每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
银行校招自我介绍篇一
周五傍晚收到通知，第二天就要面试，时间上确实有点赶。值得一提的是，博世的hr在邮件附件中详细列出了淞虹路地铁站到公司的短驳车时刻表和乘车位置，相当贴心，令人印象深刻。
。。)先送去筛选简历，留下6人，再从中择优选出3人，换句话说，高达10:1的录取率可见竞争是相当残酷的，有不少人路上来回花了3,4个小时来送了个简历就无奈地离开了。即使剩下的那3个人当天也没有得到面试的机会，在后来等待过程中与hr闲聊中得知，他们还需要进行一次额外的电面，这些同学最近保持手机畅通做好准备吧。
言归正传，在等待了3个小时之后，终于轮到我了。一进门面试官是个中国人，看来精心准备的英语问答用不上了。不过隔壁房间有个老外，建议同学们英语还是要多多准备一下的。他热情迎接，还是难掩他脸上的倦容，毕竟面试了6,7个小时，看了几十号形形色色的人之后，不累是不可能的。这位主管比较nice，首先解释了一下，由于我们组所投岗位的'标定主管出差去了，由他来代为面试(当时就虎躯一震。。。恐怕要多出一轮面试了。。。不是害怕面试，是害怕这来来回回路途的折腾)。然后就是对简历上的一些经历做了常规性的提问。专业问题问了发动机上有哪些传感器之类的。
整个过程大约20分钟，还是比较轻松愉快的，然后就是回去等消息啦。
银行校招自我介绍篇二
和大家讨论一下交行的网申笔试题，就是一帮我们讲的网申oq，不管你有没有参加交行的网申，但是网申笔试题总是大同小异的。
让我们马上开始。
1.请用英文写一份自我推荐信。(最多500字)
网申笔试解答思路
用英文写一份自我推荐信，自我推荐信主要内容说明自己有哪些优势和特长，具备哪些能力，为何应聘些工作岗位或说明自己在此岗位能做出什么贡献等等就可以了。
2.你在三年内希望从事何种类型的工作?你期望自己在三年后达到什么样的职业发展目标?为什么?(最多500字)
网申笔试解答思路：
不要只看问题的表面意思，直接回答说希望做什么，三后希望能达到什么目标等等。这些对企业来说都没有具体意义的。站在企业的角度来看问题，它想从这个问题中得到关于你的什么信息，这些信息和你应聘的岗位有什么关系等等，看问题的本质所在。
其实这一问题主要考察求职者的职业规划，一般职业规划的期限分为三种：短期规划，为三年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。中期规划，一般为三至五年，规划三至五年内的目标与任务。长期规划，其规划时间是五至十年，主要设定较长远的目标。显然此问题是问求职的一个短期规划。求职者可以简单介绍一下你的职业规划，建议求职者通过一些具体事例(如在哪家企业做过实习)来描述自己在过去的学习和工作中积累的一些经验，这些经验要突出求职者的优势。这些优势主要体现在求职者具备哪些能力，如人际交往沟通技能、领导能力、遇事解决问题的能力，还有一些必要的素质等等，一定要注重过程中取得的进步。
最后记得要阐述你应聘此岗位是为了让自己的优势得到最大的发挥和体现，或者说在此岗位你能做出最大的贡献。注意你的这些优势一定要和应聘的岗位的招聘要求相对应，体现你很适合在此岗位工作。
3.你是否能接受短期或长期派往不同城市工作的安排?对派遣目的地和派遣周期有何期望?(最多500字)
网申笔试回答思路：
这个问题问是关于是否接受被派遣，主要看求职者是否有服从公司的指派。这道题的回答当然是肯定的，如果你不接受这一条，那么也就说明你不能胜任此工作，也就是说你已经被out了，没有必要在申请下去了。既然回答是肯定的，那么建议求职者对派遣目的地和派遣周期一定要认真考虑，说明你最想去的城市，重点突出你对目标城市的环境的了解和良好的人际关系的建立，最好能多列几个目标城市，按照期望值依次从高到低列举出来。这样有待供hr选择，如果第一目标城市去不了还可以考虑第二个、第三个等等，对于派遣周期可根据求职者的个人情况来回答，时间不宜太短，周期也不宜太少，最好有利于应聘，不要有太多的否定答案，当然自己能够承受的了才是最重要的。
4.你是否已经收到其它公司的录用意向书?假如你也获得了交通银行的录用意向书，你将作何选择?你做出选择的依据是什么?(最多500字)
网申笔试回答思路：
这个问题主要看求职者的选择，当然，答案是你选择这家企业的录用意向书。其实这个问题更重要的是问你为何应聘此公司，这个公司什么吸引了你，或者说你能否胜任此岗位。和第二题的问题有点类似，还是说明自己的优势和岗位的要求相匹配。主要说明这个岗位能让你的的优势得到最好的发挥和体现，或者说在此岗位你能够做出最大贡献等等。
银行校招自我介绍篇三
整个面试过程中，没有任何决策环节，只有交流观察和记录，测评校园人才知识、能力、经验、行为风格、动机等有关素质，过早给人判定，结果会失真。
重视双向交流。如果作为高高在上考官，问的问题是有指令性的，学生被动回答，对他的判定是不准确的，因为他展现出来的东西并不是真正想说的。面试不是单向追问，不是难倒学生，是要做交流了解。
面试中常遇到话不投机的情况，此为主观判定，应把主观判定归结到行为上，为公司招人，而不是为自己招人。另外一个常遇到的情况是投射效应，即：喜欢跟自己相像的人。碰到这种情况，应遵循岗位说明书，或换专业人士来面试。
2、结构化面试与半结构化面试
结构化面试也叫标准化面试，指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，面试官通过固定程序按统一制定的标准和要求进行的面试。包括以下内容：
(1)测评指标。已定维度，如：知识、技能、动机、行为风格等。各部分所占比重不能随意改变，要统一。(2)实施程序。面试的程序严格按照原先制订的环节进行，不能随意取消某一环节，或增长环节时间。(3)评委组成。不能更换，以保证面试的公平。(4)评价标准，将试题行为化，以便于面试观察。(5)面试问题，根据胜任能力编制以岗位为基础的面试试题。
半结构化面试，是在结构化面试的基础上，在面试问题上增加追问的环节，问3-4个结构化必问问题，根据考生的回答进行不同的追问。
3、在招聘录用上，直线经理与人力资源工作的不同。
直线经理：(1)根据以往的工作经验和对下属的观察，提供人员需求数量。(2)提出招聘职位条件。(3)作为专业考官，进行业务能力与知识面试。(4)做出录用决定。(5)提供薪酬建议。
人力资源：(1)开展招聘活动。(2)初步筛选将合格候选人推荐。(3)甄选过程的组织协调工作。(4)甄选技术的开发与培训。(5)管理面试资格人。
4、任用决策建议
知识：专业知识、通用知识。能力：衍生能力、通用能力。个性：性格、动机。
能力范畴决定他能不能胜任这个岗位，性格决定了他合不合适，动机决定了他愿不愿意。重点在于个性层面。性格决定工作效率，动机能决定求职者稳定性、工作动力、工作绩效。因此面试不要只满足于知识和能力层面。
5、面试基本流程
前期准备：指定面试计划、确定面试要素、阅读简历、设计面试问题、设计测评方向、设置场地等条件。
面试中：建立和谐关系、解释公司需求(非常重要，让候选人了解公司，明确岗位职责，可提高offer入职率)、提问及追问、倾听、观察非言语沟通、笔记、控制面试。
结束面试：回答问题、解释选拔流程(告诉候选人流程时间，以免候选人不清楚通知结果时间去其他公司入职)、解释公司需求(增加其对公司印象，印象越深，给的offer到职率越高)、后续安排。
面试后：分类与评估、信息综合、整合与讨论、决策、提供反馈。
6、考官考前准备
注意考官形象，考官是候选人接触企业的第一张名片，传递公司价值观，是公司吸引人才的窗口。候选人会把面试中的地位感受理解为领导风格，把面试提问方式理解为工作沟通方式，把面试的不规范理解为企业不正规，把面试的不专业理解为企业不成熟。据调查，有60%的求职者在意面试官的素质，会因为面试官的态度决定是否选择加入企业。
7、决定面试的骨架和核心
面试中不要否定候选人的能力，给其某项能力打零分。人具备所有的能力，只是有高低强弱之分。应根据岗位需要，区别有效的和无效的能力，找出最需要、最重要的能力，再挑出当场面试可测的能力，如果满足则可确定候选人具备胜任力。
8、招聘计划3人，合适人选两人，是否需要放低标准?
合适就要，不合适就不要，宁缺毋滥，不合适的人招进公司的后果是连带后续管理问题。
9、面试中考官需观察候选人肢体语言。
生活中，人们自觉不自觉地用身体语言来表达自己，非言语沟通方式占所有沟通的50%或以上，通过身体姿势、手势，面部表情和眼睛的运动来表达意愿、想法和动机，并不是100%都准确，因此要谨慎，只能将之作为一种线索或提示。
在面试中，通过肢体语言，我们主要观察以下表现:
(1)兴趣：眼睛――长时间的目光接触，瞳孔放大;面部表情――微笑;头部――点头;微微倾斜;身体――前倾。
(2)自信：眼睛――当嘴微笑时眼睛微笑;面部表情――放松的肌肉;头部――说话时头部也跟着自然移动;手――放开的;手臂――开放的;身体――肩膀放松的;腿――没有交叉。
(3)隐瞒、欺骗：眼睛――不停眨眼(也有可能是疲劳);避免目光接触;手，摩擦手或挠颈，手指揉眼睛，摸脸;很少有手臂和手的动作。手、手臂和腿向自己的方向移动，欺骗者“占更少的空间”―要逃走;手势/表情与语言不一致。
10、如何进行压力面试?
反面例子：(1)你姓什么?你为什么姓李?(此类问的问题和想达到的目的不一致)
(2)你这么胖怎么来我们企业?(不要进行人身攻击)
(3)你觉得你今天面试怎么样?你给自己打多少分?就你这表现还90分呢?你连自己的不足都不知道我怎么提醒你?(不要把对人能力的否定当成压力面试)
正面例子：(1)环境造成压力，如：拉近考官与候选人座位之间距离，撤掉候选人面前桌子，增加照明，把候选人区域调亮。
(2)问题造成压力。问题的难易程度取决于信息量，单位时间给出的信息越多，造成压力越大。另外可加快追问速度。
银行校招自我介绍篇四
首先本人要说的是，农行的面试相当正规，场面也是恢弘浩荡，面试形式也是新颖开放，农行工作人员也十分贴心，在面试等候区为同学们准备了矿泉水和小吃闲话少说，让我们步入正题。
首先，所有面试的同学都要在候考试进行资格审查，然后到前面抽签分组，大约是8-10人一组，随机分配。
面试时间大约一个半小时左右，每组同学由工作人员引领至面试房间，面试官和蔼可亲，为你介绍面试规则。
例如：你在团队的贡献、选出你认为最出色的队员、如果选择淘汰某个人，你会选择谁等等，会给同学一些相应的压力，主要考察同学的.应变能力与判断能力，一定要公正客观的回答。
这个问题每个同学都要一一作答，答案因人而异。其实没有所谓的正确答案，需要大家说出自己的观点，合理即可。
农行就只有这一轮面试，一个半小时看似时间很长，其实转眼就过去了。希望各位兄弟姐妹们好好准备，多积累，多学习，期待你们旗开得胜的好消息。
银行校招自我介绍篇五
综合能力里面基本就是行测的.题型，不过有一种题型出现了好几遍，就是下面语句中没有语病的是哪一句。不知道为啥这个题型做起来挺纠结的(对我来说哈)。还有就是计算，给出几个数字，推理下一个是什么。看看公务员的行测题就可以了。金融专业题目不多也不难，感觉也不用太费心去复习。
英语不难，有语法类，填空类，阅读，托业形式，个人感觉到不了6级程度。
性格测试，给出一个句子，让你从“非常不同意”到“非常同意”之间6、7个程度来做选择。而且还有要求说每页只能选择一个“非常不同意”和“非常同意”，要注意一下。
望各位好运。