对于商业交易而言，合同协议是确保交易双方权益平等、明确交易内容的基础性文件。合同协议的可靠性和有效性取决于合同的具体内容和双方的交涉。
降职降薪协议书大全（17篇）篇一
局属各处、中队、科室：
依据仑监决〔20__〕4号文件《关于给予方__行政撤职处分的决定》，经局党委研究，决定：
【人名】同志为宁波市北仑区综合行政执法局(城市管理局)新碶中队副主任科员。任职时间从20__年11月算起。
x__市__区综合行政执法局(城市管理局)委员会。
年10月26日。
降职降薪协议书大全（17篇）篇二
亲爱的(姓名)同事：
综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的'发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：职位薪资调整为：x元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!
直接上级：
总经理：
任职人：
降职降薪协议书大全（17篇）篇三
亲爱的（姓名）同事：
综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的'经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：职位薪资调整为：xx元/月（或根据本公司的薪资方案填写）望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦！特此通知！
直接上级：xxx
总经理：xxx
任职人：xxx
部门
xxx年xx月xx日
降职降薪协议书大全（17篇）篇四
xx部员工xx：
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的`处理。
请您于xx年xx月xx日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
xx。
降职降薪协议书大全（17篇）篇五
___________先生/小姐：
鉴于_______________________________________________________________，经公司研究决定，从_____年_____月_____日，您的职级调整为___________________。同日起您可享受本公司规定的相应的福利待遇。
希望您为公司做出更大的贡献!
__________________。
授权签署人。
相关。
降职降薪协议书大全（17篇）篇六
xx车间员工张，于20xx年9月7日－9月11日未履行请假手续，连续旷工五天时间，严重违反公司劳动组织纪律，给公司生产及人员安排造成了不好的影响，根据公司《员工守则》第六章中第五条及《员工请假管理办法》的规定，给与张记大过处分一次，罚款100元处理。
希望公司广大员工自觉遵守公司的各项管理规定，以张为戒，争做遵章守纪的`好员工。
特此通报！
x公司。
xx年xx月xx日。
降职降薪协议书大全（17篇）篇七
同事：
现因你。
公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。
部门直属领导：
部门二级上司：
年月日年月日。
人力资源部负责人：
本人已收到《itat》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。
员工签名：
降职降薪协议书大全（17篇）篇八
亲爱的.(姓名)同事：
综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：职位薪资调整为：xx元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!
直接上级：xx。
总经理：xx。
任职人：xx。
日期：20xx年xx月xx日
降职降薪协议书大全（17篇）篇九
通知书。
根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准第一条：客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量(m)达到80万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。三个月为一个考核期。因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上。所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。下调工资不是最终目的，希望你更加努力，争取完成目标。若9月份完成目标，工资将于10月份恢复。博睿需要大家一起努力，共同成长!本次通知9月份正式实行。
被通知员工：
执行部门：
通知下达时间。
亲爱的(姓名)同事：
综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：职位薪资调整为：*元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!
直接上级：
总经理：
任职人：
--------同事：
现因你--------。
公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。部门直属领导：
部门二级上司：
年月日年月日人力资源部负责人：
___________先生/小姐：
鉴于_______________________________________________________________，经公司研究决定，从_____年_____月_____日，您的职级调整为___________________。同日起您可享受本公司规定的相应的福利待遇。
希望您为公司做出更大的贡献!
授权签署人。
降职降薪协议书大全（17篇）篇十
尊敬的公司领导：
自20**年3月分任行政副经理一职以来，因自身能力问题等原因，致使行政部的一些工作严重没有做到位，已经影响到公司的发展。
为了以后公司顺利的发展壮大，本人已无法适应行政部副经理岗位一职，特申请要求降为普通员工，肯请公司领导批准。谢谢！
申请人：
20**年**月**日。
降职降薪协议书大全（17篇）篇十一
员工在公司犯错误时，公司就会对其进行降职降薪处罚，下面本站小编给大家带来降职降薪通告范文，供大家参考!
亲爱的(姓名)同事：
综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：职位薪资调整为：*元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!
直接上级：
总经理：
任职人：
现因你--------。
公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。部门直属领导：
部门二级上司：
人力资源部负责人：
:
职位调整事宜致各同事：为了做好车间的各项管理工作，经公司研究决定：由即日起,免去原手工部主管职位。该职员职位现调整为员工职位。
特此通告!
降职降薪协议书大全（17篇）篇十二
同事：
现因你。
公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。
部门直属领导：
部门二级上司：
年月日年月日。
人力资源部负责人：
本人已收到《itat书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。
员工签名：
降职降薪协议书大全（17篇）篇十三
谈到“降职降薪违法案例”，相信大家对此都不会陌生。近年来，随着经济形势的变化，企业裁员的现象逐渐增多，许多员工遭遇到了降职降薪的命运。尤其在疫情影响下，一些企业的业务受到影响，不得不进行裁员和薪资调整，涉及到雇主与员工的权益问题，成为社会舆论关注的焦点。
第二段：案例分析。
笔者在网上查阅了很多“降职降薪违法案例”，其中最突出的一个案例就是某公司年终将一位员工从“经理”降职到“助理”，同时还要求该员工与其他员工同样享受低于原来的薪资待遇，在员工的强烈反对下，公司依然强行执行。该案例的具体实现过程，涉及到劳动法、合同法、劳动争议等多方面的法律问题。更重要的是，涉及到人的尊严和工作状态的变化。
第三段：违法原因。
降职降薪是一种企业经营策略，但在具体执行中要遵守相关法律法规，不能随意裁减员工的收入和职位。一些雇主为了减少成本、保障利益，有意无意地违反了员工的劳动权益。而在许多“降职降薪”案例中，企业往往是违规执行，疏于合理沟通，导致员工的财务和心理双重伤害。而按照劳动法的相关规定，企业应当遵守合同签订的约定，不能随意对员工进行任何降幅的减薪行为。
第四段：对策建议。
在企业裁员或者进行薪资调整时，应当尽可能保障员工的权益，遵守相关法律和合同条款，保持充分沟通。同时员工自身也应该了解自己的权益和如何维护自己的权益。在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款和劳动法相关法规，如果遇到在职期间遭遇“降职降薪”等违法情况，应及时向用人单位提出质疑，寻求解决方案，及时维护自己的权益。
第五段：总结。
在当今经济及疫情大环境下，企业的生存与发展受到各种挑战，但是作为员工，我们不应该以牺牲自身权益为代价。要保护自己的权利，就要坚守相关法律法规，学会维权，向各种不合法行为说不。为了维护自身的合法权益，保障自己的职业生涯，建议加强知识、提高法律素养，不断完善自己的职业技能，以求更好的发展前途。
降职降薪协议书大全（17篇）篇十四
由于员工工作未达标等等的原因，公司会对其进行降职降薪处理，下面本站小编给大家带来降职降薪。
通知书。
范文，供大家参考!
同事：
现因你。
公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。
部门直属领导：
部门二级上司：
年月日年月日。
人力资源部负责人：
本人已收到《itat降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。
员工签名：
亲爱的(姓名)同事：
综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：职位薪资调整为：*元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!
直接上级：
总经理：
任职人：
根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准第一条：客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量(m)达到80万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。三个月为一个考核期。因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上。所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。下调工资不是最终目的，希望你更加努力，争取完成目标。若9月份完成目标，工资将于10月份恢复。博睿需要大家一起努力，共同成长!本次通知9月份正式实行。
被通知员工：
执行部门：
通知下达时间。
降职降薪协议书大全（17篇）篇十五
案例分析：
1、案例一：赵某因合同期满终止劳动合同。
计算基数：10000元。
计算年限：12(2008年1月1日前)+9(2008年1月1日后)+1(如果不提前30天书面通知，需代通知金)。
所以，钱某的经济补偿金是：
10000x21+10000=220000元。
(2)假使钱某的月薪是20000元，该地区年度职工平均工资是5000元。
他的月薪超过了社平工资的3倍，故存在12个月封顶的问题，所以算法和(1)一致，但基数不同。
所以，钱某的经济补偿金是：
计算基数：15000。
计算年限：12(2008年1月1日前)+9(2008年1月1日后)+1(如果不提前30天书面通知，需代通知金)。
所以，钱某的经济补偿金是：
(1)假使李某的月薪是10000元，该地区年度职工平均工资是5000元。
协商一致解除，2008年1月1日之前的，计算年限不能超过12个月。故：
计算基数：10000元。
计算年限：12(2008年1月1日前)+9(2008年1月1日后)。
所以，李某的经济补偿金是：
10000x21=210000元。
(2)假使李某的月薪是20000元，该地区年度职工平均工资是5000元。
不管是2008年前还是年后，由于李某的月薪超过了社平工资的3倍，都存在12个月封顶的问题，所以算法和(1)一致，但基数不同。故：
计算基数：15000元。
计算年限：12个月(2008年1月1日前)+9个月(2008年1月1日后)。
所以，李某的经济补偿金是：
医疗期满后仍患病被辞退，需依照n+1公式计算。
2008年1月1日之前的计算年限，不存在12个月封顶的问题。
所以：
计算年限：14(2008年1月1日前，未满1年按1年算)+9(2008年1月1日后)+1(假设未提前30日出面通知，需代通知金)。
所以，孙某的经济补偿金如下：
10000x23+10000=240000元。
(2)假使孙某月薪是20000元，该地区年度职工平均工资是5000元。
由于孙某月薪高于社平工资3倍，所以这个假设在2008年1月1日之后，存在12个月封顶的问题。而且其计算基数为社平工资的3倍：
计算基数：15000元。
计算年限：14(2008年1月1日前，未满1年按1年算)+9(2008年1月1日后)+1(假设未提前30日出面通知，需代通知金)。
所以，孙某的经济补偿金如下：
计算年限：14(2008年1月1日前，未满1年按1年算)+9(2008年1月1日后)。
所以，周某的经济补偿金如下：
10000x23=345000元。
(2)假使周某月薪是20000元，该地区年度职工平均工资是5000元。
由于孙某月薪高于社平工资3倍，所以存在12个月封顶的问题，故：
计算基数：15000元。
计算年限：14(2008年1月1日前，未满1年按1年算)+9(2008年1月1日后)。
所以，孙某的经济补偿金如下：
15000x23=345000元。(原41.5万元为笔误，特此更正)。
6、案例六：吴某以公司未依法缴纳住房公积金为由提出解除劳动合同。
根据案例，在职期间，公司仅按最低工资标准缴纳社会保险和住房公积金。
说明公司已经为吴某依法缴纳社保和住房公积金，只是为足额缴纳，故吴某不能以公司未依法缴纳住房公积金为由提出解除劳动合同。所以吴某无法获得经济补偿。但吴某可以向社保局和住房公积金中心投诉，要求公司补足剩余需缴交的差额。
法规：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算”。对这一条文的理解，可以认为是对赔偿金计算年限进行了明确，之所以强调赔偿金年限自用工之日起计算，体现出立法者将赔偿金计算年限与经济补偿金计算年限进行区分的意图，“从用工之日起计算”的表述，表明在计算赔偿金年限时，并未作出限制，且《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定的“经济补偿”情形一般是属于用人单位具有法定事由而解除劳动合同而应支付“经济补偿”的情形，而不是违法解除劳动合同的情形，故应当理解赔偿金的计算年限不受最高年限12年的限制。
(1)假使郑某月薪是10000元，该地区年度职工平均工资是5000元。
因其月薪未超出社平工资3倍，故：
计算基数：10000元。
计算年限：从1994年3月1日至2016年7月31日，共22.5年。故：
郑某的赔偿金如下：
10000x22.5x2=450000元。
(2)假使郑某月薪是20000元，该地区年度职工平均工资是5000元。
因其月薪超出社平工资3倍，故：
计算基数：15000元。
计算年限：从1994年3月1日至2016年7月31日，共22.5年。故：
郑某的赔偿金如下：
15000x22.5x2=675000元。
降职降薪协议书大全（17篇）篇十六
降职降薪是一种普遍存在的惩罚手段，它常常被用来打击那些不合规或者直接违法的员工。但是，由于很多公司并没有完全遵守劳动法律法规，因此，在一些案例中，降职降薪违法成为了常态。本文的目的就是通过几个案例，从法律和公正的角度探讨降职降薪违法的问题。
第二段：首个案例。
有一位公司的员工因为纠正了部门领导的部分错误，遭到了降职降薪的处罚。在这种情况下，该员工可以提起诉讼，并且胜算极大。按照《劳动合同法》的规定，任何单位不得降低其员工的基本工资，除非该员工有违规行为，造成了实际的经济损失。对于这位员工来说，由于他并没有违规，因此单位进行的惩罚行为是不合法的。通过法律途径，这个员工最终赢得了自己的权益。
第三段：第二个案例。
还有一位员工，因为在工作中犯了错误，遭到了降职降薪的处罚。但是，在该员工提出质疑后，公司却无法提供相应的惩罚依据。这种情况下，公司的惩罚不仅是不合法的，而且是违法的。如果该员工和公司进行了法律争端，那么这些行为将会被认定为违法。
第四段：支持法律法规。
通过上述案例可以看出，对于降职降薪的惩罚行为，法律法规是必须要遵守的。这不仅是对于员工的权益保护，也是对于企业自身的约束，确保企业发展不受到违法违规行为的影响。因此，在打击违规行为的时候，必须遵守法律法规，不能随便削减员工的基本工资。
第五段：结论。
总而言之，降职降薪违法行为的后果是非常严重的。事实上，这种非法行为可能会带来多年的法律纠纷和牢狱之灾。因此，企业在遇到员工违规时，一定要有合法依据，确保自身行为合法，保护工人的合法权益，切忌不以牺牲个人为代价来换取利益。长远来看，这样的做法既有利于企业自身的发展，又有利于全体员工的利益和保障。
降职降薪协议书大全（17篇）篇十七
由于员工自身的原因，会被降职降薪，当公司做出降职降薪时，公司需要发出通知，告知相关人员。下面本站小编给大家带来降职降薪。
通知书。
模版，供大家参考!
根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准第一条：客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量(m)达到80万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。三个月为一个考核期。因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上。所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。下调工资不是最终目的，希望你更加努力，争取完成目标。若9月份完成目标，工资将于10月份恢复。博睿需要大家一起努力，共同成长!本次通知9月份正式实行。
被通知员工：
执行部门：
通知下达时间。
--------同事：
现因你--------。
公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。部门直属领导：
部门二级上司：
年月日年月日人力资源部负责人：
亲爱的(姓名)同事：
综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：职位薪资调整为：*元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!
直接上级：
总经理：
任职人：
*部门。
20xx年11月19日。