总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料，它可以促使我们思考，我想我们需要写一份总结了吧。怎样写总结才更能起到其作用呢？总结应该怎么写呢？以下是小编收集整理的工作总结书范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
浙江应届生招聘 浙江特检工作总结篇一
1.机械设备管理的基本任务
贯彻执行国家、*主管部门对机械设备管理的方针、政策，建立健全规章制度，落实责任制，运用经济、技术、行政手段，以科学的方法，进行综合管理，做到合理配置，坚持物尽其用的原则，择优选购，正确使用，精心维护，专人负责。达到使用寿命长，技术性能好，损耗低，利用率和生产率高的目的。
强化管理，制度落实，责任到人，奖罚分明，保证机械设备安全运转，满足施工生产需要。调剂余缺，确保重点，充分发挥机械设备应有的作用。
2.机械设备管理内容
机械设备从计划、选型、购置、验收到安装调试、使用维修、技术改造、报废处理，都要建立相应的规章制度。
有组织、有计划按规定对机械设备进行维护保养，实施定期检查和修理，保证机械设备经常处于技术性能良好的状态，延长使用寿命，防止机械事故的发生。
加强机械设备操作人员的技术培训和管理，明确责任到人，机械定人定位，制定专机操作规程，确保机械安全运转。
定期检查机械设备的使用情况，分析设备性能状况，不断改进管理，提高管理水*，重视机械设备的日常管理，确保机械达到正常运转，干净整洁，润滑良好。
加强设备的技术档案管理，建立健全设备台账，及时填写《机械设备履历表》，妥善保管好合格证、图纸、说明书等技术材料，大型设备建立技术档案。
协同有关部门对机械操作工进行技术培训，考试合格后办理上岗证。
第二章机械设备管理体制、职责和管理制度
3.机械设备管理体制
充分发挥各机械设备管理人员的作用，坚持统一领导，公司设安全设备科，项目部设安全设备组。
分级管理，层层把关，严格执行机械设备管理规定，实行奖罚制度，使机械设备在施工生产中发挥最佳效能。
4.安全设备科职责
全面负责企业的机械设备管理工作，制定管理制度。
根据工程施工需要，及时上报大型机械设备购置计划，办理审批手续，做好择优采购供应调度工作。
建好机械设备总台账，做好统计报表上报及机械设备有关资料归档工作（大型设备建立档案），指定专机操作规程。
做好机械设备的更新改造和节能工作，会同财务科按规定做好机械设备的报废处理注销手续。
检查和监督起重设备安装项目部做好塔吊、施工电梯等大型设备拆装管理工作，确保拆装安全。
每年进行一次对施工现场的机械设备管理检查，总结推广先进管理经验，协助有关部门组织机械操作工的业务技术培训，做到持证上岗。
定期组织机械设备盘点，汇总各种机械设备统计表。
配合财务科年终做好机械设备折旧费的提取工作。
5.安全设备股职责
全面负责各项目部的机械设备的管理工作。
根据施工需求，及时上报机械设备的购置计划，办理审批手续，建好设备台账。
制订机械设备维修和保养计划，及时上报机械设备报废处理的申请报告，办理有关手续。
配合起重设备安装项目部做好塔机、施工电梯的安装和拆除工作。
经常深入施工现场检查机械设备的完好情况，保证安全装置的齐全、灵敏，可靠有效，确保运转安全。
6.安全设备组职责
负责施工现场的机械设备的管理工作。
加强机械设备日常的管理工作，及时提供机械设备的维修和保养计划，督促机操人员按规定对机械设备进行保养和维修，保证机械设备良好的技术状况。
督促机操人员做好机械设备的运行、进退场技术鉴定、安全检测及维修保养记录。
*负责机械设备资料的收集和整理。
7.机械设备管理制度
购置机械设备前，必须办理审批手续（5000元以上的有公司总经理审批），购置大型设备（塔吊、施工电梯、混凝土泵），应根据工程施工的实际情况，在选定好规格型号后，应对生产厂家考察认定后（有生产许可证、产品质量保证可靠，有良好的社会信誉，有可靠的供货能力，能及时供货）方可购买。购置小型机械设备（5000元以下）有项目部经理审批后，就近在当地购置。
机械设备购进后，必须对其进行严格验收，目的是所购进设备是否符合合同规定的各项要求，合格证、图纸、使用说明书等是否齐全。
设备空缺需向外租用时，项目部应提出申请，经公司批准后方可租用。设备空余向外出租，分公司安全设备股应上报公司安全设备科，经公司安全设备科报公司总经理批准后，方可对外出租。
公司安全设备科根据各分公司所辖项目工程施工的实际情况，对大型机械设备实行统一调配使用，中小型机械设备则由分公司安全设备股进行调配，满足各工程的施工需要。
机械设备的日常保养维修工作直接由项目部安全设备组负责实施。大型机械设备大修理则由分公司安全设备股提供大修计划上报公司安全设备科，由设备科报总经理批准后实施修理。
机械设备投入使用，应严格执行安全技术操作规程和使用说明书中操作程序，操作人员必须持有效证件上机操作，做好日常清洁、保养工作，保证设备正常运转。
所有机械设备使用前都必须进行检验，检验不合格的不准投入使用。大型设备（塔吊、施工电梯）在自检合格后还需报请上级检测部门来检测，取得安全使用合格证后方可投入使用。
机械设备超过规定使用期的，磨损严重其安全技术性能不符合要求的，发生机械事故后不能修复的，分公司安全设备部应提出报废申请，经公司安全设备科批准并指派专人检查、核实、确认后方可报废。凡报废设备严禁使用或转让。
8.检查范围
现场机械设备：主要是直接参与施工生产的各种机械，如：垂直、水*运输机械，混凝土搅拌机、输送泵、钢筋加工机械、木工加工机械及焊接设备等。
其他机械设备：是指上述现场机械设备以外的各种施工机械，如：金属加工切削，起重及小型手持电动机具等。
技术资料：指机械设备台账、管理制度、技术资料，包括机械设备技术档案和履历书、机械设备进退场技术鉴定表和安全检测记录以及保养维修记录，大型机械设备有关手续等。
第三章机械设备管理处罚制度
9.发生下列情况之一对责任者处以50―200元罚款
要注重日常管理，检查发现正常施工作业对停机时间超过2小时以上，没有对机械检查维修处理。
作业前没有对机械进行规定保养。
操作前没有检查使机械带病运行。
没有按规定时间和内容要求填写机械运转记录。
10.遇到以下情况之一对责任者处以100―500元罚款。
机械设备没有定岗定位和专机操作规程。
长期不对机械设备进行保养，清理和润滑不好，严重影响机械使用寿命，对机械设备具有严重的损坏性等。
人为造成机械设备损坏、停机、影响正常的施工生产。
违反操作规程造成工伤事故，休息1―3天者（或医疗费在200元以内者）。
11.发生严重违章造成事故之一对责任人处以200―1000元的罚款。
没有操作证或领导违章指派开机造成事故。
严重违反操作规程造成重大事故者，除处以经济处罚，并赔偿相应的直接经济损失外，还要追究刑事责任。
浙江应届生招聘 浙江特检工作总结篇二
为加强普通话水平测试管理，促其规范、健康发展，根据《中华人民共和国国家通用语言文字法》和《浙江省普通话水平测试管理细则》精神，结合浙江师范大学实际，制订本实施细则。
一、普通话水平培训测试工作的机构
第一条 普通话水平测试（以下简称测试）是对应试人运用普通话的规范程度的口语考试。开展测试是促进普通话普及和应用水平提高的基本措施之一。
第二条 浙江师范大学普通话培训测试站在省语委、浙江师范大学语委领导下，根据《中华人民共和国国家通用语言文字法》和国家语言文字工作的方针政策，结合我校的实际情况，对培训测试工作进行管理，制定普通话水平测试的管理细则、工作规划和计划。
第三条 浙江师范大学普通话培训测试站接受省语委办公室、测试中心的业务指导、监督、检查评估。
第四条 浙江师范大学普通话培训测试站的工作职责是：
（1）认真贯彻国家语言文字工作的方针、政策、法律，执行国家、省有关普通话水平测试的规定。
（2）根据上级关于文字工作的规划，负责实施浙江师大普通话培训测试计划，组织普通话水平测试，管理测试工作档案。
（3）负责普通话水平测试员的选拔和前期培训工作。
（4）负责本校普通话水平测试员的聘任和管理工作。
（5）组织本校测试员开展普通话培训测试的科学研究。（6）开展普通话的宣传活动。
第五条 建立测试工作报告制度，测试站要定期向学校和上级测试实施机构报告工作。
二、测试员
第六条 测试员分国家级测试员和省级测试员。测试员须取得相应的测试员资格证书。
第七条 申请省级测试员证书者，应具有大专以上学历，熟悉推广普通话工作方针政策和普通语言学理论，熟悉方言与普通话的一般对应规律，熟练掌握《汉语拼音方案》和常用国际音标，有较强的听辨音能力，普通话水平达到一级。
第八条 测试员的职责要求
（1）努力学习国家语言文字工作的法律、法规、方针、政策，不断提高业务水平。
（2）努力学习并严格执行国家有关测试的各项规定和《普通话水平测试等级标准》、《普通话水平测试大纲》、《浙江省普通话水平测试评分细则》，严格遵守测试站有关测试工作的制度和规定。
（3）服从学校的领导，完成相应的工作量。
（4）严格遵守“认真负责、公正廉洁、团结协作”的测试工作纪律，自觉维护测试的质量和权威。
（5）严守工作纪律，保守秘密，不漏题、泄题，不公布测试成绩。
（6）测试员须在测试站的组织下进行工作，不得实施个人测试行为。第九条 校测试站定期对测试员进行考核。考核内容包括工作态度、测试质量、测试工作量、遵纪守法情况等。根据考核结果，对测试员进行表彰奖励。
三、测试对象及其达标要求
第十条 本校教师及学生。
第十一条 师范类专业普通话水平不低于二级，其中中文专业应达到二级甲等。
第十二条 其他口语表达密切相关专业的毕业生普通话水平应达到二级乙等。
第十三条 普通话水平测试等级标准、普通话水平测试大纲、普通话水平测试规程按国家语言文字工作部门颁布执行。
第十四条 测试站使用国家测试题库的普通话水平测试试题。
第十五条 应试人再次申请接受测试同前次接受测试的时间间隔应不少于3个月。
四、普通话水平测试的执行
第十六条 测试站依据国家语言文字工作部门制定的测试规程实施普通话水平测试工作。测试由测试员依照测试规程执行。测试员应遵守测试工作的各项规定和纪律，保证测试质量，并接受国家和省级测试机构的业务培训。
第十七条 测试工作人员违反测试规定的，视情节予以批评教育、暂停测试工作。第十八条 应试人员违反测试规程的，取消其测试成绩，情节严重的提请其所在学院给予处分。
五、普通话水平测试等级证书
第十九条 复审合格的一级测试成绩和经省测试中心认定的二级、三级测试成绩，由省语委办颁发国家语言文字工作部门统一印制的《普通话水平测试等级证书》。
第二十条 普通话水平测试等级证书全国通用。等级证书遗失，可向测试站申请补发。伪造或变造的普通话水平测试等级证书无效。
六、其他
本细则的解释权在浙江师范大学普通话测试中心。
浙江应届生招聘 浙江特检工作总结篇三
不知不觉大半年过去了，在各部门同事的支持和帮助下，我基本完成了本职工作，也完成了领导交办的大部分任务，自身在各方面都有了一定的提升。来公司快一年的时间了，其间有喜乐，也有哀愁，但更多的是对公司心存感激，因我在工作中不仅学到了与工作相关的知识、技能与方法，还学习到了如何做人、怎样为人处世，这是比任何东西都宝贵的人生财富。所以我怀着一颗感恩的心在工作着、学习着。又是一年的新开始，我对大半年来的工作进行一下总结与归纳，如有不妥之处请领导批评指正。
办公室是一个工作非常繁杂、任务比较重的部门。作为办公室一员肩负着领导助手的重任，同时也是兼顾公司正常运转的中转站，不论在工作安排还是在处理问题时，都得慎重考虑，做到能独挡一面，所有这些都是办公室人员不可推卸的职责。这半年来，公司里的事情，不管是大事儿还是小事儿，我都尽职尽责，努力工作。其次是认真对待本职工作和领导交办的每一件事。办公室是各部门的桥梁，做好办公室工作，对本公司工作的正常运转起着重要的作用。
在工作中，一般情况下，各部门交给我的任务基本也已经完成，有的配合部门的工作情况，我也积极配合。只是有时候自己的能力没能达到，有些事情还是拖了很长时间，有的是自己不敢于突破，害怕自己不能做到，不能完成。后来自己也都慢慢适应了，慢慢学着去处理，在这期间，也给各部门带来不少麻烦，有时候也耽误其他部门的工作，心里很是过意不去。在日常工作中，有时候看着大家都是比较累了，有时候压力大，我也会说些玩笑话，让他们缓缓压力。平时大家有事儿的话我能帮的就帮，作为同事就该互相帮助。
通过大半年来的工作，我也清醒地看到自己还存在许多不足，主要是：
一、对办公室工作了解还不够全面，有些工作思想上存在应付现象;
二、工作的创造性还不够强,缺少吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神;
三、学习掌握新政策、新规定还不够，对新形势下的工作需求还有差距;
四、有些紧急的事情还是做得不够完善，缺少一定的独断能力。这些不足，我将在今后的工作中努力加以改进提高，争取把自己的工作做得更好。
总之，快一年来，通过努力学习和不断摸索，收获很大，我坚信工作只要尽心努力去做，就一定能够做好。做了大半年年的办公室工作了，有的时候也觉得自己有经验，或是由着自己的判断来处理事情，所以出现了不少的问题，给领导添了不少麻烦，最后在领导的帮助下都解决了问题，事后才知道自己的社会阅历缺乏，或是处理方法不当，我决心在今后的工作中要多提高自己的素质与休养，多学习为人处世与人沟通，才能够超越现在的自己，争取更大的进步!
浙江应届生招聘 浙江特检工作总结篇四
1、定期研究部署。局领导班子坚持把乡村振兴建设纳入重要议事日程，与业务工作同研究、同部署、同落实、同检查、同考核，形成了上下联动、齐抓共管良好工作格局。按时学习传达省、市、县有关乡村振兴工作会议和文件精神，定期组织召开脱贫攻坚和乡村振兴工作推进会议，专题研究部署乡村振兴重点工作，细化分解乡村振兴工作任务，推动各项工作落实落细。
2、完善工作机制。成立了交通运输局乡村振兴工作领导小组，将班子成员具体工作责任与乡村振兴一一对应，达到了乡村振兴与交通各项工作的深度融合。严格落实三个责任体系，即局长为全局乡村振兴工作第一责任人，分管领导为乡村振兴主要责任人，相关股室负责人为乡村振兴直接责任人。坚持每季度听取分管领导和股室负责人履行乡村振兴情况汇报，针对存在问题及时整改完善，全力抓好乡村振兴各项工作。
1、加快建好农村公路，助力脱贫攻坚和乡村振兴。紧紧围绕全县实施乡村振兴战略和“一区一带一极两点”工作布局，持续推进产业路、资源路、旅游路建设，促进特色小镇、乡村旅游、特色农业、绿色生态、产业开发等融合发展，全面拓展农村公路服务功能。今年以来，今年共投资xxxx万元，实施农村公路建设项目x项，以“四好农村路”建设带动乡村蝶变振兴，更大程度发挥农村公路对乡村振兴引领作用。至目前，县境内各级公路xxxx条xxxxx公里，行政村和自然村通沥青水泥路达xxx%。坚持统筹兼顾、整体推进的原则，强化工程质量监管，严格农村公路建设过程控制，进一步提高公路工程建设质量，农村公路项目连续多年合格率达xxx%。
2、努力管好农村公路，增强农业农村发展内生动力。深化交通运输综合行政执法改革，常态化开展交通运输综合执法培训，进一步提升综合执法工作能力。健全完善部门联动和县、镇、村分级负责的公路养护管理和路域环境综合整治长效机制。深入开展交通、公安、城市执法等部门联合执法、渣土车专项整治、城乡人居环境集中整治行动，城乡交通环境薄弱地段脏、乱、差问题得到有效解决，公路路域环境面貌明显改观。
浙江应届生招聘 浙江特检工作总结篇五
经此一役，鄙人觉得，去小公司求职就应该懂得适当隐藏，人家只需要个毕业证，你就别拿四六级证书去凑热闹了；即便你是高富帅的小开，也得装作你是如假包换的、对bo极其仰慕和崇拜的屌丝，并表示出你极端的今生非bo不跟的倔强与激情！这样，bo才会考虑你。
时隔一日，我又收到了两份面试通知，一声音甜美、但不知长相如何的mm给我电话让我下午三点参加面试；另一声音不甚甜美、估计形象气质也一般的女性友人通知我下午五点面试。在我深刻总结了一面的经验后，我自觉已经能灵活应对各种面试，便毅然决然地奔赴战场。
这次是个日用品贸易公司，号称是跨国公司dismax在中国广州分部evg公司在长沙的子公司，进了公司（所谓公司，也不过是比咱宿舍没宽敞多少的几间办公室）后，首先映入眼帘的估计是昨天电话通知我的那一声音甜美、长相果然不佳的前台，在我表明来意后，她给了我一张履历表，让我填写个人信息，我一看，不错呀，表格还是中英文对照版，不愧是跨国公司中国分部的子公司呀，国际化！我喜欢！
这次我应聘的是主管助理，招聘首页上表明申请者最低学历要求为大专，我想，我一211本科还是大大有希望的！与我竞争的是一看起来也挺精神的中年男子，给人挺稳重的感觉，心中不禁捏了把汗，江湖险恶啊！在我们填完表后，我们同时被叫到了经理办公室，开始接受经理面试。
才三点半，初试就早早结束了，貌似一切都挺顺利的，于是，我趾高气扬地冲向了另一战场——五里牌附近另一日用品贸易公司。上了楼，左拐右拐后总算让我找到了办公区。类似的，首先见到的还是前台，果不其然让我猜中了，真一大龄文艺女中年。前台怎么能是这样的？也太不注意公司形象了！我虽然心里这么嘀咕着，但是表面上对这大姐或者说是阿姨还只能是毕恭毕敬，接过她递给我的简历表格填好后我很有礼貌地双手呈递给她。这时，又来了一哥们面试，那哥们长得挺高，跟我差不多，估计将近一米八，与身高极其不合的是那一脸未脱的稚气，还戴副黑框眼镜，左手提个装着类似零食之类玩意的超市专用食品袋。不知是前台阿姨气场太盛还是怎的，他跟前台阿姨保持着4米的安全距离羞涩地说了声：“我来面试”，阿姨问他带简历没，他扭了下身子，特别腼腆地笑笑了说：“忘了”。又一大神，这都可以忘„„那阿姨见状表示很无奈，说：“你可以过来点说话么？站那么远干啥？又不会吃了你！来拿表格，自己填。”那哥们依旧笑了笑，慢慢地走过来接了表„„见此情景，我在心里不禁沾沾自喜起来：人武的还是很有实力嘛！
不一会儿，前台阿姨让我进去面试，我小心翼翼地敲开了门，进了经理办公室，经理是一男的，长得还挺踏实的，示意我坐下，一脸的笑容，忽然之间，我觉得那种笑似曾相识，是一种皮笑肉不笑的笑，给人的感觉是，一个字“假”、两个字“猥琐”、三个字“很猥琐”、四个字“极其猥琐”、六个字“非一般的猥琐”！有此印象后，再也提不起我面试的兴趣了，只想草草结束。更难以令人接受的是，那经理，说话声音还特别轻柔，也可以理解为特别娘，几次我都没听清他说的话，只好要求他重复，我甚至开始怀疑面前的是“他”还是“她”„„整个面试最后在纠结不安中结束，那感觉，不敢相信！
这一家，直接pa！下午五点一刻，我正在dota，电话响了，是长沙固话，有戏！我撂开dota，接通电话，果然！电话那头的mm在对我进行一番调侃后通知我第二天上午八点十分参加第二次复试。主管助理！成功近在咫尺呀！兴奋！
一、整个视频是evg创始人夫妻的二人转表演；
二、视频充斥着不伦不类的基督教味道，试图用“商教结合”来^v^；
三、无论视频宣传的多么好，似乎跟面试的xx公司毫无瓜葛。好吧，反正我也只是来混经验升级的，公司的事实在跟我也不太相关，不管。看了约莫二十分钟的视频介绍后，经理带来了两位女士来跟我和另一哥们见面，说是要带我们去见识下公司的运营模式和基层动态以及对我们今天的见习进行评估，以决定是否对我们予以录用。好吧，见习正是我所期待的。那哥们跟一女的走后，经理特意叮嘱我说：“鉴于你条件优越，我们特意派一位副经理来带你，你要好好表现”，虽然表面上我非常感谢经理对我的器重，但事实上我却在怀疑刚带那哥们的女的会不会也是“副经理”，经理是不是也对那哥们说过这样的话„„这种事，我觉得是极有可能发生的。然后我就跟着所谓“副经理”下楼了，跟我们一起下楼的还有个小姑娘，才刚进公司几天。
下楼后，经过交谈，得知带我的“副经理”姓田，于是就叫她田副理。我问她我们今天去哪，有啥流程，她含糊其词的告诉我说要去马王堆陶瓷城，具体流程则要到时再告诉我。呵！莫非还要保密？看来这次见习还挺正式啊！然后她给了我张某品牌剃须刀的广告单，让我认真看看。我仔细看了看产品广告单，从我一个非专业人士的角度来看，我觉得那宣传单无论是在样式还是在内容上都只能说是拙劣的。联想到我们下来的时候我捧着个用有evg标志透明胶包装的箱子，难道是去推销？估计有可能，我很想问，但田副理貌似不肯多说，况且作为一个新人，还是少说多做为好，于是我就沉默了自己。
1、销售五步：打招呼、介绍自己、介绍产品、成交、再成交；
4、羊群效应：是指人的一种随大流的从众心理；
5、再介绍：向一个人介绍完一种产品，再介绍另一种产品。 这便是笔试的试题，我受教了。随后，田副理又跟我讲了公司的晋升制度：从销售代表开始，当掌握好沟通、销售、下单、送货技能后，经过考核就可以升级为业务主管，业务主管月薪在3000-5000左右；业务主管下面会有小团队，主管带领的小团队如果连续两周的销售业绩达到万，那么就可以晋升为准副经理，准副经理月薪在6000-8000左右；准副经理下面又会有更大的团队，当准副经理带领的团队如果连续两周销售业绩达到万，那么就可以晋升为经理，经理月薪在9000-15000左右；成为经理后，公司对你进行考核后，如果觉得你有经验、有能力就会给你提供资金数十万到百万不等让你单独去开发一个人口在30万以上城市的市场，这时候你的月收入会在3万以上„„而且，她反复对我强调了公司晋升渠道的公平、公开、公正、丝毫不存在人为操作和潜规则。
不知道是我听错了还是她说错了，按照田副理的说法，她自己是副经理，可是在她所说的晋升渠道上却找不到副经理这一职级，我不明白这是怎么一回事；另外，按照田副理的分级，她作为副经理，月薪应该在10000左右，可是中午在吃饭时（饭费自理），我却发现她们点的却是很便宜的饭菜，相对而言，我的“奢侈”倒还深深地惭愧了自己一把„„好吧，或许是别人原本节俭，我不过是把自己龌蹉的思想邪恶地套在了别人的头上，但我必须承认，她们的许多做法着实令人费解，在此不一一列举。
浙江应届生招聘 浙江特检工作总结篇六
作为大四准毕业生，多多少少也经历过应聘。如今正好借此课程机会发表一下我个人对于应聘的一些分析及经验总结。以下，我将从6个方面对应聘的看法进行分析总结，如有不恰当之处，还请见谅。
简历对应聘人来说是很重要的一部分内容，因为简历的质量直接决定了你是否有进一步被考虑的可能，是个人信息及相关经历的概括总结。如果你想向一个公司负责人推销你自己，那么怎样让他快速的认识你并且能够给他留下较好、较深的印象就显得十分重要，毕竟你的竞争者很多。因此在简历的制作上要挖空心思，充分从招聘人员的角度出发并进行思考。我们学生的简历内容相对简单些，除了我们的基本信息以外，主要是我们在大学的学习情况及工作经验的总结，我们要保证尽量简洁并且清晰的描述出来，对于自己优秀的一面要制作的醒目一点，以引起招聘人员的注意。整个简历可以不十分漂亮，但是要让人感觉到自己是用心在做，要表现出良好的态度。另外就是向不同的公司投简历，简历要有所侧重，尽量迎合招聘人员的口味，但也不要夸大其词。简历的布局及附带的成绩单、证书等相关内容要合理、细致。
外在形象是我们给人的第一印象，对找工作很重要，不要怀疑这一点。不是每个人都能长得很帅或者很漂亮，但是每个人都可以打扮得整洁、大方、成熟、稳重，人靠衣装。我觉得合适衣服不仅可以衬托出我们的气质，更重要的是反应了我们对于面试的重视，对招聘人员的尊重。毕竟人的第一印象是很重要的，它在很大程度上也决定着应聘的成败。当然，你所选择的服装在很大程度上也是你性格的反应，因此，在服装的选择上我们要格外留心，不同的场合穿着不同的服装。
不要穿着奇装异服。招聘会应聘有时不穿西装也没有关系，只要是穿出平常的自己就可以了。另外，男生的胡子一定要刮一下，手指甲不要留的太长；女生最好是带耳钉，不要带大耳环，穿着简单朴素一些就可以了。手腕和颈部可以带一些饰品，但是不要带过于另类的饰品，总之，简洁、大方、得体就可以了。
我说的针对性的准备工作主要是指对于我们心仪的公司或企业，我们参加面试之前要对该公司的企业文化、建设规模、发展前景、运营理念等有相当的了解，起码要做到大致知道，这样会给面试官不同的感觉，让他们感觉到我们来应聘是做了大量的准备而不是一时兴起的。相信很多面试官都会问“您对我们公司的了解有多少”之类的问题，这时，我们先前的准备工作就显得更为重要了。其它有针对性的方面要根据公司或企业的不同及时调整。
《人力资源开发与管理》课程作业
实习经历：有意义的实习经历会成为你超越其他人的重要砝码；
学术论文：对于非科研方向的工作来说，发表论文一般并无作用；
形象谈吐：良好的形象和得体的打扮，以及良好的口才和得体的谈吐，肯定会给我们带来更多的机会。
百闻不如见面，可见面试的重要性，可以说面试决定了是否将被录用。面试是对我们综合素质的考验，包括对我们的应变能力，语言表达能力，思维敏捷度，学识，实际应用及分析能力等等能力的考验，所以，面试的积累要靠平时多培养，我想这也是称大学为学生到社会过渡的原因吧。在面试中，要展现自己做人的能力，要表现出自己的各种优良品质，让面试官感觉到你就是他们要找的人，一个既有办事能力又有学识且积极上进等优良品质集于一身的人。
每次应聘后，都要做记录，记录考题，记录自己悟到的应聘技巧。记录考题，分析：考试一般考什么，你就知道需要看什么知识；面试怎末回答更合适；面试的一些技巧等等。
总之，应聘是可以看成是一门功课，一门综合性质的课程，一门要在实践摸索中逐渐总结出来的人生课，我们只有不断的吸取经验，不断的分析、交流、探索、总结，才能真正掌握好这门课。