责任的读后感(汇总12篇)

时间:2023-12-06 作者:字海

通过写读后感,我们可以更好地理解作者的用意和主题,提升自己的思考能力和表达能力。以下是一些普通读者对于某些畅销书籍的读后感,他们的真实感受和观点或许能够与大家产生共鸣。

责任的读后感(汇总12篇)篇一

要关注细节,从一点一滴做起。责任不是停留在口头,而要在日常的点点滴滴中体现。

然而,在现实生活和工作中,让我们感到万分遗憾的是,责任经常被人们忽视,人们总是片面地强调能力,用能力来衡量人、评价人。此书运用了通俗易懂的语言,体现了求真务实精神,其深刻的内涵,浅显易懂的道理,全书详尽细致地讲述了一个人在学习和工作过程中应该具备的职业素质,强烈的责任感,也再一次梳理了我的神经中枢:尽心尽职地工作,百分之百地对自己行为负责。也让我对文中的“责任”二字有了更深刻的了解。

对于大多数人而言,工作就意味着完成自己的份内事,然后心安理得地拿自己那份薪水。过去,我也一直这样认为,工作既是自己的谋生手段,也是个人对社会的一份责任。一个平凡人,工作日复一日年复一年,上班下班总是忙忙碌碌,似乎也找不到多少不平凡的业绩。最近,我通过阅读《责任胜于能力》这本书,思想受到了很大触动,对责任的理解也更深入了一层。该书运用一些生动形象的企业案例和寓言故事,深入浅出地阐述了忠诚即责任这个主题,说明了负责任,不仅是一种品德,更是一种能力,而且是其他所有能力的核心。

我认为,“责任”从大道理说,就是最基本的职业精神,从小的来说即一个人做事的基本准则。

责任可以改变工作的态度,决定你的工作成绩,“假如你热爱工作,那你的生活就是天堂,假如你讨厌工作,那你的生活就是地狱”。我们在工作中,承担起自己所在工作岗位的责任,积极主动享受工作乐趣。

责任即荣誉。为荣誉而工作,就是主动争取做得更多,承担更多的责任;为荣誉而工作,就是全力以赴,满腔热情地做事;为荣誉而工作,就是自动自发,最完美地履行你的职责,自己会受到人们的尊敬。

让我们好好把握自己的人生,用自己的.双手去打造自己的幸福,让我们为了自己的明天的生活而再努力一点吧,为自己的人生添上精彩的一笔,去积累更多的财富!其实幸福并不遥远,给我们幸福的人就在我们身边,工作本身就是美丽的,就是快乐的,生活本身也应该是美丽的快乐的!让我们关注现在的每一刻,我要学会一步一步的生活,因为每一步都是人生,当所有的脚步并在一起的时候就是整个人生了!

责任的读后感(汇总12篇)篇二

父母是孩子的第一代启蒙老师,家庭是孩子的第一所学校。培养孩子在责任心是每个父母义不容辞的责任。望子成龙、望女成凤是每个父母的美好期望。父母在为孩子撑起一片天的同时,更应该重视孩子责任心的培养。

上个星期,利用家庭读书时间,我与孩子一起阅读了《66个细节教出负责任的孩子》这本书。刚看这个书名,我就想,这不就是培养孩子的责任心嘛!真的有这么多的细节要注意吗?带着心中的.疑惑,我们开始了阅读。

这本书共有七个章节,细分为66个细节。仔细阅读之后发现,其实66个细节并不复杂,里面有很多细节在平时我们的生活与孩子的学习与沟通交流中,在不经意间都已经有意识地养成。例如要孩子自己整理书桌与学习用品、收拾书包,这就是自己的事情自己做,培养孩子的责任感要从小事做起。

要孩子自己制定学习计划、设定自己的学习目标,这就是学会自我管理,让孩子养成自主自觉学习的好习惯。要孩子每天回家第一件事就是完成作业,做到先学习再娱乐,并制定了一个包括起床、穿衣、作业、阅读、睡觉等共9项作息时间表,这就是学会管理自己的时间,培养良好的行为习惯。

要孩子除了扔垃圾外也要参与打扫卫生等一些力所能及的家务劳动,在一面劳动时我们还一面聊天,使孩子从简单的家务劳动中得到鼓励、赞美、肯定自己的能力,建立了自信,这也帮助了孩子责任感及积极人格的养成。

搞诉孩子如果与同学发生矛盾时,不要先急着向老师、家长说同学做了什么,而是要“先察已再律人”,我们允许他犯错误,但不允许他推卸责任,如果自己错了就要自己承担,这是引导孩子处理好与同学的关系,培养他在集体生活中的社会责任感。

细节,是每一个人都说不能忘记却又常常忘记的地方,细节如此平凡却又那么重要,因为我们每一次重大的进步都是在无数次细节上的努力得来的。这本书不只是告诉我们父母要如何培养了孩子的责任心,同时也教育父母要以身立教,凡事“言出必行、行出必果”,做好孩子的榜样,帮助孩子养成责任感,为孩子撑起一片广阔的天空。

责任感的养成会让孩子在未来的发展中养成各种各样的优良品质,让我们的孩子做到“先积硅步、再至千里;先积细流、再至江海”,让我们的孩子一生都能做到“勿以善小而不为、勿以恶小而为之”。

老子曰:“天下大事,必做于细。”我相信态度决定高度、细节决定成败。对于稚嫩的孩子,我们只要在一个细节上把握孩子的心态,就能拔动他们的心弦,加以合适的引导、教育,孩子必像天使一样美丽、像鲜花一样盛开。

责任的读后感(汇总12篇)篇三

所谓责任心,就是一个人对自己的所作所为负责,是对他人、对集体、对企业、对社会承担责任和履行义务的自觉态度。而执行力,就是实实在在履行自己的责任,全力以赴的工作态度,按质按量按时完成自己的工作。

作为一种内在的精神、深邃的理念和重要的准则,责任心向来被企业奉为精神之源。一个企业只有注重承诺、责任心,强调结果导向,企业制定的战略才能够开花结果,取得持续性的成功。海尔能够成为中国企业榜样的重要原因就是凡事都做到“责任到人”,“人人都管事,事事有人管”。在海尔大到机器设备,小到一块玻璃,都清楚标明事件的责任人与事件检查的监督人,有详细的工作内容及考核标准,如此形成环环相扣的责任链,做到了“奖有理,罚有据”。这种管理的核心就是要把责任锁定。同样地,都是做超市,唯有沃尔玛雄踞零售业榜首。在微软,“责任”贯穿于员工的全部行动。

在企业里,任何一个人的岗位都承担着具体的职责,其中最直接、最具体的责任,体现在格守岗位的职责上。要自觉做好自己的本职工作,就要对工作付出应有的热情,就要具备强烈的责任意识。正如列夫托尔斯泰所言:“一个人若没有热情,他将一事无成,而热情的基点正是责任”。“在人生的里程中,没有随便,差不多,行了,很少。不是差不多,是一点都不能差,差一点都不行。做什么事情一定要做好做到家。吃了这行饭,就一定要把这行干好!” 这是专家型技术工人窦铁成的话语,是他严格要求、精益求精言行的真实写照,正是由于他坚持以“一点也不能差,差一点都不行”的工作态度和“把平凡的工作做到极致”的职业操守,正是他岗位尽责任心“较真儿”“认死理”,严格执行工作标准和技术规范,创造了一项又一项优质工程,使他成为全国劳动模范、五一劳动奖章获得者。

可见,加强企业执行力不在于管理经验的新老,重要的是依靠每个人对制度措施的不折不扣的'贯彻,而这种贯彻执行最终还是得靠每个人的责任心。员工的责任心构筑成企业的防火墙。岗位责任制的核心就是“岗位责任心”, 恪尽职守、精益求精的敬业精神,成就工作标准。认真做事只能把事情做对,用心做事才能把事情做好。

有这样一道数学题:90%×90%×90%×90%×90%=?结果是59%,它所阐释的一个理念是:对待工作,很多人认为:“把工作做到60%太危险,会被公司炒鱿鱼;做到100%太辛苦,也不太现实;把工作做到90%就很不错了”。简单一想,这种说法似乎很有道理,但工作的过程是由一个一个细微的环节串联而成的,每个环节都以上一环节为基础。

各个环节之间相互影响的关系以乘法为基准最终产生的结果,而不是百分比的简单叠加。环环相扣的一系列过程结束之后,起初“很不错”的90分最终带来的结果可能是59分一个不及格的分数,这就是流程控制效应。如果不能在每个环节都认真对待,对每个环节及时反馈和修正,不致力于每一个环节的完美,而是认为“结果不会有太大问题”,其最终的结局可能就是这个环节你做到了90%,下一个环节还是90%,在5个环节之后,你工作的成绩就不是平均值90%,而是59%。而且在有些情况下很可能还会低于这个分数,甚至变成负数。它就意味着你所做的工作要“推倒重来”,意味着时间、资源的浪费,意味着效率低下和错失时机,意味着先前的努力徒劳无用。

90%×90%×90%×90%×90%=59%,这个简单的等式数学之外的涵义就是执行过程不能打折。如果我们对工作落实得不快、不坚决、或者虎头蛇尾、阳奉阴违;还有搞“上有政策,下有对策”,“歪嘴和尚念经”,在执行的过程中层层打折扣,致使一些工作得不到很好的落实,甚至不了了之。这样将把我们的事业推向非常危险的境地,企业生存将产生危机。

“没有做不好的工作,只有不负责任的人”。我们有很多工作,不是没有能力做好,而是没有责任心,没有用心去做,没有落实好,自然谈不上执行力了。

责任其实是做人的职业道德的核心。讲责任从我做起,从小事做起,注重细节,不应妄自菲薄。企业是一个团体,众多人的责任铸就了团队的责任,企业的责任。如果我们在各自的岗位上很好地履行自己的“小责任”,那么众多人的成就,就把握了创新之源,也就为企业成功奠定了深厚的基础。

一个优秀的员工,一定会不断地给自己增值;一个优秀的组织,一定会不断地提升品牌价值,责任是一个人自我增值的最大砝码,也是一个组织自我升值的关键因素。一个企业能有长久的发展,成为百年老店,就必须对公司的制度贯彻执行下去!企业的兴亡,每位员工都有不可推卸的责任,责任心提高了,才会凡事严格要求,制度执行中不折不扣,措施实施中不玩虚招,做到令行禁止,我们才会真正提高企业执行力。

责任的读后感(汇总12篇)篇四

一个持续发展的企业,不但要有自己的技术,更要以人为本,重视员工的工作环境和学习环境,让员工们在公司能够不断学习、成长、提高,建立一个和谐的社区。

五湖四海的追梦者云聚中山益达,他们用时间和技术向世界传递中国品质。自20xx年在投产以来,中山益达将「以人为本」核心理念全面融入公司发展。十几年的发展过程,就是趟水渡河、爬坡上坎的旅程。正是员工们不离不弃、敬业奉献,公司发展才能遇水架桥、遇山开路。

今年春茗晚会,当播放200多名在中山益达工作10年以上员工的视频时,全场掌声雷动,久久未平息。这是感动的声音,是感染的声音,更是感恩的声音。

牌匾提醒我们不忘初心。「最佳雇主」是公司大堂奖牌墙是的牌匾之一。它的存在,像一句警言,时时刻刻提醒我们不忘初心,牢记员工才是公司历史的缔造者、未来的创造者。

20xx年12月,中山日报报业集团与中山市企业联合会、中山市企业家协会举办「中山市首届最佳雇主·好雇主」评比,评委会从企业的稳健发展、依法用工、劳资协调、人文关怀、社会责任五个方面进行打分、评价,通过实地抽查、第三方评价、审核公示、专家组终审等严格评审,结合市民投票的综合得分,评选出相应的项目。

最终,中山益达成为获得中山市首届最佳雇主的企业之一,这不断激励企业为推进和美中山建设,为广东实现“四个走在全国前列”而砥砺前行。

构建和谐社区,中山益达以社会主义核心价值观为精神内核,结合家文化,创造让员工稳定、幸福的工作和生活环境。

春茗,航拍员工康乐中心。

高空俯瞰,员工康乐中心宛如一幅七彩油画,红的是篮球场,黄的'是培训基地,绿的是足球场,白的是综合球馆……20xx年,员工康乐中心完成华丽蜕变,正式向员工敞开怀抱。从一片荒芜的土地到七彩油画,关怀让员工的生活五彩斑斓。

为困难同事发出爱心倡议书。

家充满温暖,爱为温暖加温。公司洗水车间有一位爸爸,为治疗重病的儿子,花光家里所有积蓄。在了解情况后,公司帮他申报爱心基金;同事们纷纷伸出援手,将一笔笔充满祝福的捐款汇聚起来,点燃新的希望。

窥一斑而知全豹。历史是最好的见证者,时间是最好的验证者。新时代已来临,新机遇正在路上,我们更应该以新方法新面貌创造出新的历史。在前行过程中,难免出错脚踏错步,只有相互搀扶、荣辱与共,才能实现中山益达梦。

责任的读后感(汇总12篇)篇五

读了《狼牙山五壮士》这篇课文,我感动得热泪盈眶。

抗日战争时期,八路军的五位战士为了掩护群众和连队转移,把日寇引上狼牙山顶峰,顽强杀敌,最后壮烈跳崖。课文带我们走进那段历史,感受五位战士为革命不畏牺牲的英雄气概,倾听他们用鲜血和生命谱写的气吞山河的壮歌。

我们的五位战士在第一次完成掩护任务之后,完全有机会安全撤离,与主力部队汇合。然而,他们考虑到敌我力量悬殊太大,如果敌人跟上来的话,连队和群众的安全得不到保障,便毅然决然地选择将敌人引上绝路。他们深知:此刻的选择意味着自己也将踏上一条不能回头的死亡之路。谁不珍惜年轻的生命?谁不渴望自由的生活?可是,为了党,为了人民的幸福,为了祖国的解放,五位战士在生与死的抉择面前,义无反顾地献出了宝贵的生命。多么伟大的壮举!多么崇高的精神!

我不禁心潮澎湃,湿了眼眶。忆往昔,有多少英雄豪杰、革命前辈为了我们今天的幸福生活抛头颅、洒热血,留下许多可歌可泣的故事:与敌对抗的战场上,邱少云宁愿被火烧也不愿暴露目标;刘胡兰在国民党的严刑拷打下,到死也没说出党的秘密;董存瑞手托炸药包炸毁敌人的暗堡,用自己的生命为部队开辟了前进的道路……无数仁人志士为了祖国的明天,和五壮士一样,献出了宝贵的生命。他们的死是真正有价值的,是重于泰山的!

生活在和平年代的我们,不能忘记这段中华儿女奋力抗争的历史,不能辜负革命先烈的殷切期望,要珍惜这来之不易的幸福生活,要切记自己身上肩负的责任。祖国的未来在我们肩上,我们要为祖国美好的明天贡献自己的力量!

责任的读后感(汇总12篇)篇六

最近我和妈妈一起读了寿长华编著的《66个细节教出负责人的孩子》,从书名就可以看出我们必须要有责任心,有了责任心,我们长大后才能在激烈的竞争中脱颖而出,有了责任心,才能激发我们拼搏精神和进取精神,责任心有多大,撑起的天空就有多大。下面是我的一些心得,我从7个方面来阐述一下:

1、我们自己的事情自己做。

我从上幼儿园时,妈妈就让我做一些力所能及的事情,比如:洗小手帕、吃饭前准备碗筷。上小学时妈妈让我自己叠被子,一开始我不会做,妈妈就耐心地教我怎么做,渐渐地,自己的事情就自己做,妈妈说长大后才能适应这个竞争激烈的社会。

2、我们学会自己管理自己。

什么叫自己管理自己呢?简单说一下:就是自己管理自己的'时间、学习、生活习惯等等,该什么时候起床、上学,该什么时候睡觉,都必须明确规定时间并按照执行。

3、我们做事有始有终,负责到底。

这本书告诉我们不能遇到困难和挫折就打退堂鼓,要坚持下去,养成做事有始有终,负责到低的良好习惯。

4、我们学会为自己的过失买单。

我们是孩子,难免不会犯错误,有过失,但有过失后,不能推卸责任,要用于承担责任。

5、我们要有输得起的心态。

妈妈经常对我说:人非圣贤,孰能无过,有时候,我考试没考好,心里不好受,妈妈没有批评我,把我的试卷中的错题一一帮我讲解,知道错的原因,让我下次不再犯同样的错误。

6、我们要做个有担当的孩子。

这本书告诉我们:有责任感的孩子能运用他自己的智慧、信心和判断力去作出决定,独立行事,考虑他的行为后果,并且在不影响他人的权利的情况下满足他们自己的需要。他们明白自己的义务,并主动履行义务,愿意承担自己行动的后果。

7、在集体生活中我们要有社会责任感。

在集体生活的熏陶下,养成热爱集体的习惯,到集体中去锻炼,有利于我们克服性情孤僻、自私的弱点。在集体生活中,容易养成团结友爱,活泼开朗的性格,能正确对待自己和别人,摆正自己和集体的关系,在集体生活中还能养成互相帮助、互相关心的好习惯、好品质。

责任的读后感(汇总12篇)篇七

一个少女到东京帝国酒店做服务员,这是她涉世之初的第一份工作但她万万没有想到,上司竟然安排她洗厕所的工作!上司对她工作质量的要求特别高,必须把马桶抹洗得光洁如新才行!怎么办?是接受这个工作?还是另谋职业?一位前辈看到她的犹豫态度,不声不响地为她做了示范,当他把马桶洗得光洁如新时,他竟然从中舀了一碗水喝了下去!前辈对工作的态度,使她明白了什么是工作,什么是责任心,从此她漂亮地迈出了职业生涯的第一步,并踏上了成功之路。自然,她所清洗的厕所一向光洁如新,她也不止一次地喝过马桶里的水。几十年一闪而过,她后来成为了日本政府的邮政大臣。她的名字叫野田圣子。

一个发生在日本的真实故事,没有人不为她的表现感动,是他的这份责任心,――――责任,是应尽的义务、分内应做的事,或者是应承担的过失。管理者的责任就是要对他们的员工负责,对企业负责,对家庭负责,对自己负责,要对社会负责……人就是因为责任而来到这个世界。

管理者就是责任者我们在工作中常说的管理者就是做出决策并承担风险的人,也是得到利益的人,风险和利益共担共享,如果想得到多大的利益就要敢于承担多大的责任,如果不去承担责任而取得利益,那就是一种盗窃行为。

不要推卸你的责任只有自己对承担责任的正确理解,才能对企业负责,对自己负责并在这种责任中感受到自身的价值并自己所获得的尊重和认同,才能从承担责任中获得满足,让责任成为一种习惯。公司做事的基本准则就是不找借口,找办法,那么管理者更要以身作则,管理者没有借口,借口就是失败的根源,一定要在细节中落实责任,用做大事的心态做好小事。

管理者没有借口勇于承担自己的责任,一旦做出选择,就必须尽最大的努力把事情做好,一切后果自己承担,绝不找借口,不推卸责任,遇事多找办法。

组织责任力要靠制度来保证没有规矩就不成方圆,制度是让人遵守的,任何制度的发行都代表一个企业及领导内心的初衷和憧憬,遵守制度和推行制度就能达到企业和领导的期望和效果。

组织的责任流程权利必须承担责任,不承担责任的岗位或权利,往往是组织里绩效流失的罪魁祸首,所以我们在工作中要遵守事件的流程,没有流程就会导致责任不清,部门或者个人之间产生相互推诿扯皮事件。

塑造企业的责任文化企业文化就是竞争力,没有好的企业文化就没有市场竞争力,管理者不光自己要践行,也必须要在员工中推行企业文化,时刻践行鑫源“北斗七星”核心价值观,才能真正让我们的公司成为值得信赖并受人尊重企业。

责任的读后感(汇总12篇)篇八

培养新的领导者是新时代企业的一项核心内容,也是吸引优秀人才的一项优异条件,作为领导者,要知道如何培养人。没有接班人,就没有成功。不培养新的领导者,领导者本人不能成功,企业自身也不能基业常青。

应该怎样培养下属的领导力呢?经理人可以借鉴西点军校的做法。美国著名的演讲家伊德•鲁杰罗曾在西点军校学习4年,后来又在那里做了4年教员。鲁杰罗曾经为强生、福布斯等多家知名企业多次做过以领导力为主题的演讲。在《责任第一》(机械工业出版社7月出版)一书中,鲁杰罗指出了西点军校培养领导者的模式。经理人在领导下属时,可以借用他们的一些做法。

1、找到有良好人品的候选人。西点军校一直接纳愿意学习、有责任感的年轻人。培养领导人也要先挑选合适的候选人。

2、让候选人摆脱舒适的环境,去进行全新的尝试。给他们设定不太容易实现的目标,迫使他们去化解冲突并不断扮演新的角色。比如,西点军校要求原先沉默不语的学员必须要大声讲话,橄榄球运动员去改练体操,女学员要学会徒手格斗等。

3、为了尽可能从挑战中有所收获,候选人必须得到各方面的支持和鼓舞。

4、评估。给予候选人各种反馈。反馈的手段可以多种多样。比如,按照担当领导角色中的表现给他评分。

5、反省。给候选人一定的时间,帮助他们消化领会课程的内容,毕竟一个人不可能一夜之间就成熟起来。

6、允许失败。年轻人在经历失败后更愿意学习,尤其是在经历过他们想象不到的'失败后。因此,培养领导者也要允许他们犯错。

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西点军校是“首屈一指的培养领导力的学校”,

西点军校曾经培养了让我们耳熟能详的人物,他们是:艾森豪威尔、麦克阿瑟、格兰特、巴顿、施瓦茨科普夫。

作者是西点军校1980年的毕业生,之后在美国陆军服役,担任过陆军军官。本书作者用了两年的时间对西点军校进行调研和写作,呈现给我们许多来自西点军校的栩栩如生的故事,所以《责任第一》这本书,也是西点军校的纪实。

在该书的序言中,我们看到了西点军校培养领导力的模型:。

一、良好的人品;(最基本的条件)。

二、挑战训练;体能和智力上都要面对极限挑战;。

三、学员要得到各方面的支持和鼓舞;。

四、评估;。

五、反省;。

六、允许失败;。

敢于做更困难但正确的事,这是该书第十章的标题,也是一句非常经典,让人值得回味的格言。

作者给我们讲述了施瓦茨科普夫的一则故事:。

一天早上,施瓦茨科普夫由于不知道自己接下来要完成什么新任务,于是就向上司不断地提问,上司冷静地对他说:“执行第14条规定。”

“那是什么?”施瓦茨科普夫问。

“当担当起领导责任时,就要尽职尽责。”

这种解释不能彻底解决施瓦茨科普夫的疑问,他跟着上司去了会议室,对即将召开的会议等又提出各种问题。

“执行第15条规定。”上司说。

“第15条规定?”

“当担负领导职责时,做正确的事。

责任的读后感(汇总12篇)篇九

最近几天我读了《责任心故事》这本书很精彩,里面用了很多成语,简直就是成语接龙,还有一串串的经典词语,看的我眼花缭乱,里面的故事很经典,都很值得我学习,这几个故事中我最深刻的故事就是《曹操割发代首》下面就让我给大家讲一讲这篇文章的内容吧!肯定很精彩。

曹操是战国时期的军事家,有一次,曹操带着队伍去军宛城,沿途的麦子都成熟了,可是就看不见百姓收割粮食,曹操感觉很奇怪,于是就派人去打听,那个人告诉曹操,原来是百姓们都害怕军队,所以不敢去收割麦子,还有人听说军队要过境,都带着家人纷纷逃到远处去了,曹操想:这一年才成熟一次的麦子不能就扔在这里呀!

要尽早收割粮食,否则粮食就该枯萎了,到那时候百姓吃什么呀?于是曹操说:“不管是什么人,只要敢踩踏麦子,都砍头,百姓们可以放心的`收割粮食。”百姓们一听,才敢出去收割粮食,就在这时候,田地里突然飞出了一只大鸟,曹操的马受到了惊吓,到处乱跑,曹操费了很大的劲儿才让马静下来,可是这时候,马已经踩倒了一大片麦子。

曹操低下了头,他说:“我说过,无论是谁敢踩踏麦子纷纷砍头,我的马踩踏了麦子,都是因为我没有管理好,所以,就看我的头吧!”这时候,一个士兵说:“不行啊!丞相,你是我们的丞相,要是没有你,队伍就该乱了。”曹操听了之后,觉得有道理,于是,他就割下了自己的一缕头发,他说:“那我就用我的头发代替我的头吧!”

读了这个故事之后我明白了:每个人都要遵守规矩,要是自己违反了规矩,首先想到的就应该是自己的责任。

责任的读后感(汇总12篇)篇十

一个人的工作做的好坏,最关键的一点就在于有没有责任感,是否认真履行了自己的责任,责任重于能力读后感。人的一生必须承担着各种各样的责任,社会的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避责任,对于自己应承担的责任要勇于承担,放弃自己应承担的责任时,就等于放弃了生活,也将被生活所放弃。责任可以使人坚强,责任可以发挥自己的潜能。责任可以改变对待工作的态度,而对待工作的态度,决定你的工作成绩,正如书中所说的“假如你热爱工作,那你的生活就是天堂,假如你讨厌工作,那你的生活就是地狱”。我们在工作中,就是要清醒、明确的认识到自己的职责,履行好自己的职责,发挥自己的能力,克服困难完成工作,认识到、了解到自己的责任,清楚自己的职责,并承担起自己所在工作岗位的责任,那么工作就由压迫式、被动,转化为积极主动,并享受工作乐趣,取得成绩的快乐。

本书的最后一章谈到:责任即荣誉。为荣誉而工作,就是主动争取做得更多,承担更多的责任;为荣誉而工作,就是全力以赴,满腔热情地做事;为荣誉而工作,就是为企业分担忧虑,给领导减轻压力,给上司以支持,给同事以帮助;为荣誉而工作,就是自动自发,最完美地履行你的职责,让努力成为一种习惯。

爱默生说:“责任具有至高无上的价值,它是一种伟大的品格,在所有价值中它处于最高的位置。”科尔顿说:“人生中只有一种追求,一种至高无上的追求――就是对责任的追求。”责任,从本质上说,是一种与生俱来的使命,它伴随着每一个生命的始终。事实上,只有那些能够勇于承担责任的人,才有可能被赋予更多的使命,才有资格获得更大的荣誉。一个缺乏责任感的人,或者一个不负责任的人,首先失去的是社会对自己的基本认可,其次失去了别人对自己的信任与尊重,甚至也失去了自身的立命之本――信誉和尊严。

责任是永恒的职业精神,勇于负责的精神弥足可贵,无论一个民族、一个国家,还是一个组织、一个人。

一个民族缺乏勇于负责任的精神,这个民族就没有希望;

一个组织不负责任,就会作茧自缚,失去凝聚力,最终瓦解;

一个人不负责任,就会被人轻视,失去信任,碌碌无为。

对于民族而言,只有每个人都承担责任,做民族的脊梁,中华民族才能真正崛起!

对于组织而言,只有每个人的责任汇聚为整个团队的价值,这个组织才能持续发展、持续进步、才会真正具备核心竞争力!

对于个体而言,只有每个人选择责任、承担责任、坚守责任,才能真正增强内控力,成为强者!

责任的读后感(汇总12篇)篇十一

最近,我读了《感恩心做人,责任心工作》这本书后,感触颇深。也使我明白了很多做人的道理。人生一世,无外乎两件事,一是做人,一是工作,感恩世间种种,以感恩的心看待世界,这是做人的基本原则,怀着责任心,以主动积极的态度做好任何一件事,这是事业成功的保障。

通过读这本书,使我更深刻的知道,有爱就有感恩,有生命就有感恩,当你学会了感恩,也就找到了自己的责任。我们的人生充满感恩,从呱呱落地起,我们就要感恩父母,是他们把我们带到这个世界上来,体会生命的精彩;懂事时,我们要感恩朋友,是他们让我们体会到友情的滋味;上学时,我们要感恩学校和老师,是她们培养我们,给我们锻炼的机会;踏上工作岗位,我们要感恩单位,是他们给我们一个展示才能的舞台,如果我们能够在职业生涯的路途上遇到一位知己的领导,领导的指点和帮助,会使我们受益终身,所以我们更应该对领导的知遇之恩抱有感恩之情。

正如书中所说,让生活的每一天都充满感恩情怀,这样,我们就学会了宽容,学会了承接,学会了汇报和付出,学会了感恩,才会在生活中发现美好,用微笑去对待每一天,用微笑去对待世界,对待人生,对待朋友,对待困难。我们便能够生活在一个感恩的世界,这个世界一定是非常美好的,我们的人生也会变得更加美好。

责任心是工作成功的保障,前辈的经验告诉我们,付出不一定有回报,但不付出就一定不会有回报。没有做不好的工作,只有对工作不负责的人。我们既然已从事一种职业,选择了一个岗位,就必须接受他的全部,当我们从事某一项工作就不要忘记责任,时刻提醒自己工作意味着责任,这样才能把自己的工作做好。

责任,是工作出色的前提,是职业素质的核心,工作贵在精益求精,要做到精益求精,就要有强烈的工作责任感,对工作负责,就是对自己负责。责任可以让人勤奋,让人努力,让人上进,让人勇敢,让人清醒,让人理智,让人有为。我们只有具备了尽职尽责的精神之后,才会产生改变一切的力量,只有踏踏实实去做好自己面前的工作,才能在自己的工作领域有所成就。

我们作为一名医务工作者,既然已从事了这种职业,就必须接受他的全部,就算是屈辱和责骂,那也是工作的一部分,工作不仅仅是给你带来益处和快乐的,也只有这样才能把我们的工作做好。只要我们都怀有一颗感恩的心来对待我们身边的人,以一颗高度的责任心来对待工作,那么我们每个人的家庭必温馨美满,事业成功,社会也必定和谐繁荣,相信我们的生活会越来越好。

责任的读后感(汇总12篇)篇十二

责任,是一个耳熟能详的词语。对于一个人来说,责任是他一生能否有所成就的重要砝码。

责任,是每个人与生俱来的使命,它伴随着我们生命的始终。从我们来到人世间,到我们离开这个世界,我们每时每刻都承担着责任:对家庭的责任、对工作的责任、对社会的责任、对生命的责任等等。

特别是对于我们而言,身在职场之中,工作就意味着责任,因为每一份工作所规定的内容就是一份责任。我们已经从事了一种职业,选择了一个岗位,就必须接受它的全部,就算是受了委屈和责骂,那也是这项工作的一部分,而不是仅仅享受工作给我们带来的益处和快乐,因为这就是我们的责任。

当我们怀着一颗强烈的责任心,坚守自己的岗位,并为之付出努力的时候,我们就能充分享受工作带来的乐趣,即使再烦闷、再枯燥,我们也能从中感受到价值,在完成使命的同时,我们的人生也会大放光彩。

现代职场中并不缺少有能力的人,而是缺少责任与能力并有的人。一个人能力再强,如果他不愿意付出,他就不能为企业创造价值,而一个愿意为企业全身心付出的员工,即使能力稍逊一筹,也能够创造出最大的价值来。这就是人们常常说的“用b级人才办a级事情”、“用a级人才却办不成b级事情”。一个人是不是人才固然很关键,但最关键的还在于这个人才是不是真正负责任的人。

责任比能力更重要,只有责任,才能让每个人拥有勇往直前的勇气,才能使每个人产生强大的精神动力,才能使每个人积极投入到工作中去,并将自己的潜能发挥到极致。事实上,也只有那些勇于承担责任的人才有可能被赋予更多的使命,才有资格获得更大的荣誉。

一位企业家曾说过:“一个人可以清贫,可以不伟大,但不可以没有责任感。”意识到自己的责任,承担起自己的责任,相信我们所在的企业会因为我们这份责任感而变得更加辉煌和强大,而我们的人生也会因此而拥有更多的卓越和精彩。让我们勇敢承担起责任吧!

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