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巡察专题报告要求（精选17篇）篇一
巡察工作是中国共产党为了加强党的领导和党风廉政建设而设立的一项重要制度。近年来，巡察工作在全党范围内展开，为党的建设和国家发展发挥了重要作用。作为一名党员，我积极参与了巡察工作，并深刻体会到了践行巡察要求的重要性。本文将从加强自身学习、提高政治站位、注重实际问题、强化整改落实和保持廉洁自律五个方面进行阐述，以此表达我对践行巡察要求的心得体会。
首先，加强自身学习是践行巡察要求的第一步。作为巡察干部，我们要不断提高自己的理论水平和专业素养，做到学而优则能以巧。巡察工作是一项复杂的任务，要深入了解相关法律、政策和党内规定，掌握相关巡察技巧和方法。只有不断学习，不断提高自身素质，才能更好的开展巡察工作，为党的建设和国家的发展贡献自己的力量。
其次，践行巡察要求还需要提高政治站位。党的巡察工作是为了维护党的集中统一领导，推进党风廉政建设，为党和人民服务。作为巡察干部，我们要时刻保持对党忠诚、服务人民的政治立场，把党和人民的利益放在首位，坚决执行党中央的决策和部署。同时，我们要牢记党的宗旨，时刻保持清醒的政治头脑，不断提高认识，增强政治敏锐性和眼力，敢于战胜各种困难和风险。
在巡察工作中，注重实际问题的发现和解决是至关重要的。我们要深入调查研究，全面掌握被巡察单位的工作情况，发现实际问题，提出切实可行的整改建议。巡察工作不仅仅是靠上报数据，而要注重发现问题的本质和根源，为被巡察单位改进工作提供有针对性的意见和建议。只有真正解决实际问题，我们的巡察工作才能有真正的意义和价值。
同时，巡察工作要注重整改落实。发现问题只是第一步，关键是将整改措施严格落实到位。作为巡察干部，我们要对发现的问题进行跟踪督促，督促被巡察单位制定整改计划，并加强监督，确保问题得到彻底解决。同时，我们还要加强与相关职能部门的沟通协调，形成合力，推动整改落实。只有整改落实到位，我们的巡察工作才能够实现预期效果。
最后，作为巡察干部，我们要保持廉洁自律，做到清正廉洁。廉洁自律是党员的基本义务和品德要求，更是巡察干部的重要职责。我们要严格遵守党的纪律和巡察规定，自觉承担起廉政建设和反腐败斗争的责任，坚决做到廉洁正直、清正廉洁，秉公执法，保持双手干净，确保自己的清廉形象和巡察工作的公正性。
总之，践行巡察要求是党员干部的基本要求，也是推动党风廉政建设和反腐败斗争的重要措施。作为一名党员，我将加强自身学习，提高政治站位，注重实际问题，强化整改落实，保持廉洁自律，努力践行巡察要求，为党和人民的利益贡献自己的力量。我相信，在党的领导下，巡察工作将不断取得新的成果，为中国的繁荣富强做出积极贡献。
巡察专题报告要求（精选17篇）篇二
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
在坚持“一次一授权”的基础上，大力探索巡察队伍专职化，特别是要把懂专业、敢监督、作风正的干部选拔到巡察队伍中来，将巡察结果与巡察组干部的工作绩效考评挂钩，不断提升巡察队伍的履职能力。在巡察中作用发挥突出的成员予以保留，对不能有效发挥作用的成员坚决予以调整。
巡察专题报告要求（精选17篇）篇三
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
巡察组：
2018年以来，纪委在纪委、党委的坚强领导下，始终坚持以******新时代中国特色社会主义思想为指引，深入践行******重要训词精神，紧盯全面从严治党新形势、新任务，坚持从严管党治队、聚焦主责主业不懈怠、狠抓正风肃纪不手软，坚决维护了队伍风清气正的良好政治生态，为推进全市事业和队伍健康发展提供了坚强的组织纪律保证。现将有关情况汇报如下：
一、纪检队伍建设情况。
我纪委设书记1名，由兼任。设纪委委员6名，分别由、、、、负责人兼任，以及设立专职纪检干事1名（抽调1名基层同志）。各党委均设立纪检委员，各均设立基层纪检联络员，确保纪检监督触角向基层延伸。
二、开展主要工作情况。
当前隐藏内容免费查看将监督责任与推动党委主体责任贯通联动，一体落实“两个责任”。纪委建立纪委委员工作联系点制度，推动纪委工作实体化运行。
（二）深入教育引导，廉洁意识显著提高。扎实开展“学法纪、用法纪、守法纪”教育活动、“警示教育周”活动等廉政教育，坚持将党风廉政和法纪教育纳入学习型党组织建设、思想政治教育总体部署。落实党委书记和纪委书记为职工定期上廉政党课制度，常态化开展任前廉政谈话、签订《党风廉政承诺书》，建立家属微信群，编发廉政提醒和警示短信、微信，组织党员干部开展旁听职务犯罪庭审活动并召开现场讨论会，打造“走出去”教育模式。定期观看警示教育片，突出反面警示。指导基层升级改造廉政文化长廊，队伍廉政勤政氛围浓厚。
（三）坚持问题导向，大力开展专项整治。紧盯关键环节和重点领域，积极回应群众和职工诉求，先后部署开展涉赌涉贷、“四风问题”、执法腐败问题等10余个专项整治活动，发现一起网络赌博违纪事件，已进行立案调查和组织处理。3年来，先后开展基层财务收支审计次，领导干部经济责任审计次，提出审计意见条，完成建设和采购类项目审计个，送审金额万元，核减金额万元，审减率％。持续开展审计问题整改“回头看”活动，多次召开党委会和调度会进行专题研究，坚决清理沉积多年的“旧账”，推动建立“审而必改、审而必纠”整改长效机制。
（四）严格监督执纪，震慑效应有力显现。积极走访地方纪委监委、信访局、“扫黑办”等部门，建立健全信息互通共享和监督执纪协作机制。2018年以来，共核查问题线索起，信访起，办结率100％。坚持“抓早抓小、防微杜渐”，努力提升运用“四种形态”科学化水平。对核查属实的分别对有关责任人员依法依规进行了处理，其中对名职工给予警告以上纪律、行政处分，诫勉谈话人，有力警示了人员，纯洁了队伍。
三、存在问题和原因分析。
当前，全市队伍党风廉政建设总体形势向好，队伍管理教育整体正规有序。但是我们也深刻地意识到，一些积弊陋习问题依然存在，一些新体制新职能下催生的新问题新风险不断显现。主要表现在：
（一）落实全面从严治党要求仍有差距。推动党风廉政建设、落实全面从严治党要求与上级的决策部署还有一定差距。一是全面从严治党主体责任落实仍不到位。党委对标对表压实管党治党的政治责任还不够实、措施不够有力，抓主体责任落实缺乏前瞻性和系统性，抓党风廉政建设主动性不强、积极性不高，一味等靠总队安排部署。部分班子成员落实“一岗双责”还有差距，对分管领域的业务工作指导较多、监督教育相对欠缺，对联系点基层落实从严治党、抓好党风廉政建设工作指导不经常。对纪检工作重视程度还不够高，纪委“实体化”运行以来，截止2021年7月份才配备专职纪检干部，一定程度制约了纪委履行监督责任的效能。部分基层党委对抓党风廉政建设的重要性、紧迫性认识不足，对队伍建设居安思危的忧患意识不强，不同程度存在重业务建设、轻党风廉政建设的问题。二是纪委监督责任落实仍不到位。纪检、审计干部队伍存在编制缺少、任务繁重、人员调动频繁的矛盾，且都是半路出家，没有经过系统培训，掌握运用党纪法规水平不高，执纪办案能力薄弱。《关于加强纪委建设的通知》下发后，纪委在转职能、转方式、转作风方面有了较大进步，但监督责任落实仍有待加强，对敏感岗位、重点人员、重要环节预见性、动态性的主动监督和防范措施还不到位，没有主动查找线索，进行执法办案。
（二）重点领域问题苗头依然存在。主要表现在违规违纪问题时有发生，虽然执纪问责力度不断增大，但仍有隐患苗头不断暴露。一是执法领域问题不容忽视。从近几年来收到的信访举报的情况来看，个别执法人员理想信念动摇，把手中的权力当做万能钥匙，为自己谋取私利。如利用职权谋取私利，收受执法对象红包后对执法对象不予处罚。个别执法人员执法为民意识不强，语言欠文明、说话欠得当、办事欠高效，造成群众不理解、不支持，甚至发生举报投诉。如，虽经调查不属实，但执法人员的言行举止有待进一步规范。有的单位业务能力较差，运用法律条文不规范，执法程序不严谨。如对各基层开展政治巡察发现，各单位均存在执法、行政许可不规范等现象。这些问题一定程度上给队伍形象带来了损害。二是后勤财经领域管控有待加强。从近几年、等各级审计、财务检查发现的情况看，仍不同程度存在财务管理制度不落实，预算编制不合理，无预算、超预算开支，不按规定程序和权限审批，伙食管理不严格，食堂逐日消耗登记制度不完善等现象；采购工作细节仍不可推敲，存在项目执行管理不严格，合同签订不规范，验收手续简单、合同超期执行等现象。同时，部分基层财务工作人员水平不高、能力不强，对一些棘手问题的处理思路不宽、方法不多。“三公”经费虽有效控制，但仍需警惕变相开支或冲账的风险。三是纠治“四风”方面还有盲区。各单位能坚决贯彻执行党***关于“八项规定”及实施细则的有关要求，但随着时间的推移和反“四风”的深入，新的问题也在蔓延滋长，主要表现在：抓时严一阵，不抓时松一阵的现象，不同程度地存在重部署轻追踪，重形式轻实效的问题，导致一些工作任务不能很好落到实处。在一事中，虽经调查不属实，但也反映出部分领导干部对纠治“四风”问题的极端重要性还没有引起高度重视，没有养成“事避嫌疑”的意识。在提高机关效能、减轻基层负担方面，虽然各部门正式发文减少了，但利用短信微信、电子信箱等渠道下发的通知却无明显减少，为基层减负还未落地生根。部分干部指导基层工作浮于表面，只了解自己想了解的，对基层“急难愁盼”的问题没有出实招、用实劲，真正帮助解决问题。
（三）监督执纪水平有待提升。一是执纪审查工作有待提升，践行“四种形态”还不够平衡、不够科学，在“咬耳扯袖、红脸出汗”第一种形态的把握运用上离“经常开展”“成为常态”要求仍有距离；对违纪典型案件通报曝光力度仍需继续加强，震慑力度需要进一步提升。在大力开展廉政教育和警示教育的情况下，仍然先后出现了违反廉洁纪律和生活纪律的行为，说明还未形成反腐败的强力震慑氛围。二是巡察发现问题能力有待提高。通过巡察5个基层的情况来看，虽然巡察出100余个问题，但受工作时间和巡察人员业务水平影响，巡察中发现的共性问题较多，个性问题较少；发现业务方面的问题较多，发现“三大问题”和“六项纪律”方面的问题较少；反映整改类问题较多，追责问责类问题较少，有价值的问题线索发现的少。
以上三个方面的问题风险，虽然有客观环境的影响，但根本还是主观原因造成的。一是监督执纪偏软。后，部分职工思想受到巨大的冲击出现困惑焦虑，少部分职工的价值取向、精神追求和奉献意识发生变化，受个人实际困难与职业认同感下降等因素影响，管理教育难度加大。面对此类问题风险，纪委在形势研判上还不够深刻，坚持原则的“度”还不够强，“四种形态”的运用仅停留在第一种形态，没有较真碰硬的勇气，当“老好人”的思想较重。二是教育效果不佳。对队伍党风廉政建设面临的主要矛盾和根本问题研究还不够深入，对如何将反腐倡廉具体工作与新时期队伍同步谋划、同步发展，还缺乏进一步研判和科学把握。开展廉政教育形式还停留在过去的老一套上，教育还不够深入透彻。“自重自省自警自励，慎独慎微慎始慎终”的思想防线还未彻底筑牢。三是职能作用发挥不明显。由于机构编制和人员缺乏，纪检审计干部兼职影响职能作用发挥的问题日益凸显。在党风廉政建设要求日益增高、监督事项日益增多的现实状况下，纪检督察审计力量捉襟见肘，没有时间去研究业务工作，直接削弱了职能作用的发挥。
四、下一步工作对策。
针对以上问题及深层次原因，我们将始终保持清醒头脑，以此次巡察为契机，坚持问题导向，举一反三抓好全市队伍党风廉政建设，全力维护风清气正、青山绿水的政治生态。下一步工作中，主要抓以下几个方面。
（一）落实监督主责。按照“明责、督责、问责”的思路，协助党委落实年度全面从严治党主体责任清单，进一步夯实“两个责任”。聚焦监督执纪问责主业，持续抓好******新时代中国特色社会主义思想学习贯彻情况的监督，把政治监督贯穿“xx学习教育”实践活动全过程，抓好督促检查和跟踪问效。把不该由纪委牵头或参与的工作交还给主责部门，集中精力抓好监督执纪问责工作，做到“不越位、不缺位、不错位”。
（二）狠抓教育力度。严格执行党风廉政各项规定，丰富廉政教育形式，努力提高领导干部廉洁从政行为，进一步抓好***八项规定的落实，坚持以上率下、由浅入深，一个时间节点一个时间节点的抓，一个问题一个问题的规范，突出加强对***关于厉行节俭、公务接待、职务消费等规定执行情况的监督检查，重点查处违规使用公款、铺张浪费、收受礼金、利用婚丧嫁娶敛财等问题，切实破解难点问题，促进党内作风持续好转，以优良党风凝聚党心民心。
（三）紧盯重点领域。坚持问题导向，认真分析当前各领域、环节中存在的突出问题和风险隐患，深刻吸取各类事故案件教训，集中精力整治队伍各级在重点敏感领域存在的隐患苗头。按照上级统一部署，狠抓收送红包礼金、后勤采购突出问题、执法微腐败“三个专项治理”。大力整治在比武竞赛、考核评比、检查督察、表彰奖励等工作中收送礼品礼金陋习，营造规规矩矩、清清爽爽的上下级关系。聚焦为基层减负，深入排查困扰基层的形式主义表现，开展“指尖上”的形式主义专项整治，从机关和领导干部抓起，带头查摆、主动整改，发挥示范表率作用。
（四）提升履职能力。认真贯彻落实，持续深化“三转”工作，不断加强纪检队伍建设。充分运用地方纪委监委、信访部门问题线索处置和案件办理协调协作机制，最大限度整合资源、形成合力。规范纪检工作程序，通过开展业务研讨、案件评查、跟办案件等方式，切实提高纪检干部的业务水平和履职能力，不断激发工作活力，培养政治素质高、业务能力强的干部队伍。
巡察专题报告要求（精选17篇）篇四
巡察是党中央对地方党委和政府的监督利器，践行巡察要求是我们每一位巡察干部的责任和使命。通过积极参与巡察工作，我深刻体会到了践行巡察要求的重要性和意义。下面，我将结合自己的经历，分享一些心得体会。
第二段：把握巡察目标，做到实处。
巡察工作以强化政治监督为核心任务，发现和解决党的建设、党风廉政建设和反腐败工作方面的突出问题。在践行巡察要求的过程中，我始终把握好巡察的目标，迅速锁定重点，将抓党建工作和纪律作风建设放在首位。通过与被巡察单位党组织深入交流，我了解到一些单位存在着党员敬酒问题和党费使用不规范等问题，我及时向上级党委报告，并帮助督促被巡察单位整改，取得了一定成果。只有将巡察目标真正落实到实处，才能给党组织带来真正有效的监督和推动。
第三段：把握巡察方式，增强工作实效。
巡察工作要求我们注重方式方法，因地制宜，采取多种方式进行全面巡察。在实践中，我尝试采用了个别谈话、座谈会、问卷调查等多种巡察方式，扩大了收集信息的渠道，形成了多角度、多层次的巡察报告。通过与干部群众的面对面交流，我了解到一些单位干部存在落实党风廉政建设责任意识不强、个别人员存在违纪违规问题等情况。我将这一情况及时上报，并提出了解决措施，引起了上级党委的高度重视和整改行动。只有通过巡察方式的创新，才能提高工作的实效，使党的建设更加严密。
第四段：把握巡察方法，做到权威规范。
在巡察过程中，我们要把握好巡察方法，做到权威规范。要充分发挥巡察干部的主观能动性，既亲力亲为，主动开展工作，又坚持规章制度，做到审慎、客观、公正。我在巡察中，始终把握好尺度，不偏离巡察目标，遵循巡察规程，确保工作的权威性。同时，我还注重与被巡察单位建立密切联系，与其党组织、党员共同探讨解决问题的办法。通过权威规范的巡察方法，我们能够更加准确地发现存在的问题，从根本上提高巡察的工作效果。
第五段：把握巡察定位，追求工作的完美。
巡察工作是一项长期而艰巨的任务，我们要始终把握好巡察的定位，追求工作的完美。巡察工作要求我们维护党的团结统一和党的纪律，同时还要谋求跟党委保持密切联系和有效沟通。在实践中，我们需要与党组织保持良好的沟通合作，兼顾党的利益与巡察工作。只有将巡察工作定位准确，追求工作的完美，才能不断提高巡察工作的质量和水平。
总结：
通过践行巡察要求的工作实践，我深刻认识到巡察工作的重要性和意义。巡察工作不仅是一项制度安排，更是党中央对地方党委和政府的监督利器。只有通过把握目标、方式和方法，做到实处，增强工作实效，权威规范，追求工作的完美，才能更好地践行巡察要求，推动党的建设和党风廉政建设取得更大的进步。
巡察专题报告要求（精选17篇）篇五
近几年，局党组把改进干部选拔任用工作，提高选人用人公信度作为学习实践科学发展观活动的一项重要内容，在全局中层干部任用和事业单位班子调整中，认真执行《干部任用条例》，严格实行民主推荐、公开公示、集体研究、任前谈话等项程序和要求，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部监督工作的健康有序发展。现将我局工作情况报告如下：
一、注重干部队伍的教育培养，提高队伍素质。
局班子始终把干部队伍建设放在重要议事日程，充分发挥干部队伍的主观能动性，集聚了工作合力。一是着力提高干部职工政治思想素质。党组和班子成员与干部职工定期沟通，通过领导班子与干部职工经常性的交心谈心活动，把干部职工的思想统一到维护民政团队形象、亲民爱民、拼搏奉献上来。深入开展作风建设、文明执法教育、科学发展观学习实践等学习教育活动，每个干部职工写出自我剖析材料，并向社会和本单位干部职工征求意见，制定个人整改方案。在全局广大干部职工中形成“比思想，看谁政治境界高;比学习，看谁工作进步快;比作风，看谁自身要求硬;比奉献，看谁敬业精神强;比效能，看谁履责贡献大”的风气。二是着力提高整体业务素质。局党组始终注重抓好民政干部职工的学习培训，坚持把学习放在首位，做到时间保证，措施到位，检查及时，督办得力，有。
计划。
有检查有考评有奖惩。积极为干部职工的培训深造提供更多的机会，让他们走出去向先进学习，沉下去向基层学，并邀请县纪委县法制办县委党校等单位专家上门为干部职工授课和组织本单位股室负责人授课。为每个干部职工配有专用学习笔记本，用于记录学习体会感想和读书笔记。全局干部职工坚持每月集中学习不少于1次，平均每人记载学习笔记2万字，与此同时，把业务贯穿学习的始终，形成了人人争当岗位能手的良好氛围。三是着力加强年轻干部的培养。局党组把对年轻干部的培养作为班子集体的一项重要任务抓在手上，把年轻干部放到重要岗位上锻炼，在工作上严要求，真正给年轻干部一个好的工作平台。局党组集体研究了年轻干部培养方向，并建立了年轻干部培养台帐，由一名局班子成员对一名年轻干部实行定向培养，激发了年轻干部的工作热情。在对干部的任用上，局党组坚持“任人唯贤”，重要岗位的人事任命都由局党组集体讨论决定，并按规定报组织人事部门审批。
二、坚持条件，严格程序，提高选拔任用工作规范化程度。
一是坚持发扬民主，把好推荐关。民主推荐是选拔任用干部的一个重要环节，是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。局党组明确规定把民主推荐作为选拔干部必须履行的程序和不可逾越的制度。在部门进行民主推荐时，要求须有90%以上的干部和下属单位的主要领导成员参加，真正做到精心组织，操作规范，保证推荐工作的顺利进行。我们每一次选拔任用和推荐后备干部都进行了民主推荐。
二是严格用人标准，把好考察关。知人才能善任。深入了解和正确识别干部是决定干部任用和领导班子配备工作成败优劣的关键环节。在选拔任用干部时，局党组按照《干部任用条例》的规定，始终坚持德才兼备标准，坚持“群众公认，注重实绩”的原则，坚持在正常情况下得不到多数群众拥护的不予提拔，政绩不突出的不予重用。在确定考察对象时，把群众推荐的结果作为评价干部的重要依据，真正使政绩突出、群众公认的干部得到提拔重用。
三是严格工作程序，把好决策关。局党组会讨论决定干部任用之前，必须经民主测评、民主推荐，并征求县直纪工委的"意见。计论决定时，邀请县直纪工委参加，并坚持少数服从多数的原则，实行民主决定。
三、合理分工调配，建立健全考评激励机制。
一是合理分工，实行定岗定责。每年年初，对每个领导班子成员进行具体、明确的分工;再根据每个工作人员的职务、专业特长、工作能力等情况，确定每个工作人员的工作岗位、工作职责、工作内容与要求;最后，经局领导班子会议讨论决定后，以文件形式在局里公布实施，进行全员定岗定责。同时，指定领导和专人不定期对每个工作人员坚守岗位、履行职责、按时完成工作事项等情况进行抽查，及时纠正和处理存在问题。每年年终，对每个岗位的工作完成情况进行检查与考核，考核结果作为年度评先表模，干部提拨重用的主要依据。二是定期开展有序轮岗。我局每年对局内股室干部开展轮岗活动，每次轮岗突“三个注重”，就是“注重发挥每位干部的专长，注重多岗位培养锻炼干部，注重每个股室的力量搭配。”通过轮岗，促进了人才合理优化，激发了队伍活力，增强了工作的主动性，提高了干部队伍的综合管理和协调能力，培养了复合型人才。
巡察专题报告要求（精选17篇）篇六
近年来，中国纪检监察机关不断推进巡察工作，以强化党委领导、推动党风廉政建设。作为纪检监察干部的重要任务之一，巡察工作的重要性不言而喻。通过深入践行巡察要求，我深刻体会到巡察工作在党风廉政建设中的重要作用，同时也获得了一些宝贵的经验与体会。
第一段：明确巡察目标，定位准确。
巡察工作是深化党风廉政建设的一项重要任务，为确保巡察工作的有效性，我们需要明确巡察目标，并准确定位巡察的对象。我们在践行巡察要求的过程中，首先要了解被巡察对象的基本情况，包括职责职能、工作内容等。其次，要对被巡察对象的廉政风险进行分析，识别潜在问题，确保巡察的定位准确。只有做到明确巡察目标、定位准确，才能更好地发挥巡察工作的作用。
第二段：切实提高巡察工作的针对性。
巡察工作是检查党风廉政建设的重要手段，我们在践行巡察要求的过程中，要注重提高巡察工作的针对性。针对性的巡察工作，可以使巡察工作更加具有针对性和实效性，避免了形式主义和官僚主义的问题。在巡察过程中，我们要针对具体的问题、短板和薄弱环节，制定相应的整改措施，推动问题的解决和工作的改进。只有提高巡察工作的针对性，才能更好地推动党风廉政建设的深入开展。
第三段：加强巡察报告的撰写和总结。
巡察报告是巡察工作的重要成果，也是我们践行巡察要求的重要环节。巡察报告的撰写和总结要做到有的放矢、言之有物，突出核心问题和重点领域，提出具体的整改建议。同时，要注重总结经验和教训，及时发现问题，推动问题的解决和工作的改进。在撰写巡察报告的过程中，我们要客观公正，坚守原则，在保证核心问题、重点领域的准确反映的基础上，真实记录存在的问题，促进整改。
第四段：强化巡察工作的宣传和教育。
巡察工作的宣传和教育是践行巡察要求的重要环节。通过宣传和教育，可以提高广大党员干部对巡察工作的认识和理解，增强巡察工作的主动性和自觉性。在宣传和教育过程中，我们要注重宣传典型案例和先进经验，媒体宣传和干部培训相结合，形成合力。只有充分开展巡察工作的宣传和教育，才能更好地推动党风廉政建设的深入开展。
第五段：加强巡察工作的监督和考核。
巡察工作的监督和考核是践行巡察要求的重要手段。通过加强对巡察工作的监督和考核，可以推动巡察工作的规范化和制度化，确保巡察工作的有效进行。在监督和考核过程中，我们要建立健全监督机制，加强对巡察过程的监督，严格对巡察工作的考核。只有加强巡察工作的监督和考核，才能更好地发挥巡察工作的作用，推动党风廉政建设的深入开展。
在践行巡察要求的过程中，我深刻体会到巡察工作在党风廉政建设中的重要作用。巡察工作是推动党风廉政建设的重要手段，通过深入巡察，我们可以发现存在的问题，推动问题的解决，促进工作的改进。同时，巡察工作的开展需要我们注重实际效果，加强宣传和教育，完善监督和考核，确保巡察工作的有效进行。我相信，在广大纪检监察干部的共同努力下，巡察工作必将发挥更大的作用，推动党风廉政建设不断取得新的成效。
巡察专题报告要求（精选17篇）篇七
今年以来，县委巡察工作重点在探索工作方法、突出工作重点、充实队伍建设上稳步推进巡察工作。
一、主要工作情况。
（一）精心部署，夯实巡察工作基础。
年初县委巡察领导小组研究拟定了《2020年巡察工作实施方案》，明确了巡察对象、巡察重点，对我县全年巡察任务做了部署安排。在县委主要领导的重视下，结合我县巡察任务的实际，今年在原有的x个巡察组的基数上成立了第五巡察组，全年安排x轮巡察，以“一拖三”、“一托二”的形式开展巡察，完成县直xx个部门、xx个村、x个社区、x个国有企业、x所学校的巡察任务和x个单位的“回头看”任务，年底累计完成全县巡察任务总数的x%。协助筹备召开“五人小组”会议x次，听取x个巡察组对x个行政村巡察情况汇报，召开巡察领导小组会议x次，研究决定了第xx轮巡察任职授权及任务分工，为巡察后期工作奠定了一定的基础。
（二）突出重点，注重巡察工作实效。
带着问题调阅材料，直奔主题锁定事实，对被巡察对象合理施加压力、形成震慑。截止目前已制定x轮巡察工作方案，完成了xx个单位、村、社区的巡察任务（其中重点对x所学校开展意识形态专项巡察，x个行政村、x个社区开展常规巡察）。计划月底向巡察领导小组报告巡察情况，并筹备“五人小组”会议。
（三）探索方法，提高巡察工作质量。
紧紧围绕发现问题、印证判断，找准矛盾的聚焦点、问题的风险点、工作的薄弱点。一是精细摸排筛查。各组在巡察前根据单位的职能，学习相关政策规定，筛查出容易出现问题的风险点，并通过多渠道掌握了该单位的人员构成，亲疏关系，尽量做足功课，确保排查精细准确。同时，在常规巡察方法上拓展延伸，通过对“重点人”、“关键岗位”采取多次谈话、前后对照的方法寻找问题的突破口。二是每周“一碰头”。今年我们主要采取“一托三”的巡察方式，各巡察组同时进驻、同时撤离，每周各组长汇报巡察进展情况，相互交流巡察所遇到的问题、和值得借鉴的做法，巡察办对相关情况经行梳理汇总，提炼分析，通过每周一碰头节约了巡察的时间，少走弯路，有效的提高了巡察的时效性。
（四）强化监督，凸显巡察工作效力。
问题反馈给被巡察村级后，被巡察乡镇领导班子要专题研究整改工作，并认真制定整改方案，责任落实到人，将整改情况报告和主要负责人组织落实情况报送县委巡察工作领导小组办公室，各巡察组将跟踪督查的方式逐项落实，从而凸显巡察的震慑效果。
二、存在的问题。
（一）巡察人员能力有待提高。巡察队伍都是临时抽调人员，相关专业知识欠缺，也没有巡察经验，不会巡察的问题普遍存在，其自身也有这样那样的顾虑，致使一些深层次的问题和线索难以充分挖掘，存在工作简单化、表面化、应付化，一定程度上影响了巡察工作的成效。
（二）被巡察单位干部更换频繁。有些被巡察单位干部更换过于频繁，工作未做到无缝衔接，致使有些敏感问题相互推诿，增加巡察难度。
（三）巡察结果运用不明显。有些被巡察单位对反馈的问题不认真整改，整改措施不具体。
三、下一步工作打算。
（一）抓好巡察问题反馈、督办和整改落实等主要环节。
督促被巡察单位根据存在的问题，从根本上、制度上、整体上着眼，扎扎实实整改落实，通过整改落实解决问题、弥补漏洞、完善制度，达到整改一个具体问题，推动一批问题、一类问题解决的综合效果。广泛发动群众，做好巡察后监督工作，长期设置意见箱、举报电话、接待群众来访（信）等方式疏通信息渠道，全面了解和掌握干部群众对领导班子特别是对党政“一把手”的意见和反映。
（二）注重巡察业务知识学习，扎实做好巡察工作基本功。加强巡察干部的政治理论学习，不断提高巡察人员的政治站位，重点把十八大以来关于巡视工作的重要讲话摘编、摘要，以及各级巡察工作会议讲话精神学深学透，还要学习党内的其他党纪党规条例等，提升巡察工作人员业务能力。
（三）加强巡察工作队伍的建设。在坚持“一次一授权”的基础上，大力探索巡察队伍专职化，特别是要把懂专业、敢监督、作风正的干部选拔到巡察队伍中来，将巡察结果与巡察组干部的工作绩效考评挂钩，不断提升巡察队伍的履职能力。在巡察中作用发挥突出的成员予以保留，对不能有效发挥作用的成员坚决予以调整。
巡察专题报告要求（精选17篇）篇八
***巡察组关于巡察工作部署要求，现就***选人用人工作有关情况汇报如下：
***成立于xx年x月xx日，共设立xx个部室。现管理企业xx家，代管事业单位x家，现有员工xxx人，其中：正处级x人，副处级x人，科级干部xx人（正科级含享受待遇xx人，副科级含享受待遇xx人，事业身份副科级x人），企业员工xxx人，事业人员xx人。
***党委坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。自20xx年x月以来，***党委共选拔任用干部xx名，正科级x人，副科级xx人，其中：x名副科级延长试用期任职，x名按照原职级安排工作。
在坚持干部任用基本条件，同时根据不同岗位特点，按照不同职务干部职责要求，综合考虑干部的专业、经历、性格、能力与岗位匹配度，增强选人用人的准确度；坚持把功夫下在平时，注意掌握干部的一贯表现和群众口碑，广泛听取各方面意见，尊重了解情况的少数人的意见。保证选人用人工作的纪律性、规范性、严肃性。
（一）坚持树立正确用人导向。***党委在干部选拔作用工作中，严格执行《党政领导干部选拔作用工作条例》的相关规定，坚持选人用人原则，在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原则；在干部能力要求上坚持注重实际、群众公认的原则，选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。
（二）建立干部管理有效机制。按照干部选拔任用规定，发挥***党委在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，严格组织原则和决策程序，选拔任用工作均经过党委会议进行研究决定。充分发挥人力资源部门职能作用，理顺干部管理的体制机制。***组织部、区国资委沟通协调干部选拔任用工作，及时报送了干部队伍现状情况报告、科级干部选拔任用工作意见等。
（三）严格选拔任用工作程序和入口关。在制度执行过程中，把工作重心放在严把入口关上，把握重要流程节点，在严把推荐关、考察关、决策关、任职关的同时，坚持高标准原则，党委就根据试用期满考核情况，结合年度考核、日常表现等情况，经综合分析研判，对x名副科级干部做出延长试用期半年，其中x名终止试用期按原职务职级安排工作的决定。专门进行干部任职前谈话，明确工作使命和责任，以及自身缺点和不足，提出工作标准和廉政要求，切实提升新提拔干部的大局意识强化宗旨意识，增强责任意识，筑牢廉政意识。
（四）严格执行组织人事纪律。***党委认真贯彻落实组织人事纪律，带头学习干部选拔任用有关政策法规，深入开展了整治用人不正之风工作，使干部选拔任用工作进一步规范，选人用人公信度进一步提高，近年来，在干部选拔任用工作中，未出现跑官、买官、卖官、突击提拔、“带病上岗”、任人唯亲、弄虚作假等情况。
（五）严格干部人事档案审核归档，确保档案真实准确完整规范。一是按选拔任用程序和类别将干部选拔任用工作中形成的文书档案及时归档。二是******组织部干部人事档案专项审核和学历学位真实性比对排查工作要求，严格按照审核规定开展相关工作。历时六个月完成xxx余份档案的审核及学历学位比对工作，对发现的x名学历学位有问题情况经党委审核后均按规定及时进行了上报。
***党委选人用人工作中，尽管进行了一些有益的探索，也取得了一定的成效，***的要求，同干部群众的期盼相比，仍存在许多的差距和不足。主要表现在以下方面：
一是选人用人制度还需要进一步完善。虽然***在干部选拔任用工作中能够认真贯彻执行选拔任用有关规定，规范了选人用人的程序和方法，但在中层干部教育培养、考核评价、监督约束等方面的配套制度还有欠缺，还不够完善。
二是对干部的教育管理还不够到位。***由多个部门企业整合到一起，各企业从事行业领域较多，人员素质结构复杂，部分干部工作热情不高，主动意识不强，拈轻怕重，安于现状，有“等靠要”的思想。在个别干部身上还不同存在没有把全部精力放在干事创业上，不积极努力开拓市场，着力提升企业效益，而一味守摊子、挨日子、吃老本。对上级安排布置的工作敷衍应付，对上级提出的问题建议有抵触情绪、思想散漫、行为慵懒的现象。
三是对职工树立正确的好人思想办法不够多。特别是在干部组织考察个别谈话环节中，当考察组问询考察对象的主要缺点和不足问题时，被谈话人多存在好人主义倾向，不说缺点，即使有缺点、有问题也不愿说、不敢说，有怕得罪人的思想，或回避缺点不足，或蜻蜓点水，或无关痛痒，多以不了解、没发现、加强政治理论知识和业务知识学习等答复，不能完全公正客观评价干部，不利于真正选拔出来政治思想合格、工作作风过硬、能力素质强的干部。
四是干部交流缺乏常态化、制度化。***成立至今，适逢国有企业混合所有制改革和出让，严格组织人事纪律，对干部提拔任用、交流和调动等进行严格审批，一定程度造成干部交流不畅，形成了部分企业班子配备不够齐整，年龄、专业结构、梯次配备不合理等现象。不仅削弱了干部的进取精神，也影响到班子的整体合力和工作效率。
五是年轻干部人才储备工作还需进一步加强。***中层的平均年龄不断增长，对于专业岗位年轻干部的锻炼培养和人才储备需要不断充实和加强。从数量上看,与形势发展要求有一定差距；从结构上看,专业结构不尽合理,高层次专业人才特别是熟悉现代经济管理、城市规划、园林设计、财务及法律业务的干部较为紧缺,女干部和党外干部的比例偏低。对后备干部储备和培养渠道不够多、方法不够新,力度不够大，缺少实实在在、有针对性的科学方法。
六是选人用人思想不够解放。从用人观念上看，还存在思想不够解放的问题。长期以来，我们一直把破除论资排辈、营造优秀年轻干部脱颖而出的环境作为干部人事制度改革的重要内容，但在实际工作中，还没有完全处理好优秀年轻干部脱颖而出与调动不同年龄段干部积极性的关系，还没有完全冲破论资排辈、迁就照顾等思想障碍，大胆使用年轻干部上力度还不够强，步子迈的还不够大，与干部群众的期盼还有差距。同时，在选拔干部过程中还有求全责备的思想，容易失去用人的最佳时机，在一定程度上造成领导干部队伍相对老化和活力不足。
七是对干部能力素质有待提高。***整合后形成的干部队伍结构配比不尽合理，人员素质参差不齐。***干部整体素质不高，主要表现在理论素质不高，工作中往往就事论事，不注意从政治和全局观察事物；专业知识能力素质欠缺，不善于学习思考；能力素质欠缺，领导水平不高；岗位教育、企业任职的意识缺乏，且工作中切实发挥作用不明显。整合后***党委有针对性的对干部进行交流使用，开展了专题党课等培训引导工作，着力提高和培养干部的素质，收到一定成效。
***党委将从进一步贯彻落实《条例》规定着手，努力提升企业融合度，增加归属感，着力提升干部整体素质，着力提升干部“四个意识”，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，认真总结干部选拔任用所取得的经验，加强组织人事干部专项培训。不断完善干部选拔任用制度，培养好、选配好、使用好干部，为提高***党委组织工作科学化水平奠定基础。
一是抓好学习宣传。把学习宣传《条例》作为一项重要的政治任务，纳入党委中心组和党政干部培训内容，通过采取专题辅导、交流研讨、开辟专栏、印发材料等多种形式，切实将学习范围覆盖到***所有干部群众，促使两级领导干部熟悉和带头遵守《条例》，组织人事干部精通和严格执行《条例》，广大干部群众了解和广泛监督《条例》。进一步加强干部理论学习，提高政治站位，推动干部干事创业取得新成效，把干部学习教育当做重点来抓。
二是完善干部选拔任用机制。着力完善干部选拔任用机制，把好选人用人关，大胆培养大胆使用忠诚干净担当、谋改革促发展实效突出的干部。严格执行干部问责制度，切实做到有权就有责，有责要担当，失责必追究。进一步加大干部管理力度，着力加强干部教育监督管理力度，不断提高党员道德修养的自觉性。通过学习教育和自省自律强化党员的道德自律意识，引导干部努力学习，提高理论素养，加强党性锻炼，增强权为民所用、情为民所系、利为民所谋的自觉性，切实做到为民、务实、清廉，努力营造风清气正的政治生态。建立干部轮岗交流机制，加大干部交流和队伍融合力度，增强干部队伍素质。切实促进党员领导干部廉洁从政，坚决防止用人上不正之风，形成制度管权、制度管人的良好机制。
三是健全干部考核评价机制。认真落实国资委对领导班子的考核工作。严格执行对***领导班子考核，确保考核结果真正反应出各班子的工作成效、做事热情、责任担当，使优秀班子能脱颖而出。将考核触角延伸到***各个层次，针对“一把手”、副职干部、中层干部、普通办事员等不同层次的对象，制定相应的考核细则，用不同的尺子量不同的人，以差异化考核体现出考核的公平合理，以分层分类的量化考核排名让同类干部在同一赛场上“赛跑”，触动和激发干部分发向上，逐步改变慵懒无为的状况。与此同时，强化考评结果运用，逐步建立干部激励机制、奖励机制，切实让优秀干部脱颖而出，切实激发干部工作热情。实现及时选拔使用实绩突出、群众公认的干部，调整不适宜担任现职的干部，真正通过考核实现好中选优、优中选强，将干部放在合适的位置上。
四是积极营造良好选人用人氛围。要在党员干部适应新常态，抢抓新机遇，谋求新作为，争创新业绩，促进新发展，树立脚踏实地、求真务实、以民为本的新政绩观上下功夫，努力破除阵风论、过头论、阻碍论等错误论调，树立风清气正、健康发展的新环境；逐步建立容错机制，在引导干部严以用权，科学、民主决策，不断提升执政能力和水平的同时，让干部卸下思想包袱，敢想、敢做。努力破除为官不为、站位不为、碌碌无为等不良现象，树立干事创业、勇于担当、廉洁从政新气象。
以上是***党委选人用人专项报告，不妥之处，请各位领导批评指正。
巡察专题报告要求（精选17篇）篇九
为深入贯彻县委组织部《关于印发琼中黎族苗族自治县关于开展选人用人情况专项检查工作方案的通知》（琼中组通字〔2015〕54号）文件精神，我单位高度重视，指派专人负责，对照检查方案要求对我乡选人用人情况进行了自查。现将自查情况汇报如下：
目前，我乡总编制数58个，在编在岗人员37人，其中行政编制27个，在岗在编人员23人（含县直单位借用5人），缺编4人；事业编制31个，在岗在编人员14人（含县直单位借用2人），缺编17人。在岗不在编人员12人，其中省聘1人，县聘8人，乡聘3人。全乡共计工作人员49人，2014年以来，我乡共有3人调入县直单位，5人借用（跟班学习）到县直单位。
（一）加强学习，准确把握选人用人精神要求。
加强对2014年新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（下称《条例》）及《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》（下称《意见》）的学习，认真贯彻执行《条例》及《意见》的有关规定。首先，乡党委坚持个人学习与集体学习相结合，印发《条例》及《意见》至全体干部职工，并组织全体干部职工参加《条例》及《意见》专题学习会，对其进行了深入的学习，并在会上就《条例》中的一些条款进行讨论，加深对《条例》及《意见》内涵的理解，使每个干部职工对《条例》及《意见》的内容有了全面的认识，让领导干部职工掌握和了解选拔干部的原则、标准和程序。
（二）强化执行，科学民主选人用人。
我乡在实际工作中，始终按照《条例》及《意见》要求，坚持党政领导干部选人用人的原则、基本条件、遵守任职资格规定，严格执行党政领导干部选人用人工作程序，做好民主推荐、组织考察、讨论决定等方面的具体工作，并把相关资料建档保存，保证了干部选拔任用工作的严格有序开展，使干部选拔任用真正得民心、顺民意。
（三）严肃纪律，防止选人用人工作中的不正之风。
在乡里重要岗位的人员安排过程中，乡党委严格按照《条例》有关规定，坚持原则，严格执行操作程序。在提名、讨论等各个环节中，认真听取各方面的意见，严格执行干部任用回避和交流等相关制度，本着公开、公平、公正、择优的原则，不搞个人说了算，不搞任人唯亲，干部任用工作得到了全乡干部职工的认同和肯定。
根据县委组织部关于开展干部谈心谈话活动的相关文件精神和要求，我乡党委精心组织、周密部署，扎实推进谈心谈话活动，参加本次活动的有乡班子领导9人，谈话对象共30人，涉及全乡全体公务员、事业编制干部。
（一）加强领导，高度重视。
为加强对本次谈心谈话活动的指导，我乡成立了以黄有福书记为组长、王开宁乡长为副组长的乡干部谈心谈话工作领导小组，通过制定《2015年吊罗山乡干部谈心谈话活动实施方案》，按照乡党委书记与乡委委员进行谈心谈话；乡党委副书记、乡长与不是乡委委员的领导班子成员、不是领导班子成员的科级干部进行谈心谈话；各领导班子成员与其分管的内设机构和下属单位主要负责人及干部进行谈心谈话的部署，将谈话任务层层分解，确保此次谈心谈话活动质量。
（二）明确内容，注重实效。
将此次谈心谈话与贯彻落实党员干部“三严三实”要求，加强履行党风廉政建设责任、干部人文关怀、查找干部自身问题及提高干部执行力结合起来，深入讨论交流，增强党员意识，有效增强谈心谈话的针对性。
通过开展谈心谈话活动，组织上对干部的思想、工作和生活情况有了更加全面的了解，对群众反映的问题有了更加准确的把握，对当地两个文明建设情况和干部的现实表现有了更加直接的印象，从而增强了对干部进行教育帮助的针对性，提高了识别干部的准确性。同时，在谈心谈话活动中，进一步密切了班子成员之间和班子与一般干部间的关系，消除了工作上的误解，加深了相互了解和信任，增进了团结。
（三）集中整改，改进工作。
1、对谈心谈话活动中涉及的重大问题及意见建议，领导班子召开专题会议，进行研究。
2、在谈心谈话过程中对反映的问题和困难力所能及地帮助解决，不能马上解决的，要求做深入细致的思想工作，进行耐心的说明和解释，力求谈深、谈透，真正解决问题。
3、领导班子成员正确对待干部职工提出的意见建议，保证谈心的实际效果，增强互相信任感。本着实事求是的原则，从客观实际出发，打消思想顾虑。
4、不断加强领导干部队伍建设。加大干部职工教育培训投入力度，努力推进干部教育培训规范化。认真落实干部各项工作正常，努力解决相关待遇问题。
通过这次开展谈心谈话活动，使我乡全体干部职工在政治思想认识上都有了长足的提高，使全乡干部在工作中干劲倍增，增进了团结，化解了矛盾，解决了问题。活动的开展，切实增进了干部间的团结，为我乡发展创造了良好的人文环境，对建设富美和谐吊罗山乡提供了组织保障。
为做好此项工作，我乡成立了由乡纪委书记任组长的吊罗山乡领导干部出国（境）管理监督工作领导小组，对全体干部职工持有个人出国（境）证照、因私出国（境）信息登记及“裸官”的情况进行了全面的调查、清理和登记工作，全乡49名干部职工均无持有个人护照、往来港澳通行证、大陆居民往来台湾通行证等证件，无违规办理因私出国（境）证件情况；无领导干部配偶、子女移居国（境）外的情况。
在干部选人用人工作中，还存在着一些：一不足是学习《干部任用条例》还不够深入。主要表现为:某些干部对《条例》及《意见》的组织学习还不够细致,认识和理解还不够深刻,内容掌握还不够全面。对《条例》的学习还不够重视，有些条款和程序还不够熟悉。二是《条例》中规定有个别谈话、发放征求意见表、在考察干部中，主要是民主测评和个别谈话，通过听取谈话人的口头介绍，看民主测评结果及考察对象的总结材料，形式比较单一，手段比较简单，难以发现考察对象的深层次问题。
一是要严格执行《条例》。不断加强业务学习,练好基本功,特别是要精通《条例》，熟练掌握选人用人的方法、步骤，提高贯彻执行的自觉性。要采取多种有效形式宣传《条例》，让广大群众了解《条例》，引导广大群众正确行使知情权、参与权、选择权和监督权，营造良好社会氛围。二是丰富考察方法，全面准确了解评价干部。三是要坚持民主、公开、竞争、择优的原则，继续深化选人用人制度的建设。切实加强干部队伍建设，打造一支立场坚定、作风优良、服务优质、群众满意的干部队伍。
巡察专题报告要求（精选17篇）篇十
尊敬的领导：
对于我工作态度不端正导致的工作失误，以下是我针对自己工作失误的检讨和改正措施：
第一，关于我思想觉悟上存在的严重不足，科学地来说，一个人高深的思想觉悟并不能立刻就具有，而是通过长期的工作积累和领悟。而我恰是要努力认真地对待经过工作，在此次犯错和深刻反省的基础上，逐渐地培养和领悟出这样一份良好的思想觉悟。
其二，我在业务操作方面依然存在不足，今后需要继续刻苦努力学习，从我所犯的一些工作失误，倘若我平时能够多刻苦一些，工作方面的经验再多积累一些，遇到这样自己还生疏的工作环境，能让自己的操作缓一缓，更加清晰地来办理，就很可能避免我此次失误的发生。
其三，我的危机意识严重欠缺。须知如我这样一名柜台职员，我是业务处理的第一线。我们在柜台实际操作的业务情况，是要为整个银行工作的整体发展分析提供准确的数据的，任何一项业务办理都需要严肃对待，不容许发生差错。而一旦出现工作失误，我们的业务情况就会存在一定的不准确性。而工作不规范的情况倘若屡屡出现，整个银行在业务数据分析方面就会进行很大程度上的重新核定与修改，对本行的工作也产生极为不利的影响。而我恰恰没有这样关键的危机意识，才会态度不端正地对待此次的工作，犯下一项工作失误。
此致：
非常抱歉!
检讨人：
时间：xx年xx月xx日。
巡察专题报告要求（精选17篇）篇十一
尊敬的领导：
上周五下午下班后，外账科长安排几位外账会计写下周工作计划。由于进入公司一个多月来以，连续多日加班却始终无法找到对本职工作的切入点，内心感觉到无比焦虑，也由于本周刚向科长交过一份金伍岳外账工作职责细则，所以对科长此次工作安排产生了一些抵触情绪。并且在跟科长沟通的过程中没有控制好情绪，与领导起冲突，并且没有顾及到周围还有其他同事，造成了严重不良的影响。对此我向领导及同事们表示非常抱歉。
以下是我针对我工作态度不端正的检讨和改正措施：
第一，关于我思想觉悟上存在的严重不足。做为一个有过很多年职场工作经验的职员，还在与领导沟通的问题上犯如此错误确实让人觉得不应该，如果在情绪控制上能让自己缓一缓，更加冷静地来处理，就很可能避免我此次错误的发生。因此领导要求我对自己的深刻反省是必要的。
检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
其三，此外，发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，我诚意的恳请领导能够接受我真诚的歉意，并且能监督我，指正我。我自愿下到基层学习财务业务，等我业务基础知识扎实后，请领导再给一次让我重新申请竞聘会计岗位的机会。
对于此次事件造成的不良影响，再一次向领导表示深深歉意。
此致：
非常抱歉!
签名：
巡察专题报告要求（精选17篇）篇十二
20xx年6月25日、26日两天进行集中反馈，具体时间由县委各巡察组协调被巡察单位确定。
(一)向被巡察单位党组织主要负责同志反馈。
1、参加人员：县委巡察工作领导小组成员或巡察办负责同志;县委巡察组组长;被巡察单位党组织主要负责同志。
2、反馈程序：
一是县委巡察组组长宣读向被巡察单位党组织负责同志的反馈意见;。
二是被巡察单位党组织负责同志签收向本人和领导班子的反馈意见，双方在交接单上签字。
(二)向被巡察单位领导班子反馈。
1、反馈方式：以大会方式进行。
2、参会范围：参照动员会参会范围。一般包括县委巡察工作领导小组成员或巡察办负责同志;县委巡察组全体成员，被巡察单位党组织领导班子成员、中层以上干部及下属机构主要负责人，20xx年10月以来退休的领导干部、教师代表，相关派驻纪检组的有关负责同志。
3、会议程序：反馈会由被巡察单位党组织主要负责同志主持;。
一是县委巡察组组长宣读向被巡察单位领导班子的反馈意见;。
二是被巡察单位党组织主要负责同志代表党委(党组、党总支、党支部)作表态发言;。
三是县委巡察工作领导小组成员或巡察办负责同志对整改工作提出要求。
(一)县委各巡察组要按照领导小组审定的通报稿和反馈意见稿进行反馈。通报和反馈时，要认真贯彻全面从严治党要求，严肃指出被巡察单位存在的突出问题，并提出整改要求，真正起到红脸出汗的效果，形成震慑。
(二)县委各巡察组要对被巡察单位党组织负责同志在反馈会上的主持词和表态发言进行审核把关。反馈会后，巡察组要适时会同县委巡察办和相关派驻纪检组，组织开展对被巡察单位整改落实情况的督导回访。负责督促被巡察单位及时形成整改方案和台账，并经组长审核同意后按时上报县委巡察办。
(三)县委巡察办负责起草县委巡察工作领导小组成员或巡察办负责同志在通报会上的讲话通稿。县委各巡察组负责协调被巡察单位确定反馈会召开时间，并负责与参会的县委巡察工作领导小组成员或巡察办负责同志沟通联系。
巡察专题报告要求（精选17篇）篇十三
大家好！我是xxx，很荣幸能参加此次讨论交流活动。下面我就讨论内容交流一下自己的看法。
习近平总书记明确要求完善巡视巡察格局。在xxx机关内部，就是要进一步加强部巡视部门的领导地位，自上而下统筹推进各级巡视巡察工作，推动建立形成上下联动的监督网。如何织好这张网关键是靠建设一支忠诚、干净、担当的巡视队伍。我相信此次培训目的也在于此。落实好维护习近平总书记核心地位、维护党中央权威和集中统一领导这个新时代巡视工作的“纲”和“魂”，归根结底要靠人，因此如何培养人，便显得尤为重要。
首先，是要严格巡视工作内部管理。
xxx巡视工作要始终围绕规范化建设这条主线，不断加强巡视工作内部管理。按照统一领导，分级负责的原则，不断完善内部运行机制，促进巡视工作深化发展。各级巡视部门要坚持实事求是，依法依规工作，严格落实巡视报告问题底稿制度，凡是写进巡视报告的问题都要有底稿做支撑。要严格按照党章、巡视工作条例办事，严守职责边界，严禁超越职权，不得干预巡视单位正常工作，使巡视经得起人民和历史的检验。要结合所属人员政治素质、业务素质和身心素质等方面综合考量，建立选拔任用机制，选好配强巡视干部。同时还要通过“以干代训”“集中培训”“上挂下派”等方式，加大教育培训力度，提高巡视巡察干部履职能力。
第二，是要规范巡视工作制度设定。
首先，巡视干部要解决好查什么的工作制度。巡视工作要始终坚持以人民为中心的政治立场，把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴作为检验工作的根本标准，群众痛恨什么、反对什么，就重点巡视什么、纠正什么。要重视巡视前的问题收集和巡视过程中的走访座谈制度，着力发现，违反党的“六项纪律”、搞“七个有之”等腐败问题和作风问题，确保做到既广泛发动收集，又精准鉴别实施，实现纠治问题零失误、零差错。
其次，巡视干部要解决好怎么查的工作制度。全体巡视干部要及时总结前期xxx巡视实践创新经验，把好的做法固化为制度。全面梳理完善现有制度，不断提高针对性和实效性。围绕巡视工作重点环节，优化程序、细化流程、严格标准。研究制定巡视组组长负责制实施办法，明确巡视组其他人员职责任务。健全完善各级巡视办公室职能定位，做好“统筹协调、指导督导、服务保障”等各项工作。
最后，巡视干部要解决好巡察后怎么办的制度设定。扎实做好巡视的“后半篇文章”是巡视工作成功与否的关键一环，巡视干部要始终坚持发现问题和整改落实并重，建立发现问题后的分析机制，要结合巡视发现的共性问题，剖析原因、堵塞漏洞，扎牢制度笼子，规范权力运行，深化标本兼治，不断促进“不敢腐、不能腐、不想腐”的一体化进程。同时，要改进反馈问题机制，坚持全面整改和重点整改相结合，反馈时列出需要整改的重点问题，以点带面，从而促进全面整改。
最后，是要加强巡视干部自身修养。
第一，要强化综合素质。全体巡视干部要自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，特别是要把习近平总书记关于巡视工作的重要论述学习到位，精读原文、深学原义、细悟原理，做到内化于心、外化于行。要善于把理论知识与巡视实际工作相结合，始终保持昂扬向上的工作状态，把掌握政策、学习业务作为巡视工作、巡察系统立身之本。要紧密结合xxx工作实际，大兴调查研究之风，盯紧xxx系统急需解决的重要问题，专项活动中查摆出现的突出问题，日常监督中反复出现的常见问题，在“深、准、透、实”上下功夫，不断推动巡视工作向纵深发展。
第二，要树立良好形象。巡视干部要始终做到严谨细致，严守原则，严格程序，不断提升巡视效能，强化质量意识和时间观念，做到见事快，动手早，处理明。要强化自我约束。面对工作中不可避免的攻关围猎，我们自身要勤念“紧箍咒”，甘当“苦行僧”，严防自我放松、以权谋私。要以平和之心对“名”，以淡泊之心对“位”，以知足之心对“利”，以敬畏之心对“权”，从工作中获得快乐，在事业中实现人生价值。
第三，要严守纪律规矩。“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。”政治纪律和政治规矩是维护党团结统一的根本保证，严守纪律规矩，即是对党员干部党性的重要检验，也是对党员干部忠诚度的重要检验。巡视干部更要对名誉、地位、利益要想得通、看得淡、放得下，始终保持政治定力，耐得住寂寞、抵得住诱惑、经得起考验，以“功成不必在我”的精神和“功成必定有我”的历史担当，矢志不渝的推进落实巡视巡察工作。
巡察专题报告要求（精选17篇）篇十四
县委巡察办：
根据中共xx县委巡察工作领导小组办公室《关于对团县委等15个县直单位党组织开展巡察的通知》要求，20xx年以来，我单位严格遵守组织人事纪律，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的各项规定，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，无超编进人、假履历、假档案、假身份、吃空饷等问题，没有参与跑官要官、拉票、说情、打招呼、党政领导干部兼职任职等问题。现将我单位组织人事工作情况汇报如下：
人员编制及领导职数配置情况。我单位“三定方案”编制人数x名，实有x人（其中转岗科级干部x名，退二线x名），空编x个。领导职数配置为专职党组书记、副主席x名，党组成员、副主席x名。下设机关党支部。根据“三定方案”及领导职数配置的相关要求，目前我单位科级领导干部职数无超配情况。
（二）干部选拔任用情况。20xx年，调整科级干部x名，xxx同志为xx党组书记、副主席，xxx同志为xx党组成员、副主席。
（一）落实“四项权力”，做到选拔任用工作透明公开。在选人用人工作中，我们在认真组织学习的基础上，落实各项监督机制，力求做到选拔任用干部的政策让大家熟悉，干部选拔任用工作的每项程序让大家明白，干部上岗的具体条件和要求让大家掌握，干部的基本情况让大家了解，切实把评价干部的标准和衡量干部工作的尺度交给广大干部职工。一是落实了“知情权”。坚持把选拔职位及条件公开，让干部职工先知情，再推荐。二是落实了“参与权”。在推荐工作中，要求全体机关干部职工参加。三是落实了“选择权”。充分尊重干部职工意愿，把在民主测评中得票数相对较高的干部确定为重点考察对象。四是落实了“监督权”。在考察阶段，能够认真听取干部职工的意见。
（二）把好“四个关口”，做到选拔任用工作公平、公正。20xx年以来，我单位选拔任用工作采取了“制定方案、申请报名、审查资格、民主测评、考察公示、决定任命”等程序，以公开见公平，以监督保公正。在具体工作中，我们严把“四个关口”。一是严把推荐关。把民主推荐作为干部考察的必经程序。提拔推荐的干部，都是在民主推荐中得票多、在干部职工中威信比较高、业绩突出的干部。二是严把考察关。在考察过程中对干部的德、能、勤、绩、廉进行了全面考察，做到“三查、三谈、三审”：“三查”，即查思想动态、工作业绩、人事档案；“三谈”，即与单位干部职工、与分管领导、与同科室人员谈；“三审”，主动请纪检部门、组织人事部门、综治信访部门审。三是严把讨论决定关。在讨论决定干部任免时，坚决执行《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》的各项要求，做到没有经过组织考察的不上会。四是严把公示关。严格执行干部任前公示制，同时把任前公示与任职谈话制度相结合，主要领导和分管纪检工作领导都分别逐一对任职干部进行了任前廉政谈话，并要求其本人就廉洁自律和履行党风廉政建设责任作出承诺。
（三）遵守“四个严格”，做到选拔任用工作纪律严明。
在选拔任用干部时，严格执行了动议、民主推荐、考察、讨论决定等程序，防止了干部“带病提拔”、“带病上岗”，使干部选拔任用工作步入了规范化、制度化的轨道。一是严格任职资格。我单位坚持“凭实绩、重德才、看民意”选用干部，并将信念坚定作为选用干部的第一要求，使政治素质好，思想解放，文化程度高，政绩比较突出的干部得到提拨。二是严格程序。把好了“四个关口”，即推荐关、考察关、讨论决定关和公示关。三是严格监督制度。选拔任用前，坚持把选拔职位及条件公开，让干部职工先知情，再推荐。
20xx年以来，我单位在组织人事方面总体情况较好，但是还存在一些差距。一是干部培训及日常管理工作有待进一步加强；二是对《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习和宣传力度还需进一步加大；三是人员结构不尽合理，缺乏专业人才。就以上存在的问题，党组将认真分析和深刻反思，在今后的工作中切实加以改进：
一是继续将组织人事工作政策法规列为党组中心组学习的重要内容。继续要求组织人事干部深入学习领会精神，使他们不断提高认识，深化理解，吃透精神，把握本质，对干部工作政策法规了如指掌、熟练运用。进一步重点抓好新走上领导岗位干部对《条例》的学习、理解和执行。
二是注重从“四严”入手，进一步规范干部选拔任用工作。严格坚持原则，正确把握干部工作方向，严格执行标准，准确把握选拔任用尺度，严格履行程序，规范选拔任用过程，严格遵守纪律，恪尽职守，公正廉明。
三是进一步加强对年轻干部的教育和培养。针对我单位干部队伍专业人才少的状况，对年轻干部进行有针对性的教育培训，“给任务”“压担子”，促使他们努力提高思想政治素质，树立正确的世界观、人生观、价值观，提高业务技能，增强个人核心竞争力。
四是要切实加强对干部和选任工作的监督。从制度上突出对干部的监督和管理，从源头上预防和整治选人用人上的不正之风和违纪违法行为。努力提高选人用人的公信度和干部的满意度，建设一支能够思想政治坚定，勇于担当改革发展重任、务实清正廉洁的xx干部队伍。
巡察专题报告要求（精选17篇）篇十五
尊敬的领导：
您好，关于我此次的无故旷工，我在此对您表示深深地歉意，主要还是我自我感到很愧疚。通过此次深刻的教训和检讨，让我深深地意识到了自己的错误。
作为一名企事业单位职工，我的工作正是我立足于这个社会的本职，这份工作也是我个人社会价值的主要体现。而我却因为各种琐碎原因旷工，既没有向领导当面打声招呼请假也没有提交任何的请假申请。就这样贸然的不来工作，我的行为真的是严重的过失。此时此刻，我深刻认识到我的错误，我这样的行为是对领导的不尊重，和对自己这份岗位工作的不负责。
关于我的此次旷工，客观原因是因为的鞋子旧了，因为是下雨天鞋子进水，行走起来非常不方便。于是在今天上班路上我先是逛了商场，到了商场的鞋店，不料很多商场店铺没有开门。因此我就在商场里等待。时间很快到了8点，到了上班时间。于是我为了买鞋就没有去上班。当购买了鞋子之后，我依然没有回到公司上班，当时我的心情是因为雨天鞋子进水而糟糕透了，因此也就没有回到公司上班。
对于此次无故旷工的检讨，我身为职工在没有事先请示就旷工肯定是一项过错的，我承担自己的责任。今后我承诺再不犯此等错误，即使有客观原因也应该打电话和领导请示。
至上这份深刻的检讨书，希望能够争取您的原谅。
巡察专题报告要求（精选17篇）篇十六
市委巡察工作领导小组：
根据市委巡察工作的统一部署，20xx年x月8日至x月7日，市委第三轮巡察工作小组对市公安局党委开展了为期两个月的巡察工作。x月xx日，市委巡察组向市公安局党委反馈了巡察意见，指出了6个方面x项共x个问题，提出了x条整改意见建议，移交信访件25起、问题线索8起。针对通报的巡察情况，被通报的问题均已全部完成整改，移交的信访件与问题线索已全部办结反馈。现将整改落实情况报告如下：
市局党委深刻认识到，巡察是对我市公安中心工作的一次全面“体检”。巡察组反馈的问题客观中肯，提出的要求具有很强的针对性、指导性，市局党委完全赞同和诚恳接受市委巡察组的巡察反馈意见。在落实整改工作中，市公安局党委坚持深挖根源、举一反三，对问题不遮掩、不回避，不折不扣落实各项整改任务。
(一)党委统一部署。
在巡察问题反馈会后，市公安局党委迅速成立了以市委常委、市公安局党委书记、局长陈明俤担任组长的整改工作领导小组;x月xx日，市局组织召开党委(扩大)会议，专题研究讨论《中共xx市公安局党委关于做好市委巡察组巡察市公安局发现问题整改工作的方案》。会上，根据巡察组反馈的问题，党委成员认真分析存在问题，深刻查找存在问题的原因，找到了干部教育管理上、单位制度建设和执行上、日常工作监督管理上存在的两个责任落实不够、操作性不强等问题。
(二)细化整改措施。
市局制定了《市委巡察组巡察市公安局发现问题整改任务责任分解清单》，围绕6个方面x项主要问题，细化了x条具体问题和巡察意见建议，列出问题清单、任务清单(整改措施)、责任清单(包括完成时限、责任领导、责任科室、责任人)，形成详细的整改路线图、时间表。市局还要求各个党委委员要担任各自分管业务口的整改工作责任人，提出了“整改工作要亲自督促、整改情况要亲自检查、整改反馈要亲自审核”的“三个亲自”要求。
(三)严格责任追究。
在市委巡察阶段，市局党委紧密配合巡察组开展工作，对违法违纪线索严厉问责查处。巡察工作整改期间，市局党委联合xx市纪委，对巡察中发现问题的相关责任民警与责任领导进行调查问责。全局共有16名民警被追究责任，其中移送司法机关的有3名，给予党纪立案处分的10名，予以诫勉谈话的有3名。被问责民警中，科级以上干部有7名。市公安局党委用铁的纪律巩固巡察的劳动成果。
(一)党的领导方面。
1、关于“四个意识”不够强，贯彻上级决策部署不到位的问题。
一是制定党委会议研究党风廉政建设、党建工作常态化制度。市局党委要求，在今后的党委会议议程中，都必须增加一项对党风廉政建设、党建工作的学习分析。二是借力“十九大”安保工作，强力化解信访积案。截至目前省厅交办我局信访积案89起，已攻坚化解76起，化解率达85%，已完成化解率达70%的任务;福州市局交办的2起信访积案已化解1起;我局排查的30件重点信访积案已全部化解，信访积案化解成效也得到省公安厅的通报表扬。三是凸出打击盗窃警情工作成效。坚持打防管控措施，进一步夯实基层基础工作，着力抓好公安机关打击主业，不断提高破案率、降低发案率，确保辖区治安安定稳定。20xx年音西派出所全年立盗窃类刑事案件716起，破现行案件260起，破案率31.93%，起诉56人。20xx年音西派出所继续加大打防力度，上半年盗窃警情532起，同比下降36.51%，打压盗窃警情取得了一定的成效。四是加强“平安四率”工作力度。龙田派出所通过定期组织民警深入辖区召开警情通报会、警民恳谈会、定制专门的警民联系卡到辖区内挨家挨户发放、深入辖区学校进行法制宣传时、加强辖区监控“天网”建设等方法切实提高公众安全感。
2、关于党委领导核心作用弱化，缺乏担当精神的问题。
一是完善党委议事制度。重申《xx市公安局党委会议事规则》要求，明确各单位请示的重大事项均需提交党委会议研究决定，规范了党委会议议事程序，增强班子成员凝聚力。二是调整班子成员分工。根据市委巡察组通报的局领导在分管看守所工作中未发挥好核心引导作用，x月xx日，经市局党委会议研究决定，调整公安局领导分工及联系点，由新的分管领导带给看守所新的管理理念。三是充分发挥支委会职能。市局政工室牵头在全局各单位重申了“三会一课”的要求，要求财务及人事变动等“三重一大”事项必须经过支委会研究并记录，由市局督察大队不定期抽查。
3、关于服务群众不到位，中心任务执行不力的问题。
(1)加强部门协作，合力保障和改善民生工作。20xx年xx市农业局通过两法衔接平台两次移交涉及民生问题的案件线索给市局治安管理大队，即“xx市绿溢农业开发有限公司生产销售含有国家禁止使用的农药的农产品”案件。市局治安管理大队经初审后于20xx年xx月xx日受理该案，当日经法制部门研究对xx市绿溢农业开发有限公司立生产、销售有毒、有害食品案，办案人员审查了xx市农业局移送的书面材料，认为案件存在一些疑点问题，于20xx年x月4日发函至xx市农业局要求其对所移送的案件证据材料进行补充，但xx市农业局无法对该案的相关证据材料作出补充。经过办案民警对该案进行重新调查取证，20xx年x月2日和x月9日，该公司法人代表方贤秋和公司人员许祥光分别被采取刑事拘留强制措施，x月xx日被提请人民检察院批准逮捕，但因人民检察院不批准逮捕，目前，该二人被我局取保候审。
(2)科学统筹规划，破解城区交通难题。市局交警大队以“创建文明城市”为契机，全力以赴城区道路交通秩序整治工作。在纠违章方面，x月份以来，交警大队采取“一路一策”的办法逐条路段推进城区交通秩序专项整治工作。针对群众反映强烈的城区违法停车现象，引入科技创新治理违法停车，在城区主、次干道江滨路、小桥街等x条“创城”文明停车示范路(街)安装违法停车抓拍系统，开发、推行交警微信“随手拍”系统，取得良好效果。截至目前，我市城区共在x个路段(部位)安装165套违法抓拍设备，x月1日以来共抓拍违法停车车辆1.75万辆。同时，福清城区增设2路移动电子警察抓拍违法停车;增设滥用远光灯抓拍系统2套，增设9台移动信号灯提升城区交通组织效率。在推宣传方面，实现了在“源头覆盖宣传、路面覆盖宣传、媒体覆盖宣传”的“三个覆盖”。
(3)规范窗口服务，聚焦公安打击主业。市局要求各单位结合当前正在开展的学习“十九大精神”和“入户访民警，串门话平安”主题教育实践活动，进一步融洽警民关系;结合市委关于进一步提振精气神的相关规定，改善服务质量，提升工作效率，努力提高群众满意率;结合市局年终各项工作考核，提高打击率和破案率。
(二)党的建设方面。
1、关于党内政治生活不严肃的问题。
(1)筹建网上党建考评系统。为了增强对党建工作的督促力度，市局经过多次考察调研，准备筹建网上党建考评系统，通过系统自动化考评，对各单位严格落实“三会一课”及党员教育学习制度进行监督考核。
(2)建立党建学习常态机制。市局党委要求各位党委班子成员要利用下乡调研检查、召开部门会议等机会，带领各自联系点的党员开展学习活动，党的十九大会议召开以来，市局党委班子成员共讲授党课11场，参与学习的党员700多人次。
(3)规范支部会议记录。市局统一制定了支部会议专门记录本，将支委会、支部大队、党课、学习记录以及工作部署等记录分开;市局党委要求政工室牵头每个季度对会议记录情况进行专项检查，及时通报存在的问题;交警大队对党建记录本体现多次研究同一位同志为预备党员的错误记录作无效声明，保留正确版本。
由分管所领导负责审核把关;音西派出所规范民主生活会的措施有：做好会前准备提高对民主生活会的思想认识、发挥“一把手”作用营造严肃认真讲实话、生动活泼讲当面话的政治氛围、广泛征求意见提高民主生活会的质量;抓好整改落实确保民主生活会取得实效。
2、关于学习教育活动不扎实的问题。
一方面市局结合“轮训轮值、战训合一”培训，开展形式多样的警示教育。在市委巡察问题通报后，市局在轮值轮训原有的观看警示教育片基础课程中，增加了“重温入党宣誓”、“十九大”精神知识考试等方面活动，增强党建学习的互动性。另一方面筹建网上党建考评系统，市局组织党建工作能力比较突出的民警，到全国党建先进单位参观调研，并结合市局实际，设计网上党建考评系统，通过系统自动化考评，确保各支部及党员民警落实党建的各项制度。
3、关于队伍管理不严格问题。
一是对各支部发展党员情况定期通报公开。市局党委要求对发展党员工作不力的支部领导进行问责。二是规范辅警组织关系。市局在全局开展了辅警队伍党员摸排工作，要求辅警的组织关系转入聘用单位所在的党支部统一管理。三是规范党费收缴工作。市局党委要求各支部要严格按照党费缴纳标准认真对每位党员的党费进行重新核算，严格按照标准补缴到位。
(三)全面从严治党方面。
1、关于党委主体责任落实不到位的问题。
一是加强党风廉政建设责任制考核。班子成员在树立自身廉政从政意识的同时，要加强对分管单位的风险排查工作，xx月xx日，市局召开党委会议，各班子成员轮流述职述责述廉。二是加大党风廉政建设工作在全年绩效中的比重。为了提高各单位对党风廉政建设工作的重视，市局将党风廉政建设考核占绩效考核比重调整到7%，今年已有4个单位因抓党风廉政建设工作不力该项不予得分。三是严肃查办违法违纪线索。针对巡察组通报的市公安局8名民警涉及市纪委查处的阳下街道北林村林德发和其子林风相关案件中，市局党委成立专案组配合纪委开展调查取证工作，并及时对相关领导、民警予以调整岗位。经查，8名民警中涉及科级干部有5名，均被予以党纪处分并免职或撤职;其余3名民警均被予以党纪处分。针对巡察组通报的xx市拘留所相关问题，xx市局党委立即指派市局纪委、经侦大队联合市纪委办案，查清案件事实，涉案的所长和民警、职工均被采取强制措施并移送起诉，拘留所教导员亦被予以党纪立案。四是开展纪律作风整顿专项。市局党委在x月组织开展了为期一个月的纪律作风整顿工作，主动开展问题排查工作，对3名轻微违纪的民警予以诫勉谈话。
2、关于纪委监督责任落实不力的问题。
一是全面落实监察体制改革。今年xx月，市局根据民警自愿原则和市纪委考核，选定4名民警调入市纪委驻市公安局纪检组，经申请成立审计室、督察大队机构，原监察室其余人员转编至督察大队。二是运用“四种形态”规范监督执纪办法。市局党委将和驻局纪检组密切配合，合理运用“四种形态”对问题民警予以问责。三是发挥驻局纪检组监督职能。经机构改革后，公安局内选人用人、评先评优、退休辞职、出境审批等事项均需报驻局纪检组审核，有效杜绝“带病提拔”、“带病辞职”的问题发生。
3、关于不作为、慢作为、乱作为现象突出的问题。
(1)完善监督制约机制。市局成立督察大队，围绕公安重点工作开展全面督察，保障公安内部制约畅通。市局建立网上警务督察中心，将办证窗口、值班室、办案区、巡逻车定位、接警录音电话、执法记录仪录像等警务办公场所和资料都纳入监督范围，对发现的问题一律通过视频督促现场整改。
(2)对强制医疗人员及时交付执行。市局责令海口派出所对法院批准的强制医疗对象郑文惠及时交付执行。
(3)规范毒驾人员驾驶证吊销时限，加快醉驾案件办理时限。接到巡察通报后，市局重申了《关于上报毒驾未注销驾驶证相关材料的通知》(融公通〔2017〕55号)及《关于上报吸毒人员应注销驾驶证相关案件材料的补充规定》(融公通〔2017〕133号)两份文件，要求交警大队对未及时报送注销毒驾人员驾驶证程序的经办单位进行一周一通报，被巡察组通报未注销的99起经整改后已全部完成注销或向交警支队提交了注销材料。巡察组通报的交警大队7起醉驾案件超过六个月才移送市检察院审查起诉，其中5起是因为犯罪嫌疑人在取保候审期间，一年内均可以移送起诉;其中2起是因为犯罪嫌疑人在逃未到案，市局将进一步规范办理醉驾案件的时限规定。
(4)规范接处警工作，提升交警的群众满意率。改进接处警勤务模式，明确交警各部门的职能分工，加强接处警速度和效率;规范接处警人员用语，严禁态度蛮横、语言粗鲁;强化警情回访核查通报，由科室领导核查每一起不满意警情，由大队分管领导做好群众的解释工作;将群众的满意率情况与民警、单位的考核挂钩。
(5)加强对监所的监督管理。市局党委在人、财、物等各方面对监所予以倾斜支持。在加强队伍建设方面，市局遴选了一批11名年轻干部到看守所挂职，定期考核挂职干部的表现情况，提升了队伍整体战斗力;市局为全体看守所工作人员配备了执法记录仪并纳入网上督察中心监督;看守所实行所内法制巡查周报，每周一对一周监所工作进行分析总结。在加强在押人员管理方面，一是取消监室公用经费，由看守所免费提供监室公用物品，避免因经费承担不均造成的在押人员地位不平等现象;二是加强管教民警“面对面”管理，严禁使用在押人员管理在押人员;三是加强巡视监控，对发现监室有存在多吃多占等违规现象的，及时纠正制止，并通报管教民警进行调查处理;四是落实在押人员一日生活制度;五是加强对患病在押人员的跟踪管理，加强在押人员出所就医管理;六是落实图书清理借阅制度;七是积极完成医疗专业化建设;八是全面落实看守所新收押人员“五项健康检查”工作。目前，监区日趋安全稳定，监室秩序持续向好，工作成效明显，并受到上级部门的肯定和表扬。x月xx日晚23时许，xx市看守所收到全国公安监管网上巡查中心发来的表扬通报：“各监控组查看监控较认真，在押人员在监室内双人值班落实较好，希望保持!”。
(6)加强重点人员管控工作。经细化工作措施，明确工作责任，在金砖会晤安保工作和十九大安保工作期间，xx市局管控有力，受到上级公安机关通报表扬。
(7)加强辅警队伍招录与管理工作。市局于x月7日开展了《协警队伍教育整顿专项行动》，规范了协警招录工作，明确了聘用单位领导为协警管理的第一责任人。
(四)落实中央八项规定精神方面。
一是重申制度规定。市局分别于x月8日与x月xx日转发了《福州市公安局国内公务接待工作规范》、《关于进一步规范市直机关国内公务接待工作的补充通知》。二是组织学习贯彻。xx月6日，市局召开党委中心组学习会，学习《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定的实施细则》，党委委员轮流发言谈学习体会。三是整改查摆问题。市局要求各单位对巡察通报的出差途中公款旅游和不存在耳目费举报情节列支报销耳目费的问题进行排查整改，经排查发现问题1个，责令退还公款850元。四是规范车辆使用。龙山派出所在案件侦查、抓捕嫌疑人、维稳工作中使用龙山街道借予的闽xxxx小车多次违章，系在执行紧急公务过程中出现的，该车已于20xx年归还龙山街道。城头派出所5辆警车经查确在20xx年x月和xx月累计共洗车x次，但仍对公款造成了浪费，为了加强警车管理，市局党委要求各单位警车维护必须经单位分管领导亲自把关。五是开展民警个人民间借贷行为专项摸排清理工作。巡察组通报的信访反映龙江派出所民警林辉义近年来先后向吴航平等人融资810万元这一问题，我局已联合市纪委第一纪检监察室进行调查，现在案件仍在核实中。为了及时发现借贷、融资引发的问题苗头，市局决定在20xx年xx月开展为期一个月的民警个人民警借贷行为专项摸排清理工作，及时跟踪掌握民警涉及借贷的状况。六是加强廉政教育引导。巡察组通报的关于渔溪派出所民警郑文华穿警服接受服务对象宴请在娱乐场所喝酒唱歌的问题，当事民警已被予以行政警告处分。市局党委组织全体民警签订《廉洁从警责任书》，要求各位民警提高廉政意识。
(五)选人用人方面。
进一步加强一线考察干部，挖掘出能干事、想干事、不出事的年轻干部，加大培养力度，使年轻干部能尽快走上领导干部岗位;加强调研，结合各单位工作实际情况，推动干部交流;极协调市委市政府及相关组织部门，配齐基层派出所领导班子;加强临聘人员管理，制定出台xx市公安局辅警人员管理相关制度。
(六)廉政风险方面。
1、关于部分公安干警与商人交往过密的问题。
巡察组通报的巡察谈话中，有干部群众反映市公安局8名民警与不法商人林德发、林风关系密切问题，经市局党委成立专案组配合纪委调查取证，现已查实。相关领导、民警均在第一时间被予以调整岗位，8名民警中涉及科级干部有5名，均被予以党纪处分并免职或撤职;其余3名民警均被予以党纪处分。市局将加大对领导干部个人重大事项报告制度落实情况的监督，及时掌握队伍的廉政风险漏洞。
2、关于工程建设项目管理不规范的问题。
(1)关于20xx年x月的铝合金隔断无预算编制、预算审核、结算审核的问题。20xx年xx月至20xx年x月，为了落实执行办公面积的有关规定，对局机关各办公场所面积进行测量改造，该项目在做预算编制时，经咨询市财政局评审中心及国库支付中心相关业务单位，认为该改造项目材料单一，建议以采购半成品安装设备形式进行，不必要进行工程类预决算，因此我单位在咨询比对报价后，以最低价145991元进行采购安装。
(2)关于刑侦大队20xx年x月支付林惠国零售油漆、零售水泥未打包做预算编制、预算审核、结算审核，均无合同、验收的问题等问题。预算价为40833.58元的项目为刑侦大队技术中队技术实验室外墙油漆改造，预算价为48631.19元的项目为刑侦大队篮球场南侧空地上单双杠池建设项目，分别是刑侦大队技术中队和综合中队两个中队于20xx年xx月xx日和20xx年xx月xx日找林惠国报价经大队领导后施工。该两项项目未统筹规划，进行打包预算编制、预算审核，无合同，无验收。现按巡查组巡视要求，市局党委责令刑侦大队对这两项项目进行打包，并报财政局进行预决算摇号，抽出有资质单位进行预决算审核后签订合同，进行项目验收，若已支付金额超过决算金额，责令将超出部分缴回国库，若已支付金额低于决算金额，不予补付。
(3)关于巡特警大队20xx年x月支付多项工程款未打包执行招投标等问题。巡特警反恐大队办公、训练场所设在原旧民警训练基地，对旧训练基地进行改造项目于20xx年x月22号经局长办公会议研究，予以通过以福建省闽审工程造价有限公司(财政摇号选择中审核单位)核定造价288238元下浮10%计259414元作为合同价发包，该工程于20xx年x月份全部竣工验收，该项目严格按照财政工程类项目通过预算编制、预算审核、决算审核规定严格执行。20xx年x月份，经市政府同意巡特警协勤人员增加至120人，根据实际需要，也为加强内务管理，并经20xx年第四次局长办公会议研究，决定采用自行购买材料，雇请木工现场制作衣柜，每两个人制作1个衣柜，其中材料费：千山免漆板：144552元，五金配件：12360元，合计156912元，柜门：57420元，加工费：63900元。该项目材料单一，按照自购材料，制作半成品设备采购程序进行。不应按工程类项目程序进行。巡察通报的该项问题系不同时间应不一样的要求进行，当时无法预测打包合并招投标，将在今后进一步规范财务管理。
3、关于市看守所财物管理不规范的问题。
帐，坚决防止现金盘点不符等财务管理不规范问题的再次发生。
加强巡察整改工作要求。
巡察专题报告要求（精选17篇）篇十七
严肃党内政治生活是从严治党的内在要求和客观需要，也是解决党内存在问题的重要途径。而机关党建作为党的建设的重要组成部分，在党建格局中占有重要位置，这是因为党和国家各级机关是党代表人民执掌政权的领导机构，其地位重要、作用特殊、使命重大,尤其是我们食品药品监管部门，肩负的责任更大，身上的担子更重，本级机关党员干部的思想状况、能力水平和工作作风如何，直接影响到能否保障全区食品药品安全，能否保证老百姓舌尖上的安全。党的十八大后，特别是群众路线教育实践活动深入开展以来，党内政治生活得到了明显加强，但是，党内政治生活的良好局面，还只是起势，远远没有达到定势。在机关部门，党内政治生活庸俗化、随意化、平淡化倾向依然存在。因此，严肃党内政治生活必须从各级机关抓起、从党员领导干部抓起，使党内政治生活真正成为机关党组织教育管理党员和党员进行党性锻炼的重要平台。
同志指出，严肃党内政治生活，最根本的是让全党各级组织和全体党员、干部都按照党内政治生活准则和党的各项规定办事。
二是严肃党内政治生活，是保持党的公信力和话语权的重要途径。毛泽东同志曾将群众比喻为土地、先生和水，将党比喻为种子、学生和鱼。人民群众的支持和拥护，是我们党生存和发展的基础，是党的公信力和话语权的根本保障。如果党内特权现象不断发展，最终沦为一个特殊利益集团，就会失去广大群众的支持和拥护，就必然失去公信力。在丧失了公信力的同时，也就失去了真正意义上的话语权。
三是严肃党内政治生活，是保持党的生命力和勃勃生机的重要途径。批评和自我批评，作为党的一个优良作风，是中国共产党始终保持旺盛生命力和勃勃生机的政治密码。可以说，党内政治生活质量在相当程度上取决于批评与自我批评这个武器用得怎么样。当下的关键问题是，谁拿起这个武器，就往往被认为是“很傻很天真”，对个人没有任何好处。因此，构建批评与自我批评的保护和激励机制，让广大普通党员干部站出来，敢于同形形色色违反党内政治生活原则和制度的现象作斗争，对于永葆党的生命力具有至关重要的意义。
一是党内政治生活不严肃。有的同志崇尚表扬与自我表扬，不愿自我剖析，在开展自我批评时浮光掠影，说远不说近，说人不说己;有的奉行“多栽花、少摘刺”的处世哲学，“事不关己，高高挂起;明知不对，少说为佳”，喜欢打“太极”，好人主义盛行，特别是在民主生活会上不闻“炮声”，认为自我批评没“面子”，批评领导丢“帽子”，批评同级失“选票”，把批评与自我批评变成表扬与自我表扬，相互批评变成了相互吹捧。
二是民主决策流于形式。表现在不按章办事，民主决策流于形式，很多领域、很多时候，设计了民主决策，但讨论不充分，民主发扬不够，先定调后讨论等现象十分普遍。甚至有的领导把集体领导当陪衬，把集体讨论当形式，搞个人专断、“家长制”，把个人凌驾于组织之上。
三是党内生活制度成摆设。主要表现在一些党组织在开展党内政治生活上缺乏创新，方式方法过于单一，习惯于念报纸、读文件、看电教片、传达上级讲话，枯燥无味，缺乏吸引力和凝聚力。一些机关党组织往往把党内生活制度仅限于“三会一课”，对党的政治生活制度的理解比较狭隘，本来很好的制度成了摆设。此外，党内政治生活制度不落实，一些党员很少在党内生活会上汇报思想，主动接受组织监督，变成了“特殊党员”。
总之，一个班子强不强、有没有战斗力、凝聚力和向心力，同有没有严格的党内生活密切相关,严肃党内政治生活，是新形势下从严治党的必然要求。
一是严肃党内生活必须解决好自我批评不够的问题。没有自我批评或者自我批评不深刻，思想就打不开、灵魂就很难触及，批评别人没有底气，别人批评自己更无法接受。要通过自我批评带动批评的开展，做到“真”批评，动真碰硬、触及问题、触动灵魂，洗涤思想、去除污垢;“敢”批评，敢于揭短亮丑，敢于自我解剖，敢于解剖别人，敢于同错误和消极现象作斗争;“严”批评，坚持原则，严肃纪律，严格要求，严于律己。真正使批评与自我批评成为加强自身建设的锐利武器。
二是必须解决好领导班子内民主不够的问题。在党内生活中，领导干部的一言一行、一举一动，对广大党员干部都有着重要的影响带动作用。因此，要在领导班子建设中积极发展党内民主，防止只要集中不要民主的独断专行。当然，也要防止只要民主不要集中的自由主义倾向。
三是认真执行党内政治生活制度。坚决落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党员党性定期分析和党员领导干部民主生活会、党员领导干部双重组织生活等制度，提高党内政治生活质量。强化党内政治生活制度的约束力和执行力，促进制度效力和功能作用的发挥，增强党组织的凝聚力，强化内部监督，增强党员的制度意识，形成遵守制度的良好氛围。
四是推进机关党内政治生活方式方法创新。在继续坚持和发扬传统政治生活方式的同时，还要适应形势发展需要，不断创新党内组织生活的方式方法。比如，可以充分利用互联网以及微博、微信等，创新党的组织生活形式，使其更富有时代气息、更有效率、更容易被人接受，以提高吸引力和感染力。
根据省委统一部署，2015年7月14日至8月6日，省委第三巡视组对庆元县进行了巡视。2015年11月28日，省委第三巡视组向庆元县委反馈了巡视意见。按照党务公开原则和巡视工作有关要求，现将巡视整改情况予以公布。
县委高度重视省委巡视组反馈意见，积极主动进行对照检查，采取有效措施，扎扎实实抓好整改工作。
认真开展学习，提高思想认识。县委常委会专题学习了习近平总书记、中纪委王岐山书记关于巡视工作的重要讲话精神和省委夏宝龙书记的重要指示精神。县委深刻认识到，省委巡视组指出的问题是一份客观中肯的“诊断报告”，省委巡视组提出的意见建议是一剂驱邪祛病的“医治良方”，不折不扣落实好省委巡视组的反馈意见是一项严肃重要的政治任务。县委把整改工作与开展“三严三实”专题教育结合起来，与深化教育实践活动整改工作结合起来，要求全县各级各部门充分认识巡视工作的重要意义，强化政治担当，严守政治纪律，把整改行动作为一次制度对标、一次精神洗礼、一次作风提升，以最鲜明的态度、最有力的举措、最严明的纪律抓好整改，切实做到认真改、坚决改、彻底改，确保件件有着落、事事有回应。
加强组织领导，落实主体责任。省委巡视组反馈巡视意见后，县委成立了以县委书记杜光旻任组长、县委副书记任副组长、其他县委常委同志为成员的整改落实工作领导小组，加强对整改落实工作的领导。并对整改工作提出了“既严又实”的要求：既要严肃教育、严格处理、严明纪律，又要有实的目标、实的措施、实的要求。巡视整改以来，先后8次召开专题会议，及时研究解决整改工作中的重大问题。县四套班子有关领导以及县属各部门、乡镇(街道)负责人，各负其责、敢于担当，形成以上率下、带头抓整改、密切配合抓整改落实的良好局面。
细化责任分工，实施挂牌销号。以责任落实确保整改工作求真务实。专门制定《中共庆元县委落实省委巡视组反馈意见整改方案》，对省委巡视组反馈的10个问题逐一细化，提出了106项整改措施，分别列出整改清单，落实到11位牵头领导、22个责任单位，并明确了具体整改时限、整改要求。12月16日，县委召开落实省委巡视组反馈意见整改工作动员会，专题进行动员部署。按照“一条整改措施、一个牵头领导、一个责任单位、一个工作小组、一套整改计划”的要求，实施整改项目挂牌销号制度，完成一项、销号一项，强化跟踪督办，逐项抓好整改落实，确保整改工作不留盲区、不留死角。
强化督促检查，整改突出问题。县委多次召开整改落实工作领导小组专题、常委会议，听取情况汇报，研究整改措施，督促任务落实。县纪委切实履行监督责任，加强协调，强化督查，有力地推动了整改工作。
认真做好省委巡视组交办信访件办理工作。省委巡视组交办的365件信访件，已于2015年11月27日全部办结。其中党风廉政类34件，涉及乡科级领导干部信访件18件，对实名举报件一一进行反馈，群众满意率为89.47%。加大案件查办力度，2015年立案81件，其中涉及科级干部的案件4件；结案79件，处分79人；移送司法机关4人。
(一)关于一些工程建设项目存在违规问题的整改。
1.县委高度重视金水湾商住楼项目存在的问题。主动与省委巡组沟通，先期先行开展整改工作。县委书记杜光旻作为第一责任人主持召开书记办公会议，研究落实整改工作，明确表明县委坚决查处落实的整改态度。2次主持召开县委常委会，专题研究落实整改工作和听取县专项调查组的情况汇报，并就调查工作提出具体要求。巡视期间，县委书记杜光旻与县政府3位分管副县长谈话，要求举一反三，落实好“一岗双责”，抓好分管领域的党风廉政建设。委托县委常委、纪委书记与县住建局、县水利局、县国土局主要负责人进行谈话提醒，要求其本着彻底解决问题的态度，写出书面说明和落实整改措施。按照县委部署要求认真抓好整改落实。开展专项调查。鉴于部分问题已涉嫌违法犯罪，已通过县委反腐败协调小组移交检察机关调查。下一步，将根据最终调查结果，区分问题性质，对相关单位及个人进行责任追究。进一步规范政府依法行政、依法监管职责。县长主持召开县政府“依法行政、依法监管、依法处理”专题民主生活会，先后3次召集分管副县长专题研究整改落实工作，要求各分管副县长全程跟踪督促抓好整改落实，明确提出在整改过程中和在政府审批、用权、监督等方面，要严明政治纪律和组织纪律，敢于担当、善于担当、主动作为、善谋善为，完善行政决策机制，健全执法监督机制，强化法治政府建设。组建金水湾项目违规问题调查工作组，对庆元县瑞丰房产开发公司在该项目中存在的问题进行立案调查，将根据调查结果及省市专家意见依照相关法律规定进行处理。对“非法侵占水域面积1000多平方米，造成河道行洪严重安全隐患”问题立案调查，并拟定处罚方案。开展功能性补救措施，防洪能力满足20年一遇行洪标准，并于2016年1月8日完成验收工作。完成松源溪流域综合治理规划，确定松源溪两岸蓝线控制范围。全力督促开发商加快香菇主题公园等尾欠工程的建设。目前，主题公园建设方案通过县规划与设计审查会审查，项目建设累计完成投资500多万元，基本完成了防洪堤建设。严格按照土地挂牌公告要求，责成相关部门密切配合，落实责任，采取有效措施，督促开发商严格按省委巡视组要求整改到位。深入剖析金水湾商住楼项目存在问题。责成县住建(规划)、水利、国土等部门深刻剖析，开展专题教育，并分别召开“依法执法、依法监督、依法处理”专题民主生活会，分管副县长参加会议，邀请派驻纪检组长作“以案说法、警钟长鸣”主题讲座。分管副县长分别与县住建、水利、国土等部门班子成员进行谈话提醒。完善相关规范性文件和监管机制，加强对全县建设项目的监管。
2.主动配合丽水市审计局对县香菇博物馆开展的审计调查工作。根据项目审计相关要求，县审计局启动审计程序。责成县文化广电新闻出版局，对县香菇博物馆存在的迁建陈列布展设计、施工未按规定进行公开招投标等问题，开展案例剖析和专题教育，严明在今后实施的公共场馆等项目建设中一律严格按照工程招投标有关规定进行，加强对项目建设的监督管理。责成县发改局加强对工程公开招投标工作的业务指导，组织项目业主开展招投标法律法规规章及招投标文件制度业务培训。对于政府投资的工程建设项目，严格按照招投标法进行招投标，严禁以会议纪要或抄告单等方式简化招投标程序、变更招投标方式，对应公开招标的项目实行邀请招标。2015年，政府投资的工程建设项目共91个，全部进入县公共资源交易中心公开招标，并按规定程序开展招标工作。
(二)关于个别部门和领导挪用、侵吞专项资金问题的整改。
1.深刻剖析，吸取教训。责成县经商局就“2004年至2010年期间以‘项目咨询费’等名义存在单位账户，用于补充单位日常开支”这一问题，举一反三，引以为戒。开展整改落实情况“回头看”。责成县经商局开展了2010年以来落实情况检查，全面清理不符合规定的各类收费问题，未发现有各类乱收费、乱罚款和各种摊派发生。加强审计监督。责成县审计局加强对专项资金的审计监管，对新发现的违规问题一律从严查处。
2.开展调查工作。组织4个专门调查小组，对“有的部门以挂账的方式，直接到相关企业报销各种费用”问题线索及时开展排摸，加大督办力度。加大对企业宣传力度，充分发挥企监会监督作用。一方面向企业宣传党风廉政建设知识，及时反馈公务人员违法违纪情况。另一方面完善企业监督制约机制，出台《庆元县国有企业企务监督委员会建设工作方案》，督促企业加强内控制度建设，规范企业支出行为。已有14家国有企业成立企监会，通过监督有效杜绝行政事业单位在企业签单挂账、报销等问题。加强审计监督和会计监督检查、税务执法检查。不定期的开展会计监督检查和税务执法检查，以及在经济责任审计、财务收支审计、专项审计调查中，将“违规挂账报销相关费用”列为检查的重点，加强监督。
3.开展警示教育。责成县农业局针对“原副局长吴传水，在担任畜牧兽医局局长期间，与他人合作创办养殖场，通过重复包装，套取并侵吞专项补助款”这一问题，召开贯彻落实党风廉政建设“两个责任”专题民主生活会，会上派驻第九纪检组组长作了警示教育主题讲座。将吴传水违纪案件作为典型案例进行了通报，在全县党员干部中开展警示教育。加大涉农专项资金腐败问题查处力度。对反映农村基层干部在拆迁补偿、土地征用、惠农补贴、扶贫救济、低保医保、项目建设等工作过程中存在的信访问题开展调查核实。2015年8月份以来，县纪委立案调查违纪农村党员干部8人，其中给予2人留党察看一年处分，移送司法机关3人。规范农业项目资金管理，出台《庆元县农业专项项目资金管理办法(试行)》，严把项目申报关。责令县农业局完善权力运行机制，把好项目资金的管理和拨付。
(三)关于部分公职人员违规参与集资放贷问题的整改。
坚决查处个别领导干部利用职务影响放高利贷的典型案件。将公职人员不得参与集资房贷等廉洁自律要求列入2016年度党员干部警示教育规划内容。集中梳理2013年10月至2015年12月期间立案侦查集资类案件。在案件侦办中对公职人员参与集资放贷的行为，按有关规定，告知其所在部门，对发现的职务犯罪线索及时移送检察机关。
(四)关于农村基层党员干部违纪违法情况比较突出问题的整改。
1.组织开展村级权力监督制约工作专项督查。重点围绕村级重大事务决策、村级集体“三资”管理、村级项目管理等村级权力监督制约情况进行检查。建立问题反馈机制，及时向责任单位反馈督查中发现的41个问题，并限时完成整改。强化对农村党员干部尤其是村两委干部规范履职的监督，2015年以来，全县各村监会共向乡镇(街道)党(工)委汇报工作1280次，向村两委反映村情民意1108条、提出意见建议712个，审查村级财务支出票据23817张、金额22548.16万元。完善村级工程项目管理办法，规范项目申报审批、招投标程序。制定出台《小额项目简易发包招投标文件参考文本》及系列操作规程，从制度上规范、统一小额项目发包工作细节。对于农村限额以下的工程建设项目制定权力清单及工作流程图，严格按照《庆元县关于开展农村小微权力规范化运行体系建设试点的通知》执行；实行内部监督机制，进一步加强内部运行机制和监督机制建设，加强项目审批的相互监督；在项目工程建设领域网站公示项目立项信息。规范涉农项目管理。制定实施在农业、水库移民后期扶持、美丽乡村建设及农村生活污水治理、特扶、农家乐休闲旅游业发展等专项项目资金管理办法，严把项目政策关、项目申报关、评审立项关、指导检查关、验收评价关。
2.责成县民政局、农业局、屏都街道针对“2014年屏都官山头村党支部书记黄进良、村委会主任叶时平，重复包装防洪堤项目，套取补助款6万元予以私分”这一问题，分别召开贯彻落实党风廉政建设“两个责任”专题民主生活会。将该案件作为典型案例通报，在全县党员干部中开展警示教育。强化日常监督管理。对全县村级财务管理情况进行摸底调查，2015年以来，组织开展全县性专项检查2次，职能部门组织检查7次，审计120个村、2.91亿元资金的使用情况，发现并查处违纪违规案件4起，3名村干部受到党纪处分，为集体挽回损失11.25万元。加大工作问责力度，下发监察建议书2份，约谈3家单位负责人；23名村干部因违纪违法被查处，44名村监会成员因工作不力受到批评教育。下一步，将结合村级基层换届，对全县村级财务管理情况开展专项审计，完善“三年一轮审”制度。完善相关制度。对全县民政专项项目进行全面摸查，出台《庆元县农业专项项目资金管理办法(试行)》《庆元县水库移民后期扶持项目资金管理办法》等，规范农业、民政专项项目资金管理。完善监督制约机制，构建起事前有流程、事中有监管、事后有问责的制约机制。出台《关于进一步加强村级权力监督制约工作的实施意见》，厘清村级权力监督制约清单、编制监督制约流程图；出台《关于加强村级非生产性开支监督管理的实施细则》，举办3期农村集体“三资”管理业务知识培训班，739人次受训。
3.加强对基层选举工作的宣传教育。针对农村党员干部干扰基层选举情况时有发生的情况，对2013年查处的村级换届典型案例进行“回头看”，着力查找存在的问题，做到早提醒，防患未然。对2016年即将开展的村级组织换届工作进行提前警示和宣传教育，尤其是对进一步强调选风选纪。完善农村党员干部综合表现档案记录内容。加强对村级组织换届选举过程的监督，加大对干扰和破坏基层选举的农村党员干部的惩处力度，避免新一届基层组织换届选举过程中发生类似问题，形成打击干扰基层选举的高压态势。
4.严肃查处村级组织选举中的违纪问题。以“2013年村级组织换届中严肃查处的村干部贿选案件”为重点，继续加大选风选纪宣传的力度，分层次、多形式、全覆盖开展换届纪律宣传。提前谋划2016年村级组织换届。各乡镇(街道)建立和完善后备村干部信息库，及时掌握动态。严肃查处村级组织选举中的违纪问题。进一步规范村级组织换届选举的程序和标准，严格执行村党组织“两推一选”和村民委员会“自荐直选”。严格把好候选人(自荐人)资格审查关。结合我县实际，明确“不得、不宜”的选人用人标准。完善县乡村三级联动资格审查机制。开展警示教育，对已查处的2013年村级组织换届中村干部贿选案件处理情况进行“回头看”。加强日常监督管理。完善村级权力监督制约机制，将村党员发展、村级配套组织人员任用等重大事项纳入村级权力监督制约工作，落实发展党员“一推二报三审四公示”工作制度。2015年137名农村党员入党经过受到全程监督，5名农村党员被除名、2人被劝退、11人被取消预备党员资格，从源头上保证村级组织的纯洁、廉洁。
(五)关于顶风违纪现象仍有发生问题的整改。
1.将县信访局原副局长叶忠美公款旅游案件作为典型案例通报，在全县党员干部中开展警示教育。强化正风肃纪。加强对违反中央八项规定精神和省委“28条办法”、“六项禁令”的监督和检查。2015年7月以来，全县开展明查暗访28次，发现问题11起，处理人员12人，其中党政纪处分6人。严格财务人员管理制度。加强对财务人员的宣传力度，严格执行相关制度规定，禁止报销无审批手续的考察、工会疗养及领导干部个人参加社会化培训等支出事项，杜绝违规支出。建立监督检查长效机制，加强公务支出、公款消费专项检查。开展“公务支出公款消费专项审计”。对全县2015年度公务支出公款消费情况进行专项审计，将公款旅游作为审计重点，进一步加强“三公”经费的审计监督。同时，将公款旅游作为领导干部经济责任审计的重点。
再次对该案件进行深入剖析，加强反面典型警示教育。督促县水利局完善财务管理、公务接待等内部管理制度。责成县水利局召开贯彻落实中央“八项规定”精神专题民主生活，深入剖析，吸取教训，县政府分管副县长参加会议。责成县水利局强化落实党风廉政建设“两个责任”制度。深化“小金库”专项治理工作。县财政、监察、审计、人力社保等四部门联合在全县186家单位开展严肃财经纪律和“小金库”专项治理自查自纠工作。推行“一把手”不设“小金库”承诺制度，坚决整改违规设置的账外“小金库”。186家自查自纠单位主要负责人均签订了《严肃财经纪律和“小金库”专项治理工作责任承诺书》。完善行政事业单位内控制度，健全公务支出管理体制，加强公务卡使用管理，堵塞私设“小金库”的漏洞。将单位内控制度建设、公务卡制度实行情况作为日常审核和监督检查的重点。落实长效监督机制，加强财政监督检查和审计监督工作。
3.责成县委宣传部、公安局、交通局、松源街道、黄田镇等“两局”问题一段时期以来依然突出的单位，于2015年12月相继召开禁“两局”专题民主生活会，开展警示教育。加大正风肃纪的力度。每月开展4次以上检查，并要求各乡镇(街道)、部门每月自行开展2次以上自查，在端午、五一、中秋、国庆等重要节日节点必查。加大问责力度和对典型问题的通报曝光力度。2015年7月以来，共通报7起案例，其中2起典型案例被中纪委和省纪委通报。严格执行公务接待相关规定，建立公务接待公函、接待清单制度。加强财务审核。对未经批准，以及超范围、超标准开支的经费一律不予报销；支付以银行转账或公务卡方式结算，不得以现金方式支付；开展三公经费超控制指标风险预警，加强厉行节约风险动态管理，督促单位将各项节支措施落到实处。加大督促整改力度。2015年12月18日，组织全县186家单位开展了自查自纠，发现有2家单位存在违规酒水消费9934元，已整改到位。拓宽群众监督渠道。聘请了8名社区作风监督员，重点加强对城区社区内党员干部“八小时以外”生活作风的监督，并作为干部廉政档案的重要来源重要依据之一。
4.责令县住建局、五大堡乡全额退缴了违规发放的津补贴，于2015年12月召开贯彻落实党风廉政建设“两个责任”专题民主生活会，强化“两个责任”落实。督促县住建局、五大堡乡完善财务管理、公务接待等单位内部管理制度。全面开展“规发放津补贴”清理检查。以“违规发放津补贴”为重点内容，组织全县186家单位开展了自查自纠，发现有2家单位存在“违规发放津补贴”问题，金额11400元，现已督促整改到位。
(六)关于收送礼金礼卡和土特产等现象仍然存在问题的整改。
1.责成县水利局就2013年1月购买购物卡用于送礼问题开展整改落实情况“回头看”。责令县住建局在招待费中列支购买香烟的近10万元费用，于2015年12月8日全额退回。2016年1月8日，对县水利局负责党风廉政建设、纪检监察工作的时任党组书记，县住建局现任党组书记、局长进行诫勉谈话。督促县水利局、住建局完善财务管理制度，规范公务接待及专项资金的管理使用。责令县水利局、县住建局分别召开贯彻落实党风廉政建设“两个责任”专题民主生活会。
2.开展收送礼金礼卡专项治理。针对全县党员干部，特别是领导干部，进行专项清理整治，实行领导干部拒收拒送礼金礼卡礼券承诺制度。通过短信、微信等平台和网络媒体，加大对“581廉政账户”的宣传力度。2015年以来，共收到党员领导干部上交的礼金礼卡45笔，款项合计257181.39元，其中，巡视以来共收到36笔，款项合计163019.29元。
3.全面开展“三公”经费支出情况检查。组织全县186家单位开展了自查自纠，并已督促相关单位进行整改。
4.健全“三公”经费报销和超标风险预警机制。把公务支出、公款消费作为财政监督检查的重点，凡涉及礼金卡、土特产、烟酒等一律不予报支。
(七)关于少数领导干部自我要求不严、造成不良影响问题的整改。
1.开展谈心交心活动，严明组织纪律。县委书记杜光旻根据省委巡视组口头反馈的巡视意见，集中开展与县四套班子领导谈心交心，专门进行重点提醒谈话，明确对屡不整改影响党委政府形象和中心工作的将及时采取诫勉谈话等组织措施。结合“三严三实”专题教育活动，严肃党内政治生活、严明党的政治纪律和政治规矩。组织开展了“严以修身”“严以律己”“严以用权”三个专题学习研讨会，先后召开选人用人、“三严三实”专题民主生活会，深入查找选人用人和“不严不实”等方面存在的问题。加强对党性修养的教育培训。组织全体县管领导干部党章党规党纪集中轮训，在2015年的干部教育主体班次、“三严三实”专题教育研讨中，都对领导干部形象提出了明确要求。2015年以来，全县举办乡镇(街道)现场推进会(办公会)6期、村支部书记擂台赛3次，42人在会上比担当、比干事。开好民主生活会，抓批评和自我批评。结合乡镇(街道)、部门领导班子和领导干部年度考核工作，通过用好批评和自我批评这一武器，县委要求各乡镇(街道)党(工)委、各县属单位党委(党组)将“领导干部形象”作为一项议题列入民主生活会，深入查找在领导干部形象方面存在的问题和不足，明确整改方向和措施。并将“领导干部形象”问题纳入每年度每次民主生活会的内容。
2.督促县审计局加强干部队伍建设等内部管理。通过夜学、专题培训、党课辅导等多种形式，组织广大党员干部深入学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》，全面加强党员干部思想道德建设，提升党员干部廉洁自律意识。针对少数领导干部自身要求不严的问题，责成县审计局召开了作风建设专题民主生活会，深刻剖析思想，进一步吸取教育。
3.对县统计局副局长甘清华违反工作纪律问题给予行政记过处分，作为典型案件全县通报。责成县统计局于2015年12月21日召开了作风建设专题民主生活会，开展警示教育。督促县统计局完善相关管理制度。加强干部队伍日常管理。加强干部日常监督管理。采取时间临时确定、人员临时组合、地点临时安排等方式，高密度明查暗访，落实抓早抓小工作机制。
(八)关于党风廉政建设两个责任落实存在层层递减现象问题的整改。
1.落实党风廉政建设主体责任和监督责任。严格落实《省委关于进一步强化党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的若干意见》和《市委落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任十项制度》，制定下发了《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见》，进一步明确了党委(党组)班子、第一责任人、班子其他成员和纪委(纪检组)四类责任清单和责任追究负面清单，督促“两个责任”全面落实。完善县委常委会定期研究党风廉政建设相关制度。每次县委常委会都将党风廉政建设“两个责任”落实作为一个议题进行研究。县级领导班子成员每季度报告一次履行党风廉政建设责任情况。2015年12次干部夜学10次安排了党风廉政建设方面的内容，在全县党员干部当中切实营造守纪律讲规矩的浓厚氛围。层层传导压力。把“两个责任”落实情况作为党风廉政建设责任制检查考核的重要内容，修订《党风廉政建设责任制考核细则》，把落实党委主体责任和纪委监督责任情况作为党风廉政建设责任制考核的主要内容。分别于2015年4月、9月，2次组织对全县78家单位履行“两个责任”工作情况开展督查，对发现的问题进行一对一发函提醒并对整改情况开展“回头看”，有效督促各单位将责任落实到位。2015年12月，由县党政班子领导带队，分16个组对全县各单位落实党风廉政建设“两个责任”情况开展全面考核，考核结果纳入全县目标管理责任制考核范畴，列入党政领导班子、领导干部综合量化评价体系，作为业绩评定、奖励惩处等的重要依据。开展主体责任评议工作。2016年一季度分3批次听取全县各乡镇(街道)及5个部门的主体责任和“第一责任人”职责情况报告，并当面对第一责任人进行质询、评议打分。深化谈心谈话制度，就一些倾向性、苗头性问题进行专题谈话。在县委中心组学习中安排加强廉洁自律、推动廉洁从政等相关内容。加强对制度执行情况的监督检查。对分管领域党风廉政建设落实不力、不抓不管的，实行“一案双查”，坚决做到有错必究、有责必问，确保纪委监督责任得到全面贯彻执行。2015年，共有3名党员领导干部因落实“两个责任”不力被“一案双查”，并对其中的典型案例，及时进行了通报曝光，警醒全县党员干部。
2.高度重视林业系统、水利系统发生的“塌方式”腐败问题。县委书记杜光旻书记与分管副县长谈话，要求其举一反三，落实好“一岗双责”，抓好分管领域的党风廉政建设。完善县委常委会定期研究党风廉政建设相关制度，要求每次县委常委会都将党风廉政建设“两个责任”落实作为一个议题进行研究。委托县委常委、纪委书记与县林业局、县水利局现任党组书记作了谈话提醒，要求其写出书面说明和整改措施。责成县林业、水利系统深刻剖析，开展专题教育。县林业局、县水利局分别召开贯彻落实党风廉政建设“两个责任”专题民主生活会，分管副县长参加会议，县纪委派驻第九纪检组副组长作警示教育主题讲座，督促强化“两个责任”落实。分管副县长分别与县林业、水利系统班子成员进行提醒谈话，深入剖析，查找原因，并提出对策，明确下一步的整改措施。启动对县林业局先后两任分管党组副书记、县水利局分管党组副书记的问责程序。启动“一案双查”。并对近期发生违纪案件启动“一案双查”，严肃问责。2015年共对落实“两个责任”不力的3名领导干部进行了问责。强化“一把手”抓党建的主责主业意识，制定下发了《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见》，细化明确党委(党组)班子、第一责任人、班子成员和纪委(纪检组)四类责任清单和责任追究负面清单。强化“一把手”抓党建的主责主业意识，明确党委(党组)主体责任内容，把党风廉政建设与项目建设等同部署同要求同检查同落实。强化制度管人，强化监管机制。健全完善相关制度。继续深化推行了林木采伐“合议式集体审批”、生态公益林补偿金“阳光发放”、林业建设项目“阳光操作”等三项“阳光工程”和“三重一大”民主决策等制度，避免权力寻租，确保权力在阳光下运行。
(九)关于选用干部不够严谨问题的整改。
1.县委主动进行汇报。县委书记杜光旻要求组织部门对提任曾受处分干部问题进行详细全面查核，并提出今后在干部使用方面要进一步完善一批制度。巡视反馈意见后，县委立即成立了调查组，并于2015年12月15日形成了《关于反映庆元县提任曾受处分干部有关问题的查核报告》上报市委组织部。经查核，曾受处分干部的提拔过程符合干部任用相关规定，未发现追责情节。
2.坚持德才兼备、以德为先标准选拔任用干部。严格执行署名推荐领导干部人选操作办法和“两次函告”征求纪检监察部门意见，落实组织工作报告制度，及时将有关事项报告上级组织部门，切实做好意向人选的审核把关工作。建立曾受处分干部动态信息库，加强已提任的曾受处分领导干部的日常监管。对曾受处分干部影响期过后提任使用和交流更加从严把关，并及时向上级请示汇报，未得到上级明确答复前一律不启动程序。动议环节必须审核干部档案，发现干部受处分情况及时分析，进行风险评估。认真落实干部选拔任用工作纪实办法，将动议到任职等各个环节的情况如实记录，尤其是选任过程中发现的异常情况进行详尽记录，完善相关资料收集归档，为选人用人倒查和责任追究提供依据。促进干部工作规范化建设，把敢于担当作为干部选拨任用的重要导向。在干部选拔任用过程中，突出“初始提名、德才表现”，逐步形成平时推荐、定向推荐、差额推荐相结合的综合推荐办法，并继续完善干部德才表现动态档案，推行干部选拔任用全程纪实制度，做到提情知人、提人知情。
3.对拟提任或转任纪检岗位的干部，严格执行“两次函告”征求纪委意见的基础上，由县纪委(监察局)按纪检干部相关要求进行专项核查，从严把控、从严要求。
1.高度重视带病提拔问题反映的核实工作。县委杜光旻书记要求组织部门倒查核实。县委组织部及时开展选任过程倒查，形成2份《干部选任过程情况的倒查报告》报经市委组织部核查，未发现违规行为和需追究责任的情形。严格执行干部选任工作监督、责任追究等各项制度。完善拟提拔或转任重要岗位人选廉洁自律把关程序，对拟提任或转任重要岗位人选，严格执行“两次函告”征求纪委意见的办法，并由所在单位党委(党组)作出廉洁自律情况的书面评价、提出意见建议。严格执行干部档案任前审核制度。实行干部提拔个人档案必查、个人重大事项必查和“有访必查”，防止“带病提拔”“带病上岗”问题的发生。深入整治选人用人上不正之风。结合庆元实际，从制度层面有效预防和减少“带病提拔”问题的发生。同时，已进一步完善干部监督联席会议制度，并重新发文执行。
2.认真做好个别退休领导干部在社团兼职取酬的清退工作。县委书记杜光旻对涉事退休领导进行了约谈，涉事退休领导表示真诚接受，并作出书面说明，所领取的报酬已按照规定清退。开展清理规范领导干部兼职情况“回头看”。严格落实《关于对党政领导干部兼任社会团体领导职务进行清理规范的通知》文件精神，2015年12月27日至2016年1月15日，在全县范围内开展领导干部在社会团体兼职清理规范工作检查，并做好社团清理后的变更等相关工作，进一步规范领导干部社团兼职，杜绝领导干部社团兼职取酬情况。严格执行干部在社团兼职报批备案制度，完善审批流程，严把事前审核关，防止违规兼职。加强社会组织的登记和监督管理。严格社会组织登记程序，每年按时开展对社会团体、民办非企业的年度检查工作，对年检不合格的社会团体和民办非企业责令限期进行整改，加大社会组织监管力度，健全社会组织管理制度。
庆元县的巡视整改工作虽然取得了一定成效，但县委清醒地认识到，整改工作离省委的要求和干部群众的期待还有一定差距，必须持续狠抓，久久为功。下一步，县委将继续发扬“钉钉子”精神，紧盯整改重点，狠抓整改落实，着力在推动建章立制、构建长效机制上下功夫，以整改工作的实际成效取信于民。
坚持问题导向，持续抓好整改后续工作。坚持目标不变、力度不减，对巡视整改工作紧抓不放，对省委巡视组提供的具体线索，查清查实，绝不遗漏。对已经完成的整改事项，适时组织“回头看”，巩固整改成果；对未整改彻底的，将继续严格落实责任制，确保整改到位；对需要逐步解决的事项，按照既定整改时限和整改措施，持续紧盯不放，做到边整边改、立行立改。继续抓好专项整治，强化督促检查，有效促进巡视反馈意见的整改落实。
坚持责任落实，着力构建整改长效机制。严格落实《丽水市落实党风廉政建设党委主任责任和纪律监督责任十项制度》，制定下发《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见》，《关于进一步压实党风廉政建设主体责任的实施办法(试行)》以约谈提醒、批评教育督日常工作，以诫勉谈话、通报批评纠小错无为，以组织处理、纪律处分惩失管失职，着力构建落实“两个责任”等整改长效机制。各级党委落实好主体责任，带头严明纪律、带头改进作风、带头廉洁自律、带头惩治腐败。各级党委(党组)书记当好第一责任人，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重大案件亲自督办。各级领导班子成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任，切实履行“一岗双责”。各级纪委聚焦中心任务，加强对党风廉政建设和反腐败工作的监督，切实履行好党内监督职责。
坚持从严治党，不断加强反腐倡廉建设。贯彻落实习总书记系列重要讲话精神，严格遵守习总书记提出的“五个必须、五个决不允许”，坚持从严治党、从严治官，坚持有腐必反、有贪必肃，始终保持反腐败的高压态势。进一步严明党的政治纪律和政治规矩，不断强化对领导干部的监督管理，始终做到严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步提高选人用人公信度。坚决贯彻执行《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，强化监督执纪问责，加大纪律审查力度，切实把纪律挺在前面。持之以恒抓好中央八项规定精神的贯彻落实，切实以正风肃纪、高压反腐的有力举措，坚持不懈纠“四风”，使作风建设落地生根，营造良好的政治生态，汇聚起推动全县经济社会发展、加快打造“寻梦菇乡、养生庆元”的强大正能量。
存在问题：对于党的理论学习钻研不到位，没有形成定期学、系统学、深入学、持续学等学习模式，造成对理论的精神实质把握不到位。
整改目标：理论学习不断深入，自身政治理论水平和业务水平不断提高，理想信念更加坚决。
整改措施：一是继续深入学习习近平关于建设中国特色社会主义的理论与系列重要讲话，聚焦提质强能，做学习型干部，树立终身学习意识，坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践，坚持理论联系实际的学风，不断丰富自己的知识储备，提升工作能力，坚定理想信念。二是根据工作内容安排制定年度学习计划，坚持学习经常化、系统化。每周完成学习内容，撰写学习笔记，不断提高党的理论知识水平，不断完善综合行政执法方面法律知识和业务能力，持续性的更新知识理论，从而更好的指导业务工作。三是进一步坚定理想信念，不断增强政治敏锐性和政治鉴定力，提高政治修养，更加自觉地同党中央保持高度一致，坚定理论信念。
完成时限：立行立改并长期坚持。
存在问题：监管制度不完善，重点工作、关键岗位过程监管力度欠缺，为完成任务工作存在不按程序办事，不按制度管人的情况。
整改目标：排查监管制度漏洞，完善各项监管制度，严格执行监管制度，从严落实工作标准、保证工作完成效果的同时加强对过程的监管把控，堵住问题出现的各个环节漏洞。
整改措施：一是继续加强党风廉政教育、不断提高党员干部拒腐防变能力。加强政治理论学习，利用集中学习、自学、分组讨论等形式进一步学习《中国共产党纪律处分条例》《北京市街道办事处条例》等相关条例，提高廉政意识。二是通过自查、互查等方式查找监管制度漏洞，更新完善各项监管制度并严格贯彻落实。管好自己和分管科室的各项工作，发挥好一名党员领导干部的表率作用，永葆共产党员先进性。
完成时限：立行立改并长期坚持。
存在问题：正确的权力观贯彻不到位，存在为了集体利益、为了完成工作不能从人民长远利益和大局出发的问题，贯彻群众路线不到位。
整改目标：树立正确的权力观，加强用权监督，依法行政，依法依规全面加强政务公开。
整改措施：一是修身律己，提升综合素养树立正确的权力观。持续深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，铸牢理想信念这个“主心骨”，把好思想和行动的“总开关”。做到是非面前分得清、名利面前放得下、关键时刻靠得住。坚守廉洁底线，带头落实中央八项规定精神，严格执行廉洁自律各项规定，干干净净用权永葆共产党清廉本色。二是强化监督落实，在贯彻执行上见成果。作为领导干部，我们要守好公与私、情与法、权与利的分界线，严守各项政策、法规，强化规章制度的监督落实，在贯彻执行上不偏向、不变质、不越轨、不出格。三是干事创业，在真抓实干、敢于担当上作表率。围绕人民群众关心的重点问题坚持从实际出发、问题导向，对症施策；在急、难、险、重任务前，要不讲条件、不计得失、敢于承担、敢于负责;对安排的难事、要事，拿出拼劲和韧劲，一抓到底、抓出成效。
存在问题：：在牢记宗旨、树立全心全意为人民服务的观念上有待加强，工作中布置多亲自到现场检查少，为尽快完成各项工作，有时有急躁情绪。
整改目标：进一步改进工作作风，增强宗旨意识和服务意识。
整改措施：一是提高党性修养，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。工作中做到任务部署与真抓实干的统一，切实加大对工作的检查督导力度，确保各项工作落到实处。同事工作中注意处理问题的方式方法，克服急躁情绪。二是坚持定期与分管科室、居委会干部群众谈心制度。每月与包居群众面对面谈心一次，倾听他们的意见、建议和批判，对群众的批判虚心同意，及时整改。加强与其他班子成员间的沟通和谈心，交流思想，促进工作，开展好批判与自我批判，团结协作，共创新高。
根据****要求，会前，我认真学习了习近平总书记关于巡视工作的重要讲话精神，紧紧围绕巡视反馈指出的问题和提出的意见建议，对照自身思想和工作实际，广泛听取意见，深入查摆问题，现对照检查如下，不当之处，请领导、同志们批评指正。
(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神方面。一是在学习态度上还是不够端正，政治思想学习存在不规范、不系统现象，没有从思想深处提高对党的十九大精神特别是习近平中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要讲话精神学习常态化制度化的认识;二是轻视理论学习，要用才学，看多总结少，不善于用政治的头脑思考问题,有时看问题和做事情不够全面,思想政治工作缺乏创新，还需进一步坚定理想信念，增强党性修养，增强群众意识;三是严守政治纪律和政治规矩方面政治敏感性和担当意识有待提高，对于一些工作通过口头征求、例会通报或者临时打招呼等形式进行决策和落实，简单地把行动上不出格等同于政治上合格;四是对意识形态领域的复杂斗争缺乏高度的警惕性和鉴别力，意识形态领域的阵地建设力度还有待进一步加大，意识形态工作的方式方法还有待进一步拓展，新形势下引导舆论的本领需要进一步加强。
(二)选人用人和组织建设方面。对《党政领导干部选拔任用工作条例》的组织学习还不够细致，认识和理解还不够深刻，内容掌握还不够全面;在考察干部过程中，主要通过民主测评和个别谈话，考察形式不够丰富，考察手段有待进一步完善;后备技术人才、后备管理人才的选用培养工作需要进一步加强;对基层党组织建设工作还需要继续抓深抓细，基层党组织教育形式单一，活动不够丰富，组织生活制度落实不够全面，存在“重工作、轻学习”的现象，基层党员之间交流经常停留在业务层面。
(三)干部作风转变方面。首先是学习的要求和动力不够，对学习的要求不够高，在学习内容上，学习的范围较窄，系统性、专业性、深入性不够强，在学习的方式上，理论与实践结合需要进一步提高，具体表现在比较注重本单位、本系统的政治、业务学习，而对其他学习的主动性不够。其次是工作作风不够扎实，工作标准不精益求精，有时在工作中,遇事不冷静,急于求成，存在急躁思想,有些工作处理时浮于表面和工作本身，习惯于凭经验考虑问题，大胆创新探索的工作方式较少。
(四)全面从严治党、反腐败方面。对党的政治规矩学习教育不够、部署安排不够、着力践行不够，没有建立推动形成“常”、“长”机制，对与**工作结合不太紧密、关系不大的问题，存在执行不到位的现象;对新形势下治党管党责任的认识需要加强，适应新常态、融入新常态、把握新常态的能力需要提高，落实党风廉政建设“一岗双责”还不到位，对工作强调抓好落实的多、重视质量效率的多，对党风廉政建设强调少，过问少。
(五)落实中央巡视整改要求方面。党内批评战斗力不强，同志之间存在“一团和气”现象，工作上更愿意互相配合互相帮助互相补台，对同志的缺点错误则有所避讳，有一定的“好人倾向”;称呼庸俗化现象没有彻底根绝，看到同志之间、上下级之间“称兄道弟”没有及时制止，整治“圈子文化”力度有待进一步提高。
(一)放松了政治理论学习。学习还是存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解。同时理论与实践结合不紧密，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，在政治理论方面，缺乏系统性、经常性的深入学习，用马列主义的立场和观点分析问题的能力不强，用邓小平理论认识问题、解决问题的能力有待提高。
(二)党性锻炼有待长期坚持。对照政治合格要求，认真分析理想信念方面存在的问题，我感到尽管有多重因素叠加，但最根本原因是放松了党性修养的锤炼。随着长期参加党的集中性教育，形成了一定的依赖心理，对自我学习、自我反思、自我锻炼时松时紧，没有做到长期时刻警醒、事事反思、慎独慎微。
(三)纪律要求有待加强。组织纪律方面，个人能够遵守党的纪律和**的各项规章制度。存在的问题是有时候在工作中容易掺杂个人感情，如对于分管的工作，把关不严;开展批评与自我批评还不够深入，有时候不能主动找出自己存在的不足和缺点;对于发现的一些问题，有时候碍于情面，不能够大胆的指出来，没有较真，还总坚持大事讲原则、小事讲团结的想法，有些问题顾全团结没能够一针见血的指出症结所在。
(四)宗旨意识有所淡化。在具体工作中，与群众的联系难以做到扎实，与群众面对面交流的时间相对较少，处理群众问题上不够积极主动。过分注意经营发展的质量和效率，考虑群众想什么、需要什么的时候较少，向群众咨询、向群众学习做得不够。
(五)自律约束能力有所放松。认为自己工作多年，经过多岗位的磨练，具备了一定的政治素质，积累了一定的工作经验，沉淀了一定的知识内涵，常常不自觉地满足于这些积累与经验，对持续不断地自我提高重视不够，满足于完成上级交办的任务或重视面上不出问题，在积极主动、创造性地工作，强化自我约束、自我监督方面有所忽视。
针对以上梳理检查出的问题，我将认真学习贯彻党的十九大精神，严格对照巡视反馈指出的问题和提出的意见建议，牢固树立标杆意识，以“我当标杆、向我看齐”的态度，坚持学在深处、干在实处、走在前列，在推动**发展中努力当先锋、作表率。
(一)加强党性修养，坚定理想信念。认真践行“严以修身”，加强党性修养，学深悟透党的十九大精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，不断提高把握新常态、适应新形势、解决新问题的能力。进一步在坚定信仰、坚定信念、坚定信心上下功夫，不断提高思想理论水平和政治素养，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
(二)恪守用权为民，践行党的宗旨。我们要始终不渝的坚持共产主义信念和全心全意为人民服务的宗旨，提高服务意识，工作重心下移，切实做到站在前、行在先、做表率。针对**改革、发展、稳定方面的热点性、全局性、特殊性问题，要深入基层、深入一线、深入群众，听真话，访实情，真正做到民有所想、我有所为，民有所呼、我有所应，民有所盼，我有所干。始终保持清醒的头脑，注重摆正自己的位置，坚持身体力行、求真务实、开拓创新、脚踏实地的为民办好事、办实事，密切与人民群众的血肉联系，以自己的行动坚守为民服务的宗旨，真正把心思和精力用在为民发展、为民服务、为民造福上。
(三)时刻心存敬畏，倡树良好风气。带头贯彻落实好习近平总书记全面从严治党的要求，认真学习贯彻好党员干部廉洁自律各项规定，正风肃纪、驰而不息纠正“四风”问题。坚持严字当头，时刻绷紧纪律这根高压线，自觉用党的政治纪律、组织纪律、群众工作纪律规范自身行为，严格执行中央八项规定精神。
(四)科学谋划工作，推动改革发展。坚持对照党的十九大精神和上级工作部署，加快推动**改革发展。全面深化**改革，带头解放思想，大力推动**体制机制、经营、管理创新。以更加饱满的热情投入到发展中，抓经营、促发展、保安全、增效益。
(五)坚持求真务实，勇于担当责任。带头强化敢于担当、务实谋事意识，注意改进工作方式方法，克服急躁、畏难情绪，不断提高决策水平和谋事能力，抓住事关**改革发展稳定的重大问题，抓住职工普遍关心和反应强烈的突出问题，着力寻求解决之道，采取各种有效措施，解放思想、求真务实，超前谋划、周密部署，以踏石留印、抓铁有痕的劲头和力度狠抓落实，推动**持续健康发展。
习近平总书记系列重要讲话，作为中国特色社会主义理论体系最新成果，作为马克思主义中国化最新成果，作为指导具有许多新的历史特点的伟大斗争的鲜活的马克思主义，是新的历史条件下我们党治国理政的行动纲领，是我们凝聚力量、攻坚克难的强大思想武器，是实现“两个百年”奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦的行动指南。学习习近平系列重要讲话，就是要把思想和行动统一到讲话精神上来，坚持用讲话精神武装头脑，不断深化对讲话科学内涵和精神实质的理解把握，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定道路自信、理论自信、制度自信和文化自信，努力做到将政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员。
学习习近平重要讲话精神，就是要坚持中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。作为党员领导干部，坚定“四个自信”就要做到：
坚定道路自信，就要始终坚持“一个中心，两个基本点”的基本路线，深刻认识到经济建设是兴国之要，四项基本原则是立国之本，改革开放是强国之路。想问题，办事情要以是否符合基本路线来检验，必须有强烈的忧患意识、责任意识，在党爱党、在党言党、在党为党、在党护党，在政治上、思想上、行动上自觉向党中央看齐，勇于战胜前进道路上的各种艰难险阻。
坚持理论自信，就是要坚持用马克思主义理论武装头脑，深入学习习近平重要讲话精神，做到真学、真做、真懂、真用，自觉按照马克思主义的世界观和方法论分析问题、研究问题、解决问题。必须理论联系实际，从实际出发，用马克思主义理论指导解决全面建成小康等重大问题，使理论对实际工作产生强大的推动作用。
坚持制度自信，就要深刻认识到坚持人民民主是社会主义的生命，人民当家做主是社会主义民主政治的本质和核心观念，在工作中自觉地坚持党的领导，人民当家做主，与依法治国有机统一起来，使广大人民群众充分感受到社会主义制度的好处，自觉听党话、跟党走。
坚持文化自信，就是要善于打造行之有效的形式、平台和载体，让广大群众参与到文化建设中，使中华文化的创造力、凝聚力和影响力充分展现出来，让中华优秀文化融入每个人的血脉，影响每个人的思维。
通过学习习近平讲话精神，切实增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。四种意识之间是一个有机整体。政治意识是根本、大局意识是关键、核心意识是保障、看齐意识是基础。
增强政治意识，就是要做到对党忠诚。要始终牢记自己的第一身份是党员，第一职责是为党工作。要保持清醒的政治头脑，在任何时候、任何情况下都要坚定理想信念，始终忠于党、忠于人民，特别是在一些重大是非问题上，要始终旗帜鲜明，在路线原则上立场坚定，始终拥护党的集中统一。
增强大局意识，就是要做到从大局出发，敢担当敢作为，履职尽责。党的集中统一就是最大的大局，必须正确认识大局、全面把握大局，自觉服从大局，坚决维护大局，要善于从全局高度，用长远眼光观察形势、分析问题，自觉在顾全大局的前提下做好本职工作。
增强核心意识，就是要明确中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心，是实现中华民族伟大复兴的领导核心。要把坚持党的集中统一领导作为根本的政治纪律和政治规矩，模范遵守党章、党纪、党规，自觉维护以习近平同志为核心的党中央的权威，坚决执行中央的决定，注重发挥党组织和领导班子的核心地位和作用，切实做到政治上坚定自信，思想上同心同向，行动上高度自觉，使党的领导更加坚强，更加有力。
增强看齐意识，就是要明确看齐是重大政治原则，是党的力量所在，优势所在。要严守政治纪律和政治规矩，自觉向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向先进分子看齐，向榜样看齐。在贯彻党的路线政策上雷厉风行，在落实中央的决策部署上坚决有力。确保令行禁止，政令畅通。
“四讲四有”是新形势下合格党员的标准，也是广大党员的行为准则。我们要以“四讲四有”为标尺，对照自己言行，努力做合格党员。
“讲政治、有信念”就是要求在思想政治上合格，在理想信念上坚定。保持在理想追求上的政治定力，增强“四个意识”，自觉主动向习近平同志为总书记的党中央看齐，在思想上、政治上、行动上同党中央保持一致，做政治上的明白人。
“讲规矩、有纪律”就是要严守党的纪律和规矩。作为党员，必须始终把纪律和规矩摆在前面，真正做到懂得规矩、遵守规矩、维护规矩，让规矩和纪律入脑入心，坚守底线、远离红线，切实增强“讲规矩、有纪律”的自觉性和坚定性。
“讲道德、有品行”就是要在品德上合格，有好的品行。既要守公德又要严私德。作为共产党员，始终在加强道德修养上下功夫，继承党的优良作风，弘扬中华传统美德，践行社会主义核心价值观，从正反两个方向吸取经验教训。“则其善者而行之，其不善者而改之”，不断加强自身道德修养。