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药厂工作体会篇一
传统的药厂生产过程主要以人工管理为主,这样生产成本高,效率低,而且安全性和可靠性不高。那么药厂的工作到底是怎样的呢?下面是本站带来的药厂实训心得体会，希望可以帮到大家。
在这个假期中，我们一行六位大学生来到了xx省药业股份有限公司进行了参观学习。这个企业坐落于x市经济技术开发区，是一个新兴的现代化综合性制药企业。公司自从1995年创立以来，通过实行程序化和目标化治理的营销策略，建立了一个覆盖面大、渗透力强的营销网络。他们以科学的营销体系促进销售，达到了销售业绩连年翻番的好成绩，并于20xx年进入全国医药企业五十强，且连续八年被评为aaa资信企业。在最近的福布斯20xx中国潜力100榜上，药业位居排名第七位。这作为一家新兴的药业公司，实在是难能可贵!
作为仍在象牙塔内学习的我们，非常有幸来到这个现代化、科技含量高而且人性化治理的制药厂。在这里，我们参观了厂内的加工工艺;我们结识了厂里的与我们年纪相当的技术工人朋友;我们与企业的副总经理伏女士进行了深入的谈话;我们还与常年往返中国和加拿大的负责新药研发的资深科学家王博士进行了交流。在这些天的交流学习中，我们学到了关于制药方面的专业知识、开拓了视野，更重要的是，我们几个学生在对待企业还有自身发展的认知上，受到了相当的震撼。毫不夸张的说，这次实践，颠覆了我们以往的一些观点。而在这里，我主要想简单的谈谈关于企业文化以及大学生应该如何从学校走向社会这两个问题。
一、企业文化
药业股份有限公司是一家拥有自主知识产权，朝气蓬勃，富有创新意识的知识型、科技型的大型制药企业。她以创新、科技、人才、治理的核心优势和严谨、科学、兢兢业业、一丝不苟的具体行为来服务社会、营造健康。
众所周知，要想把一个企业做大不是很困难，但是要把一个企业做长久甚至长盛不衰却是很不轻易的。我曾经在一些统计上看到过，长寿企业与昙花一现的企业之间，最大区别在于企业文化中的核心价值观和企业的核心竞争力。而核心竞争力就是企业在生产经营中随着市场、科技进步、内部及外部环境的变化而保持自己不可被替代的一种能力。这种能力之所以重要，因为它带来的竞争性是买不来、带不走、学不到甚至不可替代、无法模拟的。
而成立于1995年的制药在短短的20xx年时间内，从当年的一个不具天时不具地利的小厂，发展到了现在占地面积五万多平方米、每年净盈利高于10亿元佳绩的全国知名企业，就是因为他们拥有一套自上而下的优秀企业文化。
那么，究竟企业文化的内涵是什么呢?“企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、习惯性的行为规范和准则的总和。”而正是这些统一的价值观、共同的认知体系才使得一个企业拥有强大的核心竞争力。
据药业的伏女士介绍，每一个进入员工(小到负责清洁工作的工人，大到项目经理)在来到工作岗位之前，都需要提前进行培训。
“回顾药业的漫漫征程，梳理诸多经验。我们发现，高瞻远瞩与脚踏实地的统一、理性与激情的交织、自信与务实的辩证至关重要。建厂伊始，可谓不具天时、不具地利，但我们没有为困难阻碍，没有在恶劣的条件前止步。艰苦奋斗是一个企业求生存求发展的重要条件，在脚踏实地时又要高瞻远瞩。这些年来，公司领导班子团结而有激情，激情是克服困难的动力。同时我们又始终用超前的眼光缜密分析，谋划未来，这使公司的治理、制度架构、人员观念得到全面提升。
在荣誉和成就面前，xx人并没有满足现状，我们深深知道要创业就必须创新，创新就意味着打破常规。我们的核心能力在于新产品的研发，这些年公司来一直秉承'科技为本’的理念，以博士后工作站及国家级技术中心为依托，诚招医药领域内的高科技人才，做好科研开发工作，为公司进军新医药领域及现有品种的升级换代打好基础。
这是每个新来的员工都需要专心阅读专心体会的关于历史的领导致辞。其中，所谓的“精神”就是：豪在大志、森在伟业、精在治理、神在创新。也即，立大志、创伟业、精治理、重创新。员工也要受到这样的教育，作为一个高科技制药公司，xx企业的终极目的绝不只是为了盈利，她有着更为沉重的企业责任——为医、患提供满足的服务;为员工提供良好的个人发展空间;为社会做出应有的贡献。这正如治理大师德鲁克在《组织的治理》里所说的，“一个组织机构是为了某项特定的目标和使命，或起到某项特定的社会作用而存在的。”所以，我们可以看到，xx企业正与德鲁克的这句话遥相呼应，证实了一个企业当且仅当她有一定积极的社会作用才能够屹立于竞争激烈的市场。
在参观制药厂的时候，我们发现厂内并没有口号式的标语。例如，他们的企业宗旨是“服务社会，营造健康”，但不论何处都找不到这样的字眼。我们象征性的问了几个正在休息的工人企业宗旨是什么，他们都能流畅的告诉我们，其中还有一些师傅给出了自己的深刻理解。这就让我们不得不佩服这个企业的治理能力——他们成功地避免了形式主义。我们真切的看到，企业或者员工的行为和外部形态都与内部的意识形态达成了统一。真正的做到了言行一致、表里如一。伏女士也告诉我们，他们这里除了培训时候发下的学习资料，没有任何字面上对企业文化的诠释。但是，当我们走进这个企业，当我们成为其中任何岗位上的一员之时，就会发现，企业文化就似乎空气一样，无处不在。每个员工的心态、每个员工的行为，处处体现着那种高瞻远瞩与脚踏实地的统一、理性与激情的交织、自信与务实的辩证。
我们在闲聊时也曾经询问伏女士，他们为什么要进行企业文化建设。她告诉我们，文化不是为了赶时髦、为了要做“文化人”，也不是为了提高企业品牌在消费者心中的档次地位，而是要通过企业文化约束员工，凝聚员工，激励员工。但是，这种凝聚并不代表文化就是统一员工的行为。许多企业要求员工统一制服，清晨排列成行做早操，喊些口号，就算企业文化了。其实不然，优秀的企业文化在于员工对制度的真心拥护，在于企业统一的价值观，并非只是对于工作环境的统一。就似乎微软的招聘广告语所说：“你喜欢自由安闲，手拿可乐，边听音乐边工作的环境吗?”实践证实，随意的工作环境并不妨碍优良企业文化的行成与执行。
按教学方案安排，本学期第8教学周为我们的消费实训周。实训地点为天士力大药房南塔店和沈阳第一制药厂。
4月23日下午，我们来到了位于沈河区南塔附近的天士力大药房南塔店。作为连锁药店中的一家，该点坐落在居民聚居区域，并南临南塔鞋城等商业街区，北临省医院，东面与颐玛特超市绝对。沈河区作为市核心，人口绝对集合，交通便利，居民生活程度绝对程度绝对较高，因而南塔店在选址上具有了充足的客源，一定的顾客够买力，便利的交通以便当顾客的前来购置和配送核心送货运输。南塔店的出口设想为封闭型出口，面向大街一面。进入店内，左面为非处方药专柜，右面为处方药专柜。紧贴店内侧的是中药饮片专柜，旁边还建立了一个医疗器械专柜，作为运营的“副业”以增加出售量。
为了充分利用营业面积，在店地方建立了“药岛”，将柜台出售与货架出售有机分离。药岛和四周的柜台在整个店内构成“口”字型通道便当顾客从身边两册同时阅读选购药品，缩短了路程。在店中环顾阅读时觉得到南塔店虽然营业面积不大，但运营药品的品种很完全。每个柜台都分为几层摆满了各种不同的药品，让顾客有更大的选择空间再与营业员的交换中，营业员具有了根本的医务能力和营业素质。对罕见并所售药品的药理常识掌握很结实，能根据顾客的口述疾速判别疾病，协助顾客选准药品。对医治同种疾病的不同药品之间的差别、反作用等都能细致具体的注释。处方药的出售须严格持医师处方出售。
天士力大药房南塔店之行，让我有如下三个方面的收获：第一，从运营者的角度考虑，药品出售是以盈利为核心。最初的药店选址应分析考虑客流量、购置力、交通、现有市场和潜在市场等多方面要素，已保证药品有畅通的出售渠道。其次是店面营业场所的设想，一个好的营业场所能够推进药品出售、培养顾客忠诚度并进步任务效率。在设想进程中，应根据行业特性和顾客需求及周边环境等要素，分离各种布局、橱窗、货架的优缺点分析设想，扬长避短，以做到有利于顾客、效劳于大众、突出特征、善于运营、进步效率、增加效益。在天世转自 力大药房南塔店的药品摆设中，让我不足之处在于药品的摆设有些混乱。儿童药品与成人、中老年人药品交错摆设，不便顾客寻觅。同时，柜台分层摆设虽然充分利用了柜台空间，但却没有充分考虑集体特性。
儿童药品摆在上层，而成人、中老年人相当一部分药品却摆在了上层，常常需求俯下身去才干看清药品。儿童正处于生临时，而中年人特别是老年人视力减退、举动不便，在正常视觉范畴内很都会造成一定艰难后，就是运营战略的选择上。天士力的促销战略是会员积分制。当顾客的积分到达一定不同程度时，增予不同的奖品以安慰顾客的再消费。同时在点内粘贴pop广告以唤起顾客留意，渲染氛围。运营者应根据本店本身特性兼消费者的特性选择合适的促销模式增加需求、扩展出售。第二，从运营的范畴来看。出售的是药品，具有特别性的商品，关系到人的健康与生命成绩。运营者要具有优良的职业品德。在法律答应范畴内正常营业，不能为了谋取暴-力而出售伪药、劣药，也不能强卖顾客实际并不需求的药品。由于药品的特别性，运营者在运营前要持有相关的法律文件如《药品运营答应证》、《营业执照》、gsp认证等。第三，就是出售人员本身。出售人员要有一定的医务能力、辨认顾客的能力、出售技巧和优良的心思素质，给顾客带去高质量的药学效劳，以表现药店的核心功能。这也正是目前我们在校大先生在即将踏入社会成为一名医药出售者所应具有的最根本的能力和素质。
4月24日下午，我们来到了实训的第二站——位于铁西区的沈阳第一制药厂。接待员在会议室向我们引见了药厂的大致概况。沈阳第一制药厂建于年，是我国历史最长久的药厂之一。该厂先总共有4种剂型的消费线。其中次要的整肠生胶囊剂销量曾位于全国首位。经过幻灯片，接待员向我们引见了次要消费线的流水进程，并引见了其中一些关键的消费设备和近年来厂里引进的新技术与新设备。随后，我们观赏了整肠生和青霉素的消费线。药品消费对环境的请求非常高，所以只能隔着玻璃观看里面的工人操作。消费线的机械化程度很高，工人的操作也很纯熟。
今天是实训的第一天，来到富生，对它并不陌生，除了在网上搜素做功 课而连接外，去年的见习实训也曾有幸来过这里。它给我的大体的感觉就 是：安静又很让人敬畏。
这次学校开展生产实训绝不单单只是培养了我们的动手能力，更是让我 们学到了独立思考解决问题的能力，同时也使我们意识到了自己在某些方 面的不足，这次的实训可以说是为我们日后正式踏足社会公司起到了一定 的缓冲作用。
进车间对于衣帽的要求很严格，进入外包装车间前，通过一更，即穿上。 白大褂，套上鞋套，以防止细菌的带入，进入内车间则需二更衣我们第一 天先打扫了卫生，因为制药车间需要一个良好的卫生环境，洁净区内的要 求更高，毕竟制备的药剂是要被人吃进肚子里的。
我们在走廊向车间里看，各种大型的、没见过的仪器，一股兴奋和渴望 涌上心头，制药的行业与我们所学专业很相近，也许有一天我们会到这里 来操作他们也说不定。现在就是要在学校学好基础文化知识，给将来出社 会打下坚实基础。
这次实训亦是旨在培养和锻炼我们的自助动手能力、开阔我们的眼界， 强化和巩固我们在学校所学的知识，明细制药技术规则和保持工作环境清 洁的自觉性，挺高我们的整体素质。
药厂工作体会篇二
我记得自己第一次步入药厂的场景，仿佛是昨天的事情。药厂内的空气中弥漫着一股特殊的气味，酸酸的味道令人有些不适应。虽然我对于医药产业没有太多的了解，但对于这个行业的好奇心驱使着我瞬间融入其中。第一天，我通过实地参观深入了解到了药厂的生产过程和运作流程，这些都是纸上谈兵所不能比拟的亲身体验。
第二段：生产环节的严谨性
在参观药厂的工作车间时，我被眼前的场景深深震撼。整洁的车间内，机器设备齐全，工人们有条不紊地进行着各自的工作。我看到他们佩戴着白手套，穿着白工作服，这是为了确保生产环节的严谨性。老师告诉我，每一道工序都经过多次的检验和验证，一丝疏忽都不允许。这种严谨的作风和高度负责的态度令我深感敬佩。
第三段：研发创新的重要性
作为一家药厂，研发创新是其持续发展的关键。我跟随老师参观了药厂的研发实验室，发现那里设备齐全，绿树成荫。研究人员在实验室内进行各种实验，他们的每一个举动都充满了热情和耐心。他们为了研发出更好的药品，不断尝试新的配方、新的技术，致力于提高药品的疗效和安全性。我深深地体会到，研发创新是推动药厂发展的不可忽视的因素。
第四段：合规规范的重要性
药厂的产品与人们的生命和健康密切相关，因此合规规范尤为重要。参观中，我了解到药厂必须遵守一系列严格的法规和标准，以确保产品的质量和安全性。从原材料的采购到生产制造过程的监控，再到产品的质检和质量控制，每一个环节都要做到合规规范。这让我明白，合规规范不仅仅是为了通过监管机构的检查，更是为了保护消费者的利益和健康。
第五段：对医药事业的思考
通过参观药厂，我对医药事业有了更深入的思考。药厂的发展与人们的生命质量和健康息息相关，而医药事业的发展离不开研发创新和合规规范。作为医药从业者，我们要时刻保持对生命的尊重和敬畏之心，不断追求创新和优质，为人们的健康贡献力量。
总结：通过参观药厂，我对医药产业有了更加深入的了解。我深深地体会到了生产环节的严谨性、研发创新的重要性以及合规规范的重要性。药厂的工作让我对医药从业者产生了更大的敬佩之情，并让我更加深刻地认识到为人们的健康而奋斗的重要性。我相信，唯有不断追求创新，严格遵守合规规范，才能够为人们提供更好的药品，让人们过上更加健康幸福的生活。
药厂工作体会篇三
伏女士说，“其实人才固然重要，文化才是要害”。的确，顶尖的人才，可以通过合作生产出世界上最好的产品，但也可以上演最惨烈的斗争。假如组织缺乏富于凝聚力和团结合作精神的文化，这个组织也只是一盘散沙，这个时候人才的增多，不过是增大内耗而已。
所以，__需要她特有的企业文化，不但如此，任何企业都需要其独特的企业文化。因为，企业文化总是标志着该企业的视野和品位，一个企业假如没有文化，尤其是没有自身特色的企业文化，那它就好比是建造房子时，只有砖、瓦、沙子，而没有水泥(凝聚剂)一样。总之，当企业的发展达到了一定的高度时，为了能再上一层楼，再创新的辉煌，这个企业就必然要提高它的文化素质，只有这样，这个企业才可能会具有一种长久的生命力。
二、大学生从学校到企业的转变
通过这次实践，我们发现，毕业的大学生与合格的企业员工相差甚远。且不谈技术上从理论到现实的差别，或者是与人的交往能力的差距，光是大学生需要进行的角色转变就已经相当大了。
第一，由“是什么”转变为“做什么”
校园里的学生更喜欢探究了解事物的本质，非要弄出一番道理才知足;但企业里更注重的是以实践为前提，可行性与成本效益一旦作出合理评估，即可采取行动。换句话说，校园型思考喜欢冠以抽象的概念，而企业工作者更侧重做什么，从何时做，何处做，并如何达到最佳效果。一句话：学生喜欢抽象具体，但员工需要具体抽象。
第二，由“别人提出问题”转变为“自己发现问题”
作为一个学生，等待老师出题目是再正常不过的了，被动的应付考试导致学生产生一种制约式的处世观。然而，来到职场之后，我们必须以主动积极地态度，不断地寻找自我突破，不断寻找问题，思考问题，解决问题，才能自我成长、脱颖而出。一句话：学生习惯被动应付，但员工需要主动探求。
第三，由“一个人独立解决”转变为“大家共同解决”
在学生时代，大家都被教育要独立完成作业、要独立参加考试。但是在企业里则不是这样，员工们碰到的问题都是错综复杂，涉及多方面的，单凭个人的主张见解，恐怕是找不到问题所在的，更拟定不出合理的对策。所以，需要集思广益，结合各个专业的特色，共同合作。一句话：学生善于独立奋战，但员工需要协同作战。
第四，由“为自己”转变为“为大家”
校园里的学生都深信，只要自己努力学习，就可以换来好成绩从而换来身边老师同学的尊重。所以学生的学习都是以自我为中心。但企业的工作是一个整体，是需要各个环节共同努力才能做好的。团队中每一个人都要扮演一定角色，必须互相协作支持，才能产生成效。也就是说，我们要追求的不是个人利益最大化，而是集体利益最大化。一句话：学生总是自私自利，但员工需要无私为工。
第五，由“注重智商开发”转变为“注重情商开发”liu_
校园里智商高的学生，不论他的情商如何，似乎总是可以拥有好成绩从而进入好大学。但是在企业中，智商固然重要，但情商高的人才能够控制好自己的情绪、能够自我激励、能够正确对待自己，能够客观看待同事，能够适应各种环境，能够正确处理各种关系。所以这类人才能够更好的完成工作。一句话：学生习惯纯脑劳动，但员工需要全面发展。
所以，总的来说，学生从学校到工作岗位真的需要很大程度上的改变。而这次社会实践，才让我们熟悉到了这一点：大学生在思想上、心理上、学业上往往不够成熟，但由于多方面原因，大学生们经常以我为中心，自我感觉良好，常有“天生我才必有用”的豪气。可实际上，很大一部分大学生的素质与真正意义上的成才有着极大的差距。
每年人才招聘会上还有一些单位也反映，名牌大学的毕业生与一般院校的毕业生相比，往往更加注重个人待遇和工作条件，却又不愿意为单位为集体尽更多的责任。一旦碰到未满足个人心意的情况，他们往往选择马上走人。
这些事例都证实了，大学毕业生，哪怕是名牌大学毕业生，都存在着距离合格员工的或大或小的差距。而对于这些欠缺处的关注，在校园里往往是微乎其微的。于是，这次实践告诉我们，作为大学生，我们不但要注重知识和技能教育，更要大力加强心理素质和道德品质教育，使我们既具有高度的事业心和责任心，又具备坚韧不拔、百折不挠的意志和精神，这样才能真正成为个人有所作为、又对社会有所贡献的人。
同时，作为名牌院校出身的我们，更要尤其注重：要正确看待自己、正确看待社会，正确处理个人理想、个人利益和社会需要的关系，这样才能既可充分施展个人才华，又为社会所接受并欢迎。
三、总结
总之，我们在本次对__省__药业的社会实践活动过程中，检验了自身的能力，并在与企业中的员工甚至治理阶层的比较中，明显的发现了自身经验严重不足，观察问题、分析问题、解决问题的能力严重不够等等问题。我们也通过这次社会实践开阔了视野，接触了社会现实，在社会这个大舞台上感受和体验了许多书本上学不到的东西。
社会实践中大学生熟悉自我、完善自我与熟悉社会、服务社会之间的关系是密不可分的，也是相辅相成的。树木要成材，不是在温室，而是在肥沃的土壤上吸收天地日月精华，经受风霜雨雪考验。
大学生要成才，不应只是在大学这座象牙塔里“风声，雨声，读书声，声声入耳”，而应在社会这个广阔天地里自我历练，作到“家事，国事，天下事，事事关心”，真正在熟悉自我、完善自我、熟悉社会、服务社会的社会实践中成长为社会英才。只有熟悉了自我，完善了自我，才能更好地熟悉社会，服务社会;只有在熟悉社会、服务社会的过程里才能更好地熟悉自我、完善自我。
药厂工作体会篇四
随着医疗技术和人们健康意识的不断提高，药品的需求量也日益增长。药厂作为制药行业的重要环节，扮演着至关重要的角色。我曾有幸实习于一家知名药厂，通过此次实习，我对药厂的运作和管理有了更深入的了解。我深感药厂不仅需要严谨的技术，还需要高效的运作和良好的管理。下面将结合自身体验和对药厂的认识，从技术、安全、合规、效益和未来发展等方面探讨我对药厂的心得体会。
首先，药厂的技术是其核心竞争力。作为制药行业的关键环节，药厂必须掌握先进的生产技术和质量控制方法，以确保产品的安全性和疗效。在实习期间，我亲眼目睹了药厂的精确的分析和检测手段，为成品药品提供了可靠的质量保证。此外，药厂还需要持续创新，跟上科技的发展，引入新的工艺和设备，以提高生产效率和降低成本。
其次，药厂对安全管理的重视至关重要。因为药品的特殊性，一旦出现安全事故可能带来严重的后果，包括人员伤亡和质量问题。在我实习期间，药厂严格执行安全规范和程序，对化学品和制药设备进行定期检查和维护，确保生产过程的安全和可靠性。同时，药厂还注重员工的安全培训和意识提升，以减少意外事故的发生。
药厂的合规性也非常重要。作为药品生产企业，药厂必须严格遵守相关法律法规和质量标准，确保产品的合规性和合法性。在实习期间，我了解到药厂要通过各种审核和认证，如GMP认证、药监局检查等，来确保产品的合规性和质量可控。同时，药厂还需要建立健全的质量管理体系和追溯体系，以应对可能出现的投诉和问题。
药厂的效益是企业生存和发展的根本目标。在实习期间，我了解到药厂通过提高生产效率、优化供应链、降低成本等方式来提高效益。药厂需要对各个环节进行精益化管理，不断优化工艺流程和生产线布局，以提高产品质量和产能，降低耗能和废料的产生，进而提高企业的经济效益。
最后，药厂的未来发展也需要关注。随着科技的进步和医疗需求的不断增长，药品市场的竞争将日趋激烈。为了保持竞争力，药厂需要积极开展研发工作，推出具有市场竞争力的新产品。同时，药厂还需要加强与医疗机构和医药分销商的合作，提高市场占有率。
综上所述，作为制药行业的重要环节，药厂需要严谨的技术、高效的运作和良好的管理。本文从技术、安全、合规、效益和未来发展等方面探讨了关于药厂的心得体会。在未来，我相信药厂将会继续在技术和管理方面不断创新和提高，为生物医药产业的发展做出更多的贡献。
药厂工作体会篇五
你好！
非常感谢领导给予在xx杨森工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀！由于某些原因，今天我在这里提出辞职申请。
在杨森两年的时间里，公司给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外，在杨森部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对这个部门，对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。
杨森的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿杨森在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！
再次感谢！
此致
敬礼！
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
药厂工作体会篇六
药厂质检是药品生产过程中极为重要的一环，它承担着质量监控和保障的责任。药厂质检是通过制定合理的质量标准和检验方法，对药品进行分析、检测、评估和确认，确保药品质量符合法规和标准要求，达到预期的治疗效果，维护患者利益和社会安全。药品是与人们生命健康息息相关的产品，而药厂质检是保障患者用药安全的重要保障环节。
第二段：药厂质检实践中存在的问题
药厂质检虽然是药品生产中的重要环节，但在实践中常常出现各种问题，如残余溶剂含量、重金属、微生物污染等。药品使用环境的变化、工艺制造偏差和原材料质量不足等原因，都会对药品质量造成不同程度的影响。药厂质检人员，面临着繁琐而严峻的检测任务和质量控制要求，有时也会因为缺乏专业知识、检测手段不足、设备维护不到位、工作状态疲乏等原因，导致检测结果的误差。
第三段：药厂质检工作中的关键点
在药品质量监控过程中，药厂质检人员需要严格按照有关法规、标准和企业要求进行操作。关键是要完整准确地掌握药品生产过程中存在的污染系数，采用恰当的检测方法和仪器检测药品的物理、化学、微生物等指标，确保检测结果与客观实际相符合。此外，药厂质检工作中还需要注意细节问题，包括环境卫生、数据记录、样品标签、报告编写等，这些都是影响药品质量判定的重要因素。
第四段：药厂质检的实践体会
从实践中可以看出，药厂质检人员需要具备扎实的专业技能和较强的责任心和细致的工作态度。在药厂质检工作中，我经常会遇到一些难题和突发事件，这需要我快速准确地在短时间内找到最佳解决方案，避免事故对企业和患者造成的不良影响。药品质量是药厂质检工作中的核心，所以要注重细节和准确操作，确保药品质量在控制范围之内。
第五段：总结药厂质检的重要性和发展前景
药厂质检工作是药品质量控制的保障，关系到患者的健康和社会的安全。虽然在实践中存在诸多挑战，但药厂质检人员们经过不断实践和学习，逐渐完善了质检系统，药品标准化和制造质量也得到不断提升。对于药厂质检人员来说，要不断提高专业技能和质量意识，适应行业发展和时代变化，为药品质量和患者健康贡献更多的力量。
药厂工作体会篇七
转眼间已经来北元已经一年了，总结这一年，争取更多的提高。
从集团培训完后，我被分配到了北元公司。由于正值7月温度较高、湿度很大导致生产成本增加，所以整个公司的生产线停止生产，而我有幸被安排到营销部门实习。在营销，我在内勤岗位实习，开始感觉内勤工作十分的繁琐，幸好在师傅们的指导下我迅速整理好工作思路，从k3系统中打印出销售出库单，再和销售员的登记单做比较，比较药品品种、规格、数量和收货人，再把出库单按铁路、汽运和邮寄分开，再填写各种货运单。由于没有工作经验，我从打印出库单，发传真，复印资料这些简单平常而又不可或缺的工作做起，慢慢积累经验。随着工作的熟练，工作也变得得心应手，慢慢的发现了工作的乐趣。
20__年8月中旬随着生产线的开工，我来到了生产车间实习。我有幸被安排到八楼实习，在八楼我先后在洗瓶岗位、辅助岗位、压盖岗位和包装岗位实习，在实习过程中我认真的学习sop、工艺控制点、操作要领，严格的按照sop的要求操作。在实习过程中遇到不懂的问题，我及时向师傅们虚心请教。我从来不以自我是一个大学生自居，我深知自我的工作经验很少，而一线的工人师傅每一天和机器打交道，有着丰富的工作经验，他们有很多东西值得我学习。“人类健康至上，质量永远第一”的的确确的深入了每一个员工心里，这种精神深深地感动着我，我相信这种精神会在我的身上继续传承下去。
在四楼衣管实习我收获也不小，那里负责整个公司衣服的洗涤和消毒。在衣管，师傅们耐心的教我，衣服从收到洗再到烘干最终到消毒，工艺上没有什么多复杂，可操作上没有那么简单。我认真的学习每一个操作要领，从工业洗衣机的载荷到洗涤剂的用量，再到衣服的烘干程度。由于当时衣管人员紧缺，工作任务重，但师傅们没有一个人有怨言任劳任怨，是我深受感动，而我以最快的速度适应工作的需要，进取的配合师傅们完成工作任务。 20__年11月我来到了机械动力部实习，我实习的第一个岗位是生产钳工。生产钳工维护的是公司生产线上的很多进口设备，设备种类繁多，结构原理复杂。而这些进口设备已经使用了十几年，磨损情景严重，经常出现问题。我认真向钳工师傅学习设备的检修与维护，并到现场观察设备运行状况，逐步加深认识。我不但跟随钳工师傅日常巡检和检修，平时修车我也是经常跟着学习，不断的学习，不断的总结。从中了解了洗瓶机、分装机、压盖机和贴标机等主要设备的工作原理和简单日常维修，慢慢的我体会到只要对机器日常维护的好，许多问题都能够避免。接下来我来到空调和空压岗位实习，在跟随师傅们的日常巡检中，对空调机组和空压机的工作原理有了必须的认识，对风量、压差和温湿度的调整有了初步的认识。由于正值冬季，冷冻机没有工作，给温度的调节带来必须的困难，为了节能减排降低生产成本，师傅们经常去各楼层调节开关、阀门。
20__年3月我迎来了更大的挑战-gmp改造，对于刚参加工作不久的我，这才是真正意义上的挑战。从施工原材料进厂检验，到施工过程的监督管理，再到工程的竣工验收，我都从一点一滴做起，从不放过一个漏洞。这次改造我负责上下水的改造和回水管路的新建，由于在夹层内施工，这给施工带来较大的困难，我和施工人员一齐在夹层内研究管路走向和坡度等问题。夹层内施工的另一个问题就是安全问题，由于环境复杂并且还要气割电焊，防火是至关重要的。我必须和施工方沟通好，做好安全教育，保证施工安全有序的进行。经过这次改造我对公司上下水管路布局不仅仅是图纸上认识，对夹层实际管路有了更深的认识!硬件改造完后，就是软件升级，我严格按照上级的要求完成对sop完善和改版，按照进度完成。我还要对动力组的记录进行检查和复核，对于记录中的问题及时和组长沟通，保证贴合gmp的要求。
对于外围钳工组的管理对我也是一个挑战，外围钳工组的最大问题在我看来是工作的进取性差和团队的凝聚力不足，而并不是个人技能水平的问题。工作中我和刘师傅努力的调动大家的进取性。异常面比较较大故障需要大家协作时，对各个小组的分工尽量做到分工相当，劳动强度相当，让大家不相互抱怨，慢慢让组员相互信任。这样慢慢的调动大家的进取性，把组员凝聚到一齐。
在北元的实习的这一年，我收获颇丰。但我明白工作还存在很多不足，异常是理论联系实际的本事不足，使我在工作中压力很大，我会认真实习，不断的充实自我，以最快的速度适应工作的需要，为北元和华药的发展贡献一份力量。
药厂工作体会篇八
近年来，随着人们对健康意识的提高，健康产业逐渐兴起。作为健康产业重要组成部分的药厂，具有巨大的发展潜力。然而，药厂的建设与管理并非易事，需要考虑众多因素。在与同事共同努力下，我有幸参与了某药厂的建设项目，积累了一定的心得体会。
第二段：明确目标与规划
在药厂建设之初，我们充分明确了目标与规划。我们首先进行了市场调研，了解了人们对药品的需求与偏好。随后，我们召集了各个部门的专家，制定了详细的建设计划。在规划过程中，我们注重市场竞争力的提高，形成了具有自主知识产权的研发体系，并致力于生产出具有独特优势的高质量药品。明确的目标和规划为药厂的后续工作奠定了基础。
第三段：注重团队协作与沟通
团队合作是药厂建设与管理中不可或缺的要素。在建设过程中，我意识到了团队协作与沟通的重要性。每个人在团队中都扮演着重要的角色，团队成员需要密切合作、相互支持。通过定期召开会议、交流意见和经验，我们能够克服困难，提高工作效率。借助团队协作与沟通，我们成功应对了各种挑战，并顺利完成了建设任务。
第四段：科学管理与优秀员工培养
药厂的管理是一个复杂而关键的环节。为了保证药厂的正常运营，我们注重科学管理与优秀员工培养。我们建立了一套完善的管理体系，包括生产管理、质量管理、营销管理等方面。同时，我们注重员工培训与激励，提供广阔的晋升空间和福利待遇，以吸引和留住人才。科学管理与优秀员工的培养为药厂的稳定发展打下了坚实基础。
第五段：持续创新与追求卓越
药厂建设是一个不断创新的过程。在实践中，我们意识到创新是药厂发展的核心驱动力。我们不断开拓创新的思路，加大研发投入，推进技术升级。同时，我们注重产品质量与安全性，严格遵循政府和行业的相关规定。通过持续创新，我们致力于生产出更加安全、有效的药品，为人们的健康贡献一份力量。
结尾段：
通过对某药厂建设过程的参与，我体会到了药厂建设的复杂性与重要性。在建设过程中，明确目标与规划、注重团队协作与沟通、科学管理与员工培养以及持续创新与追求卓越是不可忽视的方面。这些经验和体会将成为我未来管理工作的宝贵财富，也希望借此能对其他药厂建设与管理者有所启迪。只有不断提高建设与管理水平，才能为人们的健康事业做出更大贡献。
药厂工作体会篇九
20__年6月28日，我东北林业大学组织了青年马克思骨干培训班的同学们去了哈尔滨的三精制药厂参观，三精制药厂员工严谨的工作作风以及员工们认真、饱满的工作状态，给学生留下了深刻的印象，也给同学们上了一堂实训课程。
三精制药的前身是国有企业哈尔滨制药三厂，始建于1950年，最初以生产肌肉和静脉水针剂为主，是黑龙江省最早的专业化生产水针剂和国内最早引进国外水针剂一连机生产设备的企业。历经几十年药品生产经营的磨练，公司已从单一品种剂型，发展成为多品种、多剂型、医药原料和制剂并重的综合性的制药企业。
我们学员于中午十二点四十到达了三精制药厂，之后在工作人员的带领下参观了三精制药厂的生产流程及装配过程等等。在此过程中，在生产车间我们每个人都穿着工作服，听到了工作人员对我们学员每一项流程细致的讲解，并对场中地面的`颜色也做出了解释，让我们无处不感受到三精制药厂的井然有序的工作顺序，先进的制药设备，精益求精的制药精神。在最后对全厂的解说之后，我们结束了此次参观，每位学员都受益匪浅。
还记得在一进大门左侧的墙上写着“堂堂正正做人，规规矩矩制药”几个大字。看到这几个字后，就想到了我们，我们要“堂堂正正做人，规规矩矩做事”。堂堂正正地做人，就要注重个人修养，固守人格尊严。良好的修养，高尚的人格，体现在献身事业、诚实待人、公道正派的实际行动中。做官是一时一事的事，做人才是一生一世的事。
做人是做官的前提和基础。好人不一定能做好官，但要做好官首先必须做好人。很难设想，一个心术不正，品行不端的人能够成为一名好的领导干部，能够真心实意地为人民做好事、干实事。焦裕禄、孔繁森、郑培民等先进模范人物，之所以能得到老百姓衷心地拥护和爱戴，也主要是源自他们良好的为人和崇高的人格。
究竟怎样做人，做一个什么样的人，对这个问题分析得最透彻、最深刻、最全面的还是毛泽东同志。他在《纪念白求恩》一文中，旗帜鲜明地提出了我们共产党人的做人主张，那就是要做“一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人”。
我们应该做一个有崇高的理想、坚定的信念和高尚的情操、彻底地摆脱了动物本性，能够把自己的欲望限制在合理的范围内、注重道德修养、自觉地遵守社会公德、家庭美德和职业道德、光明磊落、公道正派、牢记全心全意为人民服务的宗旨的人。堂堂正正做人，规规矩矩做事，做好自己的本职工作，在这基础之上才能有进一步的提高。
药厂工作体会篇十
为了更好地运营药厂的设备，提高生产效率和质量，许多企业已经开始实施TPM（全面生产维护）管理模式。TPM是一种注重维护设备，减少故障、提高整机效率和可靠性的一种管理理念。本文将介绍药厂实施TPM后的心得体会。
一、TPM理念的提出
二、TPM推广的历程
随着全面质量管理和全面成本管理的提出，TPM也在企业管理领域推广开来。TPM推广的核心思想是通过彻底确立以设备的维护为中心的生产管理，根据各种因素对设备进行全面保养，达到防止意外停机的目的。在药厂最初引入TPM的时候，很多员工对它还很陌生，需要通过教育培训让他们逐渐理解并接受TPM的理念。
三、TPM实施的重点
在TPM的推广过程中，实施过程尤其重要。在药厂实施TPM的过程中，我们首先制定了TPM教育培训计划，对员工进行了一系列的培训和宣传工作。然后，我们建立了TPM小组，将TPM落实到企业管理活动中，并明确了TPM的目标和工作重点，做到了全员参与，做到了行动全员化，让员工充分参与TPM实施工作，激发员工的热情。
四、TPM的效果
在TPM的实施下，我们药厂的设备故障率大大降低，设备运行率不断提高，且在减少维修费用、设备损耗等方面都取得了非常显著的效果。同时，为了优化设备维修效率，我们建立了设备维修维护标准流程，将维护工作量统一起来，减少不必要的牵扯。我们还建立了设备保养管理制度，对维修维护过程进行规范，大大提升了设备的可靠性和使用寿命。
五、TPM的启示
通过TPM的实施，我们认识到，设备的可靠性和可用性对于企业的生产效益以及顾客满意度有着非常重要的作用。因此，在设备生命周期的各个阶段，我们都需要对设备进行全面的维护、保养和管理。同时，TPM还能够激发员工的创造性，增强企业团队合作，建立良好的企业文化和品牌形象。这些都为企业的可持续发展提供了重要的支撑。
结论
TPM作为一种全面生产维护理念，经过多年的实践和发展，已经成为中国制造企业不可忽视的管理模式。TPM的实施需要企业全员参与，需要建立规范的管理流程，需要根据实际情况进行调整和优化。在TPM的实施过程中，我们能够体会到它所带来的管理效果和经济效益，同时也需要定期进行维护和改进，为企业提供持续性的支持。