心得体会是我们在某个经历或者活动中的个人感悟和领悟。以下是小编为大家精选的心得体会范文，供大家参考和借鉴。
党的制度建设心得体会（精选19篇）篇一
制度建设是一项重要的工作，对于一个组织或国家的长远发展至关重要。作为一名管理者，我深深体会到制度建设对于组织的意义和价值。除了建立制度外，更重要的是将制度落实到具体的工作中，这对于保证组织的正常运转和稳定发展更为关键。在实践过程中，我认为制度建设和落实有很多值得思考和改进的地方。
第二段：制度建设的意义和重要性。
制度建设是一个社会、组织或国家长期稳定发展的必要条件。制度可以规范和约束人们的行为，使人们在某种程度上遵循统一的规则，并依据规则行事。制度不仅可以规范，也可以激励人们的行为，创造一种公平、公正的环境，提高工作效率，为组织发展打下坚实的基础。一个好的制度可以为组织带来稳定性和发展空间。
第三段：落实制度的难点。
与制度建设相比，制度落实更加具有挑战性。尽管制度本身规范和激励了人们的行为，但在具体的工作实践中，往往会遇到很多难题。对于工作人员而言，往往需要消耗很多时间和精力来适应和应对制度，从而必须花费更多的努力来完善制度的实施细则，以保证制度落地生根。同时，由于工作人员往往个人的行为受到许多主观、客观因素的影响，经常会出现制度落实不到位的情况。
第四段：落实制度的解决方案。
在实际工作中，如何有效地落实制度，是一个需要我们不断探索和实践的问题。首先，应该建立一套完善的制度执行流程，明确落实制度的责任人和流程。其次，在制度执行过程中，加强对工作人员的培训和监督。通过不断强化对工作人员的培训和教育，使其对制度有更深刻的认识和理解，不断提高其遵守制度的自觉性和主动性。此外，为了更好地提高制度的执行力度，还需要针对制度执行情况开展定期的考核和评价，发现问题及时予以解决。
第五段：结论。
落实制度是一个全员参与的过程。作为一名管理者，我们要发挥带头作用，不仅要建立完善的制度，而且要不断完善制度具体的执行细节，推动制度实施。同时，我们也需要加强制度执行人员的培训与教育，提高制度执行的自觉性和主动性，使制度真正落地见效。只有这样，才能有效地推进组织的工作顺利运转，最终奠定组织的长期稳定发展基础。
党的制度建设心得体会（精选19篇）篇二
近年来，我国在制度建设方面取得了许多显著成效。制度建设是发展的保障，是国家治理的重要支撑。在长期的实践中，我深刻认识到制度建设的重要性和必要性。下面，我将从宏观角度出发，分析制度建设的意义、难点和方法，并结合我的亲身经历，总结出自己的心得体会。
首先，制度建设的意义不可低估。制度是一种规则，是约束与引导行为的架构。一个国家或组织的制度能否健全，直接决定其行为的公正与效能。正如习近平总书记所强调的，制度更重要，法律更坚决，法治更有力。一个好的制度能让国家长治久安，一个差的制度则必然导致乱象重重。比如，我们国家的经济发展之所以如此迅猛，就在于我国不断完善市场经济体制和现代企业制度，为个体和企业提供了良好的发展环境和法治保障。而在我学校的课堂管理中，我们建立了一套完整的纪律制度，明确了师生双方的权利与义务，使得教学秩序和环境有了明显改观。可以说，制度建设关乎国家乃至组织的长远发展，对于有效管理资源和提升效能至关重要。
然而，制度建设也面临着一系列挑战和难题。首先，制度建设需要行动者的决心和勇气。好的制度往往不能一蹴而就，需要不断修改和调整。建设过程中，往往需要对利益格局进行调整，而利益的重新分配很可能会碰触到既得利益者的敏感神经。因此，制度建设需要有坚定的决心和正确的政治导向，才能推进改革。其次，制度建设需要全社会的共同参与和支持。一些制度问题往往是人们在实践中总结出来的，只有充分征求各方的意见和建议，才能使制度更加完善、更加符合实际。同时，只有全社会的共同参与和监督，才能避免制度建设中出现腐败和权力寻租的现象。制度建设需要社会共识的形成，而这来之不易。最后，制度建设需要充足的时间和资源。制度建设是一项漫长而艰巨的任务，需要不断地积累和实践。虽然制度可能无法马上见效，但只要一步步稳扎稳打，迟早会取得丰硕的成果。
在我个人经历中，我也有一些深刻的体会。我所在的团队在最开始时，没有明确的工作分工和任务计划，导致工作效率低下，任务错乱。为了改善这种现状，我们决定制定并实施一套完整的工作制度。通过反复商讨和修改，我们最终确定了各自的工作职责和工作流程，同时建立了有章可循的考核机制。这一制度的建设不仅提高了我们工作效率，也有效解决了工作纠纷和冲突，使得我们的团队更加紧密地合作，提升了整体业绩。我们的成功经验表明，制度的建设，不仅重视纸面上的规定，更要注重行动层面的执行，只有真正执行到位，才能取得实质性的成果。
综上所述，制度建设是发展的保障，是国家治理的重要支撑。我们要认识到制度建设的意义和必要性，并充分认识到制度建设所面临的挑战和难题。只有树立坚定的决心和勇气，形成全社会的共识和参与，才能推动制度建设的顺利进行。在个人层面，我们也要注重制度建设，通过实践和总结，不断改进和完善。只有这样，我们才能在制度建设中取得长足进步，为国家和组织的发展做出更大贡献。
党的制度建设心得体会（精选19篇）篇三
制度建设是现代企业管理重要的组成部分，它是指企业通过对规章制度的制定、实施和监督，来规范和规定员工的行为以达成企业目标的过程。而落实这些制度，需要全员的努力和共同推进。在我的工作实践中，我深刻领悟到制度建设的重要性。
第二段：承接。
在制度建设过程中，制订出一套完善且适应公司实际情况的制度是至关重要的。这些制度涉及到各个方面：从劳动合同到资产管理，从人事管理到培训发展等。制度要实用且有操作性，并且要广泛征集企业员工建议，综合后再做推进。
第三段：阐述。
制定好制度，但对于员工的贯彻实施却是更为重要的一步。要让制度生根发芽，就需要落实好执行力。执行力需要贯穿整个制度建设与推行的过程。要让制度被员工认可、遵守，要贯彻执行力的要求。具体做法是要让员工参与制定过程，了解规定原因和具体实施对企业和个人的利益，使他们主动遵守。
第四段：结合实践。
在我们公司实行行动管理制度后，我发现对于员工的管理和考核方式发生了很大的改变。这种制度建设方式提高了员工的工作效率，优化了企业的管理模式。同时也增强了员工的凝聚力，支持全体人员公司共同发展。另外，我也深刻领悟到这个过程是漫长的，需要不断地进步和完善。
第五段：总结。
正如所言，制度建设与落实的过程，是逐步完善和发展的过程。以我所在的企业为例，我亲身感受到，只有通过逐步完善制度、加强落实、并持续跟进，才能切实满足企业未来的各类内外业务发展需要与挑战，也才能实现更高的工作目标和价值。因此，我们应该始终保持持续改进的意识，通过不断地制度改进与实践经验的积累，共同推动战略、技术、管理与体系建设，实现企业可持续发展。
党的制度建设心得体会（精选19篇）篇四
学校制度建设是学校管理中的一项重要工作。一个良好的学校制度可以提高学校的管理效率，规范学生的行为，促进学生成长发展。在学校制度建设中，我深刻地体会到了一个学校制度建设的重要性，以及怎样制定出科学的学校制度，使其发挥正常的作用。以下是我在学校制度建设中的体会与感受。
首先，合理的制度可以帮助学生形成良好的行为习惯和道德观念。学校是培养学生综合素质的地方，良好的行为习惯和道德观念是学生成长的关键。通过制定一系列的学校制度，比如早晚自习时间，课间专心听讲，文明礼仪等，可以培养学生自觉遵守规章制度的习惯，使之内化为自身的行为准则。我曾经在每天的早晨自习时间里，将手机关机，专心学习，并规范自己的行为举止，养成了良好的学习习惯。这些制度不仅让我和同学们养成了良好的自律性，也培养了我们的团结协作精神，提高了学校整体的教学质量。
其次，科学的制度能够提高学校的管理效率。学校拥有众多的师生，学生口碑管理对于提高学校的管理效率很重要。制定科学的制度可以让师生明确任务目标，形成合作机制，提高学校整体运行的效率。例如，在我们学校，每周一次的班级活动机制给了我们丰富的校园生活，同时也提高了班级凝聚力。另外，科学的制度也能保证师生的知情权和参与权，促进信息流动，提高决策效果，让学校管理更加科学化和规范化。
再次，学校制度建设应强调尊重学生的个体权益。学校制度的建设并不是简单地对学生的行为规范和约束，更要关注学生的个体差异和权益。学校管理者应根据学生的身心特点和需求，制定相应的制度，让每一位学生都能感受到公平和尊重。在我们学校，学生会制度的建立让我们可以充分发挥自己的主动性和参与性，使我们有机会参与学校的决策和管理。这不仅激发了我们的积极性和责任感，也让学生与学校之间建立起了密切的联系。
最后，学校制度建设应注重与时俱进和创新。随着社会的不断发展和变化，学校也应及时调整自身制度，紧跟时代的脚步。学校制度应与时俱进，适应时代发展的要求，以适应学校学生的需求。比如，随着信息技术的快速发展，学校可以引入智能化管理系统，提高信息化水平，提供更加便捷的教学和管理环境。创新的制度可以激发学生的创造力和想象力，培养他们解决问题、发展潜力的能力。学校制度建设应当紧密结合学生的实际需求，注重引导学生掌握创新精神和实践能力。
综上所述，学校制度建设是提高学校管理效率，规范学生行为的重要途径。合理的制度能够帮助学生形成良好的行为习惯和道德观念，提高学校的管理效率，同时也需要注重尊重学生的个体权益，与时俱进和创新。作为一名学生，我将继续积极参与学校制度建设，为学校的发展贡献自己的力量。
党的制度建设心得体会（精选19篇）篇五
制度建设年是近年来我国推进改革的一项重要举措，通过搭建新的制度体系，进一步提高国家治理能力，推动经济社会发展。参与过制度建设年的我深感这是一次重要的历史机遇，下面我将从理念引领、全面建设、经济发展、社会效果和未来展望五个方面来谈谈我在制度建设年中的心得体会。
首先，制度建设年的核心在于理念引领。制度建设年提出了一系列科学、创新、统筹、协同、绿色、开放、共享的新理念，这些理念通过引领和指导我国的制度建设，为全面建设小康社会提供了强大动力。在制度建设年中，我们广泛宣传新理念，通过引领助推制度改革的顺利进行。正是这一理念引领，使得制度建设年取得了显著的成效。
其次，制度建设年是一个全面建设的过程。通过制度建设年，我们不仅仅是在改变经济领域的制度，而是全面推进制度建设。政治体制、文化体制、生态文明建设等各个领域都需要通过制度建设年来推动。全面建设需要综合施策，不仅要有一整套行之有效的制度安排，还需要适应发展需求，提高制度建设水平。在这个过程中，我深感到制度的综合性和复杂性。
第三，制度建设年对经济发展的促进作用不可忽视。经济建设是一个国家发展的重要基础，而制度体系则是保障经济发展的重要一环。制度建设年可以优化经济发展环境，推动产业升级和结构调整，加强市场监管和风险防控等，都能够有效促进经济发展。通过实施一系列经济制度改革，我们的国民经济能够长期保持稳定增长，支撑起新的发展格局。
第四，制度建设年对社会效果的提升功不可没。制度建设年目标是实现社会公平、民主和法治，使人民群众在社会发展中共享改革成果。在制度建设年中，我们积极推进了社会领域的多项改革，为人民提供了更好的教育、医疗、养老、住房等公共服务。这些改革能够有效解决人民群众的实际问题，提高人民群众的获得感和幸福感。
最后，制度建设年为未来发展指明了方向，展现了巨大的潜力。制度建设年的成功实践对我国未来改革发展具有重要的启示意义。通过这次实践，我们发现，制度创新是推动发展的重要引擎，充分发挥制度的潜力有助于实现具体目标。未来的制度建设仍然需要我们持续努力，进一步完善现有制度，打造更加有竞争力和弹性的制度安排，以应对不断变化的国内外环境。
总之，制度建设年是我国改革发展的一项重要任务，我在参与制度建设年中深感到其重要性和复杂性。在改革的道路上，我们需要始终坚持理念引领，推进全面建设，促进经济发展和提升社会效果。同时，我们也要不断总结经验，展望未来，努力完善制度体系，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
党的制度建设心得体会（精选19篇）篇六
学校制度的建设对于学校的管理和教育起到了至关重要的作用，它不仅能够规范学校的各项行为，还可以明确学校的发展目标和发展方向。在我长达六年的学校生涯中，我目睹了学校制度建设的一系列改变和创新，从中收获良多，对此我愿意分享一些心得体会。
第二段：规范管理，营造有序的学习氛围（主要论点一）。
学校制度的建设首先能够规范学校的管理，为学生和教师创造一个良好的学习环境。例如，学校制定了作息时间表，明确每天上午、下午以及晚上的课程安排和课后活动，使学生可以按时参加各项学习和社团活动，提高学习效率。在课堂上，学校建立了纪律管理制度，要求学生和教师严格遵守课堂纪律，重视每节课的学习内容，有效避免了学生在课堂上的纷扰行为，为教师讲授知识提供了良好的氛围。
第三段：培养学生的自治能力，激发创新意识（主要论点二）。
学校制度的建设还能够培养学生的自治能力和创新意识，使他们能够主动参与学校的管理和决策。学校成立了学生会和班级自治委员会，每年选举产生代表学生的学生会主席和班级自治委员会主席，他们代表学生的利益，为学校的发展出谋划策。学校还定期组织学生参与各类社会实践活动，提高学生的社会责任感和创新能力。这些举措激发了学生的积极性和创造力，让学生在学校中有了更多的发展机会。
第四段：促进师生沟通，增强教育质量（主要论点三）。
学校制度的建设还能够促进师生之间的沟通和合作，增强教育质量。学校建立了教师交流平台，每周定期召开教研活动，教师们可以在会上分享各自的教学经验和教学方法，相互借鉴，提高自身的教学水平。学校还鼓励家长定期与教师交流，共同关注学生的学习和成长情况，形成家校合力。通过这些沟通和合作，学校能够更好地满足学生的需求，提供高质量的教育服务。
第五段：结尾总结（概括+展望）。
总而言之，学校制度的建设对于学校的管理和教育具有重要的意义。它不仅能够规范学校的管理，为学生和教师创造良好的学习氛围，还能够培养学生的自治能力和创新意识，促进师生之间的沟通和合作，提高教育质量。在今后的学校制度建设中，我希望学校能够更加注重学生发展，切实关注学生的需求和利益，进一步完善各项制度，为学生和教师提供更加优质的教育环境和学习条件。相信通过共同的努力，学校的发展会越来越好。
党的制度建设心得体会（精选19篇）篇七
制度建设年是一个重要的时期，全面深化改革的号角已经吹响，各个领域的制度建设也是紧锣密鼓进行中。作为一名普通的公民，我对制度建设年有着浓厚的兴趣，通过观察与思考，我对制度建设年有了一些深刻的体会和心得。这一切，值得我用1200字向大家分享。
首先，在制度建设年中，我感受到了制度的力量和重要性。制度是整个社会运转的纽带和保障，是人们共同遵守的规则和规范。没有好的制度，社会就会陷入混乱和无序，而好的制度能够推动社会的发展和进步。在制度建设年中，各个领域都在推进制度创新和完善，在私营企业、教育医疗、环境保护等方面，不断出台新的制度规定和政策措施。这些制度的改革对于推动经济社会的发展和改善人民生活质量起到了关键的作用。
其次，在制度建设年中，我见证了制度的温度和力行。制度不仅仅停留在纸面上，更需要通过实践来检验和落实。在制度建设年中，我看到了很多工作人员和公民积极投身到制度的建设之中，他们不仅仅是制度的执行者，更是制度的践行者。例如，在反腐败斗争中，不少纪检监察干部严格执行制度，在举报处理中敢于担当，始终保持对制度的敬畏与坚守。这种制度的温度和力行，为社会的和谐稳定注入了强大的正能量。
第三，制度建设年让我意识到了制度的不完善和不足。虽然我们在制度建设方面取得了一些成绩，但仍然存在许多制度的漏洞和问题。这需要我们进一步加强制度建设，推动制度的完善和创新。例如，在环境保护方面，虽然已经有了一系列的环保法规和制度，但在具体的实施中还存在执行不力的问题，需要进一步完善监管制度和加强执法力度。只有不断发现和改进制度中的不足，才能更好地推动社会的发展和进步。
第四，制度建设年引发了我对公民责任和义务的思考。作为一名公民，我们不仅仅是权利的享有者，更应该是制度的参与者和建设者。我们应该积极主动地履行公民的责任和义务，为社会的发展和进步做出自己的贡献。例如，我们可以通过守法守纪、文明礼仪、诚实守信等行为来维护社会的正常秩序，通过参与公益活动、绿色出行等方式来关注环境保护。只有全体公民共同参与到制度建设中，才能够实现制度的有效运行和社会的和谐发展。
最后，制度建设年让我对未来充满了希望和信心。通过制度建设年的努力和成果，我相信我们的国家会变得更加富强、民主、文明、和谐。制度的完善和创新将为社会的繁荣和个人的幸福带来实实在在的改变。只要我们坚持不懈地推进制度建设，将制度的理念融入到每个人的行动中，相信未来的社会一定会是更加美好的。
总而言之，在制度建设年中，我深刻体会到了制度的力量和重要性，见证了制度的温度和力行，意识到了制度的不完善和不足，思考了公民责任和义务的重要性，对未来充满了希望和信心。制度建设年的背后，是我们全体公民共同努力和付出的结果，更是我们共同创造美好未来的契机。相信通过制度建设，我们的社会将会变得更加美好和进步。
党的制度建设心得体会（精选19篇）篇八
随着时代的发展和社会的进步，制度建设在现代社会中显得尤为重要。制度是一种安排、一种规范，是社会秩序和经济活动的基础。特别是在改革开放以来，我国锐意进取，不断完善制度建设，取得了举世瞩目的成就。在实践中，我有幸亲身参与了制度建设，深刻体会到其对国家发展和人民幸福的重要影响。以下将分享我在参与制度建设中的心得体会。
首先，制度建设需要以人为本。人民是国家的基石，制度建设的最终目的是为了造福人民，促进人民的发展和幸福。因此，我们必须始终把人民的利益放在首位，关注人民的需求和期盼，制定出符合人民利益的制度。在我参与制度建设的过程中，我深刻认识到以人为本的重要性。在做好制度设计时，我们要充分考虑人们的需求，尊重人民的意见，使制度真正为人民服务。
其次，制度建设需要与现实需求相契合。制度建设不是空中楼阁，而是需要与实际需求相契合的。社会是不断发展变化的，制度建设需要与时俱进，及时调整和改革。在我参与制度建设的实践中，我始终秉持实事求是的原则，结合实际需求进行制度设计，并随时修订和完善制度。只有与现实需求相契合的制度，才能真正起到指导作用，推动社会的进步和发展。
第三，制度建设需要保障公平正义。公平正义是一个社会稳定繁荣的基础。我在制度建设中秉承了公平正义的原则，致力于建立透明、公正、公平的制度。在制定规章制度时，我注重权利的公开和平等，注重程序的规范和公正，注重权益的保护和维护。只有保障了公平正义，才能使制度建设的成果得到广大人民的认可和支持，促进社会和谐稳定。
第四，制度建设需要全面考虑。制度建设的过程是一个全面、综合的过程。从立法、实施到监督，每一个环节都需要全面考虑，协调各方利益，防止制度的利益冲突和破坏。在我参与制度建设的过程中，我注意到在各个环节中协调各方利益的重要性。我们要善于化解矛盾和纠纷，找到各方利益的平衡点，确保制度的科学性和可持续性。
最后，制度建设需要多方共同参与。制度建设是一个复杂的过程，需要各方共同参与和共同努力。政府、企业、社会组织以及普通公民都应当积极参与制度建设，发挥各自的作用和职责。我在制度建设中意识到多方参与的重要性，积极与各方合作，共同推动制度建设的进程。只有各方共同参与，才能形成广泛的共识，使制度建设更具有说服力和合法性。
总而言之，制度建设是一个迫切需要的重要工作，对于国家和人民的发展影响至关重要。通过我的实践参与，我深刻认识到制度建设需要以人为本，与现实需求相契合，保障公平正义，全面考虑，以及多方共同参与。我将以此为指导，继续努力参与制度建设，为国家的发展和人民的幸福做出更大的贡献。
党的制度建设心得体会（精选19篇）篇九
制度建设和落实是企业、组织或国家发展的基础。但是，我们在实践中经常会遇到制度建设和落实不充分、不规范等问题。经过多年实践，我发现了一些心得和体会。
一、规范制度建设的原则。
规范的制度是企业或组织发展的保障。在制度的过程中，应严格遵守制定制度的原则。其中最重要的是“有法可依”。必须找出所有相关的法律法规，并按照其规定来制定制度。此外，还需遵守以下要求：
1.基于实际情况，制定优秀的方案；
2.制定的制度能够给员工带来显著的收益；
3.充分利用先进的技术手段；
4.对制度进行改进和完善，以适应不断变化的环境。
二、坚定执行制度的信念。
制定制度只是万里长征第一步，确保制度的有效执行是非常困难的。在这个过程中，非常重要的是保持执行制度的信念。无论是在建立制度还是执行制度的时候，都要坚持三条原则：
1.执行者应对规章制度充分认识、了解和认同；
2.对于不服从制度的人，要严厉打击；
3.鉴别、学习先进企业的执行模式，并充分考虑当地的文化因素。
三、建立考核机制。
制度如果没有有效的考核，是很难执行的。只有建立了有效的考核机制，我们才能指导制度的执行。因此，建立完善的考核机制至关重要。建立考核机制时需要考虑以下几个方面：
1.提高规章制度的重要性；
2.制度执行的正确性；
3.制度实施和达成目标的质量；
4.考核必须严格，并且及时给出结果。
四、强化员工意识。
制度的建立与落实需要有员工团队的积极配合。因此，建立员工意识对于制度建设和执行的成功同样非常重要。对于员工意识，需要做以下几点：
1.公开制度信息，让所有人都能随时了解到；
2.员工除了要了解制度，还可以举报制度执行不完善的情况；
3.员工应该反馈意见和建议。
五、借助数字技术手段。
数字技术的发展给制度建设和落实带来了一些新变化。我们可以利用数字技术来优化制度建设和落实的过程。我们可以推行的主要措施包括：
1.利用数字技术制作访问制度的视听材料；
2.建立高效的规章制度标准化自动化管理系统，提高工作效率；
3.利用数字技术来优化规章制度管理的监管。
结语。
以上是我从制度建设和落实过程中获得的心得和体会。建立制度和落实制度可能是艰巨的挑战，但只要不断完善、总结经验，不断地践行、总结经验，定能达成目标。
党的制度建设心得体会（精选19篇）篇十
随着社会的不断发展和进步，制度建设成为一个重要的议题。制度建设不仅关乎一个国家的长期发展，也直接影响到每个个体的生活。通过对制度建设的深入思考和实践，我深刻领悟到了其重要性和必要性。在此，我愿意分享一些我在制度建设方面的心得体会。
首先，制度建设对一个国家的发展至关重要。一个良好的制度体系能够为社会提供稳定的发展环境，促进经济的繁荣和人民的幸福生活。例如，中国的改革开放就是一个具有里程碑意义的制度建设实践，它的成功不仅彻底改变了中国的发展轨迹，也给世界其他国家提供了发展的启示。在中国的改革开放过程中，社会主义市场经济体制的建立和完善起到了重要的驱动作用，使得中国的经济腾飞。因此，一个国家要实现长期的繁荣和稳定发展，离不开制度建设的支撑。
其次，制度建设需要坚持问题导向。从历史的经验来看，一个国家的制度建设成功与否，关键在于对问题的准确把握和解决能力。制度建设需要立足于实际，紧密围绕社会发展中存在的问题，深入调查研究，找出根源，提出解决方案，并通过实践不断完善和改进。例如，近年来，中国的环境污染问题严重，针对这一问题，中国政府采取了一系列的措施，例如加强环境保护法律的建设和完善，强化环境保护的责任追究制度等。这些制度的建设和实践，有力地推动了环境保护工作的进行，为解决环境问题提供了有力的支撑。因此，制度建设需要从实际问题出发，坚持问题导向的原则。
再次，制度建设需要坚持以人民为中心。一个优秀的制度能够保障人民的利益，提供公正公平的服务，实现人民群众的全面发展和幸福生活。因此，制度建设必须保证人民的知情权、参与权、表达权、监督权等基本权益。例如，中国政府积极推进依法治国和法治建设，在司法体制改革中强化了人权保障，提高了审判公正性，加强了律师制度建设等。这些制度的改革和创新，更好地保障了人民的合法权益，提高了人民对法治的信任。因此，制度建设必须坚持以人民为中心，保障人民的基本权益。
最后，制度建设是一个复杂而长期的过程。制度建设不是一蹴而就的，而是需要长时间的积累和完善的。在制度建设的过程中，政府需要勇于改革，敢于创新，同时需要倾听人民的呼声和意见，将制度建设与人民的需求相结合。制度建设也需要全社会共同参与，形成合力。例如，中国的扶贫制度建设就是一个全社会共同参与的典型例子，政府、社会组织、企业以及广大群众共同努力，在扶贫领域建立了一系列的制度，极大地推动了贫困地区的脱贫事业。因此，制度建设是一个复杂而长期的过程，需要政府和全社会的共同努力和参与。
综上所述，制度建设对一个国家的发展至关重要，需要坚持问题导向，以人民为中心，同时也是一个复杂而长期的过程。作为一个时代的青年，我们应该从日常生活中的点滴小事开始，积极参与到制度建设中来，为我们的国家和社会发展贡献自己的力量。制度建设不仅是政府的事情，更是全社会共同努力的事情，只有我们每个人都能够做出积极的贡献，才能实现国家的长期繁荣和人民的幸福生活。让我们共同努力，为制度建设贡献自己的力量！
党的制度建设心得体会（精选19篇）篇十一
内容提要长期以来，地方政府与公办学校关系没完全理顺、将学校视为教育行政部门的一个机构，从对校长、教师的选聘到考核进行较多的行政干预，校长一言堂、内部管理同质化、民主监督机制失灵和社区与家长没有真正参与学校管理等。不仅降低了教师队伍的职业化和专业化水平，而且也制约了现代学校制度的建设。现代学校制度建设迫切需要通过排除他律性因素干扰即去行政化来理顺外部制度环境，通过加强学校内部治理结构探索建立符合学校特点的管理制度和配套政策，以及通过促进学校管理民主化进程来保障教育的公共性。
对此,我们采用调查研究的方法，就如何落实学校依法办学自主权、落实自主管理和民主监督办学、促进社会参与学校教育机制的建立等问题进行问卷和访谈，并就促进中小学现代学校制度建设等提出对策建议。
一、基本情况。
公共教育管理领域内的政府和学校之间的关系主要体现为教育行政与学校管理之间的关系。教育行政与学校管理之间一般有三种管理水平：一是法制管理水平，二是制度管理水平，三是两者在教育管理运行机制上的自觉的意识管理水平。长期以来，“我国的教育行政和学校管理之间关系的根本特征不是制度性的，而是以行政性(上下级的)、管理型(管与被管)、习惯性(随意地、人际的)为根本特征。”这一教育行政管理特征尽管具有的精确、快速、效率、成本低等优点，成为实现政府职能专门化的普遍做法。但这种管理模式暴露的问题也愈来愈突出，集中表现在以下几方面：
教育行政机关成了“大校长”。公办学学校类似于国家教育行政机关的附属机构、分支机构，学校的主体地位不明，在人、财、物、课程及其它教学业务方面政府对学校统得过死，校本管理远未形成，依法自主管理难以实现。
学习评价评价搞成“一刀切”。现行学校评价制度评价主体是教育行政机关及其指定的机构，功利化取向十分明显，评价指标体系“一刀切”，统得过死，没有顾及学校的差异和特色，对学校多元化、差异化发展，有一定负面引导作用，导致了现代教育观念难以贯穿和指导教育教学全过程，素质教育难以全面实施，学生的充分、全面、多元、终身发展和允许有差异地发展的目标难以全面实现。
人财物上学校成了“肌无力”。在先行管理制度下，表面看起来学校很风光，满身肌肉，实际上是“肌无力”。一些公办学校应获得的公共教育经费难以落实，在人力资源管理、经费的筹集及管理、生源等方面，出现了制度层面的一些亟需研究的问题。如需要的教师进不来，“富裕’的教师出不去，经费筹集渠道单一，开支管得过死，经费常常是捉襟见肘，学校招生权受到限制。制度因素导致部分学校的资源未能充分、有效地发挥作用。
学校管理搞成了“家长制”。首先是学校决策机制存在问题。一是决策权力过分集中于主要负责人，部分学校校长缺乏民主意识，养成“个人说了算”家长制作风，教职工难以有效地介入学校管理工作。二是决策过程简单化、经验化，决策预案不充分，决策程序不民主，决策结果不透明。决策和执行分离，决策的有效性不高、指导力不强。决策责任追究制度不健全，重大决策失误得不到及时的纠正和处理。管理方式陈旧。学校管理仍沿用传统的金字塔式(层层垂直命令式)管理方式，这种管理方式组织上过分庞杂、管理结构上多层次、管理职能上多重叠、管理手段上高集权，因而，在现代组织管理中已经逐步被淘汰。现代管理模式强调实行扁平式管理，尽可能减少中间环节，直接面对政策对象，解释政策初衷，增强政策认同，保障信息畅通，从而使管理更加有效。
学校管理相对封闭——搞成了“孤岛”。制度的分割作用，导致部分学校不能与社区、家庭沟通。这一切，都与学校制度的相对落后、现代学校制度尚未系统建立有一定的关系。制度障碍已经成为我国基础教育阶段现代学校建设与发展的较大的障碍之一。
随着全球化进程的加快，传统的科层制管理难以应对后工业时代出现的种种社会问题，公共管理服务领域在公平、质量、效益等各个方面遭到质疑。教育内外部环境日益复杂化，教育活动的不确定性、不可预测性不断提高，这些变化对学校尤其是校长在处理复杂事态方面的综合能力要求越来越高，传统的教育行政管理体制已经不适应当前教育改革和发展的实际需要，无论是政府教育管理职能的转变，还是现代学校制度的建设，在当前都无法回避“去行政化”这一改革命题。为此，我们接受了中国教育学会整体改革委员会课题《现代学校依法办学自主管理制度体系建构研究》，假定在管办评体检成熟的情况下，学校应该如何建构内部管理体系，同时回答建构依法办学内部管理体制需要哪些外部条件。
本文是前期所做的调查研究，是课题研究的重要组成部分。
二、目的和意义。
“没有调查就没有发言权”，这是毛泽东同志的经验总结。《国家中长期教育改革和发展规划纲要(-)》明确提出要建设现代学校制度，构建政校分开、管办分离的新型政府与学校之间的关系，探索建立符合学校特点的管理制度和配套政策，逐步取消实际存在的行政级别和行政化管理模式。可以说，今天我国的教育改革已进入深水区，改革的焦点主要集中在制度变革上，而制度变革的核心是如何对政府与学校之间的权利、责任和义务进行重新调整和分配。
学校现代教育制度建设的前提是实现教育“管办评”分离、学校“去行政化”它涉及到的核心问题是对公共教育领域里长期存在的政府对学校管理和教育实践活动干预过多，以及服务单一化、僵硬化等弊端而提出的改革问题，目的在于削弱教育行政过程中的权力性、强制性等要素，突出教育行政部门对学校的专业技术指导能力。为此，我们必须认真而客观地了解社会各阶层的对此反应，以中小学教师人事管理中存在的行政化现象及去行政化实践探索作为问题焦点，重点分析和探讨去行政化对推动现代学校制度建设的重要性。目的是为了提高我们研究的实效性和科学性，为学校现代制度建设研究提供基础。
三、调查内容、对象与方法。
为此，上半年，我们以“转变政府教育管理职能”、“建设现代学校制度”、“中小学教师人事管理改革”等内容为主题，分别对校级领导、中层干部、教师、社区及家长代表。采用随机抽样调查，共发放调查表300份，回首250份，回收率80%。同时我们组织访谈5次。然后采用统计分析，形成报告。
四、调查情况分析。
调查结果表明，当前我国教育行政主管部门从对校长、教师的选聘到学校用人制度均有较多的行政干预，不仅降低了师资专业化水平，也制约着现代学校制度建设的实际进程。因此，去行政化不仅局限于高校内，基础教育领域内同样迫切需要去行政化。
当前学校管理中突出的问题有：
(一)教学行政部门对学校管过多。简政放权，进一步扩大学校办学自主权，这是伴随政府职能转变、构建现代学校制度而提出的教育改革方向。根据我国现行法律法规的规定，教育行政部门事先具备了有关对学校人、财、物的管理权利;而学校作为法人单位，必然希望能够自主、自律地按照各校的办学传统和理念进行改革，然而却因各个学校基本上不具备有关作为组织条件的人、财、物等方面的决定权，而必须依赖教育行政部门的管理和指导，这就构成了现实中教育行政和学校管理之间既限制又依赖的矛盾关系，这一矛盾关系也成为制约现代学校制度建设的主要因素之一。
绝大多数人认为“当下的学校管理制度存在的问题”主要问题是“主管部门管得太多，学校自主权有限”“校长任命制，专家办学特色不明，校长过分依赖主管部门”，学校“管”得太死，制度没有激活教师积极性。教师对于“论资排辈”，绩效分配“大锅饭”现象很是不满。部分家长和社区代表也觉得管理主体单一，缺乏建构社区和家庭参与学校管理的机制。
(二)任命制不利于校长职业专门化。教育人事管理行政化的特色就是实行校长任命制为主，学校校长是靠教育行政部门发现、培养，形成近亲繁殖和裙带繁衍，这无疑把有些具有现代校长素质、办学理想和创新型人才排除在外，有些人当了校长以后，把校长当官做，眼睛向上，只对主管部门负责，缺乏眼睛向下服务于教师和学生的精神，对学校发展、对教师发展和学生发展负责的意识淡薄。
在《关于深化中小学人事制度改革的实施意见》中明确提出：“改进和完善中小学校长选拔任用制度，积极推行中小学校长聘任制。中小学校长的选拔任用要扩大民主，引入竞争机制。”调查表明，在被调查的80%人拥护“自荐竟聘”和“民主推荐”。绝大多是人认为学校去行政化，校长应该实行职级制，走专家化发展道路，一边校长全心全意办好学校。在访谈中大家认为，校长任命制是比较典型的行政化管理模式，这种选拔方法一方面不能保证具有相应资格的人当选校长，使得选拔校长的过程成为一般行政干部交流的过程，不利于校长职业的专门化;另一方面地方教育行政部门人权与事权相脱离，教育局一些业务科室与基层学校在行政级别上出现“倒挂”现象，加大了教育行政和业务部门对学校进行有效管理的难度。
(三)协调选聘不利于教师队伍建设。建设一支结构合理的教师队伍是学校管理的永恒主题，然而在高度行政化的管理模式下，由多部门协调选聘教师的行政化管理模式降低了教师职业的专业性。这一办法是一把具有“双刃剑”：一方面由多部门协调选聘起到了权力的相互制约和平衡作用，以防权力过于集中到某一部门;而另一方面，教师职业是“以作为教育者的使命感和深厚的教育热情为基础的，而且具有广泛的教育涵养，能够深入理解学习能力、教育理念和方法以及人的成长和发育规律，具有出色的教育艺术等综合素质和能力，具有高度专业化的职业。”
面对这样一个既要求具有较高专业水准，又要求具有较高责任感的专业群体，有必要由专门的机构对教师进行认证、选聘和考核。采取多个部门选聘教师的做法，难免运用一般行政原理，加大了横向行政部门干预教育的随意性，从而降低了教师这一职业的专业性，这必然很难从入口处把好教师队伍素质关。
调查和访谈表明，在被调查中80%的人希望，专门机构(第三方)选聘，学校使用，主管部门备案，也有部分赞同学校选用，但担心学校领导暗箱操作。
(四)职称评聘分离可谓一把双刃剑。教师职称和职务不搞一刀切和终身制，去年全国人代会上，就有代表提出，目前实行的绩效工资的高低，一个重要的参评依据就是职称的高低，职称“终身制”使得一些学校的部分教师只要评上高级职称就认为万事大吉，在之后的工作中不再“卖力”。建议取消教师职称“终身制”。解决教师不思进取、高原现象问题，最有效的方法就是学校采用评聘分离，地址高评和高职低聘，行政部门搭建促进教师校际交流的平台，促进教师良性流动。
在绝大多数受访对于“教师学校使用教师时，不搞终身制，根据学校编制的职称职数，实行“高职低聘、低职高聘”，有利于调动中青年教师的积极性;有利于促进教师专业技术终身发展;有利于教师队伍的正向交流和合理流动;有利于学校对教师的动态管理。但也有人认为这是一把双刃剑，学校领导必须制定公正公平的制度，将过程公开化、透明化，否则会造成人心惶惶，不利于学校的安定团结。
(五)现代学校制度建设的要素欠缺。“管、办、评”分离后，学小现代教育管理制度，依法办学，民主管理，一方面学校必须成立学校民主管理机构，引进现代企业管理你年和模式，实行校长负责制下的“扁平化”管理，提高管理效率，另一方面要求扩大学校管理主体的内涵，引进社区、家长参与学校管理，教育主管部门将引进第三方机构对学校办学质量进行专业评估。而这一切目前都不够成熟。
大家认为，依法成立由校长、学校行政、教代会代表、骨干教师、社区代表和家长代表的学校“校务管理委员会”，实行民主管理。能充分调动广大教职工作为学校管理的主体的积极性，增加学校的向心力，有利于学校校长“依法办学，民主治校”的各项制度的贯彻和执行，有利于畅通教师的各项诉求渠道，保证学校管理的公正、公开和透明，有利于减轻校长日常事务管理，专心思考学校发展，体现专家办学的优势。
绝大多数人支持引进“第三方”评估学校，因为专业机构的评估一般尊重教育规律和学校特色，既体现科学性和有效性，有体现了客观、公正、科学的。但也有人对此持怀疑态度：因为专业机构是由教育主管部门指定的，换汤不换药;目前专业机构很不成熟，难免出现偏差。
对当前的“社区”和“家委会”参与学校办学的普遍看法是很不成熟，社区办学还停留在形式上，.与世界上其他国家不一样，目前社区办学积极性不高，很难从实质上参与学校办学。目前家委会大多属于帮、为学校解决具体问题的机构，还没有真正参与到办学过程中。家委会显得比较松散，成员的素质和积极性参差不齐，很难形成一股参与办学力量。
(五)现代学校制度要求高素质校长。建立现代学校制度是依法治校、民主管理的要求,也是校园文化建设和校园政治文明建设的组成部分。校长作为学校发展和学校管理的首要负责人,应该关注现代学校制度建设,并在校内制度建设中发挥主导作用,成为推进和建构现代学校制度的灵魂人物。因此校长必须具有现代眼光和博大情怀，先进的教育理念和不断创新的精神，民主的智慧和深厚的情感凝聚力是校长必备的素质，所以说“一个好校长就是一所好学校”。
“好校长应该具备哪些素质呢?”大家不约而同的认为：好校长应该具有：对我国教育现状保持清醒的头脑，是教育的思考者和实践者，具有教育家办教育的战略思考;要有法制意识，发扬民主，依法治校，满怀激情引领教职工办好学校;要有教育理想和教育激情，主动地为师生服务，具有管理即服务的理念;要有科研思维，沉下身子回到课堂，与老师们一起研究和解决课程设置、课堂教学中出现的问题，是课堂的领导者和管理者;要有学习和创新精神，创造性地开展工作，办出学校自己的风格和特色。
(六)现代学校制度建设的一些想法。大家对现代学校的一揽子制度的看法有：一是看好现代学校制度，认为着一揽子制度很系统，如果能变成自觉行为，管理成本会很小，机制的效益会很高;制度很科学，广大教职工通过校务委员诉求和讨论，将自己的意志转化为自觉行为，充分体现民主治校的思想。但也有一部分人不看好，认为制度很繁琐，关键是很难变成自觉行为，管理成本会很高，执行力度很大。这不是制度本身的问题，二是不合符当前实际，因为教师已经适应了为管理而管理的制度。
校长所担心的是现代教育制度将人事权下放、经费包干给学校意味着对校长发出了挑战：.挑战校长的法律意识，校长是否有依法办学，接受民主监督的意识;挑战校长的民主意识，校长能否实行民主管理，依靠广大教职工办好学校;挑战校长的责任意识，校长是否有向政府负责，向社会负责的意识;挑战校长的办学智慧，校长是否具有办学能力，能把一所学校办成好学校;挑战校长的创新意识，校长能否运用教育智慧，以创新思维推动学校特色发展。一句话，校长愈来愈不好当了。
当然要推行现代学校制度路还很长，不可能一蹴而就，它的前提是政府松手，简政放权，去行政化，实现“管、办、评”分离，而实行“管办评“分离的关键是“政府放权”，否则一切免谈。
四、思考建议。
调查结果表明，当前我国教育行政主管部门从对校长、教师的选聘到学校用人制度的行政干预过多，不仅降低了师资专业化水平，也制约着现代学校制度建设的推进。因此，在基础教育领域内去行政化，建设依法办学的现代学校管理体系，对于深化教育改革具有十分重要的意义。为此我们特提出以下思考建议：
(一)改革校长选拔制度，实行中小学校长专业职级制。一直以来，我国将学校视为教育行政的一个机构，中小学校长也具有行政级别。具有行政级别的校长忙于行政事务，无法将主要精力放在学校教育教学改革上来，也无法关注教师专业化发展的诉求，容易忽视教师的主观能动性，造成教师从事教育改革的职业权利与职业能力严重缺乏，“教师的不支持与不适应使教育改革只能得到有限的、支离破碎的执行，使教育改革形式上变化较多，实际进步很小。”
人事部提出对事业单位人事实行“脱钩、分类、放权、搞活”的总体思路，为此，近年来，在上海、中山、潍坊等地区试点运行了中小学校长职级制改革。实践表明，中小学校长职级制改革是教育体制改革的一个方向，把校长职位与其原来的行政级别脱离，通过选聘、考核建立起新的一套校长职级系列，目的在于减少学校教育中不必要的行政干预，培养教育家办学的氛围，这项改革可以视为是当前我国教育去行政化一次试水。
潍坊市在推进素质教育改革的过程中认识到教育家办学的重要性。从起就推行校长职级制改革，从最初取消校长的行政级别到实行校长职级制、任期制，确保让懂教育的人来办教育，基本上阻断了传统的行政官员担任中小学校长的路径。，该市成为国家试点的校长职级制改革单位。目前，该市正通过采取后备人才制、校长遴选制、校长职级制、校长薪酬制、校长任期制、校长与教育主管部门交流任职制、县市区教育局长任职资格制等一系列配套改革措施继续完善该项改革。
与传统的校长任命制相比，实行校长职级制管理具有以下几方面优势：一是校长的选拔、考核以及调配归口于教育行政部门管理，减少了横向部门之间的行政干预，实行公开遴选制，为教育家办学提供了制度保障;二是减少了校长过于繁琐的行政事务，增加了投入于教育教学活动的时间和精力，有助于校长职业化，为培养教育家办学创设了平台;三是增强了学校办学活力和创新意识，有助于创新型人才的培养。
不过，在现阶段中小学校长职级制改革进展并不顺利。主要原因：一是校长任命权不在地方教育局，即使教育行政主管部门有实施职级制改革的主观愿望，但很难付诸实施。二是实施校长职级制，必须要有比行政级别更具吸引力的改革条件。潍坊实施职级制改革，是采取与校长职级制改革相适应的'薪酬制和任期制等配套改革环节予以保障的，这需要政府统筹支持，单靠教育行政部门是不能够实现的。
(二)建设现代学校制度，实施依法办学民主管理制度。从现代学校制度建设的国际经验来看，构建现代学校制度主要受制于三方面要素：一是学校自主性的外部保障机制——教育行政机关向学校下放包括人事、预算和“学校管理规则”在内的管理权限;二是学校办学自主权的内部保障机制——学校内部组织的重建和学校管理者能力的提升;三是保障教育的公共性——实行社会参与，促进教育管理民主化。建议今后主要通过以下三方面推进现代学校制度建设。
1.政府实行简政放权，进一步扩大学校办学自主权。首先，要解放思想，推广校长职级制改革，保障校长职业的专业化水平。校长职级制，对于加快实现中小学等事业单位与机关行政级别脱钩，建立校长职级制，不仅可以保障教育主管部门的事权与人权的相对统一，也是教育行政机关向学校“放权”的重要探索，有利于教育家的培养。实践表明，通过取消校长行政级别的改革举措不但没有影响教育质量，反而唤起了校长和教师的改革主动性和积极性，一些年轻的教育家型的校长正在实践中脱颖而出。
其次，简政放权，进一步扩大学校办学自主权。构建服务型政府的前提是要实行简政放权，也就是教育行政机关向学校教育机关放权。以教师编制为例，目前，结构性缺编问题比较突出，解决好这个问题，就有必要重新研究和制订中小学教师编制标准，适当增设一定的弹性编制给地方，因地制宜地解决结构性缺编的问题。有了一定的弹性编制，既可保障每校每年都有一定比例教师能够脱岗培训，又能保障教师有效流动，同时也有效解决代课教师的问题。实践表明，目前一些地方已经具备解决教师结构性缺编问题的主动性和相应能力。如山东省寿光市通过“政府出资，教育局招聘，学校用人”的灵活机制，采取了“动态编制”办法有效解决了高中教师缺编的问题。实行由教育行政机关向学校教育机关下放权限。在管理学中，自主权包括财权、人权、物权和事权，在确保让懂教育的人来办教育的基础上，将适当的人事权、公用经费使用权转交给学校。
第三，处理好政府与学校的关系，不能取消对教育必要的行政干预。教育行政与学校管理之间的关系是相互联系、密不可分的。首先，教育行政组织与学校教育组织之间的一般关系应是宏观指导与微观实施的关系、一般指导与具体执行的关系。教育行政机关制定的方针政策，归根结底要通过学校教育过程来体现和检验，而学校行政管理过程也不能游离于政府之外成为“孤岛”。实行由教育行政机关向学校教育机关下放权限也必须具备相应的前提条件，如校长可以有权聘用教师，但必须要事先向教育行政主管部门申报，得到正式的审批认可才能聘用。同理，学校预算以及经费的使用等都必须事先向教育行政主管部门进行申报。
2.强化学校内部治理，依法建构现代教育管理制度。目前，我市多数学校面临缺乏自身战略发展规划能力、学校领导力欠缺等实际问题。针对上述问题，首先，需要政府层面从教师职业化和专业化建设的重要性出发，重新明确中小学教师尤其是义务教育阶段教师的身份和地位，通过加强教师资格、校长资格的认定，逐步减少教师选聘过程中不必要的行政干预，真正实现从源头上把关教师队伍的整体素质。
其次，加强教职工代表大会制度，改进和完善学校中层管理组织，进一步加强学校自身发展规划和内部治理能力。
第三，加强学校管理领导力专题培训以及内部组织建设，增强校长以及学校中层管理的组织协调能力。只有学校有了自律性、自主性改革的意识和相应的能力水平，才能推进现代学校制度，才能真正落实教育的公平和质量提升。
3.社会参与学校管理，保障教育的民主化和公共性。政府、学校、家庭、社会是教育的核心利益相关者，从教育的公共性考虑，教育利益者彼此间需要平等对话，但在行政垂直管理体制下，学校只对上负责，忽视了家长、社会对学校教育的知情权、参与权和决策权。在教育需求多元、民主理念日益深入的今天，社会对教育的关注度越来越高，这也正集中体现了教育相关者的利益诉求。面对来自社会的压力，一方面需要对教育行政过程实行问责制，实行信息公开，以取得社会对教育的信赖;另一方面需要加强管理的民主化进程，鼓励家长、社会以及社区居民参与学校管理过程。而且社会参与不能仅停留于重大教育改革决策过程中，而是从制度建设的视野加以推进。
仍以教师人事管理为例，教师评价由第三方专业评估机构、家长和学生共同参与，既可以发挥社会、家长的民主监督作用，同时在一定程度上弥补了校长负责制的不足，避免校长的专权，可形成校长负责制与民主参与制度之间相互制约、相互协作的良性机制。
目前，我国一些地区已先行在社会参与学校管理制度建设方面进行了有效的实践探索，如南京市的校务委员会制度、我市青羊区的中小学民主管理委员会制度、宁波海曙区的教育议事会制度等等，这些地区的改革经验为促进学校管理民主化进程提供了很好的经验。不过，社会参与学校管理是需要一定的必要条件的，如合理的民主参与制度、参与者的民主议事水平以及学校管理者的办学理念等。这里特别要指出的是，在缺乏明确理念的前提下提倡社会参与，不但容易带来妨碍正常教育教学活动的嫌疑，而且也关系到公共教育质量的问题。因此，在实行社会参与的过程中，一定要考虑到教育的公共性与私有性之间的关系，采取谨慎态度推进学校管理的民主化进程。
【参考文献】。
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3.教师职业的专业性和教师的专业权力,劳凯声,教育研究，，2.
4.变革的陷阱——教育改革的误区,郝德永.,全球教育展望，，10.
党的制度建设心得体会（精选19篇）篇十二
财务制度是一个机构或组织中最重要的一环，也是保障公司运营的重要保障。加强财务制度建设已成为企业发展中的重要课题。近年来，相关部门加强了对企业财务管理的监管，同时也促进了企业财务制度的建设。从实践中不难发现，强化财务制度建设的过程并不是一帆风顺的，它需要不断地总结实践经验和不断完善。本文将结合我自身的实践经验和感悟，就如何加强财务制度建设发表个人见解。
财务制度建设从财务管理的良性循环中起到至关重要的作用。一方面，财务制度建设可以保障资金的合理及可控制的使用，实现了企业高效运转。另一方面，财务制度建设可以提高财务部门的实际效率，降低工作的误差率。此外，通过财务制度的合理建设，财务管理部门便能用数据及时、准确地反映财务状况，从而对企业的管理者提供科学的决策支持，提高管理水平，促进企业的发展。
当前国内很多企业的财务制度存在一些弊端，例如《财务过程手册》陈旧过时、混乱；财务数据录入不标准、审核不严，缺乏完整的记录;财务考核参数不合理等等。这些问题导致企业财务管理水平普遍偏低，财务指标难以实现，管理效率降低等严重影响企业形象与实力。因此，要求各企业在加强财务制度建设之前，首先需要对现有问题进行准确梳理，明确如何建立新的、现实可行的财务制度，并进一步通过实践对其进行验证和完善。
目前，一些企业正在积极开展财务制度建设工作，不断探索最佳解决方案。应该认识到，加强财务制度建设需要整个企业各个环节的支持。我们可以采取以下措施实施财务制度建设：
1.强化财务审计，确保数据的真实准确，方便有效制定财务决策；
2.规范前期准备工作，明确财务流向；
3.建立完善的计算公式及核算标准，保证财务数据真实准确；
4.加强员工教育和培训，提高工作人员的财务法律意识，保障财务数据的安全。
第五段：总结。
在日常经营中，财务制度应该始终保持领先，建立一个完善的财务会计体系，采取有效措施加强财务制度建设。只有这样，才能有效地提升公司的整体经营水平，实现企业的可持续发展。因此，我们需要充分认识到加强财务制度建设的重要性，并不断探索适合自己企业的财务制度建设方案，从而能够更好地助力企业发展。
党的制度建设心得体会（精选19篇）篇十三
在现代社会中，制度建设对于一个国家、组织或企业的发展至关重要。制度是一种规范和约束行为的方式，它既可以推动组织向前发展，又能提高组织的运行效率和内部公正。作为一个管理人员，我在参与和推动制度建设的过程中获得了一些心得体会，现将其分享如下。
首先，我认识到制度建设的重要性。在项目实施过程中，我发现如果缺乏一套完善的制度，那么很难确保组织的正常运行和持续发展。制度可以规范和约束行为，保证组织内部的各项工作能够有序进行。另外，制度还可以提供明确的权责清单，使组织成员明确自己的职责，并能够主动承担相应的责任。因此，制度建设是组织发展的基础，也是确保组织稳定的关键。
其次，我认为制度建设需要符合实际情况。在实施制度建设时，我们要充分考虑到组织的实际情况和特点，制定出适合组织的制度。不同的组织有不同的需求和特点，因此制度不能一刀切，而是要因地制宜。在制定制度时，我们要了解组织的运作方式和管理模式，结合实际情况，制定出切实可行的制度。只有制度与实际相结合，才能得到广大成员的支持和认同，进而推动组织的发展和进步。
再次，我发现制度建设需要注重人的因素。制度建设不仅仅是制定一些具体的规章制度，更重要的是要让组织成员理解和接受这些制度。在制定制度时，我们与广大成员进行了广泛的沟通和讨论，听取了大家的意见和建议，并根据实际反馈进行了调整和改进。这样做的目的是让每个人都能够参与到制度建设中来，增强大家的归属感和责任感。只有让每个人都明白制度的重要性和意义，才能够更好地执行制度，提高组织的效率和执行力。
此外，我认为制度建设需要注重创新。社会在不断发展变化，组织也需要与时俱进，不断改进和创新制度。在制定制度时，我们要紧跟时代潮流，关注新的管理理论和方法，结合组织的实际情况，不断优化和完善制度。同时，我们还要在实施制度过程中不断总结经验，积极创新，推动组织向前发展。只有保持制度的活力和创新，才能够使组织保持竞争力，迈向一流。
最后，我认为制度建设需要持续跟进和监督。制定制度只是第一步，更重要的是要跟进制度的实施和执行情况。我们对制度的执行情况进行了定期的检查和评估，及时发现问题和不足，并采取相应的改进措施。同时，我们注重对制度执行情况的监督和考核，对执行良好的成员予以表彰和激励，对不符合制度要求的行为进行纠正和处理。只有建立健全的监督机制，才能更好地推动制度的落实和执行。
综上所述，制度建设是组织发展的基础，是推动组织向前发展的关键。在参与和推动制度建设的过程中，我认识到了制度的重要性，了解到了制度建设需要符合实际情况，注重人的因素，跟进和监督制度的执行情况，并且要注重创新。这些心得体会对于今后的工作和发展有着重要的指导意义，希望能够在今后的工作中不断总结和提高，为组织的发展做出更大的贡献。
党的制度建设心得体会（精选19篇）篇十四
随着社会的发展和经济的繁荣，制度建设对于一个国家的发展和稳定变得愈发重要。在中国的改革开放过程中，我们深刻认识到了完善制度建设的巨大意义。作为一个国家的发展引擎，制度不仅是保障公平正义的基石，也是推动社会进步改革的动力源泉。我在参与制度建设的过程中获得了一些宝贵的心得体会，现将其与大家分享。
第一段：认识制度建设的重要性。
无论是国家、组织还是个人，制度都是不可或缺的。制度建设是通过制定规章制度，构建公平合理的社会交往机制，推动社会变革的过程。制度对于管理行为、规范人际关系、维护社会秩序至关重要。通过制度的完善，我们可以有效地防范各种风险，提升社会管理水平，实现公平正义，确保国家持续稳定发展。因此，完善制度建设是一个国家和机构的长期战略，也是每个公民应有的责任。
作为一个公民或组织成员，在制度建设中积极参与是每个人的责任。首先，我们需要更深刻地认识到制度的价值和意义，明确自己的身份、权利和义务。其次，我们要在日常生活和工作中遵守各项规章制度，养成良好的行为习惯。只有这样，我们才能够真正做到以身作则，成为培养良好社会环境的模范。同时，我们还需积极参与制度建设的讨论和研究，提出建设性意见和建议，推动制度的不断完善。
完善制度建设并不是一蹴而就的，而是需要不断探索和实践的过程。首先，我们要加强对现行制度的研究和评估，发现存在的问题和不足之处。其次，我们需要借鉴国内外的先进经验和成功案例，加强国际合作和学习。另外，我们还可以积极利用信息技术，提高制度体系的效率和透明度。关键是要注重实践，在不断实践的过程中积累经验，逐步完善制度建设。
制度建设只有得到有效的监督和落实，才能真正发挥作用。为此，我们需要加强对制度建设的监督和评估，及时发现并解决问题。同时，要建立健全相应的监督机制，确保制度能够得到贯彻执行。此外，我们还需加强制度宣传和培训工作，提高全社会对于制度的认识和把握，形成良好的制度执行环境。
制度建设是一个不断迭代和完善的过程。无论社会发展到何以地步，制度建设都不能停滞不前。在新时代，我们需要立足于国情和时代特点，加强制度创新和更新。随着科技的不断进步和社会形态的变革，我们要不断开拓创新，建立更加符合当代需求的制度框架。通过坚持制度体系的创新和完善，我们就能够更好地适应社会发展的需求，实现国家和个人的长治久安。
以上是我在完善制度建设过程中的一些心得体会。制度建设是一项长期而持续的任务，需要每个公民积极参与和付诸行动。只有通过共同努力，我们才能够建设更加公正、公平、和谐的社会。
党的制度建设心得体会（精选19篇）篇十五
作为企业的一个财务工作人员，在企业的财务制度建设方面，我们必须认真对待和深刻领会其中的重要性。企业的财务制度建设对于企业的经营和发展具有至关重要的作用。在财务制度建设方面，我有一些心得体会，想和大家分享一下。
I.强化预算管理。
预算管理是企业财务管理领域中一个非常重要的方面。预算管理能够帮助企业在经营过程中合理分配资源，提高企业经营效率，降低经营风险。在预算管理方面，首先要明确目标和任务，合理分配资源，控制成本支出，提高收益水平。同时，还要加强预算执行的监控和评估，及时纠正偏差，使预算目标得以实现。
II.加强内部控制。
企业内部控制是保证企业财务安全运转的基础。加强企业内部控制，能够有效地预防和防范内部操作问题，如：涉嫌侵吞、贪污和舞弊等违法行为。加强内部控制，要注重人员的招聘、管理，以及对操作流程的规范。同时，应该建立健全的内部审核机制，增强内部控制的有效性和可靠性。
报表制度是企业财务管理的重要组成部分，也是企业对外展示经营状况的重要途径之一。企业在做报表制度建设时，应该注重准确性和规范性，遵循财务会计标准和法律法规，确保核算规范。此外，为了展示企业的经营状况，报表制度还应该注重展示的形式和内容的多样性、透明度和时效性。
IV.建立有效的审计制度。
审计制度是企业财务管理不可缺少的一环。建立有效的审计制度能够帮助企业提高财务管理的规范性和可靠性。在建立审计制度时，应该注重规范审计流程，确保审计结果的准确性和可靠性。应该建立多层次的审计机制，加强对企业财务活动的监督和管理。
V.重视财务培训。
财务人员在企业财务制度建设中承担着重要角色。为了保证财务人员的能力和素质，企业应该不断开展财务培训。培训内容应该包括财务制度、预算管理、内部控制、报表制度、审计制度等方面的知识，以及财务专业技能培训，如会计操作技能、财务分析技能等。
总之，企业财务制度建设是企业保持健康发展的重要环节。在财务制度建设中，企业应该做好预算管理、内部控制、报表制度、审计制度和财务培训等方面的建设工作，以提高企业财务管理规范性和可靠性。只有做到这些，企业才能够在激烈的市场竞争中取得优势，实现可持续发展。
党的制度建设心得体会（精选19篇）篇十六
在现代社会中，制度建设是一个国家或组织运行的重要基础。制度的完善与否直接影响到一个国家的经济发展、社会治理和民生福祉等方面。在我国改革开放背景下，加强制度建设争创一流已成为当务之急。通过参与制度建设的过程，我深切地体会到了制度建设的重要性，并从中获得了一些心得体会。
首先，制度建设争创一流需要坚定的信念。制度建设是一个复杂而漫长的过程，需要持续的耐心和坚定的信念。在这个过程中，会遭遇各种困难和阻碍。只有坚定相信自己的目标和方向，才能够在困难面前不轻言放弃，将信念转化为实际行动，为一流制度的建设贡献自己的力量。
其次，制度建设争创一流需要深入调研和全面分析。制度建设不是凭空臆想或者随意推测，而是需要建立在充分的实证调研和深入的全面分析的基础之上。只有了解问题的根源和实际情况，才能制定出更为科学合理的制度建设方案和措施，并针对具体问题开展有针对性的改革，使制度在实践中得到更好的应用和发展。
再次，制度建设争创一流需要广泛凝聚共识和参与合作。制度的建设不是一个人的事情，也不是一个团队的事情，而是需要广泛凝聚各方面的共识和参与合作的结果。只有在广泛的共识和合作的基础上，才能够形成对制度建设的普遍认同和积极参与，推动制度的有效执行和运行，使制度真正成为社会发展的推动力。
此外，制度建设争创一流需要紧跟时代潮流和适应发展需求。随着时代的变迁和社会的进步，制度需不断适应新的发展需求和应对新的挑战。制度必须与时俱进，不断创新，以适应新时代的发展要求。只有跟得上时代的步伐，才能够在制度建设中不断迎接新的挑战，不断提升制度的创新能力和适应性。
最后，制度建设争创一流需要秉持公正平等和服务民生的理念。制度建设的根本目标是为了提高社会公正性和人民生活水平，因此，制度的建设必须紧紧围绕着公正平等和服务民生的核心理念。只有秉承这一理念，才能够在制度设计、执行和监督中，保证制度的公正、公平和有序，使制度能够真正为人民群众谋福利。
总之，通过参与制度建设的过程，我深切体会到了制度建设争创一流的重要性，并从中获得了一些心得体会。坚定的信念、深入调研、广泛凝聚共识、紧跟时代潮流和服务民生的理念都是制度建设争创一流的关键要素。只有在这些要素的指导下，制度建设才能够不断提高，为我国的发展进步和社会稳定作出更大的贡献。
党的制度建设心得体会（精选19篇）篇十七
根据学校安排部署，学院党的群众路线教育实践活动经过学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评环节，学院领导班子已提高思想认识、查摆了主要问题、明确了努力方向。
根据《学校党的群众路线教育实践活动“整改落实、建章立制”环节主要工作安排》的要求，学院对已有的制度进行一次全面梳理，需要废止的就废止，需要修订完善的就修订完善，需要建立健全的就建立健全，列出制度建设计划。
一、目标要求。
着眼于学院的长期发展需要，围绕学院“十二五”规划、20xx年学院工作要点、查摆的主要问题、师生的意见诉求，梳理学院现有的规章制度，修订完善一批新的制度，通过建立长效机制，规范工作，提高效能，解决师生的诉求，适应学院的发展需求。
二、建章立制的举措和内容。
整改项目1:加强学习型党组织建设，建设一支政治素质高、业务能力强的领导班子。
主要举措:(1)完善党委理论中心组学习制度，做到有计划、有要求、有内容、有目标。
(2)修改领导干部学习报告会制度，进一步细化报告会内容。
对班子成员的选题实行自选和指定相结合。
(3)加强对小学教育专业业务的学习。
制定院领导参加“小教论坛”的规定。
责任人:xxx、xxx。
完成时间:20xx年3月。
整改项目2:密切联系群众，改进工作作风。
主要举措:完善学院领导“听课制度”、“联系班级制度”，“联系科室制度”，做到每月至少听一堂课，参加一次班级活动。
制定“举办学生恳谈会制度”，每学年至少举办一次院领导与学生恳谈会。
责任人:xxx。
完成时间:20xx年3月。
整改项目3:加强人才队伍建设，提升学院办学水平。
主要举措:完善《初等教育学院教师进修学习管理办法》，鼓励教师提升学历。
制定《关于加强初教学院教师队伍建设若干意见》，建设一支稳定的'骨干教师队伍。
完善《初等教育学院科研奖励办法(试行)》，以立大项目、出大成果为导向，激励教师积极参与科研。
责任人:xxx、xxx、xxx。
完成时间:20xx年3月。
主要举措:(1)与学院的“教师发展合作学校”建立长效的“互助共赢”合作机制，拓展我院教师服务基础教育的能力。
(2)制定“走进小学、服务小学”活动方案，以此为切入点，推动学院与小学、学院教师与小学教师的联系，提升学院教师从事小教专业科研、教学的能力。
责任人:xxx、xxx、xxx。
完成时间:20xx年3月。
整改项目5:加强学生科研训练，彰显“研有专攻”人才培养特色。
主要举措:制定《学院教师指导学生参加学术竞赛奖励办法》，鼓励教师指导大学生“挑战杯”竞赛、课题申报等工作。
完善《初等教育学院学生参加竞赛奖励办法》。
责任人:xxx。
完成时间:20xx年3月。
整改项目6:规范安全稳定工作教育、管理、排查机制，杜绝安全隐患。
主要举措:完善《初等教育学院安全检查排查制度》，定期检查重要场所，排除安全隐患。
制定《初等教育学院安全隐患跟踪制度》，安排专人，督促相关部门排除隐患。
责任人:xxx。
完成时间:20xx年3月。
整改项目7:加强精细化管理，提高服务水平。
主要措施:建立并完善《学院经费管理办法》、《公务接待用餐管理办法》、《办公用品采购办法》、《公务用车管理办法》、《用水用电日常管理办法》。
责任人:xxx。
完成时间:20xx年3月。
三、保障措施。
1、成立制度建设工作领导小组，书记、院长任组长，班子其他同志为成员，负责将整改工作落到实处。
2、建立工作进度表，指定责任人和完成时间，并在全院公示，解决一件注销一件，使问题的解决能得到落实。
党的制度建设心得体会（精选19篇）篇十八
反腐倡廉是加强党的建设重要方面，十八大以来又把反腐倡廉建设个性是中央企业的反腐倡廉工作放在更加突出的位置。透过深入学习十八大以来中央有关反腐倡廉的工作精神和中央领导近期对中央企业反腐倡廉建设的重要指示，使我深刻认识到，只有认真执行廉洁自律的有关规定，时刻牢筑反腐倡廉的思想防线，克己奉公，廉洁自律，才能葆住纯洁本色，认认真真做事，踏踏实实清清白白做人，身体力行，才能保证我们的工作从胜利不断走向胜利。
只讲索取，不讲奉献;只讲钱财，不讲原则”的不良信念。因此，在繁忙的工作之余，自我坚持经常性的深入学习，大力提高自身的政策水平和理论水平。在学习中，将理论与实际相结合，将反面案例与正面教育相结合，结合自身工作，大力提高自我约束潜力和自我警省潜力，不断增强新时期自身拒腐防变的潜力。
一旦追逐名利捞取功名，就会导致急功近利，贻误事业的发展;。
利欲无牙，却能吞噬理想;。
金钱无手，却能推人堕落。为此，务必强化自律意识，防患于未然，坚持防微杜渐，时刻为自我敲醒警钟，要明白自我该“做什么”，不该“做什么”。正风肃纪的螺丝要越拧越牢，拒腐防变的发条要越上越紧。
作为集团职能部门负责人，首先要模范遵守集团各项规章制度，并理解方方面面的监督和批评，要不折不扣地贯彻执行党风廉政建设的有关规定，身体力行自觉理解党组织和群众监督检查;其次，要时刻牢记“两个务必”，坚守节约光荣、浪费可耻的思想观念，勤俭办一切事情;再次，要时刻牢记反腐倡廉的红线，在工作中以至自我的生活中，努力克服奢靡之风，思想上必须要有清醒认识，行动上要时刻做到公私分明;最后，要规范程序，按程序办事，公开透明。带头，在资产处置可行性论证、审计、评估、审批、定价、决策等环节严格执行集团公司内控制度，确保行为合法、程序合规、结果适宜。
党的制度建设心得体会（精选19篇）篇十九
财务制度建设是企业管理中不可或缺的一环，建设好财务制度，能够有效地规范企业财务管理行为，为企业的稳健发展保驾护航。然而，在实际工作中，不少企业存在着财务管理混乱、流程不透明、数据准确性不高等问题。面对这些问题，我们需要加强财务制度建设，提高财务管理水平。
第二段：现状分析。
在实际工作中，财务管理常常成为管理者的烦恼之一。对于一些小企业来说，缺乏专业的财务人员和财务管理系统，业务财务管理流程难以规范。一些中大型企业虽然建立了完善的财务管理体系，但依然面临着财务管理混乱、流程不透明、数据准确性不高等问题。这些问题一方面会占用管理者大量的精力和时间，影响企业的正常经营和发展；另一方面，也存在一定的财务风险。
强化财务制度建设是提高企业财务管理水平的必经之路。首先，要建立起科学合理的财务管理制度，对各种财务管理行为进行规范和约束。其次，要完善财务管理体系，建立起财务信息收集、处理、分析和报告的系统，确保数据准确性和透明性。此外，也要加强财务人员的培训和管理，提高财务人员的专业素质，确保他们能够胜任工作并做出准确的财务决策。
第四段：建立健全的内部控制制度。
要强化财务制度建设，不仅要做好财务外部管理，还需要建立健全的内部控制制度。内部控制制度是企业头脑，如果内部控制制度没有建立好，财务制度再好也很难避免一些人为疏漏导致的财务问题。因此，一定要加强内控建设，规范企业内部财务管理流程，加强对资金流动及财务数据的监控和审查，降低企业财务风险。
第五段：总结。
加强财务制度建设是企业发展的重要保障之一。在财务制度建设过程中，需要注重系统化和规范化，提高财务管理水平，规避财务风险。同时需要从内部控制制度、培训和管理等方面全面强化，确保企业财务管理的科学性和合理性，为企业的可持续发展打下坚实基础。