在人民愈发重视法律的社会中，越来越多事情需要用到合同，它也是实现专业化合作的纽带。那么合同书的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家整理的合同范本，仅供参考，大家一起来看看吧。
人才聘用合同合法么篇一
1.工作津贴中的基础津贴部分按10个月平均发放,其余部分年终考核通过后一次性给付.
2.乙方因主观因素导致未完成本协议既定工作目标的,甲方有权随时解除本协议,且乙方须按甲方已支付薪酬(工资+岗位津贴)总额的50%给予甲方以经济补偿.
3.甲方因工作需要,或甲、乙双方因客观原因导致无法履行协议条款时,双方可通过协商变更协议条款.
4.乙方在协议期内须将年度业绩情况报校高层次人才领导小组办公室备案.
5.协议期内双方解除协议及违约责任事项参照《________________大学岗位聘任(用)暂行办法》执行.
人才聘用合同合法么篇二
法定代表人(主要负责人):_________________
为建立劳动关系,明确权利义务,依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同.
第一条本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止.其中试用期为________年____月____日起至________年____月____日止.
第二条甲方根据工作需要,安排乙方在________工作岗位,乙方的工作任务为________,工作地点为________.经双方协商同意,甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点.
乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务.
第三条乙方按甲方规定完成工作任务的,甲方于每月________日支付工资,支付的工资为________元/月,其中试用期的工资为________元/月.或者实行计件制,计件单价为________.
第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行.
第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理,甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明.符合法律、法规规定的,支付乙方经济补偿.
第六条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行.
第七条双方其他约定
第八条本合同双方各执一份,涂改或未经授权代签无效.
甲方签字(盖章)________乙方签字________
签订时间:________年____月____日
人才聘用合同合法么篇三
第二条乙方在甲方从事__________职位.试用期满后根据工作能力从事__________职位.甲方每月以货币形式支付乙方工资,其中试用期间工资为______元,试用期满后为______元.
第三条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章,为乙提供劳动安全和卫生设施.根据从事工种的需要发给乙方;劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具.
第四条乙应遵守公司的规章制度及国家法律法规.
人才聘用合同合法么篇四
1.甲方为乙方提供工作津贴_________元/月(年).
2.提供_________平方米工作住房或_________元/月住房补贴.
3.提供_________平方米的科研办公用房.
4.聘期内提供基本条件保障费共_________元,其中第一年到位_________元,其余根据目标完成情况滚动投入.
人才聘用合同合法么篇五
乙方:____________
根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本协议,共同遵守本协议所列条款.
一、聘用期限:
本协议期限为____年/月.
本协议生效日期为:____年____月____日.
二、聘用期间的工作岗位,工作内容:
1.工作岗位:________
2.工作内容:________
三、聘用期间的待遇:
2.销售奖励提成:完成每一单项物业,依据公司销售部制订的《销售费用提取的销售人员奖励办法》中有关条款执行.
四、劳动纪律:
乙方应认真学习并遵守甲方依法制定的本企业各项规章制度,严格遵守工作程序及劳动纪律,爱护甲方的财产,遵守职业道德,积极参加甲方组织的各项业务培训和学习活动,不断提高思想觉悟和职业技能.
五、劳动时间及劳动保护:
1.甲方安排乙方执行定时工作制,每天工作8小时,每周工作40小时,节假日及公休日按国家有关规定执行.
2.甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具.
3.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术劳动安全等有关规章制度的教育和培训.
六、相关事宜:
乙方与甲方签订本协议时,应与原工作单位解除劳动合同及相关合同,并结清一切相关事宜,乙方如未与原单位解除合同,并同甲方签署本协议,由此所产生的一切法律问题及后果均由乙方承担.
七、协议的变更、解除:
1.签订本协议依据的客观情况发生重大变化,致使本协议无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本协议相关内容.
2.经甲乙双方协商一致,甲乙双方可以解除本协议.
3.乙方有下列情况之一,甲方可以解除本协议.
(1).在聘用期间,被证明不符合聘用条件的.
(2).严重违反劳动纪律或甲方规章制度的.
(3).严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损失的.
(4).被依法追究刑事责任的..
八、其它:____________