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优秀评分表评分说明大全（16篇）篇一
评价内容。
听课记录。
得分。
主题。
1、活动主题鲜明，具有教育性、时代性和创新性,符合新道德教育思想。
2、主题确定符合学生实际，并关注学生在认识水平、情感态度、心理特征、价值观等方面的差异。（5分）。
内容。
1、根据学生的生活实际和发展需要确定内容，挖掘学生生活经验中的道德素材，形成满足学生道德发展需要、易于接受的具体教育内容。
2、活动内容正确合理，具有科学性，紧扣学生生活，符合班集体的建设和学生个体发展的要求，有利于良好班风、的形成学风。（10分）。
形式。
1、活动形式新颖多样，切合主题；设计合理，运作完整，时间把握得恰当。
2、学生活动生动、活泼，符合学生的年龄特征和身心健康发展的需要。体现班级活动的层次性和创新性，体现教育行为的艺术性、丰富性。（15分）。
过程。
1、设置恰当的情景，师生在情景中参与活动，师生互动、生生互动，在活动过程中得到体验和感悟。
2、活动过程充分体现主题，体现学生活动的主体性、全员性和合作精神，学生能积极主动参与。学生能创造性地提出问题，解决问题。
3、各活动环节紧凑有效，科学合理。（30分）。
效果。
1、课堂气氛适宜，全体学生参与的积极性高，师生互动，班会主题能渗透到学生内心，起到润物无声的效果。
2、活动主题目标实现好，学生兴趣浓，有发现，有收获。能展示班级文化风采。学生参与班级活动的能力得到发展。（20分）。
班主任。
1、体现教师的主导作用（包括显性指导和隐性指导），体现新型的师生关系。能够妥善处理活动中生成的问题。
2、积极参与学生活动，以真情感染和引导学生。评价适时、恰当，发现并肯定学生的闪光点，满足学生的发展需要。注重引导学生跨越思维障碍，提升精神境界。
3、能合理、有效地运用现代教育技术手段。（20分）。
得分情况。
合计得分。
折合得分。
优秀评分表评分说明大全（16篇）篇二
评分要点正方反方开篇立论（10分）。
1.开篇立论逻辑清晰，言简意赅，论点明晰，分析透彻2.论据内容丰富，引用资料充分恰当、准确3.分析的角度和层次具有说服力和逻辑性4.语言表达流畅、有文采攻辩（20分）。
1．表达清晰、论证合理而有力2．回答问题精准、处理问题有技巧（攻、守、避合理）。
3．推理过程合乎逻辑，事实引用得当攻辩小结（10分）。
1．全面归纳对方的矛盾差错，并作系统的反驳和攻击2．辩护有理有据及有力，说服力强自由辩论（25分）。
1．攻防转换有序，把握论辩主动权2．针对对方的论点、论据进行有力反驳3.语言表达清晰流畅,事实引用得当。
总结。
陈词（15分）。
1.全面总结本方的立场、论证，系统反驳对方的进攻，为本方辩护；
2.语言表达具有说服力和逻辑性观众提问（10分）。
辩驳有理有据有力，说服力强，紧密贴合本方观点团队配合及临场反应（10分）。
辩风、整体配合、语言运用、临场反应（语言、风度、举止、表情）；
有团队精神，相互支持；
论辩衔接流畅；
反应敏捷，应对能力强；
问答形成一个有机整体团体总分个人评分表（100分）。
评分标准正方反方一辩二辩三辩四辩一辩二辩三辩四辩语言表达（20分）。
1.普通话标准、语速适中2.口头、肢体语言和谐3.修辞得当、表达合理4.表达流畅、说理透彻逻辑推理（20分）。
1.逻辑推理过程清晰2.论证结果合理、有力辩驳能力（20分）。
1.提问简明扼要，设问针对性强2.回答问题精准、处理问题有技巧3.反驳有理有据、引用实例恰当4.引用实例恰当临场反应（15分）。
1.反应敏捷，用语得体，2.技巧多元得当整体意识（15分）。
1.分工合理、协调一致2.衔接有序、互为攻守3.自由辩论思路清晰，气氛调节有度综合印象（10分）。
＊＊市文明单位评分表。
优秀评分表评分说明大全（16篇）篇三
一、主题（20分）要求主题鲜明，内容健康向上，鼓励原创作品。
二、技巧（40分）普通话标准、语言流畅、有诗韵，包括发音吐字标准，语速节奏适当，语气语调行动，停连重音恰当。
三、表演（40分）感情丰富到位（感情处理能做到高低起伏，抑扬顿挫），仪表端庄大方，精神面貌良好。（如有配乐，音乐与诗歌应配合得恰当）。
优秀评分表评分说明大全（16篇）篇四
序号()得分()。
内容。
标准。
分数。
体仪表。
(1)服装整洁,衣着得体,与诗歌内容相协调;。
(2)精神饱满,姿态得体大方;。
(3)表演能和朗诵融为一体;。
(4)能通过表情的变化反映诗歌的内涵;。
30分。
组织形式。
30分。
朗诵技巧,内容。
(1)符合本次大会要求,主题鲜明突出,内容积极向上,思想性强;。
(2)感情饱满真挚,表达自然;。
(3)朗诵熟练,声音洪亮优美,清晰,能够脱稿;。
(4)吐字清晰,普通话标准,正确把握诗歌节奏,韵律明显;。
(5)节奏准确,协调,声情并茂,朗诵富有韵味和表现力,能与观众产生共鸣;。
(6)很好地表达该诗词的主题和内涵,升华了青年朝气蓬勃的气质,具有震撼感;。
40分。
注:不出现小数点,保留整数。
优秀评分表评分说明大全（16篇）篇五
关于举办“求是精神与浙大人”青年教职工演讲比赛的通知各院级党委、直属党总支、分党委，各院级工会：
为全面落实校党委的工作部署，广泛深入开展以知校、爱校、荣校为主题的宣传教育活动，进一步营造弘扬求是精神，建设一流大学的'文化氛围，校党委宣传部和校工会决定在105周年校庆和五四青年节期间联合举办求是精神与浙大人青年教职工演讲比赛。现将有关事项通知如下：
一、参赛办法。
1、参赛对象：40周岁以下的青年教职工（青年教授联谊会成员可不受此限）。
2、参赛名额：各院级单位至少选派一名选手代表本单位参赛；各附属医院选派一名选手参赛。
二、日程安排。
1、预赛时间：xx年5月10日（周五）下午2：00---晚上；地点：校工会二楼活动室。
2、决赛时间：xx年5月17日下午（周五）2：00---4：30；地点：永谦学生活动中心小剧场（玉泉校区）。
决赛时，将组织现场观众。同时要求有选手进入决赛的单位负责组织至少40名师生员工观看（座位自选），届时各校区工会办将安排校车接送（具体上车时间、地点另行通知）。
三、评选、奖励办法。
1、聘请校内外有关领导和专家组成评委会（7人）。
2、预赛由评委按评分（评分标准详见附件二），按去掉最高分和最低分后的平均值即为选手得分；依据选手得分高低选出16名优胜者参加决赛。
3、决赛时，将根据评委评分（规则与预赛相同）加上选手所获现场观众支持分得出选手最后得分（详见附件二）。
4、本次比赛设一等奖2名，二等奖5名，三等奖9名。获奖选手由学校颁发证书和奖品，参赛选手均赠送纪念品一份。
四、其它。
1、优秀演讲稿将在《浙江大学报》和《浙大教工》上刊登，并将向省级以上公开发行报刊推荐发表。
2、对决赛进行全程录音、录像，并在校广播电视台播出。
文档为doc格式。
优秀评分表评分说明大全（16篇）篇六
一、组委会将聘请评委对本次比赛进行评议。每场比赛的点评嘉宾不参与比赛评分。
二、评分标准：
1、团体分，共300分：
(1)按辩论阶段评分，计200分。陈词：30分：攻辩：40分;攻辩小结：20分;。
自由辩论：60分;回答观众提问：20分;总结陈词：30分。
(2)综合印象分，计100分。语言风度：50分;团体配合，临场反应：50分。
三、胜负判断：
1、每场比赛的胜负判断，依据评委所打团体分(去掉一个最高分和一个最低分)的'总和来判断。
2、辩手个人得分只作为个人奖项的评审依据。
优秀评分表评分说明大全（16篇）篇七
（一）基础分(满分10分)。
1．仪表（1.5分）。
(1)衣着得体，精神饱满，姿态得体大方；
(2)能通过表情的变化反映诗歌的内涵。
2．朗诵（7分）。
(1)主题鲜明，内容健康向上；
(2)语言流畅，声音洪亮，吐字清晰，普通话标准；
(3)正确把握诗歌内涵，声情并茂，感染力强。
3.艺术效果（1.5分）。
朗诵形式富有创意，给人耳目一新的感觉。
（二）加减分。
原创诗歌加0.5分，脱稿朗诵加0.2分；朗诵时间超过6分钟减0.2-0.4分。
（三）计分办法。
预赛评委不当场亮分，打分精确到小数点后两位。最后得分取平均分。
文档为doc格式。
优秀评分表评分说明大全（16篇）篇八
步骤1：
网上申请，申请人在深圳市人力资源和社会保障局网站注册登录“人才引进(毕业生、在职人才引进)测评与申报系统”，网上填报申请表，申报自评分，上传有关申请资料(分辨度清晰的扫描件或者图片)，并分别确认提交，以此作为本人提交正式申请依据。
步骤2：
审核公布(积分入户公示)，由深圳市人力资源和社会保障局组织审核申请，按照积分高低和年度积分制入户指标对申请人进行排名(积分相同情况下，按办理社会保险的时间长短确定入户排名)。
步骤3：
受理纸质申请材料各区积分制入户受理窗口按规定接收纸质申请材料并出具收件回执。只是做网上申请，未交纸质申请材料的，视作尚未正式申请积分制入户。
步骤4：
各区积分制入户受理窗口接收申请材料并出具收件回执。
步骤5：
初步审核申请。
2.对初审后符合申请条件人员的材料，在出具初审意见后报区人力资源和社会保障局。区人力资源和社会保障局进行复审并报市人力资源和社会保障局组织审核。
步骤6：
公布入户人员名单市人力资源社会保障局根据入户排名和年度积分制入户指标，在深圳市政府门户网站和市人力资源和社会保障局网站公布入户人员名单。
步骤7：
深圳市人力资源和社会保障局签发入户卡。
步骤8：
申请人凭入户卡到公安部门办理相关落户手续。
优秀评分表评分说明大全（16篇）篇九
一场辩论赛评分规则是我们大赛人员需要认真了解清楚的，我们的辩手也需要了解好，那么，评分规则是怎么样的呢?下面是小编搜集整理的辩论赛评分规则及评分表，欢迎阅读。更多资讯请继续关注辩论赛栏目!
1、团体分共200分。
开篇立论20分。
攻辩20分。
攻辩小结20分。
自由辩论60分。
评委提问20分。
总结陈词30分。
团体配合及临场反应30分。
2、个人得分共50分。
语言表达10分层次性、条理性、流畅、准确。
机智幽默10分语言幽默、合乎逻辑。
表情风度10分自然大方、手势恰当、尊重对方、评委及观众。
综合印象10分整场辩论赛的表现。
3、辩论赛结果。
总分=个人得分总和+团体得分。
注：个人得分总和即四人个人得分之和。
个人得分部分：
要求：1、语言表达：层次性、条理性、流畅、准确;。
2、机智幽默：语言幽默、合乎逻辑;。
3、表情风度：自然大方，手势恰当，尊重对方、评委及观众;。
4、辩驳能力：回答从容自如，提问深刻有力;。
5、综合印象：整场辩论赛的表现。
团体得分。
要求：
1、开篇立论：逻辑清晰、言简意赅。
2、一对一攻辩：紧扣提问;从容应对;。
3、攻辩小结：紧随攻辩人发言内容及态势，严禁背稿;。
4、自由辩论：辩驳有力，抓住要害;。
5、评委提问：全面完整回答，不得回避问题;。
6、总结陈词：论据充分，说服力强;。
7、团体配合，临场反应：合理分工，整体观点明确，反应敏捷。
优秀评分表评分说明大全（16篇）篇十
（一）基础分(满分10分)。
1．仪表（1.5分）。
(1)衣着得体，精神饱满，姿态得体大方；
(2)能通过表情的变化反映诗歌的内涵。
2．朗诵（7分）。
(1)主题鲜明，内容健康向上；
(2)语言流畅，声音洪亮，吐字清晰，普通话标准；
(3)正确把握诗歌内涵，声情并茂，感染力强。
3.艺术效果（1.5分）。
朗诵形式富有创意，给人耳目一新的感觉。
（二）加减分。
原创诗歌加0.5分，脱稿朗诵加0.2分；朗诵时间超过6分钟减0.2-0.4分。
（三）计分办法。
预赛评委不当场亮分，打分精确到小数点后两位。最后得分取平均分。
优秀评分表评分说明大全（16篇）篇十一
本科生毕业设计（论文）评分表说明：1．毕业设计（论文）成绩按三个部分评定，即：学生毕业环节进行情况分(总计40分)，由指导教师根据学生的完成情况确定，并必须在学生参加答辩前给出；毕业设计(论文)质量分(总计30分)，由毕业设计(论文)评阅教师在学生参加答辩前给出；学生答辩情况分(总计30分)，由答辩小组根据学生答辩情况给出。2．毕业设计（论文）评分一律按优、良、中、及格和不及格五级评分。评分时，先按100分制计算，然后把各小项所得分数全部加起来，再按100-90分为“优”、89-80分为“良”、79-70分为“中”、69-60分为“及格”、60分以下为“不及格”的标准折合成五级分制。3．本评分表各项目提供了四种选项（即a、b、c、d）及其对应的.评分标准，教师在评分时，可借鉴这四种选项的评分标准，给出分数，该分数不一定是这四种选项中的一项，但给出分数不得超过该项目的最高分。例如：在评阅“文献检索、阅读及综述能力分”时，如学生文献查阅、翻译、阅读能力较差，但进行了文献查阅总结，可给2分。第一部分：学生毕业环节进行情况分(总计40分)，由指导教师根据学生的完成情况确定。课题名称学生姓名评分1．文献检索、阅读及综述能力分（计5分）a文献查阅、翻译、阅读能力很强，有完整的文献综述报告（5分）b文献查阅、翻译、阅读能力较强，有文献综述报告（4分）c文献查阅、翻译、阅读能力一般，进行了文献查阅总结（3分）d文献查阅、翻译、阅读能力较差，没有进行文献查阅总结（1分）2．实验（设计）方案、研究方案及软硬件方案设计能力分（计6分）。
优秀评分表评分说明大全（16篇）篇十二
辩论赛的流程是我们密切关注的，下面是小编搜集整理的辩论赛流程及评分表，欢迎阅读。
职责：1、宣布辩论赛开始;2、宣布辩题;3、介绍参赛代表队及所持立场;4、介绍参赛队员;5、介绍规则、评委;6、主持比赛过程;7、评委点评;8、观众自由提问(发言);9、宣布比赛结果;10辩论赛结束。
(1)正、反方一辩发言，陈述本方主要观点，时间3分钟。
(2)正、反方二辩发言。正方二辩、反方二辩以简洁文字重点从理论上论证己方观点，时间3分钟。
(3)正、反方三辩发言。由正方三辩、反方三辩分别以简洁文字进行实证分析，为本方观点提供论据支持。
由正方首先发言，然后反方发言，正反方依次轮流发言，双方各4分钟，共8分钟。(本次可以适当延长。)。
由双方四辩进行最后陈述，总结已方观点，反驳对方主观点，(1)反方四辩总结陈词(2)正方四辩总结陈词。
观众对双方队员进行提问，队员必须给予耐心解答。提问阶段双方的表现不记入比赛成绩。
由评委对双方观点及辩论过程进行点评。
6.结果宣布。
1、每位队员的发言必须在规定的时间内完成，超过时间酌情扣分。
2、自由辩论规则。自由辩论发言必须在两队之间交替进行，首先由正方一名队员发言，然后由反方一名队员发言，双方轮流，直到时间用完为止。
聘请五位评委对本次比赛进行全程评议。
攻辩阶段(20%)(1)提问简明，击中要害(2)辩护有据，说服有力。
(3)坚守己方论点，扩大辩战成果。
总结陈词阶段(20%)(1)全面归纳对方矛盾与纰漏，并作系统反驳和进攻。
(2)全面总结本方立场与论据，并作系统维护和论证。
配合辩风阶段(20%)。
(1)配合：是否有团队精神，能否相互支持，论辩衔接是否流畅，自由辩论时发言是否错落有致，回答是否形成一个有机整体，给对方有力打击。
(2)辩风：语言是否流畅、用词得当、语调抑扬顿挫、语速适中，是否尊重对方辩友、尊重评委、尊重观众;表演是否得当，落落大方，且有幽默感。
(1)语言表达(20%)陈词是否流畅，说理是否透彻。
(2)辩驳思路(20%)逻辑性是否强，引用实例是否得当。
(3)辩风(20%)提问是否合适，回答是否中肯，反驳是否有力、有理，反应是。
否机敏，用语是否得体。不能言辞过激，影响对方辩手的情绪，否则适当扣分。
(4)综合印象(20%)举止是否落落大方，是否能适当的运用身体语言。
(四)扣分：凡审题、论证、辩驳、配合、辩风项目中，不符合评判要求和违反规则的，均酌情扣分。由于参赛队自身原因造成的突发事件影响比赛的，由评判团决定，在其累计总分中扣5-10%。
(五)胜负判断1、每场比赛的胜负，依据几位评委所打团体分，去掉一个最高分和一个最低分，计算剩余分数的平均分判定。2、辩手个人得分计算方法同团体分计算方法，只作为个人奖项的评审依据，与判断每场胜负无关。七、奖项与奖励1、每一场比赛均评选出优秀辩手每队各一名，整个比赛后将决出一位最佳辩手。
优秀评分表评分说明大全（16篇）篇十三
人员考核表(基层员工)
考核日期：
| 通过公司的技术考核成绩。 | |||||||||
| 是否充分具备现任职务所要求的基础理论和实际业务知识； 是否经过专业的训练和培训并取得相应证书； 是否能训练掌握工作程序、工作规范； 是否能充分了解和运用专业知识 | |||||||||
| 是否具备现任职务所要求的表达力（口头或文字），能否进行一般联络、说明工作；（表达力） 是否能充分理解上级指示，干脆利落地完成本职工作任务，不需上级反复指示；（理解力） 是否能充分理解上级的意图，正确把握现状，随机应变，恰当处理；（判断力） 在和企业内外的人员交涉时，是否具备使双方诚服接受同意或达成协议的能力；（交涉力） | |||||||||
| 是否能保证质量完成本职工作； 是否能按规定数量完成本职工作； 是否能指导生产，监督质量，事前把关； 是否能给公司创造更大效益； | |||||||||
| 是否能严格遵守工作纪律和规章制度； 是否严格遵守工作汇报制度，按时进行工作汇报； 是否在工作中充分考虑别人的处境，主动协助上级和同事做好工作，具有团队合作精神，以企业信誉为荣； 对分配的任务是否不讲条件，主动积极，尽量多做工作，主动进行改进，向困难挑战； | |||||||||
| 是否注重个人仪表和修养； 是否关注公司形象，处处为树立公司形象而努力工作； 从不搬弄是非，说三道四； 和同事和睦相处，相敬如宾，以礼相待； | |||||||||
| a— 非常优秀，理想状态（ 分） b— 优秀，满足要求（ 分） c— 基本满足要求（ 分） d— 略有不足（ 分） e— 不满足要求（ 分） | |||||||||
人员考核表(普通管理人员)
考核日期：
| 是指所管理部门计划和预算的执行情况。 若超过目标，5分;达到目标，4分;尚可，3分;欠佳，2分;落后，1分。 | |||||||||
| 是指所管理部门的办公秩序是否良好，处理事务是否按规章制度、程序进行，要求归档的文件、报告、资料的管理是否完全、齐整、有序。 若上乘，5分;良好，4分;尚可，3分;欠佳，2分;很差，1分。 | |||||||||
| 是指为完成目标所采取的方式、方法是否科学、合理、合法和规范。 若很得要领，5分;得要领，4分;尚可，3分;欠佳2分，不得要领，1分。 | |||||||||
| 是指所管理部门的政令下达、督办和复命是否及时有序地进行，各种检查体制的建立是否齐全，各种检查是否按规定执行，检查的结果是否都能得到及时处理。 若追根究底，5分;较好，4分;尚可，3分;欠佳，2分;很差，1分。 | |||||||||
| 是指管理人员领导责任的执行情况，下属绩效的进步情况。 若很高，5分;高，4分;尚可，3分;欠佳，2分;很差，1分。 | |||||||||
| 合理组织下属完成工作任务的能力。 若领导得力，5分;稍强，4分;尚可，3分;欠佳，2分;很差，1分。 | |||||||||
| 正确把握问题，提出解决问题的客观有效计划方案的能力。 若可行且富有创意，5分;客观可行，4分;尚可，3分;欠佳，2分;不愿用头脑，1分。 | |||||||||
| 机敏灵活，处乱不慌，从容自若的能力。 若机敏过人，5分;机敏，4分;尚可，3分;欠佳，2分;很差，1分。 | |||||||||
| 是指对上级的命令、下达的计划，布置的工作能力及时贯彻，并及时复命的能力。 若彻底执行，5分;能执行，4分;尚可，3分;欠佳，2分;很差，1分。 | |||||||||
| 把握关键、立足全局，迅速而全面地做出判断的能力。 若极强，5分;正确，4分;尚可，3分;欠佳，2分;很差，1分。 | |||||||||
| 很受欢迎，5分;受欢迎，4分;尚可，3分;欠佳，2分;很差，1分。 | |||||||||
| 很有修养，5分;有修养，4分;尚可，3分;欠佳，2分;太差，1分。 | |||||||||
| 很好，5分;好，4分;尚可，3分;欠佳，2分;太差，1分。 | |||||||||
| 很受敬重，5分;受敬重，4分;尚可，3分;欠佳，2分;不受尊重，1分。 | |||||||||
| 相当忠诚，5分;忠诚，4分;尚可，3分;欠佳，2分;较差，1分。 | |||||||||
| 指管理的基础知识和一般技巧。 若很丰富，5分;丰富，4分;普通，3分;不足，2分;太差，1分。 | |||||||||
| 指所从事本职工作应掌握的专业基本知识，国家颁布的相应法律、法规、政策等。 若很丰富，5分;丰富，4分;普通，3分;不足，2分;太差，1分。 | |||||||||
| 指一些常识性的基本知识，包括自然科学和社会科学的基础性的知识。 若很丰富，5分;丰富，4分;普通，3分;不足，2分;太差，1分。 | |||||||||
| 指学习态度，积极向上的气势。 若很上进，5分;上进，4分;普通，3分;不足，2分;太差，1分。 | |||||||||
| 很富潜力，5分;有潜力，4分;普通，3分;不足，2分;太差，1分。 | |||||||||
人员考核表(高级管理人员)
考核日期：
| 是指所管理部门计划和预算的执行情况。 若超过目标，5分;达到目标，4分;尚可，3分;欠佳，2分;落后，1分。 | ||||||||
| 是指所管理部门的办公、试验、监理秩序是否良好，处理事务是否按规章制度、程序进行，要求归档的文件、报告、资料的管理是否完全、齐整、有序。 若上乘，5分;良好，4分;尚可，3分;欠佳，2分;很差，1分。 | ||||||||
| 是指为完成目标所采取的方式、方法是否科学、合理、合法和规范。 若很得要领，5分;得要领，4分;尚可，3分;欠佳2分，不得要领，1分。 | ||||||||
| 是指所管工程的政令下达、督办和复命是否及时有序地进行，各种检查体制的建立是否齐全，各种检查是否按规定执行，检查的结果是否都能得到及时处理。 若追根究底，5分;较好，4分;尚可，3分;欠佳，2分;很差，1分。 | ||||||||
| 是否具有把握部下性格、才干，培养下属的能力，进而组织全体人员统一行动的能力。 若统率得力，5分;稍强一些，4分;尚可，3分;欠佳，2分;很差，1分。 | ||||||||
| 是指把握问题所在，提出有效的切合实际的规划、方案的能力。 若极强，5分;稍强，4分;尚可，3分;欠佳，2分;很差，1分。 | ||||||||
| 是指立足全局把握关键、迅速而全面地做出判断的能力。 若极佳，5分;正确，4分;尚可，3分;欠佳，2分;很差，1分。 | ||||||||
| 让对手了解本公司或本人意图，圆满妥善处理事务的能力。 若运作自如，5分;较好，4分;尚可，3分;欠佳，2分;很差，1分。 | ||||||||
| 合格的管理者即是合格的'培训者，同时能够调动下属的积极性，使下属能动地接受并完成任务的能力。 若水平极佳，5分;稍高一些，4分;尚可，3分;欠佳，2分;较差，1分。 | ||||||||
| 热情指导、帮助下属，提高下属的工作能力，合理的分配任务，提高集体成果的能力。 若指导得力，5分;较好，4分;尚可，3分;欠佳，2分;较差，1分。 | ||||||||
| 思维敏捷、处乱不慌、能言简意赅地表达意图的能力。 若表现出色，5分;较好，4分;尚可，3分;欠佳，2分;较差，1分。 | ||||||||
| 很受欢迎，5分;受欢迎，4分;尚可，3分;欠佳，2分;很差，1分。 | ||||||||
| 很有修养，5分;有修养，4分;尚可，3分;欠佳，2分;太差，1分。 | ||||||||
| 配合较好，5分;稍好，4分;尚可，3分;欠佳，2分;太差，1分。 | ||||||||
| 很受敬重，5分;受敬重，4分;尚可，3分;欠佳，2分;不受尊重，1分。 | ||||||||
| 包括管理的基本常识和管理技巧。 若很丰富，5分;丰富，4分;普通，3分;不足，2分;太差，1分。 | ||||||||
| 指所从事本职工作应掌握的专业基本知识，国家颁布的相应法律、法规、政策等。 若很丰富，5分;丰富，4分;普通，3分;不足，2分;太差，1分。 | ||||||||
| 指一些常识性的基本如识，包括自然科学和社会科学的基础性的知识。 若很丰富，5分;丰富，4分;普通，3分;不足，2分;太差，1分。 | ||||||||
| 指公司从事的行业相关知识，无论是行政监管人员还是业务管理人员，均需要掌握一定的本行业 (公路监理)的知识。 若很丰富，5分;丰富，4分;普通，3分;不足，2分;太差，1分。 | ||||||||
| 极富潜力，5分;有潜力，4分;普通，3分;不足，2分;太差，1分。 | ||||||||
员工年度考核评分表【2】
优秀评分表评分说明大全（16篇）篇十四
第一段：引言（wordcount:150）。
心得体会征文评分表是一项用于评分和评定学生创作的工具，它能够帮助教师客观地评估学生的观点、分析能力和写作能力。在使用这一评分表的过程中，教师要兼具公正和灵活性，以使得评定结果能够准确反映学生的真实水平。本文将从评分表的结构和标准、实施中的一些考虑因素以及有效使用的方法等方面展开，探讨心得体会征文评分表的重要性和作用。
第二段：评分表的结构和标准（wordcount:300）。
心得体会征文评分表通常由多个维度组成，例如观点表达、逻辑思维、语言表达等。每个维度都有相应的标准和得分范围，以便教师能够有针对性地评估学生的各项能力。对于观点表达这一维度来说，评分标准可能包括观点的独特性、清晰度和论证的合理性等。逻辑思维这一维度的评分标准则可能包括论据的充分性、论证的逻辑连贯性和思维的严密性等。教师可以根据不同的征文主题来设定相应的评分标准，以确保评分的科学性和客观性。
第三段：实施中的考虑因素（wordcount:300）。
在使用心得体会征文评分表的过程中，还有一些考虑因素需要注意。首先，评分应该根据学生的实际表现进行，而非基于个人喜好或主观臆断。其次，教师在评分时应该关注学生的整体表现，而不仅仅看重单个维度的得分。因为学生在不同的领域可能有不同的优劣势，只有全面地考虑学生的表现才能够得出更准确的评定结果。此外，教师还应清楚地向学生解释评分标准，以便学生明白自己在哪些方面需要改进。最后，评分应该是持续而动态的过程，教师可以通过多次评分或反馈帮助学生逐步提高自己的写作水平。
第四段：有效使用的方法（wordcount:300）。
为了更好地发挥心得体会征文评分表的作用，教师可以采取一些有效的使用方法。首先，教师可以根据评分结果为不同水平的学生设计个性化的培训计划，针对性地提供指导和资料，以帮助学生在相应的维度上提高。其次，教师可以通过引入对优秀作品的分析和讨论，激发学生的学习兴趣和思考能力。例如，可以将某篇范文与评分标准结合起来，与学生一同分析其中的亮点和不足之处。通过这样的讨论，学生可以更清晰地认识到自己在写作过程中的问题所在，从而增加对写作的理解和掌握。最后，教师可以通过与学生进行一对一的面谈，详细讨论评分结果和写作技巧。面谈可以为学生提供更直接的反馈和指导，同时也为教师了解学生的写作思路和难点提供了难得的机会。
第五段：结尾（wordcount:150）。
总之，心得体会征文评分表是一项非常重要且有益的评分工具，它能够帮助教师客观地评估学生的写作能力和思维能力。通过合理设定评分标准，充分考虑实施中的因素以及有效使用评分结果，教师可以更有效地促进学生的写作发展。同时，学生也可以通过评分表了解自己在写作方面的表现，有针对性地进行提高。因此，评分表的运用将为教学和学习提供有效的支持和指导。
优秀评分表评分说明大全（16篇）篇十五
岗位竞聘演讲评分表给各位评委用的哦，以下的岗位竞聘演讲评分表范文，一起来看看吧。
评分说明： 1、“工作经历和业绩”从教学和管理两个层面考虑，要求经历丰富实绩显著； 2、“思路、目标与措施”要求对所拟报岗位的工作思路清晰，目标明确，可行性强； 3、“语言表达”要求语言流畅，有一定感染力； 4、“仪表仪态”要求讲态自然，精神面貌好。 请评委根据竞聘者演讲情况，对照以上要求，给予分项评分。 |
随着我国人事制度的改革，“公开、平等、竞争、择优”成为选拔人才的一条重要原则。
在公开招聘人才的过程中，竞聘演讲稿具有重要的作用。
竞聘演讲稿既是竞聘者对自身素质的评价，也是人事部门和群众了解竞聘者情况的渠道，它既为择优选聘提供依据，也有利于竞聘者自身素质的提高。
竞聘演讲稿具有针对性，竞争性、自述性的特点，其作用是针对某一岗位，以竞聘成功为目的，本着对个人、对单位负责的态度，面对听众介绍自己，展示自己，推荐自己。
如何在竞聘中脱颖而出，关键是重视竞聘演讲稿的写作技巧，把握竞聘演讲稿的写作要求。
一、标题简洁
标题一般包括竞聘的职务名称和文种等要素，如《综合秘书岗位竞聘演讲稿》、《关于银行办公室主任一职的竞聘演讲稿》、《竞聘编辑部主任一职的演讲词》。
也可简写为《我的竞聘演讲》、《竞聘演讲稿》、《竞聘演讲词》等。
二、开篇精彩
良好的开端是成功的一半，竞聘演讲的时间有限制，报告的开头必须简洁而又精彩，引起听众的注意。
常见的开头方式有以下几种：
1.感谢式。
用诚挚的心情表达谢意。
如“非常感谢贵公司给我这次宝贵的竞聘机会”。
2.概述式。
概括叙述自己应聘的岗位以及竞聘演讲的主要内容。
如“今天我充满自信到贵公司竞聘文秘岗位，凭之立足的基石是我十几年不懈的努力所掌握的知识和技能。
现在我向各位考官简述我的基本情况以及对竞聘岗位的认识”。
又如“今天我将坦诚地向各位领导、同志们陈述我应聘银行办公室主任所具备的优势，并提出我拟聘后的工作设想，请各位提出宝贵意见”。
3.简介式。
简要介绍自己的经历、性格特征，让听众对自己有个初步的了解。
如“我叫张××，1989年毕业于复旦大学新闻系，出身于农家、成长于复旦的我，既有农民的朴实，又有诗人的气质，自信能胜任新闻工作”。
三、主体丰富
主体部分是竞聘演讲稿的重点，也是写作的难点所在，一般包括以下几方面的内容：
1.陈述竞聘的主要优势。
针对竞聘的岗位介绍自己的德、能、勤、绩，不是叙述自己工作时间的长短，而是突出和竞聘岗位相关的经历和业务能力。
以积极的态度去描述，让听众认可你确实适合这份工作并具备不断发展的潜力。
力求精要，切忌面面俱到。
优秀评分表评分说明大全（16篇）篇十六
近年来，学校逐渐重视起心得体会征文的重要性，通过征文评分表的方式对学生的表达能力和思维深度进行评价。这一举措不仅能够让学生更好地总结自身经验，还能为学校提供一种全新的评估方式。在撰写心得体会时，学生不仅能够认真思考，提炼经验，还能够提高自己的写作能力和表达能力。下面将从征文评分表的作用、征文写作技巧、我们的体会以及对心得体会征文评分表的建议几个方面展开论述。
首先，征文评分表的制定可以对学生的心得体会进行客观评价。征文评分表不仅规范了评分的流程，还能够全面地考察学生的表达能力、思维能力和文采。征文评分表的明确要求可以解决评委主观性打分的问题，避免了盲目打分导致不公平的情况出现。通过合理设置的评分项和标准，学生的心得体会将深入浅出，思维逻辑清晰，避免了赘言和错误的犯的情况。同时，对评分表的制定还能够提高学生的写作规范性，激发学生对文学创作的兴趣。
其次，征文写作技巧对于学生的心得体会至关重要。首先，学生应该根据征文的主题和要求进行充分的思考和准备。别人的经验可以给我们很大的启发，但是我们要将其融入自己的实际情况进行改编，体会到其中的真谛。其次，学生必须有较强的组织和表达能力，通过清晰的段落划分和连贯的逻辑，使读者能够把握文章的主题和思路。再次，我们在写心得体会的时候应该注意撰写的规范性和学问性。不要出现拼写错误和语法错误，同时要注意写作的风格和语言的流畅度，这样才能使文章更有吸引力，更能引起读者的兴趣。
再者，我们对心得体会征文的评分表有着深刻的体会。在过去的征文中，我们亲身经历了写作的过程和评分的结果。通过自己的努力和学习，我们发现评分表不仅能够帮助我们发现自身的不足，还能够激励我们不断改进。评分表中的评价标准对于自身的写作水平有着很大的借鉴价值，通过分析评分表中的高分项和低分项，我们可以找到自己在写作中的短板和弱点，进一步改进提高。同时，通过评分表的反馈，我们还可以了解到评委对我们的期望和需求，对自己的写作风格进行调整和改进。
最后，我们对心得体会征文评分表也有一些建议。首先，评分表应该注重对学生表达能力、思维深度和文采的评估。这样的评分方式能够更好地考察学生的写作能力和思维能力，给学生提供更多的提高空间。其次，评分表应该灵活调整，根据不同的征文主题和要求进行相应的修改。这样可以更好地体现学生的个性化创作，避免学生按照固定模式来写作的情况。最后，评分表的评分细则应该更加详尽和具体，以减少评委主观性评分的可能性。评分细则中的各项标准需要具体明确，以便评委能够更加准确地进行评分，减少误差。
综上所述，心得体会征文评分表的制定和使用具有极大的积极意义。通过评分表的制定，学校能够更全面地了解学生的写作能力和思维深度，并给予合理的评价。学生通过撰写心得体会，不仅能够提高自己的写作水平和表达能力，还能够培养学生的思维能力和创造力。评分表的使用可以使学生更好地总结自身经验，进一步改进提高，在学习和生活中发现更多的机会和可能。因此，我们应该充分重视征文评分表的运用，并根据自身的实际情况进行积极的反思和改进。只有这样，我们才能更好地进行写作，展现自己的才华和个性，提高自身的综合素质。