在签订劳动合同之前,雇主和雇员应当对合同的内容进行详细的商讨和协商,确保双方的权益得到充分保障。接下来是一些劳动合同编写的注意事项,希望对您有所帮助。
旷工解除劳动合同通知书(模板14篇)篇一
有限责任公司:
因贵公司有下列第——项之情形,严重侵犯了本人的合法权益,现根据我国《劳动合同法》第三十八条。迫使本人提出解除劳动合同:
提供。
劳动保护或者劳动条件的。
(二)未及时足额支付劳动报酬的。
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的`。
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
特此通知!
____有限公司。
20__年__月__日。
旷工解除劳动合同通知书(模板14篇)篇二
____________先生:
兹有你于____________年______月______日休无薪事假假期届满后至今未依时到公司上班,公司已于____________年______月______日通过ems快递书面通知你上班。
因你未经公司同意至今无故旷工达______天(不含周末),且未以任何形式告知公司你本人旷工的.正当理由的行为已严重违反公司《员工手册》第______条的规定,现公司根据前述之规定及《劳动合同法》第三十九条第二项的规定决定,于你收到本通知书当日正式与你解除劳动关系。请你于收到本通知书后三日内到公司办理相关离职手续,逾期不办理,造成的损失由你自行承担。特此通知!
(单位盖章)。
___年___月____日。
旷工解除劳动合同通知书(模板14篇)篇三
_____同志(先生、女士):
___年___月___日与甲方签订的___年期限的劳动合同,现因劳动合同期满(或者由于___原因),终止(解除)劳动合同。根据有关规定,符合(或者不符合)发给经济补偿,发给相当于本人___月工资___元人民币整。
甲方:_________(签字盖章)乙方:_________(签字盖章)。
___年___月___日。
注:变更劳动合同书一式三份,甲乙双方、失业职工管理机构各一份。
_________:
因________________________________________,公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。
特此通知。
(用人单位盖章)。
_____年_____月_____日。
签收:__________________。
_____年_____月___。
旷工解除劳动合同通知书(模板14篇)篇四
______(先生、女土):
______年______月______日与甲方签订的______年期限的劳动合同,现因劳动合同期满(或者由于____________原因),终止(解除)劳动合同。
根据有关规定,符合(或者不符合)发给经济补偿,发给相当于本人______月工资______元人民币整。
甲方:______(签字盖章)。
日期:_年_月_日
旷工解除劳动合同通知书(模板14篇)篇五
鉴于您在合同履行期间,自____年__月__工作日,严重违反公司劳动纪律,公司经慎重考虑,现决定与您解除劳动合同关系。
您的最后工作日为____年__月__日,请您按照公司的`程序在当日办理好工作交接手续。
您的工资将发至 年 月 日,公司已结算您的薪金,请您至公司领取。
如有任何问题,请与人力资源部联系,人力资源部将随时为您提供指引和帮助。
感谢您在公司工作期间所付出的努力,祝您在今后的工作中大展宏图!
____________公司
_____年___月__日
旷工解除劳动合同通知书(模板14篇)篇六
xx有限公司于_____年_____月_____日与____________先生/女士签订了劳动合同,原合同的有效期为_____年,至_____年_____月_____日止。现因本公司生产经营状况发生严重困难,(或濒临破产进行法定整顿期间)确需裁减人员。本公司于_____年_____月_____日向工会(或者全体职工)说明了情况,听取工会的意见,并于_____年_____月_____日向当地劳动行政管理部门报告后,现经公司管理层批准,依法与您解除原劳动合同。
按国家和xx市政府的劳动管理规定本公司除支付您本月应得的工资外,还将向您支付一次性的解除劳动合同的经济补偿金(和医疗补助费如有)。一次性支付经济补偿金及其他费用共计人民币__________元整。包括:
1、按在本公司的服务年限,每满一年发给相当于员工本人一个月工资的经济补偿金,满六个月的按一年计算不满六个月的支付半个月工资,计人民币__________元整。
2、其他应付款项,计人民币__________元整。
3、(相当于员工本人____个月工资的医疗补助费,计人民币__________元整。如有)。
4、按政府规定扣缴的个人所得税,计人民币__________元整。
现特此通知__________先生/女士,原劳动合同将于_____年_____月_____日正式解除,请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资,经济补偿金。并于_____年_____月_____日起,__________先生/女士与xx有限公司完全脱离劳动关系。
特此通知。
xx有限公司。
人事部。
旷工解除劳动合同通知书(模板14篇)篇七
依据《劳动合同法》相关规定,xx公司依法解除此前您与xx公司订立的劳动合同(合同期限:________年____月____日至________年____月____日)。
解除您的理由是:
1、过失性解除
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反公司的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
您的劳动合同于________年____月____日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事项:
1、您薪资结算至________年____月____日;计_____元;
2、此种情形下:
公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金,计_____元。
公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续:
以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。
公司
______年____月____日
旷工解除劳动合同通知书(模板14篇)篇八
xx:
我单位决定自xxxx年xx月xx日起解除与你的劳动合同,理由如下:
1.根据我公司规章制度第三章第三条,即公司考勤管理制度中的假期规定(请假期满未来上班也未续假者,_____天以内按旷工处理,_____天以上按自动离职处理),你实际旷工_____天,你已严重违反我公司规章制度。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条(劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的),你的情况符合法律规定的用人单位单方解除劳动合同关系的条件,且依法不给予你任何补偿。
同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条(劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任),我公司依法享有追偿你对我公司造成损失的赔偿责任,包括对你的招录费用,培训费用,其他因你对我公司造成的直接的和可以预见的损失。
特此通知
单位:xxx总经理:xxx
xxxx年xx月xx日
旷工解除劳动合同通知书(模板14篇)篇九
_有限公司于_____年_____月_____日与____________先生/女士签订了劳动合同,原合同的有效期为_____年,至_____年_____月_____日止。现因本公司生产经营状况发生严重困难,(或濒临破产进行法定整顿期间)确需裁减人员。本公司于_____年_____月_____日向工会(或者全体职工)说明了情况,听取工会的意见,并于_____年_____月_____日向当地劳动行政管理部门报告后,现经公司管理层批准,依法与您解除原劳动合同。
按国家和_市政府的劳动管理规定本公司除支付您本月应得的工资外,还将向您支付一次性的解除劳动合同的经济补偿金(和医疗补助费如有)。一次性支付经济补偿金及其他费用共计人民币__________元整。包括:
1、按在本公司的服务年限,每满一年发给相当于员工本人一个月工资的经济补偿金,满六个月的按一年计算不满六个月的支付半个月工资,计人民币__________元整。
2、其他应付款项,计人民币__________元整。
3、(相当于员工本人____个月工资的医疗补助费,计人民币__________元整。如有)。
4、按政府规定扣缴的个人所得税,计人民币__________元整。
现特此通知__________先生/女士,原劳动合同将于_____年_____月_____日正式解除,请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资,经济补偿金。并于_____年_____月_____日起,__________先生/女士与_有限公司完全脱离劳动关系。
特此通知。
_有限公司。
人事部。
旷工解除劳动合同通知书(模板14篇)篇十
先生/女士:
本单位与你签订的期限劳动合同,由于原因,现根据《劳动合同法》第和企业的规定,决定自年月日起,解除与你的劳动合同关系,经济补偿金为下列第种情况:
(一)无经济补偿金。
(二)经济补偿金元。
特此通知。
单位盖章:
一式二份(用人单位和职工各留存一份)。
天津市人力资源和社会保障。
局制。
旷工解除劳动合同通知书(模板14篇)篇十一
致公司:
本人______(身份证号码:____________________)由于个人原因,本人决定解除与公司签订的劳动合同,特向公司递交本辞职通知。
本人承诺在办结离职交接手续前继续妥善履行义务,办理时将按照公司人力资源管理部门的指引做好交接工作,否则本人愿意承担相关责任。本人同意,在提出本通知后,公司可选择30日内的任意一日与我办理解除劳动合同的相关手续。
本人确认:在职期间,公司已经依法履行了用人单位的相关义务,本人再无任何未结清的权利、款项,与公司无其他争议。
特此通知!
通知方:(签名)
20____年____月____日
旷工解除劳动合同通知书(模板14篇)篇十二
xxx先生:
经公司研究决定,在您与公司当前履行的劳动合同到期后,不再与您续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至xx年x月x日,请您于xx年x月x日前将离职手续办理完毕,并到人力资源部结算工资。
同时,也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!
本通知书一式两份,人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
xx有限公司人力资源部
xx年x月x日
旷工解除劳动合同通知书(模板14篇)篇十三
(职工):
依据《民法典》的相关规定,本公司依法解除此前与您订立的劳动合同(合同期限:______年_____月_____日至______年_____月_____日)。
解除您的理由是:
1、过失性解除。
在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反公司的规章制度的;严重失职,营私舞弊,对公司造成重大损害;员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正的;因《民法典》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的;被依法追究刑事责任。
2、非过失性解除。
患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、经济性裁员。
依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;公司转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,只是劳动合同无法履行的。
您的劳动合同于______年_____月_____日解除。
您需要结算一下薪资和补偿金事项:
1、您薪资结算至_____年_____月_____日;计_____元;
2、此种情形下。
(1)公司需要支付您相当于_____月工资的经济补偿金,计_____元。
(2)公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续:
1、____________________________________;
2、____________________________________;
以上事宜完成后,按照公司理智规定办理离职手续。
本劳动合同解除书一式贰份,公司和劳动者各持一份,具有同等法律效力。
公司:
旷工解除劳动合同通知书(模板14篇)篇十四
xxx先生/女士:
您于于您与公司签订的劳动合同有效期截止至 年 月 日,请您于 年 月 日前将离职手续办理完毕,并到人力资源部结算工资。
同时,也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!
本通知书一式两份,人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
__有限公司
人力资源部
年 月 日