2023年建设工程工作汇报 工作总结(模板8篇)

总结是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析，并做出客观评价的书面材料，它可使零星的、肤浅的、表面的感性认知上升到全面的、系统的、本质的理性认识上来，让我们一起认真地写一份总结吧。总结怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下我给大家整理了一些优质的总结范文，希望对大家能够有所帮助。

2023年建设工程工作汇报 工作总结(模板8篇)

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建设工程工作汇报 工作总结篇一

根据公司和生产部年度的设备管理和消缺技改计划，有计划实施了生产部提出的设备维护保养消缺的总目标，根据计划，检修班超额完成了任务。为了完成本年度设备管理维护消缺，可以说机务检修班困难重重，主要体现在我们专业技术人员少（机务检修共计六人），而我们要完成全厂的锅炉、汽机、化水、公共设施、燃料系统、尾气系统这么六大项多个专业任务，为了完成计划和处臵突发任务，所有人员都是以一定俩使用，每一人要掌握各类专业技能，可以说我们的机务检修人员都是“车、钳、卯、电焊、磨”全能人员，对全厂的99%的设备设施都是我们来完成检修和技改的，可以说“上到屋面土建工程，下到厕所疏通”，所有的工作都是全力以赴完成，而现实中我们的备品备件、公用物资都是比较缺乏的，可是设备消缺还要必须完成，这就使我们绞尽脑汁来恢复设备良好状态，这就体现出检修班的技术能力、这就体现出检修班的工作作风、这就体现检修班为公司着想的思想意识。为了完成公司和生产部的设备管理总目标，我深知设备管理是一个较为复杂的体系，它包含了巡视操作、维护保养、维修改造、备品备件、人员培训等多方面，为保证完成年度设备管理总目标，为此我从制度、程序、技能、方法等环节开展工作，在20xx年以前设备管理的基础上，进一步提出了一些新的作法，为设备管理水平的提高起到了一定的作用。

以往设备管理维护都是无计划无头绪，随机性特别大，造成机务检修每天都不知道忙些什么工作，更甚的是此工作没有终结半路就有新的任务，造成我们的工作都是“半拉子”工程，没有一个是全部终结合格的设备检修，并且使我们每天每时没玩没了的忙，给我们机务检修人员的压力非常的大，而且身心也很累。自五月份我接受机务检修管理工作开始，针对以前存在的无章法的管理组织工作的毛病，制定了点检定修管理方法。主要进行以下几个方面的改革：一是实施点检工作管理流程，有力解决设备缺陷发现和处臵及时性。对于检修工作其第一时间发现缺陷是减少非计划停机解列的最为有效地实施手段，有利于企业经济效益，也有利于检修工作，减少检修时间和工作强度。工作流程管理的工作时段为，早7:50至8:00为晚间值班与白班人员进行情况交接，这样便于掌握晚间设备缺陷情况，有利于白天设备消缺工作；8:00至8:05到集控值班室收集各自管理区域的设备缺陷单，并填写具体消缺时间。8:05至8:10检修碰头会，安全、点检修理等问题分工预定和其他方面的工作情况，8:10至8:30检修班组展开对管辖区域设备进行点检。8:30至11:30按照分工对设备进行消缺或处臵紧急任务.11:30至13;30中午午饭及休息13:30至13:35对上午工作进度进行汇报并对下午工作进行分工或处臵紧急任务。13:35至16:50按照分工对设备进行消缺或处臵紧急任务16:50至17:00汇报设备消缺情况。17:00下班。这个时间计划根据季节情况稍微有变化，对于紧急设备故障需要抢修的以紧急抢修为主，这样目的使我们的检修管理有计划性和时间约束性，便于工作的推进，经过实践，验证了点检工作管理流程在实施中时效性，起到了事倍功半的效果。在实施管理流程工作我要求所属人员必须严格执行以下几点：首先，在检修实施点检时，必须做到穿工作服、工作鞋，戴安全帽和防护镜。这样做的目的就是安全第一为首要。其次，要求检修人员要严格按照点检计划对管理区域的设备进行点检。再次，根据点检项目安排定修中检查修复。第四，根据设备劣化倾向安排在设备运行或者停机停炉时检查修理。第五，对经常出现故障的要跟踪检查。第六，对生产运行方日常点检发现问题的部位进行诊断检查。第七，对前一天或前一晚上检修及抢修过的部位作重点检查。第八，对点检中发现的问题及时处理或者填写缺陷记录，或需要做安全措施之后进行处理。第九，工作检修计划按照前一天的晚会内容及专工和各部门工作任务单进行的，如无任务单，检修按照检修工作计划执行，期间不执行临时不影响生产运行的任务，在下次工作计划内执行。二是执行“5s管理”模式，有力解决检修程序化，确保检修质量和现场环境清洁。即要求检修人员在检修工作必须要做到：“一无五要”即安全措施无漏洞；焊接工艺要标准；标记尺寸要记清；装配工艺要精密；试验合格要署名；人走场地要清理。这样的目的就是解决设备维修质量，不能出现返修问题，打牢他们的责任意识。

这样有利于检修人员对设备所属区域实施有效的检查和巡视，便于及时发现问题及时处理，减少维修费用和工时。我们实施a、b角制是点检管理分工责任制的一种补充。这样的目的就是对每一台（件）设备，都有明确的设备点检责任人，该责任人即为设备的a角。在此同时又必须明确当该责任人因故不在时的备用管理人员，即为该设备的b角。设备a、b角应相互交流。点检人员在担任某些设备a角的同时，还可担任另外一些设备的b角。为此我对检修班六人成员确定两人为一组共分三组，第一组为锅炉系统：a角为赵金明、b角为魏家福，负责对锅炉系统包括1#2#锅炉本体及辅机、罗茨风机、空压风机； 第二组为汽、化系统：a角为田国军、b角为张明久汽、化系统包括1#2#汽机及辅机、化学车间各设备、综合水泵房、各加药设备、化学取样设备、自来水泵房设备；第三组为燃料、尾气系统：a角为刘芳宇、b角为乔宇，负责对燃料、尾气系统包括煤棚设备、一号、二号输煤皮带、煤破碎机、垃圾破碎机、1#2#锅炉垃圾链板、1#2#3#4#给煤机、1#2#垃圾行吊、点火供油、除尘系统。这样的分组的目的就是加强设备主管责任和及时维护的设备，便于及时掌握设备运行状态。通过此项措施，更好地加强检修对设备管理和维护检修工作，也使检修班的维修技术和管理水平得到提升。

为了确认全厂的关键设备技术状况，我们对全厂关键设备进行了梳理，全面排查全厂备用和无备用的关键设备，并按要求确定哪些设备需要实施检修或者保养，并对经常出现故障影响到运行的设备进行多套方案紧急处臵措施保证生产运行。从5月份开始每周、月进行一次检修总结分析例会，通过设备管理工作例会，使我们全面总结检修和未检修设备运行状况和存在问题，共商解决办法，加强了检修任务底数，便于在下周工作中分配好技术人员搭配，有效地促进了设备检修质量和效率。

在今后的工作上面，我部门会针对性的做出调整。在技术人员的培养上不仅要带会一批人上手，也要做出系统的设备技术资料归档，便于以后接手的人可以参考利用。设备的运转周期做好记录，设备非人为损坏时的损耗周期均采集，清楚知道什么时候应该去给设备维护、保养、加油。平时的规范操作，日常的点检，都要严谨负责的作风，细致安全的作业，提高设备完好率，熟悉车间工作岗位的职责，更好的服务车间。我们将继续求真务实、锐意进取，为设备部更加辉煌的明天付出自己的努力。

建设工程工作汇报 工作总结篇二

建设工程工作汇报 工作总结篇三

一、加强自身的理论学习，做好学生的思想教育

在课堂教学中寻找知识性和思想性的有机结合点，让学生在不知不觉中受到感染熏陶，使学生无论在思想上还是其它方面，根据不同的途径受到爱国教育，使他们热爱社会主义，热爱中国共产党。利用每周一的班会时间，常学习《学生守则》及《学生日常行为规范》，使他们懂得作为一名中学生应该怎样做，自己有一个勤恳正确的学习态度。

二、教学方面

在教学中，努力实现素质教育，实行课改无论上什么课，让学生自主学习，把主动权交给学生，让学生在乐中学。

1、学生有了问的权利：课始，学生在预习的基础上质疑;课尾，学生回顾学习过程反思，反思自己学到了什么。

2、学生有了读的时间：学生多读，读好书，学生可以利用大量的时间去读，学生自读自悟才能学到知识。

3、学生有了讲的时间：教师精讲后学生主动表达自己的认识，感想，还可以小组讨论，每个学生都有讲的机会。

4、学生有了写的时间：在课中学生可以把课外训练或作业搬到课内，实践证明把写的训练落实在课堂，学生课内写，教师指导端正写的态度，提高写的训练能力。这种方法通过实践较好。

5、转化后进生，加强优、差生的辅导，在教学中，教师用爱心和行动积极转化后进生，对待他们和优等生一样一视同仁，不偏不爱，积极家访与家长一起配合教育好差等生，利用自己的休息时间为他们补课。使后进生觉得自己真正是班中的一员。

三、纪律方面

抓好纪律，教学中，采用权利下放的制度，“班主任”轮流做“班长轮流当”，让每个学生都感觉到自己有责任和义务管好自己的班级体。

四、其它方面

教师为人师表，言传身教。在语言和行动为学生起了表率作用，在出勤、卫生方面做出好榜样。半年来，所教班无一人违规违纪，班级多次被评为卫生优胜班和纪律优胜班。

总之，一年以来无论在思想政治工作方面，还是在学习及班级管理方面，我们班都较好的完成了任务。受到了领导和社会的一致好评。今后我将再接再厉，争取取得更好的成绩。

建设工程工作汇报 工作总结篇四

时间如梭，20xx年很快就要过去。回首这一年的工作和学习觉得自己有了长足的进步，同时也存在着这样那样的缺点，为了能在新的一年中更好的工作和学习，因此在这新旧年交替的时候对20xx年的工作总结如下。

1、为编制出科学的20xx年度预算，查阅、调研各年度基础资料，反复进行测算并与相关部门积极沟通，确定各责任公司承担的预算指标，将货车厂修成本、市场产品成本、独立核算经营单位成本费用、部室的归口管理费用进行横向切块，在全厂构建起了全方位的可控费用预算管理责任体系。完善了预算调整流程，设计了预算调整表格，对预算外支出进行了规范管理。

2、由于经营形势复杂多变，受工厂内部及外部多重因素的影响，工厂的经营效益及资金状况一直波动较大，为了及时掌握第一手的工厂财务状况资料，便于工厂领导准确决策，随时跟踪监督财务预算的执行情况，对财务预算与实际执行的差异及原因进行详细系统的分析，并提出改进的措施和建议，提高了预算对经营管理的指导作用，同时为领导决策提供了信息支持。

3、每月对各单位报上来的含有百余个数据的考核资料进行审核。作为与各单位工效挂钩的依据。

4、按《应收账款管理办法》要求，对有关单位的债权进行警示，考核，将责任落实到人，增加了责任单位和责任人的收款压力。同时，对收款及时的和收款难度大的款项进行奖励，有效地激发了有关人员的收款积极性。

5、按铁道部新增的技术政策，对料费指标进行了增加。增加了敞车门锁机构改造的料费指标。同时随着新造车承揽进度下达了各车型料费指标。

6、经过多方调查了解，搜集资料，对蒙古分公司的盈利状况进行了初步预测。

7、进行与保险业务有关的账务处理，保险事故发生后，与保险公司积极沟通，多方争取，为受损户和单位争取权益，并在此基础上争取尽可能多的保险利益。

8、根据集团公司改制工作要求，在较短的时间内，按合同主体变更工作的要求，对全厂重大合同进行了处置。对全厂正在发行的700多份合同进行了清理。

9、根据集团公司改制工作要求，克服了时间紧、难度大的困难，与地方工商局有关人员进行积极沟通，在限定的时间范围内办理了新公司的设立和名称变更工作，为新公司的成立奠定了艰实的基础。

10、申报并获得了河北省20xx年重合同守信誉公示企业。

11、五一期间，别人在享受劳动节快乐的时侯，我们加班加点完成了集团公司改制所需的我厂法务调查上报资料及中介机构要求的套报表。

12、对合同进行重点审核。

建设工程工作汇报 工作总结篇五

xx社区管委会自成立以来，着手抓组织建设，确保了社区建设各项工作的有序运行。

1、成立了组织机构。根据上级要求，结合单位关闭破产工作实际，去年制定了《华湘社区管理委员会组建方案》，成立了华湘社区管理委员会，下设综合管理部、再就业信息部、财务部和物业管理部四个职能部门，任命了9名正副经理，明确了相关的工作人员，经费基本落实到位。今年，按照上级要求，增设了保卫部、信访办、三个办事处以及党群部门，保证了社区的正常运行，推动了关破工作的正常进行。

2、加强了组织领导。为确保社区管理工作正常开展，工作逐步走向正规化、规范化，我们不断加强了社区工作的组织领导，先后四次调整和充实了社区行政、党务领导班子成员，现由矿长任社区管委会主任，矿党委副书记任社区党委书记，副矿长、矿工会主席、总会计师任社区管委会副主任，领导班子成员基本配齐，工作有明确分工。

3、明确了工作职责。根据上级要求，我们明确了社区管委会八项职责是：

(1)贯彻执行党的路线、方针、政策，进行政治思想教育和法律教育;

(3)负责学校、医院、幼儿园等后勤工作;

(4)负责单位的社会治安综合治理工作，做好调解、治安保卫工作;

(7)加强社会主义精神文明建设，开展群众性活动，努力创建文明社区。

4、建立了工作制度。结合单位关闭破产工作进程中遇到的难点问题，社区管委会在修改完善原有制度基础上，制定了《思想政治工作失职追究制》、《加强党员、干部管理办法》，建立了社区管委会领导岗位责任制，财务管理办法，环境卫生整治规定等一系列制度，同时逐步健全了各项基础管理工作，确保工作有序进行，避免工作中的盲目性和不规范性。

二、围绕服务重点，认真履行管理职能

1、着实解决最低生活保障。社区积极配合单位行政、工会组织对特困职工和职工家属、遗孀摸底调查，我单位最低生活保障应保对象556户，共涉及人口1390人，我们按照实际情况积极与地方民政部门联系，通过努力，到xx年底已纳入低保174户，共涉及人口435人，其中在岗职工7户，下岗职工36户，退休职工36户，遗孀遗属95人，缓解了部分职工家庭生活的困难。

2、加强走访慰问困难职工。关心老弱病残职工是社区管委会的主要工作。本着这一工作原则，针对我社区管委会集中管理全矿退休人员、下岗职工、失业人员和工(病)亡遗属和生活后勤服务的特点，确保单位关闭破产工作顺利推进，理顺职工思想情绪，社管会积极开展了送温暖活动。仅xx年春节期间，慰问看望特困职工833人次，发慰问金和慰问品9万元，大米1万斤，使职工感受到组织的温暖和关爱。

3、切实缓解职工住房矛盾。我单位职工住房十分困难，现有居民4067户，其中无房户1551户，住危房及非标房户有1423户。单位关闭破产后，将给社区管理带来巨大压力，根据这一情况，我们千方百计筹措资金，在城区和社区集资建房123套，同时将原职工学校改造为职工家属住房30套，让部分职工搬出了危房，暂缓了住房紧张矛盾。

4、丰富社区文化生活。社区管委会成立后，着手开展了社区精神文明创建活动，开展了以建“社区之家”为活动主题，组织创“文明社区”，做“文明市民”活动，多次组织对社区环境卫生、交通秩序整治，努力改善社区生活环境。同时为活跃社区文化生活，促进精神文明建设，组织了全社区性的文娱活动8场次，尤其对离退休同志组织开展的活动，社区积极支持，现在社区有龙队、狮队、腰鼓队、门球队员1000多人经常活动。今年春节期间还组织了大型的团拜会、民间文艺演出、游园活动，丰富了职工、居民文化生活。

三、改进工作方法，努力维护社区稳定

稳定压倒一切，做好社会稳定是社区管委会的重要工作。我们把维护社区稳定作为工作的重中之重，形成了“领导挂帅、分工协作、责任落实、预防为主”的工作方法。

1、抓责任工作落实。我们制定了《关闭破产期间稳定工作预案和突发事件工作措施》，明确了各级领导干部、处室部门的工作职责，按“谁主管、谁负责”原则，一级对一级负责，落实工作责任。

2、抓思想工作落实。在xx年5月，有300多名退休职工联名写信等形式向上级和政府部门反映养老金偏低问题，发现事态苗头后，我们给予高度重视。通过深入细致的思想政治工作和说服教育，使矛盾得到缓解，许多老同志打消了上访念头。

导紧急会议，成立了由单位党政一把手负总责，工会主席任组长，有关部门负责人组成的处置工作领导小组并连夜开展工作。按照“坚持政策、耐心说服，化解矛盾，避免事态扩大”的总体原则，同群体上访代表进行耐心交谈。采取老领导、老乡一对一或几对一等方式，有针对性地做上访人员工作，防止矛盾激化。通过五天四晚的耐心细致工作，制止了聚集上访事件的发生，确保了社区的稳定。

四、有待加强和改进的问题及努力的方向

一是有关政策有待进一步争取和落实。关闭破产进入法规程序后，各项政策和相关费用必须落实到位。目前我单位关闭破产即将进入法律程序，而异地安置政策、医保等政策至今没有落实，职工呼声越来越强烈。一旦关闭破产终结后，有关政策和费用不能到位，将给社区带来直接的不稳定因素。上级应认真解决这些困难和实际问题，解决职工的住房特别困难现状。

二是社区队伍建设有待加强。要加强政治理论学习，加大培训力度，社区工作是个新生事物，有许多东西需要学习，需要更新，以适应新形势的发展和需要。

社区管理作为新形势下出现的新事物，面临新的任务。我们要以党的十六大精神为指导，按照“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措”的要求，要把社区建设好，多开展一些创建活动，用活动来凝聚人心，靠活动增强社区的凝聚力，使进入社区的人员真心感受到“社区是我家”。

建设工程工作汇报 工作总结篇六

不知不觉，入职已有六个月。回想即将过去的这半年里，我在中博获得的实在太多太多，一切从零开始，一边学习产品知识，一边摸索市场 在渠道部门的工作生涯中，侯总对我们定期的业务培训以及职业化的行为操守规范，销售技能，渠道分析！让我真正从对这行业一无所知到成长为职场人士并能很快适应对工作的一切难题！

踏入新的工作岗位后，经过半年的锻炼，使自己对这份工作有了更深的认识。对于工作或者说事业，每个人都有不同的认识和感受，我也一样。对我而言，工作量不大，要学的却是无比的多，销售业务知识永远是个无底深渊。

在今后的工作中，我会加倍的努力学习专业知识，掌握的业务技能，为将来的工作打好坚实的基础。

在作风上，能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活，时刻牢记自己的责任和义务，严格要求自己，在任何时候都要努力完成领导交给的任务。

随着端口绑定工作的深入，新工作内容的展开，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也更高，需掌握的知识更高更广。为此，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，做出应有的贡献。

在将近半年的工作中，经过业务部全体员工共同的努力，使我们公司的产品知名度在湖南市场上渐渐被客户所认识，良好的售后服务加上优良的产品品质获得了客户的一致好评，也取得了宝贵的销售经验和一些成功的客户案例。这是我认为我们做的比较好的方面，但在其他方面在工作中我们做法还是存在很大的问题。

在明年的工作规划中下面的几项工作作为主要的工作来做：

1） 进步熟悉业务，组建一个而相对稳定的销售团队。

人才是企业最宝贵的资源，一切销售业绩都起源于有一个好的销售人员，建立一支具有凝聚力，合作精神的销售团队是企业的根本。在明年的工作中建立一个和谐，具有杀伤力的团队作为一项主要的工作来抓。

2） 完善销售制度，打造湖南省级最棒的服务平台

销售技巧很重要，但客户最注重于我们的最终售后服务。 想想 每个客户都是自己的生意源泉。售后做好了，让客户满意了，再开始的下一单生意的时候。客户不再有借口将你置之于千里之外！打造自己的服务平台！比销售技巧更为重要！

3） 发现问题，总结问题，不断自我提高的习惯。

作为一名业务人员发现问题，总结问题目的在于提高业务人员综合素质，在工作中能发现问题总结问题并能提出自己的看法和建议，业务能力提高到一个新的档次。

4）销售目标

今年的销售目标最基本的是做到天天有进帐的单子。根据公司下达的销售任务，把任务根据具体情况分解到每月，每周 ，每日；以每月，每周 ，每日的销售目标分解到各个销售人员身上，完成各个时间段的销售任务。并在完成销售任务的基础上提高销售业绩。

我认为公司明年的发展是与整个公司的员工综合素质，公司的指导方针，团队的建设是分不开的。提高执行力的标准，建立一个良好的销售团队和有一个好的工作模式与工作环境是工作的关键。

今后我将以崭新的精神状态投入到工作当中，努力学习，提高工作效率，熟练业务能力。积极响应公司加强管理的措施，遵守公司的规章制度，做好本职工作。

建设工程工作汇报 工作总结篇七

本文意在阐述企业工会组织的属性、地位、职能、作用的过程中，党组织对企业工会组织的领导作用和企业工会组织在促进党建工作中发挥的特殊作用，做一论述。

前 言

从中国革命和新中国成立以来，特别是党的十一届三中全会以来、在改革开放的新形势下，工人阶级在党的领导下，从被统治阶级、被压迫阶级不但变为统治阶级的重要组成部分而且成为名副其实的国家的主人、企业的主人。国有企业工会组织应运而生，随着历史发展工会组织的地位、职能、作用、工作方式也在发生着新变化，走出了一条具有中特色社会主义工会工作之路，国有企业的各级工会组织成为党组织密切联系群众的纽带、桥梁，成为亿万职工之家，在发挥自身工作新优势，调整工作新思路，适应发展形势的过程中，形成了工会工作的新特色。

特别是在国有企业改革进入产权改革、管理体制、运行机制改革、职工身份置换当中，企业工会组织发挥了“传感器”、“减压阀”、“润滑剂”、“粘合剂”、“促进剂”的作用，切实做到了维护职工群众根本利益与维护企业利益的协调统一，这种“两个维护”职能的协调统一，突破了西方资本主义社会工会组织作为劳资方谈判代表，所谓的维护工人阶级利益的局限，作为资本主义企业中的工会组织它最终是为维护资本主义统治制度的，只不过在缓和资本主义统治阶级和工人阶级之间不可调和的矛盾之间起到调和作用而已，它的本质属性仍是为资本主义制度服务的，这也是国有企业工会组织与资本主义社会工会组织的最本质区别。因此，在少部分职工当中，认为西方的工会组织是职工的代言人，与企业发生的一切纠纷都会有工会（行业工会）出面摆平，最终工人获益，这种认识是片面的，一旦威胁到资本主义统治阶级的根本利益，任何组织都会受到国家机器的限制。所谓的民主与自由是有条件的，有局限的，任何社会、任何国家的自由都是在一定的“度”里面，自由与民主是受到限制的不是无原则的无政府主义泛滥的自由与民主。认识到资本主义企业工会组织的本质属性，就不难理解它最终服务的对象是资本主义制度而不是工人阶级。而我国国有企业里面的工会组织它最终服务的对象是党的利益，职工群众的利益，因为党的利益和职工群众的利益是一致的，党的全部工作都是全心全意为人民服务的，为了人民群众过上更好的生活，有尊严，体面的去工作，并且在法律上赋予职工作为企业主人的地位。这些，只有在中国_的领导下才可能实现。

一、企业各级党组织是工会组织开展工作的政治保证。

1、党的宗旨明确提出了全心全意为人民服务，职工群众是人民的重要组成部分，_作为无产阶级政党本质上是工人阶级的先锋队。因此，中国_是代表亿万职工群众根本利益的党；而各级工会组织是团结带领广大职工群众维护企业发展秩序，服务企业持续发展，构建和谐企业的群众组织，是党在企业落实党的路线、方针、政策的主渠道，党为了巩固执政基础、执政地位，只有不断加强企业党的基层建设，通过工会组织宣传党的主张，把党的政治意愿和最广大职工群众的思想认识统一起来，把最广大职工群众发动起来，从中发现和培养大量优秀分子，吸收优秀的积极分子加入党组织，为党输送新鲜血液，党才能始终保持生机、活力。因此，各级党组织必须支持各级工会组织独立开展工作，这是党组织为工会组织提供政治保证的源泉之一。党的利益和人民群众的利益是一致的，决定了党的工作内容和目的与工会组织的根本目的和意义是方式、方法有所不同但终极目的是一致的，所以，各级党组织保修为同级工会组织在开展工作时必须提供政治保证，这不仅是党自身发展的需要，也是由于党的本质属性所决定。是党的群众路线的积极组织者、践行者。一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众去，把党的正确主张变为职工群众的自觉行动。党除了加强自身各级组织建设，发挥各级党组织的战斗堡垒作用外，宣传、教育、引导、组织最广泛职工群众，朝着党确定的发展目标、企业发展的规划目标前进，促进物质文明、精神文明、政治文明、社会文明还必须靠各级工会组织联系群众的优势和作用。因此，各级党组织只有支持工会组织独立开展工作，才能使党的主张以最快的速度变成职工群众的思想和行动。

2、各级工会组织在接受上级工会组织领导的同时，必须在同级党委领导下开展工作，坚持正确的政治方向，不能照搬或者完全运用西方资本主义工会组织与企业分庭抗礼那一套，更要拚弃西方资本主义自由化在工会组织和职工群众的观念；始终把握党的利益、企业利益、职工利益在本质上是一致的这个根本，工会组织不但是一个群众组织，也是一个重要的社会政治团体。中国工会第一次代表大会，把工会是国家政治体系中重要的社会政治团体这一提法正式写进了文件，进一步明确了国有企业工会组织的性质，不仅是群众组织也是重要的政治组织，是拥有更广泛职工群众的政治组织。它的政治属性决定了各级工会组织必须坚持党的领导，而不是独立于党的领导之外，不是保持“中立”或者“独立”，没有党对工会组织的绝对领导，工会组织就会很容易偏离正确的政治方向，容易在定位中迷失方向，丧失立场，既不能维护党的利益，也无法保证企业的利益，更无法维护职工群众的根本利益。企业最终是要追求利润和综合效益的，如果工会组织保持“中立”、“独立”，就无法把党的路线方针政策，党对企业的要求、对工会组织的要求，及时广泛地传达到每一位职工，西方一些所谓的自由化，自由与民主思潮重新泛滥，这对于企业稳定、社会稳定、生产生活秩序稳定是极为不利的。党对工会组织的领导主要是政治上、思想上、行动上的领导，因此各级工会组织必须和党组织保持高度统一，才能有用武之地，有宽广的舞台。

3、党组织对工会组织的领导，是一种监督、指导而不是大包大揽和替代。各级工会组织既要毫不动摇地坚持党的领导又必须保持工作的相对独立性。把坚持对党负责和对职工群众负责统一起来。工会组织虽然和党组织工作内容、根本目的和意义有一致性，但党的工作毕竟不能包括工会工作的全部内容，党组织与工会组织也不能划等号，在认定它的政治属性的同时，不能淡化、弱化她的群众性。

工会第十一次全国代表大会明确了工会三大特征。

（1）政治上接受党的领导，拥护党的纲领和路线，这是我国工人运动健康发展的根本保证，否认党对工会组织的领导作用，标榜工会是唯一能够领导工人阶级斗争的思潮是最要不得的。（2）工会必须独立开展工作，内部生活充分民主，从而使职工群众由衷地把它当成自己的组织，对它高度信赖，应当使职工群众成为工会中的主人，由他们根据的自己的意愿决定工会的具体任务和活动。党可以对工会工作提出要求，但不可代替工会发号施令，不可以强加于工会，而是通过工会组织_党员的宣传和带头作用，群的群众的拥护和支持，自觉自愿地去贯彻执行。

（3）在国家政治体系中处于应有的地位，能够代表工人群众参政议政，在国家和社会生活中发挥重要作用。在企业里面工会组织有权代表职工群众参与重大问题的讨论，随着《工会法》的颁布实施，工会组织的法律地位更加明确。各级党组织必须严格执行“三重一大”，决策过程必须吸收职工代表参与。

（4）工会组织的群众性，决定了工会组织必须维护职工群众的根本利益。工会组织作为职工群众利益的代表者，要首先维护职工群众的具体利益『见《党的领导》_中央出版社397页』，因此，工会组织和其他组织和团体不可避免地经常发生利益摩擦，党组织要及时调整工会组织和其他组织的利益关系，支持工会组织切实履行“两个维护”，既要维护企业的全局利益又要维护职工群众的具体利益，两者缺一不可。党要支持工会维护职工群众的正当权益，为工会发挥作用创造条件。

4、正确认识对党负责和对职工群众负责统一性，任何时候都要站稳立场，在大是大非面前旗帜鲜明，决不能以维护职工群众利益为借口，损害党的利益、最大多数职工群众的根本利益。

从本质上讲，党的利益和人民的利益、职工群众的利益是一致的。“三个代表”重要思想之一就讲到，代表最广大人民群众的根本利益。党的利益、职工群众的利益在某些时候不一定同步，只有维护了党的利益才能维护职工群众的根本利益，因此必须处理好当前利益和长远利益的辩证关系；根本利益和其他利益的主次关系。在企业里面，由于在深化改革的过程中，利益分配再调整，难免影响到一部分人的利益，这时就要从讲稳定、讲大局、讲发展出发，坚决贯彻党和行政作出的一系列改革的措施，但改革政策的出台工会组织必须广泛征求职工群众的意见和建议，工会组织必须拥有决策过程的话语权，代表职工群众充分表达利益诉求，满足职工群众表达个人利益诉求的愿望；同时，教育和引导职工群众，必须维护企业稳定、发展的大局，做细做实职工群众的思想政治工作，既要避免以执行党组织的决定为由采取强制措施推行改革的过激做法；又要避免以维护职工群众利益为由和党组织唱对台戏的做法，要充分发挥联系群众、教育群众、团结群众、发动群众的作用，找好“两个维护”的平衡点和切入点。

5、坚持马克思主义、_思想、_理论和三个代表重要思想、科学发展观。

工会组织既然在党的领导下独立开展工作，同样必须坚持坚持马克思主义、_思想、_理论和三个代表重要思想、科学发展观。这不仅是党执政之基，也是国之根本。工会组织的各级干部必须学好用好马克思主义、_思想、_理论和三个代表重要思想、科学发展观，并将作为工会工作的指导思想。_同志曾经讲到：马克思主义、_思想要管100年。没有正确的指导思想和工作方向，就容易陷入无政府主义。因此，在工会工作领域里面的党员、和党员干部要做学习实践坚持马克思主义、_思想、_理论和三个代表重要思想、科学发展观的楷模和表率，用以加强党对工会组织和对工会工作的领导、指导，使工会组织、工会工作始终沿着正确的方向发展。

二、正确处理好几个关系

1、发挥工会组织团结、凝聚、教育、引导、激励职工群众的特殊作用，为完成企业生产经营任务作贡献。

工会组织通过各种劳动竞赛、技能大赛、知识竞赛，定期开展职工培训，举办各种形式的思想教育课堂，把物质奖励和精神激励充分结合起来，在满足职工群众获得最大个人价值认同、肯定的同时，挖掘职工群众的蕴含的无穷能量，在技术攻关、创新争效、创先争优活动中，为企业发展不断做出新贡献。

2、发挥工会组织团结、凝聚、教育、引导、激励职工群众的特殊作用，为构建和谐企业而努力奋斗。

通过建设学习型班组、安全型班组、创新型班组、和谐型班组、效益型班组、环保型班组、互助型，建设职工温馨之家。把班组建设为职工可以自由表达个人愿望、建议、意见，提出个人诉求的家；充满民主、和谐气氛的家；职工愿意参与班组建设，积极参加班组开展的各项活动的家；班组既是职工休息场所又是职工交流学习之地，增进感情，建立友谊的港湾。工作虽然紧张、严肃，但职工生活应该是快乐、活泼，充满活力，让班组真正成为每一名职工在学习交流上、人际交往上，思想精神上可依赖的家。

3、处理好与企业其他组织的关系，维护好职工群众的根本利益和合理诉求，切实把维权与促进企业科学发展结合起来。

在企业里面不但有党组织、工会组织还有共青团组织还有其他社团组织以及各种形式存在的协会。工会组织应发挥自身群众性优势，积极支持职工群众参加各种健康有益的社团活动，联系最广泛的职工群众，激活各种人力资源的潜在活力，既注重群众的层次性又要把握工作的针对性，使工会组织发挥核心、枢纽、集聚、整合、协调、沟通作用，把不同利益群体之间的复杂利益协调好、兼顾好，使工会组织为职工所信赖、所依靠，被党组织所信任、所倚重的组织。

4、把发挥班组民管组长作用和班政委作用协调起来，确保班组民主管理、班务公开落到实处，及时把握职工思想动态该，化解基层矛盾，做好职工群众的维稳工作，使党在班组的政治核心作用和民管组长在班组里面的民主监督作用结合起来。

随着职工法律知识提高和法治理念的树立，维权意识也显著增强，这对企业健康发展是一种促进。如何实现职工维权？关键是把企业管理之权，班组管理之权，还权于民，把权力运行置于阳光之下。为此在班组里面必须发挥好民管组长民主监督作用，坚持党务、厂务三级公开；同时发挥班组班政委政治核心作用，加强党对班组的领导，监督班组严格执行上级各项规章制度，落实三级公开的内容，及时了解职工的思想动态，利益诉求；及时开展职工思想政治教育、形势教育、法制教育、文明道德教育，培养全员遵纪守法，讲文明道德，讲规章制度的意识，引导职工群众通过正常的渠道合理表达个人诉求，进行维权；督促管理单位落实职工群众参、职工代表与企业管理、改革、决策各项重要活动，不但注重形式还要重视活动的内容，让职工群众参政议政不去作秀、不当花瓶，切实履行主人之责。各级工会组织，对党提出的政治主张，积极呼应，积极发动，迅速落实，这是对党的群众工作和加强党对企业领导的最好呼应；同时切实履行“两个维护”，协调企业与职工群众的利益，做到职工队伍稳定，企业发展秩序稳定，促进企业落实科学发展观，这是对党做好群众工作的最好支持。也是各级工会组织生存和发展的根本之义。因此，在国有企业里面加强党对工会组织的领导和发挥工会组织联系群众优势，支持工会组织独立开展工作并不矛盾，是辩证关系，是依存关系，因此，工会组织必须坚持党的领导，同时党组织支持工会独立开展工作，这是面对的不同的群体、对象和本质属性决定的。

（酒钢公司工会宣教部部长 徐海军）

建设工程工作汇报 工作总结篇八