原因合理的员工辞职报告(实用21篇)

时间:2023-12-13 作者:影墨

辞职报告应该真实、客观地陈述个人辞职的原因,避免夸大和虚假陈述。以下是小编为大家收集的辞职报告范文,仅供参考,希望对大家写作有所帮助。

原因合理的员工辞职报告(实用21篇)篇一

尊敬的领导:

您好!

来到(公司名称)已经有半年多的时间,正是在这里我开始踏上了社会,完成了自己从一个学生到社会人的转变。这半年多时间里,我大部分时间在基层锻炼,先后在(公司部门)等岗位学习,每位领导对我的工作都很支持,让我从中学到很多为人处事的方式和业务知识,从中积累了很宝贵的经验,在经过我长时间的考虑之后,结合我自身的实际情况,我不得不作出辞职申请,因为很多的实际情况,我已经无法继续在公司中工作下去,这些是我不愿意看到的,也是领导不愿意看到的。因此特向领导提出辞职!

感谢公司提供的发展平台和锻炼机会。我很希望自己能够发挥最大的努力,全身心地投入工作,这才是对公司对您以及对我自己的负责。年少的我凭着一份任性还想出去看看外面的世界满足自己的欲望,所以我决定提出辞职,请您支持。

再这里感谢领导对我在这段时间的帮助和照顾,希望领导批准!

此致

敬礼

申请人:xxx

20xx年xx月xx日

尊敬的x总:

您好!

首先对您说声谢谢,您一直以来对我的信任和关照,让我在任何时候内心都洋溢着感激之情。

非常感谢公司给了我一个很好的工作机会,一直以来对我的信任和关照,特别感谢给予我发挥个人优势的平台。在公司工作时间里,领导们也给了我很多的培育,让我学到了许多,也进步了许多,同时也看到了社会竞争的残酷无情。

在公司工作中,我受益良多:无论是从物业行业还是人际关系处理上都有了很大的提高。感谢公司提供的发展平台和锻炼机会。我很希望自己能够发挥最大的努力,全身心地投入工作,这才是对公司对您以及对我自己的负责。年少的我凭着一份任性还想出去看看外面的世界满足自己的欲望,所以我决定提出辞职,请您支持。

对于我此刻的离职我表示诚挚的歉意,请您谅解我做出的决定。衷心希望还能获得与您共事的机会。

公司成立至今创造了很多优秀的业绩,持续地在发生可喜的变化。不能为公司辉煌的明天继续贡献自己的力量,我感到遗憾。真心祝愿公司的规模不断地扩大,业绩不断地提升,也祝愿公司领导及各位同事工作顺利!

员工离职会给组织或企业带来很多消极后果。离职的原因分析已有的研究大致涉及以下三个层面:社会经济因素;组织及工作相关因素;个体因素。

一、社会经济因素

企业和员工都存在于社会中,社会环境大背景的影响渗透在每一个地方。proctor等(1976)在研究中指出,劳动力市场状况是影响年轻管理者离职的重要原因之一。wayne等(1997)用美国劳动力市场接收活跃期(1984-1988年)的227家企业和不活跃期(1988-1993年)的218家企业为样本,对这些企业的历年数据进行整理分析,结果发现企业主席、ceo、高层管理者的离职大多发生在劳动力市场的接收活跃期,并且发现劳动力接收市场的活跃还影响到企业管理制度的强度。在david等(1999)提出的离职复合模型中,劳动力市场流动状况在绩效对离职的影响过程中起到了中介作用。

另一影响离职的社会经济因素是失业率。charles(1999)对美国25个州的66个城市的456名销售人员通过邮寄的方式进行离职问卷调查,结果表明失业率与员工工作满意度呈正相关,与员工离职率呈负相关;并指出失业比其他任何变量对员工离职有更直接的作用。这一结果很容易理解,出现经济危机时,失业率很高,找工作很难,人们很珍视已得到的工作,所以很少会自愿离职。

二、组织及工作因素

组织变革

组织或企业的改组变更会带来很多连锁反应,这其中就包含员工离职。claudio(1998)通过对意大利金属制造业和劳动力市场数据分析研究后发现,企业无论是解散、合并还是分割,都会对离职率产生影响;其数据分析显示,同行业之间的合并可以成功地降低离职率。

另有一些研究表明,通常企业裁员会对留任员工造成很多影响,如何在裁员后尽快恢复员工士气并使留任者忠实依附于组织,对减少自动离职极为重要。john的研究发现,在裁员过程中管理者的可信度、分配上和程序上的公正以及在这三个维度上对雇员的适当授权,都可以推动留任者对组织的依附,而这种对组织的高度依附促成接下来几年中很少的离职。

组织特性

企业的组织特性、组织文化和管理运行机制同样会对员工离职行为产生影响。在我国改革开放的初期,外资、合资企业不断涌现,由于其在薪酬福利等方面相对我国传统国营企业颇显丰厚,并有先进的管理运行机制,吸引了大批国企人员纷纷离职而进入这些外资合资企业工作,这是较为典型的组织特性对员工离职带来的影响。

不同的组织文化也会对离职发生作用。当一个新员工进入组织之后,他的个人价值取向和预期与组织的文化及管理运行机制间要经历一个磨合匹配的过程。vandenberghe通过对433位护士价值取向的测查和一年后的跟踪调查研究,证实个人价值取向与组织文化的一致性可以预测护士的留任情况。一致性越高,留任的可能性越大。hatton等(1993)也在对64位服务于残障人士的雇员调查中发现,员工个人目标与组织目标很好地契合可以成功地减少员工离开组织的可能性。

组织公正

雇佣关系与企业管理程序中的公平性问题与离职相关。员工感到雇佣关系不公平时,会表现出愤恨情绪和低组织承诺,从而影响离职行为。hendrix通过对美国南部两家工厂的310名雇员一年的跟踪调查发现,企业元论在程序上还是分配上的公正,都会直接和间接地与员工离职相关。这种相关是通过影响到员工的工作态度变量(工作满意度、组织承诺)而形成的。

工作态度

有关员工工作态度与离职关系方面的研究,多集中于工作满意度和组织承诺对员工离职的影响。分析结果表明,员工的工作满意度和组织承诺各自具有显著而独特的特点,两者都能预示员工的离职倾向。

woturba等(1991)对491名直销人员的一年跟踪调查结果显示:员工对于期望实现的满意度显著而直接地与离职呈负相关。员工在工作后所得到的实际状况(工作环境、薪酬福利等方面)与工作前的期望越符合,对于期望实现的满意度越高,离职倾向越低。

工作满意度和组织承诺中哪一个因素对员工离职的作用更强,陈晓萍等(1998)发现组织承诺比员工满意度更能影响离职。他们通过对中国大陆11家企业的228名中层管理者及他们的.直属主管的问卷调查和三个月后的跟踪调查,发现员工另谋高就的可能性和员工的组织承诺是影响离职的关键因素,而工作满意度与离职倾向之间并不存在直接的关系。

工作性质

工作本身的特性会造成员工的工作压力和工作紧张度的不同,woturba等(1991)通过对直销人员的离职研究,发现直销工作本身的特点如经济收入的不稳定性,对直销人员离职有显著影响;patrick等(2000)通过对2000名高新技术产业员工的离职分析发现,高新技术产业工作本身的内在激励,能对从事这种工作的员工的工作满意度产生积极的直接的影响。

职业工种

职业不同,工作种类不同,其相应的工作环境、报酬等很多方面自然会有差别。这就造成不同行业工种员工的离职率、离职原因不尽相同。许多学者做了不同行业类型的员工离职问题的调查研究。schaufeli等(2000)关注劳-改机构工作人员的离职原因,发现在这个行业,雇员感到工作压力极大,常有精疲力竭状况,由此导致员工的旷工及离职率较高。

工作中的人际关系

工作中的人际关系对离职的影响十分突出,已引起很多学者关注并致力于此方面的研究。jones等(1996)用109位美国消费品企业的销售人员做样本,研究他们对管理者的行为认知。结果发现员工对领导者的满意与否直接影响其对整个工作的满意度,也影响了员工的离职倾向和实际离职行为。johnston等(1993)用纵向准实验设计方法对157名销售人员的离职研究发现,得到晋升的员工的晋升满意度以及对管理者的满意度,和未被晋升的离职员工相比有显著不同,研究者认为对管理者的满意度影响了员工的离职。

wongchisum等(1998)对台湾高科技产业的105名员工进行结构问卷调查,研究员工工作中人际关系与组织承诺间的关系,结果显示员工对管理者的承诺与组织承诺间有显著的正相关,并能引发对管理者的满意度,而员工对于下级的承诺则提升了.员工对于人际关系的满意程度。对工作中这种上级、同级、下级间人际关系的满意度,会令员工感到从同事那里得到了支持和认可,从而提高了工作满意度和组织承诺,使离职可能性下降。

培训

企业能否提供有利于员工发展的培训学习,也会对员工离职行为有影响。员工在企业组织中需要不断的学习提高,这既利于企业也利于员工个人发展。而企业所能提供的对员工的培训和学习就显得很重要。当员工体会到自己在组织中会有良好发展时,很少会离开组织(hatton等,1993)。

三、个体因素

年龄和任期

已有研究证实年龄和任期与离职呈负相关。somors等(1996)在用244名美国注册护士作为样本进行的问卷调查研究中发现,在同一企业中年龄越大、任期越长的员工,其离职率越低。同时,chanee-yuee等(2000)在新加坡进行的离职问题研究中发现,留任者与离职者在经验经历方面存在不同,特别是资历和实践经验有所差异。在一个组织中获得的经验越丰富,资历越深,会使得员工倾向于留在组织中而很少离职(stallworth,1998)。

企业或组织中的新员工的离职率往往比较高(elizabeth等,1997)这一现象,也说明了年龄和任期与离职的关系。cohen(1993)对组织承诺与离职之间的关系如何随时间而改变进行了研究,发现新老员工与组织承诺和离职间有微妙的关系:年轻人组织承诺高,但离职率也高;而老员工组织承诺低,但离职率也低。这就需要经常收集新老员工的离职数据,以减少发生离职预测错误。

性别与种族

stallworth(1998)在其有关公共会计师离职问题研究中发现,男性和女性会计师在组织承诺方面存在着显著不同,男性会计师组织承诺高于女性会计师,女性会计师的离职率明显高于男性。但该研究同时也指出,性别并不能起到预测离职的特殊作用。

婚姻

在proctor等(1976)对年轻的管理者离职问题的研究中发现,员工配偶的意见和支持,对员工的离职行为有一定影响。那些得到配偶支持的员工,其离职倾向显著较低。

其他个人因素

员工的个人教育背景、早期生活影响、榜样作用等都会对员工的离职产生影响;员工个人需要的特殊性也会与离职倾向有关。某些员工为了出国留学或自费进修,会采取自动离职的方式,以保证有充足的时间来学习提高自己。随着社会文明与职业文化的进步,随着职业社会对胜任条件的要求越来越高、个人对成长的愿望越来越强烈,相应的离职现象会越来越普遍。

总之,员工离职是企业需关注的重要问题之一,因为它可带来一系列的连锁反应。但影响员工离职的原因比较复杂,有时只是某一个关键因素就足以导致员工离职,而更多情形下则是多个因素的复合作用引致员工离职的最终结果。企业和组织只有主动关心员工的所需所想,了解掌握员工的离职原因并积极采取相应措施来改进和提高管理策略和组织战略,努力将员工离职率降低,才是对企业和员工双方都有利的。为了更便于组织了解员工离职原因,这里将上述研究综合为一个三层次模型,即员工离职倾向和行为受个人层次、组织层次、社会层次三个水平因素的影响。组织应从这三层次模型入手,对员工离职的原因有系统地了解和把握,从而有效地控制和降低离职率。

原因合理的员工辞职报告(实用21篇)篇二

尊敬的领导:

您好!

很遗憾在这个时候因为个人原因向公司正式提出辞职,如果对公司造成不便也敬请谅解。

到xx公司是我大学毕业后的第一份工作,在这里我正式踏入社会,完成了自己从一个学生到社会人的转变。一个好的开始至关重要,而我很庆幸选择了xx公司作为自己踏入社会的第一个工作单位。

在公司工作的四年多时间里,我得到了许多,成长了不少:感谢公司领导对我的关心和培养,给予了我足够的信任和一个能充分发挥自身能力的平台;感谢各位同事对我的帮助和指导,帮我从一个懵懵懂懂的大学毕业生走到今天。在xx公司的四年多时间里,平等融洽的人际关系让我常常有家的感觉,也由于这份不舍,让我这份辞职报告迟迟无法落笔。但我深知天下无不散之筵席,经过慎重考虑,我还是不得不因为个人原因向您提出辞职。

工作四年多,我历经了国际结算员、产品经理直至xx主管等数个岗位,每一项工作我都尽力地去做到最好,也得到了各位领导和同事的认可,而自己更是从中学到了很多东西。每次完成一项工作能帮到同事的时候我就会特别有成就感,但这种成就感随着公司文化的改变逐渐地在消逝,而自己也陷入了迷茫之中。在经过慎重考虑之后,我决定正式向公司提出辞职。辞职后也许会休息一段时间,好好思考自己的未来该如何走:是继续从事银行工作还是到企业就职。

本着对公司、对自己负责的态度,我在此正式向您提出辞职,请您批准。我承诺在接下来的工作交接中,我一定会站好最后一班岗,保证工作的顺利过渡。离开xx公司,离开曾经一起同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得同事之间的那份真诚和友善,也为不能再聆听各位领导的谆谆教诲感到遗憾。

最后,衷心祝愿xx公司业务蒸蒸日上!祝愿各位领导与同事:健康快乐,平安幸福!

此致

敬礼!

辞职人:xxx。

20xx年xx月xx日。

原因合理的员工辞职报告(实用21篇)篇三

尊敬的领导:

您好!

在您工作繁忙中,还来打扰到您,实在是不好意思,但是我的这个决定,我已经深思熟虑的很久,现在还是想向您提出来,我最终决定离开这个工作岗位,离开这家公司,在这里,我正式的向您提出离职,这是我的辞职报告,请您过目。

算了下时间,我来这家公司也很久了。这么久以来,我对公司是充满感激的,毕竟是毕业后的第一份工作,也是自己离开大学,步入社会的第一步吧。还是很庆幸我的第一站是来到这里的,这里的工作环境很轻松很舒适,这里的同事很友好很专业,对刚刚进来的我也是很照顾,我很开心在这里度过了一段很美好的时间。但是现在我不得不要离开了,请原谅我的自私和不得已,在这个时间段提出离开。你可能会问我,是什么原因让我不得不离开,我这里大概说下吧。

第一,身体原因。一直以来,我的身体都不是很好,经常头疼经常感冒,对于我的工作多多少少有点影响的。因为公司属于销售型公司,所以人工作都是要和市场部对接的,而市场部的工作时间又比较弹性化,而我的这个工作岗位又得时时刻刻有人在,我身体好的时候,我是可以的,可以把我的工作完成的很好,可是我生病的时候,不舒服的时候,我就很烦躁,就很不想工作,我也不想因为自己而影响公司的事情,况且经常请假也不太好。其实那是我就在想离职的问题了,一直拖到现在。

第二,心理原因。我在这个工作岗位做了这么久,每天都是一样的工作流程,一样的工作内容,每天每天的重复,日复一日,年复一年,说真的渐渐的,我都感觉自己变颓废了,我甚至感觉自己像个机器人一样,每天做的一模一样的工作,周而复始。这一切导致我的心理出现了偏差,好像对什么都没有斗志了,我不想让自己变成这样的,我还年轻,我不能在这个时候让自己变得不再鲜活。我知道是自己的问题,我也很苦恼没有想出其他的解决办法,我能想到的,就是我可能要出去经历些其他的事情吧。

其实说来说去,都是我个人问题,个人原因。公司对我很好,您也对我很好,其他同事也对我很好,都是因为我个人原因,导致我现在做了这个决定。我可能辜负了您对我的期望,让您失望了,为此我很抱歉,但还是希望您能同意我的请辞。我的工作我会尽快的交接好,最后祝您和公司都能欣欣向荣,蒸蒸日上。

此致

敬礼!

辞职人:xxx。

20xx年xx月xx日。

原因合理的员工辞职报告(实用21篇)篇四

尊敬的领导:

您好!

我很遗憾自己在此时正式提出辞职。

白驹过隙,入行已经两年半。记得还没毕业,披着长头发穿着牛仔裤坐火车来xx省工商银行考试,那时的我是张纯白纸,天真活力带着幻想和创造冲动,还只是个孩子。在头一年里,我依然把工作想象得十分乐观,对于经济上的独立我感到很满意,对于业务的学习充满新鲜感,对于新的同事朋友们简直相见恨晚。那绝对是人生中快乐的日子。然而一个不成熟的人活在一种不稳定的生活环境里,变化悄然而至。

虽然xx是我的家乡,在xx工作的我却不是本地人,在日复一日枯燥无味缺少假期的工作中,在生活上体会到无助感。我的性格内向,但爱好自由,想法很多,但行动能力不好。我曾经学习经济,并对理论知识有一些好感。大学毕业以后从事金融工作,获得了相对丰厚的薪水和较高的社会地位,但那几乎与我内心的职业理想和满意的生活状态背道而驰。我曾经消极对待,对围城外的渴望已经超过心理负荷。在我失意的日子里,是都司前的领导和同事在我身边爱护我关怀我,一次一次宽容和帮助我,让我走完在工行的成长之路。

今天我真的决定离开了,就在这个时候,冬天的寒冷催出伤感的情绪,挥别我第一份工作,挥别我亲爱的领导与同事,挥别我无数次跌倒爬起百感交集。我怕的不是吃苦,怕的是心中没有信念。辞职以后我将回到温暖的家中,反思和总结这段历程,在适当的时候重新向前进。

工商银行给我了许多,我不曾忘记。可爱的是,小孩子的翅膀还没有长硬,就执意要离开大家庭独自冒险,谁让这孩子天生爱冒险。即使是那样。感谢都司前大家庭的每一个成员,真诚地,带点酸的。最后祝愿我们都司前支行的业绩越做越好。

辞职人:xx。

20xx年x月x日。

原因合理的员工辞职报告(实用21篇)篇五

尊敬的领导:

您好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

也许您会感到惊讶,因为我来到公司才x个月,怎么会这么快就要离开呢,我想说这也是我所不情愿的,我也不想离开,因为公司的情况很好,要不是我自己的原因,我是不会离开公司的,希望领导那个谅解。

来到公司也已经x个多月了,在这x个多月的时间里,得到了公司各位同事的多方帮助,我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑,也有过苦恼,更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风,一度让我有着找到了依靠的感觉,在这里我能开心的工作,开心的学习。或许这真是对的,由此我开始了思索,认真的思考。

但是最近我感觉到自己不适合做这份工作,同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验,正是考虑到公司今后发展的长久性,本着对公司负责的态度,为了不让公司因我而造成损失,我郑重向公司提出辞职。

我考虑在此辞职信递交之后尽快离开公司,并渴望有新人尽快选来填补因我离职而造成的空缺,同时我也能够协助您对新人进行入职培训,使他尽快熟悉工作。能为公司效力的日子不多了,我一定会把好自己最后一班岗,做好工作的交接工作,尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司,离开这些曾经同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得领导们的尊尊教诲,舍不得同事之间的那片真诚和友善。

要是我那个适应公司的工作该多好啊,为公司一直工作下去,可是我实在是适应不了公司的工作,我也为此十分苦恼,可是苦恼之后还是做不好,我感觉自己都快崩溃了。虽然公司领导和同事对我很宽容,可是我不能容忍这样的自己给大家拖后腿,我的离开会给公司减轻压力!

在短短的两个多月时间里,我们公司已经发生了巨大可喜的变化,我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼!

申请人:__。

20__年__月__日。

尊敬的领导:

您好!

思来想去,我最终还是向公司递交我的辞职报告。非常感谢公司给我这个没什么工作经验的人工作机会;非常感谢大家在我进入公司这段时间给的帮助;非常感谢大家让我懂得了职场的残酷性,让我激发了继续学习的想法!

我是在劳动节之后进入公司的,到今天大半年的样子,虽然对这个公司已经可以说是十分之熟悉了,对这个工作岗位也算是比较得心应手了,但是相比较大家的在公司的工作时间,我应该还算是一个新员工。对于这个岗位对于这份工作,我是真的抱着一只做下去的想法,所以对于公司布置的我都是认真的做完,每次完成一个任务后我都是检查好几遍,深怕自己在哪一块没有注意出现了纰漏。每天都是过了下班时间在公司里面加班一会儿才能回家,回去了还会自己在宿舍里面钻研,想要通过学习来弥补工作上的差距,可即使是这样,还是会因为工作经验不多的原因,被主管骂。

我是一个刚从学校出来的学生,家里一直想要让我考研,可是我总是用“应该去尝试做一些工作,来积累一些经验”这样的理由来拒绝他们,其实我自己心里清除,我是觉得我已经有一定的能力了,我够强的话在哪里都能吃得开。可是工作了这么一段时间,我才发现之前所谓的“很强”,不过是自我感觉良好罢了,我认为的拥有很强的能力了,结果却在正式工作面前被打的体无完肤。工作里面,我总是因为能力的问题,遇到问题不知道应该怎们去解决,所以我做事情总是要比别人慢,要比别人花费更多的时间,别人都下班回家了,我却还在公司里面急着做完今天的任务。

所以考虑了很久,我觉得我还是回去读书吧,我目前的这个样子完全不能够适应我的工作进度,我不能因为自己的`不足,而影响公司的进度,就算我现在坚持下来了,有了一定的工作经验,可是久了还是会因为能力的问题限制住我将来的发展,毕竟我不可能一直安逸与一个工作的小角落。所以我后面还是想着回去考研吧,等我学习到了更多的东西再出来工作。或许那时候的我依旧没有什么工作经验,但是那时候的我已经有足够的能力去弥补这些差距了。

所以,希望领导能够通过我的辞职申请!

此致

敬礼!

辞职人:__。

尊敬的领导:

您好!

感谢您抽出时间阅览我的,为此我深感歉意!

承蒙您的信任,给了我到本田公司工作的机会,非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境中工作和学习,让我在几个岗位上都得到了非常大的'锻炼,不止是我自己很多人都看在眼里,公司给予我太多太多的无形财富了。在这里,我有我的认真负责,也有我的消极任性。一路走来,点点滴滴烙入脑海深处。因为要感激很多人,感激我的领导、感激那些与我朝夕相处患难与共的同事。是他们一直用一颗宽容的心,开导我、鼓励我、培养我。真的很感激这里所有的人容忍了冲动而暴躁的我!

提出辞职我想了很久很久,这么好的机会我都这样放弃,我自己内心都很恼火:我真是一个不懂珍惜的人。其实,选择离开真的是非常不舍,因为一些个人原因,个人的工作能力有限,而公司就像高速列车不断向前进,我却停滞不前。俗话说“学无止境”,人是需要不断发展、进步、完善的。我也一直在努力改变,变得适应环境,以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破,而且重复性的工作让我产生了一些惰性。考虑了很久,我想我是需要去充充电,在有限的生命里尽量多学点知识,不让若干年后白发苍苍的自己后悔年轻时的无知。

在辞职之前,我一定会尽自己的职责,做好应该做的事,把交接工作做好,让公司的损失降到最低。一封并不能切断我与公司曾经一起成长的经历,如果以后公司还有需要我的时候我一定会尽力帮助。最后,希望公司的业绩一如既往一路飙升,越走越顺!

此致

敬礼

尊敬的公司领导:

你好!

我非常遗憾在此时向您提出辞职!

来到公司也有x年的时间了,在公司里我也是工作的很好,没有任何的不满,离开公司只是由于我个人方面的问题,我需要换一个环境,如果我能够留下来,我就会尽我所能的留下来,可是不行,我有我的苦衷,我应该离开了,我也无法说服自己留下来,我只能够选择辞职!

非常感谢您这一年来对我的信任和关照。是您给了我一个又一个很好的学习机会,您一直对我的栽培与信任,我在这只能说,我令您失望了!离开公司的这刻,我衷心向您说声谢谢!

这段时间,我认真回顾了这x年来的工作情况,觉得来公司工作是我的幸运,我一直非常珍惜这份工作,这x年多来公司领导对我的关心和教导,同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的x年多时间中,我学到很多东西,无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高,感谢公司领导对我的关心和培养,对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时,我发觉自己从事此行业的兴趣也减退了,我不希望自己带着这种情绪工作,对不起您也对不起我自己。所以我决定辞职,请您支持。

在短短的x年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化,我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!以上所述,因个人原因,现正式向公司提出辞呈,希望领导给予批准,谢谢。

此致

敬礼!

尊敬杨助理、易助理:

您们好!

经过考虑,我写下了这份辞职信。虽然,有点难以抉择,但是我还是做出了这个决定。在此,致以我深深地歉意。很遗憾,向公司提出辞职,不能在公司继续发展,辜负了两位对我一片期望。

首先,对你们给予我进贵公司一个学习机会表示感谢。当初,我在迷茫找工作时候,我不知道我所希望事业在哪里。感谢杨军助理让我踏入了led行业门。虽然,在贵公司,我学习不多,我走不远,只工作了两个月。但这可以说是我工作人生迈出第一步。不管,我决定是否正确,我事业工作还没成功。我都要感谢,是你们给这个机会,让我第一次不用再依靠父母,靠自己养活了自己,给我解决了生存问题。

其次,我对自己工作不足,对公司造成一些问题,特别是关于加班态度问题,表示歉意。

最后,就是辞职原因:在加班问题上与公司发展理念不同。我个人比较懒惰,没什么本事,但我追求是轻松工作,至少不是太累工作。在加班问题上,我追求是八小时制,可以话不加班,如果必要话,加一两个小时,特别情况,加班时间多点也可以。对待工作,我看法是:你给我多少工资,我给你干多少钱活。平衡标准,我想法与公司标准明显是不等同。或许,公司认为我干活抵不上发工资。但我认为足够了。这个可能是我提出辞职根本问题所在。或许,这只是我心中理想。可能有些不现实。但这是我关于工作时间问题底线。如果不行,我宁愿放弃这份工作。

在此,再次表示感谢。谢谢!

此致

敬礼!

20__年__月__日。

尊敬的各位领导:

您们好!由于本人的各人原因而不能在贵公司工作,所以特提出辞职。来公司已有两个多月,在这我学会了很多,同样也让我知道了什么是团结,在不久相信贵公司在大家的努力下会越来越好。生意也越来越旺。

因为带有私事,一些身体状况,很遗憾不能在与大家一起工作了。还望各位领导多多理解,在公司这些天有很多的人和事都是我无法想象的,每个人都是那么的热情,礼貌,做事又是那么的认真。这也就是我想要的那种生活方式,能把赛乐堡当成自己的家,在一起开开心心的。不仅给别人一个好的印象,同样也为自己找到了快乐。如果可以我还是希望再来贵公司上班。全新的打造自己,赛乐堡是一个温暖的家。

此致

敬礼!

申请人。

申请日期

尊敬的领导:

您好!

虽然我在公司的时间不是很长,但是在递上辞职申请的时候,我的心情十分沉重。

现在公司的发展需要大家竭尽全力,由于我状态不佳,个人的一些事情已经影响到了我的工作,感觉目前自已无法为公司做出相应的贡献,自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为,因此请求允许离开,望领导能批准我的辞职。

我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在20__年x月x日辞职,希望能得到公司领导的准许!

感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持,并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!

此致

敬礼!

__。

20__年__月__日。

原因合理的员工辞职报告(实用21篇)篇六

尊敬的领导:

您好!

进到公司的时间没有多久,也是就一个多星期,但是在这段日子的工作里面,我也是感受到自己还是不太合适这份工作,自己也是决定离职,重新去找过一份工作。

工作的压力也是蛮大的,之前自己也是想要尝试下自己是否可以适应,但这段日子,我也是看到这份工作的确不好做,不太合适我,工作里面需要和他人沟通的方面有很多,而且每天都有很多的任务要去完成,之前的工作自己是做得比较轻松一些的,来到这儿开始我也是挺不适应,在尝试,但最终还是承受不住。压力是一部分,另外也是这份工作对于我的性格没有那么的合适,我也是没有那么的主动能去时刻的去和客户沟通。一份工作最终也是要自己能做得开心,能够适应才行,虽然我也是可以继续的坚持做下去,但是效果并没有那么的好,而且没有业绩,我也是知道迟早会被辞退,而今自己想清楚了,所以才向领导您来提出,也是不想再这样浪费公司还有自己的时间了。

主要也是自己不适应,并不是说这份工作不好,我也是看到和我差不多时间进来的同事能很快的去适应,并且取得一些成绩,这些都是他们的努力,以及能做到的结果,但每个人都是不一样,也是有不同的想法和能力上的区别,我个人还是这类的工作无法去适应做好它的。如果再这样艰难的去尝试,其实也是没有什么好处,当然在这儿我也是学到挺多,可能做这份工作用到的不多,但是自己还是可以在以后去让自己其他工作里头更积极一些,和之前相比,我也是有收获的,但工作的压力也是让我知道,也到了要走的时候了,每次工作我都是没有太多的动力去做,只是在这个岗位上,还是会工作,而不是彻底的放弃,但是没有什么效率,业绩也是垫底的。这样的状态我也是知道领导不愿意看到,也是和我说过,教了我一些工作的方法,但是要做到却并不是那么的容易。

想清楚之后,我也是决定辞去这份工作,虽然我也是知道社会再次找工作并不容易,不过只有合适了,自己能做的,才能对自己和公司都是有好处的,我也是感谢领导同事这段日子给予的支持帮助,但也是无法再继续下去,我的离开,也望同意。

此致

敬礼!

辞职人:xxx。

20xx年x月x日。

原因合理的员工辞职报告(实用21篇)篇七

尊敬的领导:

您好!

在此向领导提出离职的申请,请领导能够同意我的离职,这样也是方便我可以去为自己的人生做更多的努力。感谢领导这些日子的帮助与教导,所有的一切我都会铭记在心,在未来的时间我也会更好的去成长。

这次选择离职确实是我思考了很久的,也就是我个人想要更加不一样的生活,想要自己的人生能够有更大的突破,也是让我的生活可以变得更加的精彩一些。其实在店内的生活也是非常不错的,毕竟我感受到了很多不一样的乐趣与体验,也是在各位同事与领导的相互促进下,慢慢地有所收获,也是有所掌握。身为珠宝店的员工,我已经是对珠宝有更多的认识,当然更主要的还是在于销售的技能上,这确实是让我在内心上丰富了不少。所以我真的是非常的感谢这些日子所遇到的你们所有人,我能够有这般的成长都是大家的帮助与促进。

现在我确实是有我自己想要去发展的方向需要去做更多的努力,所以在未来的时间里我更是需要全面的去认识更多的人生与机会。我希望我能够更好的去面对人生,去为我的想要的未来而做更多的努力。虽然现在的我需要重新去寻找自己的未来,但是我相信已经有如此能力与生活阅历的我,是可以在生活中有更好的成长,也是能够为自己想要的未来做更多的奋斗。以后的时间我都是会做更多的努力与付出,去更好地为自己创造想要的未来。

在珠宝店进行工作的这些日子,我都是有感受到非常多的快乐与幸福,也是在自己的不懈奋斗下在店内为珠宝店做更多的业绩。虽然我的个人能力有限,在业绩上的贡献也是比较小的,但是我仍旧是有坚持自己的奋斗的心,持续的在工作岗位上坚守。对于未来的一切,我便是需要更加认真的构思,去拼搏,我相信非常美好、幸福的未来就在前方等我。

在这个时候我认真的向领导道谢,这些年的生活,我更是非常努力的做好一切,所以面对接下来的人生,我更是会加倍的让自己去成长,去做更多的奋斗。当然领导对我的那些教导与教诲,我会更好的去反思,去思考,更是从中另外更多的好处,我相信未来的我是一定能够有更好的发展,也是可以促成未来的我在人生道路上的成长与奋进。

最后,我祝愿整个珠宝店能够有更好的发展,未来的时光都门庭若市,希望领导的管理能够使珠宝店的业绩不断地上涨,工资也是翻倍的涨。

此致

敬礼!

辞职人:xxx。

20xx年x月x日。

原因合理的员工辞职报告(实用21篇)篇八

尊敬的领导:

您好!

我是来向您辞职的,我要离开公司,我写下这份辞职报告交与领导查看,我希望能够得到领导的同意,批准离开。

自从到了公司后,在公司里,得到了公司的很多帮助,公司让我有了可以工作的岗位,让我可以得到锻炼,让我能够在工作中学习,使我成长,让我得到发展,非常感谢公司。

我一次次成长,我一次次进步,都得到了公司的帮助,都得到了公司培养,很少有人能够离开公司独自成长起来的,用为公司才是我们成长的最好土壤,才是我们学习进步的最前沿,因为只有咱在最前面才能够学到最先进的技术和知识,学到的东西都是实用的,对我的帮助是非常大的,学会这些技巧知识在以后的工作中让我可以快速的进入到工作节奏中,节省了学习时间。

也感谢公司各位同事各位领导的帮助和包容,每一个来到公司的人或多或少都得到了公司领导和同事的帮助,或许这是公司的文化,这是公司的精神,但是不可否认的是真是因为这样的帮助让很所新人对公司有了归属感,有了愿意为公司奋斗的心。公司是宽容博大的,公司也是非常的让人感触深厚的,公司里的领导同事也是那么的让人打心底认同尊敬的,大家的真诚不知道感动了多少新人,其中也包括我,我非常感谢,能够来到公司,能够为公司贡献自己的力量,我感到自豪,也感到骄傲。

但是总有意外发生,我因为个人的原因急需要离开公司,因为事情紧急不得已只要向领导提出辞职,我离职是有原因的,不是任性而为,也不是对公司有偏见,希望领导相信我,其中缘由就不具体的加以详细说明了。希望领导有时间看一下,我不想因为自己的事情耽误了领导工作,但同时也希望领导能够理解我,我知道公司现在不可能马上批准的,但是我还是希望能够在xx月xx日之前能够得到领导的回复,同意我离职的请求。

我知道离开这个大家庭是我的选择,也不知道这样做是好是坏,来到公司的每一天我读非常快乐非常高兴,因为这里是我真心认可的地方,我有是事情要做不能够在在这里正常工作了,为了不耽误工作也为了不影响公司,离职是我考虑再三的结果,因为我希望公司能够更好,希望公司变得更加的强大,公司每天都在进步,每天都在超越对手,相信不久公司就会做得更大更好。

此致

敬礼!

辞职人:xxx。

20xx年xx月xx日。

原因合理的员工辞职报告(实用21篇)篇九

尊敬的领导:您好!

在经过我长时间的考虑之后,结合我自身的实际情况,我不得不作出辞职申请,因为很多的实际情况,我已经无法继续在公司中工作下去,这些是我不愿意看到的,也是领导不愿意看到的。可是现实就是这样,谁也无法左右,我感到十分的无奈,我会牢记我在今公司中工作的过去的。

入职以后先后在宽带无线接入 和gbss维护开发部门工作,xx年年2月正式转正。转正成绩为c。以后的工作中表现正常,两次季度考核都获得c。由于个人的从业经历和专业的问题,对无线产品没有知识积累,但是在工作中我努力学习,积极请教,能够完成公司交给我的任务。

在职期间两个部门的主管对我的生活和工作都非常的关心,经常进行思想交流和技术点拨,使我受益很大,感谢领导们的关心。辞职主要原因是我自身的问题,无法适应目前的工作压力,精神上和身体上已经不勘重负。另一个原因是在华为入职以来一直找不到自己的位置,无法给自己定位。海外的.生活使我感觉自己的性格特点和思维方式无法适应华为海外团队的文化。

出于保护自己的目的,特向您提出辞职申请。希望早日回到国内,完成离职手续,有时间调整自己的身体状态和精神状态。我想我会在调养好自己的身体之后,继续不断的努力工作下去的。可是现在的情况是我已经无法继续高质量完成公司的工作了,我只好选择离开,我在今后的工作中一定会更好的工作下去的。前提是我一定要养好自己的身体,我坚信自己能够走好!

请对我个人给予充分的谅解,并批准我的辞职申请,谢谢。

尊敬的领导:

惜本人自幼体弱,几经住院,甚有生命危险。自来我厂倒班,虽不懈锻炼,健康还是每况愈下。尤其最近,肠胃渐衰,头晕脑胀,以致思想波动。身体更是瘦骨如柴,着实不堪重负,硬撑也怕工作失误,影响机组安全运行,愧不能再为公司效力!

放弃此工作,万分无奈与可惜,重回原点,从长计议。鉴于本人性格柔弱,还算不厌学习,暂定备考研究生,所以时间紧迫,这也是我辞职的原因之一。

特以上感言,表达对多方谢意,并提出辞职申请。愿公司领导同情之,谅解之,帮助之。我愿全力配合公司妥善尽快办理各项离职手续。

辞职人:xx

原因合理的员工辞职报告(实用21篇)篇十

尊敬的'领导:

您好!

岁月如梭,光阴似箭。转眼在xx约一年时间,在这约一年时间当中,亲历目睹公司的突飞猛进与扩张巨变,同时使本人在公司各领导的关爱、栽培与指导中不断得到学习与提升的机会。在这约一年时间当中,本人不仅收获了知识、经验,更重要的学会了如何做人。由于本人各方面的原因,我很遗憾自己在向公司股份制正式提出辞职。

来到公司也已经快一年了,在这近一年里,得到了公司各位同事的多方帮助,我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑,也有过泪水,更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风,一度让我有着找到了依靠的感觉,在这里我能开心的工作,开心的学习。或许这真是对的,由此我开始了思索,认真的思考。

但是最近我感觉到自己不适合做这份工作,同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验,公司正值用人之际,公司新的制度的启动,所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。本着对公司负责的态度。能为公司效力的日子不多了,我一定会把好自己最后一班岗,做好工作的交接工作,尽力让客户交接做到平衡过渡。离开这个公司,离开这些曾经同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得领导们的尊尊教诲,舍不得同事之间的那片真诚和友善。

在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化,我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。本人怀着无比感恩的心,对领导及各部门同事的支持、关心、厚爱表示最诚挚、最深情的谢意!

最后,我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!身体健康、万事顺心!

在x月x号前,请公司安排各项工作的交接与移交,保持工作的正常开展。请予批准!

辞职人:

日期:

原因合理的员工辞职报告(实用21篇)篇十一

尊敬的领导:

您好!

很遗憾在这个时候向医院正式提出辞职,我是怀着极其复杂的心情写下这份辞职报告的,请相信我,这并非一时冲动,而是我经过慎重考虑所做出的决定。

来到医院已经三年多了,正是在这里我开始踏上了社会,完成了自己从一个学生到社会人的转变。可以说,我人生中最美好的时光是在这里度过的,三年的学习,使我对以前书本上学到的理论知识有了更深刻的理解,业务能力也在不断提高。重要的是,在这里我学会了如何做人;医院平等的人际关系,开明的工作作风,人性化的管理也一度让我有着找到了依靠的感觉,在这里我能开心的工作,开心的学习,在我遇到困难时,大家都能伸出援助之手并给予关怀之情。

然而护理工作的毫无挑战性,护士工作的乏味与机械性以及护理人员地位的极度低下,总让自己彷徨,这是真的。由此我开始了思索,或许只有遭遇磨砺与挫折,在不断打拼中努力学习,去寻找属于自己的定位,才是我人生的下一步选择。我不怕吃苦也吃过很多苦,不过从小到大一直过得还算顺利,这曾让我感到很幸运,如今却让自己深陷痛苦之中,不能自拔,也许人真的要学会慢慢长大。

习惯了不断努力,不断学习,不断进步,却很难适应处于保护的环境之下,经常有人会告知我的性格内向而个性却过于突出鲜明,这对于医院培育人才或是我自身完善都是突破的难点,或许这也是我很难适应这个环境的原因;曾想为什么要强迫自己适应环境,也许这样的环境早已不能适应时代发展了,请原谅我口出狂言!

虽然我的观念是:人需要不断的发展、进步、完善。其实我也一直在努力改变,变得适应环境,以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得真的很难,考虑了很久,我还是决定离开!敬献上辞呈__天之内,我就会离开医院,离开那些曾经同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得领导们的谆谆教诲,舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是既已决定,挽留只会让我最终离开的时候更加难过,请领导批准!谢谢!

最后,真诚祝愿,医院一如既往一路飙升!领导及各位同仁工作顺利!

此致

敬礼!

辞职人:___。

20__年_月_日。

原因合理的员工辞职报告(实用21篇)篇十二

尊敬的领导:

您好!

对于在生产车间工作的我来说努力完成领导安排的任务是十分重要的,因此我通过以往在车间工作的经验克服了许多难以解决的困难,毕竟作为车间员工却无法在工作中为领导分忧的话无疑是中失职的表现,然而由于我存在能力不足的问题导致难以适应车间发展的形势,通过多次努力仍无法解决这类问题以后让我决定辞去自己在车间的工作。

车间工作的生涯对我而言无疑是职业履历中十分重要的组成部分,从初次踏入社会便选择到车间进行工作到现在为止已经有好几年的时间了,期间虽然承受着生产任务带来的压力却也能通过自身的努力获得丰厚的报酬,再加上车间的同事都十分淳朴导致我在生产工作中遇到困难的时候往往都能够获得帮助,只不过由于我存在着工作效率低的问题导致常常难以达成领导的预期目标,或者说领导在工作中的支持令我十分感激从而想要通过自身的努力来回报这份期待,至少仅仅满足于生产任务的完成远远谈不上为车间的发展作贡献。

为了弥补能力方面的不足导致我在同事的协助下付出了许多努力,无论是加班加点地完成领导布置的生产任务还是学习车间管理的相关规定,这部分车间工作中的努力对于自身能力的提升无疑具备着十分重要的意义,在我弥补自身不足的同时也十分感谢车间的同事能够在工作中提供这么多帮助,只不过令人感到遗憾的是这些年的过去似乎自己在能力方面没有任何提升,再加上车间工作的要求不断在提升导致同事在自己身上浪费了不少时间。

浪费了车间的资源却无法带来太多成就无疑是辜负领导期待的做法,哪怕是将这份资源与心血倾注在新员工的身上也比自己的毫无作为要强得多,也许是潜力耗尽的缘故导致近期我在车间工作中的表现并不算好,或许是我并不适合从事车间工作才会导致工作中的努力无法获得成效吧,再加上急于求成的心态导致我在完成车间工作的同时常常营造出一种焦虑的氛围,对于车间发展来说这类负面情绪的传播无疑是有害无益的。

对于今后的职业发展而言目前我在车间工作中的表现的确无法令人感到满意,继续勉强的话无论对于自身发展还是车间效益都会造成不好的影响,再加上我也有了新的职业规划自然不希望继续在车间碌碌无为下去,所以我提出了辞去车间工作的请求并希望领导能够理解自己能力不足的状况。

此致

敬礼!

辞职人:xxx。

20xx年x月x日。

原因合理的员工辞职报告(实用21篇)篇十三

尊敬厂长:

您好!

自从职位以来,我一直都很享受这份工作,感谢厂长的信任、栽培及包容,也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。在这一年的时间里,利用厂部给予良好学习机会,我学习了很多新的知识充实了自己,并增加自己很多的实践经验。衷心的感谢厂部一年来的照顾和养!

在我们厂发展的关键时期,我选择离职,真的感觉很是内疚,有一种背叛感,觉得自己似乎是个罪人,欠厂里的实在是太多太多,却又来不及报答。但由于自己个人的原因,经过慎重考虑不得不狠下心来选择离职,对此我内心十分矛盾,也很痛苦。总结自己要选择离职的理由主要有以下几点:

第一,作为一个专科毕业的我,总是觉得自己没有一技之长,没有一技之长心里便没有安全感。在厂里上班这么长时间里,我一直在为自己没有技术苦恼着,也曾想学车工技术,当我努力地学了好一段时间才发现自己根本就学不进去,对这些东西不感兴趣。但没有技术终归找不到安全感,于是我就在想,我倒底对什么感兴趣,倒底要学什么技术,前后思量,觉得只有回归到自己的专业上来才是对的,走其它的路都可能是一种错误,毕竟那个专业是我花几年时间才拿到的。

第二,我在本厂工作快一年了,工作是我一直盼望的恳求,但时间长了觉得自己简直成了厂里的一个负担,一个没有用的人。对此我很是苦恼但却找不到出路,自几月以来,这种苦恼是越来越强烈,发现自己工作也少了很多激情,再也找不到刚进厂时的那种工作动力了,自己都发现越来越有敷衍工作的倾向,这样的态度对待工作,也必然不能把工作做好,深感自己已经远远地不能在持续厂里的员工岗位,本着对厂的未来更大发展负责,我不能再拖厂部的后腿了,经过深思熟虑后认为最好的办法就是选择让位。

这是我一直在矛盾一直心里挣扎的几个主要原因,对于我的离职给厂部造成的诸多不便,我深感对不起。我愿意承担因自己离职所应承担的所有责任,但同时恳望厂部能体恤我的个人实际,对我的申请予以考虑并批准为盼。

最后,祝愿xx未来蒸蒸日上!

祝各位领导同事工作愉快!

辞职人:xx。

xxxx年x月x日。

原因合理的员工辞职报告(实用21篇)篇十四

尊敬的公司领导:

我带着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任,使我得以加入公司,并且在短短的几周时间获得了许多的机遇和挑战。经过这几周在公司从事市场的工作,使我在美容行业领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!

公司无论工作环境、团队、压力,甚至个人喜好,我都很满意。但,因为某些个人的理由,我不得不向公司提出申请,并希望能与今年4月6日正式离职。

感谢您给我提供了一个展示自己才华的舞台,感谢您给了我一个能与一群出色员工一起工作的机会,感谢您在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励!

对于由此为公司造成的不便,我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际,对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼!

申请人:

20xx年x月x日。

原因合理的员工辞职报告(实用21篇)篇十五

尊敬的领导:

首先,我想感谢给我的工作机会,感谢在工作的时光。我对这宝贵的时光充满着感情。

进入是我第一份正式的工作,从xx年1月进入公司,到现在已经十年有余,一直还记得最初面试,复试,实习的点点滴滴。正是这十年多的时间,让我完成了从一个学生到一个社会人的转变,正是这是你年多的时间,让我学到了太多终身受益的知识,锻炼了自己多方面的能力,也正是在这十年多的时间里,我真正成长和成熟起来。同时,也正是因为这是成长的十年,整个过程有成绩也有遗憾,这些遗憾,才是我真正学东西的地方,但是这些遗憾不可避免地阻碍了我的发展,对此,我深感惋惜。

继续下去,我怕自己会丢掉原有的激情和责任感,这对于公司和我个人的发展都是不利的。因此,我决定离开,虽然我依然怀念着这个团队。但我坚信,没有了我,会有更优秀的人才补充上来,这个团队依然是充满了活力与拼搏。

我也愿意把这种离开看做是一次失败,失败并不完全是一件坏事,因为只有失败才能够让人学到足够的东西,也只有失败,才有能力把人最终引向成功。我会重新调整自己,继续以后的生活和工作,我会用我的青春和热血去追求每一缕属于理想的阳光。

最后,我想感谢同事们的关心和帮助,感谢领导的提携和照顾。没有你们,我不可能有这么丰富和美好的一个回忆。

祝愿公司在以后的日子里稳步发展,祝领导和同事在以后的日子里工作顺利。

此致

敬礼!

辞职人:

20xx年x月x日。

原因合理的员工辞职报告(实用21篇)篇十六

尊敬的公司领导:

您好!

递交这份辞呈时,我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力,由于我身体状态不佳和一些个人原因的影响,无法为公司做出相应的贡献,自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为,因此请求允许离开。

这段时间,我认真回顾了这两年来的工作情况,觉得来xx公司工作是我的幸运,我一直非常珍惜这份工作,这近两年来公司领导对我的关心和教导,同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的近两年多时间中,我学到很多东西,无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高,感谢公司领导对我的关心和培养,对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。感谢公司领导在我在公司期间给予我的信任和支持,感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。

我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量,请公司领导谅解我做出的决定,也原谅我采取的暂别方式,我希望我们能再有共事的机会。相应的工作交接我已经在2月底请假前交接完毕。我衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼!

辞职人:

20xx年x月x日。

原因合理的员工辞职报告(实用21篇)篇十七

尊敬的领导:

您好!

我很荣幸能加入洪广大酒店客房部这个大集体,在这一年的时间里,从最初的不适应到后来的'逐渐熟悉,完成了一些力所能及的工作,也学到了很多很多。

很高兴在这里认识了很多的朋友和同事,也感谢大家一直对我的照顾和关心;同时更感谢经理一直以来对我的关怀、支持、帮助、理解和宽容,让我受益良多。

纵然不舍,但由于个人原因经过仔细考虑,最终还是决定于六月下旬离开,现特按照酒店程序,提前提出离职申请,便于部门做好人员安排。

此致

敬礼!

辞职人:xxx。

20xx年x月x日。

原因合理的员工辞职报告(实用21篇)篇十八

尊敬的公司领导:

非常感谢公司领导给我在这工作的机会,并在工作上、生活上给了我极大的帮助。

去年年底,我带着好奇来到了北京这大城市,谢谢吴姐和徐总无条件的收留了我。并且给我了我生活上、工作上最大的照顾,今年年初又因为家里有事情耽搁,来报道比较晚,也没有责怪。虽然,我在这里工作了仅半年,但是我已经深深喜欢上了这里,首先公司领导很平易近人,无论是徐总还是吴姐都很照顾我,还有财务对我都还不错;公司同事更没有话说了,刚来我什么都不会的时候,大家都愿意帮助我,指点我,在这里也结识了新朋友。半年来我在公司的工作是愉快的、称心的,希望和大家可以更久的相处下去。

但是因为个人原因,近期内得回去处理,本想请段时间假再归,后想9月份又得参加考试,需要大量的时间和精力来准备。来到这里才知道,有些事情是需要自己去努力,去尽心尽力的,是徐总的干劲督促了我要这么做,人不可一生碌碌无为,于我,大学四年所学的东西也不敢就此丢掉,所以打算为司考努力一次,不管结果如何,努力了才没有遗憾。所以,我决定辞职,请您支持。

请您谅解我做出的决定,我很遗憾不能为公司的明天贡献自己的力量,我只能祝公司业绩越做越好,网站点击率一路飙升,公司领导及各位同事顺利。

此致

敬礼

辞职人:_______

______年____月____日

原因合理的员工辞职报告(实用21篇)篇十九

尊敬的刘总:

首先致以我深深地歉意,怀着及其复杂而愧疚的心情我艰难写下这份辞职信,很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职,纯粹是出于个人的原因,不能再和公司的一起发展!

其实我已经很幸福,很幸运能在广缆工作了近二十年多的时间,在这近二十年中我们一起工作,一起成长,一起为广缆的发展添砖加瓦。特别在这六年中,领导给予了我人生中最重要的机会——做部长,并在过往我工作过程中给予的帮助和支持深表感谢。能够得到大家的帮助和认同深感幸福。

在这年六年中,一起进步,一起成长,一起把我们的工作做好,汗水终得到回报,我们的广缆越来越壮大,和市场客户的实际越来越紧密的结合,我很高兴六年来时间的付出和努力得到了历史印证。

在这年六年中虽然有这样问题、那样的困难,但和谐愉快的工作是这一生一段很难忘的幸福的经历,我为曾经有过这样的开放的思想和心态的工作环境和人际环境感到无比的荣兴和骄傲,我想这一定是我人生历程中的一段很美好很美好的经历和回忆。

感谢领导在这六年中对我的培养和宠爱,感谢大家在这段时间对我工作中的支持和帮助,无言以表,再次感谢!

因个人的原因和身体健康原因,向公司提出辞职,请批复!

此致

敬礼!

原因合理的员工辞职报告(实用21篇)篇二十

您好!

我是工厂的检测员xx,我来到工厂工作有多久了?五个月有了吧,我是今年年初来到工厂上班的,其实我这么就以来对这份工作都是非常满意的,最近我实在是因为工作环境的原因,不得不选择跟工厂说再见,我知道我的辞职会让您感到不舒服,因为我记得我当初是答应起码要在工厂工作满6个月的,但是我真的坚持不下去了,我现在每天上班都是在煎熬中度过的。

我的工作岗位是检测员的工作,每天就是检测工厂做出来的充电宝成品是否有问题,就那么一件小小的充电房,两个货架,我要随时去把做好的成品拿到这里来充电,看电路是不是正确的,这份工作相比工厂其他员工来说,还是简单轻松很多的,而且工资也是比大多数员工高那么一点,一开始我还不知道工资里面的高温补贴是什么意思,现在我是彻底的清楚了,现在也是五月份了,气温高的离谱,然后充电房里本来就温度高,里面跟个蒸笼似的`,但是我一般的工作时间几乎全在里面,只有需要出去拉货的时候,才能出去那么十分钟,我每天在里面想“死”的心都有了,对不起,我实在是忍受不了,这才温度这么高持续了三天,我就这么难受了,要是再干一个月,那我不知道我那时候是个什么样了,我不能为了这么一点钱,让自己每天这么难受吧,我反正是觉得划不来,所以我就毅然选择辞职,虽然里面是有一个风扇,但是又有什么用,吹出来的都是热风。

我知道按照合同,我这个月工资可能就拿不到了,我也无所谓了,我真的是一天都待不下去了,人一热心情就很烦躁,自然是没办法专心的工作,就像昨天就因为我出来,到楼道休息了一会,就有一个充电宝烧了都冒烟了,不知道是哪个焊电路板的,线都搞错,我也是怕了这样的情况再度发生,我知道以现在的这种工作环境,我的工作状态这样的事情肯定会再度发生,我还是老老实实的辞职吧,我之前来到工厂工作,我是完全没想过夏天的时候会这么热,工厂里面本来就是人员挺多的,温度就比外面高那么一点,我的那个充电房里面温度还要再高,我啥时候受过这等苦啊,自然是选择放弃。

随着我的辞职,检测员的岗位肯定会有空缺,为了工厂的工作能够正常的运转,您还是尽快的找一个人来顶替我的岗位吧,其实这份工作谁都会,您在我们工厂找一个吃苦耐劳,愿意忍受高温的应该不难。我就不掺和了,告辞。

此致

敬礼!

辞职人:xx。

20xx年xx月xx日。

原因合理的员工辞职报告(实用21篇)篇二十一

尊敬的xx领导:

您好!

这段时间在银行中工作也是收获到了很多很多的成长,也明白这份工作的重要性,更知道在不懈的奋斗下一定会有非常大的成长。但是现在我有另外的方向想要去奋斗,所以便是不能在银行的岗位上坚守了,请领导能够同意我的离职申请。

通过在银行的这份工作上,我也是收获到了自己非常多的成长,面对未来的人生,我也是希望自己能够通过自己的不懈努力与奋斗,让我能够有更好的发展。原本我也是非常地希望能够在银行中有更好的未来,就像是领导这般的成功,但是每个人都有不同的人生,更是有不同的奋斗方向,所以我也是下定决心要为我个人的人生去做持续的奋斗,在往后的生活中去更多的努力。我相信在以后的生活中,我便是能够真正的做到很好的发展,当然也是在自己的奋斗方向上做更多的努力。

本来我是有非常大的不舍,但是想着自己能够去为心中所想而奋斗,便是美好的。所以我也是很坚决的做下了这样的决定,以后的人生我也希望我可以去更多的努力,我相信未来的每一天我定是能够有非常大的收获,也是可以让我的人生有很大的进步。感谢这些日子里,每一位同事对我的关心,也感谢领导不断的指导与付出,现在我能够成长成这般模样都是大家的功劳,也是你们对我人生的付出与帮助。

请大家不要为我的离开而感到遗憾,毕竟我也是算是为了更加美好的人生去做奋斗,这是好事,所以也请领导能够给我更多的肯定,也给我更多的祝愿。往后的日子我更是会去做更多的奋斗,我相信我一定是能够有非常大的收获,以后我的也是会加倍的让自己变得优秀起来。离开是一次新的开始,未来是我自己的,我一定不会虚度,任何的事情我都是需要端正自己的态度,真正的在人生中做更多的付出,为自己的未来做更多的`努力。

辞职这件事,确实也是让我对于自己的人生有了更多的信心与勇气,我会更好的去面对自己的未来,去努力的做出更加精彩的未来,我相信以后的人生我便是会以个人的努力来促成我更好地发展。我相信领导会找到更加优秀的员工在银行任职,也相信在领导与每一位员工的努力工作下是一定能够给银行带来更好的发展,当然我也会为自己的人生去做更多的奋斗,我相信以后的生活我便是会有非常棒的成长。

此致

敬礼!

辞职人:xxx。

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