提前一个月辞职信（热门17篇）

辞职信是离职员工向雇主提交的一种正式文件，它承载了离职者对工作经历的总结和反思。以下是一些优秀的辞职信范文供你参考，希望能给你一些启发和灵感。

提前一个月辞职信（热门17篇）篇一

尊敬的领导：

您好!

很遗憾在这个时候向公司提出辞职，但也是我经过深思熟虑的郑重选择，万望批准!

去年毕业时，也就是--年7月7日，我踏上了异乡的工作之路，经过一番舟车劳顿，到达甘肃金昌总部。当我第一眼看到八冶总部，就产生了一种落差，和网上八冶官网相去甚远，但我还是选择了留下，希望能有所作为，而不是因为环境问题就毅然离去。

在接下来，我工作岗位的调换，就让我很失望。先由八冶总部调配到一建分公司，紧接着又调配到平凉分公司。即使如此，我也服从公司安排。有领导说让我到基层去锻炼，我相信这不是谎言，而是领导的良苦用心。

来到平凉分公司，对一个刚毕业的学生，总之还是充满好奇。这里的住宿条件和办公条件都超出我的想象，我是比较满意的。但随着时间的推移问题也在不断显露，一直到去年年底我就彻底心灰意冷。

在这，我只是真实的想表达我要离开的原因，别无他意。有人告诉我这么惬意，你还不好好呆着!而我就是这么不安分，我想我这么年轻，不能贪图安逸，每天过着照大门的生活。有句话：苦尽甘来。作为年轻人，就是要有吃得苦中苦，方为人上人的精神追求。我不能说我离开八冶就一定会飞黄腾达，但至少我可以不再勉强自己，做自己不喜欢做的事。望领导能理解我的苦衷，在5月底，批准我的离职手续。也预祝八冶建设集团在未来的发展中蒸蒸日上，“一二三”发展战略越走越广阔!

最后，还是感谢领导这么久，对我的包容和提携，感谢同事对我的关照和谅解，离别之际，附赠：丈夫志四海，万里犹比邻。

辞职人：

提前一个月辞职信（热门17篇）篇二

尊敬的领导：

您好！

我很遗憾自己在这个时候向学校正式提出辞职。

在明德工作学习的两个月里，学校平等的人际关系和开明的'工作作风，杨校长的包容和主任的关爱，初一年级团结和谐的办公环境，一度让我有种找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我是教育部直属的六所重点师范院校化学教育专业毕业的，也算以优异的成绩毕业，可现在任教的科学，让我总有些学无所用的感觉。我很苦恼，也开始思考，也许我的选择从一开始就错了。俗语说：亡羊补牢，为时未晚。我现在做出辞职的决定，很艰难，但长痛不如短痛。尽管前途依然未知。

我也很清楚这时候向学校辞职于学校于自己都是一个考验，学校正值用人之际，期中考试在即，所有的准备工作都在紧锣密鼓的进行，出试题，准备小章节的复习，也正是考虑到学校安排的合理性，本着对学校负责的态度，为了不让学校因我的离开而对学生造成更多的耽误，我郑重向学校提出辞职。我将工作到20xx年10月28日。所有的工作我将会在10月28日交接给接班的老师。恳请领导批准。

能为学校效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好属于自己的所有教学工作，认真批改作业，辅导学生，尽力降低由于我的离职给同学们带来的消极影响。

离开这个学校，离开这些朝夕相处的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

感谢这两个月来学校领导和同事在工作中对我的关心和支持，祝愿明德外语实验学校未来蒸蒸日上，屹立于深圳市名校之林，为社会培养出更多出类拔萃的人才。

此致

敬礼！

辞职人：xxx。

20xx年xx月xx日。

提前一个月辞职信（热门17篇）篇三

试用期没干满一个月辞职有工资，要提前三天提出，并需要给工资;而且用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

离职的一般程序有哪些。

辞职离职的一般程序：

2、员工主管与辞职员工积极沟通;。

3、辞职申请表经各级领导签署意见审批;。

4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。

法律依据。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

临时工辞职要多久才离职。

在现实生活中，临时工辞职的问题分为三种，同时每一种情况的离职时间又是不同的，让我们一起来看一下：

1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。

2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。

3、没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。

临时工辞职的法律规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在我国的法律上没有临时工这一概念，所以只要临时工签订了劳动合同，临时工在离职时就一律按照《劳动合同法》的法律规定。签订了劳动合同的临时工在辞职时参照正式工辞职的条款，分为试用期辞职和已过试用期辞职，辞职时按照《劳动合同法》第37条的规定分别需要提前三天和三十天向用人单位提出辞职请求，离职期间就是三天和三十天。

根据《劳动合同法》第10条，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”和第82条，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”如果临时工辞职时还没有和用人单位签订劳动合同那就可以随时离职，不需要提前通知用人单位，辞职当天就可以离职，并且可以要求用人单位支付双倍工资和经济补偿金。

综上可知，离职的形式包括员工主动辞职、劳动合同到期自动解除劳动合同，又或者是用人单位提前通知员工解除劳动合同。

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提前一个月辞职信（热门17篇）篇四

尊敬的领导：

您好！

很遗憾在这个时候向公司提出辞职，但也是我经过深思熟虑的郑重选择，万望批准！

去年毕业时，也就是xx年7月7日，我踏上了异乡的工作之路，经过一番舟车劳顿，到达甘肃金昌总部。当我第一眼看到八冶总部，就产生了一种落差，和网上八冶官网相去甚远，但我还是选择了留下，希望能有所作为，而不是因为环境问题就毅然离去。

在接下来，我工作岗位的调换，就让我很失望。先由八冶总部调配到一建分公司，紧接着又调配到平凉分公司。即使如此，我也服从公司安排。有领导说让我到基层去锻炼，我相信这不是谎言，而是领导的良苦用心。

来到平凉分公司，对一个刚毕业的学生，总之还是充满好奇。这里的住宿条件和办公条件都超出我的想象，我是比较满意的。但随着时间的推移问题也在不断显露，一直到去年年底我就彻底心灰意冷。

在这，我只是真实的想表达我要离开的原因，别无他意。有人告诉我这么惬意，你还不好好呆着！而我就是这么不安分，我想我这么年轻，不能贪图安逸，每天过着照大门的生活。有句话：苦尽甘来。作为年轻人，就是要有吃得苦中苦，方为人上人的精神追求。我不能说我离开八冶就一定会飞黄腾达，但至少我可以不再勉强自己，做自己不喜欢做的事。望领导能理解我的苦衷，在5月底，批准我的离职手续。也预祝八冶建设集团在未来的发展中蒸蒸日上，“一二三”发展战略越走越广阔！

最后，还是感谢领导这么久，对我的包容和提携，感谢同事对我的关照和谅解，离别之际，附赠：丈夫志四海，万里犹比邻。

此致

敬礼！

辞职人：xxx。

20xx年xx月xx日。

提前一个月辞职信（热门17篇）篇五

没毕业的时候我在这家公司工作了一个月，毕业后我在这家公司工作了快一个月，现在工作快两个月了，现在试用期还没有过，我不想在这家公司做了，公司要求要一个月以后才能走。为什么我同学在试用期辞职就可以走（他们没签合同）？是因为我签合同了么？不解。

提前一个月辞职信（热门17篇）篇六

首先我从08年七月开始在现公司实习布线小公，经理也说试用期三个月后签合同，但是实用期过后公司也没提过，先说明下公司在外所有工作全是我和令一个同事做，其余人都是吃饭混天黑。风里来雨里去的到昨天10年2月24。才知道公司别人年奖金都是三千，另外最少的看机房的也最少一千。我和那布线同事只给了三百！心里极大的不平衡！决定辞职！可是只要我俩走那么大一公司基本运营不了！所以公司说如果辞职必须提前一个月申请否则没有工资(压着一个月工资呢)我想问问懂这个的朋友我该怎么办！许多话没说出来因为是在是越想越气晚上气的睡不着觉！

[没签合同我要辞职公司让我提前一个月申请]。

提前一个月辞职信（热门17篇）篇七

蔡某遂以工时太长、公司未缴社保等为由，于5月30日通过特快专递向公司送达解除合同通知书，通知公司于5月31日解除劳动合同，要求及时支付5月份工资。

6月1日蔡某离开公司，后公司拒绝支付蔡某5月份工资。

蔡某于7月份向某市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，认为己方已履行书面通知义务，解除合同程序合法，请求支付5月份工资、解除合同补偿金、补缴社保费等；并主张公司拖欠5月份工资，需支付25%补偿金。

某公司辩称：

2---。

因为申请人自己提出解除合同，且被申请人已在申请人提起劳动仲裁前为申请人缴纳了社会保险，故申请人要求被申请人支付解除合同补偿金的仲裁请求本委不予支持。

蔡某不服仲裁裁决，向人民法院起诉。

一审法院审理后认为：

某公司虽补缴了社保，但不能改变其违法的事实；

蔡某主张支付工资及拖欠工资补偿金符合法律规定；

蔡某主张解除合同补偿金符合法律规定。

一审法院判决：

4---同期限是3年。合同中约定，张女士的试用期为3个月，试用期内如果张女士提出辞职，需递交书面辞职申请书，并在试用期满3日后，方可办理离职手续;试用期满后张女士若提出辞职，须在递交书面辞职申请书当日起继续工作满30天，才可离职，如果张女士违反上述公司规定，须向公司缴纳一个月的薪酬，代替提前通知期。2011年11月10日，张女士因找到了更适合自己的工作，向食品公司递交了书面辞职申请书，并希望能在年底之前与公司办理完离职手续，因为新的工作单位要求她2011年12月1日必须到岗。

食品公司人事部门则告诉张女士：“离职手续最早也只能在2011年12月11日办理，因为劳动合同中有这样的约定，你若在2011年12月11日前执意离职，单位就要按规定扣除你一个月的工资，你自己考虑。”

张女士递交辞职申请后，一直在食品公司工作至2011年11月30日。2011。

6---的含义，既然她签了字，就意味着她同意这项约定，签字是张女士自愿的，因此她应该遵守这条约定，而且《劳动合同法》也明文规定，职工要离职需提前30天以书面形式通知用人单位，公司的做法符合法律规定。

针对该公司的说法，调解员表示，根。

据《劳动合同法》的规定，劳动者申请解除劳动关系只需提前30天以书面形式通知用人单位，就有权解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位可以向劳动者行使赔偿请求权。除此之外，用人单位不得要求劳动者对辞职行为承担违约责任。

最终食品公司返还了张女士2011年11月的工资3200元，双方在劳动争议调解协议书上签了字。

专家点评。

协议约定违法也是一纸空文。

针对此案，北京中淇律师事务所张。

首先，就员工不辞而别的现象，从法律角度是如何规定的?

员工不辞而别，是指拟离职员工未依据合同约定和法律规定履行提前通知义务，而擅自离开工作岗位的行为。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者辞职的，应履行提前通知用人单位的义务。而不辞而别的行为恰恰违反了法律规定，属于劳动者违法解除劳动合同的行为。

10---规章制度，擅离工作岗位，用人单位作出解除劳动合同的决定并送达劳动者或者进行了公告，劳动者主张用人单位予以经济补偿的，不予支持。

劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位既未履行法定程序作出解除劳动合同的决定，送达劳动者或者进行公告，劳动者主张予以经济补偿的，用人单位不需要支付经济补偿金。

律师建议。

单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生的争议和风险。

2、用人单位是否可以扣发工资?

12---知员工，说清楚相关事实，并要求员工说明未到岗的理由。员工如果未回应，企业便可以以旷工理由辞退。在此期间企业为员工多缴纳的社保金额，企业可以依法扣回。如果不足，企业可以起诉追回员工个人部分。

最后，对于员工不辞而别，企业该如何预防?

1、如何解决通知障碍问题。

第四条规定，劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：

用人单位招收录用其所支付的费用;。

用人单位为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理;。

对生产、经营和工作造成的直接经济损失;。

劳动合同约定的其他赔偿费用。

对用人单位而言，提前在《劳动合同》中约定损失计算办法及大致数额并不与现行法律规定相抵触，如在《劳动合同》中约定，劳动者未提前通知单位擅自离职的，根据应通知日期折算单位损失，此作为单位寻人顶岗的费用，双方协议约定在末月工资中扣除。此种做法并不与现行规定相悖，也符合企业操作实际。

16---工作造成很多麻烦。事实上用人单位完全可以改变上述工资发放日期，采用当月工作，次月发放的方式，而且制度上完全可以规定，对于辞职员工当月剩余工资采用现金结算和个人签字领取的方式。这样用人单位对不辞而别的员工也有了一定的经济约束。

5、规章制度交接程序问题。

用人单位还应当在规章制度中明确辞职后的交接程序及相关要求，特别应规定全部交接程序走完才可最后结算工资，这样用人单位对该问题处理就有了制度上保证和依据。

用人单位还应当在制度中规定，员工离厂时应交还借用的办公用品、工具及工作服装，否则，用人单位可以按未归还物品的金额或折旧价向劳动者索赔。

提前一个月辞职信（热门17篇）篇八

提前一个月辞职信（热门17篇）篇九

试用期没干满一个月辞职有工资，要提前三天提出，并需要给工资;而且用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

离职的一般程序有哪些。

辞职离职的一般程序：

2、员工主管与辞职员工积极沟通;。

3、辞职申请表经各级领导签署意见审批;。

4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。

法律依据。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

临时工辞职要多久才离职。

在现实生活中，临时工辞职的问题分为三种，同时每一种情况的离职时间又是不同的，让我们一起来看一下：

1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。

2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。

3、没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。

临时工辞职的法律规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在我国的法律上没有临时工这一概念，所以只要临时工签订了劳动合同，临时工在离职时就一律按照《劳动合同法》的法律规定。签订了劳动合同的临时工在辞职时参照正式工辞职的条款，分为试用期辞职和已过试用期辞职，辞职时按照《劳动合同法》第37条的规定分别需要提前三天和三十天向用人单位提出辞职请求，离职期间就是三天和三十天。

根据《劳动合同法》第10条，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”和第82条，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”如果临时工辞职时还没有和用人单位签订劳动合同那就可以随时离职，不需要提前通知用人单位，辞职当天就可以离职，并且可以要求用人单位支付双倍工资和经济补偿金。

综上可知，离职的形式包括员工主动辞职、劳动合同到期自动解除劳动合同，又或者是用人单位提前通知员工解除劳动合同。

提前一个月辞职信（热门17篇）篇十

尊敬的公司领导：

您好!

我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司提出辞职报告。

由于部门领导对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且组织学习来提高个人能力，指派导师帮助和辅导。经过这几个月在公司的工作，使我学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!感谢部门领导给我提供了一个展示自己才华的'舞台，并且给了我一个能与一群出色员工一起工作的机会，感谢在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励。

我很满意公司的工作环境，但是由于一些个人原因，我不得不向公司提出辞职申请。根据《xx员工手册》规定：“员工在合同期内提出辞职(不包括试用期)，须提前一个月向直接上级主管提交书面辞职报告/申请。”现提交辞职申请报告，并希望能在1个月内正式离职。

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼!

辞职申请人：xxx。

20xx年x月xx日。

相关阅读：

试用期离职报告。

xx总：

您好!

从今年9月至今，进入公司工作两个多月的时间里，得到了公司各位领导与同事的多方帮助，在此我深表感谢之意。

过去的两个多月时间里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，对于公司的照顾表示真心的感谢!

由于我个人感觉，在过去的一段时间里的表现不能让自己感到满意，也没能给公司做出过什么贡献，不能适应公司未来的发展需要。所以，经过慎重考虑，为了自己和公司的未来发展，现向公司提出辞职，望公司领导给予批准。

此致

敬礼!

辞职人：xx。

xx年xx月xx日。

提前一个月辞职信（热门17篇）篇十一

有谁会想到一张普通的。

请假条。

竟能引起那么强烈的道德考验呢，你知道产假提前一个月请假条怎么写吗？下面是小编为大家整理的产假提前一个月请假条，希望对大家有帮助。

(单位)办公室：

因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。

特此请假，恳望批准!

xx年x月x日。

尊敬的领导：

本人已怀孕____个月，预产期在____年____月____日，因妊娠后期反应较大，经医生建议，需提前休产假，回家调养身体并定期到医院做产检。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，特向领导申请休产假，请假时间从____月____日至____月____日，共计____天。

恳请领导给予批准。

xx年x月x日。

尊敬的领导:。

我因生产，需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续。经医生鉴定于201__年__月__日的预产期。经医生建议定于201__年__月__日前提前待假，回家休息。本人从201__年__月__日开始请假，于201__年__月__日收假，请假期限为173天。特向领导申请办理请假手续。目前本岗位的工作已移交给________同志，________同志责任心强、工作经验丰富，已经完全可以胜任本岗位工作。另在此非常感谢领导对我的关心和照顾。

特此申请，望领导审批!

xx年x月x日。

提前一个月辞职信（热门17篇）篇十二

这是一个关于本人自己的故事。

本人是2004年7月12日于四川石油管理局一家二级单位签定了三年的劳动合同。今年5月31日，本人就向所在单位提交辞职报告。由于当时本人还没有回四川，所以报告的形式以传真发回所在的单位。后一直没有消息。

合同期到后，回到成都找工作，于今年10月上旬落实了工作。到单位办理离职手续，要求我提交辞职报告，还要本人签字和手印。于是于2007年10月15日，按照单位的要求，提交了自己的离职报告。

提交报告30天后，于2007年11月14日，本人到单位办理手续。问题出来了，总公司组织部说，不同意我辞职，给我做思想工作，现在的工作不好找之类芸芸。。。

后多次交涉。找到公司书记，书记告诉我：前段时间公司的意思是不想让我辞职，一是现在的工作不好找，二是公司也需要你们这种专业的人员，三是公司看到你辞职意向坚决，所以决定重新考虑你离职的事情，四是：中石油集团公司现在下文规定各单位保护好单位员工芸芸，所以关于人员变动的问题现在公司一向不予考虑，所以现在你这个事情还办不了，要等集团公司的这个文件解冻之后才能够办理你离职的事情，也用不了多久，最多一两个月...多么的冠冕堂皇，听着真的觉得恶心！

其间，本人也多次研读了劳动法，按照国家制定的劳动法，本人的离职问题本不是问题。一是我的合同期早满，到2007年7月11日，与单位的劳动合同自然解除，二是就算后来公司要求的提交本人签名的书面辞职报告，按照规定本人早也满足这个条件。但是事情还是没有办理下来。

对于劳动法的规定，碰到这个情况的兄弟姐妹怕不知道有多少个。仲裁吧，60天，如果有争议，15日内可向法庭起诉。

就这样，辞职的事情可能拖90天。就算官司赢了，劳动者的利益是否真的能够得到保证？都知道现在找个工作不容易，在当今的中国，什么都缺就不缺人的情况下，找到一份自己悦意的工作是多么不容易。劳动仲裁最终胜利了，但是新的单位还用不用你，这是一个问题。

对于国有企事业单位，普遍领导，权大于法。难道真的是领导不懂法，还是现有的法律制约不了这些领导？结果肯定是后者，我是这样认为。

一个月以后，国家新的劳动法就要开始实施了，但是，关于这方面的规定说明还是这样。真正的保护劳动者的合法权益了吗？再下次编写劳动法的时候，真的要建议加大对用人单位的制裁。做到切实的保护劳动者的合法权益。

差不多了，也就这样吧，再有的就是无赖了。

有哪位高手给点建议，如果能够速度把离职的事情办下来，兄弟在这里感谢你了：-）。

文档为doc格式。

提前一个月辞职信（热门17篇）篇十三

对我：

生活中：1.细心的照顾和关心;。

2.宽容和理解我;。

3.经常给我上政治课教我如何做人和说话;。

4.对我发的小脾气经常是原谅和正确的教诲;。

工作中：1.器重我;。

2.每当我遇到困难时都是第一个帮我解围的人;。

3.工作中教会我很多本领;。

4.对我犯的错误一再的宽容和教导;。

5.经常暗示我哪些该做哪些不该做;。

你常说：我老是长不大，很傻乎乎(其实你说的每句话我都一直记在心里)。

------------------------。

他是我的经理(直接领导)，请大家不要误会，由于我在本公司年龄算很小的，所以倍受关注。

------------------------。

要求：

此信不能将我上面的语言直接贯穿，信的内容要丰富，语言需精辟，要求强烈表达我对他的感激之情和不舍之情。。字数1000以上--------------达到要求且满意者追加悬赏分!!!

[领导辞职马上要走了，我想写一封感谢信给他]。

提前一个月辞职信（热门17篇）篇十四

我今年续签了2年的劳动合同，目前想离职，但是公司老总不让我走，我想询问是否我递交离职申请书，一个月后就可以走人。另外公司是否有权不接受我的离职申请或以其它方式不让我走。另外公司长期加班，需要怎样的证据才能证明公司经常加班呢，上下班是没有打卡的，所以不知道如何证明加班。

提前一个月辞职信（热门17篇）篇十五

王__女士:。

你自_年1月4日起至_年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知你：

1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。

2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。

特此通知!

人事部：(盖章)。

__年__月__日。

提前一个月辞职信（热门17篇）篇十六

无论在任何情况下，这名员工的最后一个月工资不发，都是不合理的，贵公司可能没有遇到过太多的类似情况，别说最后一个月不发了，就是不和您办理离职手续的话，过一年以后，他们回来找您补偿这段时间的工资与保险，劳动仲裁都会判您支付的，遇到这样的情况，您需要做的是：

1、电话通知本人回来办理解除劳动合同手续，并且让其写明是个人原因辞职。

2、若电话联系不到本人，就通过发函的方式送至其住址或身份证上的地址，要去邮局用挂号信的形式发函，因为这个稳妥，并且能有证据您发过这个函件了，发函的单据要留好。

3、若发函一直无人接收并且也没有退回的话，就需要登报了。

一旦这名职工和您联系了，您就要告诉他，最后一个月工资将以现金形式发放，要求他来公司取工资并且办理离职手续。

切不可以职工没有辞职，就克扣职工最后一个月工资，这样做是不合法的。遇到较真的员工，这都是麻烦事儿。

[员工擅自离职没有提前写离职申请书，最后一个月的工资不发，这样合理吗？]。

提前一个月辞职信（热门17篇）篇十七

尊敬的各位公司领导：

您好！

感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请报告。

我是怀着十分复杂的心情写下这提前结束实习的申请书。自我进入司之后，对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在公司学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于家庭原因，经过深思熟虑之后我决定提前结束在实习。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

我已准备好在下个月即20xx年xx月xx日从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际情况，对我的申请给予批准。

此致

敬礼！

申请人：xxx。

20xx年x月x日。

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