实用旷工辞退通知书大全（18篇）

通知的目的是为了让接收者了解某项事务或活动的相关信息，以便做出相应的准备或行动。通知是一种以书面形式发布信息或传达指示的方式，它能够有效地将相关事项告知给相关人员。如何写一份明确、有效、得体的通知是我们每个人都需要掌握的基本技能之一。以下是小编为大家整理的通知范文，供大家参考和借鉴。

实用旷工辞退通知书大全（18篇）篇一

xxx，我公司与你于x年x月x日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的.规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致

xxx有限公司。

xxxx年x月x日。

实用旷工辞退通知书大全（18篇）篇二

实用旷工辞退通知书大全（18篇）篇三

当员工连续旷工三天时，就有可能受到公司的辞退，下面本站小编给大家带来员工旷工三天辞退。

通知书。

范文，供大家参考!

_______先生/女士：

由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。

特此通知。

_______公司人力资源部。

____年____月_____日。

×××员工：

兹因你在××(工作场所)工作期间于××年××月××日未按公司规定执行正确的出勤，违法了××公司《员工手册》××款××条(或。

劳动合同。

××款××条)：××××××××××××××××。情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知!

此致

××公司。

日期

_______：

你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。

现公司限你于______年___月___日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你______年___月___日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。

_________有限公司。

______年___月___日。

实用旷工辞退通知书大全（18篇）篇四

旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。当把旷工人员进行辞退之后，就需要发出辞退通知。下面本站小编给大家带来旷工辞退。

通知书。

范文篇，供大家参考!

_______先生/女士：

由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。

特此通知。

_______公司人力资源部。

____年____月_____日。

×××员工：

兹因你在××(工作场所)工作期间于××年××月××日未按公司规定执行正确的出勤，违法了××公司《员工手册》××款××条(或。

劳动合同。

××款××条)：××××××××××××××××。情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知!

此致

××公司。

日期

车间员工xx，于x年xx月xx日起请假四天，截止xx月xx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除xx，并不发11月工资，且该员工自x年xx月xx日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

特此通告!

xxxxxxx公司。

20xx年x月x日。

先生/女士。

你于_______年____月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。

你自年月日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。

鉴于此，现在正式通知你，请你于月日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。

xxxxx公司人力资源行政部。

20xx年x月x日。

实用旷工辞退通知书大全（18篇）篇五

各位家长朋友：

初秋时节，装饰一新的**幼儿园敞开胸怀迎接孩子们返园;“办江干区外来创业者子女特色幼儿园”是我园全体教职工的目标。全体金太阳园丁，张开双臂迎接孩子们回到金太阳这个大家庭。

本学期我园定于八月二十九日报名缴费，现将相关事宜通知如下：

一、本期设有托、小、中、大班，按幼儿年龄分为8个班。另针对不符合入小学年龄的(20xx.9.1后出生)幼儿增设学前班。

二、我园在保育教育工作方面，努力向幼儿进行全面发展的培养教育，同时注意培养幼儿有益的兴趣爱好。本期园内仍设有全脑认字、全脑速算、少儿舞蹈、少儿美术、英语等教学，家长可根据孩子的兴趣爱好，为孩子选择一项或多项特色课程。

三、为迅速做好开学工作、方便家长、避免拥挤，特安排家长提前报名缴费，时间从8月29日起，先报先入，额满为止。

五、新学期双休日困难班照常开班，费用另交。

六、报名时新老生家长携带户口本或幼儿出生证明务必购买幼儿意外伤害险，80元\年。

总之，希望家长朋友能一如既往地关心、支持金太阳的发展，共同担负起教育、管理孩子的责任，让您孩子秋季在园生活健康、快乐!

实用旷工辞退通知书大全（18篇）篇六

女士/先生：

根据(填写劳动合同，企业规章等)，公司决定与您解除劳动合同(关系)。请您于年月日之前，按《员工离职交接表》的要求，做好工作、公司文件资料、财物的移交，于年月日之前来财务部门办理工资结算等事宜，超过此时限，我们将视为您放弃此权益!

签发人：日期：

员工签名：日期：

被解聘人：_________签发人：_________。

行政部审核人：_______公司领导签字：_______。

实用旷工辞退通知书大全（18篇）篇七

__________同志：

a将不对你进行经济补偿。

b将对你进行如下经济补偿。

请你在收到此通知后于月日在回执上签名并将此通知返还公司人力资源部。

女士/先生：

根据（填写劳动合同，企业规章等），公司决定与您解除劳动合同（关系）。请您于年月日之前，按《员工离职交接表》的要求，做好工作、公司文件资料、财物的移交，于年月日之前来财务部门办理工资结算等事宜，超过此时限，我们将视为您放弃此权益！

签发人：日期：

员工签名：日期：

被解聘人：_________签发人：_________。

行政部审核人：_______公司领导签字：_______。

抄送：部门主管、行政部、财务部、主管副总经理。

一、对员工旷工的处分。

1、《劳动法》的规定是：

第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

2、国务院《企业职工奖惩条例》的规定是：

第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。

对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定，而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围。

所以，员工因旷工而被辞退的，没有经济补偿（赔偿）。

实用旷工辞退通知书大全（18篇）篇八

__________同志：

a将不对你进行经济补偿。

b将对你进行如下经济补偿。

请你在收到此通知后于月日在回执上签名并将此通知返还公司人力资源部。

女士/先生：

根据（填写劳动合同，企业规章等），公司决定与您解除劳动合同（关系）。请您于年月日之前，按《员工离职交接表》的要求，做好工作、公司文件资料、财物的移交，于年月日之前来财务部门办理工资结算等事宜，超过此时限，我们将视为您放弃此权益！

签发人：日期：

员工签名：日期：

被解聘人：_________签发人：_________。

行政部审核人：_______公司领导签字：_______。

抄送：部门主管、行政部、财务部、主管副总经理。

一、对员工旷工的处分。

1、《劳动法》的规定是：

第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

2、国务院《企业职工奖惩条例》的规定是：

第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。

对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定，而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围。

所以，员工因旷工而被辞退的，没有经济补偿（赔偿）。

实用旷工辞退通知书大全（18篇）篇九

当员工无故旷工时就会受到公司的辞退，那么关于无故旷工的辞退。

通知书。

_______先生/女士：

由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。

特此通知。

_______公司人力资源部。

____年____月_____日。

×××员工：

兹因你在××(工作场所)工作期间于××年××月××日未按公司规定执行正确的出勤，违法了××公司《员工手册》××款××条(或。

劳动合同。

××款××条)：××××××××××××××××。情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知!

此致

××公司。

日期

×××员工：

兹因你在××(工作场所)工作期间于××年××月××日未按公司规定执行正确的出勤，违法了××公司《员工手册》××款××条(或劳动合同××款××条)：××××××××××××××××。情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知!

此致

××公司。

日期

实用旷工辞退通知书大全（18篇）篇十

x：

你于20xx年11月04日到我司从事作业员的工作，双方建立了劳动关系。但在试用过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。 依据劳动法第二十五条：

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

二)严重违反劳动纪律或者用人单位的;

三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

四)被依法追究刑事责任的。

请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致

xx塑胶制品有限公司

20xx年11月21日

实用旷工辞退通知书大全（18篇）篇十一

_____：

我公司(__广州有限公司)与你于__年__02__月__27__日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中，由于：

1、____

2、__以下空白__为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，在年__09__月__25日到人事行政部门办理相关离职手续。

同时，也非常感谢你一直以来辛勤的工作，并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。

特此通知!

20__年__月__日

实用旷工辞退通知书大全（18篇）篇十二

垫江县黄沙乡人民政府邓丽同志：

根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员辞退规定(试行)》和《重庆市公务员辞退办法(试行)》，经研究决定，你自即日起被辞退。现将有关事项告知如下：

1.请按照规定协助转递档案。

2.请在档案转出十五日后持本通知到黄沙乡政府领取辞退费。

3.如对辞退决定不服，可以自即日起三十日内申请复核或者申诉。

垫江县人民政府。

20xx年3月30日。

实用旷工辞退通知书大全（18篇）篇十三

________先生/女士：

因为本公司的`经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、本事均不贴合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

多谢您多年来对本公司的支持和帮忙。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

________有限职责公司。

实用旷工辞退通知书大全（18篇）篇十四

公司全体员工:

20__年x月__日中午12点左右,我公司女员工__在销售过程中与__x员工发生争执，并且__x员工首先不理智动手打人。在这期间，我公司另一员工__和__x员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严重错误。__这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下：

1.对杨__予以开除处理决定。鉴于杨__不是事件直接引起人，留公司查看3个月。并处以500元罚款。

2.对朝阳店经理__x：公司内部严重警告。并处以20__元罚款。鉴于__x整个事件过程中没在现场，不予开除处理。

3.对公司直接负责人__x：安全意识淡薄，公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨。。并处以4000元罚款。

以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。给公司和个人带来深深伤害。

公司在这里再次重申：

1.任何人无论任何理由，不得打架。如果发生无论责任方在谁，通通开除。

2.如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。

本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.

________有限公司

xxxx年1月17日

实用旷工辞退通知书大全（18篇）篇十五

________先生女士：

经公司研究，由于________。

从____年____月____日起，公司决定对您予以辞退。请按照公司有关规定，在接此通知书后于年月日前至人力资源部办理离职手续。

附：员工离职手续移交清单。

____公司人力资源部。

____年____月____日。

实用旷工辞退通知书大全（18篇）篇十六

xxx先生/女士：

因自20xx年xx月xx日起，公司未收到你的工作汇报资料，且在办公地点均无任何考勤记录，本公司根据最新《劳动法》的规定决定与你解除劳动合同。本公司依据《劳动法》第四章第五十条为你办理社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。根据《劳动法》第四十六条，本公司将不对你支付经济补偿。

本通知书一式两份，盖章之后生效，单位与该职工各持一份，电子版发送至该职工邮箱。

xx公司。

20xx年x月x日。

实用旷工辞退通知书大全（18篇）篇十七

____（员工）：

鉴于你在试用期内，自____年____月____日起至____年____月____日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知你：

1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。

2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。特此通知！

____公司。

人事部。

____年____月____日。

实用旷工辞退通知书大全（18篇）篇十八

尊敬的先生/小姐：

你自xx年xx月连续累积早退次。违反了员工手册第六章第1条：凡在规定上班时间开始后30分钟内，未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作，视为迟到；凡在规定下班时间前擅自离开公司，视为早退；工作时间未按规定办理请假手续，无故缺勤，擅自离开公司或请假未获批准私自休假，视为旷工；每次迟到(早退)达30分钟及以上的，按旷工(半天)处理；按照公司相应的管理制度规定，构成违纪行为，现公司有权予以辞退处分。现公司正式通知你：

1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。

2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理离职交接手续，交接公司财物。

特此通知！

行政部：xxx(盖章)

xx年xx月xx日