最新对班子成员个人评语怎么写

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最新对班子成员个人评语怎么写一

根据《宜君县科级领导班子综合研判实施方案》，按照科学发展观要求，充分运用目标责任考核和日常考核结果，广泛采集县纪委、县统计局、县审计局等单位提供的信息，通过数据、实绩、比较、环境分析，对***党政领导班子运行情况和领导干部履职情况进行了综合分析研判，现将有关情况报告如下：

一、***党政领导班子基本情况

（一）乡党委班子基本结构情况

1、职数配备情况：应配8职，实配8职。

2、年龄结构情况：平均年龄37.1岁，年龄最大44岁（党委书记***，1965年9月生），年龄最小34岁（副乡长***，1976年7月生）。年龄段分布：35岁以下2人，36-40岁4人，41-45岁2人。

3、学历结构情况：研究生1人，大学本科6人，大学专科1人。其中国民教育大学本科1人，

班子成员专业结构情况：经济管理专业6人（分别是********8*）；法律专业1人，***。

4、性别结构情况：男8人。

5、班子成员任职时间情况：任现职3年以下2人，任现职3至5年3人，任现职5年以上3人。任现职时间最长的是***同志，2001年12月任现职。任职最短的是***同志，

2007年10月任现职。在同一乡镇任同一职位时间最长的是***同志，2005年2月至今任乡长职位。

6、班子成员来源情况：从本乡产生3人，从外乡交流2人，从县级部门下派1人，本届班子涉及提拔4人，其中从县级部门提拔1人，从基层一线提拔3人。班子成员中在提拔交流担任领导职务以前，从事乡镇、县级部门具体业务工作的4人，占100%。

（二）乡政府班子基本结构情况

与党委班子基本一致。***，女，1979年7月出生，大学本科学历，中共党员，2007年9月任副乡长。

（三）后备干部队伍建设情况

乡党委高度重视后备干部队伍建设，共培养后备干部4人：****8。

二、***党政领导班子运行状况

***党政领导班子换届以来，在县委、县政府的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，充分发挥党政班子成员的主管能动性，有力推动了***经济社会各项事业平稳快速发展。

2008年荣获全县目标责任制综合考核第二名。

（一）、班子工作的主要特点

乡党委班子现有党委成员8人，平均年龄37.1岁，均为大专以上文化程度。

一是善于学习，勇于进取。班子成员能够根据中心学习组统一安排，积极参加集体学习，认真记学习笔记，撰

写心得体会，开展学习交流，并利用工作之余，切实抓好个人自学，不断扩大知识覆盖面，养成了良好的学习习惯，表现出强烈的学习意识和求知欲望。不论是在2008年开展的以纪念改革开放30周年、解放思想大讨论活动中，还是在深入学习实践科学发展观活动中，班子成员都能够带头学习，带头开展调研，为全乡广大干部起到了表率作用。

二是决策机制完善，发展思路清晰。坚持集体领导，民主决策，不断完善决策机制，在每项重大决策之前，都要充分征求人大代表、政协委员等各方面的意见建议后，通过乡党委会做出决定，确保决策事项更加符合云梦实际，更加符合科学发展观的要求。乡党委班子发展思路清晰，乡十五次党代会之后，按照既定目标和发展思路，提出了从打基础、强基本抓起，以农业科技为先导，以基础设施建设为突破口，分步实施，确保达到一年打基础、两年抓提升、三年迈大步的目的。认真贯彻落实县委十四届五次全会通过的《关于继续做大做强特色产业，努力增加城乡居民收入的决定》，发展壮大核桃、苹果、养殖、蔬菜、涉农加工、旅游“六大”特色主导产业，促进经济结构的优化升级，走依托优势抓农业、发展旅游增活力的规模化、集约化、产业化的可持续发展道路，这些发展思路和举措得到了全乡上下的一致肯定。

三是勤政廉洁，务实高效。勤政是最大的廉政，乡党委班子在抓好反腐倡廉建设的同时，把最大的精力和心思用在谋发展、促和谐上，我们始终坚持至少每月召开一次专题会

议对经济社会发展中出现的新情况、新问题进行研究部署，每季度至少研究一次经济工作，加强对经济运行情况的分析，努力保持平稳较快发展的良好态势。班子成员能够经常深入村、组开展调查研究，指导检查工作，形成了齐心协力谋发展、抓落实的整体活力。

四是团结和谐，民主气氛浓。班子成员之间相互尊重、相互信任，相互理解、相互支持，经常开展谈心交流活动，积极开展批评与自我批评，做到知无不言，言无不尽;能虚心听取各方面的意见，特别是基层和群众的意见和建议，并从个人的思想、工作实际出发，认真对照检查，及时整改。班子内部呈现出团结协作，同舟共济，荣辱与共，充满活力的喜人局面。

五是作风扎实，群众观念强。高度重视作风建设，在全乡深入开展了“心中装着咱老百姓"活动和同老百姓"零距离"行动。坚持“问计于民、问需于民，深入开展了"进千家门、认千家人、知千家情、解千家难"活动。班子成员带头进村入户，千方百计为群众多办实事、办好事，及时解决群众生产生活中的困难和问题。同时，坚持开门纳谏、挂牌办公，在政府大院内制作了领导形象岗，方便群众办事来访。建立健全了定期接访、下访制定，努力把矛盾化解在萌芽状态。

（二）、取得的主要实绩

近年来，在县委、县政府的正确领导和关心下，乡党委班子始终坚持邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和市、县委的重大决策部署，紧紧围绕“建设生态、富裕、和谐”云梦的奋斗目标，团结和带领全乡广大干部、群众，扎实苦干、开拓创新，促进了云梦经济社会又好又快发展，开创了历史的新纪元。2007年被市委、市政府授予鲜干果经济林建设先进乡镇；被县委、县政府授予承办十件实事工作成绩显着单位、精神文明建设先进乡镇、党风廉政建设综合考核第二名、村级组织活动场所建设先进单位等荣誉称号。2008年荣获全县目标责任制综合考核第二名和发展型党委荣誉称号。2009年底，全乡工农业总产值完成8890万元，同比增长40.5%；农民人均纯收入达到4273元，比上年净增1638元，增幅达62.2%。连续三年保持两位数的增长幅度，各项主要经济指标基本达到了预期目标。

（一）全面落实科学发展观，不断完善发展思路。

今年以来，乡党委班子进一步分析了我乡发展现状和存在的问题，对今年的工作进行了全面部署，提出了全年的目标任务和工作措施，使我乡的发展思路更加明晰，更加符合科学发展观的要求。今后，我乡的发展思路和总体目标是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大精神和县委的工作部署，以科学发展观统领社会发展全局，强势推进“三创一建”基石工程活动的开展，

以“升级晋档、科学发展”活动为总抓手，着力构建党建领航经济发展新格局，坚持发展第一要务，转变发展观念，创新发展模式，破解发展难题，努力实现乡域经济又好又快发展，力争到2012年，全乡工农业总产值达到1亿元，人口自然增长率控制在5‰以内，农民人均纯收入达到6000元以上。

（二）坚持发展为兴乡富民第一要务，经济发展步入快车道。

1、产业结构调整步伐加快，主导产业规模初具雏形。近年来，全乡粮食种植面积35000余亩，其中地膜玉米种植12086亩，粮食产量达13000吨。畜牧业健康发展，饲养量不断增加，全乡肉牛、肉羊存栏分别为3550头，3800只。核桃产业发展迅猛，立足建设果业强乡、核桃大乡，一手抓建园，一手抓管理。截止目前，全乡累计栽植核桃38246亩，其中今年完成核桃建园3396亩，改良管理2680亩。累计建成百亩以上乡级优质核桃示范园10个，50亩以上村级示范园47个。今年核桃丰产，产量达到280吨，产值350万元，仅此一项群众就增收545.57元。累计栽植苹果8245亩，建成市级示范园1个，县级示范园6个，乡级示范园5个，村级示范园5个。药材、蔬菜种植面积累计达到6844.3亩和5491.7亩。以云梦山景区为依托，开发道教资源，加快景区基础设施建设，大力发展旅游产业，完成景区至棋周路10公里道路的拓宽整治，新建了停车场及完成了通电工

程，方便了游人前来观光，邀请省设计院对景区进行了科学规划设计；举办了云梦山鬼谷子道教文化启动仪式，扩大了云梦的对外影响力和知名度。

2、农村基础设施建设力度加快，生产生活条件得到改善。我们紧抓各种有利机遇，积极争取上级有关部门的支持和帮助，加大基础设施建设力度，促进经济社会健康有序发展。

一是抓住棋周公路建设的大好机遇，完成政府驻地环形街道的硬化及水渠铺设，路灯安装工作。二是完成通村公路网建设，三年来共投资1300余万元，新修水泥路69.4公里，实现了覆盖全乡的公路网络。三是积极争取实施国债资金投入，先后实施梁塬、刘家埝、县口、南古、南斗、塬树、南堡、许家峁等村建沼气池700余口，改厕150口，并配套改灶、改圈等工程，使群众用上了干净卫生的沼气。四是利用第三期农网改造工程，实施塬树村麦章河组、西岭组共计6公里农网改造线路，现已全部完工。五是全面启动实施移民搬迁工程，今年共搬迁103户433人，目前已全部完成。累计近年来扶贫、生态搬迁共投入资金4000余万元，搬迁703户3152人。六是完成全乡总体规划及20个村的村庄规划。

（三）统筹城乡经济社会发展，着力解决民生问题。

社会各项事业蓬勃发展，全面构建和谐云梦。乡党委班子在抓好经济发展的同时，坚持把各项社会事业放在更加突

出的位置，统筹兼顾,努力实现经济社会全面协调发展。一是大力发展教育事业，改善办学条件，巩固提高两基成果，顺利通过义务教育均衡发展合格乡验收和普及实验教学检查验收。二是卫生事业长足发展，合疗参合率达96%，高标准完成了全乡20个村村级卫生室建设改造工程。三是群众性精神文明活动丰富多彩，开展了“纪念建党八十七、八十八周年表彰大会”、“纪念改革开放三十周年座谈会”和“庆七一、迎奥运、创建卫生文明新云梦越野赛”、“迎国庆卡拉ok大奖赛”等活动，丰富了群众的精神文化生活。四是积极创建计划生育优质服务县，强化措施，落实责任，扎实推进“新农村、新家庭”创建活动。五是强势推进“创卫”工作，加大治理“脏、乱、差”力度，投入10余万元，对棋周路沿线进行集中整治，并落实专人管理，招聘保洁员对政府驻地街道全天保洁，大大改善了人居环境。六是招商引资成绩喜人。先后有“方军养殖场”、“杨河七彩山鸡养殖场”、“南古蛋鸡养殖场、许家峁村兴隆家畜养殖场”等落户我乡。七是劳务输出成效显着，健全劳务管理机构，完善信息网络，加大技能培训和对外推介，累计培训692人，输出1551人，预计实现劳务输出收入1000余万元。八是狠抓社会稳定，强化措施，健全网络，实现“一控双降”目标，全市综治基层基础工作现场会今年在我乡顺利召开，全乡社会持续稳定，实现了零上访目标。5·12大地震发生后，乡党

委及时召开专题会议，传达抗震救灾会议精神，组织干部做好灾情调查，安排好困难群众生活，并号召党员干部群众开展为灾区“送温暖、献爱心”活动，共发放抗震救灾面粉300袋，资金5.4万元。收到捐助共计32525.1元，特殊党费16430元，合计48955.1元。

（四）坚持以改革创新的精神，全面加强和改进党的建设。

我们全面坚持落实科学发展观，积极探索新时期党建工作的新思路，开展了“党旗心中红”和“党旗飘云梦”主题活动，以“升级晋档、科学发展”活动为重点，着力构造出党建领航，经济发展新格局，强力推进“三创一建”基石工程深入开展，进一步强化服务功能，拓宽了工作领域，各项工作成效显着。

一、创新思路，健全工作机制。乡党委班子坚持把学习放在班子建设首位，班子成员坚持带头自学，起到了很好的带头作用。同时，坚持认真贯彻民主集中制，重大事项均召开会议研究，班子成员注重团结协作，有事勤沟通，无事多来往，坚持深入联系点，注重调查研究，解决困难问题。修订完善了《党委班子目标责任制》及《干部工作考核办法》，明确了班子成员，支部书记抓党建工作的责任，同时采取季检查，半年通报，年终评比等制度，提高了党的执政能力，巩固了党的执政基础。

二、创新载体，强化服务功能。

一是乡党委以“三创一建”活动为统揽，实行党员乡党委成员党建联系点及支部书记抓党建示范基地制度，形成了一级抓一级，级级抓落实的工作格局，深入开展了“升级晋档、科学发展”活动，并不断总结深化，丰富活动内容，增强创建成效。大力推进以“党建领航”为主要内容的“城乡共建、和谐建设、阵地建设”，建立了党内关爱机制、党员承诺机制、支部书记述职述廉制度等一系列规章制度。三年来，创发展型支部13个，受县委表彰4个；创富民型干部18个，受县委表彰4个；创践诺性党员15个，受县委表彰3人。与林业局党委开展了“城乡共建党旗红，夯实基础谋发展”活动，共争取林业局项目资金30余万元，为群众办了一批实事、好事。争取村级活动场所建设13个，现已全部投入使用。共为农村贫困老党员、离任村干部发放补贴5万余元。建立了贫困党员健康档案，使他们感受到了党的关爱。发展党员62人，为党组织输入了新鲜血液。完成了村“两委会”换届选举工作，使一批群众威信高、工作能力强的优秀人才进入了村“两委”班子。党建示范村效果显着，重点整建村工作扎实推进，各项工作任务全面完成。

二是“升级晋档、科学发展”活动稳步推进。乡党委把开展村级党组织“升级晋档、科学发展”活动作为全乡近年来农村基层党组织实践科学发展观、促进农民增收的主要工作来抓。在深入组织调查摸底的基础上，严格按照评分标准，对全乡20个村党支部进行了分类定位，确定格次，共确定

三类党组织3个，四类党组织17个。并详细制定年度工作规划，实施到户工作法，制定农户增收计划，共建立农民增收台账2600余份，发放增收明白卡5200余张，做到了“乡有帐、村上墙、户明白”，明晰农户经营性、工作性、转移性、财产性增收点贡献份额。并开展“升级晋档创一流，科学发展促增收”主题活动，建立党委成员升级晋档联系点11个，落实班子成员、干部包村责任制，把升级晋档工作作为考核干部的重要依据；同时聘请专家、技术人员有针对性开展技能培训，确保户户有一个科技明白人，人人掌握1-2门实用技术，共开展各类技能培训23次，培训群众5000余人次；积极推行“支部+专业合作经济组织”工作模式。全乡共成立专业经济合作社6个，目前南斗、西良、桐塬、南古、南堡村已经在工商部门登记注册，发挥了初步成效。同时，积极探索党建新模式，把支部和党小组建立在专业合作社的产业链上，在南斗、桐塬、南堡村成立了云丰玉米合作社党支部，规范了工作制度及工作流程，成立了养殖和核桃等6个党小组，全面加强了党对经济合作组织的领导，有效发挥了协会中党员的先锋模范作用。

三是深入开展学习实践科学发展观活动。深入开展学习实践科学发展观活动以来，乡党委紧紧围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的目标，做到“规定动作不走样，自选动作有创新”，突出实践特色，明确活

动主题，全乡以“深化党建领航，推动科学发展，促进升级晋档，实现强乡富民”为主题，在广大党员干部中深入开展了“五带一深入”主题实践活动，一是“带目标，为农民增收选准路子；二是带感情，把党的关怀送到农家；三是带问题，将热点难点问题办好；四是带信息，为农民叩开致富大门；五是带任务，把各项惠民政策落到实处。并将深入村组、农户，发挥传、帮、带作用贯穿于“五带”全过程，并坚持“边学边改、边查边改、边整边改”，征求到各类意见5方面11条，建立问题台账销号制度，落实专人负责，限期进行整改，解决了一批影响科学发展的突出问题：解决了南古村移民搬迁遗留问题、三丈河村、柳塔村等群众急盼的实事6件；落实退耕还林政策兑现260万元；粮食直补190.6万元；玉米、小麦良种补贴35万元；民政救灾救济款和安居工程款13万元，使广大农民群众真正感受到学习实践活动带来的实惠。有力地促进了党员干部精神面貌大提升，农村环境面貌大改观，农村经济社会大发展，推动了学习实践活动的深入开展。

（三）、存在的不足

近年来，虽然我们乡党委班子做了一些打基础、强基本的工作，云梦的经济社会也得到了长足发展，取得了一些成绩。但用科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求来衡量，与人民群众的期望相比，还存在不少差距和问题。一是理论学习不够深入，零敲碎打多，在学习的系统性和

深度上还做的不够。二是理论联系实际还不够紧密，在一些事关全乡改革和发展的重大问题上，专题讨论还不够深入。三是思想解放不够，敢想敢干，谋求超常规、跨越式发展的创劲和能动性还需强化。四是创新意识不强，创造性开展工作做得不够。消除云梦在区位和资源等方面劣势，发展工业和旅游业的办法还不多。客观方面还存在：一是农业主导产业规模不大，效益不高；二是几乎没有工业企业，项目单一，效益不高；三是支撑乡域经济的大项目还不多。这些问题是影响云梦发展的突出问题，也是今后我们工作的核心。在今后的工作中，我们将团结一致，同心同德，顽强拼搏，努力提高工作水平，切实解决以上存在的困难和问题。

（四）、对班子运行情况的评价和建议

2006年乡党委换届以来，在县委、县政府的正确领导下，乡党委充分发挥总揽全局、协调各方的领导核心作用，团结带领人大、政府领导班子和全乡党政组织，凝聚社会各界力量，奋力推动云梦的科学发展。可以说，这三年是全乡经济社会发展最快、基层设施面貌变化最大、人民得到实惠最多的三年。通过几年来的工作，我感到乡党委班子是一个团结奋进、求真务实、真抓实干、开拓进取、勇于创新的集体。各位乡党委委员能坚持议大事、谋大事、干大事，立足自身岗位，恪尽职守，尽心尽力，不懈奋斗，做了大量卓有成效的工作。主要体现在工作态度积极、工作能力较强、工作作

风扎实，为云梦经济社会发展发挥了重要的组织、协调和推动作用，以勤政为民、真抓实干的良好形象赢得了广大干部群众的肯定，提升了党委班子的公信力和凝聚力。

我对我们班子的建议是:一是继续坚持解放思想、改革创新，下大气力破除影响科学发展的思想和体制障碍，激活市场主体，不断提升云梦发展的活力和动力；二是牢固树立科学发展的新理念，紧紧抓住中央扩大内需的良好机遇，大力加强项目建设和招商引资，更加注重速度、结构、质量、效益、资源和环境的统一协调；三是坚持以人为本，更多地关注民生、促进和谐，始终不渝地为人民办实事、办好事；四是加强和改进党的建设，始终保持党的先进性，维护党委的领导核心地位，进一步增强共图发展的合力；五是坚持一切从实际出发，求真务实、真抓实干，不断开创云梦经济发展的新局面。

三、班子成员履职情况的评价

乡党委副书记、乡长***同志，是一名政治坚定，作风正派，工作务实的领导干部，是得到全乡干部群众肯定的好领导。主持乡政府工作以来，认真履行政府的经济调节、市场监管、社会管理和公共服务四大职能，恪尽职守、扎实工作，取得了十分明显的成效，使乡城经济步入快速健康发展的新阶段。一是政治素质高，驾驭全局的能力强。海鹏同志重视学习，善于用发展的观点解决前进中的困难和问题，驾驭全局和领导发展的能力强。能抢抓机遇，超前谋划，围绕通村公路建设提出了

打造云梦村级公路网络建设和农业信息网的战略构想，为实现农业发展、农民增收工作奠定了基础。二是抓工作方向明确，重点突出。海鹏同志紧紧围绕落实政策、发展经济、保持稳定这个核心，积极探索、大胆谋划乡域经济社会发展全局工作。坚决落实县委的重大决策部署，为推动全乡经济社会平稳较快增长，尽心竭力、扎实工作，发挥了重要的引领作用。三年来，向全乡人民征集承办实事大事30件，已全部完成任务，群众满意。三是注重民声民意，科学施政。海鹏同志能坚持把解决困难群众和弱势群体的生产生活问题放在重要位置，通过生态和扶贫移民搬迁工程，改变了群众的居住、生活条件，并严格按照有关规定发放民政救济资金，维护了社会稳定。积极发挥"班长"作用，政府班子成员团结求实的工作合力强，心往一处想、劲往一处使，积极协作、相互支持、互为榜样，办事勤俭，关心基层，作风扎实。四是以身作则，顾全大局。海鹏同志工作中敢于负责，知难而进，安排工作超前，抓落实雷厉风行，工作效率高;生活上严于律己，勤俭节约，对待问题坚持原则，秉公办事，不询私情，自觉维护了党员领导干部的良好形象。

希望该同志在重视抓实际工作进展的同时，利用业余时间抓好对科学发展观的深入领会，进一步提高政治理论素养。

乡党委副书记***同志，是一名善于学习，勤于思考，开拓创新，基层经验丰富，工作能力强的领导干部。一是工作思路清。分管党建和精神文明工作以来，针对云梦实际，提出了党建工作新思路，先后制定和修订完善了《领导班子

考核目标责任制》、《乡村干部管理考核办法》等一系列行之有效的办法、制度。二是创新意识强。在干部教育方面，全力创建“四型”干部队伍；分管宣传工作以来，使云梦的外宣工作亮点纷呈，有效提高了云梦的影响力。三是工作重点突出，抓大事、抓落实能力强，组织协调能力强，抓大事思路清晰，办法多，措施硬，工作作风扎实，检查督促及时，三年来，协助主要领导并具体负责完成了各项工作任务。四是勇于负责，当好主要领导的参谋助手，全身心协助主要领导解决工作中的急事、难事。为人正派，正直朴实，对自己严格要求，关心同志。

希望该同志今后多进行总结，推出好做法，好典型。

***同志是一名政治坚定、作风务实、群众拥护的领导干部。在工作中他一是政治素质高。他主持纪委工作以来，做到了紧贴党委、政府中心工作，围绕加快发展第一要务，主动深入经济建设第一线，在参与中服务，在服务中监督，自觉做到了与党委、政府思想上同心，目标上同向，行动上同步。二是作风过硬、真抓实干。分管综治工作以来，狠抓社会稳定，强化措施，健全网络，实现了“一控双降”目标，并召开了全市综治基层基础工作现场会，为经济发展保驾护航。三是工作思路清晰，善于创新。创办反腐倡廉宣传长廊1个、聘请村级效能监督员20个，开展了廉政文化"六进"

活动。对年度目标责任考核排名末尾的村实施效能问贵，有力地推动了乡党委、政府各项决策的落实。

希望该同志在抓党风廉政和反腐败工作中继续发扬敢抓敢干、不怕得罪人的好做法，主在加强对领导干部监督管理、预防腐败方式上多进行创新和探索。

***同志是一名作风正派，顾全大局，淡泊名利，群众口碑好、威信高的领导干部。一是工作能力强，业绩突出。在主管农业工作中，认真展行岗位职责，狠抓工作措施落实，努力推进工作创新予取得了明显的工作成效。二是实干精神强，抓大事抓落实力度大。在春季干鲜果造林等工作中，能经常深入村、组，扑下身子抓落实，积极实施科技示范工程。三是善于组织协调，处理复杂问题能力强，善于处理复杂的矛盾纠纷，统筹做好各方面工作成绩显着。

希望该同志树立现代科技农业观念，在转变职能，为我乡的农业产业化发展多提意见，进行探索与实践。

***同志是一个讲党性、顾大局、善创新，干实事的新型领导干部。一是工作创新能力强。在工作中勤思好钻，敢想敢干。二是工作讲求实效。能够深入基层调查研究，安排工作全面，检查督促及时。作风扎实，工作效率高。三是工作闯劲大，热情高。能够围绕全乡中心主动谋划工作，敢于负责，对工作要求高，能身体力行亲自抓检查、促落实，负责的工作抓得实，成效好。

希望该同志今后在工作中克服急躁情绪，在全乡社会

事业工作中，多提建设性意见。

**同志，一是政治思想觉悟高。该同志在大事大非面前事始终能够坚定信念事在言行上和党中央、中央军委保持高度一致，具有很强的政治敏感性和洞察力。二是能力素质过硬。作为人武部部长具有较强的工作能力，抓武装带部队思路清晰、工作扎实，能以高度的政治责任心，认真履行好职责。三是分管扶贫、招商工作成绩明显。

希望该同志注意积累农村工作经验。

***同志是一位有着丰富基层工作经验的领导干部。任现职以来，工作认真、负责，一是具有创新意识，能够超前谋划工作；二是善于组织协调，处理复杂问题能力强，善于处理复杂的矛盾纠纷，统筹做好各方面工作成绩显着。

希望该同志在今后的工作中，提高政治理论水平。

***同志是一位刚走上领导岗位，工作求真务实，恪尽职守，能认真履行职责的领导干部。一是大局意识强，善于团结协作。二是工作认真，重点突出。三是顾全大局，工作主动性强。

希望该同志在今后的工作中，胆子再大一点，进一步增强敢闯敢冒和开拓意识。

四、存在问题及建议

总的来说，乡党委班子是一个团结进取、求真务实、勤政廉洁、讲求实效的班子，是一个有较强凝聚力、战斗力的领导集体。大家为云梦的发展互相协作，密切配合，

做了大量工作。但用科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求来衡量，与人民群众的期望相比，还存在不少差距和问题。一是理论学习不够深入，零敲碎打多，在学习的系统性和深度上还做的不够。二是理论联系实际还不够紧密，在一些事关全乡改革和发展的重大问题上，专题讨论还不够深入。三是思想解放不够，敢想敢干，谋求超常规、跨越式发展的创劲和能动性还需强化。四是创新意识不强，创造性开展工作做得不够。消除云梦在区位和资源等方面劣势，发展工业和旅游业的办法还不多。对于以上存在的问题，我们正在以学习实践科学发展观活动为契机，采取有效措施，积极整改。

建议:1.进一步加大干部培训工作力度，提高班子推动发展的能力。2.希望县委进一步加大对云梦工作的支持力度，增强班子加快发展的动力。3.加大干部交流力度，不断提升发展活力。

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最新对班子成员个人评语怎么写二

下面是小编为大家整理的班子剖析材料(多篇),供大家参考。

班子剖析材料(精选多篇)

第一篇：班子剖析材料

版石派出所“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实

践活动班子剖析材料

按照县局党委《关于深入开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动实施方案》的统一安排和部署，我所积极开展此次主题教育实践活动，充分调动所内民警的积极性和主动性，按照县局党委的要求，结合我所实际，现就版石派出所班子查找剖析情况汇报如下；

一、存在的问题

（一）思想认识方面。自主题教育实践活动开展以来，我所积极宣传发动，充分调动所内民警和广大干部群众的积极性，促使所内民警认识到此次主题教育实践活动的重大意义。深入田间地头，面向社会广泛征求意见和建议。通过前一阶段的宣传发动，所内民警活动意识得到明显加强，服务意识，为民意识，执法规范都有了较大改提升。但是与县局党委的要求还有一定的差距，民警在思想认识上存在不够深刻，实践与理论的结合能力还不够，工作的强度和连续性还不够。面向社会征求意见时，还存在群众主动积极性不够的问题，对一些深层次的问题不敢提、不愿提的现象。民警的活动的主动性和法纪观念还需要更进一步提高。班子在面对困难时的信心强，吃苦能力蜕化的现象。

（二）工作作风方面。通过开展这次主题教育活动，所内民警的工作作风有了明显改进，工作的细致性、对业务的

专研能力、执法规范性都有了较大提升，基本上杜绝了“冷、硬、推、横”现象，在接处警时规范性、共正性都有质的飞跃，群众满意度达到百分之百以上。民警工作作风更加扎实，调处能力得到了较大的提升，社会治安管理水平不断提高。但是在一些细节问题上仍存在差距，突出表现案件调处和案件侦破能力上需要更进一步提高，民警的业务水平与优秀干警相比还有一定的差距，案件办理的时效性还要进一步加强，案件办理效率不高，在资源的分配使用上还不够合理。个别民警还存在“推、挡、躲”的现象，服务群众的主动性还急需提高。

（三）工作纪律方面。通过开展此次主题教育实践活动，结合《公安机关人民警察纪律条令》的学习，所内民警的法纪观念有了明显加强，所内民警都能够按照纪律条令的要求，做到严于律己，遵纪守法，活动开展以来未接到一起因民警违规违纪投诉或情况反映，较好的维护了派出所社会形象。但是因所内新民警多，个别民警在思想认识上还存在一定的差距，法纪观念还不够强，在着装方面存在着装搭配不够统一规范的现象。在案件处理的细微环节上，规范性还不够。

（四）理论学习上。通过开展此次主题教育实践活动，所内的理论学习制度得到了进一步的完善，确保了学习的常态化运转。在派出所班子的领导下，所内民警

的政治理论、

业务能力、法律法规知识都有了较大的提高。所内民警都保证政治立场的坚定性，基本上能做到法律法规的合理应用。但是在理论学习上的系统性和连续性还不够，对新知识、新理论的钻研和探讨还不够。所内民警的文字能力还需要进一步加强，对派出所工作的调查研究还不够，向基层群众主动学习的主动性还不够等方面的问题。

二、存在以上问题的原因

通过查找和自我剖析，之所以还存在上述一系列的问题，其原因有客观的，也有主观的。但总的来说，还是因为思想认识上的松动不到位，作风上的不够扎实，学习上缺乏深入钻研，业务素质不够高所造成的。

三、下一步整改措施

为更好的深入推进“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动的开展，结合我所查找出的一系列问题，我所班子将着重从以下几个方面入手，进行全面的整改。

一是要进一步统一思想认识。开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动是全国政法系统的一向重要工作，是我局今年的一项重点工作，对提升公安机关在人民群众中形象和声誉有着重要的意义。是公安队伍建设的一项重要工作，因此在今后一年的时间里，在派出所领导班子齐心协力下，要把此次主题教育活动始终贯穿于派出所工作的各个环节当中。

二是不断加强学习，建立常态运行的学习制度，重点加强对民警法律法规知识、政治理论、工作作风、警察纪律的学习。并不断加强学习的系统性和连续性，树立典型，树立榜样，培养民警应对困难的能力，坚定民警的理想信念，牢记全心全意为人民服务的宗旨。

三是要不断加强队伍作风建设。内外结合，从内加强对民警指导教育，强化责任意识和服务意识，及时掌握民警的工作动态和心理变化，及时将不好的苗头扑灭，营造良好的工作氛围。对外，结合开门评警和党员干部下基层送政策、送温暖、送服务的联心惠民活动，促使所内民警走村入户，急群众所急，想群众所想，广泛征求广大基层干部群众的意见和建议，营造警民互动，共创共建的良好氛围。

四是加强纪律监督工作。及时掌握民警的行为动向，杜绝一些违法乱纪现象的发生，及时遏制，及时处理。做到“有错必改，违法必究”，塑造一支群众满意、领导放心的基层派出所队伍。

第二篇：2014年班子剖析材料

友爱镇2014年民主生活会镇领导班子剖析材料

（2014年12月）

按照中共郫县纪律检查委员会、中共郫县县委组织部《关于召开2014年度部

局镇党员领导干部民主生活会的通知》（郫组通

[2014]33号）要求，我们紧紧围绕“加快统筹城乡发展，加强作风效能建设”的主题，认真做好2014年党员领导干部民主生活会各项准备工作。我们在认真组

织领导干部深入学习的基础上，通过发放“征求意见表”、召开会议、交心谈心和走村入户访谈等方式，多层次广泛收集对镇领导班子的建议和意见，并进行认真分析梳理，深入剖析问题本质和根源，提出了整改措施和努力方向。现将镇领导班子存在的问题和整改措施作如下汇报。

一、镇领导班子存在的主要问题

镇党委先后向全镇38个单位、198人征求了对班子的建议和意见。经过收集、整理、分类汇总，找准了领导班子及成员在推动“四位一体”，科学发展中存在的不足和差距主要表现在以下几个方面。

一是思想解放不到位。我们思考问题多局限于镇域范围，没有真正做到跳出友爱看友爱。特别对建设“国家级乡村旅游示范区”功能区的认识还有较大差距，没有充分意识到我镇在功能区建设中应肩负的神圣使命，也没有强烈意识到其中的巨大机遇。因此，我们的策划、包装不够，宣传不够，争取各级支持，吸引社会投资力度远远不足。思想解放不到位还体现在工作要求、标 1

准不高，多数时间按一般城镇标准在推进工作，对城镇及区域间激烈的竞争认识不够，拼抢机遇的意识还不够强。挖掘潜力，形成合力，抢占先机的工作局面还没有真正形成。

二是抓城乡统筹亮点不多。我镇处在全县城乡统筹综合示范线上，同时也是全县打造“一城两带三基地”的重要区域。目前，除农科村综合示范项目基本完成，蜀都〃乡村国际公园项目正加快推进外，其他土地综合整理及产业项目还未有实质性推动。同时，在农村生产要素自由流动的创新突破方面进展不够明显。这些离县委、县政府的要求，以及群众强烈的发展愿望有较大的差距。

三是经济建设成效不够明显。乡村旅游作为我镇的主导产业，目前表现为产业规模不大，核心竞争力不强，支撑作用不明显。同时，我们对旅游资源，特别是历史文化资源的挖掘利用不够，在资源的整合上缺乏系统性。全镇重大项目引进建设不足。一方面表现为引进重大项目的量不足，另一方面签约项目推进速度较慢。集中精力抓项目，一抓到底的韧劲还不够。整体城镇形象亟待改善。村级集体经济整体实力还较弱，统筹城乡改革成果还未充分运用，农民增收渠道仍较单一。

四是公共服务还不能满足群众要求。基础设施建设有待全面加强。全镇道路还未形成网状交通，局部区域仍有交通不便情况。同时道路维护时有不到位情况。雨污管网埋设还未实施完毕，全镇还未真正开通自来水，农田水利建设投入不足。为群众提供文化娱乐项目、文化设施还有较大差距。对弱势群体的关心照顾及服务还不够。为群众办事提供代理服务坚持不够，办事效率有待提高。

五是社会管理水平还需不断提高。部分遗留问题还未得到完全解决，引导群众正确表达合理诉求机制还需进一步探索和完善。宣传群众、教育群众的工作还不够

深入。加强流动人口管理的创新办法不多，打击违法犯罪的力度还需加大，局部还存在群众安全感评价不高现象。对农民集中安置管理的准备还不充分，建设和谐友爱的力度还需进一步增强。

二、存在问题的根源

一是理论学习不实。镇党委中心学习组在理论学习上坚持不够，学习时间没有完全保证，学习方式上较为单一。同时学习内容的深度和广度不够，更缺乏深入思考。偏重学习文件和领导讲话，对推进城乡统筹发展的探索性经验学习不够。对社会建设的理论和政策缺乏专业人士的指导和培训，与实践相结合的运用效果不佳。

二是创新意识不强。因多数时间在被动接受工作，习惯凭经验办事，不善于或不愿意去开动脑筋用新的思维方式解决问题、推动工作。深入基层调查研究不够，工作中总结提炼有推广价值的经验不多。遇到规划、国土等瓶颈问题，存在畏难情绪，未作深入研究，提出创新办法不多。

三是宗旨意识强化不够。未完全处理好发展的“大事”与群众的“小事”之间的关系。领导班子成员深入基层、深入群众了

解社情民意不够，没有真正沉下去，及时解决群众关注的热点难点问题，为基层排忧解难还做得不够。

三、今后的努力方向

一是抓学习，创建学习型领导班子。健全定期学习制度，确保经常性学习；创新学习方式，变开会学、坐着学为互相学、讨论学、走出去学，做到学习方式灵活多样；拓展学习内容，要坚持不懈地学习党的政治理论、政策法规，同时要重点向统筹城乡发展、社会建设方面的知识和理论拓展；注重学习的深度，坚持每位领导干部每年至少写一篇调研文章，确保学习的质量和效果。

二是抓发展，创建实绩型领导班子。我们要树立强烈的发展意识、竞争意识，以只争朝夕的精神推动全镇各项建设，以工作实绩回报组织的重托和群众的信任，体现自己的价值。具体工作中要深入贯彻落实县委“推进新型城市化、转变发展方式，建设宜居宜业的现代田园城市”的战略部署，以产业发展为总揽，以重大项目建设驱动镇域经济升级为手段，狠抓一带（it大道产业带），建好两区（农科村旅游拓展区、龙溪温泉产业区），打造三片（三元场城镇改造片、释迦桥城镇改造片、何家场城镇改造片），突出壮大主导产业整体实力，着力构建城乡新型形态，全面完善道路交通，给排水等基础配套设施，不断增强镇域综合实力，加快将友爱镇打造成为全国乡村旅游示范区和世界现代田园城市建设示范镇。

三是抓管理，创建务实型领导班子。对现有的各种规章制度进行梳理和完善，建立健全各项内部管理机制，提高管理效率。

加强镇、村（社区）干部的教育和培训，不断提高综合素质和防腐能力，加大对违规违纪的干部的查处力度，绝不姑息。进一步完善领导班子成员包片和部门包村、干部包户工作机制，使工作的成效体现在村社、体现在农户。

四是抓服务，创建爱民型领导班子。进一步改进服务方式，改善服务态度，提高服务质量，努力让群众满意。全体镇机关工作人员认真落实一线工作法，深入村（社区）开展调研并解决实际问题，排民忧、解民难、助民富，力争每月为群众办1—2件实实在在的事，进一步密切党群干群关系。组建一支强有力的监督员队伍，认真开展工作监督和作风评议，促进工作效率和服务水平不断提高。

中共友爱镇委员会

2０11年12月6日

第三篇：强班子剖析材料

“强班子、带队伍、抓作风、树形象”

教育整顿活动剖析材料

省、市院部署开展“强班子、带队伍、抓作风、树形象”教育整顿活动以来，我本人在思想上高度重视，积极参加院党组安排部署的各种学习，认真做学习笔记，用心撰写心得体会，力求在思想认识上见成效、在解决突出问题上见成效、在工作业绩上见成效。通过前一阶段的学习，我深刻认识到，开展这项活动，对于解决检察机关在领导班子建设、队伍建设和作风纪律建设方面存在的问题，不断提升检察队伍素质，进一步树立检察机关的良好社会形象，促进检察工作科学发展具有十分重要的意义。下面，结合自己的学习体会，对自己的工作、学习情况进行剖析。

一、存在问题

1、宗旨观念弱，群众意识不强。

全心全意为人民服务，不只是口头上说说而已，而是一项十分实际的工作。我在这方面做的不是很好，表现为关心群众不够，深入群众不够，心系群众、服务群众的思想意识较弱。这些都是我宗旨观念淡薄，群众意识差的表现。

2、学习意识淡化，思想观念落后。

理论学习系统性不强，深度广度把握不够。虽然平时较为注意学习，但学习的内容不系统，不广泛，有时只注重实用主义，急用先学，不注重全面、系统，也不善于钻研业务知识，不关心研究政治形势，不注重政治理论学习，政治意识淡化，理论知识浅薄。缺乏市场意识，缺乏开放意识，缺乏创新意识，思想观念落后于市场经济的发展。此外，坚持学习还不够自觉。日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造，学习的自觉性、主动性不强，忙于事务应酬，不愿挤出时间学，即使有了时间也坐不下来、深不进去。

3、工作思路不宽,工作力度减弱。

在具体工作中思路不宽。一是不愿做艰苦细致的调查研究、理论研究工作；二是相互协调、统筹兼顾的工作也做得不够好，如在各项工作交叉进行的时候，也会有顾此失彼的现象发生；三是对待上面布置的学习教育活动，有点搞形式主义和花架子。

4、思想解放的力度还不够大，在工作中循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和

创造性，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。工作作风还不够扎实。由于后勤工作事情多，任务重，时间紧，难免会有一些厌倦情绪，造成对工作得过且过，应付差事的思想。

5、工作争强当先的意识不强。与时俱进，开拓创新，更新观念，大胆工作的

思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点；还不善于创新，不能够很好的创造性地开展工作，争

强当先。

二、存在问题的主要原因

以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观愿因造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：

1、宗旨观念有所淡化。由于对现在的一些社会现象看不惯，造成思想上的偏差，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。这样一来，就造成了思想上忽视群众，忽视群众的主体地位，忽视群众的根本利益，缺乏真感情；在工作上淡漠群众，为群众想的很少，为群众做的少，服务群众，缺乏真功夫。

2、放松理论学习和思想改造。一是只顾工作，不顾政治理论学习，导致了政

治理论学习的放松；二是理论学习缺乏系统性，或是为了进行某一方面理论研究的需要，或是为了应付工作上的需要，因此对政治理论学习缺乏深入了解，对经济知识缺乏系统学习，流于一知半解，影响了理论水平的提高；三是思想改造缺乏实践性，缺乏艰苦环境的磨炼，缺乏严格的党性锻炼，思想与实践脱节，影响了理论学习水平的提高。

3、自满情绪，畏难情绪，带来工作责任的弱化。一是工作安于现状，不求有功，但求无过，思想上产生了自满情绪和歇气情绪；二是认为后勤服务工作难展开，难出成效，

出力不落好；由此带来了“混混”思想，带来了事业心、责任感的差距。

三、今后努力的方向

随着教育整顿活动的不断深入，通过对照检查，分析评议，使我更加清醒地认识到自己存在的问题，也更加增强了我改正错误、提高自己思想素质的信心和决心。在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：

1、进一步坚定共产主义理想信念，增强宗旨意识。理想信念是人安身之命的根本。我作为一个共产党员，应该时刻把坚定共产主义理想信念放在首位，把它作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标，立党为公，甘于奉献。如果迷失了这个坐标，丢掉这个立身之本，就会走上邪路。在具体工作中，个人利益永远服从于党和人民的利益，坚决克服那种对人态度生冷的现象，努力为群众排忧解难，使自己的一言一行都要从先进党员的良好形象出发。

2、树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。政治上的坚定来自于理

论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和辨别是非的具体标准。胡锦涛同志一再号召全党要“学习、学习、再学习”，指出“学习不仅可以增加知识，提高思想理论水平，而且可以充实精神世界，修养道德情操。”因此，我要切实地把理论学习作为自己的第一需要。学习理论，要与实际紧密地结合起来，克服“两张皮”的现象，要以本职工作为中心，着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践与发展，要做到理论与实际、主

观与客观的真正统一，在改造主观世界的同时，改造客观世界。

3、树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力。

在以后的检察工作中，我们面临的任务十分复杂、艰巨，这需要以开拓创新的精神，通过大胆的实践和探索去加以解决。因此，我要敢于冲破传统观念的束缚，不因循守旧，不安于现状，而是要大胆地工作，不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。

4、转变作风，积极工作。在工作作风上，深入实际，联系群众，想群众之所想，争群众之急，忙群众之所需。坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，今天能办的事不拖到明天，这一周能办的事不拖到下一周，用最短的时间完成任务。

总之，面对新的要求、新的任务，自己要振奋精神，加倍努力，出色完成各项工作任务，力争为党为人民多作贡献。

第四篇：班子剖析材料

桥头镇桥头铺社区永顺村联合党支部

民主生活剖析材料

根据第三批深入学习实践科学发展观活动，分析检查阶段召开专题民主生活会的安排，今天我们在这里召开两委民主生活会。民主生活会前，我支部一是重点学习了科学发展观相关资料和党的十七届四中全会精神以及新时期党在农村工作的路线、方针和政策，始终把加强学习作为提高班子成员政治理论水平和执政能力的有效途径，进一步加强领导班子建设。二是利用学习调研阶段开展“五防三会”大调研活动，通过走访党代表、人大代表，离退休老干部，部分村组干部、优秀村居民代表以及部分困难群众，并广泛征求了意见，了解群众诉求，认真归纳梳理，如实反馈给班子成员。三是班子成员之间，班子成员与部门负责人之间认真开展了交心谈心活动，相互交流、相互查找问题。现就班子存在的主要问题及产生的原因和整改措施作如下剖析：

一、存在问题和存在问题的原因

（一）抓政治理论学习不够

主要表现：支部学习还不够，精力主要集中在抓工作上，学习与工作没有有机结合起来；班子及成员对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大以及十七届四中全会精神的学习不全面，不系统，理论学习的自

学性不强，班子及班子成员的理论水平不高；对党的政治理论学习运用不够，知识更新的力度不大，知识结构与 1

当前领导班子和领导干部的要求有一定差距；抓学习力度不够，安排的时间少，学习制度没有严格执行，对干部的思想教育不够。

原因剖析：在理论学习方面，认为我们是村居，只要能够了解党的大政方针政策，具备一定的政治理论知识，能够搞好工作就行了，作为基层组织，理论性的东西在工作中适用也不大，只要能按照镇党委、政府的安排部署，认真落实好就够了。在学习新的管理模式和理念方面，认为当前我们村居的条件有限，一些好的理念在我们这里适用性不强，学了没有什么用，还是要根据自身的实际情况办事。在学习安排上，对抓学习重视不够，一是村居工作千头万绪，专门坐下来学习，时间上不允许，二是学习的实际效果不明显。

（二）工作上开拓创新不够

主要表现：满足于完成镇党委、政府下达的目标任务，精力和时间主要集中在抓项目和重点工作上，忙于事务性工作。在全村居的发展上，对如何推进村居各项社会事业持续健康发展研究得多，但具体措施少。工作上存在小富即安思想和畏难情绪。认为全镇中我们的经济还算比较靠前的，只要不出大事情，稳定就行。过分强调争取上面的项目难，且中间的环节又多，靠自己很难办到，思想上存在畏难情绪。

原因剖析：一是习惯于找客观原因，把困难看得很多，主观上寻求克服困难的措施办法不够，认为村居财力薄弱，经费不足，镇财政又比较困难，很多工作在人力、物力上得不到保障，比如在争取项目上，既要靠大量的争取，同时又需要必要的工作经费，靠我们自身难以办到，因此思想上产生畏难情绪，研究解决这些困难的措施不多；二是缺乏大胆开拓的信心和决心，一些工作推进缓慢，效果不突出，主要是推动发展上花的时间和精力少，总担心在改革中出现新的矛盾和问题，存在求稳的思想。

（三）各项管理制度执行力度不够

主要表现：学习制度、工作制度、劳动纪律制度、后勤管理制度、考核制度等虽然建立了，但落实不到位，村组干部平时表现好与不好一个样，工作干多干少一个样，工作绩效好与不好一个样，考核没有完全逗硬，挫伤了一些同志的积极性，也滋生了极少数同志的一些不良习气。

原因剖析：班子对抓建设和内部管理研究不够，思想上对抓自身建设重要性的认识不足。一是认为村组干部素质参差不齐，在工作安排上能者多劳，忽略了对能力不够的人员的培养。二是片面注重“和谐”，村组干部不多，制度过多，管理严格会造成气氛过于紧张；在待遇上大家一视同仁，缺乏激励机制，挫伤了一些同志的积极性，增长了一部分人的懒惰习性。

（四）班子成员之间交流沟通不够

主要表现：班子成员之间，平时主要以交谈工作上的事情为主，工作交流多，思想交流少，彼此之间缺乏更多的了解，在一些工作上有时缺乏默契，配合不够协调，在思想上相互了解不多，在生活上相互关心、理解、支持不够。

原因剖析：开展批评与自我批评不够，碍于情面，彼此

缺乏大胆开展批评与自我批评的勇气。

（五）班子成员与村居组干部交心谈心不够

主要表现：对村、居、组干部工作安排得多，督促得多，要求得多，在对村、居、组干部思想上、学习上、生活上交心谈心少，对村、居、组干部的内心想法、困难、问题了解不多，关心得不够。没有充分发挥工会等群团组织的作用来开展一些寓教于乐、健康有益的活动，感觉工作气氛紧张、缺乏活泼、轻松的良好氛围，凝聚力和向心力不够强。

原因剖析：对开展交心谈心的重要性认识不足，对每个同志的思想动态，有什么困难彼此不完全了解，也不够关心；认为完成工作任务重要，文体活动既费时间又花经费，没有形成团结活泼的氛围，缺乏活力。

（六）深入基层群众不够，距离群众的要求差距较大

主要表现：过份强调工作忙，下基层时间较少，深入基层调研不多，直接倾听群众的诉求较少，没有真正了解群众的疾苦和农民群众发展的欲望，各项工作与老百姓的期望和要求还有很大差距。

原因剖析：过分强调事务性工作，在办公室整理工作的时间较多，接待应酬多。把群众的问题和困难看得过于简单，工作方法较少，措施不多，没有让农民的主体意识树立起来，大胆开拓工作的意识不强，工作成效与基层群众的愿望还存在很大的差距。

二、整改措施

针对我支部存在的问题，采取以下措施进行整改。

（一）进一步加强学习，理论武装头脑

组织好党员干部学习，每月集中学习不少于一次，学习的内容包括：党的理论、政策法规、业务知识、时势形势等。集中学习的时候，要求参加的学习的同志发言，并作好学习、讨论记录。有针对性的安排自学编目，班子成员每月写一篇学习心得体会文章交办公室保存。建立学习档案，落实专门的人员收集整理镇机关学习成效，带领全体党员干部多学多思多想多做。

（二）健全和完善各项管理制度，强化管理

进一步完善内部管理制度、建立奖惩激励机制，制定综合考核办法，将村组干部的学习情况、遵守纪律情况、工作效力等纳入考核内容，考核结果与年度考评和经济利益挂钩，奖勤罚懒，奖惩兑现。

（三）树立信心，不断开拓工作新局面

一是认真研究本村居发展的区位优势策略，在统筹城乡发展上下功夫，既要做

好近期工作，又要考虑长远发展，结合村居情，对相关政策用够用活，推动各项事业健康发展；二是发扬艰苦奋斗的作风，千方百计克服眼前困难，抓住国家加大对农村基础设施大大好政策，积极争取上级资金项目投入，加快改善各项基础设施建设的步伐；三是要以务实的作风，真抓实干，务求实效，把工作落到实处，让上级满意，让群众满意；四是扎实开展深入基层调查研究工作，了解群众的呼声，了解基层干部的疾苦，了解农民群众的真实意愿，不断改进我们的工作方法，推进工作。了解群众最迫切、最

急需的事情，及时解决，对一时不能解决的问题，要耐心指导，满怀真情、给予帮助。

（四）构建和谐支部，增强支部凝聚力

一是定期开展交心谈心活动，增进同志之间的相互了解，形成工作上相互支持，生活上相互关心帮助的良好氛围；二是提倡批评与自我批评的良好作风，同志之间有意见、有看法，工作上的建议以及存在的问题当面提出来，相互促进、相互改进，发扬民主，团结共事；三是定期组织开展一些形式多样，健康有益的活动，形成即团结又紧张，即严肃又活泼的工作环境，增强组织的凝聚力和向心力；四是增进同基层群众的感情，切实为他们办好事、办实事，赢得群众的信赖。

2014年12月14日

第五篇：领导班子剖析材料

嘉陵区环境保护局

领导班子剖析材料

根据区委统一部署，通过学习反思、召开座谈会、设立意见箱及对企业代表、行风政风评议员、局干部职工开展问卷调查等多种形式，收集到局机关及班子存在的诸多问题，对照存在的问题，进行深入认真地剖析。

一、存在的主要问题

1、学风不浓。一些干部职工学风不正、玩风过盛，对上级领导讲话精神、相

关法律法规、业务学习不感兴趣，缺乏主动学习，主动钻研的意识。

2、下基层不够。缺乏主动下基层服务意识，除了定期的排污收费、饮用水例

行监测等工作，很少有干部主动下基层，即使下基层也是坐在车里“体”民情，隔着车窗“看”基层。

3、进取精神不强。思想滑坡、不求上进，工作效率低下，办事拖拉，部门之

间推三阻四、相互推诿，疑难问题没有耐心，缺乏有效沟通，工作只求过得去，不思过得硬，怕困难，怕触及矛盾，怕担负责任，履职尽责不到位，存在诸多空挡。

4、纪律松散。没有严格坚持工作纪律，有的同志在工作中出工不出力，讲待

遇谈条件；有的同志自由散漫，上班 1

迟到，下班早退；有的同志牢骚怪话多、不分场合讲话、不负责任乱作评论，散布低级趣味。

二、存在问题的根源

1、对学习的重要性认识不到位

部分干部职工常以工作忙作为借口，把学习与工作割裂开来；部分干部职工总觉得学习尤其是理论学习是空的，缺乏学习的紧迫感、压力感；部分干部职工参加工作的时间较长，认为凭以往的老经验，完全可以解决新问题，存在着凭老经验老办法做事的情况。作为国家干部，其素质、能力和工作作风直接关系党和政府在群众中的形象，影响经济和社会发展各项目标的实现。应当树立终身学习的理念，努力提高自身的能力和素质，更好地为经济建设服务。

2、对下基层缺乏主动性

日常工作过程中，班子成员的工作负担都比较重，到基层一线了解情况、征求意见、讨论研究解决问题的时间相对减少。日常虽也拿出一些精力和时间深入到乡镇、企业，但囿于就事论事，习惯于听汇报，习惯于代替中层干部甚至具体干部做决策。一方面没有真正做到沉下身子听取一线员工的建议，工作浮在上面，另一方面，养成了对基层干部的依赖心理，听到、见到一线群众的心里呼声自然很少。对职工反映的情况处理不积极，为人民服务的宗旨没有得到认真贯彻落实。

3、纪律意识不强

我们很多工作思路是好的，措施也很得力，推进得也比较顺利，但最终却没有收到应有的效果，原因在哪里？问题不在于决策，不在于前期环节，而在于最终的操作上、最终问题的解决和落实上出了问题，也就是执行不力的结果。这种情况在全局各股、室、站、队都有不同程度的表现。其根本原因是有的干部、有的同志思想懒惰，不愿做过深过细的思考，不愿动脑筋、下真功夫，只凭想当然办事，抓工作不具体、不深入、不细致，浮浮躁躁。很多工作，不怕做不到就怕想不到，只要挖空心思地动脑筋，就肯定会有办法，有办法就有路子，有效果；只要下真功夫，工作肯定好开展，肯定会得到落实。

三、整改意见

对上述存在的问题，我们决心在区委、区政府的领导下，以党的十七届五中、六中全会精神为指导，围绕市、区第五次党代会精神，以干部作风整顿活动为契机，切实履行环保部门的职能职责，与时俱进，开拓创新。

1、强化学习意识

学习既是个人成长的基础，也是机关创新的基础，更是事业发展的基础。环保工作近年来被赋予了更多新的内涵，不可避免地碰到了很多新情况、新问题，如果我们不能及时更新自身知识的深度和广度，势必就无法很好地认清这些新情况，解决这些新问题。全局干部职工一定要把学习当作一种职责、一种境界、一种追求，克服“懒”、“散”、“庸”、“乱”

等不良倾向。我们既要不断加强政策理论学习，又要向实践学习，既要向环保系统内的其他同志学习，又要向系统外的环保行家里手请教，努力建设一支精干、

高效、廉洁的环保队伍。同时，要强化系统培训和调查研究，要坚持走出去，请进来，开阔视野，转变观念，丰富知识，要把调查研究作为深化学习的重要途径，改变那种坐在办公室听汇报、作指示的习惯。通过各种形式的学习、培训，提高全局干部职工的政治素养和业务能力。

2、加强制度建设

建立健全各项规章制度，形成用机制管人，以制度促事的局面。从领导班子做起，抓好落实。进一步转变领导作风，牢固树立改革创新的意识，端正党风，端正学风，坚持民主集中制原则，努力做到“大事共同决策，小事相互通气，出了问题自己负责，解决问题齐心协力”，集思广益，科学决策。增强领导班子的凝聚力和向心力，始终保持一种团结向上的精神状态，使党的路线、方针、政策变成具体的实践行为，实现“上情”和“下情”的统一，力求解决实际问题。

3、加大工作力度

牢固树立群众观念，领导干部亲自深入基层调查研究，热情为企业服务，从群众反映的热点、难点问题抓起，认真严格执法，严厉打击环境违法行为，加强建设项目监管，从源头控制污染，落实限期治理，严肃执法行为，努力给群众提供和谐的生存环境。具体工作上，抓好西河流域污染治理，

抓好凤垭河等小流域污染源整治工作，加强培训，定期对乡镇环保监察员的业务指导，加强项目申报力度，加大对环境违规违法行为的查处力度，通过全局干部职工的共同努力，为建设产城互动、城乡共融、宜居宜业新嘉陵作出新的贡献。

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