通过写心得体会，我们可以更好地反思自己的成长和进步，并且为未来的学习和工作制定更好的计划。这些范文或许能够让我们更深入地理解和认识心得体会的价值和意义。
实用企业作风建设会议心得体会（通用18篇）篇一
企业能力作风建设是企业发展的基础，它为企业提供了可持续的竞争力和发展的优势。企业能力作风建设包括企业文化建设、员工素质提升、业务流程优化和组织管理完善等方面，通过各种形式的培训、考核和监督机制，帮助企业员工形成良好的工作习惯和执行能力，提高企业的绩效和效率。在我个人的工作经历中，也深刻地体验到了企业能力作风建设对企业发展的积极影响。
第二段：强化公司文化建设。
企业文化是企业能力作风建设的重要组成部分。一家没有企业文化的企业难以形成明确的愿景和目标，也难以形成员工的凝聚力和共识。因此，在我们公司，每位员工都要通过正式培训来了解公司的愿景、使命和价值观，以及公司的行为准则和标准。公司会定期组织各种文化活动，例如团建活动和员工之间的知识分享，旨在增强员工与公司的归属感和凝聚力，激发员工的积极性和创造力。
第三段：提高员工素质。
企业能力作风建设的基础是员工素质的提升。在我公司，培训是提高员工技能和素质的主要手段，而切实的考核机制则是对员工学习成果的衡量。公司每年会推出一系列的技能培训和管理培训计划，为员工提供丰富的学习机会。通过参加培训，员工能够了解业务知识、掌握专业技能、提高自身素质，为公司的长远发展奠定基础。
第四段：优化业务流程。
企业能力作风建设也需要不断地优化业务流程，以提高工作效率和工作质量。在我们公司，我们用业务流程管理系统来支持业务流程的管理，该系统可以提供实时的数据支持与反馈，能够准确的追踪和监控业务流程的执行情况。此外，公司还完善了管理流程、强化绩效考核，并建立了一套成熟的防错机制，确保业务流程的质量和执行的有效性，以达到目标的最优化。
第五段：组织管理完善。
一个成功的企业必须要有完善的组织管理机制。在我们公司，我们开展了一系列的管理创新，包括职能分析和激励机制的制定、项目管理的规范和收购管理流程的升级等。我们的目标是建立完全透明的管理体系，让所有的组织管理流程都可以得到广泛的表达和反馈，同时也让员工参与到公司决策-making，以确保公司的整体战略和目标实现。
总结：
企业能力作风建设是一个不断进行的过程。它需要企业持续的投入和改进，结合不断变化的市场需求和现实环境，不断优化和更新整个体系和流程，以保持企业的竞争力和持续发展。在我们公司，我也深刻认识到企业能力作风建设的价值和重要性，更加愿意投入到企业的壮大和发展中，为公司的长远发展贡献个人力量和智慧。
实用企业作风建设会议心得体会（通用18篇）篇二
随着我国经济的快速发展，建筑企业越来越多。然而，建筑企业在经营管理中也存在一些问题，例如不合理的管理制度和人员培训不足等导致的管理混乱和工人素质低下的问题。因此，建筑企业在作风建设上需要下大力气。
首先，建筑企业应该树立良好的形象。作为经济发展重要的组成部分，企业的形象至关重要。企业的形象不仅是在外界产生的印象，也是企业内部管理和沟通的重要标志。管理者要从自身做起，身体力行，并以自己的实际行动向员工传递正确的价值观。
其次，建筑企业应建立完善的管理制度。制度是企业管理的保障，可以规范员工的行为和作业流程，保证员工的工作效率和作业质量。建筑企业应该根据自身的特点和管理需要，设计相应的制度，对于那些与钱财有关的事宜，应设计相应的流程，要求严格，做到杜绝侥幸心理。
此外，建筑企业应该加强人员培训。建筑行业的技术性很强，每一道工序都需要有专业的技术人员进行指导。建筑企业应该定期组织培训，提高技术人员的专业水平和素质，使建筑工人不断提升自身水平。
最后，建筑企业应该注重沟通。企业内部员工、外部客户和供应商等都需要沟通，沟通应该是双向的。透明、诚信、及时的沟通可以建立团队合作和友好的关系，不断提升企业的整体形象。
综上所述，建筑企业作风建设是企业管理的重要组成部分。良好的形象、完善的制度、人员培训和沟通都是企业作风建设的重要方面。建筑企业应该不断总结经验，解决问题，积极改进，争取在市场竞争中取得优势地位。
实用企业作风建设会议心得体会（通用18篇）篇三
企业能力作风建设是现代企业发展的必经之路。建设先进的企业能力作风，不仅可以提高企业的生产效率和经济效益，还能够有效地提高员工的工作积极性和创造力，从而使企业更具竞争力。在我的工作中，我积极探索企业能力作风建设的方法，不断总结实践经验，取得了一些心得体会，现在将与大家分享。
第二段：探索方法。
在切实进行企业能力作风建设之前，我们首先要进行方法探索。我的做法是充分了解企业的运作机制，深入分析企业内部的痛点问题，了解员工的内心需求，进而制订出符合企业实际情况和员工特点的能力作风建设方案。在此基础上，不断进行探索性的实践，不断总结改进经验，使得企业能力作风建设的效果不断得到提高。
第三段：构建良好的企业文化。
企业能力作风建设的核心是要构建有利于员工发展和实现自我价值的优良企业文化。我们采用了多种方式来实现这一目标，例如组织员工进行工作交流和技能培训，组织员工参加各种文化活动，营造良好的团队氛围等等。这些措施使得员工在快乐的工作和学习中切身感受到企业的关怀和支持，从而更加愿意付出和创造。
第四段：加强员工的自我管理。
企业能力作风建设要想取得成功，离不开员工的自我管理。我们采取了多种措施，例如为员工定制切实可行的工作计划，激励员工自我学习和成长，加强员工参与企业决策的能力等等。这些措施不仅有效提高了员工的工作效率和质量，还能够有效地推进企业的战略规划，进一步提高竞争力。
企业能力作风建设不仅需要有完整的制度和文化体系，还需要有具体的实践落实。我们执行的方式是切实推行企业各项制度，保证每项任务的完成质量和效率。此外，我们还建立了考核和奖励机制，通过实时监控员工工作情况，对员工进行业绩考核和评价，并给出相应的奖励和鼓励，从而使得员工在工作中体现出更高的能力作风，进一步提高企业的整体水平。
结语：
企业能力作风建设是企业成功发展的必经之路，需要付出极大的努力和智慧。我在工作中积累了很多经验，与大家进行了分享。希望更多的企业重视企业能力作风建设，通过创新实践，不断完善和提高企业能力作风，为企业创造巨大的价值和竞争力。
实用企业作风建设会议心得体会（通用18篇）篇四
作风在企业文化中占有重要的地位，它直接影响着企业的发展和员工的工作态度。作为一名企业内部员工，我在长期的工作中有着深刻的体会和心得，在此与大家分享。
企业作风建设对员工的引导作用至关重要。作风建设始终以企业价值观为核心，强调遵守规章制度和道德准则。在我的工作经历中，公司通过不断加强正向激励和规范行为准则的实施，积极培养企业文化和团队之间的契合度。在这样的引导下，我逐渐形成了“诚实守信、积极向上、团队协作、服务至上”的工作作风。我明白只有在有规范的环境中工作，我才能得到公司和同事的认可，并进一步提升自己的能力。
勤奋与创新是作风建设的核心要素。作风建设不仅仅是要求我们遵守规章制度，更重要的是让我们保持高度的工作态度和积极的创新意识。在实际工作中，我时刻保持着勤奋的工作态度，从不推卸责任或敷衍塞责。通过不断学习和提升自己的专业知识，我尝试不同的工作方法和解决问题的方式，努力在工作中展现出创新的思维和能力。这种勤奋和创新的工作作风，使我在团队中得到了同事的尊重和上级的认可。
团队合作是作风建设中不可或缺的一部分。企业作风建设的目标之一就是建立和谐的工作团队，通过团队合作实现更好的工作结果。在我所工作的团队中，每个人都能明白团队的力量所带来的价值和意义，大家在工作中相互支持、互相帮助。在团队合作中，我尽量表现出自己的真诚与友善，勇于承担责任，积极与他人沟通和协调。通过这样的作风建设，我们的团队取得了一系列令人瞩目的成果，更加增强了我们团队的凝聚力和向心力。
作风建设还要求我们保持务实和创新的精神。果敢决策和勇于创新是企业作风建设中所追求的精神品质。在我的工作中，我经常以务实的态度面对各种问题和挑战，不轻易退缩。在制定决策时，我会提前充分调研，对每个方案进行严密的分析和评估，以确保决策的准确性和可行性。同时，我也愿意尝试新的工作方法和思路，不拘泥于传统的做法，勇于创新和改进。通过在工作中保持了务实和创新的精神，我能更好地解决问题和应对变化，也获得了更多的成长和发展机会。
在企业的作风建设中，作风改进不仅仅是管理者的任务，每个员工都要发挥积极的作用。我深知作风建设的重要性，并积极投身其中，通过不断的学习和自我反省，提升自己的工作作风。同时，我也不断地向团队的优秀成员学习和借鉴，不断完善自己的工作作风。我相信，只有通过全员参与的作风建设，企业才能更加稳健发展，员工的个人价值才能得到充分的发挥。
总之，企业作风建设对于企业和员工的发展都有着重要的影响。我从长期参与企业作风建设的工作实践中深有体会，明白良好的作风建设需要每个人的努力和付出，同时也能够为员工个人带来更多的成长机会。我将继续秉持着正直诚实、勤奋创新、团队合作、务实创新的工作作风，为企业的发展贡献自己的力量。
实用企业作风建设会议心得体会（通用18篇）篇五
钢铁企业是我国实体经济的重要支柱行业，也是国家工业化和现代化建设的基础。钢铁企业作风建设则是企业建设不可或缺的一部分。在市场竞争激烈的今天，企业不仅需要拥有先进的生产技术和高质量的产品，还需要具备良好的企业文化和先进的企业管理理念，来提高企业的竞争力和持续发展能力。作风建设是其中重要的一环，可以提高企业员工的工作积极性和生产效率，增强企业品牌的竞争力，提高企业的整体管理水平。
企业作风建设的目标是使企业员工遵守企业的规章制度和职业道德，树立正确的价值观念和工作态度。钢铁企业要以维护企业正常经营和生产为出发点，提升职业素养和工作品质，培养良好的职业操守，增强员工的工作责任感和紧迫感，同时也要通过作风建设的方式，加强企业的凝聚力和团队精神。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中占据优势。
钢铁企业要在作风建设方面重视多方面的措施。首先是要加强员工职业教育和培训，提高员工的知识和技术水平，增强他们对企业的认同感和责任感。其次是要规范企业的管理制度和流程，在自身做好管理工作的同时也要引导员工遵守企业的规章制度、遵守职业道德，树立责任意识和共同感；最后要营造企业文化氛围，在企业内部培育健康的文化氛围，提高企业的凝聚力和认同感，促进企业发展。
作风建设不仅是一个企业良好的内部环境的基础，更是一个企业公信力的提高和市场竞争力的必要保障。钢铁企业的作风建设，意味着在管理质量上的提升，意味着企业文化的建立和再造，意味着员工个人素养和工作质量的提升。通过作风建设，企业不仅能够赢得员工的认同和信任，也能够获得社会的肯定和认可，从而在市场竞争中占据优势。
第五段：总结。
作风建设是企业管理工作中必不可少的一环，其中涉及到企业文化的建立、员工职业素养和工作品质的提升，以及管理的规范和流程的建立等多方面的工作。钢铁企业要结合自身特点和管理实际，积极发扬企业文化精神、强化规章制度的落实、加强员工职业道德教育培训等措施来提升作风建设水平，让企业具备更强的市场竞争力，取得更好的经济效益，实现可持续发展。
实用企业作风建设会议心得体会（通用18篇）篇六
近年来，钢铁行业作为我国的基础产业之一，在国家的支持和引导下发展迅速。然而，同时也面临着管理体制不完善、企业内部作风不正、工作效率低下等问题。作为参与过钢铁企业建设的人员，我们深刻体会到了作风建设的重要性，并从中得出了以下心得体会。
第二段：从文化建设入手。
企业作风建设的核心是文化建设。在今天的市场竞争中，钢铁企业要想取得持续稳定的发展，必须树立良好的企业文化。也就是说，在打造钢铁企业的文化时，应重视“以人为本”和“服务社会”的理念，注重传统文化、道德伦理等教育的开展，以及企业各体系之间的和谐协作等方面。只有在企业内部形成了融洽稳定、文化背景相互融合的良好环境中，才能够使人才得到更好的挖掘和利用，使企业持续健康地发展。
第三段：从管理落实入手。
企业作风建设的方法多种多样。在建设钢铁企业作风时，应着眼于管理落实。一方面，在管理方法上要落实科学、民主、开放、公正的理念和要求；另一方面，要加强对员工的培训和教育，提高管理者的素质，使管理人员以身作则，进一步提升企业效益。通过有效的管理，真正落实企业的管理责任，使企业的整体效益得到提升，达到规范管理、流程有序、效益显著的目标。
第四段：从员工培养入手。
员工是钢铁企业的基础，他们的素质和能力决定了企业的发展与生存。因此，要根据企业的需要，进行员工的培训和提升，从而使员工能够胜任工作岗位。同时，在员工的培养方面，要注重道德教育、职业道德、与人沟通等方面的培养。企业要为员工提供多种多样的发展机会，让他们能够在工作中不断地成长和提升，这样才能够形成一个向上向善、风气良好的企业环境。
第五段：总结。
作风建设是一个长期而复杂的过程，企业应该在不断地实践中渐渐找到适合自己的方法。当然，无论采取哪种方法，企业都必须重视建设作风的重要性，加大力度，提高效率。我们相信，在优秀的企业文化的支撑下，在有效的管理之下，在严格的员工培训中，钢铁企业一定能够在市场竞争中获得更多的优势，实现更好的发展。
实用企业作风建设会议心得体会（通用18篇）篇七
作为一名高中生，虽然还未踏入社会，但是我们学生也会时常接触到建筑企业。从而也体会到建筑企业作风的重要性。
首先，建筑企业作风的好坏直接关系到其是否能赢得客户的信任，因为建筑工程是一项大项目，在此过程中，信任及作风就显得异常重要。如果企业工作不够认真，刻意欺骗客户或者懒散怠工，所谓的“瞎施工”，这些都会引起客户对企业的不信任，对企业形象及口碑造成重大影响。
其次，企业作风还关系到建筑工程质量的高低。作风问题突出的建筑企业，通常都容易导致施工质量上的问题，甚至极端情况下会导致建筑工程不得不停止的局面。并且，建筑企业的工作作风还体现在施工的质量上，而质量高低也是企业乃至行业竞争的另一方面表现。
最后，良好的企业作风也是建筑企业人才培养的重要信念。企业作风就是企业文化，人才只有和企业文化长期共处，才能够获得更好的培养和成功展现其才能的机会。
综上所述，建筑企业的作风建设是非常重要的，它关系到企业的生存、发展、品牌形象甚至是国家及整个行业的形象。因此，很多优秀的建筑企业不仅重视质量和时间，还重视自身企业形象和员工素质，建立良好的企业作风。
在建设企业作风的过程中，企业应该强化员工的沟通意识，提高工作的效率和质量。除此之外，企业还应对员工进行良好的培训以及加强内部交流，这是提高企业作风的核心手段之一。
总之，建筑企业作风建设需要企业从企业文化及员工素质上进行全方位的重塑和提高，加强企业的内部沟通并配合国家有关政策的进行建设，只有这样，企业才能取得快速的发展，树立以至于领跑于国际的品牌形象，为建筑行业作出更好的贡献。
实用企业作风建设会议心得体会（通用18篇）篇八
《关于深化国有企业改革的指导意见》的学习心得近日，我司全体员工在公司领导的主持及带领下于公司会议室召开会议，学习贯彻党中央、国务院发布的《关于深化国有企业改革的指导意见》。切实统一思想,结合企业实际，推动各项改革进程，以实际行动贯彻落实党中央、国务院关于国有企业改革发展的重大部署。
该意见从改革的总体要求到分类推进国有企业改革、完善现代企业制度和国有资产管理体制、发展混合所有制经济、强化监督防止国有资产流失、加强和改进党对国有企业的领导、为国有企业改革创造优良环境条件等方面，全面提出了新时期国有企业改革的指标任务和重大举措。意见提出，到2020年在重要领域和关键环节取得决定性成果，形成更符合我国基本经济制度和社会主义市场经济要求国资管理体制、现代企业制度、市场化经营机制，国有经济活力控制力影响力抗风险能力明显增强。
会平等、规则平等、依法平等使用生产要素、公开公平参与市场竞争、同等受到法律保护。学习贯彻《指导意见》，要始终坚持社会主义市场经济改革方向，牢牢把握住把国有企业打造成为真正市场主体这样一个贯彻全文的大逻辑。
学习好、贯彻好《指导意见》，对于坚定搞好企业信息，坚持和完善基本经济制度促进中央四个全面“战略布局顺利推进，推进公司更好的适应经济发展新常态具有重大意义。对公司坚持问题导向，把改革的红利转化为发展动能，加快转型升级，增强活力，控制力、影响力、抗风险能力，尽快步入质量更高、效益更好、机构更优、优势充分释放的发展轨道，尤为紧迫和重要。
只要我们能够认真扎实落实《指导意见》的内容，严格按照上级部门深化国有企业改革的总体部署执行工作，管理创新，坚定信心，公司上下齐心协力，相信公司通过改革发展，定能做强做优做大。
这是20多天前写的文章。当总书记发表讲话时，我正在新疆企业调研。当时几家媒体对我进行访问。后有刊物索要解读文章。刊物要他们出刊后才能发表。我保持诚信，便一直放在身边。现在刊物出来了，我的文章才能面世。当然，我是将我原稿全文发表的。我的文章有理论，更多的是智慧，表明了我对国企改革几个重大问题的看法。
国企改革的纲领与行动指南。
——习近平总书记关于国有企业改革重要论述的学习体会。
【重要新闻】。
立现代企业制度，发挥国有企业各类人才积极性、主动性、创造性，激发各类要素活力。要按照创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念的要求，推进结构调整、创新发展、布局优化，使国有企业在供给侧结构性改革中发挥带动作用。要加强监管，坚决防止国有资产流失。要坚持党要管党、从严治党，加强和改进党对国有企业的领导，充分发挥党组织的政治核心作用。各级党委和政府要牢记搞好国有企业、发展壮大国有经济的重大责任，加强对国有企业改革的组织领导，尽快在国有企业改革重要领域和关键环节取得新成效。
这个指示，是在顶层设计阶段过去，改革实施阶段到来时发出的，意义特殊。
首先，我们从习近平总书记在国企改革问题上发表重要讲话规律来看，十八大以来，习近平总书记已经十几次在国企改革问题上发表重要讲话。每年年初的中央党校省部级领导干部学习班开班仪式，在每年参加全国“两会”期间参加各省代表团审议时，在中央深改领导小组会议上，这些都给人留下深刻印象。最为集中的是2015年7月在吉林考察。“国有企业特别是中央管理企业，在关系国家安全和国民经济命脉的主要行业和关键领域占据支配地位，是国民经济的重要支柱，在我们党执政和我国社会主义国家政权的经济基础中也是起支柱作用的，必须搞好”。“我们要向全社会发出明确信息：搞好经济、搞好企业、搞好国有企业”，等等。显然，总书记对国企改革的讲话一次比一次系统，一次比一次深入。再从国企改革发展规律来看，目前顶层设计阶段过去，改革实施阶段到来，此时发出，意义特殊。6月30日，国务院国资委主任肖亚庆向十二届全国人大常委会第二十一次会议作关于国资管理与体改情况的报告。肖亚庆表示，目前已相继制定出台13个专项改革意见或方案，还有9个文件正履行相关程序，相关配套文件即将全部制定完成。肖亚庆的意思，顶层设计阶段已经过去，改革实施阶段到来，这是我们理解这个讲话的一个大背景。
在改革实施阶段到来时发表重要讲话，具有提纲挈领的特征。329个字，分为三个板块。开始69字，犹如总纲，强调国企的性质、地位、作用与国企改革的意义；中间任务190字，从四个层次上讲述国企改革的内容与任务。第三板块70个字，对党委、政府提出国企改革的要求。最后一句是尽快在国有企业改革重要领域和关键环节取得新成效，干脆利落，嘎然而止。显然，这是一个大报告的精华浓缩本。
理直气壮搞好国企的两个基点。
习近平强调，“国有企业是壮大国家综合实力、保障人民共同利益的重要力量，必须理直气壮做强做优做大，不断增强活力、影响力、抗风险能力，实现国有资产保值增值。”
这个指示中，“壮大国家综合实力、保障人民共同利益”，是对国有企业的重新定位。一是国家，二是人民，国有企业价值浓缩在这两个词内，地位突出。22号文件的表述是，“是推进国家现代化、保障人民利益的重要力量”，“推进国家现代化”与“国家综合实力”的用词变化，一是虚指，一是实指，是有深刻意蕴的。这是一个重大变化，下一步的政策也会随着这个口径而变化。一旦确立为国家综合实力的标志，那么就不分公益还是商业，都是要加强的。以后，所谓国企退出竞争领域的话，便是免谈了。这是总书记在原则问题上的鲜明表态。
这个指示中“必须理直气壮”的提法引人注目，正是由以上定位得出的必然要求。对国有企业不仅有撑腰壮胆的意味，而且回答了为什么改革的问题。国家领导人发声往往具有明确的现实指向性。总书记的“理直气壮”用词，一定程度上也折射出当前国企所处政治与舆论环境之尴尬。一个是理直，一个是气壮，直接指向理不直、气不壮现象，对国有企业是一种激励，对某些人是毫不客气的批评。
上配臵资源，提升宏观调控的战略性与控制力。从实践上看，国企创造的价值，上缴的税收、红利，确实为全民共享，在锻造共和国产业体系、应对国际金融危机等过程中，也确实经受住了历史考验。我们可以理直气壮地说，国企是保障人民共同利益的重要力量，是我们党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础，对巩固和完善社会主义制度、实现国民经济持续健康发展、增强国家竞争力具有重要意义。
我们再说气。很长一段时间以来，在国企改革这一重大问题上，我们显得底气不足、畏首畏尾。党内一些同志放松了对中国特色社会主义理论、道路和制度理解、认识的结果。一些人面对对国企的横加指责，对国企的问题渲染放大，囿于对社会舆论的惧怕，关起门来搞改革，不敢宣传不敢讲，只做不说，或多做少说，遇到舆论质疑也不回应、不解释。有些官员对待负面舆论实施的是驼鸟政策，(此处省略42字)相关国企改革经验，对公众也迟迟不公开，使好端端的国企改革暗箱操作，变得十分怪异。
现在，总书记将党中央对国企改革的立场和态度，向全党、全社会做一次集中的、系统的、郑重的宣示。这些话，是用心斟酌的，可以感受到的。我们试问那些国资官员，如果连做强做优做大国企的自信都没有，谈何中国特色社会主义的理论、道路和制度的自信？如果连国企改革的发声都禁止，你对国企改革还有什么自信？习近平总书记敏锐地察觉到问题的严重性，所以才会在前后十几次重要讲话中，旗臶鲜明，乃至掷地有声地强调党中央的立场和态度，才会使用“必须”这样的用词。
当前我国改革进入攻坚期和深水区，能否坚定信心、凝聚力量、攻坚克难，确保各项改革举措落地生根，直接决定着改革成败。习近平总书记的重要指示，尤其是“国家综合实力”、“理直气壮”用词，宣示了做强做优做大国企的合法性、合理性、合规性。
国企改革要激发各类要素活力,是一个新提法。
这个指示再次回答了为什么要搞国企改革，改革什么与怎样改革的重大问题。在强调意义后，总书记的回答了改革内容。
“要坚定不移深化国有企业改革，着力创新体制机制，加快建立现代企业制度，发挥国有企业各类人才积极性、主动性、创造性，激发各类要素活力。要按照创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念的要求，推进结构调整、创新发展、布局优化，使国有企业在供给侧结构性改革中发挥带动作用。要加强监管，坚决防止国有资产流失。要坚持党要管党、从严治党，加强和改进党对国有企业的领导，充分发挥党组织的政治核心作用。”这前面两个“要”，是强调改革的内容，一是国企改革，二是供给侧结构性改革。把两者联系在一起，说明它们之间是互为关系；后面两个“要”，是改革的内容，也是对国企改革的保障。
我们注意，改革内容的表述有新的意蕴。“着力创新体制机制。加快建立现代企业制度。发挥国有企业各类人才积极性、主动性、创造性”。把改革任务，浓缩在20个字内，而后面用“发挥国有企业各类人才积极性、主动性、创造性，激发各类要素活力”，是30个字。其中“激发各类要素活力”，这是一个新提法。
我们认为，目前改革推进困难较多，重要原因是各类要素活力未能被激发，推动改革必须解决改革活力不足问题，造就推进改革的动力机制。为什么要改革？改革什么？怎样改革？改革要达到什么样的目标？谁来改革？当前改革的活力从哪里来？这六大问题的前四个问题已经基本解决，起码已无疑义。现在，要着力解决的是后两个问题。自2013年11月党的十八届三中全会开始，新一轮国有企业改革已经两年半了。但是，改来改去，国有企业这一组织形式存在的意义，始终未被正视。这次改革，主角一直是政府，企业被处于配角地位，先是“顶层设计依赖症”，后是“央企试点依赖症”，企业长期处于“等待”的状态，是一种被改革状态。
改革是需要(来自:书业网:国有企业改革心得体会)动力源的，要么是内生动力，要么是外部压力，要么是内外协力，再或是更广泛的共促合力。我们目前所面临的问题，可能既有自下而上自发性和自上而下主动性不足的主观层面的问题，也有为上者“敦促”相关部门推进改革的手段匮乏和为下者利用群众热情推进改革能力不足的客观层面的问题。目前形成改革动力机制比提出改革方案更重要。构建供给侧结构的动力机制是一个系统工程，要研究改革对改革者带来什么利益。其中包括如何有效凝聚企业各阶层的改革共识，形成改革合力，如何让各利益相关方公平公开良性博弈，进而主动推进改革，包括制定激励机制，让国有企业各类人才积极性、主动性、创造性发挥出来。让下面认清趋势，看到希望，发自内心地拥护改革。
激发各类要素活力，也包括要会用人，敢用人，大胆用改革者，大胆支持敢于发声的改革者，而不是另一局面。一个单位的堂堂正正的改革被弄得躲躲藏藏、“万马齐喑”，很难理解。
正确理解国企改革的目标体系。
我们注意到，国企改革的目标体系已经呈现在我们面前。
“理直气壮做强做优做大”是国有企业的根本目标。
“不断增强活力、影响力、抗风险能力”是国有经济的目标。“实现国有资产保值增值”是国有资产的目标。
而在当前国有企业改革目标是“要尽快在国有企业改革重要领域和关键环节取得新成效。”
这是一个系统的、完整的、层次清晰的目标体系。怎样正确理解，对这些目标的层次进行分类、分阶段实施，精准发力，是下一步摆在我们面前的重要任务。
做强做优做大，是新一轮国企改革的目标。这与“瘦身健体”是什么关系？一个是“做强做优做大”,一个是“瘦身健体”,岂不矛盾？这个问题，一直有人在夸大这种矛盾，主管部门一直没有人作正面解读，以致于思想混乱，影响发展。甚至动摇对“瘦身健体”的决心。
首先，做强做优做大是一个整体，不宜单独割裂来看。做大，不仅仅强调规模，而是要兼具“强”和“优”，是强而优的“大”。经过多年快速发展，一些央企已经具备相当大的规模，眼下存在的主要问题是不够“强”，无效板块影响着企业的运行效率。
做强做优做大，是从总体上强调。国有企业要做强做优做大，但不能把“大”简单地理解为面面俱到、什么都干。调整优化国有资本布局结构，是新一轮国企改革的重要方面。要通过改革，推动国有资本向关系国家安全、国民经济命脉和国计民生的重要行业和关键领域集中，向前瞻性、战略性产业集中，向产业链价值链的中高端集中。正是出于这种考虑，国资委多次强调中央企业要专注主业，剥离非主业、非优势业务。该退的退出来，有助于把资源和力量向关键领域、重要行业集中，更好地服务于国家战略。强调聚焦主业，既是当前“瘦身健体”的内容，也是实现做强做优做大的必要路径。
做强做优做大，是国企改革的最终目标。在不同阶段、不同领域，侧重点有所不同。从参与国际竞争的角度看，央企是“国家队”的代表，要具备较大规模才能更好地体现影响力，在国际市场上拥有更多话语权。这就有必要做“加法”，通过兼并重组、提升国有资本整体功能和运行效率，打造一批具有较强竞争力的跨国公司。从加快推进供给侧结构性改革的角度看，当前又亟待做“减法”，清理低效无效资产，解决历史遗留问题，让企业轻装上阵，提高市场竞争力，也就是要“瘦身”。
我认为，央企“瘦身健体”，是现阶段央企发展与改革的一项具体措施，最终正是为了做强做优做大。
我们还注意到，总书记指示把活力臵于影响力、抗风险能力前面，表明“活力”是国企改革的基本的和首要的目标。
习近平总书记对国企改革的指示释放了两大信号：一是中央对国企改革非常重视，另一个是动员各级部门要加快改革进程。
中国国有企业改革现状、存在问题和未来出路。
全球金融危机以后，世界经济开始复苏，中国经济也进入了调节结构、转变发展方式的关键阶段，同时也面临着新形势下的各种挑战，而国有企业改革的突破则在经济发展方式转变过程中起着引领作用，改革问题再次成为中国社会的热点。
自2000年开始，国家开始进行对全国的国有企业改革的分类指导。2000后，国企改革也一直深受重视，从研究国企改革的经济学家吴敬琏频繁亮相就可以看出来。
在经过以前几大阶段的改革后，我认为我国的国有企业呈现以下几方面现状：
一、基本建立的了明确的产权制度，实现了国企的政企分离。
二、基本上完善了国企的法人治理结构，实现了由厂长经理负责制向现代企业法人治理结构的转变。
三、基本完成了对国有企业的股份制改革，扩大了国有资本的可支配范围。
四、基本实现了抓大放小的方针，对一些中小企业实行了改制。
五、完善了企业的人事制度，完善了企业内部的激励机制，实行了多种有效的分配方式。
六、国企的利润分配得到了一定程度的解决。
七、国有资本的监督力度得以强化。
八、实现了部分国有股份制企业的上市，扩大了国企的资本来源。
九、国企制度创新有了一定程度的突破。
以上几个方面现状，是由长期改革进程所积累的成果。除了上述现状以外，在新的历史条件下，我国的国企改革还具有以下特点：
一、大型国企正在积极吸收境外资本，实施境外并购、战略重组，利用外资改组国有企业。
二、实行了一系列人才考核制度，实行了经营者年薪制。
三、在垄断行业积极引入竞争，强化国企竞争意识等。
虽然以上现状，都说明了国企改革至今所取得的巨大成果，但是多年的改革进程中，也积累了不少问题。为了推进国有企业改革和发展，必须坚持以下指导方针：
（一）以公有制为主体，多种所有制经济共同发展。调整和完善所有制结构，积极探索公有制多种实现形式，增强国有经济在国民经济中的控制力，促进各种所有制经济公平竞争和共同发展。
（二）从战略上调整国有经济布局和改组国有企业。着眼于搞好整个国有经济，推进国有资产合理流动和重组，调整国有经济布局和结构，积极发展大型企业和企业集团，放开搞活中小企业。
（三）改革同改组、改造、加强管理相结合。适应市场经济的要求，着力转换企业经营机制，提高企业整体素质，构造产业结构优化和经济高效运行的微观基础。
（四）建立现代企业制度。实现产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学，健全决策、执行和监督体系，使企业成为自主经营、自负盈亏的法人实体和市场主体。
（五）推动企业科技进步。加强企业的科研开发和技术改造，重视科技人才，促进产学研结合，形成技术创新机制，走集约型和可持续发展道路。
（六）全面加强企业管理。推行科学管理，强化基础工作，改善经营，提高效益，实行以按劳分配为主体的多种分配方式，形成有效的激励和约束机制。
（七）建立企业优胜劣汰的竞争机制。实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工程。依靠各方面力量，扩大就业门路，确保国有企业下岗职工基本生活。
（八）协调推进各项配套改革。转变政府职能，建立权责明确的国有资产管理、监督和营运体系，保证国有资产保值增值。加强法制建设，维护市场经济秩序。健全社会保障体系。
帮助企业增资减债、减轻负担。
（九）全心全意依靠工人阶级，发挥企业党组织的政治核心作用。加强企业党组织建设和思想政治工作，提高企业经营管理者队伍素质，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理，切实维护职工合法权益。
（十）推进企业精神文明建设。加强思想道德教育和技术业务培训，全面提高职工队伍素质，培育积极向上的企业文化，推动物质文明和精神文明建设协调发展。
任何改革都伴随着巨大的代价，中国的国有企业改革也不例外，但是我们不能停止改革的步伐。我们必须认识到改革存在的问题，并尽力去解决。使改革在最小的代价下取得最大的成功。
实用企业作风建设会议心得体会（通用18篇）篇九
敢担当是一种负责的行为，是一种自觉的状态，敢担当就是要用铁的肩膀负起该负的责任，做好该做的事情。强化责任担当的同时也要严守红线，在事关原则、事关方向的问题上始终保持政治上的坚定和清醒，在大是大非面前旗帜鲜明，在日常事务中立场坚定，提升防腐拒变的能力。一要正确看待苦与乐。在办公室工作，加班时间多、工作任务重、心理压力大，时常高速运转，确实有苦的一面。离开校园后，集中学习的机会少了，更多的时候是边学边干，利用工作机会提升自我，提高个人素质，苦也就不全是苦了。把心态摆正，把艰苦付出当作成就事业的过程，当作个人难得的成长机遇，就会以苦为荣、以苦为乐。二要正确看待得与失。投入工作时间久，就意味着放弃部分个人休息时间。但这些“失”，换来的是单位整体工作的有序运转，换来的公司业绩和社会事业的发展，换来的是个人能力的提高。所以，一事之失、一时之失，不是真正的“失”，而是更大的“得”。青年员工是企业的未来，对待工作时要愿意付出，要有迎难而上的恒心、勇于担当决心，要主动挑起担子。三要正确看待快与慢。在工作学习过程中，一个时期可能进步得快一些，一个时期可能慢一些，这是常态。不能因为看见别人进步，就心里别扭；不能因为没有被及时安排，就心生怨气，要用正当手段提升自我得到进步。要加强学习，严格遵守各项制度，要坚持“法治思维引领，法治方式运行”的工作体系，运用法治思维、法治手段推动工作、解决问题。
实用企业作风建设会议心得体会（通用18篇）篇十
（2009年10月12日）。
同志们：
加强作风建设是党的建设一个重要方面，党的十七届四中全会对加强和改进新形势下作风建设提出了明确要求。今天，我们召开转变作风、狠抓落实大会，就是要动员全市上下立即行动起来，以十七届四中全会精神为指导，深入推进作风建设，进一步激发全市上下干事业、谋发展、创一流的工作热情，形成一级抓一级、层层抓落实的强大合力，以优良的作风为经济社会又好又快发展提供坚强保证。刚才，xx县、市经济开发区、经贸委和建设局作了发言，xx同志作了很好的讲话，希望各地各有关部门结合实际，认真抓好贯彻落实。下面，我讲几点意见。
塞责。只有拥有强烈的责任心和敬业精神，工作才会有激情和动力，才会有拼劲干劲和韧劲，才能把事业干好。我们的责任在哪里，在于认真贯彻落实中央和省、市的重大决策部署，在于自觉地服务好基层、服务好群众、服务好企业，在于全力推动经济社会又好又快发展、加快实现富民强市目标。我们机关每一位工作人员都要增强“xx兴旺我光荣、xx落后我难过”的意识，以“如履薄冰、如临深渊”的态度，过细工作，用心干事，始终坚持高标准、高质量，确保工作万无一失。要切实把市委市政府提出的美好愿景、发展目标当作自己的愿景和目标来追求，把个人的前途与xx的发展紧密联系起来，明确自己身上所肩负的职责，多做有利于发展的事，多做群众需要的事，多做打基础的事。要实行严格的工作责任制，逐级逐层细化、量化、硬化任务，明确责任主体、工作标准、完成时限，构建纵向到底、横向到边、权责分明的责任体系，形成千斤重担大家挑、人人头上有指标、个个肩上有压力的工作格局。
精力抓落实，跳出“文山会海”和不必要的公务应酬，把心思和精力集中在干事业、抓落实上。要紧盯目标抓落实，按照时限要求，制定明确详细的工作计划，把每项任务落实到具体项目、量化到具体指标、明确到具体责任人，一环扣一环、一步跟一步向前推进，确保各项目标任务顺利实现。要突出重点抓落实，围绕推进“五大建设”、加快开放步伐、打造台资新高地等战略举措，增强工作主动性，讲求方法，统筹兼顾，把力量、资源和精力集中到抓住重点项目、攻克关键环节上，达到纲举目张的效果。要攻坚克难抓落实，既要到工作搞得好的地方总结经验，更要主动到矛盾集中、工作难度大的地方去，帮助他们解决实际问题，真正把工作成效体现在项目建设上、体现在经济实力增强上、体现在人民群众收入的增加和生活质量的提高上。要用抓落实的成果检验干部，依据发展实绩选配干部，真正把那些想干事、会干事、能干成事的干部选拔到重要岗位。
三、牢固树立争先创优意识，时刻保持勇争一流的激情和动力。目标就是方向，就是旗帜。没有一流的目标作指引，就成就不了一流的事业。人们常说“思想有多远，就能走多远”。争先创优既是树立xx良好形象的需要，也是我们每一名干部自我加压、进取向上、更好地实现自身人生价值的具体体现。各地各部门要大力弘扬争先创优的精神，立足高起点、确立高目标，制定切合本地区本部门实际的新思路、新举措，在纵向比较中找不足，在横向比较中看差距，在竞相发展中创一流。各地各部门之间都要展开大竞赛，赛精神状态、赛工作作风、赛发展成效，争创一流成果，成就一流业绩。各县（区）要确立更高的标准、更高的定位和更高的参照系，紧紧盯住兄弟地区的发展变化，盯住全省发展的大局，特别要在突破县（区）域经济发展、加强“三农”工作中积极探索新思路，在改善民生、维护社会稳定等难题上认真研究新办法，掀起新一轮比学赶超热潮。各部门各单位要按照“全国有亮点、全省争进位、全市争先进”的要求，坚持“总体工作争一流，单项工作创特色”，以重点工作突破带动整体工作推进，做到目标定位不留余地、加快发展奋力赶超、横向比较进位争先。要在广大机关干部中开展以“争一流服务、树过硬作风、创优良业绩”为主题的争先创优竞赛活动，把竞赛活动与履行机关职能、岗位职责结合起来，与转变机关作风、为群众办好事办实事结合起来，与建章立制、树好形象结合起来，进一步激发他们胸怀大局、心系群众、发奋进取的工作热情，努力形成争第一、比贡献的浓厚氛围。
切身感受到“被服务”的享受。要切实增强“工作就是服务、公务员就是服务员”的意识，进一步改善服务态度、创新服务方法、提升服务质量，做到主动服务、超前服务、优质服务，努力在服务发展、服务群众、服务基层中争取更大作为。要经常深入基层一线，调查研究，摸清实情，科学谋划和安排工作，妥善解决矛盾和问题，使服务更加富有针对性和实效性。要在服务发展上谋新招，抢抓江苏沿海开发上升为国家战略的机遇，全力推进借港出海扩大开放各类重点项目建设，不断提高把握政策机遇的水平、实际操作的能力和服务发展的实效。要牢固树立“亲商、安商、富商”理念，全力为客商提供101%的服务，对投资商提出的所有合情合理的要求做到100%满足，同时主动创新服务给他们惊喜，让他们101%满意。要全面加强机关效能建设，进一步完善服务承诺制、限时办结制、首问责任制及“一条龙办公、一个窗口办理”等制度，深入开展“塑造窗口形象，为xx争光添彩”活动，着力打造“效能xx”，以效能建设的实际成效推动xx快发展、大发展。
成上下联动、齐抓共管的良好格局。要进一步加大宣传力度，以正面典型激励人鼓舞人，以反面典型警示人教育人，尤其对群众反映强烈的突出问题，要跟踪作深度报道，接受群众监督，在全市上下形成“人人重视、全员参与、相互监督、共同落实”的浓厚氛围。要针对存在的突出问题，从制度上找原因、机制上找缺陷、监督上找不足，进一步探索和完善领导干部科学考核、公开监督、社会评议等机制，推进干部作风建设的制度化、经常化。要完善目标责任制和责任追究制度，做到问题出在哪里、责任就追究到哪里，推动各项工作真正落到实处。要强化督促检查，积极探索督查工作的新办法、新途径、新机制，创新工作方式，加大工作力度，真正使全市各级干部思想有触动、工作有压力、作风有明显改进。为了更好地抓好督查、有效推进各项重大决策部署的落实，市委市政府决定成立市重大事项督查工作领导小组，整合督查资源，归并督查职能，形成推进工作落实的强大合力。
感，扎实推进干部作风建设，使各级干部始终保持浩然正气、昂扬锐气和蓬勃朝气，以更高的热情、更新的举措、更实的作风，推动各项工作再上新台阶，为全市经济社会又好又快发展作出新的更大贡献。
实用企业作风建设会议心得体会（通用18篇）篇十一
加强作风建设，归根结底是更好地工作服务，而个人工作能力强不强是检验作风硬不硬的“试金石”。在日常工作中要加强实践、不断总结，提升仓库保管员的的工作本领。一要锤炼业务能力。工班担负着承上启下、协调使用部门、采购、供货商的作用，做好统筹协调就要搞好服务，确保生产部门的高效运转，规范业务操作流程，提高收发货效率，逐步形成惯性思维。二要锤炼创新思想。创新是第一动力，也是提高工作效率和质量的有效途径，要在做好常规工作的基础上，敢于创新、善于创新，才能在不断发展变化的工作环境中与时俱进。三要锤炼精益求精的意识。要始终追求一流业务标准，高起点、严要求，作为仓库保管员更要有这种意识，小局并非弱局，要在考核中、在业务排名中求提高、勇争先。
实用企业作风建设会议心得体会（通用18篇）篇十二
新疆维吾尔自治区第八次党代会学习心得。
中国共产党第十七届中央委员会第六次全体会议于10月15日起至18日在北京召开。此次会议主要议程是研究深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣问题。这是自2007年十七大以来，中共首次将“文化命题”作为中央全会的议题；也是继1996年十四届六中全会讨论思想道德和文化建设问题之后，中共决策层再一次集中探讨文化课题，其战略部署和政治意义值得我深深思考。
与此同时10月26日，自治区第八次党代会隆重开幕，张春贤代表自治区党委第七届委员会向大会作题为《为实现新疆跨越式发展和长治久安而奋斗》的报告，这是一份广泛吸纳民意与智慧的报告；这是一份凝聚信心与希望的报告；这是一份饱含思想与心血的报告。这份看似简单的报告，是过去5年工作的凝聚，是未来5年的发展展望，更是全疆各族干部群众建设美好新疆的决心和信心。
民固边”的总体战略和自治区确立的具体战略选择，始终把推动科学发展作为解决一切问题的基础，始终把改革开放作为促进发展的强大动力，始终把保障和改善民生作为全部工作的出发点和落脚点，始终把加强民族团结作为长治久安的根本保障，始终把维护社会稳定作为发展进步的基本前提，努力推进新疆跨越式发展和长治久安。
未来5年，是新疆全面建设小康社会的关键时期，机遇和挑战前所未有。经济全球化不断深入，区域经济一体化进程加快，中央作出了进一步加快向西开放的战略决策，为新疆开辟了广阔的发展空间。我国经济社会持续快速发展，社会政治保持长期稳定，深入实施西部大开发战略全面部署，为新疆科学跨越、后发赶超创造了良好发展环境。
中央新疆工作座谈会为加快新疆发展提供了历史性机遇，作出了一系列重大决策部署，出台政策之多、覆盖范围之广、支持力度之大前所未有，特别是经过全疆各族干部群众的奋发努力，我们已经朝着中央新疆工作座谈会确立的推进新疆跨越式发展和长治久安战略目标迈出了坚实的步伐。面对复杂多变的国内外局势、面对经济社会发展滞后的区情、面对反分裂斗争出现的新特点、新动向，改革发展稳定的各项工作异常艰巨紧迫。全疆各级党组织和广大党员干部务必要强化机遇意识和忧患意识，进一步把思想认识统一到中央新疆工作座谈会精神上来，积极主动适应国内外形势的新变化，顺应各族人民过上美好生活的新期待，努力把新疆经济社会发展搞上去，把新疆长治久安工作搞扎实，加快建设繁荣富裕和谐稳定的新疆。
为更好地实现中央新疆工作座谈会确立的目标，首先应该把教育放在优先发展战略地位。牢固树立“教育立区、人才强区”的理念，坚持质量为本，德育为先，突出教育的基础作用和民生效应，努力建设教育强区。强化基础教育，巩固和提高“两基”成果，扩大家庭经济困难学生资助政策和免学费政策实施范围，推动义务教育均衡发展，促进教育公平。
是经济，还是政治，最终的根源都可以归结到文化上。所以抓文化，就是抓根本，抓长远，甚至是抓系统。这就是文化为魂的深刻涵义。毛泽东同志曾讲过:“主义譬如一面旗子,旗子立起了,大家才有所指望,才知所趋赴。”十七届六中全会研究深化文化体制改革就是要里程碑式的立起这样一面文化的旗帜，让大家有所指望,知所趋赴。发挥文化旗帜的凝聚力、向心力、塑造力，建设中华民族共有精神家园。同时，文化也是一种软实力，一种生产力、竞争力、创造力。这是中华民族实现伟大复兴的源源不断的根本动力。最后、通过此次学习，我认为做为一名教育工作者，应该清楚的认识到民族团结是各族人民的生命线，告诉学生新疆是伟大祖国不可分割的一部分，自古以来就是我国多民族共同生活的家园。在漫长的历史长河中，生活在新疆的各族中华儿女密切交往、相互依存、休戚与共，共同开发建设新疆，共同维护边疆稳定、国家统一、民族团结，共同推动中华民族发展进步。新疆各族人民团结具有深厚的历史渊源和广泛的现实基础。我们大家要高举各民族大团结的旗帜，全面贯彻落实党的民族政策，不断推进各民族共同团结奋斗、共同繁荣发展。做为教育工作者除了要教给学生丰富的知识外，还要教会学生做人，使学生在德、智、体、美、劳能全面发展。
学习张书林同志在全市烟草。
3月3日，xx市局（公司）组织召开2010年全市行业工作会议。会上，张书林局长代表市局（公司）党组作了题为《做精做细做优做强科学发展全力推进保定现代卷烟流通企业建设》的工作报告。会后，我局立即组织学习传达，立即召开科室会议进行传达，体会如下：
张局长所做工作报告的重点及提出的“七个注重，七个提升”，对我们今后的各项提出目标和要求。
作为一名领导干部我认真学习了报告，振奋人心、更加坚定了信心，工作会议为今后的工作指明了方向，高屋建瓴、求真务实，具有很强的针对性、实践性和指导性。下面我结合自身的工作谈一谈学习会议精神的心得体会，促进我局的工作又好又快的发展。
好“提高哦率”“注重自律”两大目标，抓好各方面工作任务的分解、落实，同时要求在三个方面下功夫，并要取得重大进展，1、高度重视自律，讲诚信、重和谐，负责人、有秩序，努力使城区局更加严格规范。2、加强基础管理、转变方式，努力是城区更加富有效率。3、完善机制体制，充分调动和发展个方面积极性、主动性、创造性，努力是城区局更加充满活力。
二、强化专卖执法和市场监管。
今年继续加强市场监管，使执法水平上一个新台阶，开创专卖管理工作的新局面。始终保持卷烟打架高压态势，抓好以“端窝点，断源头，打网络”为专卖打假工作的重点，建立健全情报信息网络，加强情报信息搜集力度，扩大信息来源。要注意完善举报网络，做到情报来源准确可靠、及时有效；要对卷烟市场实行动态管理，即使掌握辖区内的经营动态，加强市场工作的走访、检查频率，认真进行统计和分析，从中发觉出有价值的线索及有效信息。对制售假烟网络进行重点打击，坚决遏制制售假烟网络的发展。要充分发挥卷烟打假行政执法与刑事司法有机衔接机制的作用，综合运用法律手段，严厉打击制售假烟等违法犯罪活动，切实整顿规范卷烟市场秩序，不折不扣地履行法律法规赋予的监管执法职权。
三、完善内部管理监督制度，深化内管工作的长效机制。
按照工作会议精神，坚持以“完善制度，规范程序，严格监管”为工作重点，强化责任落实，主要领导负总责、分管领导具体负责、管理监督部门为主、整顿办日常协调、各部门齐抓共管，今年将进一步完善内管各个监管环节的流程，建立以流程突出痕迹、以痕迹体现精细、以精细促进规范，一环扣一环、一层抓一层，人人讲责任、层层抓落实的长效机制，充分发挥专卖内部管理监督工作，促进整体工作进一步提升。
四、提升网建水平。
继续按照“打牢基础创新营销规范营销规范运作充满活力”要求，全面提升卷烟销售网络建设水平，今年要充分发挥网络培育品牌、引导消费功能；要认真总结品牌整合的做法和经验，进一步完善政策措施，引导企业加大品牌整合力度，扩大品牌整合成果，对区域有代表性、重大影响的品牌要进行专门调研，制定具体措施，推动全国性品牌又好又快发展。使得卷烟品牌结构向大市场、大品牌靠拢。继续深入“安客户订单组织货源”的推广工作，优化订单预测流程，进一步发挥市场机制作用。
五、加强队伍建设和党风廉政建设。
设。我作为主要领导要以身作则，率先垂范，开展对照检查，大力弘扬宽容开放、敬业奉献、自律自强的行业精神和潜心做事、低调做人的行为信条，“两个务必”，发扬五种精神。同时从工作开展的实际出发，针对不同岗位分别提出具体要求，确保全员紧密联系个人思想和工作实际，谈认识，找差距，查不足，定措施，明确工作方向，造就一支高素质的干部职工队伍，建设责任烟草、诚信烟草、和谐烟草。
六、加强企业文化建设，增强企业凝聚力。
通过学习会议精神，认识到要高度重视和加强企业文化建设，增强企业文化软实力，对企业经营发展非常重要。今年我们要把企业经营发展战略与企业文化培育结合起来；把增强企业核心竞争力、促进企业发展作为企业文化建设的出发点和落脚点，使企业文化建设富有实效，落地生根。同时要注意发挥员工参与文化建设中的主题作用，调动全体员工参与文化建设的积极性，创造性，实现企业发展目标与员工个人发展目标和谐一致。
通过学习会议精神，认识到肩负的任务更加明确，履行的责任更加清晰，我会按照会议精神的要求，适应新形势，研究心情况，提出新举措，迎接新挑战，结合全员岗位深入进行学习讨论。找出工作中存在的问题和不足，安排部署好今年的工作，确保我局各项工作持续健康发展。
二〇一〇年x月。
x经理在行政报告中对我们提出“强基固本，务实创新，提升管理，创造效益，为全面推进公司健康发展而努力奋斗”的口号。那是在教我们如何用心去学习、用心去工作、用心去生活；那是在教我们如何对我们的职业专一、对我们的公司专一、对我们的事业专一；那是在教我们如何为公司奉献自己的力量、如何体现自己的价值、如何执着的追求自己的梦想。
x经理的行政报告主要包括xxx。报告对公司状况进行分析、比较，并制定了明确的发展计划，言语情真意切。这让人看到我们公司是一个在高速发展的公司，是一个不断进步的公司。经济收益的增长，管理标准化的实施，对人才的不断培养，让人看到天津二十冶是一个有理念、有前途、有社会责任感的企业。x经理的报告给了我们年青的员工莫大的鼓舞，也教会了我们，只有辛勤地投入工作并积极地思考，才能积淀和历练出丰富的智慧，从容地应对各种困难；也只有敬业的职业态度和富有激情的精神状态才能铺就出一条成才之路。
二、相互沟通，共同进步。
作都直接影响着公司的发展。只有技术过硬、管理合理才能保证工程质量，只有良好的质量才能树立良好的企业形象；工程管理人性化、科学化能给公司带来显著地经济效益，保证公司持续发展；科学严谨的安全管理，体现了企业对生命的尊重更是企业不可推卸的社会职责。
三、保持警惕，再接再厉。
公司近年发展面临诸多困难，但从经济分析上看，公司规模和效益等一直在不断上升，套用领导的话“前途是光明的，道路是曲折的”。公司的发展离不开所有人员，公司是集体的公司，是团队的公司。说到团队，那么我们每个人就要做到“自主性、思考性、合作性”，不能什么事都要领导去安排、什么事都要领导去解决、什么事都要领导去承担责任。作为一名新员工可能我对公司的影响力非常小，但我愿意为公司的进步奉献出自己的力量。
四、登山远眺。
部的标准，xx公司2013年的主重中之重就是公司标准化。我们企业的进步，也必须从自身抓起、从点滴做起，用一个大企业的标准和诚信来武装自己。
作为天津二十冶的一名员工，我切身感受到公司人正在向着规范化、科学化、精细化方向发展，在产品管理、服务意识、安全责任方面进一步加强，相信公司其他同事和我一样有共同的感受。时光荏苒，回顾我作为二十冶人所经历的种种，从心中由衷的感谢公司领导对自己的信任和培养，在此也希望在今后公司飞越的发展中不断成熟完善自己，以更高的标准要求自己，提高自己的职业素质，做好本职工作。
实用企业作风建设会议心得体会（通用18篇）篇十三
作风，按照辞海解释，是指工作或生活上一贯表现出的态度与行为。笔者以为，作为企业作风，是指企业在生产管理、核心技术、工作、市场研究、产品开发、人才培养等方面所表现出的态度与行为。
胡锦涛总书记在中纪委第七次全会上发表重要讲话，就新形势下领导干部作风建设提出了具体要求，尤其提出要在各级领导干部中大力倡导“八个方面”的良好风气，这为今后各级领导干部作风建设指明了方向。为进一步学习贯彻好胡总书记重要讲话精神，笔者认为，只有从以下几个方面强化作风，才能更好地加强新形势下领导干部作风建设。
一是强化勤俭奋斗的作风。“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢”。国与家如此，企业更是如此。一个经济效益好的企业，都是靠勤俭奋斗得来的，决不是从天上掉下或地里冒出的。倘若奢侈，尤其是经营者将挥霍企业的钱当作奢侈享受，就是一座金山也会被掏空，还论什么兴旺发达。
二是强化求真务实的作风。企业要在市场竞争中求生存、谋发展，一定要凭真本事、真功夫。来不得半点虚假，倘若搞虚假、玩花招，也许一时骗得了少数人，但决骗不了市场。在激烈的市场竞争中，定会败下阵来。
三是强化团结拼搏的作风。团结就是力量，这力量是铁，这力量是钢。凡是一个兴旺发达的企业，都是内部十分团结，一致拼搏的团体。倘若不团结，一人一把号各吹各的调，乃至干群关系紧张，人心涣散，那这个企业非败不可。
四是强化诚实守信的作风。在激烈的市场竞争中，诚实守信是企业的立身之本。倘若不讲诚信，对工程质量欠缺责任，用劣质产品坑人，玩欺诈伎俩骗工，以虚假承诺哄人，那等于是把企业往绝路上推。
五是强化敢于请人揭短的作风。主棋者迷，旁观者清。企业的短处，企业自身不一定察觉。这就是敢于请人尤其是请消费者揭短，诊断自己的病症，以便“对症下药”，尽快攻之。倘若缺乏敢于请人揭短的作风，甚至违疾忌医，那势必把企业害死。企业作风，既是企业的一种外在形象，又是企业的一种内在本质，是企业生存发展的根本保证。要使企业兴旺发达，必须认真抓好作风建设，并要求经营者和所有领导班子成员以身作则，模范带头抓，不断从各个方面强化自己，以切实增强综合的强有力的竞争实力，真正形成企业自我发展的内在机制和动力，使企业的优势不断得到发展壮大，才能更好地发挥国有企业在国民经济中的主导作用，才能实现国企改革发展的目标。
实用企业作风建设会议心得体会（通用18篇）篇十四
社区《关于围绕四个“潜在因素和隐性萌芽”集中开展自查反思活动的通知》下发后，我认真进行了学习，深刻认识、领会、贯彻《通知》精神，能够做到把深刻领会贯彻十七大精神与认真自查反思四个“潜在因素和隐性萌芽”有机结合，进一步提高自身对加强思想作风建设重要性和紧迫性的认识，增强自查反思的自觉性、主动性和针对性。古人讲，吾日三省吾身，这是一种思维，一种习惯，一种修养，我们党员领导干部更要有自查自省的修养和素质。学习是自查反思的基础，我紧紧抓住学习这一环节，认真学习了社区党委要求科以上干部必读的篇目，重点学习了苏树林同志在中石化集团公司年中工作会议讲话及四个“告诫”和四个“潜在因素和隐性萌芽”的重要阐述，xxx总经理在工作会议上对领导干部提出四个“告诫”，强调要努力克服四个方面不利于工作的“潜在因素和隐性萌芽”，语重心长，用心良苦，具有很强的思想性和针对性。我密切联系公司的实际特点和职责分工，联系个人工作圈、生活圈、交际圈等实际，认真自查反思工作生活中，有无“主观主义、经验主义，淡化民主，脱离群众，弱化自我约束”等方面的潜在因素和隐性萌芽，真正做到找准身边的教训，摆透眼前的诱惑，辨明脚下的陷阱，理清成败的关键。
一、自查反思主观主义、经验主义的潜在因素和隐性萌芽。
在想事情做决策之前，我都能够认真思考，力争做到慎密周到，能够从多角度进行权衡，从没有头脑突然发热现象；牢固树立以人为本的思想，尊重人、理解人，凡事多商量，能够做到经常换位思考，充分发挥人的主观能动性；用发展的眼光看问题，因时因地，充分考虑事物的两方面，力争对问题的处理公正、合理。由于我所从事财务工作的时间较长，工作中，有时候比较依赖已占有的信息和已积累的工作经验，因而，有时出现凭主观印象做决断的问题。
二、自查反思淡化民主的潜在因素和隐性萌芽。
在班子中，作为副职，我时刻定好自己的位，能够做到工作的到位和补位，从不推诿。对待成绩能够不骄不躁和清醒认识，对待不足能够冷静面对和深刻剖析。在自己分工的工作范围内，对不同的意见，能够静下心来认真倾听，从不无故打断同志们对问题的阐述，充分尊重同志们的发言权，集思广益，制定科学可行的工作方案。作为副职，我充分尊重正职的各项决策，努力扮演好自己的角色，努力做好正职的参谋和助手。在班子中，我与同志们坦诚相处、磊落共事、相互尊重、相互支持、相互配合、相互补台，努力营造和谐亲情的良好氛围，畅所欲言，以作为求地位，想事、谋事、干事、成事。由于我所从事财务工作的横向、纵向的方方面面的关系，有时候，在与其他领导的沟通上不是很及时，在对工作人员工作的部署上，有时候没能做到事先通气，征求其意见，存在先入为主现象。
三、自查反思脱离群众的潜在因素和隐性萌芽。
作为一名领导干部，我深知群众路线是党的工作法宝之一，深刻认识到民可载舟也可覆舟的道理，强化与人民群众的血肉联系和鱼水关系，坚持走群众路线，是我党执政的坚实基础和强大动力源泉。
我在班子中分管财务、劳资和职工培训等工作，其性质和特点决定了我工作的出发点和落脚点。自从担任副经理以来，我始终如一地保持与职工群众的密切联系，努力做好党群联系的桥梁和纽带，积极做好“双向”维护。近几年，随着考核力度的加大，公司实施月分析、月考核、月兑现的运行机制，发挥成本控制的作用，以较小的成本获取较大的效益。在每月一次的绩效考核中，我严格按标准执行，使各项基础资料、管理水平有了很大提高。同时要求各基层单位对当月成本分析、岗点分配、重大问题等实行厂务公开，让广大职工积极参与公司以及本单位的绩效考核工作。在培训工作中，我们积极与上级主管部门和业务部门联系，采取请进来送出去等办法多渠道进行培训，并取得了良好的效果。在肯定工作成绩的同时，我通过认真反思，也清醒地认识到，自己在联系职工群众、深入基层方面，有时存在惰性思想；对职工群众存在的实际困难，有时解决起来缺少很有效的办法等。
四、自查反思弱化自我约束的潜在因素和隐性萌芽。
作为一名党员干部，我能够以《党章》不断规范自己的言行，讲学习、讲正气，思想先进，工作积极，作风正派。在自己分工的工作范围内，讲团结、讲和谐、讲合作。在工作中，我能够做到以身作则，自觉接受同志们的监督，要求同志们做到的，自己首先做到，身体力行，身教胜于言教。无论在工作中，还是生活中，我都能够坚持原则，通过学习不断加强自我教育，处处严格要求自己，热爱本职岗位，热爱生活，淡泊名利，廉洁自律，不计较个得失。我能够不断强化对自身的自重、自省、自警、自励教育，努力提高自身的廉洁自律意识，能够正确处理好工作圈、生活圈、交际圈三者之间的关系，警钟长鸣，积极且认真参加社区纪委开展的亲情廉政教育、警示教育等活动，阳光做人，磊落做事，自觉抵制不良现象的诱惑和侵蚀。诚然，在自我约束方面，我还有做的不到位的地方，在加强自身的理论学习上，自我抓的不是很紧；工作中，对自身的要求有时候较宽松；生活中吃请的现象有时还存在。
通过从以上四个方面对自身的自查反思，使我深刻认识到自查反思的过程，也是一次自我教育的过程。通过自查反思，自身的灵魂得到进一步净化，道德素养得到进一步提高，自身的政治素质得到进一步锤炼，政治品格和职业道德得到进一步提升，使自己政治上更加成熟，工作上更加敬业，生活上更加珍惜。通过自查反思，对苏总针对领导干部提出的四个“告诫”有了更深的认识和领会，牢记四个“告诫”，对我们党员干部的成长至关重要，其关系到我们事业的成败，关系到党的执政根基。作为一名基层领导干部，我要时刻保持清醒的头脑，认真汲取他人的教训，自觉抵制各种诱惑，明辨是非，走好人生的每一步，不辜负党组织对自己的培养和期望。
整改措施：
通过自查反思，对成绩，我要继续发扬；对不足，我要清醒认识。结合实际，制定有效措施进行整改，以利自身素质的不断提高，以利今后工作质量的不断上水平。
进一步加强自身理论的学习，认真学习并深刻领会党的十七大报告以及通过的新《党章》，认真学习、领会、贯彻上级领导的讲话精神，规范自己的各种言行，时刻保持共产党员的先进性。进一步加强各种制度建设，以制度为准则，规范各项工作内容，增强自我约束的能力。进一步加强民主监督和民主管理，牢固树立服务意识，坚持以人为本的思想，深入基层，做好上级和下级的桥梁和纽带，牢记苏总的四个“告诫”，警钟长鸣、清白为人、踏实做事、敬业爱岗，永葆共产党员的先进本色。
实用企业作风建设会议心得体会（通用18篇）篇十五
青年员工要勇挑前进路上的艰难与苦涩，直面公司改革发展过程中的荆棘和浅滩，撑起中华民族繁荣昌盛的明天，就要立足脚下，借加强和改进干部队伍作风建设之势，求真务实，担当作为，练就扎实过硬的作风。
练就过硬的作风，须坚定信念，加强学习。要把强化学习作为提升素质、提升境界的重要手段，认真学习习近平总书记系列讲话精神，厚植基础，久久为功，使之武装思想、指导实践、推动工作。刻苦钻研岗位业务知识，坚持理论与实践相结合，成为能够独当一面的“行家里手”。在工作中用新的眼光看待问题，用新的角度思考问题，用新的思路解决问题，进一步激发主动性、创造性。向领导同事看齐，向先进标杆看齐，强化与他们的交流沟通，多思，多学，多做，锻造卓越执行力，在执行中担当负责、比学赶超、创先争优。
练就过硬的作风，须严以律己，甘于奉献。无数革命前辈的浴血奋战使国家走到了安定团结、欣欣向荣的今天，这种奉献精神对于当下的青年员工，是一笔无形的财富，一面耀眼的旗帜。作为青年员工，我们更应始终保持“蜡炬成灰泪始干”的奉献精神和“不待扬鞭自奋蹄”的自觉意识，做到大事小事一样用心，分内分外一样负责，忙时闲时一样有序。在工作点滴中严守纪律规矩，严格要求自己，埋头苦干、沉潜从容，但行好事、不问前程。
练就过硬的作风，须积极投入，勇于担当。良好的精神状态，是做好一切工作的重要前提。我们要学习和践行“想干事、敢干事、能干事、干成事”的实干作风，不以事多而迟为，不以事小而不为，忠诚于本职工作，追求完美，做到极致。始终保持积极向上的工作作风和奋发有为的精神状态，遇事不惧怕、不推诿，有责不逃避、勇担当，在部门和班组工作中主动认领任务，在急难险重工作中率先担当作为，展现出新时代优秀青年员工的新作风和新形象。
实用企业作风建设会议心得体会（通用18篇）篇十六
1、政治学习不够，学习标准不高。平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，学马克思主义理论就更少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，特别是对“三个代表”的重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。
2、创新意识不强，工作方法简单。只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，存在船到桥头自然直的想法，缺少创新意识，工作作风还不够扎实，没有很好地深入基层、深入实际，处理事情方法比较简单。
3、自我要求不严，主动超前少。在理论学习中，没有很好地坚持理论联系实际，没能及时用科学思想分析出现问题的原由，及时纠正主观认识上出现的偏差。自我要求不够严格，缺乏工作的主动性、进取性，安于份内工作，经常是处于奉命行事，落实任务，不能站在全局的高度，思考问题，处理矛盾。
4、作为长期在基层工作，绝大部份是从事的农业方面的事情，轻车熟路。但去年八月新调到××局工作，对司法行政工作还知之甚少，还有待于进一步加强学习，提高业务工作能力。
三、
对存在问题的分析：
针对自己在工作中存在的问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，认真按照胡锦涛总书记的要求，牢固树立马克思主义的群众观点，全心全意为人民服务，勤政务实，开拓进取，从自身做起，做群众的贴心人。扎实做好每一项工作，提高自己综合素质。具体做到以下几点：
1、加强理论学习，提高政治素质。胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的讲话，要求领导干部要倡导八个方面的良好风气之一就是勤奋好学，学以致用，这充分说明了学习的重要性和必要性。学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想等科学理论，及时学习领会党的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。还要认真学习法律法规知识和各业务知识。进一步增强法纪观念，增强法纪意识。树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。2、积极开拓进取，提高工作水平。要不断提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的能力;要热爱司法行政工作，干一行爱一行，虚心好学，深入钻研，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教;要开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。
3、加强自身建设，提高服务能力。通过学习，牢固树立共产主义的理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，在强化服务意识上下功夫，为领导决策出谋划策，献智献力;加强与同志间的思想交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。正确对待权力、金钱、名利，时刻遵守各项规章制度，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感，堂堂正正做人。在思想作风上坚持以民为本，常怀爱民之心，常思为民之策，常谋为民之事，切实肩负起纠正损害群众利益不正之风的重任。在工作作风上坚持从实际出发，真抓实干，满腔热情地帮助人民群众解决实际问题和困难。在领导作风上继承和发扬党的优良传统，深入实际、深入基层，深入群众，察民情，分民忧，解民怨，让群众共享改革成果。在功名得禄方面坚持不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动;行动上要增强奉献意识，不计得失，真正做到自重、自省、自警、自励。在生活上严格要求自己，克服享乐主义、拜金主义，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，努力做到勤政廉洁。
作风就是旗帜，就是形象，就是战斗力。作风事关成败，只有作风硬，才能干成事。胡锦涛同志强调，要全面加强和改进新形势下领导干部作风建设，努力实现领导干部作风的进一步转变。这是党中央从党和人民事业兴衰成败的高度，从全面建设小康社会，构建社会主义和谐社会的高度提出的党的建设的一项重大战略任务，必须常抓不懈，抓紧抓实，抓出成效。
国税部门作为政府的重要职能部门，肩负着为国聚财的重任，其作风如何，关系到党和政府文秘杂烩网在人民群众心目中的形象和威信。国税部门要加强作风建设，弘扬新风正气，在干部中大力倡导八个方面的良好风气，以有为的状态，抓工作，促落实，在全系统文秘杂烩网营造一种蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，就要在干部中大力弘扬“四种作风”、强化“三种意识”。弘扬“四种作风”
一是弘扬爱岗敬业的作风。敬业就是用一种严肃、认真、负责的态度对待自己的工作，勤勤恳恳、兢兢业业，忠于职守，尽职尽责。我国古代思想家非常提倡敬业精神，孔子称之为“执事敬”，朱熹解释敬业为“专心致志，以事其业”。岗位意味着责任，要高标准、高质量文秘杂烩网地完成国税工作，做到尽职尽责，就必须树立强烈的职责意识，必须要有认真负责的工作态度。爱岗敬业是一个优秀人才起码的品质，一个有敬业精神的人，必定是一个有高度责任心的人。因此，加强和改进工作作风，首先必须培养干部队伍的敬业精神，要通过开展强有力的思想政治教育，使国税干部确立强烈的责任心和事业心，将国税事业作为展示自我，实现文秘杂烩网人生价值的空间舞台，使他们自觉地把国税工作当作自己的事业，把个人的价值融入国税事业之中，让敬业精神植根于每个干部的脑海，树立热爱国税工作的信念，培育敬业精业的习惯，不断激发干部工作热情，使每个干部自我鞭策，锤炼自己，塑造自己，形成争创一流业绩为国税事业添砖加瓦的良好风气。二是弘扬勤学善思的作风。当今时代，是知识经济时代;当今社会，是学习型社会。我们不懂得、不熟悉的理论与旧俱增。“非学无以广才，非志无以成学”。只有坚持不懈地学习，不断强化理论武装，不断提高业务素质，才能做到政治坚定不动摇，与时俱进不落伍。在干部中要大力弘扬把学习作为一种精神追求和思想境界，努力建设学习型机关，使干部争当学习型人才。要创新培训方法，结合工作实际，缺什么补什么，什么弱就强化什么，学习必备的税收知识和理论知识，教育干部博求新知、学以立德、学以增智、学以致用，在求深、求新、求实上下功夫，努力提高工作能力，不断适应做好国税工作的迫切需要。
三是弘扬求真务实的作风。实干兴邦，空谈误国。国税部门要加强作风建设，必须坚定不移地把讲实话、办实事、求实效贯穿于国税工作的全过程。在工作中坚持实事求是、求真务实的作风，发扬求真务实精神，大兴求真务实之风，使干部把心思放在事业上，把精力投在抓落实上。全体干部都要强化时效观念，说了就干，定了就办，对确定的各项工工作任务，要坚持特事特办、急事急办，紧事快办，当天能办的事不拖到明天，该自己办的事绝不推给别人，做到对上级的决策部署落实快、不拖拉、不误事，对下面要求解决的问题处理快、不推诿、不扯皮，以“快、准、细、严”的工作作风，抓好落实。
一是强化大局意识。能不能顾全大局，令行禁止，对每个国税干部特别是党员领导干部来说，不但是一个政治态度问题，还是一个党性原则问题。因此，每个国税干部都要树立大局观念，纪律意识、责任意识和使命意识，不断提高要握大局、服务大局的能力。从思想上认清国税机关所肩负的责任，按聚财为国、执法为民的要求，切实履行党和人民赋予税务部门的工作职责，真正做到顾全大局，令行禁止，和衷共济，团结奋斗，推动国税事业不断向前发展。
二是强化和谐意识。和谐是做好一切工作的前提和基础，和谐出成绩，和谐出人才。要按照十七大精神，把构建和谐国税作为一项重大任务抓紧抓好。对外，把纳税人的情绪作为第一信息，把纳税人的合理要求作为第一考虑，把维护纳税人合法权益作为第一选择，把纳税人的满意程度作为第一标准，建立完善的服务设施，规范办税程序，优化办税环境，提供特色服务，构建新型和谐的征纳关系。对内，坚持以人为本，教育干部加强个人修养，以客观的态度观察世界，用平和的心态思考问题，以豁达的情怀对待生活，正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，对自己的能力、水平、潜质既不妄自菲薄，也不盲目自信;对待他人，有一颗博爱、友善之心，多看别人的优点，多学别人的长处;对待困难，坚忍不拔，知难而进;对待挫折，百折不挠，永不言败;对待荣誉，谦虚谨慎，不骄不躁，努力营造团结一心、和衷共济的干事氛围，创造宽松祥和、心情舒畅的工作环境，打造奋发向上、共谋发展的奋进局面。
按照县联社工作作风整顿的要求，结合本人的实际情况，本着实事求是的原则，重点围绕工作作风方面作自我剖析，具体情况如下：
一、存在的主要问题。
(一)理论素养还比较浅薄。由于自己出生在和平年代，自记事起，党的事业蓬勃发展，国家日益昌盛，人民安居乐业。参加工作后，只注重学习专业知识，没有系统地学习过行政管理，理论功底不够扎实，与本职工作有关的内容学习不系统、不全面，对很多新事物、新知识学习也不透不深，研究的较少，掌握的不够好。致使理论素养与时代的要求有差距。
(三)在工作中自我要求不够严。虽然在工作中不断努力，出色完成了工作任务，把自己的知识和热情体现到工作中去，也存在自我要求不严格的现象，如有时给领导报数字不够及时、口径不够统一;有时思想较为懒惰，安于做好自己份内的工作，不注重思考整体的工作和大局;遇到困难和问题往往“事不关己，高高挂起”，没有从自身根子上找问题;有时事情不象自己想象那样就情绪化。
(四)作为一个业务能力较强的资深信合人员，模范作用发挥的不充分。虽然一直工作在第一线，发挥着自己较强的业务能力，但对工作作风这根弦崩的不够紧，满足于过得去、差不多，对自己要求不高。
二、产生问题的原因。
总结。
好的做法、好的经验少。2、对为民服务的宗旨观念理解不深、不透。做好本职工作，为群众办好事、办实事，正确处理各种利益关系是实现宗旨观的最基本形式。总的说，这方面做的是不错的，但在思想的认识上、行动的自觉性上有差距。有一些模糊认识，感到宗旨观是一个大概念，是一个政治类的要求和理念，有时觉得在实际工作中，在具体行动上难以准确把握，没有完全做好与工作实践的紧密结合。
通过学习，我认识到，个人在工作作风方面存在的问题，决不是小事，绝不能忽视。它能妨碍政策的贯彻执行，损害信用社和人民的关系，影响信合干部在群众中的威信。分析自身存在的问题，自己决心从以下方面进行整改：
1、进一步加强政治业务学习，提高自身素质。坚持理论联系实际，实事求是，解放思想。加强自身思想改造，与时俱进，开拓创新，强化为民服务、为民理财的宗旨观念，使自己的一言一行都体现出信合干部的形象。
2、进一步解放思想，适应工作需求。用新的思维去发现、解决工作中遇到的各种问题，因此，在今后的工作中，将以学习为载体，注意思想的解放，观念的创新，不断创新工作思路和方式方法，以适应新时期信用社工作的需求。
3、加强自身建设，严格要求，自我加压。始终保持积极向上、昂扬奋进的精神状态，自重自省、自警自励，在工作中自觉地服从、服务于大局，自觉地把自己的工作同县联社联系起来，坚持高标准、严要求，围绕这次工作作风整顿，努力做好本职工作，圆满完成领导交给的任务。
实用企业作风建设会议心得体会（通用18篇）篇十七
会议是企业管理和组织运作中不可或缺的一项工作。在进行企业会议的过程中，不仅要满足讨论问题并做出决策的目的，更是要确保会议的效益，使每一次会议都能够达到预期的效果。在这里，我将分享我在企业会议方面的体验和心得体会，希望可以给正在准备或参加企业会议的人一些启示。
第二段：准备会议的重要性。
第一点，准备充分。企业会议是需要花费相当精力和时间准备的。除了有明确的议程和目标之外，还需要确保会议室以及相关设备的准备、与会人员的确认、文件的准备等。最好提前预留充足的时间，以确保所有准备工作可以充分完成，准确无误地向参会人员传达所需的信息。
第二点，确认议程。确定议程后，最好在会议前与相关人员进行沟通和确认。在会议上要掌握议程，确保会议的讨论和决策能够按照计划进行，确保会议的效益。
第三段：会议现场管理的重要性。
现场管理是决定会议效果的关键。会议主持人应当确保控制会议的节奏，使整个会议始终保持高度的效率和紧张感。确保每一位与会人员有机会发表自己的看法，但同时也要把握好时间，确保会议讨论的重点问题能够及时解决。
第四段：简洁的表达和文化融合。
在会议讨论和决策时，不仅要保证表达准确无误，还要注意言之有物，尽可能简洁明了地表达自己的意见。参与会议的人员不一定都来自同一个部门或行业，因此，我们还需要注意文化和语言上的融合，尊重不同人员的价值观和想法，形成良好的交流和合作氛围。
第五段：总结。
企业会议是企业管理和组织运作中不可或缺的一项工作。在会议的准备、现场管理和表达方面，我们需要做出充分的准备，确保会议的高效。同时，我们需要注意会议文化和语言方面的融合，尊重每一个与会人员。只有这样，我们才能真正发挥会议的作用，推进企业的发展和进步。
实用企业作风建设会议心得体会（通用18篇）篇十八
企业会议是现代企业中不可或缺的一部分，每一次会议都意味着企业的发展和进步。作为企业的员工，参加会议不仅是一种义务，更是一种机会。在我过去的工作经历中，参加会议以及主持会议是我收获最大的经验之一，今天我想分享我在参加企业会议中的一些心得体会。
第二段：准备工作。
在参加企业会议前，做好准备工作是非常关键的。首先要了解会议的背景和议程，这样可以更好地把握会议的主线和重点，及时做好自己的准备。其次，在会议前需要整理好自己的思路和材料，以便在会议中能够有条理地发言和回答问题。最后，更要注意着装和形象，展现出专业的态度和信心，让别人感受到你的专业素质和思维能力。
第三段：参与会议。
参与企业会议是锻炼自己表达能力的最佳机会。在会议中，要积极发言，表达自己的观点和看法，分享自己的经验和想法。同时，也要认真倾听别人的发言，了解他们的想法和需求，并进行适当的沟通和改进。在发言时要注意语言清晰、逻辑严密、表达准确、思路清晰。这不仅可以展示我们的能力，也能为企业的决策和发展贡献自己的力量。
第四段：领导会议。
作为企业的领导，举办会议也是一个展现领导力和能力的机会。在会议中，领导要注重把握会议的主导权，引领会议的主线和话题，确保会议的顺利进行和取得成果。同时，也要注意关心和引导员工的发言，给予他们充分的表达机会和认同感。开会一定要注意时间把握，避免浪费时间和影响效率。此外，还要做好会议的记录和总结，为未来的企业决策和发展提供有力的参考。
第五段：总结。
参加企业会议是一个学习和成长的过程，通过不断地参与和实践，我们可以提升自己的表达能力、团队合作能力和领导力。在会议中要关注企业的发展，关注员工的需求和想法，在交流中不断探索创新的思路和方法，为企业的成功和发展贡献我们的力量。希望我们可以不断地参与和举办会议，不断地学习和成长，让企业不断进步和发展。