报告是指向上级机关汇报本单位、本部门、本地区工作情况、做法、经验以及问题的报告，那么什么样的报告才是有效的呢？以下是我为大家搜集的报告范文，仅供参考，一起来看看吧
精选从严管党治警责任落实情况报告一
落实党的组织生活制度，加强党员教育和管理，建设政治过硬的党员队伍，是推进全面从严治党，推动企业改革发展、实现各项任务目标的根本保证。当前，公司党委正在认真开展向廖俊波同志学习的活动。公司广大党员要向廖俊波同志学习，学习他信念坚定、对党忠诚的政治品质；
学习他心系群众、勤政为民的公仆情怀；
学习他敢于担当、苦干实干的务实作风；
学习他无私奉献、忘我工作的敬业精神；
学习他廉洁奉公、干净做事的高尚情操。廖俊波同志的事迹和精神集中体现了我们党的理想、信念和宗旨，体现了新时期共产党人“忠诚、干净、担当”的精神风貌，是与全面从严治党要求和“四讲四有”党员标准相一致的。我们要将学习活动同建设“四讲四有”党员队伍结合起来，讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为，发挥示范引领表率作用，把广大员工的思想、力量和行动凝聚、统一到加强党的建设、打造优质企业上来，为推动企业发展加速度持续发力、拼搏奉献。
要讲政治、有信念，做政治过硬、信念坚定的合格党员。政治过硬的首要前提是对党忠诚，这是共产党人首要的政治原则、政治本色和政治品质，也是最根本、最起码的政治要求。作为党员我们选择了入党，就要时刻牢记入党誓词，牢记自己的第一身份是党员，第一职责是为党工作，始终遵循党章党规，时刻保持政治上的清醒，提高政治敏锐性和政治鉴别力，怀揣着共产党人的坚定信仰，把忠诚刻在心里、奉为信念、落实于行动。作为一名党员干部，讲政治、有信念，就是要忠诚企业，坚持企业发展的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，做到思想上、行动上始终与企业发展同频共振，把爱企、忧企、兴企落实到行动上，体现在工作中。
要讲规矩、有纪律，做严守规矩、严明纪律的合格党员。自觉遵守组织纪律、遵循组织程序、服从组织决定，严守党的纪律规矩，是我们党不断发展壮大的重要保证。党员尤其是党员领导干部要强化尊崇、遵守、贯彻、维护党章党规的意识，明纪律、守规矩，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，严格“按制度、按规则、按程序”办事，做到坚持原则不动摇、落实规矩不走样、履行程序不变通，使每项工作都能“信得过”、“过得硬”。作为企业的一名党员干部，讲规矩、有纪律，就是要遵纪守规，认真遵守和执行企业的规章制度，秉公用权，尽心履职，按规矩、程序办事，不越规、不逾矩，守住处事、做人、交友的底线，维护企业和员工的利益，树立党员干部的良好形象。
要讲道德、有品行，做道德高尚、品行端正的合格党员。党员干部只有明大德、守公德、严私德，才能永葆党的先进性和纯洁性。提高道德修养，关键在于慎独慎微，自警自省，传承好党的优良传统和作风，弘扬中华民族的传统美德，践行社会主义核心价值观，自觉远离低级趣味，坚决抵制歪风邪气。作为企业的一名党员干部，讲道德、有品行，就是要遵守政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德，严于律己、以身作则、率先垂范，以自己的道德实践引领企业形成良好的道德风尚，打造风清气正的企业发展环境。
要讲奉献、有作为，做奉献担当、善做善成的合格党员。勇于担当是共产党人的高尚品格，是胆识，是情怀，更是奉献。当前我国改革发展进入深水区，需要啃硬骨头涉险滩。一些党员干部出现“本领恐慌”、“为官不为”等新情况新问题，“不敢为”、“不愿为”、“不会为”的问题比较突出，这些问题的根子就是缺乏奉献担当精神。作为铁运的一名党员干部，讲奉献、有作为，就是要在企业转型升级攻坚克难的关键阶段，勇于担当、敢于负责，立足岗位、尽职尽责，优质高效完成好本职工作；
在工作失误面前勇于承担责任，善于总结反思，主动开展批评与自我批评，积极采取措施加以整改和弥补；
在复杂问题、严峻局面和困难面前勇于迎接挑战、敢于破解难题，迎难而上、乘势而进，敢闯敢干、善做善成，推动公司改革发展、转型升级加速度。
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党员严管厚爱心得体会范文
严守党的纪律，是做好一切工作的基础和前提。党员学习了严管厚爱有哪些心得体会。下面第一范文网小编整理了党员严管厚爱心得体会范文，供你参考。
党员严管厚爱心得体会篇1
同志提出：“党要管党、从严治党。”以来，新一届中央领导集体审时度势，开展了一系列关乎民心、影响大局的作风建设行动，从“八项规定”到“两学一做”，中央领导集体以强烈的历史责任感、坚决严肃的态度，重拳出击，看似不留情面，实则是对广大党员最深的爱护。
严管是爱纵容是害古人云：“虽曰爱之，其实害之。”据颜氏家训记载：梁元帝时，有一学士，聪敏有才，为父所宠，失于教义……最终因言语不择，为周抽肠衅鼓云。即讲述了一个原本聪明有才气的学士，由于其父对其过于宠爱，缺乏严加管教，该学士粗暴傲慢的习气随着年龄日益增长，最终因为口不择言，不得善终的故事。实践证明，一名干部从“好同志”堕落成“阶下囚”，其间往往会经历一个从量变到质变的过程，“大错误”往往始于“小”问题。对党员干部疏于管理、放任自流;对出现问题的干部高抬贵手，睁一只眼闭一只眼，就会让一些思想松懈、作风不严谨的干部，在“温水煮青蛙”的环境中，最终“千里之堤，溃于蚁穴”。韩非子有言：人之情性莫爱于父母，皆见爱而未必治也。他认为，人与人之间的感情没有能比得上父母爱子女之情的，即使是父母的爱也未必能教育出好孩子来，更何况其他呢?习惯往往决定一个人的命运，而养习之道，得之于严，失之于宽，溺爱是养不成好习惯的，从“八项规定”到“两学一做”，中央为党员同志养成良好作风习惯，可谓煞费苦心。
改善风气凝聚民心同志指出：“为政清廉才能取信于民，秉公用权才能赢得人心。”干部队伍的整体形象是党员同志的第二张“身份证”，而群体内部优良的作风形象是党群密切联系群众的纽带。当前，中央开展的党风廉政建设和反腐倡廉行动，为保持和发展党的先进性和纯洁性发挥了积极作用，对维护党员群体的正面形象意义重大。作风问题绝对不是小问题，不良风气就像一座无形的“墙”，将党和群众分割两端。中央开展的一系列正风活动，就是一支“催化剂”，在提高党组织威信和政府公信力的同时，催生出更多的民心支持。“心系群众如鱼得水，脱离群众大树翻根”，获得群众的支持是巩固我党执政的重要基础。列宁同志曾说过：“社会主义不是少数人，不是一个党所能实施的。只有千百万人学会亲自做这件事的时候，他们才能实施社会主义。”当前，我国处于社会主义初级阶段，并将长期保持这个阶段，取信于民，让民众共同参与，是社会主义建设的重要一环。
约束权力维护公正曾经有人提出疑问：抢劫犯与贪官，究竟谁的危害更大?有看法认为，抢劫犯危害的主要是个人的利益、范围小，贪官更多的是损害了一个国家、一个集团的利益，范围大。虽然这样的比较有一定的片面性，但也有一些值得我们深思的地方。“著名”青年贪官李真说过，他的那个官位“就是给1000万也不会卖”，在他眼中，“官位”就好比一只能下金蛋的“母鸡”。笔者认为，无论是利用职务之便直接敛财，还是通过权力运行占用更多好处，这些行为无一不是将公家的财产集中到了个人，损害的都是广大群众的利益，其危害不容忽视。对违法乱纪的干部严加查处，将“关键少数”手中的权力关进制度的“笼子”，就是将他们独占的“奶酪”进行公平切分，让更多人享用。如在选人用人方面，通过出台一系列的规范制度，约束了干部的选拔任命权，通过建立“铁”一样的纪律，对违反组织人事纪律的行为严厉查处，为干部选拔划出了一条不可触碰的“高压线”，净化了用人之风，给那些能力强、作风正、坚持原则的干部，提供了脱颖而出的机会，有利于维护社会的公正。
党员严管厚爱心得体会篇2
严守党的纪律，是做好一切工作的基础和前提。在做任何工作和办任何~情中，党员自己先要成为讲规矩、守纪律的表率。“上梁不正下梁歪”，如果自己“风纪扣”先松了，怎么用纪律去要求别人?有的人记住了自己是“单位领导”，忘记了自己是“党的干部”;有些人习惯喊口号、说空话，让别人冲锋陷阵，自己却置身事外。打铁还需自身硬，将严明纪律当做每日的功课，才能堂堂正正做人、挺直腰板做事。从这个角度说，守纪律、讲规矩，本身就是党员干部自己所必须的。
守纪律更重要的是要敢作为、勇担当。党章是共产党员一切言行的准则，是党员干部就必须按党章规定来说~、来办~。自觉担负起执行和维护政治纪律的责任，对大是大非问题要有坚定立场，对背离党性的言行要有鲜明态度，不能听之任之、置身事外。这是党员的根本职责，只有抓起来、抓好了，才谈得上负起自己的责任。
是党员干部就必须敢于担当。现实中，一些党员干部之所以不敢担当、不愿担当，与“怕”的心理有关。或是怕“影响团结”，不敢指出别人工作中的缺点错误，在“打圆滑”中让小错发酵升级;或是怕“搞坏印象”，让人觉得自己爱管闲事好当官，在“和稀泥”中让作风一泻千里;或是怕“丢了选票”，该说的不说、该做的不做，在“装糊涂”中让工作延误搁浅。凡此种种，说到底还是个人的得失心太重，在患得患失中看不清大局，在顾虑重重中辨不准方向。实际上，“严管就是厚爱”。抓早抓小，发现苗头性问题及时了解核实、诫勉谈话，才能防止千里之堤毁于蚁穴。
由此看来，守纪律和敢担当本身就是统一的。纪律虽然是禁止性的，但禁止之中有导向。正如党章中所言，纪律“是维护党的团结统一、完成党的任务的保证”。这本身就意味着，遵守纪律是为了更好地完成任务。如果拿“守纪律”“讲规矩”当借口，该作为不作为、该亮剑不亮剑，就会变成消极的守规矩，这种不作为就是不负责。只要是党员，在遵守党纪方面就是平等的、一致的。在遵守党纪上没有“特区”，也没有“敏感区”，更没有“禁区”。并且，随着党员干部职务的升迁、权力的增大，其在遵守党的纪律方面更要主动自觉、真心诚意。领导干部理应成为一般党员和人民群众的榜样，位置越高越要严格遵守党的纪律。党员干部要从自身做起，树立平等的纪律观念，以上率下，带动全体党员严格遵守党纪。
是党员干部就必须守纪律敢担当，更是营造清正党风的积极主体。维护党的纪律必须严格查处违纪行为。遵守和维护党的纪律是每一名党员的重要责任和义务，每一名党员都要认真履行这一责任和义务，形成遵守和维护党纪的强大合力。严明纪律不是消极的守，而是争取主动的为。同时，敢于担当更要善于担当。在这一过程中要勇于创新，多发挥群众监督的力量，多运用科技创新的成果;在重要时间节点不断释放执纪必严的信号，咬定青山不放松，一年一年抓下去，让全社会都能看到我们在作风建设上的决心。
权力意味着责任，责任意味着担当。“为官避事平生耻”，每位党员干部只有严守纪律、勇于担当，才能从外现于行变成内化于心，以新的工作成绩，迎来群众的尊敬和党的信任。
党员严管厚爱心得体会篇3
全面从严治党，要把“严”字体现在日常管理和监督中。严管就是厚爱。各级党委、纪委特别是领导干部要落实管党治党责任，把纪律和规矩挺在前面，从严管理、抓早抓小，“润物细无声”地强化对干部的监督。
强调，历史使命越光荣，奋斗目标越宏伟，执政环境越复杂，越要从严治党。从严治党是全面的，纪委设立干部监督室，是为了解决自我监督问题，但这不能取代各级纪委会和内设部室、各派驻纪检组的主体责任。纪委书记、纪检组长作为第一责任人，首先要坚持党的领导，把党的领导体现在对共产主义信仰的坚定、对中国特色社会主义信念的坚定、对全心全意为人民服务宗旨的坚定上，体现在贯彻执行党的路线方针政策上，体现在学习领会和落实系列重要讲话精神上。
子不教、父之过，干部出问题、组织有责任。纪检干部严重违纪的教训都是惨痛的，但凡平时管理稍微严格一点，真正按照党章党规党纪去要求，他们就不至于一步步从违纪滑向违法的深渊。党组织对干部应有责任和温暖，平时加强管理，小事上多说着点，干部就会少犯一些错误，这是最大的爱护;党内关系庸俗化、搞一团和气，看起来是“宅心仁厚”，实际上是对干部不负责任，是害了干部。纪检机关对发生在身边的每个案例都要深入剖析，追根溯源，反思自己的责任。管理和监督不能流于形式，接到了对纪检干部的反映，哪怕是一封群众来信，都要认真处理。有些事情看起来是小小不然，但问题很可能就隐藏其中。对问题的处理方式多种多样，谈话就是一种很好的方式。组织找干部谈话，体现的是对干部的爱护，被谈话的干部要做到有则改之、无则加勉。如果发现苗头性问题，就召开一次专题民主生活会，让干部在会上谈一谈，既是对本人的监督，也是给其他人敲响警钟。
全面从严治党，把纪律挺在前面，各级纪委要作表率，用好监督执纪“四种形态”。以纪律为尺子管党治党，就要同违反纪律的行为作斗争，发现问题就及时提醒告诫，违反纪律动辄则咎，作出组织处理，直至给予纪律处分。咬耳朵、扯袖子、红红脸、出出汗应该是最大多数，是常态化的;对违纪行为的轻处分，或者适当的工作调整应该是大多数，这是坚持党的领导、从严治党的关键;对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应该是少数;对那些严重违反党的纪律，不仅破了纪和规甚至涉嫌严重破法的，就要立案审查，但这是极极少数。
“严师出高徒，棍棒出孝子”，说的就是严是爱、松是害的道理。纪委书记、纪检组长和纪委机关党委，都要担负起教育、管理、监督的责任，把严明纪律落实在日常，真正体现对党员和纪检干部的严格要求和关心爱护。
精选从严管党治警责任落实情况报告三
今天是中国共产党成立xx周年党的生日，从1921年成立以来，党已经走过了xx年艰辛而辉煌的风雨历程。我们都知道，党的历史是中华民族的独立、解放、繁荣和为中国人民的自由、民主、幸福而不懈奋斗的历史。这xx年，是马克思主义基本原理同中国具体实际相结合、不断推进马克思主义中国化的xx年，是我们党经受各种风浪考验、不断发展壮大，不断开创各项事业新局面的xx年。我党课的标题是：《做优秀共产党员》。
在新的历史时期，争做优秀共产党员，是加强党的建设的必然要求，是推动改革开放和现代化建设事业的重要保证。我结合村级工作实际，我认为争做优秀共产党员，最关键的要体现在“有理想、有作用、能服务”上。
1、要有崇高的理想信念，时刻铭记党的纪律。
崇高的理想信念永远是激励共产党人不断前进的力量源泉和精神支柱。我们一代又一代的共产党人前赴后继，努力奋斗，甚至牺牲生命也在所不惜，靠的就是崇高的理想信念。“治国必先治党，治党务必从严”。党的坚强纪律和组织优势，是我们党克敌制胜的法宝，任何时候都不允许抛弃。一些党员由于放弃了对崇高理想的追求，信念崩溃，在形形色色的诱惑面前经不起考验，最终走上了腐化堕落、自我毁灭的道路。有些党员干部走上犯罪道路。这些事例反复告诉我们：理想的动摇，是最危险的动摇；信念的滑坡，是最致命的滑坡。放弃了正确的理想信念，也就丧失了做共产党员的资格。在新的历史条件下，广大共产党员必须严格执行党章规定，遵守党员领导干部廉洁从政若干准则，遵守党的纪律，自觉接受党组织的教育和监督，真正做到违反党纪的话不说，违反党纪的事不做。必须自觉接受党的教育和纪律约束。
2、要心中有责、发挥好党员作用
作为一名党员就要时刻不忘共产党员的责任；锦涛同志指出：一名党员的作用，对于党和人民的事业来说，就像一台机器上的螺丝钉。螺丝钉虽小，作用却不可低估。这句话非常生动形象，深刻阐明了共产党员发挥作用对党和人民事业的重要意义。党和人民的工作是由无数具体工作推动的，党的执政成效是靠全体党员干部发挥作用汇集的。共产党员要有作用，我认为在以下方面：
1、在宣传农村政策方面发挥作用。2、在应用农业新技术方面起模范作用3、在建设生态环境中起带头作用。4、在帮助群众排忧解难中发挥作用。5、在调解民事纠纷中起帮助作用。6、在正民风树新风中发挥作用。7、在村民自治中起监督作用。人们常说，“群众看党员，党员看干部”。看什么，既要看他的思想觉悟，也要看他的工作表现和工作业绩。村工作成效明显不明显，党员是关键。可以这样说，成也党员，败也党员。我们党员，就平时的工作表现和业绩来看，是否能达到一个真正共产党员的标准，村民自有评价。所以，作为一名党员，一定要敬业爱岗、勤奋工作，并把自己的工作与党的形象和威信紧密联系起来，努力在平凡的岗位上作出不平凡的贡献，以过人的本事说服人，以出色的业绩说服人，为党的形象增光添彩。
三、立足群众、为民服务。
作为一名共产党员要全心全意为人民服务，这是我们党的根本宗旨，更是共产党人应该努力达到的崇高道德境界。无论想问题办事情，都心系群众，把人民拥护不拥护、赞成不赞成作为指导个人行为的标准。同时，我们要充分调动广大党员群众的积极性、主动性和创造性，接受人民群众的监督和意见。其次，作为一名共产党员要对共产主义事业无限忠诚，乐于吃苦在前，先公后私，乐于承担艰巨任务，乐于发挥骨干带头作用。我始终坚信，作为一名党员只有摆正自己的位置，常用党的宗旨、入党誓词、先烈精神和英模事迹对照自己的言行，才能进入角色，明其所想，知其所为，做出成效，才能秉公持正，坦荡磊落；才能见贤思齐，不以物惑，不以情移，耐得住寂寞，守得住清贫，经得住诱惑，保得住气节。在新时期我们每一位党员都有新的使命，一定要加强自身修养、不断提高自己、争做一名优秀的党员。
精选从严管党治警责任落实情况报告四
三严三实从严管理干部
近日，中共中央办公厅印发《关于在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育方案》（下称《方案》），对2015年在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育作出安排。这是党从严管理干部的新的重要举措，也是全面从严治党的重要内容。
办好中国的事情关键在党，关键在人，关键在党的干部。全面从严治党，关键也在全面从严管理干部。而全面从严管理干部包括两个方面的重要内容：一是以党内法规制度体系从严管理干部的言行举止；二是通过从严教育干部全面提升干部的精神思想境界。“三严三实”教育就是在群众路线教育实践活动之后，针对党的干部队伍现状所开展的又一次专题教育，对于促成全面从严治党新常态，使党的干部尽快适应并形成全面从严治党新常态的自觉，很有意义。
就全面从严治党的战略部署而言，党内法规制度体系建设已经取得了令人鼓舞的成就，并且对5到15年内的党内法规制度建设，党中央已经画出了路线图，列出了时间表，这为全面从严治党提供了越来越坚实的制度保障。但制度治党步伐的加快，不是不要思想建党，不是要放弃思想建党的优良传统，而是要更好地更自觉地坚持思想建党和制度治党的紧密结合，更要求思想建党的政治优势与制度治党的呼应，从而不仅形成依靠制度建设从严治党和从严管理干部的新常态，也同时形成依靠思想建设从严教育干部的新常态。思想建党和制度治党的有机统一和结合，是执政党建设思想的重要内容。正是这一思想促成了制度治党与思想建党的良性互动，使党的建设既有党内法规制度体系支撑，又有坚定的思想引领。“三严三实”专题教育就是这一思想的内在逻辑展开。
应该说，广大干部对于党以来全面从严治党的战略布局，无论从思想观念还是行动上，都有一个再学习再适应的过程。毕竟相当长时期以来，很多干部都习惯了经济发展“一俊遮百丑”的情况，对于中央如此高标准严要求大力度地认真整治干部队伍腐败现象和不良习气的决心和毅力认识不足，甚至感觉很突然很不习惯，有一些人甚至很不以为然。经过两年多来反腐败斗争和反“四风”的洗礼，绝大多数党的干部对于中央全面从严治党新常态有了入木三分的感受，尽快跟上并使自己逐步融入了新时代的节奏。但依然一些人有面临着适应新要求的本领恐慌。这次要通过“三严三实”教育，使全党干部直面这种本领恐慌，并在专题教育中通过对照学习，努力尽快克服这种本领恐慌，努力使自己不要成为被新的发展所淘汰的干部，努力成为新阶段所要求的执政骨干。我们党在90多年的发展历程中，每一次遇到重大的历史转折，党的不少干部都会出现适应新形势新时代要求的本领恐慌问题，但都在党的领导下通过全党的学习及时克服了本领恐慌，提升了适应新要求的新能力。所以，遇到本领恐慌问题并不可怕，意识不到本领恐慌问题或者意识到了而不敢面对不敢承认才可怕。
目前，党面临的改革和发展任务异常艰巨，都是硬骨头，现在是到了真正需要中国共产党人大智慧大勇气大能耐才能够实现新的发展的时候了。而党的干部队伍现状还远远无法适应新发展的要求，无论是精神状态，还是驾驭“五位一体”发展新布局的能力。为此，在去年第二批党的群众路线教育实践活动全面铺开之际，就对广大干部提出了“三严三实”的要求；在河南省兰考县调研指导党的群众路线教育实践活动时又指出，要把学习弘扬焦裕禄精神作为一条红线贯穿活动始终，教育引导党员干部深学、细照、笃行，努力做焦裕禄式的好党员、好干部。以什么样的精神状态适应新发展的要求？以什么样的精气神来推动全面深化改革？一句话，就是要认真学习弘扬焦裕禄精神、认真践行“三严三实”要求。同志早在福州工作时就说过“真抓实干，马上就办”，就任后反复强调抓铁有痕、踏石留印的工作作风，新的中央领导集体行胜于言、率先垂范和以身作则。于是，全党和全国人民很快看到，多少年来“几十个文件管不住一张嘴”的时代结束了，多少年来党的建设和经济建设“一手软一手硬”的老大难课题破解了……这是新的中央领导集体带头践行“三严三实”的认真，这是带领全党干部学习焦裕禄精神的认真，也是全党干部都必须继续学习重新学习的认真。全党干部拥有了这份认真的精神，我们就能继续赢得党心和民心，就能学会新本领，就有能力和资格继续带领全党和全国人民，同心同德推动全面建成小康社会、全面深化改革和全面依法治国。
党以来的全面从严治党战略布局，以党内法规制度体系治党超越了运动治党，这是我们党的历史性进步。广大党员干部，要深入学习贯彻党的十八届三中、四中全会精神，深入学习习近平主席重要讲话精神，紧紧围绕协调推进“四个全面”战略布局，对照“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的要求，聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当，着力解决“不严不实”问题，切实增强践行“三严三实”要求的思想自觉和行动自觉，努力在深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果上见实效，在守纪律讲规矩、营造良好政治生态上见实效，在真抓实干、推动改革发展稳定上见实效。
从严从实开展“三严三实” 切实加强干部管理
11月9日，州委、州纪委书记杨光杰率州纪委、州委组织部、州委政法委、州发改委等州直部门相关负责人，到安龙开展党建约谈·行动培训研判，对安龙存在的问题进行分析，提出意见建议。
在听取安龙县关于落实“四位一体”机制及主要经济指标完成情况工作汇报后，杨光杰指出，安龙的党建工作亮点纷呈，城镇化建设力度加大，园区建设发展后劲十足，社会治安和谐稳定，干部干事创业意识强，各项经济社会发展指标持续平稳，全县得到了较快发展。
杨光杰强调，安龙县要深入贯彻落实党的十八届五中全会精神，把学习贯彻党的十八届五中全会精神作为当前和今后一段时期的重大政治任务来抓；从严从实开展好“三严三实”专题教育，着力解决干部不作为、乱作为等损害群众利益的行为；全面落实从严治党的要求，准确把握新修订的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》精神；认真贯彻落实好“四位一体”机制，切实通过抓党建来促进干部管理；坚持问题导向，查缺补漏，强化措施整改，确保圆满完成“十二五”目标任务，统筹谋划好“十三五”，深入推动安龙经济社会跨越发展。
州直相关部门负责人就安龙在党建、综治维稳、林业、统计等工作存在的问题进行了深入查摆，并剖析了原因，提出了整改措施和建议。
安龙四大家主要领导及县直相关部门负责人参加了研判分析会。
贯彻落实“三严三实”从严管理干部制度体系
贯彻“三严三实”，必须激发昂扬向上的斗志。“三严三实”是推进改革发展各项工作的重要保障。坚持“三严三实”，既要牢固树立底线思维，把可能遇到的风险挑战估计得更充分些，把应对的政策措施谋划得更周全些，又要激发一往无前的斗志，保持争创一流的干劲。只要我们天天在状态、时时有激情，就没有翻不过的“火焰山”，就没有跨不过的“流沙河”，就一定能够在排除万难、战胜挑战中取得主动、赢得未来。
贯彻“三严三实”，必须坚定久久为功的恒心。“三严三实”是正确的权力观、政绩观、事业观的深刻体现。任何工作和事业都是有周期的，是在前人的基础上一步步走过来的。现在，安徽发展已迈上新的平台，发展的接力棒传到我们这一代人手上，我们必须牢记“三严三实”的`要求，牢固树立“功成不必在我”的境界，大力发扬“钉钉子”精神，一任接着一任干，一张蓝图绘到底，咬定目标，力戒浮躁，坚持不懈，久久为功，努力把安徽改革开放和现代化建设事业不断推向前进。
贯彻“三严三实”，必须砥砺敢于担当的勇气。“三严三实”体现了当代共产党人强烈的责任担当。当前，我们必须增强机遇意识、责任意识、进取意识，在挑战面前要有攻克难关的勇气，在机遇面前要有敢抓善抢的精神。特别是在社会发展越来越制度化、规范化的背景下，能在不出事的基础上干成事，在法律法规允许的范围内干好事，这是高要求，也是真本事，更是适应推进国家治理体系和治理能力现代化的内在需要，坚决防止怕出事就不敢担事，怕惹事就不主动做事。
贯彻“三严三实”，必须弘扬改革创新的精神。“三严三实”彰显了我们党与时俱进的马克思主义理论品格。安徽素有敢为人先的传统，在新的历史时期，与时俱进、锐意创新是各级领导干部的重要品质和必备能力。我们讲改革创新，必须尊重市场经济规律，在法律法规的框架内进行。必须更多地通过深化改革，充分发挥市场在资源配置中的决定性作用和更好发挥政府作用，努力解决深层次的矛盾和问题，打造制度新优势，形成环境新高地，锤炼作风新风尚，进一步推动经济社会又好又快发展。
镇原:践行“三严三实”从严管理组工干部
结合“三严三实”专题教育，镇原组织部从严格要求、严格教育、严格管理和严格监督四个方面，进一步加强组工干部的管理教育，努力打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门。
一是岗位培训上从严，提升组工干部综合素质。以“四个坚持”积极开展“创建学习型机关、争做学习型组工干部”活动。坚持部机关周二、周四集中学习和“一季读一本好书”制度，各组办轮流主讲，干部讨论互评，领导现场点评，扎实学习政治理论和组工业务知识。坚持开办“组工论坛”，围绕公道正派树形象的核心要求，结合学习习近平主席讲话精神，积极开展“践行三严三实争当好干部”大讨论活动，引导组工干部自觉查找和解决思想作风方面存在的突出问题。坚持开展岗位练兵活动，内部组工干部进行轮岗交流，交叉办理业务，并建立组工干部联系基层党建示范点、贫困党员帮扶制度，促进组工干部在实践中学习锻炼，全面提升履职能力。坚持开展组织工作大调研、大讨论、大走访活动，部领导带头，组工干部走出机关，深入基层一线听民声、聚民智、解民忧，为全年组织工作科学推进提供有益的探索。
二是日常管理上从严，加强组工干部行为规范。着力创新工作方式，完善工作机制，建立职责明确、管理规范、运转高效的组织工作制度体系。年内制定了《组织工作要点》，细化工作目标，分解到组，责任到人。健全完善了部机关工作日志制度和干部考勤制度，明确组工干部党内生活、机关工作、廉洁自律等行为准则，推行各组办各负其责、分管领导齐抓共管的监督考核制度。进一步完善了组织工作流程，细化各组办办事程序，明确了机关干部办文办事规则。全面推行部务公开，扩大组工信息公开范围，公开应该公开、能够公开的信息，增强组织工作透明度，广泛接受监督。
三是考核评价上从严，促进组工干部履职尽责。进一步完善了《组工干部考核评价管理办法》，坚持定性考核与定量考核相结合、日常考核与年终考核相结合、单项考核与综合考核相结合、领导评价与群众评价相结合的原则，采取发放满意度测评表、召开评议会等方式，组织党员干部和群众对组织部2015年度各项工作进行满意度测评，全面、真实、科学地评价每名组工干部的岗位能力、综合素质、工作作风、廉洁自律及完成目标责任制等情况，评选优秀组工干部，并把考核评价结果作为组工干部奖惩和选拔任用的重要依据，从根本上解决了“干好干坏一个样”的问题，进一步激发组工干部干事创业的热情。
四是监督问责上从严，树立组工干部良好形象。建立公开透明、行为规范、运行高效的办事制度，全面推行机关办事公开制、首问责任制、限时办结制、服务承诺制、岗位责任制、督查反馈制、不良行为投诉处理制、责任追究制、诫勉谈话和工作交流等制度。建立干部行为规范督查机制，分管领导负责平时考核和随机抽查，部班子定期督查，加大工作检查督查力度和违反制度行为的责任追究力度。建立部机关不良行为投诉领导小组，设立意见投诉箱，负责干部不良行为的接诉、转办和督办工作，加大对干部在工作时间无正当理由不坚守岗位，工作不在状态，不按规定程序公开办事，无正当理由未按规定时限办结，办事推诿扯皮、敷衍塞责、不负责任，执行公务语言、行为不文明等不良行为的监督处理。
根河市践行“三严三实”把从严管理干部落到实处
近年来，根河市在干部监督工作中，不断探索，初步形成了一套又好又管用的从严管理监督机制。
加强“一把手”监督。在从严管理干部中贯彻落实“三严三实”要求，关键在于加强对领导干部特别是一把手的监督和管理。根河市为切实加强领导班子建设，不断加大对一把手正确行使权力的监督与管理，进一步规范科级领导干部的决策行为，根据《干部任用条例》和《中国共产党党内监督条例》的有关规定，制定了“一把手岗位”责任制。对“一把手”的工作职责和监督办法进行了明确规范。
报告个人有关事项。下发了《根河市领导干部个人有关事项地区(单位)重要情况报告制度》，及时组织填写了《领导干部个人有关事项报告表》。截止目前，全市所有科级领导干部全部填写了《领导干部个人有关事项报告表》，下一步我们将对个人报告的真实性进行抽查核实。
清理干部违规任职。严格按《内蒙古自治区党政领导干部在企业兼职(任职)审批管理办法》和《呼伦贝尔市党政领导干部兼任社会组织职务审批管理实施办法》进行审核，并要求各单位各部门在每年的11月初上报本部门、本单位领导干部在企业和社会组织兼职(任职)情况及是否取酬及职务消费情况。开展“裸官”问题整治，做好事前防范工作，组织现职和不担任现职但未办理离(退)休手续的领导干部，认真填写《领导干部个人有关事项报告表》，及时报告领导干部本人配偶已移居国(境)外；或者没有配偶，子女均已移居国(境)外的情况。
人民群众全程监督。健全完善考核评价机制，完善以平时考核、年度考核、年度目标管理绩效考核为基础，以换届考察、任前考察为重点，以审计、统计和部门专项考评结果为参考的考核评价体系，全方位、多渠道考核干部。坚持任前公示制度，对拟提拔领导职务的干部任前一律向社会公示。今年以来，先后任前公示1批次6人，对公示期间的举报件进行了调查核实。畅通信访举报渠道，高度重视群众来信来访受理，上半年共受理各类举报5件，直查和转查5件，较好地维护了群众对选人用人的知情权和监督权。
落实“三严三实”要求 加大从严管理干部力度
“三严三实”是新时期作风建设的标杆，是组织部门选拔干部的“新国标”，是“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准的内核和外延，将好干部形象具体地呈现出来，跃然纸上清晰可见。
用一贤人则群贤毕至，用一小人则小人齐趋。只有将“三严三实”的导向树立得更鲜明，才能有更多干部自觉做到“三严三实”。在干部选拔的动议、推荐、考察等各个环节，既要看修身这个前提、用权这个关键、律己这个保证，也要看谋事这个本职、创业这个使命、做人这个归宿，对于其中任何一方面有问题或者有瑕疵的干部都不能轻易放过，要通过民主评价、科学分析，看这些问题是主流还是支流、是根本还是表象，将完全符合“三严三实”的干部选拔上来，将基本符合“三严三实”的干部纳入视野，将背离“三严三实” 的干部纳入“负面清单”管理。
把习近平主席提出的20字“好干部”标准作为选人用人的根本遵循，贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》），发挥党组织的领导和把关作用，把“三严三实”落实到选人用人的规范操作上，做好动议前的分析研判、领导职数审核等工作，把加强党的领导和充分发扬民主结合起来，着力建立党政领导班子定期研判制度，定期不定期对班子职数配备、整体功能、发展态势和干部的基本情况、个性特点、履职成效进行分析研判，通过分析研判加强对干部的识别了解。对拟提拔使用的干部，严格按照《条例》规定的任职条件，切实解决“唯票”“唯分”“唯年龄”等问题，形成以德才论素质、凭实绩用干部的机制和政策导向。
严把任职资格审核关，通过审阅干部人事档案，重点审核“三龄二历一身份”、任职条件和遵纪守法、依法行政等情况，杜绝“带病上岗”、“带病提拔”。推进干部人事制度改革，严格落实全程纪实制度。把动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职5个环节的工作做实做细，不搞变通、不走形式，坚持“谁办理、谁纪实、谁负责”的原则，以动议为起点，下发任职文件为终点，全称记录干部选拔任用的各个环节，具体参与者要全部签字确认，逐一归档保存。建立台帐、跟踪问效，努力建设一支勇于担当、奋发有为的干部队伍。
建立科学的干部考核体系完善正确的用人机制，对于提高党的执政能力，促进事业的发展有着十分重要的作用。构建科学完善的评价体系，达到从严考准考实干部的目的，需要着力抓好以下几个方面工作。
考核指标必须符合全旗总体发展目标和各自工作实际,结合宏观调控的新政策、经济发展的新思路、节能减排的新标准、关注民生的新要求，及时修订指标任务和建议分值权重既不能降低标准、减轻难度，也不能随意拔高、脱离实际，而应当是经过艰苦努力能够实现的目标，发挥好考核对经济社会发展的导向作用。
只有指标确定好，有把尺子去衡量，才可能考实考准。对能够量化的指标尽可能量化，对难以量化的指标要从实际出发提出具体要求，要努力把各项工作做实做细，确保每一项指标可衡量、能考核、富有说服力。
在考核评价过程中，要坚持日常考核与年度考评相结合。在处理好分类考评与考准实绩的关系。平时，通过座谈了解、走访调研等形式，掌握被考核单位领导干部工作完成情况；年中，通过阶段工作进展、现场督查督办、问题协调与跟踪管理等形式，掌握工作任务进展情况；年底，组织对领导干部进行全方位考评排名，在一定范围内公示考评结果。
在考评中，坚持分类比较，既在单位领导班子内部进行纵向比较，又在同类型干部中进行横向比较；坚持做到立体评价，既有上级、同级和下级三个层面的评价；又把平时考核、年度考核与任前考察、届中届末考核结合起来，充分运用审计、督查等情况，切实做到考好评准干部实绩。
根据不同层次、不同部门、不同行业的工作性质和不同领导岗位的工作特点，采取分类、归口的办法进行考核，遵循干部培养成长和选拔使用规律，动态把握干部发展变化轨迹，得出客观准确的评价结果。创新考核评价机制，科学考核干部实绩，全面考核一贯表现，在坚持组织人事部门主导作用的基础上，强化民主化考核，改进民意调查方式，把评判权交给最知情的人，拓宽专家、群众和媒体参与考核的途径，将上级、同级和下级，特别是群众纳入到考核评价主体中来，在干部考核中给群众更多的发言权、话语权。注重跟踪考察、一线考察，在考察干部对重大问题的思考中，看其见识见解；在考察干部对群众的感情中，看其品质情怀；在考察干部对待名利的态度中，看其境界格局；在考察干部处理复杂问题的过程和结果中，看其能力水平。积极推行“阳光作业”，把考评的标准、要求、程序和结果“亮”给群众，让干部考核多“接地气”。
玉不琢不成器，人不学不知义。干部不是天生都有高觉悟、高素质，必须发挥好干部教育培训“琢玉成器”的作用。要用更有感染力的党性党风教育，更有穿透力的传统道德教育，更有针对性的自我管理教育，引导干部做到“三严”。要通过教育培训、实践锻炼等多种方式，切实提高领导干部科学谋划、统筹兼顾、狠抓落实等方面的能力，促进干部做到“三实”。
在学习中坚定信念，把好正确的世界观、人生观、价值观这个“总开关”。新常态下的领导干部要夯实思想理论基础，补好精神之“钙”，把学习马克思主义理论作为政治责任和精神追求，深入系统研读马克思主义经典著作，深入学习习近平主席重要讲话精神，使先进理论转化为政治信仰、立身做人的基本准则，转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、驾驭工作的本领。
既要发挥好旗委党校干部教育培训主阵地作用，也要打造好新型干部教育培训平台，组织开展好各类领导干部的教育培训工作；依托自治区领导干部双休日讲座、阿拉善干部大讲堂、盟委党校送教下乡等上级党委与部门教育培训资源平台，扩大干部教育培训的受众面；继续与清华大学公共管理学院合作，依托“清华干部培训网”优质教育资源，为我旗领导干部培训搭建高端网络学习的平台；积极推行“领导干部上讲台”活动。形成领导带头学习、率先垂范的良好风气，推动领导干部加强学习、深入调研，夯实理论基础。 把“三严三实”的要求贯彻落实到干部教育培训工作中，努力培养和造就高素质的干部队伍。
从严治党，首先要从严治吏、从严管理干部，要将“三严三实”的要求制度化、具体化，内化为干部的行事指南、工作规范和办事效果。要做到定责严，对每一个岗位的干部应该干什么、不该干什么都有明确具体的规定，引导干部在位不缺位、到位不越位。强化观念教育，教育引导干部克服特权思想和“官本位”思想，教育引导干部主动将自己置于党组织和人民群众的监督之下，确保正确行使党和人民赋予的权力。
将旗直各部门、苏木镇党政一把手列为重点对象，通过日常监督、经济责任审计等措施，强化管理监督，完善“三重一大”、领导干部个人有关事项报告制度，对班子换届、干部调整、机构改革等容易发生违反组织人事纪律和违反廉洁规定的重要时期，有针对性地建立监管制度。建立健全干部“八小时之外”监督制度，综合运用纪检、公安、民政、计生和社区居委会等掌握的相关信息，了解干部“八小时之外”更多情况。认真梳理现行干部监管制度，逐步完善《额济纳旗领导干部因私出国境审批管理暂行办法（试行）》，研究制定《关于进一步加强干部选拔任用工作监督的意见》和《关于加强对领导班子和领导干部日常管理监督的意见》。
整合人大监督、政协民主监督、干部监督、工作督查员等力量，协同开展干部监督工作。将干部监督与信访举报、绩效考评、民主测评、经济责任审计等紧密对接，对存在问题的领导干部，按问题轻重和管理权限，进行谈话警示教育，并给予限期整改，再根据问题轻重程度和整改表现，给予相应处理，并将处理结果载入档案。畅通投诉渠道，完善监督机制。进一步加强信访接待，采取公开举报电话、设立举报信箱、公布接待日等多种形式接受干部群众的反映，对实名举报来信来访，及时受理，做到必查必回。完善配套机制，增强干部监督的系统性。按照干部选拔任用全程纪实办法，全程监督干部动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节的责任主体和责任内容。对需要约谈的干部及时进行约谈，对不胜任、不称职的干部，及时进行召回或组织调整;对因失职渎职造成重大损失或者恶劣影响的干部，追究其责任;对涉嫌违纪违法的干部要及时移送执纪执法机关查处，形成严格管理监督干部的“高压势态”。
落实三严三实要求 从严从实管理干部
干部管理是组织工作的关键环节，是组织工作的重心所在，是从严治党、依法治国的重要内容，是组织部门的主业和主责。加强干部管理，组织部门要切实担负起责任，主动适应，积极作为，严防死守，真正做到有情况及早发现、有苗头及早提醒、有问题及早处理，打造一支为民、务实、清廉的干部队伍。
进一步健全和完善民主集中制，让班子成员分工合理，防止权力过度集中，力求做到相互制约、相互监督；严格落实“两个责任”，严格执行党员领导干部民主生活会、述职述廉述效、个人有关事项报告等规定，明确要求领导干部以身作则带头参加党内组织生活，使党内监督成为管理干部的常态；推行党政权力公开透明运行，落实“四议两公开一监督”工作法，加大村务、政务、党务公开力度，设立干部监督工作意见箱，开通12380监督举报电话和干部监督邮箱，以“两代表一委员”巡视、网络舆情和信访举报为重点，及早掌握和了解干部“八小时内外” “工作圈”、“生活圈”和“社交圈”的情况，使领导干部全方位处于群众和社会的监督之下，让权力在阳光下运行。
干部的监督和管理重在教育，关键在预防。组织部门和组工干部是干部选拔任用的“伯乐”，组织部门和组工干部要善做领导干部的“娘家”和“娘家人”，要会打“防疫针”，要通过政策宣传、党内法规学习、案件剖析通报等多种形式，定期开展警示教育，筑牢领导干部反腐倡廉思想道德防线。要把组织部长和基层领导干部“反馈约谈、重点约谈、提醒约谈、警示约谈”作为教育提醒和干部关怀的重要手段，着重了解干部工作任务的进展、干部的工作状态和解决复杂问题的能力，以及干部重要时刻的表现，协调解决工作中遇到的问题，助推重点工作的开展；对因工作出现失误受挫折的干部，帮助其调整心态、鼓起干劲，推动工作；对干部出现的理想信念动摇、班子不团结的问题要及时进行警示，督促其纠正思想观念、工作作风、精神状态等方面的模糊认识和不良行为；对群众意见大、乱用权力和信访举报的“苗头”问题，在用好批评武器的同时，要采取限期改正、责令检查、函询诫勉等组织措施，达到教育和挽救干部的目的，使干部真正体会到组织的关怀。
深刻理解依法治国和依法治党的关系，要教育干部懂规矩、依法用权、秉公用权、廉洁用权，争当学法遵法守法爱法用法的模范。要对出现的典型案例、典型问题进行实名通报，用身边事教育身边人，达到警示教育干部的目的。以落实从严管理干部“5+2”制度为重点，切实纠正干部管理中失之于宽、失之于软的问题，重点以抓好选人用人问题整改方案落实，集中解决干部日常监管不力等突出问题，按计划有步奏完成超职数配备干部整改消化工作。深入开展违反干部任用标准程序、三超两乱、干部档案造假、领导干部违规兼职等专项整治。同时，强化硬性制度的刚性要求，积极构建让干部不想腐、不敢腐、不易腐的机制，对出现的违反党纪党规的行为，不视而不见、姑息迁就，实行“零容忍”，达到查处一个案件，健全一套制度，教育一批干部的目的。进一步严明政治纪律和政治规矩，突出干部讲纪律守规矩，让党员干部从内心树立对党纪国法的敬畏和认同。
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作为航空公司的核心竞争力之一，一支和谐稳定的飞行员队伍对于建设世界一流航空公司尤为重要。长期以来，东航安徽分公司飞行部继承严管厚爱的优良传统，始终保持飞行员队伍稳定，取得了安全飞行28周年的骄人业绩。多年的实践给了我们启示：严管出战斗力，厚爱出凝聚力。
严管和厚爱是相辅相成、辩证统一的。严管，即严格管理，就是按照既定的制度或标准要求，认真仔细地加以管束或从严负责落实。厚爱，语出《韩非子六反》故母厚爱处，子多败，推爱也；父薄爱教笞，子多善，用严也，意为深厚的关心和喜爱。严管是厚爱的表现和举措，厚爱是严管的前提和基础。
严管就是厚爱。俗语严是爱，松是害严师出高徒，都说明严格管理是培养人员素质能力、养成良好作风的有效方法和手段。飞行部队肩负着安全重任，一杆一舵，人命关天，差之毫厘，谬以千里，送人情，就等于送人命。严格管理，能够使飞行员在能力上强大起来，在思想上重视起来，在作风上严谨起来，在规章上严格起来，是保证飞行员在飞行事业上平稳、健康、快乐发展的必要的有效方法，是对他们最大的关爱。只有严管，才能带出优秀的飞行队伍。
厚爱才能严管。严管厚爱，就是既要关心到位，又要管理到位，这两个层次的顺序不能颠倒。要先关心，因为只有让飞行员知道你是真心关爱他、帮助他的，飞行员才会接受你的管理与引导。笔者在飞行部队长期工作的实践中，深刻地感受到：所谓厚爱，就是要真心诚意地去关爱每位飞行员，为他们提供尽可能周全的服务保障，让他们感受到集体的温暖。管理人员只有真正地融入部队，走出办公室，走到驻外站点，走进驾驶舱，与广大飞行员肩并肩战斗在一起，或面对面地生活工作在一起，才能提高工作的预见性、针对性、实效性，使工作事半功倍，使难题迎刃而解。
严管，首先要严在班子建设、干部发挥表率作用上。队伍稳不稳，关键在领导，核心在班子。严管，要先严班子，再严队伍，这个顺序不能颠倒。严在班子身上，严在领导干部身上，只有领导干部们行得正、做得端，处事公平、不藏私心，说话腰杆才硬，才能镇得住，才能有公信力。有了威信，什么事都好做，什么话都好说了。严管，首先就是要建立一个分工明确、责任清晰的领导组织机构，领导班子成员率先垂范、以身作则、正人先正己，各级管理者一级抓一级，层层抓落实，从而确保政策不走样、制度全落实。
严管，重点要严在安全管理、作风建设上。安全责任重于泰山。在安全管理、飞行作风建设上必须严格管理，容不得半点松散。一要建立健全安全管理规章制度体系，并且根据新形势、新要求，不断修订、完善，使其有章可循、有据可查。二要严格执行各项规章制度，牢固树立安全第一的指导思想，坚持严、实、细的飞行作风，严格执行各项规章制度，坚持按规章制度、操作程序办事，把所有的规章制度切实贯彻落实到每一个航班、每一次起落之中。
厚爱，主要是体现在日常工作生活的点滴关心爱护中。飞行员满天飞，安全压力大，航班任务重，顾不上家。对飞行员的厚爱，就体现在：真正走进他们的工作生活之中，了解他们的诉求，解决他们的难题，与他们肩并肩、心连心，与他们战斗在一起。酷暑严寒走进驾驶舱、走进驻外站点，飞行员生病住院时到场慰问，千里送鹅毛，礼轻情意重。航班淡季组织篮球、乒乓球等各类文体比赛，每年定期举办家属联欢联谊活动，都有助于飞行员们锻炼体质、放松心情、加强团队合作，还能促进飞行队伍的稳定。集腋成裘，聚沙成塔，这样点点滴滴的关怀，能够真正赢得飞行员的信任，加深与飞行员的感情。
厚爱，关键要体现在促进飞行员职业生涯发展上。要成长为一名能独立担当的优秀飞行员，需要时间的历练和经验的积累，关心飞行员的职业生涯发展，就是对他们最大的厚爱。一是以伟大的事业感召人。要把政治思想工作放在各项工作的统领地位，把公司愿景、企业文化宣传到每位飞行员心中，引导他们积极投身于公司打造世界一流航空企业的伟大征程中去。二是以标杆榜样激励人。积极打造学习型飞行队伍，机长、教员们传道授业解惑，言传身教，通过技术研讨、岗位练兵，营造比、学、赶、超的良好氛围，为他们的技术成长搭建平台，促进他们快速成长。