英文简历结构分析（热门19篇）

通过学习英文，我们能够更好地理解和利用国际社会的资源。接下来是一些写得非常出色的英文总结示范，希望能给大家带来一些灵感和思路。

英文简历结构分析（热门19篇）篇一

英文简历的格式结构包含页眉部分、教导背景、工作经历和个人材料四部分。

如果已经有全职工作了，必定把工作经历放在第二；如果您目前还是在校学生，应当把教导背景放在第二。举个例子，一个美国商学院的学生，在一个很大的公司里工作了三年，不断得到提升，从未换过工作。由于新换了老板，他想换个工作，猎头让他把简历传过去，传过去后几天迟迟没有消息，他问为什么，猎头左找右找，终于在学生类的简历里找到了他的简历。本来，他用的是学生简历的格式，被当作了在校生。所以，作为在职人员，若把教导背景放在前面，人家会对你很不器重。

页眉部分。

1．名字。有7种写法，我们认为都有可吸收的原因，或合实用的处所，比如说第四种--yangli(李阳)，很方便招聘人员，尤其是人事部经理为中国人，声调弄错了或者名和姓搞不明确，会很为难；但标准的、外资公司风行的、大家约定俗成的简历中的名字写法，则是第二种，yangli。

我们在审阅了大批的中国人的简历之后，创造一个非常值得纠正的处所，就是有人用粤语拼写自己的姓氏。比如，王写成wong，李写成lee。这里要告诉大家两点：一个是这只是香港人的拼法，并不是国际的拼法；第二是将来您办护照筹备出国时，公安局是不会批准您用粤语拼音的。但是，我们也见到一些出过国的中国人，由于种种原因，他们的姓和汉语拼音并不一样，那是各有各的原因，我们建议不用汉语拼音以外的写法。

另外，也创造有少量一部分人用外国人的姓，如marysmith，也是非常不可取的。因为如果你用外国人的姓，别人会认为你是外国人，或者你父亲是外国人，或者你嫁给了外国人。名字用英文是很常见的，也是很方便的，尤其是名字拼音的第一个字母是q、x或z，老外们很难发出正确读音的字母。有个叫王强的先生，名片上印着johnwang，这样，中外人士叫起来都很方便。

名和姓之间，如果有英文名，中文名可以加，也可以不加，或者用拼音的第一个字母简称。

双字名，也有四种写法，我们建议用第三种，xiaofeng，最简略方便。大家一看就知是名而不是姓，要不然，大家有可能会误认为你是姓肖的。

2．地址。

北京以后要写中国。很多人说：“谁不知道北京呀！”但一个完整的地址、全球畅通的邮址应当是加国名的，但不必用prc等，因为用china简略明确。邮编的标准写法是放在省市名与国名之间，起码放在china之前，因为是中国境内的邮编。

3．电话。

写法很有讲究，中国人名片中的电话经常写得不明确、不专业，有几点提示大家注意。

1）前面必定加地区号，如（86-10）。因为您是在向外国公司求职，您的简历很可能被传真到伦敦、纽约，大家不知道您的地区号，也没有时间去查，如果另一位求职者的电话有地区号，招聘者很可能先和这个人沟通。另外，国外很风行“userfriendly”，即想尽措施给对方创造方便，尤其是在找工作时，更要加深这一意识。用中国人的思维逻辑来解释，“是你求他，而不是他求你”。

英文简历结构分析（热门19篇）篇二

英文简历结构分析（热门19篇）篇三

xxxx年xx月xx日，xxx项目部管理人员在项目部会议室召开了xx月份责任成本分析会，形成会议纪要如下：

2、所有的票据(钢筋加工领料通知单、混凝土输送卡等)必须及时的签认和统计上账。

3、对于超灌混凝土数量特别大的桩基础，要及时分析原因。

4、临建工程计价必须严格把关，要有技术交底，特别要注意目前在技术干部不够的情况下，数量不得超计。

5、施工便道等临建工程填料，必须每天统计上报项目经理处，在早会上传达，

6、现场机械设备加油必须统一管理，不得在物资管理人员不在的情况下加油。

7、油料必须反映出使用的起始日期、运载能力、吊车的'吨位、挖机的型号、车辆拉运的方量等。下来调查17号和11号车的用油情况。

8、深测管消耗必须纳入节超考核的内容。

9、施工用电必须建立台帐，电费必须将损耗分摊到每一个施工队，抄表时间统一起来，还要注意现场偷电现象，发现问题一定重罚。

10、设备科每月将每台设备的维修时间统计出来。

11、对于外加剂、粉煤灰和水泥的超耗问题，追查一下是否是票据统计不全。

12、混凝土出厂以过磅复核方量，以方量为主。

13、过磅时，人必须在车上。

xxxx年xx月xx日。

英文简历结构分析（热门19篇）篇四

只作为参考简历写作方法。姓名：大学生个人简历网一年以上工作经验|男|26岁（1990年9月11日）居住地：上海电话：137*******（手机）最近工作[6个月]公司：xx有限公司行业：交通/运输/物流职位：主管工程师最高学历学历：本科专业：工程结构分析学校：同济大学求职意向到岗时间：可随时到岗工作性质：全职希望行业：交通/运输/物流目标地点：上海期望月薪：面议/月目标职能：主管工程师工作经验2014/12–2016/6：xx有限公司[6个月]所属行业：交通/运输/物流工程部主管工程师1.主要负责港区规划和一期工程相关工作的实施和监督；2.协调设计、施工和监理等多单位同时作业；3.研究国家、行业和地方的相关法律法规；2013/7–2014/11：xx有限公司[1年4个月]所属行业：建筑/建材/工程设计部结构负责人1.建筑结构设计和结构设计结果分析完成结构施工图纸绘制；2.组织编制结构设计文件、图纸编写设计说明书和图纸目录；3.配合现场施工的技术交底工作。教育经历2009/8—2013/6同济大学工程结构分析本科证书（本文由大学生个人简历网小篇为大家收集）2010/12大学英语四级语言能力英语（良好）听说（良好）读写（良好）自我评价热爱所从事的.工作能熟练应用有限元软件进行结构分析。具备较强的学习及接受能力。性格开朗非常容易融入团队有很高的团队荣誉感和集体责任感。从事一份工作就会尽全力努力做好它。诚实守信、沉着冷静、自信诚恳、团体意识强、勇于创新、有很强的责任感。

英文简历结构分析（热门19篇）篇五

一、市场分析：

传情气球礼品店的特点就是利用气球的各种形状对小礼品包装后出售。气球里可以装入丝毛玩具、布娃娃、贺卡、鲜花、绢花等，买一台玩具礼品气球机就可以将上述礼品充入。

这种传达室情乞球礼品店除去房租和工人工资，需要的投资客在3000元左右，包括：一台玩具礼品气球机（附带100只透明气球）的价格为880元左右，1500元的底货费用和700元左右的流动资金与其它费用。

英文简历结构分析（热门19篇）篇六

在个人简历中还有一个关键的“简”字，也就是说个人简历要求要简介，一方面简洁的个人简历看起来更加的清晰明了，便于阅读。另一方面，简洁也能节省招聘方的时间，进而给人留下好的印象。以简洁明了的文字来突出自身的优势，也是实力的体现。

有人说简历如衣服，也需要经常替换，意思是指个人简历要与你所求职的职位想适应，你所学习的专业可能对口的行业有很多。而针对不同求职职位，就要有不同的个人简历，而在个人简历中所求职的职位也需要有明确性。据相关调查显示，个人简历职求职目标明确，可以大大提高求职的成功率。

下面是小编分享的英文简历写作要点分析，更多内容请关注简历写作栏目。

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英文简历结构分析（热门19篇）篇七

婚姻状况：已婚民族：汉族。

诚信徽章：未申请身高：168cm。

人才测评：未测评体重：65kg。

我的特长：

求职意向。

人才类型：普通求职。

应聘职位：计算机辅助设计工程师，生产/营运，工程/机械。

工作年限：9职称：中级。

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：5500～7999元希望工作地区：广州,深圳,佛山。

公司性质：中外合资所属行业：机械/机电/设备/重工。

担任职位：结构工程师。

离职原因：

公司性质：民营企业所属行业：通信/电信/网络设备。

担任职位：结构工程师。

离职原因：

公司性质：民营企业所属行业：

担任职位：结构组长。

工作描述：主要负责电脑摇头灯，led灯的研发，打样。负责新产品开发结构设计工作,保证新产品结构的合理性、可靠性、新颖性;参与新产品开发及对原有产品技术改进工作，参与解决过程出现的技术问题;负责各种相关文件的编制，确保过程控制文件符合研发控制流程和相关质量管理标准。

离职原因：

公司性质：外商独资所属行业：机械/机电/设备/重工。

担任职位：开发工程师。

离职原因：

教育背景。

毕业院校：广东科学技术职业学院。

专业一：计算机辅助设计与制造专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语良好粤语水平：良好。

其它外语能力：

国语水平：良好。

工作能力及其他专长。

本人熟悉计算机绘图，熟悉ugnx,autocad,proe,mastercam,erp系统soidword,对于塑料、五金、冲压模具,机械设计有很好的工作基础.对于热处理有经验,主要从事产品设计等方面的工作。

1、负责公司新产品及半成品的设计;。

2、对公司产品生产过程的技术问题提供指导;。

3、有关新产品、新项目的组织、统筹、研发工作。

职责：

1、接受部门经理或项目组安排的项目开发任务;。

6、主动积极收集与工作和行业相关的信息(新工艺、新材料、新物料及供应渠道等);。

7、完成直接领导交办的其它工作。

英文简历结构分析（热门19篇）篇八

姓名：

年龄：23。

国籍：中国。

民族：汉族。

婚姻状况：未婚。

目前所在：广州。

户口所在：广州。

身高：176cm。

体重：65kg。

求职意向。

人才类型：普通求职。

应聘职位：房产项目配套工程师，房地产开发/策划人员，结构/土木/土建工程师。

工作年限：1。

求职类型：兼职。

可到职日期：随时

月薪要求：面议。

希望工作地区：广州。

广州xxxx建筑工程有限公司。

公司性质：民营企业。

所属行业：建筑与工程。

担任职位：结构工程师。

工作描述：主要职责是完成项目的结构计算和图纸绘制工作，并与建筑、设备等专业进行配合，解决问题。有多个大型房地产项目设计的工作经验，其中包括多层、高层及地下室等不同类型的'结构设计，并参与了某项目的超限审查设计。

教育背景。

毕业院校：广州大学。

最高学历：本科。

获得学位：学士学位。

所学专业：工业与民用建筑。

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：精通。

其它外语能力：

国语水平：精通。

工作能力及其他专长。

熟练掌握结构设计相关知识，了解工程建设程序与技术规范。具有较强的自我学习和总结归纳能力，信息搜集能力强，动手实践能力强。活泼开朗，为人随和，做事踏实。做事认真、负责，能严格执行上级的工作安排。

联系方式。

电子邮箱：xxx@。

手机：xxxxxxxxxxx。

英文简历结构分析（热门19篇）篇九

性别：男。

出生年份：1987。

教育经历。

09—07五邑大学。

所学专业：信息与计算科学。

获得学历：本科。

工作/实习经历。

05—01公司名称已屏蔽证券事务助理。

工作内容：

2011.08—2012.03恩平精细化工业园投资分析员。

相关技能。

制作软件(熟练)办公软件(精通)。

语言能力。

普通话(精通)。

英语(精通)。

自我评价。

对工作充满热情、有亲和力、有团队精神等，并且灵活掌握所学专业知识，大学期间主修数学，辅修金融学，对工作十分认真负责，有一定的组织协调能力，熟悉证券法律、行政法规，投资项目流程，在行业内有一定知名度和影响力，一生专注于金融证券投资类方向的工作事业!

英文简历结构分析（热门19篇）篇十

钦州市沙井大道至钦州港公路no.2合同段项目部20xx年1月成本分析会于20xx年1月21日晚19：30在项目部会议室召开，会议由项目经理江俊波主持，参会人员有项目领导班子成员、各部门负责人。会议纪要如下：

一、会议重点针对第一次成本分析会提出的项目临建期间存在问题本月解决情况及相关成本控制，制度的执行情况进行分析。

二、本月成本管理存在问题应重点加强物资材料调拨记录，进一步规范物资管理，对于公司所调拨材料加强盘点，对于腐蚀严重无法使用的钢材要盘点清楚记录明确。

施工方案对现场施工的指导性不强，应进一步加强合理施工方案的编制，并加强施工方案交底，加强方案对施工现场的指导性，对于施工过程中的风险要有充分预计。良好的施工方案是加强工程管理保障工期、控制成本的有效方法。

三、下月成本管理重点在下月应加强项目每个人的成本管理意识，使每个人意识到成本管理对项目每个人的利益是息息相关的。使项目部成本管理深入人心。而不要使项目人员产生，成本管理只是财务部、合约部、物资部。

英文简历结构分析（热门19篇）篇十一

人之所以要工作，从最简单的角度来看，是要获得满足感和工作成效，组织结构正是可以让满足感和工作绩效同时获得的管理方式，这也是组织结构的一个特殊功效。组织结构之所以具有这样的功效，是从结构设计的七个层面体现的，也就是说，处理好这七个层面，员工就会因为组织结构本身的安排获得满足感和工作绩效。

第一个层面是职权阶层。

所谓职权阶层就是指管理人员，他们具有一定的职权，他们会获得比别人更多的资讯和决策的机会，他们可以掌握和运用资源。职权阶层为什么会有绩效和满足感呢？在组织管理中有一个方法就是“信息管理”，很多时候我们可以运用信息不对称的方式让职权阶层的人拥有不同的信息从而做出不同的判断以获得影响力。其实管理的手段中最常用的就是开会和发文件，而职权阶层因为拥有不同的职级，参加不同的会议，获得不同的文件阅读，也就获得了不同的信息，而这些不对称的信息可以让下属更加确信你的判断和能力，也就强化了服从和管理的效率，从而获得满足感和工作绩效。因此，我常常反对开总经理扩大会，管理文件让许多人看到的行为选择。文件管理和会议管理是极其重要的，可惜很多人都不认真对待这两件事情，会议是否需要开？什么人参加？文件如何传递？什么人掌握？是极其重要的安排，而这也是使职权阶层获得感受的手段。因为我们没有很好地控制会议和文件，导致公司内部管理信息多头，指令理解多头，政令不能保持一致，管理效果可想而知。

举一个日常管理的例子，总经理需要召开一个行政工作的会议，结果相关部门的人都来了，因为没有控制好，后勤部门的经理、副总和主管都到会。会议期间总经理跟后勤部的人说需要喝水，结果后勤部经理下指令给总经理拿矿泉水，后勤部副总坚持拿开水，而后勤主管说总经理习惯喝茶水，三个人就无法达成一致，耽误了很多时间，最后只有再征求总经理的意见，总经理说要矿泉水。但是后勤部副总和主管还是内心不服气，觉得总经理今天是特殊情况，否则一定不会是矿泉水。为什么这样小的事情，还出现不能够立即执行指令，原因是三个人都参加了会议，都有机会获得信息以及做出判断，如果只有后勤部经理参加会议，他的指令就一定会得到执行了，而后勤部经理的权威也就得到保护，所以保护职权阶层是极其重要的。

第二个层面是直线和幕僚的区分。

由于管理强调责权利对等，人们又陷入另外一个误区，就是认为责权利都在管理的职级上，所以几乎所有的人都认为如果要得到肯定，获得绩效，就要在管理职级上获得晋升，否则就不是成功，因此大家都追求管理岗位，都期望成为管理者。但是管理岗位始终是有限的，而且更多的岗位也同样具有重要的责任，同样具有不可替代的功能，只是因为在组织结构设计上没有关注到这一点，导致人们并不关心功能和责任，而是追求管理岗位和权力，如果不能在管理岗位上获得晋升，就没有满足感。

究其原因就是组织结构设计的错误，没有晋升的空间，但是一个以制造见长的国家，没有产业工人，该是多可怕的事情。

第三个层面是部门的划分。

其实部门的划分可以彰显专业化，也可以确定每一个部门成员的自我认知，尤其是在公司地位和作用的认知。比如大客户部，这个部门因为被称为大客户部，部门内的很多成员就对自己有了不同的认知，他们会认为大客户很重要，因此在这个部门工作也说明自己很重要，同时更重要的是他和其他没有在大客户部工作的同事就区分开来，有了不同的感觉，而为了保有这个感觉，他们会努力地工作。部门的划分可以有多种方式，可以分为两种：按照目的划分和按照程序划分，但是不管使用哪一种划分方式，最终都在体现一个思想，在明确划分的部门里面，成员最具有这个部门专业领域的权威性。

第四个层面是授权和分权。

组织职能和领导职能的区分就是分权和授权的区分，在领导职能里你所得到的权力是授权，而在组织职能里你所得到的权力是分权。授权的权力依然在领导者的手上，而分权已经在你自己的手上了，所以组织更能让人成长和有绩效感。

第五个层面是形式化的程度。

形式化程度其实是非常重要的，很可惜我们都忽略了。比如公司内部的称呼习惯，我常常想为什么中国企业内部很难合作，而西方企业比较起来好像容易得多，其中一个原因就是形式化程度的差异。在西方，称呼方面没有形式化的要求和习惯，上至总裁和老板，下到一般员工，大家习惯性称呼名字，没有职称和头衔，因此合作也就比较容易，但是我们在称呼方面的形式化程度极高，甚至每一个人都唯恐称呼的职位不到位，深怕因此得罪上司，这样的习惯一定是无法合作的。形式化程度体现在很多地方，比如工作服装上的差异，会让一些人有满足感；工作场所的大小形式化也会让一部分人有满足感，我会建议给管理人员办公的场所稍微大一点，他就会珍惜并希望保有。所以给他一个房间，其实就会付出更多一点，这也是形式化导致的结果。

还有一个更为重要的形式化就是管理岗位的设置，我建议职能部门的头衔一定要小，绩效部门的头衔一定要大。为什么很多公司职能部门不能够为绩效部门服务？就是因为职能部门的头衔比绩效部门的头衔还要大。一般而言，职能部门负责人我们称之为总监，而分公司的负责人称之为分公司经理，总监和经理从习惯认知上显然是总监大，在这样的情况下，让职能部门为绩效部门服务，其实是做不到的，因为分公司经理面对总监的时候，是无法提出要求的，反而更多的是为总监服务。绩效部门的人要承担的责任大，应该给尽可能大的头衔，而职能部门主要对内提供服务，所以就要通过形式化程度把氛围营造出来。

第六个层面是控制幅度。

一个人可以控制的幅度往往可以让这个人有着明确的感受，所以控制幅度的设计会直接产生满足感以及绩效。我们并不主张控制幅度越大越好，因为在古典设计原则里，控制幅度需要做一定的限制。但是当一个管理者获得肯定后，扩充他所管理的幅度是一个很好的绩效肯定，也是他可以很容易获得满足感的原因。

第七个层面是专业化。

这是我最担心的一个层面，在中国的企业中不尊重专业化的情况非常普遍，大部分的公司有分工，但是不会在职务的名称上明确地表达出来，因此只要是副总裁，不管他在什么专业领域，都可以让所有下属接受他的意见。但是不应该这样，必须尊重专业能力而非职位，同时因为没有这样明确的专业安排，大多数情况下每一个副总裁都会对所有的职能或者专业发表意见，下属又必须执行，在这样的情况下绩效就会受到伤害。所以在这个层面里，所有的部门都需要全称界定，比如财务副总裁、营销副总裁、成本主管、质量主管等，只有这样设计，才会让专业人士发挥作用，同时确定专业能力受到尊重。

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英文简历结构分析（热门19篇）篇十二

简历不要过于夸张，可以简单的粉饰一下，让自己看起来更加的优秀就可以了，但是千万不要过于夸张了。

个人信息。

性别：男。

民族：汉族年龄：32。

婚姻状况：未婚专业名称：

主修专业：请选择政治面貌：汉族。

毕业院校：高陂中学毕业时间：2005年7月。

最高学历：高中电脑水平：一般。

工作经验：十年以上身高：165cm体重：65公斤。

求职意向。

期望工作地区：新罗区期望工作性质：全职。

最快到岗时间：1周以内需提供住房：不需要。

教育/培训。

工作经验。

公司名称：志高动漫城(2015年9月-2016年3月)。

所属行业：娱乐·运动·休闲公司性质：私营.民营企业。

公司规模：50～200人工作地点：龙岩东肖。

职位名称：维修运行。

工作描述：维修保养区域内设备电路线路及使用。

公司名称：闽福建材有限公司(2012年5月-2015年9月)。

公司规模：200～500人工作地点：龙潭镇。

职位名称：维修电工。

工作描述：负责维修保养区域内设备电路线路等。

公司名称：深龙水泥有限公司(2007年12月-2012年5月)。

公司规模：50～200人工作地点：龙潭镇。

职位名称：维修电工。

工作描述：维修保养厂区内设备电路线路等。

公司名称：华昌水泥有限公司(2006年5月-2007年5月)。

公司规模：200～500人工作地点：江西。

工作描述：分析检验各种原材料成分比例。

语言能力。

语种名称掌握程度。

英语良好。

普通话良好。

拓展阅读：简历上你想不到的“致命”细节。

工作至今，你到底做过什么，有过何等成就，是否了解自己的真正实力?一份好的个人简介不仅是面试的敲门砖，也是每一位求职者的必修课——以此来警醒自己现在能力有多少。再者，随手准备一份正式的个人简历，是求职者的必备行囊。

如果现在让你马上准备一份求职简历，你是否知道它的格式、要求?是否能详尽地列出你历年来的所有经验呢?提早准备你的简历，这点滴的积累会让我们在将来真正面临跳槽求职的关头时有所准备，而不会“惊慌失措”。

随时准备一份个人简历的实际效应。

据悉，每年的9月份至次年春节(特别是10-12月)是国内外知名公司、大型企业、行业龙头企业的招聘高峰期，校招、社招如火如荼。机遇也许就在无意中降临，如果你有一份完整、全面的最新简历，你或许会比其他竞争者更有优势。

想不到的“致命”细节。

照片：简历上的照片要不要贴?越来越多的求职者放上了ps过度，或者非主流照片，hr看到这些的时候第一反应就是“pass”。所以提醒各位，不要放连自己都认不出的照片。但如果是帅哥美女，照片可以洗大点，比如2寸，存活率会很高。

数据：相对于毕业院校、工作经历这些“硬件”，hr更喜欢看到具体化、数字化、精确化的词汇，而非“许多”“大量”“一些”“几个”这样的模糊词汇，应尽量使用具体的数字，到底管理多少人，拉了多少赞助费等等。经历不在乎多，在乎“精”。

特长：如果有突出的特长，建议写上去，诸如打羽毛球很好，曾得过什么奖项。

封面：如果不是创意类、设计类、广告类的求职者不建议使用简历封面。

简历的姿态。

简历的目的就是先为求职杀出一条血路：在一堆“小鲜肉”大学生及一群有丰富阅历的职场人的简历里脱颖而出。就必须处处体现你的'干练、从容不迫，看似久经沙场。

一些聪明的候选人会抓住每一次与猎头对话的机会，了解企业的一些信息，答者一般点到为止，透露企业所处的行业，暗示他们写简历的侧重。

还是那句老话，不要想用一份“万能”简历走天下。针对不同的行业或者你要应聘的岗位制作不同的简历，之前要先做足功课(先去网上查公司、所属行业、行业发展情况)。“没有丑女人，只有懒女人”这句话在这里换着讲同样适用。

此外，我想强调的是，如果想用假经验蒙骗过关的话，那将使你得不偿失。真实是一切的前提，如果简历中有较大水分或编造内容，那么它就会失去所有被推荐的机会。

只要你简历上表现出的信息基本符合对方的硬件要求，并能给招聘方留下较好的第一印象，就是成功。为了这个目的，求职者完全可以使用一些技巧包装自己，如在弱项上避重就轻、避实就虚，而对强项突出渲染等。只要简历入了用人单位的法眼，真实能力就留待面试时再发挥吧!

文档为doc格式。

英文简历结构分析（热门19篇）篇十三

姓名：性别：

出生年月：***联系电话：***。

学历：专业：

工作经验：民族：汉。

毕业学校：***。

住址：***。

电子信箱：jianli.

自我简介：

做事认真、细致、简洁、人品好、有责任心、有事业心、学习能力强、个人能力尚佳、接受事物能力强、性格开朗、乐观、心理承受能力好。

求职意向：

目标职位：营运|总裁助理·总经理助理|项目经理。

目标行业：房地产开发·建筑与工程|房地产服务(中介·物业管理·监理·设计院)。

期望薪资：面议。

期望地区：***。

到岗时间：1周内。

工作经历：

20xx***有限公司运营主管。

职责和业绩：

2、核算各租户租金，及时与财务部对接与各租户对账;。

3、针对违约租户核算成本，并向租户催缴欠款。将公司损失减少到最少;。

4、通过沟通、协商、妥协、合作、策略等各种方式，与商户达成协议，达到互惠互利;。

5、起草项目各类合同文件，配合律师与招商部门对租赁合同的修改;。

6、对整体商业项目租金体系实行动态控制管理;。

9、对已进场的厂商装修进度进行监督跟进;。

10、组织招商部门进行mis系统的培训，针对招商、运营的需求逐步对，mis系统进行调整;负责对部门工作流程、制度、重要文件的审核与保存。

200x—200x***有限公司项目副总助理。

职责和业绩：

3、制订各种相关工作的主要流程及相关管理制度;。

4、对租金体系实行动态控制管理;。

5、主要大客户的接待工作;。

6、相关资料的收集、整理、分类、汇总;。

7、北京市内大型商业购物中心的市场调查，招商中心的业务工作。

200x—200x***咨询中心分析师。

职责和业绩：

1、对国内股票、期货等投资进行基本面、技术面分析;。

2、针对同行业信息的搜集;。

3、早中晚期评。

职业技能与特长：

理解掌握所学专业理论知识，各科成绩优秀。

***年取得***市汽车驾驶执照(利用寒假学习)。

营养师三级。

能够熟练的应用计算机的各种软件功能的各种办公日常工作。

擅长利用internet进行各种网际信息交流。

英文简历结构分析（热门19篇）篇十四

居住地：西安。

联系电话：

e-mail：/jianli。

最近工作[1年2个月]。

公司：xx有限公司。

行业：新能源。

职位：网络设备维护。

最高学历。

学历：本科。

学校：西安交通大学。

求职意向。

到岗时间：可随时到岗。

工作性质：全职。

希望行业：新能源。

目标地点：西安。

期望月薪：面议/月。

目标职能：网络设备维护。

工作经验。

2014/4–2015/6：xx有限公司[1年2个月]。

所属行业：新能源。

技术部网络设备维护。

1、保障公司计算机网络系统的设立及正常运行，维护网络设备。

2、制定实施公司信息技术发展战略，沟通和确认公司的信息技术需求，满足各部门的系统需要。

3、构架、优化、管理公司信息化系统，保障信息流通的顺畅。

2012/8–2014/1：xx有限公司[1年4个月]。

所属行业：新能源。

技术部制造工艺工程师。

1、执行公司已认定的制造工艺流程、工艺参数及产品标准，督促、检查岗位操作工执行工艺流程、工艺参数及产品标准。

2、检查各工序的工艺执行并做好记录，对现有生产技术进行必要的研究并提出改进建议。

3、优化工艺流程，解决生产现场存在的工艺、技术问题，负责完成产品的试产报告与工艺分析报告。

教育经历。

证书。

2009/12大学英语四级。

语言能力。

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)。

自我评价。

诚实守信，具有良好的感恩意识，勤勉务实，注重理论与实践的有效结合。善于创新，拥有优异的创造性思维，责任心强，对待工作尽职尽责。进取意识烈强烈，虚心好学，有良好的团队组织能力及协作精神，具备良好的人际关系，能承担较大的工作量及较强的工作压力。

英文简历结构分析（热门19篇）篇十五

个人简历的内容非常重要，要想利用个人简历给用人单位留下深刻的影响，就要学会如何让个人简历给人留下良好的第一印象，第一印象很重要，在重要的内容上，描写要尽量使用简洁的语言，对于自身的描述简单明了，充分发挥自身的优势和能力，展现出过于常人的一面，并且发挥个人能力的描写一定要新颖，对个人能力的展示也要与众不同，让看官能够在短时间内被简历内容吸引。

在个人简历中最能够吸引用人单位的就是自我的优势以及能力的展示，针对不同用人单位和不同的应征职位，要写出相关联的能力和优势，要充分展示自己能够在未来的工作中发挥优势和个人能力。描写时要尽量根据个人的情况，加以优化修饰，不能过于夸张，这样就能让个人能力成为一种竞争优势，从而在众多应征者众脱颖而出，给用人单位留下深刻的印象，获得面试的机会。

下面是小编和大家分享的财务分析个人简历表格，更多内容请关注简历表格栏目。

姓名：

性别：

联系电话：

学历：

专业：

工作经验：

民族：

毕业学校：

住址：

电子信箱：

/jianli。

自我简介：

企业会计及财务分析工作经验。热爱经济，喜欢金融；自信，有责任感，勇于面对挑战；具有良好的逻辑思维能力，善于对数据进行分析和整理；具有良好的团队意识和创新意识，适应能力强易于融入新环境；沟通能力强；可积极主动并独立完成好任务。

求职意向：

目标职位：

填写自己希望应聘的岗位。

目标行业：

填写自己希望应聘的行业范围。

期望薪资：

填写自己期待的工资水平福利需求，一般填面议比较稳妥。

期望地区：

填写自己希望工作的地区、城市范围。

到岗时间：

填写自己新岗位能够多长时间内到任。

工作经历：

20xx。

职责和业绩：

负责公司日常活动及费用的审核（包括各项费用及转货款的支付审核，信用额度的审核，公司推出市场活动内容及价格的审核）。

负责公司的财务关账，保证每月的财务数据质量（包括做预提费用，确保各种费用及时准确的入账，确保报表数字的准确性）。

负责分析ar/ap状况及各项财务指标的情况。

负责分析公司各部门的费用支出，预算控制和监督各部门费用的使用情况。

分析库存状况，包括计提存货跌价准备，分析公司滞销品的状况和原因及处理方案。

200x—200x。

职责和业绩：

负责公司每月的财务关账，保证每月的财务数据质量（包括做预提费用，与部门沟通确保各种费用及时准确的入账，督促相关部门清除应收/应付账款）。

负责分析各个分公司以及整个华北地区利润表及营业情况，并同预算做比较，找出差异原因。

负责下一年的财务预算及当年的滚动预算。

根据合同计算并准备返利及与国外分公司的利润分享数据。

对当月货量进行分析及合理预测以后各月货量。

可熟练使用sap（erp）系统。

200x—200x。

公司名称职务。

公司介绍以及工作岗位职责介绍。

英文简历结构分析（热门19篇）篇十六

性别。

民族。

相

片

政治面貌。

文化程度。

毕业学校。

健康情况。

专业。

财务会计。

籍贯。

身份证号。

职业技术等级。

联系电话。

电子邮件。

求职意向。

特长。

1、熟悉记账流程，包括填制凭证、明细账、日记账、会计报表等工作。

教育背景。

时间。

在何处学习。

惠州市技工学校。

9月—20月。

河源市龙川第三中学。

社会实践。

自我评价。

奖励情况。

获得二等奖学金。

本人就业志愿。

本人愿意到贵公司担任此岗位，用所学的专业知识为贵公司服。

英文简历结构分析（热门19篇）篇十七

很多求职者十分费解，不知道为什么需要秉持中庸之道打造个人简历。实际上很多求职者在选择简历模板时都容易走极端，有人为了方便招聘人员阅读选择过与简洁的简历模板，这种简历模板无法吸引招聘人员的眼球。当然也有一些人为了吸引招聘人员眼球，将个人简历打造的过于花哨，这种简历模板虽然能够吸引招聘人员的眼球，但是却会增加个人简历的阅读难度，从而会让招聘人员认为这种简历模板徒有其表，从而放弃浏览导致其错失面试机会。

在掌握简历模板的选择之后，还需要编写出能够获得招聘人员认可的简历内容。现在大部分用人单位都十分看重工作经验，因此在编写过程中可以着重编写自己的工作经验。在编写过程中需要结合自己的求职意向最好将条数控制在两条以内，要知道所有与求职无关的工作经验都不具备任何实质性的意义。工作经验也并非越多越好，否则会让招聘人员认为你善于跳槽。只有掌握个人简历的制作方式，才能够获得面试机会。

姓名：

性别：

联系电话：

学历：

专业：

工作经验：

民族：

毕业学校：

住址：

电子信箱：

/jianli。

自我简介：

企业会计及财务分析工作经验。热爱经济，喜欢金融；自信，有责任感，勇于面对挑战；具有良好的逻辑思维能力，善于对数据进行分析和整理；具有良好的团队意识和创新意识，适应能力强易于融入新环境；沟通能力强；可积极主动并独立完成好任务。

求职意向：

目标职位：

填写自己希望应聘的岗位。

目标行业：

填写自己希望应聘的行业范围。

期望薪资：

填写自己期待的工资水平福利需求，一般填面议比较稳妥。

期望地区：

填写自己希望工作的地区、城市范围。

到岗时间：

填写自己新岗位能够多长时间内到任。

工作经历：

20xx。

职责和业绩：

负责公司日常活动及费用的审核（包括各项费用及转货款的支付审核，信用额度的审核，公司推出市场活动内容及价格的审核）。

负责公司的财务关账，保证每月的财务数据质量（包括做预提费用，确保各种费用及时准确的入账，确保报表数字的准确性）。

负责分析ar/ap状况及各项财务指标的`情况。

负责分析公司各部门的费用支出，预算控制和监督各部门费用的使用情况。

职责和业绩：

负责公司每月的财务关账，保证每月的财务数据质量（包括做预提费用，与部门沟通确保各种费用及时准确的入账，督促相关部门清除应收/应付账款）。

负责分析各个分公司以及整个华北地区利润表及营业情况，并同预算做比较，找出差异原因。

负责下一年的财务预算及当年的滚动预算。

根据合同计算并准备返利及与国外分公司的利润分享数据。

对当月货量进行分析及合理预测以后各月货量。

可熟练使用sap（erp）系统。

公司名称职务。

公司介绍以及工作岗位职责介绍。

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英文简历结构分析（热门19篇）篇十八

公司名称应大写加粗。若全称太复杂，可以写得稍微简单一些。如arrailchainshineinvestmentcompanylimited不如写成arrailchainshine来得简单明了，大家一看就知道指的是哪家公司。

有些公司的全称往往不为人知，但缩写名却尽人皆知。比如在中国就不是每个人都知道internationalbusinessmachine是什么公司，但ibm的大名却是家喻户晓的。所以在中国，我们建议大家写ibm，因为许多外企人事经理都是中国人，这样写更顺眼也更顺口。而在美国，大家还是会写全称的。

3、地名。

地名写法与education部分相同，参看上面。

4、职务与部门。

1)从公司名称之后的第二行开始写，如果想介绍公司情况，则职务与部门应写在公司简介之后。

2)职务与部门应加粗，每个词的第一个字母要大写，如manager,financedepartment。

5、公司简介。

1)对于新公司、小公司或招聘公司不甚熟悉的某些行业的公司，为了保险起见都不妨介绍一两句。甚至对于那些业内知名的企业往往也不一定名声在外。求职者一般不会针对每家应聘的公司都量身定做一份专门的简历(tailor-maderesume)，目前可能只想在行业内跳一跳，但也不排除将来在别的行业发展的可能，所以不妨都略带提一下公司的简介。

2)有些外国人可能对中国的公司不太知道，因此要介绍一下。这不是说别人孤陋寡闻，而是缺乏对中国的了解。比如说，您也许对美国、德国、日本的一些大公司耳熟能详，但对于加拿大、俄罗斯、澳大利亚、印度、巴西一些有名的大公司，您就不一定都知道了。千万不要觉得中国的公司很大，别人就一定知道，一不留神，就成了井底之蛙。例如，中国银行叫bankofchina(boc)。在海外很多银行都知道中国银行，但不少人都误认为中国银行就是中国的中央银行，这个概念已经被混淆十多年了，到目前还没有彻底更正。

3)简介长度以两行为宜。只用一行易与别的内容相混，而三四行就显得比较累赘。总之要恰到好处，让人一目了然。

6、工作经历顺序。

1)倒序，这是非常流行的方式。

2)技能类别，这主要是为了强调自己的某种技能，如翻译、电脑等。如果招聘公司正是需要一名翻译，这样写可以正中下怀。此外，对于那些工作经历有时间断层的人，如下岗、休产假等，不妨也可使用这种方法。根据上周所讲的yris原则，雇主往往会在短短几秒的时间里，忽略时间断层这个问题。但要注意，并不是说只要有时间断层问题就一定要死板地用这种方法。因为这种写法只适合技能性比较强的情况，其它可参考前面所提到的只写年的方法加以弥补。如果断层时间长达两三年，则一定要解释清楚，说明确切的原因，实事求是。越诚实越坦荡，越能给人好印象。

3)两者结合，先按技能类别加以分类，再以倒序的方式一一列出。

7.工作内容。

1)要用点句(bulletpoint)，避免用大段文字。中国人在写简历时往往会走两个极端，一是过于简单，只有哪年哪月在哪工作，蜻蜓点水，具体内容一点都没有;二是过于复杂，大段描写，洋洋洒洒说了半页纸，却让人摸不着所以然。

2)点句的长度以一行为宜，最多不要超过两行;句数以三到五句为佳，最多不超过八句。一位美国的招聘经理曾对我说，一般只重点看前三句，超过八句之后的百分之百不看。

3)点句以动词开始。目前的工作用一般现在时，以前工作用过去时。为了便于大家撰写简历，我们从一些简历书籍中精选了148个简历常用动词，供大家参考。这里特别给大家介绍两个简历中热门词汇的用法。market不完全是指sell，要比sell更丰富一些。market可作动词，即market后接名词也是可以的。这种写法会显得工作更具有管理性质，档次也要更高一些。conduct后面要加名词，如conductedresearchonsomething，这里conduct相当于中文中的做。

4)主要职责与主要成就，谁先谁后?有人认为应把主要职责放在前面，因为别人一看就知道你在做什么。其实这种写法较适合初级工作以及开创性不强的工作。若是较高级或开创性较强的工作则应把主要成就写在前面，因为别人看的就是您的工作业绩。所以不能一概而论地断定谁先谁后。

5)工作成就要数字化，精确化，避免使用many,alotof,some,several等模糊的词汇，应尽量使用具体的数字，到底管理了多少人，销售额是多少等等。

6)在同一公司的业绩中，不必拘泥于时间顺序，而应秉持重要优先的原则。例如，在成就里可先写最重要的成就;在职责里可先写最高的职位，不要拘泥于倒序或正序的方法。关键是要使雇主在短短几秒钟之内就发现您的最高卖点。

7)接受培训的内容可放在每个公司的后面。我们认为培训是公司内部的，与公司业务有关，不是education的一部分。

8、五个避免。

1)长句：没有人愿意看太冗长的句子，而且切记yris原则，雇主只是在扫描您的简历。

2)缩写：因为外行人往往很难看懂。不要想当然的认为这是人所皆知的事情。前面我们讲了userfriendly的原则，所以不要先入为主的认为别人能猜到或者能查到你用的缩写。

3)i(我)：因为正规简历多用点句，以动词开头，是没有我的。当然若在公司简介中一定要用到一两次，也不是完全不可以。

4)不利因素：我们讲过简历的原则是不要撒谎，但不写不等于骗人。大家可能还记得前面提到过的简历中的任何字句都可能成为面试中的话题。扬长避短的道理，我想大家都是知道的。

5)referenceavailableuponrequest：这个短语的意思是如需证明，可提供见证人。这在许多英式、港式简历范文中经常出现，但是美式的简历则不要这样写。因为在现实生活中，招聘人员认为任何人都能随便抓来一两个见证人应急。而且如果您在简历中也没有写上他们的名字及联系方法，这句话则完全是多此一举了。

学生简历。

之所以要把学生简历单拿出来讲一讲，是因为学生的工作经验很少，写不出东西来，显得页面不够丰满。要按我们在前面讲的格式，也很尴尬。因此我们在这里特别介绍一些弥补的技巧：

1.教育背景中写相关课程。但千万不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，如体育等。这样不很有效，别人也没耐心看。

2.奖学金一项一行。许多学生每年都有奖学金，这样一来，也可写出三四行，甚至更多。

3.拉长句子。每个句子都可加入一些词拉长一些。其实拉长并不难，难的是缩短。

4.自然地多换行，多写点句。

5.加大字号。可将10号，小五改成12号，小四。

6.社会工作细节放在工作经历中。这样会填补工作经验少的缺陷，例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以一一罗列。如果只做过一件事，那就应该尽量把它掰开了写，如领导过多少人，完成了什么事，起到了什么作用。这样一来，起码就有了三行。如果做了更多的事，一件一行就可以了。行文简洁的原则还是要遵守的。

7.暑期工作。作为大学生，雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果您有就更好了。不过即使实在没有，就算是在父母的单位呆过几天，也不妨写上。这样也算是显得接触过社会，了解了些行业，做过了些工作。但您一定要能说上几句才写在简历上。否则将来面试时，您恐怕会被问得张口结舌，显得很尴尬。

8.中学情况。一般都不写。写的话也不要写太多。有的人中学经历特辉煌，做过学生会主席、当过团支部书记，学习成绩也名列前茅。其实中学成绩如何如何好是最没有参照性的，除非是北京四中这样的全国知名学校，否则作用不大，因为最重要的还是您当前的情况。当然，如果您在中学时得过国际奥林匹克比赛大奖或全国性的大奖，不妨提上一笔。

特别注意。

1.绝无拼写错误。现在文字处理软件都有拼写检查(spellingcheck)，您实在没有理由拼错，否则雇主会觉得您连最基本的东西都不去做。这是完全不能容许的错误。

2.小心相近字。这是拼写检查查不出的错误，要尤为小心。例如，有一位专业是经济学的同志，他本应写major:economic，但却误写成了mayor:economy，摇身一变，成了主管经济的市长。

3.避免明显的语法错误。这并不是说一点儿语法错误都没有，因为英语毕竟不是咱们的母语，稍微有一点小错，别人也是能够谅解的。

4.请友人帮忙看一下，这是非常有效的一个方法。一是从拼写、语法、句式等方面来看，有无错误;二是从构思的角度上来看，有没有更合适、更恰当的表达。旁观者清，换一个角度，别人经常能提出一些特别好的建议来。

5.objective写不写?有人写，有人不写。其实写和不写各有利弊。如果写上，当然显得目标明确，非这个行业、这个部门不可，但同时也就限制了您在别的行业求职的可能性。比如，毕业生在申请象诚迅联丰一类的公司时明确写上了所选部门，那么万一这个部门没有录用您，而您又不是非这个部门不可，您就很可能失去了在诚迅联丰其他部门工作的机会。但如果您什么都不写，雇主参照您的背景和一些测试的结果也许认为您更适合别的部门，这样您就可能获得新的机会。通常美式简历的规范写法都是不写objective的。

英文简历结构分析（热门19篇）篇十九

公司名称应大写加粗。若全称太复杂，可以写得稍微简单一些。如arrailchainshineinvestmentcompanylimited不如写成arrailchainshine来得简单明了，大家一看就知道指的是哪家公司。

有些公司的全称往往不为人知，但缩写名却尽人皆知。比如在中国就不是每个人都知道internationalbusinessmachine是什么公司，但ibm的大名却是家喻户晓的。所以在中国，我们建议大家写ibm，因为许多外企人事经理都是中国人，这样写更顺眼也更顺口。而在美国，大家还是会写全称的。

3、地名。

地名写法与education部分相同，参看上面。

4、职务与部门。

1)从公司名称之后的第二行开始写，如果想介绍公司情况，则职务与部门应写在公司简介之后。

2)职务与部门应加粗，每个词的第一个字母要大写，如manager,financedepartment。

5、公司简介。

1)对于新公司、小公司或招聘公司不甚熟悉的某些行业的公司，为了保险起见都不妨介绍一两句。甚至对于那些业内知名的企业往往也不一定名声在外。求职者一般不会针对每家应聘的公司都量身定做一份专门的简历(tailor-maderesume)，目前可能只想在行业内跳一跳，但也不排除将来在别的行业发展的可能，所以不妨都略带提一下公司的简介。

2)有些外国人可能对中国的公司不太知道，因此要介绍一下。这不是说别人孤陋寡闻，而是缺乏对中国的了解。比如说，您也许对美国、德国、日本的一些大公司耳熟能详，但对于加拿大、俄罗斯、澳大利亚、印度、巴西一些有名的大公司，您就不一定都知道了。千万不要觉得中国的公司很大，别人就一定知道，一不留神，就成了井底之蛙。例如，中国银行叫bankofchina(boc)。在海外很多银行都知道中国银行，但不少人都误认为中国银行就是中国的中央银行，这个概念已经被混淆十多年了，到目前还没有彻底更正。

3)简介长度以两行为宜。只用一行易与别的内容相混，而三四行就显得比较累赘。总之要恰到好处，让人一目了然。

6、工作经历顺序。

1)倒序，这是非常流行的方式。

2)技能类别，这主要是为了强调自己的某种技能，如翻译、电脑等。如果招聘公司正是需要一名翻译，这样写可以正中下怀。此外，对于那些工作经历有时间断层的人，如下岗、休产假等，不妨也可使用这种方法。根据上周所讲的yris原则，雇主往往会在短短几秒的时间里，忽略时间断层这个问题。但要注意，并不是说只要有时间断层问题就一定要死板地用这种方法。因为这种写法只适合技能性比较强的情况，其它可参考前面所提到的只写年的方法加以弥补。如果断层时间长达两三年，则一定要解释清楚，说明确切的原因，实事求是。越诚实越坦荡，越能给人好印象。

3)两者结合，先按技能类别加以分类，再以倒序的方式一一列出。

7.工作内容。

1)要用点句(bulletpoint)，避免用大段文字。中国人在写简历时往往会走两个极端，一是过于简单，只有哪年哪月在哪工作，蜻蜓点水，具体内容一点都没有;二是过于复杂，大段描写，洋洋洒洒说了半页纸，却让人摸不着所以然。

2)点句的长度以一行为宜，最多不要超过两行;句数以三到五句为佳，最多不超过八句。一位美国的招聘经理曾对我说，一般只重点看前三句，超过八句之后的百分之百不看。

3)点句以动词开始。目前的工作用一般现在时，以前工作用过去时。为了便于大家撰写简历，我们从一些简历书籍中精选了148个简历常用动词，供大家参考。这里特别给大家介绍两个简历中热门词汇的用法。market不完全是指sell，要比sell更丰富一些。market可作动词，即market后接名词也是可以的。这种写法会显得工作更具有管理性质，档次也要更高一些。conduct后面要加名词，如conductedresearchonsomething，这里conduct相当于中文中的做。

4)主要职责与主要成就，谁先谁后?有人认为应把主要职责放在前面，因为别人一看就知道你在做什么。其实这种写法较适合初级工作以及开创性不强的工作。若是较高级或开创性较强的工作则应把主要成就写在前面，因为别人看的就是您的工作业绩。所以不能一概而论地断定谁先谁后。

5)工作成就要数字化，精确化，避免使用many,alotof,some,several等模糊的词汇，应尽量使用具体的数字，到底管理了多少人，销售额是多少等等。

6)在同一公司的业绩中，不必拘泥于时间顺序，而应秉持重要优先的原则。例如，在成就里可先写最重要的成就;在职责里可先写最高的职位，不要拘泥于倒序或正序的方法。关键是要使雇主在短短几秒钟之内就发现您的最高卖点。

7)接受培训的内容可放在每个公司的后面。我们认为培训是公司内部的，与公司业务有关，不是education的一部分。

8、五个避免。

1)长句：没有人愿意看太冗长的句子，而且切记yris原则，雇主只是在扫描您的简历。

2)缩写：因为外行人往往很难看懂。不要想当然的认为这是人所皆知的事情。前面我们讲了userfriendly的原则，所以不要先入为主的认为别人能猜到或者能查到你用的缩写。

3)i(我)：因为正规简历多用点句，以动词开头，是没有我的。当然若在公司简介中一定要用到一两次，也不是完全不可以。

4)不利因素：我们讲过简历的原则是不要撒谎，但不写不等于骗人。大家可能还记得前面提到过的简历中的任何字句都可能成为面试中的话题。扬长避短的道理，我想大家都是知道的。

5)referenceavailableuponrequest：这个短语的意思是如需证明，可提供见证人。这在许多英式、港式简历范文中经常出现，但是美式的简历则不要这样写。因为在现实生活中，招聘人员认为任何人都能随便抓来一两个见证人应急。而且如果您在简历中也没有写上他们的名字及联系方法，这句话则完全是多此一举了。

学生简历。

之所以要把学生简历单拿出来讲一讲，是因为学生的工作经验很少，写不出东西来，显得页面不够丰满。要按我们在前面讲的格式，也很尴尬。因此我们在这里特别介绍一些弥补的技巧：

1.教育背景中写相关课程。但千万不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，如体育等。这样不很有效，别人也没耐心看。

2.奖学金一项一行。许多学生每年都有奖学金，这样一来，也可写出三四行，甚至更多。

3.拉长句子。每个句子都可加入一些词拉长一些。其实拉长并不难，难的是缩短。

4.自然地多换行，多写点句。

5.加大字号。可将10号，小五改成12号，小四。

6.社会工作细节放在工作经历中。这样会填补工作经验少的缺陷，例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以一一罗列。如果只做过一件事，那就应该尽量把它掰开了写，如领导过多少人，完成了什么事，起到了什么作用。这样一来，起码就有了三行。如果做了更多的事，一件一行就可以了。行文简洁的原则还是要遵守的。

7.暑期工作。作为大学生，雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果您有就更好了。不过即使实在没有，就算是在父母的单位呆过几天，也不妨写上。这样也算是显得接触过社会，了解了些行业，做过了些工作。但您一定要能说上几句才写在简历上。否则将来面试时，您恐怕会被问得张口结舌，显得很尴尬。

8.中学情况。一般都不写。写的话也不要写太多。有的人中学经历特辉煌，做过学生会主席、当过团支部书记，学习成绩也名列前茅。其实中学成绩如何如何好是最没有参照性的，除非是北京四中这样的全国知名学校，否则作用不大，因为最重要的还是您当前的情况。当然，如果您在中学时得过国际奥林匹克比赛大奖或全国性的大奖，不妨提上一笔。

特别注意。

1.绝无拼写错误。现在文字处理软件都有拼写检查(spellingcheck)，您实在没有理由拼错，否则雇主会觉得您连最基本的东西都不去做。这是完全不能容许的错误。

2.小心相近字。这是拼写检查查不出的错误，要尤为小心。例如，有一位专业是经济学的同志，他本应写major:economic，但却误写成了mayor:economy，摇身一变，成了主管经济的市长。

3.避免明显的语法错误。这并不是说一点儿语法错误都没有，因为英语毕竟不是咱们的母语，稍微有一点小错，别人也是能够谅解的。

4.请友人帮忙看一下，这是非常有效的一个方法。一是从拼写、语法、句式等方面来看，有无错误;二是从构思的角度上来看，有没有更合适、更恰当的表达。旁观者清，换一个角度，别人经常能提出一些特别好的建议来。

5.objective写不写?有人写，有人不写。其实写和不写各有利弊。如果写上，当然显得目标明确，非这个行业、这个部门不可，但同时也就限制了您在别的行业求职的可能性。比如，毕业生在申请象诚迅联丰一类的公司时明确写上了所选部门，那么万一这个部门没有录用您，而您又不是非这个部门不可，您就很可能失去了在诚迅联丰其他部门工作的机会。但如果您什么都不写，雇主参照您的背景和一些测试的结果也许认为您更适合别的部门，这样您就可能获得新的机会。通常美式简历的规范写法都是不写objective的。

形式，它是在一个企业内对具有独立产品市场、独立责任和利益的部门实行分权管理的一种组织结构形式。一般做法是：总公司成为决策中心。

在总公司下按产品或地区分为许多个事业部或分公司，它们都是独立核算、自负盈亏的利润中心。再下面的生产企业则是成本中心。

注意：事业部制是欧美、日本大型企业所采用的典型的组织形式。有时也称之为“联邦分权化”，因为它是一种分权制的组织形式。

例6：事业部制组织有何利弊？

答：事业部制事在一个企业内对具有独立产品市场、独立责任和利益的部门实行分权管。

1、优点：责权利划分比较明确，能较好地调动经营管理人员地积极性；1)事业部制以利润责任为核心，能够保证公司获得稳定地利润；2)通过事业部门独立生产经营活动，能为公司不断培养出高级管理人才。

2、主要缺点：1)需要较多素质较高地专业人员来管理事业部；2)管理机构多，管理人员比重大，对事业部经理要求高；3)分权可能架空公司领导，削弱对事业部地控制；4)事业部间竞争激烈，可能发生内耗，协调也较困难。

例7：实行事业部制，需具备那几个条件？

1、具备专业化原则划分的条件，并能确保独立性，以便承担利润责任；

2、事业部间相互依存，不硬性拼凑；

3、保持事业部之间适度竞争；

4、公司有管理的经济机制，尽量避免单纯使用行政手段；

5、适时而动：1)外部环境好：有利于事业部制；

2)外部环境不好，应收缩，集中力量度过难关。