为了确保事情或工作得以顺利进行，通常需要预先制定一份完整的方案，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。通过制定方案，我们可以有计划地推进工作，逐步实现目标，提高工作效率和质量。接下来小编就给大家介绍一下方案应该怎么去写，我们一起来了解一下吧。
教师活动方案篇一
充分利用教师节的有 利契机，进一步弘扬尊师爱生的良好风尚，激励全校教师开辟创新 积极进取热爱教育事业;努力建设一支“志存高远，严谨笃学，师爱为魂”的高素养教师队伍，增强教师的光荣感 责任感和使命感(不得利用教师节日收受学生家长的馈赠等);加强师生交流，增进师生感情，创设平等 民主愉悦的新型师生关系;激励全校教师以更加饱满的热情投身于学校教育和教师个人的提升和发展。
二 活动主题：(教师)走进学生心灵，让彼此不 再遥远(学生)感恩老师，让心灵飘香
三 活动对象：全校师生
四 活动内容
1 师生活动师生共庆教师节活动时间：暂定在 _月_日下午第二课后，_月_日下午的第三课调至 中午进行。
活动要求：以班级为单位，组织师生共庆教师节文娱活动，任课老师和班主任必须到班参加。各班与_月_日前将简单的活动方案上报级部。
责任人：各级部 各班主任
2 家长活动家长眼 中的好老师活动方式：学校给每位家长发一封公开信，请家长写一写他所熟悉的实验初 中的好老师。作品直接发至学校邮箱。
活动时间：_月_日前
责任人：政教处
3 教师活动(一)师德修养教育活动方式：1 组织全体教师 学习[ 中小学教师职业道德规范]，提高服务意识，形成“管理育人 教书育人服务育人”的新理念。2发短信期望全体教师：学习心系祖国，乐于奉献的精神，做一个爱岗敬业的模范;关爱学生，锐意进取，做教书育人的楷模;为人师表，严于律己，做廉洁从教的楷模。
活动时间：_月_日前
责任人：党总支 校长室
教师活动(二)一则爱生格言活动要求：全校教师每人撰写一则敬业爱生格言，上报年级部。
活动时间：_月_日前
活动方式：1 级部评比。2 教室内张贴。3 汇编成册。
责任人：各级部
教师活动(三)一篇爱生故事活动要求：全校教师每人撰写一篇爱生故事，内容以本人在 教育教学实践 中的经历过的感人小故事为主;体裁不 限，小说 散文叙事诗等均可;故事要真实(比如时间 班级 学生姓名等)，有 真情实感，字数一般以800~1500为宜。
活动时间：作品在 _月_日之前上交年级部。
活动方式：1 级部评比。2 推举发表。3 汇编成册。
责任人：各级部
教师活动(四)为创建和谐师生关系献一言活动要求：各级部老师群策群力，积极为创建和谐师生关系献计献策。
活动时间：_月_日下午学生放学后
活动方式：茶话会(级部做好记录)
责任人：各级部
教师活动(五)结对一名特殊学生活动要求：对特殊学生(经济贫困的家境贫寒学生 思想贫困的行为越轨学生 精神贫困的留守流动学生 学习贫困的学习艰难学生等)实施“五个一”手拉手爱心教育工程。
一次谈话：结对老师每周至少与帮扶学生见面一次，学生回报 学习和生活情况，老师进行爱心谈话。
一次了 解：结对老师每周至少向班主任了 解一次帮扶学生的 学习 生活与思想表现状况。
一次电话：结对教师每月至少打一次电话与家长交流帮扶学生的情况。
一次见面：帮扶教师与学生家长一学期至少见一面。可以家访，也可以在 校约见家长。交流学生在 家 校的表现，增强家校教育合力。
一次总结：每学期末，帮扶教师要对结对学生爱心教育的过程 结果进行总结，上报校政教处。
活动时间：本学期
责任人：各级部
4 学生活动(一)“难忘师爱”征文活动要求：用自己生动的语言 感人的故事，叙写在 个人成长历程中令人难忘的老师，用一两个感人的故事讲述老师为人师表的风范;或者老师的言行曾对自己的成长产生过的影响等等。文体不 限，题目自拟，内容真实，主题突出。
责任人：各级部语文教研组
学生活动(二)一则感恩老师的感言活动要求：说出你内心最想对老师说的话，说出你对老师的祝福和感谢，也可写在 贺卡上，交给老师或邮寄给老师。
活动方式：每班评选出5条，交各级部
活动时间：_月_日前
责任人：各班主任
学生活动(三)一个美丽的瞬间(摄影图片征集)活动要求：学生 中的摄影爱好者及时记录下老师和学生在 一起的感人画面，要求配上简短的创意说明。每班不少于5幅作品，其 中必须有 _月_日师生共庆教师节活动图片1张。
活动时间：_月_日前活动方式：
1 级部评比。
2 级部摄影图片展。
责任人：各级部
学生活动(四)给老师提一条建议活动方式：由学生自己以书面的方式给某某老师提一条建议或者以“某某老师，我想对你说”为题，写出对某某老师的建议(学生可署名，也可不署名)。
建议直接交给政教处，然后由政教处转达。
活动时间：_月_日前
责任人：政教处
五 其他说明
1 各级部要根据此活动方案，制定出级部具体实施的活动方案，并注重收集相关材料。
2 提倡各级部开展其他有 创意的“尊师爱生”活动，但必须提前制定好活动方案，校长室同意后方可实施。
教师活动方案篇二
为适应我校教育改革与发展的需要，全面提高我校教育教学质量，为建设一支高素质的师资队伍，促进我校教师从经验型转向科研型、学者型和专家型的转变，我校结合《2015年全区教育行动计划》要求，积极启动了“教师反思成长工程”，制定了《教师反思成长实施方案》。
一、教师反思成长意义
我国著名心理学家林崇德也提出“优秀教师=教学过程+反思”的成长模式，叶澜教授也说：“一个教师写一辈子教案难以成为名师，但如果写三年反思则有可能成为名师。”可见，教学反思可以激活教师的教学智慧，探索教材内容的崭新呈现方式，构建师生互动机制及学生学习新方式，它是我们教师专业成长的“催化剂”、“助跑器”，是教师专业发展的重要基础。
以往我们进行教学反思，可能更加重视写出的教学反思文章，而忽视了写反思文章之前真正进行的“思考”，我们可能把写反思文章当成教学反思的终止，而没有意识到写文章之后对课堂教学的改进。因此，教学反思不只是写教学反思文章，教学反思应该是一个过程，教学反思是一个不断学习课改理念、实践课改理念的过程，教学反思是一个不断发现教学中的问题、不断寻求教学问题的策略、不断改进教学、不断提高教学质量的过程。如果我们的教学反思文章没有真正进行对课堂教学的深入“思考”，如果我们写完教学反思文章之后，没有改进我们的课堂教学，那么，我们的教学反思文章只能流于形式、劳而无功。
二、教师反思成长实施步骤
第一阶段：学习阶段
（2015年3月-2015年8月）完成方案的制定，确定领导小组，积极学习有关资料，初步学会反思、学会整理资料。
第二阶段：提高阶段
（2015年9月——2012年8月）根据实施方案进行研究，继续加强学习，定期进行反思活动和研讨活动，对第一手资料定期进行阶段性整理与评比，培养出一至二名骨干教师或名师。
第三阶段：成果阶段
（2012年9月——2012年12月）对本校教师反思研究的过程及资料进行系统分析，形成实验报告，并将资料汇编成册，让典型及时发言交流成果经验，并为今后我校做好教师反思推广工作和研究工作奠定基础。
三、教师反思成长具体要求
在每一阶段，教师必须认真学习有关理论书籍，提高自身业务素质，深刻领悟教师反思的重要性和必要性。深入教师反思成长活动，做到及时反思、时时反思、处处反思、天天反思。
教师反思的方法：平时我们如何在写教学反思文章之前做到对课堂教学的真正“反思”,如何在写完教学反思文章之后真正改进课堂教学呢？我们如何把教学反思变成一个“过程”呢？我们在写教学反思文章之前，我们应该做到：
1、读书和学习
为什么遇到同样的问题，有的老师就能进行深入的“反思”呢？为什么看待同一个问题，有的老师站的角度就比较高呢?这是因为他见的多，看的多，脑子里有东西可想。所以，在进行教学反思之前，我们要多读书，要读教育理论、专业知识等等，除了读书，我们还要读人，读名师的教学艺术、教学经验等等。读书和学习是进行教学反思的基础和源泉。
2、教学中的思考
我们提倡进行教学反思要做到随时、随地，课前、课中和课后都要进行教学反思，把进行反思保留下来的形式是随手记。
a、课前反思：上课之前阅读教案时，可自我提问：“学生已有哪些生活经验和知识储备”“学生在接受新知识时会出现哪些情况”“出现这些情况后如何处理”等等，把这些思考随手记录下来，直接批注在教案或课本的旁白处。
b、课中反思：实际教学中，还是会遇到一些意想不到的问题，如学生不能按课前预设回答问题，师生之间、生生之间出现理解分歧等。这时，教师就应思考“为什么会出现这样的问题，如何调整教学计划，怎样的策略与措施更有效”等等。
c、课后反思：课后教师可以这样自我提问：“我的教学是有效的`吗？”“教学中是否出现了令自己惊喜的亮点？”“哪些方面还可以进一步改进？”等等，要在最短的时间内随手记录在课本或者教案的旁白处。
3、同伴交流：进行教学反思，光靠个人的独立思考是不行的，同伴交流可以激发出思考的火花，同伴交流时的表达可以让思考的问题真正内化为自己的东西，重要的是，从同伴交流中得到的启发和再思考，又可以随手记在课本或者教案的旁白处。因此，同伴交流也是教学反思的重要组成部分，同伴交流是对教学反思的提炼和升华。
交流的形式有两人对话和同组教师反思交流会。两人对话可以随时随地进行，可以互相倾诉教学疑惑，可以互相帮助，指点迷津。同组教师反思交流会可以规定一个时间，同组教师坐在一起，将各自的随手记互相交流，在交流中可以发现随手记中的共性问题，确定小组内教师共同的研究课题，然后开展听课评课活动，这样同伴交流就成了集体教研；也可以交流随手记中对教材的理解，这样同伴交流就成了集体备课。
4、写教学反思文章
前面所进行的反思和交流，最后还要落到写教学反思文章上，写教学反思文章是对教学反思的总结和内化。写教学反思文章之前，可以整理和翻阅随手记，找出一个主题，将近段时间所进行的“思考”更加完整的记录下来，形成对某一个问题的初步结论。
5、写教学反思文章之后
当然，写教学反思文章并不是教学反思的终止，写反思文章中取得的经验，可以指导自己日后的课堂教学，写教学反思文章中遇到新的疑惑，可以唤起一轮更加深入的“思考”，写教学反思文章引发的对某一个问题持续的长期的研究，就是课题研究。
四、教学反思的落实和制度
1、读书和学习
一个学期精读一本教育专著，做好读书笔记，写好读书心得。
2、教学反思记录
每名教师每学期建立一本“教学反思记录本”，随手记录教育教学中的反思和感悟。
3、同伴交流
成立同伴交流小组，每周进行一次小组同伴交流，交流各自的随手记，也可以确定主题，如集体备课或者集体教研，要求有交流记录，写清楚日期和成员和主要交流话题。
4、教学反思文章
每名教师在两周之内，必须有一篇质量较高的反思文章；每学期每位教师至少有一篇反思文章在学校《教师反思录》上发表。
要求反思要深刻，不走形式，每学期末学校将评出数篇优秀教学反思，并进行奖励。学期末进行个人教学反思和个人专业成长展示交流会，会后评出学期优秀教学反思，并进行奖励。
5、建立教师反思成果
（1）教师个人教学反思合集
（2）教师优秀教学反思集
（3）教师优秀教育教学论文
（4）教师在报刊、杂志等方面上发表文章
（5）产生专家型教师、名师和骨干教师
五、教师反思领导小组
组 长：
副组长：
成 员：
教师反思具体分工
校长：组织管理和协调各成员之间的工作
副校长：检查、督促等活动召开
教导主任：资料收集、理论研讨
六、保障机制
1、制度保证，学校制定完善的保障制度，保障教师反思工作的顺利进行。
2、人员保证，要求学校领导班子带头反思，全体教师积极进行反思，确保反思有效性和扎实性。
3、资金保证，学校为教师反思工程的顺利开展优先投入发展资金，购买教师反思设施，确保反思工程的顺利开展。
教师活动方案篇三
遵照《长沙市新一轮中小学教师继续教育工作指导意见》、《长沙市中小学校本培训指导意见》和区教育局指示精神，区教科中心关于《芙蓉区中小学教师20xx年暑假新课程培训实施方案》特制定本方案。
一、指导思想
以“加强教师队伍建设、提高教师的师德和业务水平”为根本出发点，以改革创新为动力，以校本培训为基础，坚持从实际出发，解放思想，讲求实效，全面落实教师培训工作。
二、目标与要求
1、了解课程改革背景、理念与目标，重点理解《基础教育课程改革纲要》在课程功能、课程结构、课程内容、课程实施、课程评价和课程管理等方面的改革目标。
2、掌握推进新课程实施的有效方法和手段。
3、究并实践新课程，提高教育教学科研水平。
三、培训内容
新课程培训，包括新理念、新课标、新教材、新教法。重点对有效性教学进行研究探讨。具体内容：
1、我对新教材的感悟；
2、新课程教学中，我尝试了哪些有效的教学方法；
3、班主任工作反思和优秀经验交流；
4、新课程下的教学常规如何才能更好的开展；
6、进行教育叙事，讲自己在新课程背景下感受最深的事情；
7、围绕课题、课例进行研讨，每个人发表自己的意见，提出好的建议；
9、对在新课程环境下理想的教师队伍的思考；
10、对新课程环境下学校管理模式的思考等。
11、参加全区的资源在线培训；
四、培训对象
全校所有在职在岗的教师。
五、培训安排
1、全员校本培训，7月12日起，时间一周，由学校组织。
2、市级各类培训，按上级发的通知要求落实。
3、资源在线培训，7月14日，大同二小校本培训。
4、区级集中培训，8月底9月初，由区教科中心组织，具体安排看通知。
六、培训方式
根据“为了学校、在学校中、基于学校”的基本要求，根据自身条件和特点，运用专家讲座、课例研讨、教学反思、小组讨论、教育叙事、合作学习和自主研修等方式进行。
七、工作内容与任务
1、制定暑期校本培训计划。
2、落实培训具体内容、方式、施训人员、培训资料及进度安排等。
3、组织多种形式的培训活动。
4、建立档案管理。
教师活动方案篇四
根据《厦门市教育局关于在直属学校实行竞聘上岗的意见》（厦教局（）228号）《海沧区小学教师竞聘上岗工作方案》（厦海教（）98号）精神，制定本实施方案。
一、指导思想
二、成立学校教师竞聘上岗工作领导小组
组长：练文生（校长、书记）
成员：何海滨（副校长）邱碧婉（副校长）
三、竞聘原则
1、坚持德才兼备、注重实效原则；
2、坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。
四、竞聘范围
1、经任命的`学校正副职校级领导，不参加此次竞聘上岗；参加区教育局转岗考试合格的教师不参加竞聘上岗；产假教师按有关规定不参加竞聘上岗。
2、除此以外的全校在职教师均需参加此次竞聘上岗，主动申请放弃者视为落聘人员。
五、实施步骤
（一）学习宣传阶段（7月16日至7月25日）：成立学校竞聘上岗领导小组，召开成员会、班子会，传达上级有关文件（规定）精神，组织全体教职工深入学习《厦门市教育局关于在直属学校实行竞聘上岗的意见》《海沧区小学教师竞聘上岗工作方案》精神，统一思想，充分认识竞聘上岗的目的意义。
（二）制订方案阶段（7月26日至7月31日）：制订设岗方案、教师竞聘上岗实施方案。
（三）教师申报竞聘岗位阶段（8月1日至8月2日）：教师对照岗位设置，根据本人意愿填写竞聘申请表，领导小组审定参加竞聘人员。
（四）竞聘考试、考核阶段（8月10日）：
地点：延奎小学。
2、考核（占总成绩40%）
（1）8月10日下午3：00组织全校教师进行群众测评（占总成绩20%）。优20分，合格16分，基本合格12，不合格0分。
（2）8月10日下午群众测评后，由校级领导进行民主测评（占总成绩10%）。
优10分，合格8分，基本合格6分，不合格0分。
（3）8月10日下午进行综合考核（占总成绩10%）
结合教师近三年学年度业务考核，对考核对象进行全面综合打分：优10分，合格8分，基本合格6分，不合格0分，总评得分为三学年总得分的平均分。
学校的各项测评考核于当天进行统计，并将测评结果于当晚交教育局。
（五）确定各学科上岗教师阶段（8月15日）：根据笔试、考核成绩，确定各学科上岗教师，公示各学科上岗教师名单。
（六）落聘人员工作安排阶段（8月16日至8月18日）：
按厦府办（）207号文件执行。
三、工作要求
1、明确目标，完善机制。聘用制改革的目的在于激活教师队伍，建立起“聘任看实绩、考核看实效”的竞争机制；建立起“多劳多得，优质优酬”的分配激励机制；建立起“教师的素质和待遇与学校教学质量、办学效益同步提高”的自我完善、自我发展机制。
2、加强领导，精心组织。成立学校竞聘上岗领导小组，认真制订实施方案，高效、严密地开展工作，抓住各阶段的工作重点、分析难点，关注热点，集中力量做好竞聘考试、考核工作，及时解决好竞聘上岗过程中遇到的困难和问题，确保每一个环节都能按区教育局的要求进行。
3、加大宣传力度，统一思想认识。要采取多种形式，认真做好竞聘上岗工作的宣传发动，进一步统一广大教职工的思想认识，解放思想，更新观念，认识实行竞聘上岗的必要性，以主人翁的态度理解、支持、参与该项工作。
4、落实竞聘上岗工作中的各项规定，做到公开、公平、公正，确保竞聘上岗工作顺利进行。
5、全体教职工要服从大局，遵章守纪，端正态度，积极参加竞聘上岗。
教师活动方案篇五
1、统筹性原则。学校要科学规划、统筹安排，正确处理好读书与工作、实践与研究、学习与反思的关系，将培养教师阅读习惯和建设书香校园、提高教师理论素养与增强实践能力紧密结合起来，探索学校可持续发展的道路。
2、创新性原则。学校要在继承中华经典诗文颂读经验的基础上，着眼于创新与发展，根据学校和教师的实际状况，探索富有特色的读书方式、方法，把读书的过程变成实践与研究的过程，将日常教学中感到困惑的问题作为研究课题，围绕课题研究进行读书，在研究学习中不断提高。
3、实效性原则。开展读书计划要引导教师结合读书学习进行反思，指导教师在实践中积极应用所学理论、用理论指导实践。要建立科学合理的教师读书评价激励机制，引导教师自觉、主动地参与到读书活动中来，确保读书活动取得明显成效。
实施“教师读书计划”，目的是扩大教师阅读视野、丰富阅读内容、形成阅读习惯、提升精神境界、提高综合素养，以建设书香校园为载体，以教师为核心，通过系列读书、反思活动，努力促进全体学生、教师和学校的共同提高。
学习上级文件精神，成立工作领导小组，制定工作计划，全面部署读书学习工作。
妹冢镇联校“教师读书计划”工作领导小组名单。
组长：
副组长：
成员：
1、教师根据实际，制定具体可行的“教师读书计划”。
2、学校加大投资，配备阅读图书，每年向教师推荐阅读书目。
3、教师要选择阅读文章、刊物或教育专著进行认真学习，做好笔记；做到读思结合、读议结合、读研结合，通过阅读解决教学实践中遇到的问题。
4、学校定期邀请有关专家以“读书与教师专业发展”为题作学术报告，引领教师读书。
5、学校搭建读书平台，开展读书沙龙、读书协会、读书报告会、读者俱乐部等形式多样的读书活动。
6、每年组织一次以教师读书为主题的征文或成果展示活动。
总结本学期工作，表彰读书先进个人。
1、统筹安排。各学校要切实提高对“教师读书计划”重要性的认识，将“教师读书计划”纳入教师继续教育年度工作计划，创造性地开展读书活动。
2、督促指导。把“教师读书计划”作为教师队伍和校园文化建设的重要内容抓紧抓好，校长要率先垂范，通过读书提高管理水平与教育教学能力；指导教师读书，让读书成为教师工作、生活的有机组成部分，全面提升教师的综合素质。
3、加强评价。学校为教师读书提供必要的条件，保证读书时间，要将读书计划与校本培训结合起来，与全面提升学校的教育教学水平相结合，对优秀者进行表彰奖励。并列入教师年度业务考核范围，记入业务档案。
教师活动方案篇六
为进一步引导教师更新教育理念，提升专业素养，树立“终身学习”的思想，推动学习型学校建设，丰富教师专业成长的载体和平台，建设一支师德高尚、业务精良的教师队伍;促进教师的关注课堂生态发展，建设和谐班集体，促进学生健康成长，新惠镇中心学校把开展“中小学教师读书活动”作为提升学校发展，教师进步，学生成长的重要举措，同时还提出把读书活动和教研活动、教师继续教育培训有机结合起来。
二、实施目标
1.通过读书，促进教师职业道德、知识结构、专业素养、教育科研能力进一步提升，围绕新课程改革理念，推动课堂教学质量的提高。
2.陶冶教师的生活情趣，提高阅读品位，提高教师精神境界，建设教师充实而有意义的精神家园。
3.通过读书，营造书香校园氛围，促进教师专业发展，提高教师的文化修养、教育素质和教育教学能力。
三、读书内容和形式
1.读书内容：见：教师必读书目录。
2.读书形式以个人读书为主。
3.读书时间以业余为主。
4.读书交流以教研组为主，以学校读书交流论坛为辅。
四、实施策略和要求
1、各校校长要成为教师读书活动的组织者和带头人，要带头撰写读书心得，定期作读书辅导报告，为教师树立读书榜样。
2、各校要建立读书活动规章制度，为读书活动提供制度保障。各校要将“教师读书活动”纳入教师业务内容。根据教师读书活动是否到位、措施是否可行、教师读书成效等等方面进行考核。
3、各校要将教师读书活动纳入校本教研和校本培训，建立长效的管理机制;每位教师在读书活动过程中，要积极做好读书笔记，撰写读书心得体会。
4.各校要举行读书沙龙活动，利用教工例会、教研活动、寒暑假以及课余时间，组织教师开展读书沙龙、读书征文比赛、读书知识竞赛、优秀读书笔记评选、读书演讲比赛、读书讲座、读书交流会等形式多样的读书活动，促使全体教师爱读书、会读书，养成良好的读书习惯。
5、各校要充分发挥骨干教师的示范带头作用，鼓励和支持教师结合自己的兴趣爱好、专业特长，依托教研组、年级组等组建多样化的读书团队，积极开展各种读书活动。
6、教师读书活动要和学生读书活动结合起来，营造全员读书的氛围，创建书香校园。采取集体学习与个人自学相结合等形式。
7、通过校园广播、校园网络、橱窗、板报等，宣传读书活动意义，报道读书活动的情况，表彰先进。每一位教师，及时在校园博客网上发布读书论坛、交流心得等，以互相促进，共同提高。
五、制度保障
1.完善制度，精心组织
学校将教师读书活动纳入校本教研、校本培训计划，建立长效的管理机制，完善教师读书的奖励机制，并将读书活动与教师个人年终考核相结合，使读书活动计划落到实处。每学期，都要开展具有本校特色的主题读书活动，使全体教师都能自觉参与到读书活动中来。
2.强化指导，狠抓落实
学校对教师读书活动中碰到的具体问题进行有效指导，同时要定期进行督促检查，各教研组应定期检查教师的读书笔记、定期进行读书心得交流，鼓励老师积极参与读书活动。每学期教研组开展2次以上的交流活动。学校组织一次全校读书活动交流活动。
六、活动组织：
为了更好的促进教师读书活动的开展，保证教师读书活动的实际效果，新惠镇中心学校成立教师读书领导小组：
组长：刘玉祥
副组长：李国勋、谭贵龙、蔡忠仁
组员：高赫巍、田淑琴、冯海江、吴悦彬、孙宏霞
七、活动安排
(一)启动阶段(每学年9月)
中心学校制定教师读书活动实施方案。该阶段主要工作是动员发动，创设环境，营造氛围。各校组织学习中心学校读书活动方案，并结合本校实际，制定学校教师读书计划和个人读书计划。
(二)实施阶段(每学期末)
启动教师读书活动，向全校教师发出读书倡议;积极为教师创造读书条件，分阶段开展不同主题的读书活动;组织实施学校读书计划和个人计划。通过读书，学期末，每一名校长，每一名教师都要写一篇教育教学论文(或心得)，中心学校要出一份有分量的论文集。
(三)总结提高阶段(每学年末)
学年末，该阶段主要工作是各校对教师读书活动的开展情况进行书面总结，提炼活动亮点，完善读书活动的资料档案;整理教师读书活动过程和成果资料。总结和推广每一阶段一批在读书活动中出现的先进个人的经验。