报告是一种常见的书面形式，用于传达信息、分析问题和提出建议。它在各个领域都有广泛的应用，包括学术研究、商业管理、政府机构等。优秀的报告都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？下面我就给大家讲一讲优秀的报告文章怎么写，我们一起来了解一下吧。
公文报告范例篇一
银行作为金融行业的重要组成部分，其公文报告的书写与表达对银行运营和决策具有重要的影响。我在参与银行内部公文报告的撰写工作中，不断积累了一些心得体会。在这篇文章中，我将总结和分享一下在撰写银行公文报告中的经验和体会。
第二段：重要性
银行公文报告的撰写对于银行的日常运营和战略决策具有关键性的影响。通过高效、准确、清晰的写作和表达，可以实现信息的传递、意见的汇总和问题的解决。合理的结构和用词，能够提高报告的可读性和可理解性，对于领导和相关部门的决策和行动起到重要的指导作用。因此，撰写银行公文报告是银行从业人员必备的基本能力，也是每个银行人应该重视和提升的方面。
第三段：准确性和细节
银行公文报告的撰写需要注重准确性和细节。首先，要对收集的信息进行验证和整理，尽量避免错误的数据和信息。其次，需要按照清晰的逻辑结构，梳理和组织报告的内容，使得报告的逻辑条理清晰，内容紧密衔接。此外，还要注重细节，比如使用准确的词汇和专业术语，注意格式和排版的规范，以及审校和校对的工作。只有在准确性和细节方面做到严谨，才能够确保报告的质量和可靠性，并获得读者的认可和信任。
第四段：简洁性和可读性
银行公文报告应该追求简洁和可读。要通过适当的排版和结构，使得报告易于阅读和理解。首先，要注意段落的分布和长度，避免出现过长的段落，可以通过细分和分级来提高可读性。其次，要使用清晰简练的语言，避免冗长的句子和复杂的表达。此外，还要注意使用图表和表格，图文并茂地展示数据和信息，提高报告的可视化和易读性。
第五段：沟通和表达能力的提升
在撰写银行公文报告的过程中，还可以不断提升自己的沟通和表达能力。通过与同事的交流和合作，可以了解不同人群的需求和偏好，从而更好地为他们撰写报告。此外，参加培训和学习，提升自己的专业知识和写作技能，也能够更好地满足银行公文报告的要求。不断学习和实践，可以逐渐提升自己的沟通和表达能力，为银行公文报告的撰写提供更好的保障。
总结
撰写银行公文报告是银行从业人员必备的基本能力，也是银行人应该重视和提升的方面。在报告的撰写过程中，我们需要注重准确性和细节，追求简洁和可读，不断提升沟通和表达能力。只有通过不断的学习和实践，才能够在银行公文报告的撰写中取得更好的成果，并为银行运营和决策提供更有效的支持。
公文报告范例篇二
银行作为金融行业的重要组成部分，扮演着极为重要的角色。银行的日常工作中，公文报告是不可或缺的环节。通过参与银行公文报告的撰写和阅读工作，我深刻认识到了其重要性，积累了一定的经验，并对此有了深刻的体会。
第二段：严谨规范的写作格式
在银行公文报告的书写中，严谨规范的写作格式是至关重要的。在书写过程中，我深刻体会到了这一点。报告的标题、日期、主题等都必须按照规定的格式进行书写，否则将严重影响报告的质量和可读性。同时，在正文的书写中，要注意使用规范的段落结构，清晰明了地表达各个要点。这样的写作格式不仅符合职业道德和规范，更能提高报告的工作效率和质量。
第三段：精准客观的内容表达
银行公文报告的内容应当精准客观，对于银行的日常工作起到正确指导的作用。通过参与报告的写作工作，我更加深刻地体会到了这一点。无论是业绩报告、市场分析还是经济预测，报告的内容都应当基于准确的数据，进行科学分析和客观判断。报告作者必须搜集、整理并运用大量的数据和信息，在确保准确性和可信度的前提下，将信息有效地表达出来，为银行决策层提供有效的依据。
第四段：简洁明了的表达语言
银行公文报告的表达语言应当简洁明了，在保证准确性的同时避免冗长的句子。在报告的撰写过程中，我发现有的员工经常使用长句和专业术语，导致阅读困难和理解的低效性。因此，我在写作公文报告时，尽量使用简洁明了的语言，避免过多的专业术语和复杂的句式。这样做不仅能提高读者的阅读理解和工作效率，还能增强报告的可读性和可操作性。
第五段：协作与交流的重要性
在进行银行公文报告的撰写过程中，充分认识到了协作与交流的重要性。作为报告的作者，需要积极与相关部门和同事沟通，了解他们的需求和要求。同时，在与上级和同事的交流中，及时处理意见和建议，不断完善报告的内容和质量。只有通过良好的协作与交流，才能确保报告的准确性和及时性，更好地服务于银行的决策和管理。
结论：
通过参与银行公文报告的撰写和阅读工作，我深刻认识到了其重要性，并从中得到了很多有益的经验和体会。合理规范的写作格式、精准客观的内容表达、简洁明了的表达语言以及良好的协作与交流，都是我在撰写公文报告时要时刻牢记的准则。未来我将不断提升自己的写作能力，为银行的公文报告工作作出更大的贡献。
公文报告范例篇三
第一段：引言（100字）
作为一家银行员工，公文报告对我们来说是一项非常重要的工作。在长期的工作实践中，我深感公文报告的重要性和特点，所以我将针对这一主题分享我在公文报告中的体会和心得。
第二段：规范性质的公文报告（200字）
在银行中，有许多规范性质的公文报告，如各种申请报告、经营报告等。在此类公文报告中，语言应该准确、简练、明确，表达态度要坚定，词语要准确规范。同时，要遵循银行内部的写作规范，如字体、格式、文档编号等。遵守这些规范可以提高报告的质量和专业性。
第三段：对外交流的公文报告（300字）
除了规范性质的公文报告，我们还需要进行对外交流的公文报告，如客户对账单和正式函件等。这些报告要求我们在用语上更加婉转得体，表达方式更加友善、客观。在撰写对外交流的公文报告时，我通常会花更多的时间和精力去把握语气和措辞，努力使客户能够感受到我们的真诚和专业。
第四段：如何提高公文报告的质量（300字）
为了提高公文报告的质量，我认为有以下几点是必须要做到的。首先，要注重报告的结构和逻辑，尽量避免文不达意的情况发生。其次，要增强文笔的功力，锤炼写作技巧，让报告更加生动有趣。另外，重要的是要经常保持学习和积累的习惯，不断充实自己的知识和信息，以便更好地撰写报告。最后，要善于借鉴他人的优秀作品，学习他们的写作技巧和表达方式，不断提高自己的写作水平。
第五段：公文报告的重要性和价值（200字）
公文报告是银行员工的一项重要工作。它不仅是银行内部沟通和管理的重要工具，也是银行与客户交流的桥梁。良好的公文报告可以提高工作效率，减少沟通成本，更好地服务客户。同时，公文报告也代表着银行的形象和信誉，在外界产生重要的影响力。因此，我们每一位银行员工都应该重视公文报告的写作，不断努力提高自己的文笔水平和写作能力。
总结（100字）
通过这篇文章，我分享了在公文报告中的一些体会和心得。无论是规范性质的报告还是对外交流的报告，我们都应该重视每一份公文报告的质量。只有不断学习和提升自己的写作能力，我们才能更好地完成这一重要的任务。让我们共同努力，为银行工作的高效进行贡献。
公文报告范例篇四
浙江省发展改革委：
你委《关于要求审批杭州市城市快速轨道交通三期建设规划(2017～2022年)的请示》(浙发改交通〔2016〕425号)收悉。经商住房城乡建设部，现批复如下：
一、为适应杭州市经济社会发展的需要，支持新区建设，构建公交为主导的城市交通运输体系，进一步提升轨道交通网络效益，提升综合交通枢纽接驳水平，原则同意杭州市城市轨道交通第三期建设规划。
二、在规划实施过程中，要坚持经济、适用、安全的原则，统筹考虑城市开发进程、建设条件及财力情况，合理安排建设项目的开工时机，稳步推进项目建设。要高度重视公共安全，加强相关设施、人员配备。
三、严格按照批准的建设规划审批(核准)项目，项目基本建设方案不得随意变更。按照国家相关法律法规和规章要求，规范招标投标行为。项目审批(核准)工作不得进一步下放、转移审批(核准)权限，审批(核准)前应委托有资质的第三方机构开展项目评估，建立公示和信息公开制度。项目批复文件抄送我委，并按要求及时报送项目建设进展等情况。
四、本期规划建设项目要与萧山国际机场、杭州站、杭州东站及将于启动建设的杭州西站等主要对外交通枢纽做好规划衔接，换乘设施工程应一次建成，可分期投入使用。重要的地铁换乘枢纽应尽可能实现不同线路间同台换乘，不能同台换乘的，通过建设和改造配套换乘设施，尽量实现立体换乘。
五、请你委会同有关部门加强项目建设的监督检查，发现违规行为及时处置。我委将适时开展规划中期评估和建设项目稽察工作。
六、请依据相关规定做好项目后评价和竣工验收等有关工作。
附件：杭州市城市轨道交通第三期建设规划(2017～2022年)
国家发展改革委
12月12日
公文报告范例篇五
为全面了解和掌握党员队伍的思想状况，进一步摸清思想底数，发现带有普遍性问题，增强群众路线教育实践活动和思想政治工作的针对性，最近，我们采取问卷调查、支部座谈、问题研讨等形式，对党员思想状况进行了全方位的调查摸底，基本上收到了把握主流、摸清底数、发现问题、找准成因、及时教育、积极引导的效果。
这次党员思想状况调查摸底，我们以党的群众路线教育为契机，通过民主测评、问卷调查、参加支部座谈会的形式，重点对党员的思想状况进行调查了解和具体分析。先后与xx名党员进行单独谈话，印发各类问卷xxx份。通过调查，现有党员xx名，占正式职工总数的xx％，其中，正式党员xx名，占党员总数的xx%，预备党员x名，占党员总数的x%；处级以上党员领导干部x名，占党员总数的x%；女党员xx名，占党员总数的xx%，男党员xx名，占党员总数的xx%；党员中正式职工xxx名，占党员总数的xx%，聘用人员x名，占党员总数的x%；文化程度为硕士研究生的xx名，占党员总数的x%；本科文化程度的党员xxx名，占党员总数的xx%，专科以下文化程度的xx名，占党员总数的xx%；年龄在50周岁以上的党员xx名，占党员总数的xx%，年龄在30岁以下的xx名，占党员总数的xx%。从以上数字和比例不难看出，党员数量占比较大，党员平均年龄较高，加强党员队伍建设、发挥党员作用，对于推动工作和建设十分重要。
通过思想调查摸底和综合分析，感到当前党员队伍状况总体是好的，尤其是思想主流方面。具体体现在以下五个方面：
。旗帜鲜明，立场坚定，面对纷繁复杂的国际国内形势，党员对党的路线方针政策始终拥护，有高尚的信仰，有坚定的信念，关心国家大事，始终与党中央保持高度一致。问卷调查中十分关注国际形势、国家大政方针的占98％以上。坚决拥护党的十八大各项决议，认真贯彻落实十八大精神。
。注重学习，注重思想修养，能够用先进而正确的理论作为引导，理想信念坚定，具有较好的思想政治素质，对党信赖，对有中国特色社会主义满怀美好的向往，对党领导下的建设有中国特色社会主义充满信心。认为重视和做好思想政治工作对于一个单位很重要的占95％以上。
。无论是正式党员还是预备党员，无论是正式职工党员，还是聘用人员党员，对目前的工作和环境满意。正式职工的满意度高于聘用人员。大家心系单位，热爱岗位工作，支持拥护改革。问卷中对改革和发展前景充满信心的占到90％以上。对单位和工作满意的占95％以上。工作安心、思想稳定的党员在98％以上。对现岗位比较适应，希望继续发挥作用的占95％以上。
。每个党员都是一面旗帜，党员在各个岗位发挥着重要作用。想干事、能干事、干成事，蔚然成风。党员特别是党员领导干部成为各项工作和推动改革建设的重要力量。大家祟尚知识，钻研技术，热爱工作，希望通过学习，在巩固自身业务技能的基础上，不断调整个人的素质和知识结构，不断取得进步。
。通过开展创先争优和争先创优活动，对党员产生了积极的教育和影响。党员的标准意识普遍增强了，集体荣誉感增强了，工作责任心、进取心增强了，在群众中的威信提高了，形象提升了。
三、关于当前党员队伍思想状况调查发现的问题及成因分析
在这次思想调查摸底中，也发现了党员中的一些问题。突出表现在理论学习和价值取向两个方面。
。大家一方面认为理论学习非常重要，党的政策理论非常好，另一方面又感到理论是务虚的，学起来干巴巴，尤其从事具体工作的同志，在理论学习上，系统学、学深、学透存有畏难情绪。态度不够积极。从检查学习笔记情况看，不少同志除记录集中学习的内容外，自学或个人体会性的东西比较少。
。大家普遍认为，现在人们的心里普遍比较务实而浮躁，特别是对一些现实社会问题的看法，存在一些偏差。讲牺牲奉献、讲顾全大局，讲学习雷锋、讲身先士卒等方面，热情不如以往高了，积极性低了。
从根源上分析：
理论学习教育存在着重形式轻效果、重集中轻自学的苗头。学习内容的针对性还不够强，吸引力不足，思想政治工作，包括理论学习教育，适用性还不够强。
二是复杂环境、负面现象等一些非主流因素，对一些党员产生了不同程度的影响。由于极个别党员领导干部成为腐败典型和反面教材，无形中对党员思想产生一些影响。加之社会上出现的一些无序、不公等不正常现象，使党员的荣誉意识和责任意识受到影响。
针对目前党员思想状况实际，下一步要加大思想理论学习灌输的力度，加强思想政治工作的有效性和针对性。
以十八大的学习贯彻为契机，运用党的科学理论武装党员，以高尚的道德塑造党员。要围绕改革发展中出现的各种问题，站在讲政治、讲大局的高度，准确定位，找准思想政治工作的切入点和落脚点，创造性地开展各项工作和活动。一是抓学习态度，要更加注重增强自觉性。深化政治理论学习，提高党员的思想政治素质。二是抓学习内容，要更加注重实际需求。通过深入广泛的思想政治教育，增强广大职工的政治意识，提高思想素质。三是抓学习形式，要更加注重丰富有效。经常性开展形势任务教育，坚定理想信念。四是抓学习目的，要更加注重学以致用。五是抓学习管理，要更加注重制度建设。
准确把握党员的思想脉搏，有针对性地做好思想政治工作；要及时理顺情绪，把思想政治工作与精神文明建设和活动相结合，以思想政治工作为中心，广泛开展文体活动，做到寓教于乐、寓教于丰富多彩的活动之中。要强化党员的学习意识，引导大家深刻认识学习的重要性，不断增强学习的紧迫性和自觉性，逐步引导大家养成终身学习的良好习惯。
三是要坚持解决问题，升华教育实质。密切关注党员的学习、工作和生活，急大家之所急，想大家之所想，解大家之所难，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，多做得人心、暖人心、稳人心的好事实事，用真情实感说服教育，用热心诚心解决问题。从各方面关心党员、帮助党员，还要作党员权益的坚实后盾，切实维护党员的合法权益。
公文报告范例篇六
经过两年半的.专业课学习，在掌握了一定的会计基础知识的前提下，为了进一步巩固理论知识，将理论与实践有机地结合起来，三月末本人在山东新港企业集团有限公司开始工作实习。沐浴着春天的和风，已不知不觉一个多月过去了。现在，已经迎来了夏天，而在过去的这些日子里，自己在山东新港集团的工作实习也是经历了由陌生到熟悉是过程。所以，也是一个不断成长的过程。
工作实习的地方是一个生产和经营规模均特别大的公司，在这样的一种大环境里锻炼充实自我，使自己学到了很多的新知识，这些都是在学校和教材中没有接触到的东西。自己所工作的部门是企管部，日常的工作有些办公室文员的性质，主要由经理给安排。企管部在自己来到以后刚好达到四个人，而新港集团的大部分日常工作借助于网络办公，即办公自动化系统。经理没有给自己也配置一台电脑，所以能做的工作也是一些简单的工作，如帮助经理打印材料，填写产量表，接听电话。文秘管理的准确性是指正确体现政策，正确表达领导意图，正确地办文办事，言行有分寸，文字能达意。它在一定程度上保证领导工作的准备性。文秘管理的准确性，涉及的方面很多，简要地说，就是：办文要准，办事要稳，情况要实，主意要慎。而要做到这些，必须态度认真，作风过细，不能疏忽大意，不能马虎潦草。比如说办理公文，就要保证文件的质量，用词要准确，材料要真实，抄写要认真，校对要仔细，力求每一个环节都不发生差错。否则就会贻误工作，甚至酿成难以弥补的损失。不过，我每天很固定的一份工作就是，清晨自己在上班之前先是把办公室的卫生打扫干净，茶水备好，之后再将经理与同事办公桌上的文件收拾整齐。有时，也会跟随经理进车间查看工人的生产情况。看到那些工人们忙碌的身影，不禁使自己对今后生活而计划，现在必须努力加油。
每个企业都有自己的特点和企业文化，所在的工作部门企管部在新港集团可以算作第二办公室，因为它日常所处理的工作有些繁杂，不是一个专职部门那样只管理某一类或某方面的工作。企管部负责的管理涉及四大块：一是部分生产工作指导，二是安全生产管理，三是环境治理，四是节约资源管理。因此，自己所在的这个部门是一个综合的办公室，经理他担当的是一个上对总经理汇报工作并提出自己的好的发展举措，下对各个部门进行工作协调和沟通。正如上面所说，企管部是我们公司的第二办公室。
对于我所工作实习的地方，可以作简单的叙述：山东新港集团是全国最大的专业生产高档覆膜建筑模板及高、中档胶合板为主的企业，座落在临沂城北侧-南坊办事处。集团占地面积40万平方米，建筑面积22万平方米，下设10家分公司，包括新港木业发展有限公司、新港胶业有限公司、新港贝斯特国际贸易有限公司、新港房地产开发有限公司等等，现有员工20xx多名。集团生产技术力量雄厚，设备先进，坚持“以人为本，发展创新”的指导思想：靠科技求发展、以质量求生存、向管理要效益。生产各种规格覆膜板及胶合板30多万立方米，年产值8.5亿元人民币。产品畅销全国，并远销韩国、日本、新加坡、马来西亚、欧洲、美国等30多个国家和地区。连续多年被评为“重合同守信用”企业，并获得“aaa级信誉”和企业免检单位。在众多国内大型建筑公司和木业公司的鼓励和支持下，新港集团和国家建设部合作成立了“中国木模板委员会”。集团已形成独特的规模优势、质量优势、价格优势、信誉优势、品牌优势。
我在实习的过程中，既有收获的喜悦，也有一些遗憾。也许是和我并非文秘专业的关系，对文秘有些工作的认识仅仅停留在表面，只是在看人做，听人讲如何做，未能够亲身感受、具体处理一些工作，所以未能领会其精髓。但时通过实习，加深了我对文秘基本知识的理解，丰富了我的实际管理知识，使我对日常文秘管理工作有了一定的感性和理性认识。认识到要做好日常企业文秘管理工作，既要注重管理理论知识的学习，更重要的是要把实践与理论两者紧密相结合。
在过去的一段工作实习时间里，不仅较快地融入了组织的工作生活中，而且培养了实际的动手能力，增加了对实际办公工作的了解，充分认识到了自己的不足，受益匪浅，为以后踏入社会打下了坚实的基础，是大学生涯中最重要的里程碑。并且还在工作期间对组织的各种功能的发挥有了一定的认识和感想。同时，对组织中的各成员的工作表现也有一些切实的体会。这些也可以作为自己对我们公司的几点建议。
1、 在管理制度、模式和组织结构要适应组织的良好发展
一个企业或组织的各项活动能够正常而有序地运行，于其自身各种规章制度、自身企业文化和组织成员的积极工作。当企业的发展规模相对较小时，它可以采用直线型的组织结构形式。所谓企业组织结构是指企业组织内部各个有机构成要素相互作用的联系方式或形式，以求有效、合理地把组织成员组织起来，为实现共同目标而协同努力。随着企业规模和实力的日渐扩大和增强，成长为一家中大型的企业时，组织就需要把组织结构形式调整为直线职能型。直线职能型是目前企业中应用最广泛的一种组织结构形式。
企业总经理通过各职能业务部门对各下属单位进行领导，各职能业务部门辅助总经理对各属单位的工作进行领导和专业性指导。在新港集团的现有组织结构形式采用的便是直线职能型，公司设立董事会，其下设立总经理办公室。总经理负责管理指导其下各个部门，例如生产部、销售部、科技研发部、人力资源部的日常管理事务。各车间中的厂长主任则对其所隶属的部门经理负责。矩阵型和事业部制是企业组织结构的另外两种基本形式，它们的采用要根据组织的自身情形作出选择。矩阵型是将按职能划分的部门与按产品或按项目划分的小组(项目组)结合成矩阵型的一种组织结构形式。这种组织结构形式多用于项目管理。事业部制是一种最新的组织形式，也是一种集权、分权结合较好的组织形式。这种组织结构形式适用于大型的跨国集团。
2、企业文化作为企业的软实力需培养和深化一个企业或组织的健康而良好的发展，不仅仅需要制度规章的完善以及相关硬件设施的齐全，而且还要培养自己企业组织的文化，对组织的各成员形成正确指导规范与良好激励。企业文化是指企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的 总和。是企业个性化的根本体现，它是企业生存、竞争、发展的灵魂。企业文化对组织具有导向功能，具有约束功能，具有凝聚功能，具有激励功能以及调适功能新港集团的企业文化开展多种多样，并通过这些形式不断深化企业文化，提升企业的形象。
公司在坚持“以人为本，发展创新”指导思想的前提下，努力做到为员工创作一个温馨、舒适、和谐的工作环境，使员工感到有家的温暖，找到组织归属感，并把新港作为自己的第二个家，从而为新港更加积极工作，带来公司的更加强大。首先，公司定期开展的内部职工体育比赛，不仅放松了心情，缓解了工作压力，而且还使员工内部关系更加融洽和睦，从而为组织带来更大的绩效。其次，公司的各个宣传栏及时把公司的重大活动议程、新实施的公司规章条例张贴公布，使职工能够看到公司的发展和变化。再次，公司对职工的工作表现有明确的奖惩规定，保证做到奖罚分明，是非分明，使职工能够各尽其责，兢兢业业。对职工的奖惩的通知、通报，及时下发通知到职工，使其他职工引以为鉴，学习榜样，自觉纠正不良行为，端正工作态度。对个别员工的批评，本着充分尊重人的前提，向其做细心开导指正，使其在心理上更加感到公司大家庭对他的理解与关爱。另外，公司每周召开一次的管理者会议，也对企业运行过程中出现的问题进行讨论和总结，各抒己见，畅所欲言，并形成解决意见，充分发扬民主，使各个部门能够做到良好的沟通与协调，从而更有利于企业各项决策开展与执行。各个车间所进行的班组成员会和厂间全体成员会对近一段时间内出现的生产问题，员工在公开的场合提出自己的看法和见解，使员工感受到自己的主人翁地位在公司得到保障和认可，更加对组织充满信心，更加安心投入地为组织工作。最后，公司在厂地内的一些醒目位置都设有宣传标语，例如“领跑行业，永不停步”，职工餐厅内的标语之一“我靠新港生存，新港靠我发展”。这些公司标语使员工看后心中都有一种自豪感和成就感，激发员工的创造性和积极性，自觉为公司创造更大的利益。
3、日常工作和生活中出现的问题及其处理解决方法一个企业或组织的生产和管理不可能完美无缺，毫无问题出现。企业或组织它们都是在不断地改进和探索中逐步成长起来的，针对日常工作和生活中出现的问题和突发事件，作出有效地处理和解决。而对突发事件的解决和处理，可以建立预警机制，做好事先预防和防范，保证组织各项活动正常有序的进行。在新港集团的日常工作和生活中，同样会有一些问题和特殊情形出现。
因此，公司的管理人员就有必要采取积极有利的措施，将出现的问题解决和处理好。同时，要对成功解决问题的经验和方法进行归类总结，以避免日后再次发生相类似的问题，或者为再次出现的类似问题提供处理依据和解决机制。新港集团日常工作和生活中所出现或可能出现的问题及其解决和处理方法，也可以说是个人的建议，有以下几点分析：第一，公司中个别管理人员为了一己私利，中饱私囊，而损害大多数成员的利益和公司利益。对此，公司所形成的每周召开一次管理者例会的惯例，可以对各位管理者强化清正廉洁的管理理念，并将对违规违纪的人员的处理决定予以公开，起到警钟长鸣，防微杜渐的作用。同时，公司的审计部门要做好监督审查工作，加大办事力度，提高自身素质，对于查出的有损公司利益的人员绝不姑息，绝不纵容，公司董事会要对其严厉惩治，情节恶劣的并对公司利益造成重大损失的，要将其移送司法机关处置。第二，对于生产车间在生产过程中发生的意外事故造成人员伤害的问题。公司要依据生产安全条例对受害员工及其家属做好妥善处理，并定期开展对员工的安全生产培训工作，力争将安全生产意外事故的发生率降低到最低点，切实做到有效保障和维护员工的生命安全和人身健康。在职工生活中所发生的因用电、用火等不正确操作所造成的安全问题，公司一方面要加强对住宿职工的安全教育，使职工清楚的认识到不当用电源盒火种的危害性，增强自我安全意识;另一方面，公司要健全和完善相关处罚制度，对于造成安全事故的直接当事人要给予严肃处理，给其他职工以安全警示作用。第三，对于公司财产浪费问题。公司首先要认真开展公司全体员工的“节约资源，有我做起”的工作。最后一位离开办公室的员工要随手将工作着的电脑、空调、饮水机和电灯关死以后，在离开。日常中，看到没有拧紧正在流水的水龙头，要过去随手拧紧。在宿舍中，各宿舍舍长要强调宿舍成员不应浪费水电，晚上休息要按时熄灯。公司的高层要亲自作出表率，给下属树立节约资源的榜样真正形成节约资源的良好个人习惯和企业环境。
4、公司的管理人员上班时间没有穿着统一的职业服装，就这一点公司领导可以规范服装的统一事情。工作服装统一，可以有利于塑造企业形象和深化企业文化。如果工作过程中，本公司的其他员工看到整齐的穿着，而外来人员同样也会对公司的精神面貌有很好的称赞。同时，对企业文化业有更加深刻的印象三、实习对今后道路的影响通过在职的一个多月工作实习，我深感自己的不足，比如容易被挫折绊倒，情绪容易受波动，工作耐心度还差于自己的同事。因此，我会在以后的工作学习中更加努力，取长补短，需心求教。相信自己会在以后的工作中更加得心应手，表现更加出色!不管是在什么地方任职，都会努力!经过在山东新港集团短暂时间的工作实习，让自己学到了不少新东西，积累了宝贵的社会经验，同时也增加了丰富的社会阅历，对今后迈入社会，踏入工作都产生了积极的影响，起到了指导意义。这次工作实习的锻炼，让自己对待工作的态度有了更深刻的认识:以后为公司工作都要敬业奉献，兢兢业业，热情忠诚。并且，也让自己学会更好地沟通协调人际关系，增强了自己的语言表达能力，人际沟通能力和协调能力。这些都为自己以后工作更好更快地融入到组织及与同事间建立和谐的人际关系奠定了坚实而有力的基础。同时，也有利于更好地实现由学校向社会的转变。
公文报告范例篇七
在日常工作中，公文报告是不可避免的一部分。而不论是作为撰写者还是审阅者，公文报告对于工作效率与质量都有着至关重要的影响。在长期的工作经验中，我深刻地认识到公文报告的重要性，并不断总结出一些心得体会，希望与大家分享。
第二段：清晰的结构与逻辑
公文报告必须具有清晰的结构和逻辑，以便于审阅者能够快速准确地理解报告的各个要素。在写作过程中，需要严谨地分析报告需要表达的事实信息、意见、建议等要素，并在文章开头声明要点，强调关键部分，引导读者逐步理解报告内容。
第三段：详实的材料和准确的表达
公文报告的内容应该以详实的材料、真实的数据和足够的表据为基础，同时在表达上也必须准确及时，避免用词不当、易混淆、歧义或直接引发文章读者的误解。在撰写过程中，可以参考一些行为与情境分析、SWOT分析、肯尼斯·汤姆森的总结分析法等工作方法和技巧，以帮助我们更快捷、准确地表达思想。
第四段：汲取前人经验与不断学习
作为从事公文报告工作的人员，经常需要参考前人经验，借鉴其写作风格、习惯、经验，以提高我们自己的撰写能力，进一步增强报告的可读性和实效性。此外，我们在报告写作当中也要学会了解领域前沿发展动向，进行学习、搜集资料或导论文献，从而得以不断地更新知识技能，完善自身素质。
第五段：总结
通过对公文报告知识体系的掌握、工作技巧的学习，以及对前人经验的借鉴吸收和领域前沿知识和趋势的学习，我们能够不断提高公文报告的写作效率和质量，进一步提高沟通工作的效率和准确性。在整个过程中，我们必须保持卓越、严格、高效、准确的态度，不断强化自我学习和提高自我素质，从而实现自我价值和岗位职责的最优化。
公文报告范例篇八
我局现使用的正式文件有6种。上半年，总共发文357份，共收文1996份，其中涉密文件42份。
（一）一般公文格式处理。我局严格按照紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发文、标题、主送机关、正文、附件说明、发文机关署名、成文日期、印章、附注、附件、抄送机关、印发机关和印发日期、页码、公文用纸等要求，认真校核，使文件格式方面能够遵循正确的行文关系，准确恰当的选择文种，使用完整的文件格式，严防漏项、错项或多项现象的发生，规范发文。未印发涉密文件。
（二）特定公文格式处理。上半年，我局印发会议纪要14期。
（三）行文规则处理。上半年，我局总共发文357份。其中上行文70份，下行文146份，平行文114份，联合行文13份，会议纪要14份。行文未超出本单位职权范围，无越级行文情况。
（四）公文拟制处理。我局严格按照规定程序行文，发文需拟稿人、办公室副主任、办公室主任、分管领导、主要领导逐一审核签字。文件由各站所、股室起草，由办公室副主任、办公室主任、分管领导、审核，呈送主要负责人签发，联合发文由联署行文机关负责人会签。
（五）公文办理。上半年，我局共收文1996份，其中涉密文件42份。详细登记收文编号、收文时间、来文单位、来文字号、标题、密级、紧急程度、成文日期、页数等信息，根据内容提出拟办意见，报分管领导、主要领导批示，转相关股室、站所办理。需要归档的公文及有关材料，及时收集、整理归档。
（六）公文管理。建立健全本机关收文办理、发文办理、保密、登记、传阅、借阅、复制、汇编、归档、清退、销毁等公文管理制度，确保管理严格规范。上半年，我局共领取涉密文件42份。都严格遵守保密原则，安排专职保密人员，涉密文件由专人管理。组织阅读、传达、审议的涉密文件，都在符合安全保密要求的场所进行，未发生泄密事件。
一是在工作人员调适公文格式时，因注意事项较多，有时会忘记添加页码或抄送单位。二是在公文的管理上，人员配置不足，工作量大，部分文件归档不规范。三是办公室秘书自身能力有限，有时发文存在错别字、语句不通等问题。在下一步工作中，将进一步提高公文办理水平，严格按照《党政机关公文处理工作督促检查办法（试行）》文件的要求认真执行。
公文报告范例篇九
近年来，随着我国政治与经济形势的日益紧张复杂，各级政府部门与企事业单位为保障政策有效实施而不断发出一系列公文报告。在实际工作中，我深深地感受到公文报告的重要性，不仅是一种重要的工作形式，更是体现组织效率与公正公开的重要表现之一。此文将从思路、效果、处理、特色和建议五个方面阐述我对公文报告的心得体会。
一、思路是关键，扎实准确的表达是基础。在撰写公文报告过程中，我们需要先培养系统性思维，梳理出要点，确定思路，理清表述顺序。有了好的思路和系统性表达才能有效地传递信息，达到预期目的。同时，言辞要准确、简练、明了，不能含糊或造成歧义，向相关人员传达具体明确、确凿可靠的信息。
二、把握效果，通过描述事实与进展展示工作成果。公文报告不同于普通日常交流，是一种正式性的文件，对文字表述的精炼和各项工作进展状况的把握要求都更高。因此，在撰写过程中，我们要多方了解情况，通过详细、准确地描述事实和进展，使得报告能更直接、清晰地展示工作成果。
三、处理好设计与表现技巧，让阅读更顺畅。在了解清楚提出报告的目的和对象之后，初步制定好母版后，还需处理好设计与表现技巧，使得阅读过程中更具表现力，让读者将视觉感受转化成语言表达。因此，适当掌握格式转换、图表制作、字体排版等技巧，能够让文本表现更加卓越，提升阅读体验。
四、特色是报告的重要表现形式，注意创新与提升品质。公文报告在实际工作中具有很大的特色性，不仅体现了部门或组织的功能与曲线救国的能力，也带有一定的流程要求和审批制度。但同时，我们不能因此局限于既定的格式和风格，应加强创新意识，不断学习和提升文化品质，使得自己的文笔和表现形式更具独特性和吸引力。
五、建议是为了解决问题和推动进展。作为报告和公文的双方，我们应该在一个基本理性的前提下，及时提出建议和解决方案。每项报告都应该具有一定的可操作性和推动性，而我们作为撰写人员要在报告中充实和浓缩有建设性和有扩展性的内容，以便读者能更好地理解并作出改进或借鉴。同时，对于报告的反馈意见也要积极回应和妥善处理，重视意见收集和整理即可使得工作实现更好更优化。
总之，公文报告的重点在于准确表达信息和推动实际工作，尤其体现在思路把握、表达效果和处理技巧上。除此之外，对于格式和设计也需要加强细节定制和特色创新，同时要提升建议实践性和处理反馈的能力。只有充分理解公文报告的意义与特点，重视文本的实际应用过程，才能真正实现有效地传达和推进工作的目的。