合同的签订对于维护劳动者的权益、促进劳动关系的稳定具有重要意义。那么一般合同是怎么起草的呢？这里我整理了一些优秀的合同范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
人事外包合同篇一
甲方：
乙方：
根据国家有关政策，甲方接受乙方的委托，为乙方提供人事招聘外包服务，经双方协商，达成如下协议。
一、甲方可为乙方提供以下人事外包服务，乙方可全部委托外包，也可部分委托外包：
1)外包人员招聘业务;
2)外包人员绩效考核;
3)外包实施员工培训;
4)外包中专以上学历或初级以上专业技术职称的人员流动手续;
5)外包保存人事关系、人事档案;
6)外包辞职、辞退人员原工作身份认定手续;
7)外包缴纳社会统筹保险金;
8)外包聘用合同鉴证;
9)外包其他人事业务和人事管理工作(以补充条款为准)
10)补充条款
二、乙方选择以上圈定部分和补充部分项委托甲方进行人事外包：
三、双方责任及义务：
1、甲乙双方要严格按照当地政府的相关规定以及国家、省的有关政策，认真履行本协议规定的各项条款。
2、甲方在人事外包期间要及时向乙方通报、解释国家的有关人事制度和政策规定。
3、乙方应及时向甲方提供外包人事业务所需的有关证明和材料，包括：
(1)在工商行政管理部门注册及变更情况。
(2)委托管理人员的人事关系(行政、工资介绍信或就业证明)、档案及聘用合同或协议。
(3)按档案管理规定必须存入档案的有关材料。
(4)办理其他人事业务所需的有关材料。
4、甲方如未按本协议书规定办理人事外包业务，乙方有权拒绝付给服务费或要求甲方退款。
5、乙方如不按本协议书规定缴纳人事外包服务费用，甲方有权停止对乙方的人事外包服务。
四、收费及标准
1、人事外包协议书一经甲乙双方签订，乙方需按照委托外包的项目和时间向甲方缴纳服务费。
2、人事外包服务的收费为
五、其它
1、委托期内，乙方对委托管理人员由于解聘、辞聘等各种原因致使被外包人脱离本单位的情况，应及时以书面形式通知甲方，并办理中止委托的有关手续。
2、乙方由于停业、变更、破产等原因被注销营业执照，应在1个月内与甲方办理解除人事外包协议手续，并妥善处理委托人员的人事关系和档案。
3、本协议一式2份，甲乙双方个执1份，自双方代表签字盖章之日生效，有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。
4、本协议未尽事宜，可由甲乙双方签定补充条款，补充条款与本协议具有同等效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
人事外包合同篇二
甲方：
乙方：
根据国家有关政策，甲方接受乙方的委托，为乙方提供人事招聘外包服务，经双方协商，达成如下协议。
一、甲方可为乙方提供以下人事外包服务，乙方可全部委托外包，也可部分委托外包：
1)外包人员招聘业务;
2)外包人员绩效考核;
3)外包实施员工培训;
4)外包中专以上学历或初级以上专业技术职称的人员流动手续;
5)外包保存人事关系、人事档案;
6)外包辞职、辞退人员原工作身份认定手续;
7)外包缴纳社会统筹保险金;
8)外包聘用合同鉴证;
9)外包其他人事业务和人事管理工作(以补充条款为准)
10)补充条款
二、乙方选择以上圈定部分和补充部分项委托甲方进行人事外包：
三、双方责任及义务：
1、甲乙双方要严格按照当地政府的相关规定以及国家、省的有关政策，认真履行本协议规定的各项条款。
2、甲方在人事外包期间要及时向乙方通报、解释国家的有关人事制度和政策规定。
3、乙方应及时向甲方提供外包人事业务所需的有关证明和材料，包括：
(1)在工商行政管理部门注册及变更情况。
(2)委托管理人员的人事关系(行政、工资介绍信或就业证明)、档案及聘用合同或协议。
(3)按档案管理规定必须存入档案的有关材料。
(4)办理其他人事业务所需的有关材料。
4、甲方如未按本协议书规定办理人事外包业务，乙方有权拒绝付给服务费或要求甲方退款。
5、乙方如不按本协议书规定缴纳人事外包服务费用，甲方有权停止对乙方的人事外包服务。
四、收费及标准
1、人事外包协议书一经甲乙双方签订，乙方需按照委托外包的项目和时间向甲方缴纳服务费。
2、人事外包服务的收费为
五、其它
1、委托期内，乙方对委托管理人员由于解聘、辞聘等各种原因致使被外包人脱离本单位的情况，应及时以书面形式通知甲方，并办理中止委托的有关手续。
2、乙方由于停业、变更、破产等原因被注销营业执照，应在1个月内与甲方办理解除人事外包协议手续，并妥善处理委托人员的人事关系和档案。
3、本协议一式2份，甲乙双方个执1份，自双方代表签字盖章之日生效，有效期自年月日起至年月日止。
4、本协议未尽事宜，可由甲乙双方签定补充条款，补充条款与本协议具有同等效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
人事外包合同篇三
甲方：
乙方：
甲方因工作需要，与乙方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本协议，并承诺共同遵守。
本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。协议期满双方应以书面方式办理续延手续。
1、甲方需要接收派遣人员(以下简称员工)的岗位和人员数量如下：
(1) 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 。
(2) 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 。
(3) 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 。
(4) 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 。
1、甲方责任：
(1)甲方需指派专人代表甲方全权负责此项工作。
(2)甲方所提供工作信息应真实合法有效。
(3)关于工作细节及其相应变化(工资、奖金、工作时间、加班费、保险等相关事宜)，甲方需与应聘人员面议。与乙方无关。
2、乙方责任：
(1)乙方需指派专人代表乙方全权负责此项工作。
(2)乙方按照甲方招聘要求，在协议期限内负责推荐符合条件的工作人员供乙方择优录用。
(3)乙方负责与甲方联系，对面试时间、地点、方式进行有效沟通。
(4)乙方需向甲方提供符合条件人员的资料，并确保资料真实。
(5)乙方需带领应聘人员前往面试，并负责人员。
(6)面试通过者上岗后一个月内，工作效果不符合甲方要求，乙方需另行推荐其他人选，要求与前相同。
甲方应按照招聘人数支付服务费，每人月薪的50%，共 元(大写： 整 )。费用分两次付清：
1、签订本协议之日，支付总额的60%。
2、推荐人员上岗支付其余费用。
1、违反本合同约定，或无故终止合同视为违约，违约方应按合同法有关规定，承担违约责任。合同签定生效后三个工作日内甲方尚未支付应付费用，从第四个工作日起，将按应支付额的5%作为日滞纳金，赔付乙方，直到甲方支付费用款为止。
2、甲方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲方不得利用乙方所提供的服务传播反动等违反国家法律和公民道德的信息。如甲方违反本条款之规定，乙方有权单方解除协议，甲方预交的各项费用乙方不予退还，并由甲方承担可能由此产生的法律责任。
3、在合同有效期内，若无不可抗拒因素发生，甲乙双方中的任何一方都不得终止合同。而非由本合同约定的事由导致无法举办或无法如期举办，甲方需提前七天通知乙方，合同双方互不追究对方的违约责任。
4、如因合作产生争议，双方首先应本着互谅互让的原则，友好协商解决。如果对协商解决有异议，可向西安仲裁机构提起仲裁。
1、甲乙双方对本次合作及本协议的具体内容有保密责任。任何一方不得在未经另一方书面同意的情况下将双方的合作协议具体内容及相关内容转让或以其他方式让与任何第三方。
2、本合同项下的未尽事宜，双方友好协商并另行签订补充协议，经双方签字盖章后与本合同具同等效力。
3、双方为履行本合同而往来的信函，传真，电子邮件等书面及电子格式文件将被视为本合同的一部分，具有与本合同相同的法律效力。
4、本合同一式两份，双方各持一份。本合同自双方签字、盖章之日起生效。
甲方(盖章) 乙方(盖章)
法定代表人、负责人
法定代表人、负责人或委托代理人(签名)：或委托代理人(签名)：
年 月 日 年 月 日
人事外包合同篇四
甲方（实际用工单位）
乙方（代理机构）
甲方由于业务需要拟通过人事外包形式进行用工；
乙方是一家依照《中华人民共和国公司法》设立，且具有人事外包资质的人力资源服务公司，拟按照本协议的约定及应甲方的需求向其提供人事外包用工服务；鉴此，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》和有关法律法规之规定，甲乙双方平等互利原则，经友好协商达成如下协议。
1、乙方接受甲方委托，为甲方人事外包员工（以下简称“外包员工”）办理以下事宜。
用工服务—乙方为甲方提供人事外包，具体外包人数根据甲方的外包要求及外包名单计算。被外包员工与乙方签订劳动合同，外包员工的工作地点、岗位、方式等工作状况有甲方根据业务需要安排。乙方负责为外包员工办理以下手续：
为外包员工办理合法用工手续；为外包员工建立员工档案；
对于甲方与外包员工发生的劳务争议，乙方提供相应的法律法规咨询并协助处理。
工资发放—乙方将每月一次按照甲方提供的工资及奖金明细数据发放工资至员工个人银行卡上（中国银行）；乙方将为工资发放的外包员工统一代扣代缴个人所得税，以及通过合法有效的途径减少或避免个人所得税的缴纳。
政策咨询—根据甲方的情况，乙方提供本地范围内的人事、劳动、社保保障及员工福利政策咨询，仅以政府发布政策的'提供和解释为限。
2、协议期限：本协议自如其中一方提前两个月以书面形式提出变更或者终止后，协议期间形成的未尽义务，双方仍应按照约定履行。
根据甲方采用的服务项目，乙方每月为甲方提供服务费用账单；
2、结算时间和方式：
票（发票与清单一起交付），甲方最迟在工资发放日的前一个工作日将甲、乙双方事先确定的社会保险金、工资和服务费从银行足额划付到乙方账户上；乙方将于每月18日支付被外包劳动者上月的工资。
发放延误的责任由甲方承担。如乙方提供的账单有误从而导致甲方付款延误的，或者乙方收到甲方的及时足额的付款后，因乙方原因造成的外包员工工资发放延误的责任由乙方承担。
1、关于社保费用的缴纳付方：乙方是替被派遣员工缴付社会保险的义务方，甲方每月按时将相关社保费用打到乙方的银行账户上，由乙方为被派遣员工缴付社保。如被派遣员工在职期间出现工伤的，除工伤保险基金支付的外，其余的责任由甲方或者被派遣人员自行承担。
2、如建房不向乙方支付被派遣员工的社保费用，发生的相关社保纠纷与乙方无关，由甲方承担相应的责任。
3、如乙方于被派遣员工约定无需缴付社保的，则乙方需如实告知甲方，甲方不承担相应的社保费用，之后发生的与社保有关的一切纠纷（包括但不限于社保的缴付、被派遣员工工伤赔偿等）与甲方无关。
1、甲方对外包员工的聘用有选择权、决定权，并在外包期间具有工作安排管理指挥权。
2、甲方有权根据业务需要确定外包员工的工资、工作地点、岗位、考核方式等标准，但上述内容应符法律法规的规定。
3、甲方应当履行劳动合同法第62条规定的义务，维护被外包劳动者的合法权益。
4、外包员工有下列情形之一的，甲方提供书面证明材料可以将外包员工退回乙方。在试用期间被证明不符合甲方录用条件的；严重违反甲方公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；外包员工同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
5、根据法律规定和地方政府的规定，要求乙方代办的有关事项所发生的实际费用，由甲方支付。
6、甲方有权随时派员查外包员工的社保保险账目，乙方必须配合。
7、外包员工向甲方以书面形式提出解除用工关系，甲方接到报告后应及时以书面形式通知乙方、逾越通知或未送达乙方而引起的直接这人由甲方承担。外包员工向乙方以书面形式提出解除劳动关系，乙方接到报告后应即时以书面形式通知甲方，逾期通知或未送达甲方的直接责任由乙方承担。
1、乙方应按法律法规之规定和与外包员工的劳动合同约定的薪酬水平，及时并足额按照付款明细上甲方确认的社保基数及金额缴纳社保费用。
2、乙方需要即时并足额是按照付款明细上甲方确认的工资及个调税发放工资并代扣代缴。乙方不得克扣甲方按照本人事外包协议支付给被外包员工的薪酬，也不得向外包员工收取任何费用。
3、乙方在收到甲方提供的《外包员工名册》之日起30日内容完成与外包员工的劳动合同签订。乙方对签订劳动合同的外包员工，根据甲方《外包员工名册》的要求提供服务。
4、根据甲方用工中实际需要或法律法规规定，乙方应提供各种有关外包员工证明和手续，包括但不限于办理用工和退工手续、为符合条件被退回的外包员工办理失业救济金申领手续、办理外包员工相关社保的转移手续、做好外包员工有关档案管理。
5、根据甲方的情况，乙方应向甲方提供本地区内的人事、劳动、社会保障及员工福利政策的免费咨询和建议服务。
6、外包员工与甲方终止用工关系，乙方应协助和指导甲方及其外包员工办理相关手续。
7、若甲方按本协议规定及时缴纳全部费用，并在规定期限内提供相关资料后，乙方不能或延误履行本协议所规定的人事外包服务，否则乙方应承担由此产生的直接责任和与之相应的间接责任。
8、乙方应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并及时为外包员工办理档案盒社会保险关系转移手续，甲方提供协助。
9、乙方须向甲方提供营业执照复印件及相关企业资质情况。
任何一方以书面、口头或者电子的形式提供给另一方的任何信息或者数据，包括但不限于商业秘密、商业计划、客户信息、财务数据、文档模板、质量标准、双方定立的协议及全部附件、资料均为保密信息。一方未经对方事先书面同意，不得以任何形式将保密信息的部分或者全部披露、许可给任何第三方和无知悉必要的内部雇员，否则违约方需要承担给受害方带来的相关损失。
1、除本协议另有规定外，任一方有权提前贰个月通知对方或向对方另行支付贰个月外包服务费后接触本协议。在交接过程中甲乙双方必须配合，友好协商合适的社保终止时间，乙方将相关信息整理清楚并交于甲方责任联系人。
2、如任何一方违反本协议并不能及时纠正是，守约方有权解除协议，并要求违约方支付相当于壹个月的涉及员工外包服务费的违约金。造成损失的，还应承担相应的损害赔偿责任。
3、本协议履行中，任一方如因不可抗力导致无法履行本协议，应当及时通知对方，并提供证明。双方可根据实际情况协商决定是延期履行协议，或是变更协议中的某些条款，或提前解除。如因未及时通知对方而给对方造成损失的，不能免除责任。
本协议在履行中，如因中国政府新颁布的有关法律、法规和规章造成本协议条款无效时，均应以新颁布的法律、法规和规章为准，该无效条款自动失效，但其他条款仍然有效。如因法律、法规、规章的变化导致本协议项下的服务内容无法正常进行的，则双方皆有权提出解除本协议，并无需承担法律责任。
1、本协议构成双方就本协议标的达成全部协议，取得之前双方就本协议标的达成的任何约定或安排。双方特此声明，除非书面做出且经双方正式授权代表签署，本协议不得变更。
2、本协议附件为本协议不可分割的组成部分，附件中对于乙方为甲方提供外包服务的具体人数、费用等与协议有不同约定的，应以附件中的约定为准。如有未尽事宜，甲乙双方可在附件中说明。本协议中的附件为本协议不可分割的部分，与协议具有相同的法律效力。
1、本协议正本一式两份，甲乙双方各执一份。双方正式授权代表签字盖章之日起生效。
2、本协议相关的未尽事宜，用按照国家有关规定友好协商处理。
3、双方对于本协议的履行如出现纠纷，应协商解决，如协商解决不成的，提交甲方所在的地法院诉讼解决。
甲方：（盖章）乙方：（盖章）法人代表（签名）法人代表（签名）经办人：经办人：联系电话：联系电话：
年月日年月日
人事外包合同篇五
在人们愈发重视契约的社会中，合同对我们的帮助越来越大，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编精心整理的'人事外包合同范本，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
甲方（受托方）：_________市人才市场
乙方（委托方）：__________________
经甲乙双方自愿协商一致，乙方委托甲方提供人事相关服务，签订协议如下：
一、甲方提供的服务：
业务内容（共五项）
1、乙方员工就业（录用）、合同等相关材料的收集、整理、归档
2、根据单位申报材料，办理专业技术和管理人员的职称初聘及毕业生见习期考核鉴定
3、出具以人事档案内容为依据的各类证明
4、提供在《劳动法》和其它法律法规基础上的人事争议调解
5、提供劳动、人事相关法律、法规政策的咨询
6、其他可以约定的其它事项（文字说明：_________）
二、乙方承担的责任
1、遵守国家和地方的相关法律法规，合法用工；
3、负责员工档案的转入，为甲方提供办理业务必须的各项资料。
4、及时向甲方支付服务费：_________元/月/人；
相关费用在办理手续时根据服务期限一次结清，到期未办理续签者甲方有权终止协议执行，并将档案封存；日后乙方办理有关事宜，须向甲方一次性补缴所欠费用。（按协议期限一次性支付）
三、协议履行
2、协议期内任何一方要求解除协议，应提前60天以书面（或邮件）形式通知对方；协议期满，如甲乙双方无异议，则本协议自动延续一年，并以此类推。甲乙双方未尽通知义务，该协议继续有效。
3、凡遇乙方单位注销、停业及国家（地方）政策调整使本协议无法正常执行的，本协议即行中止。
4、甲方服务对象为乙方在劳动（聘用）合同期内的员工，服务期以实际缴费期限为准；
5、本协议实行年度审核制度，时间为每年九月至十一月。乙方须提供企业当年工商、劳动用工的年检手册及代理员工花名册。甲方核对单位存续情况、劳动合同续订情况、服务费缴纳情况等；相关记录将作为续订服务协议的依据和单位诚信档案的来源。
6、本协议未竟事宜，甲乙双方可另行制订附件遵照执行。
7、协议期内甲乙双方发生争议尽量友好协商解决，协商不成，可向_________市仲裁委员会申请仲裁。
本协议一式两份，甲、乙双方各持一份，盖章后生效。
甲方：_________市人才市场（盖章）乙方：_________（盖章）
代表签字：_________代表签字：_________
_____年_____月_____日_____年_____月_____日