在现代社会，通知已经成为人们沟通的重要方式之一，它能有效传达信息，提高工作效率。如果您对通知的写作还有不确定的地方，以下的范文或许能够提供一些帮助和参考。
下发检查通知（热门15篇）篇一
致：宁晋县凤凰城项目各参建单位：
主要内容：元旦临近，春节转眼将至，工人回家心切。往往在施工中只抓进度而忽视安全，容易造成安全事故。今天上午8：30分左右在北京海淀区清华附中一在建工地发生脚手架倒塌事故造成10人死亡多人受伤。
为引以为戒确保我开发项目的安全生产，保证工人的人身安全，各项目部对自己所承建的楼号进行安全检查，检查项目为：
1、三宝的正确使用：安全帽、安全带、安全网。
2、四口防护：通道口、电梯口、预留洞口、楼梯口。
3、五临边防护：即在建工程的楼面临边、屋面临边、阳台临边、升降口临边、基坑临边的安全防护设施。
4、安全用电：施工现场采用tn-s接零保护系统。三级配电：配备总配电箱、分配电箱、开关箱三类标准电箱。开关箱应符合一机一闸一保护。三类电箱中的各类电器必须是合格产品。本篇文章来自资料管理下载。两级保护：选取符合容量要求和质量合格的总配电箱和开关箱中的漏电保护器。宿舍内严禁使用大功率的用电设备。
5、消防：施工现场消防必须符合国家消防要求，宿舍和施工区必须设置足够多的灭火器。超过24米的楼层消防管必须符合国家要求，每层设置消防栓口，楼上配备灭火器。
6、各专项工程必须编制专项施工方案并附有计算书。施工必须按照经监理单位审批合格的方案进行施工。严禁违章操作野蛮施工。
以上要求各施工单位、监理人员密切配合进行检查发现问题立即整改。在201x年x月x日前如发现没有整改的，将视情节严重程度进行处罚。
河北旭丰地产宁晋工程部。
201x年x月x日。
下发检查通知（热门15篇）篇二
各部门：
五16：00开始大扫除。
各部门卫生标准如下：
1、 自20xx-7-1起每周一、三、五卫生检查。每月最后一周的周 办公室内外地面每天上班扫清拖净，不留任何死角。做到无纸屑、果壳、碎末、等废弃物，无积水。
2、 办公室桌椅、文件柜、电脑、电器、沙发等设备设施擦拭干净，无灰尘，无污渍。办公室内所有电话机听筒需每日擦拭。
3、 办公区域门、窗、墙等表面擦拭干净，保证洁净明亮，无灰尘，蛛网及污渍
4、 办公室内墙体不准贴有任何纸张 办公楼大厅、楼道、花盆每日随时进行清理，保持洁净，无水浸 办公室内不准存有除办公用品外其他东西。 拖布、扫把等卫生用品使用完毕后需清洗干净，摆放整齐有序。 以上如有不合格，每次乐捐50元起，按部门人员每人每次乐捐20元起。
德州九洲康医药有限公司
20xx-7-1
下发检查通知（热门15篇）篇三
各部门：
为迎接明日（8月14日）军方代表对公司的全面检查，人事行政部将于今日15:00-17:00对各楼层进行安全及卫生的抽查工作。为保证公司全楼的卫生状况良好，排除安全隐患，现就相关工作通知如下：
1、电器设备，拔除电器插头、切断电源；整理电源线，确保不交叉、堆叠、缠绕。
2、摆放物品，擦拭门窗，保证地面清洁、桌面整洁。
3、沫、箱子等。原放置于公共区域的桌椅借用完归位放好，禁止占用。
4、请做好文明办公工作。上班时间全体员工必须穿工服、佩戴胸牌。室内禁止抽烟、喝酒及其他与正常工作无关的行为。
5、请各部门提前打扫所在办公区域和公共区域，排查安全隐患。并请公司全体员工严格按以上要求执行，迎接军代表的检查！谢谢！
人事行政部
20xx年8月13日
下发检查通知（热门15篇）篇四
半年来，在县委、政府正确领导下，在县安监局及其他业务主管部门直接指导下，镇党委、政府认真贯彻落实《安全生产法》和省人民政府办公厅《关于继续深入开展“安全生产年”活动的通知》（湘政办发[20xx]14号）法律及文件精神，始终坚持安全生产“十二字”方针，紧紧围绕安全生产年这条主线，和谐向上，依法行政。20xx年上半年，在安全生产领域内取得了喜人成绩，回顾起来，主要做了如下几个方面的工作。
（一）认清形势，提振安全工作信心。
过去的20xx年里，由于多种原因，我镇先后发生了“”、“”、“”三起一般生产安全事故，让生命和财产蒙受损失。20xx年新年伊始，镇党委、政府一班人痛定思痛，决定从实思考，从细入手，从严执法，下决心在安全生产阵地上打一场漂亮的翻身仗。
（二）健全机构，加大组织保障力度。
年初，制定了20xx安全生产工作总体规划。成立了以镇长为主任的安全生产委员会，安排一名副职专门负责此项工作。后来，随着全县计生干部大交流，镇党委专门安置一名计生干部充实镇安监站，确保全镇安监工作组织保障有力。
（三）落实责任，强化目标管理深度。
推行目标管理责任制，是做好安监工作古老而有效的手段，镇人民政府分别与非煤企业、易燃易爆企业、公共场所行业、各村（居）委会及部门单位签订了有针对性的责任状，强化生产经营单位责任主体和政府安全监管责任主体，共签订各类责任状6份，构建了企业有责任，政府有压力，社会有义务立体式安全管理体系。
（四）注重教育，增长安全意识高度。
安全生产工作，说到底是人的工作，做好人的工作，关键在思想。半年来，镇党委、政府安排安监站先后开展两次安全生产知识教育和培训。针对鑫腾矿业有限公司投入大，产出少的亏损局面，镇安监站于4月27日在矿部开展了一次讲座，主要是让广大矿工明白安全既是他们的权利，也是他们的义务，从而让他们提高安全生产的自觉性和业务水平。“安全生产月”期间，镇党委专门组织召开了生产经营业主会议，并通过标语、宣传车、横幅及挂图等多种形式，教育广大劳动者重视安全，关爱生命，取得很好的效果。
（五）从严执法，加快隐患消除速度。
下发检查通知（热门15篇）篇五
各医疗机构、相关企业及有关单位：
为进一步贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），预防和控制职业病危害，保障劳动者健康及其相关权益，现结合市实际情况，就做好职业健康检查工作提出如下要求：
职业健康检查工作是评价职业病危害因素对接触者健康的影响及伤害程度，掌握职工健康状况，及时发现健康损害征象，以便采取相应的预防措施，防止职业病发生和发展的重要措施。为保证《职业病防治法》的顺利实施，我局决定成立以卫生局局长为组长，分管局长为副组长，医政、卫生监督所、疾病预防控制中心为成员的领导小组，加强对职业健康检查的指导和督导工作。
《职业病防治法》第三十二条规定，职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。市疾病预防控制中心是市唯一获得职业健康检查资质的单位，可以依法承担职业健康检查工作。没有取得职业健康检查资质的医疗卫生机构不得开展此项工作。疾控中心在职业健康检查中，要严格按照国家有关标准、规范的要求，依法开展职业健康检查工作，确保职业健康检查结果客观真实。对于体检中发现的疑似职业病患者应按规定向卫生局报告，并通知用人单位和劳动者。
相关企业及有关单位要认真学习《中华人民共和国职业病防治法》和《职业健康监护管理办法》的有关要求，明确职业健康检查的对象、周期及项目，积极组织接触职业病危害因素的劳动者进行职业健康检查，建立职业健康监护档案并将检查结果如实告知劳动者。
卫生局卫生监督所要加大职业卫生执法力度，对未组织开展职业健康检查、未建立职业健康监护档案、未将检查结果告知劳动者和瞒报有毒有害作业人数造成漏检的企业，要依据《中华人民共和国职业病防治法》依法查处；对未取得资质开展职业健康检查，扰乱正常的职业健康查体程序的医疗卫生机构要依法严肃查处，切实保障劳动者合法权益。
下发检查通知（热门15篇）篇六
各社区（筹备组），机关各科室：
为确保春节期间安全稳定，根据建委办[20xx]32号《关于切实做好20xx年元旦、春节期间有关工作的通知》和区安委办关于年初及xx年“两节两会”期间安全生产工作的通知要求，经研究，决定开展一次安全生产大检查。现将具体情况通知如下：
为组织开展好此次安全生产大检查，加强节前安全生产值班值守及应急工作，街道成立安全生产专项检查工作领导小组。领导小组办公室设在安办，张永兵同志兼任领导小组办公室主任，具体负责安全生产检查统筹协调及隐患排查整改等工作（附表1）。
（一）组织开展安全专项检查。
1、自查自纠阶段（1月11日至18日）。各社区（筹备组）、科室组织开展本辖区、责任条口安全检查；安全检查为全行业、全领域安全普查，各社区（筹备组）、科室形成安全检查情况小结，并于1月18日前报街道安办汇总。
2、专项检查阶段（1月19日至25日）。街道由各分管领导带队（附表2），组织专项检查组，根据各单位安全检查情况，有针对性开展专项检查督查，集中开展安全隐患整改；重点安全隐患开展联合执法，并向主管部门书面报告。
3、春节管控阶段（1月26日至2月15日）。重点加强烟花爆竹管控和日常安全巡查。
（二）检查整治重点。
1、建设工程工地安全检查。
责任单位：城市发展科。
检查重点：辖区在建、待建、在拆、待拆工地，春节期间烟花爆竹管控。
检查要求：
(2)检查工地安全管理机构设置和人员在岗、安全值班；
(3)检查工地专业机械和其它特种设备的使用、管理、从业人员执证上岗情况；
(4)及时发现和拆除工地内违章搭建，消除隐患；
(5)检查工地内部食堂食品安全，检查卫生许可证、健康证；
(6)配合组织开展春节期间烟花爆竹管控工作。
下发检查通知（热门15篇）篇七
各部门、各片区、项目组：
为了进一步强化企业内部管理，加强企业制度建设，不断完善相关管理制度，经总经理办公会议审议通过并决定：《职场纪律》、《办公场所管理规定》、《员工假期规定》、《差旅费报销规定》、《图书资料管理规定》、《员工宿舍管理规定》、《关于统一宣传文字口径及审稿的规定》、《驾驶员工作规范百分考核内容分解》等规章制度从即日起下发执行。
特此通知。
(一)遵守本公司一切规章制度与上级领导的指示。
(二)忠于职守，努力工作，不得泄露业务机密。
(三)对未经明确的事项处理，应请示上级，遵照指示办理。
(四)珍惜公司信誉，自觉维护公司利益，未经授权，个人无权代表公司发表任何言论。
(五)不得兼任本公司以外的职务，但机构投资企业经董事长特准者不在此限。
(六)对一切公物应爱惜使用，不经许可不得私自携出。
(七)遵从上级指挥，不得违抗上级命令，如有正当意见，应在事前陈述。
(八)公司实行每周工作6天，平均每周工作时间不超过四十八小时。
(九)上班时间为上午8时30分，下班时间为下午5时30分，下午上班时间1时30分，下班时间为5时30分。夏季作息时间另行调整。
(十)员工应按规定的上下班时间打卡或签到，任何人不得代人打卡或签到，违者双方均以旷工论处。
(十一)上班必须先到公司打卡或签到后，方能外出办理各项业务。特殊情况不能到班打卡者，须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
(十二)员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，并在留言板上留言，否则按事假处理。
(十三)上班时间外出办私事者，一经发现，按旷工处理。
(十六)员工因公出差，须事先填写出差通知单;部门副经理副总经理、大项目经理)以上人员出差须报经总经理批准，工作紧急无法请假时，到达出差地后应以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，总部一级部门负责人(含片区及时与公司取得联系。没有出差通知单或未经领导批准的出差不予报销出差费用。
(十七)员工请假须按规定履行请假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。请病假须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内，致电所在部门负责人及分管行政负责人，并且应于病假后上班第一天内，向单位提供正规医疗机构出具的住院或建议休息的有效证明。如无医院证明，按照事假处理。
(十八)为了保证员工休息，应严格控制员工加班。确因工作紧急，需要员工加班的，必须填写加班申请单，由其直接上级签字批准。办公室有打卡设备的，必须在加班前和加班结束后打卡，并于加班的次日将加班通知单交给行政考勤人员备案，以此并对照打卡记录作为调休、补休的依据。
(十九)因公参加社会活动、赴外地出差，按规定履行审批程序并报考勤人员备案，视为正常出勤。
(二十)处罚规定：
1、代他人打卡或签到的，每次扣除双方薪金各50元，三次以上除作上述处罚外，给予记过一次。
2、迟到或早退5分钟以上，30分钟以下者，每次扣除薪金20元;15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金50元。
3、以下情况，一律视为旷工：
(1)迟到两小时以上，事前未办请假手续的;。
(2)请假未获批准即擅自不上班的(包括续假未获批准);。
(3)以虚假理由请假而被发现的。
(4)旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计算。
4、对旷工的处理：
(1)旷工有一天扣发两天工资(包括岗位职务工资和各种补助津贴)。
(2)连续旷工超过5个工作日，或一年内累计旷工超过10个工作日，作严重违纪处理,公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。
5、受到通报批评、行政警告、记过、记大过处分者，除档案记载外，还要受到相应的经济处罚，具体处罚标准见《员工手册》中“奖励和处分”相关条款。
一、按时上班，上班后立即进入自己的工作岗位，不得离岗、串岗。上班时间不得嘻戏、聊天，大声喧哗，需要讨论工作问题时，应到会议室进行。
二、上班时间不得利用网络私人聊天、看电影、玩游戏。
三、拨打或接听电话时应严格按照规范进行，拨打长途电话要长话短说，自觉节约话费。
四、工作时间不得在办公室吃零食、做私活。
五、遇有客人来访进入办公室，在接待人不在场的情况下，所在部门负责人应主动热情接待，陪同到会议室进行洽谈。并及时与接待人取得联系。
六、保持办公场所的整洁，所有办公垃圾随手扔进垃圾筐;走道保持畅通无阻，物品堆放要整齐隐蔽;下班前要自觉整理自己办公桌面物品，所有纸类文件资料必须码放整齐，或放进办公桌抽屉，做到该有的东西一定要有，不该有的东西坚决没有。
七、员工在上班时间因工作需要离开办公室时，应经所在部门负责人批准，并随手在留言板上留言，注明姓名、外出地点、所办何事。
九、员工离开办公室要有专门人员负责锁门，并检查电脑、空调的关闭情况。非领导安排加班人员,下班后不得滞留办公室。
十、以上各条规定，由行政部门监督执行，违反其中一条一次，口头提醒，违反两次，例会通报批评，违反三次，罚款50元。
(一)、婚假。
凡公司正式员工，男女双方符合法定婚龄结婚的，凭结婚证书享受带薪婚假7天，符合晚婚条件的，增加到12天。不报销往返路费。
(二)、产假。
1、公司正式员工(女性)生产时，享受带薪假期90天。
2、遇难产或双胎，增加10天。(发基本工资)。
3、公司正式员工的妻子生产时，其员工本人享受带薪护理假7天。
4、符合晚育规定(女方24周岁以上)生育第一胎的，增加10天。(发基本工资)。
5、女性员工流产享受带薪假期14天。
6、以上五种情形，必须提交结婚证、户籍管辖地计划生育管理部门出具的准生证、正规医院出具的婴儿出生证方可享受带薪假，路费均不报销。
(三)、病假。
1、员工因病不能工作，可以请病假。
2、病假须履行请假手续，本人不能到班请假的，可以用电话请假，也可由同事代请假。
3、请病假半天以上5天以内，凭医院证明，按基本工资标准全额发给其病假工资。
4、员工因病请假在下列规定的范围、期限内，凭住院医院的.证明，可以享受相应的病假工资。
(1)、为公司服务满1年以上3年以下的员工，连续请病假不得超过30天;。
(2)、为公司服务满3年以上5年以下的员工，连续请病假不得超过60天;。
(3)为公司服务满5年以上的员工，连续请病假不得超过120天;。
(4)、上述员工病假工资的具体发放办法按本手册第五章“薪酬福利篇”第五条“特殊期间的薪金给付”中的规定执行。
5、因病请假超过上述规定天数，一律停发所有工资;超过上述规定的双倍天数后，均作为自动离职处理。特殊情况需要经过总经理批准。
6、因病不能上班而未请假的，按旷工处理;无住院医院证明的，按事假处理。
(四)、丧假。
员工直系亲属(含父母、配偶、子女、配偶的父母)去世，享受5天带薪丧假。并发给500元慰唁金，不报销由此发生的路费。
(五)、事假。
1、员工因事不能上班，须事前请假。事假期间，不发工资。如此前30天内有加班，可以用加班时间充抵为调休。调休期间，工资照发。
2、请假超假而又不续假的，按旷工处理，有一天扣发两天工资。
(六)、带薪探亲假。
1、一般员工(指总部二级部门副经理以下级别;分公司、片区部门经理以下级别)，转正后一年以上，已婚(凭结婚证)且夫妻分居两地的;每年享受一次带薪探亲假，假期7天并报销往返路费。未婚员工或夫妻长期在一起共同生活的员工，每四年享受一次带薪探望父母以及子女假，假期7天并报销往返路费。
2、担任总部部门副经理(含副经理)、分公司、片区部门经理(含部门经理)以上、总部一级部门副总监(含副总监)、分公司、片区副总经理(含片区副总经理)、大项目总经理(含大项目总经理)以下职务或享受此级别待遇的员工，已婚且夫妻分居两地的，每年享受两次带薪探亲假，每次假期7天，报销往返路费;未婚的本级别员工每年享受一次带薪探亲假并报销往返路费。
3、机构总经理、副总经理、分公司(办事处、片区)总经理、总部一级部门总监或享受此级别待遇的员工，已婚且夫妻分居两地的，每年享受3次带薪探亲假，假期7天，报销往返路费。
4、因工作需要到时不能探亲的，鼓励员工的爱人来公司探亲，报销往返路费。到时未探亲，爱人也未来公司探亲的，一次性发给误假补助500元。
5、享受带薪探亲假的员工自愿在法定节假日(包括春节)期间探亲且没有超过年内规定的探亲次数的，可以在规定假期的基础上加上法定节假日的时间，报销往返路费。年内已休完带薪假次并逐次报销往返路费的员工在法定节假日(不包括春节)期间回家探亲的,只发放法定节假日的工资，超出的假期天数，按事假处理，不报销往返路费。
6、员工探亲乘坐的交通工具，按员工出差规定办理。不享受途中伙食补助和驻地伙食补助。
(七)、春节年假。
员工每年享受一次春节年假，假期按公司规定的放假天数执行，假期工资照常发放，不报销往返路费。
(八)、法定节假日：
元旦1天;。
春节3天;。
劳动节3天;。
国庆节3天;。
妇女节0.5天(女性员工享受)。
员工在法定节假日期间值班或者加班，可以按排补休或调休，一律不发加班费。
(九)、几点说明。
1、请假程序。员工请假应填写《员工请假审批单》，3天以内请假由部门(单位)负责人和分管行政负责人批准，请假超过3天以上，须经总经理批准。
2、带薪假指休假期间工资照常发放(停发午餐补贴)。
3、加班充抵休假的标准为：加班按小时为计算单位，加班时间可以累积计算，30天内有效;加班满7.5小时可折算为1个工作日调休，具体以加班通知单和打卡纪录为准。
4、员工探亲休假，加班可以搭车调休，但最多不能超过3天。
6、探亲假只在当年有效，不累积到下一年;。
7、各分公司、(办事处、片区)副总经理、总部大部门副总监以上人员的请假需报机构总经理批准并报总经理办公室备案，批准休假前要向总部、自己所在单位和服务单位通报。
员工出差凭部门领导签发的出差通知单，报销差旅费时，无出差通知单，财务有权拒报。
(二)交通工具：
1、员工短途出差乘火车硬座或公共汽车。
2、连续乘车超过8小时，可乘火车硬卧。
3、事情特别紧急，需要乘坐飞机的，必须事先征得机构总经理批准。
4、未经批准乘坐飞机的，报销同等路程的火车硬卧票费。超额的费用自理。
(三)乘坐出租车规定：
1、员工在所在城市内开展业务活动，一律乘坐公交车或由公司配备自行车，原则上不得乘坐出租车。特殊情况须经部门经理或项目负责人批准，无领导签批的出租车票，财务有权拒报。
2、员工跨城市出差在市区范围内开展业务活动，应以乘坐公交车为主，事情特别紧急，经所在项目负责人批准，可以乘坐出租车，但报销时，必须书面说明事由、起止地点并经所在单位负责人审批签字后方可报销。
(四)食宿费用报销规定：
1、员工跨城市出差到机构设有分公司，办事处，项目组的城市，原则上由分公司、办事处、项目组安排食宿。
2、确因条件不具备，不能安排食宿或未设分公司、办事处、项目组的，食宿费用一律实行包干制，超支自理，节约归己。
3、享受途中补助必须符合乘车过夜6小时以上，连续乘车8小时以上为起始条件。
4、出差期间，伙食不是自己自理的(如会议提供，分公司、项目组提供)，只享受途中伙食补助，不享受出差期间的伙食补助，但日常不享受集体伙食的员工餐补照发。
5、经公司安排，员工赴自己的家庭所在城市出差，在自己家中住宿的，住宿费按50%发给。
(五)差旅费报销程序：
出差回公司后，应在3天内用财务规定的报销凭证粘贴好相关票据，经负责人和相关领导签字后，到财务报销。如有飞机票、出租车票，需经所在地最高领导签字批准，并说明理由。
一、宿舍管理由行政部门负责。
二、宿舍实行兼职舍长负责制，每套单元宿舍选举一位舍长负责宿舍的管理工作，负责宿舍纪律、卫生、安全等工作，并自然成为公司宿舍管理小组成员，舍长有权对本宿舍违纪违规员工给予口头批评，直至处以罚款。
三、员工必须服从住宿安排。不得在他人宿舍住宿，也不得留他人在本宿舍或自己房间住宿，特殊情况需经总经理办公室批准。违者除立即改正外，并处以50元罚款。
四、节约水电，人离水关灯灭，不准私拉乱接电线，不准使用电炉、超负荷电器。违者除没收电器外，并处以100元罚款。
五、使用热水器洗澡时，既要注意节约用电用水，更要注意安全，水烧热后，开始洗浴前，必须拔下热水器插头，以防触电。
六、宿舍卫生要轮流值班，地面要经常拖扫，桌椅用具要经常擦拭，生活垃圾要及时处理，在指定地点丢弃。
七、被子要折叠整齐，床单要牵拉平整，衣服要叠好或挂好，物品要摆放有序，严禁乱扔乱丢。违者第一次限期改正，第二次处以罚款50元，第三次处以罚款100元。
八、在厨房用火，必须有人监守，由此造成事故，当事人除承担一切后果外，还要根据情节处以罚款，并逐级追求领导责任。
九、宿舍严禁赌博。发现一次除没收赌资外，对当事人处以100元罚款。同事之间的娱乐活动不得超过规定的熄灯时间。
十、宿舍员工晚上外出，在23时以前未返回或需在外过夜，必须提前通知舍长，违者罚款50元。
十一、员工在宿舍不得大声喧哗，影响别人休息，夜晚除因工作加班外，最迟必须在23时熄灯就寝，以保证充足睡眠，迎接第二天工作。
十二、宿舍员工要团结友爱、互相关心、互相帮助。有人生病，同室员工要及时报告舍长，并给予精神和生活上的照顾。病情严重的，要及时向总经理办公室报告。
十三、每月不定期由行政部门牵头，各舍长参加，对宿舍管理情况进行一次检查评比。检查评比内容：宿舍纪律执行情况;节约用水用电情况;卫生情况;防火、防盗、防触电等安全防患情况。检查评比结果按优秀、良好、差(限期整改)进行现场公示并例会通报。
一、图书的购买和报刊订阅。
1、各部门、各片区、项目组，因业务、工作需要购买相关专业图书，应首先向所在单位图书管理员和总部图书管理人员查询图书目录，确无所需图书，由部门向所在单位领导书面提出购买申请，经签字批准后购买。同时向总部总经理办公室提交购买申请和图书目录备案。购买单价在300元以上或总价在20xx元以上的图书，须向总部总经理办公室提交申请转机构总经理批准。
2、图书购买后，经办人应及时到所在单位图书管理人员处办理登记并记入台帐。然后由图书管理人员在购书发票上签署“已登记入帐”字样并签名，购书发票才能按正常审批程序到财务报销。
3、报刊订阅由行政部门在每年年底列出次年订阅计划(原则上订阅当地主流媒体和与公司专业相关的报刊)，报所在单位最高领导签字批准后办理订阅手续，再报总部总经理办公室备案。
二、图书、报刊及资料的管理。
1、图书由行政部门指定专人负责保管和管理。新购图书验收登记入台帐后须在屝页适当位置加盖公司藏书专用章。并贴上有编号的书目标签。
2、员工借阅图书必须履行借阅手续，填写图书借阅申请单，经部门领导签字同意后到图书管理人员处借阅。原则上一次借阅最多不得超过3册,并注明归还日期。图书管理人员应做好登记，到时应跟踪追还。归还时所借图书因借书人责任造成书籍破损、缺页、赃污，由借书人按书籍定价的1.5倍赔偿。到期不还，必须办理续借手续。经图书管理人员催还而仍未归还，又不办理续借手续的，按贪污公物论处，以图书定价的双倍罚款。由于图书管理人员失职，造成图书流失的，同样以图书定价的双倍罚款。
3、机构总部、各分公司、办事处、项目组，凡有书单位，分管行政的负责人，每半年都要组织一次图书盘点，对借阅未还的图书进行集中追还。对由于人为原因造成图书流失而不能追还的，按本条第二款追究相关人赔偿责任。
4、资料主要分以下几钟：
1)公司员工采集的楼盘资料;2)外来信函传真资料;3)竞争对手资料;4)客户资料;5)项目资料(含项目操作过程中产生的专业性、技术性资料);6)公司对外宣传资料;7)行政文件资料;8)人事资料;9)音像资料;10)报纸杂志类资料。
6、所有资料都必须按不同内容进行分类，登记(电脑录入)、建档，并便于检索。
7、所有存入电脑的资料，都必须要备份，每半年进行一次集中拷盘保存，以防丢失。各分公司、办事处要定期将相关资料拷盘寄回总部或以电子邮件形式发回总部电子邮箱。所有印刷品类资料要分类登记编号，码放整齐。
8、报纸要及时上夹上架，有关房地产有价值的内容要及时剪下，夹入专夹，随时供员工传阅。对每期版面较多的报纸，要在固定位置分类摆放，阅后放回原处。每天下午下班前，报刊管理人员要将报纸分类放进库存。码放整齐。
9、报纸的保管期最少半年，剪报最少1年。
10、杂志分订阅杂志和交流赠送杂志，收到杂志后，首先登记入库。然后按图书管理办法办理借阅手续。
11、瑞尔特内部主办出版的报纸、内刊，每期必须保留20份入库长期保管。各类绝版(只有一份)资料，要视为珍品收藏。
12、图书管理人员每半年要向总部、各分公司、办事处、项目组的部门经理以上人员提供一份最新图书目录和其所在员工借书未还清单，以便相关领导了解现有图书资源情况并协助追还到期未还图书。
一、机构总部各部门、各片区、项目组凡是以文字表达的方式通过内部和外部的刊物、报纸、网站、电视广播、会议等媒体对外进行的传播的，都必须统一口径，并履行文字审稿制度。
二、宣传口径指企业在运营过程中不断积淀形成的企业精神、宗旨、战略、口号、理论成果的定性表述、专业新名词、新提法以及各种可以公开的数据，必须坚持一种版本，统一口径，不得随意发挥，前后不一，相互矛盾。
三、文字审稿的扎口管理归总经理办公室。其程序为：各单位撰写的对外宣传文字，必须经过所在单位负责人审核签字，交机构品牌推广部编辑修改后，送总经理办公室审核签字，方可对外发布。(《文稿审改批办单》样式附后)。
四、机构杂志、报纸以及需要在国内重要媒体上发布的文字材料，除上述程序外，必须报总经理阅审、签字，方可对外发布。
五、经审改后的文稿，必须重新打印，认真校对。确保无错别字，无多字、漏字、无错误标点符号，如有疑问，须立即和审稿人沟通，把文字错误消灭在萌芽状态。
一、工作规范(20分)。
1、上班提前十五分钟做好出车准备工作，在指定地点等候公司领导和同事乘车上班。(10分)。
扣分原则：迟到一次(未能按时间发车)扣5分。
2、上班后，或出车返回后应先向行政部门负责人报到，然后在指定场所等候用车派遣，凭派车单出车。如因夜晚加班感到困倦时，必须离开办公室到会议室休息并向车辆管理人员告知。(5分)。
扣分原则：用车找不到人有一次扣5分，在办公室打磕睡有一次扣1分。
3、下班时间以后的特殊用车(如公司主要领导用车，去车站、机场接送人员)，要提前到达指定地点服务。并主动与用车人联络。(5分)。
扣分原则：按规定到达时间迟到，有一次扣2分，忘班、或造成误事、误班、误点的有一次扣5分。
二、服务规范(20分)。
1、要树立“为领导服务、为员工服务、为客户服务”的观念，时时处处体现出积极向上、主动热情、衣冠整洁、语言文明的服务形象。(5分)。
扣分原则：服务态度不好，有乘客投诉的有一次扣5分。
2、去车站、机场接送人员时，客人(包括公司领导和同事)携有重物或多件行李时，要主动、热情地帮助提拿;与公司同事外出采购大件物品或去货运公司提取货物时，返回公司后应主动帮助卸货。(5分)。
扣分原则：有一次未做扣2—5分。
3、没有出车任务时，要服从行政部门安排，协助做好其它力所能及的工作。(5分)。
扣分原则：不服从安排，有一次扣5分。
4、每次出车，特别是长途出车，要经常用电话或手机短信的方式向行政部门的领导汇报自己的任务完成情况以及自己的行踪位置，并全天候开通自己的手机，以保证联络畅通。(5分)。
扣分原则：无电话或短信汇报有一次扣2—5分，出车期间电话关机有一次扣2—5分。
5、操作行驶要保持平稳，遇有凹凸不平路面或遭遇突发情况要提前减速，不到万不得已，不得使用紧急制动，以保证乘座人员的舒适和安全。(5分)。
扣分原则：由此造成轻微以上人身伤害，除扣5分外，并按事故处理。
三、车辆维护保养规范(20分)。
1、保持车身内外清洁卫生。晴好天气，每周冲洗车辆不少于一至两次。雨雪天气不少于每两天冲洗一次。平时在出车前、停车中、回场后要经常擦拭车身和玻璃，清理车厢内垃圾杂物。定期喷洒消毒剂或空气清洁剂。(10分)。
扣分原则：用车时车厢内外不清洁(雨雪天气例外)，发现一次扣2—5分，车厢内有垃圾、杂物，发现一次扣2—5分。
2、按车辆保养规定定期对车辆进行维修保养，按规定行驶里程，定期添加或更换机油、齿轮油、更换空气滤芯，在润滑部位加注润滑黄油。确保不出现人为机械事故。(5分)。
扣分原则：由于人为因素造成机械故障或机械事故有一次扣5分。
3、按时参加车辆年审年检，提前做好应检应审的准备工作。(5分)。
扣分原则：因准备工作不充分而造成年检通不过，扣5分。
四、安全行车规范(40分)。
1、做好出车前、行驶中和回场后的例行检查工作，重点检查方向机、横直拉杆、传动轴、轮胎等部位是否安全可靠，锣丝是否紧固，发现问题及时解决。(5分)。
扣分原则：很少检查或不检查扣2—5分。
2、遵守交通规则，不违章停车，不违章行驶，不带故障上路。(10分)。
扣分原则：执行任务途中发生油电路故障或驾驶员自身可以预见的故障，有一次扣5分，因违反交通规则除自己负担罚款外，有一次扣10分。
3、不开赌气车、“英雄车”;宁停三分、不抢一秒。(5分)。
扣分原则：有乘客为此投诉一次，扣2—5分。
4、集中精力、谨慎驾驶，不主动与乘车的领导和客人搭话。确保安全行车无事故(20分)。
扣分原则：发生事故，根据情节轻重，责任大小，有一次扣10—40分。
xxx机构。
二oxx年xx月xx日。
下发检查通知（热门15篇）篇八
各区、县级市人民政府，市府直属各单位：
春节过后，我市连续发生两起重大火灾事故。2月17日，增城市新塘镇瑶田村永耀纸制品有限公司仓库因违章使用高温灯具引发重大火灾，烧毁仓库建筑面积3660平方米和一大批原纸，直接经济损失69万多元;2月20日，海珠区赤岗服装商场因电气故障引起火灾，烧毁110个商铺，过火面积700多平方米，直接经济损失28万多元。为吸取教训，举一反三，防止类似火灾事故的发生，确保全国“两会”期间我市的消防安全，现决定用1个月时间在全市开展消防安全大检查活动。
这次消防安全检查的重点是各类仓库、市场(商场)和公共娱乐场所。
这次消防安全检查，主要是对照检查贯彻执行各种消防法规和《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》的情况，消除各种火灾隐患，进一步改善消防安全环境。具体内容包括：
(一)建筑物耐火等级、防火分区等是否符合消防技术规范要求;。
(二)建筑消防设施是否按消防规范要求设置，消防设施是否完整好用;。
(三)电气线路、设备是否符合消防安全管理规定;。
(四)仓库物品堆放是否符合《仓库消防安全管理规则》要求;。
(五)安全出口、疏散通道、应急照明装置、疏散指示标志等是否符合消防安全要求;。
(六)消防安全责任制和消防安全管理制度是否落实到位;。
(七)消防宣传教育和灭火演练是否认真开展，自防自救能力是否具备;。
(八)火灾隐患是否按要求整改。
三、消防安全检查的时间安排和方法步骤。
这次消防安全检查的时间为3月1日至31日。采取单位自查自改和上级组织抽查相结合的办法进行。第一阶段(3月1日至20日)：由各单位按照公安部《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》和消防技术规范逐一对照检查，逐项抓好落实，逐项整改完善;第二阶段(3月21日至31日)：由各区、县级市政府，市直属各单位分别组织检查组对辖区内或下属单位开展消防安全检查的情况进行检查。市政府将在适当时候组织有关部门对各区、县级市和各有关单位开展消防检查工作的情况进行抽查。
四、工作要求。
(一)要吸取教训，警钟长鸣。各单位要从“2.17”火灾和“2.20”火灾事故中吸取教训，提高警惕，克服麻痹思想，高度重视抓好消防安全工作。
(二)要认真组织开展消防安全检查，大力整改火灾隐患。各级领导要亲自组织开展消防安全检查工作，带领有关人员对本辖区、本单位的各类建筑和场所认真组织检查，对照消防规范逐一查找隐患，要针对发现的火灾隐患采取有效措施进行整改，一般火灾隐患要马上进行整改，重大火灾隐患要迅速制定整改计划，组织人力、物力落实整改工作，努力消除火灾隐患。
(三)要把开展消防安全检查与贯彻落实《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》结合起来。各单位在开展消防安全检查中，要认真分析本单位的消防安全工作情况，认真落实《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》的各项要求，加强消防设施建设，健全消防安全制度，逐级落实消防安全责任制，提高群众自防自救能力，增强本单位抗御火灾的能力。
各单位开展消防安全检查的情况，请于4月5日前报市公安消防局。
广州市人民政府办公厅。
年二月二十八日。
下发检查通知（热门15篇）篇九
为了进一步优化集团公司部门绩效管理，对各部门的工作进行客观、公平、公正的'评价，进一步提高集团公司管理水平，保障集团战略目标的实现，与发展总部组织制订了《集团公司部门绩效考评方案》，现予以下发，各部门务必遵照执行。
附件：集团公司部门绩效考评方案。
二oxx年三月四日。
九州通医药集团股份有限公司。
下发检查通知（热门15篇）篇十
学院各部门、各单位：
为做好近期学院安全工作，以各方面安全稳定迎接xx大的到来，根据三河市委安全工作会议精神要求，学院将组织一次全面的安全检查，现将有关事宜通知如下：
请各部门(单位)进行一次全面彻底的安全自查，将自查结果形成书面自查报告请部门(单位)领导签字后加盖部门(单位)公章，并于x2年11月5日11：00前报保卫处备案。自查报告报送地点为保卫处治安消防科(主楼1128房间)。
学院将组织一次全面彻底的安全大检查，检查时间为x2年11月6日上午，检查内容为消防安全、治安安全、交通安全、食品卫生安全、实践实验安全、生产作业安全等。对于检查中发现的安全隐患，能现场整改的，由安全检查组责令责任部门(单位)立即整改;不能现场整改的，由安全检查组下达《安全隐患整改通知书》，责令责任部门(单位)限期整改，并采取临时措施确保不发生安全事故。
学院将成立安全检查组负责安全大检查事宜。安全检查组由学院领导带队，以下部门(单位)负责人参加：办公室、教务处、学生工作处、基建处、保卫处、党委办公室、后勤管理处。请上述人员于x2年11月5日14:20到图书馆五层小会议室参加安全检查工作会。
保卫处。
二〇xx年十一月一日。
下发检查通知（热门15篇）篇十一
各社区（筹备组），机关各科室：
为确保春节期间安全稳定，根据建委办[20xx]32号《关于切实做好20xx年春节期间有关工作的通知》和区安委办关于年初及20xx年“两节两会”期间安全生产工作的通知要求，经研究，决定开展一次安全生产大检查。现将具体情况通知如下：
为组织开展好此次安全生产大检查，加强节前安全生产值班值守及应急工作，街道成立安全生产专项检查工作领导小组。领导小组办公室设在安办，张永兵同志兼任领导小组办公室主任，具体负责安全生产检查统筹协调及隐患排查整改等工作（附表1）。
（一）组织开展安全专项检查。
1、自查自纠阶段（1月11日至18日）。各社区（筹备组）、科室组织开展本辖区、责任条口安全检查；安全检查为全行业、全领域安全普查，各社区（筹备组）、科室形成安全检查情况小结，并于1月18日前报街道安办汇总。
2、专项检查阶段（1月19日至25日）。街道由各分管领导带队（附表2），组织专项检查组，根据各单位安全检查情况，有针对性开展专项检查督查，集中开展安全隐患整改；重点安全隐患开展联合执法，并向主管部门书面报告。
3、春节管控阶段（1月26日至2月15日）。重点加强烟花爆竹管控和日常安全巡查。
（二）检查整治重点。
1、建设工程工地安全检查。
责任单位：城市发展科。
检查重点：辖区在建、待建、在拆、待拆工地，春节期间烟花爆竹管控。
检查要求：
(2)检查工地安全管理机构设置和人员在岗、安全值班；
(3)检查工地专业机械和其它特种设备的使用、管理、从业人员执证上岗情况；
(4)及时发现和拆除工地内违章搭建，消除隐患；
(5)检查工地内部食堂食品安全，检查卫生许可证、健康证；
(6)配合组织开展春节期间烟花爆竹管控工作。
2、学校、网吧等文化事业单位。
责任单位：社区建设与社会保障科。
检查要求：
(3)检查辖区是否有非法开办小饭桌、小课桌或假期托管、补习班行为。
3、人员密集场所。
责任单位：综治办。
检查重点：地下室、群租房、烟花爆竹管控等。
检查要求：
(1)牵头组织开展春节期间烟花爆竹管控工作；
(3)开展群租房检查，排查房屋安全，是否有私自改变房屋结构行为；检查消防器材是否配备、消防通道是否畅通。
4、生产企业、加油站及其它规模以上经营单位。
责任单位：安办。
检查重点：辖区生产企业、加油站、大型卖场、规模餐饮企业、农贸市场及经营单位等。
检查要求：
(2)检查企业、单位消防基础设施建设情况、消防器材配备情况和消防通道畅通情况；
(5)检查菜场消防安全设施是否齐全、完好、消防通道是否畅通；
(6)检查辖区加油站消防设施设备。
5、小区安全。
责任单位：责任社区。
检查重点：小区及门面房的消防、食品和特种设备安全等。
检查要求:。
(1)检查小区住宅（含商业街区）消防系统、小区燃气管道的安全检查；
(5)配合开展春节期间烟花爆竹管控工作。
6、物业管理。
责任单位：物业办、辖区各物业公司。
检查重点：小区内部及周边门面房特种设备安全等。
检查要求:。
(1)开展小区内部及附属商业体电梯等特种设备安全检查，并及时维保；
(3)开展小区其他安全基础设施维护与安全检查；
(4)配合开展小区烟花爆竹管控工作。
1、各责任单位要牢固树立“安全第一”意识，由主要领导牵头组织开展本单位安全生产大检查工作，要充分利用各种宣传媒介，加强春节期间的安全宣传及教育，积极营造良好向上的安全监管氛围。
2、根据“综合监管、属地监管”的原则，安全隐患由各单位统一整理汇总后报送安办，重大隐患书面专题报告；各责任单位要切实加强安全隐患整治，能解决的第一时间解决，一时不能解决的及时上报，安排专人做好日常安全监管巡查及情况登统记工作。
3、切实加强安全检查和信息上报工作。各单位要结合网格巡查和年前入户走访等工作，重点抓好日常巡查及春节期间的安全管控；近期，各单位要根据通知要求，立即组织开展安全生产大检查，1月18日前上报安全检查落实情况，2月15日汇总上报春节期间的安全生产情况。
4、严格执行值班值勤制度。节假日期间实行领导带班，各级值班员交接班有登记，遇有情况及时报告，每天下午由街道值班员将当天值班情况汇总后，经值班领导确认后报区总值班室；遇突发紧急事件立即上报，发生重大安全事故第一时间报街道值班领导，并按区委、区政府关于加强节日期间值班备勤的通知要求，落实“第一时间”报告制度。
附表1：兴隆街道安全生产专项检查工作领导小组。
附表2：街道领导带队安全生产大检查安排表。
建邺区人民政府兴隆办事处。
下发检查通知（热门15篇）篇十二
公司各项目部：
公司将于4月24日—4月30日对公司所属项目部环境卫生进行大检查。为了顺利通过此次检查现将有关事宜通知如下：
1、办公室做到窗户擦拭干净，物品摆放有序，门及窗台死角卫生清扫干净。
2、办公楼楼道内、办公区域公共部位、阳台下、花池内保持整洁，禁止私自堆放杂物，在检查后两日内没有搬离，按垃圾清理。
3、公车和私家车停放整齐，摩托车、自行车(电瓶车)停放在车棚或指定地点。
4、办公区院内不得有宠物，不得在院内空地乱放其他物品。
5、公共卫生间每天进行打扫，保持卫生间整洁卫生。
6、保障食堂的食品卫生及用餐环境卫生。清除卫生死角，定期灭老鼠、蟑螂、苍蝇等。
7、保持宿舍的环境卫生整洁，个人衣物行李等物品摆放整齐，禁止在宿舍内用餐及使用污染宿舍空气等用品用具。
8、保持办公家具及设备的卫生。每天进行清洁，防止设备落土运行不畅，导致设备的损坏。
请各项目经理及环境卫生负责人紧急动员起来，督促本项目员工做好卫生清扫工作。在检查中，出现问题的`项目部，公司将给予当事人、项目部不同程度的经济处罚，并在全公司范围内通报批评。特此通知!
综合办公室。
二〇xx年四月二十二日。
下发检查通知（热门15篇）篇十三
院内各单位：
为确保“国庆”期间院内安全工作以及维持院内正常秩序，现将有关事宜通知如下：
一、重点检查安全隐患部位，如水管、电路、化学试剂及危险品的存放、房屋漏雨等。
二、检查门、窗是否完好，有无损坏?如有损坏，请及时报告实验室建设与管理科予以维修。
三、在“国庆”期间进行试验的实验室务必注意安全，防止意外突发事件的发生。
四、各实验室要加强对现金、票证、物资、设备、贵重物品(笔记本、手机等)的管理，离开实验室必须锁门，不得存放现金过夜,不得存放私人贵重物品。
五、各实验室、教研室、课题组在“国庆”期间发现问题应及时与实验室及设备管理处联系。
六、加强实验室管理，责任明确到人，禁止在实验室、办公室等场所私拉乱接及使用违章电器;禁止设备在工作状态时，实验室人员擅离职守。
七、加强对易燃易爆化学品、气体钢瓶的管理，禁止在实验室、办公室等场所超量存放易燃易爆化学品，及时处理实验废弃物、废液，严禁将易燃易爆化学品和硬纸板、木箱、泡沫塑料等可燃物混合堆放。
八、检查实验室内消防设施、器材，保证设施、器材的完好，检查灭火器的有效使用期，并及时更换。
九、检查有无封堵、占用疏散通道和锁闭、遮挡安全出口情况。
十、实验室工作人员对本实验室负有防火安全责任，对不利于安全的情况和行为，有责任及时发现、纠正或制止。
十一、请各位老师及学生尽快注册并登陆“四川大学实验室安全与环保管理平台”
实验室在消防及安全检查中(自查)发现的问题，应立即予以解决。若有重大安全隐患问题应及时报校保卫处、实验室及设备管理处由学校统一协调解决。
学院值班电话：
实验室及设备管理处安全值班电话：
(赵老师)(何老师)。
保卫处值班室电话：
(江安校区24小时值班电话)。
化学工程学院。
20xx年x月。
下发检查通知（热门15篇）篇十四
根据学校工作行事历安排，结合上级要求，政教处印发了《关于认真做好校内外安全隐患排查的通知》，按照班级先自行排查，学校后排查的`顺序。具体要求如下：
1、每个班级要成立班级安全隐患排查小组，班主任任组长。
2、排查范围：包括每个学生身上、教室、宿舍及本班活动区域；教室要排查到每个学生的课桌桌斗内，宿舍要排查到每个学生的柜子内，被褥下等处。
3、每班要认真填写学校统一发放的"安全排查记录表"；并上报安全排查总结。
4、每班排查出的危险物品要列好清单上交政教处。
5、班级排查结束后，学校在组织人员进行一次全面复查，如果查到某个班级仍有违禁物品和隐患，将对该班级进行通报批评，并根据情节扣除班级积分。
6、两次排查结果将以通报形式发到各个办公室。
政教处
20xx年x月x日
下发检查通知（热门15篇）篇十五
3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的'影响。
据查，3月20日上午，供销科黄建霞因加班费一事，与生产科唐丽云发生争执，唐丽云对黄建霞骂出脏话，黄建霞就动手打了唐丽云一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午，总装车间员工××因小推车领料一事，与×××发生争执，××动手将×××当场打晕，造成×××受伤休息半天。
根据公司“安全生产、文明办公”的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，××等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：
扣打架事件当事人总装车间××四月份岗位工资100元，×××受伤休息半天，扣当日工资74.13元，由肖国民承担;罚责任部门总装车间100元。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。
特此通告
xx公司
20xx年xx月xx日