心不下”的责任感，全力抓好食品、药品、特种设备、工业产品安全。坚持预防为主，发挥抽样检验“哨兵”作用，深化“守底线、查隐患、保安全”行动，抓好安全常识科普工作，严控安全风险。创新监管方式，深化食品供厦标准体系和食品安全“一品一码”建设，全面推广零售药店智慧监测系统，不断拓展远程智慧监管应用场景。维护消费权益，全面推行线下无理由退货，塑造良好消费环境。
精选领导干部读书班心得体会总结（案例16篇）篇十六
1月15日，中共中央根据干部工作形势任务和干部队伍状况变化，对版《干部任用条例》进行了修订，印发了新版的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条列》)，《条例》的修订是新时期党对干部选任工作规律认识的一次升华，是干部人事制度改革的一个重大成果，也为进一步深化改革指明了方向。
当前，xq交通运输行业正值跨越发展的攻坚期，xx公路管理局把握新形势，抢抓新机遇，谋划新发展，紧紧围绕养护管理和收费服务中心工作，切实加强党的建设，扎实改进工作作风，综合管理水平有了新的提高，路网结构和养护水平不断改善、服务质量和服务水平不断提升，行业文明建设取得长足发展，逐步构建了全局“畅、安、舒、美”的和谐交通环境。面对如此前景和大好机遇，急需一批高素质领导干部队伍来引领xx公路管理局长远科学发展，为此，我们必须对《条例》加强学习，切实领会要点，准确把握精神实质，严格执行《条例》的要求。
发展需要人才的支持，真正把优秀的干部选出来、用起来，还必须以正确的用人导向、规范的用人程序、严格的用人纪律作保证。这就要求我们充分认识新《条例》颁布的重要性、准确把握新《条例》的关键点、切实注重新《条例》的三个方面和认真抓好《条例》的贯彻落实，从而为xx公路管理局的发展选好人用好人。
一、充分认识新《条例》颁布的重要性。
《条例》的修订工作，是党的十八大、十八届三中全会后，全党按照“科学发展”要求，全面加强思想、组织和作风建设，积极推进党的建设新的伟大工程的形势下进行的。近些年来，干部工作面临的形势任务、干部队伍状况等都发生了很大变化，中央对干部工作的指导思想、基本原则、目标任务提出了一系列新要求，颁布的《条例》已不能完全适应新形势新任务的要求，需要与时俱进地修订完善。同时，干部人事制度改革多年积累了丰富的经验，一些干部政策有了新变化、新调整，需要用法规的形式固定下来，坚持下去，以便更好地指导和推动干部工作的开展。从中组部征求修订意见到20正式颁布，《条例》修订历时一年多，不仅从改革完善干部人事制度、防止和纠正用人不正之风方面贯彻了十八届三中全会精神，也从加强干部队伍建设，提升执政素质和本领的角度为实现十八大提出的各项任务提供了组织保障。《条例》的实施，对保证党的路线、方针、政策全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利发展，具有十分重要的意义。
二、准确把握新《条例》的关键点。
新《条例》体现了党管干部的原则，贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度的新成果。我们要认真把握，严格遵循。
(一)《条例》充分体现了“党管干部”的原则。特别强调党领导干部选拔任用工作，在原则标准和程序方法等多方面，都体现了党组织的主体地位和主导作用。如：新增“动议”一章，规范了选拔任用的初始环节，强调党组织从干部选拔任用的启动环节就应当发挥领导和把关作用;规定考察对象由党组织集体研究确定，防止简单以票、以分取人;加强了党组织对公开选拔、竞争上岗、交流任用、破格提拔等特殊情形选拔任用人选的审批把关;严格监督检查，充实了“十不准”纪律要求，规定对干部选拔任用工作实行全程监督，严肃查处违反组织人事纪律的行为。
(二)《条例》全面贯彻了中央对干部选拔任用工作提出的新要求。党中央非常重视干部的选拔任用工作。十八大、十八届三中全会精神及习近平总书记一系列重要讲话，对培养选拔高素质的领导人才，大力培养选拔优秀年轻干部，以好的作风选人、选出作风好的人，加快推进干部人事制度改革步伐，推进干部工作的科学化、民主化、制度化等，提出了明确要求。在《条例》修订过程中，这些要求得到了认真贯彻和充分体现。比如，将公开选拔、竞争上岗作为干部选拔任用的方式之一，保留专章规定，又针对突出问题着力规范，突出能力和素质测试测评，突出岗位特点，突出实绩竞争，注重一贯表现，防止简单“以分取人”。在加大选拔年轻干部的力度方面，坚持了“破格提拔”这一制度安排，为优秀人才脱颖而出留出了“快车道”，又按照选拔标准更高、审批把关更严、过程更公开透明的要求，从严进行规范，使之更具操作性，防止“破格”变成“出格”，等等。
(三)《条例》吸收了干部人事制度改革的新成果。近年来，干部人事制度改革的力度不断加大，干部工作的民主化、科学化程度有了很大提高，取得了许多重大成果。这次修订和颁布的《干部任用条例》充分吸收了这些重要成果。比如，将推荐结果由选拔任用的“重要依据”改为“重要参考”。规定对拟提拔的考察对象，应当查阅个人有关事项报告情况;明确规定有跑官、拉票行为的干部和“裸官”等不得列为考察对象等等。我们要结合干部人事制度改革的实际，结合制约xx公路管理局发展的一些瓶颈问题，深刻领会《干部任用条例》作出的这些新规定新要求，自觉坚持干部人事制度改革的正确方向，把党管干部原则与走群众路线有机结合起来，把《条例》和全局的工作实际结合起来，解决目前干部任用方面存在的矛盾和问题，才能真正把干部选准用好。
三、切实注重新《条例》的三个方面。
新《条例》体现了党的群众路线教育实践活动改进作风的要求，近些年来，我局也存在一些干部作风方面的突出问题，例如对基层干部尤其是借调、挂职干部关心不够，听取其合理化诉求方面还存在不全面、不具体的情况，对其政治待遇、福利待遇落实不到位;形式主义”方面存在规章制度制定的较多而对基层执行情况和督查的偏少，平时在办公室听汇报工作的多而主动下基层听取意见和建议的少的问题;“官僚主义”方面存在对一些基层单位出现的“门难进、脸难看、事难办”，基层有些领导干部“高高在上”，与一线职工交流少的问题监管落实不到位;懒、散、庸、推、拖等机关病尚未得到彻底根治;“享乐主义”方面存在工作生活上讲排场比阔气的现象，对一些单位热的情招待，抵制不够坚决;“奢靡之风”方面还存在勤俭节约意识不够强的情况;针对这些新情况、请问题的出现，如何把握好《条列》，用好《条列》，为全局养护管理和收费服务工作服务好尤其至关重要。这就要求我们要切实注重以下三个方面。
(一)突出以德为先，强化干部作风。与2002版《干部任用条例》相比，此次修订新增了“以德为先”的选人原则，突出干部的“德”在素质要求中的首要地位，体现了全面改革的“问题导向”性。近年来，在改革开放引擎的强力带动下，我国经济社会建设取得了举世瞩目的成就，但随之而来的是某些党员干部理想信念的滑落、贪婪欲望的滋生和道德品质的丧失，尤其是在党的十八大后，在“老虎苍蝇一起打”的空前反腐力度下，一大批党的蛀虫被查办处理，净化了社会风气，震慑了思想心灵，也赢得了百姓的支持和拥护，突出干部选任“以德为先”，将“德”作为一条“红线”，牢牢树立在组工干部和广大党员干部的心头。作风建设是我党历来常抓不懈的重要方面，干部队伍的作风更是深刻影响着党和政府在人民心中的光辉形象。因此条例中多处提到干部选任要强化作风考察，加强干部作风考察，深入了解为民服务、求真务实、勤勉敬业、奋发有为，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等情况。
(二)更加注重基层，更好服务群众。条例中明确提到：在选拔任用党政领导干部时应当树立注重基层的导向。在近年来的干部队伍建设中，也通过“加强基层建设年”、党的群众路线教育实践活动、“走基层、访群众、促和谐”和“访民情、惠民生、聚民心”等活动，走基层、进机关，与百姓面对面，密切联系群众，增强党员干部同人民群众的血肉联系。在利民、惠民的同时，锻炼了广大干部，从中发现了一批人才。在开展党的第一批群众路线教育实践活动中，通过批评与自我批评，反对“四风”、改进作风，查摆整改了一批群众反映强烈的问题，解决了不少职工生产生活中的实际困难。
(三)强化监督管理，营造风清气正的选人用人环境。我们坚决贯彻落实中央、自治区和厅局党委关于干部选拔任用工作相关规定，扎实开展干部选拔任用“一报告两评议”工作，坚持领导干部任期经济责任审计、干部选拔任用工作全程实录制及任中纠错、任后究责等制度，客观真实地反映干部选拔任用过程中的参与者、责任者和选用结果。考察选用干部时，不仅看干部的平时表现，而且看其在关键时刻，重大问题面前的表现，特别看其处理复杂问题的能力，特别要看在xqww反恐严峻形势下的政治敏锐性;不仅看干部八小时以内的表现，而且看其八小时以外的表现，坚决克服重才轻德现象，积极征求纪检监察部门意见。同时，坚持群众路线，认真落实广泛听取干部群众的反映和意见，扩大干部群众在干部选用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权，提高干部工作的透明度和选人用人的公信度，营造风清气正的选人用人环境，使干部选任工作更加规范、高效、透明和民主。
中央重新修订《条例》，就是要解决好“选什么人，怎样选人”的问题。它不仅是新时期做好干部选拔任用工作的基本遵循，更是着力选拔党和人民需要的好干部、培养造就高素质党政领导干部队伍的制度保证。全局领导干部必须把学习贯彻《干部任用条例》作为当前和今后一个时期的重大政治任务抓紧抓好，牢牢把握《条例》的精髓，把各项要求不折不扣地落到实处。局党委要坚持德才兼备的用人标准，坚持重基层、重实绩和群众公认相结合，严格执行干部选任程序，用好的制度选好的干部，同时以贯彻《条例》为契机，进一步结合干部人事制度改革，制定适合我局实际的配套的措施和实施细则，努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度体系。党委一把手作为单位的第一责任人，要想成为名副其实的“伯乐”，“慧眼”识人，必须不断提高思想政治水平，树立正确的用人观。局党委班子要以《条例》为遵循，规范干部选任工作，严明选任纪律，公正地考察干部，公道地使用干部，真正形成公正、公平、公道的用人导向、机制和氛围，切实保证《条例》学习不走形，贯彻执行不变样，为我局转型跨越发展培养选拔德才兼备的领导骨干。