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宿管会辞职信篇一
为了推动宿舍以及校园精神文明建设，给广大学生创造一个整洁、优美、舒适的学习、生活环境，培养学生讲文明、守纪律、爱劳动的良好习惯，增强学生团结友爱、互相合作的集体主义精神，形成自我服务、自我管理、自我监督的学生组织，根据学院领导的指示精神，结合我院的实际情况，特制定本章程。
第一章组织简介
1、宿委会的全称是学生宿舍管理委员会，是学院工作的重要组成部分，是在管理学院的领导下，团结、组织全院同学对宿舍的卫生、纪律进行自我检查、自我管理、自我服务的学生组织。宿管会是独立于学生会的组织。
2、宿委会在认真配合学院学生会对学生宿舍进行管理的同时，积极配合学院开展各种适合广大学生的有益的活动，培养同学们良好的生活习惯，创造良好的生活环境。
第二章
成员的构成学院学生宿舍管理委员会设：主任一名常务副主任二名秘书长一名
二、宿管会工作职责：主任：
1、负责学院宿管会全面工作；
2、听取各部门工作汇报，总结工作经验，树立典型，发现问题及时解决；
3、指导各部门的工作开展；
4、对学生宿舍管理委员会成员进行工作考核、管理；常务副主任：
1、做好分管工作任务；
2、协调、监督宿管会各部门的工作开展；
3、制定、实施各项规章制度，通过各种渠道做好学生信息反馈工作；
4、协调、处理宿管会工作中的突发问题；
5、对学生宿舍管理委员会成员进行工作考核、管理；
6、广泛收集各方面的信息，及时将信息真实、准确、有效地反馈给主任处和辅导员；
7、负责学生宿舍冲突和矛盾的调解，对宿舍突发事件的及时报告及处置；
8、开展相关有意义的活动促进宿舍管理的科学化和规范化；
9、完成主任交办的各项工作和配合其它部门开展活动。秘书长：
1、收集、整理宿管会干部的个人资料，建立宿管会干部档案；
3、收集宿管会成员的意见和建议，及时总结并存档和解决；
4、记录宿管会每次开会学生会干部出勤情况，做好考勤登记；
5、做好每次例会的会议记录和会议内容整理；
6、起草、制定各项规章制度，通过各种渠道做好学生信息反馈工作；
7、及时传达、贯彻上级领导部门的工作精神，安排、协调好各部门的工作，做好与学生会的联系。
8、完成主任交办的各项工作和配合其它部门开展活动。卫生检查部：
1、以定期和不定期两种方式检查督促学生宿舍的内务卫生；
2、负责宿舍检查结果的统计和存档，并反馈给常务副主任处；
3、负责“文明宿舍”的评比活动；
4、检查宿舍定制管理的执行情况，并形成良好的宿舍气氛；
5、完成主任交办的各项工作和配合其它部门开展活动。安全检监察部：
1、保障宿舍区内学生的人身和财产安全，宣传生活安全知识；
2、及时了解学生思想动态，保障学生的心理健康安全；
3、负责学生宿舍安全隐患的排查、处置；
4、协助卫生检查部做好宿舍的内务检查和评比；
5、及时解决并向有关部门反应学生宿舍存在的问题；
6、处理主任交办的各项工作和配合其它部门开展活动。
纪律检查部：
1、进一步完善内部成员的考评细则，严于律己，严格执行所制定的考评细则；
3、对宿舍用电器进行检查登记；
4、不定期的对宿舍内外来人员留宿情况进行突击检查；
5、完成主任交办的各项工作和配合其它部门开展活动。
第三章、管委会工作准则
宿管会开展工作必须遵守国家法律、校规校纪，宿管会必须自觉接受管理学院学生处的领导，宿管会开展工作、组织活动必须遵守以下原则：
1、坚持民主集中制原则。
2、坚持宣传、服务为主，管理为辅的工作方式。
3、深入同学、密切联系同学。
4、团结互助，分工合作。
5、工作高效率，有计划有总结。
第四章
权利与义务
一、权利
1、主任与委员有权参与学院学生“文明宿舍”的检查评比工作，参加学院学生宿舍管理。
2、主任与委员对委员会的工作和建设所提出的疑问，有权利要求责任性的答复。
3、委员对委员会内有关规定和各项工作的决议，如有意见，在坚决执行的前提下，可保留，并向上一级领导机构提出。
4、委员所担任的职务将在个人的综合测评中予以记录。
二、义务
1、委员有遵守本章程的义务。
2、委员有服从委员会决议的义务。
3、委员有积极参加委员会内各项活动，尽职尽责地做好各项工作的义务。
第五章
会议制度
1、宿管会定期召开部长级会议以及全体成员会议。
2、会议上以适当的形式开展批评与自我批评、融洽干部之间关系，增强团队精神、集体荣誉感。
3、紧急、会议则由常务副主任向各部长传达，再由部长再落实到每位成员。
4、开会时任何人不得无故缺席，迟到、早退，常务副主任每次都要做好会议出勤情况记录，请假要事先常务副主任请假，并说明原因，三次无故迟到者，对其作自动离职处理。
5、开会时实行民主集中制，全体与会成员都有发言权、表决权。
第六章
宿管会的监督与考核
1、宿管会各部长对各部门的日常工作进行监督，主任每月查各项管理记录，对宿管会人员的工作情况进行评估，并将评估结果交部长例会讨论处理。
2、常务副主任将对各部门的工作情况进行监督，及时发现反映主任处，提出改进意见。
3、各部长将在学年度进行对干部集中考核和评选。对工作成绩表现突出的干部给予表彰，对工作不称职的干部通报批评。
4、各部长对工作态度散漫，工作不负责任的宿管会成员进行记录，并在每次例会上通报。
第七章
宿管会人员管理办法
1、如有宿管会成员在一定时期内工作消极懈怠，或屡次违反宿管会制度而受纪律处罚等情况，将由常务副主任及各部长提出罢免申请，上报主任处。
2、宿管会干部（主任除外）原则上有管理学院学生会主要干部担任，任期届满一年，必须辞退职务交替工作。
3、如有宿管会成员因各种原因而离职，应由本人提交辞职申请，待讨论定后，方可离职。
第八章附则
1、本章程解释权属于管理学院学生宿舍管理委员会。
2、本章程自通过之日起实施。
宿管会辞职信篇二
给大家带来了宿管辞职报告，谢谢查看。
宿管辞职报告(一)
学校的领导：
你们好!
xx中学是我下岗xx年以来打的第四份工，也是打工时间最短、最不开心的一份工，作为一个宿管老师，我可以毫无愧疚的说，没有人比我对学生付出的时间、精力、和爱心更多多月以来，我没有请过一天假。初到这里的我，曾经信心满满，全身心的投入到这里的宿舍卫生整改工作。
如果大家在同一起跑线上，我坚信我一定比别人做的更好，事实上我做到了。但我最终发现我所有的辛苦付出都是徒劳无功，中房物业只需要俯首帖耳的廉价劳动力。无论是这里的管理制度还是人际关系都令我汗颜。上至经理下至楼长动辄就说：现在下岗职工多，不干有的是人干，像你们这种四五十岁的人，谁还会要你们。、三条腿的人找不到，两条腿的人到处都是。等这些严重侮辱他人人格、践踏他人自尊的话，下面的人都是敢怒不敢言。
下岗职工真可怜，下岗有罪吗?这种现象只能说明政府的****和无能。我不想在这种环境中求生存，树挪死人挪活，我期待我的下一份工作不会像我在xx中学，打得那么辛苦、那么寒心。
此致
敬礼
申请人：xxx20xx年xx月xx日
宿管辞职报告(二)
尊敬的领导：
大家好!请允许我以这样的形式向你们表达最深的敬意和谢意，并申请辞职。辞职完全是由于我个人的原因，我觉得该为我两年的学校生活划上完整的句号了。
在此，我深深地感谢学校为我提供了这份宿管员工作，并感激阅览部领导两年来对我的关怀与照顾。可以说，学校在我最困难的时候给了我恰到好处的帮助，使我渐渐地在惠大适应过来，并不断地学习成长。学校简直就是我的衣食父母，这不仅是生活上的，还有学习上和精神上的。最后，无论多么不舍得，孩子长大了终究是要离开父母的，他必须学会独立地面对生活。而我，也终究要学会面对离别。各位领导，可能有点辜负你们的期待了，你们都希望我能做完这个学期，但我却在此时退出，为此我深感歉意。实因一张张新的面孔的出现，一张张熟悉的面孔离开，学校学生工已经顺利地实现了级际替换，我也应该把机会留给更需要的人。
此致
敬礼!
申请人：xxx
20xx年xx月xx日特别推荐
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宿管会辞职信篇三
第一章总则
第一条本组织定名为中北大学软件学院宿舍管理委员会，简称“宿管会”。
第二条宿管会是学院工作的重要组成部分，是在软件学院的领导下，团结、组织全
院同学对宿舍的卫生、纪律进行自我检查、自我管理、自我服务的学生组织。宿管会是独立于学生会的组织。
第三条根据学校的各项规章制度，结合软件学院的实际情况，特制定本规章制度。
第二章工作准则
第四条宿管会开展工作必须遵守国家法律、校规校纪。
第五条宿管会必须自觉接受软件学院学生科的领导。
第六条宿管会开展工作、组织活动必须遵守以下原则：
1、坚持民主集中制原则。
2、坚持宣传、服务为主，管理为辅的工作方式。
3、深入同学、密切联系同学。
4、团结互助，分工合作。
5、工作高效率，有计划有总结。
第七条主要工作
1、认真学习、宣传学校宿舍管理的有关规定。
2、每周组织卫生、安全的抽查，普查不少于一次，及时做好数据统计和
工作总结。
3、组织全院学生进行文明宿舍评比工作。
4、负责学生宿舍矛盾和冲突的解决，对宿舍突发事件的报告和处理。
5、积极反应广大同学的意见和建议。
第八条宿管会组成：会长（1名），部长（3名），干事（若干名）。
第九条会长职责
主持宿管会日常工作，协调各部长之间的关系，负责向院学生科汇报工
作，对宿管会负责。
第十条部长职责
1、协助会长和学院做好宿管会各项工作。
2、对宿管会开展的工作进行宣传。
3、每周对学生卫生进行普查，公布检查结果。
4、做好优秀宿舍、文明宿舍的考核工作。
5、做好办公室的考勤及违纪工作，并统计情况。
6、负责组织宿管会的各种会议。
7、协调各干事对学生宿舍各楼层状况积极管理以及信息反馈。
第十一条办公室职责
卫生等工作。
第三章成员招聘制度
第十二条宿管会干事必须具备以下条件：
1、热爱宿管工作，严格遵守宿管会各项规章制度。
2、有较强的组织纪律性。
3、有一定的工作能力和工作经验。学习成绩较好。
第十三条被聘为宿管会干事须经以下程序
1、由院推荐、宿管会成员推荐或自我推荐。
2、被推荐或自荐的同学须交一份简历，宿管会对其考核评定。
3、表现合格并经宿管会同意方可被录用干事，聘期一学期。
第十四条被聘为宿管会干部须经以下程序
1、宿管会原有干部提名，经宿管会同意。
2、报软件学院学生科批准，发放聘书。
第十五条工作人员聘期已满，视其工作情况经宿管会讨论决定是否续聘，退出宿管
会的工作人员须将工作证等交回办公室。
第四章办公室制度
宿管会办公室是宿管会人员日常工作的场所，为加强宿管会办公室的管理，保护办公室财产，维护办公室内整洁、有序。
第十六条不得在办公室聊天、大声喧哗，不得吸烟吃东西，乱扔纸屑，不得影响工
作人员工作。
第十七条非工作需要，严禁宿管会成员带外来人员在办公室学习、娱乐。第十八条对于宿管会纪律检查的违规项目，宿管会成员理应带头做好。
第十九条每日值班结束前，值班人员做好办公室的打扫和整理工作（特别是清倒垃圾），离开办公室须关好电灯、门窗。
第二十条严谨私配钥匙或借于他人使用，假期期间，须将办公室钥匙交回办公室妥善
保管。
第五章奖惩制度
为加强宿管会自身建设，提高宿管会工作人员的积极性和工作效率，增强
宿管会组织的凝聚力和影响力，特定本制度。
第二十一条凡符合以下条件者，在学期结束时在全院进行通报表扬。
1、工作积极主动、踏实肯干、认真负责，会议和日常活动无迟到缺勤情
况。
2、勇于维护宿管会的声誉，敢于同不良现象作斗争。
3、遵守校纪校规和宿管会的各项制度，并起模范带头作用。
4、工作上敢于创新，成绩显著。
第二十二条凡有以下情况者，责令其退出宿管会：
1、国家法律和校纪校规。
2、工作马马虎虎，没有责任心，造成不良影响。
3、三次无故缺席例会或其他工作会议。
4、三次无正当理由不值班。
5、三次无故不完成宿管会的任务。
6、干部有两门及一门以上挂科，干事有三门及三门以上挂科。
第六章例会制度
会成员之间的联系。
第二十四条每星期召开一次宿管会内部会议，讨论、总结上一周工作。
第二十五条每两周召开全体成员工作会议，总结上阶段工作，向院学生科上交工作总
结，安排下阶段工作。
第二十六条干部例会，下列人员须准时参加：部长、所有副部。
第二十七条出席会议要准时，不得迟到、早退，如有特殊情况，向部长或副部长请假，同意方可。
第二十八条例会期间，个人电话必须关机或调成振动，并做好会议签到和会议记录。
第七章值班制度
第二十九条值班时间，每天9:00—11:30,2:30—5:30,7:30—10:00。
第三十条值班人员，每晚两人（包括干部在内）。
第三十一条值班任务：防止突发事件，做好未归学生的登记工作，协助素色和检查人
员的检查工作。
第三十二条值班注意事项：
1、值班人员不得迟到、早退，又是得提前请假。
2、要求语言文明，佩戴工作证。
3、态度热情，对同学的疑问要热心解答。
4、禁止循私舞弊，及时记录检查结果，遇到不能处理的事要及时向上
级或老师求助。
第八章宿管会检查制度
第三十三条检查事项：
1、各宿舍成员是否已到齐，若没有，要说明原因。
2、是否存在有在宿舍内赌博、酗酒等影响大学生形象的行为。、3、是否在宿舍内追逐打闹、大声喧哗，影响他人正常作息。
4、是否在宿舍内使用大功率电器，例如：电饭锅，热得快等
5、是否在宿舍内私拉电线。
6、检查人员要认真细心，视具体情况给同学们一些温馨小提示。
7、发现问题，做好记录，到宿管会办公室统计，并解决。
第九章宿管工作联系制度
第三十四条积极住与学生会、班委会（生活委员）取得联系，形成全员齐管全抓局
面。
第三十五条每周通报：总结宿舍的几率、卫生情况，写书面材料，送交院学生科办
公室，总结经验，改进工作。
第三十六条学期交流：每学期至少召开一次宿管工作经验交流大会，积极主动与外
院宿管会或学生会进行工作经验交流，推广宿舍管理工作的成功经验。
第十章附则
第三十八条本章程制度自发布之日起实施。
第三十九条本章程制度解释权归中北大学软件学院宿舍管理委员会。
宿管会辞职信篇四
大学生宿舍管理委员
述
职
报
告
宿舍管理委员会，顾名思义，可以说是对全校同学在学校生活提供的一大保障，保障了第二个家——寝室的舒适与安全。在经过两个月的锻炼，第五届宿管会已基本步入工作正轨。在总结过去一个学期的工作经验基础上，在全体干部的共同努力下，我们踮起脚尖，回首过去，展望未来。
一、对于工作的回顾
（一）宿舍楼的工作
1、宿舍纪律卫生安全检查
在过去的半年中，十个楼能够坚持立足本分工作，在细微处见真章，按质按量地完成各项工作任务。
在日常检查方面。宿管会的日常检查主要包括：联检、早检、晚检、抽检、晚归漏寝及各宿舍楼自习室的检查。这些检查的主要内容有：寝室卫生，三停卫生，寝室内物品摆放，违规用电器的使用及吸烟等违反学校关于宿舍规定的项目。本学期，数字。同时在每舍的一楼处放置一块大学生宿舍管理委员会公告栏，并每周在上面贴置本周宿舍的检查情况，真正地做到了检查的公平、公正、公开。日常与节假日值班方面。每一天宿管会的办公室都会有一到两名学生干部值班。这样安排，保证了如有突发事件，能及时发现问题并当天的值班老师报告情况，让问题能及时地得到处理解决。
这是宿管会最主要，同时也是最核心的工作。通过检查发现问题，有利于督促同学们保持寝室的安全与整洁，为同学们创造出一个更加良好舒适的学习生活环境。
2、新生入住
一一届的新生入住后，随之便进行了住宿卡及值班室大板的调整工作。虽然之前将住宿卡分配给了各系负责，但由于未能有一个统一的标准，因此出现了一系列的问题。所以，宿管部的成员按照标准进行了修改，甚至是重新制作。经过多次的返工后，终于达到了合格的标准。
3、对于财产的统计
截止于二零一二年三月，各楼都对本楼的财产进行了详尽的统计。十栋宿舍楼包括学生数字，床数字，桌数字，椅数字，自习室数字个，灭火器数字，消防栓数字。
4、迎接消防检查及沈阳高校评估检查
去年十一月，我们迎来了消防检查与沈阳高校评估检查。各楼对楼对的消防设施进行了仔细的检查和统计，还配合各系部组织进行了消防演习，让同学们更加清楚地了解了发生火灾等险情时应该如何逃生。同时以整洁安全的宿舍楼来迎接领导的检查。
（二）办公室的相关工作
办公室是宿管会的核心与学生会的日常办事机构，同时，也是一个职能部门，因此在宿管会中的地位举足轻重。
在这半年中，办公室所做的工作为：及时准确的下达各种通知，确保了学生会各项工作的顺利进行。完成每周的通报，对宿舍楼的各项检查情况进行汇总。同时。制作全体干部联系表、各系（院）联系表、副部以上值班表、节假日值班表，制定并完善宿管部的考核条例。为各部打印因工作原因请假的假条，整理各部门上交的各类材料，为宿管会中优秀的个人与团队打印证书等。除此之外，还辅助文建部文宣部等其他各部工作，协调好各部之间的关系。
但同时，办公室在去年的工作中也出现了疏忽与纰漏。在上学期每周的通报中出现数据统计错误，导致了工作延误，未能及时准确反映各系（院）寝室卫生纪律的真实情况，但办公室及时对此进行了修改，没有造成太大影响。
（三）文建部和文宣部的工作
文建部的工作主要是对于活动进行策划与评比，同时对于大型的会议进行会场布置。文宣部的主要工作是对于活动进行拍照记录，同时在活动后及时组织进行报道的写作。
在去年的十月，宿管会举办开展了一年一度的“校园安全防火防盗宣传月”活动。该项活动由文建部进行策划与组织各部进行评比。
本次“防火防盗安全月”活动以“增强防火防盗意识，构建和谐平安校园”为主题，旨在宣传校园防火防盗知识，提高同学们的校园安全意识，同时贯彻“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”的指导思想，为创建安全文明的校园打下良好基础。
本次活动月共有两项大活动，第一项是“校园防火防盗宣传板报大赛”此项
活动一寝室为单位，让每位同学真正参与到其中，从设计中学习防火防盗理论知识，提高安全意识，从而从根本上杜绝火灾隐患。经过本次宣传板报大赛共入围数字，第二项是“校园防火消防演习”。此项活动以各系（院)为单位,让每位同学从真实的场景中学习逃生知识，将学到的理论知识应用到实际中，是同学们在真正遇到危险情况的时候能够沉着冷静，用正确的方法逃生，从而最大程度保障同学们的人身财产安全，是校园更和谐、更美好。
在活动后，文宣部及时进行了相关报道的写作，随后刊登在沈阳工程学院的选报上。
同时，在十二月末时，还组织开展了第一届大学生宿舍管理委员会元旦晚会。该晚会节目筛选与晚会准备工作由文建部进行，同时由文宣部进行活动标语的编写。
在经历了半学期紧张忙碌的工作后，为了丰富学生干部的课余生活，缓解干部学习压力，并且给学生干部一个更广阔的展示平台，特此大学生宿舍管理委员会第一届元旦晚会。此次晚会由大学生宿舍管理委员会独立承办，学生干部自己主持、自己表演，从另一方便展示出学生干部的风采。此次晚会得到了全院师生的一致好评，促进了学生干部的全面发展，为大学生宿舍管理委员会的进一步发展打下了基础。
（四）网络部的工作
第一，计算机及其网络维护管理工作：为了使全校师生更好的利用网络资源进行网络交流，我们部门每年都会组织一批成员进行全校范围内的大型网络交换机清理工作；每周进行一次网络管理中心的清扫工作。路由器及交换机的维护管理，以及对网络端口的检查与维护等等，以确保全校网络的正常运行，确保老师和同学们能够正常利用网络资源。使校园内部网络稳定而有效地工作。
第二，对于网上同学报修及时回复工作。这项工作是我们网络管理部门每天每个人都需要完成的工作任务，也是确保同学们能够正常上网的一项必不可少的工作。及时找出问题并解决问题是对网络管理部门每个成员的基本要求。其中维修范围包括线路故障和非线路故障两大类。
第三，对中心工作人员进行的网络培训工作。该项内容主要是倡导新成员
自己学习相关内容，充实自己，加强自身本领，逐步得到加强，不懂的问题及时发问，并及时给予解答，培养新成员的自学能力。另外每周一次的例会主要是采集上一周的工作信息，部门各个成员之间互相交流经验并及时提出不理解的难题，并加以解决。老师及时的宣布同学们反馈给网络管理中心的我们平时的工作情况并及时的帮助我们纠正相关错误，争取下次不会犯类似错误等等。
二、工作中的问题
（一）学习成绩方面的问题。老师说过：学干部应该很好的给自己定位，首先是个学生，然后再做好干部。学生当然是以学习为本。然而，宿管会的某些干部可能因为工作等原因，耽误了自己的学习时间，直接导致了期末出现了挂科的现象。因此，应该很好地处理学习与工作之间的关系，在保证学习良好的情况下更好地完成工作。
（二）时间协调的问题。由于每楼干部的课程时间不同，导致出现工作不能全体成员到齐的情况。这不便于工作按计划开始，同时也让某些干事不能得到充分的锻炼。以后，应该尽量克服这个问题，协调时间，做好统计，保证每次需要齐动员的活动一个干部也不少，以便能顺利地开展工作。
（三）宣传力度不足的问题。有一些同学依然不认同与认可宿管会的工作，未能十分明确检查的必要性，给宿管会的日常检查管理工作的开展造成了一定的障碍。因此应该加大关于宿管会的宣传力度，让更多的同学了解到工作的重要性，养成自律的好习惯，保证宿舍的安全整洁。
（四）奖罚制度力度小的问题。宿管会制定的奖惩制度对于宿舍管理来说力度不够，对于一些好的寝室没有给予一定的奖励，而对于很差的寝室给予的惩罚也不够。这不仅会打消优秀寝室的积极性，同时还会一定程度上助长较差的寝室的风气。这是不利于文明寝室建设的一个方面。
三、展望
（一）进一步调整部内的制度，真正做到有章可循。我们可以组织各楼互相交流的会议，通过别楼的经验教训来完善自己部内的制度，相互促进，相互吸收。
（二）进一步加大对于新干事的培训。应该充分挖掘他们的潜力，使他们在工作中能够更加地游刃有余。通过进一步培训来来加强新干事的工作能力，同时让他们在吸收经验后通过自己的实践而创新。他们一点一滴的完善也是部门的自我完善。
（三）加大对学生干部自生素质的提升，以迎合“为广大学生服务”的要求。在我们的干部中，难免有弄权之人，这对我们学生干部的形象造成了很不好的影响。因此，提升干部自身的素质极其重要。因此，可以组织一些精神文明的活动让大家都能在其中受益匪浅。
以上，即为对宿管会这半年所做工作的总结。从上一届的宿管会干部手中，我们传承的不仅仅只是一份荣耀，更是一份沉甸甸的责任。二零一二年，我们站在一个新的起点、一个新的高度上，整装启程。在老师和学生会主席团帮助和指导下，在广大同学的大力支持和合作配合下，继续做好宿管会的工作，做学生宿舍最忠实的捍卫者，为同学们的宿舍生活涂抹上一篇蓝天。
宿管会辞职信篇五
——南京信息工程大学信息与控制学院
主席团
第一条宿管会主席主持宿管会的日常工作，负责指导、协调和监督各职能
部门的工作，掌握宿管会干部的思想和工作情况，搞好宿管会工作的交流。
第二条副主席协助主席工作。主席不在职期间，由两名副主席代行主席职
权。
职能部门
第三条
各职能部门为宿管会处理日常工作、开展活动的常设职能机构，各
部由部长主持工作，对主席团负责。
第四条
确定其组织形式。
第五条宿管会内部机构由主席团、秘书部、宿管部、生活部组成。
第六条
主席职责
1、主持宿管会日常工作，定期召开主席团会议；
2、统一协调各部工作，统筹规划宿管会各部活动及各项工作；
3、加强宿管会干部队伍建设，提高自身素质，发挥先锋模范作用；
4、围绕自我教育、自我管理、自我服务的主题开展工作，发挥桥梁纽带作
用；
5、及时传达上级组织的决议和指示，并督促抓好落实。
第七条
副主席职责
1、协助主席完成宿管会事务性工作；
2、负责宿管会各部门的协调、指导工作，在宿管会例会时向全体成员汇报
工作落实情况；
3、完成上级交办的其他工作。
第八条秘书部职责
1、处理宿管会的日常事务；
2、负责各项会议的记录工作，协助主席团健全宿管会各项规章制度；
3、负责起草宿管会有关文件；
4、负责宿管会相关档案的管理工作；
5、及时向各部处传达主席团的有关工作部署，及时向主席团汇报各部处有
关工作情况；
7、对外进行联络、促进校院之间交流与合作。
8、做好宿管会会议记录和考勤工作，统筹会内各项工作，向老师反映工作
状况；
9、组织策划各项活动，协助生活部和宿管部举办活动，并及时完成新闻稿和活动总结等。
第九条生活部职责
1、生活部以“全心全意为同学服务”为中心，引领和倡导文明健康的生活方式，现由部长一名、副部长三名和委员组成。
2、生活部下设伙食管理委员会，及时了解同学们在饮食方面遇到的问题，收集同学们对食堂的意见和建议，反馈给食堂工作人员；开展“食堂监督经理制”、“食堂文明周”、“健康饮食周”等活动。
3、生活部下设个人物品管理委员会，通过设立多个工作点和每日总结、刊登上网、展板宣传等方式为同学们更便捷地管理个人物品提供帮助，方便同学上交、挂失或领取遗失物品。
第十条宿管部职责
1、对学生宿舍内务进行检查和监督管理；
2、负责宿舍文化建设，开展宿舍文化评比活动；
3、协助楼长做好文明宿舍的评比。
管理机制第一章岗位责任制【部长责任制】
（一）宿管会各部采用部长负责制，部长负责管理本部门并执行主席团的各项决议。
（二）宿管会各部部长应努力工作，开拓创新，遵守有关规定，树立全心全意为同学服务的观念。全力支持宿管会的各项工作，并应在学期初递交部门工作计划，在每项活动结束后及时递交部门工作总结，还应在期末递交部门工作总结。
（三）宿管会各部部长制定部门规章制度，该制度在宿管会工作制度范围内进行。
（四）宿管会各部应尽各自工作职责，在加强内部建设的基础上，根据“全心全意为同学服务”的宗旨，积极开展有影响、有意义的服务和维权活动，并努力拓展品牌性活动效应。
（五）宿管会各部应积极、高效、保质、保量、按时完成上级交给的各项任务，不推诿、不拖拉、不敷衍、不推卸责任。各部若未完成上级交给的任务或出现事故，则根据情节轻重和所负责任，对相关人员给予一定处分。
（六）宿管会各部应当强化集体意识、大局意识，积极服从主席团的调配，协调、配合其他部门的工作。
秘书部应妥善保管各部门工作总结材料，不得遗失。第四章例会制度第九条【主席团会议】
宿管会主席团须每两周召开例会，由主席主持，总结上阶段工作，安排下阶段工作。
第十条【部长级会议】
宿管会各部须定期召开本部会议，总结部门上阶段工作，开展自我教育、自我管理的素质培训，布置下阶段工作。
会议必须有记录，并定期将记录交于主席团审阅。第十四条【会议纪律】
（一）与会人员务必严守会场纪律，不得交头接耳，或看与会议无关的资料、书籍,对通讯工具进行消音或关机处理，不得在会议进行期间，频繁进出会场，影响会场秩序。
（二）未能出席主席团会议和部长级会议者，须事先向主席团请假。未能出席宿管会全体成员大会者，须提前向本部部长请假，并向负责会议考勤人员说明原因。
（三）无故缺席累计三次者，取消评优资格；
（四）无故迟到或早退累计三次者，取消评先资格。
秘书部
一、招新工作：
1、加入本部的成员须具有吃苦耐劳的精神；
2、加入本部的成员须具有较强的组织能力；
3、加入本部的成员须责任心很强；
4、加入本部的成员须有一定的绘画，撰写，书法和拍视频等多才多艺；
5、加入本部的成员须积极主动性强。
二、工作创新：常规工作创新：
1、我们部重新分配了人员的工作，例会通知、签到、会议记录、统计等分工具优基础。体到人，分工明确，提高做事效率。
2、加强了部员例会和活动等出勤情况的考核，及时汇报给学院，作为学生评奖评
3、加大了人人网宿管会主页的宣传力度，坚持更新宿管会最新动态。
4、对宿管会所有文件做了详细的汇总分类保存，及时总结各项工作。活动方面的创新：
1、秘书部划分了策划、绘画、拍照、新闻稿活动小组，分工明确。
2、充分挖掘会内各部门有才能的同学，组织活动由秘书部各小组牵头，引导其他部门，更有效率地完成各项活动安排。
3、开始投入做活动图片影集视频，加大活动宣传，丰富活动内容。
三、评优要求：
1、要求考试不挂科，成绩尽量靠前；
2、从不无故缺席会议，开会准时到场；
3、积极参与各项工作，并积极协助部长们进行工作；
4、工作认真，认真负责地完成布置的工作；
5、在各项活动中有突出表现者优先。
四、工作展望：
在下学年的工作中，我们要秉承前期的优良作风及工作方法，改正错误，纠正不足，使我们的工作做到更好，下面是下一阶段的工作展望:
1、希望下学期可以招募到更优秀有撰写能力的人才，投入一定的精力加强活动策划和新闻稿的研习。
2、加强部员的管理，调动部员的积极性，发挥部员的主观能动性，提高工作效率。
3、在现有分工明确的基础上，各守其职，并选任一人担任监督工作，每两周作一次工作汇报，并对部员最后的评奖评优进行考察。
4、选定人员协助部长管理秘书部日常工作的整理，将宿管会资料信息化。
宿管部
（1）从10、11届各班级挑选新生宿舍的宿导，每个新生宿舍配备一名宿导，以帮助新生更好的熟悉学校生活和各种规章制度。
（2）在老师安排下完成对各位宿导的培训3.招新
（1）组织相关部员下新生宿舍宣传本部门，让更多的新生了解宿管部
（2）从大一新生里招纳有才能的同学补充宿管部，通过写申请、面试等步骤把关
（3）完成新老部员的交流和接替,让新部员更好地熟悉部门工作、纪律，并分配相关任务。
（4）为部门内部的交流熟悉，组织各种活动，如茶话会、小晚会等4.会内联谊
组织一次以宿舍安全为主的宣传教育活动，以加强同学们的酸和安全意识。.评优
在学期末尾将进行评奖评优，形式以部内投票和部长意见为主，且每月选一到两名每月之星，评奖评优要求如下：
（1）平时工作认真，能按要求完成分配的查寝工作，并记好查寝日记。（2）能按时反馈查寝信息，做到认真负责、公平中正。（3）团结部员，能积极的响应号召，参加活动。
（4）成绩较好，在专业排名70%以上，且不能有挂科情况。7.附：南京信息工程大学信息与控制学院宿管会宿管部查寝细则（文末）
生活部
（一）成员要求:
本部的职责决定了本部是一个比较辛苦的部门,所以作如下要求：
1、加入本部的成员须具有吃苦耐劳的精神；
2、加入本部的成员须具有较强的组织观念；
3、加入本部的成员须责任心很强；
4、加入本部的成员须具有较好的组织能力。
需在如下方面做好本职工作：
1、积极了解身边同学的生活问题，做好及时反映。
2、积极做好卫生检查工作。
4、积极参加部门活动，为部门建设献计献策。
5、作为生活部一员，应首先打扫好本宿舍卫生，再带动身边同学共同创造良好的宿舍环境。
（二）部门例会制度
生活部例会是部门成员交流思想，协调工作的主要形式，为了加强学本部门成员之间的联系，促进各项工作和活动的顺利开展，推动部门内部建设，进一步做好学生宿舍工作，特制定以下制度。
生活部例会包括常规例会和工作会议.一、常规例会
例会由主席主持召开。参加例会人员为宿管会全体成员，也可根据工作需要通知班级学生干部参加。例会前，例会负责人要安排好会场的各项准备工作，要将例会内容和各干部进行事前沟通。（1）例会纪律：
1、参加例会的学生，应准时出席例会，最好提前五分钟到场
3、迟到三次者算一次缺席，缺席三次以上者自动退出部门，4、会议期间要求出席者遵守会议纪律，如无特殊情况，尽量不要做与会议无关的事情。
（2）例会内容：
1、由部长传达学校和学院与本部门挂钩的各项工作任务；
2、总结汇报工作，安排工作计划；
3、研究一周全院生活方面的情况和存在问题，提出解决办法；纠正工作中出现的问题；
4、提出下一周的工作重点及要求，发扬成绩，克服不足，以利更好地开展工作；
5、例会要有专门的会议记录，由副部长做好记录并备案，各位与会成员也应做好记录。
二、工作会议
1、工作会议是指除常规例会以外的不定时会议，主要商讨日常工作；
（本例会制度将作为期末部门成员考核的重要依据）;
（三）评选优秀干事干部基本要求
1、要求考试不挂科，成绩尽量靠前
2、从不无故缺席会议，开会准时到场
3、积极参与各项工作，并积极协助部长们进行工作
4、工作认真，每次宿舍检查工作都能认真负责地完成5、在各项活动中有突出表现者优先
（四）下学期计划
1、开学后新生由于刚刚进入大学生活，在生活，安全，卫生等诸多方面都会存在许多问题和隐患，对学校各个地点不熟悉，缺乏社会经验容易受不法分子的欺骗迷惑等等，基于此，在新生入校报名作好接待工作。并联合兄弟部门举办专门针对大一新生的知识宣传会。在组织好宿导前往新生寝室开展直接交流。使大一新生尽快溶入到大学生活之中。
3、加强日常的卫生检查，做到每周定期检查一次并在每个月不定期抽查一次，在期末的时候做好文明宿舍的评比。
4、联合兄弟部门每月召开一次生活委员会议，密切关注同学们的日常生活，及时发现问题解决问题。
5、在课余时间，举办一些素质拓展活动，加深部员之间的友情，丰富大家的课余生活。
6、根据惯例，下学期联合校生活部将进行美食节活动的举办。
附录：南京信息工程大学信息与控制学院宿管会宿管部查寝细则
为了使同学们能按时就寝、优化宿舍环境、杜绝上网包夜等现象,从而保证同学足够的睡眠，达到提高学习效率、形成良好宿舍学习氛围的目的,院宿管会特此成立宿管部。现对查寝工作制定以下制度:
一、查寝时间：每周日至周四晚10:40。
二、每个宿舍的成员床前需于位置显眼处挂好床卡，并在其上贴个人照片（为近期彩照），同时床卡应有院里的盖章及个人详细真实资料。若无照片或资料不全，经查寝人员提醒后拒不贴照片或补全资料者，处以通报批评处分。
三、如有同学在当晚未归,只要无院办请假条或登记.无论何种理由均给与通报批评处分.情节严重者给与警告或以上处分！
四、如宿舍里有人在查寝干事前去查宿时还未归，则由干事收去床卡，第二天等人到其所在指导员处亲自取回（每次取卡均有记录）。取卡三次及三次以上者，处通报批评或以上处分并取消全年评奖评优资格。
五、查寝工作中出现冒名顶替或帮同宿舍人隐瞒情况等情况，欺骗查寝干事的，一经发现，两人同时予以通报批评处分,两次以上者给以警告处分。
六、查寝时不得在宿舍间窜门,屡次不改者通报批评。若整个宿舍情况严重,则对全体宿舍进行处分。
七、查寝过程中，有不配合情况，如不开门,或对查寝干事态度恶劣等，给予通报批评。
八、正副部长会根据情况对部分宿舍进行不定时地抽查,抽查出以上问题着重处理。
九、对表现优秀的宿舍,学院给以通报表扬,为评文明宿舍提供依据。
十、如有特殊情况,须较早休息的.须提早向查寝干事说明,且随时准备接受抽查。
特别注意：不得在寝室内使用明火，违章电器，变压插排。严禁擅自动用防火设备（消火栓，水笼带）。如有发现违规者，学院将进行严肃处理！