提前一个月辞职信（实用14篇）

通过写一封精心构思的辞职信，我们可以保持良好的职业形象，并为离开公司留下积极的印象。我从无到有，从对这个行业的陌生到对工作充满热情和熟悉。在这里，我收获了很多。

提前一个月辞职信（实用14篇）

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提前一个月辞职信（实用14篇）篇一

没毕业的时候我在这家公司工作了一个月，毕业后我在这家公司工作了快一个月，现在工作快两个月了，现在试用期还没有过，我不想在这家公司做了，公司要求要一个月以后才能走。为什么我同学在试用期辞职就可以走（他们没签合同）？是因为我签合同了么？不解。

提前一个月辞职信（实用14篇）篇二

尊敬的领导：

您好！

很遗憾在这个时候向公司提出辞职，但也是我经过深思熟虑的郑重选择，万望批准！

去年毕业时，也就是xx年7月7日，我踏上了异乡的工作之路，经过一番舟车劳顿，到达甘肃金昌总部。当我第一眼看到八冶总部，就产生了一种落差，和网上八冶官网相去甚远，但我还是选择了留下，希望能有所作为，而不是因为环境问题就毅然离去。

在接下来，我工作岗位的调换，就让我很失望。先由八冶总部调配到一建分公司，紧接着又调配到平凉分公司。即使如此，我也服从公司安排。有领导说让我到基层去锻炼，我相信这不是谎言，而是领导的良苦用心。

来到平凉分公司，对一个刚毕业的学生，总之还是充满好奇。这里的住宿条件和办公条件都超出我的想象，我是比较满意的。但随着时间的推移问题也在不断显露，一直到去年年底我就彻底心灰意冷。

在这，我只是真实的想表达我要离开的原因，别无他意。有人告诉我这么惬意，你还不好好呆着！而我就是这么不安分，我想我这么年轻，不能贪图安逸，每天过着照大门的生活。有句话：苦尽甘来。作为年轻人，就是要有吃得苦中苦，方为人上人的精神追求。我不能说我离开八冶就一定会飞黄腾达，但至少我可以不再勉强自己，做自己不喜欢做的事。望领导能理解我的苦衷，在5月底，批准我的离职手续。也预祝八冶建设集团在未来的发展中蒸蒸日上，“一二三”发展战略越走越广阔！

最后，还是感谢领导这么久，对我的包容和提携，感谢同事对我的关照和谅解，离别之际，附赠：丈夫志四海，万里犹比邻。

此致

敬礼！

辞职人：xxx。

20xx年xx月xx日。

提前一个月辞职信（实用14篇）篇三

因劳动者未提前三十日书面通知用人单位而离职，给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律依据：

《劳动合同法》第三十七条。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律依据：

中华人民共和国劳动法第三十一条。

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

离职申请书。

尊敬的领导：

非常感谢各位领导对我的信任，感谢同事们给予的支持、帮助和关怀!

我是二次重返，回来时就曾想安心做好本职工作，通过自身努力。

为__发展尽些微力，而现因加快落实职业规划又提出辞职，我内心除对各位领导的感激之情外，更多的是对公司、领导浓深的愧疚、不舍之情!

__年12月我入职时已决心用自己所学长期为远大服务，安心做好工作以实现与__的飞跃式发展。在近三年的工作中，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在公司经营、法律业务中学到了很多实践经验，法律实务应用、分析调查、沟通协调、商务谈判能力得到了很大程度的提高，个人综合素质也有了相应提升。公司内部同事间相处融洽、大家犹如兄弟姐妹，这让我感受到了__大家庭的温暖，同事们的敬业精神给了我长久的奋斗力量。在此，我再次真诚感谢各位领导给我提供的这个良好平台，让我的综合素质有了质的改变，这段时间的工作经历将是我今后职业道路上的一笔宝贵财富。

由于受家庭背景、物质经济等条件影响，考虑到职业升级，结合自身实际特点，经慎重考虑，我决定先通过全面实践基础法律的工作来进一步提高法律实践业务水平，日后以一技之长更好地回馈、回馈全社会。为此，我特提出离职。

我深知我的作法会给公司造成一定的负面影响，同时更愧对各位领导对我的信任，在此深表歉意!我真诚希望通过我的职业转型能持续地为__大家庭做些事情，以实际行动来报答__对我的培育之恩!

此致

敬礼!

申请人：

__年__月__日。

离职补偿金的发放条件。

离职补偿金的发放条件：

1、用人单位违法解除劳动合同;。

2、因用人单位违反合同或有侵害劳动者权利的行为，劳动者提出解除劳动合同的;。

3、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;。

4、其他条件。

法律依据。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。

提前一个月辞职信（实用14篇）篇四

首先我从08年七月开始在现公司实习布线小公，经理也说试用期三个月后签合同，但是实用期过后公司也没提过，先说明下公司在外所有工作全是我和令一个同事做，其余人都是吃饭混天黑。风里来雨里去的到昨天10年2月24。才知道公司别人年奖金都是三千，另外最少的看机房的也最少一千。我和那布线同事只给了三百！心里极大的不平衡！决定辞职！可是只要我俩走那么大一公司基本运营不了！所以公司说如果辞职必须提前一个月申请否则没有工资(压着一个月工资呢)我想问问懂这个的朋友我该怎么办！许多话没说出来因为是在是越想越气晚上气的睡不着觉！

[没签合同我要辞职公司让我提前一个月申请]。

提前一个月辞职信（实用14篇）篇五

提前一个月辞职信（实用14篇）篇六

尊敬的领导：

您好！

很遗憾在这个时候向单位提出辞职，作为一个有始无终的员工来说或许只能用遗憾来说明内心的矛盾吧！

一份工作、一次机会、一轮考验、一番收获，更是一次亲情与情谊之间的洽祺。我自知当双手冷静的将几页薄纸递上，人世间将没有任何力量也没有任何理由能锁住归去的心，它将会把今天变成回忆，将会把昨天变成历史;当熟悉的往事逐渐遥远的时候，我陌生的未来也将一步一步临近。

上帝创造人用的是同样的黏土然而人和人之间却存在较大的差别。一直以来我总认为自己可以具备他人的天赋，学习他人的独特技能，掌握他人罕见的才智，学会他人无畏的勇气和持久的抱负，然而我却有负众望失去次次机会，失去拥有成就感的工作勇气，真是惭愧，惭愧。

作为一个以特殊身份进入公司的员工，本应默默无闻的、心甘情愿的从哑巴做起，承受内心深处的那一份叛逆与执着，从最小的事情做起，现在我终于明白自己微不足道，渺小滑稽，思想混沌无章法，干事丢三落四，以至于开始怀疑自己。

我不止一次的思索人生，考虑发展，在人类生存法则中我得到足以让我信服的答案，在此之前我一味去追求适应却忘记了取舍和抉择，以至于失去了原有的那份孜孜不倦、契而不舍、坚忍不拔的拼搏精神。

在近一年的工作过程中我一点一滴的积累，步步为营的拓展自己适合干的工作，虽然做了一些和旅游规划工作无关的东西，却让我坚定了最终努力方向的信心。离开风光，离开曾经共事的人，多少有点心酸，不过请领导放心，我绝不会把曾经在风光难忘的瞬间留在旅途，我会让其伴随着我的步伐走向遥远的未来。

在风光一年的工作经验中，我的所见所闻以及感悟、感触将是我以后人生路上的一笔极大的财富。在翻阅曾经有过的艰辛历程，我会发现曾经路途纵然崎岖蜿蜒，但我依然留下了潇洒的足印，虽然我的汗水没有浇注风光的无限，但我依然相信自己的汗水聚成磐石为我的虔诚与热情迎来下一个红日。

我对生活抱有幻想，自身的因素显现不出成熟的面孔。我很鄙视哪些看似神奇、圆滑的解脱之术，我也很藐视那些自欺欺人的处世之道，性格赋予我的是一份安宁与自责，资质赋予我的是一份懦弱与愚钝。进入风光迷悯困惑的是情谊之间的`外在因素，谨慎敏感的是自身条件的内在联系;现在，在慎重考虑自己的生存之路和自己的困惑之余，我只能做的就是继续上路或选择离开，虽未是迷途知返但也懂得继续前行。

感谢风光给我实践的平台和重新审视自己的机会，感谢领导对我的关爱与培养，也感谢同事们对我的照顾与激励。在这里我找到了自己的人性弱点，让我达到了自己出来的目的（先看看这个世界是什么颜色，然后再看看自己是什么货色，最后再看看自己能在这个社会上扮演的角色），在此之后我将用较长的时间来调整自己的心态，必定心态决定命运;另外，我将牢牢把握住：“事业心、责任心、平常心”之间的关系，或许更多的还需要一些爱心，也只有这样我才能处理好人生面临的第一大问题——如何生存，也只有这样我才能自然而然的处置泰然面对芸芸众生。

说千道万，流云坠日，遮不住山的葱笼;千头万绪，寂寞长风，盖不住水的闲适。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去规划部规划师一职，并在年底放假离职，敬请领导批准。

今天我们用微笑点缀明天，今天我们也用宽容来应对生活;明天我们用冬日的雪、夏日的花来敬庆各自阡陌的征程，明天我们也用匆匆如我的步伐掠过山水无限的风光，祝愿共事的愉悦，祝福新春的愉快，最后说一句：谢谢！道一声：珍重！

祝愿公司蒸蒸日上。

此致

敬礼！

辞职人签名：xxx。

日期：xxxx年xx月xx日

拓展阅读：辞职报告的基本格式。

（一）标题。

在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以“辞职报告”为标题。标题要醒目，字体稍大。

（二）称呼。

要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。

（三）正文。

正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。

首先要提出报告请辞的内容，开门见山让人一看便知。

其次申述提出报告的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。

最后要提出自己提出辞职报告的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。

（四）结尾。

结尾要求写上表示敬意的话。

（五）落款。

辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

提前一个月辞职信（实用14篇）篇七

蔡某遂以工时太长、公司未缴社保等为由，于5月30日通过特快专递向公司送达解除合同通知书，通知公司于5月31日解除劳动合同，要求及时支付5月份工资。

6月1日蔡某离开公司，后公司拒绝支付蔡某5月份工资。

蔡某于7月份向某市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，认为己方已履行书面通知义务，解除合同程序合法，请求支付5月份工资、解除合同补偿金、补缴社保费等；并主张公司拖欠5月份工资，需支付25%补偿金。

某公司辩称：

2---。

因为申请人自己提出解除合同，且被申请人已在申请人提起劳动仲裁前为申请人缴纳了社会保险，故申请人要求被申请人支付解除合同补偿金的仲裁请求本委不予支持。

蔡某不服仲裁裁决，向人民法院起诉。

一审法院审理后认为：

某公司虽补缴了社保，但不能改变其违法的事实；

蔡某主张支付工资及拖欠工资补偿金符合法律规定；

蔡某主张解除合同补偿金符合法律规定。

一审法院判决：

4---同期限是3年。合同中约定，张女士的试用期为3个月，试用期内如果张女士提出辞职，需递交书面辞职申请书，并在试用期满3日后，方可办理离职手续;试用期满后张女士若提出辞职，须在递交书面辞职申请书当日起继续工作满30天，才可离职，如果张女士违反上述公司规定，须向公司缴纳一个月的薪酬，代替提前通知期。2011年11月10日，张女士因找到了更适合自己的工作，向食品公司递交了书面辞职申请书，并希望能在年底之前与公司办理完离职手续，因为新的工作单位要求她2011年12月1日必须到岗。

食品公司人事部门则告诉张女士：“离职手续最早也只能在2011年12月11日办理，因为劳动合同中有这样的约定，你若在2011年12月11日前执意离职，单位就要按规定扣除你一个月的工资，你自己考虑。”

张女士递交辞职申请后，一直在食品公司工作至2011年11月30日。2011。

6---的含义，既然她签了字，就意味着她同意这项约定，签字是张女士自愿的，因此她应该遵守这条约定，而且《劳动合同法》也明文规定，职工要离职需提前30天以书面形式通知用人单位，公司的做法符合法律规定。

针对该公司的说法，调解员表示，根。

据《劳动合同法》的规定，劳动者申请解除劳动关系只需提前30天以书面形式通知用人单位，就有权解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位可以向劳动者行使赔偿请求权。除此之外，用人单位不得要求劳动者对辞职行为承担违约责任。

最终食品公司返还了张女士2011年11月的工资3200元，双方在劳动争议调解协议书上签了字。

专家点评。

协议约定违法也是一纸空文。

针对此案，北京中淇律师事务所张。

首先，就员工不辞而别的现象，从法律角度是如何规定的?

员工不辞而别，是指拟离职员工未依据合同约定和法律规定履行提前通知义务，而擅自离开工作岗位的行为。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者辞职的，应履行提前通知用人单位的义务。而不辞而别的行为恰恰违反了法律规定，属于劳动者违法解除劳动合同的行为。

10---规章制度，擅离工作岗位，用人单位作出解除劳动合同的决定并送达劳动者或者进行了公告，劳动者主张用人单位予以经济补偿的，不予支持。

劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位既未履行法定程序作出解除劳动合同的决定，送达劳动者或者进行公告，劳动者主张予以经济补偿的，用人单位不需要支付经济补偿金。

律师建议。

单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生的争议和风险。

2、用人单位是否可以扣发工资?

12---知员工，说清楚相关事实，并要求员工说明未到岗的理由。员工如果未回应，企业便可以以旷工理由辞退。在此期间企业为员工多缴纳的社保金额，企业可以依法扣回。如果不足，企业可以起诉追回员工个人部分。

最后，对于员工不辞而别，企业该如何预防?

1、如何解决通知障碍问题。

第四条规定，劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：

用人单位招收录用其所支付的费用;。

用人单位为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理;。

对生产、经营和工作造成的直接经济损失;。

劳动合同约定的其他赔偿费用。

对用人单位而言，提前在《劳动合同》中约定损失计算办法及大致数额并不与现行法律规定相抵触，如在《劳动合同》中约定，劳动者未提前通知单位擅自离职的，根据应通知日期折算单位损失，此作为单位寻人顶岗的费用，双方协议约定在末月工资中扣除。此种做法并不与现行规定相悖，也符合企业操作实际。

16---工作造成很多麻烦。事实上用人单位完全可以改变上述工资发放日期，采用当月工作，次月发放的方式，而且制度上完全可以规定，对于辞职员工当月剩余工资采用现金结算和个人签字领取的方式。这样用人单位对不辞而别的员工也有了一定的经济约束。

5、规章制度交接程序问题。

用人单位还应当在规章制度中明确辞职后的交接程序及相关要求，特别应规定全部交接程序走完才可最后结算工资，这样用人单位对该问题处理就有了制度上保证和依据。

用人单位还应当在制度中规定，员工离厂时应交还借用的办公用品、工具及工作服装，否则，用人单位可以按未归还物品的金额或折旧价向劳动者索赔。

提前一个月辞职信（实用14篇）篇八

无论在任何情况下，这名员工的最后一个月工资不发，都是不合理的，贵公司可能没有遇到过太多的类似情况，别说最后一个月不发了，就是不和您办理离职手续的话，过一年以后，他们回来找您补偿这段时间的工资与保险，劳动仲裁都会判您支付的，遇到这样的情况，您需要做的是：

1、电话通知本人回来办理解除劳动合同手续，并且让其写明是个人原因辞职。

2、若电话联系不到本人，就通过发函的方式送至其住址或身份证上的地址，要去邮局用挂号信的形式发函，因为这个稳妥，并且能有证据您发过这个函件了，发函的单据要留好。

3、若发函一直无人接收并且也没有退回的话，就需要登报了。

一旦这名职工和您联系了，您就要告诉他，最后一个月工资将以现金形式发放，要求他来公司取工资并且办理离职手续。

切不可以职工没有辞职，就克扣职工最后一个月工资，这样做是不合法的。遇到较真的员工，这都是麻烦事儿。

[员工擅自离职没有提前写离职申请书，最后一个月的工资不发，这样合理吗？]。

提前一个月辞职信（实用14篇）篇九

有谁会想到一张普通的。

请假条。

竟能引起那么强烈的道德考验呢，你知道产假提前一个月请假条怎么写吗？下面是小编为大家整理的产假提前一个月请假条，希望对大家有帮助。

(单位)办公室：

因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。

特此请假，恳望批准!

xx年x月x日。

尊敬的领导：

本人已怀孕____个月，预产期在____年____月____日，因妊娠后期反应较大，经医生建议，需提前休产假，回家调养身体并定期到医院做产检。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，特向领导申请休产假，请假时间从____月____日至____月____日，共计____天。

恳请领导给予批准。

xx年x月x日。

尊敬的领导:。

我因生产，需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续。经医生鉴定于201__年__月__日的预产期。经医生建议定于201__年__月__日前提前待假，回家休息。本人从201__年__月__日开始请假，于201__年__月__日收假，请假期限为173天。特向领导申请办理请假手续。目前本岗位的工作已移交给________同志，________同志责任心强、工作经验丰富，已经完全可以胜任本岗位工作。另在此非常感谢领导对我的关心和照顾。

特此申请，望领导审批!

xx年x月x日。

提前一个月辞职信（实用14篇）篇十

我今年续签了2年的劳动合同，目前想离职，但是公司老总不让我走，我想询问是否我递交离职申请书，一个月后就可以走人。另外公司是否有权不接受我的离职申请或以其它方式不让我走。另外公司长期加班，需要怎样的证据才能证明公司经常加班呢，上下班是没有打卡的，所以不知道如何证明加班。

提前一个月辞职信（实用14篇）篇十一

试用期没干满一个月辞职有工资，要提前三天提出，并需要给工资;而且用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

离职的一般程序有哪些。

辞职离职的一般程序：

2、员工主管与辞职员工积极沟通;。

3、辞职申请表经各级领导签署意见审批;。

4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。

法律依据。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

临时工辞职要多久才离职。

在现实生活中，临时工辞职的问题分为三种，同时每一种情况的离职时间又是不同的，让我们一起来看一下：

1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。

2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。

3、没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。

临时工辞职的法律规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在我国的法律上没有临时工这一概念，所以只要临时工签订了劳动合同，临时工在离职时就一律按照《劳动合同法》的法律规定。签订了劳动合同的临时工在辞职时参照正式工辞职的条款，分为试用期辞职和已过试用期辞职，辞职时按照《劳动合同法》第37条的规定分别需要提前三天和三十天向用人单位提出辞职请求，离职期间就是三天和三十天。

根据《劳动合同法》第10条，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”和第82条，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”如果临时工辞职时还没有和用人单位签订劳动合同那就可以随时离职，不需要提前通知用人单位，辞职当天就可以离职，并且可以要求用人单位支付双倍工资和经济补偿金。

综上可知，离职的形式包括员工主动辞职、劳动合同到期自动解除劳动合同，又或者是用人单位提前通知员工解除劳动合同。

提前一个月辞职信（实用14篇）篇十二

辞职需要提前一个月，但仅限于正式员工。一般正式员工辞职的，提前三十天通知用人单位即可，在三十天期满之后，解除劳动关系。在试用期的，提前三天天通知用人单位即可，在三天期满之后，解除劳动关系。

法律依据。

《劳动合同法》第三十七条。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条。

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

离职后公司拖欠工资怎么办。

离职后公司拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式维护自己的权益：

1、劳动者到劳动监察部门进行投诉;。

2、或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁;。

3、对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。《劳动法》第七十七条。

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

《劳动法》第五十条。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

员工想要从公司离职是需要经过一定程序的，如果是已经转正了的员工需要提前三十天向单位主管申请离职，如果是试用期的员工需要提前三天向单位主管申请离职，然后交接工作办理离职手续。

提前办理离职手续需要交违约金吗。

《劳动法》赋予劳动者解除劳动合同的权利，解除劳动合同可以促进劳动力的合理流动，适应市场经济发展的需要。但劳动合同的解除必须依法进行，根据相关法律规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

这是因为劳动者解除劳动合同对用人单位的影响很大，用人单位需重新安排工作。因此，法律要求劳动者解除合同应当提前通知，使用人单位有所准备，安排新人来接替工作，以免因劳动者解除劳动合同而使工作遭受损失。

如果劳动者违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同，给用人单位造成了经济损失，就要承担赔偿责任。此外，用人单位要聘用劳动者，必须确认劳动者与原用人单位解除劳动合同，方可与劳动者订立新的劳动合同。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位依法承担连带赔偿责任。

其实这是为了保证劳动者能够真正履行劳动合同中规定的义务。如果用人单位招用了尚未解除劳动合同的劳动者，且对原用人单位造成经济损失的，该用人单位就必须承担连带赔偿责任。此“连带赔偿责任”的含义是：原用人单位可以向现用人单位和违约劳动者中的任何一方请求部分或全部的赔偿。因此，原用人单位的经济损失可获得更有保障的补偿。

提前一个月辞职信（实用14篇）篇十三

  俗话说“近朱者赤，近墨者黑”，我追求的环境是那种有激情、有梦想、健康快乐和谐的工作环境，回公司后科能是我的目光问题，我看到的是上下班都在看没有意义的电影、打游戏，经过相互的聊天，没有人规划自己的未来，连自己的梦想都没有，公司的文化理念我丝毫感觉不到。在市场上面对的是比农民素质高一点的客户，和这么一群人整天待在一起，我以后还能是什么样子啊。想要成为什么样的人就得去和什么人待在一起。

  即将离开公司了，在离开之前我想提个建议给公司。公司的业务主要是由一线的业务人员直接去做的，但是感谢公司给一个刚毕业的学生给予一次了解社会的机会，也感谢公司的严力群、杨孟生、蒋睿、河北片区所有的同事、阿雪、财务小黄、郑姐和其他曾帮助过我的每一个人，谢谢他们。祝愿公司更加强大，各位同事牛年大吉、心想事成。

  最后我下市场的借款(2500元)由我的报销抵，如果不够我的话请财务通知我，我会打给公司的，我不会不干不净的离开公司，因为我李xx的人生不值这一点钱，请放心。

  邢台邯郸片区：李xx。

  二oxx年二月十一日。

提前一个月辞职信（实用14篇）篇十四

辞职申请提前一个月吗?依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，请看下面：

个人提出离职分三种情况：

2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

(一)辞职申请书的适用范围。

辞职申请书适用于下列一些情况:。

个人由于对原来的工作不满意，而现在有更好的工作要做，于是向原单位领导提交辞职申请，请求批准。

随着我国用人制度的改革，这类的辞职申请将会越来越多，这体现了我们已走出了僵化的用人用工制度，改变了过去以单位为中心而忽略人才的旧体制。

个人由于不满意单位领导的管理方式，从而提出辞职申请，另找工作的。

许多单位的领导由于不能好好的使用人才或者别的什么原因，造成了职工对领导的抵触和不满，而现今社会为每个人都提出了大量可供选择的就业机会，这样，由于一些简单原因而向单位辞职的也不在少数。

由于个人在工作中造成了某种失误或由于能力不及而无法胜任某项工作的也可以向单位或上级领导提出辞职申请。

有些领导干部由于工作失误造成极坏影响或造成损失的必须写出辞职报告，请求上级领导批准其辞职申请。

(二)辞职申请的分类。

辞职申请从提出申请的人员身份角度来看，可分为两种。

一种是一般工作人员提出的辞职申请，一种是机关干部或单位部门领导提出的辞职申请。

如果我们从辞职人员的`意愿去考虑的话，辞职申请还可以分为主动提出的辞职申请和被动提出的辞职申请。

需要说明的是国家机关的各级公务员提出的辞职申请，一般要经过相应的形式才可获得批准，它是一种非常严肃的事情。

而其它企业集体或较松散的组织内人员的辞职申请则相对较随意一些。

有些单位的辞职申请可能仅仅是传达一种信息，单位领导批准与否可能并不重要。