读后感是我们对书本情感的表达和思想的交流，它能够让我们感受到阅读的力量和魅力。以下是一些读书交流平台上的读后感分享，希望能给大家带来一些不同的观点和见解。
至加西亚的信读后感（实用14篇）篇一
我是一个酷爱听战争故事的小男生，利用课余时间曾大量阅读了关于战争的课外读物，所以我能对古今中外许多著名战役如数家珍。比如：三国时期以少胜多的赤壁之战、二战时期对消灭希特勒纳粹具有决定性作用的诺曼底登陆战役，这些精彩的故事让我对英雄崇拜不已，恨不得自己就是一名威风凛凛的常胜将军。
今年寒假的一天，妈妈向我推荐了一本名叫《把信送给加西亚》的书，还特别神秘地告诉我这是一本畅销了一个多世纪的好书，许多大公司的领导也要求员工阅读这本书呢!“这到底是本什么样的书呀?真的有这么神吗?!”怀着将信将疑的心情，我试着阅读起来。
其实这是一个非常简短的小故事，作者叫阿尔伯特?哈伯德，讲述的是1898年美西战争爆发，美国总统需要立即与古巴起义军将领加西亚将军取得联系，因为情况紧急，必须在最短的时间内找到加西亚、把重要的军事情报传递给他。但是，美国政府只知道加西亚将军潜伏在古巴的某个秘密丛林中，没有人知道他到底在哪里。这时，有人向总统举荐了美军一名叫罗文的中尉，说只有他才能找到加西亚。于是，罗文接受了任务：怀揣着总统的亲笔信，只身穿越硝烟弥漫的战场，冒着生命的危险，三个星期后，他终于在古巴的深山老林里找到了加西亚，把信交到了加西亚将军手中，胜利完成了总统交给的任务。
看完了书，我对妈妈说：“这本书虽然没有描述精彩的战争情节，而且我似乎也没能完全读懂，但是我非常认同书中的一句话：“敬业就是敬重自己的工作，把工作当成自己的事情，一切为了自己而做。”对于一名小学生来说，我的“工作”就是努力学习文化知识、增长本领。如果真正热爱学习，自然就会愿意主动付出更多时间和精力。把学习当作自己的事情来对待，就会主动发现自己的不足，积极想办法提升学习技能和成绩。我相信：天道酬勤，一分耕耘一分收获!今天自己付出的汗水是为了创造明天更美好的未来!
在学习中，每个人都会遇到困难。我以前总是有畏难情绪，一遇到难题就推给家长和老师，好像和自己一点关系也没有一样。因为没有坚强的意志，我做事容易半途而废，喜欢找借口当逃兵。通过学习罗文精神，我明白了：只有通过自己坚持不懈的努力，竭尽全力地战胜困难，才能从学习中享受到真正的快乐和满足。
非常感谢妈妈向我推荐这本书，通过这次有意义的阅读，我收获很大!求学之路充满艰辛和曲折，没有人能随随便便成功。我希望自己成为罗文那样的人：有顽强的意志、有独立的思考能力、培养良好的行为习惯，努力完成学习任务，成为主宰自己命运的常胜大将军!
至加西亚的信读后感（实用14篇）篇二
《致加西亚的信》读后感读完《致加西亚的信》，我并没有想象中的激情澎湃，感慨万分，因为书中所表达的精神我都懂，也经常经意不经意地这样做，于是它对我来说只不过是将这种精神明朗化，系统化，并辅以例子为佐证，让我感触较深的不是书的内容，也不是书中提倡的精神，而是读书的人。服从本是下属该做的事，最基本的做人道理，就像子女要赡养父母，吃完饭要洗碗一样天经地义的事，却要值得如此大力的推行，竟有如此多的读者，从侧面说明了这是一个严重的人性问题，如果从这一点来说倒是让我感慨万分了。如今像罗文这样的人少之又少，为什么呢？真正的原因并不是大家不想做事情，不想把事情做好，而是思想上存有＂瓶颈＂。
主管给他的任务有一个，他的疑问却有十几个，＂我忙，没空＂＂人少，没办法做到＂＂能做到这样已经不错了，不要太理想化了＂＂我的下属理念太差，我也没办法＂＂让某某做可能会更好＂等等堂而皇之的，而他提出这些问题不外乎有以下几种目的：
（1）摆困难，让你降低要求；
（2）摆完困难，让你觉得让别人做会更好，那么他就可以偷闲了；
（3）有言在先，万一事情没办妥，不能完全怪他，你会体谅他的；
（4）希望你帮他解决困难。或许这时候有人要问：难道上司给我们下达任务的时候我们只能说：＂没问题＂，其他的什么都不能问吗？。
诚然不是，假如主管让你到a城市送材料，而你不知如何到达a城市，顺便问一下主管a城市在哪里，如何搭车，省得到处找到处问，如此可以提高工作效率，何乐而不为呢，可是如果连主管也不知道怎么办呢，一切都得自己解决。如果你不能帮助主管解决一些难题的话，那要你何用？我们一直都在推崇罗文——将信送给加西亚的人，却忽略了两个重要人物：派罗文去送信的人——美国总统麦金莱和推荐罗文的人——情报局长阿瑟。瓦格纳上校。千里马不多，伯乐更少，如果没有阿瑟。
瓦格纳和麦金莱的信任，慧眼识英才，也不可能派罗文去送信，因此，美西战争从侧面反映了用人的重要性，而我们的企业是不是也该清楚每个主管，员工的优劣，让每个人去做他最合适的，能发挥最大优势的工作。
至加西亚的信读后感（实用14篇）篇三
《致加西亚的信》讲述了在美西战争时期，毕业于西点军校的美国军人罗文与美国陆军情报局一道完成了一项重要任务，将美国总统的信送给古巴将军加西亚。美国在与西班牙交战之时，古巴人也正在为摆脱西班牙的统治和残酷压迫，为争取民族独立而战斗。美国总统急切地希望得到有关古巴的情报，他需要立即与西班牙的起义军首领加西亚取得联系。然而加西亚将军在古巴的深山丛林里，没有人知道他的确切地点，所以无法带信给他。这时，美国情报局局长向总统推荐了罗文，受命与危难之际的罗文长途跋涉，翻山越岭，穿过枪林弹雨，最终把信交给了加西亚，成功地完成了任务。罗文也因此被授予杰出军人奖章。这是一段如个人传记般的故事，却向人们传达了这样一个理念：对工作的信念与对国家的忠诚。罗文正是通过他不畏艰险的敬业精神，完成了把信送给加西亚的任务。
花了大约半天时间读完这本书后，确实把我的思想带入了另一个境界，不是说看完这本书后我有多么的心潮澎湃，而是对自己有了一个更加全面的认识。从三月中旬开始到现在离职完毕，准备开始一份新的工作也已经有一个月了，这忙忙碌碌的一个月时间里也似乎没有多少时间静静的坐下来总结和梳理一下自己。
热爱生活的人，面对纷争的尘世也能追逐自己的内心坦荡过活了二十几年。我是一个忠诚的人，忠于爱情，忠于自己从事的事业，也忠于自己的内心。即将开始的这一份新工作可能充满了各种未知与挑战，不知道我能将它完成的多么优秀，但“千里之路，始于足下”一步一个脚印，总能走好自己的路。
我想这本书之所以畅销不衰，风靡世界，正式它倡导了这种对工作的忠诚与信念。从我的大学时代开始，身边就有人开始抱怨选择的院校不好，工作后也有人抱怨选择的工作不好，很多人对自己当前的状态并不满意。而他们在自己不满意的院校，不满意的工作岗位上碌碌无为，却不想发自内心的去接纳，去改变自己当前的状态。正如书中所说：一个人无论从事任何职业，都应该尽心尽责，尽自己最大的努力，求的不断的进步。即便有一天自己不再从事这个岗位，当离开时也能给自己交一份完美的答卷。
我想每一个职业都有他自身的优缺点，没有绝对的好坏之分，而且一份付出一分收获，收获总会和付出成正比的。往往也有人在这里把收获与收入混为一谈，收入只是收获的一部分，“不要为薪水工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的。在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验，良好的训练，才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比其价值要高出千万倍”。在这个金钱至上，物欲横流的年代，人们变得越来越急功近利，而忽视了工作对于人内在品质和修养的深远影响。
无论做何事，务必竭尽全力，因为他决定一个人日后事业上的成。
败。能处处以主动尽职的态度工作，即使从事最平庸的职业也能增添个人荣耀。面对老板，面对自己将来的事业，我想用“同舟共济”四个字来形容最合适不过了。企业是一艘大船，管理者是舵手，而员工则是船员。在浩瀚无边的大海中要想行驶的平稳，最终到达目的就需要大家齐心协力共同去战胜惊涛骇浪。
这本书中罗文的优秀不言而喻，而麦金莱总统毫不犹豫任命罗文，以及瓦格纳的知人善用，格瓦西奥，里奥等人的团结协作。他们有着共同的价值目标，也同样给我们深深的启迪，这些优秀的品质和精神都是一个企业，一个领导，一个员工必不可少的。时至今日，“送信”变成了一种具有象征意义的东西，变成了一种忠于职守，一种承诺，一种敬业、服从和荣耀的象征。一本好书就是一位导师，《致加西亚的信》将会在我今后的职业生涯中不断指引我前进的脚步。
范文九：
不做只有才华的穷人。
区委组织部干部科钟蕾。
温家宝总理在今年4月23日“世界读书日”，大力倡导读书好、好读书、读好书。的确，通过读书可以温暖人心、提振信心、寄托希望，通过读书可以掌握知识、增强本领、勇于创新。《致加西亚的信》就是一本给人以智慧、给人以信念、给人以力量的好书。
《致加西亚的信》叙述了一个真实、素朴而动人心魄的故事，100多年前，当时正值美西战争爆发，美国与西班牙战争期间，一个名叫罗文的年轻中尉，需要独自承担一件送信任务——一封“致加西亚的信”，明确的人，不明确的目的地，但事关战争胜败，任重无比。罗文领受任务后，孤身徒步穿越一个战火硝烟的国家，他时刻都与危机、死亡相伴，虽然无一援助和监督，也绝不背信，把信送给了加西亚将军——一个掌握着决定性力量的人。
《致加西亚的信》的故事情节简单得像一张白纸，却在近百年时间内，以不同的方式在全世界广泛流传，成为有史以来最畅销的书籍之一，掀起了无数次学习讨论的热潮。美国总统布什也曾经说过：“这本书太可怕了，它把一切都说了！”罗文故事流传世界、经久不朽的秘密所在，就是它所推崇的敬业、诚信、勤奋的思想观念，影响了一代又一代人，一个又一个国家。
在广陵大开发、大建设、大发展的崭新时期；
在强势推进两城三区建设，精心打造信息产业基地，培优做强支柱产业过程中；
在实现争当创新型经济的先导区，争做创新型城市的示范区的目标下，我们机关干部需要的就是这种敬业、诚信、勤奋的自律精神。
要敬业工作。“言忠信，行笃敬”，敬业，就是全心全意地对待工作，事业是生命的重要组成部分。因此，敬业是一种人生态度，是珍惜生命、珍视未来的表现。我们每个人都有责任、有义务、责无旁贷地去做好每一项工作，都应该为工作尽一份心、出一份力。工作了就有薪酬，但不是仅仅为薪酬，我们应该把工作看作是一种经验的积累，看成一种学习的途径，应该珍视工作给我们带来的价值。也许社会给我们的薪酬是微薄的，但是，如果我们都以一种积极的心态去对待，在工作中不断提升自己的技能、丰富自己的社会阅历、塑造自己的人格魅力，那么，最终我们收获的就不再仅仅是微薄的工资。敬业，离不开对自己工作的认真思考和奉献。“不以善小而不为，不以恶小而为之”，我们要脚踏实地，从现在做起，从身边做起，正如孔书记所说，平凡的岗位干好了就不平凡，简单的事情坚持做就不简单。
要诚信待人。“诚者，天之道也；
加西亚将军如果不是一个诚信的将军，美国不会与他合作，干事创业的基础建立在诚信之上。从古至今，中国人都一直在强调“做本色人，说诚心话，干真实事”，在当今社会，仅靠个人的力量是难以成就大业的，必须靠集体的力量去奋斗，人与人、部门与部门之间必须搭建“团结、诚信、沟通、责任”的合作观。
要勤勉做事。罗文深知这是一项艰巨的任务，完成这项使命困难重重，但却没有挑三拣四，推诿扯皮，甚至没有问怎么把信送给加西亚，这仅仅是职责所在吗，这更是他忠于职守，敬业爱岗精神的体现，态度已经决定了一切，这是他成功的最大砝码。“天下大事必作于细，古今兴盛皆成于实”，当前我们广陵干部干事创业的舞台已经搭建，率先跨越的蓝图已经绘就，我们要以目标为指向，以结果为导向，迅速化决策为行动、变蓝图为现实，狠抓落实，真抓实干，确保自己手中的工作，每年都有新变化，一年更比一年好。
只有才华，不讲诚信、没有责任心、缺乏敬业精神，我们是否真的能顺利前行，有所施才有所获，一种职业的责任感和对事业高度的敬业一旦养成，会让你成为一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人，成为能将信送给加西亚的人。当然在书中罗文的优秀是不言而喻的,而麦金莱的举重若轻，瓦格纳的知人善任，格瓦西奥、里奥等人的团结协作，也同样给我们以深刻的启迪，这些优秀的品质和精神同样必不可少，因为没有他们，仅靠罗文，信也不会翻越丛林到达加西亚将军手中。
范文十：
《致加西亚的信》是一本声名远播，流传已久的励志类书籍。书中的主人公罗文是一位年轻的美国陆军中尉。在美西战争中，罗文为完成上司交给的任务，在根本不知道加西亚在哪里，并且无法预知环境恶劣程度的情况下，义无返顾地冒着生命危险完成了使命，把一封信送给了加西亚将军。故事简单得像一张白纸，却在一百多年来，在全世界范围内，掀起了无数次学习讨论的热潮。为什么？我想，这本书所揭示出的忠诚、认真、敬业的精神，正是人性中光辉的一面，是成功的真理。作为一名年轻干部，一名人民的公仆，不管做什么事，担任什么职务，都要尽心尽力，全力以赴地把工作做到最好。
罗文的这种精神告诉我们出色的完成工作不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而更需要一种敬业精神与诚信精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——“把信送给加西亚”，让每一份工作都能体现自己真实的价值。结合自己的本职工作，我想从以下三方面进一步完善和提升。
习，多向群众学习，多为自己“充电”。不断扩充知识存量、丰富知识内涵、更新知识结构，全面提高学习能力，提升业务水平。
二、精益求精，优质高效创一流。一要牢固树立“民族宗教无小事”的思想，认认真真、扎扎实实地做好职责范围内的事。民族宗教工作部门是一个特殊的部门，正因为特殊，涉及的事情敏感，所以我们更应坚持提倡“下深水，做真功”，切实履职到位，要敢于面对困难，解决疑难杂症，遇到的矛盾越多，解决的问题越多，积累的经验也就越多。二要牢固树立“开拓创新”的精神，在工作中，敢于直面“难点、热点”问题，不断开拓新思路，探索新方法，把工作做到更好。
三、无私奉献，强化职能优服务。在民族宗教部门工作，我觉得还必须要有默默无闻、无私奉献的健康心理。宗教工作部门没有人们纷至沓来的热闹场景，面对的只有敏感、繁杂、广泛的具体事务。由于宗教的特殊性，很多节假日还不能休息，但不能因为我们的部门不“热闹"，而让自己成为萎靡不振的样子。要始终保持一种追求，一种精神，一种境界，光明磊落，大气大度，以服务为先，工作为重。要有经历逆境、压力、考验的思想准备和思想基础。面对一些困难、不顺、冷遇，要善于修正自我，振作自我。另外，要克己自律，珍惜现有平台，珍惜自己个人努力，珍惜组织培养，珍惜领导同事和家人的支持爱护，把握好自己，踏实做人，努力创造出更多的人生价值，为我市的民族宗教事业多作贡献。
读完《致加西亚的信》给我印象最深的是这一句；
“文明，就是孜孜不倦的寻找这种人才的一段长久过程。这种能够把信送给加西亚的人”。古往今来，人类社会发展前进的主动力，就是来自当那些对事业忠诚、执着、负有责任感和使命感的人，正是他们推动了社会进步，开创了未来。在他们身上，你找不到消极、听不到牢骚报怨，你能看到的只有坚韧不拔的精神和义不容辞的责任。《致加西亚的信》，不仅仅是在讲忠诚度，谈敬业精神和受重用的故事，其实可以把它拉到马斯洛心理需求的最高层－自我价值的创造和实现。人唯有实现自我价值，才会真正享有安身立命的感觉，我要把脚踏实地、恪守职责、务实创新的罗文精神落实到本职工作中，原则做事，本色做人。
些书短到令人吃惊的程度,而它所发挥的作用却并不小.美国作家阿尔伯特·哈伯雷的。
什么东西使这本书充满了魅力呢一看之下,情节简单到了极点:19世纪美西战争中,美方有一封具有战略意义的书信,急需送到古巴盟军将领加西亚的手中,可是加西亚正在丛林作战,没人知道他在什么地方.此时,挺身而出的一名军人——罗文,不讲任何条件,历尽艰险,徒步三周后,走过危机四伏的国家,把那封信交给了加西亚.
罗文正是通过他不畏艰险的敬业精神,完成了把信送给加西亚的任务,也正像许多公司的那些孜孜不倦,埋头苦干的领导人和员工一样,他们的敬业精神有力地推动了公司事业的进步.企业需要能"将信送给加西亚"的人,那些积极主动,坚忍不拔,积极和坚决完成任务的人,那些值得信赖,具有崇高使命感,可以被委以重任的人,并不一定要像罗文一样具备军事知识,但一定要具备罗文一样的道德品质,这些道德品质正是国家,企业和一个人事业成功的有力支柱.罗文般的敬业精神应该作为我们每个人自身的敬业标准,对于工作任务不计得失,不怕困难,忠于职守,爱岗敬业,积极采取行动,全心全意地工作,高效地完成任务.
我想这本书之所以能畅销不衰,风靡世界,正是它倡导了这种理念:对工作的忠诚与信念.现在有这样一个普遍的现象,很多人对于自己目前的工作都不满意,所谓的"这山望着那山高",总觉得别人的工作比自己好,而等自己真的失去目前的工作时,才发觉自己原先的工作有多好.我想每一个职业都有它自身的优缺点,没有绝对的好坏之别,而且一份付出一份收获,收获总是和付出成正比的,我为什么说"收获"而没用"收入"因为"收入"仅仅是"收获"当中的一部分,正如书中所说:"不要为薪水而工作,因为薪水只是工作的一种报偿方式,虽然是最直接的一种,但也是最短视的........面对微薄的薪水,你应当懂得,雇主支付给你的工作报酬固然是金钱,但你在工作中给予自己的报酬,乃是珍贵的经验,良好的训练,才能的表现和品格的建立.这些东西与金钱相比,其价值要高出千万倍."这段话对我的心灵有很大的触动,在当今这个快餐时代,人们越来越急功近利,而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响.这不能不说是一个时代的悲哀.
《致加西亚的信》一书讲述了在美西战争期间，美国总统急需一名合适的特使去完成一项重要的任务，军事情报局推荐了罗文中尉。在孤身一人没有任何护卫的情况下，罗文中尉立刻出发了，他穿过荆棘丛林，跋山涉水，历尽艰险，凭着迫切希望完成任务的信念和不屈不挠的精神出色地完成了任务，把信送给了加西亚将军----一个掌握着决定性力量的人。
大限度地挖掘个人的潜能，发挥出自身的优势，才有可能成为这个领域的行家里手，才有可能创造出一流的工作业绩。书中有这样一段话：“美国总统将一封写给加西亚的信交给了罗文，罗文接过信后，并没有问：他在哪里？”这就是一种敬业精神，一种责任意识，一种执行力的表现，一种对领导和事业的忠城，对上级的托付，立即采取行动，不管艰难险阻，全心全意地去完成任务。而如今在我们的周围，像“罗文”这样的人已是凤毛麟角，漠不关心、得过且过、安于现状的工作态度对一些人来说也经是变成常态，敬业精神缺失，责任意识不强，进取心缺乏等现象在工作中时有发生。《致加西亚的信》给了我们很好的启示，可谓是一剂良药，振聋发聩，引人深思。
反省的。我想把这句话作为这篇读后感的结尾，以此与大家共勉，更是作为一种鞭策和希冀，愿我们都能成为“罗文”—一个能够把信送给加西亚的人。
看了《致加西亚的信》之后，我被送这封信的罗西以及他所表现的那种忠诚深深感动了，《致加西亚的信》充满着忠于职守，遵守承诺，敬岗爱业，服从指挥的象征。尤其是“服从”本是下属职责，是最基本的道理，就像子女要赡养父母，人要睡觉一样天经地义。而当今社会把“服从”和“个性创新”对立起来，其实是对“服从”的扭曲误读。对“服从”的漠视直接让人联想到当今社会责任感的缺失，从一方面说明了这一个严重的社会问题，单从这一点来说让我感慨万分。
通过对罗文的解读，我觉得现今这样的人越来越少，其原因并不是大家不想做事或者做不好事情，而是主观“懒意识”在作怪。
是要执行者自己去解决。如果不能帮上级解决职责范围内难题，那企业当然没必要留着这样的员工。
要把企业做成百年老店，除了企业有个正确的营销方向，还需员工的尽心尽职，一个敬业的、充满创新的员工团队是企业健康向前发展的源泉。所以企业要员工要不断激发自己的工作热情和创造性，提升忠诚度。
通过阅读这本非凡的书，我深有感触我们在工作中所需要的不仅仅是知识技术的积累，也不仅仅是聆听他人的教导，而更需要一种敬业爱业精神。对上级的任务要做到立即付诸，迅速、准确、圆满、认真完成。文化技术可以通过学习实践等方法来不断的提高完善，而敬业精神，责任心，才决定了是否可以把工作做到尽善尽美，没有责任心的人即使有能力也不可能为公司创造更多的价值。这就是现代企业中常常提到的“执行力”。
因而，我通过学习《致加西亚的信》感触：忠诚和敬业并非仅仅有益公司，其实最大的受益者应该是员工自己。对事业忠诚和职业责任感一旦养成，你会成为一个值得信赖的人，这样的人将赢得社会尊重，永远会被企业看重并被委以重任，这种人也永远走在成功的前列。
我坚信有付出总有回报，“奖赏仅仅给那些有用的人”——永远记住这句受用一生的话，绝不要守株待兔、裹布不前、得过且过，机会是留给有准备的“送信的人”，一切成功皆为努力奋斗的结果。
书的篇幅不长，可涵盖了做人、做事的所有道理。综括为——敬业、忠诚、勤奋、自信、良好的心态、责任感和主动性。
人，如果能做到以上这些，或者做到其中的大部分也算是个不平凡的人了。
我要说的是，敬业是做事之首选，因为事业是生存的根本，是解决衣食住行的基楚，没有事业，其他又从何谈起。有了事业，没有敬业精神的人，再好的工作，再美的差事，也将一事无成。工作和工种，没有贵贱之分，重要的是干工作的人和对待工作的心态。再平凡的事情，只要付出了不平凡的努力，也能取得骄人的成果。
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至加西亚的信读后感（实用14篇）篇四
在职业生涯中，我们经常会听到“主动性”这个词语。何为“主动性？”主动就是你自觉自愿、成功地完成你的工作，而不是别人推着你、强迫你去做。换句话说，能够独当一面，把信送给加西亚。
当今社会我们身边会有很多朋友说自己是“懒癌”患者，“拖延症”晚期，做事情不到最后一刻绝不会动手，最后可能这件事就是潦草收尾，达不到预期效果，结果甚至背道而驰。为什么越来越多的人表现出这种状态，对生活、工作都丧失热情。社会在改变，需求在改变。很多人已经失去了思考的能力，忘记自己的初衷。花点时间，想想自己的需求，要碌碌无为机械式生活还是每天充满精神和干劲儿努力生活。
我们每天围绕着自己的工作，在职场中扮演不同的角色，用不同的工作态度实现自己的价值。要想真正实现自己的价值，成为加西亚送信人不失为一个合格的职场人。对于现在大部分青年人来说，职场中缺乏行动力的人比比皆是，更有甚者没有担当和责任感。读完《致加西亚的信》让我清楚认识到自己需要做的，能做的，该做的。只是做完自己的工作还不够，想要出类拔萃，必须变得更加主动，拥有一颗追求卓越的心。学习罗文精神让自己养成良好的习惯，更好的提升自己。
绝大多数老板都是理性、聪明的，究竟能派去给加西亚送信的人是谁？这个人必须是能恰到好处地克制自己，忠实扮演自己的角色，并以无私的奉献精神和出色的行动完成自己的使命。你？我？是否能成为给加西亚送信的人。
很多时候没有人告诉你该怎么做，只能靠你自己主动的去找那些不仅仅是你本该做的，而是需要做的，靠自己去不断摸索该怎么做要怎么做。如果有事情必须去做，那么便全心全意的去做。服从并执行命令，不要考虑为什么，成功永远不是一帆风顺的旅行，只有努力向前，我们才能收获喜悦。我们需要的是一种坚持向上的敬业精神，忠于责任，行动果决，集中精力，全心全意地去做一件事——“把信送给加西亚”。
很喜欢罗文分享自己送信和返程的经历，一个信念贯穿整个事件，惊心动魄都不足与形容。努力成为一个真正的送信人！
至加西亚的信读后感（实用14篇）篇五
书中讲了这么一个故事:1894年4月美西战争爆发后，美国必须立即跟西班牙的反抗军首领、古巴的加西亚将军取得联系。加西亚在古巴热带丛林的山里，没有人知道他确切的地点。但是美国总统必须尽快地取得他的合作，于是他们把安德鲁·罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。罗文接过信后，并没有问“他在那里?”等任何问题，只是静静地把信拿去，不顾一切、义无反顾地克服了千难万险把信送达，完成了神圣而艰巨的任务。
罗文身上所表现出的敬业,积极,奋斗精神是现在许多年轻人缺失的,我们年轻人也只有从大学开始做好准备工作,培养自己一些优秀的素质,以后才能在社会上做出一番事业.
那么如何成为一个把信送给加西亚的人呢？
首先，要热爱自己的工作，对它负责到底。作为大学生来说，应该认识到自己的本职工作就是学习，应该培养自己对知识的渴求，排除其他一些干扰因素的影响，专心于学习，才能尽可能掌握更多的知识。另外，对于各方面给的任务，如果答应了，就要不怕困难，想尽办法去做好，决不能半途中放弃。
然后，做事要积极主动。要有罗文对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——把信送给加西亚，是该书的作者所肯定的，但作者进一步从更高层次上倡导工作的自觉性、主动性。他说：“主动就是没有人要求你、强迫你，自觉而且出色地做好自己的事情。”“不仅要对自己份内的工作尽职尽责，而且要更上一层楼，做到更主动、更卓越。”所以，我们在今天的学习或者工作中，不仅要服从、勤勉，更要自觉、主动，创造性地开展工作。
最后，就是坚持不懈的奋斗精神。无论多大的困难横亘在面前，都应该拿出信心和勇气来面对，拿出智慧和拼劲咬着牙来克服。在追求理想的路上，我们决不能有半点马虎，一丝投机取巧的想法。只有脚踏实地，勤勤恳恳地干，才能有所收获。
至加西亚的信读后感（实用14篇）篇六
什么东西使这本书充满了魅力呢一看之下，情节简单到了极点：19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。此时，挺身而出的一名军人——罗文，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。
我想这本书之所以能畅销不衰，风靡世界，正是它倡导了这种理念：对工作的忠诚与信念。现在有这样一个普遍的现象，很多人对于自己目前的工作都不满意，所谓的"这山望着那山高"，总觉得别人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作时，才发觉自己原先的工作有多好。我想每一个职业都有它自身的优缺点，没有绝对的好坏之别，而且一份付出一份收获，收获总是和付出成正比的，我为什么说"收获"而没用"收入"因为"收入"仅仅是"收获"当中的一部分，正如书中所说："不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的……面对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验，良好的训练，才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。"这段话对我的心灵有很大的触动，在当今这个快餐时代，人们越来越急功近利，而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。这不能不说是一个时代的悲哀。
当然罗文的优秀是不言而喻的，而麦金莱的举重若轻，瓦格纳的知人善任，格瓦西奥，里奥等人的团结协作以及双方的共同价值目标，也同样给我们以深刻的启迪，这些优秀的品质和精神都是一个企业，一个领导，一个员工必不可少的。
读过一本好书，精神得到了一次升华，愿我们将《把信送给加西亚》所体现的精神落实到我们的本职工作中，原则做事，本色做人。
至加西亚的信读后感（实用14篇）篇七
这本小书看似内容简单平淡，却成为人类历史上第六大畅销书籍，读完以后，我的心灵得到了一次震撼。作者阿尔伯特哈伯德，用简单的送信故事向我们讲述了当今社会急需人们重视的“忠诚”、“敬业”、“服从”、“信用”等人生信条。对于来到三峡局已有一年的我来说，这几项人生信条仍然时刻提醒着我。今天将它拿出来与大家分享，与三峡局的青年们共勉。
《致加西亚的信》中有一句话给我印象最为深刻：“如果你为一个人工作，以上帝的名义：为他干。如果他付给你薪水，让你得以温饱，为他工作——称赞他、感激他、支持他的立场，和他所代表的机构站在一起”。这句话阐述了员工忠诚的意义。忠诚于单位，从某种意义上讲，就是忠诚于自己的事业，就是以不同的方式为一种事业做出贡献，并且不以此作为寻求回报的筹码。下级对上级的忠诚可以增强领导的成就感和自信心，可以增强集体的竞争力，使单位更兴旺发达。但是，目前的就业形势来看，员工的忠诚度呈现的是不断下降的态势，跳槽的现象不断的发生。即使是在管理制度将对完善的大公司里，员工们也不太安分，总想试图找到更好的工作环境和更好的工资待遇。员工们总是抱着“人往高处走”的想法对待跳槽的现象，但是员工的跳槽不仅给公司带来损失，给跳槽的员工的损失是更大的。
单位花费大量的人力、物力、财力，组织员工们进行各种技能培训，当部分员工积累了一定的工作经验后，就选择去别的公司谋求更好的发展，一走了之，给公司带来了一定的损失。由于现在这种现象较为普遍，尤其是发生在应届毕业生的身上，是一些公司在招聘的时候宁愿选择由工作经验的社会人士，也不愿选择稳定度不高的应届毕业生，一定程度上给应届毕业生的择业带来了压力。
对于跳槽的员工来说，他们也许正在为找到一份更好的工作而暗自庆幸时，却没有仔细考虑自己是否能在新的公司里得到更多的收获以及个人的发展机会。无论是个人资源的积累，还是逐渐养成的“这山望着那山高”的习惯，都使跳槽员工的价值有所降低。这些员工对自己的内心需求并没有认真反思，更是对自己奋斗的目标没有清晰的认识与规划。
我个人认为，未必进入到更大的公司就一定比现在的公司好，虽然那里的资源相对更丰富，发展机会更多，但是那里的人才也多，人人都不想放过任何一个机会，因此，对于自身来说，竞争和压力将会更大，自己付出了很多努力并不一定能换来相应的回报。而在现在的公司则有所不同，作为一个有一定的工作经验的老员工，如果每天都努力工作，领导将会很放心的将事情交给他做，在这个过程中，将会获得意想不到的收获。
忠诚的意义，使我受益匪浅，不仅明白了忠诚的重要性，还让我认清了以后职业道路的方向。读过一本好书，精神就回得到一次升华，愿我们将《致加西亚的信》所体现的精神落实到本职工作中，诚信守用、勤奋敬业。
至加西亚的信读后感（实用14篇）篇八
《致加西亚的信》为有史以来全球最畅销图书的第六名，被译成各种各样的语言在全世界流传。
《致加西亚的信》这本书的重点不在于加西亚是谁?也不在于这封信说的是什么，重点是送这封信的人以及他所表现的那种忠诚。
美西战争爆发后，美国必须立即跟西班牙的反抗军首领加西亚取得联系。加西亚在古巴丛林的山里，没有人知道确切的地点，但是美国总统必须尽快地取得他的合作，于是他们把罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。而罗文接过信后并没有问“他在哪里?”等任何问题，只是静静地把信拿去，不顾一切地把信送到。
这本书告诉我们：年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人的种种指导，而更需要一种敬业精神，对上级的托付要立即行动，全心全意地去完成任务。
每一个公司都有一个持续的整顿过程，公司负责人经常送走那些显然无法对公司有贡献的员工，同时也吸引新的进来。那些没有才能、不能胜任的人都被摈弃在就业的大门之外，只有最能干的人才会被留下来。为了自己的利益，使得每个老板只保留那些最佳的职员——那些能把信送给加西亚的人。
企业的成功，仅仅靠产品的品牌是不够的，营销人员是一个企业的形象代表，营销人员的销售技巧和热情从很大程度上决定了产品的市场占有率。所以营销人员要不断激发自己的从业热情和创造性，从而提升全体营销人员的忠诚度和保持营销队伍的固若金汤。
很多人满足于平庸的现状，也有人自强不息。你正在走向成功是因为你下定决心要成功。你可以选择“做一天和尚撞一天钟”的生活，也可以选择一个完美的生活。做出决定，然后采取行动，成功是百分之一的灵感加百分之九十九的汗水。如果你已经对成功充满信心，那么我相信，你能行!
至加西亚的信读后感（实用14篇）篇九
我不得不佩服作者，每一句话的前者都让我厌恶，而后者又让我觉得是那么的理所当然，无谓回报的付出，随之而来的是地位与金钱。
对，人应当有比薪水更高的目标，要是一种精神享受，在工作中充分挖掘自我的潜能，发挥自我的才干，那更是一场精神盛宴。试问，有几个人到达了这种境界。那么，在那里，我得为那些已经到达和正要到达的人们表示敬仰，因为，我在努力试着让自我无谓起来。
既然选择一份工作，那我们都得把它看做是最伟大的事业来做，当做最愉快的事情来做，认真做，用心做。想要做到完美，那么，就得像作者所说，反对懒惰。对自我的公司，就应当敬业、自动自发、每一天多做一点、超越平庸、选择完美。
我常听到这样一句话，这是咱们的事业，你把它当成自我的事来做，你会发现其中不一样的奥妙。照做以后你会发现，比以前更努力了，更投入了，更用心了。对，这是每个员工应有的想法。跟着一个有本事的老板，你会学到那些在别的同事身上学不到的东西。那么学到以后呢，是不是应当感激我们的老板，因为他带给我们的，不仅仅是金钱，还有本事。
对不起，我恐怕无法理解这项任务，我的本事不够，能够清楚地认识自我现有的本事固然是好事，但很多事，你不憋一憋自我，又怎样明白自我到底能爆发多少的能量呢咬咬牙，自我不会，就算是请教长辈也得把它给完成了，并且得完成的完美。
成功与其说是取决于人的才能，不如说取决于人的热忱热忱理解容易做起难的字眼。如书中所言热忱是战胜所有困难的强大力量，它使你坚持清醒，使全身所有的神经都处于兴奋状态，去进行你内心渴望的事；它不能容忍任何有碍于实现既定目标的干扰。那么，努力去做吧，请用你的所有，换取满腔的热情吧。
一个企业固然需要一个有本事的领导者，也需要有像领导者一样有本事的员工，可一个有着协作本事的精英团队却是必不可少的。
向老板学习的时候，何不也学学其他同事身上自我没有的东西。相信老板、相信自我的时候，何不也相信你的伙伴也能和你一齐做到。一个人为难的时候，何不请教自我的伙伴。一个人把在老板的事业当做自我的事情来做的同时，不是比一群人做自我的事来得更容易。一群人的脑袋，总比一个人的脑袋够用吧。
所以，你不仅仅是一个人在战斗，你还有你的伙伴，是你们一群人在战斗，一群人在努力。
至加西亚的信读后感（实用14篇）篇十
在《至加西亚的信》的结尾这样写道：“他信的最后一句话是：”你勇敢的完成了任务！“而我则认为，我只不过是完成了一个军人应该完成的任务。不要考虑为什么，只要服从命令。我已经把信送给了加西亚将军。”它并不是告诉我们努力去完成任务只是军人的天职，而是包括所有形形色色的人，包括你、包括我、包括大家！只要每个人都应该有这种天职精神！
“送信”变成了一种具有象征意义的东西，变成了一种忠于职守，不仅是一种承诺，更是一种一种敬业、服从和荣誉的象征。读了后我们每个人都想成为一个送信者，起初这只是人们的虚荣心在作祟，因为“送信”的人是那样伟大，而且在献词中它写道“谨以此书献给所有能把信送给加西亚的人”这说明我们如果不是送“信者”就是不能真正拥有这本书的人，不是真正的主角。可到后来，认认真真、详详细细咀嚼完这本书时，我是那样渴望成为一个“送信者”，因为它代表了一个企业、一个领导、一个朋友对你的认可！只有让值得你尊重的人认可了你，你才算有一个完整的人生！你的人生才有意义！才没有虚度！“完整的人生”包括很多东西，但这是不可缺少的一条真理。
这本书并不是让我们学习安德鲁罗文如何历尽千辛万苦把信送给加西亚将军的过程，而是让我们通过这部作品获取一种进取心，在这种追求中获得一种动力，从而完成上级交给的任务，实现自己的理想。
我们能在把“《至加西亚的信》里这种精神作为企业文化建设融入到公司的工作中，是一种享受！
我相信，只要我们大家努力奋斗，有了敬业、忠诚、勤奋的思想；有了团结协作的精神，在不久的将来我们都能成为把信送给加西亚的人！我们都是一位成功的人，只要我们对公司付出的是别人所不能做到的，我们达到的高度也将是别人所达不到的！为了企业，为了公司一起奋斗吧！
至加西亚的信读后感（实用14篇）篇十一
读完《致加西亚的信》，我并没有想象中的活力澎湃，感慨万分，因为书中所表达的精神我都懂，也经常经意不经意地这样做，于是它对我来说只可是是将这种精神明朗化，系统化，并辅以例子为佐证，让我感触较深的不是书的资料，也不是书中提倡的精神，而是读书的人。服从本是下属该做的事，最基本的做人道理，就像子女要赡养父母，吃完饭要洗碗一样天经地义的事，却要值得如此大力的推行，竟有如此多的读者，从侧面说明了这是一个严重的人性问题，如果从这一点来说倒是让我感慨万分了。
如今像罗文这样的人少之又少，为什么呢？真正的原因并不是大家不想做事情，不想把事情做好，而是思想上存有"瓶颈"。主管给他的任务有一个，他的疑问却有十几个，"我忙，没空""人少，没办法做到""能做到这样已经不错了，不要太梦想化了""我的下属理念太差，我也没办法""让某某做可能会更好"等等堂而皇之的，而他提出这些问题不外乎有以下几种目的：
（1）摆困难，让你降低要求；
（2）摆完困难，让你觉得让别人做会更好，那么他就能够偷闲了；
（3）有言在先，万一事情没办妥，不能完全怪他，你会体谅他的；
（4）期望你帮他解决困难。
我们一向都在推崇罗文——将信送给加西亚的人，却忽略了两个重要人物：派罗文去送信的人——美国总统麦金莱和推荐罗文的人——情报局长阿瑟。瓦格纳上校。千里马不多，伯乐更少，如果没有阿瑟。瓦格纳和麦金莱的信任，慧眼识英才，也不可能派罗文去送信，所以，美西战争从侧面反映了用人的重要性，而我们的企业是不是也该清楚每个主管，员工的优劣，让每个人去做他最适宜的，能发挥最大优势的工作。
有些书短到令人吃惊的程度，而它所发挥的作用却并不小。美国作家阿尔伯特·哈伯雷的《致加西亚的信》，就是这样一本书。
什么东西使这本书充满了魅力呢一看之下，情节简单到了极点：19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人明白他在什么地方。此时，挺身而出的一名军人——罗文，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。
我想这本书之所以能畅销不衰，风靡世界，正是它倡导了这种理念：对工作的忠诚与信念。此刻有这样一个普遍的现象，很多人对于自我目前的工作都不满意，所谓的"这山望着那山高"，总觉得别人的工作比自我好，而等自我真的失去目前的工作时，才发觉自我原先的工作有多好。我想每一个职业都有它自身的优缺点，没有绝对的好坏之别，并且一份付出一份收获，收获总是和付出成正比的，我为什么说"收获"而没用"收入"因为"收入"仅仅是"收获"当中的一部分，正如书中所说："不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的……应对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自我的报酬，乃是珍贵的经验，良好的训练，才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。"这段话对我的心灵有很大的触动，在当今这个快餐时代，人们越来越急功近利，而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。这不能不说是一个时代的悲哀。
当然罗文的优秀是不言而喻的，而麦金莱的举重若轻，瓦格纳的知人善任，格瓦西奥，里奥等人的团结协作以及双方的共同价值目标，也同样给我们以深刻的启迪，这些优秀的品质和精神都是一个企业，一个领导，一个员工必不可少的。
读过一本好书，精神得到了一次升华，愿我们将《把信送给加西亚》所体现的精神落实到我们的本职工作中，原则做事，本色做人。
至加西亚的信读后感（实用14篇）篇十二
看完《致加西亚的一封那封信》后感触深刻.我认为这本书不只象本书的开头写的那样"本书所推崇的是关于敬业,忠诚和勤奋的思想观念",这只是本书的主要内容,在这本书里还可以看到做人的一些应有的品质,例如自信与信任.
我很欣赏书中一开始的那一段话"我相信阳光、空气、菠菜、苹果酱、酸乳、婴儿、羽绸和雪纺绸.请始终记住,英语里最伟大的单词就是"自信".虽然我觉得这句话有点怪怪的,但是它真的挺震撼人的,这么简单且又震撼人的语句,把正本书的思想已经表达的淋漓尽致.是啊!我们连一些生活中不可缺少的任何一样东西,都要相信,怎么能不相信你所在的公司,你所从事的工作呢?我认为信任不论是在工作中和生活中都是不可缺少的,同样,你没有了信任就等于你没有了自信.这就象书中的作者简介,如果阿尔伯特.哈伯德不相信自己,不相信他自己的能力与才华,不相信他的同事与助手,不相信他的合作伙伴,到最后他的出版社也不会不断扩大,以至于他现有的住宿设施都无法容纳前来访问他的人,为此还要特地盖一座旅馆.他的公司业务蒸蒸日上,最后拥有了500多名员工.这都已充分的证明了他的自信,信任与奋斗.
同时,在这本书里还写到了大量的一个人对工作的心态问题,例如积极性,要敬业,要忠于职守.看完这本书我感触及深,深有同感.是的,现在的社会有许多大学生,对社会没有责任心,经常的不厌其烦的更换工作,实际上这也是对自己不负责任的举动.我认为每个公司都有一套自己的管理体制,每个职位也都有一套自己的工作流程.每个公司的管理制度与工作流程都是经过时间的累积与经验得来的,真的很不容易,而这些不珍惜自己工作的人,一而再,再而三的更换着每个公司给他们制订的工作流程,总是受不了这些他们所谓的束缚,而换来换去却发现自己受不了所有自己所谓的"束缚",而他们这样频繁的更换工作的同时,其实就是在不尊重别人的劳动成果.不尊重别人也就降低了自己的人格,就象书里写到"即使你的处境再不如人意,也不应该厌恶自己的工作,因为世上再找不出比这更坏的事情.如果环境迫使你不得不做一些令人乏味的工作,你就想设法使着乏味的工作充满乐趣.用这种积极的态度,投入工作,那么无论你从事什么工作,都很容易取得良好的效果."是的,我们不应该抱怨,当你总是在抱怨着自己的出身,抱怨社会,抱怨自己遭受贫困.却赐予他人富足和安逸生活的不公正的上苍时,你应该知道其实你所抱怨的这些,他们的根本原因在于你自身的心态.而这些心态是有办法改变的.
《致加西亚的一封信》之前已经草草听过这个故事,现在拿到这本书,我又仔仔细细地读了一遍,发现又有很多新的收获.书中主要讲述了主人公罗文中尉在环境恶劣的情况下,冒着生命危险,完成送信任务的故事,体现了作为一名军人忠诚、敬业、服从命令的高尚品质,而我们作为企业的一员也应该对企业表现出敬业与服从命令.
其实细细想来每一份工作都来之不易,所以我们就应该本着"努力、努力、再努力,实践、实践、再实践"的精神,树立强烈的事业心.因为干一项事业,没有强烈的事业心和责任感,就难入佳境,难出成绩.而且,往往事业心比知识更重要,因为没有使命之感,没有敬业之心,就没有锐意进取的勇气,知识就只是摆设,终不能转化为能力和成绩,要干就要干好,我想以后我一定会经常有这句话勉励自己.正如《致加西亚的一封信》中所讲："年轻人所需要的不只是学习书本上的知识,也不只是聆听他人种种指导,而是更需要一种敬业精神,对上级的托付,立即采取行动,全心全意去完成任务--把信送给加西亚".
其次,作为一个企业的员工,对待自己的老板,也应该向罗文学习.那我们该向罗文学习什么呢?摆在第一位的是忠诚,为什么这样说呢?试想：如果罗文不是对自己的国家忠诚的话,他应该可以把信交给西班牙而获取很高的报酬吧?当然,如果他不够忠诚的话,他的上级也不会这么信任他,把这封重要的信件交给他了.
在前进的路上,我们或许会迷失方向,在困难的面前,我们或许会动摇自己的决心,这就需要不断调整、挑战、战胜自己,要有罗文送信勇往直前的精神.
寥寥几笔,是我读完《致加西亚的一封信》之后的感想,在今后的工作当中,不论是对客人还是自己的老板,我一定会以罗文为榜样,成为一个优秀企业的优秀员工!
至加西亚的信读后感（实用14篇）篇十三
100多年前的一个夜晚，出版家阿尔勃特・哈勃德在与家人喝茶时受到启发，创作了这样一篇不朽的文章――《把信送给加西亚》。故事是这样叙述的：19世纪，在美国和西班牙战争即将爆发期间，美国为了同古巴起义军首领加西亚取得联系，进而获得他们的支持，并从他们那里得到敌方的情报，需派人送一封决定战争命运的信给古巴起义军加西亚将军。在这个送信的传奇历程中，那位叫罗文的英雄在接到美国麦金莱总统的任务后，没有任何推诿，以其绝对的忠诚、高度的责任感和创造奇迹的主动性，克服各种各样的艰难险阻，终于把信送给了加西亚将军，出色完成了这件不可能完成的任务。
当一口气认真阅读完后，书中主人公罗文英雄深深感动了我，使我感概万千，深受启发。
罗文英雄的成功经验告诉了我：只要有投入才能有回报，只要有忠诚才能有信任，只要有主动才能有创造。也就是说，要成为“送信”的人，就是具有敬业、主动、诚信，有学习精神和努力实干的人。
在现实生活、工作中，要做好每一件事、每一份工作，必须要有积极主动的态度和高度的责任心。没有不可能，只有做不做，努力不努力。态度决定一切。良好的态度体现一个人高尚的品德和决定事业的成败。当今社会，竞争越来越激烈，逆水行舟，不进则退。如果在工作中还存在着得过且过、不思进取固步自封的思想和态度，那么个人的发展前途会越来越暗淡，甚至会被社会所淘汰。如领导给你安排了工作任务，而你认为无关紧要，工作起来漫不经心，不积极，不主动，拖拖拉拉，不认真去做；或有抵触情绪，将工作放在一边置之不理，没有按时完成，给公司带来影响；或是虽经催促，只是勉强应付了事，没有按领导的要求高质量地完成，最终结果也会不尽如人意。这样，将会失去公司对你的信任，也会给你的发展前途带来很大的负面影响，得不到公司对你的重用。
所以，在工作中，必须抛弃个人私念，不必计较个人得失，养成敬业、勤奋的良好习惯，任劳任怨，少说多干，忠实履行自己的'职责，充分发挥主观能动性，用心工作。同时，要认真学习，刻苦钻研业务技能，不断提高自己的工作能力和工作水平，真正担负起肩上的重任，体现出自己的人生价值。我愿作那个“送信”的人。
用书中这句话，与大家共勉：“一种职业的责任感和对事业的高度忠诚一旦养成，会让你成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。”
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至加西亚的信读后感（实用14篇）篇十四
读了《把信送给加西亚》，受到了很多很好的教育，也懂了很多道理。
我觉得，我感触最深的，就是这本书上的一句话："磨难是一种财富。"
我现在的生活，正好印证了这句话的含义，我到训练营来的前一天，爸爸和叔叔硬要把我逼到这儿来，我当时死活不肯，当时，叔叔就对我说："你从小到大几乎没什么磨难，现在，我们是想人为地给你一个磨难。"
当时，我根本没有把这句话听进去，只是一味地恨他们，而现在，才了解到，我来这里训练并非是件坏事，他们真的是为我好，因为"磨难是一种财富"。
书中有一段话是这样说的，任何一个人，想当个人物，想做点事，肯定会受到批评、侮辱和误解。这是必经的磨难，每一位伟人都懂得这一点，他们还懂得，伟大是无从证明的。
有些人，经受不了磨难，甚至对于一些小事，牢骚满腹、怨声载道，这些人，不必说，定是一事无成。
是的，你必须做到，忍受磨难给你带来的苦和累，甚至一些更加难以接受和忍受的东西，但你必须了解，给予它容忍，你就能得到益处。你对它的制度给予同情和忠诚，你就会得到报偿。
书中给出了一个很好的例子，一个耶鲁大学的学生，总是对一些微不足道的事耿耿于怀，最后他做得太离谱了，终于失去了在耶鲁大学学习的资格。
这个道理其实十分的简单，人有一得，必有一失。就像这个人，可能做了一些他想做的事，让心里好受了许多，但他却失去了在耶鲁学习的资格，失去了学习的资格不要紧，但是可能会改变他以后的道路，我敢肯定，如果他对事忍一忍，经受住磨难，这个可悲的结果决不会发生在他身上。
所以说，我们不仅要经历磨难，更多的是要有一颗宽大的心，在磨难中领悟到人生的哲理，增强对苦与累的承受能力。对事不能耿耿于怀，不要去抱怨，而是用一颗宽容的心去包容它。
因为我们要时刻牢记"磨难是一种财富"。