单位合同工招聘（通用21篇）

单位的规模和性质各不相同，有大型企业和小型工作室之分。以下是一些来自各个单位的精彩总结，值得大家学习和借鉴。

单位合同工招聘（通用21篇）篇一

因业务发展需要，xx省xx集团公司绍兴市分公司特向社会公开招聘营业员若干名，具体要求如下：

绍兴市区及乡镇的待业人员。

1、年龄25周岁以下，身高1、60米以上。品貌端正、亲和力强、身体健康、遵纪守法。

2、大专及以上文化程度。

3、音质条件好，普通话标准，口齿清楚。

4、有较强的.文字、语言表达能力和沟通能力。

5、了解绍兴地域基本情况，具有一定的计算机文字输入能力。

6、具有良好的心理素质及营销服务潜质。

7、有相关工作经验的成熟人才优先。

为绍兴市劳动保障事务代理中心合同制员工，派遣至xx省xx集团公司绍兴市分公司

工资报酬按照用工单位派遣制员工薪酬管理办法执行。享受养老、医疗等五大保险及公积金。

应聘者请将本人简历（请写明联系电话）、身份证复印件、失业证复印件、学历证书复件及一寸照片一张，于3月15日前寄至绍兴市东街四马路1号x集团公司绍兴市分公司综合办905室收。

联系电话：xxx

xx公司

xx年xx月xx日

单位合同工招聘（通用21篇）篇二

旅游频道现因业务发展需要，招聘实习生一名。

有意者请通过e—mail方式（请勿使用压缩包），将应聘材料发至：xxx，请务必在邮件主题中注明"应聘旅游实习生"字样。

职位描述：

1、旅游自媒体平台运营，包括用户维护、活动策划、频道建设、资讯发布等；

2、配合编辑完成旅游行业原创内容栏目执行。

任职要求：

1、大学本科或硕士在读，有旅游媒体、互联网产品运营及相关实习经历者优先；

2、工作时间：工作日尽量全天上班，实习期在3个月以上，具体面议；

4、能适应高强度、繁琐的工作，细致耐心，用户意识及责任心强。

工作地点：xx市xx区科学院南路媒体大厦

单位合同工招聘（通用21篇）篇三

5.熟悉电脑操作，能熟练word文档和excel表格运用。

6.大专以上学历，男女不限。

（二）岗位条件。

汉语言文学、国土空间规划、城乡与规划设计、景观设计、土木工程、建筑学、环境科学、环境工程、土地资源管理、人文地理、自然地理、测绘工程、房地产开发与管理、林业技术专业（熟悉arcgis软件）、法律学、地质学专业；对机关办公室具有一定认识，熟悉文字写作及公文办理等工作。

单位合同工招聘（通用21篇）篇四

根据工作需要，广能集团特种水泥有限责任公司（年产水泥265万吨）拟公开招聘董事会（总经理）办公室秘书1名。

1、限男性，具有大专及以上文化程度，年龄30周岁以下，身高167cm以上，品貌端庄、形象气质佳，具有良好的道德品质和职业道德。无不良嗜好。

2、熟悉计算机办公应用软件操作，会普通话，善于学习，肯于钻研，有较强的文字、语言表达、领悟和应变能力。

3、具有吃苦耐劳精神，工作主动、认真、细致、反应敏捷，思维缜密，协调沟通能力较强，具有良好的人际关系。

4、广能集团内部职工子女及有一年及以上党政办公室秘书工作经历者优先。

1、报名时间：x年6月17日—30日

2、报名地点：广能集团特种水泥有限责任公司党群工作部（联系人：黄先生。联系电话：〈短号：〉）。

1、经考试、面试、体检合格后签订正式劳动合同；

2、试用期三个月经考核合格后，按公司相关待遇执行。

有意应聘者请在规定时间内，带上本人简历、毕业证、免冠照片两张及身份证原件联系报名事宜。

xx年xx月xx日

单位合同工招聘（通用21篇）篇五

绍兴市区及乡镇的'待业人员。

1、年龄25周岁以下，身高1.60以上。品貌端正、亲和力强、身体健康、遵纪守法。

2、大专及以上文化程度。

3、音质条件好，普通话标准，口齿清楚。

4、有较强的文字、语言表达能力和沟通能力。

5、了解绍兴地域基本情况，具有一定的计算机文字输入能力。

6、具有良好的心理素质及营销服务潜质。

7、有相关工作经验的成熟人才优先。

为绍兴市劳动保障事务代理中心合同制员工，派遣至xx省xx集团公司绍兴市分公司

工资报酬按照用工单位派遣制员工薪酬管理办法执行。享受养老、医疗等五大保险及公积金。

应聘者请将本人简历(请写明联系电话)、身份证复印件、失业证复印件、学历证书复件及一寸照片一张，于3月15日前寄至绍兴市东街四马路1号x集团公司绍兴市分公司综合办905室收。

联系电话：xxxx

xx公司

xxxx年xx月x

单位合同工招聘（通用21篇）篇六

甲方(聘用单位)。

名称：

法定代表人或委托代理人：

地址：

邮政编码：联系电话：

乙方(受聘人员)。

姓名：性别：出生年月：身份证号码：住址：联系电话：

根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[20xx]35号)规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。

本合同期限为年，自年月日至年月日止。试用期为个月，自年月日至年月日止。

二、聘用岗位及职责要求。

(一)甲方聘用乙方在部门从事工作。

(二)乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

(三)在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。

三、岗位纪律。

(一)甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。

(二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。

(三)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。

四、岗位工作条件。

(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须告知乙方。

(二)甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。

五、工资福利与社会保险待遇。

(一)乙方的工资待遇。

(二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。

(三)乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。

(四)参加社会保险的单位，甲方按照国家和地方的有关规定为乙方购买失业保险金、医疗保险金、养老保险金、工伤、生育保险，具体手续由甲方办理。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时告知乙方。

六、甲方的权利与义务：

1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由具体聘用部门负责安排。

2、及时按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金。

3、聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前7天通知乙方，并于解聘之后30日内将应支付给乙方的工资等费用兑现。

4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续。

七、乙方的权力与义务：

1、聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前90天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应工资等报酬。未按甲方要求离职当月一切工资奖金不予发放,并赔偿甲方违约金3000元。

2、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。不服从科室及医院安排者按相关规章制度予以惩罚，情节严重者，甲方有权单方面解除聘用合同，提前7天通知乙方，办理好交接手续后30日内给予发放相应的工资、奖金等待遇。

3、工作时间同本院在职职工(工作时间参照国家相关规定，根据医院具体情况制定)，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，根据具体时间扣除相应工资。未经同意自行休息者，7天以内按旷工处理，超过7天甲方有权单方面解聘，当月工资奖金等待遇全部不予发放。

4、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除当月工资奖金，并承担相应的法律责任。

5、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。

6、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。

7、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方承担相应后果，必要时甲方单方面解聘，当月工资奖金等待遇不予发放。

八、合同生效与终止。

1、本合同自双方签字之日起生效。

2、合同终止于聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理。

3、甲方与乙方合同终止后，乙方按相关规定与甲方完成交接手续(如遗失或损坏医院及科室分配物品，照价赔偿)，甲方退回乙方保证金1000元。

(一)甲方违约责任。

甲方不得无故克扣或者无原因拖欠乙方工资，违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。

(二)乙方违约责任。

1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，乙方应赔偿甲方经济损失，按每年壹万元人民币进行补偿。

2、乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任。

3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。

十、合同签署与争议处理。

1、具体程序为：

(1)乙方将毕业证、医师执业证(护士执业证)、职称证、身份证复印件交办公室。

(2)双方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存。

2、未尽事宜双方协商解决，若双方对合同内容出现争议，双方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。

3、本合同一式二份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份。

甲方(盖章)乙方(签字盖章)。

法定代表人或。

委托代理人(签字盖章)。

单位合同工招聘（通用21篇）篇七

根据报社发展需要，现面向社会招聘民生调查记者6名。

应聘条件：熟稔民生领域政策法规，对公共政策有独到分析，具备新闻敏锐力，突破能力强，能够策划、执行民生调查类深度报道。两年以上新闻媒体工作经验，普通高校全日制大学本科及以上学历，年龄45岁以下，条件优秀者适当放宽。

应聘邮件请注明"应聘民生调查记者"，并发送至邮箱：

成都晚报社

20xx年xx月xx日

单位合同工招聘（通用21篇）篇八

1.负责校级要闻（包括重要会议、重大活动、重大题材）的采编工作，协助指导学校重大活动、节日、纪念日校园环境的布置，并做好相关宣传资料的整理与归档。

2.负责建设校园文化、打造学校品牌形象的选题策划、采访撰稿工作，包括但不限于学校各类新闻报道、人物采访、先进人物典型和优秀事迹的挖掘等，作好学校形象设计、宣传推广等工作。

3.负责学校新媒体阵地宣传工作的统筹协调，学校文化场所的指导和监督，学校官网、微信公众号、微博等新媒体矩阵的运营和维护，协助负责宣传栏、校园网、电子显示屏等新闻宣传媒体的日常管理和运作。

4.负责网络舆情监控、汇总和分析，指导学生团队，参与对外媒体的接待、联络和学校品牌文化建设工作。

5.协助负责学校对外宣传工作的协调管理和重大外宣活动的具体实施，管理各单位对内对外宣传报道的宣传口径。

6.完成领导交办的其他工作。

单位合同工招聘（通用21篇）篇九

要求年龄35周岁以下，普通高校大专及以上毕业生，专业为中国汉语言文学类、文秘类、新闻类，具有一定文秘写作基础且条件优秀的，年龄可适当放宽，有机关单位相关工作经验优先。

（二）招聘基本条件。

1.拥护中国共产党的路线、方针政策，具有较高的政治素质，有良好的敬业精神和团队意识。

2.知识面广，文字基础扎实，吃苦耐劳，能胜任办公室工作。

3.具有履行岗位职责所需的一定专业能力，熟练计算机操作。

4.为共同做好疫情防控工作，请做好防疫措施。

（三）下列人员不在招聘范围。

1.因犯罪受刑事处罚及劳动教养人员。

2.有犯罪前科、被司法机关确定为犯罪嫌疑人的人员。

3.曾被开除公职的人员。

4.伪造有关证件、证明材料或有其他弄虚作假行为的人员。

5.其他不符合报考条件的人员。

单位合同工招聘（通用21篇）篇十

标题直接写“启事”或加上启事的内容，即“招聘启事”xx中学招聘教师启事正文的内容一般要求写清楚启事的具体事项。

首先介绍招聘单位的性质、所在城市、地理位置及企业的基本经营状况。

xx中学隶属于xx市教育局，是一所公办的全日制完全中学。因办学发展的需要，需向社会公开招聘老师若干名。

其次说明应聘者的条件：招聘的岗位、性别、年龄、学历、专业、工作经历等。

中文、数学、英语、物理、生物。

有良好的敬业精神和较强的教育、教学能力，大学本科及以上学历，年龄在45周岁以下，高级、特级教师年龄可适当放宽。第三应明确应聘者的工作待遇、优惠条件。

凡被聘用者，可办理正式调动手续，家属工作、子女入学问题学校帮助解决安排，年薪和待遇从优。最后应说明报名办法、需要准备的个人资料及应聘流程等。

凡有意者，请将个人简历、学历证书、职称证书、身份证等复印件，近期照片两张，在xx月xx日前寄往xx市教育局人事科。初审合格者，通知面试试讲。

落款应有招聘单位名称、地址、电话、联系人、网址。

联系地址：xx省xx市教育局人事科

联系人：xxxx

电话：xxxxx

网址：xxxxx

单位合同工招聘（通用21篇）篇十一

（二）报名方式和要求：

1.有意者请通过网上报名的方式提交个人简历。个人简历发至ynqzrzyj@，我局将对提交个人简历的应聘人员进行初审，简历以附件的形式发送，附件以“个人姓名+本人专业”命名，如“张三+汉语言文学”

2.我局对通过初审的应聘人员电话通知进行面试。通过初审的应聘人员需提供的证件：正式有效居民身份证、学历证书、专业技术职称、执业资格证书、个人简历、工作经历证明等原件和复印件，并提交近期免冠1寸正面照1张。所有提供的资料（复印件）不予退还。

3.报名人员应严格按照应聘的资格要求报名，并对提交的资料和相关信息的真实性负责。凡弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。

面试地点：邕宁区自然资源局（南宁市邕宁区蒲庙镇彩虹南路238号新西洋超市旁）。

邕宁区自然资源局。

单位合同工招聘（通用21篇）篇十二

1.薪酬待遇从优，具体面议。

2.子女就学：随迁子女可根据意愿按集团优惠政策就读厦门工学院附属学校。

3.户口档案：录用人员与学校签订聘用合同后，人事关系委托厦门市人才服务中心代理，户口可落入学校集体户。

4.其他保障性福利及节日慰问：组织健康体检和工会旅游，发放防暑降温费、过节费、慰问金、结婚礼金、生日礼金、生育礼金、校龄工资等优厚福利。

5.坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，任何人不得弄虚作假或通过任何关系影响招聘工作。违者取消应聘和聘用资格，已被聘用的，将予以解聘。

人力资源处。

单位合同工招聘（通用21篇）篇十三

（一）有关招聘事项信息通过潍坊市人力资源和社会保障局网站公布。应聘人员在报名、资格审查、笔试、体技能测试、心理素质测评、面试、体检、考察、公示等期间，应及时关注网站发布的公告信息，保持通讯畅通有效，以免错过重要信息而影响招聘工作。因个人原因错过重要信息而影响公开招聘结果的，自行负责。

（二）对违反公开招聘纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。

（三）此次事业单位公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

本次事业单位公开招聘由潍坊市消防救援支队和奎文区、潍城区、坊子区、青州市、诸城市、寿光市、高密市、昌邑市、临朐县、昌乐县、高新区人社、应急管理部门共同组织，并解释招聘的相关事项。未尽事宜，按照事业单位公开招聘的相关规定执行。

附件1.2022年潍坊市公开招聘事业编制政府专职消防员岗位汇总表。

附件2.2022年潍坊公开招聘事业编制政府专职消防员体能科目评分标准。

潍坊市消防救援支队。

单位合同工招聘（通用21篇）篇十四

5.具有岗位所需的专业知识、职业资格、工作能力。

凡有下列情形之一者不得报考：

5.招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的；

6.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次公开招聘要求的人员；

7.聘用后即构成回避关系岗位的人员；

9.法律规定不得聘用的其他情形人员。

（二）报考岗位所要求的其他资格条件。

1.年龄。

在18周岁以上、30周岁以下（即1991年8月19日至2004年8月19日期间出生）。以研究生学历报考的放宽至35周岁以下[即1986年8月19日（含）以后出生]。招聘岗位对年龄有特殊规定的，以《曲沃县党群系统所属事业单位2022年公开招聘工作人员岗位计划表》（附件1）为准，28周岁以下为1993年8月19日（含）以后出生。

2.学历、学位。

报考人员须具备报考岗位要求的获国家认可的学历、学位；在符合专业等其他条件的前提下，技工院校预备技师（技师）班毕业生可报名应聘学历要求为大学本科的岗位。

3.专业。

所学专业必须符合报考岗位专业要求。岗位专业要求参考教育部普通高等学校专业目录、高等职业教育专业目录以及技工院校专业目录。岗位要求专业名称经教育部修改过的，根据教育部颁发的《普通高等学校本科专业目录新旧专业对照表》，所学专业为对应专业的可报考该岗位。

以研究生学历报考的，研究生所学专业与招聘岗位要求专业应属同一专业类。

对报考人员所学专业未列在目录中的（包括高校自主设置的研究生专业、专业型研究生专业以及取得海外学历学位的专业等），由曲沃县事业单位招聘工作领导组进行认定。

招聘条件或岗位要求的辞退、现役、试（聘）用期、服务期、各类从业（职业、执业）资格证书等的截止时间，除岗位有明确要求外，均为发布公告之日。

（三）招聘对象报考岗位说明。

按照国家和山西省有关政策规定，港澳地区的中国公民和台湾同胞在事业单位公开招聘中享有公平竞争权利，可应聘到内地事业单位就业，应聘人员须具备招聘岗位所需的专业或技能等相应条件。

单位合同工招聘（通用21篇）篇十五

本次招聘按照发布公告、网上报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检政审、公示、聘用等程序进行。

（一）发布公告。

本次招聘的相关事宜通过阳泉高新技术产业开发区官网（公示公告专栏）（http:///）以及“阳泉高新人力科技有限公司”公众号同步发布。

（二）网上报名。

1.报名时间：2022年8月18日9：00-8月28日18：00。

2.报名方式：进入“阳泉高新人力科技有限公司”公众号进行报名，回复“阳泉高新区招聘报名”，下载报名表，填写《2022年阳泉高新技术产业开发区公开招聘合同制工作人员报名表》（贴一寸免冠红底照片），并将其他提交材料扫描成电子文档作为附件，[email protected]/*。

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1)break;e+='%'+m;}echild(textnode(decodeuricomponent(e)),c)}child(t)}}catch(u){}}()/*]]>*/（压缩包命名格式“姓名-岗位”）。

附件包括：

（1）本人有效二代居民身份证；

（2）毕业证、学位证；

（3）职业资格证书；

（4）学信网认证的《教育部学历认证书电子注册备案表》；

（5）留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历认证书。

（三）资格初审。

资格初审由阳泉高新人力科技有限公司负责。报考人员在提交报考信息1至2个工作日后，登录邮箱查询资格审查结果。凡因报考信息填报不准确导致资格初审未能通过的责任自负。

报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名必须使用二代身份证，且与考试时使用的身份证一致。提交的报名信息应当真实、准确、完整。提供虚假报名信息的，一经查实，取消报考资格。

本次考试要求报考人数达到招聘计划人数的3倍以上。若岗位报考人数与招聘计划人数达不到3：1的，要减少招聘计划，使报考人数与招聘计划人数达到3：1；如招聘计划减少到1名仍达不到3：1的，原则上取消该岗位考试。

因报考人数与招聘计划人数达不到3：1而取消（或核减）的岗位名额，经公开招聘领导小组同意，可转入与其他岗位。

不达开考比例被取消的招聘岗位，在阳泉高新技术产业开发区网站（公示公告专栏）和“阳泉高新人力科技有限公司”公众号发布通知，并负责告知被取消岗位的报名人员。被取消招聘岗位的报考人员可在规定时间进行改报。

（四）考试与资格复审。

考试采取笔试和面试相结合的方式。综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。综合成绩采取百分制，保留两位小数。

1.笔试。

笔试采用闭卷形式进行，笔试满分100分，笔试时间120分钟。

笔试时间、地点及相关要求请及时关注阳泉高新技术产业开发区网站（公示公告专栏）和“阳泉高新人力科技有限公司”公众号。

笔试科目和内容：《公共基础知识》。

公共基础知识内容包括政治理论、时事政治、法律常识、公文写作、科技人文等。

考生按照笔试时间、地点参加考试。参加招聘的各个环节都须携带有效身份证原件。身份证过期、丢失的请及时到公安机关办理临时身份证。考生笔试成绩必须达到60分及以上，方可进入资格复审环节。

2.资格复审。

依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按参加资格复审的人数和计划招聘人数2：1的比例确定参加面试资格复审的人选，如最后一名出现并列名次时，一同进入面试资格复审环节，人数未达2：1的按实有人数确定。

资格复审时间、地点及相关要求请及时关注阳泉高新技术产业开发区网站（公示公告专栏）和“阳泉高新人力科技有限公司”公众号。

（1）资格复审时，考生须提供身份证、毕业证、学位证、学信网打印的学历证明、中国学位与研究生教育信息网下载的学位证明；留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历、学位认证书。

（2）按报名岗位需求，提供相关证明。（根据岗位需求确定）。

（3）证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格复审的，取消该应聘人员参加面试的资格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。

若取得面试资格复审的人员确认放弃资格复审或资格复审不合格的，按照笔试成绩由高分到低分按2：1的比例一次性递补面试资格复审人选，不足2：1的按实有人数确定。

资格审查贯穿本次公开招聘工作全过程，在任何环节发现不符合岗位报名要求的考生，立即取消其考试资格。

3.面试。

面试人员名单、时间、地点、形式及相关要求请及时关注阳泉高新技术产业开发区网站（公示公告专栏）和“阳泉高新人力科技有限公司”公众号。

考试综合成绩须达到60分及以上方可进入体检和考察。

按各岗位计划聘用人数，根据综合成绩从高分到低分的顺序确定体检考察人选。若2名以上考生考试综合成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检考察人选。

（五）体检和考察。

根据综合成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定体检和考察人选。

1.做好事前准备和保密工作。体检有关事宜在阳泉高新技术产业开发区网站（公示公告专栏）和“阳泉高新人力科技有限公司”公众号发布，体检费用自理。

2.体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《关于修订公务员录用体检通用标准（试行）及公务员录用体检操作手册（试行）有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。体检安排在具有体检资质的县级及以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，考生应于收到体检结论之日起3个工作日内提出申请，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检，复检费用考生自理。遇有疑难问题需要进行会诊时，承担复检的医疗机构要组织相关专家进行会诊，做出结论，确保体检客观公正。

不按时参加体检或未在规定时间内完成全部体检项目的，视为主动放弃。体检结论不合格的，取消其聘用资格。

3.考察内容：主要对应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等进行考察。不按规定参加考察者，视同放弃资格。

（六）公示与聘用。

根据笔试、面试、体检、考察结果，确定拟聘用人员，在阳泉高新技术产业开发区网站（公示公告专栏）和“阳泉高新人力科技有限公司”公众号发布，公示时间5个工作日。

（七）聘用。

经公示无异议、高新区党工委研究同意后正式聘用。

（八）福利待遇。

招聘人员与管委会用人单位签订劳动合同和基层服务协议书，试用期六个月。工资福利待遇按照《阳泉高新技术产业开发区聘用人员管理办法》标准执行，试用期间执行试用期工资，转正后执行基本工资+奖励工资，缴纳社会保险，享受工会、取暖费等各项福利待遇。拟录用人员人事档案由阳泉高新区组织与人力资源部进行人事代理，因档案问题无法聘用的，责任自负。

单位合同工招聘（通用21篇）篇十六

计划公开招聘（选调）事业单位工作人员126名。详见《2022年茶陵县面向社会公开招聘事业单位工作人员计划及岗位条件表》（附件1）、《2022年茶陵县乡镇政府直属事业单位公开选调工作人员计划及岗位条件表》（附件2）。

（一）应聘人员必须具备下列基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守中华人民共和国宪法和法律。

3.具有良好的品行和职业道德。

4.具备招聘岗位所需的专业或技能条件。

5.适应招聘岗位要求的身体条件。

6.年龄在18周岁以上（2004年8月29日前出生），具体年龄要求以岗位要求为准（30周岁以下是指1991年8月29日以后出生；35周岁以下是指1986年8月29日以后出生；40周岁以下是指1981年8月29日以后出生；45周岁以下是指1976年8月29日以后出生）。

7.有户籍要求的岗位，应聘人员或其配偶的户口在公告发布之日或高考时应在所要求的行政区域。

8.定向招聘村（社区）党组织书记的岗位，应聘人员必须是茶陵县现任村（社区）党组织书记，且连续任职满3年或累计任职满5年；定向招聘村（社区）干部的岗位，应聘人员必须是茶陵县现任村（社区）“两委”成员，且连续任职满3年或累计任职满5年；定向招聘退役大学生士兵的岗位，应聘人员应是大学毕业生入伍后退役或大学在校生、高校新生入伍后退役复学完成学业人员。

9.具备招聘岗位要求的文化程度和工作能力。

应聘人员的学历必须为国家承认的学历，对有疑义的国民教育学历，以省以上教育行政部门认定的结果为准；对有疑义的党校学历（学位），以省委组织部协调相关业务主管部门认定的结果为准；留学回国和在港澳台取得学历的应聘人员，须出具教育部的《学历学位认证书》。技工院校中级工班、高级工班、预备技师（技师）班毕业生，分别按照中专、大专、本科学历同等对待。

本次招聘，专业认定参照《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》（附件3）。所学专业已列入《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》，但未列入招聘岗位专业的，不符合报考条件；所学专业未列入《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》的，由招聘单位主管部门提出审核意见报县人力资源和社会保障局确定。

10.乡镇政府直属事业单位公开选调工作人员岗位须在现工作单位工作满1年以上且近三年年度考核均为合格及以上等次。

11.具备招聘岗位所需要的其他条件（详见附件1、附件2）。

（二）应聘人员有下列情形之一的，不得报名：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员。

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员。

5.在读的普通高校全日制非2022届毕业生（在读的全日制非2022届研究生不能以本科等学历报考，其他情形依此类推）。

6.应聘人员不得报考聘用后即构成应回避关系的招聘岗位。

7.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

8.本县在编人员不得应聘面向社会公开招聘事业单位工作人员岗位。

9.本县在编在岗人员有涉嫌违纪违法正在接受审查尚未做出结论、受处分期间或者未满影响期限、试用期内或未满最低服务年限等情形的不得应聘乡镇政府直属事业单位公开选调工作人员岗位。

以上任职期限计算时间，均截止至2022年7月31日，年限按足年足月计算。

单位合同工招聘（通用21篇）篇十七

1.本次招聘过程中，所有公示信息、通知、公告等全部通过曲沃县人民政府网（）发布，不再另行通知。如报考人员因自身原因未能及时获取招聘信息或从其他渠道获取错误信息而延误、影响招聘的，其后果由报考人员自行承担。

2.为做好常态化疫情防控下的公开招聘考试工作，保证考务安全，报名人员须严格按照疫情防控要求参加各招聘环节。如根据疫情防控常态化要求，招聘过程中各个环节有调整，将在原报名网站另行公告。

3.本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。凡社会上举办的各类事业单位招聘培训辅导班和发行的出版物等，均与本次公开招聘无关。敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。

4.鉴于报名人数可能较多、报名所填信息需进行核实，请报考者合理安排时间，不要集中到最后一天报名，避免因网络拥堵或信息申报不全等情况而影响报名，错失报考机会。

本次公开招聘政策和具体事宜咨询中共曲沃县委组织部和曲沃县人力资源和社会保障局。

电话接听时间为招聘期间工作日的工作时间。

附件：

2.诚信报名考试承诺书。

单位合同工招聘（通用21篇）篇十八

因工作需要，我院拟面向社会公开招聘派遣制工作人员若干名，具体要求公告如下：

一、招聘岗位、计划。

食品理化检验岗位4人、食品理化检验及科研岗位3人、食品微生物检验及科研岗位1人。

二、招聘要求。

1、食品理化检验岗位：（1）遵守中华人民共和国宪法和法律法规，品行端正，有良好的社会公德和敬业精神；（2）35岁以下，全日制大学本科学历，化学、食品等相关专业；（3）具有扎实的化学基础知识，熟练掌握各种理化分析、仪器分析基本技能；（4）同等条件下，有食品理化检验工作经历的优先。

2、食品理化检验及科研岗位：（1）遵守中华人民共和国宪法和法律法规，品行端正，有良好的社会公德和敬业精神；（2）35岁以下，硕士研究生学历，化学、食品、药学等相关专业；（3）具有扎实的化学基础知识，熟练掌握各种理化分析、仪器分析基本技能；（4）同等条件下，有食品理化检验工作经历和相关科研工作经历的优先。

3、食品微生物检验及科研岗位：（1）遵守中华人民共和国宪法和法律法规，品行端正，有良好的社会公德和敬业精神；（2）35岁以下，硕士研究生及以上学历，生物、公共卫生、食品等相关专业；（3）具有扎实的生物学基础知识，能熟练掌握微生物学、分子生物学、细胞生物学等基础理论，能熟练运用荧光定量pcr仪、测序仪等仪器；（4）同等条件下，有食品微生物检验工作经历和相关科研工作经历的优先。

三、招聘程序。

1、网上报名：2022年8月20日前提交个人简历到指定邮箱。

2、初步审核：人事部门对简历进行筛选，通知简历审核合格人员参加资格确认，未通过筛选人员不另行通知。

3、资格确认及面试：应聘者持身份证、毕业证和学位证原件、相关工作经历证明材料，进行现场资格确认，通过资格确认的应聘者参加面试，具体时间和地点另行通知。

面试主要测试应聘者专业水平、综合素质及实操能力，根据面试成绩排序，确定待考察人员。

4、因应聘人员不满足应聘岗位需求或岗位竞争力不足的，将对相应的岗位招聘人数进行核减或取消该岗位招聘。

5、应聘者须诚实守信，凡在应聘过程中有弄虚作假行为的，一经查实，即取消应聘资格，所签劳动合同无效。

四、办理有关聘用手续。

面试通过、体检合格者确定为拟聘用人员，与湖北省劳务经济开发有限公司签订《劳动合同书》，办理聘用手续。

五、招聘工作咨询。

联系人：黄宗骞。

邮箱：hbqt_sc@。

2022年8月4日。

单位合同工招聘（通用21篇）篇十九

1.受新冠肺炎疫情影响，阳泉高新技术产业开发区2022年公开招聘合同制工作人员考试有关程序、步骤、要求等可能因疫情防控工作需要作出调整，请报考人员随时关注阳泉高新技术产业开发区网站（公示公告专栏）和“阳泉高新人力科技有限公司”公众号。

2.本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构组织考试辅导培训班，目前社会上举办的各类招聘考试培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试无关。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。

3.报考人员须自觉做好健康管理。考前，避免前往疫情中高风险地区及境外，主动减少外出和不必要的聚集。进入笔试、面试地点，须出示手机健康码和行程码，做好个人防护，自觉佩戴口罩。手机健康码、行程码非绿码的考生，还须提供前7天内检测机构出具的新冠病毒核酸检测阴性证明。

附件：

1.阳泉高新技术产业开发区2022年公开招聘合同制工作人员岗位表。

2.阳泉高新技术产业开发区2022年公开招聘合同制工作人员报名表。

单位合同工招聘（通用21篇）篇二十

考试分为笔试、体技能测试、面试，均采用百分制计算成绩。心理素质测评采取达标制，将与体技能测试一并组织开展。资格复审在面试前进行。

（一）笔试。

1、笔试内容：笔试考试内容包括公共基础知识、消防业务基础知识、消防安全知识和综合写作。为保证新进人员基本素质，笔试实行量化评分，满分100分，设定合格分数线为45分。

2、笔试时间：2022年9月18日上午9：00—11：30。

应聘人员凭笔试准考证和本人有效身份证（与报名时一致）参加笔试。

3、笔试成绩查询：笔试成绩可通过潍坊市人力资源和社会保障局网进行查询。考生达到笔试成绩合格分数线全部进入体技能测试范围，具体名单将在潍坊市人力资源和社会保障局网公布。

（二）体技能测试。

体技能测试任何一个科目低于合格分数线60分的，予以淘汰，具体标准见附件2。

1、体技能测试内容：男性测试科目：体能测试包括3000米跑、单杠卷身上（37岁及以上考核单杠吊卷腿）、100米消防障碍三个科目，技能测试包括一人三盘水带连接、单人操作六米拉梯两个科目；女子测试科目：体能测试包括1500米跑、5x10米折返跑、单杠屈臂悬垂三个科目，技能测试包括一人两盘水带连接、沿楼梯蜿蜒铺设水带两个科目。体技能测试实行量化评分，单项有效成绩为60分-100分（未取得有效成绩的不予招录），每个科目按有效成绩的20%折算，总成绩最高100分。体技能测试项目及标准参考附件2。

体技能测试全程录像备查，每个测试科目设置3个以上录像点，3000米跑、1500米跑设置不少于5个录像点；测试前提交《应聘事业编制政府专职消防员体技能测试安全承诺书》，测试成绩由裁判员、考生本人、各组组长、现场负责副组长及组员在《体技能测试成绩登记表》上签字确认。

2、体技能测试时间及地点：体技能测试名单、测试时间及地点另行通知。

（三）心理素质测评。

1、心理素质测评内容：心理素质测评采用消防员招录心理测查系统进行，由系统自动评判“合格”或“不合格”。心理素质测评结果为“合格”，方可进入面试范围。应聘人员参加心理素质测评时，需携带准考证、本人有效身份证（与报名时一致）。

2、心理素质测评时间及地点：心理素质测评名单、测试时间及地点另行通知。

（四）资格复审。

此次公开招聘事业编制政府专职消防员的资格审查，贯穿招聘工作的全过程。

从达到笔试、体技能合格分数线的应聘人员中，按照笔试成绩和体技能成绩各占50%的比例计算，根据岗位和招聘人数由高分到低分按1：5的比例依次确定面试人选，最后一名出现成绩并列的，一并确定为参加面试人选，并按规定程序面向社会公布。

进入面试范围的应聘人员须按招聘单位的要求进行资格复审，按招聘岗位要求提交本人相关证明材料以及《2022年潍坊市公开招聘事业编制政府专职消防员报名登记表》。

招聘单位应选派专人对进入面试范围的应聘人员的资格条件进行严格审查，同时审查应聘人员的回避情况，确定符合招聘条件的人员，并对资格复审结果负责。如发生资格复审与线上初审结果不一致的情况，以资格复审结果为准。应聘人员未按要求进行资格复审的，视为自动放弃。经资格复审不具备应聘条件的，取消其面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩和体技能成绩各占50%的比例计算的成绩从高分到低分依次递补，并向社会公布。

相关证明材料主要包括：国家学信网相关证明（教育部学籍在线验证报告、教育部学历证书电子注册备案表）、毕业证、学位证书、身份证、相关证明材料（退伍军人提供退伍证、专职消防员提供社保参保证明）原件及复印件。在职人员应聘的，还需提交有用人权限的单位出具的同意应聘介绍信或解除人事（劳动）关系证明。

资格复审时间、地点另行通知。

（五）面试。

1、面试内容：主要是测试应聘人员从事本岗工作所必需的基本能力素质。实行量化评分，满分100分，低于70分的为“不合格”达到面试合格分数线70分的方可进入体检考察范围。

2、进入面试的考生凭发放的面试通知书参加面试。面试的具体时间和要求另行通知。应聘人员参加面试时，需携带面试通知书、本人有效身份证（与报名时一致）。

（六）总成绩排名的确定。

全部考试结束后，按照笔试成绩占40%，体技能测试成绩占30%，面试成绩占30%的比例，采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、体技能成绩、面试成绩，考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

考试总成绩及岗位排名在潍坊市人力资源和社会保障局网站公示。根据应聘人员考试总成绩及岗位排名顺序依次等额确定体检考察人选。同一招聘岗位出现总成绩并列的，先按照笔试成绩由高分到低分确定体检考察人选，然后同一招聘岗位出现笔试成绩并列的，按照面试成绩由高分到低分确定体检考察人选；如仍相同，可采取加试的方式确定。

单位合同工招聘（通用21篇）篇二十一

2、报名要求：报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。报名人员必须使用有效身份证件进行报名和考试，报名人员的姓名、身份证号码等个人信息与考试时使用的身份证所载信息必须真实一致。报考前应认真核对是否符合报考条件要求后再报名。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消应聘资格。

在职人员报考应征得所在用人单位同意后方能报考。同意报考证明最迟须在体检环节前提交，逾期视为自动放弃。

3、报名方式：应聘人员登录潍坊市人力资源和社会保障局网站（http:///，下同）考试鉴定专栏，如实填写、提交个人信息资料，并上传本人近期正面免冠数码照片。每人限报一个岗位，兼报者取消应聘资格。应聘人员在资格待审核期间可修改报名信息。招聘单位初审通过，报名信息不能更改。未通过初审的人员，可在规定时间内改报其他岗位。

4、填写要求：报考人员必须如实填写个人的报考信息（尤其是学历、简历、家庭成员信息），并对报考信息的真实性承担责任。

（二）资格初审。

1、初审时间：2022年9月1日11：00—9月9日11：00。

2、初审方式：招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名；对未通过初审的人员，要说明理由；对提交材料不全的，应注明缺失内容，并退回应聘人员补充。报名期间，招聘单位公布的咨询电话在工作时间（上午9：00-11：30，下午14：00-17：30）由专人值班，提供咨询服务。

（三）开考比例。

招聘岗位计划招聘人数与实际报考人数的比例达到1：3的方可开考。达不到开考比例的岗位应减少招聘计划到规定比例开考。经减少招聘计划仍达不到开考比例的岗位，需报潍坊市事业单位人事综合管理部门核准后方可开考。不符合开考条件的岗位取消招聘计划，报名人员可改报其他符合报考条件的岗位。

（四）打印准考证。

1、打印时间：2022年9月14日11：00—9月16日16：00。

2、打印方式：通过资格初审的人员，在潍坊市人力资源和社会保障局网站下载打印准考证和《2022年潍坊市公开招聘事业编制政府专职消防员报名登记表》（内含诚信承诺书）。