工作报告的目的是记录工作过程和成果，为今后的工作提供参考和借鉴。以下是一些企业高级主管写的工作报告案例，希望能够给大家提供一些写作思路和方法。
上半年企业党委工作报告（优秀22篇）篇一
集团公司党委在省委、省国资委党委的正确领导下，认真贯彻落实科学展观，牢牢把握“高位求进、加快发展”的工作基调，紧紧围绕加快推进我省铁路建和集团公司的改革发展，以求真务实的工作作风和改革创新的精神不断加强和改党的建设，努力把党的政治优势转化为推进企业科学发展优势，为集团公司1至11月份完成融资61亿元、投资40.4亿元，实现营业收入277亿元、资产总额达到700亿元提供了强有力的支持和保障。
一、基本情况。
集团现有党员3437名，下辖48个。
一、二支部。
（一）路桥集团：现有党员2632名。下属单位党的组织机构健全，其中党委18个，总支2个，党支部168个。
（二）川铁集团：现有党员649名。下属单位党的组织机构健全，其中党委8个，总支1个，党支部40个。
（三）路桥股份：未建立党委，现其党建工作由路桥集团党委代管，其下属单位党的组织机构健全。
（四）直属项目公司：
1、二绕公司：2010年7月份建立党委。现有党员28名。
2、南渝公司：2010年7月份建立党委，现有党员32名。
3、成兰公司：未建立党组织。现有党员2名。
4、成渝公司：未建立党组织。现有党员2名。
5、兴蜀公司：未建立党组织，现有党员4名。
6、新铁公司：未建立党组织。现有党员6名。
7、叙大公司：由川铁集团代管，2011年年初建立党委。现有党员27名。
二、突出领导班子建设，提高领导干部引领企业科学发展的能力。
集团党委高度重视领导班子建设，着力提升引领企业科学发展的能力素质，激发爬坡上坎、击鼓奋进的斗志，加快推动科学发展。一是着力选优配强领导班子。根据集团公司改革发展稳定的需要，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，选任和提拔了一批善于经营管理、勇于改革创新、得到职工群众公认的优秀干部充实到路桥集团、川铁集团和路桥股份的领导班子。二是着力推进学习型领导班子建设。集团党委坚持以中心组学习为主，自学为辅，采取专题学习、举办讲座、外派参观培训等方式，推进学习型领导班子建设。年初，成立了集团党委中心组理论学习组织领导机构，制定了中心组理论学习安排意见，做到了学习内容、学习时间、学习目的和学习方式的“四明确”。全年召开了四次共计约700余人次的各级领导干部参加的党委中心组学习（扩大）会议，分别观看了省委书记刘奇葆在国防大学作的《四川：从悲壮走向豪迈》的演讲报告，听取了亚太地区著名战略管理、领导力专家，新加坡博维管理咨询公司总裁莫少昆教授作题为《领导力》的专题讲座，听取了省委党校副校长、教授、党建专家郭伟关于学习胡锦涛同志“七一”重要讲话专题讲座和四川省检察院职务犯罪预防处周祥康处长《国有企业职务犯罪风险及其防范》专题讲座。11月上旬还组织了集团领导、三大核心子公司总经理、总部各部门负责人以及三级公司的总经理一行近70余人前往大庆考察学习。通过推进学习型班子建设，切实提高了各级领导干部的理论素养，提升了治企兴企水平。三是着力加强领导班子作风建设。贯彻民主集中制原则，发挥班子整体合力。年内共召开了十一次党委会议，对重大决策、重要人事任免安排等重大事项共同研究、集体决策，确保了集团公司决策的民主化、程序化和科学化。深入基层调研，密切职工群众联系。各级领导班子大兴求真务实之风，经常深入基层调研，理清工作思路，破解发展难题，倾听职工意愿，解决职工困难。
三、突出组织建设，增强基层党组织和党员队伍的活力。一是建立健全党的组织建设。集团公司召开了第二次党员大会，选举产生了集团公司纪委。川铁集团召开了党代会，产生了新一届党委、纪委。南渝公司增补了三名委员。三级公司按照三同时的原则（做到在新建经济组织的同时建立党组织、调整经营管理机构的同时调整党组织设置、配备经营管理人员的同时配备党务工作人员，保证企业的生产经营活动开展到哪里，党的组织就设置到哪里、党的工作就延伸到哪里。二是深入开展党员党性教育。结合七一建党节这一重大节点，深入开展了知识答题、参观红色革命教育基地、参观地震灾区、送红色文化下基层、知识竞赛、看红色电影等教育活动，提高了广大党员的党性意识，激发了党员立足岗位、干事创业的内在动力。三是大力推行党务公开。通过公开栏、网站、会议、文件等多种方式对集团的党建工作在广大党员职工中进行公开、公示，认真落实党员在党内事务中的知情权、参与权和监督权，拓宽了党员参与党内事务管理的渠道。四是健全和完善党内基本制度。年内制定了领导干部上党课、领导班子民主评议等制度，规范了党建工作的运行，强化了党组织功能的发挥。五是抓好发展党员工作。大力实施“双向培养”，努力把各类技术管理、生产经营骨干培养发展成党员，把党员培养成生产经营能手、创新创业模范、提高效益的标兵。全年新发展党员近300余名，入党积极分子超过200余名。
三、突出人才队伍建设，提高干部队伍素质。
集团党委坚持人才强企战略，围绕重点抓好四类人才队伍建设（经营管理人才队伍、科技人才队伍、技能人才队伍；国际经营人才队伍）加强了对干部队伍和人才队伍的培养、引进和使用力度。一是人才引进。按照按需引进、突出重点、讲求实效的要求，积极引进各类人才。据统计，全年集团共引进各类高校毕业生570余名，为集团事业的发展和传承提供了坚实的人才保障。二是人才培养。大力倡导建设学习型企业，采取业务培训、专题讲座、短期脱产培训、拜师学艺等形式，加强对干部的业务知识、企业管理知识和法律法规的培训学习，不断提高干部队伍的业务素质和综合素质。全年共组织各类培训逾150次，培训人员12393人次，培训面超过80%。三是干部选拔。集团党委坚持党管干部原则，严格执行干部选拔任用工作程序，不断提高选人用人公信度，把那些思想素质好、能干事、会干事的管理干部选拔充实到各级管理岗位。全年集团党委共选任处级以上干部20余名。
四、突出惩防体系构建，推进了党风廉洁建设。以构建惩防体系为抓手，以党员领导干部为重点，以落实党风廉洁建设责任制为主线，深入推进党风廉洁建设。
一是积极开展党风廉洁从业教育活动。3月中旬组织三大核心子公司及所属分公司领导班子、集团总部中层管理干部200余人前往金堂监狱开展警示教育；下半年，先后组织开展了反腐倡廉知识竞答和廉洁从业知识答题活动。教育活动的开展，提高了广大党员干部廉洁从业的自律意识，进一步筑牢了拒腐防变的思想道德防线。
二是强化党风廉洁制度建设。制定了《四川省铁路产业投资集团有限责任公司党风廉洁建设责任制实施办法》、《四川省铁路产业投资集团公司党风廉洁建设责任制考核办法》、《四川省铁路产业投资集团公司领导人员任前廉洁谈话暂行办法》等37项党风廉洁建设制度、办法，进一步完善了党风廉洁建设工作的运行机制，提高了党风廉洁建设规划化、科学化水平。三是严格党风廉洁建设责任制考核。年初，根据集团公司《党风廉洁建设责任制量化考核标准》与三大核心子集团领导班子签订了《集团公司党风廉洁建设责任书》，同样，三大核心子集团又与所属分子公司领导班子签订了目标责任书，年末将考核结果作为对各级领导班子成员业绩评定、奖惩以及选拔任用的重要依据，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
五、突出作用发挥，深入开展创先争优。
集团党委把开展创先争优活动同党建活动有机结起来，注重引领各级党组织和党员作用的发挥，为推动集团公司的改革发展提供了坚强的动力。
（一）抓好三项重点工点，确保活动扎实有效开展。一是领导点评。集团领导班子把开展领导点评与大兴调查之风，发扬密切联系职工优良作风结合起来，下项目、进车间、去码头、到车站，通过查阅资料、听取汇报、现场考察等方式，了解联系点单位生产经营和创先争优工作开展情况，并根据不同单位特征、不同工作基础的基层党组织情况，有针对性地作好点评，鼓励先进，鞭策后进，指导和帮助联系点单位不断提高工作水平。路桥集团、川铁集团、路桥股份以及下属分子公司班子成员也分别通过日常的工作检查调研，召开创先争优工作推进会、座谈会等方式对近200个基层联系点单位进行了点评。
二是开展主题活动。深入广泛地开展了“承诺践诺、党员示范和志愿服务”三大主题实践活动，把开展创先争优活动同创优质精品示范工程结合起来，同参与汶川特大山洪泥石流国道213线都汶段沿线抢险救灾结合起来，组织、引导各级党组织和广大党员创先进、争优秀、当先锋，充分发挥了党组织的站斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。三是开展“学党史、知党情、强党性、做先锋”活动。结合七一建党90周年这一重大活动节点，集团公司党委深入组织开展了“七个一”的主题活动，极大地增强了党员的党性意识、责任意识，激发他们在加快推进铁路建设、促进集团又好又快发展中展示新风采、树立新形象、做出新贡献。
（二）坚持四个围绕，活动取得实效。
一是围绕制定发展战略规划创先争优，建设一流优秀企业。集团公司在科学分析当前国家社会政治经济大环境以及企业自身发展面临的重大机遇和各种挑战的基础上，审时度势地提出了“十二五”发展战略规划，并根据这一规划，提出了发展的总体思路，制定了具体举措。发展蓝图的制定，大大激发了集团上下抢抓机遇、争创一流的动力，各级党组织根据集团“十二五”时期发展的主题、主线、目标任务和重大举措，立足自身实际，进一步明确发展目标、理清发展思路、确定发展定位，坚持在创先争优中提升企业核心竞争能力，推进企业更长时间、更高水平、更好质量的全面发展。二是围绕完成年度目标任务创先争优，推动集团科学发展。牢牢把握“高位求进、加快发展“的工作基调，以铁路、高速公路等重点项目为载体，组织和引导各级党组织和广大党员积极破解发展难题，实现集团公司做强做大做优，以一流业绩向建党90周年献礼。三是围绕加强基层党建创先争优，提升党建工作水平。把创先争优活动作为党建工作的重要抓手，加强了党的思想建设，推动了党务公开，开展了“五好党支部”、“党员突击队”、“党员示范岗“、“党员亮牌示范”等主题活动，组织和引领各级党组织尽职履责创先进、广大党员立足岗位争优秀。四是围绕服务职工群众创先争优，促进企业和谐稳定。把职工满意作为检验创先争优活动成效的重要标准，从职工最急、最难、最关注的现实问题入手，通过结对帮扶、春节慰问、关注民生、参与社会公益等活动，真心实意为职工群众办实事、做好事、解难事，全年共慰问职工1583人次，慰问金额1041000元。
六、突出党群共建，发挥群团组织的桥梁纽带作用。集团公司党委非常重视对工会工作的领导和指导，积极支持工会组织依法独立自主地开展工作。不断完善职代会制度，深化厂务公开，职工参与企业民主管理、民主监督职能得到强化；建立健全各级工会组织，提高工会干部素质，工会组织的自身建设得到加强；紧扣中心工作，深入广泛地开展劳动竞赛、技术比武等活动，推动了集团的生产建设；组织开展了各类文体活动，丰富了职工的文化生活；开展走访慰问送温暖活动，促进了企业的和谐稳定。
集团各级党组织关心、指导和支持共青团工作，使共青团更好地发挥了党的助手和生力军的作用。各级团组织不断创新共青团工作，继续深入开展了“青年文明号”、“青年岗位能手”、“青年安全示范岗”等活动，组织和引导广大团员青年坚定不移地站在公司改革发展的前列，为公司的改革发展贡献青春、智慧和力量。
七、2012年工作计划。
（一）指导思想：在省委、省国资委党委的正确领导下，以科学发展观为指引，深入贯彻党的十七届六中全会精神和省委九届九次全会精神，以“围绕中心、服务大局、凝心聚力、推进执行”为党建工作思路，以落实党建工作责任制为主线，以不断加强党建发挥保障作用为目标，在创新载体、融入中心上发力，为加快推进铁路建设，实现集团公司又好又快发展提供坚强的政治、思想、组织和队伍保证，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。
（二）不断健全和完善党建工作运行体制和机制。一要健全落实党建工作责任制。各级党组织要把党建工作纳入本单位的整体工作，把抓班子带队伍促发展与抓党建结合起来，统筹谋划推进，做到与企业中心工作同部署、同检查、同考核。二要强化对党建工作的考评。制定和细化党建工作的目标考核内容，完善党建目标管理和考核机制，进一步激发党建工作活力。
（三）围绕中心推进党的建设。创新活动方式和载体，充分发挥党组织和党员的作用。坚持把解决企业改革发展中的难题作为党组织活动的重点，把维护稳定作为党组织一项硬任务，把促进企业改革发展稳定的实际成效作为重要检验标准，使党建工作成为企业价值链上的重要环节和企业发展的内在推动力。
（四）推进学习型组织建设。一要坚持和完善党委中心组学习制度，带头建设学习型领导班子。二要创新学习教育方式，加大干部队伍的培训力度。三要建立健全激励机制，引导员工自主学习，争做学习型员工、创新型员工。
（五）推进党风廉洁建设。要以贯彻落实廉洁从业规定为重点，强化对企业领导人员的教育、管理和监督，严格落实廉洁从业各项规定。要以不断完善惩治和预防腐败体系为主线，通过制度建设、融入企业管理、机制创新，构建反腐倡廉长效机制。要以严格执行党风廉政建设责任制为抓手，建立健全与企业经营管理体系密切结合的党风廉洁建设责任体系，严格检查考，核确保反腐倡廉各项任务落到实处。
（六）推进企业文化建设。要按照集团党委书记、董事长在传达深入贯彻党的十七届六中全会和省委九届九次全会精神上的讲话要求，强化组织领导，搞好文化融合，树立核心价值观，营造企业精神，规范视觉识别，创新制度文化，实现文化落地，初步建立符合企业中长期发展战略，体现先进生产力发展要求和员工根本利益，具有集团特色的企业文化管理体系，以企业文化塑造企业形象、提升企业管理、增强企业核心竞争力，为实现集团中长期发展目标提供强有力的智力支持。
（七）持续推进创先争优活动的开展。经过一年多创先争优活动的开展，很快将进入系统总结阶段。要围绕向党的十八大献礼，按照集团公司深入开展创先争优活动实施方案的要求，重点抓好全面展示成果、经验总结、考核评议和完善机制四项工作。明年“七一”前夕，集团公司党委将专项表彰“2010—2012年创先争优活动”先进基层党组织和优秀共产党员。要深入开展先进的选树活动，充分挖掘先进的典型事例，大力营造学先进、当先进、赶先进的浓厚氛围，形成集团上下齐创先进、共争优秀的良好局面，推进集团公司的科学发展。
上半年企业党委工作报告（优秀22篇）篇二
上半年，在领导及同事们的帮助指导下，通过自身的努力，我个人无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到进一步提高，并取得了一定的工作成绩，现将本人上半年以来的个人工作总结报告如下：
一、在学习上，注重提升个人修养。
1、通过杂志报刊、电脑网络和电视新闻等媒体，认真学习贯彻党的路线、方针、政策，不断提高了政治理论水平，加强政治思想和品德修养。
2、认真学习了财经、廉政方面的各项规定，自觉按照国家的财经政策和程序办事。
3、努力钻研业务知识，积极参加相关部门组织的各种业务技能的培训，严格按照“勤于学习、善于创造、乐于奉献”的要求，坚持“讲学习、讲政治、讲正气”，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则；始终把增强服务意识作为一切工作的基础；始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地工作。
4、不断改进了学习方法，讲求学习效果，“在工作中学习，在学习中工作”，坚持学以致用，注重融会贯通，理论联系实际，用新的知识、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合知识、让知识伴随年龄增长，使自身综合能力不断得到提高。
5、全力融入单位组织开展的各项业务技能活动，在领导的带领和同事们的帮助下挖掘了自己的潜力，增长了业务知识，开阔了自己的视野，提升了政治业务能力。
二、在思想上，认真履行廉政建设。
作为一名财务工作者，我在工作中能认真履行岗位职责，坚守工作岗位，遵守工作制度和职业道德，做好财务工作计划，乐于接受安排的常规和临时任务，如完成单位领导离任审计、廉政专项治理、自查自纠情况报告及清房相关事项等。
三、在工作上，扎实做好本职工作。
半年来，本人以高度的责任感和事业心，自觉服从组织和领导的安排，努力做好各项工作，较好地完成了各项工作任务。由于财会工作繁事、杂事多，其工作都具有事务性和突发性的特点，在财务战线上，本人始终以敬业、热情、耐心的态度投入到本职工作中。对待来报账的同志，能够做到一视同仁，热情服务、耐心讲解，做好会计法律法规的宣传工作。在工作过程中，不刁难同志、不拖延报账时间：对真实、合法的凭证，及时给予报销；对不合规的凭证，指明原因，要求改正。努力提高工作效率和服务质量，以高效、优质的服务，保障单位的后勤财务工作顺利开展。
四、下一步工作思考。
1、在做好日常会计核算工作的基础上，还是要不断学习业务知识，针对自己的薄弱环节有的放失；同时向其他单位做的好的财务人员学习好的经验，提高自身的综合业务能力。另外，认真做好财务计划工作，保持与领导及时沟通，确保所有事项顺利进行。
2、力求会计核算工作的规范化、制度化按照财政部《会计工作基础规范》和《财务管理制度》的要求，做好日常会计核算工作。只有按照《工作规范》、《财务制度》做好日常会计核算工作，做好财务工作分析的基础工作，才能为领导提供真实有效的、具有参考价值的财务分析及决策依据。
3、做深、做细日常财务管理工作。
在下半年的工作中，我计划多花一些时间，多研究研究财务软件及其他相关软件中的功能模块，尽可能使现有的功能得到充分利用，让单位的财务管理工作更上一个台阶，起到真正的控制、管理作用。
最后，作为一名合格的财务工作者，不仅要具备相关的知识和技能，而且还要有严谨细致耐心的工作作风，同时，无论在什么岗位，哪怕是毫不起眼的工作，都应该用心做到，哪怕是在别人眼中是一份枯燥的工作，也要善于从中寻找乐趣，做到日新月异，从改变中找到创新。在今后的工作中，希望领导能一如既往地大力支持财务工作，我也会在工作中尽我所能，不遗余力地作好财务工作。
上半年企业党委工作报告（优秀22篇）篇三
xx年马上过去和xx就要到来之际，我先祝贺各位同事在度过愉快丰收的一年和在未来一年中万事顺意！自己在局和中心领导和全体同事的关心、支持和帮助下，坚持自我严格要求、加强学习、扎实工作，在政治思想、工作学习等方面取得了不小的进步，下面把自己各方面的表现向领导和同事们作个小总结。
一、爱岗敬业，坚持标准树立良好的职业道德。
在工作中，自己根据发展要有新思绪，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要新举措的要求，在工作中要能够坚持标准，秉公办事，顾全大局，以新《会计法》为依据。遵纪遵法，遵守财经纪律。认真推行会计岗位职责，一丝不苟，忠于职守尽职尽责的工作。服从组织安排，并能按时保质保量完成岗位任务工作。主动利用会计的优势和专长，给领导当好参谋，合理正当处理好财会业务。对各办公室人员所需报销的单据进行认真审核，为领导把好第一关，对不合理的票据一律不予报销，发觉问题立即向领导汇报，认真做好会计基础工作，认真审核原始凭证，会计凭证手续齐全，装订整齐符合要求，科目设置正确，帐目清楚，会计报表要正确立即完整定时向领导汇报财务业务实施情况，除按时完成本职员作之外，还能完成暂时性工作任务。
二、在生活作风方面。
生活中继续发扬勤俭节省、团结互助的优良作风，并有意识约束自己的言行，努力做到：能自己处理的绝不找领导处理，能临时凑合的绝不跟领导反应，绝不提过分和无理的要求。同时，正确处理好工作和生活的关系，以主动健康的生活状态为工作打下了良好的基础。
三、加强政治学习努力提升本身素质。
我深知作为财务工作人员，担负的'任务繁重，责任重大，为了不辜负领导的重托和大家的信任，更加好的推行职责，就必需不停的学习，所以把学习放在主要位置，认真学习业务知识和煤矿吞并重组的新形势下的政策，自己不论是在政治思想上还是业务水平方面，有了较大的提升。坚持把学习和积累作为提升本身素质，提升工作能力的基础路径，坚持把参与多种学习活动和业务学习结合起来，并认真做好关键学习笔记。工作中能认真实施相关财务管理要求，推行节省，勤俭办公，务实开拓。
四、重视日常财务收支管理。
收支管理是一个单位财务管理工作的重中之重，加强收支管理，既是缓解资金供需矛盾，发展事业的需要，也是落实执勤俭办一切事业方针的表现。为了加强这一管理，我们建立建全各项财务制度，财务日常工作，就能够做到有法可依，有章可循，实现管理的规范的制度化。对一切开支严格按财务制度办理，对部分创收主动进行催收，使得局和中心财务财务能够集中财力办公，经过财务室认真落实的实施，收效很显著。在经费相当担心的情况下，既确保局和中心一系列政党业务活动和财务收支健康顺利地开展，又使各项收支的安排使用符合发展的要求，极大的提升了资金的使用效益，达成了增收节支的目标。
五、认真做好年底决算工作。
年底决算是一项比较复杂和繁重的工作任务，关键是进行结清旧账，年底转账和记入新账，编制会计报表等，财务报表是仅反应单位财务情况和收支情况的书面文件，单位领导了解情况，掌握政策，指导本单位预算实施工作的主要资料，也是编制下年度财务收支计划的基础。认真细致地搞好年底决算和编制多种会计报表。写出分析，能过分析总结出管理中的经验，提醒出存在的问题，方便改善财务管理工作，提升管理水平也为领导的决议提供依据。
六、存在的问题和不足。
工作取得了部分成绩，是和领导同事的信任和帮助是分不开的，同时也意识到本身还存在着很多不足之处，和大家的期望还有差距。一是即使在思想上一直和党组织保持一致，但在行动上主动向党组织靠拢方面做得还不够好；二是在工作中存在一定失误，即使全部立即补救，但还是影响了工作效率；三是对工作的繁杂性有时出现厌倦情绪、畏难情绪，精神状态不够好，造成进度较慢，需要认真加以克服；四是记账对账受其它工作影响不够立即，同时，因为时间紧，工作任务多，对支出户未达账项的定时清理情况也不理想。五是因为基础在财务岗工作，对详细业务经办技能掌握较少，进而造成对各项业务政策的了解和掌握程度不够，需要深入加强学习。
上半年企业党委工作报告（优秀22篇）篇四
2012年是公司“十二五”规划的承前启后之年，公司发展进入一个新的时期，面临新形势、新任务和新要求。xx公司党委将坚持在集团公司党委的领导下，全面贯彻党的十七大、十七届四中全会精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕“打造昆船第一支柱产业和完成公司年度承接合同任务”的目标，大力加强党支部建设和党员队伍建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，把党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为公司的创新优势、竞争优势和发展优势。2012年，xx公司党委将抓好以下几点工作，带动其他日常工作。
一、适应新形势新任务新要求，做实思想政治工作，推动生产经营。
目标实现。
一要坚持党委中心组学习制度、“三会一课”制度，坚定不移地不懈抓好政治理论学习。今年公司党委计划安排12次中心组学习，重点抓好党的十七届五中全会精神和公司“十二五”规划的学习。帮助广大党员中干认清市场形势，发展机遇和挑战。二是结合公司实际，深入开展任务形势教育。今年公司生产经营形势依然严峻，年度经营目标的达成，必须依赖我们的党员、干部、员工凝聚一心，加倍努力来实现。党委将定期举办形势报告会，座谈讨论等活动，把公司的面临的市场形势，确定的任务目标，传达给党员干部和广大员工，说明党员干部担负的职责和工作，将全体干部、党员和职工的思想统一到公司的经营目标和任务上来。使全体干部、党员和职工既不为暂时的困难望而却步，也不为过去的成绩而满足骄傲；能认真、冷静地对待公司发展中遭受的挫折，以积极、健康、一往无前的心态接受新形势下的新挑战。三要教育引导广大党员干部进一步增强质量意识，重视设计和调试工作中的质量与效益，关注生产安全。
二、抓好领导班子和干部队伍建设。
患意识。做到在理论素养方面，进一步增强干部培训的针对性和时效性。鼓励领导干部以集中学习或分散自学的形式，提高自身业务素质和理论素质，提高经营能力，管理能力。
党委和组织部门要牢固树立“凭实绩选人用人”的意识，不断完善有效的激励机制，建立一套科学简便的干部员工工作实绩考核机制，让实绩突出的干部和员工真正得到提拔重用，在公司内部形成正确的激励导向。尤其对技术性岗位和经营性岗位，有利于培养并稳定一批业务骨干，提高工作效率和水平。在思想政治素质方面，党委工作要增强群众意识，把“群众公认”原则贯穿于干部选拔任用工作的各个环节，不断完善民主推荐、民意测验和民主评议制度。制定领导班子和每个领导干部的任职目标和年度目标，建立科学合理的领导班子及其成员考察指标体系、评价标准和简便规范的操作规程，对目标完成情况进行严格的考评。
三、
抓好基层党组织和党员队伍建设。
1、扎实开展好“创先争优”活动。
按照“推动科学发展、构建和谐昆船、维护企业稳定、服务职工群众、加强基层组织”的总体要求，以深入学习实践科学发展观为主题，坚持从公司实际出发，重点围绕完成年度经营任务目标等中心工作，继续扎实开展好“争先创优”活动。一是正确处理创先争优活动与抢抓订单工作的关系。不能为了创建而创建，应该把提高工作质量和完成上级下达年度经营目标作为活动的重要检验标准，使创先争优活动成为公司所需要、党员所欢迎、职工所拥护的活动。二是正确认识创先争优活动形式和内容的关系。要调动员工参与争先创优活动的主动性和积极性，要与创建“四好”领导班子活动紧密结合起来，使之相互衔接、相互促进，形成加强和改进公司党建工作的浓厚氛围；与公司内部开展的各类创建活动结合起来，以创先争优活动为总抓手，进一步细化活动内容，创新活动形式，不断增强公司党建工作的生机和活力。三是正确处理创先争优活动阶段性和长期性的关系。创先争优活动要立足长远，系统规划，做细、做精、做实，根据时代要求与时俱进，不断巩固发展活动成果，并将成熟的经验上升为规章制度，使其长效化。
2、开展创建学习型党组织活动。
认真落实《关于推进学习型党组织建设的实施意见》，围绕公司生产、经营、技术创新、管理等中心工作，开展创建学习型党组织活动。切实强化党委中心组学习制度，积极探索“五个一”学习模式，即，办好一份学习参考，开设一次自主讲座，聆听一次专题报告，开展一次专题调研，推荐阅读一本经典好书，增强学习效果。要进一步提高对“三会一课”制度的认识，严格按照要求组织学习，开展活动。要坚持用好专题学习研讨、形势任务教育、党课报告、读书交流、等有效学习载体，积极运用数字技术、网络技术等新手段新方式，大力开展荐书、读书活动。积极探索创建活动规律和方法，在分析班子现状、查找班子问题、落实整改措施中推动创建工作进一步深入，切实把公司领导班子建设成为党员群众信任和拥护的“四好”班子。要实现“四好”班子创建和党建工作与绩效考核的有机结合。
3、抓好党员队伍建设。
按照政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评议优的“四优”党员标准，抓好党员队伍建设。在党员管理与服务上，要克服对党员要求多、监督多、检查多，关心少、服务少的问题，重视党员的合理愿望和要求，确立上级党组织为下级党组织服务，党组织为党员服务，党组织和党员为群众服务的观念，切实解决党员的实际困难，调动党员的积极性。在党员教育上，由于我公司出差调试任务量大，要处理好生产经营任务和党支部活动的关系，克服党支部开展活动重形式，轻效果、重开会传达文件，轻党员参与互动，党内生活不活跃的问题，使党的活动紧贴企业实际，与时俱进，保证党支部的活动灵活多样，效果明显。在加强党员日常教育的同时强化党的基本理论、基本路线、基本知识的系统性教育，使党员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，永葆党的先进性。结合“四优”党员，优秀党支部评选活动和群众评议活动，发掘一批身边的典型，向广大党员、职工进行榜样宣传，树立先进典范。
4、保证党建质量管理体系正常有效运行。发布换版后的党建质量管理体系，并加强对新版党建质量管理体系运行情况的检查和审核，保证体系有效运行。
四、加强思想政治宣传工作，继续健全思想政治工作体制、机制。按照《xxxx》的要求，落实党政工团各级组织、各级领导在思想政治工作中的责任，深入贯彻以人为本的管理理念，结合我公司业务量繁重，出差人员多的情况，将思想政治工作层层落实，渗透到业务工作的各个环节。专兼职从事宣传思想政治工作的人员，要不断提高自己的理论水平，加深对党的路线、方针、政策的理解，提高宣传贯彻党委各项决策的自觉性。同时，要学习从事思想政治工作所需要的各种业务理论和知识，开展宣传思想政治工作规律和管理模式的研究。要深入开展调查研究，联系公司实际，有针对性地、创造性地开展思想政治工作，切实提高思想政治工作的有效性。继续以《xx报》为主要阵地，抓好日常宣传工作。围绕公司生产、经营、技术创新，管理办法等工作，大力弘扬勇于创新，艰苦奋斗的精神。加强形势任务教育和安全、质量、效益意识教育。结合“四优”党员，优秀党支部评选活动，对在各个岗位做出突出成绩的党员、职工开展专项报道，加大创先争优活动的宣传引导力度，充分发挥创建典型的示范、辐射作用，营造创先争优活动良好的舆论氛围和交流互动平台。出经验、出成果。
五、抓好党风廉政建设。
继续加强党风廉政教育，通过教育使公司领导干部更好地贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》以及中央纪委提出和重申的国有企业领导人员廉洁自律七项要求等制度。继续推进廉洁文化建设，结合企业核心价值观和经营管理理念，加强对党员干部，领导班子成员的教育和培训，通过组织上好党课，组织观看有关党风廉政建设、优秀干部先进事迹等内容的电教片，组织学习交流会等方式，营造“廉荣贪耻”的氛围，要严格落实党风廉政责任制，依照“谁主管、谁负责”的原则，将责任和压力落实到人，把责任制的执行始终贯穿于党风建设和反腐倡廉各项工作之中。建立完善自律与他律相结合的廉洁从业长效机制。要在集团公司的领导下继续推进纪委工作深入开展，扎实推进教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设，积极营造健康稳定的内部环境。
六、抓好工会、共青团工作。
好深入细致的思想政治工作。加强职工思想道德建设，引导他们养成敬业、爱岗、奉献的职业道德，为党组织选拔、推荐优秀人才。使工、团组织工作与公司党政中心工作的部署结合起来，鼓励广大年轻人积极参与到党政活动中来，为公司新一年腾飞做出应有的贡献。
七、加强政工队伍建设。
几年来，xx公司党委的工作不断推进，但是仍然难以满足党员、干部、群众不断高涨的期望和要求。专职政工人员绝大多数是“半路出家”，政治理论基础底子不够，理论水平还有待加强。兼职政工人员，有繁忙的业务工作要兼顾，提升理论水平和思想政治工作的水平的学习时间和机会较少。今年党委将加强兼、专职政工干部的专业培训，加深对党的路线、方针、政策的理解，学习从事思想政治工作所需要的各种业务理论和知识，开展宣传思想政治工作规律和管理模式的研究。探索党建工作融入经营的途径和方式，让党务工作者多参与一些直接服务于公司经营生产中心的任务，增强成就感。通过实践加强对公司“十二五”规划，市场形势，发展需要的认知，在今后的工作中真正做到理论联系实际。
上半年企业党委工作报告（优秀22篇）篇五
参会人员：
一、综合管理部：秦总、王宾。
二、客服中心：
前台接待组：肖君、胡楠、
安全环境组：王勇洪、方圆、师瑞臣、
工程维修组：徐建伟、任永进、徐东升。
会议时间：
206月19日。
会议地点：
项目二层会议室。
会议内容：
各部门、班组对年上半年工作的总结汇报及项目经理对各部门、班组工作汇报的点评和指导方向。
香山清琴山庄项目2010年的工作已经过半，项目经理秦总于2010年6月19日组织项目骨干人员召开了上半年的工作复盘会议。在会议中各部门、班组负责人将上半年的工作进行了总结汇报，并对其他部门在工作中存在的不足提出了意见及建议。秦总在会议当中对各部门、班组的汇报进行了点评及指导。此次会议，体现了员工及部门负责人的上进心和责任心。项目的整体团队步入稳定的阶段。首先安全环境组王勇洪主任对本组的工作进行了总结。
一、2010年上半年安全环境组基本上完成了各方面的工作，未出现重大安全事故，确保了园区及业主的安全。安全环境组的工作是项目中工作内容最多的一个班组，囊括了项目三分之二的服务性工作。
保安工作部分：主要是完成了人员的调控工作。门岗自从增加了女保安员后，门岗的工作质量有了明显的提高，与施工单位及业主发生矛盾的情况明显减少。
保洁工作部分：基本上能够按照保洁工作计划进行工作。特别是冬季的几场大雪，能够及时进行清理，保障业主的出行。同时入室保洁服务也得到了业主的认可。
绿化工作部分：未能达到预期的养护效果，部分黄杨枯死和到反青季节有个。
别乔灌木未能返青。对业主小院的养护也没得到业主的认可。在此情况项目自行招聘了四名小院绿化养护工人，进行养护业主家的小院养护工作。经过一个月的加紧调整，现在的有偿养护工作已走上正轨，基本上达到业主的满意。
施工现场工作部分：上半年以来施工装修的业主家又增加不少，对其加建在争得周边业主的同意后，再进行施工。对于周边业主有异议的进行重点监控，直到双方意见达成一致才可以施工。
总结上述后，工作中依旧存在很多问题。主要还是老生常谈的保安人员问题。对上半年出现的问题，先做一下分析和预防措施，在上半年以来安全环境组出现各种问题如，保安巡视不到位，与业主保姆发生冲突，保洁人员素质及垃圾清理不及时。绿化养护工作不及时，树木枯死现象。作为物业安全负责人，没有做好跟进及督促工作，造成物业服务品质下降。为预防上述事件再次发生，本组下半年加强人员培训及考核，提高人员素质，提高服务品质及品牌形象。
安全环境组王勇洪主任，建议工程和保安巡视建立联动机制，加强信息共享，信息反馈，对出现的问题统一分析，各组团结一致。下半年的工作目标：1、人人用心、落实到人、加强本组团队精神，多提意见或建议，根据个人特点安排岗位，落实责任到人。2、突出重点月月进步加强人员培训，案例分析，评选业务标兵。3、夯实基础提升服务遇到问题多替业主着想，从一点一滴做起，完善服务体系，提高服务质量。
三、各班组及项目经理对安全环境组的工作提出建议或意见。
前台接待组和综合管理部提出：针对业主提出园区看不见保安巡视、形象问题。建议在园区巡视时主动与业主进行打招呼，主要是让业主能感觉到有安全感，在服务的同时体现管理。带动外包员工工作积极性，能够更好的为业主服务。
工程维修组：对园区停放车辆的管理不到位，车辆停放在路边，影响其他业主车辆出入，此问题曾多次接到业主投诉，希望在车辆管理方面加大力度，水系内的白色垃圾不能及时清理。
上半年业主调查问卷，业主对物业满意率是90.5%未达到目标，物业费收费率是73%未达到目标，报修处理率100%达到目标，投诉处理率100%达到目标。2010年接到有效投诉5起。对新进入职实习员工进行系统培训，让新员工尽快进入工作状态。上半年e区应收房26户，实收24户；应收物业管理费132户，已收费95户，未交34户。上半年物业管理费收费率完成72%。完成元旦、春节节日装饰。上半年园区业主入住共计43户。向业主推广小院绿化、入室保洁有偿服务。
b)存在问题及原因分析：
1、物业费收缴缓慢，发现问题后的跟进和关闭不及时，
2、执行力较差。增加业主的沟通，及时了解业主想法，对业主投诉高度重视，各班组做好自己内部服务工作。
3、客户关系维系工作不到位。
业主对客户服务满意率95%以上，物业管理费收取率95%，报修及未完成项跟进100%，空置房管理覆盖率100%，有偿服务满意率100%，业主有效投诉处理率100%，业主档案电子版建档率100%。
二、各组对前台接待组提出建议或意见。
秦总提出前台接待组与安环组一样，工作总结中没有突出重点。没有按照项目的工作计划去走。“工作当中出现问题，没有及时跟进，关闭不及时”，问题出现在什么地方，为什么出现，要根据工作性质进行分析找出原因。要有具体的案例，根据自己的工作性质进行具体分析。没有起到项目领头羊的作用。没有向各班组根据业主的需求，提出服务要求，并进行监督检查，以保证物业费正常收取。客户关系维系是每一次与业主的接触作为客户关系维系的机会，并进行分析。做好客户关系维系，才能提高收费率。怎样做好客户关系维系，不是单靠前台接待组，需要各班组做好服务支持及保障。前台接待组对此跟进、督促、提要求及注意事项。关于业主投诉方面，一直没有看到处理流程，没有处理的文件。在有偿绿化养护、入室保洁方面没有业主反馈信息，业主的满意程度。关于工程维修方面的满意度是否全面了解？作为项目的领头羊，你们对为业主提供的各项服务的满意度的了解度是多少？你们对各部门班组提供的服务内容、标准是什么，了解多少？前台接待组是对客部门，各班组是服务支持部门，最为领头羊应该对项目的各个部门、班组的工作进行全面了解。能够将物业公司的优势、略势进行全面的分析。客户关系的维系是要有基础的。作为一个管家，对业主方面的信息量的掌握，是要不断的与各部门班组沟通、了解。做好客户关系维系不光是跟业主方面的沟通，同时也要对各个服务部门情况的掌握。
做好部门内部建设如何去做？怎样让员工有责任心？员工对项目的整体方面满意。要有对大环境的需求。需要项目对部门的队伍建设方面的支持。以此来促进和提高部门的凝聚力。
本次的工作总结，虽然是有了框架，但是没有主线。没有将重点需要的内容进行描述，没有中心内容。
针对业主提出组织儿童联谊，下半年可以考虑策划组织，先做策划方案，并进行征询调查工作。
一、日常维修方面：
良好的效果，也得到业主的好评。
二、设备维修保养情况：
1、定期对园区的各项设施设备进行常规数据的测试等保养工作，所有设备均运转正常，在测试中也未发现有异常或急速损耗的问题。
2、春季安装水系循环水泵，并进行绝缘检测和密封检查，并对有问题的水泵进行维修，目前运转正常。
3、3月份开始进行了小市政工程的修缮和维护。
4、申办二次供水水箱间卫生许可证，并配合卫生防疫站对水箱进行了清洗、消毒和水质监测，于1月25日顺利取得了卫生许可证件。
5、配合厨房工程的施工，从装饰装修到厨房设备的安装以及调试，目前除个别工程问题未能解决外，其他全部完成，已经投入使用。
三、空置房屋的管理：
2、及时进行雨后查房，发现漏水问题61项，经督促和协调，目前已经完成30项，剩余部分正在维修之中或处于观察阶段。
四、e区接管和验收：
针对6月底e区收房，本组成立专业小组，对验收中发现的工程问题详细记录，跟据记录联合甲方以及施工负责人进行协调和维修，并随时跟进维修情况，关注维修工艺标准。
五、存在的问题方面：
1、在与业主沟通时语言能力较差，业主对我们班组的维修及时率不满意，针对此两项问题，需对本组人员加强服务用语及技能培训，提高人员服务意识，对不能及时维修处理的故障，要求员工做应急处理，并向业主做好解释工作。
2、业主对我们班组的维修及时率不满，针对此项问题，加强对派工单的监管；要求员工简单故障力争自行解决，不能修复的故障作应急处理。相关维修问题及时通报相关厂家，催促厂家尽快进行维修。及时配合前台接待组做好向业主的解释说明工作。班组定期组织专业技能研讨会，不断提高员工技能，让员工体会到学习的快乐。
上半年企业党委工作报告（优秀22篇）篇六
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
一、回顾过去，保障有力，各项工作成效明显。
2021年，在****党委的正确领导下，公司各级党组织坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和历次全会精神为指引，以深入开展党史学习教育为动力，以创建标准化党支部作为主线，围绕公司中心任务，为实现“十四五”良好开局，提供了坚强政治保证。
（一）发挥政治引领作用，促进改革发展。
公司党委深入学习习近平总书记********的重要讲话精神，按照国企改革三年行动方案要求，落实*****集团党委工作部署，围绕********，结合企业自身的资源禀赋，研究改革发展重大问题，制订公司转型发展新规划，深化三项制度改革。在扎实、有序、高效地推进改革重组中，充分发挥了党委把方向、管大局、促落实的领导作用。
（二）开展党史学习教育，汲取奋进力量。
1.领导带头示范，学习效果明显。公司党委将党史学习教育作为重中之重，周密部署，贯穿全年工作始终。公司领导深入基层党建联系点，下沉一线进行宣讲，以普通党员身份参加基层支部组织生活，指导各党支部严标准、高质量地开好专题组织生活会。邀请老党员老领导讲授*****公司发展史，增强广大干部员工的决心和信心。通过深入学习党史学习教育4本指定教材、习近平总书记在庆祝建党一百周年大会上的重要讲话、党的十九届六中全会精神及《决议》等内容，引导党员传承建党精神、赓续奋斗华章、牢记“两个确立”、做到“两个维护”。在党史学习教育过程中，公司微信公众号开设“党史百年天天读”专栏，深度挖掘企业光荣历史，受到员工广泛关注。
2.传承红色基因，牢记初心使命。组织党员参观湘鄂西革命纪念馆、体验沉浸式党课；
公司团委组织“读百年党史、守红色初心”主题演讲比赛，在青年员工中营造了党史学习教育良好氛围。
公司投入****万元，将员工体检变为“一年一检”，使员工切实感受到组织的温暖；
公司工会在春节期间为留守员工送温暖，使员工感受到组织的关怀；
****主动协调市区医保部门，妥善解决异地退休职工医药费报销周期长、个人垫付资金压力大等问题，得到了退休职工普遍称赞。
4.学习宣讲走深走实，全会精神入脑入行。公司党委及时部署学习贯彻十九届六中全会精神。****党支部采取集中学习和自主学习、线上学习和线下学习相结合方式，迅速掀起学习宣贯热潮。
（三）坚持全面从严治党，落实党建责任。
1.认真落实****巡视整改工作。公司党委将落实****集团党委巡视反馈意见整改作为一项重大政治任务，成立巡视整改工作领导小组及工作机构，制订整改工作细化方案及整改任务分解表，列出问题清单、责任清单、整改措施、整改期限，对照*****集团工作方案，完成整改***项。
2.深入开展巡察整改“回头看”检查。公司党委对各党支部进行“拉网式”巡察整改“回头看”检查，实现巡察整改在基层党组织全覆盖，通过深挖细查，共检查出党建工作、财务管理、合规管理等方面***项问题，督促落实整改，着力解决影响企业改革发展稳定和群众反映强烈的突出问题，取得了初步成效。
3.开展国企党建会精神贯彻落实情况“回头看”。全面总结5年来加强党的建设工作，严格按照“七个对标检视”要求，梳理党建工作存在的差距和不足，完成整改***项，制订持续整改措施***条。同时，落实全面从严治党主体责任清单，完善年度党建kpi，把全面从严治党各项任务和责任落实。
（四）创建标准化党支部，夯实党建基础。
组织开展党支部书记、党务工作人员专题培训***人次，全年发展党员***名。
2.抓支部建设。公司党委从组织建设、组织生活、党员管理、信息台账和活动阵地五个方面，开展创建标准化党支部活动，对标考核评价，对后进党支部及时提醒谈话，督导限期整改，着力推进党支部标准化建设，提升党支部的组织力和执行力。编制印发《基层党务工作指引》，着力提升党务工作人员专业技能，强化党建工作规范管理。
3.抓党建融合。按照“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”工作思路，以项目为平台，坚持把党建工作与项目生产经营同布置、同检查、同落实，做到“两手抓、两手硬、两促进”。***等党支部在强化党建引领、促进生产经营管理方面较好地发挥了战斗堡垒作用。
（五）加强干部队伍建设，激发干事活力。
按照客观全面、简便有效的要求，建立绩效考核、履职测评、日常管理“三位一体”综合考核评价体系，完善干部能上能下机制。制定公司高管人员任期制与契约化管理工作方案，严格按照契约开展年度和任期经营业绩考核。全年共提拔干部***人、交流调整***人、试用期转正***人、降职***人、免职***人、限期停职整改***人。
2.加强干部培养使用工作。公司党委坚持发展导向，注重源头培养，通过轮岗锻炼、上下交流、横向交流等多个渠道深挖潜力，有计划开展公司本部及各单位优秀年轻干部交流工作，促进干部能上能下、能进能出、合理流动。
（六）强化党风廉政建设，弘扬清风正气。
1.压实两个责任，强化政治担当。切实履行管党治党主体责任，研究部署党建暨党风廉政建设和反腐败工作目标任务，制订重点工作任务分解表，形成不同层面的“责任清单”，确保任务分解到位、压力传导到位。
二是深入开展警示教育。通过印发通报、召开警示教育大会、组织观看警示教育片，以反面典型为戒，做到警钟长鸣。
3.推进作风建设，完善制度机制。加大中央八项规定精神的贯彻执行力度，严控“五项费用”。整合监督资源，拓展协同监督功能，构建大监督格局。深入开展廉洁风险排查工作，充分发挥廉洁风险防控的保障作用。
（七）多措并举落实责任，确保企业稳定。
公司党委认真落实*****集团信访安全保障工作方案，制订信访安全保障工作专项应急预案，健全完善工作联系、工作预警、来访接待和包案负责机制。通过现场督察督办，重要敏感时期重点疏导，把“治理重访信访、化解信访积案”专项工作落实落细。***年，公司信访办共接待职工群众来信来访***批次***人次，***个被上级和公司列为包案督办的重复信访历史积案全部化解，全年未发生群体上访和恶性上访事件，保持企业稳定局面。
二、牢记初心，担当作为，永葆共产党员本色。
坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的光荣传统和独特优势。习近平总书记强调，国有企业领导人员必须做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁，要坚定信念、任事担当。
对党忠诚。就是旗帜鲜明讲政治、讲规矩。讲政治是我们党员干部的首要担当，自觉地从讲政治上把全面从严治党抓紧抓好。加强自律、慎独慎微，要经常对照党章、党规党纪检查自己的言行，加强党性修养，陶冶道德情操。习近平总书记强调，要把守纪律、讲规矩摆在更加重要的位置。只有讲规矩、懂规矩、守规矩，尤其是严明政治规矩，才能团结一致，凝神聚气，干好事业。
勇于创新。创新是习近平总书记在党的十八届五中全会上提出的五大发展理念之一。创新已成为引领企业发展的第一动力。“企业不改变就是灭亡”，已经不再是危言耸听。我们不但要对管理体制经营机制改革创新，还要在产业经营的商业模式上创新，更要在数字化转型、紧跟时代步伐上创新。否则，不进则退。
治企有方。就是要做到专业化发展、市场化运作、精细化管理。*****集团赋予*****公司新的战略定位，要将*****公司建设成为“*****”的公司，成为行业标杆。
兴企有为。有为才有位。在经营过程中，肯定会遇到纷繁复杂的困难和问题，市场瞬息万变，不会给我们“容错”的机会。这就要求我们的党员干部要有敢于亮剑的勇气，遇到危机敢于挺身而出，碰到失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。要勇于直面困难问题，勇于承担艰巨任务，勇于担当重要责任，变压力为动力，迎难而上，成就大事。
三是必须树立良好的形象，党员干部的一言一行、一举一动，职工群众都看在眼里，必须在行动上坚持以身作则，在工作中发挥表率作用。
任事担当。是对党员干部带领和推进国有企业改革提出的基本要求，也是党员干部的基本标准。当前，*****公司在转型发展的道路上，一道道坎需要我们去跨，一条条坡需要我们去爬，这就要求我们的党员干部在思想上不能守旧，精神上不能萎靡，能力上不能衰减，作风上不能拖沓。要勇于突破自我，敢于担当作为，善于破茧化蝶，勤于励精图治，以逢山开路、遇河架桥的勇气，融开担当任事的一江春水。对在位不谋事、不想事、不做事、能力素质与岗位要求不相适应、工作标准质量不高的“躺平式”干部，对看淡一切、自娱自乐、工作上不上心不走心、办事拖沓得过且过、缺乏自我革命和斗争精神的“佛系”干部，要坚决淘汰！
三、党建引领，深度融合，全面推动创新发展。
2022年党委工作思路是：以习近平党建思想为根本指导，把迎接党的二十大胜利召开、深入贯彻党的二十大精神作为主线，突出高质量党建引领保障高质量发展主题，深化党史学习教育成果和全国国企党建会精神落实成果，认真落实*****集团党委各项工作部署，推动党建与生产经营深度融合，强化党支部和党员作用发挥，为公司完成生产经营和改革发展任务提供坚强保证，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
（一）抓学习贯彻，在落实上下功夫。
一是抓好学习。继续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻认识“两个确立”的决定性意义，把“两个确立”转化为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的高度自觉，切实做到真学、真信、真用，努力提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不断提高把握工作全局的决策能力、落实工作部署的执行能力。要把习近平总书记重要讲话、重要指示批示纳入“三会一课”必学内容，学深悟透、入脑入心，实现党性再提升、思想再解放、信心再增强、精神再提振。
各部门各单位要密切联动，制订培训计划，做到全覆盖；
要充分利用各种宣传阵地，开展全方位、多层次、宽领域的舆论引导和正面宣传，推动学习宣传进基层、进一线，营造迎接党的二十大胜利召开、学习贯彻党的二十大精神的浓厚氛围。
三是抓好结合。要将学习成果与公司转型发展的职责使命贯通起来，系统谋划“十四五”发展规划、实施计划，统筹落实改革发展各项工作任务。
（二）抓管党治党，在责任上下功夫。
公司领导要认真落实“一岗双责”和党内监督谈话制度，定期约谈基层单位负责人，层层传导压力，督促种好自己的“责任田”。要认真开展党支部书记述职评议，强化政治责任、压实主体责任，进一步唤醒责任意识、激发担当精神。
（三）抓强基固本，在标准上下功夫。
各党支部要紧扣“推进党建标准化、推动党建高质量”这一主线，牢牢把握“强化政治功能、提升组织能力、建强战斗堡垒”这个根本，以标准化为抓手，以做成事为标准，主动对标对表，扎实推进党支部标准化建设。
一是对标对表“做”。党支部班子成员和党务工作人员首先要明确党建工作做什么、怎么做和做到什么程度。党建工作部门要做好立标指导，对已经规范的工作标准、活动标准、程序标准，要以制度形式固定下来，各党支部要常态化、长效化抓落实。
三是逐项考评“验”。坚持党建工作例会、党支部书记述职制度，优化党建工作kpi，要按照“对标自查、规范提升、考核验收”要求，切实做好基层党建工作自查验收和考评工作，要形成“党建好不好标准说了算、工作好不好清单对标看、落实好不好发展说了算”的党建工作新局面。
（四）抓党建融合，在实效上下功夫。
各部门各单位要坚持将党建工作与中心工作一起谋划、一起部署，要将党建工作与经营工作、项目建设和发展有机融合。
一是落实责任抓融合。要推动党建与发展“两个责任”同部署、同落实、同考核，党支部书记要真正把全面从严治党的责任扛在肩上、抓在手上、落实在行动上，着力解决实际工作中存在的党建与其他各项工作“两张皮”问题，打破就党建抓党建的“自我循环”，使党建“软实力”成为转型发展的“硬引领”。
二是聚焦聚力抓融合。要向中心工作聚焦、为发展大局聚力，紧贴生产经营、改革发展中的重点难点，以及市场开发、管理提升、质量安全等方面的具体工作，充分利用党建项目化管理、党员责任区、党员先锋岗、党员突击队等载体，真正做到党建工作与安全生产“目标融合制定、工作融合推进”。
（五）抓队伍建设，在机制上下功夫。
认真学习贯彻习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神。要高度重视并切实解决*****公司一直以来存在的问题。必须建立人才培养、选人用人新机制，规范选拔任用程序，畅通能上能下渠道，加快培养和引进高素质经营管理人才、专业技术人才，建立适应公司转型发展的人才队伍。
（六）抓党风廉政，在监督上下功夫。
以正风肃纪为重点，巩固拓展作风建设成效；
研究并实践惩治震慑、制度约束、觉悟提高一体发力的有效工作举措；
以强化管党治党为根本，以服务生产经营为重点，紧盯重点领域、关键环节，主动融入公司生产、经营、管理等中心工作，强化对权力运行的制约和监督。
（七）抓企业稳定，在化解上下功夫。
落实维稳工作责任，着力化解各类矛盾纠纷。要坚持“谁主管、谁负责”和“分级管理、归口管理”的原则，各单位要及时掌握群众反映强烈的热点难点问题，对苗头性、倾向性访情信息认真进行梳理分析，对发现的问题要迅速反应，主动作为，最大限度将矛盾化解在早、化解在小、化解在基层。要建立信息预警和职能部门联动机制，提前做好矛盾纠纷集中排查和疏导化解工作，防止群体性事件发生，为公司创新发展营造和谐稳定环境。
（八）抓群团建设，在带建上下功夫。
党支部要按照“党建引领、群团并进、服务发展”的工作思路，创新党建活动载体，抓实抓好党建带工建、党建带团建。党支部每年至少要研究2次工会、共青团和青年工作，切实把工会、共青团的组织优势、动员优势转化为发展优势。工会要注重发挥员工的积极性、主动性和创造性，结合企业生产经营管理工作，组织开展形式多样的劳动竞赛、示范岗、合理化建议等活动。共青团组织要以创建“五四红旗团委”“五四红旗团支部”和争当优秀团干、优秀共青团员为载体，以创建“青年文明号”“青年岗位能手”“青年安全生产示范岗”为抓手，服务企业中心工作，服务青年成长成才，将推优入党、推优荐才贯穿其中，形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。要通过激活和拓展党建阵地服务功能，放大聚合效应，形成党建带工建、党建带团建，党建工作引领促进群团建设的新格局。
同志们，2021年，公司全体党员和广大员工所表现出来的在困难中抓机遇、在挑战中谋发展的创新活力和迎难而上、负重奋进的拼搏精神，既是做好今年各项工作的基本保证，也是做好今后工作的力量源泉。2022年，在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，更加奋发有为，更加扎实地做好各项工作，为开创*****公司创新发展新局面而努力奋斗！
谢谢大家！
上半年企业党委工作报告（优秀22篇）篇七
我自20x月x日满怀希望和激情来到了x公司财务部开始了自己踏出校园的职业生涯。转眼间，半年的时间过去了，这期间在公司各位同事的大力支持下，在其他相关人员的积极配合下，我与大家一道，团结一心，踏实工作，较好地完成各项工作任务。
通过半年多的实习锻炼，让我受益匪浅，从一个初出茅庐对世界充满好奇和未知的学生，慢慢成长为一个名副其实的社会人和职业人。过去的半年，不管是在工作，还是生活和学习方面，都得到了很大的提升，这期间特别感谢领导和同事给我的帮助和提携。下面我将过去半年来自己的工作向大家做简要汇报：
一、转变思想，踏实工作，顺利完成从一个学生蜕变成一个职业人。
首先，学习方面，进入这家企业，让我有了理论结合实践的机会，更让我明白了，在学校学到扎实的专业知识，对于会计工作的基础作用，同样，在工作的过程中我对自己的会计理论有了新的认识。很多在学校学习的比较模糊的知识，在实践中得到了新的提升和认识，理论的提升同样让我在实践中如鱼得水。
第二，工作方面，x月x日入职之后，我被安排到固定资产和在建工程岗位上，由于在学校缺少实践的机会，加上对财务软件的生疏，刚开始的工作举步维艰。但是，我虚心向自己的师傅和同事请教，从刚开始装订凭证到看着别人做的会计凭证去模仿做账，到后来自己独立做账，再到后来系统的掌握做账、对账、出具财务报表。虽然这个过程是个艰辛的过程，但是，艰辛过后的蜕变，让我现在可以得心应手的处理各种账务。
在这一年多的时间里，我也遇到很多问题，然而，领导对我的信任令我信心满怀，不管怎样，我都不能让领导失望，由于我的认真和勤劳和领导师傅的细心教导，每次都能较好的及时准确的完成领导交待的任务，提供相关的财务数据，在掌握自己本职工作的同时，也学会了关联业务的处理方法。因此，过去的这半年是历练，也是蜕变，是一个渐变成长的过程。
第三，为人处事方面：对于人与人之间的沟通、合作、协调有了新的体会，要想做好工作，首先要学会怎么样去做人。财务部门是一个要求细腻的部门，整天与数字打交道，所以不允许粗心，而且财务部女同事多，男同事比较少，刚开会由于自己的矜持，让我觉得是否会很难融入这个集体。但是，我刚进入公司的第一天，自己办公室的同事对我就很热情，对我很是照顾，这是一个融洽的集体，团结的集体，和谐的集体，亲切的集体。我很感动，对待同事自然也是怀着感激之情，用最真诚的心与同事交流着。
工作期间，他们帮过我很多，包括工作上的和生活上的，我会经常请教他们一些关于工作上的问题，他们都是很耐心的帮我答疑解惑。领导对我也很照顾，经常会问我有没有什么困难，有困难就提出来，不要放在心里，形成思想包袱，要敢于担当，虚心学习和请教。而对于领导安排的事情，我会去完成，对于领导的语重心长的教导，我会铭记在心。工作上，难免会和其他部门有交叉，这种交叉不仅让我认识了很多新同事，也让我学会了怎么和各种人交往和相处，收获工作效果的同时，也收获了很多朋友。
二、面对现实，迎难而上，克服自身不足，全面提升自己。
半年来，围绕自身工作职责做了一定的努力，取得了一定的成效，但与公司的要求和期望相比还存在一些问题和差距，主要有以下几方面不足：
1.缺乏创新精神。不能积极主动地发挥认真钻研、开拓进取的精神，而是被动消极地适应工作需要。领导交办的事情基本上都能完成，但几乎都只是为了完成工作而工作。
2.工作不很扎实，不能与时俱进。忙碌于日常小事，工作没有上升到一定高度，很多知识虽然了解但却不精。在今后的工作中，我将努力改正自身缺点，以更大的热情投入到工作中去。
3.自身的业务知识和能力还有欠缺，需要不断地学习和提高。
4.工作方式方法上和工作态度还有待改进。
在过去半年的学习和实践，我学到了很多，也感悟了很多。从原来在学校中被动的学习转变为在工作中发现问题主动的学习，团队合作意识有了很大的提高，能够在规定时间内出色的完成任务，做到让领导、自己都满意。
当然，我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自身综合能力。在今后的工作中，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！
上半年企业党委工作报告（优秀22篇）篇八
在公司领导班子和广大党员的大力支持下，我同班子成员团结一心，带领和依托党员和全体员工，认真贯彻落实党的xx大精神，牢牢围绕公司全年生产经营奋斗目标，充分发挥政治上风，化解矛盾，理顺情绪，凝聚人心，鼓舞干劲，进一步转变了员工思想观念，振兴了员工的二次创业精神，维护了改制第二年安定团结的局面，为公司挖潜增效，抗击金融危机，改变安全被动局面，加快企业发展提供了有力的保证，现将本人抓党建工作述职报告以下：
一、切实履行第一责任人职责抓好党建促经济。
作为合煤公司党委书记，我切实履行党建工作第一责任人的职责，在工作中坚持带头学习、深进调研，不断增强责任意识并进步工作能力。是我们合煤公司改制的第二年，在上级党委的正确领导下，我们坚持以***理论和三个代表重要思想为指导，深进学习贯彻落实党的十七大精神，牢牢围绕公司的生产经营目标，我们根据非公企业的特点，加强党的组织建设，转变党组织和党员的活动方式，充分发挥党员骨干的先锋模范作用，紧贴安全生产、经营的实际，使广大党员在思想上、行动上适应公司的运行机制，把气力凝聚到实当今年的生产经营目标和各项任务上来。我们依照抓组建、抓规范、抓进步的工作思路，突出工作重点，完善工作程序，努力打牢非公企业党建工作的基础。
二、积极探索公司改制后如何加强非公有制企业党的组织建设，发挥党组织在企业中的战役堡垒作用和党员的先锋模范作用，为公司的改革、发展、稳定提供组织保证。
我们结合企业改制后的内部机构变更情况，加强党的组织建设，健全党组织，配备党组织负责人，在新的子公司成立与企业名称相一致的党组织及配备负责人，并对原桂中厂、鑫昌厂、水泥厂、电机总厂等资产对外租赁经营而成立独立法人公司，按**市委要求，下文明确这四个公司党组织的主管部分;组建了贵州办事处党支部，下发了代管公司派往贵州诚光公司、三联公司的党员的有关文件。努力做到哪里有公司单位和部分，哪里就有党的工作;哪里有党员，哪里就有党的组织，扩大党的工作覆盖面。坚持一手抓改革，一手抓党建，做到企业改制与党组织重建同规划、同部署、同实施，相应调剂和明确了基层党组织的隶属关系和职能。
三、深进调查研究，理清党委工作思路。
为了把握全公司党建工作的动态，制定企业改制后党建工作的措施和方案。往年3月我带领公司领导和政工部等部分连续到直属的8个生产矿进行调查研究，在把握全公司党建工作的基础上，结合公司的实际，提出了围绕经营目标抓党建，推动企业经济发展的公司党委工作总思路，实现了党建工作围绕中心、贴近实际到融进经济的新突破。
一是融进领导体制，实行公司、基层矿、区队三级党组织一岗两责，交叉任职的领导体制，避免了过往两张皮的现象，创新了民营企业党建工作，为非公经济企业提供了党组织领导保证。
二是融进企业管理，为同步运行提供保证。我们把党建工作长效机制融进到公司推行的现代企业制度，实行一体化管理，使党建工作成为企业管理的重要内容，有效地把党的政治上风、组织上风、作风上风延伸到企业管理的各个层面。
三是融入党内活动。为进步企业效益、进步员工收进、提供上风保证。党组织始终把企业安全生产和经营工作的重点、难点作为党建工作的重点和主攻方向，通过党组织展开活动、推动各项工作来保证经营目标的实现。通过这些创新党建工作的新举措，既发挥了党组织的政治上风，又推动了企业的稳定***发展。今年，在政府为保证大事喜事的正常展开、公司安全状态不佳，停产时间太长的情况下，公司还实现利润2203万元(不含支付改制用度)，员工年收比上年增长22.52%。
四、组织展开解放思想大讨论的教育活动，增进企业创新发展。
根据上级的部署，往年上半年合煤公司党委结合企业由国有企业改制为中外合资企业，企业经营机制，党组织活动方式有了更大改变的实际，展开了思想解放大讨论活动。为了把活动引向深进，作为公司党委书记，自己亲身到东矿、三矿、六矿、九矿等单位结合实际进行宣讲。通过深进展开讨论，各级管理职员和广大员工建立了效益观念，克服了过往国有企业时存在的等、靠、要的思想，员工责任意识、竞争意识普遍增强。
五、重视加强本身建设，带头执行领导干部廉洁自律的各项规则。
作为党委一班人的班长又是企业行政一把手，在领导班子党风廉政建设中，自己处于主导和支配地位，一言一行都对班子有很大影响和示范作用。因此，处处留意以身作则，凡是要求班子做到的自己首先做到;凡是要求班子成员不做的，自己首先不做。严格对比领导班干部廉洁自律的规定。例如接待费的登记审批制度，公车燃油消耗由个人包干支出制度等，我都能自觉遵守，因此，制度执行得很好。
上半年企业党委工作报告（优秀22篇）篇九
工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用。
1、顾全大局、服从安排、团结协作。今年，根据财务科的工作安排，本人从原来的记账岗位上调整到报账岗位上。在岗位变动的过程中，本人能顾全大局、服从安排，虚心向有经验的同志学习，认真探索，总结方法，增强业务知识，掌握业务技能，并能团结同志，加强协作，很快适应了新的工作岗位，熟悉了报账业务，与全科同志一起做好财务审核和监督工作。
通过认真的审核和监督，保证了会计凭证手续齐备、规范合法，确保了我所会计信息的真实、合法、准确、完整，切实发挥了财务核算和监督的作用。
3、任劳任怨、乐于吃苦、甘于奉献。今年以来，财务工作的力度和难度都有所加大。除了完成报账工作，本人还同时兼顾食堂的保管工作。为了能按质按量完成各项任务，本人不计较个人得失，不讲报酬，牺牲个人利益，经常加班加点进行工作。在工作中发扬乐于吃苦、甘于奉献的精神，对待各项工作始终能够做到任劳任怨、尽职尽责。
4、爱岗敬业、提高效率、热情服务。在财务战线上，本人始终以敬业、热情、耐心的态度投入到本职工作中。热情服务、耐心讲解，做好会计法律法规的工作。在工作过程中，不刁难同志、不拖延时间：对真实、合法的凭证，及时给予报销;对不合规的凭证，指明原因，要求改正。努力提高工作效率和服务质量，提供高效、优质的服务。
二、努力学习，增强业务知识，提高工作能力。
电算化知识和财务软件的运用，掌握了电算化技能，提高了实际动手操作能力，学习了会计基础工作规范化要求，使自身的会计业务知识和水平得到了更新和提高，适应了现在的工作要求，并为将来的工作做好准备。
希望在今后的工作中，发挥优点特长，克服缺点和困难，更好地完成学校和领导交给我的工作。
上半年企业党委工作报告（优秀22篇）篇十
坚持党的领导，发挥国有企业党组织的政治核心作用，是一个重大原则，任何时候都不能动摇。企业党组织的政治核心作用主要体现在：
1、保证、监督党和国家方针政策在本企业的贯彻执行；
2、参与企业重大问题决策，支持股东会、董事会、监事会和经理依法行使职权；
5、加强党组织自身建设，搞好党性党风教育，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
企业党委要认真贯彻党的基本路线，围绕生产经营开展工作，为实现党的任务和企业改革发展服务。要不断改进企业党组织的工作内容和活动方式，进一步探索发挥政治核心作用的途径和方法。加强和改进思想政治工作，用建设有中国特色社会主义的共同理想凝聚群众，引导广大职工积极支持和参与改革，满腔热情地帮助他们解决实际困难。
8、领导工会、职代会，共青团等群众组织独立开展工作，关心群众的工作、学习、生活和思想。
在党委书记的领导下，负责企业党建工作，协助党委书记处理全局性工作和党委日常事务，负责党委的综合性与协调性工作以及书记委托的事项。
2、组织检查和督促各支部政治理论学习；书记不在时，负责主持党委的日常工作；
5、参与重大问题的决策，支持书记行使职权，做好领导班子的团结、协调等工作；
6、带头执行民主集中制，开展批评与自我批评，搞好班子团结和建设；
7、协助书记做好党、政、群团组织之间的协调工作；
8、完成所分管的工作及党委交办的其他工作。
具体分管部门：政工办；团委；协助董事长分管人力资源部。同时，负责对市委市政府的联系工作。
上半年企业党委工作报告（优秀22篇）篇十一
内部管理制度通过将近一年多来的实施，仍然有许多不合理的地方，为使企业的管理制度更趋于完善，财务部将结团管理的要求，与有关部门进行修正。
会议之后我们将严格对仓库管理员实施目标管理与绩效管理，确定目标，达成目标，加强考核监督力度，与工资挂勾，真正做到奖罚分明。
四、加强团队建设，充分发挥财务职能部门的作用。
五、加大各项费用控制力度，充分发挥财务的核算与监督职能；
六、搞好财务分析，为领导提供有效的参考依据；
七、加强应收款催收管理力度，控制好库存材料与产品。
八、继续做好各部门工资奖金的核算工作。
以上工作是我财务部下半年的主要工作，还有与集团搞好过渡衔接、废品的管理、规范财务核算程序等一系列工作都是我财务的一些本职工作，“查找不足赶先进，立足根本争先进”，这不是句空话，号角之声响起我们就要付诸与行动，利用团队精神集思广益，财务条线所有人员重点思考如何在管理上创新，如何在实施成本控制上做文章！总之，今后的工作中，还是年初责任领导会议上的那句话：我将不断地总结与反省，不断地鞭策自己并充实能量，提高自身素质与业务水平，以适应时代和企业的发展，与各位共同进步，与公司共同成长。
上半年企业党委工作报告（优秀22篇）篇十二
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
坚定不移贯彻新发展理念。
凝心聚力推动企业高质量发展。
同志们：
今天，我们在这里召开2020年度工作会议，主要任务是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大，十九届二中、三中、四中全会，中央经济工作会议和市委x届x次会议精神，总结回顾2019年党建工作情况，安排部署2020年党建工作任务，动员各级党组织和全体党员积极投身新时代，坚定不移贯彻新发展理念，凝心聚力推动企业高质量发展。下面，我讲三个方面意见。
2019年，是公司打造“三个品牌”，建设全市一流国有企业实现良好开局、跨越式发展成效凸显的一年，也是党的建设持续加强、服务中心效果显著的一年。一年来，在市国资委党委的正确领导下，公司各级党组织认真学习贯彻党的十九大精神，紧紧围绕打造“品质xx、创新xx、民生xx”中心任务，团结带领广大员工勇于担当，攻坚克难，在加快企业跨越式发展中彰显了党的作为。企业实现了年度经营业绩考核“三连优”，党建工作考核实现“两连优”，公司党委连续两年被授予“国资系统先进基层党组织”称号。
（一）企业发展在把关定向中提质增效。我们坚持把“把方向、管大局、保落实”的工作要求内嵌到公司生产经营各个方面，进一步发挥“两个核心”作用。坚决贯彻落实民主集中制原则，坚持重大事项党委会前置程序，2019年，党委专题研究公司重大决策、重要干部任免、重大项目投资等问题x次，充分发挥了党组织在企业重大问题决策中的把关定向作用。坚持党管干部原则，切实加强对中层管理人员的监督管理和培养使用，2019年，调整中层岗位x人，提拔任用中层干部x人。坚持围绕中心、服务大局，把“不忘初心、牢记使命”主题教育作为推动工作的重要机遇和强大动力，主题教育与企业发展互动互促，先后组织集中学习x次，专题研讨x次，结合推动企业高质量发展等方面存在的问题，组织完成调研课题x个，领导班子共检视问题x个方面x条，并全部完成整改。坚持抓党建从工作出发，抓工作从党建入手，2019年，党委重点听取了公司棚改工作和xx公司混合所有制改革有关情况的汇报，积极引领和推动改革创新，助推管理体制机制进一步理顺。
机关一支部深化党建创建双驱动，党建带创建、党建带脱贫攻坚，城市创建和脱贫攻坚工作得到有效促进。公司党委与xx党工委在“三供一业”物业维修改造项目中成立了临时联合党支部，驻地联建效果明显，有效推动了“三供一业”物业维修改造项目的顺利实施。围绕项目建设，积极开展调查研究，坚持在项目一线处理和解决问题，严格督查督办，派专人在体育馆、黄沟等项目现场驻地督查，有效破解了制约项目建设的各种问题，保证了项目建设的顺利推进。
（三）党建工作在强基固本中得到加强。坚持从严管党治党，自觉把管党治党政治责任扛在肩上、抓在手上、落到实处，坚持把党建工作与业务工作同部署、同检查、同考核。年初工作会上同时安排部署年度党建工作，每季度召开党建工作例会，及时召开党委会研究有关党建工作，每月将党建工作列入重点工作考核。坚持思想引领，强化素质提升，全年举办大讲堂x期，开展了为期一周的春节收假全员大学习，举办了为期一个月的“青年夜校”，集中授课x学时，对x多名青年员工进行了培训，是近年来时间最长、规模最大、效果最为明显的一次。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，将“两学一做”内容纳入了支部“三会一课”，大力实施“强根铸魂国企兴”主题实践活动以标准化党支部创建为抓手，严肃党内政治生活，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度，积极推行支部书记述职评议和党员积分制管理，机关一支部、机关二支部和置业公司支部顺利通过标准化党支部创建验收，x支部均被命名为标准化党支部，扎实推进“不忘初心牢记使命”主题教育，统筹推进学习教育、调查研究、检视问题、整改落实四项措施，公司党建工作得到市委组织部和国资委党委的充分肯定，公司党委被市国资委党委授予“先进基层党组织”“强根铸魂国企”先进单位等荣誉。注重在项目和基层一线发现、培养、发展党员和锻炼干部，2019年，发展党员x名，培养积极分子x名。
（四）思想文化在宣传引领中凝心聚力。坚持把引领思想舆论、凝聚攻坚合力作为首要任务。大力学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，及时召开党委扩大会、中心组学习会、理论研讨会，做到党员领导干部先学一步、深学一层，及时跟进学习中央和省市有关最新文件精神，全年累计开展中心组学习x次，并利用公司网站、微信公众号、党员学习群、学习强国、安康先锋等平台，不断创新方式方法，营造了浓厚的学习氛围。营造正确的舆论导向，制定出台了宣传工作管理办法，建立了宣传通讯队伍，通过公司网站、微信公众号和抖音短视频，及时报道公司决策部署、工作进展和一线动态，对内讲好xx故事，对外传递xx声音，全年公司网站刊登新闻x篇，微信推送报道x篇，省市媒体对公司各类报道x余次。
（五）廉洁建设在立规肃纪中纵深推进。坚持逢会必讲党风廉洁，严格落实八项规定，从严商务接待和公务用车管理。坚持防范在前，做好源头防控，对公司招投标和重大物资采购程序进行全过程监督，抓住关键节点，突出重点领域，强化督导检查，进一步发挥了效能监察堵漏促管、增效促廉的作用，全年纪检监察室参与重大项目招标工作x余次。坚持严管就是厚爱，不定期对员工工作作风、劳动纪律和考勤出勤等情况进行突击检查，建立学习、会议等学风会风专项督查机制。狠抓督查落实，结合年度目标责任，层层分解任务，强化落地考核，进一步牵紧了责任分解、检查监督、责任倒查的工作链条。坚持挺纪在前，积极践行监督执纪“四种形态”，立足早提醒、早警示，对新提拔调整干部进行任前廉洁谈话，提升了廉洁从业能力。
组织了妇联换届，选举了新一届妇联组织，启动了“优秀文艺人才库”建设，汇聚了妇女“半边天”的作用，公司法务部办证小组被市总工会授予“市五一巾帼标兵岗”，被市妇联授予“2019年度市直妇女工作先进单位”。坚持“党建+创建”双驱动模式，扎实抓好城市创建和脱贫攻坚工作，公司五城联创工作在创建工作年度考核工作中，得到市创建办考核组的高度肯定，脱贫攻坚工作围绕产业扶贫和扶持龙头企业产品推介上做文章，帮扶企业2019年销售额同比增长40%，得到了上级机关和有关部门的一致好评。
各重点项目建设稳步推进，新业务板块蓬勃发展，正在焕发新的生机和活力。这些成绩的取得，是市委市政府和市国资委正确领导、大力支持的结果，是各级党组织政治引领、扎实工作的结果，也是广大党员干部以干克难、奋力拼搏的结果。在此，我代表公司党委，向过去一年来为公司发展付出辛勤努力、做出突出贡献的各级党组织、全体党员和广大员工，表示衷心地感谢，并致以崇高的敬意！
必须紧紧围绕公司改革发展重大任务，推动各级党组织和广大党员勇于担当作为，有效发挥作用，始终围绕中心、服务大局，着力在改革发展稳定的重点难点方面聚焦聚力，奋发有为，使党建工作真正富有活力、富有内涵，更好地服务、保障和推动公司各项工作开展。
二、形势任务分析。
必须牢固树立国企党建工作的新理念，用新时代新气象新作为领航新征程，开创国企党建工作新局面。各级党组织和广大党员干部要紧密结合实际，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，进一步解放思想，运用国企党建新思维，适应新时代，落实新要求。
进一步全面加强党建工作，坚定信心、攻艰克难，紧紧围绕中心任务，把党的政治优势、组织优势和群众优势转化为企业的竞争优势、创新优势和科学发展优势。
（三）贯彻新发展理念，推动全面从严治党在公司纵深发展，是解决党建工作中存在问题，全面提升党建工作水平的需要。近年来，公司党建工作呈现出逐步加强、不断进步的良好态势，为公司持续健康发展提供了有力保障。但对照党建工作面临的新形势、新任务仍存在不少问题：一是党建引领企业高质量发展的方式方法还有待创新。随着企业的快速发展，公司管理体制不顺、机制不畅、权责不清、管理粗放的问题日益显现，需要企业党组织站位更高、把向更准，发挥党的政治优势、组织优势和群众工作优势，进一步理顺体制机制、提升经营水平、推动工作落实。二是年轻党员干部培养使用力度不够。随着公司规模的不断做大，关键岗位人才不足和人力资源浪费的问题并存，要坚持党管干部的原则，全面落实“三项机制”，加大人才培养选拔使用力度，切实加强党员干部队伍建设，为推动公司高质量发展汇聚强大的人才支撑。这些问题的存在，必须引起我们的高度重视，要坚持问题导向，落实全面从严治党要求，在今后工作中认真克服和解决。
2020年是具有里程碑意义的一年，是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，是贯彻落实十九届四中全会精神和贯彻执行《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》的开局之年，也是公司坚定不移打造“三个xx”，建设全市一流国有企业，推动企业高质量发展的重要之年，认真做好党的建设各项工作，具有十分重要的意义。
2020年党建工作指导思想是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中全会和市委四届九次会议精神，坚持和加强党的全面领导，推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化，全面加强党建工作和生产经营工作的深度融合，以党建工作的新成效凝聚员工思想、提振员工精神、汇聚员工力量，为打造“品质xx、创新xx、民生xx”，建设全市一流国有企业，推动公司高质量发展提供坚强保证。
根据上述指导思想，公司党委今年的整体工作思路是：突出“一条主线”、抓住“一个重点”、实现“五个提升”。
突出“一条主线”：推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，调动一切积极因素，凝聚一切力量，坚决完成全年各项目标任务。
抓住“一个重点”：把党建工作深度融入生产经营，全员动员，奋勇争先，以高质量党建引领和保障公司高质量发展，为坚定不移打造“三个xx”，建设全市一流国有企业提供不竭动力。
实现“五个提升”：通过扎实工作、创新载体、发挥优势，实现党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设新提升。
（一）进一步加强理论武装，推进政治建设提升。
始终坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决站稳政治立场，坚定执行党的政治路线，把市委市政府的决策部署落实到位。二是巩固深化主题教育成果。进一步深化和巩固主题教育成果，推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化，以主题教育成效推动公司高质量发展。引导党员干部悟初心、守初心、践初心，推动习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往实里走、往心里走，切实做到学思用贯通、知信行合一。三是把强化理论武装贯彻始终。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为永恒主题，以中心组学习为龙头，跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，加强集中教育和经常性教育，结合企业中心工作实际，定期开展研讨，努力实现成果转化。要不断丰富内容、创新形式，采取专题党课、现场体验、互动教学等方式，深入开展学习型党组织、学习型领导班子和学习型党员干部活动，增强政治自觉、理论自信和情感融入。四是坚持和加强党的全面领导。落实重大问题党委会前置研究讨论要求，优化完善前置事项清单，提高前置审议质量。落实“三重一大”事项按制度规范执行。
（二）进一步夯实基层基础，推进组织建设提升。
持续加强标准化党支部建设，把全面从严治党要求落实到每个党支部，推动基层党组织建设全面过硬。一是要压实党建工作责任。认真贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》和《中国共产党支部工作条例(试行)》，持续推进基层党支部标准化、规范化建设，做好汉阴项目公司党支部建设，选强配优支部班子，做好安康宾馆党支部换届工作，积极探索非公经济组织党建方式方法。各党支部书记要牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的观念，履行好“第一责任人”的责任，扛起主责、抓好主业、当好主角，真正把党的建设抓到底、抓到位。二是要激发支部活力。各支部要全面落实“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员等制度，严格程序做好党员发展工作。要紧跟时代潮流，积极探索开展“互联网+党建”工作模式，借助互联网、微信等新媒介，开阔视野、丰富形式，精心谋划和部署主题党日活动，催发党建内生动力。要进一步深化特色亮点，注重总结提炼和推广，打造xxxx党建特色品牌。三是要做好深度融合。坚持抓生产经营从抓党建工作入手，抓党建工作从抓生产经营出发，坚持“四同步”“四对接”，聚焦重点项目建设，聚焦重点领域发展，聚焦重点改革推进，切实发挥党组织把方向、管大局、保落实的作用。要在项目建设和棚改拆迁中，积极与各工程单位和项目所在地开展党建共建、积极开展党员活动日、党员先锋岗、党员示范行动等活动，发挥合力，促进项目高质量完成，要在重点领域发展和重点改革推进方面，加大调查研究，为企业优化产业布局，理顺体制机制，完成转型转变把好脉。
（三）进一步抓实意识形态，推进思想建设提升。
坚持党管意识形态、党管宣传作用的发挥，进一步压紧压实做好意识形态工作的政治责任、领导责任，为企业高质量发展提供良好环境保障。一是要掌握意识形态工作主动权。加强对意识形态工作的统一领导，牢牢把握正确的政治方向，加强对思想文化领域的重大问题、重要情况，员工队伍思想动态中的倾向性、苗头性问题，有针对性地进行宣传引导。坚持正确的意识形态引导，绝不给错误思潮和主张提供传播的空间和渠道。二是要提升正面宣传教育引导力。持续加强理想信念、社会主义核心价值观、职业道德和法治教育，引导党员干部员工爱党爱国、爱企爱家、爱岗爱业。把握重大节点、重点任务开展形势任务教育。强化典型引路，大力弘扬劳模精神，选树宣传先进典型。用活公司微信公众号、抖音、网站等宣传载体，深化宣传内容、创新宣传方式、丰富宣传形式，通过内外推广和全面宣传相结合的方式，形成引领、示范、带动效应。以“学习强国”app积分排行为抓手，积极实践“互联网+思想政治工作”，使宣传思想工作更具时代感和吸引力。三是要不断丰富企业文化内涵。继续坚持党建带群建，以群团组织为平台，以各种活动为载体，充分发挥工会、团委、妇联、青工委、志愿服务队等群团组织作用，重点做好重大传统节日、重要时间节点和主题党日等活动的策划，组织开展好各种寓教于乐文体活动。全面巩固市级文明单位创建成果，统筹做好省级文明单位创建，积极履行国有企业社会责任和政治责任，继续做好城市创建和脱贫攻坚工作。
（四）进一步加强人才管理，推进队伍建设提升。
有的人能力偏弱、态度不够积极，不受重用，没有承担太多任务，闲得发慌，于是就形成了干的人在干、看的人在看。这种情况，不利于人才队伍的健康发展，也不利于调动员工的积极性，我们要树立起担当作为的正确用人导向，把那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的员工及时大胆地用起来，产生“用好一个人、激励一大片”的示范效应。
（五）进一步加强纪律约束，推进作风建设提升。
坚持把纪律规矩挺在前面，不断筑牢党员干部思想防线，扎实推进党风廉洁建设落实落细，坚持以党风带作风，为推动公司高质量发展营造风清气正的发展环境。一要驰而不息抓教育。要进一步深化警示教育活动，强化党规党纪教育、案例警示教育、重要节点教育、岗位风险教育、行为规范教育，深入学习“党章、党内监督条例、党内政治生活若干准则”等党规党纪，抓早抓小，防微杜渐。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚持以上率下，常抓不懈，大力改进文风会风作风，推动化风成俗、成为习惯，做到以制度管人、以流程管事。坚持严管与厚爱相结合，预防与教育相结合，不断优化廉洁教育方式方法。二要坚持不懈抓监督。要健全“党委全面监督、纪委专责监督、部门职能监督、支部日常监督、党员民主监督”的党内监督责任体系，加强对制度执行的监督，加大对企业关键岗位、重点领域的监督，强化对权力集中、资金密集、资源富集、资产聚集的重点部门的监督，突出“三重一大”决策、工程招投标、改制重组、产权变更和交易等重点环节的监督，严肃查处侵吞挥霍国有资产、利益输送等违规违纪问题。重点整治不作为、慢作为、乱作为以及“吃拿卡要、冷硬横推”等问题和现象，坚决纠正工作中存在的“在位不在岗、在岗不做事、占位不谋事”等软、懒、散、拖现象，建立健全长效监督管理机制。三要一以贯之抓执纪。要开展经常性的警示提醒、明察暗访、专项整治活动，特别要防范和查处各种隐性、变异的“四风”，把落实中央八项规定常态化、长效化。要坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，对履行党内监督职责不力、管党治党责任缺失、问题整改不落实的，发现一起查处一起，严肃追责问责，综合运用“四种形态”，推动反腐倡廉建设和反腐败斗争向纵深发展。
辛勤耕耘有收获，整装出发向未来。同志们，做好新时代党建工作，使命光荣，重任在肩。我们要更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在市委和市国资委党委的坚强领导下，不忘初心、牢记使命，只争朝夕、不负韶华，以书写历史的信心气魄和不辱使命的担当作为，坚定不移地扛起管党治党的政治责任，努力推动公司党建工作质量持续提升、不断深化，切实以高质量党建引领和保障公司高质量发展，为打造“三个xx”，建设全市一流国有企业，为全市经济社会发展和全面建成小康社会积极贡献力量！
上半年企业党委工作报告（优秀22篇）篇十三
(一)继续强化党建目标责任制，促使党建工作上新台阶。
(二)做好宣传工作，充实企业文化内容。
1、认清形势，明确任务，通过向职工摆形势，讲任务，提要求，把全矿干部职工思想统一到全年工作目标上来。充分利用班前会、班后会、政治学习日、每天一题等教育阵地和形式，提高广大职工的服从意识和执行力。通过发放学习材料、开展座谈讨论等形势，开阔广大职工的视野，创新广大职工的思维理念。特别是广大干部的安全管理思维理念。
2、安全思想教育。一是经常性教育。二是针对性教育，三是预见性教育。四是警示性教育。以年度安全生产月活动为契机，进一步夯实安全生产工作。
(三)狠抓组织，严把提名关。
1、认真履行在全国组织工作会议上的重要讲话和《党政领导干部选拔任用工作条例》。严格把关，不折不扣的执行提出的好干部标准，树立正确导向，坚持公道正派，把党和人民需要的好干部用上来，把干部“带病提拔率”最大限度地降下去。
2、遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，严格工作程序，落实预审制、推优制、公示制，切实保证发展党员的质量。加大对入党申请人的培养教育，加强申请人队伍建设，为党组织不断输送新鲜血液。
3、严肃组织生活纪律，认真开展民主评议党员工作，开好民主生活会。
(四)加强精神文明建设。
以深入贯彻落实“巩固做牢、创新做强、提高做优、完善做实”的总体工作思路，以争创省级文明建设单位为目标，以“六个一”创建为抓手，逐项落实好全公司全年各项工作任务，务实取得实效。
按照“百里煤海文明和谐带”示范项目创建标准及“四位一体”创建模式的要求，认真开展20xx年和谐项目。
按照“寻找身边好人”活动要求。抓好“季评十好、年评十佳”选树工作，深入挖掘具有代表性的人物事迹。
按照公司“争创省级文明单位”活动的总要求，健全制度，完善记录，查找不足，落实整改。
(五)以建‘四好’企业、促安全发展”为主题，扎实做好党的群众路线教育实践活动。
加大宣传力度，使活动深入人心，以“查‘十种习气’、转干部作风、行‘六个带头’、树勤廉形象”和“纠‘四风’走群众路线”以“三严三实”为具体内容形成系列宣传媒介，并组织对教育实践活动的专题学习会议，大力营造活动氛围。利用“三会一课”、政治学习会等形式，组织广大党员群众学习相关政策精神。以调查问卷、专题会议等形式多渠道征求党员、群众意见、建议，提高该项活动的有效性和针对性。
(六)将职工思想政治工作与矿井建设、安全生产有机结合。
一是加强论理教育。思想政治工作是要解决员工的思想问题和认识问题。可以采用民主、讨论、说服教育的方法，以理服人。二是利用典型示范。要善于用先进典型来教育员工。三是对症下药。做好思想政治工作，应首先为员工思想把脉，根据不同的“病”情对“症”下药。四是针对职工各自的思想特点，建立“双融入双服务”的思想政治工作体系，了解和掌握职工思想动态，及时处理和反馈思想信息。最后，注重思想政治工作与安全生产工作相结合。试创建“党员包保”、政工人员下井跟班等举措，进一步丰富此项工作内容。
上半年企业党委工作报告（优秀22篇）篇十四
各位党员：
大家下午好!在此我谨代表公司党委会向今天的党员大会报告本届党委会的工作。本届党委会是20xx年7月换届选举产生的，至今已达七年多。
回顾这七年多来，南方公司党委在上级党组织的正确领导和指引下，深入学习邓小平理论和“三个代表”的重要思想，坚持科学发展观，认真贯彻党的十六大、十七大和十七届四中全会的精神，紧密围绕经济建设这个中心，把握正确导向，保证党和国家的方针政策在企业的落实，坚持服务于生产经营，服务于大局的原则，教育和引导党员群众同心同德，积极进取，为企业走出困境而贡献力量;坚持抓好党组织的固本强基，积极推进党建工作的不断创新，最大限度地增强党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥党支部的坚强的堡垒作用和党员的先锋模范作用，为推动公司的改革发展作出了积极的贡献，取得了一定的成绩。这几年，在全体党员的共同努力下，南方公司党委都获得了佛山新纺织发展有限公司和佛山市公盈投资控股有限公司党委授予“先进基层党组织”的荣誉称号。我们主要的工作和体会是：
1、积极贯彻落实党在各个时期的路线、方针和政策，认真执行上级党委的指示和要求。
几年来，公司党委重视运用党的理论来指导工作，始终把党员和管理人员的理论学习摆在重要位置上，做到经常化、制度化。每年党委结合实际制定党员和管理人员的月度学习计划，学习有专题、有议题、有考勤、有记录。20xx年—20xx年，我们的学习重点是全面贯彻落实党的十六大精神，立足统一思想，着眼凝聚力量，不断加强党的建设。特别是通过开展学习和讨论三个代表的重要思想，广大党员的思想政治素质有了提高，工作实效也得到进一步的彰显。20xx年—20xx年我们把侧重点放在贯彻落实党的十六届四中全会精神上，全面开展了保持共产党员先进性的教育活动，建立和健全了先进性教育的长效机制，不断地推进共产党员先进性教育的成果。20xx年—20xx年我们与时俱进地以党的十七大会议精神和科学发展观理论为学习重点，以学习和实践新党章为检验党员的标准;xx年更是以学习党的十七届四中全会精神为中心内容，重点放在加强党的建设上。这些年来，在学习的形式上我们采取了灵活多样的、可操作性强的方式，分别组织了聘请佛山市委党校教授为党员上党课和专题形势教育课、党史党章知识竞赛以及结合各个时期的学习要求，组织党员观看专题教育电教片、组织党员参观展览等等，通过组织以上的活动，大大激发了广大党员的学习和工作热情，增强了党组织的感召力和向心力，为推动企业综合发展起到积极的作用。
2、紧密围绕企业经营生产发展的中心，发挥党组织的政治核心作用，正确引导、参与和把握企业的转制、搬迁、合资的方向和原则，确保企业的不断发展。
20xx年，根据佛山市政府关于“国退民进”和“环保治理”的统一部署，我们结合企业生存发展的需要，积极筹划企业的转制和搬迁方案，在制定这两项决策时，党委始终牢记党的使命，紧密围绕企业经济发展这个中心，以积极发挥党组织的政治核心作用为切入点，积极参与公司转制和职工安置方案的起草，广泛听取员工代表的不同意见，争取政策支持，及时反馈给公司董事会，使之形成可操作性强的实施方案;既做好公司董事会的参谋，又做好员工理解和支持公司改革发展的桥梁，较好地维护了企业和员工的利益，从根本上确保了企业转制的顺利进行。在筹备分片搬迁的初期，我们首先考虑如何妥善安排好员工的生活，逐步完善生活设施，尽可能解决好员工的后顾之忧，同时还搭建活跃员工文化生活的各种载体，从职工食堂、集体宿舍的用水用电，到电视室、图书室、医疗室、室内球场等每一个细节都尽可能考虑周全些，让员工在新环境下能够更快地适应并安心工作，有效地稳定了职工队伍。在公司计划与微纤维公司合作的筹备阶段，我们也积极做好各方面的支持，关注双方合作的实施进程，同时为确立新公司的发展方向营造共商共赢的良好气氛。中外合资公司成立以来，更是积极配合整合后公司新的运作要求，做好新架构的搭建、人员的调配和补充，以及各项制度、措施的推进和落实，使企业与员工在稳定中得到发展。
3、坚持固本强基，抓好党组织的建设和党员的管理教育，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
一是重视党的班子建设，从班子抓起，发挥党委成员的表率作用。每年我们根据上级党委的要求，制定切实可行的纪律教育月的学习计划，还把重点放在党委班子的廉政建设学习教育上。从20xx年至今，党委每年都进行班子成员集中学习党的纪律制度和有关文件，加深理解党的廉政建设和教育的目的，通过定期召开民主生活会，开展批评和自我批评，对照标准查找问题，带头落实整改措施，在班子里形成相互间的提醒、督促，从而达到共同进步的良好氛围，在党员群众中起到表率作用。
二是完善党的基层组织建设。公司现有11个党支部，2个党总支，党员118人。切实抓好支部的建立和健全管理，一直是党委的主要工作，基层党支部的建立是以公司行政架构为基础，再结合党员的分布情况，成立相应的党支部;支部班子成员健全，分工合理。如因工作调动造成空缺，党委及时进行补选支部书记和委员，确保支部组织建设健全。
三是与时俱进，不断改善党建的工作制度。公司党委在20xx年至20xx年开展的保持共产党员先进性教育活动中，认真组织在册党员参加系列的学习和教育，对一些已离场但组织关系仍未转出的党员，党委想法设法通过短信和电话联系他们，送给他们学习书籍，布置每一阶段的学习要求，经过三个阶段的学习、对照标准、分析原因、查找不足、制定了相关的整改措施，形成了保持共产党员先进性的成果—建立了党员学习的长效机制。随着新的公司的运作要求，党委对支部建设等各项管理模式提出了新设想，在保持原有的党委年度工作计划外，把月度书记例会改为季度书记例会制度，还拓宽党员自学的形式，通过建立和利用络学习的平台维系广大党员，健全党员的上学习和组织生活制度。
四是重视新党员的发展工作。重视和坚持年度发展新党员的计划是企业党组织固本强基的根本。从20xx年至今，各党支部注重在生产一线和管理技术人员中积极培养引导上进心强，工作表现突出，综合素质好的优秀员工加入党组织，从教育培养提出申请积极分子的确立吸收发展的跟进，支部书记和培养人都做了大量的工作，每一个环节都严格按照党章要求去落实，始终遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的发展原则，严格把关，保证素质，几年来一共吸收了74名新党员，壮大了党员队伍。
五是对党员不断的加强组织观念的教育，让党员自觉的及时的交纳党费，几年来党委严格按照上级要求收缴党员党费，并按规定全额上缴到上级党组织。
在二00八年“”四川汶川大地震的赈灾捐款活动中，广大党员弘扬一方有难八方支援、为灾区献爱心的精神，积极踊跃参加社会上各种捐款，全司139名党员还主动交纳了一次“特殊党费”，共22095元，其中三名党员还自觉缴纳了1000元，受到了上级党组织的好评。
六是以党员活动为抓手，公司党委为了充分发挥党员在企业生产经营中的先锋模范作用，坚持在党员中开展创先争优活动和先进性教育活动，激励和鼓舞全体党员积极为企业发展贡献力量。比如，坚持在党员中开展的创先争优活动，每年评选表彰先进党支部、优秀党员和优秀党务工作者，七年来，受表彰的支部有19个/次，优秀党员有186人/次，优秀党务工作者有22人/次。今年还将评选活动的主题与上级党组织部署开展的活动紧密结合起来，使评比有新意，表彰有效果。党委还以党员的活动推动员工的活动，从20xx年开始，由工会牵头在全公司范围内开展了优秀团队、优秀员工、优秀管理者的评选活动，一批批工作表现突出的先进典型得到了彰显，从而带动了广大员工共同为企业发展目标努力奋进。20xx年，在总结开展活动的基础上，又结合企业经营活动的中心主题，开展最佳员工的评选活动，掀起了比学赶帮超的热潮。今年公司党委还根据生产过程的质量攻关活动的目标，在党员中开展了“我为南方发展献计策”金点子征集活动。使党员的活动与企业的生产经营工作有机结合在一起，此项活动仍在开展中。
4、坚持以人为本，重视培养和发展人才，抓好培训工作。
(1)一直以来，把人才视为企业发展的第一财富，坚持以人为本，是公司党委服务于企业经营生产的成功经验。自20xx年至今，公司党委十分注重从招聘到培养再到选拔这样一个人才成长的过程。每年制定人才需求计划，关注大专院校和人才交流市场的人才动向，通过各种招聘形式为企业输送了各类人才，特别是大中专毕业生，他们经过在实践中运用所学习的理论知识，以勤于思考，勇于实践的精神，创造性地提出新的工艺技术，增强了专业水平、综合素质并丰富实践经验，不少大中专生都被选拔和培养到公司的技术研发、营销管理和中高层管理等岗位上，为企业不断发展提供有力的人才保障。
(2)结合实际开展各项培训工作。
20xx年，公司与东华大学联合开办了四年制染整函授大专班，开创了产学研的培训新路子，有35名学员取得了毕业证。20xx年职工业余培训学校也加大力度开展有创新经营、安全管理、法律知识、5s活动等不同专题的培训，培训对象从班组长、印染高级工、营销人员到中层管理人员，有针对性地拓宽受教育的范围。今年微纤维公司对南方公司的培训工作提出了新的要求，成立了专门的培训中心。今年以来，培训工作更是内容丰富，形式多样，有新员工入职培训、红十字会安全救助员培训、英语口语班培训、生产管理团队户外拓展培训、质量管理培训和仓库、采购管理培训、《业务纪律守则》学习培训和经理及管理人员的安全教育培训等等，培训工作在企业的生产经营中日渐凸显它的教育功能和实效性。明年将继续扩大培训的范围，增加新的培训内容，使员工能够在企业工作中得到不断的知识更新和学习提升的机会，以更好地获得企业和个人的利益最大化，更好的促进企业可持续的发展。
5、积极做好员工的思想政治工作和激励工作，确保员工队伍的稳定。
20xx年至20xx年企业实行了转制和准备新厂搬迁，在公司进入历史性的机制改革大转身的关键时期，党委始终坚持团结稳定鼓劲，正面宣传为主，指导宣传组把握时机，及时传播党的方针政策，传达企业改革发展的思路，重视改革热点问题的引导，真正发挥了党政喉舌的作用。一是积极做好耐心细致的思想政治工作，创建新平台，有针对性地成立专门工作小组，解决员工队伍中出现的不稳定因素，努力将矛盾化解在萌芽状态中。二是坚持发挥工会的桥梁和纽带作用，在制定公司转制方案和职工安置方案时，党委依靠工会的职能作用，广泛听取职工的意见，召开多场的职工代表小组会议讨论、详尽解释政策条款，力求让员工思想上的理解化为行动上的支持。
20xx年至xx年，公司完成了两片厂区整体搬迁，完成了地域的整合，又面临着人员和设备的整合。党委根据公司新的管理架构的思路，分析员工队伍可能出现的方方面面的问题，分别采取面对面谈话的形式，用动之以情、晓之以理的方法解释调整工作的必要性，及时做好人员调整和岗位变动中管理层人员的思想政治工作，同时针对一度出现的华南厂管理人员、生产骨干队伍波动的情况，马上采取了多种补救措施，发动各个支部书记分头做好员工的思想教育工作，有效地稳定大局，留住了部分生产技术骨干，确保了生产经营的正常进行。
6、充分发挥工会、女工等群众组织的积极作用。
坚持正确的方针原则，立足全局，密切党群关系，调动一切积极因素，充分发挥工会、女工等群众组织的积极作用，团结和教育广大员工坚定信心，共谋发展，是党委一直以来的工作作风。
(1)坚持发挥职代会的作用，发挥工会的参政议政职能。公司党委善于依靠工会参与公司的重大决策，充分履行员工的政治权利。在重要的决定和实施方案出台前，坚持厂务公开的原则，必须经过职工代表大会讨论通过，如果职代会讨论不通过的，反馈董事会再重新作出决定。在企业转制、搬迁、工资改革、食堂承包等重大决定推出前，工会积极做好企业和员工的桥梁，协调和解决劳资纠纷，化解矛盾，配合党委努力完成公司的经济发展目标，得到上级主管部门和员工的好评，成为佛山市“创建工会工作示范单位”。党委十分支持工会独立开展工作，比如工会根据公司的发展需要，积极组织员工开展劳动竞赛，特别是女职工巾帼建功活动和职工经济技术创新工程，以一化三技为载体，充分调动员工的积极性和创造力，多年来坚持开展活动，不但为企业练就了生产技术行家里手，还有效地促进了企业的经济发展，为稳定大局做出了积极的贡献。
(2)发挥宣传舆论作用，做好宣传工作。党委一直以来坚持指导工会的宣传工作，充分发挥宣传教育的积极作用。每月工会的宣传提纲必经过党委审阅，把准宣传的主题和方向。在党委的关心支持下，工会的宣传队伍不断充实和壮大，成为企业发展不可缺少的生力军。
(3)支持打造企业送温暖工程。公司党委始终如一地关心党员群众的工作和生活，支持和帮助工会打造企业的送温暖工程。首先争取公司行政支持，拨出专款让工会为困难员工提供援助和定期慰问，同时党委成员还亲力亲为，与工会人员一道前往患病党员群众的床前慰问，走访家庭成员嘘寒问暖，及时送去组织的温暖，充分体现了党群工作相互支持，密切联系，形成合力，共谋发展的优良工作作风。
同志们，第六届党委任期以来，在党组织的工作上取得了一定的成绩，这离不开上级党组织的关心、支持和具体指导;离不开各党总支、党支部、专兼职党务工作者的无私奉献;离不开南方公司全体党员的辛勤工作和共同努力。在此我谨代表公司党委向所有关心和支持南方公司党建工作的领导和同志们致以崇高的敬意和诚挚的感谢!在此，希望全体党员一如既往，热爱我们的组织，热爱微纤南方，树立正确的科学发展观，振作精神，坚定信心，坚持学习与创新，战胜当前的各种困难，努力、认真负责地工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，为完成公司的各项生产经营目标而作出我们的贡献!
报告完毕，谢谢大家!
民营企业党支部于4月14日由莘庄工业区党工委批准成立，并于上半年进行了第一次换届选举，至今已三年。按照《党章》第三十条关于“党的支部委员会每届任期两年或三年”的规定以及《上海市党的基层组织选举工作实施细则》的有关规定，经支委会研究，并报请上级党组织批准，决定今天召开支部大会，进行换届选举。遵照改选工作程序要求，我受支部委员会的委托，代表本届支委向全体党员作党支部三年任期工作报告。
一、党支部的基本情况。
民营企业党支部经过和的“孵化”工作以后，先后从民营支部组建独立党支部6个，转出党员37名，加上四安金属结构有限公司成立党总支，转出党员10名。至今年上半年，现有党员29名，其中正式党员28名，预备党员1名。性别：男性党员23名，女性党员6名;出生：40年代1名，50年代7名，60年代11名，70年代5名，80年代5名;入党时间：70年代5名，80年代4名，90年代11名，后9名;文化程度：硕研4名，本科6名，大专2名，高中7名，中专4名，初中5名，小学1名;任职：公司(厂)级14名，中层5名，一般员工10名。29名党员分布在26户民营企业，党员们的工作地和住宿地分布在闵行、奉贤、松江、青浦、徐汇、黄浦、杨浦和浦东新区等8个区。
三年来，在工业区党工委、工业区综合党工委和社区中心党总支的领导下，在工业区“先教办”、工业区党员服务中心领导和老师们的关心指导下，党支部在工作中坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大、十七大精神，结合联合支部实际贯彻落实科学发展观，以“五好”创建为抓手，积极开展特色党建工作，取得了初步成效，增强了党支部的凝聚力和战斗力，党员们的政治素质也有了明显提高，党支部先后被评为莘庄工业区和闵行区—先进基层党组织、—“五好”两新党组织，受到了表彰。
1.加强支部班子建设。一是班子成员讲党性讲奉献。党支部3名班子成员都是业主党员，但他们坚持讲党性、讲奉献，党的意识党员意识非常强，企业经营业务忙，但不忘党的工作，白天没有时间，把支委扩大会安排在晚上或双休日进行。对党支部工作，他们不仅不取分文报酬，而且主动承担了党支部的活动费用，尤其是党支部书记王重安同志，每年都要为党支部承担办公和活动费用2万多元，刘戚芳和俞爱国两名支委承担了党支部的部分费用及党小组的活动费用。二是贯彻上级党组织的部署和指示坚决，从不打折扣，而且每次贯彻执行后都有书面汇报材料，表现了班子成员较强的组织纪律性。三是紧紧抓住党的路线方针政策的宣传教育不放。三年来，党支部坚持每月“中心组”学习不间断，学习贯彻了党的十六届四中、五中、六中全会精神和党的十七大精神，积极开展了保持共产党员先进性教育活动，及时学习贯彻党中央一系列重要指示精神，力求在思想上、政治上与党中央保持一致。四是班子成员团结、工作协调，民主意识强。党支部对重大工作事项都坚持集体讨论决定，坚持支部书记每月向支委扩大会报告一次工作，每年两次向党员大会报告工作，每年坚持两次民主生活会，班子成员认真回顾总结工作，正确开展批评和自我批评，坚持经常沟通思想、协调工作步骤，使党支部有较强的凝聚力和战斗力。
2.重视党员队伍建设。一是坚持抓好党员政治思想教育，取得了效果。党员的党性观念增强。在先进性教育活动中，当时全支部50名党员参与率达100%，党员因事不能参加支部或小组活动时都能主动补课，补课率也达100%。党员们不折不扣地完成上级和支部布置和要求的学习活动任务。补课制度一直坚持在三年的会议、学习和活动之中，补课党员坚持填写补课单，并签名存档。二是注重党员作用的发挥。全体党员都能以民营企业为家，勤奋工作，为民营企业的发展作出贡献，受到非党业主和员工的肯定与赞扬。在每年的党员年检工作中，经广泛征求党内外群众意见，全支部没有不适应和不合格党员。三年内有38人次被评为党支部优秀党员，余珍青同志被评为工业区优秀党员，王重安同志被评为工业区优秀党务工作者、被推荐为出席闵行区第四次党代会代表。三是思想教育既严格又灵活。党支部坚持每季度安排不少于一次党小组集中学习，平时通过支部站向党员布置政治学习内容，除及时组织学习贯彻上级重要会议、指示精神外，反复组织党员学习、对照党章，找出自身存在的问题和差距进行整改，坚持党员每季向党小组汇报思想和工作情况，接受党组织的监督。同时党支部注意发现、培养和宣传身边党员先进典型的好思想、好事迹，收到了一定效果。
3.坚持党建制度建设。在先进性教育活动后期，党支部根据上级要求建立了加强党员管理的管理机制、党员长期受教育的学习机制，党员密切联系群众的服务机制和党内民主参与机制等四个方面的党建工作长效机制。同时根据党建工作制度化、规范化、程序化的要求，三年来，党支部在党建工作实践中逐步建立了党建工作学习、会议、交纳党费和党员年检等四项制度以及上情下达和下情上达、党员转移组织关系、做党分配工作、党风廉政等四方面规定。同时修订了党支部书记、委员和党小组长职责，规定了组织发展的原则和操作流程，坚持党务公开，民主选举党小组长和支委等等，汇总成党建文书下发各党小组执行，作为民营企业党支部党建工作的基本依据。
4.做好“孵化”和组织发展工作。党支部积极配合工业区党员服务中心的领导和老师，做好规模以上民营企业组建独立党支部工作，在认真调研，做到企业情况、业主态度、员工状况和党员思想“四清”的基础上，坚持成熟一个，组建一个，三年内先后组建成立了莘星冷库、昆杰、丹豆、颛群、兴谊客车和久创等6个党支部，同时理顺了上海四安金属有限公司10名党员管理的隶属关系，民营支部真正成为党建工作的“孵化器”。与此同时，党支部重视组织发展工作，积极宣传党的组织发展方针，切实做好入党积极分子的发现、培养和考察工作，尤其注重对目前无党员的民营企业的组织发展工作也收到了明显效果。三年来，先后有17名同志向党支部递交了入党申请书，其中有8名同志被列为入党积极分子培养计划，已发展2名入党积极分子入党，解决了2户无党员民企空白户。目前除3名已转至独立党支部去外，还有3名同志列入党支部的培养和发展计划，另有2名申请人正在前期观察之中。此外三年内党支部共办理6名预备党员的转正手续。总的看，组织发展工作保持良好势头。
5.开展党建“互动”经济。遵照上级有关拓新党建工作的要求，在讨论如何正确贯彻科学发展观时，党支部考虑，党建工作如何更好地为民营企业服务，促进民营企业经济发展，提出了开展党建“互动”经济的活动，党支部通过制作下发并汇总党建“互动”经济信息表，为民营企业提供经营业务信息;召开了业主党员创业交流会;书记、支委带头参与“互动”;牵线搭桥，促成合作等工作，使党建“互动”经济的活动在全支部开展起来。一年半时间，在支部范围内先后有22户(次)民营企业参与“互动”，业务金额达万元。开展活动较好、有成效的有上海重安塑料制品有限公司与上海豪士商用厨具有限公司、上海昆杰五金工具有限公司与上海聚科电器有限公司、上海紫江文教用品有限公司与上海虎啸电动工具有限公司、上海文颜装饰有限公司与上海颛群金属喷涂有限公司、上海得丘园商务会所与上海昆杰五金工具有限公司、上海四安金属结构有限公司等单位。
6.积极开展“双关爱”活动。一是积极开展谈心活动。支部书记找支委、党小组长、党员和入党积极分子谈话，交流思想、谈心交心;支委、党小组长也找党员和入党积极分子谈心，确保沟通思想，心情舒畅，参加组织活动热情。二是尽力帮助、慰问有病或生活困难的党员。三年来共计慰问有病和有困难党员21人次，慰问金额7800元，除支部拿出部分慰问金外，支委俞爱国、组长费振才同志自己掏钱慰问有病党员，同时党员们自发慰问章步明同志家属3100元。双关爱活动的开展增强了支部的凝聚力。
7.积极组织捐款和缴纳“特殊党费”。5月12日四川汶川地区发生特大地震，给灾区人民造成巨大伤亡，财产造成巨大损失。地震灾害牵动着全体党员和入党积极分子的心。第二天，党支部下发了关于向地震灾区捐款的紧急通知，得到了广大党员和入党积极分子的热烈响应，短短一天时间，党支部收到捐款9200元。同时，党支部接到关于开展缴纳抗震救灾“特殊党费”的通知后，全体党员都把缴纳“特殊党费”作为向地震灾区人民献爱心的实际行动，短短两天时间，全支部29名党员共计缴纳“特殊党费”7600元整。党员章方正同志在四川地震发生后，第一个向党支部捐款1000元;在他的义举带动下开展了全支部的募捐活动。党支部书记王重安同志在向区工商联捐款5000元，企业捐款10000元，本人向支部捐款1200元后，又缴纳“特殊党费”500元。支委俞爱国同志企业捐款元，本人向支部捐款1000元，这次交纳500元“特殊党费”，在党员中带了个好头。四川籍业主党员凌发全同志四川地震后主动向上海四川商会捐款5万元后，又交纳“特殊党费”1000元;业主党员俞宇同志闻悉四川地震后，主动拿出一万元现金，购买了帐篷、睡袋、手电筒和炉子等物品，委托车友会人员直接送往灾区，她向支部捐款600元后又缴纳“特殊党费”1200元。
8.认真做好支部换届改选准备工作。党支部自上半年换届改选至今已经三年，按《党章》规定，支部决定今年上半年进行换届改选工作，考虑到联合支部实际，我们从三月份起着手支部改选的筹备工作，一是拟写审定支部换届选举工作报告;二是下发关于做好推选新一届支委候选人工作的通知;三是各党小组进行新一届支委候选人的推荐;四是完成新一届支委候选人的审定工作;五是向上级党组织上报支部换届改选的请示，已于5月6日和5月16日经社区中心党总支、工业区综合党工委批准同意民营企业党支部换届改选。支部拟定于6月下旬召开上半年支部党员大会时完成换届选举工作。
三、存在问题和对下届支部的工作建议。
三年来，民营企业党支部还存在不少问题，还有需要加强的地方。如：客观上民营支部是一个联合支部，党员工作和住宿地相当分散，加上党员们白天都要上班，支部和小组安排集中学习和活动相当困难，影响到课率，增加了补课工作量。再说党员之间平时联系不多，集体活动少了，相互不熟悉，给支部的组织发展工作带来不利。另外联合支部如何开展群众工作，如何党建促群建，确实是一个难点问题。主观上有些工作抓落实方面有所欠缺。如走访(信访)党员所在企业和社区的工作没能全面展开等。
针对上述问题，对下届支委的工作建议如下：
1.继续抓好深入学习贯彻党的十八大精神，进一步加强对党员的政治思想教育，从认真学习、对照新《党章》抓起，注重对党员的政治素质教育，提高党员的党性修养，发挥党员的先锋模范作用。
2.以“五好”创建为抓手，从思想、组织、作风和制度上全面加强党支部建设，进一步理顺党群关系，解决好党领导群众组织和党做群众工作的问题，实现全面创“五好”，推动“三个文明”建设和“学习型党支部”的创建。
3.继续重视党建制度建设。坚持贯彻党建工作长效机制，并在党建实践中进一步修订完善党支部行之有效的党建工作制度，逐步推行制度管事、制度管人的“法治”系统工程，逐步改变党建工作中的“人治”局面，提高党建工作成效。
4.坚持党建“互动”经济。继续适时召开业主党员创业交流会，推广创业成功经验，拓展业主党员创业思路，适当扩大党建“互动”经济活动范围，开展民营支部内企业与独立支部民营企业或与暂无党员的民营企业之间的“互动”;继续抓好经营信息的发布交流，整合经营信息，达到共享、双赢之目的;同时党支部要抓住机遇，做好牵线搭桥工作，并及时协调解决“互动”中出现的矛盾和问题，增加“互动”企业数量，提高“互动”的质量，切实抓出成效。
5.继续重视“孵化”和组织发展工作。积极创造条件，对符合组建独立支部条件的民营企业，配合工业区党员服务中心开展组建工作，为扩大民营企业党组织的覆盖率贡献出力。同时，继续重视支部组织发展工作，重点做好在目前无党员的民营企业中发现培养入党积极分子，减少无党员企业“空白户”。
6.继续抓好“双关爱”工作。支委、党小组长要广泛开展与党员和入党积极分子谈心活动，加强思想交流和沟通，帮助解决实际困难和思想问题。同时，党支部要主动关心身体有病或遇到突发困难党员的生活，给予必要的帮困和慰问，解决其后顾之忧，以增强党支部的凝聚力。
以上报告当否，请予审议。
上半年企业党委工作报告（优秀22篇）篇十五
企业2020年党委推动企业高质量发展工作报告一、2019年党建工作回顾2019年，是公司打造“三个品牌”，建设全市一流国有企业实现良好开局、跨越式发展成效凸显的一年，也是党的建设持续加强、服务中心效果显著的一年。一年来，在市国资委党委的正确领导下，公司各级党组织认真学习贯彻党的十九大精神，紧紧围绕打造“品质xx、创新xx、民生xx”中心任务，团结带领广大员工勇于担当，攻坚克难，在加快企业跨越式发展中彰显了党的作为。企业实现了年度经营业绩考核“三连优”，党建工作考核实现“两连优”，公司党委连续两年被授予“国资系统先进基层党组织”称号。
（一）企业发展在把关定向中提质增效。我们坚持把“把方向、管大局、保落实”的工作要求内嵌到公司生产经营各个方面，进一步发挥“两个核心”作用。坚决贯彻落实民主集中制原则，坚持重大事项党委会前置程序，2019年，党委专题研究公司重大决策、重要干部任免、重大项目投资等问题x次，充分发挥了党组织在企业重大问题决策中的把关定向作用。坚持党管干部原则，切实加强对中层管理人员的监督管理和培养使用，2019年，调整中层岗位x人，提拔任用中层干部x人。坚持围绕中心、服务大局，把“不忘初心、牢记使命”主题教育作为推动工作的重要机遇和强大动力，主题教育与企业发展互动互促，先后组织集中学习3次，专题研讨x次，结合推动企业高质量发展等方面存在的问题，组织完成调研课题x个，领导班子共检视问题x个方面x条，并全部完成整改。坚持抓党建从工作出发，抓工作从党建入手，2019年，党委重点听取了公司棚改工作和xx公司混合所有制改革有关情况的汇报，积极引领和推动改革创新，助推管理体制机制进一步理顺。
机关一支部深化党建创建双驱动，党建带创建、党建带脱贫攻坚，城市创建和脱贫攻坚工作得到有效促进。公司党委与xx党工委在“三供一业”物业维修改造项目中成立了临时联合党支部，驻地联建效果明显，有效推动了“三供一业”物业维修改造项目的顺利实施。围绕项目建设，积极开展调查研究，坚持在项目一线处理和解决问题，严格督查督办，派专人在体育馆、黄沟等项目现场驻地督查，有效破解了制约项目建设的各种问题，保证了项目建设的顺利推进。
（三）党建工作在强基固本中得到加强。坚持从严管党治党，自觉把管党治党政治责任扛在肩上、抓在手上、落到实处，坚持把党建工作与业务工作同部署、同检查、同考核。年初工作会上同时安排部署年度党建工作，每季度召开党建工作例会，及时召开党委会研究有关党建工作，每月将党建工作列入重点工作考核。坚持思想引领，强化素质提升，全年举办大讲堂x期，开展了为期一周的春节收假全员大学习，举办了为期一个月的“青年夜校”，集中授课x学时，对x多名青年员工进行了培训，是近年来时间最长、规模最大、效果最为明显的一次。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，将“两学一做”内容纳入了支部“三会一课”，大力实施“强根铸魂国企兴”主题实践活动以标准化党支部创建为抓手，严肃党内政治生活，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度，积极推行支部书记述职评议和党员积分制管理，机关一支部、机关二支部和置业公司支部顺利通过标准化党支部创建验收，x支部均被命名为标准化党支部，扎实推进“不忘初心牢记使命”主题教育，统筹推进学习教育、调查研究、检视问题、整改落实四项措施，公司党建工作得到市委组织部和国资委党委的充分肯定，公司党委被市国资委党委授予“先进基层党组织”“强根铸魂国企”先进单位等荣誉。注重在项目和基层一线发现、培养、发展党员和锻炼干部，2019年，发展党员x名，培养积极分子x名。
（四）思想文化在宣传引领中凝心聚力。坚持把引领思想舆论、凝聚攻坚合力作为首要任务。大力学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，及时召开党委扩大会、中心组学习会、理论研讨会，做到党员领导干部先学一步、深学一层，及时跟进学习中央和省市有关最新文件精神，全年累计开展中心组学习6次，并利用公司网站、微信公众号、党员学习群、学习强国、安康先锋等平台，不断创新方式方法，营造了浓厚的学习氛围。营造正确的舆论导向，制定出台了宣传工作管理办法，建立了宣传通讯队伍，通过公司网站、微信公众号和抖音短视频，及时报道公司决策部署、工作进展和一线动态，对内讲好xx故事，对外传递xx声音，全年公司网站刊登新闻x篇，微信推送报道x篇，省市媒体对公司各类报道x余次。
（五）廉洁建设在立规肃纪中纵深推进。坚持逢会必讲党风廉洁，严格落实八项规定，从严商务接待和公务用车管理。坚持防范在前，做好源头防控，对公司招投标和重大物资采购程序进行全过程监督，抓住关键节点，突出重点领域，强化督导检查，进一步发挥了效能监察堵漏促管、增效促廉的作用，全年纪检监察室参与重大项目招标工作x余次。坚持严管就是厚爱，不定期对员工工作作风、劳动纪律和考勤出勤等情况进行突击检查，建立学习、会议等学风会风专项督查机制。狠抓督查落实，结合年度目标责任，层层分解任务，强化落地考核，进一步牵紧了责任分解、检查监督、责任倒查的工作链条。坚持挺纪在前，积极践行监督执纪“四种形态”，立足早提醒、早警示，对新提拔调整干部进行任前廉洁谈话，提升了廉洁从业能力。
组织了妇联换届，选举了新一届妇联组织，启动了“优秀文艺人才库”建设，汇聚了妇女“半边天”的作用，公司法务部办证小组被市总工会授予“市五一巾帼标兵岗”，被市妇联授予“2019年度市直妇女工作先进单位”。坚持“党建+创建”双驱动模式，扎实抓好城市创建和脱贫攻坚工作，公司五城联创工作在创建工作年度考核工作中，得到市创建办考核组的高度肯定，脱贫攻坚工作围绕产业扶贫和扶持龙头企业产品推介上做文章，帮扶企业2019年销售额同比增长40%，得到了上级机关和有关部门的一致好评。
必须紧紧围绕公司改革发展重大任务，推动各级党组织和广大党员勇于担当作为，有效发挥作用，始终围绕中心、服务大局，着力在改革发展稳定的重点难点方面聚焦聚力，奋发有为，使党建工作真正富有活力、富有内涵，更好地服务、保障和推动公司各项工作开展。
必须牢固树立国企党建工作的新理念，用新时代新气象新作为领航新征程，开创国企党建工作新局面。各级党组织和广大党员干部要紧密结合实际，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，进一步解放思想，运用国企党建新思维，适应新时代，落实新要求。
进一步全面加强党建工作，坚定信心、攻艰克难，紧紧围绕中心任务，把党的政治优势、组织优势和群众优势转化为企业的竞争优势、创新优势和科学发展优势。
（三）贯彻新发展理念，推动全面从严治党在公司纵深发展，是解决党建工作中存在问题，全面提升党建工作水平的需要。近年来，公司党建工作呈现出逐步加强、不断进步的良好态势，为公司持续健康发展提供了有力保障。但对照党建工作面临的新形势、新任务仍存在不少问题：一是党建引领企业高质量发展的方式方法还有待创新。随着企业的快速发展，公司管理体制不顺、机制不畅、权责不清、管理粗放的问题日益显现，需要企业党组织站位更高、把向更准，发挥党的政治优势、组织优势和群众工作优势，进一步理顺体制机制、提升经营水平、推动工作落实。二是年轻党员干部培养使用力度不够。随着公司规模的不断做大，关键岗位人才不足和人力资源浪费的问题并存，要坚持党管干部的原则，全面落实“三项机制”，加大人才培养选拔使用力度，切实加强党员干部队伍建设，为推动公司高质量发展汇聚强大的人才支撑。这些问题的存在，必须引起我们的高度重视，要坚持问题导向，落实全面从严治党要求，在今后工作中认真克服和解决。
三、
2020年党建工作安排2020年是具有里程碑意义的一年，是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，是贯彻落实十九届四中全会精神和贯彻执行《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》的开局之年，也是公司坚定不移打造“三个xx”，建设全市一流国有企业，推动企业高质量发展的重要之年，认真做好党的建设各项工作，具有十分重要的意义。
2020年党建工作指导思想是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中全会和市委四届九次会议精神，坚持和加强党的全面领导，推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化，全面加强党建工作和生产经营工作的深度融合，以党建工作的新成效凝聚员工思想、提振员工精神、汇聚员工力量，为打造“品质xx、创新xx、民生xx”，建设全市一流国有企业，推动公司高质量发展提供坚强保证。
根据上述指导思想，公司党委今年的整体工作思路是：突出“一条主线”、抓住“一个重点”、实现“五个提升”。
突出“一条主线”：推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，调动一切积极因素，凝聚一切力量，坚决完成全年各项目标任务。
抓住“一个重点”：把党建工作深度融入生产经营，全员动员，奋勇争先，以高质量党建引领和保障公司高质量发展，为坚定不移打造“三个xx”，建设全市一流国有企业提供不竭动力。
实现“五个提升”：通过扎实工作、创新载体、发挥优势，实现党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设新提升。
始终坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决站稳政治立场，坚定执行党的政治路线，把市委市政府的决策部署落实到位。二是巩固深化主题教育成果。进一步深化和巩固主题教育成果，推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化，以主题教育成效推动公司高质量发展。引导党员干部悟初心、守初心、践初心，推动习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往实里走、往心里走，切实做到学思用贯通、知信行合一。三是把强化理论武装贯彻始终。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为永恒主题，以中心组学习为龙头，跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，加强集中教育和经常性教育，结合企业中心工作实际，定期开展研讨，努力实现成果转化。要不断丰富内容、创新形式，采取专题党课、现场体验、互动。
教学。
等方式，深入开展学习型党组织、学习型领导班子和学习型党员干部活动，增强政治自觉、理论自信和情感融入。四是坚持和加强党的全面领导。落实重大问题党委会前置研究讨论要求，优化完善前置事项清单，提高前置审议质量。落实“三重一大”事项按制度规范执行。
（二）进一步夯实基层基础，推进组织建设提升持续加强标准化党支部建设，把全面从严治党要求落实到每个党支部，推动基层党组织建设全面过硬。一是要压实党建工作责任。认真贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》和《中国共产党支部工作条例（试行）》，持续推进基层党支部标准化、规范化建设，做好汉阴项目公司党支部建设，选强配优支部班子，做好安康宾馆党支部换届工作，积极探索非公经济组织党建方式方法。各党支部书记要牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的观念，履行好“第一责任人”的责任，扛起主责、抓好主业、当好主角，真正把党的建设抓到底、抓到位。二是要激发支部活力。各支部要全面落实“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员等制度，严格程序做好党员发展工作。要紧跟时代潮流，积极探索开展“互联网+党建”工作模式，借助互联网、微信等新媒介，开阔视野、丰富形式，精心谋划和部署主题党日活动，催发党建内生动力。要进一步深化特色亮点，注重总结提炼和推广，打造xxxx党建特色品牌。三是要做好深度融合。坚持抓生产经营从抓党建工作入手，抓党建工作从抓生产经营出发，坚持“四同步”“四对接”，聚焦重点项目建设，聚焦重点领域发展，聚焦重点改革推进，切实发挥党组织把方向、管大局、保落实的作用。要在项目建设和棚改拆迁中，积极与各工程单位和项目所在地开展党建共建、积极开展党员活动日、党员先锋岗、党员示范行动等活动，发挥合力，促进项目高质量完成，要在重点领域发展和重点改革推进方面，加大调查研究，为企业优化产业布局，理顺体制机制，完成转型转变把好脉。
（三）进一步抓实意识形态，推进思想建设提升坚持党管意识形态、党管宣传作用的发挥，进一步压紧压实做好意识形态工作的政治责任、领导责任，为企业高质量发展提供良好环境保障。一是要掌握意识形态工作主动权。加强对意识形态工作的统一领导，牢牢把握正确的政治方向，加强对思想文化领域的重大问题、重要情况，员工队伍思想动态中的倾向性、苗头性问题，有针对性地进行宣传引导。坚持正确的意识形态引导，绝不给错误思潮和主张提供传播的空间和渠道。二是要提升正面宣传教育引导力。持续加强理想信念、社会主义核心价值观、职业道德和法治教育，引导党员干部员工爱党爱国、爱企爱家、爱岗爱业。把握重大节点、重点任务开展形势任务教育。强化典型引路，大力弘扬劳模精神，选树宣传先进典型。用活公司微信公众号、抖音、网站等宣传载体，深化宣传内容、创新宣传方式、丰富宣传形式，通过内外推广和全面宣传相结合的方式，形成引领、示范、带动效应。以“学习强国”app积分排行为抓手，积极实践“互联网+思想政治工作”，使宣传思想工作更具时代感和吸引力。三是要不断丰富企业文化内涵。继续坚持党建带群建，以群团组织为平台，以各种活动为载体，充分发挥工会、团委、妇联、青工委、志愿服务队等群团组织作用，重点做好重大传统节日、重要时间节点和主题党日等活动的策划，组织开展好各种寓教于乐文体活动。全面巩固市级文明单位创建成果，统筹做好省级文明单位创建，积极履行国有企业社会责任和政治责任，继续做好城市创建和脱贫攻坚工作。
有的人能力偏弱、态度不够积极，不受重用，没有承担太多任务，闲得发慌，于是就形成了干的人在干、看的人在看。这种情况，不利于人才队伍的健康发展，也不利于调动员工的积极性，我们要树立起担当作为的正确用人导向，把那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的员工及时大胆地用起来，产生“用好一个人、激励一大片”的示范效应。
（五）进一步加强纪律约束，推进作风建设提升坚持把纪律规矩挺在前面，不断筑牢党员干部思想防线，扎实推进党风廉洁建设落实落细，坚持以党风带作风，为推动公司高质量发展营造风清气正的发展环境。一要驰而不息抓教育。要进一步深化警示教育活动，强化党规党纪教育、案例警示教育、重要节点教育、岗位风险教育、行为规范教育，深入学习“党章、党内监督条例、党内政治生活若干准则”等党规党纪，抓早抓小，防微杜渐。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚持以上率下，常抓不懈，大力改进文风会风作风，推动化风成俗、成为习惯，做到以制度管人、以流程管事。坚持严管与厚爱相结合，预防与教育相结合，不断优化廉洁教育方式方法。二要坚持不懈抓监督。要健全“党委全面监督、纪委专责监督、部门职能监督、支部日常监督、党员民主监督”的党内监督责任体系，加强对制度执行的监督，加大对企业关键岗位、重点领域的监督，强化对权力集中、资金密集、资源富集、资产聚集的重点部门的监督，突出“三重一大”决策、工程招投标、改制重组、产权变更和交易等重点环节的监督，严肃查处侵吞挥霍国有资产、利益输送等违规违纪问题。重点整治不作为、慢作为、乱作为以及“吃拿卡要、冷硬横推”等问题和现象，坚决纠正工作中存在的“在位不在岗、在岗不做事、占位不谋事”等软、懒、散、拖现象，建立健全长效监督管理机制。三要一以贯之抓执纪。要开展经常性的警示提醒、明察暗访、专项整治活动，特别要防范和查处各种隐性、变异的“四风”，把落实中央八项规定常态化、长效化。要坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，对履行党内监督职责不力、管党治党责任缺失、问题整改不落实的，发现一起查处一起，严肃追责问责，综合运用“四种形态”，推动反腐倡廉建设和反腐败斗争向纵深发展。
辛勤耕耘有收获，整装出发向未来。同志们，做好新时代党建工作，使命光荣，重任在肩。我们要更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在市委和市国资委党委的坚强领导下，不忘初心、牢记使命，只争朝夕、不负韶华，以书写历史的信心气魄和不辱使命的担当作为，坚定不移地扛起管党治党的政治责任，努力推动公司党建工作质量持续提升、不断深化，切实以高质量党建引领和保障公司高质量发展，为打造“三个xx”，建设全市一流国有企业，为全市经济社会发展和全面建成小康社会积极贡献力量！
企业是推动经济高质量发展的主体。改革开放以来，党和政府充分激发市场主体活力，各类企业竞相发展，推动我国经济发展取得巨大成就。当前，我国经济已进入高质量发展阶段。实现高质量发展的过程，也是企业创新发展、活力与创造力不断增强的过程。但在现实中，还有不少企业的发展理念和思路不适应高质量发展的要求。一些企业出于自主创新费时费力的懒汉心理，不看长远、只顾眼前的短视思维，企望立竿见影、立马见效的浮躁情绪，不愿下功夫搞创新，仍然沿袭简单模仿、低成本竞争的老套路。按照这种老套路走下去，企业最终难免被市场淘汰出局。新形势下，企业必须深刻把握高质量发展的新特征新要求，走好全面创新的新路子。
创新是经济发展的动力源泉，也是企业在市场竞争中发展壮大的制胜法宝。改革开放40年来特别是党的十八大以来，我国涌现出一大批勇立潮头的创新型企业。它们大力推进科技创新、商业模式创新和管理创新，在电子商务、“互联网+”、共享经济等方面走在了世界前列。但总体上看，我国企业大都处于全球价值链中低端，面临发展中国家中低端分流和发达国家高端压制的双向挤压。要摆脱这一处境，我国企业发展就不能止步于过去的老套路，必须加快转变发展方式，将创新作为提升企业发展水平的核心密码，协同推进发展理念、发展方式、企业文化等方面的变革，以全面创新实现高质量发展。
推进发展理念变革，用创新理念引领发展。理念决定思路，思路引导行动。企业走好全面创新的新路子，首要问题是更新发展理念。一是树立绿色发展、可持续发展理念。转变片面强调速度和规模的传统思维，摆脱要素投入、资本投入的路径依赖，探索推进技术创新、制度创新、业态创新和管理创新，更加注重企业发展的质量和效益，不断优化企业产品结构，推动企业绿色发展、可持续发展。二是树立科技兴企理念。加强科技创新及其成果应用，探索“互联网+”等新产业新业态，提高产业的数字化、网络化、智能化水平，加快转型升级。聚焦新需求，拓展新市场，创造新价值，打造新品牌，积极向产业链、价值链高端环节攀升。
环节延伸。加强互联网、大数据等现代技术应用，实现传统产业与新兴产业、信息产业跨界融合，大力发展智能制造，全面提升研发、生产、管理和服务的智能化水平，通过装备技术创新和产业技术升级走高效低成本发展之路。
加强企业文化建设，形成崇尚创新的氛围。浓厚的创新氛围是企业保持创新活力的重要因素。企业实现创新发展，需要培育形成崇尚创新、敢于创新、善于创新的企业文化。一方面，爱护创新人才。打破论资排辈的用人观，给予创新人才应有的待遇和地位，增强企业员工创新意识，实现人尽其才、才尽其用。另一方面，建设学习型企业。结合企业实际，将推进自主创新与建设学习型企业有机结合起来，形成不断学习、崇尚创新的企业价值观，营造勇于创新、宽容失败的良好氛围。
(作者单位：重庆市中国特色社会主义理论体系研究中心)。
《人民日报》(2018年10月16日07版)。
上半年企业党委工作报告（优秀22篇）篇十六
2月29日，中核二四公司召开2020年度工作会议暨党建工作会议。受新冠肺炎疫情影响，本次会议采用现场+视频连线的方式召开。会议传达了中核集团2020年度工作会议、党建工作会议精神和中国核建工作会议精神，总结2019年工作，分析当前面临的形势和挑战，部署2020年重点工作。公司党委书记、董事长张仕兵作题为《坚守初心担使命砥砺前行再起航 为开创公司高质量发展新局面而努力奋斗》的工作报告。会议由公司党委委员、副总经理（主持行政工作）孙云华主持。公司领导秦玉伟、赵景发、李兵、敬鑫、刘志民、方仁宝、熊柏林参加会议。
报告从国内外经济形势、建筑行业、中核集团和公司内部四个方面对当前环境进行了分析与研判，指出要准确把握形势，抓机遇、抢跑道，高质量完成“十三五”规划目标，科学谋划“十四五”发展，确保企业未来发展行稳致远。
报告对2020年工作进行了部署，明确2020年为“根植企业文化，强化执行力提升年”，强调要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕集团新时代发展战略和“三位一体”奋斗目标，以强能力、稳增长为第一要务，以市场开发、创新驱动、价值创造为主要抓手，坚持全面从严治党，持续推动全面改革向纵深发展，坚决打赢疫情防控阻击战和经济保卫战，努力实现公司“十三五”战略规划目标，科学谋划“十四五”发展，以优异的成绩为“打造全新二四公司”做出新的贡献。
继续坚持党的领导，加强党的建设，为公司改革发展提供坚强的政治保障；
继续贯彻落实集团新时代发展战略，开创公司高质量发展新局面；
继续以改革发展为中心，科学谋划公司“十四五”发展蓝图；
继续坚持能力提升是永恒的主题，推动公司持续稳健发展；
继续加强干部人才队伍建设，打造适应公司发展的人才高地；
继续加快转型升级步伐，为公司发展增添新动能；
继续加大市场开发力度，实现公司可持续发展；
继续提升基础管理水平，不断夯实公司发展根基；
继续加强党风廉政建设，确保发展环境风清气正；
继续坚守安全红线底线，筑牢公司发展的生命线；
继续加强企业文化和群团建设，不断提升企业软实力；
疫情防控继续严防死守，稳妥积极恢复生产，坚决打赢疫情防控阻击战和经济保卫战。
会议听取了经济运行、财务状况、风险控制、审计工作和工会工作专题报告；对2019年度先进集体、先进个人和创优捧杯项目进行了表彰。
公司总部部门副职以上，各事业部、各单位副处级以上及民用和核电维修工程管理部经理近150人视频参加会议。
上半年企业党委工作报告（优秀22篇）篇十七
一、工作开展情况。
（一）聚焦政治建设，党建工作全力加强。
一是始终强化政治引领。扎实落实“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话及指示批示精神，严格执行党建工作责任制，确保了党的领导更加稳固。完成对33个基层党组织进行2022年度党建考核，组织基层党组织书记述职评议1次，严格执行党委议事规则和“三重一大”决策程序制度，不定期召开党委会议、党政班子联席会议、三重一大会议20余次，在实际工作中积极对接上级党建工作要求和深化企业发展有关部署，持续推动上级党组织重大决策和重要部署在集团贯彻落实。二是深化抓好理论武装。制定《集团2023年党委理论学习中心组学习计划》，上半年开展党委理论学习中心组学习6期，围绕党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等重点方面专题交流研讨2次。组织党的二十大精神宣讲会12次，举办“xx发展大讲堂”6场。开展“提高思想境界、提升素养能力”主题教育实践活动，组织“双提”集中学习7次，按要求开展主题党日7次，学习灯塔大课堂5课时，组织安排各级党组织开展党课35堂，集中学习260余次，持续推动用党的创新理论武装头脑指导实践工作。三是深入完善体制机制。梳理《党委会议事规则》，制发《董事会授权管理制度》《经理层向董事会报告工作制度》等制度，明确党委会、董事会、总经理办公会议事决策清单。认真落实党委前置研究决策程序，上半年召开党委会12次，决策事项31个（“三重一大”事项18个），推动党组织在集团重大决策事项中的决定权、把关权、监督权机制更加完善严密。四是持续加强组织建设。迎接上级党建督导调研2次。完成2022年度党组织书记抓党建述职、述责述廉，组织50余名党务工作者参加国资培训，做好集团第九次党代会筹备工作，指导赵坡分公司和新材公司2个党支部换届，安排基层党支部开展2022年度组织生活会和民主评议党员及评星定级工作，完成6名党员转入审核，深化纳新预备党员9名、转正5名、积极分子36名、入党申请人36名。组织成员企业党组织创建党建品牌21个，创建集团党委书记抓党建突破项目1个，按时完成6次党费收缴上报。五是严守纪律作风保障。开展“提高思想境界、提升素养能力”主题教育实践活动，累计各级党员管理人员自查问题260余个，制定措施310余条，建立整改台账80余个，严格党员干部外出报备、重大事项请示等制度，进一步促进各级党员管理人员严守纪律、作风转变。
（二）聚焦主体责任，管党治党全面从严。
一是抓责任落实有举措。组织召开集团2023年党风廉政建设工作暨警示教育会议，研究党风廉政建设工作落实情况和下步工作推进措施，签订《2023年全面从严治党主体责任书》12份。集团纪委同派出纪检监察室签订《2023年全面从严治党监督责任书》12份，跟进监督集团各级党委2022年度民主生活会召开，进一步压实集团各级党委主体责任。二是抓工作思路有方向。制发《2023年纪检监察工作要点》《2023年廉洁高效宣教工作意见》《廉洁xx“强基工程”三年行动方案》对各成员企业和集团部室主要负责人开展2022年度廉政谈话。对新调整提拔的管理人员开展任前廉洁谈话。三是抓监执纪有力度。对xx等项目状况督查24次。在“两会”“春节”等关键节点现场察访、电话察访7次。监督各级三重一大会议58次。监督物资采购、跟踪调研、资产处理、纪律执行、值班值守、人事管理（招聘）等120余次，以强有力的监督有力推进工作落实。四是抓警示教育有方法。组织观看警示教育片4个，完成问题线索核实x件，处置x件，对x名党员管理人员进行教育。在成员企业范围内开展了x次案例警示教育。组织开展了党委书记上廉政党课x次，对区委巡察“回头看”反馈的x余条问题整改情况进行复核。按照上级安排部署，认真开展了集团纪检系统干部教育整顿活动。
（三）聚焦党管人才，队伍建设高质赋能。
一是落实选人用人职能。坚持党管干部、党管人才，按照《集团管理人员选拔聘用管理办法》，抓实干部选拔任用各个环节，完善党员管理人员日常管理和教育培训。上半年召开研究管理人员党委会议4次，充分发挥集团党委在选聘标准、规范程序、组织考察等方面的领导和把关作用。二是加强干部队伍建设。完成2022年度管理人员测评考核。公开竞聘、选聘管理人员任用，上半年共选拔聘用及调整各层级管理人员14人，补足配强新材公司、农林公司等单位领导班子，对4名选培生接续培养，发现30余名具有发展潜力的优秀职工，全面打造了素能过硬、专业精湛的干部队伍。三是推进人才强企战略。紧盯人才队伍建设目标，草拟《xx工匠建设实施意见》，借助省级“劳模和工匠人才创新工作室”，分子公司人才自主评价平台，完成420余名高级工认定。加强校企合作，在xx大学等院校及第三方平台招引大专及以上学历人才42名，充分厚植了企业发展的人才优势。
（四）聚焦守正创新，意识形态安全稳定。
一是营造正面导向氛围。以《山东xx》报、微信公众号、集团网站、广播为主要平台，注重新闻策划，做强主题宣传，及时展示集团改革发展成效和员工队伍风貌，加强对外宣传报道和基层宣传工作指导力度，积极营造有利于集团改革发展、党的二十大精神贯彻落实等良好舆论氛围。二是广泛深入宣传质效。拟定《2023年宣传思想工作要点》，修订《集团宣传工作管理办法》，充分发挥网站、广播等意识形态阵地作用，建立编辑、编审、审校、审核四级宣传信息把关机制，编印《xx》报纸13期，集团微信公众号坚持每天动态更新，编辑录制集团广播节目65期，累计发稿600余篇。三是落实意识形态责任。认真执行集团《意识形态和宣传思想工作领导小组》工作职责，把意识形态工作列入纪检监察监督工作任务，纳入党风廉政建设重要内容，安排专人对意识形态、舆论情况进行密切监测和评估应对，开展“强化意识形态、筑牢思想防线”主题党日活动，组织有关信访稳定意识形态会议6次，上报意识形态工作报告2篇，牢牢掌控了舆论话语权，有效防范化解了舆情风险。
（五）聚焦群团力量，统战工作提质增效。
一是凝聚共识明确方向。出台集团《关于加强和改进统一战线工作的实施意见》，成立了统战工作领导小组，设立了统战办公室，按类别建立统战成员台账3册，组织党外知识分子学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、《中国共产党统一战线工作条例》等学习会、宣讲活动10余场400余人次。二是凝聚智慧形成合力。配合做好了上级统战工作调研，建设集学习交流、宣传展示、联谊交友等功能于一体的“同心家源”统战之家，组织开展党外管理人员、党外知识分子等群体，围绕企业发展、安全生产、经营管理、后勤保障等方面调研座谈3次，形成调研成果和意见建议10余个。开展专业培训、技术咨询等学习活动6次，利用集团人才自主认证平台、创新工作室等内部培养，借助第三方力量外部招聘、猎聘等方式汇聚党外知识分子20余名。三是凝聚力量夯实基础。建立党员领导干部与党外代表人士联谊交友制度，与统战人员开展谈心谈话10余次，涵盖基层一线、区队科室、后勤服务等80余人。上半年，累计组织260余名党外知识分子到爱国主义教育基地、项目施工现场、周边国企参观学习，开展参观交流学习活动12场次，先后推选2名党外知识分子在区级人大代表履职。四是凝聚群团组织优势。切实发挥工会组织桥梁纽带作用，大力弘扬劳模精神和工匠精神，组织开展“xx工匠”宣讲会10场，开展了第十三届集团职工体育运动会、第十个“书香xx·阅读励志”、普法宣传等活动9场，参与人数2600余人次，表彰了工人先锋号、五一劳动奖章、优秀团员青年、志愿服务等先进元素。聚力引导和激励广大职工立足岗位建功立业，彰显了党外知识分子价值形象，促进集团上下和谐稳定，为企业高质量发展创造了良好的基础。
（六）聚焦安排部署，积极完成重要工作。
一是按照要求组织集团各级党组织开展了党员教育系列活动，推荐上报推荐“发现榜样”2名、制作“我和我的支部”视频作品19个，开展集团党委“我来讲党课”活动1场，收集基层党组织“我来讲党课”“党课走基层”视频11个。二是对集团33个基层党组织和578名党员信息在“灯塔—党建在线”管理系统上进行了实时更新。完成“灯塔-党建在线”管理员培训2期。三是深化“双报到”工作，上半年到xx村、xx村和xx村，开展村企共建、困难帮扶和志愿服务活动6次，在xx村帮包点建设了党群服务中心，进一步推动了企村共驻共建良好发展。四是完备了党代表工作室各项制度和办公用品，在党代表所在单位开展讲课培训、联系服务等活动10余次。五是开展了庆七一活动，召开了党建总结表彰大会，组织观看了红色电影，发放政治生日贺卡，对党员党费收缴标准进行自查梳理，3个基层党支部获得区国资中心党委五星级党支部。六是推荐2名党建业务骨干申报市党员教育名优讲师。为集团党员发放习近平治国理政第四卷xx余本。
二、存在问题不足。
一是组织建设还要强化组织。部分基层党组织规范化标准化建设不过硬，党建工作组织不强，党务工作抓得不紧，区国资党委对集团党建工作考核反馈的问题还不少，有的党支部党建工作还不积极主动。
二是意识形态还要强化意识。有的基层单位对意识形态工作认识还不深入，意识形态工作知识不够精、全实，意识形态宣传工作创新思维不够，在基层一线意识形态的传播力、传导力、影响力还偏弱。
三是统战工作还要强化统筹。对新时期党的统战工作的方针、政策、目标任务等了解不够。统战工作人员为兼职，缺乏统战理论知识，相关专业知识匮乏。把握新时期国有企业统战工作变化还需加强。
一是持续发力基层组织建设，筑牢企业战斗堡垒。高标准组织召开集团第九次党代会。深化基层党支部“1755”制度体系建设，推进“一支部一特色”党建品牌创建，做好党员发展，规范党费收缴，落实“三会一课”、主题党日、组织生活会和民主评议党员等党组织生活规定动作，有计划分层次举办党支部书记轮训、党员培训班，强化党管干部人才，有序推进干部选拔人才引进等工作，推动基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用有效发挥。
二是持续发力全面从严治党，夯实纪律作风保障。坚决落实党委和各级党组织主体责任、纪委监督责任、党组织书记第一责任和班子成员“一岗双责”，健全“党委全面监督、纪委专责监督、部门职能监督”的集团大监督体系，加大对制度执行、党组织会议决议事项落实等情况监督检查，深化拓展廉洁xx”强基工程”三年行动，开展好“六廉”活动、廉洁高效宣教月、廉洁学习日、上廉课及廉政警示教育，夯实集团高质量发展纪律保障。
三是持续发力意识形态宣传，不断强化理论武装。按要求开展以习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，用好“第一议题”“三会一课”等深入贯彻落实党的二十大精神和集团第九次党代会精神。持续开展“xx发展大讲堂”“干部上讲台”“双提”集中学习等活动，用好“三会一课”、主题党日、学习强国、灯塔大课堂等平台阵地，坚持守正创新原则，不断强化集团网站等媒体平台管理，密切关注舆情管控和信访维稳，全面促进理论武装和意识形态工作。
四是持续发力统战群团工作，凝聚高质发展合力。加强和改进集团统战工作，将统一战线工作条例、统战理论法规等纳入各级党委中心组理论学习内容，将统战工作纳入基层党务培训课程，提高统战工作人员的政治素养、理论水平和专业能力。发挥工会桥梁纽带作用，强化民主管理，完善职工技能提升体系，深化职工群众性技术创新。坚持党建带团建，以青年成长成才素质提升工作为依托，引导团员青年创新创效创优，激励青年职工立足岗位、在实践中成长成才。
下一步，xx集团将持续落实上级及国资中心党委各项决策部署，不断提升党建工作质量实效，为集团高质量发展不断夯实组织保障。
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上半年企业党委工作报告（优秀22篇）篇十八
是指向上级机关汇报本单位、本部门、本地区工作情况、做法、经验以及问题的报告，下面是本站小编为您带来的煤炭企业党委工作报告，欢迎阅读!
在省委、省国资委党委的领导下，我们高举“中国”旗帜，深入贯彻落实科学发展观，全面推行党委工作绩效管理评价体系，在各级班子、广大党员干部和职工群众的共同努力下，经历了南方冰雪灾害、5.12汶川大地震、奥运会、金融危机等重大事件的考验，圆满完成了既定目标，各项工作都创造了新水平，取得了新业绩，为五十华诞献上了一份厚礼。
模式，进行吸收整合、提炼提升，各具特色的子文化体系初步形成。一是加强了理念文化建设。采用宣誓、竞赛、考试等方式开展宣传和灌输，石圪节还进行“理念火炬传递”，理念更好地内化于心，外化于行，成为员工的自觉行动。二是加强了行为文化建设。以现场管理为重点，以落实责任为途径，以奖惩兑现为杠杆，落实五级巡查制度，强化了队组管理，夯实了6s管理的基础。完善6s管理与安全生产、党委工作绩效管理评价体系、内部市场化管理的整合、对接，形成了以文化管理为核心，其他管理相辅相成的“大管理”格局。五阳热电厂机炉车间党支部书记马黎光、铁运公司车务段党支部书记于永昌还积极改进6s考评办法，增强了考核的公正性。三是加强了物质文化建设。修建井下安全文化长廊等新型文化带，推动了矿井的质量标准化建设。全面检点《形象手册》九大基本元素和十大应用项目的实施情况，各类标志、标识更加符合推行要求，体现特色。去年，王庄、石圪节、五阳、漳村、常村五个单位分别获得全国性的企业文化荣誉。
社区和安全社区建设再创佳绩。一年来，我们高起点起步、高标准突破，社区和安全社区建设再创佳绩。在社区建设方面，制定新的《五年规划》，形成了“4523”工作模式，明确了任务和方法。按照这个要求，各社区启动志愿者注册工作，开展志愿服务活动，9.2%的社区居民成为志愿者，获得“全国社区志愿者服务组织奖”，五阳矿的志愿服务项目被评为“全国优秀志愿服务项目”，王庄矿的吴琼远赴英国开展了国际志愿服务。健全档案管理，完善居民信息查询系统，开展满意度调查，掌握居民的所需所盼，与周边地方政府联络，将12700名农转非家属列入了地方医保，八项功能建设得到整体推进。职工群众积极参与社区共建，涌现出很多感人事迹，常村矿赵麦兰连续十年照顾植物人丈夫，五阳矿冯培明义务宣传消防知识，夕阳红刘巧珍编排老年平衡操，赢得了职工群众的称赞。联合长治电视台拍摄10集社区情景剧，用社区人、演身边事，反映社区建设成果，在社会和矿区引起强烈反响，去年9月，在国家民政部组织的高层论证会上，**社区建设的经验被认为是“社会主义社区建设的有益补充”。集团公司荣获“全国社区服务先进单位”、“全国和谐社区先进单位”。
在安全社区建设方面，我们认真兑现向世界卫生组织做出的承诺，着力构建领导决策、绩效评价、监测与信息采集、业务技术支持、信息反馈、项目实施、网格化巡查、突发事件应急八大系统，全面调查20xx年社区人口数量、构成情况，健全伤害预防的基础数据资料。积极开展伤害预防项目，修订安全社区考核评价标准，制定7个专业组、10个方面安全项目的危险源辨识及风险评价表，伤害急救知识普及等五个项目引起了世界卫生组织的密切关注。去年，正式成为“亚洲安全社区网络成员”。参与国际、国内学术理论交流，安全社区建设经验在中煤政研会和全国安全社区建设工作会上受到一致好评，“伤害预防项目的四个文本管理”等五个模式在全国推广。成为中国职业安全健康协会理事单位。
一年来取得的成绩，是上级组织关心支持的结果，是集团各级班子、广大党员、干部职工共同努力的结果，凝聚着广大政工干部的心血和汗水，在此，我代表集团党委，向全体党员干部和职工群众，致以最衷心的感谢!向广大政工干部表示亲切的慰问!
一、抓组织、强堡垒，党的建设不断加强。
(一)不断强化组织建设，切实落实党建工作责任制。
按照地煤公司党委安排，我公司不断强化组织建设，认真履行党建工作责任制，狠抓党建工作。支部书记严格履行直接责任人职责，分管领导负责抓好党建工作。在认真分析研究党建工作面临的新特点、新情况、新要求的基础上，针对性的把党建工作落实在具体的为群众服务当中。坚持开好每半年一次的领导班子民主生活会和民主评议党员工作，坚持党员领导干部参加“三会一课”，过双重组织生活，确保了班子成员牢固树立了“顾大局、守纪律、改作风”的政治意识。按照中央提出的“八项规定”，和“三严三实”的要求，切实加强党风廉政建设，严格执行各项议事规则，收到了良好的效果。
(二)规范干部人事制度。
严格按照我公司制定的关于《加强干部管理和选拔任用的实施意见》、《关于选拔推荐后备领导人员的安排》狠抓干部选拔任用、管理监督，打造出一支员工认可、素质过硬的干部队伍。对于新任中层领导人员实行试用期制度，对试用期满人员进行考核、在考核。
(三)狠抓人才队伍建设。
根据《关于推荐选拔管理优秀人才的实施意见》，以人才强企为重点，加大了优秀人才、劳动模范等激励机制建设的力度。优秀人才“一带二”活动也取得了明显效果，优秀人才在各方面发挥了显著作用，彰显了优秀人才的独特作用。此项活动的开展，增强了员工的拼搏精神和团队意识，为我公司提高员工的综合素质打下坚实的基础。
二、以“创建学习型机关”为抓手，切实加强党员干部思想教育。
结合党的群众路线教育实践活动深入开展，我公司以“营造学习型环境、争做学习型干部”为抓手。狠抓全体党员干部的政治、业务和道德素养教育。一是认真学习党的和xx届三中全会精神，学习系列讲话精神，坚持学习制度不放松，严格制定。
学习计划。
二是开展“少些烟酒气、多些书卷气”讨论活动强化责任意识。针对干部当中“应酬多、私事多、闲事多、学习时间少”的不良现象集中两个星期时间开展了学习教育活动收到了良好效果。三是开展主题实践活动强化服务意识。xx年我们结合建党xx周年系列活动紧紧围绕“走进职工家庭感受职工生活环境、温暖职工身心”主题、积极开展“暖心工程”主题实践活动提出了具体的服务内容。
三、以学习教育、查找问题为重点，扎实开展党的群众路线教育实践活动。
今年以来依照系统党委统一安排，我们重点抓好动员部署、学习教育、听取意见、对照查改四项活动，开好座谈会，广泛听取意见，查改不足，确保活动取得实效。
做好动员积极参加系统党委教育指导组组织召开的启动部署和督导工作会，研究制定。
活动方案。
认真召开公司支部的群众路线教育实践活动动员大会广泛做好动员。
突出“四学”组织支部的党员干部，认真学习研读《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》和《党的群众路线教育实践活动学习教育读本》等必学选编教材，不断提高全体干部的综合素质。学习方式灵活多样、简便易行，重点做到了“四学”。
一是集中研学。结合工作实际，合理安排学习时间，着力组织好学习教育活动，注重采取精读原文、传达文件精神、典型案例教育等方式组织学习。组织全体干部集中学习。
二是领导带学。以为民务实清廉为主题，积极开展“党员领导干部讲党课”活动，主要领导同志要带头讲党课，对党员干部进行集中教育。
三是观摩交流学。以“树立群众观点、践行群众路线”为主题，开展参观交流活动。组织党员干部观看《焦裕禄》等电影或专题片活动，学习先进典型，学习身边榜样，提高思想认识。
四是个人自学。全体党员同志始终坚持每天抽出一定的时间进行深入学习，做好学习笔记，撰写体会文章，搞好学习交流，增强学习效果。
在听取意见上突出“五问”。通过召开座谈会、发放征求意见表、谈心谈话、等方式，以中央八项规定为切入点，聚焦“四风”，听取方方面面的意见。特别注重听取基层干部群众、服务对象、退休老同志对领导班子和党员领导干部作风方面的意见建议。
在边查边改上突出“五对照”。紧密结合工作实际，对学习教育、听取意见过程中发现的问题，不等不拖、反思查改。在整个活动的开展中，始终坚持进行“五对照”，边学边查边改，让群众看到变化、见到实效。
四、抓思想，强信念，大力开展创建省级精神文明单位活动。
(一)、加强员工队伍建设。
1、社会主义核心价值观体系建设。首先，开展中国特色社会主义理论体系宣传普及活动，其次，把社会主义核心价值观体系融入职工教育和精神文明建设过程，最后，积极探索用社会主义核心价值观体系引领企业文化的有效途径。
2、思想道德建设。一是坚持选树典型，xx煤业在发展中始终坚持、注重发掘先进典型，通过典型的示范引领，集中展示了企业在思想道德建设方面取得的丰硕成果，为形成和丰富企业核心价值观不断注入了新的内涵。二是坚持荣辱观教育。xx煤业坚持开展社会主义荣辱观教育实践活动，将社会主义核心价值观和企业核心价值观理念融入主题实践活动中，做到了年年有主题，月月有特色。三是坚持文明创建。近年来，xx煤业将文明创建融入思想道德建设之中，实行工程式设计，项目式推动，动态管理，探索出了一条集生态环境建设、思想道德建设、文化建设、群众性文明和谐创建活动为一体的新路。
3、业务素质建设。年初公司培训中心协同工会，根据生产需要制定了《xx煤业培训计划》，从部室(队)长，班组长到安检工、瓦检工、绞车司机、爆破工、输送机司机、空压机司机、电工、风机工等特殊工种的培训都做了系统的安排。今年，培训中心协同有关部门根据生产需要培训各工种职工80多人，调动了职工学知识的积极性的同时，提高了职工的业务水平及技术创新能力。
(二)、加强企业文明建设活动。
1、广泛参与。xx年广泛开展群众性精神文明建设活动，一是注重机制抓创新，二是广泛开展文明行业创造活动;三是注重建设抓载体，四是广泛开展文明和谐项目创建活动;五是注重矿井发展抓全员参与。
2、企业文化。一是深入推行“赢在执行，贵在落实”的新理念，同时，为了向精细、精准、精确、精益、精美迈进，在此基础上，我们采用“xx”管理流程进行全面管理，全面提高员工的整体执行意识和企业的综合管理水平，增强凝聚力和核心竞争力。二是通过党委中心组学习扩大会、党支部学习会、橱窗牌版重点学习宣传企业文化建设推进会精神，让广大干部深刻领会企业文化建设的重要战略意义三是制定了包括“建设新xx，跨越谱新篇”的总体发展目标、“四高”工作思路、中远期发展目标、“”发展目标等内容的企业发展战略目标体系。
3、文体活动。公司在办公区东侧修建活动广场一处，内设篮球场、健身器材，成为职工们休闲运动的好去处，受到广大职工一致好评。同时，公司工会为员工购买一部分体育健身器材，和一些娱乐的设施比如篮球，羽毛球，大绳等，方便职工群众健身娱乐。
4、关心职工。春节前，公司慰问3户因患重病、子女多等原因造成家庭生活困难户。xx月初xx至初xx，为一线值班人员包饺子40公斤中秋节期间我公司慰问困难职工。中秋节前，为了让困难员工过好中秋节，为二名困难员工每人发放600元困难补助。根据集团公司员工到南戴河疗养指标，我公司工会已上报15人参加。
(三)、加强企业环境建设。
1、安全生产。公司每月对井下组织进行一次联合安全大检查，对现场可以整改的隐患进行现场整改，现场无法当时立即处理的进行三定处理;每月对职工办公、住宿、食堂等场上地点进行一次全方位安全大检查;每年xx月份组织对场上、井下进行不定期、不定时的防洪安全大检查。并对各项各次检查进行封闭式管理。
每年制定一次各专业应急救援预案(18种)，公司无交通、治安、医疗、食品等方面的责任事故。
每周四，公司组织进行一次安全学习，使职工确立“安全第一、预防为主”的安全理念;并在办公区域、井口、井下各主要巷道、硐室明显处悬挂安全理念标示标语。强化员工安全意识，做到我的安全我负责、他人安全我有责、单位安全我尽责。
2、公共秩序。为了规范院内秩序，在办公区东侧统一划分停车位，规范车辆停放，彻底清除之前车辆乱停乱放现象。切实落实门前“三包”责任制，各部门划分出责任区，部门负责人为本部门“三包”责任区责任人，负责卫生维护工作。门卫值班人员坚持24小时巡逻值班，坚持及时关闭大门，对进出大门的各类车辆要严加盘查，确认无误后开门放行。
3、公共卫生。院落、地面组织专人定时清扫、做到无破损、无痰迹、无烟头，办公室物品摆放整洁有序，电话、电脑、打印机等办公设备均摆放于制定位置。食堂，卫生间等公共场所能够做到经常打扫，做到无蝇虫、无尘土、无积水。
4、治安防范。由综治办牵头，对重点部位实行安全责任制，签定安全。
责任书。
做到谁主管谁负责。重要部位安装红外线报警器报警器的安装必须经过专业技术人员到场安装调试正确使用对报警装置按规定要求经常检查保持良好工作状态报警装置如出现问题必须向保卫处报告以便妥善处理。重点部位的门窗必须加固人员离开时关闭门窗检查探头工作是否正常。公司各个场所按照要求全部配备了消防设施并派专人定期检查维护发现有泄压的灭火器由专职消防员及时更换。严格门卫值班制度和节假日领导值班制度加强夜间值班巡逻力度。
(四)扎实开展“六个一”创建活动。
一是按照“百里煤海文明和谐项目带”示范项目创建标准及“四位一体”创建模式的要求，我公司今年上报“文化长廊”和“避难硐室”两个和谐项目。
二是不断加强“六个一”创建，各类制度完善，机构明确，在10月底向地煤公司上报1个典型项目、1个精品项目。
五、认真落实党风廉政建设责任制。
认真贯彻落实系统党委廉政工作精神，严格按照《廉政准则》和党员标准，坚持从领导干部做起，带动党员和群众共同遵守政纪党纪，一是通过对《党章》、《党内两个条例》和关于反腐倡廉的重要论述的学习，进一步夯实党风廉政建设思想基础;二是通过建章立制工作、完善有关。
规章制度。
坚持用制度管人、管事;确保了党风廉政建设责任制的贯彻落实。
(一)继续强化党建目标责任制，促使党建工作上新台阶。
(二)做好宣传工作，充实企业文化内容。
1、认清形势，明确任务，通过向职工摆形势，讲任务，提要求，把全矿干部职工思想统一到全年工作目标上来。充分利用班前会、班后会、政治学习日、每天一题等教育阵地和形式，提高广大职工的服从意识和执行力。通过发放学习材料、开展座谈讨论等形势，开阔广大职工的视野，创新广大职工的思维理念。特别是广大干部的安全管理思维理念。
2、安全思想教育。一是经常性教育。二是针对性教育，三是预见性教育。四是警示性教育。以年度安全生产月活动为契机，进一步夯实安全生产工作。
(三)狠抓组织，严把提名关。
1、认真履行在全国组织工作会议上的重要讲话和《党政领导干部选拔任用工作条例》。严格把关，不折不扣的执行提出的好干部标准，树立正确导向，坚持公道正派，把党和人民需要的好干部用上来，把干部“带病提拔率”最大限度地降下去。
2、遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，严格工作程序，落实预审制、推优制、公示制，切实保证发展党员的质量。加大对入党申请人的培养教育，加强申请人队伍建设，为党组织不断输送新鲜血液。
3、严肃组织生活纪律，认真开展民主评议党员工作，开好民主生活会。
(四)加强精神文明建设。
以深入贯彻落实“巩固做牢、创新做强、提高做优、完善做实”的总体工作思路，以争创省级文明建设单位为目标，以“六个一”创建为抓手，逐项落实好全公司全年各项工作任务，务实取得实效。
按照“百里煤海文明和谐带”示范项目创建标准及“四位一体”创建模式的要求，认真开展20xx年和谐项目。
按照“寻找身边好人”活动要求。抓好“季评十好、年评十佳”选树工作，深入挖掘具有代表性的人物事迹。
按照公司“争创省级文明单位”活动的总要求，健全制度，完善记录，查找不足，落实整改。
(五)以建‘四好’企业、促安全发展”为主题，扎实做好党的群众路线教育实践活动。
加大宣传力度，使活动深入人心，以“查‘十种习气’、转干部作风、行‘六个带头’、树勤廉形象”和“纠‘四风’走群众路线”以“三严三实”为具体内容形成系列宣传媒介，并组织对教育实践活动的专题学习会议，大力营造活动氛围。利用“三会一课”、政治学习会等形式，组织广大党员群众学习相关政策精神。以调查问卷、专题会议等形式多渠道征求党员、群众意见、建议，提高该项活动的有效性和针对性。
(六)将职工思想政治工作与矿井建设、安全生产有机结合。
一是加强论理教育。思想政治工作是要解决员工的思想问题和认识问题。可以采用民主、讨论、说服教育的方法，以理服人。二是利用典型示范。要善于用先进典型来教育员工。三是对症下药。做好思想政治工作，应首先为员工思想把脉，根据不同的“病”情对“症”下药。四是针对职工各自的思想特点，建立“双融入双服务”的思想政治工作体系，了解和掌握职工思想动态，及时处理和反馈思想信息。最后，注重思想政治工作与安全生产工作相结合。试创建“党员包保”、政工人员下井跟班等举措，进一步丰富此项工作内容。
上半年企业党委工作报告（优秀22篇）篇十九
年上半年销售季度，渐进尾声，许多销售人员都开始着手撰写09年上半年销售工作总结。上半年销售工作总结怎么写呢？其实很简单，具情写作方法大家可以参考以下这篇优秀的销售工作总结范文。
来到市场部工作已有三个月。在这三个月的时间中，领导给予了我很大的支持和帮助，使我很快了解并熟悉了自己负责的业务，同时更感受到了市场部领导们“海纳百川”的胸襟和对员工无微不至关怀的温暖，感受到了市场部人“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪气，也体会到了市场部人作为公司核心部门工作的艰辛和坚定。更为我有机会成为市场部的一分子而荣幸和高兴。三个月以来，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的努力，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作情况作如下简要汇报。
由于岗位的职责目前我的工作重点：一是在于服务，直接面对客户，深深的觉得自己身肩重任。作为企业的门面，企业的窗口，代表的是企业的形象。这就要求我们在与客户直接接触的过程中都应态度热情、和蔼、耐心，处理业务更应迅速、准确。过去的工作中，真正体会到什么才是客户最需要的服务，工作中点点滴滴的积累，为我今后更好地为客户服务奠定了良好的基础。在工作中除了每天要做好的客户来电、案件投诉受理及市场部后勤工作的一些工作外，时刻监控市场动态，为维护市场秩序和客户管理提供相关建议等。在领导和同事的指导协助下，基本保质保量的按时完成了各级领导安排的各项工作。二是产品的价格管理、客户管理，具体包括按照相关销售管理制度，对相关部门进行监督、检查具体执行情况，提出意见和建议；随时掌握市场变化情况，与销售部一道对客户实行动态管理，作好客户满意度调查、客户评价；对销售市场进行检查、监督、检查等工作；三是领导交办的其他工作。通过完成上述工作，使我认识到一个优秀市场部员工应当具有优秀的管理能力，不断强化的服务意识，遇事经常换位思考的能力，良好的协调、沟通能力，及时发现、解决问题的能力，准确分析、判断、预测市场的能力，如何保证管理者信息及时、对称的能力，良好的语言表达能力、流畅的文字写作能力，较强的创新能力。以提高办事效率和工作质量为标准，这样才能不断增强自身工作的号召力、凝聚力和战斗力。
在部领导的正确指导和同事们的帮助下，通过自己的努力，我按照岗位职责的要求，做好个人销售工作计划，克服对市场的不熟悉、客户的不了解等困难，较好的完成了工作任务。短短几个月时间，虽然自己做了一些力所能及的工作，但是与一个优秀的市场员工标准相比，还有一定的差距。表现在：
2、由于多种原因，有时对于工作中相关问题的处理，协调难度大。
3、遇事经常换位思考的能力有待进一步加强。
4、在工作和生活中，与人沟通时，说话的方式、方法有待进一步改进。
我认为：勇于承认缺点和不足并正确认识，在以后的工作和生活中不断加以改进，对于自己来讲是开展好工作的前提和保证。
3、
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二、存在的缺点。
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1、对于老客户、重点客户和潜在客户，定期保持联系和沟通，稳定与客户关系，以取得更好的销售成绩。
2、在拥有老客户的同时还要不断发掘更多高质量的新客户，使我们的产品销售得更为广泛。
3、加强多方面知识学习，开拓视野、增长见识，采取多种途径提高业务水平，把销售工作与交流技能结合。
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四、下半年销售目标。
下半年的销售目标最基本的是做到下达的任务量。根据销售任务，把任务根据具体情况分解到每月、每周、每日。将销售目标分解到各个潜在客户身上，完成各个时间段对自己下达的销售任务，并在完成销售任务的基础上提高销售业绩。
五、相关建议。
1、
业务员年终总结范文（工作总结）[1]【网络综合-业务员年终总结范文（工作总结）】总结，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究；也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高。
（一）基本情况。
1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。
2．成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。
4．今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。
（二）写好总结需要注意的问题。
1．总结前要充分占有材料。最好通过不同的形式，听取各方面的意见，了解有关情况，或者把总结的想法、意图提出来，同各方面的干部、群众商量。一定要避免领导出观点，到群众中找事实的写法。
2．一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。
3．条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。
4．要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的；有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。
上半年企业党委工作报告（优秀22篇）篇二十
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
2020上半年，xx党委在集团公司党委的正确领导下，认真贯彻落实意识形态工作的决策部署和指示精神，牢牢把握正确的政治方向，把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期的首要政治任务，围绕中心工作，找准立足点，发挥思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用，深入抓好xx意识形态工作，现将有关工作情况总结报告如下。
明确各党（总）支部书记是所属部门第一责任人，切实解决好在干部职工意识形态工作中存在的实际问题，形成了xx各级党组织对意识形态工作齐抓共管的态势。将意识形态工作纳入部门政治工作“一体化”考核，统一思想认识，明确工作方向，逐步提升意识形态工作能力。
通过党委中心组、支部上党课、班组政治理论学习等，以xx领导班子带头学推动xx学，重点对新冠疫情防控、“两会”召开、xx、xx等相关文件进行了学习研讨，强化了干部职工对习近平总书记关于统筹推进疫情防控和经济社会发展的重要指示精神的认识，切实推动xx落实“xxxx”目标任务。及时分析研判xx意识形态情况和职工思想状况，充分利用每周安全谈心、每月职工思想动态研判、每季度职工思想动态分析和xx党委委员下现场调研的有利契机，特别是在“两会”召开期间，加大对一线职工队伍思想领域中的突出问题和社情民意中倾向性苗头问题及时进行有针对性的思想引导，加强对“问题人”“关键人”的思想管控和疏导，筑牢xx职工思想基础。
不断深化宣传思想文化在意识形态工作上的的引导作用，紧紧围绕打赢打好“疫情防控阻击战、xx战、xx战”三大战役、“xxxx”主题宣讲，充分利用xx内“xx”新媒体平台和宣传橱窗、海报、xx等传统站宣传阵地，结合习近平总书记关于统筹推进疫情防控和经济社会发展的重要指示精神、xx复工复产、整治党员干部“打牌赌博”等内容，通过小视频、图文、图解、漫画等形式在各类平台开展宣传xx余次，xx范围内通过网络视频会议开展xx级宣讲xx次，开展车间级宣讲xx余次，开展班组级宣讲近xx次，开展各类政治类刊物、信息的暗查，强化对广大干部职工的理想信念教育、法纪规矩意识教育，积极营造风清气正的政治生态环境和职场环境。
在完善xx宣传工作制度的基础上，不断梳理和规范xx属各部门微信群、钉钉群、qq群，加大对非工作群的掌握和引导，规范xx干部职工网络言论，积极掌握舆论主动权，壮大网络评论员队伍，积极做好涉xx、涉xx、涉xx敏感信息的跟帖舆论引导，确保弘扬主旋律，传播正能量。尤其密切关注疫情之下复工复产、“两会”召开期间、xxx等近期重大事件下xx职工尤其是重点关注人员的思想动态、网络动态，预防不当不法网络言论的产生和扩散，造成不良影响。同时利用“文明上网”活动、意识形态自查、上党课、干部学习会、xxx职工培训班等契机，强化对职工基本职业道德、社会主义核心价值观的教育，号召党员干部、青年职工发挥模范带头作用和思想引领作用。
二、存在的问题。
xx党委在落实意识形态工作过程中虽然取得了一些成绩，但是仍然存在一些薄弱环节。在利用现有宣传阵地上创新意识不强，引领性不足，对内对外宣传力度还需要进一步加大。主要表现在对现有企业文化建设载体运用不够，对职工核心价值观教育引导的广度和深度都不够深。随着网络媒体的日益发达，尤其是进入“人人都能发声的自媒体时代”，网络舆情监控的也日益难度加大。
三、下一步的打算。
继续将落实意识形态工作责任制作为一项重要工作，同其他工作同部署、同安排、同落实、同考核。党委书记作为第一责任人对重要意识形态工作亲自部署、重要意识形态问题亲自过问、重大意识形态事件亲自处理。
领导干部带头先学一步、深学一层，以习近平新时代中国特色社会主义思想、“xxxxx”主题宣讲等为主要内容，不断创新学习方式，丰富学习内容，教育引导xxx干部、党员、职工把思想统一到习近平新时代中国特色社会主义思想上来，切实携手推进xxx整体工作。
严格按照xx部关于落实网格化管理要求，进一步加强包保媒体平台的监看，加强对重点人员的摸排和动态盯控，对出现的xx负面舆情及时进行跟踪、删帖，把握舆论引导主动权。同时，结合xx热点新闻，充分发动网络信息员撰写网评文章，切实做好舆论引导工作。
上半年企业党委工作报告（优秀22篇）篇二十一
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
上半年，xxx公司党委坚持以党的十九大精神为指引，在xxx集团党委坚强领导下，弘扬伟大建党精神，聚焦举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，围绕企业中心任务，积极推动理论宣传、新闻宣传、社会宣传、文化宣传、网络宣传、对外宣传六宣联动，理论武装、意识形态、新闻舆论、精神文明等工作有力推进，不断提高公司宣传思想和意识形态工作水平，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为做强、做精、做优xxx产业提供坚强的政治保证。
一、持续推动学习习近平新时代中国特色社会主义思想走深走实走心。
公司党委严格坚持党委会“第一议题”制度，第一时间跟进学习贯彻习近平总书记最新重要讲话、重要文章、重要指示精神，研究落实招商局集团党委、xxx集团党委工作部署和要求，引导公司党员领导干部政治上对标、思想上对表、行动上对照，切实提高学习质量。
(二)巩固拓展党史学习教育成果。按照xxx集团党委统一部署，公司党委持续深入开展党的十九届六中全会精神教育，专门组织学习“两个确立”的重要意义、2022年5月5日习近平总书记在中共中央政治局常委会上的讲话精神等。公司党委要求各党组织、全体共产党员深刻认识“两个确立”的决定性意义，把“两个确立”转化为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的高度自觉，加强理论学习的指导和监督，形成重视思想理论学习良好氛围。要按照“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的重要要求，坚定信心、攻坚克难，高效统筹公司疫情防控和经营发展各项工作，统筹好发展和安全，奋力冲刺公司全年目标，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
强化质效提升，精益成本管控，深化改革调整，提升服务质量，实现健康发展；
加快创新协同，优化商业模式，推进转型发展。
二、营造迎接宣传贯彻党的二十大的浓厚氛围。
(一)加强二十大精神宣传。公司党委将宣传贯彻党的二十大精神作为宣传工作重点，在策划内容、选择载体等方面持续发力，形成有武轮特色的宣传矩阵。为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，推进党史学习教育常态化、长效化，进一步提升党建工作质量，公司党委充分发挥舆论阵地作用，开展以“争创佳绩喜迎二十大，干净担当展现新作为”为主题的党课教育、廉洁文化微视频征集活动，在公司微信公众号上进行展播，并在公司庆祝中国共产党成立101周年大会上播放，所属党组织和全体党员、共青团员积极参与，参与面广、影响力大，受到广大党员、共青团员欢迎。上半年，公司党委还在微信公众号上开辟了“青年大学习”专栏，宣传习近平新时代中国特色社会主义思想，为迎接党的二十大召开营造了浓厚氛围。
(二)积极开展正面宣传。公司利用内部宣传平台和阵地积极宣传和展现xxx等公司改革发展新成就。今年上半年，公司加强与社会主流媒体交流，开展全方位、多层次、宽领域开展xxx沉浸式党课，营造迎接党的二十大胜利召开、学习贯彻党的二十大精神的浓厚氛围，得到省市高度重视和社会广泛欢迎。
三、切实加强思想政治工作和企业文化建设。
(一)加强员工队伍思想政治工作。xxx公司高度重视员工思想政治教育，特别是对青年员工的思想政治工作。今年上半年，xxx公司对青年员工先后开展了“青年员工座谈会”“青年干部培训班”“青年员工与总经理面对面”专项活动。重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党史学习教育、中国共产党章程和党的纪律等方面开展授课。采用线下专题讲座、线上视频教学及沉浸式教育实践等多种形式，进行理论培训。教育广大员工特别是青年员工增强责任意识，自觉承担起推动企业转型发展的新使命，坚持理论学习，学以致用，以“xxx”的信心和决心，积极投身企业改革发展，立足本职，开拓进取，为xxx公司转型发展作的贡献。
(二)加强企业文化文化建设。根据xxx集团赋予xxx公司新的战略定位和公司“十四五”规划，以“xxx”为纲领，坚持“xxx”理念，编制xxx公司企业文化建设方案，强化合规文化，进一步完善公司治理体系，通过塑造企业文化，切实增强企业核心竞争力。
(一)落实意识形态工作责任制。公司党委坚决落实党中央和xxx集团党委关于意识形态工作要求，制定了《xxx公司党委2022年党建工作暨全面从严治党工作清单计划》，将意识形态工作纳入党建kpi，与企业中心工作紧密结合，把重点工作任务融入公司年度重点工作任务大纲，确保意识形态工作责任制落细落实。
公司员工利用抖音、微信视频号积极宣传xxx，极大地提高了公司文旅产业社会知名度。
(三)加强舆情监测。xxx公司按照xxx集团要求，每天监控舆情，每周向xxx集团反馈舆情监测信息。通过舆情监测机制，提高舆情管控意识、舆情发现力、研判力，从而引导广大党员干部懂网、知网、用网，自觉抵制和防范网上不良思想，营造良好网络生态环境。
(四)加强宣传思想工作队伍建设。xxx公司党委以党的政治建设为统领，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。组织员工积极参与中国水运报新媒体应用技能培训，促进专职队伍掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野，不断提升政治素质、业务能力、工作质效。
上半年企业党委工作报告（优秀22篇）篇二十二
在省委、省国资委党委的领导下，我们高举“中国”旗帜，深入贯彻落实科学发展观，全面推行党委工作绩效管理评价体系，在各级班子、广大党员干部和职工群众的共同努力下，经历了南方冰雪灾害、5.12汶川大地震、奥运会、金融危机等重大事件的考验，圆满完成了既定目标，各项工作都创造了新水平，取得了新业绩，为五十华诞献上了一份厚礼。
模式，进行吸收整合、提炼提升，各具特色的子文化体系初步形成。一是加强了理念文化建设。采用宣誓、竞赛、考试等方式开展宣传和灌输，石圪节还进行“理念火炬传递”，理念更好地内化于心，外化于行，成为员工的自觉行动。二是加强了行为文化建设。以现场管理为重点，以落实责任为途径，以奖惩兑现为杠杆，落实五级巡查制度，强化了队组管理，夯实了6s管理的基础。完善6s管理与安全生产、党委工作绩效管理评价体系、内部市场化管理的整合、对接，形成了以文化管理为核心，其他管理相辅相成的“大管理”格局。五阳热电厂机炉车间党支部书记马黎光、铁运公司车务段党支部书记于永昌还积极改进6s考评办法，增强了考核的公正性。三是加强了物质文化建设。修建井下安全文化长廊等新型文化带，推动了矿井的质量标准化建设。全面检点《形象手册》九大基本元素和十大应用项目的实施情况，各类标志、标识更加符合推行要求，体现特色。去年，王庄、石圪节、五阳、漳村、常村五个单位分别获得全国性的企业文化荣誉。
社区和安全社区建设再创佳绩。一年来，我们高起点起步、高标准突破，社区和安全社区建设再创佳绩。在社区建设方面，制定新的《五年规划》，形成了“4523”工作模式，明确了任务和方法。按照这个要求，各社区启动志愿者注册工作，开展志愿服务活动，9.2%的社区居民成为志愿者，获得“全国社区志愿者服务组织奖”，五阳矿的志愿服务项目被评为“全国优秀志愿服务项目”，王庄矿的吴琼远赴英国开展了国际志愿服务。健全档案管理，完善居民信息查询系统，开展满意度调查，掌握居民的所需所盼，与周边地方政府联络，将12700名农转非家属列入了地方医保，八项功能建设得到整体推进。职工群众积极参与社区共建，涌现出很多感人事迹，常村矿赵麦兰连续十年照顾植物人丈夫，五阳矿冯培明义务宣传消防知识，夕阳红刘巧珍编排老年平衡操，赢得了职工群众的称赞。联合长治电视台拍摄10集社区情景剧，用社区人、演身边事，反映社区建设成果，在社会和矿区引起强烈反响，去年9月，在国家民政部组织的高层论证会上，**社区建设的经验被认为是“社会主义社区建设的有益补充”。集团公司荣获“全国社区服务先进单位”、“全国和谐社区先进单位”。
在安全社区建设方面，我们认真兑现向世界卫生组织做出的承诺，着力构建领导决策、绩效评价、监测与信息采集、业务技术支持、信息反馈、项目实施、网格化巡查、突发事件应急八大系统，全面调查20xx年社区人口数量、构成情况，健全伤害预防的基础数据资料。积极开展伤害预防项目，修订安全社区考核评价标准，制定7个专业组、10个方面安全项目的危险源辨识及风险评价表，伤害急救知识普及等五个项目引起了世界卫生组织的密切关注。去年，正式成为“亚洲安全社区网络成员”。参与国际、国内学术理论交流，安全社区建设经验在中煤政研会和全国安全社区建设工作会上受到一致好评，“伤害预防项目的四个文本管理”等五个模式在全国推广。成为中国职业安全健康协会理事单位。
一年来取得的成绩，是上级组织关心支持的结果，是集团各级班子、广大党员、干部职工共同努力的结果，凝聚着广大政工干部的心血和汗水，在此，我代表集团党委，向全体党员干部和职工群众，致以最衷心的感谢!向广大政工干部表示亲切的慰问!